副总辞职信(实用19篇)

时间:2024-12-25 作者:LZ文人

辞职信可以帮助我们总结过去工作的成果和不足之处,以便更好地开启新的职业旅程。小编特意收集了一些精选辞职信供大家参考阅读,希望能给你提供一些灵感。

副总辞职信(实用19篇)篇一

尊敬的*总:

您好!经过这几天来的慎重考虑,鉴于我家庭与个人原因的多方面考虑,最终我决定辞职!

自从来到**00公司,非常感激您一直以来对我的工作的支持和帮助。回首过去,从公司组建管理团队,改制延续健康的企业文化和各种管理制度,人员任用,职责安排,管理制度更新以及促进了全体矿工之间相互理解、相互尊重和相互信任,特别是现场业务指导与强化学习达到了从弱到强,操作标准与岗位记录发生了质的变化,对安全供电、设备管理、运输提升系统优化、人员素质和业务提升也取得了变化,经历了诸多的困难,今天终于有所成就,**00公司也逐渐步入正轨,这是大家所期望已久的,看到公司的今天我感到无比的欣慰,也希望能够一如既往地向前发展。可是今天我不得不鼓起勇气,提交这份辞职申请。

自从*年六月份进入**00公司的第一天起,首先感谢*总对我的厚爱,与班子成员对我的理解支持与帮助。我就时刻提醒告诫自己(机电运输系统安全责任第一人,牵涉到资金、物资、设备台帐、人员操作、采购、计划、设备外委大修、到货验收、采购性价比成本与大修成本的合理性、管理流程处理等处处都是风险,处处都比较敏感。),也告诉过别人,我来**00公司是来做事的,责任敢当,安心做事,清白做人,并做好离职审计。从进入到这个大家庭在一起相处得到同事们的理解与支持,与家人一样,有过欢笑,有过收获。

但由于我家庭与个人原因不得不离开,我的离开并不证明谁对谁错,那毫无意义,从管理上也没有哪种理论介定哪种思路对与错。并将应交接的有关业务已经交接完毕,如果公司需要我,还能胜任此项工作,我一定回来。在此,再次表示感谢这三个多月来*总及班子成员、各位区队(科)长在工作与生活上的关心和照顾。

我郑重向**00公司提出辞职,望公司领导给予批准。祝愿**00蒸蒸日上,安全生产,利用好综合机械化采煤设备,早日达到高产高效状态,再创辉煌!并祝愿公司领导及同事们前程似锦、身体健康、万事如意、家庭幸福、工作顺利!今天我正式离开工作岗位。再次表示感谢!

此致

敬礼!

副总辞职信(实用19篇)篇二

尊敬的**集团董事会:

首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任,让我在**集团内担任重要岗位工作,并获得了更加丰富人生经验。

从我来公司之前,就对公司的良好发展前景充满向往,希望能加入这个团队,在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用,与大家一起共同创造和见证公司的发展,在工作和成效中体现自己人生的价值。

但半年多来,由于市场条件的变化和公司决策计划的调整,使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化,自己的价值也难以得到应有的体现,本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此,本人特此请求辞去在**集团常务副总裁的职务,希望董事会批准。

积极推进依靠工程。坚持职代会制度,在压缩会议时间、提高会议效率、提升会议影响上下功夫。重点做好职工代表提案的征集、审理、督办、落实和反馈工作。创新性地开展了优秀职工代表提案和先进承办部门的表彰奖励工作,提案落实率、反馈率和职工代表满意率均为100%。进一步规范职工代表团(组)长联席会议的召开程序,做到了会前广泛征求意见,会上认真质询评议,会后协调督办落实。

最后,再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持,衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。

二是对于重点人员重点排查关注,对于排查出来的高危人群,我们都确定专人进行联系,并定期开展谈心活动,始终掌握高危人群的思想动向和心态变化。三是扎实做好提升“群众安全感”工作。成立领导小组,制定工作方案,并召开座谈会,发放调查问卷,开展电话调查,使群众的安全满意度明显增强。

此致

工作思路是:紧紧围绕“维护社会稳定、促进和谐发展”这一核心,不断加大信访、公安、司法、民族宗教工作力度,努力营造和谐稳定的经济社会发展环境;同时,积极做好监察、审计、统计工作,为经济社会又好又快发展提供有力的保障。

敬礼!

副总辞职信(实用19篇)篇三

快速发展的现代社会,由于媒体的作用,过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系,但实际的社会、社区可能真的不是那么回事,起码我来华为之前,对一个大企业中工作的人事关系开始还有点未知的恐惧,但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、真诚相待,关系融洽和谐。

所以关键是我们自己要能够真诚对待他人,在与他人互动中将心比心。当然,工作中的冲突是不可避免的,实际上冲突也是没有必要去避免,甚至很多冲突对组织来讲,是大有益处的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。

只要我们掌握两大原则:

1)对事不对人。

2)与人为善。就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。

副总辞职信(实用19篇)篇四

正非兄:

转眼工作十年了,在华为的十年,正是华为从名不出专业圈子到现在成为路人皆知的大公司,高速发展的十年,见证了公司多年的奋斗历程。也投身其中,在大潮中边学边游泳,走到今天。现在我要离开公司了,准备去开始新的事业,接受全新的挑战,我将要去做的事情,风险很大,很有可能是九死一生,九死后还能不能有一生,也难说。在开始新的事业之前,想起了对过去的十年做个一个详细的总结。在一个象华为这样高速发展的大企业工作,有时是一种炼狱般的锻炼,如果我能够总结十年的经验和教训,从中学到关键的做事、做人的道理,我想对将来一定大有益处。

总得说来,我在华为的十年是懵懵懂懂过来的,当初我好像没有什么远大的理想、没有详细的规划,只是想着把一件一件事情做好。通过自己的总结和反思,将来我希望自己能够更加有规划、更加清晰一点。

大概想了想,我觉得有以下几点,是这些年深有体会的经验和教训,值得今后再发扬。

一、“从小事做起,学会吃亏,与他人合作”

这是研究生毕业前最后一堂课,电子电路的老师最后送给我们几句话,虽然我忘了这位老师的名字,但这几句话却至今铭记。在华为的工作实践,越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做小事,也不是夸夸其谈好高骛远。学会吃亏不是忍受吃亏,是不斤斤计较于一时一地的是非得失,是有勇气关键时候的放弃。

二、“心有多大,舞台就有多大”

我们很多的成功,来自于敢想,敢做,就象我第一次接到问题单,根本不懂,但敢去试,敢去解决,还真的解决了;就像我们做spes,即使没人、没技术、没积累,还有cisco等大公司也在做,我们也敢做,敢推行,不盲目崇拜或畏惧权威,也取得了成功。当然,这不只是盲目的胆大,心大还意味着积极地关注广大的外部世界,开阔宽容的心胸接受种种新鲜事物。

三、“好好学习,天天向上”

这句话用来形容对it人的要求,最贴切不过了。真正的成功者和专家都是“最不怕学习”的人,啥东西不懂,拿过来学呗。我们it现在有个技术大牛谭博,其实他不是天生大牛,也是从外行通过学习成为超级专家的,他自己有一次跟我说,当年一开始做unix系统管理员时,看到#提示符大吃一惊,因为自己用过多年在unix下搞开发都是%提示符,从未有过管理员权限。

看看专家的当初就这水平!当年跟我做备份项目时,我让他研究一下oralce数据库时点回退的备份和恢复方法,他望文生义,以为数据库的回退是象人倒退走路一样的,这很有点幽默的味道了,但他天天早上起来,上班前先看一小时书,多年积累下来,现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。但是,学习绝对不是光从书本学习,其实更重要的是从实践工作中学习,向周边学习。

比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”,华为在冬天的时候没有天天强调困难,而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功,如果没有这个冬天,华为可能还要落后业界大腕更多年份;华为在被cisco起诉时没有慌乱,而是积极应对,利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果。等等这些,把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件,对我留下的印象十分深刻,也对公司高层十分佩服。

四、勇于实践,勇于犯错,善于反思。

五、要有方法、有套路,对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计。

在前几年的工作中,由于取得了一点成功,技术上也有了一点研究,就开始夜郎自大起来了,后来公司化重金请来了大批顾问,一开始对有些顾问还真不怎么感冒。后来几年公司规模越来越大、it的。复杂性越来越增加的情况下,逐渐理解了很多。

西方公司职业化的专家,做任何事情都有方法论、有套路,甚至于如何开一个会都有很多套路,后来我对这些套路的研究有了兴趣,自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。在一个复杂的环境下,很多问题已经不能就事论事来研究和解决,非常需要系统性的方法和战略性的眼光。

对于一个组织的运作来讲,制度和流程的设计尤其需要这一点。爱恩斯坦说过:

createdthem.

