人资个人总结（通用19篇）

个人总结可以让我们更好地了解自己在学习、工作和生活等方面的优势和不足，以便更好地发展和成长。我们一起来看看以下的个人总结范文，相信能够给大家带来一些启发和思考。

人资个人总结（通用19篇）篇一

新年伊始，总结即将过去的-年，从刚开始整理工程养护部和档案室的资料时的不娴熟，到如今的得心应手，这与部门领导的正确引导和同事的热情帮助是分不开的。

记得刚来公司，还曾为不知如何与同事领导相处、如何开展工作而苦恼，然经过近半年时间的工作和学习，我发现起初所担忧的都是多余的。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化和同事之间互帮互助的热情，让我很快融入了江珠这个大家庭，也给了我更高的工作热忱。

在工程部的近半年时间里，我尽心尽力地做好本职工作。本年度我的主要工作及总结如下：

1.收集整理工程部本部门所产生的资料。

1）、负责收集本部门文件和资料的发放、回收、借阅、传阅工作。每天收到的文件性资料都做到在当天内处理完善，其他资料在没有特殊的情况下都在一到两天内处理完善，需扫描的资料都及时送往相关人员处进行扫描上传，无资料积压情况。无论是对公司内部部门之间还是对施工单位之间的资料都建立了详细的登记台帐。

2）、负责养护资料的接收与跟踪返还。在养护资料整理方面，建立了详细的接收与返还台帐（手写与电子版两种）。养护资料的整理归档工作比较滞后，由于工程养护申请表需要走网上审批程序，较缓慢，有的工程养护申请表上报已有好几个月了（编号为yh20--0061的工程养护申请表上报的时间为20-.07.10），到目前为止网上审批流程还未走完，影响了工程养护的验收以及资料的归档（详见附表）。

3）、由本部门所产生的资料按收文、发文、工程养护申请表、工程养护验收表、工程养护通知单、工程养护废料交接表、都设立了专门的档案盒，有明确的电子卷内目录，每个盒子都贴有明确的案卷脊背，方便查找。

2.档案室资料的整理。

对于档案室资料的整理，首先对档案室的资料按x段、x段各标段类型进行分类，每一个标段又分收文、发文、变更、计量、图纸等进行详细的分类、装盒，分柜陈列。

一）x段资料的整理情况。

1、各标段的收发文存在的现象。

x段各标段的收文都存在文件丢失、收文是复印件等现象，尤其是与政府部门的收文大多数是复印件，也有一些文件缺附件资料，还有文件的附件资料是没有签字确认的，很多文件都没有公司文件审阅的处理表，有文件审批表的格式也不统一，各式各样的都有，文件都不齐全，不具备竣工资料验收的条件。x段公司的发文从文号排序上来看也存在丢失文件的现象，而且发文的文号排序有些混乱，有重复文号的现象，有个别的发文缺附件资料。

2、变更设计通知单存在的现象。

设计院下发的变更设计通知单分桥变、地变、线变三种，其中桥梁变更的设计通知单丢失很严重，现有的资料里有一些原件已丢失，只有复印件。线变只有线变201号，而1到200号没有，不知是否存在，并不明确。所缺的变更设计通知单已统计上传给设计院，目前尚未回复。

3、工程变更报告存在的现象。

x段各施工单位上报的工程变更申请报告，有很多都尚未审批就存放在档案室里，不符合档案室资料存放的条件，已将未审批的工程变更申请报告送到相关部门进行审批。已审批的工程变更申请报告公司应保存一份，剩余的应返还给相关的单位或部门进行保存，但未返还。

4、计量方面的资料整理存在的现象。

x段各标段的计量方面的资料，不论是施工单位上报的每期计量资料（包括附件资料），还是公司应返还给施工单位的计量月支付报表，都或多或少的有丢失。计量月支付报表应是一式六份，本应返还给施工单位一份，有的未返还。

5、各标段图纸存在的现象。

图纸的整理是按初步设计、两阶段施工图、两阶段施工图修编、地质勘测等来分类整理的，因图纸太大太多，没有足够的柜子来装，查找也不方便，所以暂时先按标段依次摆放在地面上，显的有些零乱，未达到档案资料的摆放要求。

6、x段各标段竣工资料的移交情况。

x段目前将竣工资料移交到档案室的标段只有x段五标、六标、交安一标三个标段，其余的都未移交。因交叉施工导致，所移交的竣工资料都是不完整的。

二）x段资料整理情况。

1、x段各标段的收发文、变更设计通知单、工程变更报告、计量方面的资料整理情况和x段的资料一样存在丢失、复印件、资料未审批、不齐全等现象。其中变更设计通知单的地变是从61号开始的，而1到59号的地变设计通知单是否存在，并不明确。所缺的工程变更设计通知单已同x段所缺一起上传设计院，未有答复。

2、各标段图纸存在的现象。

x段图纸同x段图纸整理方法一样，按标段、类别分别摆放在地面上。在整理的过程中发现x段二标荷麻溪特大桥的图纸只有初步设计图和方案设计图，其余的图纸已全部丢失。

3、x段竣工资料的移交情况。

x段到目前将竣工资料移交到档案室的标段有x段四标、十标、十三标、交安二标、路面三标五个标段。其中x十三标、交安二标的资料只是移交了一份原件，而且未进行装订；x十标的竣工图纸未按竣工图的要求去装盒。x段存在交叉施工情况，因此所移交的竣工资料是不完整的。伸缩缝标段的施工资料已移交档案室。

三）档案室的资料借阅、领取情况。

积极配合各部门或个人在档案室资料的借、查工作，到档案室里借、查资料，在档案内里有他们所要的资料的情况下，都在第一时间内为他们拿到（因档案室里存放的资料并不齐全），如果在档案室里没有所要查找的资料，也给予他们明确的答复，没有。为了防止档案室的资料在借阅的过程中丢失，因此档案室资料的借阅都有详细的借阅登记台帐；为避免出现资料在领取后丢失而说并未领取的情况，档案室资料的领取也做有详细的记录台帐。

