人力资源部门经理简历（专业16篇）

人力资源的合理配置和管理，对于企业的高效运营和可持续发展至关重要。接下来，小编将为大家介绍一些人力资源管理的实践经验和成功之道。

人力资源部门经理简历（专业16篇）篇一

姓名：性别：男。

籍贯：湖北黄冈民族：汉族。

婚姻状况：已婚年龄：42。

现所在地：广东佛山身高：170cm。

证件类型：(已屏蔽)。

求职意向/概况。

毕业学校：湖北省.湖北大学本科毕业语言水平：英语:一般日语:良好。

专业：机电系机电一体化专业计算机能力：熟练。

最快到岗：随时到岗工作年限：2个月。

希望地区：广东。

希望岗位：总经理总裁(正/副)总裁/总经理/ceo。

待遇要求：面议(要求提供住房)。

其它要求：要求有食宿,买社保,最好能配车!

从业经验：9年汽车行业企业经营管理从业经验。

9年家用电器行业企业经营管理从业经验。

职业技能/专长：1995年3月至8月在格力电器.压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开始担任工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。

自我评价：希望能在未来的岗位上为您创造更多的辉煌!

培训学习：

1910月至10月在日本电装有限公司经过培训，在公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。

素质能力：

1.本人具有18年的大中型中外合资企业全盘经营管理经验，有较强的资源整合能力、分析决断能力和综合驾驭能力，具备较强的成本控制意识、现代领导者行为理念与压力承受能力。

2.具备十分丰富的企业内部控制管理实操经验，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控等公司的一系列运作。

3.有销售战略规划经验，并大力推动销售团队的业务开拓，完成公司制定的销售目标。

4.本人具备系统的管理知识，有较强的经营能力，敏锐的经营头脑;思维敏捷有全局观念和创新能力;善于沟通，能与企业外部机构、重要客户建立良好的关系，能有效地维护并积累客户资源;电脑操作熟练。

教育/培训。

时间院校名称专业/课程学历/培训获得证书。

1999年10月~月日本电装有限公司经过培训日资企业管理模式导入!

1985年9月~1988年7月湖北省.第一中中学读高中理工科高中高中毕业证。

工作经验至今在5家公司服务18年2个月工作经验。

(1月~9月)。

公司性质：中外合营(合资、合作)行业类别：汽车·摩托车。

担任职位：集团总经理薪资水平：保密。

工作描述：201月至209月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作(中外合资企业)担任集团总经理职务。

总经理工作职责：

2.组织实施集团公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;。

4.督促财务部门做好成本核算工作.在公司里大力推动降低成本，提高效益的活动;。

8.全面提高企业员工整体素质，充分发挥员工的积极性、凝聚力，协调行动，是保证企业发展的根本。

9.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利，达到企业与员工双赢的目的。

工作业绩：

年1月至2010年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作，公司旗下有金马自动停车设备有限公司，凌扬汽车部件制造有限公司，本人担任集团总经理职务，全面主持集团公司的经营管理工作。公司现拥有员工1700多人，正处在飞速发展阶段，其中设计研发、技术、制造、销售、管理、中高级技术人员共300多名，主要生产制造汽车类型有半挂车、混凝土搅拌车、专业工程车、仓栅式运输半挂车、低平板半挂车、混凝土搅拌运输车、集装箱运输半挂车、栏板半挂车、平板半挂车、平板运输车、随车起重运输车等产品。另外还生产制造汽车自动化设备和汽车检测设备。汽车变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工等等。本人为企业建立并完善公司体制，资源整合，企业以人为本，推行仁性化管理，人力资源规划，制定和实施公司年度经营目标和三年发展战略规划、分年度、季度和月度落实并执行。部门实行了规范化、流程化、标准化、系统化管理，全面推行6s管理，公司严格按照iso9001：质量管理体系运作，制造部门导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，财务实施了制度化管理、成本核算，销售收入6亿元人民币，发展到现在年度销售额突破了16亿元人民币，年产能按30%的提升。公司实施了海外销售40%、国内销售60%的营销战略，以外销为突破口，实行全国销售市场和国外销售市场细分，以点连区带面的营销模式，建立销售网络与网络销售，制定了年度销售计划和方案，有计划、分阶段、分区域落实并执行，确保完成公司的经营目标，根据市场实际情况和外部环境变化，适时调整营销策略以满足公司发展的需求，已达到公司三年发展战略规划的目的。公司通过了iso9001：2008质量管理体系认证、3c认证、ts16949认证、实施了mrp、erp系统控制，本人正在为公司获取更大的利润而奋斗!

