在现代社会中,新闻报道经常出现在各类媒体平台上,向公众传递最新的信息和消息。下面是一些新闻报道的实例,希望可以启发你在写作过程中的创造力。
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇一
开始了此次为期一天的拓展训练,大家一路欢声笑语,气氛高涨。
增加部门间交流机会,提高集团整体凝聚力;通过彩弹对战活动,增强员工敢于拼搏,不怕困难,勇往直前的精神,加强团队协作意识。
上午10:00拓展训练正是开始,尽管烈日当空,大家的热情却丝毫不减,培训教官倾力执导,同仁们积极配合,不畏困难,齐心协力,在一次次的挑战项目中用集体的智慧,共同完成了所有的项目。
最终我们的战狼队获得了团队的胜利。
“相信自己、相信团队”,通过团队的努力才能更好地完成各种任务!”,“要加强人与人之间的沟通!”……这些都是学员们在训练后的真实感言。
是的,只要大家齐心协力,我们的团队才会越来越有力量,战胜一个又一个的困难,再创佳绩。
作精神,20xx年6月5日特举办教师团队凝聚力建设游戏活动。
在与时间和默契赛跑的过程中,大家的笑声让整个活动室充满了快乐和轻松,在中班加赛一轮的激烈竞争下,最终小二班、中一班、和大二班获得了此项游戏的胜利;奔跑吧姐妹们!
“撕名牌”上演了,正式开战前的鼓舞和放狠话,开战中的战略部署,在炙热的阳光下,奔跑在彩虹跑道上了队友们更显得格外青春靓丽。
也为以后的`工作添上了浓墨重彩的一笔,团结、和谐、奋进的团队,美好的未来属于我们!
为了加强企业员工的团队意识,体现公司的公司的人性化管理,将员工关怀落到实处,让员工结束了上半年繁忙的工作之余,放松身心,去享受大自然的怡人风光。
公司每年组织旅游活动不仅是体现员工关怀,把团队精神融入到活动中,更重要的是营造全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。
今年的旅游活动安排在七、八月进行。
此次团队旅游活动以基地、中心为单位,主要有营销中心、技术中心、三和基地、杏和基地、阜和基地等。
此次旅游团队活动,不仅保证了每个员工的安全问题,在愉悦身心的同时,更加促进了同事之间的和谐相处,团结合作。
旅游,在短暂的远离城市、工作,让人们的心灵在大自然中得到放松;旅游,让思维更豁达。
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇二
1、标题。
首先自然是标题了,标题又分为了几种类型:眉题(又称引题、肩题)、正题(又称主题、母题)和副题(又称辅题、子题)。
当然很多新闻发言稿都是采用了多行标题(囊括了其中的几种标题种类),像是我们的活动新闻稿一般采取单行标题即可。
2、导语。
所谓的导语,就是新闻稿中的第一段话或者是第一句话,它是由新闻稿中最新鲜、最主要的事实或精辟的议论组成,只有好的开头才会吸引读者有继续往下读的欲望。
3、主体。
顾名思义,就是新闻稿中主要部分,它作用不容忽视,首先要承接导语,阐述导语所揭示的主题(或者是回答导语中提出的问题),然后要对消息事实作具体的叙述与展开。
书写主体时候需要注意:主题突出,内容充实,结构严谨,层次分明。
4、背景。
所为背景,就是指活动发生的历史环境和原因,它的意义就是为了说明活动发生的具体条件、性质和意义,为了内容的充实而存在,它出现的位置并不是固定的,可以根据自己的情况书写。
5、结语。
看名字就知道,新闻稿中的最后一句或者最后一段话,它就是用来阐明消息所述事实的意义,加深读者对新闻稿的理解、感受加深,从而从中得到更多的启示。
新闻稿中的.结尾方式分为小结式、评论式、希望式等。
当然有的新闻稿并没有特意结尾,因为结尾就在事实之中。
新闻特点。
内容真实准确:既然是新闻,就必须真实,准确。
因为这是它的生命,它力量的所在。
事实是它的本源,也是能够让人信服的基础。
新闻中的所有内容不得弄虚造假,造假的信息会减低其新闻价值,失信于民。
内容新鲜有价值:新闻新闻贵在新鲜,新闻只有新,才能引起读者的注意,让人有阅读的欲望,每个人都想先睹为快不是。
当然不能光图新,还要有意义,给人以启迪,只有这样才能体现新闻的价值。
时效性强:速度是新闻价值体现的一种方式,新闻报道迟缓会降低新闻的价值,“新闻”也就会变成了“旧闻”。
所谓时效,顾名思义就是速度要快,同时内容要新。
对于新人、新事、新情况、新问题,要敏锐地发现,尽快地了解,迅速及时地反映。
简明扼要:简明扼要也是新闻的一大特点,所谓简短,就是能够运用“三言两语”把记清事实叙述清楚,寥寥数笔便能彰显新闻精华,概括却不抽象,简短却不陷于疏漏,用笔要简洁利落,内容集中精炼。
注意事项。
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇三
为保障学生能在一个优美、洁净的环境中愉快地学习、健康地生活,使学生养成讲究卫生和礼仪的良好习惯,增强学生爱护校园环境注重个人礼仪的意识,系学生会针对各项常规建设决定举办“阳光团队活动”。活动持续_个礼拜。只要努力,就能在这得到成果,相信自己,这个活动会因有你而精彩。希望系全体学生都积极参加此次活动,让系成为一个令人瞩目的系部。通过此次阳光行动能更好的改善我们的周围环境,使我们学习环境更加好!