3.工作中存在的不足。

由于是首次接触工程养护资料，在实际工作中是处于边工作边学习的状况，资料的整理并不像施工过程中的施工资料和竣工资料那样顺手和理想。另外，档案室的资料种类多、复杂，刚接手时又比较乱，资料的整理工作相对就难一些，所有的资料均需录入电脑，建立成电子版的卷内目录，因此电子版卷内目录录入工作有些缓慢。

4.20-年的工作计划。

1）、跟踪、收集养护单位的工程养护资料，进一步将其完善，统一归档。

2）、加快档案室资料的卷内目录的录入工作，尽可能的录入完整。

3）、协助施工单位竣工资料的移交工作。

以上是本人在20-年的工作总结以及在20-年内的工作计划，望公司各位领导与同任给予批评指正。

人资个人总结（通用19篇）篇二

从ccid到cbi再到ccw，旁观不同类型it媒体的运作方式，自以为找到了可以实现所谓“新闻理想”的阵地，目前正在论证这种新闻价值的存在意义。

目的.：至少写“有人愿意看”的东西中国教育文摘。

方式：用大众媒体的采访手段做专业媒体，以专业媒体的视角左右大众眼球。

人资个人总结（通用19篇）篇三

1、企业的组织架构图设计：这个是企业管理的可视化层面，从这个组织图上我们可以清楚的看到所属的部门，以及直属上级领导及下级员工，对于我们进行管理的操作增加了直观概念。

2、企业组织架构图首先要符合企业的现状，然后再选择所需的类型，比方如简单性、职能不太多企业的我们可以设立直线职能架构图，如果人员部门比较多，汲及的范围也比较广的企业的话，我们可以采取扁平式的职能架构图。

3、人力编制的规划：首先对公司的工作及岗位进行细化，明确化，并与现场的各部门管理人员进行相互的沟通了解，才可能制定出符合企业的人力编制，我们对企业的所需要的人员的确定，对各季度人员（淡旺季）人员的确定，各岗位，管理层及基层员工的比例配置都需要进行统一的规划。

4、sop工作流程的制定：所谓sop流程含义指：标准作业流程。这个工作也是需要和所在岗位管理人员工作相结合的，因为人资部对现场、业务部门的工作只是有大概的了解，但是没有明确的了解，因此我们必须通过一线的主管才可能制定出符合现场的流程，我们制定流程的所需要注意的几点：一是流程必须简单化，有可操作性；二是流程必须量化，可考量化。三是流程必须符合现场的现状，不要制定的东西却无法实施。

1、招聘渠道的选择。

首先要对自己的行业、企业、从业人员进行分析，进行准确的定位，找到合适的招聘方式。比如说招聘职位为高端管理人员，那么我们可以通过高级人才会、猎头、网络方式，但如果招聘的人员仅仅是基层人员，那么我们就要换个方式，到人才市场劳动市场，发布报纸招聘的方式，如果方式选择的不当，那么效果也会明显的下降，因此在做招聘之前，我们要选定合适自己企业及所招聘人员的招聘渠道，进行有针对性的了解及择决，以确保招聘的效果。

2、招聘和用人部门的沟通。

用人部门在招聘之前通常会将本部门所需招聘的岗位及基本信息需求报给人力资源部，再由人资部门统一做好工作，因此部门主管通常会认为招聘与其无多大的关系，我们只要告诉你们我们缺多少人，缺什么样的人就行了，其它的就是你人资事的事情了；人资部的人员呢觉得我把你要的人，要的什么样的人信息发出去就行了，招不招到合适的人跟我也没有多大的关系，其实这一观点是错误的，招聘对于用人部门和操作部门都是互联性的，因此在做招聘之前我们双方面的负责此事的负责人员需要进行面对面的沟通，把他们招聘的最终目的，要求要做到心中有数，做到招聘的有的放矣。

3、制定招聘的流程及注意事项。

把本次招聘的信息、注事事项罗列出来，下发到各部门主管，以便清楚本次招聘的时间，地点，需要准备的东西，这样有利于招聘时发生一些不清楚的细节。

4、与招聘媒体的沟通，确认招聘稿等等。

5、发布信息。

二、做好招聘现场的各环节工作。

1、现场布置：在招聘之前，我们可以对招聘的会场布做一些布置，比方说对应聘者和主考官的位置安排，适当摆放一些植物，安排应聘者的等待区，其实这些都是些小事，但是这却是应聘者考察企业的一个细节，通过这些安排他们会看出这家企业的管理水平和处事方式。

2、人员的初试、复试（即人才的筛选）。

人资部门作为录用人员的一个主管部门，不仅仅是初试时查看应聘人员的基本信息，如证件，相貌，语言，更重要的是对应聘者的真实能力的了解，对此我们一般通过对应聘职位的专业问题、处理突发事件的表述能力及测试心理能力来获取这方面的信息。

3、人员的录用。

通过面试的人员我们一定给录用者下发小提示，可以是一张小卡片，也可以是小便签，这样更能让应聘者体会到用人单位对这次招聘的重视性，也能同时提醒应聘者需要注意的事项，避免参加公司第一天的混乱状态。

三、做好招聘的后续追踪工作：通常会对招聘的效果进行分析统计，包括人员，流失率等，以便下次工作的改进。便对不合适的岗位人员进行岗位调配。

四、培训与开发工作（员工的素质管理）。

新进员工进入一家企业就好像是“刘姥姥进入大观园”摸不着南北，那作为培训部的人员就是那个指挥官，有义务带着员工去熟悉企业的环境和背景，有义务让员工熟悉自已的员工，尽量尽早的让员工融入这个大家庭，因此培训部的人员都很重视新进员工的培训工作。对于留下好的人才是一个好的平台；同时培训对于公司的在职员工也承担着人员的职业发展规划，打破员工单向发展的瓶颈的重任。

