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公职人员政务法心得体会（优秀13篇）篇一
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过公职人员政务处分法。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
一、政务处分解决“政纪不适用，党纪管不了”问题。
政务处分是对违法公职人员的惩戒措施。203月施行的监察法首次提出政务处分概念。政务处分法明确：本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。政务处分解决了以往对一些公职人员的行为“政纪不适用，党纪管不了”的现象。政务处分法把法定对象全面纳入处分范围，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起了惩戒职务违法的严密法网。
二、政务处分对象包括所有行使公权力的公职人员。
政务处分法明确：本法所称公职人员，是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。政务处分适用范围为所有行使公权力的公职人员，意味着除了党政机关的公务员外，对比如法官、检察官、国企管理人员、村干部、公办的教科文卫体单位的管理人员等都可适用。
三、规范处分程序保障公职人员合法权益。
为保障公职人员的合法权益，政务处分法专设一章，对政务处分的程序进行明确。其中，政务处分法对调查取证、作出处分决定、处分决定宣布等程序作出详细规定，如规定“严禁以威胁、引诱、欺骗及其他非法方式收集证据”“不得因被调查人的申辩而加重政务处分”等。
此《公职人员政务处分法》体现出对法律公正性、权威性的维护，确保政务处分权在法治轨道上行稳致远。
公职人员政务法心得体会（优秀13篇）篇二
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过公职人员政务处分法。政务处分法是规范监察机关政务处分活动、完善国家监察制度的一部重要法律，是继监察法之后，深化国家监察体制改革的又一重要制度成果，是完善党和国家监督体系的重要内容。以处分种类为例，事业单位工作人员处分暂行规定明确了警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除这4类处分;公务员法规定，处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，行政机关公务员处分条例对此6类处分作出具体规定。公职人员政务处分法在第七条中，将对公职人员的政务处分明确为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，在统一处分种类的同时，也明确了处分期间。公职人员政务处分法是国家监督体系中的一部重要法律。通过立法健全完善政务处分制度，强化对公职人员的监督，是完善党和国家监督体系、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容和重要保障。
同时完善党和国家监督体系，要通过对全体党组织和党员干部的监督全覆盖、有效性，保证党立党为公、执政为民;通过对所有行使公权力的公职人员监督全覆盖、有效性，保证国家机器依法履职、秉公用权。公职人员政务处分法注重突出近年来管党治党、从严治党实践中典型多发的违法类型，将其纳入政务处分范围，体现了纪法贯通，有利于推动党内监督和国家机关监督有效贯通。根据公职人员政务处分法，对有职务违法行为的公职人员，根据情节轻重依法给予处分，对情节轻微的可进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，从而有利于实现抓早抓小、防微杜渐，促进广大公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，建设一支忠诚干净担当的公职人员队伍。
公职人员政务法心得体会（优秀13篇）篇三
20xx年6月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》，并于20xx年7月1日起施行。总共分为7章68条。详细的阐释了此法的适用情形，整合了公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章；填补了公职人员政务处分法出台前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，形成了高效统一的规定。