六、独立思考,不人云亦云。

公司大了,人多了,混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地,而看不到问题和危险。专家有过一个研究,雪崩发生时,一般受害者都是一批一批的,很少有单个人的受害者,原因很简单,单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。

但一个群体,群体越大,每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判断,但现实是不管群体的力量有多大,雪崩都是不可抵抗的。因此我觉得在大的机构里,保持独立思考的能力尤为重要。

七、少抱怨、少空谈、积极主动,多干实事。

我曾经是个抱怨很多的愤青,经常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所转变,因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情,永远有麻烦,唯一的解决之道是面对它,解决它。

做实实在在的事情,改变我们不满的现状,改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的,比如社会上很常见的是高级干部退下来了,抱怨人心不古、感慨世态炎凉,如果好好去探究一下,原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。

八、对职业负责、对目标负责,对自己负责,成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛。

大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有kpi、会有领导指示、甚至会有一点企业政治,但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求kpi指标、片面追求权钱利益,片面地对上负责、对别人负责,而不对自己负责、不对自己的目标负责,失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心,必将不能达到自己的最佳境界。而一个企业如何能够成功营造一个环境,让每个个体尽量发挥到最佳境界,企业也会战无不胜。

九、多点人文修养和审美情趣,看起来与工作不怎么相关,其实太相关了。

杰出成就的取得离不开对美的境界的追求,最伟大的科学发现,往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏一点审美的追求,什么ugly的事情都敢做、不择手段、凡事凑合,一点都不“高雅”,必将不能长久。

十、“大家好,才是真的好”,关注人,帮助人,真诚待人,厚道做人。

快速发展的现代社会,由于媒体的作用,过分渲染了人与人之间日益冷漠、诡诈的关系,但实际的社会、社区可能真的不是那么回事,起码我来华为之前,对一个大企业中工作的人事关系开始还有点未知的恐惧,但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、真诚相待,关系融洽和谐。

所以关键是我们自己要能够真诚对待他人,在与他人互动中将心比心。当然,工作中的冲突是不可避免的,实际上冲突也是没有必要去避免,甚至很多冲突对组织来讲,是大有益处的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。

只要我们掌握两大原则:

1)对事不对人。

2)与人为善。就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。

十一、开放和分享的态度。

在一个高科技公司工作,如果报着保守和封闭的心态,成长肯定会受阻。

十二、做好时间管理。

在华为工作十年,3650天,工作日3000天左右,这些时间是不是花在最重要的事情上了,有效的、有产出的工作时间究竟有多少,实在值得怀疑。时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一,可能也是公司整体性的问题,工作缺乏计划,经常是面临不断的被打断;或者是不断去打断同事下属;或者是不断的会议、讨论,占去绝大部分的时间;或者是被自己的兴趣所牵引,花大量时间搞一些不着边际的事情;或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上,把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。现在回想,如果真的能管理好这十年时间,我觉得成就应该大很多。

副总辞职信(实用19篇)篇五

我可以在_____月份您觉得方便的时候离开公司。

自从_____________年入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼快_____年过去了,我要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个人的理由,我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然,若您容许的话,我愿意并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能衷心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

申请人:_________________。

_____________年__________月__________日。

副总辞职信(实用19篇)篇六

大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有kpi、会有领导指示、甚至会有一点企业政治,但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求kpi指标、片面追求权钱利益,片面地对上负责、对别人负责,而不对自己负责、不对自己的目标负责,失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心,必将不能达到自己的最佳境界。而一个企业如何能够成功营造一个环境,让每个个体尽量发挥到最佳境界,企业也会战无不胜。

副总辞职信(实用19篇)篇七

我曾经是个抱怨很多的愤青,经常容易陷入抱怨之中。但多年的工作使得我有所转变,因为知道了抱怨是最无济于事的。世界上永远有不完美的事情,永远有麻烦,唯一的解决之道是面对它,解决它。

做实实在在的事情,改变我们不满的现状,改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的,比如社会上很常见的是高级干部退下来了,抱怨人心不古、感慨世态炎凉,如果好好去探究一下,原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。

副总辞职信(实用19篇)篇八

辞职信。

尊敬的领导:

很遗憾在这个时间向领导提出辞职。我自去年九月份担任总经理一职务至今,正是在这里我完成了一个转变,工作上多有疏漏,但是我必须说明,不是因为我的工作走进了死胡同所以才提出辞职,不是我无能,要留下一个烂摊子留给后来人收拾,而是我想有更多的自由时间接触社会锻炼自我,更多的时间接近同学走进同学当中,只是这是我很早的决定,已经考虑了很久也也觉得足够明智,不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲,而是我有我的追求,路是自己走出来的,我想去好好的走自己的路,而这里的工作着实让我受到了许多的束缚,也很抱歉。

辞职报告。

很早就已经写完,拖了很久才正式提出。心情的不稳定因素有,现在的状况您可以非常放心,我是非常理性和坦白的面对您们,面对自己的未来的。

不要觉得是我因为无能力继续管理班级而提出辞职,很多人会这样想,觉得你是扛不住了,所以才辞职了,但是对于我来说并不是,我有我的追求。无论今天的主题是什么,我的心中的却很复杂,有感激,有气愤,有无奈,有歉意,有不舍,也有成长。我想最重要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,。我原来有很多抱负,希望能够在这里实现,但是学校的很多事情和种种行为行为让我感到十分失望。我认为,拥有一个好的环境创造一个良好的适合的氛围,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导工作,我才有发展和前途。

在这个岗位上干了这么久,我非常了解领导之辛苦,领导也很难,所以我有利益上的不满从来不说。但是当我无法忍受的时候,就辞职。对于这里的一切不用说明,每一个在这里的人都是很清楚的,硬件设备很差,让人感觉被遗忘,老师的工作也让我觉得似乎被忽略,不过也有几位老师令我非常感动,她们真的就像我的父母,从课下随和的言谈到讲课的卖力和叮嘱,让我再一次真正体会到了什么是为人师表!

学生的素质是我不能预见的,本来期望自己也可以在这里展现在自己的能力魅力,可以有丰富多彩的年轻的生活,可是,却一次次的让我失望,从考勤到各项活动的参加,从平时的学习状态到考试期间的各种“准备”都让我很失望很痛心。从着装到言谈行为举止,如何能体现出大学生的状态呢?!

有人对我讲是我对自己对他人的要求太高,所以对很多事情都会觉得不由自主的失望,但是每一次的失望都让我减弱了继续带领他们奋斗的信心!阿基米德曾经说,对每一件事都要有百分百信心的投入才有可能获得成功,但是在你的每一次投入之后得到的都是失望,我想不失望的人几乎是不存在的,我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打击,但是我却还有很长的路要走,还有自己的追求,于是我不可能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切,我要活的精彩,要有更丰富的人生经历。

在过去的半年里,我学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验,生活的经历,我对于领导一年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过这阵的思考,我觉得这里的一切现实离我所追求的目标越来越远。

此致

敬礼

辞职人:

20xx年xx月xx日。

尊敬的团体董事会:

首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任,让我在团体内担负重要岗位工作,并取得了更加丰富人生经验。

从我来公司之前,就对公司的良好发展远景布满向往,希看能加进这个团队,在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用,与大家一起共同创造和见证公司的发展,在工作和成效中体现自己人生的价值。

但半年多来,由于市场条件的变化和公司决策计划的调剂,使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化,自己的价值也难以得到应有的体现,本人日趋对自己可能没法在公司创造本人本来期看的价值而感到惶恐。因此,本人特此请求辞往在团体常务副总裁的职务,希看董事会批准。

最后,再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持,衷心祝贺团体的明天更加兴旺发达。

此致

敬礼

辞职人:

20xx年xx月xx日。

副总辞职信(实用19篇)篇九

尊敬的领导:

