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进一步加强工作纪律的通知（优质17篇）篇一
全体教师：
年假已近，为了全体教师过一个祥和、愉快的春节，在放假前希望全体教师的工作纪律要更上一个台阶。具体要求如下：
1、 上课（晚自习）学生考勤有任课教师负责，对上课缺勤学生必须与班主任沟通核实，必须有考勤记录，便于学校检查。
2、 所有教师务必严格按照学校规定时间上课、下课，严禁出现空堂现象，因空堂造成的问题由教师个人承担。体育教师上课时要把学生安全放在首位。
海兴三中教务处
各村中心校、中学部、幼儿园：
近期，多个省市连续发生中小学、幼儿园教师体罚、虐-待学生的事件，为坚决杜绝教师体罚学生等行为，防患于未然。但仍有极少数教师法制观念淡薄，在职业道德方面存在一些容忽视的问题，存在着不不尊重学生人格、歧视后进生、体罚和变相体罚学生的现象，不但影响青少年学生的健康成长，也影响教师的形象和教育的整体形象。根据2017年4月15日董马乡中心学校校务会议的精神，为了进一步维护良好的办公、工作环境，切实加强教师队伍管理、做好教师职业道德建设，提高广大教师的职业道德水平，树立依法治校、依法执教的`观念，进一步规范教师的施教行为，特通知如下：
四、上课不迟到，预备铃响到班级，不提前下课，不随便离开教室，不拖课。课堂上，不说教师忌语，课内不讲与教学内容无关的话。
严格调课纪律，调课一律通过教导处。不私自调课、擅自停课或改成自习课；
八、上班期间要衣着整洁，穿着得体，言谈举止文明；各办公室教师要互相团结，互相帮助、互相支持、互相协作；不在教室或有学生在场的公共场所抽烟。
事、闹-事、群体违规上访；严禁不服从学校教育教学的统一管理和调度；严禁发生有损教师形象的事。
十、加强监督检查，确保落实到位。成立了教师工作纪律检查领导小组，以乡中心学校校长蔡威为组长，挂钩各村教师为组员。对所属教学点教师执行工作纪律情况进行检查与督查，分管领导要不定期进行明查暗访，对违反劳动纪律，迟到早退、无故缺勤的，给予通报批评直至上报县局纪检部门。教师若违反有关规定：发现一次给予口头批评教育，两次给予诫勉谈话，三次给予全乡通报批评，四次以上年度绩效考核不合格。
附：关于加强教师工作纪律挂钩各校情况一览表
董马乡中心学校 二0一三年四月十七日
进一步加强工作纪律的通知（优质17篇）篇二
各复烤厂、公司各部门：
为切实加强公司安全守卫工作，严肃值班纪律，确保全面准确掌握各种安全生产动态，及时处置突发性安全生产事故，现将24小时值守岗位工作纪律通知如下：
一、24小时值守岗位的工作人员，在工作时间内不允许做饮酒、睡觉、打盹、打牌等与工作无关的事情,在其工作区域内不得有床铺、电视机、收音机、平板电脑等娱乐设施。
二、24小时值守岗位的工作人员必须按时到岗，不得酒后上岗，确有特殊原因不能按时值班或需要请假，要得到部门负责人批准，并与替班人员做好相关衔接事项，不能空岗，并保持通讯联络畅通，做到值班电话24小时无空档，认真处理好值班期间的各项工作。
三、在岗期间，如需短时间离岗，必须有人员临时替班方可离开，替班时间及替班人员要填写在值班记录上。
四、在交-班前，当班值班人员要认真填写值班记录，并与接-班人员做好交接工作，紧急重要事项要书面或当面与接-班的同志做好衔接工作，防止工作脱节。
五、24小时值守岗位的工作人员如有迟到、早退、擅自离岗及从事与工作无关的事情，一经发现罚款500元，三次以上解除劳动关系。
监管责任部门：公司本部物业管理部、企业管理部；复烤厂安全保卫科、生产车间、综合管理科。
领导责任：主要领导是第一责任人，责任部门分管领导是主要责任人。
以上规定，自本通知下发之日起执行。
安全监管部
2017年9月25日
各位同志： 为进一步严肃值班纪律，确保办事处工作的正常开展，根据上级有关文件精神，现将加强和规范值班工作、严肃值班工作纪律的`有关事项通知如下：
一、严格落实岗位责任制。各位值班人员要高度重视值班工作，认真落实24小时值班和领导带班制度，严格执行指纹考勤制度，并及时交接值班电话，明确岗位职责，严禁擅离职守，确保遇有紧急情况能够及时处置。主要负责同志和带班领导要确保手机24小时畅通，遇有应急突发情况，要在第一时间做出安排部署，指导组织应急管理工作。 二、务必做好值班接访工作。值班人员要切实做好值班接访工作，对于来访群众实行首问责任制，并做到热情接待，耐心解答，进一步畅通民意诉求渠道，及时传达上情民意，认真解决来访群众的利益诉求，热心帮助他们解决实际困难。
三、严格执行外出请示报告制度。带班领导请假要及时向主要领导请示报告，其他人员请假要及时向带班领导请示报告。如未向领导请示报告，擅自离岗者，视为旷工，由督查室出督查通报并报请相关领导。
四、加强对值班工作的督促检查。对于值班工作要加强监督检查力度，督查室要对值班人员进行不定时的检查，坚决杜绝空岗、漏岗和迟报、漏报、瞒报突发事件信息的现象发生。针对擅自离岗、电话无人接听、迟报、瞒报紧急信息，造成不良后果的，按照有关规定严肃追究带班领导和值班人员的责任，并予以通报。
丰县中阳里办事处
2012年8月 日
进一步加强工作纪律的通知（优质17篇）篇三
集团各中心、各分子公司：
近期，行政管理部对各中心、各分子公司的节日值班情况及节后的工作纪律情况进行了抽查，部分员工工作纪律涣散，存在迟到、早退、工作时间睡觉、玩游戏、看电影、聊qq等现象，为进一步加强工作纪律，保持良好的工作秩序，现就有关内容通知如下：
一、严格执行《员工考勤管理办法》相关规定。
