心得体会可以帮助我们更好地发现和解决问题，提高自身的能力和素质。以下是小编为大家收集的心得体会范文，仅供参考，希望能给大家一些写作的启示。读完这些范文，你可能会从中找到一些共鸣或灵感，也可以借鉴其中的一些写作技巧和方法。希望大家都能写出有深度和质量的心得体会，让我们共同成长与进步。
建筑装饰设计心得体会（实用13篇）篇一
作为一名装饰设计师，我深深认识到绘画在装饰设计中的重要性。绘画能够很好地补充和丰富设计的元素，为空间增添生机和艺术感。在我的设计工作中，我积累了一些心得体会，下面将从选题、构图、色彩运用、绘画材料、绘画表现力以及细节处理等方面展开论述。
首先，选题是绘画的基础。在装饰设计中，绘画的选题应该与整体设计风格相呼应，能够突出设计主题和空间的特色。例如，如果设计的是一个现代简约风格的空间，那么绘画的选题就可以选择一些简洁大气的主题，如抽象几何图形或一些现代艺术作品。而如果设计的是一个浪漫唯美的空间，那么绘画的选题就可以选择一些富有情感和温度的主题，如风景画或人物画。
其次，构图是绘画的重要环节之一。好的构图能够使绘画更具有张力和美感。在装饰设计绘画中，一般采用的构图手法有对角线构图、三分构图、黄金分割构图等。在确定构图之后，还需要考虑绘画的比例和视角。比例的运用可以使绘画更加协调和平衡，视角的选择可以使画面更有层次感和透视感。
颜色是绘画中至关重要的元素，也是装饰设计中不可或缺的一部分。色彩的运用可以使绘画更具有视觉冲击力和情感表达力。在装饰设计绘画中，要根据空间的整体色调和氛围来进行配色。一般来说，暖色调可以营造出温暖和舒适的感觉，而冷色调则可以营造出清新和凉爽的感觉。另外，在色彩的运用中，也需要注意色彩的搭配和对比，使画面更加丰富和有层次感。
绘画材料的选择对绘画作品的质量和效果有着不可忽视的影响。在装饰设计绘画中，常用的绘画材料有水彩、油画、丙烯颜料等。不同的绘画材料具有不同的特点和表现形式，需要根据绘画的需求来选择合适的材料。此外，在绘画过程中，还需要正确地使用和保养绘画工具和材料，以确保绘画的顺利进行和效果的达到。
绘画表现力是绘画的核心之一。绘画的表现力来源于作者的情感和技巧。在装饰设计绘画中，要善于捕捉和表达设计主题和空间特点，同时要注重绘画技巧的运用。例如，在绘制建筑物时，需要重点表现出其立体感和质感；在绘制人物时，需要重点表现出其神态和情绪。通过绘画的表现力，使作品更具有感染力和艺术性。
最后，细节处理是装饰设计绘画中至关重要的环节。绘画的细节处理能够使作品更加精致和完美。在细节处理中，需要关注画面的细节和效果，注重光影的运用和细节的表现，使画面更加生动和真实。此外，还需要重视绘画语言和细节符号的运用，使作品更具有个性和艺术性。
通过以上的论述，可以看出，在装饰设计中，绘画是一门重要的艺术表现形式。在我的实践中，我体会到，绘画能够很好地补充和丰富设计的元素，为空间增添生机和艺术感。通过不断的学习和实践，我相信自己在绘画方面会有更好的表现，为装饰设计事业贡献自己的一份力量。
建筑装饰设计心得体会（实用13篇）篇二
近期，我参加了一门名为“装饰设计”的课程，通过这门课程的学习，我有了很多收获和体会。在整个学习过程中，我不仅锻炼了自己的空间感知力和审美能力，而且学到了很多实用的装饰设计技巧和理论知识。本文将从我对课程的第一印象、对课程内容的理解和实践、对课程教学模式的评价、对未来发展的展望以及对个人提升的思考等五个方面来进行阐述。
首先，我想谈一谈我对这门课程的第一印象。刚开始的时候，我对装饰设计还没有太多的了解，对这门课程也抱有一些疑惑。然而，进入课堂后，我被老师所呈现的丰富资料和精心设计的课程内容所吸引。老师以生动的语言和形象的案例讲解，让我对装饰设计的重要性有了更深刻的认识。同时，老师还给我们展示了一些经典的装饰设计案例，让我们从中汲取灵感，这让我对这门课程充满了期待。
其次，我要谈一谈我对课程内容的理解和实践。通过这门课程的学习，我了解到装饰设计是为了创造一个舒适、美观且功能完善的空间环境。当我们开始学习设计软件和工具时，我深刻地体会到了设计的复杂性和细致性。在搭配颜色和材质时，我们需要考虑到空间的整体风格，同时也要考虑到家具和光线等因素的配合。在实践中，我通过模拟设计一个客厅的过程，加深了对课程内容的理解，并提高了自己的设计能力。
第三，我要对课程教学模式进行评价。这门课程采用了理论与实践相结合的教学模式，极大地提高了学习的效果。在理论学习中，老师通过讲授和讨论，使我对装饰设计的理论知识有了更深入的了解。而在实践学习中，老师带领我们进行了多个设计项目，不仅培养了我们的动手能力，而且提高了我们的团队合作能力。此外，老师还鼓励我们通过实地考察和参观展览来拓宽视野，使我们能够更好地了解行业动态和潮流趋势。
再次，我想谈一谈对未来发展的展望。通过这门课程，我对装饰设计行业的前景有了更加明确的认识。我认识到，随着人们对生活质量要求的提高，装饰设计行业将会有更大的发展空间。同时，我也看到了自己在这个行业中所能发挥的潜力。我将努力学习和提升自己的设计能力，为将来能够从事与装饰设计相关的工作打下坚实的基础。
最后，我想谈一谈对个人提升的思考。通过这门课程的学习，我不仅获得了关于装饰设计的相关知识和技巧，而且在思维方式和审美能力上也得到了提升。在设计的过程中，我学会了更好地观察和理解环境，提炼出其中的美感元素。同时，我也学会了更加注重细节和舍弃繁杂，使设计更加简洁和有力。这些都是对我的个人提升具有重要影响的因素。
装饰设计课程给我带来了很多的收获和体会，我从中学到了很多实用的知识和技巧，并提高了自己的设计能力和审美水平。通过这门课程的学习，我对装饰设计的重要性有了更深刻的认识，也对自己在这个领域的未来发展有了更清晰的规划。我相信，在今后的学习和实践中，我会进一步提升自己的设计能力，为打造更美好的空间环境贡献自己的力量。
建筑装饰设计心得体会（实用13篇）篇三
作为一名从事装饰设计行业的设计师，我一直以来都在不断地追求着完美的设计，同时也在不断地总结着自己在这一领域的心得体会。在我的设计实践中，我发现以下五个方面对于装饰设计至关重要。
第一段：研究客户需求是成功的关键。
每一位客户都有着自己独特的需求和喜好，而这些需求和喜好往往直接关系到设计的效果。因此，在进行装饰设计之前，我们需要与客户进行充分的沟通和了解，以便更好地把握客户的需求和审美观，从而完成一个符合客户要求的设计方案。同时，在实际设计的过程中，我们也应该根据客户的不同需求，进行分析和研究，以便在设计中加入更多的个性化要素，增加装饰的独特性和美感。
第二段：细节是成功的关键。
在装饰设计中，细节是非常关键的，它们往往可以决定一个设计的成功与否。因此，在进行设计的时候，我们需要格外的关注细节处理，从细节的处理中寻找美感点，同时在细节的处理上尽量做到精细化。细节处理不仅可以提高设计的细致度，更可以使设计的空间感和层次感更加突出，通过精细化的设计，我们可以为客户提供更高端的装饰设计服务。
第三段：色彩搭配是成功的关键。
色彩在装饰设计中起着至关重要的作用。不同的色彩搭配会直接影响整个设计的气氛和美感效果。因此，在进行装饰设计时，我们需要考虑到装饰场地的空间大小、光线、家具等各种因素，进行合理的色彩搭配。同时，在搭配色彩的时候，我们也应该注意到色彩的明暗对比，以及颜色的协调性和和谐度等因素，以达到更好的整体效果。
第四段：结合质感是成功的关键。
在装饰设计中，质感也是必不可少的要素，它不仅能够为设计增添些许的立体感和层次感，同时还可以让整个设计更加丰富和有趣。因此，我们在进行设计时，需要选择合适的装饰材料和家具，看中家具表面的还原程度和做工细致程度，在处理质感的同时不要忽视材质本身所带来的质感，通过合理利用这些材质和家具，打造出自己的设计风格。
第五段：执行力是成功的关键。
设计是一个需要执行的过程，没有成功的执行，再好的设计也只是浮云。因此，当我们完成一份设计方案之后，还需要耐心地与客户沟通，进行施工和验收，保证设计方案的有效执行，达到客户和设计师的共赢。而成功的执行不仅需要设计师自身的专业能力和判断力，更需要与客户的默契和协作精神，只有通过不断完善和实践，才能取得更好的效果和更高的认可度。
结论。
作为装饰设计师，只有不断地追求完美，总结经验，才能更好地为客户打造出更高品质、更个性化、更完美的设计作品。因此，我们应在不断思考和实践的过程中吸取经验和经历，不断提升自己的设计水平和质量，为更多的客户提供更优质的设计服务。
建筑装饰设计心得体会（实用13篇）篇四