2017
系 年10月20日
9月19日,由公共卫生学院暑期社会实践调研团队“托起八点钟的`太阳”举办的“饮食与健康”讲座在趵突泉校区公卫楼103教室顺利结束。本次讲座主办方成功邀请到了2017级营养与健康学研究生冯建作为主讲人,参加本次讲座的人主要有公共卫生学院12、13级学生以及趵突泉校区14级新生,包括队长朱万胜在内的全体十名队员悉数到场。
饮食健康方面的题供听众抢答,同时每位听众获得十道纸质版问题,抢答成功者或全答对者均获得小小健康美食奖励。最后,饮食与健康讲座在一片欢声笑语中结束了。
公共卫生学院“托起八点钟的太阳”团队自组建以来,主要经历了申请立项、前期策划、发放问卷、数据统计与分析、结题和饮食与健康知识宣传等六个阶段。犹记得暑假里队员们顶着骄阳在济南六区食堂门口发问卷,也有熬夜分析数据到一两点。该团队十名队员来自六个不同的校区,因为热爱,因为关注饮食与健康,他们凝聚在了一起。如今讲座也已结束,他们还有向食堂反应饭菜普遍咸,继续向同学们科普营养知识的活动。社会实践马上就要结束,但托起八点钟的太阳社会实践团队希望广大同学们平衡膳食合理营养,让健康成为习惯。(文/朱水辉 朱万胜)
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇四
去年年末,为提高院系教师科研的热情和能力,学院共成立了五个创新科研团队,我带领的团队研究方向是“中小微企业发展”,确定这个方向是结合了近两年中国小微企业的现状和困境,有一定实践意义和指导意义。在团队成员的组成时,可以打破教研室的限制,主要由兴趣及研究方向而定。我个人认为,研究方向完全一致的很难实现,即便是同一个专业的老师研究方向也可能大相径庭,毕竟每个学科的范围都很大,而科研人员所能做的仅仅是其中的一个部分,所以一个团队组成后,能否形成合力,能否起到共同促进和提高的作用,团队成员的入团动机和对科研的兴趣与决心是最重要的,基于此,在我的团队6个人中,就有非营销专业的老师,其中科研积极性最高的还是过几年将要评选副高职称的中青年老师。
为了促进团队各项活动的开展,年初院系派发了3000元的启动经费,并对使用用途做了明确规定,严禁用于吃喝游玩,所谓专款专用。对于我们这类高职院校来说,科研经费基本上自筹,科研基金少,一个省级项目学校最多配套2000元,而省里的基金几乎很少落在高职院校,和本科院校相比,基金有着明显的倾斜。一年的时间很快过去,因为种种原因,本来想和其它院系科研团队合作聘请科研前辈来做讲座的愿望没有达成,但是本团队的研讨活动进行了一次,年底又率领团队成员和另一个团队的成员共同走访了江苏大学,并和那里商学院的领导、教授、博导们进行了交流,开阔了眼界,受到不少启发。其实科研也是需要悟性的,在科研工作上,没有人会手把手地教你,完完全全地告诉你,毕竟大家的基础、研究方向、兴趣、研究方法等有着很多的差异。但是有悟性的人,别人的一句话,一个案例就可以给你有用的启发,甚至会让你有种醍醐灌顶的感觉。所以一个人独自做科研不仅孤独,更会陷入瓶颈,从而使个人丧失信心和勇气。反之,如果有一个团队或者几个兴趣相投、目标一致的科研朋友,结果就都大不一样了,遇到困难有人指点和帮助,收获成功有人祝福,即使失败了很多也有人在旁安慰和鼓励。这种安慰和鼓励尤其对于刚刚从事科研的年轻教师是非常重要的,可以避免“瞎子过河”的'无助感。
在团队成员的共同努力下,我们团队取得了很好的成绩,院系领导也很满意。这次在院系所发的9200元科研奖励中,我们团队中的四个人就获得了2200元,只占整个院系总人数的1/10。在所有的成果中:共发表论文9篇,其中北大核心期刊3篇;江苏省教育厅课题2项,江苏省社科联课题1项,横向课题2项;国家规划教材选题立项1项;此外还获得省级奖励1项,市级奖励1项,校级奖励1项。最令人欣喜的是几位年经老师今年在科研方面进步很大,横向课题均产生于年轻老师,有从未申报过课题的今年也成功申报了市级课题。我想,成绩只属于过去,但是通过自身的努力而带来的成就感和自信心的提高将是深远的,它将激励着我们进一步向前,向前。
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇五
新闻稿在企业传播中有着举重轻重的作用。而新闻稿题目作为新闻资讯的主体,是一篇文章最重要的部分。媒体记者每天收到海量的资讯,因此易读性强的新闻稿标题是吸引其注意力的主要因素。
企业应该在新闻稿的题目上着重下功夫,尤其要符合搜索引擎优化的规范。
1.要短小精悍,开宗明义。
少用修饰性的词语新闻稿标题是要用最精炼的语言概况本文主要内容。通过标题要能够告诉读者你要讲述的内容,吸引读者查看正文详情。很多企业的新闻稿标题,喜欢用一些修饰性的公关稿词语“震撼上市”、“业界领先的”等等,这种修饰词没有任何意义,只会引发记者和读者的反感。过于诗情画意的卖弄文采的文章完全没有必要。
当然这个规则不是刻板固定不变的,前提是要能够兼具读者的用户体验和新闻稿的传播效果。
2.要包括seo的关键词。
新闻稿标题尽量简短,并不意味着要去除一些核心关键词。标题要避免有利于seo的核心关键词的缺失。
3.标题中要放置1-2个关键词。
关键词的选取不能过于宽泛、过冷,同时要符合用户的搜索习惯,并且要与页面内容保持高度的相关性。搜索引擎会认为最前面的关键词是最重要的关键词,因此核心关键词要尽量靠前。
关键词包括企业简称、要推出的产品、获得的奖项等等核心内容。如果企业或产品知名度比较低,可以考虑加入企业信息的重点描述。描述也要尽量简短清晰。
研究竞争者的关键词,从而确立自己的核心关键词也是必要的步骤。
4.不要用引语或副标题做主标题。
标题通常是新闻内容的提要,主要是由引(标)题、主标题、副标题三类。引标题是指在主标题前作为引出主标题的一句简短的话,在主标题前。主标题的作用是概括新闻的主要事实或中心思想;引标题是为了介绍背景、烘托中心等;副标题是用来补充说明主标题的内容。
一些企业稿件往往出于吸引眼球的目的,会将一些描述性的引语作为主标题,让人不知所云。标题要避免空洞夸张的描述词组和句式。在实际操作过程中,一些企业会将本应该是副标题或者引标题的内容作为主标题。引标题可以用一些比较描述性的话语,副标题更多是对主标题的补充。这两者的定位和主标题要区分开来。
5.尽量避免特使用殊标点符号。
类似“、、%、#。。。”这类的符号,都会被搜索引擎看做是一个字符或多个字符,因而大大增加了干扰元素。这一规则对新闻稿正文同样适用。
新闻稿标题的写作看似简单,但在很多企业的实际工作中并没有把握好。
通过日常的实践观察,撰写言之有物又符合用户级搜索引擎习惯的标题,在企业的新闻传播中起着重要的作用。
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇六
结合学校科研课题和主攻方向,制定了科研课题《课堂互动方式及有效性研究》。通过有计划的、科学规范的组织,从而培养学生乐学、善,主动探究能力”。提高教育科研质量,推动教育改革和发展的效益,从而唱响科研兴教的主旋律,把我校的教科研提升到新的高度。
增强教育科研活力新课程改革实施以来,学生的学习方式产生了一定的变化,但是,由于受长期传统教学的影响,我们的实际教学中,仍普遍存在学生被动接受学习的现象。倡导探究学习,以学生为主体,突出科学探索的学习方式已成为当前教师采用的重要教学方式。引导学生经历知识的获取过程,让学生在探究过程中,体验知识形成的过程与方法,体验学习过程的曲折和乐趣,学会科学的学习方法,发展探究能力,进而形成正确的价值观。因此,研究如何在数学教学中培养学生的探究能力势在必行。
以课题研究为抓手,不仅有利于保证整个教育科研工作能有计划、有步骤、持续、稳定、深入地进行,教师组织起来,一起搞科研,增强教育科研的吸引力和群众性,使教育科研充满勃勃生机。为了使教科研更加正规,我不仅与本校教师互相沟通,还积极参加学校的教科研交流会,认真听取教师的经验总结,取长补短。我致力于课题研究的过程管理,而不仅仅把精力放在“播种”与“收获”上。课题在期初都必须有学期研究计划,在期中有课题研究活动,在期末有学期研究小结。这样,几个研究课题都能在每学期有量的积累,从而为最后质的飞跃即课题研究的结题工作打下良好的基础。在课题研究过程中,我吸取别人先进的科研经验,大胆探索,积累经验,提高科研能力。教师学历是教师文化素养、业务能力的一个标志。为了更好的进行教育科研工作,提高自身业务水平,本人积极参加进修,除此以外,我还继续进行信息技术培训,努力提高自身的专业化进程,并通过学校教育网站,拓展教育空间,拓展信息渠道,学习别人的先进经验。