行政管理部将对近期各中心、各分子公司的工作纪律遵守情况进行不定期抽查，重点是迟到、早退、工作时间睡觉、玩游戏、看电影、聊qq等违纪现象，一经发现，严肃处理。特殊岗位人员的工作时间和劳动纪律必须予以重点明确和督办。
二、严格遵守《员工仪容仪表管理规定》。
（二）按照《员工仪容仪表管理规定》要求，不按规定着装和不按规定时间着装的每项给予5元处罚。
三、切实加强办公区域卫生管理。
（二）办公区域的每位同事要及时整理所在工位的办公物品，保持桌面的整洁，同时对相关机密文件须上锁管理，确保文件安全。
四、行政管理部及各分子公司综合部要组织检查小组每月对上述问题进行专项抽查，督办相关责任人予以整改落实，对未及时整改的进行公示。
特此通知。
附件：员工胸徽佩戴图示。
集团行政管理中心。
二〇一三年十月十七日。
附件：
员工胸徽佩戴图示。
男士佩戴标准。
女士佩戴标准。
进一步加强工作纪律的通知（优质17篇）篇四
针对公司近期出现一系列不良现象，为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，规范工作行为，树立勤政、务实、廉洁、高效的良好企业现象，现就加强公司纪律管理通知如下：
1、严格上下班制度：全体员工应自觉遵守考勤纪律，严格按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、不得早退；对公司召开的各种会议必须按时参加，对公司举办的各类活动，要积极参与。
2、严格工作纪律：严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑游戏、网上聊天、看电影、听音乐等一切与工作无关的娱乐活动。
3、严格履行请销假制度：工作时间如需外出办事，请向部门负责人请示并到行政部门填写《外出登记表》；如需请假，请填写《请假单》，并交由部门负责人签字批准后方能生效。
4、认真履行工作职责：各部门员工应当精通操作自己的本职工作，工作期间不应懈怠。在做好本职工作的同时，不断自我鞭策、多加学习，熟悉项目工作，同时也积极参与项目工作，出谋划策，形成上下一心，齐抓共管的良好局面。
特此通知！
行政部。
2014.11.13。
进一步加强工作纪律的通知（优质17篇）篇五
各学校：
为了严肃工作纪律，端正工作作风，用心聚力，真抓实干，加快“三项创建”工作进度，不断提升教育教学质量，办好人们满意的教育。特通知如下：
1、严肃作息纪律，严格作息时间，工作时间严禁随便外出，严禁工作日中午饮酒，严禁出现任何时候酗酒、寻衅滋事等违法行为。
2、端正工作作风，办公时间严禁看闲书，上网游戏、购物、炒股等与工作无关的事情，严禁做其他任何与上班无关的事情。
3、加强安保管理，强化保卫室领导带班、保安值班制度，严守出入登记制度，严禁外来人员随便出入校门，严禁外来车辆进入校园。
4、校长要紧靠一线工作，坚守工作岗位，严守请销假制度。
5、加强师德师风建设，不得出现有偿补习、有偿家教、在外兼职等不良行为。
6、加强休息日、工作日晚间值班制度，严禁空岗、溜岗行为。要求各单位认真传达通知精神，人人知晓，严格遵守，中心校对工作纪律执行情况将进行定期督查，如有违反，严肃处理主要领导和相关责任人。
进一步加强工作纪律的通知（优质17篇）篇六
为进一步加强劳动纪律管理，营造良好的工作氛围，严防各类违规违纪事件发生，现将相关要求和事项通知如下：
全体员工应严格遵守上下班时间要求，不得无故迟到、早退或旷工。非遇紧急情况（伤病急救等）的，必须在履行相应的请假手续后再休假，不能事后请假。各部门要做好请假制度、程序的宣贯，对员工请假的真实性严格把关，特别是事后请假原因要认真核实清楚。对于弄虚作假和无故不请假擅自离岗等行为，一经发现要及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。
（一）请假流程及分级审批
综合部人事员、各部门兼职考勤员及各层级审批人应严格按照有关规定，切实履行对相应层级员工的请假审核、审批职责。分级审批流程详见《员工请假分级审批流程》（附件1）。
（二）请假手续
4.请病假、独生子女父母住院护理假的，请假人需提供医院开具的'有效证明办理请假手续。
（一）目前员工考勤情况主要通过人工考勤反映。请各部门、班组每天记录本部人员、班组人员未出勤的原因（如年休假、事假、病假等），每周填报《员工考勤表》（附件2）交部门负责人审核，确保部门负责人及时掌握员工出勤情况。每月1日前（如遇节假日顺延至假期后第1个工作日）以部门为单位将上月《员工考勤表》电子版、纸质签名扫描版报综合部人事员。其中职工休探亲假、病假（包括长期病休人员）、事假等非带薪假期的，应同时报送请假审批表、医生诊断证明等证明材料。
（二）各部门主任每天要关注专责、班组长出勤情况，班长要每天掌握班员出勤情况，对于未履行请假手续（包括电话口头临时请假）无故缺勤的达到半天及以上的，所在部门应于事发当天填写《无故缺勤人员信息报送表》（附件3）上报至局综合部人事员。未如实上报的，由各部门负责人承担相关责任。
（三）各部门应严格做好日常考勤管理，对轻微违反劳动纪律的员工应予以教育批评并及时纠正其行为，对于屡教不改、多次违反劳动纪律的员工，应及时上报局综合部，综合部将严格按照《员工处分实施细则》进行处理。
二是凡去过疫情风险等级为中、高风险地区的人员，按集团公司最新规定执行管控。
三是全体职工家属要时刻保持个人防护意识，科学佩戴口罩，勤洗手、常通风、保持安全社交距离，保持良好的卫生习惯和健康的生活方式，如出现发热、咳嗽等症状，要及时前往指定门诊进行排查和诊疗。
