在培训方案中，我们需要考虑员工的实际需求和学习效果。有了一份好的培训方案，我们就可以更好地组织和实施培训工作，提高培训效果。
最新eap培训方案（热门21篇）篇一
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2009年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。
(一)公司领导与高管人员
1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。
2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的'高端讲座。
最新eap培训方案（热门21篇）篇二
面对繁忙的工作和快速的生活，没有人的心里能够一尘不染。中国移动内蒙古公司呼叫中心是一个有着近900名员工的部门，人员高度密集，工作环境相对比较单调；经常处于面对客户的抱怨、投诉的服务环境中，心理负担较重、服务压力较大；“80后”员工构成员工主体，特立独行的自我表达方式与规范运营的管理模式相互撞击，如何解决员工自我调节、自我缓解能力较弱的问题需要寻找有效的管理思维和管理方式。基于这些实际情况，中国移动内蒙古公司为呼叫中心员工引入eap项目，目的在于传导缓解压力的方法，锻造阳光心态，正确面对工作和生活的压力，从而提高员工整体的凝聚力和向心力，促进企业持续和谐稳定发展。本次eap项目组在呼叫中心开展情况大致可以概括为四个阶段，第一阶段是前期访谈及调查阶段，通过咨询式个体访谈、焦点座谈会访谈、调查问卷统计分析对中心全体员工的工作和生活情况及心理状态进行了较为详细的了解；第二阶段是各类讲座及培训辅导阶段，共开展了eap空间活动、情绪调节心理讲座、压力管理及挫折应对讲座、管理者情绪管理能力培训和“80后”新员工个人成长培训营等大型讲座5次，参训人员广泛，基本达到了解决员工困扰、树立面对压力的正确观念、掌握情绪调整的相关知识和技能的作用；第三阶段是进行了为期3个月的免费电话预约咨询，通过心理专家与员工个体一对一的交流，深层次地了解员工的工作和生活状况，解决的问题涉及到工作压力、心理健康、职业生涯发展、健康生活方式甚至有减肥和饮食紊乱等多个方面，部分员工找到了解决个人及其家人的心理和行为问题的方法；第四个阶段是通过制作eap使用手册、办公场地张贴宣传小贴士、楼宇广告宣传等形式，加深员工对eap项目的认知度。这四个阶段在时间维度上既有串行也有并行，在空间维度上既有户外活动也有室内情景，在组织形式上既有主观的经验感受也有客观的学习积累。
古人云：受之鱼不如授之渔。与其说eap项目通过丰富多彩的模式对员工进行了援助，不如说呼叫中心的广大员工通过学习eap项目客观科学的理论理念找到一种钓鱼的方法，帮助员工正确认识自我、面对挫折、缓解压力、调整心态，以提高员工的整体素质，使广大员工学会用科学的、正确的方法解决今后遇到的相似问题。从个体发展的角度来讲，个人的不断成熟与发展才能促进企业的竞争能力。企业的竞争就是人才的竞争，这已经成为不争的事实。企业人才的作用要充分发挥出来，不仅取决于员工的智力因素，同时也取决于员工的情绪及心理因素。提高员工心理承受能力，促使他们产生自我实现的需要，并不断发展和成熟，成为企业最具竞争力的武器。这也正是说eap项目是公司为员工订制的“精神福利”的原因所在。从组织发展的角度看，员工援助计划可以促进公司绩效的提高。公司导入eap系统使员工学习到该项目传播的科学理念，了解人际交往和沟通的要点，运用角色抽离法面对工作的压力，各级管理人员也学到了更适合与“80后”员工沟通的方式，主动发现他人的优点、与下属形成积极的情绪互动、用良好的情绪引导员工的行为，在管理过程中使员工感受到尊重、理解、关爱、认可与赞美，并能够适当包容员工的缺点与错误，帮助其改进并不断成长。通过管理者的身体力行来创造一个和谐的工作氛围，对员工进行正面的引导和激励。eap项目通过减少员工非理智情绪、降低流失率、增强团队凝聚力、鼓励员工士气，进而达到改进生产效率、改善工作氛围并带来高回报率前景，进一步达到员工和企业共同发展、共同提高的双赢效果。本次的eap援助项目贴近员工的内心，了解了员工的需求，通过人性化的管理手段，真正将员工援助计划进行到底，让员工找到快乐工作、奉献企业的理由，从“看上去很美”的表面形式达到了治标也治本的本质效果。
最新eap培训方案（热门21篇）篇三
EAP，即员工援助计划，是一项旨在通过提供心理和情绪支持来改善员工整体福祉的计划。最近，我有幸参加了一次EAP培训，并从中获益匪浅。在这篇文章中，我将分享我对EAP培训的认识和感悟。
第一段：EAP培训的简介和重要性。
EAP培训是为了满足现代职场对员工心理健康的需求而设计的。在竞争激烈的环境中，员工经常面临着工作压力、家庭问题和身心健康等各种挑战。而EAP培训正是为了帮助员工有效应对这些挑战而设立的。它提供了有关情绪管理、人际关系、冲突解决和职业发展等方面的知识和技能，使员工能够更好地处理工作和生活中的各种问题。
第二段：EAP培训的内容和方式。
EAP培训主要包括情绪管理、工作压力应对、冲突解决、职业规划和个人成长等方面的知识。在培训中，我们学习了如何识别和管理自己的情绪，有效地减轻工作压力，与他人建立良好的关系，并为自己的职业生涯制定明确的目标和计划。培训方式多样，包括小组讨论、角色扮演和案例分析等，这些实践活动有助于我们将知识应用到实际情境中。
第三段：我从EAP培训中的收获。
在EAP培训中，我学到了许多有关情绪管理和压力应对的技巧。以前，我常常因为工作中的挑战而感到焦虑和压力。但通过培训，我了解到通过积极思维和适当的放松技巧可以有效减轻压力，保持良好的心态。此外，我也学到了如何与同事建立良好的合作关系和相互支持，这在职场中非常重要。最重要的是，我学会了制定目标和规划职业生涯，这有助于我在职场中更加自信和有动力地前进。
第四段：我在日常生活和工作中的应用。
EAP培训不仅对我个人有很大帮助，而且我在日常生活和工作中也能将其中的一些知识和技巧应用起来。比如，在工作中，我遇到了一个难题，我通过运用冲突解决的技巧和同事进行有效的沟通，顺利解决了问题。在家庭生活中，我通过情绪管理的技巧，更好地处理和家人的冲突及矛盾，维持了家庭的和谐。我还学会了每天花一些时间关注自己的成长和发展，这让我更有目标地迎接新的挑战。
第五段：结语。
总的来说，EAP培训是一项非常有价值的培训项目，它不仅有助于员工提升个人能力，更能改善整体团队的表现。通过学习情绪管理、工作压力应对、冲突解决和职业发展等方面的知识和技能，我变得更加自信和有动力地面对工作和生活中的各种挑战。我相信，EAP培训将持续发挥积极的影响，为职场的发展和员工的幸福健康作出更大的贡献。
最新eap培训方案（热门21篇）篇四