(1月~2009年1月)。

公司性质：中外合营(合资、合作)行业类别：汽车·摩托车。

担任职位：总经理〔总裁〕薪资水平：保密。

工作描述：201月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作(中美合资企业)担任总经理职务。

总经理工作职责：

2.组织实施公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;。

5.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化;。

6.在公司里全面实施绩效考核与薪酬管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利。

工作业绩：

2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作，全面主持公司的经营管理工作，公司现拥有员工多人，正处在飞速发展阶段，其中设计、制造、销售、管理、中高级技术人员共250多名，主要生产制造汽车零部件：离合器、汽门、变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工，防撞杠、脚踏板、行李架、备胎罩、尾梯、档泥板(胶)、拖车构、射灯架及用于轿车的轮层、门边踏板、排气管尾套、发动机下护板、排档锁支架、车门饰条等系列，叉车用端子、弯管等产品。本人在此工作期间公司通过了iso9001：2008质量管理体系认证、ts16949认证、mrp、erp系统控制，并给企业导入一系列新的管理模式：公司组织架构的调整，人力资源规划，部门实行了流程管理，生产规划，导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，工艺改进，品质改善，设备改造，财务实施了制度化管理、成本核算，第一年度销售收入5亿8仟万元，公司实施了海外销售70%、国内销售30%的营销战略，发展到现在年度销售额突破21亿人民币，年产能按30%的提升。

离职原因：换个新的环境。

(1999年10月~2004年1月)。

公司性质：外商独资·外企办事处行业类别：机械制造·机电设备·重工业。

担任职位：生产副总薪资水平：保密。

工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津电机有限公司工作(日资企业)担任生产副总职务。

生产副总职责范围：

1.负责公司技术部、制造部、品质部、工艺部、机电部的正常运作;。

3.指导各部门的业务活动，协调与内外部门的工作关系;。

4.督促车间主管培训员工，提高生产工作能力和进行安全文明生产;。

5.实行全体员工参加质量管理，人人关心质量，人人监控质量，持续推行iso9001、2000品质管理和6s现场管理。

培训学习：

1999年10月至2000年10月在日本秋田电装有限公司经过培训，在秋田公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。

工作业绩：

1999年至2004年在珠海市草津电机有限公司工作，协助总经理全面主持公司的经营管理，使公司投资过程顺利;公司主营空调各类电机、风扇电机、滚筒洗衣机电机、干燥机电机、摩托车用磁电机、起动电机、微电机开发生产基地和生产风扇叶等产品，公司拥有资产1200万美元，从建厂初期拥有员工800人，年产600万台、月产50万台、日产24000台、年销售额3亿元，发展到现有员工1500人，年产能1800万台、月产150万台、日产7万台、年销售额12亿元，平均每年产能按25%的增长率上升。其中设计、制造、管理、高级技术人员200多名，为保证每一个产品稳定、可靠、持久的运行，公司通过了iso9001：2000质量体系认证，iso14001环境管理体系认证，实行了全面质量管理和mrp、erp系统控制，6sigma推广，充分合理调用人力资源，现场统一规范标准化管理，以品质求生存，以技术为主导，以信誉求发展，以管理求效应，为公司的发展不断变革创新。

离职原因：谋求新的发展。

(1995年3月~1999年8月)。

公司性质：中外合营(合资、合作)行业类别：机械制造·机电设备·重工业。

担任职位：工程部经理/生产部经理薪资水平：保密。

工作描述：1995年3月至1999年8月在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开始担任工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。