（七）各科（部）室要认真做好节日期间的值班值守工作，特别是在雨季三防、防冻保暖等季节性工作，值班带班、现场指挥和关键岗位安全上岗、停复工停复产、变化环节、交通等方面，一定要严格管控，响应程序，果断决策，保障安全稳定。
工作要求
（一）各科（部）室是确保下半年安全生产的主体，分管领导要组织动员部署，参加安全生产大检查，及时研究存在问题和推进措施。
（二）各部门要围绕防大事故，关注本系统重大变化、重大隐患整改、重大风险管控，落实业务保安责任。对各级各类隐患排查中发现危及人身安全和可能导致严重生产安全事故的隐患，要下达停产停工通知单，隐患不消除不能复工复产。
（三）综合办公室要充分运用网络、电视、报纸、杂志等媒体，广泛宣传做好下半年安全生产的目的意义，营造浓厚的舆论氛围。
（四）棚户区项目管理部安排专人与集团公司安全生产活动领导组办公室对接，每月25日前报送本单位工作进展情况、好的做法。
注：安全考核办法按照阳煤房发【2020】1号文件执行。
进一步加强工作纪律的通知（优质17篇）篇七
九龙峪各部门：
为进一步规范员工行为，切实改进工作作风，加强工作纪律，提高工作效能，现将有关工作要求通知如下：
1、自觉遵守公司各项工作制度，坚守工作岗位，严格按照规定作息时间上下班，不得迟到、早退，不得无故脱岗、缺勤。办公室人员会不定时组织人员抽查。
2、严格执行请假制度，请假、休假须按程序报批：请假一天需部门主管领导批准；两天以上报办公室主任批准；婚假、产假按国家规定执行，违者视旷工处理；工作时间外出应报告部门负责人或分管领导。
3、工作时间要履行工作职责，不得从事与岗位无关的工作。按时完成工作任务，服从领导安排。
4、工作时间不得饮酒，中午接待原则上不饮酒，值班时间禁止饮酒。对饮酒误事，情节严重者将给予开除处分。
5、工作期间严禁打架斗殴，发现一次者给予开除处分，造成严重后果者将报公安机关处理。
6、员工离职需提前一个月向主管领导提交辞职报告，妥善处理好工作交接的各项事宜，否则公司不予办理有关离职手续。
7、工作期间严禁酒后驾车、开快车。景区内要做到礼让行人，减速慢行，若不按规定行驶，造成后果公司不承担任何责任，如造成公司损失，需照价赔偿。
8、公司车辆应做到有专人负责，定期维护保养，及时排除安全隐患。
9、公司班车提前10分钟到达规定地点接送工作人员，工作人员要准时到达乘车地点乘车，班车定时发车，逾时不候。
各部门要高度重视工作纪律，强化“既要管好事，又要管好人”的意识，切实加强内部管理。坚决杜绝纪律松弛、工作拖延、自由散漫等消极怠工现象，努力提高工作效率。
九龙峪办公室。
2015年9月19日。
进一步加强工作纪律的通知（优质17篇）篇八
常言说的好，“没有规矩不能成方圆”，一个简单而明了的道理，不就是画圆嘛！但这句话却也传承了千百年来的管理经验，而我就是在这种约束底下成长起来的。以前听老辈人说过：“养人容易，教人难”！我却没有把这句话放在心上，依然故我，以为自己很了不起，从来不服从长辈，把长辈的养育当成是天经地义，理所当然的。然而也许是因为过去的不服从才成就了这天的韧性，才回想起这句话的意思是何等意味深长。.。.。.这样也就构成了对组织与纪律在个人价值观好处上的看法。
一般来说，纪律有三种基本含义；（1）纪律是指惩罚；（2）纪律是指透过施加外来约束到达纠正行为目的的手段；（3）纪律是指对自身行为起作用的内在约束力。这三层意思概括出了纪律的基本内涵，同时也反映出良好纪律的构成过程是一个由外在的强迫纪律逐步过渡到内在自律的过程。纪律是一个团队生存和工作的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。一个部门的构成，往往构成于一个核心，而核心的理念又取决于管理当中。记得小时候的顽劣造就了自己一次又一次的挫折与失败，也导致许多不顺心如意的事情发生，但最终的承受者却与个人密不可分。也正因为如此才明白这当中的因果关系，正因为如此，才发现以前在这熏陶底下的成长对个人的素质与修养是何等的重要。
组织与纪律并不就意味着在实际运用中一味的服从，虽然它构成于军事化理念，但在经济社会当中它是存在相当的灵活性，毕竟不是带领一支训练有素的军队。同样的道理，运用在一支团队中，就会发挥其最大作用，因为作为每一个个体，就就应发挥其最大的威力，让其充分体现个人价值之余，更能为团队获得最大的利益。当然，利益不能只停留在金钱上，这是对个人价值的最大侮辱和讽刺。然而，在团队中的配合与共识是最重要的一个环节，俗话说的好:“用人不疑，疑人不用”，这样才能构成双方的信任，方可委任！如果连这都做不到的话，这样根本构成不了团队，倒之反象一个自发构成的团伙。
纪律文化由两个部分组成，一个是制定，一个是遵守和执行。纪律的制定，是少数领导者的事情，纪律的遵守和执行却是所有成员包括制定者的事情。在那里继续引用开头的一句话，“纪律是一个团队生存和工作的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向”。一个企业的使命说来也十分简单，就是把已经制定的计划转成现实，也就是执行。但是如何执行，却是一门大学问。这时，纪律不可缺少，纪律是保证执行力的先决条件。纪律首先是服从，下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止，决定的事和布置的工作务必有反应、有落实、有结果、有答复。
同时，纪律也保障自由和创造。现代社会，每个人都有自己的自由，但我们同样要遵守这个社会的规范、法律。只有遵守这些规范和法律，社会才能在和平的环境中发展，个人的自由才能得到保证。
