供电所党建述职报告完整版（热门14篇）

在一定时期内，完成一定工作任务后，写一份述职报告十分必要。以下是小编为大家收集的述职报告范文，仅供参考，希望能给大家提供一些灵感。

供电所党建述职报告完整版（热门14篇）篇一

今年来，本人团结和带领党委班子成员，认真贯彻落实区委各项工作部署，以“壮大牛果产业，增加群众收入，构建和谐寨河”为目标，团结带领全乡党员干部艰苦奋斗、开拓创新、扎实工作。

现将履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况述职如下。

一、履职工作特色和亮点（一）。

抓班子带队伍，提升工作效能按照“五好班子”建设要求，通过理论学习，进一步提升班子成员整体素质。

一是抓思想政治建设。

完善党委中心组学习制度，不断提高党政班子成员思想政治素质和业务水平，进一步提高执政能力和执政水平。

二是建立领导包片、干部包村、党委成员联系基层党组织的工作责任制，实行大学生村官抓党建工作，要求班子成员深入基层调查研究，密切联系群众，积极为群众解决生产生活中遇到的难题，树立了领导干部勤政为民的公仆意识。

三是严格实行集体领导、分工负责、重大事项集体讨论的民主集中制度，建立重大事项征求群众意见、集体讨论、民主议事等制度，采取平时考核和年终考核相结合，严格奖惩兑现，实行责任追究。

四是修订完善各项制度。

健全完善了《村级组织工作制度》、《机关干部管理制度》、《村干部管理办法》、《财务管理和审计制度》等一系列规章制度，促进了干部作风转变，提高了工作效能。

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（二）。

抓村班子建设，着力提升发展能力一是积极开展双联单位与双联村共建活动。

对姬山村、鄢铺村班子成员加大培训力度，完善“四议两公开”工作制度，开展了2次党的群众路线专题辅导。

依托“阳光工程”、“雨露计划”等项目，大力开展劳动技能培训。

协助双联村加大村庄环境综合整治力度，建设美丽幸福家园。

二是加大干部培训力度。

结合党的群众路线教育活动，举办专题辅导班4次，培训乡村两级干部240人（次）。

党务工作不熟悉的情况，专题就党员发展、党务工作等方面知识进行了培训。

三是继续推行“四议两公开”工作法和“双议双评”工作制度。

即知即改67条，短期整改78条，长期整改22条。

通过征求意见建议，进一步明确了工作思路，确定了整改方向，提高了乡村干部履职尽责的能力。

四是加强软弱涣散党组织整改。

制定了《关于整顿软弱涣散基层党组织的实施方案》，认真分析后进村党组织存在的问题，严格按照方案规定的程序、步骤，做好党组织整改工作。并对新当选的村两委班子成员通过上党课、举办专题培训会、召开座谈讨论等多种形式，对村班子成员进行党性教育和科技文化知识培训，努力解决党员示范带动能力不强的问题，提高了村班子服务群众、服务发展、服务党员的能力。

（三）。

抓队伍建设，发挥党员示范引领作用。

一是严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，注重在村组干部、致富能人、退伍军人和回乡知识青年中发展党员，为党组织输入新鲜的血液。

今年共培养入党积极分子23名，发展党员10名，使党员队伍结构得到优化。

二是加强流动党员管理。

坚持教育、管理、监督与服务相结合的原则。

强化服务意识，通过电话、短信等方式向36名流动党员联系50余次。

同时，由各党支部负责建立流动党员管理台账，增强了流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、归属感。

三是加强党员技能培训工作。

依托远程教育终端站点，组织240名党员参加了3次集中培训，切实提高了广大党员政治理论水平和党性修养。

同时，结合“阳光工程”、“雨露计划”等项目，在111等村对140余人进行果园管理系统培训；在222对76名群众进行测土配方、全膜双垄沟播技术、冬小麦主要病虫害识别与防治培训，并组织111村60人赴1111学习果树日常管理，进一步增长果园管理知识，提升了党员带头发展产业的技能。

二、存在的主要问题及原因一是履行。

党建。

工作责任制有待加强。

对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识有待加强，“一岗两责”落实不到位。精力集中抓经济工作，对党建工作有时被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。

二是抓组织教育活动不经常。

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的现象。

在抓党员思想。

教育。

中，不注重对党员的集中学习，缺乏对基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化。

三是抓党员先锋服务意识不强。

未能充分发挥党组织先锋模范作用，致使个别党员放松了对自己的要求。

有的党员党性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念；有的党员工作缺乏热情和积极性，得过且过，工作上不求进取。

产生问题的主要原因体现在四个方面：

一是思想认识不到位。

存在重发发展轻党建的问题，认为把全乡经济工作抓好了，农民收入增加了就是最大的成绩，对自己党建第一责任的角色定位不够清楚。

二是监督措施不完善、考核运用不充分。

围绕履行党建工作责任制，各村党支部虽然建立健全了一系列。

制度。

但在实际运行过程中对制度落实不到位、职责履行不到位等问题较突出缺乏及时有效的监管制约手段激励问责机制不够完善存在强考核、弱问责的情况奖励主要停留在精神褒奖层面问责还没有真正起到应有的警示和威慑作用。

