在劳动合同中，雇主和劳动者约定了工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键事项，确保了工作关系的合法性和稳定性。不同类型企业的劳动合同范文存在一些差异，请根据具体情况选择适用的范例。
最新月嫂劳动合同补偿（实用16篇）篇一
____月嫂(乙方)：____________。
由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方约定事项。
1.服务期限：
(1)________年____月____日起至________年____月____日止，共计______天。
(2)由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息______天。
2.服务费用：
(3)。
雇用(甲方)：电话身份证号：
____月嫂(乙方)：电话身份证号：
由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一甲乙双方约定事项。
1服务期限：
________年____月____日起至________年____月____日止，共计___天。
2服务费用：
甲方应支付乙方服务费共计元整人民币。签订本合同之日起甲方向乙方预交定金元整人民币，余款在服务终止日全额付清。
3服务内容：
(1)照顾产妇。
a产妇的膳食护理，合理调剂饭菜花样，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;。
d为产妇绑绷带，教产妇学做产妇操，产妇形体恢复指导，以利于产妇的宫颈复位;。
f满足孕产妇的其他合理需求。
(2)照顾婴儿。
e给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。
二甲乙双方的权利和义务。
1甲方的权利。
(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作。
(2)甲方有权要求乙方推荐的月嫂体检并出示有效证件原件(身份证、健康证、上岗证等)，并保留复印件。
2甲方的义务。
(1)按时向乙方支付服务费。
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;。
(3)为乙方提供食宿。
3乙方的权利。
(1)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
4乙方的义务。
(1)严格按照服务内容为甲方提供服务;。
(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：
1不服从甲方合理工作安排的;。
2未经甲方同意，乙方擅自离岗;。
3被证明有偷盗行为的;。
4不能胜任相应工作的;。
5身体有病，不能继续从事月嫂工作的。
6违反国家法律、法规。
在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：
1甲方的工作安排违反国家法律、法规;。
2甲方以任何理由对乙方实施搜身、殴打谩骂、威逼等行为。
四其他约定：
1签订合同之前，乙方要持有效证件(身份证、健康证、上岗证)。
4服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。
5若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。
6甲乙双方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。双方应协商一致方可解除合同，否则若甲方违约，定金不再退还，若乙方违约，须双倍退还定金。
五因履行本合同发生争议的解决办法:。
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。
六本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
最新月嫂劳动合同补偿（实用16篇）篇二
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，按照国家发改委要求，甲方为做好资质就位、升级及乙方二级建造师的继续注册和登记工作，经甲、乙双方协商，达成劳动用工合同补充协议如下：
一、乙方同意作为二级建造师在甲方继续注册，同意并限于甲方在资质审查、企业升级、招标、投标过程中使用该注册证书;甲方确保乙方二级建造师及相关证书、证件的年检及时、有效，确保乙方继续教育等工作及时进行，并承担所有费用。
二、乙方二级建造师资格证书和执业注册印章由乙方保管;乙方二级建造师注册证书、安全生产考核合格证书及职称证书均按甲方的规定由甲方统一保管，甲方保证遵纪守法，绝不非法使用，并保证乙方免于承担任何法律和经济责任。凡造成丢失时每证甲方赔偿乙方5000元人民币并承担补办费用;凡甲方非法使用或违背协议条款，造成注册证书等单项或多项证件失效或被吊销或构成违法犯罪等被查处，其经济损失和法律责任均由甲方承担，同时支付乙方经济损失、精神伤害赔偿定计人民币壹佰万元;凡甲方非法使用或违背协议条款，在协议有效期内虽未发生质量安全责任事故，但由于我国是执行质量安全终身制，因此仍由甲方承担违约责任，并支付乙方违约金伍万元/每次。
三、甲方在企业升级、年检、招标、投标过程中使用乙方二级建造师相关证书，每年方二级建造师相关证书使用报酬计人民币大写叁万元整(不含税、费，税、费由甲方缴纳)，先支付后使用，恕不退还。
四、甲方全额承担劳动和社会保障法律、法规规定的乙方应缴纳的“五险一金”;如在招、投标过程中需乙方出场时，出场费用全额归乙方所得与工资无关，且因此而产生的乙方误工，按正常出勤考勤;如甲方需乙方担任项目经理或其他职务，经乙方认可后，其职务工资另行协商解决。
五、在协议有效期内，甲、乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲、乙双方在协议有效期内需要变动协议，应提前一个月事先告知另一方，以便另一方做好工作安排。但在下列情况下，任何一方有权提前解除协议：
1、甲方不按期支付乙方二级建造师相关证书使用报酬;。
2、甲方或乙方有其它违约行为。
六、本协议有效期暂定叁年，自_____年_____月____日至日止。协议到期后，如甲方需继续使用乙方上述证件，双方可另行协商续订本协议。
七、协议解除后，甲方应对乙方办理注册变更手续提供方便条件，不得刁难。否则承担违约责任及支付违约金伍万元。
八、本补充协议未尽事宜，由双方友好协商处理。
九、争议的解决方式：
1、向劳动仲裁委员会申请仲裁;。
2、向人民法院提请诉讼。
