工会活动方案模板(4篇)

时间:2025-07-16 作者:储xy

为了确保事情或工作有序有效开展,通常需要提前准备好一份方案,方案属于计划类文书的一种。那么我们该如何写一篇较为完美的方案呢?以下是我给大家收集整理的方案策划范文,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

工会活动方案 工会活动方案篇一

为丰富和活跃广大教师的课余文化生活,减轻教师们日常紧张的工作压力,增近了同事之间的情感交流,让教师们能更好地调整心态从而投入到工作中,特组织本次活动。

二、活动时间

5月中旬(具体时间看天气情况确定)

三、活动地点

番禺动物园

四、参与方式

东球小学所有教职员工自愿报名:__________________________ ______________________________________________________________________________________________________________

五、温馨提示:

1、每人必须带好身份证

2、活动中不要单独行动

3、遇事与领导联系

4、保管好自己的财和物

谢谢各位对工会的支持!

祝各位高高兴兴地出游,平平安安地回来!

东球小学工会

20xx.4

工会活动方案 工会活动方案篇二

一、 活动名称

xx工会“漂莽之行” 二、 活动目的及意义

为丰富员工的文娱生活,增进员工之间的沟通交流,调动员工工作积极性,缓解工作压力,实现劳逸结合,增强团队凝聚力,体现工会对广大员工的关爱;同时也为了培养广大职工团队合作集体荣誉感精神,调节紧张的工作学习气氛,做到劳逸结合,达到“团结、和谐、友谊、快乐、温馨”的目的。 三、 参加活动人员:xx工会成员 四、 主要负责人:xxx/xxx/xxx 五、 活动内容

步入莽莽林海的莽山,呼吸大自然的.空气,游览“莽山生态自然博物馆”和“猴王寨瀑布群”,体验惊险刺激的“矿泉水冲浪”,欣赏美丽的“天台上”和“鬼子寨”。

六、 活动时间:20xx年5月25日-20xx年5月27日 七、 活动地点:莽山生态公园 八、 活动过程

20xx年5月25日早上8点在公司大门口进行集合出发前往莽山生态公园(大约3小时到达目的地)→抵达后欣赏“莽山生态自然博物馆”和“猴王寨瀑布群”景区(大约1小时)→中餐→“莽山珠江源

冲浪漂流”(大约2小时) →晚餐入住酒店→第二天早餐后游览“天台山景区”(大约2.5小时) →中餐→中餐后游览“鬼子寨风景区”(大约2.5小时) →游完后返回。 九、 应急预案

若活动当天遇雨或其他突发事件,活动将延期举行。 十、 备注:

1、 参加人员自备零食和水;

2、 白天天气炎热,请注意防暑防晒,晚上较凉,注意增减衣物; 3、 钱包、手机、相机等贵重物品请各自妥善保管; 4、 参加人员每人先预交360元,待活动结束后多退少补。

漂流特别注意事项:

1、 按规定穿戴好漂流安全装备。眼镜等容易掉的东西,一定要用绳子绑紧,所有的物品不能带上船。

2、听从水手的指挥,漂流途中不要卸下装备,过急流、险滩时请抓

牢安全带以免出船外,若遇船,请立即弃船靠岸,或由救生员协助靠岸,千万不能抓船或追船。

3、有高血压、心脏病、恐高症、孕妇。50岁以上和未满16周岁、身高1.4米以下及身体状况不佳者请勿参与漂流活动。 4、漂流时应着易风干的衣服,穿的鞋必须要能够包住脚的鞋。

附录:活动经费预算

请领导同意批准,谢谢!

xxx工会 20xx年5月18日

工会活动方案 工会活动方案篇三

为加强教师间的交流,同时增强大家的集体荣誉感,提高教师们的身体素质,体现团结、奋进、健康的精神风貌,工会特举办此次比赛活动。

一、比赛时间:

xx年9月10日15:30

二、比赛地点:

中学比赛地点:运动场

中心小学比赛地点:餐厅前小操场

三、比赛形式:

1、参赛队伍:中学组:七年级教师代表队,八年级教师代表队,九年级教师代表队,后勤、行政综合代表队等四支代表队。小学组按低、中、高、综合组四个队。

2、按四支队伍进行淘汰赛,赛前抽签定位(1号对2号;3号对4号;胜者争一、二名),每场比赛均采用三局两胜制,胜者进入复赛,输者淘汰。

四、组织机构:

组 长:颜xx

副组长:谭xx

成 员:秦xx

总裁判长:史xx

副总裁判长:向xx

记 录、资料整理:邹xx

场地、器材:中学:向xx 小学:向xx

活动协助:秦xx

五、比赛规则:

1、每队男、女教师参加人数不限,共计10人,不足人员由校委会调剂,每组联系领导可以参加本组。

2、比赛前,裁判长清点各队参赛人数,参赛队员服从裁判管理。

3、各组在听到裁判员的哨音后方可开始比赛,非参赛队员不准帮忙,如发现弄虚作假,取消比赛资格。

4、各队必须准时参赛不准无故缺席,迟到五分钟做弃权处理。

5、比赛必须服从裁判员裁决。

六、录取名次及奖励:

1、比赛取第一名、第二名、最佳表现奖、精神文明奖。

2、第一名:羽毛球拍2副、羽毛球1桶;第二名:乒乓球拍2副,乒乓球1打;最佳表现奖、精神文明奖:大跳绳:1根、小跳绳1根。

3、给每位参赛队员给予奖励

七、比赛器材:

拔河绳:1根;标志桶:2个

八、经费预算:

颜xx、向xx

九、各队人员安排:

中学组:

九年级代表队:

队长:颜xx 副队长:向xx

成员:鲁xx

八年级代表队:

队长:秦xx 副队长:向xx

成员:宋xx

七年级代表队:

队长:谭xx 副队长: 秦xx

成员:秦xx

后勤综合代表队:

队长:周xx 副队长: 雷xx

成员:周xx

小学组:另行安排

十、相关工作安排:

1、时间定于9月10日下午3:30举行,学生由向凌云老师负责;教师由各队队长负责;各队副队长负责抽签确定序号。

2、各队确定好队员后领取手套,运动鞋自己筹备。

3、组委会成员在3点左右检查器材 。

注:未尽事宜另行通知,最终解释权校委会。

xx县xx桥镇初级中学

xx年9月9日

工会活动方案 工会活动方案篇四

为落实区总对非公企业工会规范化建设的要求。20xx年对张江园区的重点企业工会开展规范化建设考评活动,以培育选树不同行业、不同性质的示范单位,来推进非公企业工会的规范化建设。

六大区域重点企业工会

4月—12月。

(一)、综合考评内容:

(二)、单项考评内容:

1、签订集体合同类。主要考评工会是否能够和资方代表进行集体谈判;能否按时签订集体合同、工资集体协商协议、女职工特殊保护合同和职业病防治专项集体合同。负责人为高超。

2、劳动关系协调委员会类。主要考评企业是否成立劳动关系协调委员会;遇到劳资纠纷时能否进行有效调解和信息及时上报。负责人为黄臣、高超。

3、青年交友活动类。主要考评企业是否有红娘志愿者;红娘是否能够建有本企业的单身青年数据库;是否能够组织“相约星期五”交友活动;平常是否能够参加单身青年或其他红娘之间的线上线下交流活动;是否有成功牵手的案例。负责人为黄臣、瞿蕾。

4、信息员宣传类。主要考评企业是否有信息员;能否向工会网站、工会微博、微信提供信息;能否在工会网站和微博、微信上和大家进行互动。负责人为唐宇峰。

5、微公益活动类。主要考评是否能够积极参与该项活动(信息员是否参与微博的转发和评论);是否能够提供微梦想以及能否为职工实现微梦想提供帮助。负责人为陆钰。

6、劳动竞赛类。主要考评是否能够参加“科技创新”评比活动、是否参加“创新达人赛”活动;本企业是否组织形式多样的各种劳动竞赛活动。负责人为高超、黄臣。

7、文体活动类。主要考评工会是否组织员工喜欢的文体活动;是否积极参加园区、新区组织的各种文体活动;是否能够承担区域性的一些文体活动。负责人为邢向阳。

8、财务审计工作类:主要考评工会经费收支情况,包括会费收入、拨交经费收入;工会经费支出情况,包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、其他支出等;工会经费的上交经费情况和工会经费的预算、决算执行情况。负责人为瞿蕾。

9、企业工会创新工作类。主要考评工会围绕着“促进企业发展,维护职工权益”工作宗旨,进行的工作创新。负责人为朱晓明。

(一)综合考评:

1、4月发出评选活动通知,布置考评活动方案。

2、7月份进行年中考评打分。考评情况进行工会内部通报,并在工会网站、微博、微信上公布,对成绩突出的给予奖励。

3、12月份进行年终考核评分。运用企业工会自评和上级工会考评相结合的方法进行综合考核评分,考评结果以通报的形式发布,并在网站、微博、微信上公布成绩和奖励名单。

(二)单项考核

1、对青年交友活动类、信息员宣传类,分别设立详细的打分细则,根据实际情况逐项进行评分,每季度考评通报一次。

2、签订集体合同类、劳动关系协调委员会类、劳动竞赛类、微公益活动类、文体活动类、财务审计工作类、企业工会创新工作类,年底11月份考评通报一次。

3、各项考评成绩,均公开公布在工会网站、微博、微信上。

(一)综合考评奖项设置

根据年度综合评定总分值进行排名,对各企业工会、工会主席进行年中、年终物质奖励。

1、单项奖:

(1)组织建设规范奖10家

(2)维权服务规范奖10家

(3)文化引领规范奖10家

(4)促进企业规范奖10家

(5)经费管理规范奖10家

2、综合奖:评出“规范化建设先进单位”10家

(二)单项重点工作考核

1、根据青年交友活动类、信息员宣传类单项打分结果,对各企业工会进行排名通报。

2、年终根据季度通报情况,评定10家“信息工作先进单位”,10名“先进信息员”、“十佳红娘志愿者”。

3、对每季度和年底其他单项通报的先进单位,给予具体负责人一定的物质奖励。

1、各企业工会应重视规范化考评活动,在工会委员会内部应该统一思想,明确分工。

2、各项具体工作应落实到具体的人员,并交代注意事项,明确职责。

3、对参与活动的具体人员,企业工会应给予精神和物质奖励。

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当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,