职业规划可以帮助我们提前做好准备，应对职业生涯中的挑战和变化。随着社会的发展，职业规划也更加注重个人的职业发展和自我实现。
转行的职业规划说（通用20篇）篇一
尊敬的领导：
您好!
首先，非常感谢您这一年来对我的'信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这一年来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事的行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。
在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：
xx年11月6日。
转行的职业规划说（通用20篇）篇二
尊敬的领导：
您好！
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。
此致，
敬礼！
辞职人：xx
20xx年xx月xx日
转行的职业规划说（通用20篇）篇三
一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度;对方考察的是更多的是你的求职态度。对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲。
回答提示：五年分3个阶段：
no1.第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
no3.第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。
参考答案：
如果你报考的是行政助理之类的岗位，所以你在被问及职业规划的时候需要你能够结合具体的工作岗位来谈，比如是行政文员，因为这个岗位算是初级岗位，要求不是很高，最主要的就是能够按部就班的做事，不出错就可以了，至于发展方向就是做到行政经理，最后是行政总监了。那么你回答的时候首先就说由于你的性格比较踏实，做事比较细心，所以前期就是希望能够在这个岗位好好积累，然后在做好本职工作和听从领导安排的基础上进一步锻炼自己的沟通和协调能力，让自己逐渐胜任为一名行政经理。
面试的时候，以下3个素质是银行最看重的：
1、抗压能力。
一个普通的银行柜员，一天要操作100笔以上的业务。大型国有银行，如工商银行的客户接待量就更大，这些客户中有30%以上的人可能会存在不太礼貌，不太尊重人的情况，甚至会被客户投诉，所以，作为柜员或客服人员一定要能够抗压。
2、善于沟通。
每天操作大量的业务，还可能有营销任务，即对客户销售银行的理财产品，所以应聘银行的人一定要善于与人沟通，要有一定的人际沟通技巧。
3、注意形象。
银行通常会以貌取人，因为银行的柜员代表着银行的形象。比如我们自己去银行办事的时候，如果柜员形象不好、不礼貌，也会影响我们对这家银行的认可。所以，应聘银行的岗位一定要注意外表，面试时一定要穿正装。
另外，面试过程对面试官一定要有礼貌，银行是服务行业，非常重视这个。
当然，以上3项是银行招聘普遍关注的特点，不同的的银行在招聘时也会有各自的关注重点。有心进银行的大学生，可以通过去银行办理业务，直接观察柜员的工作，更直观地了解这个岗位的工作要求。
当hr问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?
方法与策略：
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给hr的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
回答：
我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
真诚的表述和对自己明确的定位让hr觉得你很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而会让你在众多应聘者中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。
专家点评：
其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不论面试中的提问如何复杂，如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标，掌握求职中的游戏规划，你会发现找工作其实很简单。
文档为doc格式。
转行的职业规划说（通用20篇）篇四
银行的职业规划分析：进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：
第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务方面；
第三阶段，职位升迁阶段。
对公司来说，人才很贵。每年的三四月份，都是上市公司密集披露年报的时候，除了晒出净利润，还晒出了员工福利榜。有媒体曝出，招商银行的职工平均年薪达39.1万元。听闻这年薪，不少网友抱怨自己拖了银行业的后腿，也让更多即将毕业或准备就业的朋友把目光瞄准了银行。
日前，包括工农中建交五大行在内的10家上市银行已经披露了财务报告。据统计，招商银行员工平均年薪39.1万元，位居榜首，民生银行以36万元、中信银行以21. 8万元分列第二、第三。平安银行、浦发银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行的平均年薪分别为17.3万元、15.7万、9.4万元、9.1万元、8.94万元和5.7万元。
