招聘会的通知(专业12篇)

时间:2025-02-08 作者:琴心月

通知在各个领域的工作与生活中起到了重要的沟通和协调作用。我们希望这些范文能够激发你的创作灵感,让你在写作通知时更加得心应手。

招聘会的通知(专业12篇)篇一

为更好地引导和促进各类求职人员就业,服务企业需求,构建和谐稳定的就业新局面。赤峰市红山区人力资源和社会保障局定于x年3月2日至4日举办为期三天的招聘会,为企业与求职者搭建供需平台。本次招聘会由红山区人力资源和社会保障局、商务局、工商联、总工会、团区委、红山经济开发区、红山物流园区、红山农产品产业园区、赤峰青年创业促进会联合举办,现就有关事项通知如下:。

招聘会地点:赤峰市红山区昭乌达路南段万商大院南侧原赤峰市劳动力市场。

火车站北走600米即到,也可乘坐公交1路、21路、34路到金尊宾馆(宏兴大厦)站下车即到。

报名事项。

1、用人单位报名时间:为x年2月5日-2月27日。

2、用人单位报名内容:将营业执照复印件(需加盖单位公章),招聘信息(人数、要求、职位介绍),公司简介(200字左右,联系人、电话、地址、邮箱)以上材料的电子档发送至报名邮箱。

报名方式。

报名邮箱:。

报名电话:。

其他事项。

1、不收取用人单位和求职人员任何费用。

2、免费提供标准展位洽谈桌椅。

3、免费为用人单位制作招聘信息传单。

4、免费将用人单位招聘信息在红山区人社局主办的一览红山人才网站上发布。

5、请用人单位发送报名邮件后电话确认报名是否成功。

6、请用人单位自带纸笔及企业资料,如携带展板不超过1.2米。

7、请用人单位在招聘会后将招聘情况反馈至报名邮箱。

招聘会的通知(专业12篇)篇二

各系(部)、处(室):

为切实做好我院x届毕业生就业工作,让用人单位走入校园招聘,方便用人单位招聘和毕业生求职,为广大毕业生提供更多的就业信息,创造更多的`就业机会,经研究,决定举办x届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下:

xx年10月31日(星期六)8:30至12:00。

xx年11月7日(星期六)8:30至12:00。

xx年11月14日(星期六)8:30至12:00。

信息工程学院第一食堂。

1、各系要加强宣传,组织本系应届毕业生准时参加校园招聘会并做好会场签到工作,同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。

2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。

3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作,并做好工作人员午餐、矿泉水的供应等后勤保障工作。

4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。

各相关单位要积极组织协调,全力配合,做好校园招聘会各项准备工作,保证招聘会圆满成功。

附件1:信息工程学院x届毕业生校园招聘会邀请函。

附件2:信息工程学院x年招聘会用人单位参会回执单。

附件3:信息工程学院x届毕业班学生人数一览表。

通知人:xxx。

20xx年xx月xx日。

招聘会的通知(专业12篇)篇三

女生优先,就是这么任性!

举办地点:中关村校区体育馆南厅。

据说,求职的时候,女生没事就被拒,男生没事就拒offer。

北理的妹纸们,还在为“优先考虑男生”忧伤吗?

还在考虑怎么把一同应聘的`男生pk掉吗?

工科汉子满校园,美女学霸也不少,我们怎么能欠妹纸们一场招聘会呢?

找工作的妹子们奔走相告吧~!

注意事项:

本校学生请持本人学生证或本人一卡通排队从体育馆南门入场,体育馆南厅西门为招聘会临时出口,请提前做好准备,包括简历、成绩单、相关证书复印件等材料,招聘会场无复印场所。如有感冒、发热症状,为了您及他人的安全,请勿前来参会。