作为实施该法的纪检监察机关，《政务处分法》的出台无疑给其今后的`工作带来了极大的方便，以后所有公职人员都可以用此法管理约束。《政务处分法》第二条规定，本法适用于监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动。其中，《政务处分法》明确：公职人员是指《中华人民共和国监察法》第十五条规定的人员。即：中国共产党机关、人民代表大会及其常务委员会机关、人民政府、监察委员会、人民法院、人民检察院、中国人民政治协商会议各级委员会机关、民主党派机关和工商业联合会机关的公务员，以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员；法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；国有企业管理人员；公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；基层群众性自治组织中从事管理的人员；其他依法履行公职的人员。
作为纪检监察干部，《政务处分法》出台后必须及时加强学习，努力提高自身专业素质，及时做好纪法贯通，法法衔接。此法另一方面加强了对公职人员正常执法工作的保护，倒逼日后办案中取证等方面的技巧性。因为专章规定了政务处分程序，强调严禁非法收集证据，调查认定的违法事实及拟给予政务处分的依据必须依法告知被调查人，保障其申辩权、申请回避权等权利，确保案件公正调查处理，政务处分决定事实清楚、适用法律正确，并专章细化对政务处分决定不服提出复审、复核的内容，畅通被处分人救济渠道。
对于公民而言，法无禁止即自由，对于国家机关，法定授权必须为。《中华人民共和国公职人员政务处分法》带给公职人员的不仅是震慑警醒，也是保障，只有依法处分才能办铁案，经得起时间考验。
公职人员政务法心得体会（优秀13篇）篇四
近日，通过对《中华人民共和国公职人员政务处分法》的学习。对公职人员的各种情形的违法行为及其适用的政务处分、处分程序、法律责任等方面有了更多的理解。我感到《公职人员政务处分法》的出台，是对公职人员政务活动的进一步规范，明确了政务活动违法的界限，为公职人员行使公权力设定了“红线”。新时期，形式主义、官僚主义及“四风”问题都有所抬头，《公职人员政务处分法》的出台就是落实把权力关进制度的笼子的体现，也是有效地对公职人员进行监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业。对我们而言，不但是给我们进一步规定了工作准则，也是我们对相关政府人员监督的武器，所以我们要正确看待政务处分法，它是对违法公职人员的惩戒措施，是一种督促、一种警示、一种约束。把法定对象全部纳入处分范围，有利于实现抓早抓小、防微杜渐，也是对公职人员的一种严管厚爱。
公职人员政务法心得体会（优秀13篇）篇五
6月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过了《公职人员政务处分法》，这是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，对于弥补过去部分政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，无疑具有立竿见影之效。但应该看到，制度法律的“生命力”在于执行，这就要求在执行过程中做到不偏心、无私心、不分心，让制度法律“带电”，令人望而生畏，不敢以身试法。
人情世故面前“不偏心”，对所有人一视同仁。从某种意义上讲，公职人员政务处分法是对监察法的进一步明确和细化，让监督处理和程序有章可循，意在让违法之人“一个跑不了”。但对广大公职人员来讲，不怕法律多、管得严，就怕执法之人“偏心不公”，对人不对事，不能做到“绝对公平”，导致同一种违法行为产生不同处理结果。如果说公职人员行权违法会污染河流，那么，执纪执法不公，则会污染整个水源。打铁还需自身硬，正人必先正己。执纪者要坚持公平公正，做到“一碗水端平”，不能“看人下菜”搞“选择性执法”，真正打破人情关系的干扰束缚，做到在“阳光”下对章处理，坦然接受社会监督，树立起执纪执法公信力。
他可能记恨一时，却会感激一生。在执纪责任担当面前，没有“例外之人”，没有“真空地带”，监督探照灯不能有“盲区”，监督全程不能“打盹”，更不能三心二意、走过场，做到揭短亮丑不留情面、点名道姓不留余地、问责处理不打折扣，才能真正让政务处分法虎虎生威，形成强有力震慑。
持原则不动摇，在是非面前“横下心”“拉下脸”，给朋友一剂清醒的“苦药”，使其悬崖勒马、迷途知返，做到不护短、不遮丑，亦是对朋友最好的忠诚和爱护。
公职人员政务法心得体会（优秀13篇）篇六
《中华人民共和国公职人员政务处分法》于20xx年6月20日第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过，将于7月1日正式施行，这是继《监察法》之后，深化国家监察体制改革的又一重要制度成果，是党和国家监督体系的重要内容。
《公职人员政务处分法》将党的'纪律要求中与公职人员相关的内容，转化为公职人员的法律义务，强化了对公职人员的全员监督，发挥了党纪和法律的协同作用，对于推进政务处分规范化、法治化，实现全面从严治党治吏具有重要意义。
作为基层组织，要把学习贯彻《公职人员政务处分法》作为当前和今后一个时期的重要政治任务，我们要根据其量纪标准，防微杜渐、抓小抓早，加强对公职人员的提醒监督；要强化监督责任，推动公职人员真正把党纪法规内化于心、外化于行，知敬畏、存戒惧、守底线；要带头遵守、带头维护、带头执行，切实将自律意识竖起来、纪律规矩挺起来，以更高标准严格要求自己，在遵纪守法上做好表率，不辜负党和人民的重托。