一位国际四大会计师事务所银行业主管合伙人告诉记者，年报里计算得出的员工人均薪酬通常并不精确，但基本反映了员工的薪酬收入状况。
就职于某国有四大行总行的李先生告诉记者，每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。
招商银行总行届管理培训生魏女士告诉记者，当年拿到的招行总部offer年薪为18万元左右，包括每月基本工资、福利津贴、公司为员工上缴公积金、年终奖等各项，实际到手收入约为14万元。工作两年后的她，现在年薪约为27万元，实际到手收入约为22万元。
银行，一直是求职者心目中的理想选择，不论从稳定性还是待遇方面都令人向往。一般而言，进银行主要有两种途径，一是校园招聘，这是最常规也最容易的办法；二是社会招聘，有大规模存款资源的人，基本上比较容易在银行找到工作。
在一家国有商业银行人力资源部工作的刘女士告诉记者，毕业生要想求职银行，首先得知道银行需要什么样的人。
那么银行需要什么样的人呢？刘女士总结了几点。“从相貌来说，五官端正，形象好或气质佳即可；其次是通过了英语等级考试，在校成绩一般即可；然后具备一定的解决问题的能力和学习能力，反应速度快，愚钝、一根筋的同学不适合。要性格开朗，乐观积极，书面和口头表达能力好，具备一定的沟通协调能力。另外，如果有银行实习经验，会很有帮助，但这个条件不是必要条件。”
至于社会招聘，有些银行愿意在同行中“挖角”。对于客户经理等中层员工，不仅需要有金融理财师等证件，更重要的是要手握客户资源。
知道银行招聘的公开条件
现在各个单位招人，基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常，用人单位都会在招聘公告中写明具体的要求，总结起来无外乎以下几个条件：
一是专业。在专业方面，银行的要求并不是很严格。二是学历。硬性标准非常严格，如果写明招硕士，那本科以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招等。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。三是英语四、六级。绝对的硬性标准，没商量。虽然这个标准人人都知道不合理，但是所有单位都这么要求。
至于其他标准，比如表达能力强、善于沟通等，这些条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件，基本就能过关。
要想进入银行工作，一些专业资格证件是必须具备的。如专门的会计从业资格证、银行从业资格证。
进银行工作，竞争压力很大，要想银行看上你的才能，还要多具备一些自己的专业资格证明。比如有证券从业资格证，就可以办理推荐股票一类的业务；有保险代理证，可以具备卖保险的资格。
重庆某银行人力资源部负责人表示，当下几乎所有银行的'理财经理都必须要拿到afp（金融理财师）或cfp（国际金融理财师）的证件，才能真正成为业务骨干。 afp为cfp的第一阶段。假如你获得了cfp，那么你就是金融机构里的业务骨干，各大银行相互之间挖人，也将此作为衡量理财经理的基本标杆。
对于想从事银行工作的人来说，一定要做好职业规划。银行工作看起来是个收入高、体面的职业，实际上，大多数基层银行职员的压力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，还要完成各项营销任务，而且正式工和劳务派遣员工差别大。
“银行正式员工和劳务派遣员工的差距非常大，正式员工平均薪酬属于绝对的白领乃至金领水平，国有大行的人均薪酬均在2 0万元左右，而劳务派遣员工的保底薪水每月不足20xx元。但现在想加入银行的正式编制是很困难的，做柜员虽然无聊点、累点，但是福利与其他行业比还算不错，至少在银行工作，面子上还说得过去。不过，这里面的人才交替十分频繁，很多时候银行不会辞退你，而是让你知难而退，变相淘汰。”北京某银行人力资源部的负责人王先生说。
某劳务派遣公司负责人对记者说：“一般员工很难事先约定在什么样的工作绩效下，可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，员工并没有主动权，有些人做了十多年，还是个劳务派遣员工。”
转行的职业规划说（通用20篇）篇五
当你的职业生涯陷入暂时的困境时，转行是否是根“救命稻草”，能够把你从困境中解救出来?先来看samuel的转行故事。
张建勤给samuel做了这样的分析：samuel在职业受阻、个人发展停滞的情况下选择跳槽转行，属于被动转行类型，同时，在转行时未能明确自己的职业方向，导致转行比较盲目，所以出现了比较尴尬的局面。根据对samuel的性格及职业潜能测试，samuel偏于外向，善于思考和逻辑推理，具备一定的创造力，习惯于有条理有节奏的生活与工作。这样的个性也使得他很难在枯燥繁重的审计助理上有所作为。同时，samuel为自己订立的目标是金融业务的资深顾问、投资分析师、精算师等高端专业金融类职位，而转行后的职业方向明显与目标南辕北辙，短期职业方向偏离了发展轨道，使得职业生涯陷入迷茫。
类似samuel这样因为职业发展暂入低谷而放弃本职业的人很多，在这些人中，有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位，而大部分则发现自己又陷入了另一个泥潭。张建勤认为，转行并非救命稻草，盲目转行非但不能带来发展，而可能是另一种职业滑坡。
盲目转行可能使职业滑坡。
当你像samuel一样陷入了职业困境、感觉前景迷茫，人们通常在现有职业发展出现问题时才想到转行，转行的目的是为了改变目前的困境，而并非是出于对自我职业发展的理性思考。从大多数人的转行经历看，要么是糊里糊涂，要么是对现有职业发展通道失去信心，要么便是对某个热门职业盲目崇拜。
