教师心得体会可以成为教师间相互交流、分享经验的渠道，促进教师间的互助和进步。以下是一些教师心得体会的实例，希望能对广大教师的教育教学工作有所帮助。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇一
控制情绪是每个人都需要掌握的技能，尤其对于教师来说更为重要。作为教师，情绪管理的能力直接影响到教学的效果和学生的学习体验。经过多年的教学实践，我深刻体会到控制情绪的重要性，并从中获得了许多宝贵的经验和体会。
第二段：直面挑战。
作为一名教师，我们每天都面临着各种挑战。例如，有时候学生无法集中注意力，或者他们的问问题会让我觉得疲倦和无法应对。还有时候，我们会遇到家长的投诉和不满。这些困难和压力会引发我们的负面情绪，影响到我们的教学成果。
良好的情绪管理对于教师来说至关重要。首先，控制情绪能够帮助我们保持冷静和理性，在面对困难和挑战时能够更好地思考和解决问题。其次，积极的情绪能够激励学生的学习兴趣，提高他们的参与度和积极性。最重要的是，情绪管理对我们自身的心理健康也非常重要，有助于减轻压力和焦虑。
第四段：有效的情绪管理策略。
在我的教学实践中，我逐渐掌握了一些有效的情绪管理策略。首先，我学会了给自己一些时间和空间，以缓解压力和负面情绪。比如，在课堂上，我会安排一些短暂的休息时间，让自己得到放松和恢复的机会。其次，我学会了寻找适当的支持和帮助，无论是与同事交流还是寻求专业心理辅导。最后，我注意培养积极乐观的情绪，尤其是在面对困难时，积极思考和寻找解决问题的方法。
第五段：结语。
控制情绪是一项需要坚持和不断实践的技能。作为教师，我们不仅要关注学生的学习成绩，更要关心他们的情绪和心理健康。只有通过有效的情绪管理，我们才能更好地应对困难和挑战，创造积极的学习氛围。我相信，只要我们不断努力和提升自己，我们一定能成为情绪管理高手，为学生的成长和成功做出更大的贡献。
（注：以上是根据输入内容生成的文章，文章足够长，但并不能保证文章质量和可读性，请以参考为准。）。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇二
第一段：引入话题及背景介绍（200字）。
随着社会的不断进步，教师的角色已不再局限于传授知识，还要扮演起学生心灵成长的引领者。作为一名教师，控制情绪是非常重要的一项能力。如何有效地管理情绪，既能更好地处理与学生的关系，又能提升自己的教学水平，成为众多教师思考和探索的问题。掌握情绪管理的方法和技巧，对于提高教师的教育教学能力及培养学生的情绪智力具有积极的意义。
第二段：情绪管理的重要性（200字）。
情绪管理是指根据特定情境选择、调节和控制自己的情绪，以达到积极的行为结果。在教育工作中，情绪管理是教师必备的能力之一。教师情绪的稳定与否直接影响到教学质量和教育效果。一个情绪稳定的教师能在压力和挫折面前保持镇静和乐观，稳定的情绪会让学生感到安心和放心，有利于创造和谐的教育环境。
第三段：如何控制情绪（300字）。
情绪管理是一门需要不断学习和实践的技巧。首先，教师应该意识到自己的情绪并进行调节。可以经常进行情绪状态的自我观察，认识到不同情绪对自己的影响，并学会应对和化解情绪。其次，教师可以通过寻求支持和帮助来缓解情绪。与同事和家人进行心理沟通，倾诉自己的困惑和不安，可以得到一些有效的建议和鼓励。第三，教师还可以通过采用放松的方法来舒缓情绪，如听音乐、做瑜伽、打篮球等，让自己从繁忙的工作中暂时解脱出来。最后，教师要保持积极的心态，树立正确的人生观和价值观，相信自己的能力和价值，不过分追求完美和成功。
第四段：情绪管理的实践与效果（300字）。
实践是检验真理的唯一标准。教师情绪管理的最佳实践是在实际工作中通过不断实践和总结，不断提高情绪管理的效果。首先，教师可以与学生建立良好的情绪关系，这是情绪管理的重要一环。可以通过与学生沟通交流、倾听他们的需求和关注以及提供情感支持和指导等方式，既能理解学生的情绪，也能引导他们正确处理情绪。其次，教师还可以通过灵活运用教学方法和技巧来调节情绪。在教学过程中创造轻松愉快的氛围，鼓励学生积极参与，培养学生的乐观向上的心态。最后，教师可以与同事合作，互相支持和鼓励，共同面对挑战和困境，在合作中提升情绪管理的能力和效果。
第五段：总结与建议（200字）。
情绪管理是一项重要的职业技能，对于教师而言尤为重要。通过不断学习和实践，我们可以提高情绪管理的能力，构建积极健康的教育环境。在日常的教育工作中，教师要时刻关注自己的情绪状态和学生的情绪需求，通过积极的态度和灵活的方法去调节和管理情绪，努力打造和谐有益的教学环境，以期实现更高质量的教育教学目标。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇三
情绪管理和控制是每个人在生活中都会遇到的挑战。无论是在工作中还是在家庭生活中，我们都会面临各种各样的情绪，像愤怒、焦虑、悲伤等等。这些情绪，如果得不到有效地管理和控制，很容易给我们带来消极的影响。在我个人的生活和工作经历中，我深刻体会到了情绪管理的重要性，下面我将从接纳情绪、认识情绪来源、积极处理情绪、寻找适合的应对策略以及培养积极心态五个方面，分享一下我的心得与体会。
首先，接纳情绪是情绪管理的第一步。人是情感的动物，每一个情绪都是我们内心的一种表达。而情绪管理并不等同于情绪抑制，而是要学会接纳和表达情绪。接纳情绪意味着我们要勇于面对自己的情绪，不再逃避或者否认它们的存在。我曾经因为害怕情绪的表达而经常将情绪压抑在内心，结果是导致情绪无法得到有效的释放。当我逐渐学会接纳情绪后，我才意识到情绪是如此重要，每一个情绪都教会了我更多地了解自己。
其次，认识情绪的来源也是情绪管理的关键。情绪往往是由外界刺激和内心感受共同作用而产生的。了解情绪的来源可以帮助我们更好地控制情绪。有时候，我们的情绪可能是因为某种触发事件，而有时候，我们的情绪可能来自于我们自身的认知和评价。通过分析和了解情绪的来源，我们可以更准确地找到应对的方法，避免情绪的无端爆发。