工程部经理职责范围：

1.负责公司机修部和电工部人员的调配，各岗位的工作任务明确分工;。

2.全公司的水.电.气的正常供给;。

3.公司机械设备的正常运转，以及生产设备的技术改良。

生产部经理职责范围：

1.制定生产计划，处理好计划和生产协调的问题;。

2.实行科学生产管理和激励机制，挖掘人之潜力，做到人尽其力，物尽其才之根本，充分有效利用人力资源，不断提高生产效率、降低成本和提高产品质量。

3.制定车间组织结构图和各级岗位责任制，按作业指导书进行作业;。

4.对车间工作之协调和指导，对外部因素影响生产进度，协调解决。

工作业绩：

1995年至1999年在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作，公司主营产品有：滚动转子式压缩机有c48、c49、c55共3个系列80多个品种，活塞式压缩机、变频压缩机;公司拥有资产3亿元，1995年员工人数1500人，年产180万台、月产15万台、日产5800台，年销售额8亿元;到1999年时，员工人数达到1900人，年产能300万台，月产25万台、日产1万台，年销售额15亿元，平均每年产能按14%的增长率上升。公司通过全员参与，设备改造，生产工艺改进，为公司提高生产效益，降低生产成本，取得了显著的成果。运用科学的管理手段：6s现场管理，平面管理，看板管理，目视管理，目标管理，通过了iso9001：2000质量体系认证。

离职原因：谋求发展。

(1992年10月~1994年12月)。

公司性质：股份制企业行业类别：汽车·摩托车。

担任职位：技术员【工程师】薪资水平：保密。

工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽车传动轴厂工作(股份制企业)，担任技术员职务，工作职责：负责生产现场工艺改进，作业指导书拟制，并不断完善。

离职原因：工资太低。

人力资源部门经理简历（专业16篇）篇二

人力资源部门经理简历（专业16篇）篇三

求职者要想编写好个人简历首先就要选择好家里的类型，总体来说个人简历有三大类型，分别是时序型简历、功能型简历、综合型简历，不同类型的个人简历是个不同的求职者。比如说求职者的教育背景非常好，所受教育经历时间没有间隔，那么采用时序型简历效果更好。求职者需要选择一个适合自己的简历类型，才能突出自身的优势。一份优秀的个人简历是如何产生的?简历的构架是其基础，确定简历的类型之后，好需要确定个人简历的构架，如何来写简历各个项目，如何设计简历构架更加和谐是打造优秀简历的根基。

在一份优秀的个人简历上必然要有能吸引用招聘者的重点，打造优秀简历的第三步就是突出重点以及特色。个人简历的重点是针对求职目标来说，能够以自身的优势来迎合招聘需要的内容就是其重点部分。而个人简历的特色即个性化，特色内容更能引起对方的注意。简历基本内容完成之后，还需要注意细节部分，俗话说细节决定成败，诸如简历中的差错、排版、打印、字体等等，这些都是重要细节部。

性别：女。

年龄：26。

民族：汉。

政治面目：团员。

居住地：北京。

联系电话：

电子邮箱：/jianli。

到岗时间：一个月内。

工作性质：全职。

希望行业：金融/投资/证券。

目标地点：北京、上海、南京。

期望月薪：面议/月。

2012/8—至今：xx投资有限公司。

所属行业：金融/投资/证券。

主要负责对集团内所有公司的岗位职能进行梳理，定岗定编，完善岗位说明书。对公司组织结构设计提出改进方案;指挥、协调和监管集团各部门薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;实施人才发展储备计划，对公司高管的招聘及薪酬、绩效、激励方案等进行实际操作，为公司高管进行职业生涯规划设计;管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;组织和推动企业文化建设;维护公司与政府人事部门的`良好关系。

2011/7--2012/7：xx大酒店。

所属行业：酒店/旅游。

市场销售部宴会销售专员。

主要负责政府，领事馆及高级商务活动洽谈及会议更进服务;协助宴会销售总监负责cateringteam日常销售营运工作;制定分部门各销售人员个人指标，并配合销售总监完成业绩;负责大型婚宴方案制定及协调组织婚展事宜;负责召开每日及每周例会(各相关部门)。