现在好多的企业都认识到培训的重要性，但是也只是体现在口号上，但是没有实质性的资金给予帮助，因此培训也是处于一个青黄不接的时段。那么我们可以尽量整合所有的事项，比方说向上级申请少量的培训资金、招聘内部的培训讲师（各部门主管、人资部培训人员、具有专业性的员工）等等尽量可以保证培训的质量。

（三）绩效考核管理。

绩效考核是现代企业极力推行的一项制度，中国95%的企业都在实施绩效考核，可是真正让绩效考核发挥作用的也就只有那么5%，所以绩效考核的制定或实施都要通过精心的策划和试用才可以的。绩效考核须与企业的现状，人员的状况相结合，才可以制定出一部好的制度。那我们在制定绩效管理的时候需要把握三大前提1）一把手的支持2）体系要完整3）绩效要简单。

我们公司推行的绩效考核每年会完善一次，但坚决不会做出大的变动，尽量让员工能明白绩效考核的作用而且做起来也不是太麻烦和繁琐，得于他们的认同。但总是会有人说考核不公平怎么怎么的，但是作为我们制定绩效考核制度的部门，我们要知道，什么事情是不可能做到公平的，只要有人在的地方就不可能100%的公平，所以我们只要将绩效考核做到大多数人都满意就可以了。

（四）薪资福利。

我们公司属于服务性企业，我们的整体薪资福利水平处于行业的中等水平，当然因为我们公司属于连锁性企业，因此我们作为分公司的人力资源部没有太大的实权去制定相关的薪资福利，但是我们却坚持每年的年头和年未作出相关的行业薪资福利调查，作为我们总公司调整政策的一大部分的依据，我们在不动用总公司的权力下，尽量对本土的公司福利文化做一些人性化的调整，比方说增加员工的户外活动，丰富员工的业余生活等等。我们通过对员工非实质性的薪资附加工资作出增值，尽量减少员工的流动率。

员工的社会保险：其实这一块基相上跟工资是一样的，处于保密状态，但是随着中国法治的透明化和宣传大度的加大，人们的自我保护意识也相对应的加强，因此社会保险也成为人资部门管理的大户。

关于社会保险各种类型（养老、工伤、生育、失业、医疗、公积金）及相关的办理政策流程没有太多讲的内容，可以交给本土的人员专员办理即可。管理人员只要抓住其中的关键要点即可。

人资个人总结（通用19篇）篇四

人资个人总结（通用19篇）篇五

济南住房公积金管理中心：

_____________是我单位__________（正式/招聘）员工，聘期_____年，现从事_____________方面的工作，职务为________，基本月收入为_____元，其他收入为______元，总收入共计为_________元。目前，住房公积金缴存比例单位和个人各为_______％，已连续缴交存_____个月以上。

单位公章：______________。

单位人事劳资部门负责人签字：______________。

单位人事劳资部门联系电话：______________。

_______年_______月_______日。

人资个人总结（通用19篇）篇六

出生地：上海。

籍贯：云南。

星座：水瓶座。

血型：a。

兴趣爱好：看书、听音乐、烹饪。

最佩服的人：齐越。

喜欢的格言：岂能尽如人意，但求无愧我心。

职业：主持人。

主持栏目：《中国音乐电视60分》。

工作地点：北京。

栏目所属电（视）台：中央电视台。

人资个人总结（通用19篇）篇七

人资个人总结（通用19篇）篇八

“五星红旗迎风飘扬，胜利歌声多么响亮。歌唱我们亲爱的祖国，从今走向繁荣富强……”

这首歌曲的创作者，就是年近九旬的慈祥老人王莘。

在音乐声中走上革命道路。

出身贫苦农民家庭的王莘，因贫穷上不起中学，14岁那年，他到上海当店员。虽然工作劳累，但每天一回到住所，从小酷爱音乐的他总会拿起笛子，吹奏一段家乡的小曲。

“一二·九”学生运动，把王莘引入了上海、宁波的抗日救亡队伍。1938年，王莘考入陕北延安鲁迅艺术学院音乐系，在作曲家冼星海先生的指引下，走上了音乐创作之路。

一天深夜，在村边山坡上站岗的王莘，面对夜晚宁静的山村，遥望银色月光笼罩的远山，他按捺不住内心的激情脱口而出：“晋察冀，晋察冀，模范抗日根据地。这里高山起伏、平原千里，都是我们祖国的好土地……”

这是王莘创作的第一首歌曲。鲁艺毕业后，他在华北联合大学文艺部任教员，在群众剧社从事革命文艺教育和创作工作，写出了《战斗生产》、《歌唱解放区》等大量的革命歌曲。这些歌曲在长期如火如荼的革命斗争中，唤醒和激发了广大群众的革命斗志。

“我一生虽然写了很多小说诗歌文学作品，但我认为自己只写了两首歌曲：一首是用音符谱写的《歌唱祖国》，另一首是我至今仍然在用心灵谱写着的‘歌唱祖国’。”

谱写出人民的心声。

王老家的2楼，有一架古老的钢琴。它是《歌唱祖国》诞生的见证。

“当年《歌唱祖国》就是在这上面创作出来的。这可是老爷子的宝贝。”王老的夫人王慧芬手抚琴架，一脸深情。

1949年10月1日，五星红旗在天安门广场升起。走在游行队伍中的王莘激情澎湃。一年后，当他再次路过天安门广场时，节前的广场红旗飘扬、锣鼓喧天。城楼上，工人们正在悬挂大红灯笼，一队正在排练的少先队员打着腰鼓、举着花束走来。