构建以互动为主的课堂教学模式。课堂上要给学生提供大量观察、实验、活动的机会,尽可能做到让学生在"活动"中学习,在"主动"中发展,在"合作"中增知,在"探究"中创新,充分体现学生学习的自主性,规律让学生自主发现,方法让学生自主寻找,思路让学生自主探究,问题让学生自主解决,构建出“提出问题——收集数据——形成解释——评价结果”的探究式课堂教学模式。
1、多聆听——开阔教育视野。
当前的社会更强调开放、合作与交流,教育也不例外。通过“走出去、请进来”等方法,多角度开阔教师的视野,提高自身的能力。一方面邀请有关专家、名师来校开设专题讲座;另一方面抓住一切可能的机会,多观摩、多讨教。做到心中有标准,心中有学生,创造性地理解和使用教材,积极开发课程资源,灵活运用多种教学策略,引导学生在实践中学会学习,充分发挥师生双方在教学中的主动性和创造性。
2、多阅读——提高理论水平。
教育理念始终引领着教师的教育行为,教育改革的步伐要求我们不断更新与充实自己的教育理论,这就需要我们多阅读各类有关教育教学、教育科研的书籍与刊物,了解最新的教育动态,学习最优的教育策略,掌握最有效的.科研方法,使自己能采用更合适的教育行为来帮助学生的发展。
3、多交流——群策群力,共同提高。
在开展课堂教学改革过程中,更新教育观念,构建平等合作和谐的师生关系,营造宽松丰富生动的教育环境。通过各种课堂教学的尝试与探索,重视教学过程的每一个环节,我积极参加各项教科研活动,互相交流,群策群力,让个人最大限度地成长,并且增长专业知识,走教师专业化之路。我对自己的教育实践进行有规律的反思教与学有关的一系列问题,并把这种反思的结果用来指导和调整进一步的实践。
本学期我坚持做到每节新课都做反思记录。听课节数达到32节,回顾这一阶段的工作,还有许多不足之处,力争今后进一步坚持有所为,有所不为。集中力量加强亟待解决和教育教学前沿问题的研究,与时俱进,务实创新,全方位推进素质教育,把教科研工作做得更好。从而真正实现历史性跨越。
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇七
第一:何谓新闻。
假设狗咬人不是新闻,人咬狗才是新闻的话,若咬到你、我、张三、李四或某个政要首长呢,哪个才是新闻,写新闻如同写作一样,该事件确能反映现代生活型态,对大众具有感动话题或启示,警觉的影响力就可成为新闻。
第二:如何写新闻稿。
(一)先拟定大纲:写短稿可以仅凭腹稿,但写长稿时,若无大纲或准备小抄,往往很难写得好。
(二)开头与结尾:写导言时,最好已规划如何结尾,才不致於下笔千言,离题万里。
(三)举例与说明:写人物时,穿插一些小故事最传神。切记要适可而止,最多两个例子。
(四)迅速与简洁:记者写稿要求迅速,整篇写再做修改。众人皆知的事不写,不用废字,力求扼要。
(五)主题应熟悉:主题设定后一次完成,避免中断思路。遇严肃主题时,用字也应严肃表达。
(六)可峰回路转:笔法模式试图改变,运用情节隐喻或拐弯方式,争取注意。
(七)能力与论述:除具备收集资料,应多方查证,抓住重点,论述正确,言之有物,客观事实,不穿插个人意见。
三:新闻稿段落分布。
(一)新闻稿撰写与作家写作方法,作文相互一致,段落分配也是启、承、
转、合。
(二)第一段之导言是全文的精神,最好在60字以内,重点约略提出,提纲挈领。注意事项(一)。
新闻写作应多使用短句,尽量符合150字以内适当阅读量。
导言不宜直接用引语,避免无谓困扰。
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇八
昨天22时50分左右,安徽铜陵市恒兴化工厂发生锅炉爆炸,2人被玻璃划伤,已送往医院处理,尚未发现有人员死亡。
有视频显示,爆炸时巨大的火球腾空几十米高之后,化作蘑菇云状烟尘,并伴有剧烈响声,而下面的火焰又源源不断形成新的火球,整个厂区被火光照得亮如白昼。
当时附近居民都“以为地震了”,很紧张。
记者在此次事故发生现场了解到,在爆炸核心区域,随处可见散落一地的玻璃以及爆炸后的残留物,让人感受到爆炸的威力。
锅炉爆炸发生后,铜陵市公安、医疗、安监、环保、120急救中心等相关部门人员赶往事发现场,在现场成立指挥部,组织开展应急救援、现场处置。
记者获悉,爆炸现场当时共有两个着火点,分别是危化品仓库和一座200立方米的储油罐。
现场火势凶猛,伴随不少浓烟。
消防官兵动用多个高压水枪,分组对两个着火点进行扑救。
灭火的同时,消防官兵还分组对着火点附近区域的化工原料和易燃易爆物品进行隔离,确保不发生次生灾害。
消防人员通过专业手段处理,昨天23时10分有效控制了火势,23时57分大火被彻底扑灭。
政府部门表示,事故没有造成环境污染等次生灾害,没有造成人员死亡,有两人被玻璃划伤,已经到医院救治。
据了解,铜陵恒兴化工公司是一家民营企业,正处于停产状态。
据媒体报道,在铜陵市企业环境信用评价结果公示中,铜陵市恒兴化工有限责任公司被列入89家环保良好企业中。
据铜陵市公安局局长邹河介绍,从初步调查情况来看,爆炸起因是燃料油品燃烧,不涉及危化品。
具体事故原因还在调查之中。
新闻稿写作排版技巧。
1、句式段落结构多样化。
众所周知,连续长句只会让人觉得冗长烦闷,信息传递也会及其低效;而过多短句又实在不是长文章应有的阅读体验。
因此,富有节奏变化,结构多样的段落句式,会让文章内容充满活力。
如果段落中借助长短句式搭配,有侧重地阐释其中要点并附以简短总结,会使读者对信息有更清晰的把握。
2、合理利用项目列表。
大量文字堆砌的新闻稿,细节内容可能会被忽视,合理利用项目/编号列表和章节标题好处很多:
让密集的内容易于浏览。
吸引对基本数据和事实的关注。
通过粗体、斜体和其它字体上的着重加强信息的传递。
信息更易被搜索引擎抓取。
3、适时引述。
无论是公司代表的讲话、还是相关话题更个人化的观点,这些都更容易被报道新闻的记者关注,并修饰使用。
要注意的是,代表个人观点的口语式陈述,在引用时切勿忘记注明出处。
4、多媒体元素的应用。
尽可能在每一篇发布的新闻稿内都增加图片或者视频。
根据美通社最新的多媒体研究数据显示,包含插入图片的.新闻稿浏览量是纯文本新闻稿的倍,而带有视频的新闻稿浏览量翻一番。
此外,随着社交媒体的兴盛,越来越多的读者用户会借助社交媒体平台分享根据视觉效果的新闻稿。
增加公司标识,或是在新闻稿合适位置增加配图,如人事公告增加相关人员照片等;或是用信息图表、产品演示、动画及视频为内容增添创意,与读者产生情感上的链接。
增加多媒体元素,会为一篇新闻稿传播效益增色不少。
美通君需额外提醒的是:作为企业内容的稿件,多媒体内容切忌粗糙,否则将会使多媒体资料变成文案的败笔。
因此,精修照片,制作逻辑顺畅的视频等都需要企业在撰稿时认真对待。
5、注重企业介绍。
企业介绍往往被置于新闻稿的最后,这也可能成为你在写新闻稿时最容易忽略的部分。
美通君要强调,这是在公众眼中突显你企业特色的好机会。
通过把企业背景信息放在简介中,可以简化新闻稿中相似的部分,这样更有助于新闻稿讲述其核心内容。
保持企业介绍内容简洁,单独设个标题(标准格式为“××公司简介”),从而让读者在文中能快速定位,并了解这篇新闻稿的发布企业的更多情况。
6、让读者行动起来。
一篇优秀的新闻稿件,能引领读者在读完新闻稿后,积极主动地投身下一步工作中。
这就要求撰稿人在写稿前,明确自己想要什么样的结果,并在全文中提出准确的指引,通过改善自己文字的排版,帮助读者迅速有效地把握文章传达的中心思想,并付诸行动。
有的新闻稿在成稿时也会给读者带去一些误解,为了促使你的读者更准确地了解写作目的,美通社的有10条小贴士会是一剂立竿见影的方子,请戳阅读原文获取链接。
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇九
