汇报材料可以帮助我们对自己的工作进行梳理和反思，从而更好地提升自己的能力和进步。小编整理了一些关于汇报材料的经典案例，希望能给大家提供一些实用的写作思路和技巧。
最新劳动竞赛汇报材料（汇总17篇）篇一
为认真落实市总工会关于劳动竞赛工作的总体部署，我们下发了《20xx年xx区“我为xx建设添光彩”劳动竞赛实施方案》、转发了《关于开展20xx年度“安康杯”竞赛活动的通知》，进一步实践科学发展观，今年以来，区总工会结合我区工作实际，在全区各企事业单位中广泛开展“我为xx建设添光彩”的劳动竞赛活动，活动取得了良好成效，现将活动总结如下：
一、精心组织，建立健全竞赛组织网络。
为确保劳动竞赛工作落到实处，我们完善了一个“纵横联网、上下联通”的劳动竞赛组织网络。纵向建立了区、街（镇）、企业三级劳动竞赛管理机构，明确各自职责，逐层抓好劳动竞赛组织，为劳动竞赛工作的顺利开展供给了强有力的组织保证。横向建立了由党政工团领导和劳动、安全、技术、教育等部门参与的专业竞赛管理权威机构，构成党委领导、行政挂帅、工会主抓、其它部门参与的领导格局和管理体系，全区构成各劳动竞赛成员单位进取协调配合，上下互动、横向联动机制。有效解决了劳动竞赛的综合性和部门之间局限性的矛盾，真正构成齐抓共管的格局。
二、狠抓落实，深入持久开展劳动竞赛。
强化宣传，营造氛围。活动中，各单位基层工会根据区总工会的要求经过公司网站、简报以及悬挂竞赛横幅标语等形式大力宣传劳动竞赛活动中涌现出来的先进典型和竞赛成果，加深一线职工对开展劳动竞赛意义的认识，营造竞赛氛围，激发广大职工投身竞赛、学赶先进、争创一流的劳动热情，使竞赛活动深入人心。
典型示范，整体推动。为了将劳动竞赛活动的各项工作落实到各个单位、各个部门乃至各个岗位，确保活动搞出成效。区总工会紧紧围绕区委、区政府中心工作，进取主动为改革、发展、稳定、创立的大局服务，组织全区企事业单位广泛开展了多种形式的岗位练兵、技能比武和非公有制企业创新竞赛。各工会联合会在区工会的带领下，根据各自的实际，突出劳动竞赛重点，确定本地区劳动竞赛的重点行业、重点单位，注重培育、宣传典型，经过以点延线、以点带面的方式推动劳动竞赛的整体开展。区市政、环卫、园林、教育、卫生、金融、服务等行业进取作为，掀起了万名职工技术练兵的高潮。区市政系统开展了一“庆五一、砺精兵”为主题的行业劳动技能竞赛活动，在5月1日上午道路修复、下水道疏浚竞赛同时举行，八个代表队参加了角逐，最终评选出一、二名各两队，并分别获得奖金800元、奖金600元，其他参赛人员获得纪念奖。激发了市政广大干部职工的劳动热情和创造活力，充分发挥了全体人员在创立礼貌城市的主力军作用，提高了劳动技能水平和干部职工的管理生产维护技术水平。
在服务行业中开展“优质服务树形象，满意和谐促发展”为主题，围绕加强社会主义精神礼貌建设和构建和谐社会，以“讲礼仪、比服务态度，讲诚信、比服务品牌，讲规范、比服务管理，讲效率、比服务技能”为主要资料，开展劳动竞赛。xx大酒店开展餐饮基本技能竞赛，分店初赛，筛选出店内精英参加决赛。参赛选手备赛过程中表现出的勤奋、坚持和赛后宣传、总结在xx大酒店系统内构成了比学赶超的浓厚氛围，带动了全体店员认真工作，奋发向上的势头。
妇幼所开展为期一个月的“计划生育技术服务大练兵”活动，全体参加人员分医疗组、检验组和护理组三个小组分别进行理论考试和操作考察两个部分的比赛，涵盖资料广泛、考核效果深入，经过精彩激烈的理论比拼和操作较量，产生了医疗类、护理类、检验类技能标兵各一名，充分展示了计划生育服务队伍的业务本事和服务质量。
xx农合行开展20xx年度业务技术比赛比赛，设置会计知识笔试、信贷知识笔试、安全内控知识笔试、翻打百页传票、手工计息、单指单张出纳点钞、文档修改、表格修改八个项目，全行各个岗位101名员工参加了此次比赛，产生了团体前三名和八个项目单项前三名。充分调动了员工学习的进取性和参与热情，促进了员工的业务素质和业务水平的进一步提高，提升了单位的可持续发展力。
xx区劳动竞赛活动已经构成自身品牌，荣获了xx省“十一五”时期劳动竞赛先进组织单位得殊荣。今年，我区劳动竞赛继续秉承优良穿透，覆盖广、程度深、效果好，为凝聚职工力量，激发职工潜能，推动大城北又好又快发展作出了进取贡献，今后我们将更加深入贯彻落实科学发展观，扎扎实实地开展好劳动竞赛活动，促进企业的安全生产和快速发展，维护好职工的切身利益，为“开创滨水新区，建设幸福北城”战略目标的实现做出新的贡献。
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最新劳动竞赛汇报材料（汇总17篇）篇二
我所在管理处各级领导的关心下，以iso9001质量体系文件为指导，凝心聚力，扎实工作；不断完善制度、规范管理，各项工作取得显著成绩。****年**月被总公司授予“文明示范窗口”单位，截止12月16日已全面完成处下达的******万元的征费任务。其他各项工作，也都实现了年初的既定目标。
第一，学习体系文件，规范工作程序。
iso9001质量体系文件是我处管理工作的纲领性文件。早在文件的起草与定稿期间，我所就对《质量体系文件》组织了认真的学习和考试，并全面贯彻实施。对管理处内审组在检查过程中所开具的不合格报告，我所立即采取了有效的纠正和预防措施，逐项进行整改到位；在第二次内审中，尽管与第一次内审相比有较大进步，但也发现了不少与质量文件不完全符合的地方，如：质量目标分解和考核工作未落实；没有部门有效文件控制清单；数据分析工作滞后等等。针对出现的不合格我所进行认真分析原因，制定了纠正措施，于7月27日前也全部整改完毕，并顺利通过认证公司的第一次外审。
第二、抓好量化考核，奖勤罚懒。
按照一岗一责，一人一岗的“oec”量化考核管理原则，分别对安全生产、文明服务、卫生状况、军事训练以及社会治安综合治理等各项目标任务的完成情况逐周、逐月、逐项进行考核，并把考核结果与员工的收入、评先评优相挂钩，奖勤罚懒，落在实处。我所每月评出班组文明收费员4人、先进班组一个，其中有的同志是连续多次评为文明收费员。通过量化考核，大大地调动了职工的主观能动性，提高了工作效率。
第三、抓好文明服务、树窗口形象。
作为窗口行业，服务是根本，竭诚为司乘人员提供文明服务、微笑服务、委屈服务和便民服务已成为我们收费管理工作的一部分。如：遇到恶劣天气封道时免费为司乘人员提供茶水、驾驶员迷路时我们给他指明方向等，且扶危帮困、乐于助人在全所更是蔚然成风。
第四、抓征费工作，作到应收不漏、应免不收。
u转等车辆的特殊情况处理进行严格审查，调阅录像资料；对闯卡逃费车辆，我们会同公安、路政部门多方联系，并将有关闯道车辆的信息汇总后张贴于收费亭内，只要再次出现就坚决打击进行处理。全年共拦截逃费车辆5台，补征通行费近3000元。从而有效地避免了通行费的漏征。
第五、抓好安全卫生，保优美环境。