装饰设计是一门综合性很强的艺术，它可以把我们的生活空间变得更美丽、更有生气。作为一名设计师，我经常从自己实践中总结出一些心得体会，来帮助我更好地创作出更优质的作品。在这篇文章中，我将分享我在装饰设计方面的一些心得体会，希望可以对读者有所启发。
第二段：材料的选择。
作为装饰设计师，材料的选择是非常关键的一步。从材料的质量到颜色的搭配，都是需要考虑到的因素。在选择材料时，我们需要避免使用不合适的材料。例如，使用水吸收较高的木材在潮湿的环境里易腐烂，会导致材料变化、甚至崩塌。所以，我们需要根据不同空间环境的不同需求，选择具有适合特点的材料。
第三段：空间规划。
在进行装饰设计创意的过程中，空间规划也是需要考虑的重要因素。最好的空间规划应当考虑到家具的大小、功能性、流通性、光照等因素。对于常用的家具布局，我们可以选择根据家具尺寸改变来适应实际空间环境。比如，地面空间有限时，我们选用垂直堆放的柜子可以给我们更多的储物空间，并让我们放置各种小物件变得更加便利。
第四段：色彩的运用。
色彩的运用对于装饰设计来说也是至关重要的。正确的色彩搭配能让整个空间变得更加协调、平衡。在使用颜色时，我们应该根据不同大小的空间使用不同的颜色，来达到目的。例如，暖色调可以用来增加空间的温暖、舒适感，比如在客厅中使用的橙黄色，而冷色调则可以用来塑造空间的高贵、冷静效果，比如在卧室当中使用的青蓝色。
第五段：细节的把控。
在装饰设计的过程中，细节把控是非常重要的事情。包括家具的搭配、垂挂挂件的高度、家具的摆放位置、墙面上细节的处理等。各种小细节可以极大的影响整体的效果。例如，我们应该选择合适的餐桌，选择正确的装饰画、房间角落的处理等等。这些细节可以让空间变得生动、立体、更好的反映家居主人的特点与魅力。
结论：
以上这些心得体会都是我在长期的设计实践中总结出来的，在装饰设计中这些心得体会可以帮助我们在创作的过程中更好的处理问题，使我们的作品更加完美，展现的是我们在装饰设计方面的创造力和美感。我相信，当我们将这些心得体会运用在实践中时，我们将会发现装饰设计不仅仅是一种艺术表现，更是一种生活态度。
建筑装饰设计心得体会（实用13篇）篇五
装饰设计是一门艺术，它不仅仅是将一个空间布置得漂亮，更是考虑如何让人感觉舒适、放松、愉悦。自己的家，工作场所，商业场所都需要装饰设计的手段来优化空间内的环境，从而给人带来更好的体验。在这个过程中，我有了不少的心得体会，接下来我将分享给大家。
第二段：根据空间用途进行装饰设计。
不同的空间有着不同的用途，针对每个空间，都应该有一个定位和目标，装饰设计也应根据空间用途来进行。比如在卧室中，我们需要营造一个舒适和安静的氛围去让人放松和休息，我们可以选择一些柔和、富有温馨感的色彩，并在窗帘、床品及墙面等装饰上加入一些具有温暖感的元素，为房间增添一份生活的氛围。而在商业场所中，我们希望营造的是一个吸引顾客的强烈场景，强调产品的卖点优势，需要采用更具广告性的元素，比如特别的照明和招牌等，从而增加吸引力。
第三段：大小空间的理解和应用。
空间的大小是在装饰设计中的重点考虑因素之一，在不同的空间中，我们需要根据尺寸大小来选择不同的原料，颜色和家具等元素。在小空间中，我们应当采用明亮清爽的、相对简约的布置，使这个空间显得更加开阔和自然。而在大空间中，我们可以选择一些大尺寸、饱和感和有质感的配色方案，进行大胆的布置和设计。同时给予自然光和空气流通也是必要的，从而形成一个更加宜人和温馨的环境。
第四段：色彩的运用。
在装饰设计中，色彩是让人印象深刻的参数之一。不同的色彩对人的感觉也有所不同，比如黄色代表快乐，蓝色代表平静和安宁。不同的配色方案可以使空间产生不同的情感感受，例如创意空间可以使用一些明亮的颜色，增强创意的氛围。但是，配色方案不同，你需要合理的运用色彩配合不同家具和布置，形成一个统一和谐的布局，使人们沉浸在度假的浪漫氛围中。
第五段：创造未来感。
随着时代不断前进，未来感的设计风格受到更广泛的关注。现代装饰设计流变快速，在设计的同时也在不断的升级，因此，我们需要具备了解和掌握新的家具，时尚材料和精美的手工制作等新技术的能力。在创造未来的同时更加重视环保，健康和可持续性，打造一个更加和谐的生态环境，让每一个人都在某种意义上能够共同实现这一理念。
结语。
教你如何装饰设计，最重要的道理便是讲究感性表达与人文关怀，需要用心制作，行百里者半九十，少时取之于无限，长者归之于精华。要想成为一名出众的设计师，这份心得应该帮到了你。
建筑装饰设计心得体会（实用13篇）篇六
一、引言段(200字)。
装饰设计课程是我在大学期间选修的一门重要课程。这门课程旨在培养学生对室内空间进行艺术性设计和装饰的能力，结合实践与理论的教学模式，使学生能够了解和掌握不同的设计风格和技巧。在这门课程中，我通过学习和实践，不仅加深了对装饰设计的理解，更提升了自己的审美观和创造力。下面我将分享一些我的心得体会。
二、欣赏与鉴赏(200字)。
在装饰设计课程中，我学到了如何欣赏和鉴赏各种艺术品和设计作品。老师常常带领我们参观当地的艺术展览和设计展示，使我们能够亲身感受到不同风格的装饰设计作品。通过观摩和分析，我学会了如何通过颜色、材料和空间布局来表达不同情感和理念。这使我对装饰设计的审美观有了进一步的开阔和提升。
三、充实的实践(200字)。
除了理论学习，装饰设计课程还提供了丰富的实践机会。我们经常被分成小组，完成一些实际的设计项目。这些项目要求我们深入了解客户的需求和喜好，并根据实际情况进行设计。通过实践项目，我学到了如何与客户进行沟通和理解，如何将自己的创意转化为具体的设计方案。这些实践经验对我未来从业具有重要意义。
四、团队合作与沟通(200字)。
在装饰设计课程中，团队合作和沟通是不可或缺的能力。在实践项目中，我们需要与团队成员合作，共同完成设计任务。这要求我们学会倾听他人的意见，并能够妥善处理意见的冲突。此外，我们还需要与客户进行有效的沟通，了解他们的想法和需求。通过这些实践，我意识到团队合作和沟通在装饰设计领域的重要性，也提升了我自身的沟通能力和协作精神。
五、创意与灵感(200字)。
装饰设计是一项需要创意与灵感的工作。在装饰设计课程中，老师经常鼓励我们表达个人的创意和想法。通过与同学和老师的交流，我学到了如何培养自己的创意思维和灵感来源。同时，老师还带我们去实地考察一些创意设计作品，激发我们的灵感。这些经历启发了我在设计中多角度思考和创新的能力，以及如何将自己的思想转化为设计实践。
综上所述，装饰设计课程不仅丰富了我的专业知识，还提升了我的审美观和创造力。通过欣赏与鉴赏、充实的实践、团队合作与沟通以及创意与灵感的培养，我对装饰设计有了更深入的了解和掌握。我相信这些体验和收获将对我未来的学习和职业发展产生积极的影响。
建筑装饰设计心得体会（实用13篇）篇七
对我来说，这两个月是我大学最后一个暑假，意义重大。当然，事实并非如此。更重要的是我知道和学到的很多东西。
首先感谢xx有限公司的袁先生给我提供了一个很好的平台，让我有机会接触、了解、学习装饰工程。感谢xx的关心和不知疲倦的教导。感谢秦工、吕双明经理、周玉龙先生的现场指导。我要感谢所有同事的帮助和指导。
简单介绍一下我的项目基本情况。重庆帝都广场8楼夹层装修工程位于解放碑小石头帝都广场。项目面积约900平方米，工程造价约100万，工期为6月中旬至8月底。
在此之前，由于自身的局限性，装修工程从来没有涉及过，所以对于我来说，装修工程完全是一个陌生的概念，对施工技术和现场管理都不太了解，所以来公司之前采取了从零开始学习的态度。因为我学的是成本，所以更注重过程与成本、管理与成本之间的实质性联系和应用。施工技术和现场管理的重要性不言而喻。这两个方面很大程度上影响了成本。成本行业的主要任务是成本控制。所以这段时间我主要是学习施工技术和现场管理。当然我也了解了其他方面的一些细节，比如和甲方打交道的注意事项，一般文件、资料、材料价格的基本处理方法等等。
20xx年6月28日，第一天到公司报到。作为一个新人，我感到紧张。上班第一天，帝都8楼装修工程已经完成了总工程的三分之一，我还是觉得很遗憾少了很多部分。从头学起，从材料到材料价格，从施工技术到现场管理，最后到成本，一个一个学。当然，在这个过程中，我们不可避免地会遇到许多问题。没有任何经验，遇到问题是必然的，对此我有心理准备。只有发现问题，解决问题，才能有所收获，有所提高。通过进驻现场的优势，可以有效的学习到现场各部分节点的施工工艺和技术，当然不了解的话可以及时向项目经理和施工员咨询。
整个施工阶段可以分为两部分:7月份主体工程施工，8月份后续问题处理。