20xx年4月26日下午的16:30,由广西工学院鹿山学院体育教学部主办,广西工学鹿山学院团委、学工部协办的院第五届篮球联赛暨女子组电控系vs生物系火热上演。最终电控系凭借高超的球技成功晋级半决赛。
赛前,电控系的队员们相互鼓励,都在谈论着一些轻松愉快的话题,但是,所有的队员们都知道今天的比赛对于他们的重要性:赢了,小组就顺利的晋级半决赛了;输了,小组就有可能无缘半决赛。
比赛开始,身着天白色队服的电控队一开始就表现出强烈的取胜欲望。她们借着高超技术和身高优势对生物队发起猛攻。并且在第一节结束时以6:2领先。
第二节开始,由于经过第一节的适应,生物系队员开始调整战术,而电控系也继续保持优势,全力打好配合,快攻猛打,多次抢到对手的篮板球,而整场比赛似乎在电控队的控制下井然有序的进行着。此节电控系进一步拉开了比分,最终以15:5继续领先结束中场。接下来的两节,电控系的队员们一直处于领先状态,啦啦队更是给了球员们很大的鼓励,他们的欢呼声和呐喊声从未间断,这使得队员们不仅激情四射而且从容镇定,而这也是电控系的一贯风格。
比赛持续到17:42结束,电控系最终以32:^v^比分战胜生物队,完美的赢得了本场比赛,不得不让人惊叹。
电子信息与控制工程系。
新闻部。
20xx年4月26日。
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇十
同志们:
现在,我代表西安市结核病胸部肿瘤医院向大会作科研工作报告。
2011年是我院发展史上非常重要的一年,我们通过了陕西省卫生厅对我院的三甲医院回头望检查及“三好一满意”检查,我们以检查指标为准则,在医院“科教兴院,人才强院”大方针指导下,我们狠抓制度建设,重视人才建设,在抓内涵、树形象上下功夫,做到了培训制度规范化,继续教育经常化,人才培养层次化,教学工作系统化。
一.强调科学规范化管理,加大科研教学人力和经费的投入。我们进一步修订、完善和落实医院各项科研、教学和进修培训计划,使科教工作管理科学、规范、有序。全年科教经费投入80余万元,进一步加强了我院科教硬件建设:开通cnki医学检索数据库,为我院医务技术人员查询医学科研文献及了解医学发展动向提供了便捷;制定了我院中心科研实验室建设计划,实验室的一期计划微生物分子生物学实验室建设正在进行中,计划完成后将为医务人员科研工作提供便利的实验场所。2011年我们顺利通过了省卫生厅三甲医院复审及“三好一满意”活动对科研教学工作的检查验收,通过了市卫生局科教处对我院结核病市重点学科的中期验收督导。
二.狠抓科研课题申报、立项工作及在研项目管理:
加强同卫生局科教处的工作联系,注重科研信息的收集,强化了科研项目申报的宣传力度和立项组织工作,在科研立项中加强人员组织,为我院医务人员申请各类科研项目提供方便;加强了对已立项科研项目的管理,实行课题负责人负责制,确保立项课题按时、保质、保量地完成。医院正在加紧科研核心组的筹建工作,为以后科研工作打下坚实的人才基础。
2011我院成功获批省中医药管理局科研项目2项,市卫生局科研项目3项,验收院内课题4项,各项再研课题进展顺利。中西医结合科参与的“十一五”国家科技重大专项课题:《肺结核中医症候规律及中西医结合治疗方案研究》,已完成所承担的临床观察、病例收集等工作,发表科研论文3篇。前不久,此课题的专家组对我院所承担的科研工作进行检查督导,对我院的工作予以了充分肯定。今年我院共发表科技论文65篇,全部论文均发表在省级以上期刊,其中发表在国家级别期刊的论文3篇。
三、
积极推进专科细分工作。我院对各科进行精细化分科,进一步整合资源,优化结构,促进专科建设及技术发展,形成优势和特色,达到人员有专长,科室有特色,医院有影响,推进我院学科建设,为实现医院的可持续发展大下坚实基础。
四、加强人员培养及学术交流,规范医学继续教育,提高医务人员整体素质:在院内加强医务人员“三基三严”理论、技能培训,夯实基础能力,确保医疗质量与安全,全年组织各种理论、技能操作考核10余次,考核300余人次,参加考核人员的成绩全部合格,考核合格率为100%。在临床一线工作人员紧缺的情况下,派出参加国内学术会议及学习班80余人次;选送西安医科大学胸外科专业硕士研究生生1人;邀请省内外医学专家10余人来我院进行学术讲座和技术指导。2010年我院以多种形式开展继续医学教育活动,举办了各种培训22次,参加人数800余人次。经年度验证,我院参加继续医学教育人数有366人,全院达标率为100%。加强新分配医师规范化培训工作,制定住院医师规范化培训要求,对新分配医师严格执行卫生局住院医生规范化培训要求,狠抓基础理论和技能培训,为其未来的发展夯实基础。今年还恢复了全院疑难病案讨论机制,为医师提供了学习交流的机会,提升了全院学习科研氛围。
五.加强临床教学工作,提升教学医院职能:积极向西安交大医学院学习先进的教学方法及相关管理经验,完善了《临床教学工作制度》、《带教医师教学职责》等教学管理制度并制订了相应的奖惩办法,加强了带教人员相关素质的培训。全年完成西安交大医学院医学生临床见习教学6次,带教220余人次,教学质量得到了见习学生及交大医学院教务处的认可和好评。接收榆林三院进修人员5人,进修人员对我院带教医师带教质量十分满意。
病灶清除、置管融合及内固定术40余例,对耐多药结核病损毁肺合并脓气胸进行胸膜全肺切除术30余例。以上业务技术的开展均得了良好的临床效果,促进了医院两个效益的增长。
总结一年来医院科教工作,我们既要充分肯定成绩,也要清醒地看到存在的问题。这些问题与不足主要表现在:医务人员科研意识和能力有待加强,人才梯队建设亟待完善,学科发展不均衡,医疗特色优势欠突出,高水平的医疗和科研成果不多。随着我国卫生服务水平不断提高,医学领域日新月异,要求我们的科研教学能力要不断登上新台阶。新的一年,我们要以新医改精神为指导,全面贯彻“三好一满意”及优质医院建设的目标任务,在卫生局和医院领导的领导下,全院上下团结一致,进一步认清科教工作中的问题与不足,瞄准先进,自加压力,扎实工作,把医院建设与发展提高到一个新水平。
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇十一
今年以来,在县委、县政府的正确指导下,在县效能办的直接指导下,我局紧紧围绕建设“决战工业150亿”的目标,突出“服务创业、富民兴县”这一主题,精心组织开展创业服务年活动,并取得明显成效。现将活动总结汇报如下:
一、加强组织领导,确保创业服务年活动顺利开展。
全县创业服务年活动动员大会后,局党总支迅速行动起来,召开专题会议学习,并立即着手启动水利系统创业服务年活动,同时紧密结合水利工作实际及机关效能建设,将此次创业服务年活动作为水利系统的一件大事来抓。
1、成立一个领导小组。成立以局长为组长的水务局创业服务年活动领导小组,下设办公室,并抽调局机关业务精干人员组成。
2、认真召开二个会议。一是召开好动员大会和工作部署会。2月8日,我局召开了年终总结表彰大会和水务局创业服务年活动动员大会,要求全体干部职工一定要把思想统一到县委、县政府对对今年经济社会发展的重大决策部署上来,进一步增强忧患意识和赶超意识,奋发进取,乘势而上,推动我县经济社会更好更快发展。按照县效能办要求,2月26日,我局再次召开全县水利系统干部职工大会,对全系统开展“创业服务年”活动进行再动员再部署。二是召开好每月的例会。调度和研究创业服务年活动各项工作开展情况,层层推进创业服务年活动进度。
3、重点把握三个方面。一是精心制定活动方案。结合水利工作实际,制定出《水务局创业服务年活动实施方案》,明确了活动的范围及对象、任务和要求、时间和步骤,并将责任分解到分管领导和业务股室,内容具体,步骤清晰,可操作性强。二是加大对各业务股室的指导。针对各业务股室的业务特点,采取分管领导负责,督导考核组强化日常督促检查,督促指导各业务股室开展创业服务年活动。三是加强部门协调。按照“分工协作,共同促进”的原则,建立创业服务部门协调机制,与农口系统的其它单位共同做好“三农”服务,积极配合政府相关部门做好各项服务。