面对繁忙的工作和快速的生活，没有人的心里能够一尘不染。中国移动内蒙古公司呼叫中心是一个有着近900名员工的部门，人员高度密集，工作环境相对比较单调；经常处于面对客户的抱怨、投诉的服务环境中，心理负担较重、服务压力较大；“80后”员工构成员工主体，特立独行的自我表达方式与规范运营的管理模式相互撞击，如何解决员工自我调节、自我缓解能力较弱的问题需要寻找有效的管理思维和管理方式。基于这些实际情况，中国移动内蒙古公司为呼叫中心员工引入eap项目，目的在于传导缓解压力的方法，锻造阳光心态，正确面对工作和生活的压力，从而提高员工整体的凝聚力和向心力，促进企业持续和谐稳定发展。本次eap项目组在呼叫中心开展情况大致可以概括为四个阶段，第一阶段是前期访谈及调查阶段，通过咨询式个体访谈、焦点座谈会访谈、调查问卷统计分析对中心全体员工的工作和生活情况及心理状态进行了较为详细的了解；第二阶段是各类讲座及培训辅导阶段，共开展了eap空间活动、情绪调节心理讲座、压力管理及挫折应对讲座、管理者情绪管理能力培训和“80后”新员工个人成长培训营等大型讲座5次，参训人员广泛，基本达到了解决员工困扰、树立面对压力的正确观念、掌握情绪调整的相关知识和技能的作用；第三阶段是进行了为期3个月的免费电话预约咨询，通过心理专家与员工个体一对一的交流，深层次地了解员工的工作和生活状况，解决的问题涉及到工作压力、心理健康、职业生涯发展、健康生活方式甚至有减肥和饮食紊乱等多个方面，部分员工找到了解决个人及其家人的心理和行为问题的方法；第四个阶段是通过制作eap使用手册、办公场地张贴宣传小贴士、楼宇广告宣传等形式，加深员工对eap项目的认知度。这四个阶段在时间维度上既有串行也有并行，在空间维度上既有户外活动也有室内情景，在组织形式上既有主观的经验感受也有客观的学习积累。
法和技术应用到企业管理和企业培训练活动之中，可以更好地解决组织变革、裁员、危机事件、人际沟通与冲突、新人适应以及员工在压力应对、工作与生活等平衡等方面的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能以及心理素质等一系列问题，使员工心态得到调适、认知模式得到改善、意志品质得到提升、潜能得到开发等。
具体来讲，员工帮助计划中培训的目的与意义体现在以下四大方面：
1.培训是开展eap项目的前提个推动力。
很多企业的高层领导或工会与人力资源部门的主管正是因为参加和接受了心理培训，感受到心理健康的意义和力量，联系自身生活与工作实际，考虑到员工素质特别是员工的情绪与心理健康对于企业绩效的影响，进而开始关注eap，进行调研与考察，与专业的咨询公司接洽、商谈，并在不同的咨询公司之间进行比较，经过周密的论证，最后选定一家具有专业保障和职业规范的咨询公司，开始实施自己企业的eap项目。当然也有的企业是把专业人员聘请进入公司，成为自己公司的一员，或者请专业人员进行更为具体与专业的指导与培训，建立起自己企业的eap。
2.培训是eap项目成功的基本保证心理咨询往往是一对一进行的，因此尽管心理咨询的效果比较深入，但其影响范围却十分有限。培训的范围与广度是咨询无法比拟的。换言之，一次成功或失败的咨询只能影响到特定的当事人及其周围有限的少数人，而一次成功或失败的培训可能波及全局。正因为如此，可以说，培训对于eap项目的顺利开展具有举足轻重的地位，是eap项目成功的基本保证。也正因如此无论是作为eap项目中的客户方还是举办方，都特别重视培训的效果。表面看起来，培训视乎十分容易，就是请老师讲讲课而已。实际上，咨询公司往往会为一门课程，特别是新课程组织一个团队，要花费一定时间为一项特定的培训课程进行客户调查，在此基础上发展出一套定制的、符合与满足特定的企业和员工需求的培训课程，而且在细节上、比如什么时间、什么地点、多少人数参加，甚至桌椅摆放的形式都很有讲究。
3.培训是增进员工心理健康的重要手段。
心理咨询和心理培训是增进个体心理健康的两种基本的外部手段。由于中国人的文化、性格以及传统习惯，同时由于心理咨询与治疗事业在我国发展的历史不长，还不为人们所广泛了解，因此，很多人对心理咨询存在种种的担心和顾虑。虽然有时也意识到了自己的困扰，但瞻前顾后，终究还是没有去进行心理咨询与治疗。为了自己的身心健康，他们十分渴望了解心理学方面的相关知识却缺乏有效途径。而培训则正好弥补了咨询的限制并满足了人们的心理需要。在中国的企业单位里，多数情况是由组织出面召集，要求员工必须参加培训这一集体活动。由于很多人在一起进行活动，作为个人化的信息一方面不容易暴露，另一方面又能在培训中得到共鸣和启发。通过接受培训，员工加强了心理健康方面的意识，了解和掌握了一些调节情绪、缓解压力的知识和技巧，澄清了以往对心理健康与心理咨询的一些认识偏差。很对开展eap项目的咨询顾问公司都有这样有趣的发现：一场成功的培训过后，要求进行心理咨询的员工人会猛增。
4.培训有助于提升员工工作绩效，加强企业凝聚力。
有人认为培训知识一种消费，这种观点是错误的。事实上，对企业而言，培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入，其目的是促进员工全面的、充分的发展，从而给企业带来无穷无尽的活力。较之其他投入，这种投入更能给企业带来丰厚的回报，其效益是巨大的，且具有综合性、长远性。
培训对于企业发展的意义又具体体现在：
（1）培训是一种有效的管理手段。
（2）可以使新员工尽快地适应其工作岗位。
（3）培训对于员工保持工作激情具有催化作用。
（4）培训有助于提高和增进员工对组织的认同感和归属感。
（5）培训可促进组织变革与发展，使组织更具有生命力和竞争力。
近年来，一些心理学研究、咨询与培训的专业机构与专业人员注意将心理学学科理论知识与企业实际情况与需求相结合，陆续开发出新的培训课程。这里对目前我国市场上比较常见的、企业心理培训中经常涉及的一些主要命题和内容作一些简要介绍。同时，我们相信，随着企业对于员工心理问题重视程度的加强，企业心理培训的深度和广度也将不断延伸。
（1）职业心理健康培训。受全球化趋势、信息技术的快速革新、全球经济发展速度放缓、市场竞争加剧等因素影响，员工面临更多的心理困扰，心理问题日益凸显为影响企业工作绩效的重要因素。职业心理健康成为21世纪管理领域的新课题。职业心理健康培训的对象包括企业中的各级管理者及所有员工，其内容主要是传授讲解心理学健康的'基本常识，帮助员工建立科学的心理健康概念，培养健康、良好的自我形象，形成健康的思维与行为方式，预防并科学处理职业倦怠与心理枯竭现象。