2007/9--2011/7中国财政金融学院人力资源管理本科。

证书。

2009/12大学英语六级。

2008/12大学英语四级。

英语：熟练。

普通话：精通。

多年的人事工作经验使我对人力资源工作的程序、管理方法等相关工作有了深入的了解;熟悉招聘、档案管理、社保办理等人力资源管理工作;熟悉国家的各项劳动政策法规，能在人事上设计很好的管理流程;成功处理过几个工伤事件，能自如应对诸多突发事件的处理;通过自身的努力，各方面均取得了不错的成绩，普遍受到领导和同事的信任与重视。

人力资源部门经理简历（专业16篇）篇四

户籍：陕西-咸阳年龄：31。

现所在地：广东-东莞身高：173cm。

希望地区：广东-东莞、陕西、陕西-咸阳。

希望岗位：行政/人事类。

教育经历。

20xx-09～20xx-07湖北财经高等专科学校财税专业大专。

培训经历。

20xx-04～20xx-06广协企业管理顾问有限公司iso内审员资格证。

**公司(20xx-09～至今)。

公司性质：私营企业行业类别：其它生产、制造、加工。

工作描述：

1.直属总经理，统筹人力资源部整体工作，安排与处理部门一切大小事务;。

2.全面主导公司各部门主管的月度绩效考核及企业文化的宣导与建设;。

3.根据公司的现状与发展方向，建立与修订各种人事规章制度、表单，并监督执行;。

4.成功主导ctc建材认证和cqc及美国客户验厂工作;。

5.全面参与本部门及公司各部门年度费用预算的修定及月实际费用分析跟进工作的执行;。

6.全面参与公司每年度两次后街展会及公司年会全国经销商的后勤保障工作的进行;。

7.构建和谐劳资关系，加强全厂人员考勤及工作状态的管理与监督;。

8.工伤、劳资纠纷及各种突发性事件的处理与跟进;。

9.公司周早会的主持及部门周早会的主导和工作安排;。

10.食堂、宿舍、门禁的管理及上级临时交办事项的处理;。

**公司(20xx-12～20xx-08)。

公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具。

担任职位：人事行政部主管岗位类别：行政经理/主管。

工作描述：

1.根据公司发展需要及用人单位人力需求，充分拓展各项招聘渠道甑选符合公司的人才。

2.根据公司的发展需求，开展内部与外部培训活动，按年度做好各项培训计划及年终总结工作。

3.处理各种劳资纠纷及公司内突发事件，尽其所职构建和谐劳资关系。

4.根据企业发展的现状，提升公司企业文化建设，加强薪资福利的管理，减少员工的流失率。

5.对日常办公设备的盘查、使用进行监督性管理，减免办公设施不必要的浪费。

6.全面监督公司生产的运行，定期开展伙食调查，及时发现问题，提出合理性改善建议，并监督执行。

7.公司水，电，车辆及管理成本的管控，及行政部月报表的呈报。

8.对外政府工作的连络及事件处理，来访客户的接待等。

9.总经理交待的其他事项，以及行政、人事日常事务处理。

**公司(20xx-08～20xx-11)。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：管理课课长岗位类别：人事经理/主管。

工作描述：

1.直属厂长，统筹行政部门，安排与处理部门一切大小事务;。

3.根据公司的现状与发展方向，建立与修订各种人事规章制度、表单，并监督执行;。

4.在厂区开展6s活动，定期或不定期举行6s检查;。

5.对员工关系问题、薪酬问题、考勤异常等日常人事事务进行实质性的处理;。

6.企业文化的宣导与建设，开展如拔河、篮球,棋艺等赛事，增加员工业务文化;。

7.管理与监督保安、电工、清洁工、司机等的日常事务，解决处理突发事件;。

8.公司消防系统及安全生产管理培训的监督实施，减少安全事故及机械伤害的发生;。

8.对食堂，宿舍，门禁的管控及上级临时交办事项的处理;。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：

技能专长：1、三年公司管理者代表经验，熟悉iso，并成功主导公司iso改版工作。

2、熟悉日常行政事务的处理，并有数起劳资纠纷直至二审实操经验。

3、具备较强的文字处理与写作能力。

4、具有三年组织策划主持企业文化活动的经验。

5、成功主导过ctc建材认证和cqc及美国客户验厂工作。

语言能力。

普通话：流利粤语：较差。

英语水平：

英语：一般。

求职意向。

发展方向：公司行政人事类主管工作。

其他要求：

自身情况。

2.熟悉《劳动合同法》相关章程与条例，熟悉同享人力资源考勤管理系统相关应用;。

3.能独立修订管理规章制度并合理实施;。

4.具备较好的社交口才与组织策划沟通能力，并有三年组织策划主持文化活动实战经验;。

5.具有良好的文字写作及组织才能，并有着丰富的人事.行政及后勤管理经验.