很遗憾在这个时间向领导提出辞职。我自去年九月份担任总经理一职务至今,正是在这里我完成了一个转变,工作上多有疏漏,但是我必须说明,不是因为我的工作走进了死胡同所以才提出辞职,不是我无能,要留下一个烂摊子留给后来人收拾,而是我想有更多的自由时间接触社会锻炼自我,更多的时间接近同学走进同学当中,只是这是我很早的决定,已经考虑了很久也也觉得足够明智,不是我不能为同学为学校领导做出多少的牺牲,而是我有我的追求,路是自己走出来的,我想去好好的走自己的路,而这里的工作着实让我受到了许多的束缚,也很抱歉辞职报告很早就已经写完,拖了很久才正式提出。心情的不稳定因素有,现在的状况您可以非常放心,我是非常理性和坦白的面对您们,面对自己的未来的。

不要觉得是我因为无能力继续管理班级而提出辞职,很多人会这样想,觉得你是扛不住了,所以才辞职了,但是对于我来说并不是,我有我的追求。无论今天的主题是什么,我的心中的却很复杂,有感激,有气愤,有无奈,有歉意,有不舍,也有成长。我想最重要的应该是自己学会了慢慢长大和成熟来到这个新环境,开始感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,。我原来有很多抱负,希望能够在这里实现,但是学校的很多事情和种种行为行为让我感到十分失望。我认为,拥有一个好的环境创造一个良好的适合的氛围,跟随一个英明果断、有人格魅力的领导工作,我才有发展和前途。

在这个岗位上干了这么久,我非常了解领导之辛苦,领导也很难,所以我有利益上的不满从来不说。但是当我无法忍受的时候,就辞职。对于这里的一切不用说明,每一个在这里的人都是很清楚的,硬件设备很差,让人感觉被遗忘,老师的工作也让我觉得似乎被忽略,不过也有几位老师令我非常感动,她们真的就像我的父母,从课下随和的言谈到讲课的卖力和叮嘱,让我再一次真正体会到了什么是为人师表!

学生的素质是我不能预见的,本来期望自己也可以在这里展现在自己的能力魅力,可以有丰富多彩的年轻的生活,可是,却一次次的让我失望,从考勤到各项活动的参加,从平时的学习状态到考试期间的各种“准备”都让我很失望很痛心。从着装到言谈行为举止,如何能体现出大学生的状态呢?!

有人对我讲是我对自己对他人的要求太高,所以对很多事情都会觉得不由自主的失望,但是每一次的失望都让我减弱了继续带领他们奋斗的信心!阿基米德曾经说,对每一件事都要有百分百信心的投入才有可能获得成功,但是在你的每一次投入之后得到的都是失望,我想不失望的人几乎是不存在的,我不是圣人更不可能忍受每一次自己的投入都深受打击,但是我却还有很长的路要走,还有自己的追求,于是我不可能放弃了自己的追求去麻木的忍受这一切,我要活的精彩,要有更丰富的人生经历。

在过去的半年里,我学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验,生活的经历,我对于领导一年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧,承受能力不行。经过这阵的思考,我觉得这里的一切现实离我所追求的目标越来越远。

此致

敬礼!

辞职人:本站。

20xx年xx月xx日。

副总辞职信(实用19篇)篇十

尊敬的领导:

您好!

首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职企业副总经理岗位的原因,比如父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的企业副总经理岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给xxxx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开企业副总经理岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的企业副总经理岗位上,xxxx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)有很多同事可以做得更好,也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间,在xxxx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)工作已经xx年,回首企业副总经理岗位工作和生活的点点滴滴,感慨颇多,有过期待,也有过迷茫,有过欢笑,也有过悲伤。

xxxx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)企业副总经理岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的`开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下,使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的企业副总经理岗位工作者。我十分感激帮助和见证我成长的(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导,才使我迅速掌握业务,从而在企业副总经理岗位上做好本职工作;正是迷茫失落时同事的关心帮助,才使我振奋精神,以积极的姿态投入到工作和生活中去。在此感谢xxxx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)提供给我这个良好的平台,这些年的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。你们的教诲指导与帮助,我将永远铭记!

由于老家在xx地方,父母年迈,无暇照顾,况且我是家中的独子,责任重大。为此,我经常忧心忡忡、自感不孝。这种情绪也直接影响了我在企业副总经理岗位上的工作效率,对xxxx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)的发展也造成负面影响。为了能更好的照顾家庭,我思虑再三后决定辞去企业副总经理岗位工作回家乡。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我再次深表抱歉。

能为xxxx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,尽力做好与各部门的交接工作。望xxxx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好企业副总经理岗位的每一项工作。

祝xxxx(改成自己企业副总经理岗位所在的单位名称)事业蓬勃发展,前景灿烂。

企业副总经理:王xx

20xx年5月1日

副总辞职信(实用19篇)篇十一

资源有限公司:

“本人为家中独子,故家里人丁稀缺,近来本人家母身体略有不适,家父整日忙于家中生意,发肤尽显疲惫,故本人甚是担扰父亲身体,经家中商讨和自己内心决定,故辞去现文印一职,回家帮助父亲分担压力以维持家中生意。望公司谅解,感激不尽,如有来世,定当再继前缘”!

此致

敬礼

申请人:

20xx年xx月xx日。

副总辞职信(实用19篇)篇十二

亲爱的xx:

几个月过去了,xx使我从对服装行业一无所知,到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆,也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xx广东的.市场,现在广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新,佛山南海广场,惠州吉之岛等多家自营店,我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。

也许你会猜测我的去向。但我自认没有能力去耕一块新田,我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树,在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意,因为我对自己充满信心。希望你理解。

话说多了就会罗唆,但当我走出飞马离开xx的时候,我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里,静心的时候我还是会回想起我在xx的日子,回想xx。

谢谢xx小姐对我的信任,也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上,也希望xx健康成长,请批准我的请辞。

此致

敬礼!

副总辞职信(实用19篇)篇十三

尊敬的团体董事会:。

首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任,让我在团体内担负重要岗位工作,并取得了更加丰富人生经验。

从我来公司之前,就对公司的良好发展远景布满向往,希看能加进这个团队,在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用,与大家一起共同创造和见证公司的发展,在工作和成效中体现自己人生的价值。

但半年多来,由于市场条件的变化和公司决策计划的调剂,使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化,自己的价值也难以得到应有的体现,本人日趋对自己可能没法在公司创造本人本来期看的价值而感到惶恐。因此,本人特此请求辞往在团体常务副总裁的职务,希看董事会批准。

最后,再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持,衷心祝贺团体的明天更加兴旺发达。

此致

敬礼!

20xx年xx月xx日。

篇二。

xx公司董事会:。

各位领导董事以及董事会主席,在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗,由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去**公司总经理助理职务。

在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题:财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人,为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样,要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障,大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里,而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系,而大的企业靠健全制度。当然,单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化,需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重和信任。

上面所说的就是健全公司制度这是我们**公司发展的根基。现有的**公司没有很好的制度和制度执行力,就是靠感情来维系,怎么样来提高制度执行力。是我公司应该要面临的问题。也就是我所说的4块问题的其中之一,制度的体系化流程化和规范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者,而他找来之前首先公司董事会要有一致的意见,还要有相应的公司职位法定权如果没有那也是一句空话也就谈不上还有2块的处理,人力资源管理改善、财务改良问题。

首先我来说一下人力资源管理改善问题,**公司总的员工也不多,除了技术和外面的那就说里面的员工。虽然说我们的主任多不脱产,但是20多人的人员分3块且3个车间4个主任连带仓库有5个主任那就是管理资源浪费,我认为一个就可以。且工资制度要明确,同工同酬。而现有我们**公司的薪酬制度不明确造成大家在吃大锅饭。员工的努力和不努力表现不明确,努力不努力应该由数据来说话。不是由感情来说话。这就是我要说的人力资源管理改善问题。