傍晚，在返回天津的火车上，这一幕幕情景不断出现在他的脑海中。东去的列车发出有节奏的轰鸣声，望着窗外的秀美河山，王莘的手指在五线谱上跳动。

“五星红旗迎风飘扬，胜利歌声多么响亮……”

列车到达天津后，王莘一口气跑回家中。他来不及喘口气，乒乒乓乓，在钢琴前连弹带写。天亮之时，《歌唱祖国》3段词曲创作完成。

这是全中国人民心声的真实写照。歌曲写成后，立刻受到了各界人士的好评。周恩来总理亲自签发了中央人民政府令：在全国广泛传唱《歌唱祖国》。

1964年，《歌唱祖国》作为音乐舞蹈史诗《东方红》的尾声，将史诗推向最高潮。周总理走上舞台，向全世界宣布，中国第一颗原子弹爆炸成功。此时，会场上欢呼声一浪高过一浪，周总理又一次指挥全场高唱《歌唱祖国》。

55年来，《歌唱祖国》已经成为中国所有重大国务活动、各种会务活动、外事活动、检阅活动的礼仪曲、开场曲和结束曲。江泽民主席在莫斯科留学期间，一想起祖国就情不自禁地唱起《歌唱祖国》。胡锦涛主席也多次在重大场合带领大家高唱《歌唱祖国》。

半个多世纪过去了，每当说起《歌唱祖国》，王老总是心潮澎湃。他说：“时代的步伐是节奏，祖国的脉搏是音符，人民的心声是旋律，这就是我的歌。”

心系革命老区的贫困学子。

年近90高龄的王老如今仍然心系着当年边区的贫困农民。

“晋察冀是我和王老战斗过的地方。看到革命老区有些地方依然贫穷，孩子们一手抓着硬馍馍夹咸菜，一手拿着书，王老坐不住了。”王慧芬老人满怀激情地说：“当时我们就决定，从2002年开始，王莘音乐创作基金会要募捐资助贫困老区的孩子上大学。”

王莘拖着几乎瘫痪的身体，亲临曲阳等地监督每份爱心款的发放，将捐赠图书和磁带送到学子手中。多年来，坐在老伴推着的轮椅上，他们一起奔波在北京、河北、山西等地，教青少年唱革命歌曲，为他们讲革命传统。

许文涛，那个来自河北易县贫困家庭的孩子，11年前，王莘发现9岁的她有很好的音乐天赋，就和老伴亲自辅导她，帮助她进入天津音乐学院附中学习，最终成了天津音乐学院钢琴系的学生。迄今王莘夫妇和音乐创作基金会已帮助450多名太行山区的贫困孩子走进了大学。

热心资助革命老区孩子的王莘，自己生活却十分简朴。在家里，王老最爱管的事情就是关灯。家人前脚走出房间，他马上就拄着拐杖去关灯。

“边远山区的孩子们怎么样了？希望工程助学款要在开学之前发给学生们……”即使在病床上，王老仍然这么念叨着。

1918年生于江苏省无锡市荡口镇。1938年冬，到延安鲁迅艺术学院音乐系学习，毕业后任华北联合大学文艺部音乐系教员，并开始群众歌曲的创作。

解放后先后任天津市音工团团长、天津人民艺术剧院副院长、天津音乐学院副院长、天津歌舞剧院院长。1956年被选为天津市文联副主席、天津音乐家协会主席。1994年，在天津创办“王莘歌曲创作奖励基金会”。由他创作的《歌唱祖国》荣获联合国教科文组织首届“金唱片”最高奖。

人资个人总结（通用19篇）篇九

我省公路建设曰新月异，异常是高速公路以超常规速度发展，许多新建项目、改建工程、通县公路等相继建成通车，同时也构成了很多的内业资料即工程档案。如何有序地管理好工程档案既是工程本身的需要，也是档案部门的要求。

一、思想上要重视工程档案管理工作，并应设专人管理工程项目建设中一般对内业资料不太重视。

到工程完工后，即将交工验收，才开始慌忙整理，有的施工单位甚至人也难以找到，给档案整理带来很大难度。主要原因一是整理资料是苦差事，没有人愿意去干。二是工程到了收尾阶段，大部分人员异常是技术人员又撤离到新的工作岗位。三是一般施工单位没有专职档案管理人员，内业资料分散于工程技术科、试验室、合同管理等部门。工程后期人员继续撤离后，有些施工单位留下的人员对资料不熟悉，加之有些资料签字手续不完备，需要施工单位或监理人员签字，人员很难召来，拖延了资料整理时间。四是工程建设中不注重资料收集，为后期资料整理带来巨大的工作量。

由于对内业资料不重视，造成一系列的不良后果。其一是拖延了工程交工时间。其二是耗费很多人力、物力、财务。其三是为项目档案管理带来较大难度。其四对工程质量检测单位资料审查带来难度。

鉴于上述原因，所以应在工程建设中加强档案管理工作，做到工程完工短时间内将内业资料整理结束，为交工验收做好准备。

交通部就工程档案管理陆续下发了《公路工程竣工文件材料立卷归档管理办法》、《公路工程竣工验收办法》、《交通部科学技术档案分类编号办法》和《科学技术档案案卷构成的一般要求》四个纲领性文件，目前我省尚无统一的竣工文件编制办法，各项目建设管理单位应根据交通部上述文件编制贴合各项目管理模式的可操作性编制办法。

一是细化建设单位、监理单位、施工单位的资料整理范围。二是细化组卷要求，异常是各种施工用表的排序，如何使质量评定表、试验表格与工序检查表有机结合应细化，具有可操作性。三是明确案卷的格式和具体要求，便于施工技术人员操作。在实践中我们发现仅有纲领性文件是不行的，必须对竣工文件编制办法细化，让人一看就明白如何操作，避免由于理解不一造成资料整理的混乱，给内业资料管理工作带来巨大的工作量。