考核结果运用的不够充分，奖惩措施还显得不够有力。

三是对基层党建工作缺乏创新。落实好党建工作责任制观念不新、办法不多、措施不力。

工作标准不高，不能认真分析研究新情况、新问题，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实全乡党建工作。

三、下步工作思路和主要措施。

针对存在的问题，在下一年的工作中，本人将带领乡党委一班人，不断开拓思路，解放思想，改进工作方法，树立真抓实干的工作作风，以强化主体责任落实为抓手，下大力气解决各种重点难点问题。

（一）。

提高认识，创新党建工作的思想观念。

进一步树立党委书记为党建“第一责任人”的责任意识，紧紧围绕发展抓党建，抓好党建促发展，把党建工作做到群众关心的热点上、难点上，放到工作作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好党建工作的保障和促进作用。

（二）。

坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实党建工作机制。

把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究。

建立党建工作绩效考核评价机制，通过绩效考核评价机制，引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。

（三）。

监督工作抓起来，把党员的力量凝聚起来，使党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。

同时，不断加强基层党务干部队伍的建设，积极吸收思想好、能力强、对党建工作热心的同志，将其培养成优秀党务工作者，为党组织补充新鲜血液。

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（四）。

建立健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特别是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求，扎扎实实地开展好批评与自我批评，有针对性地开展教育和管理，突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。

班子继续加强政治理论学习，抓好党风廉政建设，落实民主集中制，深入基层联系群众，解决事关群众利益的热点、难点问题，用实际行动解决服务群众“最后一公里”问题，力促全乡各项。

工作。

迈上新台阶。

供电所党建述职报告完整版（热门14篇）篇二

根据会议安排，现将自己2020年度履行基层党建工作第一责任人职责情况报告如下：

2020年，正值春节期间，新冠病毒打乱了人们的正常生活。村两委响应贯彻落实习近平总书记“让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬”的重要指示精神，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用，激励防控一线工作人员勇于担当，勇于争先，全力以赴打赢疫情防控硬仗。通过微信公众号、村级“大喇叭”等形式，进一步加大防疫知识宣传力度，全面提升广大干部群众主动应对疫情的信心和决心，尽职尽责完成了疫情防控工作。

**村党支部严格按照《甘肃省农村党支部建设标准化手册》发展党员2名、吸收积极分子4名。定期召开“三会一课”、常态化开展主题党日活动、按期开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“坚定理想信念、严守党纪党规”专题组织生活会，长期组织党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想、系列讲话精神及党的十九大、十九届三中、四中、五中全会精神。并通过微信、qq等方式向流动党员进行政策宣传及学习交流。2020年始**同志当选村委会主任，实行“一肩挑”;2020年4月依照“两推一选”及上级相关部门联审通过由**同志担任我支部副书记;2020年6月由于原村监委会主任**忙于其他工作辞去该职，通过选举**同志当选村监委会主任一职。至此村级队伍力量得到了明显有效的、加强和优化。

脱贫攻坚方面。到2020年底，实现全村人口全部脱贫。对销号退出的贫困人口，要保持扶贫政策的稳定，制定防止返贫的监测和帮扶机制，巩固成果，防止反弹。要坚持挂图作战坚决压实责任，改进方式方法，凝聚决战胜利脱贫攻坚的强大合力，巩固攻坚成果。矛盾纠纷排查调处方面。村两委调动全体村社干部深入群众及时排查化解调处各类村级矛盾纠纷和信访事件二十多起，得到了群众的支持和认可。交通安全劝导方面。**村设定交通劝导员2名，**两委干部和党员群众积极参与配合，对我村交通安全不定时进行劝导引导。交通秩序明显改善。交通安全意识明显增强，交通秩序明显改善。人居环境整治方面。曹坡村地处城乡结合地段，人员居住情况较为复杂，脏乱差严重影响着村容村貌。村两委坚持定期组织党员群众和公益性岗位人员进行清理整治。2020年对全村范围进行了“拆违治乱”大整治，人居环境和村容村貌进一步得到了明显改善。开展扫黑除恶方面。村两委通过张贴标语悬挂横幅微信等方式大力宣传。提高群众知晓率参与度，对黑恶势力从源头和萌芽期起到了强大的威慑和遏制，对净化社会治安起到了一定的作用，进一步增强了广大群众的安全感幸福感。

一是全面从严治党压力传导还有差距强调多，督导力度小，压力层层递减，致使班子成员分管领域的全面从严治党落细落深落常上不到位，一些党建工作没有真正落到实处二是对党建业务工作融合创新不足满足于完成上级要求的规定动作，被动抓的多，主动创新的少特别是在抓党建工作促工作促业务发展方面，研究探讨不够，存在结合点找得不准，切合点把得不牢情况三是宗旨意识树得不牢对履行党员义务还存在认识不够到位，动力不足的问题受各种因素的制约和影响，在具体抓落实过程中，仍然是走访群众少,听取群众的意见建议少，导致能够解决的实际问题困难不多。