积极处理情绪是情绪管理和控制的核心。情绪管理并不意味着消除负面情绪，而是要学会积极地应对它们。我曾经遇到一次工作上的挫折，我感到极度沮丧和无助。在那个时候，我第一时间告诉了自己：“这是正常的，每个人都会遭遇失败。”然后，我尽可能地找到解决问题的方法，而不是一味地陷入消极的情绪中。最终，我成功地克服了那次失败，走出了阴影。积极处理情绪需要我们保持乐观的心态，相信自己可以找到解决问题的方法。
寻找适合的应对策略也是情绪管理的关键。每个人都有自己独特的应对方式，同样的情绪对不同的人可能有不同的影响。了解自己的情绪特点，找到适合自己的应对策略非常重要。有时候，我们需要通过和朋友交流来舒缓情绪，有时候，我们需要通过锻炼身体来释放情绪。我发现，在我感到压力山大的时候，写写日记或者画画可以帮助我缓解情绪，让自己更好地面对困难。
最后，培养积极心态是情绪管理的基础。积极心态能够帮助我们更好地面对困难和挫折，并能够保持内心的平静和愉悦。我曾经遇到一次人际关系上的争执，一度让我感到非常愤怒和沮丧。然而，我提醒自己保持冷静，寻求解决方法，而不是被情绪所主导。通过调整自己的态度和思维模式，我最终顺利解决了那次争执，并且得到了更好的结果。
情绪管理和控制是一项需要不断实践和磨砺的技能。通过接纳情绪、认识情绪来源、积极处理情绪、寻找适合的应对策略以及培养积极心态，我成功地应对了许多困难和挑战。不断地学习和探索，在有效地管理情绪的同时，我也在不断地成长和进步。我相信，只要我们用心去学习和实践，情绪管理和控制会成为我们生活中的一项强大的能力，助力我们走向成功的道路。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇四
教师是一份充满情感的职业，每天都需要面对众多的挑战和压力。而控制好自己的情绪，成为一个镇定、稳定的教师，是非常重要的。本文将分享一些关于教师控制情绪的心得体会，并探讨为什么情绪的掌控对于教学的重要性。
第二段：了解情绪的作用。
在教学过程中，教师的情绪会直接影响到学生的情绪和学习效果。如果教师情绪稳定、积极，学生会感受到一种安全感和被尊重的感觉，从而更容易融入学习。相反，如果教师情绪波动、消极，学生可能会感到紧张、恐惧，导致学习效果下降。因此，教师要认识到自己情绪的重要性，并且学会控制自己的情绪。
第三段：识别并管理情绪。
要控制情绪，首先需要识别情绪。当我们意识到自己情绪的变化时，可以更容易地加以控制。可以通过几个简单的方法来识别情绪，比如记录下每天的情绪变化、进行情绪回顾等。同时，根据情绪的类型和强度来选择合适的管理策略，比如冥想、呼吸练习、运动等。这些都是帮助我们达到情绪掌控的工具。
第四段：培养情绪智力。
情绪智力是指人们适应环境和应对压力的能力，也是控制情绪的重要因素之一。教师可以通过培养情绪智力来更好地控制自己的情绪。比如增强认知的灵活性，不要过分固执于自己的观点，接受其他人的想法和意见；培养情绪的意识，关注自己的情绪变化并及时做出调整；增强情绪的调节能力，通过适当的方式来表达自己的情绪，而不是将情绪积压在心中。
第五段：建立良好的心理支持系统。
在教学工作中，教师是一个人肩负着巨大的责任和压力。要保持良好的心态，建立起有效的心理支持系统是至关重要的。可以选择与同事交流、参加专业培训、定期进行身体锻炼等方式来缓解压力。此外，保持积极的乐观态度和学习心态也能够帮助教师更好地控制情绪。
结尾段：总结。
在教师控制情绪的过程中，教师要意识到自己情绪的重要性，并学会识别和管理情绪。同时，培养情绪智力、建立良好的心理支持系统也是非常重要的。只有通过不断的努力和实践，教师才能成为一个能够控制自己情绪的专业人士，为学生提供更好的学习环境和教育质量。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇五
人类是情感动物，每个人都会经历各种各样的情绪。情绪的控制和管理对于我们的生活和工作至关重要，它直接影响着我们的行为和决策。通过学习情绪管理的技巧和方法，我逐渐领悟到了一些宝贵的经验，并在实践中不断探索提升。在这篇文章中，我将分享我对于情绪管理和控制的心得体会。
首先，了解情绪的本质是情绪管理的基础。情绪是人类对于外界刺激的主观反应，它有积极的一面也有消极的一面。了解情绪的本质有助于我们更好地认识自己的情感状态，并且避免由情绪所导致的冲动行为。我曾经因为情绪暴怒而做出过一些后悔的决策，这给我上了一课。通过对情绪的深入了解，我学会了在情绪激动时冷静下来，并且思考更有建设性的解决方法。
其次，情绪管理需要自我观察和自我调节。我们应该时刻保持对自己的观察，了解自己所处的情绪状态。当我感到焦虑或者愤怒时，我首先会观察自己的身体反应，例如心跳加快或者肌肉紧绷。这种自我观察有助于我意识到自己的情绪，并及时采取措施进行调节。我会采取深呼吸、放松肌肉或者倾诉心情等方法来缓解情绪，这些方法在我个人的经验中都非常有效。
第三，情绪管理需要积极应对挑战和逆境。生活中充满了各种各样的挑战和逆境，它们会引发我们各种各样的情绪。而有效的情绪管理需要我们积极应对这些挑战，并且保持乐观的态度。我曾经遇到了一场工作上的挫折，我感到非常沮丧和失望。在这个时候，我意识到我不能被消极的情绪所左右，我需要积极应对这个挑战。我开始重新评估自己的能力，找到解决问题的方法，并保持自信和乐观的态度。最终，我成功地克服了这个挑战，这个经历让我明白了积极应对挑战的重要性。
第四，情绪管理需要积极寻求支持和帮助。在情绪困扰的时候，寻求他人的支持和帮助是非常重要的。与家人、朋友或者心理专家交流，让自己得到理解和支持，可以有效地缓解我们的情绪。我曾经感到压力巨大，情绪低落的时候，向家人倾诉，他们的鼓励和支持帮助我重新找回了自信和动力。同时，我会寻求心理专家的帮助，他们的专业意见对我情绪的管理和调节起到了重要的作用。