十、本协议壹式贰份，双方各持壹份，盖章(签字)生效，与劳动用工合同具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
最新月嫂劳动合同补偿（实用16篇）篇三
通讯地址：__________________。
乙方(劳动者)：__________________。
身份证号：__________________。
通讯地址：__________________。
联系电话：__________________。
甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至____年____月____日，因提出解除劳动合同，现甲乙双方协商一致并达成如下约定：
一、甲乙双方于_______年____________月____________日解除劳动合同关系。
二、乙方按照甲方离职规定及要求办理离职手续。
三、需要结算的事项如下：
1、工资结至____年____月____日止。
2、社保、公积金交至____年____月____日。
3、甲方需支付经济补偿金元。
四、甲方根据劳动法等相关规定及甲方制度规定，为乙方办理相关手续，并出具相应离职证明。
五、本协议系解决双方劳动争议所有安排，双方再无其他任何劳动争议。
六、本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方(签名或盖章)：__________________。
乙方(签名或盖章)：__________________。
_______年____________月____________日。
最新月嫂劳动合同补偿（实用16篇）篇四
劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”，在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此，劳动合同补偿。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗……种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。在劳动关系的变更中，用人单位和劳动者不禁会提出这样的问题：“什么样的劳动合同被解除，企业要付经济补偿金？”“劳动合同履行过程中情况发生变化怎么办？”日前，我省下发了《关于进一步规范劳动合同管理妥善处理劳动关系有关问题的意见》，对这些问题进行了明文规定。
a何种情况解除、中止劳动关系。
“停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。
“放长假”：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。
“长期病号”：请长期病假的职工，医疗期满回原岗位工作的，用人单位可继续履行劳动合同；既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，可依法与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿，合同范本《劳动合同补偿》。
“哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人原因逾期不到岗，逾期时间不作为计算经济补偿金的本单位工作年限。
“挂名、挂靠”：这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未支付劳动报酬的，用人单位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。
“脱产学习”：经单位同意脱产学习的，学习期满不回单位，逾期时间不作为经济补偿金的计算年限。
“因私出境”：归侨、归眷职工因私出境，可申请事假。去港澳地区的，假期不得超过3个月；出国的，假期不得超过6个月，续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算，超过所限假期不归的，按自动离职处理。
“出境定居”：因获批准出境定居而中止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明，将养老保险个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者本人，并终止养老保险关系。
“协议保留关系”：与单位协议保留劳动关系的员工，用人单位应当限期召回或者依法与其解除劳动关系，协议保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内不回的，按自动离职处理。
“擅自离岗”：由于个人原因擅自离岗的职工，用人单位应按旷工处理。对经常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的，用人单位应除名，解除劳动关系，并且不支付经济补偿。
最新月嫂劳动合同补偿（实用16篇）篇五
随着法律观念的日渐普及，越来越多事情需要用到合同，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编收集整理的月嫂劳动合同标准范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
雇用(甲方)： 电话 身份证号：
____月嫂(乙方)： 电话 身份证号：
由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方约定事项
1.服务期限：
________年____月____日起至________年____月____日止，共计___天。
2.服务费用：
甲方应支付乙方服务费共计元整人民币。签订本合同之日起甲方向乙方预交定金 元整人民币，余款在服务终止日全额付清。
3.服务内容：
(1)照顾产妇
a产妇的膳食护理，合理调剂饭菜花样，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;
d为产妇绑绷带，教产妇学做产妇操，产妇形体恢复指导，以利于产妇的宫颈复位;
f满足孕产妇的其他合理需求。
(2)照顾婴儿
e给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。
二、甲乙双方的权利和义务
1.甲方的权利
(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作
(2)甲方有权要求乙方推荐的月嫂体检并出示有效证件原件(身份证、健康证、上岗证等)，并保留复印件。
2.甲方的义务
(1)按时向乙方支付服务费