公职人员政务法心得体会（优秀13篇）篇七
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过公职人员政务处分法。国家主席习近平签署第46号主席令予以公布。
此次颁布的《公职人员政务处分法》是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员惩戒制度的国家法律，对深化国家监察体制改革有着重要的意义。首先它明确了政务处分对象，监管范围涵盖了所有行使公权力的公职人员，“法办够不着，党纪不适应，政绩管不着”的尴尬现象将不再发生，进一步编密了惩戒职务违法的网。其次它坚持了三个基本原则，即坚持党管干部原则，坚持法律面前一律平等，坚持惩戒与教育相结合，在党管干部的基础下，以法律为准绳，以事实为依据，以惩戒为手段，来实现政务处分的规范化、法治化。最后它细化了政务处分的种类和适用规则、程序，对政务处分的原则、种类、适用规则、公职人员违法行为及其应当给予的政务处分、政务处分的程序等作了详细的具体规定，具备了很强的指导性和操作性。
政务处分法的出台，既体现了党和国家严管干部的决心，更体现了党和国家惩前毖后，防微杜渐的初心。公职人员作为国家治理体系中的核心力量，更要依法履职，廉洁从政，坚持道德操守，在法律的允许范围内行使权力，将权力放进法律的笼子。
公职人员政务法心得体会（优秀13篇）篇八
十三届全国人大常委会第十九次会议20日上午在北京人民大会堂闭幕。会议表决通过了公职人员政务处分法，国家主席以主席令予以公布，公职人员政务处分法共计7章68条，覆盖面广、内容完整深入，职责明确、意义重大。对于广大公职人员来说，应立即抓紧学习，提高认识，进一步规范言行，切实用好公权，为社会主义事业和人民群众作出应有的贡献。
法律的生命力在于执行。公职人员既是公职人员政务处分的执行推动者，也是被执行对象，思想上要有深刻认识，深入了解立法的初衷和目的，牢牢把握权为民所用的根本原则，以实际行动落实好公职人员政务处分法。毫无疑问，这迈出了我国公职人员违规政务处分管理的又一个里程碑。此次颁布的《公职人员政务处分法》共有7章68条，对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确规定。更关键的是，这一法律在全面系统地规范政务处分制度的同时，还明确了适用于公职人员任免机关、单位对违法的公职人员给予处分，进一步完善明确了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处分制度。
此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。此次，《公职人员政务处分法》的出台，改变了以往处分标准不统一的尴尬局面，有利于提升政务处分工作的法治化、规范化水平。这就意味着，以往政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，在此次《公职人员政务处分法》出台和发布后，将得到有效扭转。
有的公职人员会理所当然地认为，公职人员政务处分法的出台就是为了管住公职人员手脚，给他们上一道枷锁，真正管控起来。显然，这是一种带有偏见的想法，这项法律的制定是为了引导公职人员更好的行使公权、服务人民、造福社会，对应的政务处分警示公职人员要依法行政，正确对待手中的公权。公职人员政务处分法明确了应受政务处分的各种违法行为，划清了界限、讲明了底线。公职人员只要足够重视并认真全面地学习，就可以避免踩到政务处分“深坑”，尤其对于敢于担当实干的公职人员来说，更容易找到用劲方向，干事创业也更能放开手脚。
法律永远站在公平正义的一方，任何一部旨在惩罚违法违规人员的法律，关键点不是相关措施有多么严厉，多么令人生畏，更多体现在警示人们不要越界，阻止犯错的人越陷越深，切实减少对社会的危害。公职人员对照政务处分法，可以有效避免主观犯错，好比行军打仗，已经清楚知道哪里埋了地雷的情况下，既能保证安全行军，也能推动高效作战。可以说，公职人员政务处分法为所有公职人员拉起了一道保护界限，界限以内主动作为，担当实干;界限以外悬崖勒马，回头是岸。
对以往绝大多数犯错的公职人员来说，其一般都是从小事小错开始的，由于相小错缺乏及时的制止和处理，最终导致质变，酿成了无可挽回的损失与错误。而这其中，恐怕与此前相关制度不够明确完善，导致监督管理没有跟上有关。此次《公职人员政务处分法》明确对有职务违法行为的公职人员，根据情节轻重依法给予不同处分。对情节轻微的可进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诫勉，再严重的依次规定了警告、记过、记大过、降级、撤职乃至开除等处理种类。由轻到重，轻重结合，有利于强化日常监督，实现抓早抓小、防微杜渐。通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯错。