4、开展“四项服务”主题活动。为了将创业服务年活动引向深入,取得实实在在的效果。我们结合水利工作特点和作用,在全局开展“四项服务”主题活动,即为创业者服务,为创业单位服务,为创业项目服务,为优化创业环境服务的四项服务主题活动,组织全局各科室和下属各单位结合“四项服务”内容,联系本职工作实际,认真查找自身在服务创业方面存在的问题和差距,制订措施,进行整改。
5、开展“入户(企)听诉”活动。坚持开展“入户(企)听诉”活动,我局联系帮扶企业是九江市安立欣电子有限公司,为及时了解企业的发展动态,我局坚持每月至少1次派出干部工作组深入该企业,想方设法为企业、群众排忧解难。结合水利工作实际,深入乡村,解决民生水利问题,在加大对农田水利基础建设投入的同时,充分听取和征求基层干部群众的意见和建议,及时整改工作中出现的问题,民生水利深入人心。
二、建立服务平台,确保创业服务年人人参与。
为浓厚创业服务年活动氛围,我局开展了一系列丰富多彩的活动,形成了人人参与,个个投入的创业服务活动氛围。
一是发出一份承诺书。局总支、各支部和每位党员向全县发出承诺,从单位做起、从自身做起,从小事做起,严整纪律,规范行为,做好本职工作,围绕县中心工作,投入到创业服务年活动中来。
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇十二
1、科技美好生活,创新成就未来。
2、奋勤奋斗奋科技,爱家爱国爱世界。
3、研究新产品,发展新技术。
4、新的世界,你我同在。
5、一流成果,十分收获。
6、战略新兴,研发先行。
7、不断研发占领高地,持续创新共创佳绩。
8、研发攀顶峰,群英汇聚。
9、人心因凝聚而广,科技靠凝聚而强。
10、有坚实基础,只为能走得更远。
11、有多少经济实力,就有多大发展空间。
12、高端的团队造就更新兴的产业。
13、创新的科技造就更伟大的未来。
14、精英团体协作,尖端科技在握。
15、精英联袂搭台,尖端科技聚彩。
16、人才加技术,尖端开新路。
17、科技研发,产业发展的指明灯。
18、科技振兴实业,从研发开始。
19、科技推动人类进步,研发引领实业发展。
20、科技改变你我,金融成就未来。
21、创想美好未来,尊享品质生活。
22、创新开创科技疆域,未来尽享产业硕果。
23、发展靠科技创新,科技发展新产业。
24、研发融合科技,科技致力研发。
25、科技本无根,研发领先锋。
26、科技领先,腾飞发展。
27、让科技更好地服务于社会。
28、进步源于创新,发展依托科技。
29、科技创造,技论功勋。
30、企业新生命的活力,引领时尚新潮流。
31、因技术而生,铸力量而成。
32、科技为研发之动力,动力强则研发快。
33、团队的力量铸就产品的研发。
34、科技的'进步引领时尚新生活。
35、创新开拓集思广议,研发科技马不停蹄。
36、消费产品新型科技,经营思路逢勃生机。
37、团队力量造就尖端科技,研发平台放飞新兴产业。
38、研发是科技的智慧。
39、科技成就精彩,研发引领未来。
40、科技是第一生产力,发展才是硬道理。
41、尖端科技依托团队力量,研发平台发展战略产业。
42、尖端雄才平台,造就科技王国。
43、依托先进的平台,雄厚的团队,让技术一路领先。
44、好钢用于刃,开发高尖精。
45、技术推动进步,研发成就未来。
46、生命在于运动,科技在于创新。
47、科技成就未来,产业振兴生命。
48、科技导引现代研发,研发最终精进科技。
49、要想科技发,建议靠大家。
50、世界已变,科技出现,生产虽慢,产中精品。
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇十三
科研之所以被看作是一项令人兴奋的工作,可能是因为它需要团队协作,吸引人才,创造奇迹。当然,这些都需要经验,勤奋和自律的技能,才能成为成功的科学家。在我这个年轻的科学家的职业生涯中,我收获了许多有关科研团队的经验和收获。我想分享几个让我受益匪浅的感性认识。
1.目标明确。
科研刚开始时,我们需要使我们的目标清晰。为了确保所有人的共同目标一致,我们应该尽早就那我们要解决的问题,计划好实现成果需要做什么事情,如何和团队中的其他成员,商讨我们正在研究的具体问题。这有助于避免浪费时间,确保大家努力方向的一致性。
2.沟通透明。
科研团队中,相互之间的沟通是至关重要的。每个成员都需要知道他们负责完成的任务所涉及到的工作以及整个项目的大局。和其他成员建立和谐的沟通关系,有助于各成员间良好的互动。有时候,隔邻的实验室可能掌握了你在项目中需要的信息,背后的理由可能需要对整个项目进行多个阶段的完善。因此,建立有效,具有透明度的沟通机制是非常必要的。
3.分工合作。
在科研项目中,分工合作及严格的时间管理是至关重要的。分配任务应该考虑到每个人的利益和专长。通过分工可以让我们出优质成果的机会更多,也可以减少误解和不愉快的事情。一些例子包括:你们可以决定谁在研究过程中负责哪个测试,然后再相互讨论结果,根据实验数据进行相关解释,最后有一个人负责整理这些数据,形成完整的报告等等。
4.自律。
科研团队需要具备自律性。团队中每个人必须掌握自己的日程控制,管理工作时间,在时间管理方面做得很好。提出特定的责任及等级进行成果检查,并检查各项任务的执行情况。科研工作不同于普通的工作,它可能不会带来或直接带来经济效益,但它对人类进步和社会进步的意义非常深远。
5.认同合作。
最后,成功的科学家必须认识到科研团队合作的价值。科学事业离不开交流正因为有合作带来的利益。这不一定意味着必须让你的项目成为其他项目的一部分,而是要开放合作,拥有达成目标的挑战意识,以及超越最佳实践,寻求在实践中付诸实践多种多样的办法去实现。人们在任何领域成长和提高,都是通过学习和分享,而科研也是如此,只有通过全球性的共享和合作汇聚大量的知识才能保持科学事业的持续。
综上所述,科研团队的工作,看似是一项个人驱动,但实质是彼此合作的成果。遵循统一的目标,透明的沟通,依据自己的责任加以有效的分工,有自律性的工作时间,对合作工作充满认同。只有这样才能保持科学事业的可持续。
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇十四
在新一轮基础教育课程改革的浪潮中,作为改革的主渠道、主阵地的课堂教学发生了巨大的变化,如教学的形式更加丰富多彩,师生的交流更加畅通,学生学习的兴趣更加浓厚然而在欣喜之余的同时,我们感到不少的课堂在热闹的背后,也透射出放任与浮躁,造成课堂教学的效率并不理想,如:小学语文课堂教学中学生的写减少了,学生琅琅的读书声越来越少了,语文味也越来越少了因此,作为小学语文教师的我们有必要静下心来思考一下如何提高小学语文课堂教学的有效性,让小学语文课堂焕发生命的活力。
1、明确小学语文有效课堂教学的真谛。
所谓有效课堂教学,是指教师在遵循教学活动的客观规律下,运用科学的教学策略,采用灵活多样的教学方法,以尽可能少的时间、精力、物力投入,取得尽可能多的教学效果。而落实到语文课堂教学中,应该是为每一位学生创造最佳发展空间,让学生的潜能得到最大限度地开发,学生的语文综合素养都能得到培养。
2、明确有效的课是一堂能体现语文价值的课
只有把扎实的语言文字训练和有效的人文教育真正结合起来,才能使语文课堂重焕生机。一节课中,学生该记住的东西就要让他记住,会认的字,会写的字词,要求背诵的篇章都尽量在课堂内完成,让学生在课堂内就感受到成功感。不要把这些任务留到课外,使语文教学走到高耗低效的老路上来。力求把课外的时间用在广泛阅读课外书上,让学生在博览群书中提高语文能力。
3、明确一堂有效的语文课,归根到底是在追求语文教学的效率、效益和效能上,在具体的标准及其评价体系上,应该是开放的、多元的,绝不能用一把尺子、一种刻度来衡量,只有形成更多的共识,才能更有利于新一轮语文课改的推进。
组长:xxx
副组长:谭xx
人员:全体语文教师
3月28日
多媒体教室
1、录像课《草船借箭》(40分钟)展示优秀的课堂教学,为老师选一个较为典型的'有效性学习的课例,搭建一个交流、研讨的平台,引发老师们对于有效性教学的深层次思考。)
2、语文教师根据看点提示评课。根据已提供的课例,全校语文教师就“语文课堂教学有效性”展开专题性大讨论,使老师们在交流沟通中互补经验,共享资源,在思维的碰撞中发现不足,带动发展。
3、看点提示:
(2)本课对你的教学有哪些启发?