辟如，一支富有战斗力的军队，必定有铁一般的纪律；一个合格的士兵，也必须具有强烈的纪律观念。纪律，是团队文化的精髓，团队如果没有纪律，就不能称其为团队。每个团队建立之初的第一件事情，就是指定明确的纪律规范。没有规矩不成方圆，团队是人的组合，人都有自己的思想和行为。但是团队，却要力求避免这种个人的思想和行为，要求步调一致，所以纪律的约束不能缺少。
具体到一个企业、一个公司、一个团队，为了更好地发展，为了大家共同的利益不受侵犯，都会制定一些条例、规章，以要求员工的行为。不要以为这是对员工自由的限制和剥夺，只有在这样的纪律之下，每一位员工才能获得自己的自由，才不会受到别人的侵犯，才能真正进行那些具有创造性的工作。企业的纪律正是对员工权利的最大保护。
进一步加强工作纪律的通知（优质17篇）篇九
新时代要求我们每位职工在新常态下对遵守劳动纪律要有全新的认识、更高的要求和更大的作为。
一、提高认识，深刻理解劳动纪律的重要性。劳动纪律是工作作风的内在要求，一个人的作风，能体现出形象的好坏，办事水平的高低。一个公司作风，关系到公司的形象，关系公司的兴衰存亡。如果一个公司管理瘫痪、纪律松懈、精神面貌差、没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，公司就有了做大做强的坚实基础。加强劳动纪律和作风建设，对于云煤能源公司的发展，具有十分重要的好处。抓好劳动纪律，既是增强员工纪律意识、职责意识、大局意识的重要抓手，更是云煤能源公司控亏扭亏保生存工作的重要保证。因此，作为云煤能源公司的职工，每个人都就应从思想意识上认识到遵守劳动纪律的重要性、必要性，从行为规范上做到遵守劳动纪律的自觉性和能动性。
二、从我做起，认真执行劳动纪律的新要求。“无规矩不成方圆”，劳动纪律是我们每个员工务必遵循的基本规矩。纪律是一个团队生存和工作的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有前进的方向。一支富有战斗力的团队，必定有铁一般的纪律；一个合格的员工，也必须具有强烈的纪律观念。虽然，云煤能源公司大多数干部职工都遵章守纪，工作认真负责。但是，少部分职工劳动纪律松懈、迟到、早退、擅自离岗、自由涣散等现象依然存在。如果这些现象任其发展，不及时遏制，在当前如此严峻的生产经营形势下，必然会削弱公司改革创新、突出重围的战斗力。因此，我们务必彻底根除这些现象，适应从严管理的新要求，提前到岗几分钟、在后离岗几分钟，努力工作，让每一名员工都成为遵章守纪的排头兵。
三、全员守纪，争做遵章守纪的好员工。当前，公司进入了全面深化改革、转型发展的攻坚时期，完成今年持平的目标更是势在必行，在这样特殊的时期，守纪律、讲规矩更显得尤为重要。对于我们每个员工而言，遵守劳动纪律，不仅仅是职业道德的基本要求，也是在公司控亏扭亏保生存“战役”中实现自我价值的基础条件。广大职工要转变思路、更新理念，由被动约束向主动自控转变，从思想认知向行为体现转变，从“要我守纪”向“我要守纪”转变。考核、处罚的目的是为了使广大职工感受到劳动纪律的严肃性，让全体职工敬畏纪律、遵守纪律，从而在全司范围内构成人人守纪律、人人讲规矩的良好风尚，共同为云煤能源公司的良好形象贡献力量，为云煤能源公司的改革发展带给内在动力。
“有令则行、有禁则止”，只有严格的纪律，才有坚强的群众，只有坚强的群众，才能取得胜利。只要每个职工都能从自我做起，从遵守纪律做起，努力工作、用心创新，云煤能源公司就必须能在国家这轮供给侧结构性改革大潮中乘风破浪、取得胜利！
进一步加强工作纪律的通知（优质17篇）篇十
各部门、各单位：
为做好20防汛抢险工作，根据《天津外国语大学防汛抢险工作预案》和《市教委关于转发市防办关于进一步做好防汛隐患排查工作的通知的通知》(津教委后函〔〕21号)要求，请各部门、各单位认真贯彻执行预案部署，做好防汛抢险筹备工作，并于5月22日前上报本单位2017年防汛领导小组及防汛联络网人员名单(电子版发送至后勤管理处邮箱：hqch@,纸质版盖章送至后勤管理处综合办公室，职能处室只报《防汛联络网人员名单》，不报防汛抢险工作领导小组名单)。
联系电话：
附件：1.天津外国语大学2017年防汛抢险任务一览表。
2.2017年防汛抢险工作领导小组及防汛联络网人员名单(模板)。
天津外国语大学防汛抢险工作办公室。
2017年5月15日。
进一步加强工作纪律的通知（优质17篇）篇十一
为进一步加强公司人员纪律观念，改进会风、严肃会纪，提高会议质量，现就加强会议纪律的有关要求通知如下：
一、严格按要求参加会议。各部门接到会议通知后，按照通知要求的时间、地点及参会范围，准时参加会议，不得无故迟到、早退，更不能无故不参加会议。
二、严格会议请假制度。凡明确规定参会对象的，原则上不得请假。因出差、在外学习或特殊情况需请假的，所在部门要提前将人员名单报会议组织部门。未请假或未按规定请假的，一律视为缺席。
三、严格遵守会议纪律。参会人员应按照会议通知要求提前到会议室，进入会议室后要自觉签到，主动关闭通讯工具。会议期间，不得随意走动、交头接耳、接打电话或擅自离开会场处理与会议无关的事务。无特殊情况，不得中途退场，因故确需提前离会的，须向会议主持人请假，征得同意后方能离开。
领导干部要带头遵守会议纪律，严格遵守公司的各项规章制度。如有违反将严格按照《行政管理制度》之《会议管理制度》执行。各部门要进一步严肃会议纪律，结合会风方面存在的问题，查找差距、制定措施、认真整改，以良好的会风进一步推动工作作风的转变，推动部门自身建设。
综合管理部
2012年5月18日
各部门、各全资、控股子公司：
为严明会议纪律，维持会场秩序，保证公司会议的质量和效果，就进一步严肃会场纪律通知如下：