人力资源部门经理简历（专业16篇）篇五

最高学历：本科工作经验：5年以上。

联系地址：浙江省乐清市。

求职意向。

之前岗位：办公室主任。

工作性质：全职。

期望月薪：5000~10000元/月。

意向行业：教育/培训,贸易/进出口,互联网/电子商务。

意向地区：乐清经济开发区,乐成街道,城东街道,城南街道。

教育经历。

天津商业大学(本科)。

起止年月：9月至6月。

学校名称：天津商业大学。

专业名称：生物工程。

获得学历：本科。

工作经历：大学生个人简历网。请注明。

浙江森得保生物制品有限公司-办公室主任。

起止日期：4月至2月

企业名称：浙江森得保生物制品有限公司。

从事职位：办公室主任。

业绩表现：20任行政助理，负责公司招投标、项目申报、各类文件档案的管理。至任办公室副主任，负责公司各项制度的制定以及后勤工作的安排，车辆管理，人事招聘事宜，各类会议的出席以及公司内部会议的议程制定和通知以及会议记录等会务工作，领导接待，考勤统计，办公用品的`采购和领取以及维修，管理公司印章，客人接待，员工慰问，员工旅游策划及实施。公司网站的管理和维护，产品宣传以及企业文化的建设。20至20任办公室主任。负责科技局、经贸局、发改委、农业局、林业局的相关工作事宜的接洽和联系。

企业介绍：年至年2月就职于浙江森得保生物制品有限公司，中小型企业，参加办公室行政相关工作七年。

要求与自评：性格活泼积极，做事有主动性，有耐心有毅力，心思活泛，喜欢钻研，爱好广泛。

人生格言：莫找借口失败，只找理由成功。

人力资源部门经理简历（专业16篇）篇六

姓名：

目前所在：天河区年龄：29。

户口所在：河南国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：179cm。

诚信徽章：未申请体重：78kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：销售管理：，市场/营销：，生产经理/车间主任：

工作年限：10职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,广州,广州。

工作经历。

广州天越软件科技有限公司起止年月：-09～-02。

公司性质：民营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子。

工作描述：工作职责：市场开拓、客户谈判、员工培训、市场维护等。

离职原因：辞职。

公司性质：国有企业所属行业：汽车及零配件。

担任职位：区域经理。

工作描述：工作职责：市场开拓、客户谈判、员工培训、市场维护等。

离职原因：辞职。

公司性质：民营企业所属行业：汽车及零配件。

担任职位：销售代表。

工作描述：工作职责：新客户的开发、老客户的跟进、市场维护等。

离职原因：辞职。

公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备。

担任职位：车间主任。

工作描述：工作职责：现场管理，生主过程的监控、质量监控、生产进度的跟进等。

保险类勿扰!