其实，在一个人有限的职业生命中，能够专注于一个专业，朝着一个目标做精、做深是最好的选择，比频频换行、打一枪换一地更容易做出成绩。所以，当一个人已经确立了自己的职业发展方向之后，如果不是确信自己已经不能在这个行业有所发展，或者自己的个性与职业要求出现明显偏差，一般不要轻易转行。
张建勤也认为，从职业生涯发展来说，转行相当于改变职业定位和职业目标。有时候转行是给职业生涯带来生机的必要手段，但在这一敏感而又不可弥补的环节上，随意转行往往容易带来危害和倒退。错误的转行很可能带来长期的职业低迷，从而影响终生。每个人的职业发展都会有低谷，当职业发展出现低迷时，不要在冲动中选择转行。
转行的职业规划说（通用20篇）篇六
转行是指换一种职业领域或行业的工作，它已经成为了现代社会的一种趋势。人们选择转行的原因各不相同，有的是因为当前的职业过于单调或压力太大，有的是因为薪酬待遇问题，还有的是因为市场形势改变。在我自己的人生中，我也经历过从事多年的行业不再符合自己预期的情况，因此我经历了从申请工作到入职并成功转型的过程，下面分享一些自己的心得体会。
第二段：谈转行过程中的心态调整。
转行是一次理性和情感上的选择。在进行这个过程中，我们必须先考虑自己的个人目标、梦想和职业规划，然后再进行市场分析、行业分析、人才需求分析。但这样的分析往往只是规划和思考，转换自己的现实职业需要更多的行动和果断，尤其是在面对人际关系上的转换时，还需要克服一些困难，更加坚定自己的选择，与周围的人达成和解。在这个过程中，我们需要逐渐地调整自己的心态，放弃旧的认知和模式，接受新的事物和思维。
第三段：提出转行后面临的挑战和困境。
虽然转行可以为生活注入新的活力和动力，可以达到不少预期的效果。但转行过程中也会遇到很多实际的困境和挑战。比如说，你可能会面临一段时间的财务困境，需要在保障自己的生活的基础上对未来做出妥善的规划；你可能会在新的工作领域中需要克服一些业务和技能上的难题，需要进行精心的培训和学习；此外，你还需要面对心理上的问题，因为你可能会遇到同龄人的反对和压力等等。这些挑战和困境需要在转行的时候考虑到并且做好相应的准备和规划，这是建立自信和成功转型的基础。
转行可能是痛苦和漫长的过程，需要耐心和专业的指导，但正确的选择和实施可以给我们带来很多收获和体验。例如，你可以学习一些新的技能和知识，并且在新的环境中发挥自己的潜力；你可以重新找到自己的人生目标，进而创造更多的成就和财富；加入新的领域可以让自己的人际关系更加广阔和丰富，以及更多的经验沉淀和成长。这些都是很有价值的，可以帮助我们进一步掌控自己的职业生涯和个人发展规划。
第五段：展望未来，鼓励转行者打破困局。
目前，越来越多的人选择转行，将自己的能力和智慧应用到不同的领域和行业，以寻求更多的机会和发展。在这个过程中，我们需要有足够的耐心和勇气，尤其是要勇敢地面对困难和挑战，鼓励自己不断学习和提升自己的竞争力。通过转行，我们可以拓宽职业发展的腰带，探索新的领域和发现自己的人生目标，实现自我价值的最大化。转行之路不会一帆风顺，但如果我们能够坚定地向前走，相信总会有丰硕的收获和成果。
转行的职业规划说（通用20篇）篇七
尊敬的`俞经理：
您好！
经过再三考虑，我决定辞去xx公司的工作。
首先，我深深地感谢您对我的关心和帮助！在jm公司的这段日子里，我过得非常愉快。遇到您这样的好领导，是我的福分，我会永远铭记您这个贵人的。生产四部虽然刚刚成立，但大家都干得不亦乐乎，整个部门生机勃勃，欣欣向荣！我想如果我留下，不久的将来，一定能学到很多知识，为俞工您分忧。
命运之神如此眷顾，我本该珍惜；但是，我遇到了我认为更好的机会，我梦想中的xx中国公司，向我发出了邀请，这对于我来说，是个非常难得的机遇。我权衡再三，还是决定离开xx公司，离开敬爱的俞工，离开小曹，小艾，小刘等诸位同事，去xx开创新的事业。
虽然我还在试用期内，理论上处于一个双向选择的阶段，但是如此离开，从感情上讲我非常过意不去。这近两个月的经历是我难以割舍的，我唯一的遗憾就是还没能为四部作出我应做的贡献就不得不离开。说实话，我也不知道我的选择是对是错，但我不后悔，我一定会认真走我选择的每一步路。
在离开之前我会站好最后一班岗的，把各种资料做好总结，顺利完成工作的交接。
最后，我恳请您的谅解！我将在月底离开，希望以后的日子里能有和您再次见面或者共事的机会！
此致
敬礼！
辞职人：xx。
20xx年xx月xx日。
转行的职业规划说（通用20篇）篇八
尊敬的公司领导：
在递交这份辞呈时，我的`心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此准备辞职。
当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
我希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职事项。
感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩。
此致
敬礼！
辞职人：xx。
20xx年xx月xx日。
转行的职业规划说（通用20篇）篇九
（20xx年－20xx年，20岁至30岁）
美好愿望：事业有成，家庭幸福
方向：企业高级管理人员
总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。
已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
1、社会一般环境：