由于施工企业来自全国各地，且工程施工中人员变动大，一个新项目可能又是一批新人，各地有各地的具体要求。从实践来看，绝大部分人对档案工作不太了解，有的工程技术人员甚至连施工工艺流程都不明白，整理出来的工程档案千差万别，无法交工。工程开工前，应对档案管理人员及有关技术人员进行系统培训，使他们掌握内业资料整理的标准和要求，思想上统一认识，避免资料整理返工和重复劳动。

由于资料整理琐碎，不产生经济效益，施工过程中现场又十分繁忙，施工人员绝大部分精力集中在工地，对资料整理一般都是被动应付。如果不认真进行督导检查，到最终内业很有可能一塌糊涂，更有甚者很多的缺资料，所以内业资料应定期或不定期检查评比，引起各方面重视，避免很多的工作堆积。必要时可采取强制措施与计量支付挂钩，为搞好工作档案管理供给保证。

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人资个人总结（通用19篇）篇十

性别：男。

出生年月：193月。

民族：汉族。

王邦彦，男,汉族，擅山水画，所作笔墨浑厚酣畅，质朴自然。其小说诗歌文学作品《春风》、《仙人开花》、《农村女电工》、《山谷声声》等在多种专业报刊上发表或编入画集，其中有的小说诗歌文学作品为中国美术馆收藏。现为中国美术家协会会员，中国美术家协会河南分会副主席，河南省文联委员，郑州书画院顾问，河南省老年书画研究会名誉副会长。

主要事迹：

1921年3月生于河北完县，自幼酷爱绘画。

1938年入伍在部队从事美术工作，创办《冲锋画报》，主办《兵画兵画报》，发表木刻小说诗歌文学作品《牧羊人》、《月夜送粮》、《铁路大翻身》、《参军光荣》、《舍衣救穷人》和连环画《一个战士的转变》等。

1950年在朝鲜战场创作肖像画《战斗英雄郭恩志》、连环画《独胆英雄杨胃良》、获朝鲜“三级国旗勋章”。在晋察冀工作期间，曾入华北联合大学文艺学院国画系学习，受业于齐白石、蒋兆和、李可染、李苦禅。毕业后，先后任河南郑州艺术学院和开封师范学院艺术系副主任。

1980年调任中国美术家协会河南分会副主任。

1980年调任中国美术家协会河南分会副主席兼秘书长。

《春风》、《仙人开花》、《农村女电工》、《山谷声声》等。

人资个人总结（通用19篇）篇十一

12月，是深圳的整理收纳咨询师黄蓓一年中最忙的时间。这一时期，年关将近，除旧迎新，深圳的整理收纳行业进入旺季。每周，黄蓓会敲开至少10多个家庭的门，走进他们最隐秘的私人空间，帮助这些家庭做房屋整理，有“仪式感”地迎接新的一年。

2015年，毕业于中国政法大学，在民航总局做航空资料编辑的黄蓓辞职做起了全职妈妈，第一次接触到整理收纳。那时，整理收纳咨询行业在中国尚处萌芽阶段，入局者“摸着石头过河”。这一时期的行业探索者，称得上是国内首批整理收纳行业创业者，他们结合国外已有的经验，探索适合国人的整理收纳方式，黄蓓就是其中之一。

黄蓓与同事上门整理收纳。

这是一个有发展潜力的行业，2019年，黄蓓的年收入达六位数。2021年初，人社部将整理收纳师列入家政服务下设的新工种，这个曾经“小众”的行业迎来发展的“春天”。公开数据显示，整理行业超四成从业者年收入超10万元，在未来两年的职业岗位需求将近两万，增长势头强劲。此外，截至2020年，整理收纳行业年产值已达1000亿元，蕴涵着一片极具潜力的新蓝海。

东西太多不知该从何下手，整理过程中难以抉择物品的去留，都是这一新兴行业诞生的“催化剂”。业内知名机构发布的《2020中国整理行业白皮书》数据显示，有85%的人不懂空间规划，他们之中，91%的人患有“囤积症”，舍不得扔衣服；83%的人衣柜衣物数超过500件；75%的人浪费大量储物空间。

对此，作为首批行业入局者，从事整理收纳六年多，黄蓓认为，整理不仅是生活方式的改变，更是思维方式的改变。六年来，黄蓓既是整理收纳师，更是走进家门的“心理咨询师”。她走进了300多户深圳家庭，得以观察这些家庭的生活方式，倾听了各式各样的故事，对家庭、教育、情感等命题有了新的思考。

这是一个关于整理行业的故事，也是一位创业者对人生命题及行业命题的一份“思想录”。

以下是她的自述。

我接触整理行业是在2015年，那年年底，我从北京搬家到深圳。那段时间，我感觉我的东西永远整理不完，尤其是孩子的东西，这件事一直困扰着我。到了深圳后，因为做全职妈妈时间比较多，我就在女儿的幼儿园做起了家委会委员，我发现，女儿很多同学的妈妈和我一样在整理物品上有困扰。所以，我开始尝试走进这些妈妈的家，积累整理经验。

进入这些家庭后，我发现整理可以帮助他们重建家庭边界感。在中国，很多家庭的边界感其实非常模糊，公共区域和私人区域分的不清，特别是有孩子的家庭，大人和孩子的东西经常混在一起。有的妈妈自己衣柜放不下，把衣服塞进孩子房间，有时候孩子可能正在房间写作业，妈妈突然就跑进来找衣服。长此以往，孩子的领地感会被削弱，他不会对自己的物品负责。