离职原因：辞职。

志愿者经历。

教育背景。

毕业院校：信阳师院。

专业一：管理专业二：管理。

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

自我评价。

本人拥有3年工厂管理经验，7年市场销售经验，曾受过iso9000、6s管理等培训，有市场运作与客户跟进经验、开拓市场等工作经验。

人力资源部门经理简历（专业16篇）篇七

张x(男，30岁，本科学历，8年以上工作经验)。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

参加工作时间：-06。

身高：169。

现居住地：石家庄市。

户口所在地：石家庄市。

联系电话：求职意向。

期望工作性质：全职。

期望工作地点：石家庄市。

到岗时间：1周以内。

期望月薪：5000元－7999元（税前）。

教育经历。

毕业学校：河北大学时间：-07至-12。

专业：企业管理学历：本科。

专业描述：宏微观经济分析、投资经济分析、中上企业质量管理、人力资源管理、战略管理等。

专业：预防医学学历：中专。

专业描述：个人评价：一门全方位的'学科，知识面广，对医学各学科及环卫各学科都渗透一些，精度有限。便于培养学生的全局观。

专业：企业管理学历：大专。

专业描述：企业人力资源管理、经济法及税法通领、企业管理及国民经济统计。

工作经验。

公司名称：河北千喜鹤饮食股份有限公司。

工作描述：

2000.06-.07南京陆军指挥学院公司直属质检员。

自我评价。

餐饮团膳从业七年，熟悉人力资源管理、餐饮团膳运营、行政管理、iso9000标准化运作、市场营销管理，尤其对人力资源有深入的研究与探讨。

服装运营从业两年，熟悉服装专业基础知识、标准化管理、店面导购管理、陈列管理、货品管理、推广与促销管理、基础日常管理工作，培训员工均单独负责店面运营工作。

人力资源部门经理简历（专业16篇）篇八

时光如梭，转眼间20xx年已经结束，新的一年开始了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对工作总结如下：

一、工作总结。

1、招聘。

为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。

招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度等方面的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，推荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。

20xx年度成功招聘36名新员工，目前在职31人，员工适岗率超过86%，人员稳定程度相对比较高，目前，xx岗位、xx岗位、xx岗位人员已成为公司核心员工。

2、培训。

新员工入职是了解“不以规矩，不成方圆”，入职后，认真学习并深入理解公司的各项规章制度，不仅规范自已的行为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。让每一个加入xx公司的员工都能尽快了解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后有强烈的归属感。

人力资源部与各部门负责人沟通，安排本年度培训课程表，提高员工业务水平，共举办培训20场，培训约500人次，公司人均课时为：27小时/年，培训满意度为92%。

二、工作中存在的不足和明年工作改进建议：

1、培训：

(4)采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为大家做培训。

2、员工关系：

(2)人力资源部要不定期与员工沟通，了解员工的真实想法与需求，为大家更好的服务;。

(3)做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失数量。

以上是20xx年工作情况的汇总，希望领导给予指导，本人会继续努力，争取更大的进步。有幸成为xx公司的人，是我的自豪，愿意与公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。