中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入wto后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
1、行业分析：
本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入wto，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析：
××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、創新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司20xx年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分認同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
1、个人分析：
（1）自身现状：
英语水平出众，能流利沟通；
法律专业扎实，精通经贸知识；
具有较强的人际沟通能力；
思维敏捷，表达流畅；
在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；
有很强的学习愿望和能力。
（2）测评结果（略）
2、角色建议：
父亲：“要不断学习，能力要强”；
“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”
母亲：工作要上进，婚姻不要误。
老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”
同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
……
职业目标：著名外资企业高级管理人员。
1、20xx－20xx年：
成果目标；
通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论
学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；
取得律师从业资格、通过gre和英语高级口译考试
职务目标：外企企业商务助理
能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；
接触了解涉外商务活动；
英语应用能力具备权威资格認证；
经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；
商务助理年薪5万
2、20xx年－20xx年：
学历目标：通过注册会计师考试
职务目标：外资企业部门经理
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；
熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪10万
3、20xx年－20xx年：
学历目标：攻读并取得博士学位
职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师
能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文；
形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；
与公司决策层有直接流畅的沟通；
具备应付突发事件的心理素质和能力；
有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我認为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。
差距：
1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；
2、作为高级职业经理人所必备的技能、創新能力；
3、快速适应能力欠缺；
4、身体适应能力有差距。
5、社交圈太窄。
1、教育培训方法
（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：20xx年7月以前。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内
2、讨论交流方法
（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；
利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3、实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
××本人对于职业生涯规划的看法：
1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想創业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。
2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。
3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。
转行的职业规划说（通用20篇）篇十
第一段：引言（150字）。
成功转行是一件充满挑战的事情，但也是一次充满成长和机会的冒险。每个人在生涯发展中都可能面临转行的机会，无论是因为追寻梦想，逃避职业瓶颈，还是面临行业变革。通过成功的转行，我们可以学习到很多宝贵的心得体会，这些经验不仅对于个人成长有着重要的意义，也对于社会的进步和发展具有积极的影响。