参会企业名单及展位序号持续更新。

1、2华润双鹤药业股份有限公司。

3车无界(北京)互联网技术有限公司。

4成都新大瀚人力资源管理有限公司北京分公司。

5北京美吉桑格生物医药科技有限公司。

6北京冰河导航科技发展有限责任公司。

7宝泉钱币投资有限公司。

8北京睿和良木管理咨询有限公司。

9致真教育。

10北京网库信息技术股份有限公司。

11北京世纪汇华教育文化交流中心。

12北京丽兹行房地产顾问有限公司。

13实习生(北京)科技有限公司。

14柒贰零(北京)健康科技有限公司。

15北京新东方学校。

16北京三元食品股份有限公司。

17北京经纬恒润科技有限公司。

18北京周大福珠宝金行有限公司。

19好未来教育—爱智康事业部。

20辉煌(北京)国际仓储物流有限公司。

21北京燕园思达教育科技有限公司。

22石家庄市长安区鑫鹏业余文化辅导学校。

23北京科易动力科技有限公司。

24北京中公教育科技股份有限公司。

25北京京东世纪贸易有限公司。

26豫森控股集团有限公司。

27深圳市雅棉居品数据股份有限公司(北京分公司)。

28北京卓众出版有限公司。

招聘会的通知(专业12篇)篇四

各系(部)、处(室):

为切实做好我院x届毕业生就业工作,让用人单位走入校园招聘,方便用人单位招聘和毕业生求职,为广大毕业生提供更多的'就业信息,创造更多的就业机会,经研究,决定举办x届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下:

x年10月31日(星期六)8:30至12:00。

x年11月7日(星期六)8:30至12:00。

x年11月14日(星期六)8:30至12:00。

信息工程学院第一食堂。

1、各系要加强宣传,组织本系应届毕业生准时参加校园招聘会并做好会场签到工作,同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。

2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。

3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作,并做好工作人员午餐、矿泉水的供应等后勤保障工作。

4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。

各相关单位要积极组织协调,全力配合,做好校园招聘会各项准备工作,保证招聘会圆满成功。

附件1:信息工程学院x届毕业生校园招聘会邀请函。

附件2:信息工程学院x年招聘会用人单位参会回执单。

附件3:信息工程学院x届毕业班学生人数一览表。

信息工程学院。

xxxx年10月8日。

招聘会的通知(专业12篇)篇五

为做好毕业生就业工作,更好地为用人单位和毕业生提供双向选择和交流的.平台,给毕业生创造更多就业机会,经学院研究决定并报省教育厅备案,定于xxx年11月19日举行校园秋季招聘会。现将有关具体事项通知如下:

一、招聘会时间:11月19日上午9:00―12:30。

二、地点:学院1号―3号教学楼东侧,图文信息中心西侧广场。

三、本次招聘会对所有参会单位免收展位费。参会单位需11月15日前将有关材料(公司简介、营业执照副本、参会人员名单等)传至我院就业指导中心。参会单位招聘当天需自带招聘宣传资料。

欢迎各用人单位和广大毕业生积极参加!

联系人:朱老师周老师。

联系电话:xxxxxxxxxxx。

邮箱:xxxxxxxxxxxx。

xx职业技术学院招生就业处就业指导中心。

xxx年十月十二日。

招聘会的通知(专业12篇)篇六

各系(部)、处(室):。

为切实做好我院xxxx届毕业生就业工作,让用人单位走入校园招聘,方便用人单位招聘和毕业生求职,为广大毕业生提供更多的就业信息,创造更多的就业机会,经研究,决定举办xxxx届毕业生校园招聘会。现将有关事项通知如下:。

一、时间:。

xxxx年10月31日(星期六)8:30至12:00。

xxxx年11月7日(星期六)8:30至12:00。

xxxx年11月14日(星期六)8:30至12:00。

二、地点:。

xx信息工程学院第一食堂。

三、要求:。

1、各系要加强宣传,组织本系应届毕业生准时参加校园招聘会并做好会场签到工作,同时积极组织在校生前往招聘会现场见习求职面试实况。

2、保卫科做好车辆停放指挥、安全保卫等工作。

3、后勤处应及时与食堂联系做好场地布置、场地卫生工作,并做好工作人员午餐、矿泉水的供应等后勤保障工作。

4、学院团委及各系组织学生干部、青年志愿者做好服务工作。

各相关单位要积极组织协调,全力配合,做好校园招聘会各项准备工作,保证招聘会圆满成功。

附件1:xx信息工程学院xxxx届毕业生校园招聘会邀请函。

附件2:xx信息工程学院xxxx年招聘会用人单位参会回执单。

附件3:xx信息工程学院xxxx届毕业班学生人数一览表。

xx信息工程学院。

xxxx年10月8日。

招聘会的通知(专业12篇)篇七

各位领导、各位来宾、同学们:

上午好!