(3)为提高本课的教学效率你有哪些建议?
4、校领导评课并总结活动。
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇十五
要搞好科研管理,首先要树立适应时代要求的管理观念和指导思想。在这一趋势和背景下,转变体育科研观念、改革科研管理模式、促进理论和研究方法的创新将成为重要途径。结合体育部教师具体科研情况,提出了以下的科研发展思路:
1、大力倡导创新性、原创性研究,减少低水平重复性的研究;
5、在中青年教师中倡导运用先进技术手段从事科学研究,创新思想,增加科研方法中的科技含量。
制度建设和政策引导是科研管理十分重要的方面,为科研团队建设提供制度保证和政策支持。为了鼓励体育部广大教师积极开展科学研究,出台了以下政策办法:
1、制定与学校科研奖励办法相配套的奖励措施。鼓励团队成员积极开展科学研究,多学习,多探索,多创新,对有突出表现的成员给予奖励。具体奖励办法如下:
a.奥运会、亚运会、全运会一等奖;
b.世界大学生运动会一等奖;
c.全国大学生运动会科学论文报告会一等奖;
a.奥运会、亚运会、全运会二等奖;
b.世界大学生运动会二等奖;
c.全国大学生运动会科学论文报告会二等奖;
d.广东省大学生运动会科学论文报告会一等奖;
f.教材主编三十万字;
a.奥运会、亚运会、全运会三等奖;
b.世界大学生运动会三等奖;
c.全国大学生运动会科学论文报告会三等奖;
d.广东省大学生运动会科学论文报告会二等奖;
f.教材副主编十五万字;
a.广东省大学生运动会科学论文报告会三等奖;
c.教材编委四万字。
2、根据体育部科研团队实际情况,将科研团队成员的工作进行合理分工抓落实。团队分2个小组,宣传干事1名,团队秘书1名,其他成员各负其责,做到分工明确,立足本职,促进共同发展。
3、制定和规范科研团队会议制度。为了更好地加强科研团队建设,增加团队成员在科研方向和手段等方面的交流与协作,及时沟通和汇总新的体育科研动向,体育部将科研团队参加会议制度化,规定每月第一周周三下午3点体育部会议室定期举行团队会议,团队成员会后要及时进行总结,负责人定期进行检查。此外,团队成员不定期的举行相互交流和学习,团队成员还利用课前课后讨论、研究。
4、扩大对外交流,采取请进来走出去的方法,积极吸收外来先进科研经验进行自我补充和提高。体育部科研创新团队不定期邀请相关学科的专家学者举办讲座或座谈,扩大团队成员的知识面和交叉学科的知识,同时也组织科研团队到兄弟单位取经,吸取先进经验。
5、严格执行各项规章制度。要求每名团队成员,把近期的科研状况和掌握的学科动态进行归纳总结,在会议上进行交流。团队会议不得无故缺席,并要求积极参加团队组织的各项活动。
新产品开发日益成为企业成功经营的核心。
持续推出新产品将使企业立于不败之地,而卓有成效的新产品开发取决于优秀的新产品开发团队。
人们的共同结论是“有什么样的开发团队就有什么样的新产品”这可以说是一条定律。
大至一个企业的新产品开发活动质量,小到一个具体的新产品开发项目的质量,接触和评估其团队都是最直观、最有效的方法。对新产品开发团队的评价来源于相互作用的三个方面:团队中的个人、团队机制和团队文化。对于企业的高层管理者来说,他们当中的很多人并不是产品专家,他们对于新产品开发的管理更多地体现为对新产品开发团队的管理。
新产品开发团队的组织形式是由新产品开发项目的性质决定的。开发团队的组织原则是:开发项目越复杂,对企业的意义越重大,开发团队就越独立,就越需要减少企业日常工作的影响。
对于生产型企业,开发团队一般有以下三种类型:
新产品项目性质
团队类型 团队特点 管理要素新平台产品开发 独立的专职团队 独立于企业日常运营 保持独立性财务目标
完善现有产品线 跨部门临时团队开发工作与其他日常工作并行
部门协调机制
产品技术改进 技术改进团队 范围最小,方式灵活 把握项目运行的时机
“跨部门临时团队”的组织形式是在生产型新产品开发中最常见的、基本的组织形式,难于管理的组织形式。说它“基本”,是因为在其它两种团队类型的早期,经常以“跨部门临时团队”的形式出现;说它“难于管理”,是因为部门之间存在着观念和信息的“壁垒”,这些壁垒很难打破,而打破这些“壁垒”,恰恰是新产品开发管理的关键。正是基于以上原因,“跨部门临时团队”是要论述的重点。在很多高技术企业,技术开发团队多采用独立的专职团队形式。开发人员被“关”在一个舒适的、“与世隔绝”的空间里,在特定的时间内展开“科研攻关”。
建设开发团队的工作机制,其目的在于沟通信息、明确责任、协调进度。
工作机制可以分为两种:正式机制和非正式机制。
正式机制多体现为团队会议,非正式机制则是不同部门的开发人员之间的`随机交流。在很多生产企业,新产品开发项目的主要责任者是市场部门和研发部门,因为他们是新产品的设计师、知识源和“专家”。开发团队的工作机制首先是这两个部门的协调机制然后才是由这两个部门主导的团队工作机制。
参与部门
主要内容
关键
备注
研发- 市场部门会议
定期交流所有项目情况,确定开发方向,产生新项目
长期坚持
有些企业叫做“ 新产品开发委员会” ,范围也有所扩大。
市场部、研发部门
项目运行会议
在某个项目里程碑完成后评估项目运行情况,做出下一步的安排。
完成情况的可靠性。
项目组所有成员
项目回顾会议
项目完成或终止后对项目整体运行的总结。
真正明确失败原因。
避免犯同样的错误,形成指示和经验积累。
项目组所有成员
总结报告制度
项目每一阶段结束后汇总项目运行情况,并发给每位项目组成员。
保证决策信息的真实性。
市场部或研发部项目经理负责
对于那些非正式的团队机制是不好用制度规定下来的,非正式的团队机制在很大程度上受到团队文化的制约。
新产品开发团队文化是企业整体文化的组成部分,因此新产品开发团队文化具有企业文化共有特性,又有它的独特性和自身要求。
观察新产品开发团队文化最有效的方法是“听”,听听他们在交流中说些什么,是否符合新产品开发活动的内在要求。如果没有好的团队文化,新产品开发过程中就会出现一些莫名其妙、看似荒唐但却是不可挽回的严重失误。很多企业的研发经理为这些失误感到苦恼,但他们往往在失误本身上找原因,却没有看到隐藏在失误背后的不健康的团队文化。新产品开发团队文化与新产品开发所需要的专业知识和技能无关,但是它却深刻地影响着新产品开发工作的质量,甚至可以说是团队文化塑造了新产品。在很多美国公司,高级的研发领导人甚至没有技术背景,但他们依然可以卓有成效地领导产品研发,其中一个重要原因就是他们有能力塑造一个优秀的研发团队文化。塑造团队文化的最好方法是企业高层管理者的率先垂范和团结一致,而不是期待基层开发人员的自觉。一家公司的高层采购经理认为,产品开发所需新原科的采购在他的工作中并不重要,重要的是现有原材料的采购维护;一家公司的生产总监认为,新的生产工艺会破坏现有的生产秩序,所以需要抵制;一家公司的技术总监认为,他的责任只是产品开发成功,至于主动组织新产品知识培训则不是他份内之事;一家公司的总经理问道,为什么开发人员总是不切实际,异想天开?这些企业的高层经理抱有这样的观点,新产品开发团队文化也就可想而知了。所以,建设良好的新产品开发团队文化,需要高层管理者从自身做起。