4.个人年终总结范文大全。

5.人事专员年终总结。

6.行政部门年终总结。

7.2016工程资料员年终工作总结。

人力资源部门经理简历（专业16篇）篇九

简历编号：

更新日期：

无照片。

姓名：

大学生个人简历。

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

广州。

身材：

160cm?55kg。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

37岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

人力资源经理/主管：总监、行政经理/主任/主管：行政人事经理、

工作年限：

10。

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

8000--1。

希望工作地区：

广州广东省广州。

个人工作经历：

公司名称：

广州亚太国际俱乐部起止年月：-06～-07。

公司性质：

中外合资所属行业：饮食，旅游业，宾馆。

担任职务：

负责人之一。

工作描述：

1、将研究生课程中新劳动法内容熟练运用到企业中，处理员工关系;熟悉人事制度文书的合法化程序。

2、科学提炼kpi指标，成功建立绩效管理体系。对胜任力模型运用有较深刻的运用。

3、积极参与企业文化建设及推行。

4、熟悉培训、招聘、薪酬模块。较强的洞查力与组织监督能力。

5、良好的组织与协调能力。

离职原因：

发展。

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：商业服务。

担任职务：

工作描述：

1、依新法对行政人事制度进行修订。

3、公司固定资产管理。

4、企业文化建设活动。

5、kpi及hu进行企业考核。

6、对广告、市场、销售等进行专业培训。

7、员工关系处理。

离职原因：

企业规模缩小。

教育背景。

毕业院校：

暨南大学管理学院。

最高学历：

硕士。

毕业日期：

所学专业一：

企业管理（应用心理学）。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-06。

中山大学管理学院。

经济学。

经济学学位证、毕业证。

-04。

-01。

培训机构。

hr。

硕士学位。

语言能力。

外语：

英语优秀。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

良好。

工作能力及其他专长。

1、将研究生课程中新劳动法内容熟练运用到企业中，处理员工关系;熟悉人事制度文书的合法化程序。

2、科学提炼kpi指标，成功建立绩效管理体系。对胜任力模型运用有较深刻的运用。

3、积极参与企业文化建设及推行。

4、熟悉培训、招聘、薪酬模块。较强的洞查力与组织监督能力。

1、依新法对行政人事制度进行修订。

3、公司固定资产管理。

4、企业文化建设活动。

5、kpi及hu进行企业考核。

6、对广告、市场、销售等进行专业培训。

7、员工关系处理。

2000/04—2007/6：某企业公司。

所属行业：外资企业。

全权负责公司人力资源部的`运作起草相应的岗位责任制、各部门工作流程、绩效考核制度、企业业文化创、员工培训制度及岗位薪酬制度创建兼管企业的行政管理并写出相应的管理制度，在企业中成功运行,成功的行政辅助能力。

/06--2000/02：民营企业。

所属行业：信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)。

员工的培训、考核。问题离职人员的处离与解决处理劳动争议。

员工职业生涯规划，公司薪酬体系的改制与推行。

修订kpi并不断推行。

负责办公室公共环境与设备设施等日常行政事务。

1996/07--1998/01：白天鹅宾馆流利的英语听说读写。

所属行业：酒店。

成功对员工进行英语培训，深入了解现代化酒店运作流利的英语口语先进的电脑操作技术吸纳先进管理酒店的方法.

特殊技能：人力资源管理师，多年hr管理经验。熟悉人力资源管理招聘、培训、薪酬考核、职业生涯规划、企业文化筹建。善于与人沟通。成熟悉的办事风格。英语良好。优秀的行政人事管理经验，熟悉新劳动法。