（2）压力管理培训。压力会对社会、企业及个人产生不同的影响。压力对整个社会造成的危害正在逐年上升，源于压力的各种疾病治疗、提前退休以及事故、伤残、抚恤等公共服务费用的支出远较过去为高。另外，员工与管理者的压力问题每年都使企业承受巨大的经济损失。同时，一旦人体处于长期的压力之下，就会随之产生诸多的生理或心理疾病以及各种行为问题。通过压力管理课程，员工将学习的应对与干预策略，计划和制定一个有效的自我压力管理方案，学会一套有效的放松方法，建立健康的生活方式。（3）工作与生活协调培训。现代都市工作的紧张，节奏的高速，都使现代人的生活越加失衡。加班、将工作带回家中都成为了常事；节假日、休息时间被工作无休止侵占掉；没有时间与家人共处，家庭气氛冷淡；整天埋头工作导致了关节炎、肠胃疾病的出现。通过这一课程，将促进员工了解人生的意义，认清影响工作与生活平衡的因素，明晰自己的事业与生活目标，准确把握工作与生活的关系，合理协调工作与家庭生活。
（4）积极情绪培训。情绪是心理活动的组成部分，渗透于人的一切活动中。人的每一活动都是在某种特定的情绪背景下进行的，并受其影响和调节。常言道：“笑一笑，十年少；愁一愁，白了头。”形象地说明了情绪与心理健康的关系。如何改变工作中消极的情绪，学会认识并控制自我情绪状态，掌握情绪表达的技术与方法，学会轻松快乐地生活与工作，这是积极情绪培训要达到的目标。
（5）子女教育培训。现代社会对于人才提出了更高更全面的要求，同时对于做父母也提出了更高的要求。子女教育培训是家长的培训与再教育，主要内容包括分析现代社会对人才的需要以及现代家庭的特点，澄清在家庭教育中常见的一些认识偏差以及行动误区，解决对各种教育问题的困惑和疑问，引导现代父母树立现代教育观，以科学健康的方式教育孩子成才做人。
（6）交互作用分析培训。沟通有助于协作，有助于提高团队或组织竞争力，如何存在沟通障碍，企业的生产效率、生产品质都会出现问题。这一培训课程的目标在于帮助员工了解和掌握人格的自我心理诊断，增强自我察觉与改善自我、突破自我限制的能力，辨识沟通误区，促进良好的人际关系。
（7）人际关系能力培训。即通过培训提高人际合作交往能力。任何人都不可能在真空中，员工的工作绩效多多少少都依赖于同事之间的通力合作，这就需要员工学会理解，学会人际沟通，减少彼此间的冲突。
组织与员工之间的相互信任，培养员工对组织的忠诚，培养员工应具备的意识和态度。员工通过态度培训可以知道组织希望他们以什么样的态度工作，这既是一种指导，也是一种约束。
（9）新员工入职心理培训。又称岗前培训、职前培训、职前教育、进厂教育、定向培训、适应培训等，是一个组织通过帮助，使新员工轻松愉快地进入并适应新的工作岗位，从而渐次将其从局外人转变成为组织人的过程。
（10）时间管理培训。此类课程传授的不仅是工作时间的管理方法，而且还包括生活时间的管理方法。由于时间管理是提高工作效率的关键，因此不论是公司还是个人都很欢迎此类培训。
（11）团队精神培训。受西方现代企业文化的影响，越来越多的中国企业意识到，员工整体协助对企业的发展起到重要作用。因此，团队合作逐渐成为企业文化的重要组成部分，市场对企这方面专业培训的需求水涨船高。（12）团队建设与mbti。mbti是目前世界上最流行且被证明行之有效的科学的测量与团队建设工具，它利于增进学员的自我意识和团队合作精神。参与培训的团队成员因此可以了解本人和团队成员的人格特点，学会以新的视角看待沟通，减少团队冲突，提高团队效率。
（13）建立企业的eap。解决员工职业心理健康问题的最好方案是设立企业的员工帮助计划。本培训主要针对企业中的员工关系专员、工会主席、人力资源总监/经理等，内容包括：常见的职业心理健康问题、职业心理健康对员工和组织绩效的影响模型、职业心理健康的三级预防模式、eap的定义及基本内容、企业中eap的运作模式、如何选择eap的外部服务商、企业如何设立自己的eap、评估eap效果的方法等。
（14）咨询式的管理者。面对日益激烈的竞争环境、技术的快速创新、工作/生活步伐加快、需要团队合作而不是个人英雄主义，今天的管理者应该更多地通过指导、咨询、个别关注、支持、鼓励、给予更多的机会里帮助员工增长知识、经验、技能，让他们感到团队的力量，不断提高团队的效能。也就是说，管理者应转换为咨询/辅导式的管理者。这一专题的适用对象是中高层管理者，通过本培训，学员将了解和掌握“以人为本”的咨询观点以及与职场相适应的基本咨询议题和咨询技巧。
最新eap培训方案（热门21篇）篇五
在集团公司“实现百年英特尔”、24个月内实现销售总额翻3到5番的总体战略目标的指导下，为响应集团公司在2004年“决战两江”的工作部署，今年全国各销售分公司都制定了高出去年的销售计划，在用人需求上也对我们人力资源部提出了更高的要求。我们培训科根据市场实际用人需求，现制定2004年整体培训计划。
结合年初集团公司给我们人力资源全国总部制定的总体招聘和培训计划，年度内为下属各销售分公司招聘培训大量合格的优秀员工，而由于我们讲师队伍目前人数比较少，还远远不能满足培训工作的需要，所以加强讲师队伍建设，增加讲师人数，提高讲师素质成为今年我们培训科工作的第一步。
由于目前我们的讲师队伍大多缺乏市场尤其是英特尔市场的实际运作经验，所掌握的市场信息仅仅局限于听来的一部分片面的内容，所以在过去的培训课程中，理论知识虽然非常的充足，但市场案例却非常少，以至于培训结束的学员在下到市场之前对英特尔的市场运作情况还是一知半解。所以下一步我们决定响应公司号召，分批派讲师下到市场中进行锻炼，不断收集市场信息，丰富自身内涵，提高讲课质量，确保今后培训出来的学员下到市场后具有极强的市场开拓能力。
结合今年年初集团公司全面开展春季大会战的战略部署，配合全国各分公司的人员需求，我们人力资源部培训科相应的制定了各类培训课程，并结合市场实际情况进行讲义的编制。
在时间安排上我们主要根据全国各分公司的用人需求缓急程度，制定10到15天的培训计划，具体安排如下：
a.循序渐进、由浅入深、学以致用的培训原则：结合学员刚来参加培训时对英特尔公司的企业文化、产品知识和市场情况都不了解的实际情况，我们采用循序渐进、由浅入深、学以致用的培训原则，确保学员学习的深度。
最新eap培训方案（热门21篇）篇六
良好的利益有助于提高个人形象，人们在社会交往中，如果双方都能自觉地遵守礼仪规范，就容易沟通感情，从而使交往容易成功;如果我们能够注重礼仪规范，能够互相尊重，友好合作，就能够及时缓和和避免不必要的冲突和障碍，使得学习和生活更加顺利。
1、活动目的：
能够提高学生的礼仪修养，了解基本的礼仪原则。同时也宣传宿管会，提高宿管会的知名度。通过活动，也能培养同学们的团结协作的精神。
2、活动名称：女生会礼仪培训
3、活动主题：常用礼仪培训
4、培训对象：高一新生
5、培训时间及地点：
6、活动主办单位：宿管会
本次活动主要由宿管会策划与筹备。
备注：人员可交叉使用
【培训期】
本次礼仪培训以什么形式开展，计划用时 【前期】主持人，开场白 【第一部分】 内容： 预计用时：
【第二部分】 内容： 预计用时：
四、培训礼仪内容详情
一、通讯礼仪
(一)一般原则
(1) 接电话四原则：铃声响三声之内接，电话机旁准备好笔和纸，确认记录的各项内容准确。
(2) 使用礼貌用语，接、打电话时要说：“你好，我是xx。”
(3)接电话时要简洁、明了。注意讲话语速不要过快!
