心得体会是指个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。心得体会对于我们是非常有帮助的，可是应该怎么写心得体会呢？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工偷盗行为心得体会篇一
第一段：引言（150字）
员工上班行为是组成一个团队的基石，良好的上班行为可以提高工作效率、促进团队合作，并为公司创造积极的工作氛围。在我过去的工作经验中，我深深体会到员工上班行为的重要性。下面我将分享我对于员工上班行为的体会和心得。
第二段：主动承担责任（250字）
作为一个员工，我始终秉持着“不能抱怨，只能解决”的态度。在团队合作中，我时刻准备着承担更多的责任。当我看到有人需要帮助时，我会主动伸出援手，并与同事一起合作解决问题。在工作中，出现问题是难免的，但如何面对问题显得尤为重要。我始终相信，要想解决问题，首先要有责任心和积极的态度。
第三段：树立良好的沟通意识（250字）
良好的沟通是有效团队合作的关键。在我的工作经历中，我发现许多问题和冲突源于沟通不畅。因此，我学会了积极主动地与同事沟通，并认真聆听他们的意见。我也鼓励同事们提出建议和意见，以达到更好的工作成果。在遇到困难和挫折时，我善于与同事进行及时有效的沟通，这样可以减少误解和不必要的纷争，从而更好地推动工作进展。
第四段：始终保持专业的工作态度（250字）
在职场中，专业的工作态度是取得成功的关键因素。无论在什么情况下，我都尽力保持专业和严谨。我认为，作为一名员工，要在工作中取得好的成绩，就必须保持高度的敬业精神和专业素养。因此，我不仅在工作中严格要求自己，不偷懒、不拖延，还会不断学习新知识，提升自己的技能水平。我始终相信，专业的态度可以为我的职业发展奠定坚实的基础。
第五段：合理分配工作与享受工作（300字）
在工作中，我也意识到了合理分配工作的重要性。团队中的每个人都有自己的专长和特长，我会充分发挥自己的优势，并在团队中与同事们密切合作，相互帮助，形成工作互补。此外，我也会尽量安排合理的工作计划，合理分配工作时间和任务，以保证工作的有效性和高效率。虽然工作中有很多压力和挑战，但我还是尽量保持积极的态度，享受每一天的工作，因为只有在享受工作的过程中，我们才能更好地努力工作并取得突破。
结尾（200字）
员工偷盗行为心得体会篇二
为贯彻落实省银监局、省分行"员工行为管理年"活动暨案件专项治理工作部署，全面部署和推进全行案件防控工作，洪都支行于5月27日下午召开"员工行为管理年"活动暨案件专项治理工作动员大会。通过各项制度的学习，我深刻体会到了"无规矩不成方圆"这句话的含义。规章制度是构筑内部控制的基本要素，是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的依据，内部控制离不开规章制度，完善规章制度是前提，否则不可能达到预定的目标。
夏行长对于如何贯彻落实"员工行为管理年"活动暨案件专项治理工作，提出了几点意见：
1.关于会议精神的贯彻落实工作；2.关于认真做好二季度员工行为排查工作；3.关于组织员工学习、考试工作的要求；4.关于加强活动的宣传报道工作；5.关于认真落实"洪都支行员工行为管理年暨案件专项治理工作措施"三定一挂"表工作。
在此期间，要求网点利用晨会时间学习省分行印发的员工从业行为规范手册，并要求做好学习记录，这不仅有利于提高全行员工的整体素质，加强员工队伍建设，而且夯实管理基础，培育健康和谐的企业文化，树立和保持我行良好的形象，有着深远的意义。
通过对《员工行为规范守则》的学习，进一步规范了员工从业履职应遵循的职业操守。明确了员工职业行为的底线。认真贯彻执行《员工行为规范守则》，对于提高全行员工的整体素质，树立和保持工行良好的形象，构建防范道德风险和操作风险的长效机制具有十分重要的意义。
通过学习《员工行为规范守则》，我领悟到了爱岗敬业、客户至上的工作态度，诚实守信、遵章守纪的行为规范，廉洁从业、勤俭节约的利益观等基本价值理念。我深刻认识到自己对客户、对本职工作负有的职业责任，明确自己职业行为的底线和界限，明确自己可以做什么、应当做什么和不该做什么，预见到自己行为可能带来的后果，自觉约束自己的职业行为，形成以恪守职业操守为荣，违背职业操守为耻的企业文化，形成防范道德风险和操作风险的长效机制，推动建行事业持续健康发展。
另外，员工行为管理年活动一定要做到"四个确保"，确保学习教育到位、确保考试测评到位、确保问题排查到位、确保问题整改到位，使我行"员工行为管理年"活动各项工作落到实处。
员工偷盗行为心得体会篇三