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;
(3)为乙方提供食宿。
3.乙方的'权利
(1)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
4.乙方的义务
(1)严格按照服务内容为甲方提供服务;
(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
三、终止合同
在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：
1.不服从甲方合理工作安排的;
2.未经甲方同意，乙方擅自离岗;
3.被证明有偷盗行为的;
4.不能胜任相应工作的;
5.身体有病，不能继续从事月嫂工作的。
6.违反国家法律、法规
在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：
1.甲方的工作安排违反国家法律、法规;
2.甲方以任何理由对乙方实施搜身、殴打谩骂、威逼等行为。
四、其他约定：
1.签订合同之前，乙方要持有效证件(身份证、健康证、上岗证)
4.服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。
5.若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。
6.甲乙双方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。双方应协商一致方可解除合同，否则若甲方违约，定金不再退还，若乙方违约，须双倍退还定金。
五、因履行本合同发生争议的解决办法:
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。
六、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
____日期：____日期
最新月嫂劳动合同补偿（实用16篇）篇六
办理单位:市人力社保局
办理结果:你好！现就你提出的问题答复如下：
1.2008年1月1日起正式实施的'《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位所签订的劳动合同到期，如果用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，从而使原劳动合同终止，用人单位应按规定向劳动者支付在本单位工作每满一年一个月工资的经济补偿，
资料共享平台
《劳动合同终止补偿》()。而在《劳动合同法》未实施前，由于没有这样的规定，因此，劳动合同到期终止则没有经济补偿。2.劳动合同到期终止与解除劳动合同不一样，没有劳动合同终止必须提前三十天通知对方的规定。
3.根据《重庆市失业保险条例》规定，失业人员需具备下列条件方可领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；已按规定办理失业和求职登记的。单位与职工终止、解除劳动关系后，应当及时为失业人员办理终止或解除劳动关系的证明，书面告知其按照有关规定办理失业登记和享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单及档案自终止或者解除劳动关系之日起七个工作日内送失业人员户口所在区县（自治县）失业保险经办机构审查。失业人员自原单位签发有关证件之日起六十日内，到户口所在区县（自治县）失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。其中累计缴费时间满两年不足三年的为六个月。
4.重庆市职工生育保险由单位统一参保，为在职职工缴费，不能以个人身份参保。
感谢你对我们工作的理解和支持
欢迎继续关注劳动法频道
最新月嫂劳动合同补偿（实用16篇）篇七
雇用(甲方)：电话身份证号：
____月嫂(乙方)：电话身份证号：
由于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，___________(乙方)愿意为甲方提供月嫂服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
一、甲乙双方约定事项。
1.服务期限：
________年____月____日起至________年____月____日止，共计___天。
2.服务费用：
甲方应支付乙方服务费共计元整人民币。签订本合同之日起甲方向乙方预交定金元整人民币，余款在服务终止日全额付清。
3.服务内容：
(1)照顾产妇。
a产妇的膳食护理，合理调剂饭菜花样，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;。
d为产妇绑绷带，教产妇学做产妇操，产妇形体恢复指导，以利于产妇的宫颈复位;。
f满足孕产妇的其他合理需求。
(2)照顾婴儿。
e给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。
二、甲乙双方的权利和义务。
1.甲方的权利。
(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作。
(2)甲方有权要求乙方推荐的月嫂体检并出示有效证件原件(身份证、健康证、上岗证等)，并保留复印件。
2.甲方的义务。
(1)按时向乙方支付服务费。
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;。
(3)为乙方提供食宿。
3.乙方的权利。
(1)乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
4.乙方的义务。
(1)严格按照服务内容为甲方提供服务;。
(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
三、终止合同。
在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方：
1.不服从甲方合理工作安排的;。
2.未经甲方同意，乙方擅自离岗;。
3.被证明有偷盗行为的;。
4.不能胜任相应工作的;。
5.身体有病，不能继续从事月嫂工作的。
6.违反国家法律、法规。
在合同期内，甲方有下列情况之一时，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天折算费用：
1.甲方的工作安排违反国家法律、法规;。
2.甲方以任何理由对乙方实施搜身、殴打谩骂、威逼等行为。
四、其他约定：
1.签订合同之前，乙方要持有效证件(身份证、健康证、上岗证)。