现在我要说的是财务制度的改良问题,这其中就问题多多,包括企业主的管理理念问题。首先我来说仓库管理问题,仓库的管理混乱,谁多可以领料没有很好的领用制度。仓库的呆滞料过多。有的东西没有账目,为什么没有。杭州工程处领用的东西为什么会多实际用的少为什么?是仓库还是杭州工程处的问题还是采购问题。因为出了这些问题首先的责任在谁,那就是企业主管理人。没有很好的采购制度和仓库管理制度以及现场生产管理制度多造成了现有的管理很乱,那首先追究责任人就是企业主和管理人。一般的大型品牌企业讲究的是零库存,而我们的公司不可能是零库存,那怎么样来实现和靠近零库存?这就是我要说的企业主的管理理念问题,价值分享。要做到这一点那我们公司的企业家必须摆在位置,学会价值分享,而不是独吞利润。我可以说一个不会分享价值要独吞利润的企业它永远不是一个成功的企业。而我们公司的仓库价值有100多万的库存,我就要问为什么?为什么会这么高。当然还不包括公司的呆滞料没有建账的。我们公司有很高的企业风险。所以说要学会价值分享,发展好的供应商使之变成好的商业合作伙伴进行利益捆绑转嫁我们公司的商业风险。转移我们的资金压力,使我们更好的更加灵活的面对市场风险。

而我公司在本成品铝壳的常备原材料资金也大约在25万其中不包括小的配件。中间环节也可以减少成本浪费。反之原材料供应商成为我的仓库和我的风险嫁接主。而我公司更加灵活的面对市场和增加产量提高生产。我们也不存在生产场地不够等等问题。

有了上面的开端,那么我们的线路板也可以同样的来处理这个问题。我们的风险也可以嫁接给我的供应商。我要的就是半成品的板子,但是他上面还涉及led的元器件的问题,这也可以解决。我要的就是要我指定供应商的led,如果出现质量问题还可以进行索赔。我们主要来面对的就是新产品的开发和各供应商提供的半成品的组装问题。这中间我们的原材料常备又可以控制下来。中间的费用大约35万。而我们也不存在风险。

有了上面的两大块改善仓库的资金节约就出来了,那仓库建帐也可以更加方便管理,人力也节约了。随之而来的节约就更多了。因为现在的仓库领用和生产各方面多没有报表,各方面的合格率多没有也很难来真真的计算生产成本。如果有了上面的2块计算成本很方便。这就是我说的财务改良问题。

各位董事以上是我进2个月来看到和想到的问题。因为性格所使我不适合在现有形式下的**公司工作。我也很难来改变公司所以我辞职。这将是我在**公司的最后意见和今后接任者的工作建议,如有采纳非常高兴。

此致

敬礼!

20xx年xx月xx日。

副总辞职信(实用19篇)篇十四

尊敬的**:

您好!

经过这两天的慎重考虑,鉴于我个人原因的多方面考虑,最终我决定辞职,辞去公司行政副总职务。

在辞去职务前,我谨将我在公司这段时间来看到情况简说如下。说的对与否,还望**先不做评论,且看看。

自我进公司以来,我发现公司就没有一套完整的制度,虽然后来在您的干预下打印出了一份,但那也是2014年度的了,算一算,距今8年有余了。关键是公司就没有使用过。我记得您说过,这个公司就没有靠制度管理过,全靠您个人的能力在管理。于是乎,便出现这样一个现象,每次您一出差,公司便会出问题,而您一回来,就会有很多的人排着队到您的办公室找你解决问题,其实很多问题是根本不需要等您回来解决的,公司的中、高层领导就有能力解决的了的。那为什么还要等您回来解决呢?因为他们没有本该赋予他们职责的权利。一个基层员工,如果没有出现什么非常重大的事情,他是不应该出现在总经理的办公室的。在他的上面至少还有主管、部门经理、副总三个管理层面。

由于我们没有一个健全的公司制度体系,没有合理有效的岗位职责,没有一个能够运用并执行下去的绩效考核体系,所以显得有点混乱。一个制度的'建立,必须要结合实际工作,要有实用性。不然,再完整的制度也无法发挥其应有的作用。

上面所说的就是要健全公司制度,这是我们**公司发展的根基。现有的**公司没有很好的制度和制度执行力,就是靠感情来维系。怎么样来提高制度执行力,是公司应该要面临的问题。接下来要做到的就是将制度体系化流程化和规范化。

接下来说说公司的文化,关于公司的管理理念,和我是有出入的,比如,我个人认为能够充分利用好上班期间的8个小时,比下班后留下继续做本应在8小时内完成的工作要强的多,而不是为了面子上的看似兢兢业业,实则在消耗能源,增加企业运营成本。为什么会这样?因为我们的管理者水平不够,或者说根本就没有水平。职责不够清晰,加上绩效考核形同虚设,没有通过合理有效的管控机制来管理,自然就会滋生诸如此类的问题。

企业发展到一定的程度必须要有所程度上的改变,也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人,为企业打工。而不是为某一个人打工。如果没有公司上层权利的下放以及决心,那么任何一个人来了也会和我一样,要不就混日子拿钱。企业要发展壮大,那么首先要有比较健全的制度来保障,大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在老板一个人手里,而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员身上。所以小的企业可以靠感情来维系,而大的企业靠健全的制度来管理。当然,单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要有健康、良性的企业文化,需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西。

接下来说一下人力资源管理改善问题,**公司总的员工也不多,但是人力资源本该应起到的作用却没有凸显出来。人力资源,重要的三大块:招聘培训、绩效考核、职级晋升(职业规划),目前,我们只做到了招聘,培训也只是很少的量,绩效考核和职级晋升(职业规划),停留在半空中,没有落地。

自进公司以来,参加过几次由公司人力资源部组织的培训,发现形式还是不错的,人力资源部在培训方面还是有能力的,那么为什么不可以多几次的组织这类的培训呢。既然我们有内部的能力,为什么还要向外索取呢。

绩效考核,首先需要有一个完整的、实用的岗位职责、部门职责,每个岗位、部门都能较好的完成本职责内的工作,那么人力资源部按照这样的一份岗位职责进行绩效考核,自然就能够在一个公平、公正、公开的环境下进行,也自然就能服众。更能激发所有的人更好的完成本职工作。

关于用人,还有一个我认为比较严峻的问题,就是公司的“夫妻工”过多。

其他问题诸如财务报销的审核制度等等我认为不够规范,这里就不阐述了,毕竟谨代表我个人的观点。

要离开公司的这一刻,我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀。对此,我表示诚挚的谢意,也同时对我的离去给公司带来的不便表示深深地歉意。

我的离开不是为了证明谁对谁错,那毫无意义,管理上也没有哪一种理论能界定出某种思路是对或错。如果老板不对,就不可能有今天**公司的成功。我只是对公司未来的命运说出了自己的忧虑,我怀着极其复杂的心情,怀着对公司和您的感念,怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望,一口气写了这么多,说的不一定对。感谢这三个月来对我的关心和照顾,您的雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。

我郑重向公司提出辞职,望公司领导给予批准。

祝公司的事业蒸蒸日上,再创辉煌;祝公司领导及同事们前程似锦,鹏程万里!

再次感谢

祝各位商祺

辞职人:

2014年**月**日

注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索副总经理辞职信。

副总辞职信(实用19篇)篇十五

尊敬的团体董事会:

首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任,让我在团体内担负重要岗位工作,并取得了更加丰富人生经验。

从我来公司之前,就对公司的良好发展远景布满向往,希看能加进这个团队,在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用,与大家一起共同创造和见证公司的发展,在工作和成效中体现自己人生的价值。

但半年多来,由于市场条件的变化和公司决策计划的调剂,使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化,自己的价值也难以得到应有的体现,本人日趋对自己可能没法在公司创造本人本来期看的价值而感到惶恐。因此,本人特此请求辞往在团体常务副总裁的职务,希看董事会批准。

最后,再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持,衷心祝贺团体的明天更加兴旺发达。

此致

敬礼!

申请人:xxxxxx。

20xx年xxxx月xxxx日。

副总辞职信(实用19篇)篇十六

尊敬的领导:

您好!