所以，整理其实需要帮助这些家庭将大人和孩子的物品分开，将公共区域和私人区域的边界建立起来。虽然这听起来很容易，但实现过程中，要教会家长有意识地赋予孩子对物品的所有权和决定权，这一点在中国家庭并不容易。我去过的很多家庭，许多孩子的门上都贴了小纸条，“进来请敲门”，“非请勿进”，这其实就是孩子已经有了公私区域的边界感，却总被突然闯进门的家长“侵犯”，没能被赋予私人区域所有权的投射。

但遗憾的是，走进这些家庭后，我发现父母剥夺孩子所有权的行为不在少数。我丈夫小时候，他妈妈为了让他好好学习，趁他不在家时把他的一套漫画书全扔了，他作为一个孩子，除了生气也没别的办法。但是长大以后，他产生了报复性的补偿心理，买了很多漫画书，还一定要成套的。他也不看，就摆在那，但是谁也不许扔。

所以我们做整理收纳咨询师，不仅要做“整理”，更要强调“咨询”，每次做整理时遇到家长要扔孩子的东西，我都会引导他们，不要自己做主扔孩子的东西，在筛选这件事上，要让物品的主人来做决定，赋予他们对物品的所有权和决定权。都说父母是孩子的第一任老师，只有父母们学会该如何规划空间，才能更好地去引导孩子，这和家庭教育是直接挂钩的。边界感建立之后，大人和孩子都能在自己的领地里找到物品，复乱率才会低。

整理与女性情感：我帮助全职妈妈找回自我价值。

邀请我上门的客户中有一大部分是全职妈妈，我想这和中国由女性主理家庭事务的传统有关。观察了各种全职妈妈的生活状态后，我发现一些女性非常自信，她们认为全职妈妈是一份有价值的“工作”。但是，一些妈妈会因为没有收入感到自卑，受到丈夫的埋怨后，心理上有负罪感。久而久之，在生活中逐渐找不到自我价值。

很遗憾的是，在我接手的这些客户中，自信的妈妈只能占三成，更多的还是自卑的妈妈。这些妈妈往往比较焦虑，她们全职带孩子时还会想方设法利用碎片时间做微商。在整理咨询的过程中，我觉得很欣慰的是，整理有时能帮助她们重新找到自我价值，消除焦虑。

有一次，一位女性客户让我帮她做整理。那段时间她情绪低落，报复性买了很多东西。我去到她家，地上有上百个购物袋，床上也全是衣服。在长期料理家务的过程中，她逐渐找不到自己的价值，慢慢变得不修边幅，心态越来越老。

当时我整理她的衣柜，发现有很多漂亮的旗袍，我问她这么好看你怎么不穿了？她说自己已经是黄脸婆了，没什么好打扮的。整理需要有一个选择的过程，我还是说服她试一试，再决定要不要扔。最后，她边试边看着镜子里的自己，慢慢开始给我讲起每一件衣服的故事，这个过程逐渐唤起了她对这些过往的情感与回忆。

那次整理之后，我发现她最大的改变，是又开始穿旗袍了。她很开心地告诉我，家中整理有序之后，人的心情会变好。我觉得这件事对我触动很大，人们都说家和万事兴，家庭是否和睦在物品上也是一种投射，我看到这些接受过整理咨询的女性，在心态上发生转变，重新找回自信，就会有满满的成就感。

“舶来品”的本土化：

我觉得传递“整理思维”是这个职业的价值所在。

整理收纳这个行业在美国出现的最早，在20世纪80年代，已经在美国风靡，之后经过推广发展，被引进德国、英国、日本和韩国等国家。

但实际上，中国的整理收纳和国外还是有很大差别的。入行前，我读到日本一位整理师近藤麻理惠的书，叫《怦然心动的人生整理魔法》，当时觉得眼前一亮，受益匪浅。但是真正入行后，我才发现没有办法“拿来主义”。在多次碰壁后，我意识到需要摸索出一些适合中国家庭的整理经验。

比如很多中国家庭都很爱面子，家里表面上看起来清清爽爽，其实内部一团乱。我记得我去的第一个人家，我一进她家门，看到非常整洁有序，结果我一打开柜子，里面的东西哗啦啦往下掉。还有我们很多老人，非常爱囤东西，不管什么东西都不舍得扔，最后家里的东西就越来越膨胀。

所以，现在国内有一些整理收纳师拿准了这些特点，他们的理念就是不提倡扔掉，既然大家都不舍得扔，那就把东西留下来，其实这和“断舍离”是完全相反的。他们会在空间设计上做文章，通过对空间的改造来解决东西放不下的问题。

但是我觉得，这样家里的东西会越来越膨胀，最终即便是整理师上门了，还是很容易“复乱”，因为人们完全没有学会整理思维。所以，整理收纳咨询师只有通过沟通去引导客户做正向的筛选，教会他们该怎么“扔”，以及整理完成后该如何保持，才能真正降低复乱率。我觉得传递给人们整理思维才是这个职业真正的价值所在。

整理行业观察：存在商业悖论，亟须行业标准，但发展前景广阔。

整理收纳咨询师的工作状态如何？黄蓓透露，她会根据不同人的喜好定制方案。每次上门前，黄蓓都会去客户家做一次提前预采，了解他们的生活习惯和整理诉求，“有的人区分乐高喜欢按颗粒大小，有的人喜欢按颜色，有的人收纳衣服喜欢按款式，有的人按材质，所以针对他们的习惯定制适合个人的整理方案，是降低复乱率最直接的方式。”预采后，再和客户约定上门整理的时间，根据需要整理的空间面积大小来安排时间，整理的全过程需要客户参与。

黄蓓表示，整理收纳行业其实存在商业悖论，将整理思维传递给客户后，他们学会了如何整理，就不再需要整理收纳师了，即所谓的不会“复购”了。0复购率虽然是对整理收纳师成果的肯定，但从业者也会因此没有重复客户。