在加强收费管理和搞好文明服务的同时，努力强化了安全、卫生管理工作，在广大职工中树立了“安全就是第一，安全就是效益”的思想，认真学习了《中华人民共和国安全生产法》，并进行了安全知识的学习和考试；加强了票证安全和道口安全的管理，制定了一系列应急预案，防患于未然，要求员工在穿行道口时，做到“一站、二看、三通过”，同时加强对道口滞留车辆和闲杂人员的疏导和清理，夜间收费亭门及时上锁等。所安全卫生领导小组坚持每月对全所进行一次安全卫生检查，并对检查出来的问题及时整改，且在所务会上进行全面的总结和部署，研究安全、卫生等工作中急需解决的问题。除此之外，还加强了与当地公安部门的联系，实行联防共治，使全年范围所内无刑事、治安案件的发生。
第六、抓岗前班后，推动军事化管理。
行为。造就了一支过硬的收费队伍；锻炼了每个收费员工的个人气质；也适应了我们收费纪律的要求、内务管理的要求和司机检阅的要求。
第七、加强宣传工作，扬企业品牌。
我所的宣传工作是紧跟管理处的中心工作以及国家的大政方针，及时进行宣传报道工作。自四月份总公司召开了宣传工作会议以后，为保障我处通讯网络的通畅，我们立即行动起来，成立所宣传工作领导小组，在每班确定一名宣传员,负责对生活和工作中出现的好人好事、营运动态等及时进行通讯报道，全年共上交《合安采风》通讯稿件30余篇。并利用宣传栏在所内营造积极向上的企业文化氛围和对员工进行爱党、爱国、爱社会主义的宣传教育，例如：在两会期间，我所就制作了宣传标语和宣传材料进行张贴，全年共出刊10多期，并在宣传栏的内容上力求丰富，形式多样、定期更换。
第八、丰富职工业余文化生活，促精神文明建设。
在突如其来的“非典”期间，我所组织了一系列的业务知识学习和文体活动，例如：组织学习了《质量体系文件》和处、所的各项规章制度，组织开展了普通话比赛、乒乓球比赛和扑克牌比赛。并在6月底组织了针对质量体系文件内容的考试。且拟定在元旦之前与怀宁收费所共同举办一期《文明服务是否应该提倡委屈服务》的友谊辩论赛和“合安之春”元旦联欢会。通过岗位文明、岗位技能和岗位贡献等诸多活动的开展，以及形式多样的学习和比赛，展示了我们合安人生机昂然、蓬勃向上的活力，树立了以所为家的概念，形成了众志成城、团结一心的凝聚力和战斗力，从而有力保障了我所各项工作有条不紊的进行。
最新劳动竞赛汇报材料（汇总17篇）篇三
今年5月份以来，炼钢总厂机动科在总厂范围内各分厂间广泛开展了机动项目的劳动竞赛活动，整个竞赛活动形成了职工间、班组间大比武、大竞赛的火热场面，呈现出如火如荼的发展势头。
截止6月17日，炼钢总厂机动科已完成了叉车工、cad、电焊工三个总厂级竞赛项目，后续还将按计划完成机修工、冶金吊(非冶金吊)、工程车等项目的竞赛内容。
待各个竞赛项目全部结束后，对选拔出优秀的员工，总厂机动科还将组织技术人员对他们进行理论和实践的再培训，争取做到更上一层楼。
总厂机动科在组织总厂级劳动竞赛时，从前期的人员选拔、考前培训、竞赛方案、竞赛现场组织、评分组织、成绩公示、奖金激励等各个环节认真论证，从而确保整个竞赛活动公平、公正开展。(炼钢总厂董志龙)。
2
炼铁总厂举行行车工技能比武。
6月15日，炼铁总厂举行了行车工技能比武。
通过前期分厂选拔、报名，共有18优秀位选手入围参加。此次比赛难度比以往更大，对参赛选手的技能及心理要求更严格。参赛选手需操作行车吊运装满水的铁桶从a点起吊，经过b点、c点后按照s型路线要求穿越12根标杆，最终将水桶吊运至a点。整个过程要求选手吊运水桶时水不能溢出，吊运至a、b、c三点时水桶需落入圆心正中且下降过程中只能停顿一次，走s型路线时不得触碰标杆，整个比赛过程需在6分钟内完成，否则按照比赛规定扣除相应分数。经过激烈的角逐，来自动力车间的杨孟娣以娴熟的技能、过硬的心理素质斩获本次技能比武第一名。
炼铁总厂通过举行行车工技能比武，把分厂优秀行车工聚集到一起，共同切磋技艺、讨论经验，进一步提升自己的岗位操作水平，在确保自身及他人安全的前提下提高工作效率。
最新劳动竞赛汇报材料（汇总17篇）篇四
*****管理处***收费所。
我所在管理处各级领导的关心下，以iso9001质量体系文件为指导，凝心聚力，扎实工作；不断完善制度、规范管理，各项工作取得显著成绩。****年**月被总公司授予“文明示范窗口”单位，截止12月16日已全面完成处下达的******万元的征费任务。其他各项工作，也都实现了年初的既定目标。
第一，学习体系文件，规范工作程序。
iso9001质量体系文件是我处管理工作的纲领性文件。早在文件的起草与定稿期间，我所就对《质量体系文件》组织了认真的学习和考试，并全面贯彻实施。对管理处内审组在检查过程中所开具的不合格报告，我所立即采取了有效的纠正和预防措施，逐项进行整改到位；在第二次内审中，尽管与第一次内审相比有较大进步，但也发现了不少与质量文件不完全符合的地方，如：质量目标分解和考核工作未落实；没有部门有效文件控制清单；数据分析工作滞后等等。针对出现的不合格我所进行认真分析原因，制定了纠正措施，于7月27日前也全部整改完毕，并顺利通过认证公司的第一次外审。
第二、抓好量化考核，奖勤罚懒。
按照一岗一责，一人一岗的“oec”量化考核管理原则，分别对安全生产、文明服务、卫生状况、军事训练以及社会治安综合治理等各项目标任务的完成情况逐周、逐月、逐项进行考核，并把考核结果与员工的收入、评先评优相挂钩，奖勤罚懒，落在实处。我所每月评出班组文明收费员4人、先进班组一个，其中有的同志是连续多次评为文明收费员。通过量化考核，大大地调动了职工的主观能动性，提高了工作效率。
第三、抓好文明服务、树窗口形象。
作为窗口行业，服务是根本，竭诚为司乘人员提供文明服务、微笑服务、委屈服务和便民服务已成为我们收费管理工作的一部分。如：遇到恶劣天气封道时免费为司乘人员提供茶水、驾驶员迷路时我们给他指明方向等，且扶危帮困、乐于助人在全所更是蔚然成风。
第四、抓征费工作，作到应收不漏、应免不收。
征费工作是我处各项工作的重中之重，它直接影响我处的经济效益。在日常的征费过程中，除严格按《手册》正常缴纳通行费的车辆外，还有一些新出厂的车辆，在《手册》中根本无从查找，而它的实际吨位（座位）却超出行驶证核定吨位（座位）。针对这类车辆，我们依照政策说服车主并进行了详细的审核登记。此外，对免费、无款、u转等车辆的特殊情况处理进行严格审查，调阅录像资料；对闯卡逃费车辆，我们会同公安、路政部门多方联系，并将有关闯道车辆的信息汇总后张贴于收费亭内，只要再次出现就坚决打击进行处理。全年共拦截逃费车辆5台，补征通行费近3000元。从而有效地避免了通行费的漏征。
第五、抓好安全卫生，保优美环境。
在加强收费管理和搞好文明服务的同时，努力强化了安全、卫生管理工作，在广大职工中树立了“安全就是第一，安全就是效益”的思想，认真学习了《中华人民共和国安全生产法》，并进行了安全知识的学习和考试；加强了票证安全和道口安全的管理，制定了一系列应急预案，防患于未然，要求员工在穿行道口时，做到“一站、二看、三通过”，同时加强对道口滞留车辆和闲杂人员的疏导和清理，夜间收费亭门及时上锁等。所安全卫生领导小组坚持每月对全所进行一次安全卫生检查，并对检查出来的问题及时整改，且在所务会上进行全面的总结和部署，研究安全、卫生等工作中急需解决的问题。除此之外，还加强了与当地公安部门的联系，实行联防共治，使全年范围所内无刑事、治安案件的发生。