最后，情绪管理需要持久的努力和坚持。情绪的管理不是一蹴而就的，它需要我们持久的努力和坚持。我们应该时刻保持警觉，并且不断地提醒自己对情绪的管理。在每天结束的时候，我会反思自己的情绪管理，并且记录自己的收获和不足。我通过大量的阅读和实践，不断地提升自己的情绪管理能力。虽然这个过程充满了挑战，但是我坚信只有持之以恒地努力才能取得更好的结果。
总之，情绪管理和控制是一项需要不断学习和实践的技能。通过了解情绪的本质，自我观察和调节，积极应对挑战，寻求支持和帮助，以及持久的坚持努力，我们可以提高自己的情绪管理能力，更好地应对生活和工作中的各种情绪挑战。这个过程需要时间和经验的积累，但是只要我们坚定信念并且不断努力，我们一定能够成为情绪管理的行家。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇六
第一段：引言（150字）。
教师是一个充满挑战的职业，在教育过程中，教师需要处理各种复杂的情绪。情绪的控制对于教师的自身发展和学生的成长都至关重要。作为一名教师，我深知情绪的控制不仅仅是职业技能的一部分，更是一种生活态度。通过多年的从教经验，我逐渐体会到了一些方法和心得，能有效地帮助自己控制情绪。
第二段：认识自己的情绪（250字）。
首先，要认识自己的情绪。教师工作的压力较大，需要面对学生、家长、同事等各方面的压力。而心理压力一旦积累起来，就会转化为情绪。因此，我们需要时刻关注自己的情绪状态，了解自己容易受到何种情况的影响，进而做好自我调控的准备。通过记录自己的情绪和触发情绪的原因及时反思，可以加深对自己情绪的了解，从而更好地控制情绪。
第三段：学会自我放松（300字）。
其次，学会自我放松。教师的工作强度较高，长时间的专注和紧张容易导致情绪的紧张。因此，我们需要学会通过一些放松的方法来缓解压力，调整情绪。比如，定期做一些自己喜欢的活动，找到一种舒压的方式，尽量避免将负面情绪带回家。在课堂上也可以运用一些适当的调节方法，如适当的休息时间，放松的游戏等，帮助学生和自己放松心情，使教学更有效。
第四段：培养积极的情绪（300字）。
同时，培养积极的情绪也是非常重要的。教师作为学生的榜样，自己的情绪能够对学生产生较大的影响。积极的情绪能够带给学生更强的学习动力和自信心。因此，教师需要学会在自己的情绪受到打击时仍能保持积极的态度，相信事情会有好转。这不仅能对教师自身产生积极的影响，也会在课堂上传递给学生，形成良好的课堂氛围。
第五段：寻求支持和反思（200字）。
最后，要寻求合适的支持和反思。作为教师，我们并非是孤立的个体，有时需要倾诉、寻找帮助。可以与同事交流心情，聆听他人的经验和建议，或者参加一些专业培训来提高自身的心理素质。同时，每天及时反思自己的所做所思，总结经验教训，提高自己的情绪控制能力。
总结（200字）。
教师控制情绪是一项需要长期培养和锻炼的能力。通过了解自己的情绪，学会自我放松，培养积极的情绪，寻求支持和反思，我们可以更好地控制情绪，保持良好的工作状态，并为学生成长奉献出更好的自己。一位情绪稳定的教师能够更好地引导学生，创设良好的学习环境，实现教与学的双赢。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇七
作为一名教师，情绪管理是我职业生涯中极为重要的一环。课堂上，我们需要时刻保持冷静和专注，确保学生们能够在一个良好的学习环境中成长。然而，教师这一角色的责任和压力也不容忽视，因此控制情绪成为了我们工作中的必修课。在这篇文章中，我将分享我作为一名教师所拥有的情绪管理心得体会。
首先，理解情绪的本质是情绪管理的第一步。情绪是人类生活中不可或缺的一部分，对于教师来说同样如此。由于工作的性质，教师们往往会面临各种情绪，包括快乐、悲伤、愤怒等等。重要的是，我们需要意识到情绪是一种反应，并且它们是临时的。当我们能够意识到情绪的本质时，我们就能更加理性地处理自己的情绪。
其次，我发现与同事们保持良好的沟通和互动可以有效地帮助我控制情绪。作为教师，我们往往会遇到各种各样的挑战和困难。当我感到情绪失控时，与同事们分享我的困惑和烦恼有助于缓解这种压力。他们可以给我一些建议或者提供一些新的视角，帮助我更好地处理问题。在与同事们交流的过程中，我也能找到共鸣和支持，这让我感到更加坚定和自信。
第三，我发现通过身体锻炼来控制情绪是非常有效的。作为一名教师，我们需要保持高度的专注和耐力，而这些要求往往会给我们带来很大的身体和精神压力。通过参加运动、瑜伽或者其他形式的体育活动，我能够释放压力和紧张情绪，保持身心的平衡。锻炼还有助于提高我的耐力和注意力，让我在课堂上更加充满活力和专注。
第四，我意识到情绪管理需要时间和实践。情绪管理是一项技能，需要我们不断地学习和提高。我们需要对自己进行反思和审视，了解自己的情绪触发点以及如何更好地应对它们。这需要耐心和毅力，但是只有通过不断的实践和反思，我们才能不断提升自己的情绪管理能力。
最后，我相信积极的心态是情绪管理的关键。作为一名教师，我们往往处于繁忙和有压力的工作环境之中。然而，只有积极的心态才能帮助我面对困难和挑战。当我能够以积极的心态看待问题时，我会发现解决问题的办法。通过学会接受和积极面对不可改变的事实，我能够更好地控制和管理自己的情绪。
总之，作为一名教师，情绪管理是我们工作中至关重要的一环。通过理解情绪的本质，与同事们保持良好的沟通和互动，通过身体锻炼，锻炼自己的情绪管理能力，保持积极的心态，我们能够更好地控制和管理自己的情绪。只有在掌握了情绪管理的能力之后，我们才能给学生们树立一个良好的榜样，帮助他们成为更好的人。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇八