第二段：适应变化和拥抱新机遇（250字）。
成功转行的关键在于适应变化并且拥抱新机遇。在当前快速变化的社会中，行业的兴衰和技术的更新换代不可避免。无论是在装备更新迭代的科技行业，还是在市场需求多样化的商业领域，我们都需要不断学习和提升自己的能力，紧跟时代的步伐。成功转行的人善于从变化中找到机遇，充分利用自身的优势，扩展视野和知识面，积极适应新环境，为自己的发展开辟更广阔的舞台。
第三段：实施行动和制定规划（300字）。
成功转行不是一蹴而就的，它需要我们实施具体的行动和制定明确的规划。在决定转行之前，我们需要仔细分析自己的兴趣和优势，并与行业趋势相对应。然后，通过了解相关行业的就业需求和发展前景，为自己制定明确的目标和计划。同时，为了增加成功转行的几率，我们需要积极扩展社交网络和建立人脉关系，与行业内的专业人士交流经验并寻求帮助。最后，在实施过程中需要保持积极态度和耐心，因为成功转行需要时间和努力的积累。
第四段：适应压力和坚持信念（250字）。
转行过程中经常会面临许多挑战和压力，但是成功转行的关键在于适应压力并且坚持信念。在转行的旅程中，我们可能会面临经济压力、时间压力、心理压力等多种困难。然而，成功者会在压力中寻找力量，坚持自己的信念和梦想。他们相信自己的决策是正确的，相信自己有能力克服困难和取得成功。同时，成功者也会注重保持身心的健康，在面临困境时寻求支持和帮助。正是适应压力和坚持信念，才能在转行的道路上走得更远。
第五段：总结成功的重要性（250字）。
成功转行是一种能力和机会的体现，也是成长和进步的标志。通过成功转行，我们可以拓宽自己的技能和知识，提高职业发展和个人成长的机会。而且，成功转行还可以为社会带来积极的影响，推动行业的创新和发展，为社会进步做出贡献。因此，无论我们是否面临转行的机会，我们都应该意识到成功转行的重要性，时刻准备着迎接挑战和机遇，为自己的未来打下坚实而稳定的基础。
转行的职业规划说（通用20篇）篇十一
工作3年半，做过仓库管理员，采购员，办公室行政助理，有一公司我离职时，老板让我做她秘书，有一公司我离职时领导让我担任仓库主管。有过一些管理上的培训等，函授大专，24岁，中专是学会计电算化，现在很想学习一门技术(专心从事的一门工作)会计。
请教有工作经历的同行该如何规划这门职业，我个人很好学，从学校出来后的时间里，会计方面知道没忘。现遇到以后前途问题，非常希望各位能人可以帮助，谢谢!
转行的职业规划说（通用20篇）篇十二
李宁，世界公认的“体操王子”，1990年创建李宁品牌，并在达到16.77亿元的身价。
现在，李宁正领导自己的公司向着品牌国际化的目标阔步迈进。将个人形象转换成品牌形象，是李宁的成功之处。李宁在自己获得成功的同时，也为中华民族体育品牌走向世界奠定了基础。
李宁成功的原因虽然有其之前的名望因素，但并非每一名先前有名的人在取得成绩之后还有魄力将之前的职业清零，而且在转行之后还能够保持原来的奋斗精神、新鲜感觉以及向上的状态。李宁将自己先前的辉煌装进包裹，放在回忆的角落，轻装上阵，低调做事，高调做人，最终实现了自己的第二梦――成为了一名成功的民营企业家。
转行的职业规划说（通用20篇）篇十三
俗话说，隔行如隔山，对很多人来说，转行如同翻山越岭一样艰难，实际上，只要找对门道，转行并非那么难。
“充电”起跳。
转行进入新行业，如果没有专业知识基础，又缺乏工作经验，想要敲开新行业的大门，“充电”就被很多人当成是一种捷径。以it业为例，参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行的好方法。参加短期就业培训班也是一种快速的方式，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务，选择最佳的切入点进入这一行业。
业内轮岗。
专家建议她采用分步转行的方法，先从船运公司下属物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，准备报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动成本及效率等。显然，这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作经验，又能让她接触到物流管理职位的部分工作内容。一年后，她在专家的指导下，获得了物流主管的职位。
寻找买家。
什么样的公司欢迎新手？一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。世界500强企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的.应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。这样的公司一般经营一项业务至少3年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。
转行的职业规划说（通用20篇）篇十四
丁磊，创办网易公司。涉足农业。
他将网易从一个十几人的私企发展到今天拥有超过3000多名员工，并在美国公开上市的知名互联网技术企业。20，丁磊宣布了网易要养猪的计划，把养猪场放在了浙江安吉县，占地1200亩，初期计划规模是10000头。
丁磊改行去养猪，一时间成了it圈子里的新闻。丁磊说，养猪的想法起源于自己对食品安全和农业的关注，这是“大家都喜欢做的事”。其实背后，是看中了现代农业的商机，丁磊利用其技术特长，将养猪过程在网络上公开，让过程对公众开放，利己利民。
仅这几点理由，丁磊的“改行”就占尽了先机，何愁不成功呢?