地理信息系统专业本科生30人、园林专业本科生48人,有贵州师范大学省林校办学点园林专业专科生405人供各用人单位选聘。在人才竞争已成为最具影响力的竞争时代,谁拥有人才优势,谁就能取得优先发展的主动权,这已形成全社会的共识,我们真诚希望各用人单位选聘到自己所需的人才,同学们能够在今天实现就业的美好意愿。

xx省林业学校是一所以林业为优势,园林为特色的国家级重点中等专业学校。近年来,学校坚持"以服务为宗旨、以就业为导向"推进职业教育办学思想的转变,不断深化教育教学改革,以能力为本位,突出职业技能培养,坚持多层次多形式办学,建立了以贵州师范大学为依托的联合办学模式,有效地实现了教育资源的共享,促进了我校的健康发展。当前,全国上下在在贯彻《国务院关于大力发展职业教育的决定》,我相信在社会各界的大力支持下,校企携手合作,我们共同的事业将大有可为。

最后,我衷心祝愿大家合作愉快!

招聘会的通知(专业12篇)篇八

人力资源和社会保障局:

兹有我单位同志(身份证号码: )持本单位营业执照副本复印件前来贵公司办理相关招聘事宜,请予以接洽。

并特此声明招聘手续均符合国家法律规定,所提供证件及招聘信息真实、有效,并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

此致

敬礼

单位(名称):

单位(公章):

日期: 年 月 日

招聘会的通知(专业12篇)篇九

根据公司战略发展需要,定于xxx年11月11日9:00在东南大学四牌楼校区群贤楼三楼报告厅召开xxx年应届高校毕业生现场宣讲招聘会,现将有关事项通知如下:。

1、毕业生应聘条件。

毕业生应属国家统招本科及以上学历应届毕业生,完成规定学业并获得相应学历、学位,英语水平cet四级,计算机水平国家二级,身体健康,服从工作安排,有较强的奉献精神和团队精神,志愿为xx事业发展贡献力量。

2、招聘专业。

电厂集控运行、电气工程及其自动化、继电保护、热能与动力工程、热工自动化、化学环保、矿山地质、测绘、通风安全、采矿工程、暖通、金属材料、机械机电、电子信息工程、测控技术与仪器、水文与水资源工程、水利水电工程、水动、财会金融、人力资源、企业管理、工程技经、法律、计算机及通讯信息等专业。

更多招聘单位和专业介绍,欢迎访问我们的.网站:xxxxxxxx(首页员工发展与招聘招聘信息)或微信公众号“中国xx”。

3、现场应聘需携带资料。

2)《毕业生推荐表》复印件;。

3)《毕业生成绩单》复印件(要求有学校教务处盖章);。

4)大学英语(外语)等级考试合格证书复印件;。

5)其它奖励、资格证书复印件。

中国xx集团公司。

招聘会的通知(专业12篇)篇十

岁月荏苒,时光如梭,转眼自己调到总公司做人事已经一年有余,这一年中收获最多的则是在招聘模块。在此简短的阐述自己几点心得。

关于招聘我想很多人都认为这很简单,其实不然。如何在众多求职者中选择到符合自己公司的应聘人员?如何在招聘的淡季补足自己公司的流失?因为我是餐饮行业,所以就餐饮行业的人员招聘的简单面试做几点总结。

一、对于应聘者

1、应聘者首先在外表穿着上给人以庄重、专业的感觉。应聘者是代表企业给求职者面试,所以应该注重自己的着装及自身的素养,既不给人压抑的感觉,也不能让人看见自己很随便;更不要在面试当中有抖腿等等陋习,这些都会让面试者反感。

2、其次应聘者要培养自己的职业度,不要求独具慧眼,也要有一定的眼光;还要具有不管面对何种求职者都能泰然处之、心平气和处理的心态。

二、对于求职者

1、每当面对一个求职者,首先我会打量他的穿着等外表是否干净整洁卫生,我可能比较片面觉得如果一个人连自己都经营不好如何去为企业服务?所以对于那种外表邋遢,不卫生的人员我一概pass。

3、最后我会看他的工作经验及自身的硬件是否符合我们公司的录用条件。如果只是工作经验没有我所需要的餐饮行业的,那么我会把他现有的经验和我们 录用条件进行对比。如果并不是致命的缺点,而且以上都ok,我会考虑录用他;如果是致命的缺点但是以上2条都ok我会考虑还能不能给她锻炼的机会;如果以上2条不怎么ok,又存在致命的缺点我会直接pass掉。

以上几点只是我简短的总结,有些东西只能意会不能言传,所以权当抛砖引玉吧。谢谢!