由于尚缺行业标准，行业内出现了种种乱象。有些人投机取巧，直接省掉教会客户如何整理这一步，上门帮人整理好后就离开，全程无须客户参与。黄蓓表示，这样不仅省时省力，还能把价格压得更低来吸引客户，而且客户在整理好后过一段时间，家里弄乱了又会来找他们，还增加了复购率。

对此，黄蓓感到十分无奈，“因为有了这种整理收纳师的存在，有很多人就会误以为，我们这一行就是这样的，提供的是‘一次性’服务。所以我觉得，这些只帮人整理不传递理念的行为，可以算得上是一种恶意竞争，破坏了行业生态。”

黄蓓观察，由于目前行业内提供的服务标准及报价标准没有统一的规范，各流派“百花齐放”，还存在一些乱象，如不规范的培训授课等。“为了行业的规范发展，我还是期待国家能够尽快细化标准，包括服务种类、服务流程、交付标准、定价依据、培训标准、级别认证等。”

尽管如此，整理收纳行业在深圳的发展前景依然广阔。深圳创业环境好，市场蛋糕大，需求量高，是黄蓓选择在此创业的重要原因，她表示，在深圳可以做各种各样全新的尝试。“比如我现在尝试与设计师合作，在一些需要做新家全屋整理的订单上，让设计师在装修环节就帮客户提前规划，做好收纳空间的设计。未来，我也会尝试更多创新形式，为行业在深圳的发展作些贡献。”

采写：南都见习记者严兆鑫。

人资个人总结（通用19篇）篇十二

3.你不能永久的一直把自己赖在一个漩涡里面一直陷下去你要上来告诉自己走出第一步吧。

4.平凡有平凡的好，因为你会看得见整个世界发生什么事。你会有耐心，有胆量，跟自己或者是跟整个世界发生感情。没有太多的负累和包袱。

5.其实错了就要放手-王牌对王牌。

7.她还会苦苦追求吗我敢担保她一定爱的义无反顾-王牌对王牌。

8.我不是一个容易流泪的人，尤其是那么多人的面前，但是也控制不住了。现在的感觉都不同了嘛，所以就慢慢地，完全没有注意到自己的性格开始变化了。

9.我是一个慢热的`人。

10.我在最痛最痛的时候，逼自己面对。我不痛的时候就真的不痛了。放过自己。但我对自己比较狠，那两三年的时间我没有拍拖。因为我觉得我自己要冲洗，你需要时间去把之前的脓啊、血啊流去以后，你要重新去爱自己。

12.如果你看见你自己照镜子的时候看见你越来越美你是找对人了-王牌对王牌。

人资个人总结（通用19篇）篇十三

英文姓名﹕athenachuyan。

籍贯﹕广东，顺德出生地点﹕香港。

出生日期﹕10月25日

血型﹕ab型星座﹕天蝎座。

体重﹕44kg身高﹕160cm。

兴趣﹕演戏、唱歌、看书。

最向往的国家﹕希腊。

最喜欢的颜色﹕漆黑一片，因为可以胡思乱想。

最喜欢的季节﹕春、夏、秋、冬。

最爱穿的衣服﹕轻而便。

最想做的事﹕令家人开心。

最讨厌的事﹕没有！

最大的希望﹕可为世界和平尽一点力。

最失望的事﹕当什么都消失的时候。

最喜欢的动物﹕猴子、小龟、小狗。

最讨厌的动物﹕小蚊子。

最爱吃的食物﹕母亲做的小菜。

人资个人总结（通用19篇）篇十四

据香港媒体报道，多年来一直美艳的朱茵，对于保养皮肤自有心得。日前她在香港受访时透露，她会每晚换不同的面膜，而且喜欢成分天然的护肤品。

朱茵说：“我会每晚轮着敷不同的面膜，例如今晚敷水分，明天就敷美白，后天就维他命c，排着队来敷。我会用蛋白加牛奶敷脸，而蛋黄就用来做面膜，不会浪费之余，成分又够天然！”

朱茵透露每到夏日，会把粉底涂得薄些，让皮肤较干爽：“粉底搽薄一点，皮肤不会这么闷！最重要的是本身皮肤ok，不用上很厚的粉已经可以了！我还很喜欢浸浴，因为平时穿高跟鞋很辛苦，浸浴之后出了汗，整个人会放松很多，脚也没有这么容易累！”

人资个人总结（通用19篇）篇十五

自恋狂——丈夫。

“啊呀，我风流倜傥、英俊潇洒、玉树临风……的王xx怎么会差呢。”每次有了令他骄傲的成绩，你向他表示祝贺，都会十分荣幸地得到他这一番自夸、自大、自命不凡的说词，可谓自恋之极啊！想知道他的自恋程度吗？告诉你，有一日清晨，他当着众人之面，毫不加掩饰地说：“我知道自己玉树临风、英俊潇洒、聪明伶俐、认真负责，可是也不至于写个《小学生守则》来夸我吧，人家会不好意思的。”听听，自恋得无药可救。

自恋狂——妻子。

“周xx，你给我站住！”女方怒气冲冲地说。“哎，我知道，我有一个响亮而好听的名字，可你也用不着这样大声地叫出来吗！”女方气个半死。

瞧瞧这对“夫妻”，简直就是绝配！两人合作起来天衣无缝，能把人活生生地气死！哎，大家评评理，两个“自恋狂”同时面对你，可不得被气死！

搞笑狂。

诸暨市浣江小学六年级徐敏艳。

人资个人总结（通用19篇）篇十六

在拿到网站时，对其进行简单的分析，seo网站优化人员年度工作总结。如：网站首页标题和关键词及网站名称，看其是否科学合理，可以用“追词”工具对关键字进行分析，另外来说标题的设置要根据关键词来进行，有些词可以合并到一起.