第六、抓岗前班后，推动军事化管理。
坚持军事训练，强化军事管理，打造一流收费队伍，是我们各项工作的前提。作为一个窗口单位，树立良好的形象更是关键。对收费员进行规范化军事训练，能将部队中团结协作、令行禁止、操作规范等优良作风引入我们的日常工作中，做到了内务整洁、精神饱满、用语文明、列队上下岗，并在岗前军训中推行岗前宣誓，开创了在安徽高速公路收费系统中实行岗前宣誓的先河。从而有效地规范了职工的行为。造就了一支过硬的收费队伍；锻炼了每个收费员工的个人气质；也适应了我们收费纪律的要求、内务管理的要求和司机检阅的要求。
第七、加强宣传工作，扬企业品牌。
我所的宣传工作是紧跟管理处的中心工作以及国家的大政方针，及时进行宣传报道工作。自四月份总公司召开了宣传工作会议以后，为保障我处通讯网络的.通畅，我们立即行动起来，成立所宣传工作领导小组，在每班确定一名宣传员,负责对生活和工作中出现的好人好事、营运动态等及时进行通讯报道，全年共上交《合安采风》通讯稿件30余篇。并利用宣传栏在所内营造积极向上的企业文化氛围和对员工进行爱党、爱国、爱社会主义的宣传教育，例如：在两会期间，我所就制作了宣传标语和宣传材料进行张贴，全年共出刊10多期，并在宣传栏的内容上力求丰富，形式多样、定期更换。
第八、丰富职工业余文化生活，促精神文明建设。
在突如其来的“非典”期间，我所组织了一系列的业务知识学习和文体活动，例如：组织学习了《质量体系文件》和处、所的各项规章制度，组织开展了普通话比赛、乒乓球比赛和扑克牌比赛。并在6月底组织了针对质量体系文件内容的考试。且拟定在元旦之前与怀宁收费所共同举办一期《文明服务是否应该提倡委屈服务》的友谊辩论赛和“合安之春”元旦联欢会。通过岗位文明、岗位技能和岗位贡献等诸多活动的开展，以及形式多样的学习和比赛，展示了我们合安人生机昂然、蓬勃向上的活力，树立了以所为家的概念，形成了众志成城、团结一心的凝聚力和战斗力，从而有力保障了我所各项工作有条不紊的进行。
最新劳动竞赛汇报材料（汇总17篇）篇五
30426队组建于2004年12月,现有职工57人,钻井技师2人,助理工程师3人,机械工程师1人, 配备jc-30l钻机，主要承担3000米以内的钻井工程施工.先后在桩西、孤东、河口、滨南、孤岛等滩海地区施工过水平井,大位移井，密闭取心井等高难度井。
30426队2017年1-11月开钻25口，完钻25口，总进尺34839.3米，平均钻井周期4天18小时，平均建井周期8天9小时，平均机械钻速51.69 m/h , 平均钻机月速6358m/台月， 生产时效99.62% 。其中水平井完井5口,占总完井数的20%,在完钻的25口井中井身质量、固井质量、各项资料全准确率均达100%,在总公司前三季度结算中我们队节约成本267万余元，经济效益名列二公司前列。
多年来30426队立足本职工作，把加强成本管理、深挖设备潜力、提高打井速度和小改小革作为挖潜增效活动的重要措施,取得显著成果。
一、广泛宣传动员，提高思想认识，提高“思想挖潜”
二、完善规章制度，搞好经营管理，加强“管理挖潜”
1、加强内部管理，层层落实责任，形成良性循环的工作新格局。
30426队自组建以来,以优质高效,创名牌,争一强为奋斗目标,坚持以经济效益为中心,严格控制成本支出，力求效益最大化。并设计出合理的参考指标进行成本控制，由队长、指导员、承包副队长、经管员、保管员五人组成的考核体系进行考核。我们在每口井开钻前，根据井型、区块对材料提前预算，并进行技术交底。建立单井建井周期台帐、泥浆费用台帐、油料费用台帐、钻头费用台帐、一般材料帐、总体效益帐，共计六个帐。在钻进过程中逐步细算，完井后进行结算分析。同时，结合每口井制定出的目标成本，加大对材料的管理力度，小班需用料，报由大班领取，并由带班干部审批，每个人都要对领取的材料进行登记。
加强设备维护、使用和保养，坚持不定期检查设备使用情况，准确掌握现场设备运转动态，及时发现、整改设备故障，有效排除事故隐患。凡是能自己修理的.，都是利用业余时间自行修理；对于可以利用的一些工具材料，妥善保管，能修复使用的材料一律修复后重新使用，定期组织大班骨干对长杆泵等易损坏设备进行“会诊”修复，每口井节约成本近万元，从源头控制了成本的节约，从而取得良好的经济效益。
3、大力抓好班组建设
在当前严峻的生产经营形式下，30426队更要广泛发动干部员工，在“管理挖潜”上下大功夫。在特殊时期，对班组建设又赋予了班组建设更现实的意义。通过班组建设来展示出员工好的工作状态。大力开开展“六赛”即：“赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛质量，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献”为主题内容的劳动竞赛活动。把广大员工的思想统一到控亏增盈、完成全年经营目标。
4、转变经营理念，创新经营模式
坚持以人为本、刚情并重，严格按照iso9000质量体系运行，全面贯彻落实“严、细、实、新、恒、齐”的管理理念，细化生产经营过程管理，努力降低各项生产消耗，把持续改进作为主攻方向，强化基础管理和专业管理。做到制度完善、责任明确、程序规范、执行有力，全面提升科学管理水平。向降低一个百分点要效益，向管理要质量，向管理要市场，向管理要效益。
三、加强技术创新，加大技术改造力度，深入“技术挖潜”
经济效益。在每口井开钻前，都针对不同区块、不同地层进行钻头选型，优选钻井参数，根据不同井段，合理制定钻井液的处理措施，使之既能提高钻井速度，又能满足井下安全。根据孤岛地区地质油藏特性，建立孤岛地区区域钻井模式，成立“qc”管理小组，运用科技理论，大力推广应用钻井新工艺,新技术，优选钻井参数，加强钻井液体系管理，提高机械钻速，不断缩短孤岛地区口井施工工期，取得了良好的经济效益，由我队于2017年2月份施工的单16-41井，突破传统模式大胆运用pdc+直螺杆复合钻进技术，该井完钻井深1730米，完钻层位沙四组，完井周期6天12小时，建井周期8天16小时，平均机械转速32米/小时，创该地区最好水平。本区块采用高效的pdc钻头+复合钻井模式对该区块的直井和定向钻井意义重大，不但控制井眼轨迹，监控好井眼走向，更可以缩短钻井周期，节约钻井成本，取得好的经济效益。
立足“思想挖潜”“管理挖潜”、“技术挖潜”，进一步细化增产增效、优化增效、降本增效，大力提倡并积极推进技术创新，充分调动每位职工的主人翁意识，从大处着眼、小处着手，利用小发明、小创造、小革新等手段，节约资源、提高效率，降低成本、增加效益。
渤海钻井一公司30426队
2017年11月29日
红光农场在2017年“安康杯”竞赛活动中，结合农场实际，认真贯彻安全生产法律法规，努力构建安全生产长效机制，充分发挥了“安康杯”竞赛活动在安全生产中的重要作用，提高了广大管理人员的安全生产知识和管理水平，增强了职工群众的安全生产意识和自我防护能力，切实提升了农场安全文化建设，夯实了安全生产工作基础，其主要成绩如下：