一是思想解放不够，党建引领不足发扬自我革命精神不够，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不经常，造成思想改造不够彻底，导致理想出现弱化、初心出现偏移二是没有树牢抓党建就是最大政绩理念在实际工作中，注重抓业务工作、重点工作，党建各项责任没有传导和压实到位，导致党建与业务不能融合，影响党建高质量发展对加强党的政治建设认识不够，在提高自身的政治能力和政治本领上有所欠缺三是在支部日常工作中，对支部建设专题分析研究不多没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究支部建设工作中深层次的问题，支委思维受传统束缚，存在工作中放不开手脚的问题，一定程度上影响了工作创新。

要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、十九届五中全会精神，作为党支部首要政治任务、长期政治任务，持续抓好党支部队伍的教育培训，特别是把学习贯彻十九届五中全会精神所感受到的巨大鼓舞，转化为担当作为、攻坚克难的实际行动，推动学习贯彻往深里走、往实里走、往心里走。

始终把政治纪律政治规矩放在首位，增强政治敏锐性和政治辨别力，站稳政治立场、把牢政治方向、落实政治要求，引导党支部干部真正做到知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在监督常态下工作生活，进一步推动全村上下切实加强党的政治建设，着力加强基层党组织建设，牢牢抓住领导班子和队伍建设这个关键，引导广大党员、干部集中精力抓改革、抓发展、抓落实，努力为全村现代化新征程提供坚强有力的支撑。

要认清形势，把改进作风作为切入点和突破口，推动主体责任全面落实，以作风建设的新成效，进一步做好抓基层、打基础工作，始终把精力放在抓落实上，知责明责、履职尽责，发挥自身优势，形成推动全面从严治党的强大合力。

供电所党建述职报告完整版（热门14篇）篇三

2021年以来，国网xx供电公司党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实新时代党的建设总要求，在xx市委、市政府和国网xx省电力公司党委的坚强领导下，紧紧围绕公司“两个走在前列”发展方向，坚持“四个引领”、推动“四个增强”，全面完成“旗帜领航·三年登高”计划任务，引领保障了公司高质量发展。公司党委荣获国家电网有限公司“红旗党委”，x个基层党组织受到上级表彰，x名同志分获全国五一劳动奖章、xx省劳动模范，荣誉级别、获奖数量均创近年之最。现将相关情况报告如下。

一是突出政治统领、党委领导作用明显增强。认真贯彻十九届六中全会、全国国有企业党建工作会议精神，始终把政治建设摆在首位，做到旗帜鲜明讲政治。强化政治意识。提高政治站位，自觉把公司工作放到上级决策部署中去认识、思考和谋划。贯彻落实中央“基层减负年”和市委“干部作风提升年”部署，制发《解决形式主义突出问题为基层减负清单》深入开展“五查五治”、制定《落实“干部作风提升年”活动若干措施》严肃问责“三种情形”。积极服务全市脱贫攻坚、污染防治、优化营商环境，以强烈政治担当圆满完成习近平总书记视察xx等3项重大政治保电任务，受到充分肯定。严守政治规矩。严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，高质量召开年度专题民主（组织）生活会，从严落实“三会一课”、双重组织生活等制度，不断增强政治生活的严肃性。强化政治功能。严格执行公司党委会议事规则，坚持民主集中制，强化重大决策合法性审核，召开党委会议xx次，研究决策“三重一大”事项xx项，做到科学规范决策。

结合建党100周年纪念活动，组织xx余名支部书记讲授专题党课，传承弘扬大别山精神，用红色文化滋养初心、砥砺使命。把牢意识形态。严格落实意识形态主体责任，健全“两汇报两研究一督查”工作机制，牢牢把握正确政治方向、舆论导向、价值取向。深化主题传播，先后组织“庆祝中国共产党成立100周年”“三型两网”等系列主题宣传。在中央级主流媒体发稿x篇，抗雪保供电系列宣传获市委市政府新闻宣传特别奖。

三是突出组织引领，创先争优意识明显增强。牢固树立大抓基层大抓支部的鲜明导向，战斗堡垒作用和先锋模范作用有效发挥。健全基本组织。落实“四同步四对接”要求，根据机构变动新成立x个党支部，做到党的组织和工作全覆盖，选强配优支部委员、结合业务开展培训，实现新支部成立即达标，党支部规范化建设完成率100%。落实机关党建“365工作法”结合公司实际、创新清单管理，《以党建引领企业本质提升的365工作法》入选全国电力行业党建工作理论与实践创新成果。建强基本队伍。落实“双推双评三全程”要求，年度新发展党员xx名。组织新党员到红二十五军长征出发地接受党性教育，开展微党课竞赛，x名党员荣获xx市微党课竞赛“优秀宣讲员”坚持党建知识逢会必考，举办了期党支部书记及党建系统应用培训班，党务人员履责能力持续提升。落实基本制度。每季度召开党建工作例会，观摩党支部规范化建设成果，通报党建考核结果。制发党建工作责任清单，推进机关党建“灯下黑”整治，召开机关党建工作会，学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神。扎实开展党组织书记抓党建述职评议，机关党支部书记全部现场述职。