7月份主体工程施工期间，涉及到的知识最多，当然学到了很多知识。微观来说，经过一个月的学习，对地面工程、吊顶工程、墙体柱面工程的装修施工工艺和技术有了一定的了解和熟悉。这些知识对我的成本工作有很大的帮助。宏观来说，我们对材料规格、价格、用途以及相应的施工工艺有了基本的了解。现场施工行为不规范和突发情况的'处理有基本解决方案。熟悉这两部分，结合定额回归成本。这个过程对我来说很重要，需要多问，多记。
8月份后续问题处理，期间甲方提出的问题得到及时整改。对成品不符合甲方要求的地方进行有效改进..这个过程比我想象的要长一点，当然客观来说，双方都有责任。帝都广场8楼夹层装修工程为一般工装工程，但甲方要求较高，签证变更较多，甲方的组团手续繁琐，导致管理混乱，部分跟单流程延误，一定程度上造成工期延误。实事求是的说，当然整个施工阶段都存在一些问题。比如幕墙玻璃材料采购延误，施工队伍整体素质低下等等，造成工期延误，成品质量不足等一系列原因。
经过两个月的实践，我学到了很多书本上学不到的、可以终身使用的知识。这个过程让我受益匪浅，收获颇多。虽然我学到了很多，但正是因为我学到了很多，我才深刻的认识到自己还有很多不足，还有很多方面需要不断的学习，还有很大的提升空间。暑假虽然练过，但学习并没有停止，路还很长。
这不是结束，只是开始。努力！
建筑装饰设计心得体会（实用13篇）篇八
a)主持公司的科研、设计、经营、管理工作及领导阶层会议工作。b)确保公司的运行符合顾客与法律法规的要求，提升企业的核心竞争力、企业信誉和品牌价值。c)参与拟定中长期发展规划，组织拟定年度计划。负责年度计划的实施完成。
d)主持制定公司的质量方针和质量目标，批准《质量手册》。e)负责组织对质量管理体系进行策划，以满足质量、经济等各项目标以及标准的要求。
f)组织对企业运行状况进行有效的测量与评估，根据评估的结果组织改进。
g)组织对质量管理体系中组织结构与资源配置的有关过程的适宜性进行测量分析，并提出改进措施与建议。h)拟定公司的基本管理模式和管理制度。
a)负责公司人力资源管理，确保员工的能力。
b)提请聘任或解聘设计总监、副院长、总工程师、总建筑师、财务负责人。
c)任免质量管理体系中的管理者代表。
d)任免副总建筑师、总规划师、总设备师、各部门负责人。
e)审批各管理部门主管、各生产部门副职、总师、副总师的任免，审批人员的引进、调出与内部调动。f)拟定工资方案与激励方案，制定奖金分配和奖励制度。g)组织进行绩效考核。
h)组织管理人员、技术人员考核、奖励和长期激励等制度的拟定与制定，组织对管理人员、技术人员的考核评价。
i)负责对人力资源管理、行政、财务人员的工作状况进行评估和提出改进建议。
j)监督人力资源、财务、行政管理考核指标。1.3资产与财务管理方面。
a)确保各种资源的配置齐全，优化各种资源的组合，发挥其效能。确保固定资产保值增值和资产总额的增长。
b)拟定年度财务预、决算方案，拟定税后利润分配方案、弥补亏损方案、资产抵押方案。
a)主持（或授权她人主持）公司特级项目与顾客有关的要求的评审。
b)参与公司特级项目的设计评审。
c)需要时对公司重点项目（公司特级项目及部分公司级项目，下同）的电气专业设计成果进行审核。d)按项目制担任项目设计负责人或主持、参与项目设计。
e)确定公司重点项目的项目负责人。
1.5行政管理和企业文化建设。
a)主持院长办公会、管理评审会、院务会、公司大会及主要的综合行政办公会议。确保内部沟经过程的有效实施，并对质量管理体系的有效性进行沟通。
b)负责对公司发文件及所有公司对外合同的签批。c)满足员工的物质、文化需求。
d)组织塑造优良的企业文化，经过各种途径向社会展示企业形象。组织企业内部的宣传工作。
e)确保与社会沟通的途径，建立社会资源共享的信息与组织网络。2院长助理职责。
3.1项目经营与市场管理方面。
a)组织项目任务计划的制定及其实施的安排，包括协调、人员临时调配、产值分配、现场服务的管理工作以及项目目标的实现。b)组织市场拓展、顾客关系、营销服务的管理工作。c)组织市场业务、多种经营、经济合作方面工作。
e)协助院长做好财务预、决算及奖金总额和利润分配的核算工作。2020年4月19日。
f)参与拟定、制定市场管理、项目管理、经营合作与发展的中长期规划与年度计划。
a)负责对市场管理、项目管理、经济发展工作人员的工作状况进行评估和提出改进建议。
b)参与管理人员、技术人员的考核、奖励和长期激励等制度的拟定与制定。
c)组织编制有关市场管理、项目管理、经济发展方面的培训需求报告，确保培训目标的实现。
d)组织拟定各设计部门的经济目标和负责人经济考核指标，并参与考核工作。
3.3行政管理方面。
a)参加院长办公会、管理评审会议及主要的综合行政办公会议，汇报工作并提出建议。
b)主持市场管理、项目管理、经济合作与发展的有关会议。
c)参与拟定、制定市场管理、项目管理、经济合作与发展的中长期规划与年度计划。
e)负责组织拟定与起草设计合同、经济合作合同、设计部门与公司的责任合同、经济合作合同。f)组织对设计分包单位、经济合作单位能力的评审。
g)负责与政府、协会等管理部门和机构保持沟通。3.4项目运营方面。
a)负责对公司设计项目合同的审核。
b)负责公司特级项目有关要求的确定，经院长授权后主持对其评审。
a)担任质量管理体系管理者代表，负责建立、实施和保持公司质量管理体系的过程。
b)负责与设计产品有关的质量管理工作，确保质量目标的实现。
c)组织编制和修改公司质量管理体系文件，审批程序文件和作业文件。
d)向院长报告质量管理体系的业绩和对过程的运行及不合格项进行测量分析的结果，将其信息提供给管理评审会议，并提出改进措施。措施，不断提高公司员工满足顾客要求的意识。4.2后勤保障与计算机信息化建设管理方面a)负责公司后勤保障的管理工作。b)负责计算机信息化建设的管理工作。c)组织对房产的保管与维护工作。
a)负责对质量、后勤、计算机信息化建设人员的工作状况进行评估和提出改进建议。
c)参与管理人员、技术人员的考核、奖励和长期激励等制度的拟定与制定。
a)参加院长办公会、管理评审会议及主要的综合行政办公会议，汇报工作并提出建议。
b)主持有关质量、后勤、计算机信息化方面的会议。
c)参与拟定、制定公司质量、后勤、计算机信息化建设的中长期规划与年度计划。
d)组织拟定有关质量、后勤、计算机信息化方面的管理文件。e)负责拟定或起草质量管理咨询合同、基建项目合同、房产与固定资产的租赁合同、宣传品购制合同。g)参与对设计分包单位、经济合作单位能力的评审。
h)参与企业文化建设的组织工作。
i)负责与政府、协会、客户单位等管理部门和机构保持沟通。4.5项目运营。
a)担任项目经理，组织项目组完成设计任务。4技术副院长（院总工程师）职责。
5.1技术管理。
a)拟定和组织实施公司的科技发展目标，组织科研成果鉴定、四新推广、技术建设工作。
b)主持公司技术委员会工作。
c)参与拟定、制定公司科学技术、人员培训的中长期规划与年度计划。
e)组织确定设计、科研工作中重大复杂或有争议的技术问题的解决方案，必要时提交公司技术委员会做出决定。
f)组织设计项目的创优评优工作，确保其目标的实现。g)组织迎接外部的技术质量和执业检查。
h)组织技术资料的订购与管理。审批公司的《有效标准规范目录清单》。审定标准、规范、软件的购买和发放范围。
a)负责公司教育、培训工作，确保人员能力的提高。
b)组织对公司技术人员的工作状况进行评估和提出改进建议。c)主持评定技术人员的岗位资格。
d)组织公司技术人员的考核、奖励和长期激励等制度的拟定。e)参与管理人员的考核、奖励和长期激励等制度的拟定与制定。f)组织编制有关公司技术管理方面的培训需求报告，确保培训目标的实现。
g)组织拟定各部门科学技术、教育培训目标、负责人考核指标，并参与考核工作。
h)组织编制结构专业培训需求报告，对结构专业人员学习掌握国家、地方有关法规和技术规范以及专业技术进行教育、培训、辅导，确保培训目标实现。
i)负责结构专业的业务建设与人员整体水平的提高。j)负责对结构专业人员专业技术的考核。k)负责公司人员注册工作的管理。
l)向院长提供对公司工程技术初级评审委员会、专业技术聘任委员会人员调整的方案。
5.3项目运营。
a)主持公司内结构方案的评选与评审活动，组织、主持、参与公司重点项目的结构方案投标。b)主持或参与公司特级项目的设计评审。
a)参加院长办公会、管理评审会议及主要的综合行政办公会议，汇报工作并提出建议。