转行的职业规划说（通用20篇）篇十五
孙立，日本电通集团北亚区人力资源总监，先后就职于日本某银行和日本某制药公司、日本电通集团，被日本电通集团派到北京工作。
25岁在日企工作的时候，孙立就发现懂得公司法务的相关人才很欠缺。于是下决心考研，便考到了京都大学法律系。
在日本的两年求学生涯结束后，她进入了日本三菱银行。后来又到了一家离家近的医药公司，做与法务相关的工作。作为一个新成立的部门，公司非常需要新鲜的血液，于是她又顺应公司需求，介入了招聘方面的工作。当时恰逢日本电通集团招聘法务代表，上司很看重她之前的招聘及培训经历，于是将跨国并购这项业务交给了她。三年后的公司并购整合中，孙立被任命为了公司亚太区人力资源总监。回顾自己的从业经历，孙立说，“与其说主动转行，不如说是被环境影响，顺势转行的。”
第一，无论是法务、招聘，还是并购业务，她都抓住每一次时机，充分提升自己。要做有准备的人，及时弥补自身知识短板，努力提升技能，因为机会只青睐于有准备的人。
第二，要借助大环境的力量，顺势而为。其实每一次转行，都是适应公司发展需求而动，如果自己没有明确的目标要做什么，不妨静下心来观察周围的环境需要你去做什么，根据环境的需要来转行，这样就会轻松很多，危险系数也会减小。
转行的职业规划说（通用20篇）篇十六
转行对于在工作的人来说是很正常的事，那么你们知道。
辞职信。
尊敬的俞经理：
您好!
经过再三考虑，我决定辞去xx公司的工作。
首先，我深深地感谢您对我的关心和帮助!在jm公司的这段日子里，我过得非常愉快。遇到您这样的好领导，是我的福分，我会永远铭记您这个贵人的。生产四部虽然刚刚成立，但大家都干得不亦乐乎，整个部门生机勃勃，欣欣向荣!我想如果我留下，不久的将来，一定能学到很多知识，为俞工您分忧。
命运之神如此眷顾，我本该珍惜;但是，我遇到了我认为更好的机会，我梦想中的中国公司，向我发出了邀请，这对于我来说，是个非常难得的机遇。我权衡再三，还是决定离开xx公司，离开敬爱的俞工，离开小曹，小艾，小刘等诸位同事，去开创新的事业。
虽然我还在试用期内，理论上处于一个双向选择的阶段，但是如此离开，从感情上讲我非常过意不去。这近两个月的经历是我难以割舍的，我唯一的遗憾就是还没能为四部作出我应做的贡献就不得不离开。说实话，我也不知道我的选择是对是错，但我不后悔，我一定会认真走我选择的每一步路。
在离开之前我会站好最后一班岗的，把各种资料做好总结，顺利完成工作的交接。
最后，我恳请您的谅解!我将在月底离开，希望以后的日子里能有和您再次见面或者共事的机会!
此致
敬礼!
申请人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。
或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，**项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
申请人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
尊敬的刘总：
您好!
非常感谢公司和您给我的机遇和帮助!由于某些原因，今天我在这里提出辞职。
在过去近半年的时间里，公司给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
如今我将离开公司并且已受聘于另一家公司，我已考虑成熟，并且我有信心能够在新的工作岗位上充分发挥自己的专长。
我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员。
此致
敬礼!