一是农场成立了由工会主席、主管安全工作的武装部长为竞赛小组组长，工会、团委、安全、宣传等相关部门负责人为成员活动小组，制定了切实可行的实施方案，做出了详细的考核细则，把竞赛活动的安排、部署、检查、评比、奖励融入到日常的生产管理中，使“安康杯”竞赛活动得到了有效落实。
二是把安全生产知识宣传工作作为“安康杯”竞赛活动的重要考核内容，量化了考核指标，动员职工通过期学习、网络系统广泛宣传活动信息和安全生产知识，全年利用农场网站发布活动信息15篇。在“安全生产月”的集中宣传日活动期间，制作了宣传展板、宣传条幅，出动了宣传车，组织人员发放安全宣传单1120余份。同时，在安全生产月期间成功组织开展了在学校、医院、加油站、冷冻厂等各单位的应急救援演练活动，充分提高了职工应对突发事件的快速反应、相互配合能力，为安全工作奠定了良好基础。
三是在今年的“安康杯”竞赛活动中，农场成功举办了绥化管局“安康杯”知识竞赛。黑龙江农垦绥化管理局的9个农牧场将派出代表队参加。为了将安康杯知识竞赛落实到实处，取得实效，农场采取各单位组织竞赛，层层选拔、优中选优的方式进行。最终选出成绩优秀的较好的代表队参加绥化管局的“安康杯”知识竞赛。经过一天的紧张角逐，农场机关代表队、教育代表队分获此次大赛的第一、第三名。真正把全员、全方位、全过程的安全生产管理与广泛的群众性“安康杯”竞赛活动有机结合起来，相互影响、相互渗透、相互促进、共同发展，取得了明显的效果。从而进一步增强了全场职工的安全意识和安全技能，充分调动和发挥了广大员工做好安全生产的主动性、积极性和创造性，提高了农场安全生产管理水平及职工群众的安全意识。
最新劳动竞赛汇报材料（汇总17篇）篇六
根据锡物运工字5号文件精神要求，物业部党政工联席会决定在物管办(市场管理组)开展劳动竞赛，主要从以下几方面开展工作：
一、成立领导小组。
组长：
副组长：
组员：
工作人员：
二、工作职责：
1、遵守国家政策法规，依法(规)管理，协助工商行政管理机关对入场经营主体资格进行审查，确保经营主体的合法性。
2、各类商品要分类、分段摆设，划行规市，摊位摆放整齐。
3、加强市场管理，增强服务意识，维护好市场秩序，搞好市场卫生，努力创造一个良好的经营环境。
4、做好安全宣传教育工作，强化市场经营户安全意识，与经营户签订安全协议率达100%。
三、竞赛项目。
对xx市场划行规市，规范管理，提高经济效益。
四、竞赛计划：
1、建立经营户管理档案，使市场管理更加规范。
2、清理、整治不规范摆摊的问题，确保消防通道3.5米。
3、保证规费收缴率100%，在完善管理的同时使规费较之要有所提高。
4、完善工作人员考核办法，坚持考核标准，考核奖励侧重效益。
五、竞赛指标：
1、固定摊位费须从元/月，通过加强管理和劳动竞赛，提高到元/月。
2、卫生费须从元/月，通过加强管理和劳动竞赛，提高到元/月。
3、总任务下达到小组，费用收缴考核到个人。
六、资金来源：
全年综合考核规费收缴到30万元，视为完成任务，每增收10000元，每人奖励50元;超过35万元，每增收10000元，每人奖励80元;达到40万元，每人奖励100元。
奖励资金来源：部门出资40%，向公司工会申请60%。
文档为doc格式。
最新劳动竞赛汇报材料（汇总17篇）篇七
各位领导、专家大家好！
办现代化学校，育创新型人才是我校的办学理念。学校所做的每一项工作都是为了学生的终身发展，服务于每一名在校的学生。同时教育与生产劳动相结合，是我国教育方针的重要内容，是培养二十一世纪人才必须遵守的守则。对学生加强劳动观念和劳动技能的教育，是实现学校培养目标的重要途径和内容，是小学教育的重要教学内容。我校重视劳动教育，把劳动教育作为德育工作的重要内容，紧密与少先队挂钩，保证劳动教育的实效性和多样性。让学生在小学的六年中都有不同程度的发展，掌握终身的学习能力，为学生将来步入社会奠定良好的基础。
在欣赏精美作品的同时，学生就会产生亲手制作的欲望，就会积极主动的参与到课堂教学活动中去。2、培养学生的劳动技能和创新能力在学生学到一些简单的劳动技能的同时，还要让学生了解一件精美作品诞生的经过：精心构思、准备材料(环保)、动手制作。我在教学中始终把握一个宗旨“授之以鱼不如授之以渔”，在培养技能的同时，还启发学生自己创作，注重培养学生的创新能力。每节课还要对学生的作品进行展示和评价，通过自评和互评，进行相互学习相互欣赏，这样既促进学生动手操作能力的提高，又培养了学生的审美能力。
二、在生活中体验劳动的快乐结合学生的现实生活，采取灵活多样的方式，充分调动学生积极参加劳动的积极性，体验劳动的快乐。1、结合我校的特色活动——德育“八大员”活动，在班内开展争做劳动小能手。根据每个学生的特点，把班级工作分工到人，比如：财产保管员、图书管-理-员、卫生监督员、节能员等，校园卫生区保洁等工作都具体到人，做到事事有人做,处处有人管，看谁完成的好。
2、开展假日争做父母小帮手活动教育学生利用节假日，帮助父母做一些力所能及的劳动，学校还会与家长沟通了解学生参加家务劳动情况，比如，劳动的项目、劳动态度、完成的质量等，一方面让他们知道父母的艰辛，劳动的辛苦，同时还要让他们知道劳动是光荣的，参加一些家务劳动也是非常必要的。
三、走进社区体验劳动的责任和价值。根据学校的教育教学计划，我们与二号桥街开展合作，定期走出校园走进社区，组织学生到小区开展义务劳动，捡拾花池里的垃圾，清扫楼道，清理张贴的小广告，为居住在小区里的老人打扫卫生，为社区居委会做一些公益宣传等活动，学校还定期组织学生，到敬老院进行慰问活动，并且帮助那里的爷爷奶奶表演节目，打扫卫生，通过这些活动，一方面是锻炼学生的劳动能力，另一方面是让体验参加义务劳动的责任和自己对社会应做的贡献。
小学劳动课在培养学生创新意识方面与其他各科相比，有着独特的途径——实践操作。劳动课的实践操作既可以通过课堂教学进行，我们也组织学生开展丰富的课外活动，如：带领学生参观红光农场，体验农民的辛苦；在社会实践基地组织学生每学期的手工制作；在我校的兴趣小组中体验劳动的光荣与快乐等。不管是课内，还是课外的实践操作，都充分重视到培养学生的想象力、发散思维、合作意识和劳动的光荣感。
总之，劳动技术课不仅是要让学生掌握劳动技能、发展智力，培养能力，更重要是通过劳动，教育学生参加必要的义务劳动是自己的责任和义务，体验劳动的辛苦，从小养成热爱劳动，劳动光荣的意识。
劳动教育是实现素质教育的重大举措，劳动教育作为德育乃至整个学校教育的重要环节，应该受到全社会的重视。我校在劳动教育方面也进行了一些有益的尝试。特从以下几个方面进行介绍：
一、劳动教育与学科教学相结合
1.根据《劳动与技术教育》课程计划，结合各年级学生年龄特点和学校的实际情况，利用劳技课对学生进行劳动技术教育、指导、培训，做到各有侧重，各具特色。
2.将综合实践活动与劳动技术教育相结合。语文课程中自三年级始安排学生进行综合实践活动。如，学会利用电脑、互联网搜集整理资料，拓展知识面。六年级还安排有成长足迹和依依惜别的综合性学习活动，其中我为母校做点事板块更成为展示学生劳动能力的契机。学生们为母校清扫环境，擦玻璃，捡拾白色垃圾，甚至挖树坑种下小树苗，不仅仅寄托了对母校的一片深情，更是六年来学生劳动能力提高的一个检验。.