b)组织或参加有关技术管理会议。
c)负责拟定或起草科研、技术合作合同，参与起草设计部门与公司责任合同。
d)参与对设计分包单位、经济合作单位能力的评审。e)负责公司各种社会学术团体工作的管理。
a)主持本部门的管理工作，确保各项目标的完成。
b)确保本部门的运行符合顾客、法律、法规、公司各项规章制度以及公司质量管理体系的要求，维护企业的信誉。c)组织本部门落实公司的各项决定。
d)为公司拟定中长期规划与年度计划提供有关的信息。
a)拟定人力资源招聘方案与计划。b)起草公司岗位人员能力评价准则。
c)起草或参与拟定人力资源培训计划，并组织实施。g)组织起草工资、激励、福利方案。h)组织实施工资的日常管理。
i)组织起草公司绩效考核方案与计划。
j)组织实施人力资源考核的具体事项，对考核的结果进行统计与存档。
k)提供公司人力资源状况的分析数据。10.3劳动合同。
a)组织起草职称与注册师管理的有关文件；
a)负责组织搜集与企业有关的来自各级政府的政策、文件以及相关方的有关信息；
b)负责组织起草公司有关文件；
c)负责组织信函传真与有关材料的整理收发；
e)组织传达公司的有关决定与通知。
a)负责组织公司内外宣传工作的具体实施；
b)负责组织起草企业文化建设方案与计划并实施。10.7人力资源管理。
a)负责本部门人力资源的管理，确保员工的能力。
b)对本部门人力资源的引进、聘用、解聘，向公司提出建议。c)参与本部门人力资源的考核、评估。d)拟定本部门奖金分配方案。
e)负责拟定本部门人力资源培训需求报告，完成除技术质量以外的培训。
在所长及室主任的领导下，院级工程在院长领导下，配合项目负责人组织和协调本专业的设计工作，对本专业设计的方案、技术、质量及进度负责。其主要职责是：
1.在项目负责人领导下，依据各设计阶段的进度控制计划制定本专业各个设计进度的进度计划和设计任务的分工，经院领导审定后实施。2.应熟悉与本专业相关的法规。搜集分析设计资料，主持本专业方案及初步设计，并对本专业的方案和技术负全面责任。方案及初步设计应该向审核人汇报，必要时，提请所技术会议，院级工程由院技术会议讨论决策。并在后续阶段实施。
3.负责编写方案及初步设计文件。有关专业应写好人防、消防、环保、节能等专篇。
4.认真研究方案、初步设计阶段审批的意见。并对审批意见逐条落实。如执行有问题，应经过项目负责人与有关部门汇报认可，并有书面批复意见。认真填写审批处理意见记录表。
5.施工图阶段，进一步解决本专业的技术问题。协调各专业之间的矛盾，负责各阶段的汇总。及时主动向有关专业提出要求，并以文字或图表向有关专业提供所需要的资料。所提资料专业负责人应签名、签日期。
6.组织并指导本专业设计人及制图人进行施工图设计。编写有关本工程统一技术规定和图纸目录。协调解决工作中出现的问题，督促本专业设计人认真完成计算书和设计图纸，质量控制目标。专业负责人应检查设计、制图人的设计文件，质量符合要求后，交校对人校对。质量差的计算书和图纸应该要求设计人修改后再校对。
7.检查校对人工作是否到位，是否写好校审记录单。无重大问题时，交审核人审核。校对、审核后由设计人一起修改。
8.对本专业的设计质量进行自评。负责本专业设计文件的归档。9.开工前向施工单位进行设计交底。施工工程中，做好工地服务。负责洽商变更、补充图纸。参加竣工验收。负责施工阶段洽商等设计文件的归档。
10.根据室和工程组的安排，进行工程回访和设计总结。
技术上、设计上接受专业负责人的指导与安排，对本人的设计进度和质量负责。主要职责是：
1.根据专业负责人的安排制定设计进度计划，按时完成所承担的设计任务。
2.认真研究设计基础资料，领会设计意图，掌握设计标准，做好所负责部分的方案设计，解决有关技术问题。
3.设计计算符合本工程的统一技术规定，计算准确无误，符合本专业对计算书的质量要求。无论是手算还是电算，设计人均应该对计算结果的准确、安全、经济合理负责。
4.施工图阶段，在专业负责人的领导下，负责解决好所负责部分的工种关系，给其它专业提条件，参加各阶段汇总。施工图应该符合设计深度要求，构造合理。图面紧凑、清晰、整洁、易读。
5.计算书、图纸认真自校，提高出手质量，对校对人、专业负责人、审核人提出的意见应该认真修改，并在校审记录单上写好处理意见。6.按设计文件归档要求整理好设计文件，较专业负责人统一归档。7.配合专业负责人做好设计交底工作，参加工地服务。
8.对施工图实习及毕业实习学生所画图纸，设计人认真校对后，交校对人校对。
9.根据上级审核所定原则对设计文件、图纸的设计质量、图面质量及计算数据负责；
10.对所做工作与其它专业的配合协调负责；
在专业负责人领导下，对所校正确设计成品的质量负责。主要职责是：
1.按时完成图纸、计算书的校对任务。
3.填写好校审记录单。签图时，注意设计人的处理意见。凡属技术性不同意见由专业负责人裁定。
1.审核人应该在各设计阶段到位，参与方案、重要技术问题的讨论、审查与决策。
方案阶段：审查有关设计条件及主管部门的文件是否齐全并符合国家法规、规范。对设计指导思想、创优项目的创优目标及措施加以指导。分析比较各个方案，审核推荐方案。
初步设计阶段：研究方案审批意见，在方案调整及深入解决技术问题的过程中，及时指导，提建议，并参加讨论决策。对一般技术问题多尊重专业负责人意见，重要技术问题应指导在前。
施工图阶段：研究初步设计审批意见及有关主管部门对消防、人防、环保等专篇的审查意见，与工程负责人、专业负责人共同研究、落实。凡不能落实的，应研究解决办法，向有关部门汇报、落实、备案。对施工图阶段需要深化解决的技术问题加以指导、审核。2、对各设计阶段的成品及设计文件的质量全面负责。
检查专业负责人、校对人是否到位。检查校审记录单。在审核过程中，如发现校对未到位，有权退回重校。对经验少的校对人，应加以指导，协助做好校对工作。
审定人从院或室的行政领导角度对成品质量负责。应重点审查以下内容：
1、设计文件是否齐全，是否符合国家的政策、法规。各主管部门的审批文件是否齐全。审批意见是否认真贯彻并有记录。
2、对各专业中有关创新的部分，如建筑方案、各专业中采用的新材料、新技术等重大技术问题应重点审定。
3、检查设计成品的质量：工程负责人、专业负责人、校对、审核是否到位，校审记录单是否齐全。计算书、图纸质量是否符合院有关质量管理的规定。
4、检查图签栏各岗位是否符合有关注册建筑师职业规定及院认定的技术岗位。
一总建筑师。
1.负责制订院科技发展规划和年度科技工作计划，组织实施并检查执行情况；
2.负责处理各专业有关重大技术、质量问题；
3.对院科技进步、建筑创作进行管理，组织年度设计、科研与业务建设评优工作；
1.自觉贯彻国家和地方的有关法律、法规及技术政策以及院质量方针和质量目标；
3.了解并向本专业人员介绍国内外建筑技术发展趋势和新技术，推广采用先进技术；
5.担任工程项目设计总负责人/专业负责人或审核/审定人。
四工程设计总负责人（设总）。
4.负责组织设计会审和会签；
5.负责组织和协调工程设计适当阶段的设计评审；
7.负责组织协调施工现场配合，并协调解决工程施工过程中的有关设计技术问题；
8.负责工程设计完成后各专业图纸、设计文件、校审记录、原始基础资料等的归档工作；
9.负责组织参加施工验收；
五专业负责人。
1.配合设总组织和协调本专业的设计工作，对本专业设计项目负主要责任；
5.承担创优项目时，应负责制定和实施本专业的创优措施；
7.负责收集整理本专业设计过程中形成的质量记录，随设计文件归档。
六设计人。
1.在专业负责人指导下进行设计工作，对本人的设计进度和质量负责；
5.正确选用标准图及重复使用图，保证满足设计条件；
7.对完成的设计文件应认真自校，保证设计质量；
七制图人。
1.正确理解设计意图，认真执行设计人的要求，所做的补充计算应得到设计人的确认；
2.绘制的图纸应符合规定和深度要求，做到交代清楚，构造合理，表示准确；
3.制图人必须对绘制的图纸进行自校；
八校对人。
正确，避免图面错、漏、碰、缺；
3.协调本专业与有关专业的图纸，力求消灭错、漏、碰、缺，把好质量关；
4.对校对中发现的问题提出修改意见，督促设计人员及时处理存在的问题；
九审核人。
十审定人。
6.对审定出的不合格品按《不合格品控制程序》（qmii-04）进行评审和处理；
建筑装饰设计心得体会（实用13篇）篇九
20世纪八十年代以来,我国的室内设计方兴未艾。展望未来,室内设计仍以不可阻挡的势头继续发展。以下本站小编为你带来室内装饰设计。
范文，希望对你有所帮助!