作为一名劳动者，我们每天都会走进办公室，投入到工作中，为实现个人的职业目标和公司的发展做出贡献。在这个过程中，我们不仅要以高度的责任心对待工作，还要始终保持良好的上班行为，以确保工作的顺利进行。在平凡的工作中，我对员工上班行为有了一些心得体会。
首先，准时到岗是员工上班的基本行为要求。作为员工，我们应意识到时间的珍贵，尊重他人的劳动成果。因此，我们要遵守公司规定的上班时间，每天都要早早到达工作岗位，准备好开始工作。这不仅有利于个人的工作效率，更能为公司的正常运转贡献一份力量。同时，准时到岗也体现出我们对工作的负责态度和对职业的尊重。
其次，良好的沟通是员工上班的重要行为之一。在工作中，与同事和上级的沟通交流是一个非常重要的环节。通过及时、明确、有效的沟通，可以避免误解和冲突，提高工作的效率和质量。在与同事交流时，要尊重对方的意见和建议，不要过分强调自己的观点。在与上级交流时，要主动汇报工作进展，接受他们的指导和建议。良好的沟通能够增进团队的凝聚力，提高工作的效能。
此外，尊重他人和谐相处是工作场合的基本行为要求。每个人都是一个独立的个体，所以我们应该尊重他人的意见和选择。不要用过于尖锐的语言批评和指责他人，而是要通过友好的交流方式和平解决问题。同时，我们应该保持良好的职业风度，不在工作时间做与工作无关的事情，遵守公司的规章制度。只有通过和谐相处，才能营造一个舒适、和谐的工作氛围，提高工作效能。
另外，认真对待工作是员工上班的重要态度。无论是何种岗位的工作，都需要用心去做。只有对工作充满激情和热爱，才能够从中获得更多的价值。在工作中，我们要把每一个细节都做好，不做敷衍塞责的事情。努力提高自己的专业能力和技能水平，为公司的发展做出更大的贡献。只有不断努力，才能在职业生涯中取得更大的成就。
最后，保持积极向上的心态是员工上班的重要品质。无论遇到什么问题和困难，我们都要保持乐观的心态，勇于面对并解决。不要抱怨困难和自卑，而是要相信自己的能力，积极寻找解决问题的方法。同时，要时常给自己一些适当的调整和休息，保持身心的健康，以更好地应对工作的挑战。
总之，良好的员工上班行为是我们成功的基石。通过准时到岗、良好的沟通、尊重他人、认真对待工作和保持积极向上的心态，我们可以更好地发挥自己的能力，为公司的发展做出贡献，并在职业生涯中不断取得进步和成长。
员工偷盗行为心得体会篇四
按照《关于印发“员工行为管理年”活动实施方案的通知》（xxx行[20xx]84号）要求，支行在每周的例会上对支行下发的学习材料逐一进行了学习，现将学习心得报告如下：
通过对《刑法》、《银行业金融机构从业人员职业操守指引》、《关于印发银行业金融机构案防工作办法的通知》等文件的学习，使我深刻感觉到，金融行业作为“高危”行业，出台的各项规章制度、案防办法层出不穷、违规问责办法履见不鲜，但仍有少数员工出现违规和发生刑事案件，我认为，主要是员工未树立正确的人生价值观，导致思想不纯；其次是对合规认识不够，不加以重视，导致违规。
幸福是人生追求的目的。作为金融从业人员，要追求幸福，一不要拿自己的错误惩罚自己，二不要拿自己的错误惩罚别人，三不要拿别人的错误惩罚自己。人的一生应当是不断的快乐的积累才构成幸福。选择高尚的人生观，决定着不同的人生，不同的选择表现出不同的人生态度，体现着不同的人生观。作为年轻人应当追求高尚的品格，树立积极进取、乐观向上、厚德载物、自强不息的人生态度。
金融行业的制度办法、规章制度较多，如果要全部记下来可能不太现实，但我们可以记下最基础的法律、法规，首先掌握最基本的制度；其次，在日常工作，根据具体的工作岗位，熟练掌握具体的岗位的规章制度，我们在日常的工作中，就能做到合规。
总之，通过我们在日常工作、生活、学习中，多听、多学、多做，思想汇报范文只要用“心”，就能成为一名合格的农商行员工。
员工偷盗行为心得体会篇五
对于大多数人来说，上班是一种日常的坚持和责任。然而，如何做好上班的行为举止以及如何在工作中展现良好的态度是我们每个员工需要思考的问题。在工作中，我通过观察和总结，形成了一些关于员工上班行为的心得体会。
第二段：规则遵守与守时
一个良好的员工首先要做到的就是严格遵守公司和部门的规章制度。遵循规则不只是为了避免惩罚，更是对公司的尊重和对自身职责的认真态度的体现。此外，守时也是一种基本的职业素养。准时上班，准时到达会议和约定的场合，不仅显示了对工作的重视，也给人留下了可靠和负责任的印象。
第三段：沟通与合作
在工作中，良好的沟通技巧和团队合作能力是必不可少的。沟通的能力涉及到倾听、表达和理解的方面。要善于倾听他人的意见和建议，虚心接受他人的批评和指导；在表达自己的观点时要清晰明了，避免产生误解；同时，通过与同事的合作来提高工作效率，并且共同努力解决问题。只有良好的沟通与合作才能推动团队向前发展。