申请人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
转行的职业规划说（通用20篇）篇十七
尊敬的俞经理：
您好！
经过再三考虑，我决定辞去xxxx公司的工作。
首先，我深深地感谢您对我的关心和帮助！在jm公司的这段日子里，我过得非常愉快。遇到您这样的好领导，是我的福分，我会永远铭记您这个贵人的。生产四部虽然刚刚成立，但大家都干得不亦乐乎，整个部门生机勃勃，欣欣向荣！我想如果我留下，不久的将来，一定能学到很多知识，为俞工您分忧。
命运之神如此眷顾，我本该珍惜；但是，我遇到了我认为更好的机会，我梦想中的xxxx中国公司，向我发出了邀请，这对于我来说，是个非常难得的'机遇。我权衡再三，还是决定离开xxxx公司，离开敬爱的俞工，离开小曹，小艾，小刘等诸位同事，去xxxx开创新的事业。
虽然我还在试用期内，理论上处于一个双向选择的阶段，但是如此离开，从感情上讲我非常过意不去。这近两个月的经历是我难以割舍的，我唯一的遗憾就是还没能为四部作出我应做的贡献就不得不离开。说实话，我也不知道我的选择是对是错，但我不后悔，我一定会认真走我选择的每一步路。
在离开之前我会站好最后一班岗的，把各种资料做好总结，顺利完成工作的交接。
最后，我恳请您的谅解！我将在月底离开，希望以后的日子里能有和您再次见面或者共事的机会！
此致
敬礼！
辞职人：
日期：
转行的职业规划说（通用20篇）篇十八
职业规划要落实到日常的个人工作计划中，本文主要阐述如何为做一个切实可行的个人计划。
2011这一页就要翻过，我们即将迎来崭新的20。，我们有过欢乐，有过痛苦，有过煎熬，有过幸福。不论怎样，它都过去了，给我们留下了宝贵的经验和教训，让我们在20能够少走些弯路，多取得一些成就。那么，如何为自己2011年做一个切实可行的个人计划呢，这正是本文要讨论的内容。
首先，我觉得新的计划要出炉，我们必须参考以前的计划。这样，我们的计划就会具有可行性和针对性。一方面，我们要知道2011年我们留下了哪些遗憾，需要在2011年继续完成；另一方面，我们要知道2011年我们取得了哪些成就，以及如何取得的。所以，在开始新的计划之前，我们先回顾下2011年的自己。找一张空白的纸，问自己下面的问题，有助于你了解2011年的自己。
2、你为什么给自己打那个分数？
在第一个问题里，你给自己打了多少分呢？如果你给自己打了3分，那么也许2011年你对自己的一些表现并不满意。为什么呢？也许你的人际关系出现了问题，也许你没有完成的目标，也许你遭受了一些挫折……不论怎样，将原因写下来，这有助于你更加清晰的认识20自己的表现，会为2011年的计划提供有益的参考。
3、2011年你取得的最大成就是什么？
最大成就这里指的是让你最自豪的事情。它可能是你的工作成就，人际关系，身体健康等等。如果你觉得这个问题很难回答，说明在过去的一年里，你的生活并没有什么让人兴奋地事情，也许一睁眼，一闭眼，2011年就这样“混”过去了。如果明年这个时候，还是问自己相同的问题，你会怎么回答呢？这取决于你2011年的表现。
4、2011年你学到的最重要的东西是什么？
在生活中，我们有着无数的体验。比如博华2011年就学会了如何保持一颗包容的心，对别人不怒，不怨，这是我认为我学到的最重要的东西。
你呢？2011年的你是否因为失恋而变得成熟？是否意味某个人的一句话而茅塞顿开？将你学到的东西写下来。
5、2011年你最想完成的目标是什么？
6、你想培养哪些新的习惯？
7、你想学习哪些新的技能？
当你回答了上面的问题，我想你对2011年的自己已经有了一个很好的认识，请把这张纸珍藏起来，压在玻璃板下，它的价值不亚于一张老照片的价值。若干年以后你再回顾2011，看着曾经的缺点已经被改掉，你会非常的欣慰，为自己自豪。下面，我们要为2012年做一个新的计划。
1。确定自己要什么。
我们每个人都有梦，有的人做到了，把它变为了现实；有的人却至今还生活在自己构织的梦境中，久久不能自拔。那么，怎么使自己的梦想变为现实呢？戴尔卡耐基在他的《思考致富中》写到了关于如何让欲望成真金的六个步骤，我想，任何事情都是一样的。所以，经过思考之后，笔者就提出了让你梦想成真的六个步骤，帮助你实现自己的梦想。
一、你心里要明确你的'梦想，现在，请找一张白纸，在上面写下你的梦想，不管你有多少梦想，全都写下来。写好了么？我们进行下一步。
二、确定你究竟愿意付出多少，从而你获得你所要的东西。（从没有付出之后一无所得，也没有不付出就可获得）。