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最新劳动竞赛汇报材料（汇总17篇）篇八
渭南希望积极响应集团号召，举行了生产岗位劳动竞赛，在忙碌的工作中我们不仅愉悦了身心，更体验到了竞赛的乐趣。本次竞赛总共有15人次参加。参赛项目有接料码盘，投料，叉车和装车四项。通过本次岗位竞赛每一位员工都是获益良多的，他们不仅汲取了很多岗位技能知识，而且在团队协作中也燃起许多思想碰撞的火花，收获了对生活、工作等领域的点滴感悟。
此次竞赛不仅是比理论水平，还要比心理素质、比自身修养、比赛场风格。上级组织搭建了历练自身、展现自我、参与竞争的平台，但如何把握好来之不易的机会，在竞技舞台上挥洒自如，这就要求我们坚持“内强素质”，任何时候都不能停下学习的脚步，我想这便是此次竞赛带给参赛者最切身的体会。个体的素质固然重要，然而团队素质的展现更能体现整体效应。个人的力量毕竟是有限的，只有聚沙成塔，积水成洲，才能真正体现出个人的力量和价值。
本次竞赛不仅完好体现了公平、公正的竞赛精神，同时体现了干部群体榜样教师教练的人才培育模式，使员工和干部之间得到了有效传承，为集团更好更快良性发展创造了机会。一切的成绩、荣誉和成就只能代表过去。比赛是一种乐趣，更是一种考量。你如果想要更优秀，那么就拿出你的成绩，你的努力，一分耕耘，一分收获。只要我们每个员工都能够全身心投入，员工间完美配合，那么我们必定会铸造一支优秀高效的团队!
最新劳动竞赛汇报材料（汇总17篇）篇九
2011年，242省道灌云段以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极贯彻落实、市政府关于以加快科学发展、建设幸福港城为主题，以推进转变经济发展方式为主线，以重点工程建设为主要抓手的“建功立业十二五、沿海开发创一流”劳动竞赛活动精神。242省道灌云段工程建设指挥部加强242省道灌云段现场文明施工管理，充分展现242省道灌云段工程的良好施工形象，推动了本工程各项施工目标的顺利实现。
一、领导重视 组织措施到位
为加强劳动竞赛的组织领导，确保活动的有效落实，县局下发了关于开展劳动竞赛的实施方案，根据市局、县局的要求，指挥部成立了由县局主要领导为组长，指挥部各为成员，各项目经理为具体责任人的劳动竞赛领导小组。在4月指挥部召开了劳动竞赛活动动员会，并下发了《242省道灌云段工程建设指挥部劳动竞赛实施方案》，要求各标段成立由项目经理亲自挂帅的创建活动领导小组，对活动进行认真组织，明确责任，制定措施，抓好落实，注重成效，使活动开展的有计划，有组织，有部署，有检查，有落实。
二、明确目标 责任落实到位
1
坚持科学管理，全员参与的原则，促进施工现场管理的科学化、制度化、规范化、标准化。提高综合管理水平，争创劳动竞赛标兵。工程部强化施工现场的文明管理。技术部审查施工、监理单位的技术方案。征地拆迁部与政府密切配合，文明征地，文明拆迁。宣传保卫部全面宣传文明安全施工内容。
三、健全制度 内部管理到位
指挥部明确了各部的具体职责，并制定了劳动竞赛相关制度，包括指挥部管理制度、施工现场场容管理制度、现场机械管理制度、卫生管理制度、环境保护制度、安全生产制度等，结合市“劳动竞赛考核表，指挥部每月组织一次全面的检查，对发现的问题进行通报，并限期整改。各项目部均制定了教育培训制度，对参与工程建设的人员均进行培训，特殊工种均持证上岗。
四、科学施工 现场管理到位
施工过程中必须以现场管理为重心，强化创建文明工地活动，严抓进度、质量、安全生产管理，促进施工现场管理水平稳步提高。
（一）施工现场管理规范
1、项目经理部和驻地监理组均标识明显、有效隔挡、干净、整洁，停车有序。出入口设置规范，办公设备齐全，图表规范上墙。
3、施工现场机具材料停放整齐，成排成列；施工材料堆放有专门料场，材料堆放整齐有序、分仓存储、标识明显、堆放场地硬化。对水泥、矿粉等易受潮、易污染材料搭建防潮、防污染等专用设施。
4、施工便道坚实平整、设置标志，并经常维护，保证晴雨畅通，无扬尘；施工便道与其他公路交叉处设置减速及交叉标志，并做好防滑、夜间行驶安全等措施，桥头设置安全警示标志。
5、各类拌和场内道路、料场、拌和场地等按有关要求和标准进行硬化或铺设简易路面，保证排水畅通；拌和场地采用隔离设施与外界分离，场外有明显指示标志，场内醒目位置设置大字宣传标语牌。
（二）施工现场安全达标
1、安全管理工作到位，认真执行安全交底，加强安全日巡查和定期安全检查。有针对性的制定安全预防措施，排除安全隐患。
2、加强职工安全培训和安全教育，特种作业人员必须持证上岗。
3、施工用电、安全“三宝”、和洞口和临边防护以及机械设备安全是重点检查的'内容，检查及时并做好记录。
（三）文明施工、环保施工
1、噪声较大的拌合楼施工，在白天施工，降低对周围居民的影响。
2、优化作业方案和运输方案，保证施工安排尽量减少对周围居民生活的影响。
3、临时占用绿地、砍伐或迁移树木均有报批手续，严禁私自进行施工。
4、在施工前做好管线调查，施工时做好防护，防止施工破坏管线，管线迁移一律报批，并做好应急准备。
5、施工场地周围有明确的安全标示，确保周围居民安全。
6、施工过程中形成的垃圾均要及时处理，不能及时处理的，要做好保存，不能影响周围居民生活。
7、施工期间形成的泥浆水、生活污水等，均提前做好排放处理措施。
8、易产生粉尘、扬尘的石灰土施工，制定洒水降尘制度，保持湿度。
9、加强防火、灭火措施，防患于未然。
（四）工地试验室布局合理，规整有序，管理制度、试验操作规程、主要证书规范上墙。标准养生室符合有关规定。各类试验台帐资料详实，签字规范齐全，分类存放。
（五）办公、生活设施整洁，室内安装空调及吊扇，室内通风、采光、照明、卫生符合规定。制定办公室管理制度。
（六）安全、文明施工资料归档
指挥部、监理、施工单位均认真学习市局、县局下发的有关资料，按照及时、全面、真实、规范、整洁的原则，高标准进行资料整理归档工作，做到资料整理与工程同步，文明施工资料专门立档。
的工作态度，这也是实现优良工程的基础。我们坚持质量控制标准化、进度控制科学化、投资控制制度化、现场管理信息化、档案管理规范化、周边环境景观化，进一步深入创建文明工地，不断地锻炼队伍，提高管理水平。
二〇一二年二月十五日
最新劳动竞赛汇报材料（汇总17篇）篇十
朱xx同学是个热爱劳动、勤俭朴素的孩子。
他平时在家积极参加劳动，帮助父母干活。晚上吃饭时，他帮父母摆好碗筷，给父母盛饭。饭后帮助父母擦桌子，倒垃圾。到周六日，他帮助家长擦地、扫地、擦窗台，外出购物时还主动帮助父母拎东西。到了假期，每天坚持帮助父母干家务活。
每次到姥姥家，他都主动帮助大人干活。饭后，帮助姥姥、姥爷清理桌子和地面。吃饭时，让太爷先吃，做到尊重老人。