第四段：自我管理与自我激励
作为一名员工，要学会自我管理和自我激励。首先，要有明确的工作目标和计划，并合理规划时间来完成任务。其次，要善于自我评价与反思，及时纠正自己存在的不足。此外，要学会自我激励以保持良好的工作状态，可以找到适合自己的方法，如锻炼身体、培养兴趣爱好等，保持积极向上的心态。
第五段：责任担当与职业道德
作为一名员工，责任担当和职业道德是无可妥协的。要有责任感，承担起自己的工作职责，并且要有志愿和积极向上的心态去解决问题。同时，要遵守职业道德，坚守操守，照顾好自己的个人形象和公司的形象。诚实守信、正直诚恳，不抄袭、不敷衍了事、不给公司和同事添麻烦，才能真正成为一名优秀的员工。
总结
员工上班行为的重要性不容忽视。通过遵守规则，严守守时，有效沟通和团队合作，良好的自我管理和自我激励，以及承担责任和秉持职业道德，才能在工作中展现出良好的态度和行为。只有这样，我们才能在职场中获得成功，实现个人和公司的共同进步。因此，我们每个员工都需要时刻关注自身的上班行为，不断总结反思，提升自身素养，做到优秀的员工。
员工偷盗行为心得体会篇六
为贯彻落实省银监局、省分行“员工行为管理年”活动暨案件专项治理工作部署，全面部署和推进全行案件防控工作，洪都支行于5月27日下午召开“员工行为管理年”活动暨案件专项治理工作动员大会。通过各项制度的学习，我深刻体会到了“无规矩不成方圆”这句话的含义。规章制度是构筑内部控制的基本要素，是各项业务应当遵循的标准和程序的总和，也是检查和纠正一切违规问题的依据，内部控制离不开规章制度，完善规章制度是前提，否则不可能达到预定的目标。
夏行长对于如何贯彻落实“员工行为管理年”活动暨案件专项治理工作，提出了几点意见：
1.关于会议精神的贯彻落实工作;2.关于认真做好二季度员工行为排查工作;3.关于组织员工学习、考试工作的要求;4.关于加强活动的宣传报道工作;5.关于认真落实“洪都支行员工行为管理年暨案件专项治理工作措施”三定一挂“表工作。
在此期间，要求网点利用晨会时间学习省分行印发的员工从业行为规范手册，并要求做好学习记录，这不仅有利于提高全行员工的整体素质，加强员工队伍建设，而且夯实管理基础，培育健康和谐的企业文化，树立和保持我行良好的形象，有着深远的意义。
规范职业操守，明确工作底线通过对《员工行为规范守则》的学习，进一步规范了员工从业履职应遵循的职业操守。明确了员工职业行为的底线。认真贯彻执行《员工行为规范守则》，对于提高全行员工的整体素质，树立和保持工行良好的形象，构建防范道德风险和操作风险的长效机制具有十分重要的意义。
2，爱岗敬业，客户至上
通过学习《员工行为规范守则》，我领悟到了爱岗敬业、客户至上的工作态度，诚实守信、遵章守纪的行为规范，廉洁从业、勤俭节约的利益观等基本价值理念。我深刻认识到自己对客户、对本职工作负有的职业责任，明确自己职业行为的底线和界限，明确自己可以做什么、应当做什么和不该做什么，预见到自己行为可能带来的后果，自觉约束自己的职业行为，形成以恪守职业操守为荣，违背职业操守为耻的企业文化，形成防范道德风险和操作风险的长效机制，推动建行事业持续健康发展。
另外，员工行为管理年活动一定要做到“四个确保”，确保学习教育到位、确保考试测评到位、确保问题排查到位、确保问题整改到位，使我行“员工行为管理年”活动各项工作落到实处。
员工偷盗行为心得体会篇七
成为一名新员工总是充满了未知的挑战和新鲜的机会。在新的工作环境中，我们不仅需要学习如何完成任务，还需要适应公司的文化和员工之间的相处方式。因此，如果想要成为一名成功的新员工，我们需要了解行为准则，并尽力遵守它们。
第二段：实践中出现的行为问题
在公司实际工作中，我发现有些行为是不可接受的。例如，迟到、无故请假、不尊重他人等。迟到和无故请假会影响到整个团队的工作效率，而且会让其他同事感到不满。而不尊重他人的行为，会给同事之间的相处带来很多负面影响。这些问题的产生往往是因为新员工没有对公司的行为准则进行了解，所以不能做到遵循公司规定。
第三段：公司行为准则的重要性
公司的行为准则是为了保证公司的工作秩序、工作效率、员工间合作效果以及员工的安全等方面而制定的。因此，新员工应该深入了解公司的行为准则，每一项准则都是非常重要的。对于寻求升职或得到晋升的新员工，这些准则的作用是更加显著的，因为职位升迁需要良好的表现和行为礼仪。
第四段：遵守公司行为准则的必要性
作为新员工，我们要遵循公司的行为准则，是因为这样可以让我们更好地融入公司的文化和工作环境。如果我们无法遵守这些准则，我们难以获得同事及上司的信任和尊重，从而会影响到我们在公司的职业生涯。并且，如果我们做出不合适的行为，最终会影响到公司的工作效率以及在业界的信誉。