当接手一个室内设计项目，我们首要考虑的是方案的适合性。即使是一项非常明确且简单的功能，也会因为使用者的不同而变得捉摸不定。对项目合乎逻辑的各项要求的分析是一个提出问题、并作出回答的过程：在这一过程当中，有些因素是明确的，有规范或模式可以遵循，我们分析工作重点是发现其细微区别并加以强调，困难的是某些要求是用形容词来描述，对于这些形容词转译成形式的过程中，依据个人的理解不同而不同。这时就需要展开一些争论，并有相关形象的图片做例证。如果争论得不到唯一答案，就可以并置在一起，等待其它因素的出现再确定;项目的城市文化背景所涵盖的范围非常广泛，包括生活习俗、历史、文化、环境、气候等诸多因素。
就具体项目而言，重要的是在这些因素当中谁最具影响力，是否适宜形式上的表达，设计师此时必须保持清醒的头脑，将室内设计始终置于一个更大、更广阔的背景当中去考量。就创造一种适宜的建筑空间这个目的而言，建筑设计与室内设计是不可分立的两个阶段。而实际设计当中，这种阶段的划分是不明确的，需要我们从设计目的出发作一番区分。显然，建筑设计是前一个阶段，它所设定的限制对室内设计来说，有些是决定性因素，有些是可以改变的因素。当然，室内设计可以通过各种途径去减弱这种影响力，甚至可以取消这种预设的限制。问题是，为了达成最终适宜空间的目的，我们有必要全部重新来过吗?有可能完全重新来过吗?在许多情况下，室内设计没有必要也没有可能去另起炉灶。正确的态度是，仔细区分建筑设计已留下的结果中的限制条件与发展余地分别加以处置。正如建筑设计要考虑到城市设计一样，室内设计必须找到与建筑设计的结合点。在建筑空间中，功能、体积、形状、色彩、质感、陈设、家具都在或多或少地影响着空间的最终成果。建筑设计提供的功能、体积、形状条件一般可变性较少，应当首先考虑保留。只有对最终结果非常不利的因素，才去试图改变它。这并不意味着室内设计只是贴贴皮、刷刷色、布置一下家具就可以了，而是说尽量顺应已有的空间条件，能去”完善空间”时不必去”创造空间”。
一件优秀室内设计作品的产生，过程模式的目的是去掉思考问题的限制，去多角度、多方位地考虑一个项目所涉及的方方面面。同时，也清醒地认识到过程模式是否有导致四平八稳、面面俱到但缺乏灵性的设计倾向，想要有触动人心的作品的出现，还必须依赖于设计师个人感受的敏锐性以及设计感悟的程度。
长期设计实践当中，一个群体在特定的历史、文化、经济、技术条件下所产生的设计倾向，并得以强化与认同，这是不可避免的。这也是长久以来逐步形成的、所有成员已达成共识的、类似设计哲学的东西，我将这个认作有意义的”风格”。
”理性主义”，即通过逻辑推理来建立某些法则，去指导设计。首先强调的”功能理性”，任何室内空间都有相应的功能，合乎功能的、反映功能的空间形式才具有审美价值;其二强调”构造理性”，这是从建筑的”结构理性”引申而来，任何材料及其组合、结合的方式都有其内在必然性，这种必然性反映在设计上是材料构造应该表现材料本质，也就是说不要用一种材料去模仿另一种材料的做法，而应该探索这种材料与其它材料在使用上的不同点及构造表现上的不同之处;其三是空间关联理性，也就是常说的”整体性”，因为建筑内、外差别在于，外部需较少的形式就可组成一个整体建筑形象，形式的关联性相对较易把握，而内部空间不同部分可以完全封闭，独立性非常强，常常可以在同一栋建筑内部形成数种完全不同的空间形象，但在空间关联理性的指导下，设计更倾向于在一栋建筑内部的不同空间中建立一种内在的联系性，让场景有所变化而”理性情节”都是联系着的。
对于环境保护及可持续发展方面的考虑，不仅是设计师应担负的社会责任，而且是设计师创造灵感的源泉。目前，与环保相关的规范、标准有限，有室内空气质量标准、石材放射性指标、建材的绿色认证等。在可预见的将来，技术在非机械式的空调系统、可呼吸的墙体、充分循环利用的材料等方面的发展，会使建筑本身意义得以扩大。设计在环保上的敏感意识将是设计作品是否经得起时间考验的前提。
无论是在中国还是在欧洲，二三十年前都是以能够成为城市人而自豪不已，如今，这种观念已经发生巨变，对比城市和乡村，你会选择哪个呢?相信二十年前，你会选择城市，但是现在，你或许会选择乡村。回首处，我们可能明白了，为什么越来越多的人选择回到农村呢，是那种天然自得的生活环境，而相对来说，能够让他们如此动心的又不仅仅是那自然环境，当然也少不了那充满天然野趣的小木屋。它给人的那种安全、那种淡然、那种温馨静谧，是城市那种钢砖结构给予不了的。
可能有些朋友并不知道的是，其实住在小木屋里对我们人体还有不少好处呢。如今建筑行业，要说最适合的建筑材料，独一无二还是要说木屋最佳，无论什么时候，住木屋都是人们最佳的居住方式，而且如果要用利用现代手段建筑新型木屋的话，那对人体的好处就会更加明显。他们的依据是：历数地球上生存的物体，树木的寿命最长。树木高龄，是七岁孩童也知道的事情，而且树木所建房屋也属于高龄一族。如日本的法隆寺，是公元七世纪后期建造的世界上最早的木造建筑，后来人们看到这所寺庙破败，便集资修建，修建时候该庙散发幽兰麝香，竟然传出四五十里地远。
设计是一种创作，某种角度上说与作家写小说、画家作画有相同之处。但是我们的创作受到不小限制，诸如已有建筑的条件、业主的要求以及各种材料和设备的技术情况等的限制，这又与作家和画家的创作极不相同了。作为室内设计师的我们都应该经过严格的训练，既能理解原设计者的意图，使室内设计与建筑设计一脉相承;又能在各种条件限制下满足使用要求，对建筑空间进行再创造。
所以，要成为一个真正合格的室内设计人是很不容易的事.我们总是希望在设计创作时，以自己的专业知识和经验，做出有创造性的、有水平有室内设计，但是种种阻碍使他们的良好愿望常常难以实现。这些阻碍中突出的一个是;有些业主不适当地干预设计。这些业主和老板们认为室内设计专业人人都懂，没什么学问可言;有些老板不尊重我们的设计，似乎他比我们的构思更加高明，任凭自己的个人爱好，随心所欲地指挥设计师构筑方案，要设计师帮他“画”出图来!于是，我们成了老板们实现自己方案的“绘图工具”，他们之间的关系成了老板与其雇佣的“绘图员”般的关系!在这种情况下设计出的方案可想而知，它决不会有多高的水平，更体现不出设计师的创作能力.许多例子证明，一件成功的室内作品，往往不是业主委托一个自己信任的设计师，设计师殚精竭虑，从头至尾一气呵成的结果。
老板聘请了我们，就应该给他一个良好的创作环境，让我们在吃透业主意图的情况下自主地进行构思、创作。业主有权对不符合自己意图的设计部分提出修改意见，我们则以最好的表现手段实现业主意图，直至业主满意为止。只有这样，才能发挥我们创作的积极性，做出高水平的设计来。摆脱业主及老板的不适当的干预，也是促进室内设计保持良性循环的要素之一。
我们需要独立创作空间，大部分的设计师做设计时都在夜深人静的时候，没有繁嚣的嘈杂，独自对空间的理解进行设计，这样做比白天有无数乱七八糟的杂事要处理，灵感来得快;我们群属艺术家性格，自我，尊严放在第一位，他们寻求的是自由自在的工作空间。这也就是我们和现实的矛盾呀!