(4)打错电话要有礼貌的回答，让对方重新确认电话号码。
(二)拨打电话的注意事项
1)要考虑打电话的时间(对方此时是否方便接电话)，最好先发条短信问一下对方是否方便通话。
2)注意确认对方的姓名、电话号码、单位，以避免打错电话。
3)准备好需要用到的资料和文件。
4)注意通话时间，不宜过长。
5)外界的杂音或私语最好不要传入电话内
(三)谁先挂电话应该是打电话的一方或长辈、上级、女士。如果在通话过程中发生中断，应该由打电话方重新拨打。
(四)闻声知人
最新eap培训方案（热门21篇）篇七
1、一级培训：公司大政方针、发展战略、员工心态、管理技能、新技术、新知识、团队建设等前瞻性教育和培训。培训对象为公司中层以上管理人员和全体管理人员。组织部门为人力资源部。
2、二级培训：各部门管理人员及各班组长以上培训，主要内容是企业内部管理、企业文化建设和教育、交流和沟通技能、本单位规章制度及安全生产和消防知识的操作规程;负责人为部门主管、车间主任。
3、三级培训：各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、消防知识和操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责的工艺流程和安全操作规程。
4、各部门专业业务技能知识的培训，主要内容是四个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训，消防知识和操作演练的培训。
5、新员工的'岗前培训：新员工集中招聘10人以上者由公司人力资源部组织培训，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全生产、消防知识的操作规程，新员工到车间后(或班组)进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么;本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
6、各部门(如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易等)专业知识的培训由部门负责人组织统计，根据实际内容要求结合工作实际运行中出现的专业问题，与公司综合部联系作出培训计划或内训或外聘老师对本部门相关专业的知识进行系统培训，进行探讨交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
最新eap培训方案（热门21篇）篇八
EAP（员工援助计划）培训是一种广泛应用于企业组织中的员工援助计划。该培训旨在帮助员工提高工作效率、减少工作压力以及改善工作生活质量。作为一位参与了EAP培训的员工，我在这段时间有了深刻的体会和收获。下面将从学习内容、实践应用、人际关系、自我成长和工作效率等几个方面讲述我的心得体会。
首先，EAP培训的学习内容非常丰富，内容涵盖了工作压力管理、职业规划、人际沟通、心理健康等多个方面。通过课程学习，我了解到了如何有效管理工作压力，合理安排时间以提高效率。此外，还学习到了如何制定职业目标，以及如何与同事和领导进行高效沟通。这些知识不仅可以在工作中应用，也有助于个人的成长发展。
其次，EAP培训强调实践应用，通过案例分析和角色扮演等形式，让我们更好地理解并运用所学到的知识。在课程中，我有机会与同事一起解决实际工作中遇到的问题，通过讨论和合作，我们找到了最佳解决方案。这样的实践锻炼培养了我们的团队合作和问题解决能力。
第三，EAP培训加强了与同事之间的人际关系。在课程中，我们与来自不同部门的同事进行了交流，增进了彼此的了解和认识。通过一起学习和合作，我们建立了更紧密的关系，增强了团队的凝聚力。这对于提高工作效率和工作质量有着积极的影响。
第四，EAP培训不仅有助于个人技能的提升，也促进了自我成长。在培训中，我们经历了个人的思考和内心的反思，发现自己的优点和不足之处，并通过课程提供的方法和技巧进行改进。这种对自我认识和自我发展的启发，对于个人的成长和职业生涯都具有重要意义。
最后，EAP培训对于提高工作效率也起到了积极的作用。通过培训，我们学会了更好地管理工作时间和压力，合理规划工作任务和目标，提高工作效率和质量。同时，通过改善人际关系和团队合作能力，我们能更好地协同工作，发挥所长，提高工作效率。
综上所述，EAP培训为我带来了许多收获和启发。通过学习内容的丰富多样性，实践应用的机会，人际关系的增进，个人成长的激励以及工作效率的提高，我深刻体会到了参与EAP培训的重要性和必要性。相信这些在培训中所习得的知识和技能将对我今后的工作和生活产生积极的影响，让我能更好地适应和应对工作中遇到的各种挑战。
最新eap培训方案（热门21篇）篇九
企业的人才队伍建设一般有两种:一是靠引进,二是靠自己培养。所以企业应不断地进行员工培训,向员工灌输企业的价值观,培训良好的行为规范,使员工能够自觉地按惯例工作,从而形成良好、融洽的工作氛围。通过培训,可以增强员工对组织的认同感,增强员工与员工、员工与管理人员之间的凝聚力及团队精神。就企业而言,对员工培训得越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性,从而为企业创造更多的效益。培训不仅提高了员工的业务水平,而且提高了职工对自身价值的认识,对工作目标有了更好的理解。
2提升员工技术、能力水准
岗位人员上岗后也需要不断地进步、提高,参加更高层次的专业技能升级和职务晋升等方面的培训,使各自的专业知识、技术能力达到岗位规范的高一层标准,以适应未来岗位的需要。
3有助于企业建立学习型组织
企业要想尽快建立学习型组织,除了有效开展各类培训外,更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培训思路,建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获得效益的源泉。
4增强企业竞争优势
一个企业要想建立竞争优势,就必须提供比其竞争对手质量更好的技术或服务,提供竞争对手所不能提供的创新性技术或服务,或者以更低的成本提供与其竞争者相同的技术或服务。研究表明,员工培训对企业竞争优势的建立有着强烈的直接影响。
1坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过委外培训做好相关专业培训。 2.3坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。
最新eap培训方案（热门21篇）篇十
第一段：介绍EAP培训的概念及背景（200字）。
EAP（英语为种族和民族划界地域性语言及其文化的教育）培训是一种旨在提高学生英语能力和增进跨文化理解的教育方法。随着全球化的发展和各国之间的联系越来越紧密，语言和文化的差异成为人们在交流中面临的重要问题。EAP培训的目标是帮助学生克服这些障碍，提高他们的各种沟通技巧，以便他们能够更好地适应国际环境，实现个人和职业发展。
第二段：EAP培训的核心内容和教学方法（200字）。