4.服务期结束后，如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时，乙方应予以解答。
5.若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。
6.甲乙双方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。双方应协商一致方可解除合同，否则若甲方违约，定金不再退还，若乙方违约，须双倍退还定金。
五、因履行本合同发生争议的解决办法:。
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可向所属行政区人民法院提出诉讼。
六、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
____日期：____日期
最新月嫂劳动合同补偿（实用16篇）篇八
地址：_________。
乙方：_________(劳动者)。
姓名：_________。
性别：_________。
出生年月：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
居民身份证号码：_________。
住址：_________。
乙方到甲方家带小孩、做家务，经双方平等协商，并订立本合同。
合同期从______年______月______日起至甲方不需用工带小孩止。试用期______个月。
二、工作内容。
乙方同意按甲方要求，每天上午8点到晚上7点到甲方家带小孩，做家务，煮中餐、晚餐。工作要诚实肯干，带小孩要有耐心、有爱心，负责小孩的安全。
乙方应服从甲方的管理。
三，劳动保护。
乙方必须持有身体健康证，注意来往路途及工作安全，安全责任自负。甲方每月给乙方放假______天。
四、劳动报酬。
五、劳动合同变更、解除、终止的条件。
具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;。
2、乙方不能从事或者不能胜任原工作的。
(二)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
七、本合同条款与法律、法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规执行。
八、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_________。
乙方(签名)：_________。
合同订立日期：_________
最新月嫂劳动合同补偿（实用16篇）篇九
甲方：(公司)。
乙方：(员工)。
乙方身份证号：____年__月__日应聘进入甲方公司任__一职;于____年__月__日时，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系，就甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金一事上，现甲、乙双方基于平等、自愿的立场上，双方协商一致，达成协议如下：
一、甲方同意支付乙方经济补偿金，同时自本协议生效之日起，甲方应于20__年月日前，支付乙方因甲、乙双方协商一致，解除劳动、保险关系的经济补偿金。
二、甲、乙双方同意，由甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇;乙方工龄换算补偿金计算基数计5个月，一次性经济补偿金共计人民币__元整，从乙方签领该款时起，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系。
三、乙方在签领上述一次性经济补偿金待遇以后，甲、乙双方解除劳动合同，终结劳动、保险关系;乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方违反劳动合同的经济补偿金要求及法律诉讼。
四、本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方的所有工资及加班费。本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门备存一份。
甲方：
乙方：
年月日解除劳动关系经济补偿金补偿协议书——补充协议甲方：(公司)。
乙方：(员工)。
甲、乙双方就____年__月__日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双方协商一致，达成条款如下：
一、甲方同意增加乙方的经济补偿金，计人民币__元整。
二、该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益。
三、本协议经双方签字或盖章后生效。
甲方：
乙方：
最新月嫂劳动合同补偿（实用16篇）篇十
1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;。
2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;。
3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;。
4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;。
8.用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;。
9.法律、行政法规规定的其他情形。
1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;。
5.用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;。
6.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;。
10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;。
12.法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿金的计算标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最新月嫂劳动合同补偿（实用16篇）篇十一
乙方：_________(劳动者)。
姓名：_________。
性别：_________。
出生年月：_________。
民族：_________。
文化程度：_________。
居民身份证号码：_________。
住址：_________。
乙方到甲方家带小孩、做家务，经双方平等协商，并订立本合同。