建筑装饰设计心得体会（实用13篇）篇十
a)主持公司的科研、设计、经营、管理工作及领导阶层会议工作。b)确保公司的运行符合顾客与法律法规的要求，提升企业的核心竞争力、企业信誉和品牌价值。c)参与拟定中长期发展规划，组织拟定年度计划。负责年度计划的实施完成。
d)主持制定公司的质量方针和质量目标，批准《质量手册》。
e)负责组织对质量管理体系进行策划，以满足质量、经济等各项目标以及标准的要求。
f)组织对企业运行状况进行有效的测量与评估，根据评估的结果组织改进。
a)负责公司人力资源管理，确保员工的能力。
b)提请聘任或解聘设计总监、副院长、总工程师、总建筑师、财务负责人。
c)任免质量管理体系中的管理者代表。
d)任免副总建筑师、总规划师、总设备师、各部门负责人。
e)审批各管理部门主管、各生产部门副职、总师、副总师的任免，审批人员的引进、调出与内部调动。f)拟定工资方案与激励方案，制定奖金分配和奖励制度。g)组织进行绩效考核。
h)组织管理人员、技术人员考核、奖励和长期激励等制度的拟定与制定，组织对管理人员、技术人员的考核评价。
i)负责对人力资源管理、行政、财务人员的工作状况进行评估和提出改进建议。
j)监督人力资源、财务、行政管理考核指标。1.3资产与财务管理方面。
a)确保各种资源的配置齐全，优化各种资源的组合，发挥其效能。确保固定资产保值增值和资产总额的增长。
b)拟定年度财务预、决算方案，拟定税后利润分配方案、弥补亏损方案、资产抵押方案。
a)主持（或授权他人主持）公司特级项目与顾客有关的要求的评审。b)参与公司特级项目的设计评审。
c)需要时对公司重点项目（公司特级项目及部分公司级项目，下同）的电气专业设计成果进行审核。d)按项目制担任项目设计负责人或主持、参与项目设计。
e)确定公司重点项目的项目负责人。1.5行政管理和企业文化建设。
a)主持院长办公会、管理评审会、院务会、公司大会及主要的综合行政办公会议。确保内部沟通过程的有效实施，并对质量管理体系的有效性进行沟通。
b)负责对公司发文件及所有公司对外合同的签批。c)满足员工的物质、文化需求。
d)组织塑造优良的企业文化，通过各种途径向社会展示企业形象。组织企业内部的宣传工作。
e)确保与社会沟通的途径，建立社会资源共享的信息与组织网络。2院长助理职责。
3.1项目经营与市场管理方面。
a)组织项目任务计划的制定及其实施的安排，包括协调、人员临时调配、产值分配、现场服务的管理工作以及项目目标的实现。b)组织市场拓展、顾客关系、营销服务的管理工作。c)组织市场业务、多种经营、经济合作方面工作。
e)协助院长做好财务预、决算及奖金总额和利润分配的核算工作。f)参与拟定、制定市场管理、项目管理、经营合作与发展的中长期规划与年度计划。
a)负责对市场管理、项目管理、经济发展工作人员的工作状况进行评估和提出改进建议。
b)参与管理人员、技术人员的考核、奖励和长期激励等制度的拟定与制定。
c)组织编制有关市场管理、项目管理、经济发展方面的培训需求报告，确保培训目标的实现。
d)组织拟定各设计部门的经济目标和负责人经济考核指标，并参与考核工作。
3.3行政管理方面。
a)参加院长办公会、管理评审会议及主要的综合行政办公会议，汇报工作并提出建议。
b)主持市场管理、项目管理、经济合作与发展的有关会议。
c)参与拟定、制定市场管理、项目管理、经济合作与发展的中长期规划与年度计划。
e)负责组织拟定与起草设计合同、经济合作合同、设计部门与公司的责任合同、经济合作合同。f)组织对设计分包单位、经济合作单位能力的评审。
g)负责与政府、协会等管理部门和机构保持沟通。3.4项目运营方面。
a)负责对公司设计项目合同的审核。
a)担任质量管理体系管理者代表，负责建立、实施和保持公司质量管理体系的过程。
b)负责与设计产品有关的质量管理工作，确保质量目标的实现。c)组织编制和修改公司质量管理体系文件，审批程序文件和作业文件。
d)向院长报告质量管理体系的业绩和对过程的运行及不合格项进行测量分析的结果，将其信息提供给管理评审会议，并提出改进措施。措施，不断提高公司员工满足顾客要求的意识。4.2后勤保障与计算机信息化建设管理方面a)负责公司后勤保障的管理工作。
b)负责计算机信息化建设的管理工作。c)组织对房产的保管与维护工作。
a)负责对质量、后勤、计算机信息化建设人员的工作状况进行评估和提出改进建议。
c)参与管理人员、技术人员的考核、奖励和长期激励等制度的拟定与制定。
a)参加院长办公会、管理评审会议及主要的综合行政办公会议，汇报工作并提出建议。
b)主持有关质量、后勤、计算机信息化方面的会议。
c)参与拟定、制定公司质量、后勤、计算机信息化建设的中长期规划与年度计划。
d)组织拟定有关质量、后勤、计算机信息化方面的管理文件。
e)负责拟定或起草质量管理咨询合同、基建项目合同、房产与固定资产的租赁合同、宣传品购制合同。g)参与对设计分包单位、经济合作单位能力的评审。
h)参与企业文化建设的组织工作。
i)负责与政府、协会、客户单位等管理部门和机构保持沟通。4.5项目运营。
a)拟定和组织实施公司的科技发展目标，组织科研成果鉴定、四新推广、技术建设工作。
b)主持公司技术委员会工作。
c)参与拟定、制定公司科学技术、人员培训的中长期规划与年度计划。
e)组织确定设计、科研工作中重大复杂或有争议的技术问题的解决方案，必要时提交公司技术委员会做出决定。
f)组织设计项目的创优评优工作，确保其目标的实现。g)组织迎接外部的技术质量和执业检查。
h)组织技术资料的订购与管理。审批公司的《有效标准规范目录清单》。审定标准、规范、软件的购买和发放范围。
a)负责公司教育、培训工作，确保人员能力的提高。
b)组织对公司技术人员的工作状况进行评估和提出改进建议。c)主持评定技术人员的岗位资格。
d)组织公司技术人员的考核、奖励和长期激励等制度的拟定。e)参与管理人员的考核、奖励和长期激励等制度的拟定与制定。f)组织编制有关公司技术管理方面的培训需求报告，确保培训目标的实现。
g)组织拟定各部门科学技术、教育培训目标、负责人考核指标，并参与考核工作。
h)组织编制结构专业培训需求报告，对结构专业人员学习掌握国家、地方有关法规和技术规范以及专业技术进行教育、培训、辅导，确保培训目标实现。
i)负责结构专业的业务建设与人员整体水平的提高。j)负责对结构专业人员专业技术的考核。k)负责公司人员注册工作的管理。
a)主持公司内结构方案的评选与评审活动，组织、主持、参与公司重点项目的结构方案投标。b)主持或参与公司特级项目的设计评审。
a)参加院长办公会、管理评审会议及主要的综合行政办公会议，汇报工作并提出建议。
b)组织或参加有关技术管理会议。
c)负责拟定或起草科研、技术合作合同，参与起草设计部门与公司责任合同。
d)参与对设计分包单位、经济合作单位能力的评审。e)负责公司各种社会学术团体工作的管理。
a)主持本部门的管理工作，确保各项目标的完成。
b)确保本部门的运行符合顾客、法律、法规、公司各项规章制度以及公司质量管理体系的要求，维护企业的信誉。c)组织本部门落实公司的各项决定。
d)为公司拟定中长期规划与年度计划提供有关的信息。
e)组织执行公司中长期规划，组织拟定本部门年度计划和质量目标，报公司批准后组织实施。g)组织员工维护公司的整体利益，促进公司综合实力的提升。
10.2公司人力资源管理方面。
a)拟定人力资源招聘方案与计划。b)起草公司岗位人员能力评价准则。
c)起草或参与拟定人力资源培训计划，并组织实施。g)组织起草工资、激励、福利方案。h)组织实施工资的日常管理。
i)组织起草公司绩效考核方案与计划。
j)组织实施人力资源考核的具体事项，对考核的结果进行统计与存档。
k)提供公司人力资源状况的分析数据。10.3劳动合同。
a)组织起草职称与注册师管理的有关文件；
a)负责组织搜集与企业有关的来自各级政府的政策、文件以及相关方的有关信息；
b)负责组织起草公司有关文件；
c)负责组织信函传真与有关材料的整理收发；
e)组织传达公司的有关决定与通知。
a)负责组织公司内外宣传工作的具体实施；
b)负责组织起草企业文化建设方案与计划并实施。10.7人力资源管理。
a)负责本部门人力资源的管理，确保员工的能力。
b)对本部门人力资源的引进、聘用、解聘，向公司提出建议。c)参与本部门人力资源的考核、评估。d)拟定本部门奖金分配方案。