EAP培训的核心内容是英语语言技能和跨文化交流能力的提高。在这项培训中，学生将学习各种英语语言技能，如听力、口语、阅读和写作。同时，他们还将学习如何在不同的文化背景中进行交流，并了解不同国家和地区的文化差异。教师在培训中采用多种教学方法，如小组讨论、角色扮演和案例研究等，以提高学生的实际应用能力。
第三段：培训的受益与体会（300字）。
参加EAP培训使我受益匪浅。首先，通过学习英语语言技能，我的听力、口语、阅读和写作能力都得到了明显提高。以前，我很难和外国人进行流利的对话，但现在，我可以自信地与他们交流，并且能够更好地理解他们说的话。其次，通过培训，我了解了不同国家和地区的文化差异，增加了我的跨文化交流能力。在与外国人交往时，我不再感到困惑和尴尬，而是更好地理解他们的行为和价值观。通过与其他学生一起学习，我还发展了团队合作和领导能力。我深刻体会到了合作的重要性，在小组讨论和角色扮演中，我学会了与他人合作并成功完成任务。
第四段：EAP培训的挑战和克服方法（300字）。
参加EAP培训也有一些挑战。首先，学习英语需要时间和毅力。学习语言是一个长期的过程，需要经常进行练习和复习。其次，跨文化交流也存在一些难题。不同文化的思维方式和行为习惯的差异可能导致沟通问题。为了克服这些挑战，我学会了设定学习目标，并制定学习计划，每天坚持练习和学习。同时，我积极参与课堂讨论和实践活动，通过实践来提高我的跨文化交流能力。
第五段：总结与展望（200字）。
通过EAP培训，我不仅提高了英语语言能力和跨文化交流能力，还培养了自信心、团队合作和领导能力。这些技能将对我的个人和职业发展产生积极的影响。未来，我希望能够继续发展自己的英语能力和跨文化交流能力，并将其应用于未来的工作和国际交流中。我相信通过不断学习和努力，我将能够取得更大的成功。
最新eap培训方案（热门21篇）篇十一
1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能力。
2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。
4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能力。
5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。
6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健全以公司培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。
3、坚持“公司+院校”的联合办学方式，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业的专本科课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学完成学业，取得学历。
4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。2016年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于30天;中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于30天。
(一)公司领导与高管人员
1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国内外政治局势、经济形势分析，国家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。
2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参加企业家高端论坛、峰会、年会;到国内外成功企业参观学习;参加国内外著名企业高级培训师的高端讲座。
3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华以及中央、省委党校的学历进修或mba、emba学习;参加高级经营师等执业资格培训。
(二)中层管理干部
1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课;组织相关人员参加专场讲座;在公司培训中心接收时代光华课程。
2、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学(专本科)函授、自考或参加mba及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部参加执业资格考试，获取执业资格证书。
3、强化项目经理(建造师)培训。今年公司将下大力组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时开通“环球职业教育在线”远程职业教育网，给员工提供学习的绿色通道。要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到10人以上。
最新eap培训方案（热门21篇）篇十二
EAP，即EmployeeAssistanceProgram（员工援助计划），是一种致力于提供员工心理健康及工作效能支持的计划。作为一名EAP骨干，我有幸参加了一次培训，积累了许多宝贵的经验和感悟。在这篇文章中，我将分享我在培训中的收获和心得体会。
第一段：理论知识的拓展。
在培训中，我们首先学习了EAP的理论知识。通过了解EAP的历史、定义、目标和原则，我对EAP的概念有了更深刻的理解。培训中，讲师还详细解释了EAP的工作流程和重要环节，提供了丰富的案例分析，使我能够更好地掌握EAP工作的核心要点。通过系统地学习EAP的理论知识，我对于如何正确地实施EAP计划有了更清晰的认识，并为以后的工作做好了准备。
第二段：专业技巧的提升。
在培训中，我们还进行了大量的角色扮演和实际操作。通过模拟真实情况，我学会了如何进行心理咨询和问题解决。我发现，与员工建立信任关系非常重要，只有员工真正愿意与我们分享问题，我们才能帮助他们找到合适的解决方案。在培训中，我还学到了如何倾听、如何引导员工进行自我反思，以及如何帮助他们制定合理的目标和计划。这些专业技巧的提升让我在EAP工作中更加得心应手。
第三段：团队合作的重要性。
在培训中，我们进行了许多小组讨论和团队活动。通过与其他骨干们的密切合作，我深刻体会到了团队合作的重要性。在EAP工作中，团队成员之间的高效沟通和紧密合作是取得成功的关键。我们需要相互支持、相互倾听，共同解决问题。通过与骨干们的互动交流，我不仅学到了很多新的观点和方法，也结交了许多优秀的同行，这对于我的个人和职业发展有着积极的影响。
第四段：文化多样性的重视。
在EAP骨干培训中，我们接触到了来自不同文化背景的员工。这使我意识到，文化多样性是我们工作中需要重视和应对的一个问题。作为EAP骨干，我们应该尊重、理解并适应不同文化背景的员工，确保我们提供的帮助和支持能够切实满足他们的需求。在培训中，我们进行了许多案例分析和讨论，学习如何在跨文化环境中更好地开展EAP工作。这对我来说是一次宝贵的经历，也让我加深了对文化多样性的认识。