一般技能：英语流利，电脑熟练（windows，photoshop，ppt,words,excel,internet）。

联系方式：15918689274年薪要求不少于11万。

详细个人自传。

1996/06驾驶执照b1。

1996/06中山大学管理学院毕业证书、中山大学管理学院经济学学士学位证书。

2005/9暨南大学管理学院企业管理专业。

要求：直销、保险、其他非正规企业勿扰。

个人联系方式。

通讯地址：

广州。

联系电话：

159xxxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

159xxxxxxxxx。

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

人力资源部门经理简历（专业16篇）篇十

性别：女。

出生年月：1987-8。

婚姻状况：已婚。

政治面貌：群众。

身高：161cm。

籍贯：辽宁。

目前所在地：大连。

联系方式。

联系电话：×××××××××××。

求职意向。

职位类型：全职。

工作地点：辽宁。

工资待遇：面议。

工作经验。

-1―-12：××××集团有限公司行政办公室：行政人事助理。

主要协助经理完成人员招聘、进出等手续的办理。负责公司后勤工作，例如车辆管理、员工宿舍、劳动纪律考勤、绩效管理等工作。

教育背景。

毕业院校：大连工业大学。

最高学历：本科。

所学专业：工商管理。

英语水平：普通。

计算机能力：熟练。

自我评价。

本人工作踏实认真，适应力比较强。

人力资源部门经理简历（专业16篇）篇十一

姓名：

应届毕业生求职网。

国籍：

中国。

照片。

性别：

男

民族：

汉族。

目前所在地：

广州。

户口所在地：

湖南。

婚姻状况：

未婚。

年龄：

23岁。

联系电话：

xxxxxxxxxxx。

电子邮箱：

xxx@。

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职。

应聘职位：

咨询/顾问，人力资源，培训。

工作年限：

1

职称：

无职称。

求职类型：

全职。

可到职时间：

随时。

希望工作地区：

广州。

工作经历：

教育背景。

毕业院校：

xx大学。

最高学历：

硕士。

毕业时间：

所学专业一：

mba研修班。

所学专业二：

技能特长。

外语：

英语一般。

国语水平：

优秀。

其他技能：

详细个人自传。

人力资源部门经理简历（专业16篇）篇十二

人力资源部门经理简历（专业16篇）篇十三

姓名：李明明性别：男学历：大学本科籍贯：山东现居：长沙地址：****。

邮箱：******电话：**********。

求职意向：

期望工作的地区：长沙。

教育经历：长沙大学本科市场营销专业。

自我评价：拥有敏锐的市场洞察力和创造性，同时，也拥有较强的思维能力。

在工作中，我的计划性很强，思路清晰，理性思维，不会因为情感的问题而影响到工作的进度和效率，无论是学习的能力，还是适应的能力，我都是很强的。

乐观开朗的'我能够快速和同学朋友打成一片，在工作中同时也具备很强的责任感。

人力资源部门经理简历（专业16篇）篇十四

人力资源部门经理简历（专业16篇）篇十五

学历：大学现所在地：福建龙岩。

专业：汉语言文学。

毕业学校：河南大学。

毕业时间：2004-7-3。

【教育培训】。

【工作经验】。

公司性质：私营企业行业类别：生产、制造、修饰加工。

担任职位：行政助理。

工作描述：1.协助部门经理开展对食堂工作人员的管理;2、对保安的管理工作，从日常细节中对此岗位进计绩效评估;3、配合人事专员做好日常面试接待工作、4、对宿舍方面拟定出宿舍细节管理方案，做到责任到人的原则、5、积杉参与车间相应管理工作。

公司性质：私营企业行业类别：生产、制造、

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：1.全面负责公司人力资源管理工作，推动完善人力资源管理和企业文化建设;2.建立人力资源管理总部管控体系，协助公司持续创建与战略相适应的组织能力;3.整合人力资源管理体系，确保人力资源管理工作的顺利开展;4.强化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系等业务职能管理手段，构建良好的人力资源管理团队及公司组织。主要工作业绩1.牵头组织制定公司管理制度汇编和操作手册，进行推广和稽核;2.理清公司的组织架构，健全各工作项目流程;3.建立公司的三级培训管理机制，并对各级培训模型进行课程的定性化和讲师的固定化，确保了公司培训课程的质量，提升了员工的技能和素质;4..构建公司标准职位体系及薪酬体系;5.实施以工作计划指标体系为核心的、以年度目标责任为基础的绩效管理体系;6.牵头组织各部门负责人参与安全生产管理体系的编制;7、积极配合车间开展“6s”的检查相关工作，并以评分的方式写出确实可行的方案;8.负责公司人力资源管理诊断，建立年度人力资源规划;9.参与公司年度经销商订货会，制订董事长发言稿，负责整个会议的后勤保障工作;10.汇编年度优秀员工，组织开展各种大小会议及主持工作。

工作经验至今7年月工作经验,曾在3家公司工作。

公司性质：私营企业行业类别：生产、制造。

担任职位：总经理助理兼行政部经理。

工作描述：参与制订公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;组织制订、执行、监督与优化公司各项人事与行政管理制度;主导公司各部门组织架构与定岗定编管理，并严格控制，降低人力成本，提高组织运作高效;指导与监督招聘、面试、录用、培训、升迁异动、离职、合同签订、人事任免、人事档案等人事管理工作;指导与监督公司招聘体系的建立与实施，包括招聘政策的制定、招聘策划、招聘渠道建设、人才库建设等，确保人才供给满足公司的发展需求;主导公司培训体系的建立，培训计划的制定与实施，培训效果的评估和培训档案库的建立;根据公司绩效管理要求，参与制订公司绩效管理办法，监督、评价绩效管理实施，并不断完善绩效管理体系;参与制定公司的薪酬福利政策，并监督执行，审核每月各部门考勤、绩效等数据统计与核算;主导公司的通知、制度、文件、表单编制、受控、发放、归档的归口管理;主导员工行为规范、奖惩办法的监督执行和处理;监督后勤宿舍、食堂、保安、环卫、后勤财产的日常管理，提高后勤的服务保障水平;负责公司厂车车辆的监督管理及每月行驶费用、年检、维护费用的审核;领导公司的企业文化建设，指导文体活动、庆典、内部刊物、文化宣传活动等的开展;公司各项会议的监督管理，并协助总经理监督各项会议决议事项;完成总经理交办的其他事项。

【求职意向】。

意向职位：意向一：人力资源部经理意向二：总经理助理意向三：行政部经理。

工作类型：全职。

工作地点：新罗区。

期望薪资：5000元/月。

【联系方式】。

联系手机：保密。

人力资源部门经理简历（专业16篇）篇十六