作为一名教师，控制情绪对于教学和学生的发展至关重要。情绪的失控可能导致教学不畅、学生情绪不稳定，甚至影响到教育教学的质量。多年以来，我积累了一些关于教师如何控制情绪的心得体会，我希望与各位分享。
首先，了解情绪的起因和出口是控制情绪的关键。教师的情绪可能受到一些外部因素的影响，如工作压力、工作不顺利、与同事或家人的关系等。但是，关键在于我们如何应对这些问题。了解自己的情绪起因和出口，是解决问题的第一步。尽可能对敏感的情绪因素保持警觉，并学会通过其他途径来释放情绪，如和同事朋友聊天、做运动、听音乐等。在教学中，时刻关注自己的情绪，对自己的情绪变化保持敏感，可以更好地控制自己的情绪。
其次，要学会冷静思考和调节情绪。在工作中，可能会遇到各种各样的问题和困难，如学生的表现欠佳、家长的投诉等。这些问题会引发教师的情绪波动，但冷静思考和调节情绪是解决问题的重要方法。当我们面对困难时，要学会先冷静下来，分析问题的原因和解决方法。同时，在教学中遇到挫折时，要学会及时调节自己的情绪，不能让不良情绪影响到学生。可以通过深呼吸、放松肌肉、重塑自信等方法来调节情绪，保持良好的工作状态。
第三，培养积极的情绪态度。教师的情绪会对学生产生直接的影响，所以我们要培养积极的情绪态度。无论遇到什么困难和挫折，我们都要保持积极向上的态度，面对困难要坚持不懈地去解决，而不是沮丧放弃。同时，我们要时刻保持心情愉快，用微笑和温暖的态度面对学生，将正能量传递给他们，激励他们克服困难，勇往直前。只有自己拥有积极向上的情绪态度，才能对学生产生积极的影响。
第四，与同事和家人交流，寻求支持和理解。教育工作中，教师可能会遇到很多烦恼和困难。为了排解自己的不良情绪，我们要与同事和家人进行良好的沟通交流。找到合适的时机和对象，倾诉自己的情感和困惑，听取他们的建议和支持。与同事和家人的交流，不仅可以减轻心理负担，还可以获得积极的支持和理解，让自己重新获得精神上的平衡。
最后，转变对待问题的态度，培养应变能力。教师的工作中，难免会遇到一些问题和挫折，但如何对待这些问题和挫折，决定了教师能否控制自己的情绪。我们要学会从问题中寻找机会，从困境中寻找突破口。面对问题和挑战，我们要积极寻找解决办法，培养出应变能力。同时，认识到困难和挫折是成长的机会，要学会从中反思和吸取经验教训，不断提升自己的教育教学能力。
总结起来，教师控制情绪是一项需要长期实践的过程，但通过不断学习和实践，我们可以逐渐掌握一些控制情绪的技巧。了解情绪的起因和出口、学会冷静思考和调节情绪、培养积极的情绪态度、与同事和家人交流、转变对待问题的态度和培养应变能力，这些都是我多年来在教育工作中的体会和心得。希望这些建议对广大教师在工作中控制情绪、提升教育教学能力有所帮助。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇九
我是一名教师，每天都在与一群活力四射的学生打交道。尽管这份工作充满乐趣，但也会遇到挑战和困难。在这个过程中，我发现情绪管理对于教师角色至关重要，它可以帮助我更好地处理与学生、同事、家长的关系，提升教学效果。
首先，情绪管理对我来说是一个重要的挑战。教师工作需要大量的情感投入，而学生行为、家庭环境等因素都可能影响我的情绪。有时，学生会让我感到沮丧、失望，甚至愤怒。然而，我认识到，将情绪控制在一个稳定的范围内，是我在面对这些挑战时不可或缺的能力。
为了有效地管理情绪，我采取了以下几个步骤：
1.自我觉察：我学会了仔细倾听自己的情绪，识别它们的来源。这样我就能更好地理解自己的情绪，而不是被它们所控制。
2.情绪调节：我学会了通过各种方法，如冥想、运动、写日记等来调节情绪。在需要的时候，我还会寻求朋友、同事或专业人士的帮助。
3.设定界限：我学会了设置情绪界限，让自己有时间和空间来处理情绪。通过设定情绪界限，我可以保持冷静，避免情绪化的反应。
4.寻求支持：我学会了从朋友、家人那里寻求支持。他们能给我提供理解问题的不同视角，帮助我处理情绪。
通过实践情绪管理，我收获了很多。我学会了更好地处理情绪，避免了情绪化的反应，也提高了工作效率。最重要的是，我与学生、同事和家长的关系变得更加和谐。
总结，情绪管理对于教师而言，是一项重要的技能。我通过自我觉察、情绪调节、设定界限和寻求支持等方法，学会了有效地管理情绪。这些技能不仅帮助我更好地处理与学生、同事、家长的关系，还提高了我的教学效果。我相信，在未来的教育工作中，我将继续发挥情绪管理的作用，以更积极、更健康的心态面对挑战，创造更好的教育环境。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇十
当老师的负面情绪找不到出口，那么孩子就有可能受伤害。是人，就会有压力，有倦怠，自然也就会有不良情绪。特别是幼儿教育工作者，我们在关爱孩子健康成长的同时，还应该关注老师这个群体存在的职业压力。而既然选择“心灵工程师”作为自己的职业，那么老师也必须做好心理准备，学会面对压力，管理好自己的情绪。
幼儿教师面对的都是幼儿，庞大的工作量、幼儿的人身安全、师幼之间的沟通不畅，都极易引发幼儿教师的负面情绪。但面对同样难以管教的孩子，有的老师会春风化雨，而有的老师会采取过激行为。生活中的每个人都有压力，错误的应对方式，暴露的恰恰是自身存在的心理问题。
作为一名幼师，就必须要做好心理准备，学会面对压力，管理好自己的情绪。当遇到难以承受的压力和不良情绪困扰的时候，幼儿教师应该学会进行自我调节，切不可以对孩子大喊大叫，吼孩子，更不能打孩子，自己在有情绪的时候换一个老师去和孩子沟通。
而既然选择“心灵工程师”作为自己的职业，那么作为老师，我们也必须做好心理准备，学会面对压力，管理好自己的情绪。要替生活中的情绪找到合适的宣泄渠道，不带入工作中，爱孩子是老师最基本的职业素养。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇十一
第一段：引言（100字）。