一、与会人员提前五分钟进入会场，准备好会议材料，因特殊情况迟到或确实无法参会的人员，须提前向会议召集人报批，无请假者按无故迟到、旷会处理。
二、参会人员需提前离开会场的，须经会议主持人同意，否则按无故早退处理。
三、进入会场前，与会人员应修整自己的仪表，做到衣冠整齐，精神饱满；会议期间要求集中精力，认真听取发言，不得交头接耳。
四、坐姿端正，不得随意走动，做与会议无关的事情。
五、入座后保持安静，同时关闭手机或调为静音状态，不接打电话，如必须接听电话，到会议室外接听。
六、未经会议召集人同意，不得安排他人代会。
七、处罚：无故迟到、早退，罚款200元；无故旷会罚款500元。
八、本通知自下发之日起执行。
二〇一三年五月三十一日
xxxx：
为切实改进会风，提高会议效率和质量。确保公司各项业务决策及制度的`贯彻落实。现将进一步严肃会议纪律的有关要求通知如下：
一、严格到会时间：县区会议需提前5分钟，市公司会议或视频会议需提前10分钟。会议考勤责任人需提前15分钟准备考勤签到。
二、严格会场纪律： 保持会场安静，手机必须关机或设置为静音状态，严禁接打电话。
三、会议考勤责任到人：全体会议考勤由xx负责，主管会议考勤由xx负责。
四、加强会议考勤督查：严格按照会议制度进行监督。否则扣罚考勤责任人、相关部门主管、综合部主管绩效各1分或10元并进行县区通报。
五、违反规定的相关处理：
迟到扣1分 或罚款10元 早退 扣 1分或罚款10元
特此通知
xx部
xx年xx月xx日
为进一步加强纪律观念，改进会风、严肃会纪，提高会议质量，现就加强会议纪律的有关要求通知如下：
一、严格按要求参加会议。各部门接到会议通知后，按照通知要求的时间、地点及参会范围，准时参加会议，不得无故迟到、早退，更不能无故不参加会议。
二、严格会议请假制度。凡明确规定参会对象的，原则上不得请假。因出差、在外学习或特殊情况需请假的，所在部门要提前将人员名单报会议组织部门。未请假或未按规定请假的，一律视为缺席。
三、严格遵守会议纪律。参会人员应按照会议通知要求提前到会议室，进入会议室后主动关闭通讯工具。会议期间，不得随意走动、交头接耳、接打电话或擅自离开会场处理与会议无关的事务。无特殊情况，不得中途退场，因故确需提前离会的，须向会议主持人请假，征得同意后方能离开。
领导干部要带头遵守会议纪律，严格遵守公司的各项规章制度。要进一步严肃会议纪律，结合会风方面存在的问题，查找差距、制定措施、认真整改，以良好的会风进一步推动工作作风的转变。
邹城市城前镇土门小学
2015年1月12日
公司各部门：
为进一步完善公司会议制度，严肃会议纪律，提高会议质量，促进各项决策部署的贯彻落实，经2016年5月29日部门经理会议一致同意通过，现将总经理会议、部门经理会的会议纪律重申如下：
一、各部门必须按照会议通知要求参加会议，不得缺席或擅自安排他人代会。参加会议人员原则上不得请假，确有特殊情况不能参加会议的（如因病住院、工作需要等），必须提前向会议主持人请假。
二、会议请假规定：
（一）未请假或未经领导批准无故缺会
年度内，缺会1次，扣年终业绩分1分，并在部门经理会上通报批评；缺会2次，扣年终业绩分2分，并给予警告处分；缺会3次，扣年终业绩分3分，并劝退，劝而不辞的予以开除。
（二）非因公请假（重病住院除外）
年度内，请假不得超过3次。超过3次的，从第四次起，第四次扣年终业绩分0.5分，并在部门经理会议上通报批评；第五次扣年终业绩分1分，并给予警告处分；第六次扣年终业绩分2分，并劝退，劝而不辞的予以开除。
以上规定自2016年6月1日起执行。
特此通知。
红河州和源农业开发有限公司
2016年5月31日
进一步加强工作纪律的通知（优质17篇）篇十二
为了提高工作效率，确保我科各项工作有条不紊的开展，根据医院及科室相关制度和规定，现就我科进一步加强劳动纪律管理通知如下：
4、科室劳动纪律检查小组（或核心小组）将不定期检查科室员工的出勤情况和劳动纪律执行情况，定期并向全科通报。
5、以上规定从20xx年xx月xx日开始执行。
xxxxxxx科
xxxx年xx月
公司各部、室，志捷公司：
劳动纪律的执行情况直接反映员工的工作作风、工作态度，关系到企业形象。针对节后少数员工出现的迟到、早退、中途溜号等不良现象，现就加强劳动纪律管理通知如下：
一、严格考勤制度。
全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间（上午8:30-12:00,12:00-13:00为午餐时间，下午13:00-17:00）上下班，不迟到、不早退。工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影或小说、炒股、玩游戏等从事与工作无关的.事情。
二、严格请销假制度。
(一) 职工因病、因事离开工作岗位，须依据《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》办理请假手续。请假一般以书面形式提出，并说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。请假期满后，应按时到岗工作并及时到批假部门办理销假手续。
(二)因公出差、上班时段内外出应严格实行报告制度。
1.员工出差须事先写出差登记表，并说明具体时间、事由，
一般管理人员由各部室负责人批准；中层以上岗位管理人员由分管领导批准，经营班子成员由总经理批准。