第五段：自我反思与进一步成长。
EAP骨干培训不仅仅是学习知识和技能，更是一次自我反思和进一步成长的机会。通过培训，我深刻认识到自己的优点和不足，明确了个人发展的方向。我意识到自己在沟通技巧和情绪管理方面还有提升的空间，因此我下定决心，从培训中学到的经验和方法中寻找适合自己的方案，并加以实践和提升。我相信，只有不断反思和努力，我才能成为一名更优秀的EAP骨干。
综上所述，参加EAP骨干培训是我成长和发展的重要里程碑。通过学习EAP的理论知识，提高专业技巧，体验团队合作，关注文化多样性以及进行自我反思，我不仅在EAP领域有了更深入的了解，也为我的个人和职业发展打下了坚实的基础。我相信，只要我不断努力，不断学习，我一定能在自己的EAP工作中取得更大的成就。
最新eap培训方案（热门21篇）篇十三
EAP（员工援助计划）健康培训一直是企业关注员工健康问题的重要举措。最近，我有幸参加了一场关于EAP健康培训的研讨会，对此深感受益匪浅。在此，我将分享一下我对于这次培训的心得体会。
第一段：培训内容的权威性与实用性。
这次的EAP健康培训内容非常权威且实用。培训从身心健康、饮食与营养、运动和锻炼等方面全面介绍了健康的概念和方法。讲师的讲解幽默生动，结合实际案例，让人印象深刻。培训的格式也很多样化，包括讲座、小组讨论和角色扮演，使我们能够更好地理解和应用所学知识。
通过这次培训，我意识到了保持良好的身心健康对于工作和个人生活的重要性。培训中介绍的有效放松技巧和压力管理方法，能帮助我更好地抵御工作中的压力，提高工作效率。另外，我还了解到了合理饮食和均衡营养的重要性，通过改变饮食习惯，我能够更好地保持身体健康。
第三段：培训对个人生活的影响。
这次培训不仅对于工作有帮助，也对我的个人生活产生了积极的影响。我开始更加重视自己的身体健康，每天保持适量的运动量，增加了体力活动，同时改变了不健康的生活方式，比如戒掉夜宵和过度使用电子产品。现在，我能够更好地控制自己的时间，保证充足的睡眠，并且我觉得自己的身体和精神状态都有了很大的改善。
第四段：培训对组织的积极影响。
这次培训不仅受益于个人，也对企业组织具有重大意义。培训帮助员工更好地管理压力，提高工作效率，从而提高组织的竞争力。员工的身心健康对于组织的稳定和发展至关重要。通过这次培训，我们能够更好地保持健康并应对各种压力，这无疑将带来更高的工作动力和积极性。
第五段：未来的努力与期望。
参加这次EAP健康培训让我深刻认识到健康对于我个人和组织的重要性。我决定将所学知识和技巧应用在实际生活中，并鼓励我的同事也关注和维护自己的身心健康。我期待未来参加更多类似的培训，不断提升自己的健康管理能力，为自己和组织做出更大的贡献。
总结：通过这次EAP健康培训，我对于健康管理有了更深入的了解，并且在日常生活中付诸实践。我相信，只有保持健康才能充分发挥自己的潜力，同时也为企业所需要。我期待未来能够继续通过培训不断提高自己，为个人和组织的发展做出更多贡献。
最新eap培训方案（热门21篇）篇十四
培训内容：a、系统安装流程、系统更新方法、系统配置管理、后台系统管理培训。b、数据迁移管理、数据初始化管理培训。c、各个管理模块的全面培训。d、培训考核、答疑补漏、常见疑难问题解答。
培训对象：对项目业务操作层和公司职能部门管理层进行集中的系统培训，以便各项目操作人员能够熟练掌握软件相关功能模块的业务操作流程和步骤，达到胜任软件业务操作的工作。
培训内容：a、各个管理模块的全面培训 。b、培训考核、答疑补漏 。c、采用模拟数据和真实数据进行实际操作，同时一对一进行辅导，并进行实操考核，出具评估报告。
培训对象：针对项目管理层、公司决策管理层进行系统使用的培训，培训及上机辅导。
培训内容：针对日常业务操作、报表查询、决策分析等功能进行培训。
最新eap培训方案（热门21篇）篇十五
本培训方案的目的是为了让用户能更好的操作与维护，服务于整个市立医院安防监控信息系统平台，该信息系统平台不仅需要成熟稳定的产品，更需要技术熟练的运行维护人员，以便能更好地进行科学有效的运行维护工作。而一名合格的运行维护人员，就需要经过严格有效的专业培训，掌握专门的技能才能胜任。我司将为市立医院管辖内所有负责市立医院安防监控系统建设项目的相关系统主管人员、操作人员、科技人员、系统管理人员等进行系统化、一体化的培训，培训涉及到视频监控设备维护与配置、网络设备维护与配置、网络安全设备维护与配置、服务器维护与配置、存储维护与配置等知识的综合性培训，以确保相关科技人员能够独立进行管理、运行、故障处理及日常测试维护等工作，使该系统能够得到正确的应用和良好的维护，保证整个信息系统可以健康、稳定的运行。
针对市立医院管辖内所有负责市立医院安防监控系统建设项目的相关系统主管人员、操作人员、科技人员、系统管理人员的培训采用理论与实践相结合的培训手段，完备的教学设施支持课堂讲授、多媒体教学、上机操作、工程实战等多样化培训教学的开展。针对不同用户对象，不同培训目标采取的教学方式也不相同。对运维层的培训中，工作人员大部分学习时间是在我们工程师的指导下进行上机实战型演练，实践证明，动手实验操作是掌握运维技能最为有效的学习方法;在对管理层的培训中，我们将着重放在基础理论知识及管理知识方面的培训上面。
最新eap培训方案（热门21篇）篇十六
EAP是企业活动计划（EmployeeAssistanceProgram）的缩写，意为员工援助计划，旨在帮助员工解决工作和生活中的问题，提高员工的心理健康和工作效能。作为公司的骨干员工，我有幸参加了一次EAP骨干培训，这次培训让我受益匪浅。以下是我对这次培训的心得体会。
首先，这次EAP骨干培训让我深刻认识到员工心理健康的重要性。在培训中，讲师强调了心理健康对员工工作效能和公司整体发展的重要性。他们讲解了一些常见的心理健康问题，如压力、焦虑、抑郁等，并介绍了一些有效的应对方法和资源。通过这些讲解，我们明白了心理健康问题对员工的负面影响，也懂得了如何帮助员工改善心理健康状况，提高他们的工作表现和生活质量。
其次，这次培训增强了我们作为骨干员工的责任感。作为EAP骨干，我们不仅要关注和改善自己的心理健康，还要关心和帮助身边的同事。在培训中，我们学习了一些聆听和支持的技巧，如积极倾听、给予肯定和建议等。这些技巧能帮助我们与员工建立信任和良好的沟通，为他们提供有效的支持和帮助。通过培训的学习和实践，我们可以更好地履行作为骨干员工的职责，为公司和员工做出更大的贡献。
第三，这次培训提高了我们解决问题的能力。在日常工作中，员工面临各式各样的问题，有些问题可能会影响他们的工作效能和心情。作为骨干员工，我们需要具备解决问题的能力，能够快速而有效地帮助员工解决问题。在培训中，我们学习了一些解决问题的方法和工具，如决策矩阵、问题分析和解决方案评估等。这些方法和工具可以帮助我们理性分析和解决问题，提高解决问题的效率和质量。
第四，这次培训加强了我们的团队合作意识和能力。在培训中，我们不仅要学习个人的工作技能，还要进行小组讨论和合作。通过小组讨论，我们可以结合自己的经验和知识，共同探讨和解决问题，相互学习和借鉴。这种团队合作的方式让我们更好地理解和尊重他人的观点，培养了我们的团队合作意识和能力。在之后的工作中，我们可以更好地与团队成员协作，共同应对挑战，实现目标。