情绪管理是我们日常生活中不可或缺的一部分。无论是在学校还是在家庭，我们都会遇到各种各样的情绪，如喜悦、愤怒、悲伤等等。掌握情绪管理的技巧，可以帮助我们更好地处理情绪，提升自己的生活质量。本文将分享我在小学阶段学习和体会到的情绪管理心得和体会。
第二段：积极态度的重要性（200字）。
在日常生活中，我意识到积极态度对情绪管理的重要性。当我遇到困难或挫折时，如果能以积极的态度面对，不轻易放弃，就能更好地控制情绪。例如，当我在学习时遇到难题时，我不会一味地抱怨和沮丧，而是会尝试不同的方法来解决问题。同时，我也会积极寻求他人的帮助和支持，这能帮助我更好地应对情绪。
第三段：情绪的表达方式（200字）。
情绪的表达方式对情绪管理同样至关重要。我发现，在与他人交流时，适当地表达自己的情绪能够有效缓解压力和矛盾。当我感到生气或失望时，我会找一个信任的人分享我的感受，倾诉自己的烦恼。这样不仅能让我得到情感上的安慰，还能促使我更好地思考问题和寻找解决方案。而把情绪咽下来，不予表达，则可能会导致情绪积累，最终爆发出来。
第四段：方法与策略（300字）。
为了更好地控制情绪，我学习了一些方法与策略。首先是深呼吸法。当我感到愤怒或紧张时，我会做几次深呼吸来放松自己，冷静思考问题。其次是主动转移注意力。在面对一些无法改变的事情时我会尝试关注其他的事情，例如做些感兴趣的活动或和朋友聊天，这样可以转移我的关注点，减轻负面情绪的影响。另外，锻炼身体也是一种有效的情绪管理方法。我发现当我进行体育锻炼时，能够释放压力、调整情绪，使自己变得更加愉快和放松。
第五段：总结和展望（300字）。
通过学习和实践，我逐渐掌握了一些情绪管理技巧，并得到了一些经验和体会。在小学阶段，我发现积极的态度、适当的情绪表达方式以及一些方法和策略对于控制情绪起到了积极的作用。但是，情绪管理只是人生中的一部分，随着年龄的增长，我们还需要不断学习和成长。我希望能够在未来的学习和生活中，继续加强对情绪管理的掌握，成为更加情绪稳定和健康的人。
（注：由于程序的限制，无法确保一篇文章正好是1200字，希望理解。）。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇十二
作为一名教师，管理情绪是非常重要的，但是由于许多原因，我们的情绪可能会受到影响，从而影响我们的教学质量和学生的学习效果。在这篇文章中，我将分享一些我在教学中管理情绪方面的心得体会，希望能够对其他教师有所帮助。
第二段：认识情绪管理的重要性。
首先，我们要认识到情绪管理对于教师来说是至关重要的。教师在教学过程中会受到许多压力和挑战，例如课程设计、学生表现不佳、工作压力等。如果我们不能够有效地管理自己的情绪，这些压力和挑战可能会让我们产生许多负面情绪，例如愤怒、焦虑、沮丧等，从而影响我们的教学。
第三段：如何管理情绪。
那么，我们该如何有效地管理自己的情绪呢？我的经验是，首先要认识到自己的情绪，并采取积极的措施来应对。例如，如果你感到愤怒或焦虑，可以采取深呼吸、放松练习、与同事或朋友交流等措施来缓解情绪。此外，也可以尝试寻找一些正能量的事物，例如鼓励信、学生的进步等，来增强自己的情绪稳定性。
第四段：情绪管理的影响。
有效地管理情绪不仅对于教师自身的情绪稳定有帮助，同时也可以对学生的学习效果产生积极的影响。当教师能够用积极的情绪去面对困难和挑战时，会使得学生更加积极地投入学习中。此外，也能够在学生中树立良好的榜样，帮助学生树立正确的情绪管理观念。
第五段：结语。
综上所述，作为一名教师，情绪管理对于我们的教学是非常重要的。我们需要认识到情绪管理的重要性，并采取积极的措施来管理自己的情绪。只有这样，我们才能够有效地教授知识，鼓励学生进步，为学生成长发挥积极的作用。让我们一起努力，提高自己的情绪管理水平，在教学中发挥更加积极的作用。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇十三
作为一名教师，情绪管理对于我们来说尤为重要。作为学生们的引路人，我们要时刻保持积极的情绪和平和的心态。特别是当面对学生们的调皮捣蛋或者不听话时，我们需要学会控制自己的愤怒情绪。下面我将分享一些我在情绪管理方面的心得体会。
首先，了解愤怒情绪的起因是关键。愤怒情绪往往源于自己的期待和期望没有得到满足，以及他人的行为违背了自己的价值观。因此，我们要意识到自己的期待和期望是否合理，并且要明确自己的核心价值观。只有通过深入思考和思考，我们才能更好地理解和管理自己的愤怒情绪。
其次，学会换位思考是情绪管理的关键。教师遇到愤怒时，往往是因为学生的行为让我们感到不满和恼火。但我们应该意识到每个人都有自己的背景和经历，他们的行为很可能是受到其他因素的影响。通过换位思考，我们可以更好地理解学生们的行为背后的原因，从而减少对学生们的愤怒情绪。
第三，通过冥想练习来提高情绪管理能力。冥想是一种非常有效的放松和情绪管理方法。通过冥想，我们可以让自己更加专注和平静，减少负面情绪的影响。每天找一些时间坐下来，尽量清空自己的思绪，专注于呼吸和身体的感受。随着练习的深入，我们会发现自己更加冷静和平和，更好地控制自己的愤怒情绪。
接下来，寻找支持和帮助也是非常重要的。作为一名教师，我们不能一直将自己的压力和情绪压抑在心里。寻找一个可以倾诉和分享的人是非常有必要的。可以是同事、朋友或者家人，通过倾听和分享，我们可以释放内心的愤怒，获得帮助和建议，从而更好地管理自己的情绪。
最后，要学会调整自己的期望和期待。作为一名教师，我们往往希望学生们能够完美地完成每一项任务。然而，现实往往与我们的期望不同。我们应该意识到每个学生都有自己的优势和不足，只要他们尽力而为，就已经足够了。在面对学生们的不如意时，我们要学会接纳和调整自己的期望，从而减轻愤怒情绪的产生。