经过这两天的慎重考虑,鉴于我个人原因的多方面考虑,最终我决定辞职,辞去公司行政副总职务。

在辞去职务前,我谨将我在公司这段时间来看到情况简说如下。说的对与否,还望先不做评论,且看看。

自我进公司以来,我发现公司就没有一套完整的制度,虽然后来在您的干预下打印出了一份,但那也是xxxx年度的了,算一算,距今8年有余了。关键是公司就没有使用过。我记得您说过,这个公司就没有靠制度管理过,全靠您个人的能力在管理。于是乎,便出现这样一个现象,每次您一出差,公司便会出问题,而您一回来,就会有很多的人排着队到您的办公室找你解决问题,其实很多问题是根本不需要等您回来解决的,公司的中、高层领导就有能力解决的了的。那为什么还要等您回来解决呢?因为他们没有本该赋予他们职责的权利。一个基层员工,如果没有出现什么非常重大的事情,他是不应该出现在总经理的办公室的。在他的上面至少还有主管、部门经理、副总三个管理层面。由于我们没有一个健全的公司制度体系,没有合理有效的岗位职责,没有一个能够运用并执行下去的绩效考核体系,所以显得有点混乱。一个制度的建立,必须要结合实际工作,要有实用性。不然,再完整的制度也无法发挥其应有的作用。

上面所说的就是要健全公司制度,这是我们公司发展的根基。现有的公司没有很好的制度和制度执行力,就是靠感情来维系。怎么样来提高制度执行力,是公司应该要面临的问题。接下来要做到的就是将制度体系化流程化和规范化。

接下来说说公司的文化,关于公司的管理理念,和我是有出入的,比如,我个人认为能够充分利用好上班期间的8个小时,比下班后留下继续做本应在8小时内完成的工作要强的多,而不是为了面子上的看似兢兢业业,实则在消耗能源,增加企业运营成本。为什么会这样?因为我们的管理者水平不够,或者说根本就没有水平。职责不够清晰,加上绩效考核形同虚设,没有通过合理有效的管控机制来管理,自然就会滋生诸如此类的问题。

企业发展到一定的程度必须要有所程度上的改变,也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人,为企业打工。而不是为某一个人打工。如果没有公司上层权利的下放以及决心,那么任何一个人来了也会和我一样,要不就混日子拿钱。企业要发展壮大,那么首先要有比较健全的制度来保障,大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在老板一个人手里,而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员身上。所以小的企业可以靠感情来维系,而大的企业靠健全的制度来管理。当然,单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要有健康、良性的企业文化,需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们公司缺少的就是上面的东西。

接下来说一下人力资源管理改善问题,公司总的员工也不多,但是人力资源本该应起到的作用却没有凸显出来。人力资源,重要的三大块:招聘培训、绩效考核、职级晋升,目前,我们只做到了招聘,培训也只是很少的量,绩效考核和职级晋升,停留在半空中,没有落地。

自进公司以来,参加过几次由公司人力资源部组织的培训,发现形式还是不错的,人力资源部在培训方面还是有能力的,那么为什么不可以多几次的组织这类的培训呢。既然我们有内部的能力,为什么还要向外索取呢。

绩效考核,首先需要有一个完整的、实用的岗位职责、部门职责,每个岗位、部门都能较好的完成本职责内的工作,那么人力资源部按照这样的一份岗位职责进行绩效考核,自然就能够在一个公平、公正、公开的环境下进行,也自然就能服众。更能激发所有的人更好的完成本职工作。

关于用人,还有一个我认为比较严峻的问题,就是公司的“夫妻工”过多。

其他问题诸如财务报销的审核制度等等我认为不够规范,这里就不阐述了,毕竟谨代表我个人的观点。

要离开公司的这一刻,我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀。对此,我表示诚挚的谢意,也同时对我的离去给公司带来的不便表示深深地歉意。

我的离开不是为了证明谁对谁错,那毫无意义,管理上也没有哪一种理论能界定出某种思路是对或错。如果老板不对,就不可能有今天公司的成功。我只是对公司未来的命运说出了自己的忧虑,我怀着极其复杂的心情,怀着对公司和您的感念,怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望,一口气写了这么多,说的不一定对。感谢这三个月来对我的关心和照顾,您的雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。

我郑重向公司提出辞职,望公司领导给予批准。

祝公司的事业蒸蒸日上,再创辉煌;祝公司领导及同事们前程似锦,鹏程万里!

此致

敬礼!

申请人:xxx。

20xx年xx月xx日。

副总辞职信(实用19篇)篇十七

尊敬的团体董事会:

首先感谢董事长和董事会给予我的机会和信任,让我在团体内担负重要岗位工作,并取得了更加丰富人生经验。

从我来公司之前,就对公司的良好发展远景布满向往,希看能加进这个团队,在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用,与大家一起共同创造和见证公司的发展,在工作和成效中体现自己人生的价值。

但半年多来,由于市场条件的变化和公司决策计划的调剂,使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化,自己的价值也难以得到应有的'体现,本人日趋对自己可能没法在公司创造本人本来期看的价值而感到惶恐。因此,本人特此请求辞往在团体常务副总裁的职务,希看董事会批准。

最后,再次董事长和全体员工的这半年来对我的关心、帮助和支持,衷心祝贺团体的明天更加兴旺发达。

此致

敬礼!

申请人:xxxx

20xx年xx月xx日

副总辞职信(实用19篇)篇十八

在人生中会更换工作是正常的事情,我们经过衡量后,会选择与现在的工作告别,那么不要忘了写辞职信哦。是不是苦于写不出正规的辞职信呢?以下是小编整理的公司副总辞职信,希望能够帮助到大家。

尊敬的x总:

非常感激您近五年来的关爱与培养,使我从一个普通的初涉社会的设计师, 培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首 过去,从公司组建,经历了诸多的困难,今天终于有所成就,公司也逐渐步入正轨,这是众人所期望已久的,看到公司的今天我感到无比的欣慰, 也希望能够一如既往地向前发展。

可是今天我不得不鼓起勇气,提交这份辞职报告,我想是时候该离开了,其实早在xx 年就想过要离开,可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻,也是您事业的一个关键时刻,为了报答您对我的培养,我没有理由不留下来与您并肩作战。现在,我们终于看到了胜利的光芒,我想 应该离开了,天下没有不散的宴席。每个人都在怀揣着自己的理想, 在社会中不停地奋斗与拼搏。 我想我也应该向自己有个交待了,十年的梦想未能实现而深感不安,我坚信在不远的时候我会成为一个教育者,一个 有思想的设计师,并且,我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。

x总,除此之外还有 一些其他的因素加速而坚定了我的离开。四年八个月的时间里,我把全部的精力放在了工作上,没有一点自己的空间,对家人,朋友和自己都无法交待,我需要时间去学习和成长,去陪我的家人,但我无法做到。其实,我喜欢忙碌的生活,充实并且让自己能够充满激情。可是,我更喜欢去专注设计,让自己能够更有思想,但这一切做不到。每一天办公室,工地,会场,三点一线的工作方式,繁杂的琐事,无法让自己的大脑清醒,可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲,这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里,我得到了很多东西,比如经验,比如为人处事,比如金钱等,但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐,这是我无法接受的。

再有,经过了几年的工作上的认识,对华彬集团有了更加深刻的认知,华彬是一个伟大而充满激情的企业,董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。但是,这样的企业中仍然存在着巨大的管理漏洞。人事,架构,以及行为方式,有的'让人无法理解,也许,像我这样层面的人是没有办法理解的,毕竟我不是专业的管理者。但我想,对于集团,对于华彬大业,怎样把合适的人放在合适的位置上,这才是能够持久发展的关键。在 过去的日子里非常。感激董事长和您的厚爱,把我从设计师提到设计部经理,再提到副总的位置。除了感激对我的信任之外,我想说我并不适合这样的工作,这样只会使我更加地疲于奔命,而并非发挥我 应有的作用。最后,感谢您对我工作与生活上的帮助,给予我成长的环境,给予我发展的舞台,感谢对我的信任, 同时也感谢所有华彬大业的同事们对我的帮助与肯定, 希望华彬大业越来越好。 我会在xx 年的最后的四个月里,用一样的热情,用一样的投入,结束最后的工作,划一个完整的句号。

此致

敬礼!

辞职人:xxx

日期:xxx

副总辞职信(实用19篇)篇十九

尊敬的领导:

您好!