最后，这次培训提升了我们的自我意识和自我管理能力。在培训中，我们接受了一些自我认知的训练，如情绪管理、压力管理和时间管理等。这些训练帮助我们更好地认识自己的情绪和需求，学会管理和调节自己的情绪和行为。通过自我意识和自我管理的训练，我们可以更好地应对各种挑战和压力，提高自己的工作效能和生活质量。
总之，这次EAP骨干培训让我受益匪浅。通过这次培训，我深刻认识到员工心理健康的重要性，加强了自己的责任感，提高了解决问题的能力，增强了团队合作意识和能力，并提升了自我意识和自我管理能力。我相信这些培训的收获不仅对我的个人发展有着积极的影响，也将为公司的发展和员工的幸福做出贡献。作为一名骨干员工，我将继续努力学习和实践，用所学知识和技能为员工心理健康和公司整体发展贡献自己的力量。
最新eap培训方案（热门21篇）篇十七
第一段:。
最近，我参加了一次关于雇员援助计划（EAP）的培训课程，让我深刻认识到这个计划在保持雇员心理健康和提高工作效率方面的重要性。在此之前，我对EAP只有一些模糊的印象，但通过这次培训，我了解到EAP不仅提供员工心理健康服务，还可以帮助他们解决在工作和生活中遇到的各种问题。这次培训体会让我认识到EAP是雇主们为员工提供关怀和支持的重要途径。
第二段:。
在培训中，我们学习到，EAP的目标是帮助雇员解决工作和生活中的问题，包括管理压力、减少焦虑、处理人际关系、解决家庭问题等。通过与专业心理咨询师的面对面交流或电话咨询，员工可以获得专业的建议和支持，同时保持他们的隐私。在培训中，我们还学习了如何向员工宣传EAP的好处，并说明他们可以放心地寻求帮助，而不必担心信息泄露或对个人权利的侵犯。
第三段:。
这次培训不仅让我了解了EAP的优点，也使我认识到雇主对员工心理健康的重视程度。通过为员工提供心理健康服务，雇主可以显著提高员工的工作效率和满意度。当员工遇到问题时，如果他们得到及时的支持和解决方案，他们就能更好地应对压力和困难，进而更加专注于工作。培训中的案例研究让我看到了EAP对员工和组织的积极影响，这也鼓励我认真对待EAP的宣传工作并推动它在我所在公司的推行。
第四段:。
除了在工作中的应用，我还发现EAP对个人的影响也是非常积极的。在培训中，我们学习到个人心理健康对于幸福和成功的重要性。EAP不仅可以帮助员工处理工作和生活中的困难，还可以提供一些实用的技巧和工具，帮助他们保持积极的心态和良好的心理状态。我非常感激这次培训使我认识到“照顾自己”的重要性，并尽量为自己提供心理健康的支持。
第五段:。
总而言之，这次EAP培训激发了我更深层次关注自己和他人的心理健康。我将努力将所学知识付诸实践，并积极向同事和朋友宣传EAP的好处。我相信通过帮助他人解决问题，我们可以共同创造一个健康、积极和高效的工作环境。我衷心希望我所在的公司能够重视EAP的推行，并为员工提供更好的心理健康支持。
最新eap培训方案（热门21篇）篇十八
20xx年11月2至6日，我参加了南航股份工会组织的"南航eap专员实操技能培训班"，回顾满满5天5晚的课程和经历，内心充斥着两个字"兴奋"，同时有一种力量感和欲突破的冲动（包括工作和生活）。
我参加过很多次的培训课，也参加过多种心理学沙龙活动，而这一次我的感觉无以言表，有一种从未有过的激动与兴奋。不知是自己沉浸其中了，还是所谓打开了，即使是曾经同样的小组活动，此次我也获取到与以往不一样的感觉与收获。
对我而言，这是一次打破常规的培训，是一次从走脑转向走心的培训，是一次用左脑接受知识转向用右脑觉察体验的培训，是一次从理性层面说话转向从感性层面思考的培训，是一次重理论技术学习转向重觉察感受的课程，是一次剥去角色转向自我的学习过程。5天，正如涂敏老师所言，像游泳一样，我总是不知不觉地被带入潜意识中，游荡、感知、惊喜、领悟，当然也如换气一样，时而意识、时而潜意识的自由沉浮。
总之，这是一次走心的课程，一次学习觉察、用心说话的课程，很舒服、很享受。
培训后，我再次重读教材的《前言》和《培训目标》，同时感受字里行间带给我的感受。我忽然发现，我们南航工会、我们的eap项目主管黄素影主任、我们的上馨培训组是多么用心地策划了此次培训，又是多么用情地写下这些引言，更是多么高标准地写下对eap专员的期盼与要求。
开课时，涂敏老师让我们闭上眼睛，聆听她的《前言》致辞，当时的我并没有太多反应，心不在焉地经历着流程式的开课过程，甚至没有记住一个培训目标。而培训后重读，真是另一番感受。
前言一开始就写到"当你走进这个课堂，意味着此时此刻你已经做好准备要成为一名真正的有胜任力的eap专员了。"天啊，我的内心突然涌起忐忑、紧张、恐慌与压力感，但略平静之后，我感到无比的自信和力量。
当读到"期待你在这一周内，能够打开眼界，发现全新的自我"时，回想几天来学习的那些知识与技术，我真觉得兴奋、神奇，更有一种想进一步学习的冲动、渴望与期盼。
当读到"成熟的eap专员必须涵盖两条主线，即意识的成长与无意识的成长"，尤其是继续读到"理智与情感并行"、"工作与咨询兼有"、"自我成长与技能成长同步"时，我感觉到这种自我整合的要求让我窒息，好难好难啊，也许这就是一个咨询师、一个eap专员必须修炼成长的慢长之路吧。
最后一段是eap专员必须具备的基本功，一原则、三态度、三内功、六外功，我特别圈出了"觉察"二字，就让我从这里开始吧，努力去觉察、去反思、去整合，努力去认识未知的自己。
再读培训目标，我感觉没有原先那么害怕了，有一股冲动、一种想实践、想行动的欲望。我在目标后写下"我可以、我愿意、我行动、我尝试"。其实，一边上培训课，我就一边列出了《阳光工作坊》系列沙龙内容，我要写入明年的工作计划，我要把我创办的《阳光工作坊》继续办下去。我再次兴奋起来，我想说"我敢做，只要你敢来。"。
后来，在结业典礼上，听到n多同学都表示要行动起来、实践起来，我再次感概这次的培训好成功呀。哈哈，力量和信心都来了。
我多么希望周边的朋友更多地给我真实的反馈，多么希望我信任的老师继续引领我认识未知的自己。是啊，成长比成功更重要。
最后，必须感谢几位老师，虽然我还没有记全他们的姓名，感谢他们带给我的一次次体验。即使是最平实的内容，我参与，我吸收，我感知每一个过程。这里，要特别感谢一下涂敏老师和韩老师。
感谢涂敏老师，你总是让我很放松、很舒服，很愿意与你进行场外的沟通。你的变化让我更加喜欢你，短发的干练，紧身连衣裙的女性化和职业化，我都喜欢，你是我的榜样。
还有，我要特别感谢韩老师，我已经忘记了为何我会坐到你的来访席上。难道，课件就是这样设计的吗？我不是托，而结果却成了那么好的托儿。我想说，你真的很智慧，很敏锐，很犀利，令我欣赏和折服，我喜欢你。我想告诉你，我惊奇地发现，你比三月份我遇到的你更稳重、成熟、老练，你控场的自如，娓娓道来的语言，慢得下来、稳得住的性子，还有那些非常非常智慧的语言，没有做作、只有平实、只有智慧，我喜欢。感谢你带给我又要挑战自我的欲望与冲动。
我喜欢心理学，我更喜欢自己，
我愿意抓住每一次学习的机会，
我愿意经历和把握每一个锻炼的平台。
我兴奋，我激动，我准备好了，我愿意尝试，
我敢做，只要你敢来。
最新eap培训方案（热门21篇）篇十九