合同期从______年______月______日起至甲方不需用工带小孩止。试用期______个月。
二、工作内容。
乙方同意按甲方要求，每天上午8点到晚上7点到甲方家带小孩，做家务，煮中餐、晚餐。工作要诚实肯干，带小孩要有耐心、有爱心，负责小孩的安全。
乙方应服从甲方的管理。
三，劳动保护。
乙方必须持有身体健康证，注意来往路途及工作安全，安全责任自负。甲方每月给乙方放假______天。
四、劳动报酬。
五、劳动合同变更、解除、终止的条件。
具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;。
2、乙方不能从事或者不能胜任原工作的。
(二)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
七、本合同条款与法律、法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规执行。
八、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_________。
乙方(签名)：_________。
合同订立日期：_________
最新月嫂劳动合同补偿（实用16篇）篇十二
依据规定，在多种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
11、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：
1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。
5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的';
6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
12、法律、行政法规规定的其他情形。
根据你的情况，单位解除你的劳动合同你是可以获得经济补偿金的。
劳动合同相关知识：
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
最新月嫂劳动合同补偿（实用16篇）篇十三
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：乙方(签字)：
年月日年月日。
最新月嫂劳动合同补偿（实用16篇）篇十四
月嫂(乙方)：____________。
绝于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，____________(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经平等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：
1.服务期限：
(1)______年______月______日起至______年______月______日止，共计______天。(因产妇预产期无法精准预测，如产妇实际生产的日期与约定的起始日期不符，以产妇实际生产日期为准，时间顺延。)
(2)由于乙方工作性质特殊，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应安排乙方休息______天。
2.服务费用：
服务费用为人民币5500元，本合同签订时，甲方已向乙方支付订金人民币500元，余款于服务期终止日支付(以实际服务期终止日为准)。
3.服务内容：
(1)产妇：
a.科学、合理安排产妇膳食，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;。
b.指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;。
c.指导产妇进行乳房按摩与护理，防止乳房下垂、松驰;指导产妇产后运动;。
d.协助产妇进行个人卫生清洁;。
e.舒解产妇产后焦虑、烦躁等情绪，减轻产妇操劳，尽快恢复健康;。
f.随时对产妇的身体状况观察、记录。
(2)婴儿：
a.科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的营养需要;。
b.安抚哭闹婴儿，呵护入眠等;。
d.做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染;。
e.随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录。
(3)其他：___________________________。
1.甲方的权利。
(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排乙方工作;。
(2)甲方有权要求乙方体检，并提供有效的健康证明。
2.甲方的义务。
(1)按时向乙方支付服务费;。
(2)配合乙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;。
(3)为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件。
3.乙方的权利。
(1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的报酬;。
(2)乙方有权拒绝甲方不合理的`工作安排。
4.乙方的义务。
(1)严格按服务内容为甲方提供服务;。
(2)在工作时，乙方需爱护甲方的财物，如因乙方的原因，给甲方造成损失的，乙方给予赔偿。
1.违反国家法律、法规;。
2.不服从甲方合理工作安排的;。
3.未经甲方同意，乙方擅自离岗;。
4.被证明有偷盗行为的;。
5.不能胜任相应工作的;。
6.身体有病，不能继续从事月嫂工作的。
1.甲方的工作安排违反国家法律、法规;。
2.甲方以任何理由对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。
1.由于乙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任，赔偿甲方损失。
2.乙方在服务期间(包括路途中)，由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方自行负责。
3.若乙方在服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成提起诉讼的，由合同履行地人民法院管辖。
最新月嫂劳动合同补偿（实用16篇）篇十五