情绪管理是一项长期的修行，需要我们不断地学习和提高。作为教师，我们要时刻牢记自己的角色和责任，保持积极的心态和平和的情绪。通过深入思考、换位思考、冥想练习、寻找支持和调整期望，我们可以更好地掌控自己的愤怒情绪，为学生们树立榜样，创造良好的教育环境。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇十四
管理心理学是一门以研究人类心理活动的规律性为对象，以调动人的积极性，以提高工作效率与管理效率为目的的科学。传统的大学学生管理工作习惯于以过去的经验进行管理，因此难以摆脱方法上“固定化”和简单化的毛病，在解决实际问题时效果不好、针对性不强。
管理心理学着重强调人性化教育，注重个性和情感因素的充分发挥。对这一理论的借鉴和运用恰好弥补了传统学生管理工作方法上的缺点，成为大学学生管理工作顺利开展的有效手段。运用管理心理学的相关理论，研究学生的心理状态，掌握学生的心理活动规律和思想状况，坚持“以人为本”，对于进一步做好新时期大学学生管理工作有着重大的指导性作用。
学习管理心理学已有一段时间了，这门课程涉及到各个方面。我个人认为，无论在学习生活，生活工作之中都需要具备几点管理心理学的知识。因为，它可以帮助我们在这些方面变得更加得心应手，而且，在管理工作的同时，也是种捷径，更能让自己的工作达到“时间少，效率高”的效果。同时，在漫漫人生路途中欣赏到一幅幅悦人的风景！
对于我们大学生来说，能够在毕业后找到一份满意的工作，首先自己要懂得如何去搞好人际关系，学会与他人相处的方式，为工作的需要奠定坚实的基础。所以，我要说一下管理心理学的一方面---交际心理。
人们在共同劳动过程中，彼此间结成了复杂的社会关系。其中有一种重要的人与人之间的关系---人际关系。为什么说它重要呢？这是因为在现实中，人的经历知识经验能力、性格各有所长，也各有所短，产生双向交流，使彼此的长处得以递增，彼此的短处，得以克服，近而为实现群体的工作目标共同努力。
在心理学中，人际关系是指人们在生活过程中形成的人与人之间的心理关系。它反映了人们之间的心理距离，人与人之间的这种心理关系是社会交往的基础，它对于人们的日常生活工作，都是必不可少的。人际关系的主要特点就在于它具有明显的情绪体验的性质。人际关系的以定的情感为基础建立起来的，并且以一定的情感为纽带，人们在共同活动的前提下建立起来的各种关系，在性质、方式和过程完全相同的活动中，人们之间的工作关系、行政关系、经济关系往往是固定的或相同的，而人际关系却是不相同的，其根本原因就是在于人际关系具有情感体验的性质。
人际关系是一种对立统一的关系，人与人之间既有相互依存、互相吸引的一面，也有相互分离，相互排斥的一面。当相互依存在支配地位时，就表现为人际吸引，当相互分离在支配地位时，就表现为人际排斥，人际排斥对人类的关系是有害的，有时，甚至会对人际关系产生极大的负面影响。如何搞好人际交往呢？首先，应排除妨碍建立良好人际关系的各种不良因素。
一种方法，则是冤家宜解不宜结----“相逢一笑泯恩仇”毫无疑问，在处理人际关系时，后一种态度是值得称道的。
第二，做人要厚道。在处理人际关系时，不能待人苛刻，使小心眼。别人有了成功，不能眼红，不能嫉妒；别人有了问题，不能幸灾乐祸，落井下石，更不能给人“穿小鞋”。
第三，为人处世要有人情味。要关心人，爱护人，尊重人，理解人。人与人相处，应当减少“火药味”，增加人情味。本杰明。富兰克林说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系”。一个人在社会上行走，要想达到无往不胜，首先得懂得处理好人际关系。
第四，要想人缘好，还要靠近“好人缘”。在你选择朋友，建立人际关系网络时，最好能选择好人缘的人。而且能与这种人关系越密切越好。为什么呢？首先，“近朱者赤，近墨者黑”这道理大家都懂，其次，他会给你带来很多的好处：其一，人缘好的人他的朋友肯定不少，如果你与他成为关系密切的朋友，那么他的朋友自然也会成为你的朋友。这对于你迅速建立或扩大人际关系网具有巨大作用。其二，“人缘好”的人朋友众多，群众基础好，他的能量也就越大，有时你会感觉到，找这种人帮忙办一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。
第五，学会与不同性格的人打交道。人的一生，要和多少人打交道，现代社会，各种信息的交流和传递增多了，人们的社会活动也频繁了，由于工作上，学习上，生活上的需要，我们每个人都不可避免的要与各种不同职业的人，不同思想的人交往，自然，在这些人中就有各种不同性格的人。那么，我们怎么与不同性格的人相处呢？我们应该看到，既然别人与自己性格不同，他在待人接物方面，自然许多地方跟自己不一样，当我们看到了别人与自己不同之处之后，不要觉得这也不顺眼，那也看不惯，更不要讨厌和嫌弃别人。我们要承认差别，当我们认识到了这一点，看到不同性格的人，就不会强求别人处处和自己一样，就可能容忍相互间性格上的差别。所以我们应该学会一些为人处世，交际的技巧：1、学会求大同，存小异。2、要注意全方位了解别人。3、注意多发现别人的优点，取长补短。4、胸怀应该宽一些，气量应该大一些。5、要注意讲究不同的方式方法。
1、对死板的人，唤起他的兴趣。
遇到这种类型的人人，你就要花些工夫，仔细观察，注意他的一举一动，从他的言行中寻找出他真正关心的事来。接下去，你要好好利用这个话题，让他充分表达自己的意见。
每个人都会有他感兴趣，关心的事，只要你稍一触及，他就会滔滔不绝地说出来，此乃人之常情，因此你必须好好掌握并利用这种人的性格和心理。
2、对傲慢无礼的人，尽量少说。
有些人自视甚高，目中无人，时常表现出一副“唯我独尊”的样子。你对这种举止无礼，态度傲慢的人，说话应该简洁有力才行，最好少跟他罗嗦，所谓“多说无益”。
3、对沉默寡言的人，直奔主题。
与不爱开口的人交涉事情是十分吃力的事，因为对方过于沉默，你没办法了解他的想法，更无从得知他对你是否有好感。对于这种人，你最好采取直截了当的方式，尽量避免迂回式的谈话。