2.员工上班时段内外出（因公或因私离开工作区域），实行事先报告制度。经批准后方可离开，否则视为擅自离岗。擅自离岗时间超过30分钟，当日按旷工处理。因公或因私须在上班时段离开工作区域的，一般员工应向部门负责人报告，部门负责人应向分管领导报告。
三、严格督查管理制度
1.公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，对违反劳动纪律的员工，除在公司通报批评外，将按照《安徽安兴高科技有限责任公司劳动纪律管理办法》进行处理。
2.各分管领导、部室负责人要加强本部室工作人员劳动纪律管理，不得袒护员工违背劳动纪律的行为。否则，一经发现给予分管领导、部室负责人通报批评。
希望全体员工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围。
二〇一二年二月八日
进一步加强工作纪律的通知（优质17篇）篇十三
各处室、系、部：
为加强学校劳动纪律，强化考勤考核，完善绩效管理，现将有关要求通知如下。
一、全校管理岗、教辅岗、工勤岗人员及辅导员自觉遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30准时上下班，不得无故迟到、早退、脱岗或从事与工作无关的事情。学校在新校区办公楼一楼大厅、老校区红楼办公楼二楼和三楼楼梯之间及老校区食堂二楼分别安装报到刷卡点，坐班人员应按时刷卡。人力资源部将定期核查、通报考勤情况。
二、教师岗人员要严格执行《湖南中医药高等专科学校教学管理及工作规程》，认真完成本人所承担的教学科研工作，不得上课迟到或提前下课，也不得随意擅自调课、停课、或私自请他人代课。
三、全校教职工按要求出席学校或有关部门组织的'各类会议和集体活动，人力资源部或相关组织部门组织考勤。实行刷卡签到，无故缺席按旷工半天论处，并扣发绩效工资100元；迟到、早退15分钟以上，扣发绩效工资30元；要求遵守会议和活动纪律。教职工因公外出或因事不能按时到岗上班或出席会议、活动，应及时向学校领导或会议组织部门请假。
四、各处室、系、部要指派专人负责对部门人员进行考勤。考勤人员在考勤过程中，必须坚持实事求是、严肃认真的原则，不得弄虚作假，并于每月2日前向人力资源部递交部门上月《考勤统计表》和《请销假审批表》。各部门负责人要对《考勤统计表》进行认真审核并签字盖章。考勤结果将作为教职工岗位津贴发放、转正、晋级、考核及奖惩的重要依据。考勤工作也将作为对各处室、系、部负责人进行考核的重要依据之一。
五、教职工因病、因事、因产假等原因需要离开工作岗位，须按照《湖南中医药高等专科学校关于加强劳动纪律的规定》有关要求办理请假和销假手续，并按管理权限履行审批手续。各处室、系、部主要负责人请假和出差应向分管校领导报告，并报校办公室备案；分管校领导外出，应向主要领导报告，并报校办公室备案。各种假期的待遇按《湖南中医药高等专科学校绩效工资方案》（附则）有关规定执行。
六、对管理岗、教辅岗、工勤岗人员及辅导员迟到、早退、擅离岗位、无故缺勤者，劳动纪律松散，不严格执行考勤制度者，按《湖南中医药高等专科学校关于加强劳动纪律的规定》相关条款严格处理。教师违反教学纪律，不遵守教学规程者，按《湖南中医药高等专科学校教学差错及事故认定与处理办法》有关规定予以处理。各部门对教职工违反劳动纪律隐瞒不报，一经查实，将视情节轻重给予考勤人员和门部主要负责人通报批评、诫勉谈话、直至扣发绩效工资。
七、学校人力资源部为全校考勤考核的主管部门，要进一步加强考勤管理，严格请假制度，会同监察审计室对各部门工作纪律执行情况进行不定期的检查，及时通报抽查结果，对执行工作纪律好的部门进行表扬，差的部门进行通报批评，并与效能监察挂钩。
文档为doc格式。
进一步加强工作纪律的通知（优质17篇）篇十四
员工有事请假必须事前以书面形式提出，2天以下的（含2天）由部门经理审批，2天以上的由总经理审批，同意后方可离岗。
员工因病请假，必须出具三级医院以上的休假证明，事假期间不发工资；
1. 奖惩规定：
（1） 迟到、早退、中途擅自离岗一次扣5元（30分钟内）；30分钟至60分钟记事假半天；超过1小时的视为旷工。
（2） 旷工一天扣除当月工资30%；旷工两天扣除当月工资50%；旷工3天以上，扣除全月工资，公司有权作解聘处理。
二．办公管理制度
2．所有需购置的固定资产、低值易耗品及办公用品必须向行政部提出申请，经总经理批准后由办公室统一购买。
3．所有招待费用的产生必须事前向总经理提出申请，经总经理批准后方可处理。
4．所有员工在没有紧急、重要、携带重物等情况不允许乘坐出租汽车。如遇特殊情况需要乘出租车,必须先申请后驾乘。
5．凡是享受公司报销手机费的员工，公司每月按核定的标准为员工报销话费。确因公事繁忙核定话费标准不够的员工，在次月打出话费清单，公司根据话费清单报销因处理公事产生的话费。任何人不得关机或欠费停机，否则公司有权停报话费并追究因此造成的损失。
三．因公出差及差旅费管理
1．因工作需要须出差的员工，必须事先到办公室填写出差登记单，由部门经理核准后报请总经理批准。出差为客户服务的，必须由客户填写服务卡，写明服务时间、服务内容及服务质量，出差回来后填写工作汇报，员工凭出差登记单、客户服务卡及工作汇报报销差旅费。
南京肯迈得机床制造有限公司
2017．11.27
各部门：
根据校领导有关工作要求，为进一步加强劳动纪律和工作纪律，提高工作效率，提升后勤服务质量和形象。现就加强劳动纪律和工作纪律的有关要求重申如下：
一、严格执行考勤制度。全体员工必须严格执行上、下班打卡制度，按照公司规定的工作时间上下班，不迟到、不早退。违反考勤纪律的，各部门应严格按照公司考勤管理办法进行处理。