《公职人员政务处分法》一定程度上还是对《监察法》的进一步明确和细化可执行。2018年出台的《监察法》，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分的适用规则和程序等作出具体规定。而此次，《公职人员政务处分法》中，则对此进行了一一相对明确的规定，让公职人员的违法违规既能够有效辐射管辖，违法的“一个跑不了”，也让相关的监督处理和程序有章可循，违法违规处理不再是一笔“糊涂账”“随意账”，大大提升罚当其过恰如其分的处理水平。反过来讲，《公职人员政务处分法》的颁布，让公职人员依法管理的制度之网更密集更完善了，公职人员一旦违法违规，管理和处理将更加严格和严厉了。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加爱护。
公职人员政务法心得体会（优秀13篇）篇九
公职人员作为国家机关的重要组成部分，其言行举止直接关系到国家形象和人民群众的利益。然而，在实践中，一些公职人员可能会违反法律法规，违背职业道德，甚至滥用职权、贪污腐败等。这时，就需要对其进行政务处分，以维护国家的权威和公共利益。公职人员政务处分法是维护国家公信力和人民利益的重要法律，我从中深刻领悟到了许多观点和思路。
二、规范公职人员的权力。
公职人员拥有重要的权力，他们的行为和决定直接影响和引导了社会的发展和运行。但是，如果权力得不到有效的监督和限制，就会容易滥用，从而损害公众利益。公职人员政务处分法规定了公职人员的权力范围和权限，明确他们应该按照什么样的程序和程序去开展工作，从而规范了公职人员的权力行使，保障了社会的稳定和和谐。
三、维护公职人员的职业道德。
公职人员是政府的代表，其品德和职业操守直接关系到国家政治生态和公信度。但是，在实践中我们也关注到不法公职人员的弊端和问题，这需要及时采取一定的政务处分来维护公职人员的职业道德。公职人员政务处分法规定了公职人员在职业行为中应该遵守的准则和规范，明确了公职人员在职业活动中不能违反的原则和规定，扭转了一些公务人员贪腐、违纪、不正之风，维护了公职人员的职业道德。
四、保障人民的权益。
公职人员的行为会直接影响公众的利益，如果没有充分的立法和监管机制，公职人员可能利用职权谋取自身利益，损害公众权益。公职人员政务处分法明确规定了公职人员的行为规范和道德标准，切实保护了人民权益，防止了公职人员滥用职权、以权谋私的现象出现。
五、加强法制建设。
公职人员政务处分法的制定和执行，标志着政治力量的法制化释放。同时，这也需要我们不断加强建设法治社会的意识，在政治上推进法治化建设的进程，提高国民素质和道德观念，不断完善法律法规制度，规范公共机构的权力行使，保障人民在所有方面的合法权益。
总之，公职人员政务处分法对公共行政的规范和公民的权益保障有着重要的作用。作为公民，我们也应该始终关注这一法律制度的执行和完善，推进法治建设，共同维护公平、公正、公开的社会环境。
公职人员政务法心得体会（优秀13篇）篇十
公职人员政务处分法是加强公职人员监督管理、防范腐败的重要法律，该法规定了公职人员的违法行为和相应的处分规定，是推进反腐败斗争和推进全面从严治党的重要法律保障。
从严治党是当前国家治理的重要方针，公职人员政务处分法的颁布贯彻了这一方针。公职人员是国家的重要组成部分，如果公职人员的行为不规范，将会影响到国家的形象和政府的公信力。公职人员政务处分法的出台，规定了公职人员的义务、权限、禁止行为以及相应的处分规定，加强了对公职人员的管理和监督，起到了重要的法律保障作用。
公职人员政务处分法规定了公职人员应当遵守的法律法规，明确了公职人员不能从事的行为，如受贿行为、徇私舞弊、利用职权侵犯他人权利和违反中央八项规定精神等。同时，该法还规定了公职人员行为的相应处分措施，如警告、严重警告、记过、降级、撤职、开除等，加强了对公职人员的监督和管理，从而有力地惩治了腐败行为。
第四段：公职人员政务处分法对于规范公职人员行为的推进。
公职人员政务处分法规范了公职人员的行为，促进了公职人员的自律和规范行为，增强了公共服务的公正性和公开性。该法对于规范公职人员的行为是非常具有重要性的，可以避免公职人员行为不规范带来的负面影响，确保公职人员的行为符合法律和社会道德的规范。
第五段：个人的心得和启示。
作为公民和公职人员，我们应当认真学习公职人员政务处分法，增强自身的法律意识和法律素养，自觉遵守法律法规，积极履行职责、保持清正廉洁的工作作风。通过认真贯彻和执行公职人员政务处分法，我们可以加强组织纪律和法律意识，树立诚信意识和从严治党的观念，依法行政、廉洁奉公，助力全面建设社会主义现代化国家的事业。
公职人员政务法心得体会（优秀13篇）篇十一
6月20日，十三届全国人大常委会第十九次会议表决通过公职人员政务处分法。这表明我国在公职人员违规政务处分管理的法治化又迈向了一个新的里程碑，对公职人员的科学化管理又形成了一个重要的法律成果。
此次颁布的公职人员政务处分法共有7章68条，对适用对象和基本原则、政务处分种类和适用规则、公职人员违法行为及其适用的处分、政务处分的程序等，都作出了明确而具体的规定。