经过这两天的慎重考虑,鉴于我个人原因的多方面考虑,最终我决定辞职,辞去公司行政副总职务。

在辞去职务前,我谨将我在公司这段时间来看到情况简说如下。说的对与否,还望先不做评论,且看看。

自我进公司以来,我发现公司就没有一套完整的制度,虽然后来在您的干预下打印出了一份,但那也是xx年度的了,算一算,距今8年有余了。关键是公司就没有使用过。我记得您说过,这个公司就没有靠制度管理过,全靠您个人的能力在管理。于是乎,便出现这样一个现象,每次您一出差,公司便会出问题,而您一回来,就会有很多的人排着队到您的办公室找你解决问题,其实很多问题是根本不需要等您回来解决的,公司的中、高层领导就有能力解决的了的。那为什么还要等您回来解决呢?因为他们没有本该赋予他们职责的权利。一个基层员工,如果没有出现什么非常重大的事情,他是不应该出现在总经理的办公室的。在他的上面至少还有主管、部门经理、副总三个管理层面。由于我们没有一个健全的公司制度体系,没有合理有效的岗位职责,没有一个能够运用并执行下去的绩效考核体系,所以显得有点混乱。一个制度的建立,必须要结合实际工作,要有实用性。不然,再完整的制度也无法发挥其应有的作用。

上面所说的就是要健全公司制度,这是我们公司发展的根基。现有的公司没有很好的制度和制度执行力,就是靠感情来维系。怎么样来提高制度执行力,是公司应该要面临的问题。接下来要做到的就是将制度体系化流程化和规范化。

接下来说说公司的文化,关于公司的管理理念,和我是有出入的,比如,我个人认为能够充分利用好上班期间的8个小时,比下班后留下继续做本应在8小时内完成的工作要强的多,而不是为了面子上的看似兢兢业业,实则在消耗能源,增加企业运营成本。为什么会这样?因为我们的管理者水平不够,或者说根本就没有水平。职责不够清晰,加上绩效考核形同虚设,没有通过合理有效的管控机制来管理,自然就会滋生诸如此类的问题。

企业发展到一定的程度必须要有所程度上的改变,也必然导致所有权和控制权的分离。就像我做职业经理人,为企业打工。而不是为某一个人打工。如果没有公司上层权利的下放以及决心,那么任何一个人来了也会和我一样,要不就混日子拿钱。企业要发展壮大,那么首先要有比较健全的制度来保障,大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在老板一个人手里,而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员身上。所以小的企业可以靠感情来维系,而大的企业靠健全的制度来管理。当然,单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要有健康、良性的企业文化,需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们公司缺少的就是上面的东西。

接下来说一下人力资源管理改善问题,公司总的员工也不多,但是人力资源本该应起到的作用却没有凸显出来。人力资源,重要的三大块:招聘培训、绩效考核、职级晋升,目前,我们只做到了招聘,培训也只是很少的量,绩效考核和职级晋升,停留在半空中,没有落地。

自进公司以来,参加过几次由公司人力资源部组织的`培训,发现形式还是不错的,人力资源部在培训方面还是有能力的,那么为什么不可以多几次的组织这类的培训呢。既然我们有内部的能力,为什么还要向外索取呢。

绩效考核,首先需要有一个完整的、实用的岗位职责、部门职责,每个岗位、部门都能较好的完成本职责内的工作,那么人力资源部按照这样的一份岗位职责进行绩效考核,自然就能够在一个公平、公正、公开的环境下进行,也自然就能服众。更能激发所有的人更好的完成本职工作。

关于用人,还有一个我认为比较严峻的问题,就是公司的“夫妻工”过多。

其他问题诸如财务报销的审核制度等等我认为不够规范,这里就不阐述了,毕竟谨代表我个人的观点。

要离开公司的这一刻,我衷心向您说声谢谢!也感谢全体同事对我无微不至的关怀。对此,我表示诚挚的谢意,也同时对我的离去给公司带来的不便表示深深地歉意。

我的离开不是为了证明谁对谁错,那毫无意义,管理上也没有哪一种理论能界定出某种思路是对或错。如果老板不对,就不可能有今天公司的成功。我只是对公司未来的命运说出了自己的忧虑,我怀着极其复杂的心情,怀着对公司和您的感念,怀着希望公司成为百年品牌的良好愿望,一口气写了这么多,说的不一定对。感谢这三个月来对我的关心和照顾,您的雷厉风行和敬业精神让我由衷敬佩。

我郑重向公司提出辞职,望公司领导给予批准。

祝公司的事业蒸蒸日上,再创辉煌;祝公司领导及同事们前程似锦,鹏程万里!

此致

敬礼

申请人:

20xx年xx月xx日。

猜你喜欢 网友关注 本周热点 精品推荐
对于许多人来说,撰写一份精确而有力的申请书是获得期望机会的关键。在撰写申请书时,可以借鉴这些范文的结构和语言表达方式,但要保持自己的个性和独特性。尊敬的学校领导
通过总结个人心得体会,我们能够更好地规划未来的发展方向,做出更明智的决策和选择。以下是小编为大家精心整理的一些心得体会范文,供大家参考。现实中,青少年吸毒已成为
社会实践是一次与教材内容相结合的教学过程,可以使学生融会贯通,提高学习效果。通过社会实践,我们深刻认识到了自己在社会中所扮演的角色和责任。世界博览会是一项具有
心得体会是思考与反思的过程,通过总结得出的结论可以帮助我们更好地面对困难和压力。请看以下是小编为大家整理的精品心得体会范文,希望对大家的写作能够提供一些启示和帮
演讲稿是演讲者用于在公众场合发表演讲的一种文稿,是在确立了演讲目标、研究了演讲对象和环境的基础上写成的。下面是一些成功演讲者的精彩演讲片段,让我们一起来欣赏和学
转正自我鉴定是对自己过去一段时间工作绩效的客观反思和总结。我们可以通过阅读一些优秀的自我鉴定范文,来了解他人是如何展现自己的工作能力和职业价值的。一、非常注意的
自我介绍是我们与陌生人建立第一次印象的方式,可以给人留下深刻的印象。在下面的范文中,你可以看到不同风格和类型的自我介绍,希望能帮助你丰富自己的表达方式。
通过写工作心得,我们能够更好地发现自己的优点和擅长领域,从而为职业发展打下坚实的基础。以下是一些关于工作心得的案例分析,希望可以给大家带来一些思考。
教学工作计划是指教师在一定时间内对教学工作进行规划和安排的书面材料。接下来,小编将向大家介绍几个编写教学工作计划的实用技巧和经验。1、认识4个生字。2、朗读课文
范文范本是我们学习和借鉴的好教材,可以帮助我们提高写作水平和表达能力。在下面的范文范本中,我们可以看到一些优秀作品的亮点和特色,希望对大家的写作有所启示。
通过撰写心得体会,我们可以更好地了解并发掘自己的优势和劣势。以下是一些脍炙人口的心得体会范文,让我们一起来感受他们的深入思考和动人情感。残疾并不是人生的终点,但
在年会策划中,可以加入一些创新元素,增加活动的趣味性和吸引力。接下来是一些年会策划的经验分享,希望能够对您的策划工作有所帮助和指导。主要经营范围:自然甲修护手绘
心得体会可以让我们更加理性地看待问题,并提炼出经验和智慧。小编整理了一些实用的心得体会范文,希望对大家的写作有所帮助。茶,是一种优雅的饮品,传统的工艺和丰富的文
会计不仅仅是简单地记账,更重要的是对财务数据进行分析和解读。会计是一个重要的职业,负责记录和分析财务数据。会计在企业中起着监督和控制的作用。会计需要掌握一定的财
范文范本可以激发我们的创造力和写作潜力,帮助我们写出更加出色的作品。接下来是小编为大家搜集的一些范文范本,希望能对大家的写作提供一些帮助。本课可以立足课文,培养
英语在国际交往、旅游留学、科技研究等领域具有重要的地位和作用。希望大家能够通过阅读这些英语总结范文,提升自己的写作水平和语言表达能力。一、教学目标:八年级下册教
青春是我们奉献与付出的时刻,我们要为社会发展贡献自己的力量。以下是一些青春创业的成功故事,他们用自己的智慧和勇气创造了属于自己的事业。尊敬的各位领导,各位评委:
小班教案是对小班教学活动进行系统规划和安排的教育文件,帮助教师有条不紊地开展教学工作。教案可以作为教学的参考文献,为教师提供有关教学内容和方法的参考依据。
心得体会是对过去经验的总结和归纳,对今后的学习或者工作有很大的借鉴作用。下面是一些精选的心得体会范文,希望对大家的写作有所启发。作为一项受欢迎的运动,台球吸引着
通过写心得体会,我们可以不断提升自己的思考能力和表达能力,培养自己的综合素质。工作中的挑战和困难让我更加坚定了自己的目标和信念。我学会了面对困难并积极解决问题,
在撰写申请书前,要对目标机构或组织进行充分的了解,以便更好地符合其要求和期望。这是一份更多申请书的范文集,供大家参考并学习如何在申请书中生动地描述自己的经历和才
2.写教师心得体会可以让教师更好地总结和梳理教学经验。这里为大家整理了一些教师心得体会,希望能对大家有所帮助。20xx年4月2日我有幸听了城关小学王丽英老师的关
租赁合同在租赁交易中起到了明确双方权益、规范双方行为的作用。以下是一份比较详细的租赁合同模板,供大家参考和使用。合同各方:出租方(甲方):承租方(乙方):根据国
工作总结是对自己工作的回顾与思考,对提升个人能力和工作效率有很大帮助。如果你不知道如何下手写月工作总结,不妨先阅读一下以下这些范文,或许能够给你一些启发和帮助。
合作能够培养人的团队精神和合作意识,促进个人的成长和进步。请大家关注一些合作时需要注意的问题和技巧,希望对大家有所帮助。甲方:乙方:本协议为资金入股合作合同,甲
在工作中,总结是一种重要的思维方式,它可以促使我们思考,反思和总结自己的工作经验。附上几篇优秀的月工作总结范文,供大家参考,希望能对大家的写作有所帮助。
心得体会是对自己在学习或工作中获得的经验和感悟的总结和归纳。随后,我们将阅读一篇来自一位普通人的心得体会,从中寻找共鸣和启发。作为一名大学生,遵纪守法是我们应尽
心得体会是一种对过去经验的回顾和反思,是对自己成长和发展的一种记录和总结。在下面,小编为大家整理了一些优秀的心得体会范文,供大家参考和学习。自治区党委十届三次全
通过写心得体会,我们可以更好地理解和把握所学的知识。小编为大家搜集了一些名人的心得体会,希望能够给大家带来一些思考和启示。第一段引入:作为一名民警,队伍管理是我
采购是指企业或个人为满足生产经营活动需要,购买生产资料、设备、原材料等物品或服务的一种行为。在下面的范文中,我们可以看到一些优秀的采购方案和执行情况。
申请书的语言要简练、明了,表达方式要得体、恰当,避免使用过于夸张或空洞的词语和句子。这些申请书范文不仅仅是一种参考和借鉴,更是一种激发和激励,鼓舞我们撰写出更优
心得体会是对过去一段时间内个人经历和感受的总结,它能够帮助我们回顾并总结自己的成长和收获。让我们一起来阅读一些优秀的心得体会文章,欣赏他人的思考和总结。
加工是一项具有挑战性和发展潜力的工作,可以为社会经济的进步带来巨大的推动力。加工行业是一个充满机遇和挑战的行业,以下是一些行业发展趋势的分析。委托加工是指按照委
10.合同协议的变更和解除必须经过双方的协商和一致同意。合同协议范文可以帮助我们更好地理解合同的结构和内容。承租方:(以下简称甲方)。出租方:(以下简称乙方)。
读书心得是我们对书籍内容进行思考和评价的重要方式之一。下面是一些值得分享的读书心得范文,希望对大家有所帮助和启发。。在众多神话故事中,我最喜欢的一个故事就属于《
劳动合同是规范劳动关系、确保劳动者权益的重要合同形式。以下是一些关于劳动合同范文的参考,希望能对你有所帮助。甲方:乙方:身份证号码:
在日常生活中,我们经历了许多事情,总结心得体会,可以更好地应对类似情况,不断提升自己的应对能力。接下来,我们将为大家分享一些精选的心得体会范文,一起来看看吧。
还记得上次你们部门的述职报告吗?现在又到了一年总结的时候了。下面是一些经过编辑精选的优秀述职报告范文,希望对大家有所帮助。在即将过去的一年中,本人时刻牢记作为一
岗位职责可以为员工提供专业成长和学习的机会,提高其职业素养和竞争力。小编为大家搜集整理了一些关于岗位职责的文案,供大家参考。职位描述:1、定期对意向客户进行电话
心得体会是对自己在某个领域或某段时间内的体验与感悟进行总结和归纳,它能够帮助我们更好地认识自己和提高自己的能力,我想分享一下我的心得体会。心得体会是在实践中得来
范文范本可以提供给我们一种写作思路和结构,使我们在写作过程中更加得心应手。阅读范文范本可以让我们更好地理解和把握写作的要点和技巧。1、认识4个生字。2、朗读课文
合同协议是经过双方协商、达成一致后形成的具有法律效力的文件。下面是一些合同协议书写要点的总结,相信对大家的合同起草有所帮助。住所地:_________市____
通过总结,我们可以更好地发掘自己的优势和潜力,并规划未来的发展目标。以下是一些值得一读的心得体会范文,希望能够激发大家撰写心得体会的灵感和动力。毽子运动有悠久的
教研的目标是提高学生的学习效果和素质,培养学生的创新能力和终身学习能力。下面是一份教研活动总结和反思,希望能对大家的教学工作有所帮助。依据学部的学期工作计划,结
今天我们将聚焦于一个重要的话题,我希望通过主持这个活动,能够引起大家的共鸣和思考。希望这些主持词范文能够给大家提供一些写作思路和灵感。今天是个特别的日子在全区上
转让合同是一种法律文件,用于将一方的权益转移给另一方。如果您需要撰写一份转让合同,以下范文可以作为您起草和修改的基础。转让方:(以下简称甲方)身份证号:受让方
活动总结是对一次活动的整体反思和总结,可以帮助我们更好地把握经验教训。接下来是一些精选的活动总结范文,希望能为你的活动总结提供一些新的思路和观点。在这个秋天,学
心得体会是我们在学习和工作生活中的一种重要经验总结的方式,它能够帮助我们更好地了解自己的成长和进步。总结心得体会可以让我们从自身经历中获取更多的经验教训,提高自
在写读后感时,我们可以从情感、思想、价值观等方面展开讨论。读后感是在阅读一本书或者文章之后,对其中的内容、思想和感受进行总结和表达的一种文字形式,它可以帮助我们
心得体会是我们对一段经历的总结和概括,它可以帮助我们更好地把握经验的要点,从而更好地应对类似的情境。下面是一些工作心得体会的例子,希望可以对大家在工作中的总结有