一次过年，父母外出拜年，家里经过聚会变得乱糟糟的，他主动收拾了起来。他清洁了地面，收拾了垃圾，将家里的桌椅、沙发等归到原位。看着一个乱糟糟的屋子变成一个干干净净的屋子，刚才的脏和累都抛到九霄云外去了。他一直都是这样，努力帮助父母做家务，尽量使家里的环境干净整洁。
在外出时，他帮助父母拿东西，尽自己所能，尽可能拿较重的东西，尽量为父母减轻负担，让父母不过度劳累。买东西时，他总是为父母着想，尽量不乱花钱，尽力帮父母减轻一些经济负担。他勤俭节约，不攀比，不摆阔，不与他人进行物质方面的竞争。
在学校，他积极参加劳动，帮助老师打扫教室。新的校舍、新的教室，需要大家共同爱护。做值日时，他总是抢最重最累的活儿干。做大扫除时，他趴在地上擦地砖，一点一点的、一块一块的用力擦，将地砖擦得锃亮。擦地砖是一件很费体力的劳动，擦一会儿就累得不行。同学们纷纷回家了，他还留下来帮助老师做最后的收尾工作，用墩布墩地，用扫帚扫地，把桌椅搬回原位。看着他脸上浸出的汗水，老师问他累不累，他憨厚地笑笑说，不累！现在同学们能在宽敞整洁的教室中安心读书，与他的功劳密不可分。
在学习上，他自主、独立，不用家长和老师操心，有良好的学习习惯，数学成绩尤为突出。
在生活中，他尊敬长辈，见人问好，讲文明，有礼貌。周六日时，他经常去探望长辈。与长辈交流时，恭恭敬敬，认真交流，不与长辈犟嘴，做到文明礼貌，与长辈和谐相处。
他积极参加社会实践活动，给社区老人做花灯，不仅懂得了一些手工技巧，也学会了关爱老人，理解老人。
最新劳动竞赛汇报材料（汇总17篇）篇十一
小刘，男，汉族，1969年8月出生，现年35岁，高中毕业，中共党员。1999年6月任二河乡新庄村党支部书记。
小刘上任后，提出了“壮大团体经济，增加村民收入，提高村民素质”的工作目标。
强化村级经济管理，开源节流，壮大团体经济。新庄村是全乡的最贫困村，人均收入不足1000元。村级外债达140万元，其中76万元为高息抬款。小刘经过调研，实施“灭债工程”。经过清账降息，剔除不合理利息，回收陈欠，存欠款户拉账等办法，3年时间化解债务110万元，让村民看到了期望。xx年12月8日，率先在全市取消招待费。节俭办公，过紧日子，在村民中树立了良好形象。为了统筹经济社会协调发展，小刘五赴省城，请东北农业大学王鸿燕等7名博士制定了《新庄村村域生态经济发展规划》（xx年——xx年）。在五常市林业局的扶持下，建设生态园林村。xx年8月12日，中央电视台《焦点访谈》节目播出了《博士生搞了村规划》，新庄村生态经济建设得到肯定。
主动服务，调整结构，增加村民收入。新庄村人多地少，土地瘠薄，易遭受旱、涝、早霜等自然灾害。交通不便，信息闭塞。村民以传统的三大作物为主，结构单一。粮价低，卖粮难，制约了经济发展。小刘带领村干部参加农博会，拜访省农业科学院、东北农业大学的专家教授，先后引进“丰禾10”、“平安18”玉米、“绥农14”、“黑农37”大豆、“五优稻1号”、“松98—122”水稻等作物新品种9个，提倡标准化种植。使村民过去种植的低产、低质、低效的几十个品种退出市场。其中高产高抗倒伏玉米品种“丰禾10”从xx年引种，目前已推广到全乡，面积超过2万亩，增产200万公斤，增收150万元。高产高油大豆品种“黑农37”从xx年引种，黑龙江省农业科学院作物育种研究所全部订单收购。聘请技术人员给村民讲课，常年为村民指导。此刻已发展绿色水稻6000亩、高油大豆5000亩、杂粮300亩、葡萄240亩、果树600亩、药材苗木200亩，拓宽了村民的收入渠道。针对靠山、临水、秸杆牧草丰富的特点，鼓励村民发展养殖业。经过协调贷款、授课培训、防疫灭病、辟建小区、供给信息等服务，目前新庄村黄牛存栏1000头、羊400只、猪1200头、蜂800箱，养殖业收入到达总收入的三分之一。针对人口多的特点，重视劳动力转移，力抓劳务输出，适时提出“打工经济”。经过能人带一批，供给信息走一批，统一组织送一批等做法，外出人数1200多人，创收300万元。全村3000人，初步构成了“千人种、千人养、千人外出闯市场”的格局，人均收入到达2900元。
积极引导，形式创新，提高村民素质。新庄村由于多年疏于思想政治工作，村民思想保守混乱，这个村的两任党支部书记都因为村民上访而去职。小刘提出“依法治村，以德建村、科教兴村”，并在省城聘请法律顾问和科技顾问，解决村民生产生活中的难题。多年坚持每月8日的民主政治活动日大会制度。在这一天，要经过支部党员大会、村民代表会、民主理财小组会实行财务公开、村务公开、重大事项讨论。增加透明度，让村民直接参与村级事务管理。村支部还经过不定期的培训会，村民大会向村民宣传党的政策、法律、种养技术。提出“思路决定出路，知识改变命运”。村里成立了图书室，由五常团市委、哈尔滨医科大学援建的“新世纪书屋”、东北农业大学援建的“科技支农书屋”、村里订阅的30种报刊组成，为村民学知识、更新观念，掌握致富本领发挥作用。鼓励村民订报刊60多份，其中《农村报》40份。小刘亲自把报纸送到村民手中，风雨不误。村里有两台电脑，一台用于电算化办公，账目材料打印公开；一台用于上网了解农副产品信息，及时发布给村民。重视教育，为学校投入10余万元，用于办学条件改善；奖励优秀教师和学生；督促家长关心未成年人成长。小刘还带领村民成立计划生育协会，制定了《新庄村村规民约》，规范村民有关生育、殡葬、婚姻、教育等行为，建设乡村文化。5年来新庄村无一起村民上访，人心高度稳定，村民集中精力谋发展。精神礼貌建设真正成为发展经济的智力支持和思想保证。小刘的姐姐和弟弟分别在青岛和北京从事家具产业，发展很好，他们多次要求他加盟，都被他谢绝了。北京一家公司以5万元年薪聘他任总经理，他坚辞不就。他说：“每个人都有自己的价值取向，我愿意留下来为改变家乡的面貌尽一份职责。看着家乡因为自己付出而发生的变化，我很充实。”
几年来，小刘当选为五常市第一届青联委员，哈尔滨市第十一届党代会代表，哈尔滨市第十二届人大代表。荣获“五常市十大优秀青年”、“黑龙江省青年科技星火带头人”称号。新庄村成为哈尔滨市精神礼貌建设指导委员会“礼貌村镇示范点”，黑龙江省倡导绿色礼貌、创立绿色家园指导委员会“参与创立单位”。中共五常市委员会于xx年、xx年两次授予新庄村党支部“五个好村先进党组织”称号。中共哈尔滨市委、哈尔滨市人民政府于xx年授予新庄村“礼貌村”称号。
最新劳动竞赛汇报材料（汇总17篇）篇十二
采矿部铜供配矿班组现有13人，主要负责铜原矿配矿、副产矿回收利用、采场现场日常管理等工作，供矿班组负责新老两个选厂的供矿工作。铜供配矿班组始终把保质保量完成铜原矿石生产任务作为工作的核心，紧紧围绕矿业公司的“五大要事”和全面实现“5550”工作目标为重点，全面贯彻落实公司的质量考核要求，坚持质量管理及“四新”工作理念，保质保量的完成了铜矿石供配矿任务，未发生一起重大质量责任事故。