二、确定工作计划流程。

1、网站内容的更新：计划每天更新网站内容的数量及内容;。

2、网站推广的计划：确定在哪些平台上发布信息及推广网站;。

三、工作计划具体实施步骤。

1、网站内容的更新。

2、网站推广。

(3)论坛：选择权重较高的论坛(带签名的)如seo论坛、28推论、站长工具、时空论坛、公考在线等相关的公务员论坛，发帖、回帖，我一般在论坛上花费的时间比较少。

四、目前工作效果。

虽说有些网站上去了，但是其他网站的个别关键字没有做上去，可能我的工作方法有些不得当，需要进行改进，但是我相信，你只要去做，它就会效果，可能时间上会晚一点，我始终相信：行动就有可能。

人资个人总结（通用19篇）篇十七

2006年10日上午8点左右，李某(22岁)在位于首尔三成洞别墅的化妆室发现其女友、艺人郑多彬(27岁，女，原名郑惠善)上吊自杀，并就此立即向警方做了申报。

李某向警方说：“郑多彬昨晚喝醉酒后来到我家，早晨我起床后发现她已经死亡。”

警方根据没有他杀的痕迹等，推断郑多彬属于自杀。目前正在调查确切的死因和死亡经过。

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人资个人总结（通用19篇）篇十八

“紫霞仙子”朱茵回归荧屏啦!《二次初恋》是朱茵从息影后，首度参演的电影。据悉，“紫霞仙子”朱茵一回归就有大动作!将回归初吻给献出去了。这消息惊呆了所有人。

由青年导演戴玮执导，朱茵、杜天皓、王志飞领衔主演，黄征、王嘉宁、夏志远、邰智源等众多实力演员倾情加盟的奇幻爱情喜剧《二次初恋》正式宣布定档8月25日七夕档，并在同一时间发布了概念海报与概念预告。

朱茵自婚后宣布息影，至今距离上一部大银幕作品已有六年，此次回归献出“回归初吻”，令众多影迷激动不已大喊期待。一大票粉丝着急大呼“女神怎么可以被亲，太犯规!”

本次曝光的首款海报充满了奇幻色彩，象征时光的沙漏立于正中，从沙漏底部不断向外喷涌白沙，形成沙海，令人仿佛置身茫茫时间荒流，没有始终，没有边界。

在最新曝光的预告中，一代女神朱茵睽违多年携爱归来，上演一场不可思议的爱恋。片中朱茵首度挑战主妇角色却依然不失女神风范。

预告片末尾惊现动情之吻。短短30秒的预告片剧情充满张力、情节扑朔迷离，女神朱茵成为所有人好奇心的焦点。

那个追求真爱的“紫霞仙子”，这一世究竟又经历了怎样一段耐人寻味的爱情?想要进入影院一探究竟。

“紫霞仙子”朱茵在皎洁月光下浪漫起舞，一颦一蹙都令人动容疼惜，更有女神银幕再爱，一句“我在哪?伴你一生”让人浮想联翩。

电影《二次初恋》讲述的是气质舞蹈女神叶兰与遭遇中年危机的丈夫路建国在结婚纪念日大吵一架，路建国一气之下离家出走。

与此同时，素未谋面的侄子路大民走进了叶兰的生活，不仅跟年轻时的路建国十分相似，还跟叶兰默契共舞。这一切不禁让叶兰怦然心动。

“紫霞仙子”朱茵在新片中突破自我，挑战高难度舞蹈，为配合影片出演，不仅苦练舞技还特意为此进行系统化的学习和训练。

希望能更准确地诠释角色，为观众呈现一个不一样的“紫霞仙子”。同时，朱茵在影片中魅力依旧，上至40岁成熟型大叔为她着迷，下至20岁小鲜肉与其浪漫共舞，甚至上演大叔鲜肉同时追求朱茵的戏码，大大提升了影片的期待值。

本片将于8月25日正式公映。期待我们的“紫霞仙子”回归荧屏。

人资个人总结（通用19篇）篇十九

出生年月：1979年4月23日。

出生地：美国。

职业：演员、模特。

“詹姆斯·金”这个名字乍听之下，很多人都会以为是个男孩子，事实上詹姆斯·金是位如假包换的年轻女孩，且因为外型美艳、身材火辣，在国际时尚圈里颇具知名度。不过，太早成名却也让詹姆斯·金一度沉溺于毒品。此番演出《珍珠港》，詹姆斯·金在片中令人惊艳的表现，以行动证明她已走出那段阴暗的生活。

詹姆斯金今年不过21岁，却已在社会上摸爬滚打了7年之久，她和成名甚早的其他明星一样，都有一段纸醉金迷的岁月。14岁就离开学校到纽约担任职业模特，模特生涯一帆风顺，数度成为知名时尚杂志的封面女郎，毫无波澜的成功事业让她找不到下一个努力的目标，一年后就屈服在毒品的迷幻世界里。

历经了3年多的沉沦，詹姆斯·金在18岁时发生了改变她一生的事，当时她的摄影师男友因为吸食毒品过量而死亡，让詹姆斯·金十分震惊，开始反省自己的生活方式，并决定改变荒唐的生活态度，向德鲁·巴里摩尔看齐，不但要戒掉毒品、远离酒精，且朝一位专业演员的目标迈进。

詹姆斯·金有心振作，立刻就获得了绝佳的演出机会，有幸加入今年度最大制作的《珍珠港》演出阵容，饰演战地护士贝蒂。未受过专业演技训练的她，为了有好的表现，付出比别人更多的努力，而《珍珠港》里詹姆斯·金称职的演出和认真的工作态度，也让好莱坞多了一个成功转型的典范。