四是突出主题主线，主题教育实效明显增强。把握“十二字”总要求，紧扣“五句话”目标，统筹推进“四项措施”，高质量完成各项任务。一是高起点谋划。及时召开专题会议，学习贯彻中央精神和上级要求，确保主题教育正确方向。加强组织领导，完善工作机制，强化综合协调、宣传教育、整改落实职责分工，做到一体推进、协同联动。二是高标准推进。制定主题教育工作方案和安排表，列出4个方面50项具体任务，建立时间、内容、对象、责任“四清单”，制发周工作、学习“双计划”，建立工作例会、信息报送、学习资料编发3项机制，确保各项工作有力有序推进。三是高质量开展。把读原著、学原文、悟原理作为最有效的学习方式，把从群众中来到群众中去作为最有效的调研方式，把对表对标、“四查四找”作为最有效的检视方式，把清单管理、日清日结作为最有效的整改方式，确保学习教育“真”、调查研究“深”、检视剖析“准”、问题整改“实”。不断深化整改成果运用，促进“问题清单”转化为“成效清单”。

二、存在问题及原因。

一是少数基层党组织政治功能发挥不够，政治建设需要进一步加强。少数党组织书记履责能力不强、业务素质不高、规则意识不强，贯彻落实民主集中制的意识不够到位，导致支部政治功能发挥不够充分，对照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中“增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力”的要求还有差距。

二是少数基层党组织重业务轻党建思想依然存在，融入中心抓党建主动性不强、方式方法不多，党建工作价值创造能力需要进一步提升。部分党组织书记围绕中心抓党建思考不深、立足党建主动作为的意识不强，对照党组织书记“三懂三过硬”(懂党务、懂业务、懂管理，政治过硬、作风过硬、廉洁过硬)要求还有差距，将党建和中心工作融入融合的方法不多、效果不佳，以党建引领企业发展高质量的成效不够突出。

三是在具体工作的开展上，党建工作与企业生产经营深度融合还不足，面对新形势新任务新要求，还需要更加准确的把握服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，推进基层党建理念创新、机制创新、手段创新，以高质量党建工作推动企业各项生产经营任务落实，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。

三、2020年度述职评议中查摆发现问题整改完成情况。

2020年述职评议中查摆的3项问题均已整改完毕。针对“党建工作融入中心的方式方法需要创新，发挥作用有待加强”：公司将党建工作与中心工作深入融合，实施“党建+”创先创效工程，结合公司年度重点难点工作，特别是降投诉、降停电、降线损“三大攻坚战”，开展“三无三降一提升”党员当先锋活动，组织“党员当先锋”系列竞赛，形成组织创先进、党员争优秀的浓厚氛围。

使命。

针对“队伍创先争优意识不强，活力不足，思想观念亟待转变”：结合年度工作安排，召开x次党支部建设现场观摩会以标杆选树引领支部建设，选树公司系统xx个标杆党支部，扩大先进数量、增加中间增量、减少后进数量，营造出后进赶先进、中间争先进、先进更先进的工作氛围。

四、2022年工作思路和打算。

一是在加强党的政治建设上再提升。巩固深化。

主题教育。

成果，推动主题教育常态化、制度化、长效化。探索党支部研究重大事项的方式和内容，形成基层党支部决策事项清单，增强基层党支部政治功能。完善集体企业党委议事决策制度，规范“三重一大”决策，健全领导班子运行机制。

二是在增强。

党建。

工作质效上再提升。深化党委、支部两个标准化建设，发挥红旗党委、标杆支部示范引领作用，促进组织建设提质、组织生活提升、推动发展提效。完善党建与中心工作融合机制，落实“四同步四对接”工作要求，创新方式方法、健全相关制度，增强党建工作价值创造能力，打造“融合式”党建。

三是在强化干部担当作为上再提升。不断完善日常工作考核、年度绩效考核、干部任期考核“三位一体”考核评价体系，建立干部履职档案，健全选人用人工作机制，加大领导人员的培养力度，加强领导人员作风建设，健全完善激励约束机制。