前阵子公司业务扩展需要招聘一些新近人员,此任务理所当然的落在我手上。在网上发布招聘信息后简历如雪花般的涌来,第一次负责招聘环节难免有些紧张,认认真真的阅读每一份简历,对照公司要求进行一二档的分类,并把符合要求的人员简历打印出来逐一通知,可最终效果却完全出乎意料,这是为什么?鉴于自己也曾是茫茫人海中求职者的一员,就现今所发现的问题从用人单位及求职者两方面进行总结。

用人单位的hr:

一、分清招聘的岗位性质,再酌情筛选简历。

由于公司中的各个岗位的性质不同,造就的人员各方面素质参差不齐。为了提高面试效率,不要浪费无用的时间和精力,就一定要对岗位进行分类。对于技术性人员有些硬性标准是比较死的,例如学历、工作年限、曾服务的公司及工作岗位等,一旦通知面试他们不会轻易爽约,最有可能是在薪资待遇方面谈不拢,所以在筛选简历时硬性条件差的太远的就直接pass,着重挑选个别简历进行细分。对于流动性比较大的岗位,工作技能要求不强的,例如本次招聘的前台文员,就没必要过于细致的挑选。想清楚对于这个岗位的最重要的一两点标准就可以了,前台代表一个公司的门面及整体形象,形象气质成为首选,亲和力及懂得接人待物就是基本要求,而学历、专业、工作经验则降为其次。大眼看上去可以的就直接通知面试,另外需要注意的是不要被简历上的各种ps过的照片所蒙蔽,也不要无视那些没有照片的简历。

还有不要一味的只看收件箱中的简历,简历筛选器是个很有用的工具,主动寻找合适的人才是提高成功率的法宝。试想下有能力的人怎么可能每天在家待业?那种因为客观原因不得不辞职的人才又恰好赶上你们公司招聘同样的岗位,这种几率可以媲美中大奖,没有人会每天刷新你们公司招聘页面等着新消息发布,你不是中石油不是中石化这种好运不会落到你头上。想要达成目的就一定要主动争取,而不是守株待兔。这句话用在任何事情上都如同神句,百发百中。

二、通知面试

求职者对公司的第一印象来源于单位的电话通知。要有礼貌,不要认为自己是高高在上的用人方,记住自己的职责,你是负责给企业招聘到最合适的人才,而不是主宰求职者的生死官。记得当初自己在找工作的时候也接到很多面试通知,一些公司从电话里就一副盛气凌人的样子还没等我问两句就不耐烦的要挂断,外加对公司没有印象,只会把这家公司当做备选。所以有礼貌不但是你代表公司形象也是代表你个人的职业素养,先自报公司名称(尽量简化以便对方记住),再确认对方人名(以免被误接),通知面试时间(尽量选在第二天早上集中时间段),说清面试地址(有时需要告诉坐哪一路车到那一站),需要携带的证件就可以了,如果怕忘记可以先把需要说清的几条写在纸上对照说明。

重要小提示,挂电话前一定要再次确认面试时间。这样做并非无用功,因为很多人的心理是接到面试电话条件反射的先答应下来,边打电话边回想自己是否有时间或者有意向去面试,当你再次确认的时候他们才有可能把自己的真实意思反馈给你,而你也会对将要进行的面试合理安排时间。

三、面试问题

当应聘岗位单一且人员不多的情况下,可以就其填写面试表做简单的发问。当人多的时候就一定要分清先来后到,调整面试时间。应聘者来之前可能会对一些基本问题做好回答的准备,例如为何辞职?为什么应聘本公司的岗位?你需要分辨他们话语中的可信度;从对自己的职业规划及对公司的'要求来判断他的稳定性;从他对自己的曾做过的工作内容了解他的工作态度;从他的自我介绍中考察他语言组织能力;从他的兴趣爱好中看他的性格;从一些特殊的问题查看他们的应变能力和思维逻辑;从他的仪表谈吐中观察他的修养等等。网上的问题也很多,不清楚问什么的时候可以借鉴其他公司的问题,答案没有标准,hr一定要在最短的时间对应聘者做准确的了解,这需要锻炼观察力不断总结。