制定一个成功的活动方案需要团队合作和资源的合理利用,充分发挥每个成员的优势。大家可以参考以下小编精选的一些实用活动方案文本,希望对你有所启发。一、幼儿园常规教育
婚前协议是在结婚前通过书面形式约定双方在婚姻关系中的权利义务的一种法律文件。这是一些成熟并得到法律认可的婚前协议范文,供大家参考和参考。甲方(男):______
亲爱的老师、同学们:大家好!祖国的强盛是每一个中华儿女的心愿,因为我们的命运永远与祖国连在一起。同学们,爱祖国不是一句空话。我们首先应从爱学习开始,要学会学习,
###国家税务局基建办公室:我方于20xx年1月向贵方递交了工程特别保证金80万元,贵方中途已退我方30万元,尚有50万元及银行利息未退。基于贵方数据处理中心幕
演讲稿范文的内容可以涵盖各个领域和主题,根据具体情况进行选择和修改。接下来是小编为大家准备的一些精彩演讲稿范文,希望能够给即将要进行演讲的你一些帮助和指导。
在商业交易中,转让合同扮演着重要的角色,它确保双方的权益得到保护。以下转让合同范文涵盖了常见的转让事项和条款,适用于大多数转让合同的撰写。鉴于:本合同签约各方就
承包合同是双方之间的约定,有利于维护工程建设的正常进行和各方的权益。承包合同的案例分析,可以帮助大家更好地理解合同的应用和操作。承包合同中,发包方负责人和承包方
培训工作总结是对过去一段时间内培训工作的回顾和总结。以下是小编为大家搜集整理的一些精彩培训工作总结,希望对大家有所帮助。我院在区疾控大力支持下加强慢病预防控制工
在生活和工作中,积累心得体会可以帮助我们更好地认识自己、提升自我和改进行为方式。在下面的心得体会分享中,你可以找到一些对你有启发和帮助的结论和观点。
写心得体会可以让我们更深入地了解和洞察事物的本质和内涵。这里有一些经过精心挑选的心得体会范文,希望能够给大家提供一些写作方面的参考和启发。在生活中,我们不断地经
一个明确而有序的规划计划能够提高我们的工作效率和学习成果,帮助我们取得更大的成功。小编整理了一些高效的规划计划方法和技巧,希望对大家提供一些实用的建议。
培训心得是一种对个人学习经验和感悟进行记录和分享的方式。接下来,小编为大家整理了一些优秀的培训心得范文,希望能够对大家的写作起到一些参考作用。20xx年11月1
培训心得是对培训过程中遇到的问题和困惑的解答和探讨,有助于增进自身的理解和认识。看看以下这些培训心得范文,它们从不同角度出发,含金量十足,相信会对大家撰写培训心
通过写心得体会,我们可以更好地反思和总结自己的成长和进步。以下是小编为大家精选的心得体会范文,供大家参考和学习。“父母好”是一种身临其境的感悟,是在成长经历中,
心得体会不仅是对过去学习和经历的回顾,更是对未来发展和提高的指导。现在为大家分享一些成功人士的心得体会,希望可以给大家带来一些灵感。公安工作是一个艰巨而又崇高的
导游词的内容应丰富多样,不仅要包括有关景点的基本信息,还要涉及到当地文化、风俗习惯等方面。这里是一些经典导游词的分享,希望能够为大家的旅行增添更多的乐趣和知识。
建设工程是一个团队合作的过程,需要各个专业和岗位之间的协作和配合。建设工程的监理和质量保障是确保工程质量的重要环节,以下是一些建议。甲方(居间人):地址:联系方
通过研读范本,我们可以加深对写作规范和技巧的理解和掌握。以下是一些范文范本的摘录,希望对大家写作有所启发和帮助。1、作为公司出纳,负责公司取赔款期间,我在收付、
承包合同在工程竣工后,承包商应当按照合同约定进行工程交付和结算,确保质量和安全。在下面提供了一份承包合同模板,供您根据实际情况进行适当的修改和补充。
教学工作总结能够让教师更好地了解学生的学习情况和需求,为今后优化教学提供参考。希望以下教学工作总结范文能够对大家写作提供一些启示和帮助。就是把一个时间段的工作进
离婚协议的起草应当遵守法律的规定,并考虑到双方的实际情况和特殊要求。下面是一些离婚协议范文,供你在起草离婚协议时进行参考。兹双方因意见不合,自思难以盐头偕老,协
通过学习英语,我们可以更好地利用英文资源,包括网上资讯和学术文献等,提高我们的学习效率和拓宽我们的知识面。下面是一些优秀的英语写作范文,希望对大家的英语写作能力
通过写心得体会,我们可以更深入地思考自己的思想、行为和价值观,并进行调整和改进。以下是一些实用的心得体会模板,您可以在此基础上进行个性化的修改和调整。
写心得体会可以梳理思路,促使我们更好地表达自己的观点和理解。在这里,小芳分享了一篇对于乡村发展的心得体会,大家一起来看看吧。自从新冠病毒肆虐全球以来,我们的生活
通过总结,我们可以更好地发掘自己的潜力和优点,从而更好地发展自己。这些总结范文是我从各个领域中精选出来的,希望能够给大家提供一些参考和借鉴的思路。个责任担子很重
买卖是人们在经济活动中进行商品或服务交换的行为,它是整个市场经济运作的基础之一,我们每天都会进行各种买卖。以下是买卖过程中常见的问题和解决方法,供大家了解和参考
通过心得体会,我们可以更好地理解自己的情感和思维方式,增进自我认知。以下是小编为大家汇总的一些心得体会范文,供大家参考。手工课是我最喜欢的一门课程之一。在这个课
教学工作计划应具备合理性、可操作性和可评价性,能够全面指导教学实施。这是一份教学工作计划的精选范文,希望可以给大家带来一些启示和收获。通过教唱《小鸟,小鸟》,让
幼儿园工作计划的执行需要有效的组织和管理,各项工作要有明确的责任人和时间节点,以保证工作的顺利进行和完成。在编制幼儿园工作计划时,我们参考了一些优秀的案例,下面
教学工作计划的修订需要根据教学实际情况进行灵活调整。以下是小编为大家整理的教学工作计划范文,供大家参考。小说阅读欣赏教学是学生、教师、文本、作者之间的多重对话,
述职报告是对个人工作表现进行总结和概括的一种书面材料。范文中的写作风格各有不同,但都能清晰地传达出作者的工作能力和表现。尊敬的各位领导:我叫x,36岁。是电工厂
人力资源管理不仅仅是单纯的资源配置工作,更要关注员工的职业发展和成长,以提升整体的员工素质和专业能力。以下是小编为大家收集的人力资源范文,仅供参考,大家一起来看
我们可以通过写心得体会来反思自己的行为和做法,从而提升个人能力和素质。小编为大家精心挑选了一些写心得体会的好范文,欢迎大家阅读和借鉴。河北省博物馆是一座集文物陈
编写教案模板可以促使教师深入思考教学内容和方法,提高教学的质量和效果。鼓励教师根据教案模板范文的思路和设计要点进行创新和个性化的教学设计。《汉字真有趣》是本单元
公司的经营目标通常是以最大化股东利益为导向,同时也要考虑社会责任和可持续发展等因素。小编整理了一些关于公司总结的范文,供大家参考和学习,希望能帮助大家写出更好的
发言稿的写作需要充分考虑听众的需求和背景,以便更好地传达信息和引起共鸣。那么,以下是一些备受瞩目的发言稿,希望能给大家带来一些新颖的观点和想法。当前,中央和各省
心得体会是在学习、工作或生活中获得的经验和感悟的总结,有助于我们深刻理解和总结经验。以下是小编为大家收集的心得体会范文,仅供参考,大家一起来看看吧。
这次实践让我领悟到了很多人生道理,我觉得有必要把这些心得体会整理出来,与大家分享。小编为大家整理了一些写心得体会的实用技巧和注意事项,希望对大家有所帮助。
施工合同的执行需要双方的密切配合和沟通,及时解决施工过程中出现的问题,保证工程顺利进行。以下是一些施工合同中常见陷阱和风险防范的建议,供大家参考和警惕。
发言稿是一种通过口头表达来传递思想和观点的文稿,它具有总结、说明、感谢、呼吁等多种功能,是重要的沟通工具。接下来,让我们一起阅览一些成功发言人的精彩发言稿,希望
心得体会是对一段时间内个人经历、感悟和思考的总结与概括。通过写心得体会,可以加深对所学知识的理解,发现自己的不足之处,以及总结学习或工作中的经验和教训。心得体会
写心得体会是对自己所经历的事情进行回顾和反思的过程。以下是小编为大家收集的心得体会范文,供大家参考和借鉴。()——()()——()()——()。2、巧手补漏洞:
通过写心得体会,我们可以更加清晰地感知自己的成长轨迹和进步方向。这些总结范文涵盖了不同的主题和领域,希望能为大家提供一些启示和思考的方向。近年来,武警部队党员中
培训心得不仅能够反映出个人对培训内容的理解和掌握程度,还可以提供对培训效果的评估和促进改进的建议。以下是一些优秀学员的培训心得,希望对你了解培训的价值和作用有所
要实现和推进现代化教育目标,要实施二期课改,提高教学质量,关键在于教师,教师的基本师德和素养,教师的思想境界上记录;力争改变以教材内容为主题的备课方式,把课改的
实习报告要求实习生进行全面、准确、客观的描述和反思。接下来,我们将为大家提供一些实习报告题目的例子,希望能够帮助到大家。想了解实习报告怎么写,可参考保险公司实
发言稿可以帮助我们在演讲中更清晰地表达自己的思想和观点,让听众更容易理解我们的意思。让我们一起来看看以下精选的发言稿范文,让你的演讲更出彩。家长会是一座桥梁,因
通过编写工作计划书,我们可以清晰地了解自己的工作重点和目标,合理安排时间和资源,提高工作效率。工作计划书的范文中反映了不同项目的具体要求和特点,这可以帮助我们更
在工作中遇到复杂问题时,工作方案可以帮助我们分析和解决,提供具体的操作方案。我们精选了几篇优秀的工作方案,希望能给大家提供一些思路和灵感。为了贯彻落实教育教学教
通过写心得体会可以反思自身的不足之处,进而激励自己更加努力地追求进步。以下是一些写心得体会的经验分享,愿大家都能从中受益。军训,是一段短暂却富有意义的军事化训练