常态机制，发挥“小切口、大疗效”作用。深化协同监督，充分发挥职能部门监督作用，提升廉洁风险。

防控。

能力。

供电所党建述职报告完整版（热门14篇）篇四

根据区委要求，现将本人履行抓基层党建第一责任人职责情况报告如下：

(一)通过深学和实作，全面贯彻落实习近平总书记党史学习教育动员大会重要讲话精神，对照百年党史，结合实际、办好实事。

(二)创新开展“***”活动和党委书记上党课，积极开展庆祝建党100周年系列活动，着力抓好干部教育培训。顺利完成村“两委”换届任务，新一届村班子的平均年龄为38.2岁。推进经济发展，完成税收超过***万元。发展城郊农业，2021年村集体经济收入全部超过**万元。抓好社会治理，采取“包村干部+党小组+网格员”治理模式，提升为民服务办事效率。坚持每半月召开一次矛盾纠纷排查调处工作例会，加强对重点人群的管控和服务，尤其是抓好重点时期的信访维稳工作。2021年我乡共排查调处矛盾纠纷**起，调解成功率100%，受理、办结信访事项**件，办结率100%，化解信访积案**件。

(三)从严管党治党，架好“高压线”。深入开展新一轮“三个以案”，2021年，我乡共立案查处案件*起，党纪处分*人。经常性与党员干部谈心谈话，根据干部的能力、特点合理调整岗位，充分调动干部工作积极性。

抓党建工作“定力”有待增强，作为抓党建工作的“第一责任人”，对从严治党的各项要求没有完全落实到位，没有做到常抓不懈，一抓到底。抓协同担当“毅力”仍需提高，有时候抓党建工作的主动性、积极性不强，导致行动上缺乏协作和担当意识。忽视与群众面对面的交心谈心，尤其是对信访重点人群的管控仍有死角。抓党员管理“魄力”亟待提升，对党员的教育管理不够严格，尤其是对党员队伍中存在党性意识不强、不敢担当等不良风气纠正不够严。

分析原因：思想认识不深，虽然能够认识到党建工作的重要性，但认识上仍存在偏差，认为党建工作是“务虚”，在实际工作中有时存在完成任务的态度。压力传导不到位，过多地体谅村里的难处和辛苦，向村党组织书记交任务、压担子不够，对基层党组织负责人履行党建工作职责督促指导不够。工作思路不够开阔，对新形势下基层党建工作前瞻性、统筹性谋划不够，深入细致研究不足，破解难题的办法不多，效果不好。

持续推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往实里走。结合主题教育自查评估工作，对整改落实情况进行盘点分析，确保整改承诺一条一条得到兑现。

要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,负起党建工作第一责任人的责任,对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记,组织、纪检等部门要严格问责,用反向压力倒逼各村党组织书记抓好基层党建工作。持续推进基层党组织建设，加强对基层组工干部的业务培训，规范党建工作程序和方法。加强对流动党员的教育管理，吸收更多优秀的“新鲜血液”到党员队伍中来。高标准培育多个特色鲜明、亮点突出的党建精品。继续推进平安创建工作，积极妥善化解矛盾纠纷和信访事项，落实党政领导包案化解稳控工作机制，在重要时期要掌控重点人员的相关信息，做到遇到问题立即处置，确保无脱管失控人员。

根据每季度的工作重点，从实际出发,有针对性地开展党员教育和管理,突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。注重提升党员能力，以此来推进五星整体发展。对照巡察反馈意见，细化整改措施，全程跟踪督办，确保整改到位。坚持廉政教育与管理监督齐头并进，扎实开展以案促改警示教育活动，充分发挥反面典型的警示教育作用，筑牢思想防线。

供电所党建述职报告完整版（热门14篇）篇五

20xx年，在市委和交通运输局党组的正确领导下，在市直工委的指导下，紧紧围绕交通运输局党组的中心工作，创新工作思路，改进党建工作方法，强化基层党组织建设工作措施，切实履行党建工作主体责任，取得了一定成效。现述职如下：

一、履职情况。

(一)履职尽责，认真落实党建工作责任。

一是按照“围绕中心抓党建，抓好党建促工作”的思路，切实履行好党建第一责任人职责。坚持把党建工作与交通运输局重点工作同安排、同部署，同考核。带头抓落实，主动解难题，全年共组织召开15次党委会专题研究基层党建工作，两次带队深入局属各基层党组织督促检查党建工作。

二是全面落实党建工作责任制。建立了《党组成员联系基层党支部工作制度》，根据分管工作，对党组成员联系基层党支部进行了重新调整，确保党组成员“一岗双责”有效履行。

(二)制定方案，明确任务，建立抓好党建工作的长效机制。为进一步推进基层党建工作顺利开展，落实好党建工作责任，印发了《20xx年基层党组织建设规范提升年活动方案》《习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神“以考促学”工作方案》《关于建立健全基层党组织按期换届提醒督促机制和工作台账制度的通知》，制定了《党员学习制度》《党组理论学习中心组学习制度》《党组成员联系基层党支部工作制度》《“三重一大”事项集体决策制度》等20余项加强基层组织建设、强化内部管理、提升党员素质方面的制度，逐级明确职责，分解任务，严格奖惩，使抓党建工作目标明确，思路清晰，有章可循，并逐步形成抓好党建工作的长效机制。