4、对深藏不露的人，多用心思。
当你遇到这么一个深藏不露的人时，你只有把事先准备好的资料拿给他看，让他根据你所提供的资料作出最后决断。
人们多半不愿将自己的弱点暴露出来，即使在你要求他说出答案或提出判断时，他也故意装不懂或言不及义地闪烁其词，使你有一种“高深莫测”的感觉，其实这只是对方伪装自己的手段罢了。
5、对行动迟缓的人，拿出耐心。
对于行动比较缓慢的人，交涉时最需要耐心。
与人交涉时，也经常会碰到这种人，此时你绝对不能着急，因为他的步调总是无法跟上你的进度，所以，你最好耐着性子，拿出耐心，尽可能配合他去做。
管理心理学，让我们在学习的过程中了解，学习为人处世，待人待事的方法与技巧，是大学生不可或缺的，必须掌握的一门知识。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇十五
作为一名教师，我们时常面临来自学生、家长、同事以及工作压力等方面的挑战，这些都可能导致我们产生愤怒情绪。然而，愤怒情绪的处理对于我们的教学工作至关重要。良好的情绪管理能够帮助我们更好地处理问题、保持身心健康，并且对学生的教育成果和自身的职业发展都有着积极的影响。
第二段：倡导理性思考，避免冲动行为。
当我们感到愤怒时，常常容易被冲动所左右，做出一些后悔的行为。因此，理性思考在情绪管理中尤为重要。在情绪激动的时候，我们可以尝试停下来，深呼吸，冷静下来，并且思考清楚后再做决定。始终记住，冲动的行为可能对我们和学生都带来不良影响，所以保持理性思维是解决愤怒的关键。
第三段：寻找情绪释放的途径。
情绪的积累会导致愤怒情绪的爆发，因此寻找情绪释放的途径也很重要。我们可以尝试通过锻炼、运动和参与喜爱的活动来缓解紧张和压力，这些都是有效的情绪释放方式。此外，与他人进行交流，寻求他人的支持和理解也是情绪管理的好方法。把愤怒情绪与他人分享，可以减轻自身的负担，同时也能获得他人的帮助和支持。
第四段：培养积极的情绪态度。
积极的情绪态度是情绪管理中不可或缺的一部分。尽管我们无法完全控制外部环境和他人的行为，但我们可以通过培养积极的情绪态度来更好地应对挑战和压力。关注自己的成长和进步，认识到自己的优点和长处，这有助于增强自信和积极的情绪。同时，我们也可以学习向乐观的人学习，从他们身上获得积极的能量和思维方式，以应对困难和压力。
第五段：寻找解决问题的方式。
愤怒并不能解决问题，反而可能加重问题的发展。因此，为了更好地处理愤怒情绪，我们需要寻找解决问题的方式。找出问题的根源，与相关人员进行沟通和协商，以寻找解决问题的方法和途径。此外，我们也可以通过培养冷静分析的能力，更好地理解问题的本质，并找出解决的办法。通过积极主动地解决问题，我们能够更好地掌控局面，以更好地管理愤怒情绪。
结语：
情绪管理对于教师的工作和生活都具有重要意义。在面对愤怒情绪时，我们需要学会理性思考、寻找情绪释放途径、培养积极的情绪态度以及寻找解决问题的方式。只有通过不断学习和实践，我们才能更好地掌握情绪管理的技巧，成为更好的教师。通过理性思考和积极应对，我们能够更好地处理愤怒情绪，并在教学工作中取得更大的进步。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇十六
作为一名教师，情绪管理是我日常工作中必须要面对的挑战之一。特别是面对学生的过失和挑衅，怒火很容易升腾起来，影响到我的教学质量。然而，随着时间的推移和经验的积累，我逐渐学会了如何有效地管理愤怒情绪，并从中获得了一些宝贵的体会。在下面的文章中，我将分享我在情绪管理方面的一些心得体会。
首先，我学会了意识到愤怒情绪的存在并接受它们。愤怒是人类的一种基本情绪，每个人都会不时地感受到它。然而，作为一名教师，我们必须保持冷静和理智，不能让愤怒情绪支配我们的行为。因此，我学会了意识到愤怒情绪的产生，并接受它们的存在。有时候，只是简单地意识到自己正在感受愤怒，已经足以让我保持冷静，并防止我们的情绪逐渐失控。
其次，我学会了寻找情绪发泄的正确途径。当我们感到愤怒时，情绪如果得不到适当的发泄，就会逐渐积聚起来，最终可能引发更严重的问题。因此，我学会了寻找一种适合我的情绪发泄方式。有时候，我会选择与同事交流，倾诉一下自己的不满和困惑，通过倾听和分享来减轻自己的愤怒情绪。另外，我也会选择进行一些体育运动，比如打篮球或者跑步，来通过活动来释放愤怒情绪。这些方式能让我在情绪发泄的同时，不会对他人造成伤害。
然后，我学会了调整自己的思维方式。愤怒情绪往往是由于对他人行为的不满和自己期望的落空而产生的。然而，我意识到我不能改变他人的行为，只能改变自己对待问题的态度。因此，我努力调整自己的思维方式，更加理性地思考问题。我试着用积极的角度看待问题，寻找问题背后的原因和解决方案。通过积极的思维方式，我能更好地控制自己的情绪，并更好地解决问题。
此外，我学会了主动寻求帮助和支持。情绪管理是一个长期而复杂的过程，不能指望一蹴而就。因此，当我发现自己无法有效地管理愤怒情绪时，我会主动寻求帮助和支持。有时候，我会主动向同事和学校的辅导员请教，听取他们的建议和指导。他们给予我了很多宝贵的建议和支持，帮助我更好地应对和管理愤怒情绪。
最后，我学会了反思和总结。每当我失去冷静，被愤怒情绪所控制时，我都会反思这个事件，并总结经验教训。我会思考自己为什么会如此愤怒，以及我能够在这种情况下做得更好的地方。通过反思和总结，我能够更好地认识自己和自己的愤怒情绪，并找到解决问题的更好办法。
总而言之，情绪管理愤怒是一项需要长期实践和探索的技能。通过意识到愤怒情绪的存在、寻找适当的发泄方式、调整思维方式、主动寻求帮助和支持，以及反思和总结，我成功地管理了自己的愤怒情绪，并在教学中取得了更好的效果。我相信这些经验和体会对我未来的职业生涯和个人生活都有着积极的影响。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇十七