除了把握企业战略和产品方向外,总经理对新产品开发活动的管理在很大程度上体现为对新产品开发团队的整体管理。总经理很难深入新产品开发的技术细节,但在中国企业中(尤其是民营企业),总经理对新产品开发工作影响巨大。对这个问题的探讨,具有极为重要的现实意义。
建议总经理对新产品开发团队的管理应注意:
1. 容忍创新的“健康失败”。鼓励创新首先意味着有创新的意愿,其次意味着容忍“健康的失败”。所谓“健康的失败”是指那些付出了真诚努力的失败。产品创新的历程从来不是一帆风顺的,某一点的改变可能会引起连锁反应,“牵一发而动全身”。改变固然会有失败的可能,但不改变就不会有成功的新产品。在一个“动辄得咎”的环境里,不能想象产品创新的成功。总经理对产品创新的影响首先在于培育一个创新受到鼓励的环境。
2. 培养“专家意识”,减少对开发细节的干涉。产品创新的专家首先是那些敢于对产品创新负责任的人,其次才是拥有丰富产品创新经验的人。在企业里经常发生没有人敢于对产品开发负责的现象,决策“议而不决”,然后由总经理判断而“定于一尊”。企业家不是神,不能洞悉一切风险,这种决策方式从一开始就孕育很大的风险。总经理需要明确责任,鼓励负责任的勇气,才可能在企业内部培养出“专家”。
3. 打破技术部门的壁垒,重视专业的横向交流。技术部门在中国企业中一向是“管理的黑箱”,只看到投入产出,看不到里面发生了什么。但技术过程对产品方方面面的影响极大。总经理应该鼓励技术部门走出“黑箱”,与市场、采购、财务乃至销售部门建立交流的机制,使技术部门看到他们的工作对企业其他部门产生了怎样的影响,而技术部门也会看到产品创新的广阔机遇。
4. 给开发人员开阔视野的见习机会。创新经常来自于换一个角度来看问题,来自于找到正确的基准。一年到头埋头于实验室的开发人员创新精神一定是不活跃的。给开发人员参观、学习、研讨的机会,回过头来审视自己的产品,就会产生新的认识,产品创意就蕴含在这些新的认识当中了。
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇十六
1.人员分配:
负责项目、策划人:
财务管理人:
配合实际销售人:
2.比赛时间安排:
:定好销售物品,找进货渠道,与老板洽谈价钱,以及退换货物的问题。做好进价记录,与市场零售调查。
:于学生返校高峰,进行物品销售。
2.活动总结。
不足之处。
1.时间方面:
因为没有于周六就进到货物,导致活动延迟一天,仅用了晚上18:00-21:30的时间进行小组分开的销售。时间上在原本设想的周六晚,没有留出足够的空余。
2.销售群体:
主要目标锁定在新生,考虑到他们是主要未知货物的消费群体。节省不多的时间,增加成功率。但是时间原因,我们仅对2号楼进行销售。错失了像其他新生楼销售的机会。
3.决策方面:
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇十七
科研团队是由一群志同道合、互补互助、共同追求科学成果的人组成的,他们的合作能力、创新能力和执着精神是远远超出个人的,是他们齐心协力以及在长期实践中不断总结和提高,使得科学的进步得以不断推进。今天,我们就来探讨一下科研团队的心得体会。
一个优秀的科研团队必须有一个明确的共同目标。这个目标必须是鼓舞人心的,具有挑战性,可以激发团队成员的热情,让他们愿意为之付出努力。因为这个共同目标不仅仅是为了达成一个杰出成就的标志性事件,更是承载着这个团队大家无私的努力和奉献。
第三段:团队成员需要互相信任。
一个科研团队要想达到极致,必须基于对团队成员的信任建立起来。互相认识、互相理解、互相信任是保持一个团队的成长和成功的非常重要的因素,正确对待团队内部每个成员的态度可以让团队成员之间的交流更加顺畅,团队成员之间相互作用、推动力才可以真正激发出来。
第四段:开放的沟通和合作。
开放的沟通和合作是科研团队的核心之一。沟通可以达成你中有我,我中有你的共识,协作是深度合作的一种方式,通过协同工作,团队成员可以从不同的角度交换意见,使各种能力和经验在团队内得到更好的发挥,从而实现共同进步。不同意见的交流和磨合能够促进团队成员的成长,也能帮助团队不断完善项目。
在科研过程中,总结经验是科研团队成长的重要步骤。团队成员要不断总结自己的经验,在总结中不断提高自己的能力和水平,以更高效和精准地实现团队的目标。同时对不同的操作、方案、交流进行反思和总结,有助于团队不断创新和发展。
结尾。
以上是对科研团队的心得和体会的总结,一个优秀的科研团队需要一个共同的目标,需要相互信任,需要开放的沟通和合作,需要不断总结经验。伟大的科研成果往往不是单凭个人能力,而是众人的共同努力。通过合理地利用团队的优势,通过团队精神的不断培养和发扬,科研团队一定会在未来以更高水平、更高质量的形象蜚声中世。
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇十八
x月x日,20xx年大学生微创业行动之微创业俱乐部沙龙成都站路演在xx民族大学武侯校区i创空间举行,来自xx地区的10个项目参加了路演活动。
到场的投资人大咖分别来自珠海乾亨投资管理有限公司、光谷创业咖啡、成都成华亚马逊aws合作创业孵化器、四川同启金融控股集团有限公司、成都苏河汇、都酷立方智能企业创造器等,投资人和创业者在一问一答之间打磨了创业项目。
珠海乾亨投资管理有限公司投资管理部总经理袁玉洁看完项目后称,有的项目有很多创新点,有的项目还需要再打磨,但大家在校或刚刚毕业就去创业非常有勇气、有激情,希望大家追求的不只是结果而是过程。
活动的举办地xx民族大学是中国民族高校最高学府之一,xx民族大学kab创业俱乐部连续两年蝉联全国十佳kab创业俱乐部。xx民族大学党委常委、副校长恩佳表示,近年来,学校的创新创业教育工作取得了较好成绩,学校以少数民族和民族地区经济社会发展的需求为导向,充分发挥学校的学科优势、人才优势、区位优势,打造创新创业平台,创新人才培养模式,强化创新创业导师队伍建设,建立健全课堂教学、实践实训、指导帮扶、文化引领融为一体的、民族特色鲜明的创新创业教育体系,着力培养具有创新精神、创业意识、创新创业能力的民族精英人才。
今年是微创业活动举办的第三年,本次路演也是今年的第一场路演,目的是给创业者和投资人之间搭建融资平台,活跃高校创业创新氛围,使得kab项目服务大学生创新创业能力迈上新台阶。