20xx年，采剥车间配矿班组迎难而上，攻坚克难，通过深入现场、数据对比、讨论分析、总结经验，加强管理，截止至12月23日已成功为7000吨/天铜硫选厂供给铜品位0.50%的矿石共222.5万吨，除入选矿石外，堆场目前仍余存矿石约72万吨；为老选厂提供铜品位0.66%的原矿石共68.8万吨，并同年前堆场剩余10万吨合计约79万吨全部入选老选厂，同时保障了矿石性质的稳定，总计配矿量完成年度计划的118.4%，超额完成了配矿任务。
最新劳动竞赛汇报材料（汇总17篇）篇十三
小董，男，汉族，大专文化，生于1968年5月，1984年12月参加工作，现担xx分公司财务部部长，具体负责分公司财务管理工作。小董默默工作，只讲奉献，不求索取。由于工作业绩突出，多次受到各级领导的表彰和奖励，成为农垦战线上的先进人物。
20xx年，由于持续三年特大干旱，造成底墒严重不足，给农业生产造成了重大影响。小董在经营管理、降本增效、勤俭持家等方面为领导献计献策，为领导正确实施经营决策当好参谋。同时，他也更加注重个人修养与综合素质的提高。
小董作为一名共产党员，始终把学习放在首要的位置，在全党开展“三严三实”“两学一做”教育实践活动中。通过多种形式学习，结合自己的思想实际和履职情况，进行了认真领会，把三严三实作为修身做人和干事业的行为准则。结合两学一做的学习，自觉做到忠诚、为民、担当、清廉。真正内化于心，外化于行更好的履行自己的职责和使命。通过学习，进一步提高了思想认识，从严入手、从实处着力，进一步明规矩，严纪律强约束。把学习与实际工作结合起来，达到了自我约束、自我提高的目的。
小董工作中不计较个人得失，踏实肯干，生活中乐观待人待事，强烈的主人翁意识让他觉得企业中的每个员工都是自己的亲人，自己都有责任和义务帮助和支持他们。虽然他的工作量大而且十分繁琐，但他把每项工作都安排得有条不紊，以求真务实的态度，实事求是的精神，兢兢业业、任劳任怨、认真做好所负责的每一项工作。加班加点工作成为家常便饭，可他从不计较个人得失。工作中，总是舍小家顾大家，去年年底决算时，他的妻子生病住院了，他依然坚守在决算的工作岗位，大家都劝他去照顾妻子，他却说工作他离不开，在他的坚持下，顺利的完成了全年的决算任务，职工按时领到了全年工资。
财务工作千头万绪，编制企业财务预算、落实资金账户管理、发放各项惠农补贴，每项工作他都做得准确无误，为企业的发展决策提供了科学详实的依据。
他时刻以党员的标准严格要求自己，作为一名财务工作者，他以“为企业当好家、理好财，做好领导的参谋”为己任，以良好的工作作风和饱满的工作热情，获得了领导和同事的好评。小董凭着对农垦事业的执著追求和敬业精神，以他的实际行动在财务平凡的工作岗位上，取得了不平凡的业绩，展示了新世纪农垦人的勃勃生机和崭新风貌，无怨无悔的把自己的年华、智慧和力量献给了农垦财务事业!
最新劳动竞赛汇报材料（汇总17篇）篇十四
他，极富工作热情;他，是大家眼中的“拼命三郎”;他，有很强的团队凝聚力;他，注重团队的发展和进步;他，就是xx电厂维护部汽机化学班班长——20xx年度先进生产工作者小周，一个以厂为家，默默奉献在生产一线的工作者。
能力是努力的积累，努力让能力升华。20xx年7月，他走进尚在基建期的xx电厂，在工程部担任计划员。作为工程部计划员的他始终把“脚踏实地学习”作为自己的座右铭，自觉养成了“勤于学习、勤于思考”的良好习惯。20xx年，两台机组正式投产，同年9月，他成为维护部汽机专业化学检修作业组长。化学区域设备作为全厂公用，于机组而言，是“血液循环系统”，化学水的品质影响机组的安全稳定运行，因此，他经常全天泡在现场，面对每一个新设备，坚持从细节入手，认真研究设备说明书，仔细翻阅资料，及时记录总结。近十年间，他完成了氨区建造及系统改造、双机停运检修、生活水处理建造、生活废水处理建造等化学区域各类检修及改造工作，他总是能以积极的态度解决工作中遇到的困难，从不退缩。20xx至20xx年，他参与了两台机组超低排放改造工作，担任低温省煤器改造项目经理，利用这次改造，他扩充自身知识储备，最终圆满完成改造工作，机组一次顺利启动，实现环保节能改造目标。
男儿求志当坚，天道酬勤赢硕果。20xx年4月，成立维护部汽机化学班，他在岗位竞聘中崭露头角，成为化学班班长，负责班组管理工作。在20xx年一年中，班组未发生异常及以上事件，他主导完成化学班的《检修规程》《风险数据库》《设备台账》《检修文件包》《检修工序卡》等技术文件的编制工作，为进一步增强班组安全、技术管理，他带领班组积极主动进行设备综合治理工作，对班组所辖设备进行全面检查修理。设备定期工作、日常设备诊断，纳入班组日常化管理，改变被动消缺为主动维护的工作态度。他针对化学设备特性，利用夏季有效检修期间重点推进防寒防冻工作，建立防寒防冻检查台账，冬季时每日进行检查，确保化学室外设备的冬季安全运行。他带领班组全员发挥吃苦耐劳的精神，对各级领导安排布置的各项任务不等不靠。经过班组的合理规划、精心组织，圆满的完成了氨罐区钢爬梯改造、除盐水箱防腐治理、消防水池清洗、精处理取样架改造等工作并得到领导和同事们的认可。对于班组建设工作，他带头坚持从零做起，严格按照班组建设管理制度进行管控，虚心向五星级班组学习，为实现班组星级提升目标做出努力。他严抓班组安全管理，针对化学班组检修特性，对班组成员检修作业中所遇到的危化品检修作业、易燃易爆检修作业、受限空间检修作业及其他高风险检修作业展开针对性培训，全年班组及个人无违章扣分，并使得年轻班组成立仅8个月就连续两个月斩获厂级安全先进班组第一名。
班组成立以来，只要有检修工作，一定会看见他的身影，工作结束后，他会道一声“辛苦了”;工作压力大、人手紧，班组成员偶尔闹情绪，思想上迈不过坎时，他总是这样开导大家：“大家辛苦了，我们今天的努力都是为了以后工作的轻松。”在消防水池清理淤泥过程中，由于淤泥较多，为保证大家的安全，他坚持第一个进入到受限空间;氨区出现漏点时，他第一个穿上正压式呼吸器进入现场抢修，他经常笑着说自己是闲不住的人，即使是生病也坚持工作，他是名副其实的“工作狂”。工余生活中，他关心每一名班组成员的生活，在有人需要帮助的时候总是第一个“鼎力相助”，他让化学班成员组成了温暖的“大家庭”，在这种兄弟般的班组氛围中，化学班成员的心紧紧凝聚在一起，在进行重要检修及改造时，迅速握指成拳，时刻充满战斗力。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。20xx年，他获得了年度先进生产工作者荣誉称号，他知道他所做的这些努力离他心中的目标还远远不够，所以他始终恪守着“勇于实干，天道酬勤”的座右铭，不断努力，提高自己的思想政治觉悟和班组管理工作，在平凡的岗位中奉献青春。