________年________月日起至________年________月日止，共计26天。(根据产妇实际生产日期可适当提早或推迟，但服务时间为26天)
2、服务费用：_______________。
甲方在预约乙方月嫂时，需交纳给公司介绍费100元。
甲方应支付乙方公司服务费共计元整人民币。
支付的时间为服务期第七日为________年________月日付全款元。(注：_______________试用期七日后，丙方无差错发生，甲方不得无故取消合同;如若取消，乙方不退还服务费。)。
3、丙方工作时间：_______________。
正常为每天24小时间断性服务，时间长，责任重，因此甲方不得随意额外增加月嫂的其他服务内容，保证月嫂的体力充沛，精力旺盛，顺利完成母婴的月子中护理工作，服务时间为26天。
4、服务内容：_______________。
(1)产妇：_______________。
c、制作产妇的营养餐和催乳汤水，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;。
d、为产妇绑绷带，指导做产后恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原;。
f、随时对产妇的身体状况观察、记录。
(2)婴儿：_______________。
e、给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。
1、甲方的权利。
(1)甲方可在服务内容的工作范围内，安排丙方工作;。
(2)甲方有权要求丙方体检，并提供有效的健康证明。
2、甲方的义务。
(1)按时向乙方支付服务费;。
(2)配合丙方做好月嫂工作，并提供合理的协助;。
(3)为丙方提供与甲方基本相同的食宿条件;。
3、丙方的权利。
(1)甲方增服务内容以外的工作，丙方有权要求增加适当的报酬;。
(2)丙方有权拒绝甲方不合理的工作安排。
4、丙方的义务。
(1)严格按服务内容为甲方服务;。
(2)在工作时，丙方需爱护甲方的财物，如因丙方的原因，给甲方造成损失的，丙方给予赔偿。
1、违反国家法律、法规;2、不服从甲方合理工作安排;3、未经甲方同意，丙方擅自离岗;4、被证明有偷盗行为的;5、不能胜任相应工作的;6、身体有病，不能继续从事月嫂工作的。
1、甲方的工作安排违反国家法律、法规;。
2、甲方以任何理由对丙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。
1、签订合同之前，丙方要持有效证件(身份证、健康证、上岗证);。
2、由于丙方的违法行为或其他责任造成甲方损失的，由丙方承担相关责任，赔偿甲方损失。
4、甲乙丙方欲中途解除合同，需提前一周通知合同另一方。
双方因履行本合同发生争执，应当先协商解决，再由公司出面调解;最终可向所属行政区人民法院提出诉讼。
最新月嫂劳动合同补偿（实用16篇）篇十六
《劳动法》第四十条的规定是可以解除劳动合的情况但，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合，四十七条是关于经济补偿的规定;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。以下是本站小编整理的补偿金。
欢迎参考阅读。
1、公司提出，双方协商解除劳动合同的;。
5、公司依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;。
6、公司生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;。
10、因公司被依法宣告破产而终止劳动合同的;。
11、因公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散而终止劳动合同的;。
12、法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1)劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的;(单位过错)。
2)用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(合意解除，单位提出)。
3)用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的;(非过错性解除)。
4)用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的;(裁员)。
5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;期满终止)。
6)依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的;(单位过错终止)。
7)法律、行政法规规定的其他情形。
1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
2)6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过20xx年。
4)本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、经济补偿金支付时间。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
4、协商解除劳动合同公司需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的要求是公司首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同公司可不支付经济补偿。
用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过20xx年。”这里需要说明的是：在补偿金额和计算年限对高工资人员的经济补偿作了限制，最高不能高于市平工资的3倍，如石家庄市20xx年市平均工资是每月1666元，则最高是4998元。此规定避免了过于加重用人单位的人工成本，同时合理调节了高收入劳动者的收入水平。
1.哪些情况下解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金。
2.最新劳动法20xx赔偿金。
3.新劳动法辞退补偿标准规定20xx。
5.20xx新劳动法经济补偿金规定。
6.终止劳动合同补偿金标准20xx。
8.解除劳动合同经济补偿金补偿办法实施条例细则(全文)。
9.员工解除劳动合同辞退补偿金的会计处理。
10.劳动合同法规定经济补偿金是怎么算的!那里边说的工资是指!基本...