kab全国推广办公室秘书长魏和平介绍,kab在中国已经生根发芽发展了12年,是中国创业教育的第一品牌,通过多项活动支持、扶持大学生的创新创业实践。迄今为止,kab项目已经培训来自1500多所高校的近万名师资,并在全国330多所高校建立大学生微创业俱乐部,引导了一大批大学生投身“双创”浪潮。
“愿为大学生的创业项目和梦想提供支持。”广发证券成都分公司总经理刘吉力舟表示,广发证券希望为创业青年直接对接天使、风投资本提供平台,并继续发挥专业优势为创业青年们提供更加专业的金融服务,搭建资产与资金高效对接的桥梁,不断拓宽金融合作领域创新金融服务方式,构成金融科技在“一带一路”战略中的发展契机,实现合作共赢。
本次活动由kab全国推广办公室、广发证券社会公益基金会、共青团xx民族大学委员会主办,广发证券成都分公司、珠海乾亨投资管理有限公司、光谷创业咖啡等多家投资机构协办。微创业俱乐部成都站路演是今年大学生微创业行动一部分,接下来活动主办方还将在北京、上海、广州举办项目路演活动。
据悉,20xx年大学生微创业行动包括微创业俱乐部项目路演,微创业项目征集与奖励,百所高校协办微创业校内赛,微创业大讲堂等一系列活动,目的是通过活动寻找好的微创业项目,给予大学生创业者以扶持和指导,鼓励大学生积极投身创业行动。
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇十九
科研团队作为在科研领域最为重要的组织形式之一,拥有着众多优秀的特点,如共同的目标、分工合作等,这些特点使科研团队在研究和发展新的科学技术方面取得了许多成果。在科研团队的探索中,我们更加深刻地认识到,科研团队的成功与否并不是由个人的能力所决定,而是需要整个团队的配合和努力,只有团队的成员彼此信任、共同进步,才能够取得辉煌的成绩。
第二段:问题探讨。
然而,在科研团队中,经常会遇到许多棘手的问题,如信息不对称、沟通困难等,这些问题会阻碍科研团队的发展和壮大。例如,在我们的团队中,由于成员之间的地理位置相距较远,经常会导致信息不对称的问题,需要每次开会进行更加详细的沟通。而这些问题,需要我们不断总结、改进,最终才能够让科研团队有成功的机会。
第三段:解决方案。
为解决这些问题,我们总结了许多应对策略。首先,我们尽量避免使用复杂的术语和语言,以便更好地理解彼此的意思。其次,我们加强了信息共享的渠道,一方面通过开放的平台共享文档,让团队成员了解所有成员在进展中的工作;另一方面,我们也定期开展线上会议和实地会议,以便在不同时间段和地点更好地探讨任务和进展。最后,我们也意识到加强团队建设是关键的一步,一方面通过团队外部的建设,如培训、工作坊等方式,提升全员共性基础,另一方面通过团队内部的建设,如制定规章制度、考核管理等来提升整体稳定性。
第四段:成效体现。
通过对于团队建设的改进和优化,我们的团队得到了巨大的成效。团队成员之间的信任不断加深,沟通的效率也得到了提高,一些复杂的项目已经得到了突破性的成果,这都归功于团队成员之间的互相支持和帮助,并不是靠一个人的努力。
第五段:总结。
最终,我们所追求的是,在科研团队里,人人都能发挥出强大的能力,在共同努力下,取得更大的成就。因此,科研团队是一个相互依存的体系,需要各个部分协同工作,才能够成为一个无人可比的突破性团队。我们相信,在今后的工作中,我们会继续保持配合,为了更好的科研报告和成果,不断努力。
科研团队新闻稿(优秀20篇)篇二十
随着科技的不断发展,科研工作已经成为一种普遍的方式来推动社会进步。作为科研人员,团队合作是我们日常工作中不可或缺的一部分。通过与他人的合作,我们不仅能够共同攻克问题,还能够不断提升自身的能力。在科研团队中,我深刻体会到了团队合作的重要性,并且对于团队科研有了一些的感悟和体会。
首先,团队合作能够将个人的优势发挥到极致。每个人都有自己擅长的领域和专业知识,通过与他人的合作,我们能够集思广益,共同解决问题。在科研项目中,团队成员可以相互补充,各取所长,发挥自己的专长。有些团队成员擅长实验操作,有些擅长数据分析,有些擅长文献查找和总结。通过合理的分工和合作,我们能够最大化地发挥每个人的优势,提高工作效率和质量。
其次,团队合作能够促进知识的传递和共享。在科研工作中,每个人都有自己的知识储备和经验,通过合作,我们能够在合作中互相学习和交流。团队成员之间的讨论和交流可以帮助我们更好地理解问题,从而深化对问题本质的理解。同时,团队成员也能够通过彼此的互动和反馈,及时纠正错误,改进方法。在这个过程中,我的知识储备和能力得到了快速的提升,更加完善了我的科研思路和方法。
第三,团队合作能够培养团队意识和沟通技巧。科研工作往往需要多个人合作完成,通过与他人合作,我们能够培养出团队合作的意识和能力。在团队工作中,每个人都有自己的任务和目标,需要相互协调和配合。通过相互合作,我们必须学会倾听和理解他人的观点,尊重他人的意见,同时也要表达自己的观点和想法。这样的沟通和合作能力对于团队的整体协作至关重要。在团队中,我不断地提升自己的沟通技巧,学会如何与团队成员进行有效的沟通和协作,使得我们能够更好地共同进步和取得成果。
第四,团队合作能够提高工作效率和成果的质量。团队合作可以将个人的经验和知识进行共享和整合,从而推动工作效率的提高。通过充分利用每个人的时间和能力,团队成员可以相互帮助和支持,共同完成工作任务。同时,团队成员之间也能够相互监督和督促,确保工作的质量和进度。在我的科研团队中,我们形成了高效的分工和协作机制,每个人都为团队的进展和成果做出了自己的贡献,使得我们的科研工作得以顺利进行,并取得了令人满意的成果。
最后,团队合作能够为个人提供成长和发展的机会。通过与他人合作,我们能够学习和吸收他人的优点和经验,不断提升自己的知识和能力。在团队合作中,每个人都能够得到他人的充分帮助和支持,从而在工作中不断突破自己的局限,发展更好地自己。同时,团队合作也能够提供分享和展示个人成果的机会,让个人的工作得到认可和赞扬。在团队科研中,我充分利用团队资源,不断学习和探索,最终将自己的成果展示给他人,得到了认可和肯定,在科研道路上得到了更大的成长和发展。
总结起来,团队科研在很多方面都能够带给我们许多的体会和收获。通过团队合作,我们能够充分发挥个人的优势,共同解决问题;通过团队合作,我们能够互相学习和交流,提高自身的知识储备和能力;通过团队合作,我们能够培养团队意识和沟通技巧,提高工作的效率和成果的质量;最重要的是,通过团队合作,我们能够在个人的成长和发展中得到更大的机会和更好的支持。因此,团队科研对于我们每个人来说都是一种重要的体验和学习机会,我们应该珍惜和积极投入其中,共同推动科技的发展和社会的进步。