第五段：总结与建议
作为一名新员工，遵守公司的行为准则是非常重要的。在实践中，我们应该了解公司的行为准则，并尽力遵守这些准则。这不仅可以保证我们自身的职业生涯晋升，也可以让团队合作效果更加良好地发挥。最重要的是，我们应该时刻注意自身的行为，让自己在公司中得到最好的发展。
员工偷盗行为心得体会篇八
时间过得很快，在充实、忙碌而快乐的工作中，“员工行为管理年”活动也已开展了近半个年头，在银监局的统筹推进，总行的领导和支行的组织下，我行员工积极参加了“员工行为管理年”活动的学习，虽然学习文件多，任务大，但学习是快乐的，成长是痛苦的。通过一个月的学习，我深刻的体会到：爱岗敬业是做好本职工作的前提，责任心是职业道德的基石。
曾经有人这样说过：“位不在高，爱岗则名;资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱我们的本职工作，所谓的“敬业”就是在我们工作的岗位上忠于职守，尽心尽责，全心全意的为我们的客户服务。爱岗敬业是我们从业人员职业道德的基础，表现为我们对工作的责任心。而责任心促成我们热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不需要强制，不需要责难，甚至不需要监督。将金融工作化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。 虽然我们每一个人在工作中扮演不同的角色，但是单位对每一个人都有“规定”，有“使命”，有“任务”，其中最主要的内容，就是应尽的责任。俗话说，没有规矩不成方园，规矩来源于各行各业的劳动特点，无论成文的，还是不成文的，对各行各业的从业人员都具有规范和约束的功能。为了规范员工的行为，提高员工的素质，塑造农商行的良好形象，促进的发展，根据国家的法律、法规和社会道德规范，结合农商行的实际情况，制定了相应的法律法规。
要求员工必须认真履行公民的义务和行员工作职责，切实维护的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、纪律严明。同时为了严格执行各项规章制度，强化内部管理，维护正常的经营管理秩序，保障资产安全和稳健经营，做到有章可循、执法严明。进一步规范经营管理行为，提高经营管理的制度化、规范化水平，促进的改革发展的顺利进行，依据国家现行法律、法规、金融规章以及的各项规章制度。
责任心还是一种主动积极的态度，是对自己从事的工作、相处的他人的一种情感体验。一个富有责任心的银行从业人员应该以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系。能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。领导在时努力工作，领导不在时仍然勤奋;独自工作时兢兢业业，集体工作时依然勤勤恳恳;有荣誉的工作愿意做，没有荣誉的工作也争着做在劳动过程中，表现出积极主动的态度 处处体现出主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富。
我是平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，体现于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。在自己的任务里，竭尽心力，做一个的人。
员工偷盗行为心得体会篇九
第一段：引言 （约200字）
新员工的加入是公司发展的重要部分。作为经验不足的新人，我们需要更多的学习和实践。在新员工的工作中，我们将遇到各种各样的挑战，包括与同事、上层管理层和客户的沟通等。在新员工的职业生涯中，行为必须得到高度重视。因此，在这篇文章中，我将通过分享一些关于新员工行为事例的心得体会，来提高我们对这方面的认识。
第二段：行为事例1 （约200字）
在我入职的第一个月，我跟随我的上级进行了一些外出拜访客户的工作。在我们外出时，我注意到我的上级经常保持沉默，让对方先展开话题。然后，再从对方的话题角度出发，逐步引导对话。这让对方感到非常舒适，同时也有助于我们更好地了解他们的需求和想法。我深受启发，学习到了有效的沟通技巧和和谐的人际关系的重要性。
第三段：行为事例2 （约200字）
在我的第二个月里，我陪同公司内部团队负责产品发布活动的策划和推广。我参与了所有活动是一个重要的组成部分。在活动期间，我遇到了一位很有亲和力的媒体代表。我注意到我的同事同这位代表讲话时比我更自如。我的同事告诉我，要想在交流中表现自如，我们需要经常练习和提高自己的技能。这让我意识到自己需要更加努力，学习表达自己和沟通的技巧。