不要忘记招聘和求职是双方的互相比对和选择。想要留住优秀人才就要向求职者讲述自己公司比其他公司的优势,吸引求职者为你服务的条件是什么,可以让他们在几家offer中首选你们。

总结:如何在众多简历中大海捞金是你的职责,学会在每一个招聘环节,每一次面试中总结工作方法提高工作效率是你应该思考的问题,态度和蔼但说话也要掷地有声。不要被工作牵着鼻子走,尝试多种方法多种渠道多沟通是让你工作事半功倍的法宝。

求职者:

一、制作简历及投递简历

先说简历中都写什么,除了必要填写的个人基本信息外,对于没有工作经验的学生来说重点要放在在校期间的社会活动及兼职,用人单位看简历的不是注意你做了哪些事情,而是你在做这件事情上是否有自己的想法以及学到了什么。各种比赛不是看你获了什么奖,而是你的创意和参与性。与其写一大串获奖名到不如在简历中用心做几句总结。对于已经工作的人要跳槽,把简历的重点放在你以前工作单位的具体内容上,不用把所有内容逐一列条目,挑选重点几项进行简单描述,可以写些你在工作中给公司创造过哪些价值,你自己学到什么,锻炼哪些技能,有时候简明说下辞职原因也会用人方会觉得你是个态度诚恳的人。综上所述,如果招聘单位不是要求高管一类的靠经验吃饭的老手,或者硬件条件要求较高的职位,一般基层工作都可以尝试去投递,他们在简历中看重的是你对待工作的主动性及总结能力能否给公司创造价值。

有关求职信,如果没有一篇针对某个公司的详细了解就不要把千篇一律的套话复制粘贴。hr看简历有时候就是十几秒甚至更短,哪有时间去读你无聊的求职信。当然如果对公司做了充分的研究和准备,这样的短短几句话会对你增加面试机会的成功率加分不少。投简历时一定要看清楚招聘单位的对这个岗位的具体要求,例如岗位职责,任职资格等。从用人单位的用词来想下他们对这个岗位的第一要求是什么?以自己的条件是否符合,如果不符合怎么能够凸显自己与其他人的不同之处。

另外,同志们放张照片是不会被非法份子拿去做xx医院的广告的,你是害羞还是对自己的长相这么没有自信吗?也不会有熟人去网站上搜你的简历看你近期动向的,大家都很忙的。收到的几百封的简历中有照片的不超过15%,从简历筛选器中也一样。你的黄金简历有多么的优秀能让hr只看你的自我简介就通知你面试吗?去照相馆好好照一张一寸照吧,花不了几块钱的,一张干净清爽的职业照会大大提高你的面试几率。不要用网吧不清晰的摄像头拍照或者手机45度瞪大眼撅嘴的大头照,既然要出来工作就代表你已经成人了,做点成熟的事情吧,那样做只会显得你很廉价。

二、接到通知

面试的通知一般由公司的人力资源部门负责电话通知,在这里对接到面试的求职者提醒下,依旧是两个字,礼貌。有些小公司不是特别在意这一点,但我相信尤其是在人力资源部门分工明确的大公司一定会注意到通知面试者接到电话的语气,这才是你给用人单位的第一印象。许多求职者在网上投简历都是奉行广撒网海投政策,我不能说这样不好,毕竟也是一种方法。收到公司的面试通知,不管在你印象中对公司是否有印象,请随手把公司名称记下,地址,电话,注意事项,要是人在外面实在没有笔的话记个公司名称回头上网查啊。一副不情愿的口气说那你把公司名称和地址发我手机上吧,这样的人你爱来不来,我们没那个闲功夫伺候你这样的爷。