二、严格执行请、销假制度。离开工作岗位必须按流程办理请假手续。部门负责人和分管领导应秉着实事求是、负责的`态度对员工的考勤做出审批意见。
三、保持良好的工作状态。所有员工上班期间应以饱满的精神状态投入工作，拒绝“慵懒散软”。工作期间不得擅离职守，严禁玩手机、游戏、看影视节目、网购、炒股等从事与工作无关的事情。
四、充分发挥示范作用。部门中层及以上管理人员，要以身作则，做表率作用。
五、严格督查。部门负责人、分管领导应加强本部门员工的纪律建设，不得袒护员工违反劳动纪律和工作纪律的行为。监察部、人事部要加大督查力度，定期不定期抽查各部门落实情况，杜绝违反劳动纪律和工作纪律的人和事出现。
办公室
2017年10月11日
进一步加强工作纪律的通知（优质17篇）篇十五
各部门、各全资、控股子公司：
为严明会议纪律，维持会场秩序，保证公司会议的质量和效果，就进一步严肃会场纪律通知如下：
一、与会人员提前五分钟进入会场，准备好会议材料，因特殊情况迟到或确实无法参会的人员，须提前向会议召集人报批，无请假者按无故迟到、旷会处理。
二、参会人员需提前离开会场的，须经会议主持人同意，否则按无故早退处理。
三、进入会场前，与会人员应修整自己的仪表，做到衣冠整齐，精神饱满；会议期间要求集中精力，认真听取发言，不得交头接耳。
四、坐姿端正，不得随意走动，做与会议无关的事情。
五、入座后保持安静，同时关闭手机或调为静音状态，不接打电话，如必须接听电话，到会议室外接听。
六、未经会议召集人同意，不得安排他人代会。
七、处罚：无故迟到、早退，罚款200元；无故旷会罚款500元。
八、本通知自下发之日起执行。
二〇一三年五月三十一日
为进一步加强公司人员纪律观念，改进会风、严肃会纪，提高会议质量，现就加强会议纪律的有关要求通知如下：
一、严格按要求参加会议。各部门接到会议通知后，按照通知要求的时间、地点及参会范围，准时参加会议，不得无故迟到、早退，更不能无故不参加会议。
二、严格会议请假制度。凡明确规定参会对象的，原则上不得请假。因出差、在外学习或特殊情况需请假的，所在部门要提前将人员名单报会议组织部门。未请假或未按规定请假的，一律视为缺席。
三、严格遵守会议纪律。参会人员应按照会议通知要求提前到会议室，进入会议室后要自觉签到，主动关闭通讯工具。会议期间，不得随意走动、交头接耳、接打电话或擅自离开会场处理与会议无关的.事务。无特殊情况，不得中途退场，因故确需提前离会的，须向会议主持人请假，征得同意后方能离开。
领导干部要带头遵守会议纪律，严格遵守公司的各项规章制度。如有违反将严格按照《行政管理制度》之《会议管理制度》执行。各部门要进一步严肃会议纪律，结合会风方面存在的问题，查找差距、制定措施、认真整改，以良好的会风进一步推动工作作风的转变，推动部门自身建设。
综合管理部
2012年5月18日
进一步加强工作纪律的通知（优质17篇）篇十六
各公司、各部门、各单位：
2021年元旦临近、春节将至，为进一步严明作风纪律，不断巩固落实中央八项规定精神成果，防止“四风”问题反弹回潮，营造风清气正、勤俭祥和的节日氛围，按照中央纪委驻集团纪检监察组和总公司纪委工作要求，现就有关事项通知如下：
一、严明纪律要求，强化底线意识。全省系统广大党员干部要切实提高思想认识，自觉抵制歪风邪气，严格执行廉洁自律各项规定，严禁接受可能影响公正执行公务的宴请或明显超出礼尚往来的礼品礼金；严禁用公款购买土特产品等年货节礼；严禁违规发放津补贴或福利；严禁公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动；严禁违规组织或参加自发成立的老乡会、校友会、战友会等；严禁组织参加“带彩”娱乐、赌博或搞封建迷信活动；严禁违规组织参与公款吃喝、同城宴请、超标准接待以及内部接待饮酒；严禁公车私用、私车公养和违规租车借车；严禁违规操办婚丧喜庆事宜或借机敛财；严格执行外出请示报备、节假日值班以及落实疫情防控措施等制度规定。
二、落实主体责任，强化教育提醒。全省系统各级党组织要切实履行主体责任，严抓严管、守土尽责，认真做好纠治“四风”各项工作。要组织学习中央纪委、省纪委以及市州纪委近期公开通报的违反中央八项规定精神问题的案例，落实通报要求，进一步强化对广大党员干部员工的教育提醒，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，积极营造廉洁文明过节的浓厚氛围。各级党组织主要负责人及领导班子成员要以身作则、率先垂范，带头遵守各项纪律规定，严格落实中央八项规定精神实施细则有关要求，切实发挥好“头雁效应”。
三、
发挥监督职责，从严纠治“四风”。元旦春节是纠治“四风”的关键节点，必须扭住不放、寸步不让。全省系统各级纪检部门要在紧盯疫情防控常态化工作落实的同时，以更高的站位、更严的标准，充分履行好监督责任，要主动作为，紧盯管理“死角”和监督“盲区”，加大明察暗访、集中检查和重点抽查力度，发现问题及时提醒纠正。要采取包括但不限于电话联系、现场走访等方式对支公司领导班子成员廉洁自律情况开展检查，抽查比例不低于10%；省公司也将对不低于10%的市州分公司班子成员廉洁自律情况开展检查。要结合各级机构公务用车gps全覆盖的实际情况，通过电话视频监督、实地核查、gps后台监控等重点监督检查公车使用情况。对加大对顶风违纪、不收敛不收手行为的查处和通报曝光力度，持续释放越往后执纪越严的信号；对主体责任、监督责任和领导责任落实不到位，导致管辖范围“两节”期间发生严重违规违纪行为，造成严重后果或恶劣影响的，要严肃进行责任追究。对节日期间“四风”问题线索，一律严查快办，典型案例一律通报曝光，以“零容忍”态度巩固作风建设成果，持续形成高压震慑。