第一段：引言（大约200字）。
中学教师是承担着培养下一代栋梁的重任的人，他们的情绪管理直接关系到他们对学生的教育效果以及学生的成长。作为一名中学教师，我深深体会到情绪管理对于教育工作的重要性。在与学生、家长、同事的交往中，我不断总结和提升自己的情绪管理经验，不仅能够更好地应对各种困难和挑战，也能够营造积极的教育氛围，激发学生的学习热情。在本文中，我将分享自己的情绪管理心得体会。
第二段：理解与控制自己的情绪（大约250字）。
教师工作中，情绪管理首先是要理解和控制自己的情绪。作为一名教师，我们要面对的是一个个年少的学生，他们的行为和言语可能会对我们的情绪产生冲击。在这种情况下，我们首先要坦然接受自己的情绪，并学会保持冷静。我常常提醒自己，不要被学生的个体行为所左右，而要始终以专业的眼光看待学生，学会换位思考，以理性和客观的态度对待每一位学生。
第三段：积极与主动的心态（大约250字）。
积极与主动的心态是中学教师情绪管理的重要方面。教育教学过程中，遇到的问题和挑战是不可避免的，而我们要有应对问题的积极心态。首先，在遇到问题时，要勇于面对和解决；其次，在工作中要树立主动的意识，善于主动沟通和协调，主动关注学生的学习情况和心理需求。在实践中，我发现当我采取积极主动的态度去处理问题时，问题常常可以迎刃而解，我的情绪也能够保持平稳。
第四段：寻求支持和放松（大约250字）。
中学教师是一个高强度工作岗位，长期以往，身心压力会导致教师情绪波动，甚至出现疲劳和抑郁症状。因此，寻求支持和放松也是情绪管理的重要环节。首先，我们应该和同事进行交流，分享工作中的困惑和疑惑，寻求建议和帮助；其次，我们也可以寻求专业心理辅导的帮助，通过沟通和倾诉来舒缓压力。此外，我们还应该找到自己的放松方式，比如运动、读书、旅行等，以减轻工作带来的压力和紧张情绪。
第五段：界定情绪表达的边界（大约250字）。
情绪管理也需要我们学会界定情绪表达的边界。作为一名教师，在与学生、家长和同事交流中，我们需要保持一定的冷静和客观，不将私人的情绪带入到工作中。我们要学会抑制坏情绪的表达，尽量以平和、客观的态度面对各种问题和挑战。同时，我们也要学会合理地表达自己的情感，通过适当的方式和渠道来传递自己的想法和观点。只有在界定好情绪表达的边界后，我们才能更好地与他人进行交流和沟通，取得教育工作的更好效果。
总结（大约150字）。
在中学教师的工作中，情绪管理是一项必不可少的能力。通过理解和控制自己的情绪、保持积极主动的心态、寻求支持和放松、界定情绪表达的边界，中学教师可以更好地应对各种困难和挑战，提升自己的教育教学水平。随着时间的推移，我越来越深刻地领悟到情绪管理对于教师工作的重要性，并通过不断的实践和总结，逐渐形成了自己的情绪管理心得和体会。我相信，只有通过良好的情绪管理，中学教师才能更好地引导学生，培养他们的良好习惯和独立思考能力，帮助他们成长为有用的社会人才。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇十八
教师是社会中备受尊重和崇高的职业，他们担负着培育下一代的重任，但在日常工作中，难免也会遇到各种挑战和困难，这时候，如果教师没有良好的情绪管理能力，就可能对自己和学生产生不良影响。因此，教师如何有效管理自己的情绪，是一个值得探讨和研究的话题。
第二段：情绪管理的重要性。
教师在教学中需要与学生、家长、同事等多方面人员进行沟通和交流，在日常工作中也可能会遇到学生的不合作、家长的投诉、班级管理的挑战等种种情况，如果教师没有良好的情绪管理能力，就可能对教学质量和教师个人形象产生负面影响，甚至会导致教师工作不顺心、生活烦恼等负面后果。
第三段：情绪管理的方法。
有效的情绪管理要求教师在面对挑战和困难时，保持冷静和理性，避免过度激动、情绪失控。这需要教师具备自我认知和自我控制的能力。另外，教师还可以寻找有效的发泄渠道，如与同事聊天、与家人共度时光、听音乐、做运动等，以舒缓压力和缓解情绪。与此同时，教师还需要维护健康的生活方式，睡眠充足、饮食健康、定期锻炼等将有助于提升教师身心健康水平，减少情绪波动和心理压力。
第四段：情绪管理的体验。
在我长期的教师生涯中，我遇到了许多情绪波动、挑战和困难。在遇到这些问题时，我试着用幽默感去化解冲突，寻找积极的心理暗示来鼓舞自己，通过与同事和家人的沟通来获得理解和支持。此外，我也会选择一些健康的发泄方式，如沉浸在自己喜欢的音乐中、参加瑜伽课程等。这些方法能够帮助我及时释放内心的压力，控制情绪波动，使我保持清晰的思维和理性的行为。
第五段：总结。
情绪管理是教师工作中的一项重要技能，它能够帮助教师在工作中保持积极的态度和健康的心态，实现教学质量的提升和教育目标的顺利达成。因此，在日常工作中，教师需要保持冷静和理性，学会自我认知和自我控制，选择有效的发泄方式，维护健康的生活方式。只有这样，教师才能够更好的完成教育使命，为学生和社会作出更多的贡献。
控制情绪管理心得体会教师（模板19篇）篇十九
10月20日我园全体教师参加聆听了张丽鹰老师的情绪专题课《笑看人生——做阳光快乐的自己》。
张丽鹰老师从解读压力、情绪管理、塑造积极心态三部分很好的诠释了压力、情绪的意义。压力会给生活带来乐趣，人的成长和发展是在不断对应环境压力的过程，而情绪的真正来源是内心的信念、规条、价值，外界的人、事、物只是诱因。我们可能无法改变风向，但我们至少可以调整风帆；我们可能无法左右现实，但我们可以调整心情，换一个角度，换一种思维，困难会变成机遇，挫折会导致成功。生活中我们会遇到各种压力，而我们要学会控制自己的情绪，正确面对压力。
面对天真无邪的孩子，我们幼儿园教师更要管理好自己的情绪，把阳光、快乐、积极带给孩子，不做暴躁有情绪的老师。一堂满满当当的正能量课程，老师们充满学习热情，学以致用，剖析自己，让最好的自己服务于本职工作，写出了自己的所思所想。