EAP，即员工援助计划，是一种企业为员工提供心理、情感、社交等多方面援助的资源和服务的计划。为了更好地了解和利用这一计划，我参加了一次EAP健康培训。在此次培训中，我收获颇多，并加深了对EAP的认识和理解。以下是我对此次培训的心得体会。
首先，EAP的价值和重要性更加清晰明了。培训中，我们学习了EAP的基本概念、目标和服务内容。通过了解EAP的工作原理和流程，我明白了EAP的价值和重要性。在现代社会，工作压力和生活压力常常使人们感到疲惫、焦虑和困惑，影响了他们的健康和工作效率。而EAP通过提供心理咨询、危机干预、健康辅导等多样化的服务，帮助员工解决问题和困惑，提升他们的心理健康和工作质量。这让我更加认识到企业对员工心理健康的重视和关注，并更加意识到EAP对企业和员工的双赢作用。
其次，心理健康知识的学习丰富了我个人的生活和工作。在培训中，我们还学习了一些与心理健康相关的知识和技巧。比如，我们学习了如何应对和缓解压力，如何调节情绪和情感，如何与他人有效沟通等。这些知识和技巧不仅对于工作中的沟通和处理问题有帮助，也对于个人生活中的家庭关系、人际关系等起到积极的促进作用。通过学习这些技巧，我更加了解自己，也能更好地与身边的人相处，更好地处理各种问题和困难。
此外，培训活动的互动性使我更深入地体会到了学习的乐趣和效果。在培训中，我们不仅仅是被动地接受知识，还进行了各种形式的互动和讨论，比如小组讨论、角色扮演等。这种互动让我有机会与其他参与者交流和分享心得，也能更深入地思考和理解所学的内容。同时，培训师的引导和点评也使我对自己的问题和困惑有了更清晰的认识。互动活动不仅提高了培训的效果，也增加了学习的乐趣，使培训更加有趣和生动。
最后，此次培训为我个人的成长和发展提供了契机和助力。通过参加EAP健康培训，我对自己的心理和情感有了更多的认识和了解。我开始更多地关注自己的心理健康，学会了及时寻求帮助，解决内心的问题和困扰。培训还激发了我对心理健康相关领域的兴趣和热爱，我决定继续深入学习和提升自己，甚至考虑未来进一步从事相关职业。此次培训的受益并不仅限于当下，它为我个人的成长和发展开辟了一条新的道路。
总结而言，通过参加EAP健康培训，我对EAP的价值和重要性有了更深入的认识和理解，学习了很多有关心理健康的知识和技巧，也通过互动活动和思考提升了学习效果和乐趣。培训不仅仅是一次活动，更是一个契机和助力，对于个人的成长和发展具有重要意义。我相信，这次培训所带来的收获和体会将对我的人生产生深远的影响。
最新eap培训方案（热门21篇）篇二十
培训是系统实施的重要环节，是产品应用的第一步。通过培训，操作人员将深入了解软件的开发背景、技术资料、开发思路和各个子系统的详细操作。培训效果的好坏，将直接决定着操作人员以后能否正确操作软件，能否满足岗位操作软件的要求，最终将影响到整个软件系统能否成功实施。因此，应引起我们高度重视。双方人员应相互配合，积极主动，为达到预期培训效果而努力。
结合xx公司所购买软件情况和xx公司分布情况，经过双方共同协商，决定采取如下培训方式：
一、 集中培训并集中初始化
xx公司分公司分布范围广，各、分公司在财务核算上必然存在差异。为了统一财务核算口径，使整个公司财务、业务数据具有横向可比性，便于公正、正确考核各分公司的经营业绩，我们需要统一xx公司基本核算模式，统一基本基础资料。
二、 分市内、市外两次进行，培训与上机相结合的方式
根据项目实施整体方案及xx集团企业分布特点，本着降低实施压力和实施风险的.原则，我们建议xx项目采取两次集中、两次培训，培训与上机相结合的的方式。
标准的培训流程有助于节约资源、提高培训效果，我们此次培训将按照授课、上机练习与提问、考核与总结的步骤将各子系统逐步进行培训，最后，我们将进行初始化的培训和初始化数据录入工作。
一、 授课
由主讲老师按照培训计划分系统、分模块逐步讲解，培训人员应认真听讲，并做好重点内容记录，遇到问题原则上不得当时向辅导老师请教，应可以做好笔记，上机练习时统一提问。
二、 上机练习
主要是对此次培训的巩固练习，培训人员必须能够独立完成此段时间培训内容，如有问题可向辅导老师请教。
三、 考核与总结
培训全部结束以后，为了了解培训效果，每一位参加培训的人员必须经过考试(笔试和上机)，对考核的结果我们将统计、记录，并抄报xx公司，双方确认培训效果。同时，要对我们的培训质量做统计调查。
四、 初始化培训和初始数据录入
培训结束以后，我们将进行系统的初始化培训和初始数据的录入工作，具体见总体实施工作计划。
到k/3系统在xx公司的正常使用与管理。为确保培训工作能按计划、进度、目标、质量进行，特制定此培训组织与要求，希望xx公司和金蝶公司相关部门与人员认真履行其职责，做好相关的安排与组织工作;所有受训学员须严格执行此组织与要求的所有内容，保证培训工作的圆满成功，为k/3系统的顺利实施打好坚实的基础。
1、 xx公司项目双方各指定专人负责培训的全面组织工作;
7、 培训结束后xx公司与金蝶公司将对本次培训进行集中总结，并将总结内容向对方通报。
培训时间：
第二次培训时间为2001.11.10------2001.11.25(包括系统初始化5天时间)
最新eap培训方案（热门21篇）篇二十一
EAP（员工援助计划）培训是为了帮助员工解决在工作和生活中遇到的各种问题而进行的培训。这种培训旨在提供员工个人情绪和心理健康支持，以增强其工作效果和整体幸福感。近期，我有幸参加了一次EAP培训，并从中受益匪浅。
段落二：培训内容总结。
在培训中，我学到了许多实用的技巧和知识，有助于我更好地处理工作和生活中的压力和挑战。首先，培训教授了如何识别和管理情绪，使我能够更好地控制自己的情绪，避免因情绪问题而影响工作效率。其次，培训还强调了沟通技巧的重要性，包括积极倾听和有效表达。这使我能够更好地与同事和上司沟通，有效解决问题和避免冲突。最后，培训还提供了一些放松和减压的方法，如深呼吸、冥想和休息等。这些技巧帮助我更好地管理工作压力，保持良好的身心健康。
段落三：应用情况。
在培训结束后的几个星期中，我积极运用了所学的技巧和知识来帮助自己更好地处理工作和生活中的不断变化的挑战。每当我觉得压力很大时，我会回想起培训中教授的放松方法，并找一个宁静的地方进行深呼吸和冥想。这让我能够放松并重新聚焦，以更好地应对困难和挑战。此外，我还在与同事和上司的交流中运用了培训中教授的沟通技巧，使我能够更好地理解他们的需求和期望，并更好地表达自己。
段落四：培训效果评价。
参加EAP培训后，我发现自己的工作效果有了明显的提升。通过更好地管理情绪和减轻压力，我能够更专注地投入工作，并更好地解决问题。与此同时，我在与同事和上司的沟通中也更加自信和有效。我发现，这种积极的变化不仅对我的个人发展有益，而且对整个团队产生了积极的影响。我能更好地与团队成员合作和协作，缓解疲劳和紧张情绪，从而提高整个团队的工作效率和共享精神。
段落五：总结和展望。
通过参加EAP培训，我意识到个人情绪和心理健康对工作和生活的影响是重大的。这次培训教授的技巧和知识，为我提供了实用的工具来更好地管理和应对挑战。我希望将来能继续应用这些技巧，并与同事们共同创造一个积极、健康和高效的工作环境。我也鼓励其他人参加类似的培训，以帮助自己发展个人潜力，并提升工作和生活质量。