(三)狠抓党员干部培训，提高党员综合素质。

一是开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神“回头看”活动。下发学习通知，对学习时间、学习内容、学习方式进行了重新安排部署，并适时对各支部的学习情况进行了调阅检查。在学习中，坚持“以考促学”。各支部每月组织机关党员、干部进行理论考试，局党组不定期进行抽考，考试成绩达不到90分的必须进行补考。截至目前，各基层党组织共开展理论考试40余次，机关党委进行抽考3次。

二是认真开展“党的创新理论万场宣讲进基层”活动，今年，全系统共开展理论宣讲100余场，文艺宣讲5次，受众人数达到2000余人。

三是开展“万名党员进党校”活动。一方面组织20名党员到市委党校参加市委组织部组织的培训，另一方面，利用交通运输局党校举办了“万名党员进党校”示范培训班。邀请市委组织部和市纪委领导干部授课，对系统内260名骨干党员进行党的知识和党规党纪培训，提升了党员综合素质。

(四)逐支部观摩，整系统推进，提高基层党建水平。以“党建强基”三年行动计划为契机，以“两学一做”学习教育制度化常态化为抓手，持续开展基层党组织建设规范提升年活动。

一是开展“逐支部观摩、整系统推进”活动。围绕“组织机构健全、工作制度完善、活动阵地规范、党建资料完备、活动经常开展、党员作用明显”的基本要求，带领各基层党组织书记对系统内12个基层党组织的阵地建设、党内政治生活、党员队伍建设等进行了观摩，并对照评分标准，逐项进行现场打分。通过观摩评比，查找不足，互相交流，逐步规范了基层党组织工作。

二是组织班子成员、党员干部和各基层党务工作者到克井镇杮槟新村、玉泉堽头居委会、梨林镇南程村、轵城镇组织生活馆四个基层党建示范点进行实地观摩学习，正视差距，交流经验，营造比学赶超的氛围。

三是开展党组织书记述职评议。落实党建工作责任制，强化党组织书记抓党建工作意识，并将党建工作纳入单位年度目标考核。

(五)抓好巡察整改，提升党建规范化水平。今年，针对市委第四巡察组巡察出的党内政治生活开展缺乏规范、基层党建滞后等党建方面的问题，机关党委召开基层党建工作整改专题会，逐项安排部署，制定整改措施，明确责任人，确保每项措施都落地见效，每个反馈问题都清零见底。

一是组织党员学习《“三会一课”制度实施细则(试行)》《党员组织生活会制度实施细则(试行)》《党组织定期报告制度实施细则(试行)》等制度，给每个党员印发了《某某市党的政治生活制度》小册子，使广大党员熟悉党内制度，严格按照要求开展基层党组织生活。

二是开展以“规范党内政治生活”为主题的专题整改组织生活会，各基层党组织对“严肃党的政治生活方面存在问题”进行自查，并针对存在问题列出了台账，提交了整改报告，列出具体整改措施。党组成员均按照要求参加了联系支部的组织生活会。

三是对党员发展工作进行“回头看”，对十八大以来发展的党员档案进行认真核查，补充缺少资料，整改不规范发展程序。严格按照“双推双评”的标准发展了4名新党员。

四是建立基层党组织换届工作台账，制定了基层党组织换届请示报告、到期提醒等制度，将基层党组织换届流程图发放到每个基层党组织，进一步规范基层党组织换届工作。五是从20xx年10月开始所有基层党组织已全部实现“党费云”智能缴费，每个党员都可以随时随地及时在手机上实现党费缴纳。

二、存在问题。

(一)基层党组织书记履职尽责意识有待提高。仍有部分支部书记对抓基层党建工作重视程度不够，不善于倾听和采纳群众的意见和建议，不能及时发现和解决基层党建工作中存在的问题，创造性开展工作的能力有待于进一步加强。

(二)基层组织建设有待加强。各基层党组织党建工作质量参差不齐，个别支部“三会一课”制度落实不到位，学习形式和方法单调，以学文件代替学理论，理论联系实际把握得不够好，学习成效不够明显。还有些党员尤其是退休党员职工不能按时参加党组织活动，政治思想觉悟和党性修养有待提高。

(三)基层党务人员业务能力有待提高。基层工作任务繁重，参加党务培训的机会少，大部分党务人员都是兼职，许多方面还不能适应新形势发展的需要，主要表现为党建知识缺乏，党务能力不强。不少党务人员思想上存在畏难情绪，面对一部分党员群众存在的信仰危机、模糊认识，不善于做思想政治工作，对党务工作缺乏信心。

(四)部分党员的先锋模范带头作用发挥的不好，有的党员还混同于普通老百姓等。

剖析上述问题产生的原因，主要有三个方面：

一是理论学习不足。满足于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够深入系统全面，常常是工作上有需要则紧急查看，导致理论与实践的结合还不紧密。

二是正视和解决问题的勇气不足。一定程度存在“不思立功，但求无过”的思想，没有很好地运用党的理论抓队伍和制度建设，对于存在的问题，未从根本上探求切实可行，行之有效的措施。