尤为关键的是，这一法律首次全面系统地规范了政务处分制度，明确了有权进行政务处分的机关是公职人员任免机关、单位，规定这些机关可以对违法的公职人员予以处分，从而完善了公务员和国有企业、事业单位管理人员等公职人员的处分制度。此前，关于公职人员处分的情形、适用规则、程序等方面的规定，并不统一，很多规定都散见于公务员法、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例、事业单位工作人员处分暂行规定等法律法规规章中，由于缺乏统一明确规定，不同程度制约了处分工作的规范开展。此次公职人员政务处分法出台，极大地改变了以往处分标准不统一的状态，对于提升政务处分工作法治化、规范化水平有很大的促进作用。面对以往存在的部分政务处分“政纪不适用，党纪管不了”的制度缺陷，在此次公职人员政务处分法出台和发布后，将得到及时有效的弥补。
20__年出台的监察法，虽然对政务处分制度作了原则规定，但并没有对应当给予政务处分的违法行为、政务处分所应适用的规则和程序等作出具体规定。因此监察法出台以后，面对公职人员政务处分这一点，监察法规定的不是特别细化，此次公职人员政务处分法出台在一定程度上对监察法的进一步明确和细化。此次公职人员政务处分法中则对此进行了相对明确的规定，有效管辖了公职人员违法违规行为。
公职人员政务处分法的颁布，让依法管理公职人员的制度之网更密集更完善了，公职人员一旦违法违规，管理和处理将有法可依。同时，这也意味着党和国家对公职人员更加爱护。宽是以严作为保障的，爱护是以法律为依托的，只有信守法律，才能得到最大的保障。
此次公职人员政务处分法明确，对有职务违法行为的公职人员，根据情节轻重依法给予不同处分。通过对干部日常细微处的“红脸”“出汗”等，及时干预，督促各级干部不犯错。
只有落实落细公职人员政务处分，才能真正促进我国公职人员履职尽责，减少违规违法现象。
公职人员政务法心得体会（优秀13篇）篇十二
法者，天下之程式也，万事之仪表也。法是治国的标尺，是规范社会的客观准则，是衡量人言行是非、功过、曲直的客观标准和必须遵守的行为规范。2020年6月20日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》，这部法律加强对公职人员的教育、管理、监督，依法给予违法的公职人员处分，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。为建设一支廉洁、忠诚、公平公正、有担当的公职人员队伍作出了铺垫和保障。
金科玉律，所有公职人员必须遵守。这部法律规范了处分的对象、处分的种类、处分的主体、处分的程序……从围绕一个中心向四处撒网，法律内容涉及方方面面。法网恢恢，疏而不漏。法律的权威在于执行，只有真正执行落到实处，法律才富有生命力，才能起到权威性作用;公职人员政务处分法的目的在于教育、警示，是为了使公职人员依法行使权力，树立和增强依法用权意识，尽量避免违纪违法行为的出现。所以公职人员必须加强学习法律知识，做到心中有法，依法办事，遇事有法可依，养成遵纪守法好习惯。
处分的对象，上到党政机关公务员，下到村干部等各类行使公权力的公职人员。从上贯穿到下，覆盖的范围广，不放过任何一个拥有公权力的公职人员。对所有违纪违法公职人员坚决给予处分，坚决打击各种违纪违法行为。处分种类分为六种：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，系统的阐述了各种违纪行为的处分主体和处分结果。以事实为根据，以法律为准绳，给予的政务处分与违法行为的性质、情节、危害程度相当;坚持惩戒与教育相结合，宽严相济。还要事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。在执行处分的同时，还可以根据事实的情节发展而定，坦白从宽，抗拒从严，比如有些主动承担错误，自觉举报自己的过失等，就可以适当处分进行批评教育，让其改过自新。俗话说：浪子回头金不换，我们要做到一切程序合法化，规范化，坚持法律面前一律平等原则。
活到老，学到老，学习是永无止尽的。作为公职人员要学好《中华人民共和国公职人员政务处分法》，做到学法、知法、守法、用法，要做好遵纪守法的榜样，发挥好示范引领榜样作用。为建设一支廉洁、忠诚、公平公正、有担当的公职人员队伍贡献自己的力量，做好排头兵。
公职人员政务法心得体会（优秀13篇）篇十三
《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。
“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员；政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。
“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体讨论决定；监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。
落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方面是为了加强公职人员管理，进行定期“敲打”和肃清“毒瘤”，另一方面是为了保护公职人员的合法权益。就如健身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。