e)负责拟定本部门人力资源培训需求报告，完成除技术质量以外的培训。
在所长及室主任的领导下，院级工程在院长领导下，配合项目负责人组织和协调本专业的设计工作，对本专业设计的方案、技术、质量及进度负责。其主要职责是：
1.在项目负责人领导下，依据各设计阶段的进度控制计划制定本专业各个设计进度的进度计划和设计任务的分工，经院领导审定后实施。
设计应该向审核人汇报，必要时，提请所技术会议，院级工程由院技术会议讨论决策。并在后续阶段实施。
3.负责编写方案及初步设计文件。有关专业应写好人防、消防、环保、节能等专篇。
4.认真研究方案、初步设计阶段审批的意见。并对审批意见逐条落实。如执行有问题，应通过项目负责人与有关部门汇报认可，并有书面批复意见。认真填写审批处理意见记录表。
5.施工图阶段，进一步解决本专业的技术问题。协调各专业之间的矛盾，负责各阶段的汇总。及时主动向有关专业提出要求，并以文字或图表向有关专业提供所需要的资料。所提资料专业负责人应签名、签日期。
6.组织并指导本专业设计人及制图人进行施工图设计。编写有关本工程统一技术规定和图纸目录。协调解决工作中出现的问题，督促本专业设计人认真完成计算书和设计图纸，质量控制目标。专业负责人应检查设计、制图人的设计文件，质量符合要求后，交校对人校对。质量差的计算书和图纸应该要求设计人修改后再校对。
7.检查校对人工作是否到位，是否写好校审记录单。无重大问题时，交审核人审核。校对、审核后由设计人一起修改。
8.对本专业的设计质量进行自评。负责本专业设计文件的归档。9.开工前向施工单位进行设计交底。施工工程中，做好工地服务。负责洽商变更、补充图纸。参加竣工验收。负责施工阶段洽商等设计文件的归档。
10.根据室和工程组的安排，进行工程回访和设计总结。
技术上、设计上接受专业负责人的指导与安排，对本人的设计进度和质量负责。主要职责是：
1.根据专业负责人的安排制定设计进度计划，按时完成所承担的设计任务。
2.认真研究设计基础资料，领会设计意图，掌握设计标准，做好所负责部分的方案设计，解决有关技术问题。
3.设计计算符合本工程的统一技术规定，计算准确无误，符合本专业对计算书的质量要求。无论是手算还是电算，设计人均应该对计算结果的准确、安全、经济合理负责。
4.施工图阶段，在专业负责人的领导下，负责解决好所负责部分的工种关系，给其它专业提条件，参加各阶段汇总。施工图应该符合设计深度要求，构造合理。图面紧凑、清晰、整洁、易读。
5.计算书、图纸认真自校，提高出手质量，对校对人、专业负责人、审核人提出的意见应该认真修改，并在校审记录单上写好处理意见。6.按设计文件归档要求整理好设计文件，较专业负责人统一归档。7.配合专业负责人做好设计交底工作，参加工地服务。
8.对施工图实习及毕业实习学生所画图纸，设计人认真校对后，交校对人校对。
9.根据上级审核所定原则对设计文件、图纸的设计质量、图面质量及计算数据负责；
10.对所做工作与其它专业的配合协调负责；
在专业负责人领导下，对所校对的设计成品的质量负责。主要职责是：
1.按时完成图纸、计算书的校对任务。
3.填写好校审记录单。签图时，注意设计人的处理意见。凡属技术性不同意见由专业负责人裁定。
1.审核人应该在各设计阶段到位，参与方案、重要技术问题的讨论、审查与决策。
方案阶段：审查有关设计条件及主管部门的文件是否齐全并符合国家法规、规范。对设计指导思想、创优项目的创优目标及措施加以指导。分析比较各个方案，审核推荐方案。
初步设计阶段：研究方案审批意见，在方案调整及深入解决技术问题的过程中，及时指导，提建议，并参加讨论决策。对一般技术问题多尊重专业负责人意见，重要技术问题应指导在前。
施工图阶段：研究初步设计审批意见及有关主管部门对消防、人防、环保等专篇的审查意见，与工程负责人、专业负责人共同研究、落实。凡不能落实的，应研究解决办法，向有关部门汇报、落实、备案。对施工图阶段需要深化解决的技术问题加以指导、审核。2、对各设计阶段的成品及设计文件的质量全面负责。
检查专业负责人、校对人是否到位。检查校审记录单。在审核过程中，如发现校对未到位，有权退回重校。对经验少的校对人，应加以指导，协助做好校对工作。
审定人从院或室的行政领导角度对成品质量负责。应重点审查以下内容：
1、设计文件是否齐全，是否符合国家的政策、法规。各主管部门的审批文件是否齐全。审批意见是否认真贯彻并有记录。
2、对各专业中有关创新的部分，如建筑方案、各专业中采用的新材料、新技术等重大技术问题应重点审定。
3、检查设计成品的质量：工程负责人、专业负责人、校对、审核是否到位，校审记录单是否齐全。计算书、图纸质量是否符合院有关质量管理的规定。
4、检查图签栏各岗位是否符合有关注册建筑师职业规定及院认定的技术岗位。
一总建筑师。
1.负责制订院科技发展规划和年度科技工作计划，组织实施并检查执行情况；
2.负责处理各专业有关重大技术、质量问题；
3.对院科技进步、建筑创作进行管理，组织年度设计、科研与业务建设评优工作；
4.参加院外技术会议并接受有关任务；5.组织和主持院建筑创作工作。
二副总建筑（工程）师。
6.每年至少兼任一项院重点工程项目的设计总负责人/专业负责人，兼任院重点工程的审核/审定人。
三主任建筑（工程）师。
1.自觉贯彻国家和地方的有关法律、法规及技术政策以及院质量方针和质量目标；
2.组织本专业技术会议；对本专业科研与设计项目中技术问题进行研。
究；参与质量事故的分析并提出对技术处理意见的建议；
3.了解并向本专业人员介绍国内外建筑技术发展趋势和新技术，推广采用先进技术；
5.担任工程项目设计总负责人/专业负责人或审核/审定人。
四工程设计总负责人（设总）。
4.负责组织设计会审和会签；
5.负责组织和协调工程设计适当阶段的设计评审；
7.负责组织协调施工现场配合，并协调解决工程施工过程中的有关设计技术问题；
8.负责工程设计完成后各专业图纸、设计文件、校审记录、原始基础资料等的归档工作；
9.负责组织参加施工验收；
五专业负责人。
1.配合设总组织和协调本专业的设计工作，对本专业设计项目负主要责任；
5.承担创优项目时，应负责制定和实施本专业的创优措施；
7.负责收集整理本专业设计过程中形成的质量记录，随设计文件归档。
六设计人。
1.在专业负责人指导下进行设计工作，对本人的设计进度和质量负责；
5.正确选用标准图及重复使用图，保证满足设计条件；
七制图人。
1.正确理解设计意图，认真执行设计人的要求，所做的补充计算应得到设计人的确认；
2.绘制的图纸应符合规定和深度要求，做到交代清楚，构造合理，表达准确；
3.制图人必须对绘制的图纸进行自校；
八校对人。
正确，避免图面错、漏、碰、缺；
3.协调本专业与有关专业的图纸，力求消灭错、漏、碰、缺，把好质量关；
4.对校对中发现的问题提出修改意见，督促设计人员及时处理存在的问题；
九审核人。
十审定人。
6.对审定出的不合格品按《不合格品控制程序》（qmii-04）进行评审和处置；
两汉：诸葛亮。
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。
建筑装饰设计心得体会（实用13篇）篇十一
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：广东省身材：165cm110kg。
婚姻状况：未婚年龄：22岁。
培训认证：诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：室内外装潢设计:设计师助理、绘图员。
工作年限：0职称：
求职类型：全职可到职-随时。
月薪要求：1000--1500希望工作地区：广州。
个人工作经历：
公司名称：在校起止年月：xx-02～xx-04。
公司性质：其它所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：毕业设计。
工作描述：在校半命题别墅设计毕业设计。
离职原因：
公司名称：阳江、化州起止年月：xx-12～xx-12。
公司性质：其它所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：学习实习。
工作描述：阳江碧桂园、化州五星级酒店实地学习实习。
离职原因：