三是制度落实还不够到位。对制度执行不够彻底，缺乏持之以恒的韧劲，对有些支部党建工作措施不力现象，口头批评多，没有跟踪整改落实;在党员队伍监督制约机制方面，有时督促不严，未形成强有力的约束氛围，一定程度上影响了党员工作的积极性。

三、下步打算。

(一)强化党建工作责任机制。切实履行好党建第一责任人职责，全面落实好党建工作责任制，坚持民主决策制度，坚持三会一课和组织生活制度，进一步完善监督机制，定期开展党员民主双评，强化基层党建制度的执行，实现责任主体明确化、责任追究规范化，推进全面从严治党主体责任落地生根。

(二)加强党员教育管理。严格按照市委要求，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，采取学习研讨、党员轮训、道德讲堂等多种形式，深入开展学习教育，提高党员干部的素质，坚定理想信念，选树身边先进典型，教育引导党员干部积极投身交通运输建设中，立足岗位当先锋作表率，激励党员永葆先进性。

(三)研究制定交通运输系统党建工作考核细则。

我们将逐步构建责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作考评体系，促进基层党建工作规范化、科学化、制度化。

供电所党建述职报告完整版（热门14篇）篇六

20xx年以来，我不断坚持与时俱进创新基层党建工作，适应农村工作新常态，改进工作方法，切实履行支部书记抓党建第一责任人职责，有效的促进村基层党建工作，现述职如下：

一、履职工作情况。

一是加强统筹协调。切实履行两个主题责任，作为抓基层党建的第一责任人，要真正把基层党建工作放在心上、扛着肩上、抓在手上。尽心、尽职、尽责。我即是这样想的，也是这样做的。全年先后六次召开支部会研究部署发展党员、村阵地建设、“两严教育”及群众路线教育实践活动中重难点问题，带头落实支部各项制度。

二是积极探索，不断创新党员发展。认真分析村党员发展现状，注重人才培养，积极推进镇委发展党员“两试一公开”新模式，20xx年我村有3名发展积极分子参与镇组织的遴考，在全镇27名参与遴考成员中，我村3名同志脱颖而出，其中，梁宵同志综合考评获第二名，受到镇党委好评。

三是按照要求精心组织抓好“两严”教育活动。村支部成立了“两严”学习指导组，切实加强对村“两严”教育活动的指导，确保村支部“两严”教育活动不走过场，同时，在村两委班子中，开展“新常态、新作为、新业绩”为主题的实践活动，以“竞进”精神状态应对新常态、团结带领广大党员干部积极参与新农村建设，推进从严治党的伟大实践。

四是严格要求，不断强化基层干部的作风建设。先后组织制定了村干部工作考核办法及实施细则，并不定期对村干部执行作风建设情况进行督查，在年底兑现村干部工资时有据可查，区别对待有效的激发村干部的工作热情，对党员履职建设进行监督，15年处理违纪党员1人，使广大党员从中受到了教育和警示作用。

结合每年党员春训认真开展“三讲四评”活动；

扎实抓好“三办”工作法，远程教育等常规工作；

基层党组织的凝聚力和战斗力得到加强。

二、存在的主要问题及原因分析。

一是农村无职党员管理存在缺位现象。我村共有党员92名，其中无职党员人数80人，占党员人数的86。9%，在加强无职党员管理引导发挥作用方面做得不够，部分无职党员还存在党员宗旨意识不牢，党员观念弱化，党员意识薄弱和奉献意识不强等问题。

二是村级基层党建工作经费严重不足。无法满足基层组织开展相关工作要求，上面千根线，基层一针穿，受人力、权限、保障等多方制约，基层党组织难以全面承接服务和履职责任。

三是村级后备干部培养严重缺乏。目前我村两委班子5名成员中，36岁及以下只有1名，占两委成员总人数的20%，村干部的年龄结构、文化结构需进一步优化，后备干部培养力度有待加强。

造成以上问题的主要原因：一是党员绝大多数年龄偏高，加上部分党员长期在外务工和投靠子女，造成管理难度加大。二是村集体经济财力有限，难以维持村级正常运转。三是有志青年从学校直接步入社会，在家觉得付出多，报酬少，没有吸引力等。

三、下步工作思路和主要措施。

抓好基层党建要以落实“四个全面”战略布局，深入践行“五大发展”理念为己任，牢固树立抓好党建是最大的政绩工作理念，扎实开展“学、党规，学系列讲话，做合格党员”学习教育。

一是不断加强基层党建工作责任。更进一步明确支部书记抓基层党建第一责任人的责任，建立基层党建组织书记定期进行党建述职制度，按照要求主持制定一套转变工作作风与工作计划，每半年主持召开一次高标准的民主生活会，并建立健全作风建设长效机制。

二是集中精力夯实党建基础。完善便民服务制度，坚持村干部值班制度，做到制度上墙，责任到人，工作到位，对村干部值班情况“一周一查，一月一通报”，并将检查结果作为年终考核的依据，不定期的组织村两委开展党的最新理论知识的学习，努力提高村干部政治素养和服务水平。