最新劳动竞赛汇报材料（汇总17篇）篇十五
董xx，男，汉族，大专文化，生于1968年5月，1984年12月参加工作，现担xx分公司财务部部长，具体负责分公司财务管理工作。董xx默默工作，只讲奉献，不求索取。由于工作业绩突出，多次受到各级领导的表彰和奖励，成为农垦战线上的先进人物。
20xx年，由于持续三年特大干旱，造成底墒严重不足，给农业生产造成了重大影响。董xx在经营管理、降本增效、勤俭持家等方面为领导献计献策，为领导正确实施经营决策当好参谋。同时，他也更加注重个人修养与综合素质的提高。
董xx作为一名共产党员，始终把学习放在首要的位置，在全党开展“三严三实”“两学一做”教育实践活动中。通过多种形式学习，结合自己的思想实际和履职情况，进行了认真领会，把三严三实作为修身做人和干事业的行为准则。结合两学一做的学习，自觉做到忠诚、为民、担当、清廉。真正内化于心，外化于行更好的履行自己的职责和使命。通过学习，进一步提高了思想认识，从严入手、从实处着力，进一步明规矩，严纪律强约束。把学习与实际工作结合起来，达到了自我约束、自我提高的目的。
董xx工作中不计较个人得失，踏实肯干，生活中乐观待人待事，强烈的主人翁意识让他觉得企业中的每个员工都是自己的亲人，自己都有责任和义务帮助和支持他们。虽然他的工作量大而且十分繁琐，但他把每项工作都安排得有条不紊，以求真务实的态度，实事求是的精神，兢兢业业、任劳任怨、认真做好所负责的每一项工作。加班加点工作成为家常便饭，可他从不计较个人得失。工作中，总是舍小家顾大家，去年年底决算时，他的妻子生病住院了，他依然坚守在决算的工作岗位，大家都劝他去照顾妻子，他却说工作他离不开，在他的坚持下，顺利的完成了全年的决算任务，职工按时领到了全年工资。
财务工作千头万绪，编制企业财务预算、落实资金账户管理、发放各项惠农补贴，每项工作他都做得准确无误，为企业的发展决策提供了科学详实的依据。
他时刻以党员的标准严格要求自己，作为一名财务工作者，他以“为企业当好家、理好财，做好领导的参谋”为己任，以良好的工作作风和饱满的工作热情，获得了领导和同事的好评。董xx凭着对农垦事业的执著追求和敬业精神，以他的实际行动在财务平凡的工作岗位上，取得了不平凡的业绩，展示了新世纪农垦人的勃勃生机和崭新风貌，无怨无悔的把自己的年华、智慧和力量献给了农垦财务事业!
最新劳动竞赛汇报材料（汇总17篇）篇十六
浮选班组正式职工共15人，每个浮选班组共有5人，长期以来，浮选一班（江峰华班组）始终把追求卓越、安全生产作为全体工作的核心，积极贯彻落实公司的各项生产指令，坚持体现“团结、协作、安全、奉献”的工作理念。
从细节入手，树立零违章理念，坚持团结与协作相结合，分工明确，责任到人，人人都以控制差错为切入点，该班组自20xx年4月底开机至今，零工伤、零事故、高指标（选矿指标），为公司的安全生产和达产达标生产任务工作做出了榜样。7000吨铜硫选厂投料试产以来，浮选一班拿了月浮选最佳选矿指标共四次，在达产达标期间该班组获得“综合指标最佳班组”的荣誉称号。在选矿部10月—12月份的“生产劳动竞赛”中取得了选铜浮选指标为：铜精矿累计品位17.87%，铜回收率80.15%的好成绩，在三个浮选班组的年终比拼中，选矿指标稳居第一，是一个名副其实的“先进班组”。
最新劳动竞赛汇报材料（汇总17篇）篇十七
xxx，女，302班学生，她勤奋向上，品学兼优。她刻苦好学，努力学好每一门功课。她牢记：“分数并不是最重要的，良好的学习习惯，执着地把每一件事用心地做到最好才是最棒的。”对待学习，她一丝不苟，并有一股可贵的钻劲儿和韧劲儿，课堂上她积极思考，并敢于质疑，敢于发问。
她酷爱读书，视书是她最诚挚的朋友。作为班级的图书管理员，她喜欢天天读书，节假日还让爸爸妈妈带着去书城感受书香。不仅如此，她还喜欢把自己读过的最喜欢的故事讲给家人和同学听，喜欢把自己的感受记录在自己的日记本上，广泛的阅读开阔了她的眼界，同时也提高了她的写作水平。
她兴趣广泛，全面发展。在这次英语节单词认读比赛中，获得一等奖。在去年的元旦书画展中，获得三等奖。广泛的兴趣，陶冶了情操，让她对学习对生活保持乐观的态度。她文静可爱，热情友好。她微笑着迎接困难，微笑着面对每一个同学，课间她总能和每一个同学和谐相处，开心地和小伙伴游戏玩耍，用欢快的笑声放飞心情。
巡回检查是设备安全及产品安全、质量的保证，稍有不慎就会给国家和联社造成巨大财产损失。在工作中，不仅对班组成员严格要求，同时自己更是以身作则，时刻绷紧安全这根弦，经常进行巡回检查，并能通过各种电机或机械设备发出的声音，判断出设备是否正常工作。
在工作中严格要求自己，凡是要求别人做到的，自己首先做到，带头遵守各项规章制度；生产过程中牢固树立起“安全第一、质量第一”的意识，坚持先安全后生产；不安全不生产的原则，及时掌握各岗各人的安全动态，科学合理地组织班组的安全生产工作。积极了解班员的思想动态，对重点人进行强化管理，严格执法，大胆管理，狠反“三违”，严格落实上级有关安全生产的规定，并结合工段安全管理实际，制定安全生产管理的办法，并严格执行，出现“三违”严肃处理。
1998年2月16日的凌晨，在春节的气氛中，抄甲的职工在隆隆的机器声中迎来了本轮次的最后一个夜班。1：09h，在零星的爆竹声中，正当大家打起精神，坚守岗位时，突然巡检的机长由预干燥部飞快地跑向卷曲部，告诉正在检查纸病的，4组干网跑了，跑到了导网辊操作面的端面。跑到4组干网前一看，才半分钟时间，干网已跑出辊子端面40公分左右了，且操作面干网较松。判断为4组干网操作面张紧气囊应该没有气了，再过2分钟左右干网就会报废，当即于1：10h按下紧急停机按钮，然后登上气罩上层检查发现气囊已破裂。是他们的及时巡检，挽救了正常情况下应该报废的干网；是他们的及时巡检，节约了换干网要增加的非计划停机时间4小时。
为了确保安全生产目标的实现，在车间、工段的大力支持下，带领班员坚持安全防范“三到位”。一是风险源辨识到位。今年抄纸甲班投入大量时间对抄纸工段的风险源进行辨识、分析、总结，并提出整改措施。二是责任明确到位。年初，按照各岗位职责的不同，对照岗位操作规程，认真制订了安全生产岗位目标责任书。层层签订责任目标，明确岗位责任，形成了人人关心安全，人人身上有安全责任，确保各项规章制度落到实处。三是检查落实到位。加强检查力度是制度落实的有效措施，抄纸甲班按照规定，采取多种形式的自查方法。每月对风险源重新辨识，在班前会上对重点防范区域分析、讨论。
在的以身作则的带领和督促下，班组成员的安全警惕性都有很大的提高，遇到一些生产、设备故障能够及时正确处理，从而预防设备、人身事故的发生。