各市州分公司纪委要将本通知精神传达到全体党员干部，并于2022年1月4日（周二）、2月7日（周一）下班前，将本单位贯彻落实通知精神情况和有关统计表（附后），通过邮箱报送省公司。
附件：2022年元旦、春节期间落实中央八项规定精神有关情况统计表。
教师严明工作纪律心得体会。
进一步加强工作纪律的通知（优质17篇）篇十七
为贯彻落实国务院第165次党委会议精神，国务院安委会下发了《关于认真贯彻落实国务院第165次常务会议精神进一步加强安全生产工作的通知》（安委明电〔2011〕8号），国资委下发了《关于落实国务院常务会议精神切实加强中央企业安全生产工作的紧急通知》（国资发综合〔2011〕103号），股份公司下发《转发国务院安委会、国资委关于进一步加强安全生产工作有关通知的通知》（股份电报2011-175号），现将相关文件转发给你们，请认真组织学习领会，并贯彻落实有关要求。
一、各子（分）公司、局经理部要按照国务院安委会、国资
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委有关要求以及股份电报2011-175号要求，结合《关于贯彻落实铁道部“铁路建设质量安全座谈会”和“隧道突出质量问题通报会”的有关精神的通知》（股份电报2011-165号）、《关于立即开展在建项目质量安全大检查的通知》（股份电报2011-163号）要求，立即深入现场一线开展自查自纠，若发现问题或隐患，要按定措施、定预案、定资金、定时限、定责任人的“五定”原则，彻底整改到位。
二、高度重视，立即落实国务院、铁道部有关整改要求。各单位要针对各检查指出的问题，要认真分析原因，立即整改，并举一反三，采取有效措施，坚决避免类似问题发生。
三、各单位将贯彻落实国务院常务会议精神和国务院安委会、国资委、股份公司有关要求的情况，与中铁四程电2011-197号电报要求的排查结果、整改计划及整改落实情况一并于8月底报局工管中心。
二〇一一年八月十八日 —2—
各部门、各项目：
今年以来，我公司已发生几起安全事故，造成很大的经济损失和不良影响，安全生产形势十分严峻。反映了各项目对安全不够重视，现场管理比较薄弱。现将有关事宜紧急通知如下：
一、强化安全教育，杜绝安全事故发生
各项目部要认清安全生产的严峻形势，彻底转变只重生产的片面思想。落实集团公司和一公司的安全生产责任制和各项规章制度，严格执行强制性标准和规范加强施工现场管理，按规定组织开展施工作业人员进行岗前安全教育，各工序作业前对施工人员应进行安全技术交底和三级安全教育，提高施工人员安全意识。
二、加强隐患排查，稳固安全整顿工作
1、交通安全检查。机驾人员的能力和证件专项检查、所有交通车辆的制动性能检查、上路车辆的相关证件检查等。
2、高空坠落。高空施工人员的健康情况排查，高处施工的安全网、安全帽、安全绳检查，高空物体固定性检查和底下安全范围限定检查。
3、起吊作业检查。吊车起吊绳、支腿和操作范围、操作规程检查,门架的起吊绳、卷场机、制动、吊具、装拆门架的缆风检查,起吊的指挥员落实到位。
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4、炸药和雷管。炸药和雷管的审批、运输、存储、领用、使用规程，爆破的`技术交底、现场管制,指挥员的责任和指挥,哑炮排查办法等。
5、基坑开挖。开挖方案审批,开挖的边线、支撑、台阶的落实情况,开挖高边的安全检查。
6、食品卫生安全。操作人员的健康,食材的来源必须从正规渠道购买，一定要合格、新鲜，杜绝采集、使用野菜野菇野果。食品的保存、剩饭的处理制度检查，食堂的卫生和消毒制度，食堂操作间管理制度等。
7、安全用电。严禁电线的乱接乱拉，检查电线老化和破损，室内用电器的安全排查，用电的保险系统运行。
8、拌和楼。拌和楼的操作规程，拌和楼的检修程序落实，拌和楼的照明、用电和操作，拌和楼的紧急断电设施，水泥罐的立拆、支撑和基础安全。
9、机械设备运行安全。机械设备的操作规程，操作人员岗前培训及持证情况，机械设备安全运行的保障措施方案。
10、防洪防汛。天气预报和防洪组织，人员、设备的防洪措施，防洪防汛方案预案的制定和演练，汛期中的日常值班和警戒安排。
11、滑坡安全。驻地的滑坡论证，雨期的滑坡排查。
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12、施工措施的防范项目。现浇支架、过高的墩柱模板拆除和安装。安装工程的方案和大梁运输。张拉的操作规程、防护网、张拉台的验收，先张法的施工规程。
13、仓库、生活区建筑设施，建筑基础排水、承压、防风、防雷、防汛检查，维护应急预案的检查。
三、强化责任意识，落实安全生产责任
加强项目安全责任人的责任意识，充分发挥现场安全员的作用，项目安全员要坚守现场，确保有人干活就有人看守，严格奖罚，防范小事故，杜绝大事故。
四、召开安全专题会议
1、教育职工和参加生产的全体人员，安全关乎健康和生命，对大家进行安全责任宣传宣讲。落实安全排查的隐患整改，严禁走过场，敷衍了事。
2、进行安全员的基本职责教育，落实现场安全员的现场旁站、巡查职能。
3、制定和落实安全奖罚制度，确保认真贯彻执行。
各项目要坚持把安全生产放在生产施工工作的第一位。安全就是进度，安全就是效益，各项目接到文件后要积极组织安全排查整改，专项落实，防范和杜绝安全生产事故的发生。
2017年5月20日
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