第四段：行为事例3 （约200字）
在我第三个月的工作中，我在公司的重要会议中与其他同事一起发言。在会上，我对自己的想法有了清晰的表述，但是我的表达方式比较僵硬，我感到很紧张，并且没有引起其他人的关注。我的同事安慰我说，要表达清晰，我需要增强自己的信心。这导致我开始寻找增强自信的方法，学习如何放松自己并自信地讲话。
第五段：结论和总结 （约400字）
通过这些事例，我意识到在成为一名成功的员工中，良好的行为至关重要。良好的行为不仅有助于我们与同事建立良好的关系，还会促进我们与上层管理层的互动和与客户的合作。我们必须尽快学会与他人进行良好的沟通和协作，让事情能够更加顺畅。同时，我们也要保持自信，有良好的自我表达技巧。如果我们能够做到这一点，我们自然会成为公司中一个不可或缺的成员。
员工偷盗行为心得体会篇十
在平凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。
作为农行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向;如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。
只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学习，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学习，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。
“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。 虚心学习业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的'客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。 加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。
我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要*我们广大的员工严格执行，正如《违规违纪警示案例》之案例三中所提及的违规行为，如果没有柜员黄齐秦的大意未临时签退系统、没有出纳颜朝霞的随意放纵、大悟支行本身存在未按章办事让坐班主任代班，明有光一切的违规行为也就不能得逞。而事后大悟支行的纵容庇护也导致了明有光的违规行为事件的延伸。管中窥豹，时见一斑，规章制度的执行，不是*某一人来执行的，而是要*一个集体相互制约、监督来实施的。
银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。
坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。近年来，金融系统发生的经济案件，不仅干扰破坏了经济金融秩序，而且严重地损害了银行的社会信誉。采取相应措施，从源头上加强预防，是新时期防范金融犯罪的一道重要防线。这几年银行职业犯罪之所以呈上升趋势，其中重要一条是忽视了思想方面的教育，平时只强调业务工作的重要性，忽视了干部职工的思想建设，没有正确处理好思想政治工作与业务工作的关系，限于既要进行正面教育，又要坚持经常性的案例警示教育，使干部职工加固思想防线，经常警示自己“莫伸手，伸手必被捉”，从而为消除金融犯罪打下良好的群众基础和思想基础，自觉做到常在河边走，就是不湿鞋。健全规章制度，严格内部管理，是预防经济案件的保证。
为此要认真抓好制度建设，一方面要根据我们一线柜员工作的特点，组织学习，通过学习，使各岗位人员真正做到明职责、细制度、严操作。有效的事前防范与监督是预防经济案件的重要环节，本岗位的自我检查与自我免疫是第一位的;其次可采取定期或不定期的自检自查、上级检查、交*互查等方法，及时发现和纠正工作中的偏差。对业务工作的各个环节进行有效的内控与制约。通过此次合规教育活动，找到了自我正确的价值取向与是非标准，找准了工作立足点，增强了合规办理和合规经营意识，通过对相关制度的深入学习，对提高自己的业务素质和执行制度的自觉性有了更高的要求，为识别和控制业务上的各种风险增强能力，积极规范操作行为和消除风险隐患，树立对农行改革的信心，增强维护农行利益的责任心和使命感及建立良好的合规文化都起到了极大的帮助。