三、确定一个具体的日期，你决心何时让你的梦想成真。将日期写在你的目标旁边，用红笔写。
四、制定具体的计划，实现你的愿望，而且要立即开始将计划付诸行动。不要担心自己是否已经准备好了，而是马上开始行动。
五、用明确简单的话记下你自己渴望得到的东西，限定所需要的期限，具体明确描述通过何种计划实现你的梦想。
六、每天把这份声明大声地读两遍，一遍在晚上入睡前，一遍在早晨起床后。在你读这份声明时，你要想像到、感觉到自己已经实现了你的梦想。
这一点很重要，你必须遵照这六个步骤中所说明的指示去做。特别重要的是，你要遵守和奉行第六个步骤中的指示。你也许会抱怨说，在你未实际达到这一目标之前，你不可能看见你自己的成就和财富，但这正是炽烈的欲望能帮助你的地方。如果你真的十分强烈地希望拥有财富，进而使你的欲望变成了充满你大脑的意念，你将会毫无困难地使你自己相信你会得到它。这样做的目的是要使你渴望梦想，并且确实下定决心要得到它，最后你将可以使自己相信必会拥有它。
2。年计划，月计划，周计划，天计划。
如果你为自己定了一个目标。那么为了使目标完成，我们必须把目标进行分解。
你过你计划吃一头大象，怎么做呢？你可以问问自己：
每月计划：每个月吃多少？
每周计划：每周吃多少？
每天计划：每天吃多少？
任何复杂艰难的东西，分解了就会变得异常简单。如果你觉得还是很困难，不如把它分解得更加详细。如果你真的想把这个目标在2012年达到，现在就把你的目标分解，记住越是详细的计划，越具有可行性。你所做出的计划其是否可行的标准是：任何一个人看了你的计划后，都可以说出这个计划是否能够让你达成目标。
当然，并不是计划做好了就完事大吉了。我们必须承认，计划总是赶不上变化的。计划只是一切的开始，是为了让你能够立即去执行，让你有完成目标的勇气。当你真正开始去做的时候，就会发现原计划可能不再适用于你现在的情况，这时你就要修正你的计划，这也是制定计划的一个关键。就像飞机一样，它必须时刻修正航向，否则它是无法到达目的地的。
当你制定好2012年的计划，每周都要对自己的计划进行修订，让它更适用于你现在的情况，这是最重要的。
转行的职业规划说（通用20篇）篇十九
杨姝，甲骨文亚太区人力资源总监。毕业后的第一份工作是出版社编辑，然后是猎头，后来又进入了人力资源领域。
从一个打电话给候选人会紧张到忘记该问什么问题的助理顾问，到能从容面对各种候选人的首席顾问，从招聘专员到招聘总监，她的“转行”非常成功，这都得益于天时、地利、人和的相得益彰。所谓天时，就是整个行业的大环境、经济形势;所谓地利，就是雇主的运营状况、招聘需求以及与雇主合作的情况;所谓人和，就是对候选人的把握。做好这三点，转行就不那么难了。
首先杨姝是一名性格开朗、沟通能力强的人。初入猎头行业的她花了大量时间与不同候选人、客户沟通。杨姝自己回忆那时候之所以能很快适应新的行业，凭借的是对猎头这个行业无限的热情，良好的沟通能力和挑战自我的勇气。而杨姝第二次转行是从猎头公司到了甲骨文，做招聘专员，也是出于自己对新挑战的渴望。这些个人品质都是促使其从一个助理顾问成长为首席顾问的重要原因。
其次，很重要的一点，便是杨姝对新单位的价值观的认同。在杨姝眼中，甲骨文是一家不停创新、不断地吸收社会上的顶尖人才的公司。基于这样的认同，杨姝即便是转行之后，也依旧能够带着激情一往无前地投入到工作中去。
再次，杨姝在每一次转行的时候，都没有丢掉自己的人脉。因为之前猎头公司的人脉，所以初到甲骨文的时候，面临企业不依赖第三方招聘的现状，杨姝没有措手不及。
最后，杨姝每一次转行，都遵循“就近原则”。硕士毕业之后她在出版社做的是it行业图书的文字编辑，于是第一次转行时，她选择的是一家专为it行业服务的猎头公司。再后来她到甲骨文公司做内部招聘，也基本上没有离开与人打交道、阅人的工作内容，猎头与hr的工作性质没有太大的差别，转起行来也比较得心应手。
转行的职业规划说（通用20篇）篇二十
陈年，凡客诚品(北京)科技有限公司ceo，曾担任《好书》主编，创办了文化界知名刊物《书评周刊》。
陈年提前一年大学肄业，卖过钢材、收集过建材信息;做过杂志主编;创办过刊物。然而就是这么一个文科生，五年前受朋友之托放弃了自己小有成就的文化事业，一头扎进一窍不通的互联网，而且一扎就扎在了网络经济的核心部分――电子商务，一做就是四年。
陈年是有文化底蕴的，他独创了“精选品种、高折扣销售、全场库存、快捷配送”的“卓越三步走策略”。陈年也是有梦想、敢于拼搏的。不管面临怎样的危机，他的进取心、挑战性和执著的精神，正是每一个创业家身上必备的素质。