还有很多很多求职者在接到面试通知的时候一口答应来面试,而最后却一一爽约,或许你是在斟酌后的决定,或者你是临时有事情无法来。但既然你是在求职状态就不要放弃任何一个机会,你不去实地考察了解你怎么知道这家公司是否适合你?就算是你并不十分看重的公司多去几家给自己的面试增加几分实战经验也是有帮助的。如果和自己某些事情时间有冲突,可以当场与对方公司商量下可否调整下面试时间,一般用人单位都能接受。有很多人直接在电话里问薪水是多少,还有人一听地址就说太远不来,其实只有不到30分钟的车程啊。你们想找既要离家近又要工资待遇好还要工作轻松职业有发展前途,这样的话我建议你自己开一家公司得了,别在这里浪费时间了。

当然如果你对这家公司很感兴趣,一般公司会留有自己的邮箱和联系方式,主动打电话拜访也是个好方法。但要记住该怎么自我推荐是重点,要知道并不是你一个人会这么做,你要用最短的时间里让对方对你印象深刻,而不是产生反感。我记得曾有个人主动打来电话应聘,我因为手边忙而没有第一时间看他的简历并给他回复,就在电话里客套性的敷衍两句,他反倒开始嘟囔埋怨起来,我于是就直接告诉他很抱歉你的学历不符合我们公司的要求。(其实学历这个敲门砖如果不是事业单位国企之类的单位,在私企中并不是特别重要。)有的人因为一个电话给自己争取到一个机会,有的人却与机会失之交臂。这就是说话的艺术,何时何地都要去学习。

三、面试

最好按照通知的面试时间到达,即便提前不要过于太早,用人单位安排时间自然是有他们的道理。当然不能迟到,如果堵车或意外情况,提前打电话告知下用人单位是不会让你减分的。当然在面试的时候衣着形象很重要,西装革令穿不好容易像推销保险的,所以舒适得体,干净整洁是第一。像抹布条一样挂在身上的片片,还有头发油的一缕缕贴在脸上的,能给面试官留下好印象吗?在面试中你需要在短时间突出自己的优势让面试官对你留有好印象,一定要有自信,一个人连自己都不相信你还指望谁能相信你?当然自信的同时不能盛气凌人咄咄逼人,否则在初试的时候hr会因为你这个人不好与同事相处而把你在第一轮pass掉。对于各类面试的问题要准备自己的一套方案,没事可以学着自问自答,试想如果你是用人方会不会录用你自己。不要照搬套话,许多问题提问都是面试官即兴发挥没有标准答案,按照自己的想法回答,切记不能所答非所问。如果你对公司所处的这个行业是干什么都不了解,就不要贸然提出公司的未来发展方向这类空洞无意义的问题了,还不如问下薪水能否达到你的期望值来的实际。有关面试的注意事项的文章有太多了,具体的我就不多啰嗦了。

最后提醒求职者一点,企业招聘人员是想找最合适自己企业的员工,并不代表你落选了就是你不优秀,有可能是因为你太优秀了呢。呵呵,要有自信。

总结:自己对自己都不负责任谁还会对你负责?天上没有凭白掉馅饼的好事。既然是在求职就尽可能多的创造各方面的渠道和收集大量的信息来给自己提供机会,在没有达到目标之前,不要小看任何一个机会。细节决定成败,好好想想是什么导致你失败的原因。

每个人都有自己的一套处事方法,我不是在这里给任何人说教,把它写出来是对自己在前阵子招聘中的一些小小的心德体会做以总结,随时提醒自己在今后的工作中或是应聘中所需要注意到的细节。如果有人看到后能够对他们起到一些帮助的话那就再好不过了。

(一)

10月27日周一下午,我与理事袁照华及相关会员(方亚洲,李彬彬,朱志霞,张婷,许欢,顾静静,黄晶琴,刘念,江芬芳,范婧婧,曹庆兰),前往残疾人活动中心,作为志愿者,帮助其布置残疾人招聘会会场。

也许,对于大部分前去的大一同学来说,搬搬桌子,椅子,干干活,没什么有意思的事,当志愿者也不过如此。其实,能去做一些有意义的事,能身体力行的坚持做下去,我想,这不是一般人所能胜任的。差不多把会场布置完毕后,大家在二楼的会议室,坐下来,对下午做的活动,进行心得分享。我很高兴,很欣慰,几位大一的同学,不管是理事,还是会员,还是非会员,都能从此次活动中得到什么或者成长了多少。回想起,当初大一时的自己,对比他们,真有点思想偏差了。