三是加强村无职党员的管理。畅通出口，全面推行无职党员设岗定责管理制度，并结合“幸福网格”创建工作，深入推行“三办工作法”，引导无职党员参与集体经济发展，村务监督，矛盾调解，治安巡防中，发挥无职党员的引领作用，增强在群众中的影响力。

四是加大后备干部培养力度。推广村后备干部公开招考制度，面向村广大优秀青年人才招考后备干部，拓宽后备干部选拔渠道，实施党员创业致富工程，蔬菜产业发展领军人才培养工程，鼓励支持和帮扶一批党员创业，培养致富带富能力强的党员干部纳入后备干部管理。

一、履行工作特色和亮点。

（一）科学谋划，创新工作思路。

抓制度，强机制；

抓保障，强基础；

抓整治，强服务”四项措施，大力推进和谐街道和谐社区建设。

（二）夯实基础，构筑坚强堡垒。

一是明责任。带头落实目标责任，健全班子成员和党员干部联系社区工作制度，与社区党组织书记签订党建工作目标管理责任状，将党建工作任务分解落实到班子成员、机关干部和社区党组织书记身上，确保了党建工作落到实处。二是抓班子。始终坚持“民主集中制”原则，积极主动征求班子成员和辖区居民群众的意见，协调好上下各方面关系，确保班子“合心、合拍、合力”，为各项工作提供组织保障。三是抓党员。全年共发展党员3名，处置违法党员1名。按照新出台了发展党员工作条例，规范发展党员工作程序，完善了积极分子、新发展党员的档案材料。开展了党员1+10联系户和党员自愿者服务活动。四是抓廉政。认真落实党风廉政建设，认真履行党委主体责任，坚持讲授廉政党课，认真实行“一岗双责”，积极开展“廉洁文化”活动，做好廉政约谈工作。

（三）凝心聚力，狠抓队伍建设。

建立了考核科学、问责到位的效能考评体系，严防“不作为、乱作为、贪腐谋私、执法不公”行为。

二、工作中存在的问题和原因。

党建特色品牌不突出，虽然开展了基层组织提升年活动，没有进行深层次的探索和创新，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。二是统筹协调不够。作为党工委书记，自己与辖区机关单位、企业沟通少，掌握情况不全面、不细致，致使有些辖区单位和街道的配合还不够紧密，辖区单位的设施资源开放共享程度比较低。三是思路办法不多。近年来，因辖区内承载着区内建设项目较多，个别企业在生产时产生环境污染问题，影响周围居民正常生活，但街道社区党组织真正解决问题的办法和途径少，导致辖区信访维稳工作难度大。四是工作力度不大。有时满足于出思路、定目标，抓落实下的功夫不够。社区存在重“建设”、轻“管理”的问题，活动场所虽然达标，但有的服务平台功能发挥还不到位。五是从严管理不够。对社区党风廉政建设责任的落实上安排部署多，针对性举措少，导致街道社区个别党员干部的思想和工作作风还不能完全适应当前工作的形势和要求，在抓落实、做群众工作方面缺乏担当劲头，作风建设与组织和群众的要求还有差距。

有时还缺乏担当担责的勇气等问题，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑筋，满足于过得去。

三、下步工作思路和主要措施。

在今后的党建工作中，将严格按照区委的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展。

一是进一步落实党建工作责任制。

要建立分级负责责任体系，强化“党工委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓”的上下联动，层层抓落实的党建工作责任体系。同时，要强化班子成员包抓社区机制，针对各社区具体实际，包抓领导要帮助和指导社区制定工作计划、理清工作思路、协调解决具体问题。继续将党建工作列入对社区的年度目标考评内容，每季度组织专门人员对基层党组织进行督查，促进社区党建工作总体推进。

二是强化基层组织建设。

开展好社区党组织和居委会换届选举工作，在选好配强社区两委班子的基础上，狠抓作风建设，严格规范管理，健全完善各项制度，进一步夯实基层组织。同时，要在深化党员1+10联系户活动、推进党员自愿者服务活动和强化“在职党员进社区”活动，探索党员管理服务新模式，注重发挥辖区党员先锋模范作用，以期实现对辖区居民群众的精细化服务。

三是加强党员服务与管理。

建立困难党员帮扶站、创业党员指导站、流动党员联络站、退休党员活动站，党员图书阅览室、谈心室、活动室、电教室、接待室等党员服务功能室，坚持“建、管、用”相结合的原则，向全街干部职工、辖区共驻共建单位、居民党员、流动党员开放社区活动场所，开展学习培训，工作交流，休闲娱乐、实现党员管理服务向深度延伸。进一步提高党员活动的积极性，提升党组织的凝聚力。

四是整合辖区党建资源。

树立“大党建”观念，发挥辖区企事业单位较多的优势，找准切入点和共建载体，构建街道党工委与辖区单位党组织、辖区非公企业党组织良性关系。

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