公司名称：在校起止年月：xx-04～xx-07。
公司性质：其它所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：实习。
工作描述：在校别墅设计、工装装饰设计、组合柜组装实操设计实习。
离职原因：
公司名称：在校起止年月：xx-12～xx-01。
公司性质：其它所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：实习。
工作描述：在校cad实操实习。
离职原因：
公司名称：在校起止年月：xx-04～xx-06。
公司性质：其它所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：实习。
工作描述：在校美术实习。
离职原因：
公司名称：在校起止年月：xx-12～xx-01。
公司性质：其它所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：实习。
工作描述：在校美术实习。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：茂名职业技术学院。
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：英语一般。
国语水平：优秀粤语水平：精通。
工作能力及其他专长。
在学期间完成过多个设计项目实习，包括别墅设计，店铺设计，各种室内装饰设计等。
适应能力强，学习能力强。在大学期间，自学了各种兴趣爱好。
建筑装饰设计心得体会（实用13篇）篇十二
社会时代的进步在很大程度上推动了文化上建设与发展，这使得国民经济运行中的各行各业得到了很多的发展机会。建筑行业也不例外，在建筑风格以及形式上都发生了很大的改变。人们对于住房上的要求不仅停留在舒适这一个层面上，而且体现在舒适的基础上更加美观，拥有更多的使用功能。文章通过对建筑装饰设计风格与建筑文化的关系的分析，希望得出的结论可以给相关施工与设计人员的工作开展来帮助。
不同区域的房屋建筑，在建筑文化以及风格体现上都有着相应的差异，房屋在建筑设计过程中都会融入设计师个人的智力成果。房屋建筑周围的自然环境与文化氛围会对建筑的风格起到决定性的影响。
一个建筑的文化主要体现的是当地的历史和文化的背景知识等，也是一个地域基本特征的重要体现。而在一些群体和个体中，由于环境因素造成的房屋风格的很多不同。文化主要由内外两个部分混合而成，也就是指文化的内核和外缘。建筑文化的内核方面主要是指房屋在长期的建筑过程中所形成的一种古老而纯净的文化方式，这种方式在我国依然存在。而文化的外缘主要指的是，在后期的文化大传统中，很多的内核文化被破坏，掺杂了很多外在发育并不健全的文化因素。这种因素是一种生根的文化，对于整个建筑的发展十分重要，可以通过其找到一个文化的发源所在，并能够在一定程度上，对精髓性的东西进行阐释。当然对于整个的建筑文化来说，其发展和历史的发展有着巨大的关系。一般来说，建筑物的发展主要是两个方面，和自生文化相关联的方式在生活中随处可见。从外缘方面来说，由于文化的重要是被动，通过文化的推动，人们的生活会有实质性的改变和提高。因此建筑的地域文化从外缘到内核都有着不同的改变，我这种改变是对于新兴建筑的敬礼，也是一种有效的生活方式。通过这样的方式，更多的人的生命里更加的旺盛起来。
风格与文化在建筑设计上的体现不仅和当地的气候因素与位置有很大的`关系，当地的历史、人民生活习惯以及文化内涵背景同样会对建筑的建造产生很大的影响。这也是不同的地方拥有不同建筑风格现象的最好解释。不仅是建筑的外形，在建筑内部的装饰设计风格体现上，也具有时代的思潮和地区区域上的特点。一般情况下，缜密的构思以及独特的艺术手法都可以在某一座建筑中的室内装饰上得到体现，典型的风格表现形式都是当地人的人文文化因素以及自然条件相互交融影响的结果。建筑的表现形式处理，大多会体现在建筑的风格上，在建筑设计过程中一定会融合当地的艺术文化或是此时的社会发展进程。从深层意义上来说，风格不会仅停留在一种表现形式上。建筑装饰设计上的风格不仅会在建筑的外部造型得以体现，建筑室内的装修也会根据整体造型进行相应的设计与规划。甚至有些地方在某一特定时期，文学或是绘画上的艺术发展都会对当地的建筑装饰设计风格产生很强的影响。影响建筑风格的主要因素主要包含两个方面：一个是外在因素；另一个是内在因素。外在因素主要包括民族特性，社会体制，生活方式等；内在因素主要包含个人和群体在创作上的主观能动性与思维。这两种因素相互结合会直接赋予房屋建筑不同的设计风格。现如今，社会科技的进步与社会节奏以越来越快的速度发展着，人们为了让这种趋势可以在心理与精神上得到相应的平衡，会将自己迸发出的艺术灵感与创作个性直接表现在建筑装饰的设计风格上。不同的设计个体在生活中会有不同的体验，这也会直接导致在建筑设计风格上会有很大的差异。与此同时，建筑设计师在不同地方的学习成果也会直接对整体造型产生很大的影响，因为这些学习的内容会直接融入到设计师头脑中的设计构造中去。设计上的灵感也就会直接体现在建筑的设计造型上，此时造型上的设计师会运用物质技术手段以及建筑上的美学原理创造出功能多样、造型多变，并且使用功能上可以给人以享受的建筑。这种倾注了设计师心血的建筑不仅可以满足人们在物质上的需求，也能丰富人们的精神世界。人类社会的发展进程不仅包括物质技术上的进步，还有精神文化上演变，这些发展内容都会被历史烙上其特有的延展性，想要对历史的发展进行追踪与体现，就必须本着尊重的原则，将社会发展的特点融合进自己的头脑中，并把创新思想与社会历史文化进行有机的统一。
当今社会的生活节奏变得越来越快，人们的生活也逐渐开始适应这种节奏上的变化。此时，生活中涉及到的各行各业都会将这种社会的演变，进行因素上的融合。建筑室内的功能在表现上是复杂并多样的。室内装修时，室内的设计与建筑外形上的特点都在随着时代的发展，渐渐被时代的文化潮流所遗弃。建筑风格上的变化周期也开始慢慢的缩短，此时人们对室内环境的装修风格与文化呈现出环境氛围上的欣赏能力也会随着时间的向前运动发生着改变。在建筑艺术手法的处理上，一种风格的建立不仅可以积极或者消极的影响文化的发展趋势，艺术表现以及相应的社会因素也不会局限于一种表现形式带给人们视觉上的享受。房屋建筑设计以及室内的规划在总体上呈现出多元化，并且具有很强的时代感。兼容并蓄的艺术处理手法是当今时代最为受欢迎的设计风格，房屋建筑的室内布置上的风格，也渐渐开始趋向于现代简约且实用的方向。在创作过程中不仅吸取传统文化的特征，也会与现代简约的风格进行融合。
综上所述，不同风格的文化都会具有其独特的艺术表现手法。在我国房屋建筑行业中，这些风格与表现手法上的关联性应该建立在房屋质量得到保证的基础之上。只有房屋的质量与实用性达到了施工上的标准，这些设计风格才能发挥其独特的价值与作用。
作者:张毅马丁单位:1.哈尔滨工业大学建筑设计研究院2.伊宁市城乡规划局。
[2]刘敏.基于木建筑文化遗产的现代室内设计应用研究[d].浙江农林大学,2014.
[3]刘博,袁野.新形势下的建筑设计与城市规划[j].工程技术研究,2016,(8):211+217.
建筑装饰设计心得体会（实用13篇）篇十三
行业：家居/室内设计/装潢。
职位：设计总监。
最高学历。
学历：大专。
专业：艺术设计。
学校：湖南工业大学。
自我评价。
求职意向。
到岗时间：一个月内。
工作性质：全职。
希望行业：家居/室内设计/装潢，建筑/建材/工程，广告，影视/媒体/艺术。
所属行业：家居/室内设计/装潢。
设计总监。
公司部门内部管理/团队带领和公司直营专卖店/商场等商业空间设计/高档别墅、会所、办公楼等室内空间设计。把控公司店铺整体形象,审阅华东和华北地区所有店铺图纸,指导和协助设计师共同完成店铺设计和制图,对于公司形象更新和道具延伸给出自己的想法.
/8--2009/3：广东xx设计工程有限公司-深圳分公司[4年5个月]。
所属行业：建筑/建材/工程。
建筑设计室内办公空间、写字楼、酒店装修设计，家居别墅/展示/专卖店空间设计。
设计部（主笔设计师）室内设计师。
教育经历。
/8--/6。
湖南工业大学。
艺术设计。
大专。
/9--2000/6。
汨罗市职业中专学校。
工艺美术。
中专。
证书。
/03。
驾驶执照。
2009/3。
中国注册室内建筑师（中级）。
/3。