(二)

10月28日周二中午,上完第三节课后,顾不上那么多,交上请假条。就马不停蹄地跟其他六位志愿者(何岩,谢岳岚,孙林林,沈锦云,何琴,陈进辉)赶往残疾人活动中心。

很快,不到十二点就到达目的地。热情的张主任,早把丰盛的午饭准备好了。先吃饭,再帮忙活动。

今天是残疾人活动中心,在此,为全苏州市残疾人举办的第二次大型的招聘活动。全市几十家的企事业单位,酒店,都来此摆好展台,为残疾人就业提供帮助。

还没到规定时间,残疾人陆续进场了。按照事先安排,大家各就各位。何岩和孙林林,沈锦云驻守在大门口,负责收入场券,登记姓名。谢岳岚和何琴,负责引领,帮助残疾人。而我和陈进辉主要负责维持现场秩序,机动性强。本来一切可以井然有序的,但随着大门口残疾人及相关人的增多,顿时场面失去了控制。很多残疾人的家长,放心不下自己的孩子,在人群中挤来挤去。吵闹声,让人心凉了一大块。志愿者们说破了嘴,也没能挽留住他们。最后,大门开了,大家一轰而进。应聘者太多了,不管是肢体残疾的,还是听力,视力,智力残疾的,多的维持不过来了。

难以控制的局面,两个警-察来维持秩序了。

招聘会的现场,火爆的很。作为志愿者的我们,不时的要为需要帮忙的残疾人指引道路,帮助他们找到他们要应聘的展台。有些残疾人不认识字,我们得耐心的一一为他们讲解,更甚至,有些残疾人要求我们把他们卖了最好。听着他们貌似开玩笑的话语,我的心被震了一下。明白,此次这个残疾人招聘会的重要性,及希望以后能够再举办多次这样的针对残疾人的特殊群体的招聘会。

忙了一下午,终于最后散场了。找到工作的高兴,没找到工作的,询问下次什么时候还有这样的招聘会再来。

清扫现场,结束最后的“战斗”。大家忙了大半天了,真的很累。不过,也很欣慰吧。

最后,无论说什么,都希望志愿者的队伍越来越壮大!

招聘会的通知(专业12篇)篇十一

根据公司战略发展需要,定于x年11月11日9:00在东南大学四牌楼校区群贤楼三楼报告厅召开x年应届高校毕业生现场宣讲招聘会,现将有关事项通知如下:。

毕业生应属国家统招本科及以上学历应届毕业生,完成规定学业并获得相应学历、学位,英语水平cet四级,计算机水平国家二级,身体健康,服从工作安排,有较强的奉献精神和团队精神,志愿为事业发展贡献力量。

电厂集控运行、电气工程及其自动化、继电保护、热能与动力工程、热工自动化、化学环保、矿山地质、测绘、通风安全、采矿工程、暖通、金属材料、机械机电、电子信息工程、测控技术与仪器、水文与水资源工程、水利水电工程、水动、财会金融、人力资源、企业管理、工程技经、法律、计算机及通讯信息等专业。

更多招聘单位和专业介绍,欢迎访问我们的网站:(首页员工发展与招聘招聘信息)或微信公众号“中国”。

2)《毕业生推荐表》复印件;。

3)《毕业生成绩单》复印件(要求有学校教务处盖章);。

4)大学英语(外语)等级考试合格证书复印件;。

5)其它奖励、资格证书复印件。

中国xx集团公司。

招聘会的通知(专业12篇)篇十二

浙江科佳工程咨询有限公司:

委派本公司人员xxx代表本公司参加贵方的招标,该人员全权负责本公司的所有投标事项,请予以接洽。

投标人:(盖章)。

法定代表人:(盖章)。

20xx年5月23日。

河西区人民检察院:

委派本公司人员郑洪滨代表本公司参加滨海新区20xx年市容环境综合整治项目——汉沽友谊街(铁路口-大丰路)综合整治工程招标,招标文件中要求贵方开具的《检察机关查询行贿犯罪档案结果告知函》,请予以接洽。

投标人:天津振津工程集团有限公司(盖章)。

法定代表人:(法人章)。

20xx年2月10日。

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