演讲稿的内容应该紧密围绕主题，结构清晰，言简意赅，既能引起听众的兴趣，又能给予他们有价值的思考。演讲稿范文中的语言简洁明了，结构清晰，表达深入浅出，值得借鉴和学习。
企业我的家演讲稿（优秀18篇）篇一
20xx年，20岁的我来到了这，被安排到机运二队工作。随着公司的快速发展，我见证了我的家这12年来发生的巨变，感受到公司从成立xx集团后的日新月异。公司的变化深刻融入到我的`人生发展当中。如今的我和许多凯嘉人一样把"与公司同呼吸、为公司发展献良策"当作自己的终身使命。
我们要继续发扬"不怕苦、不怕累，勇往直前"的优良作风。义棠煤矿创立之初，老一辈义煤人在恶劣的条件下生产、生活，那是何等艰苦!光阴如剑、岁月如梭!迄今义棠煤业走过了六十年的历程，从年产30万吨的小煤矿到如今年产180万吨的现代化矿井。一代代矿工脚踏实地、孜孜不倦为之奋斗。
我们要怀揣"凯嘉梦义煤梦"贡献自己的力量。梦想永不止步!作为凯嘉人，我没有理由不认真工作，没有理由不为这个家效力。我要尽我所能，在做好本职工作的基础上，不断提高自己的技术水平，争取能够做到在工作上，不管份内份外的事都能兢兢业业地完成。我们每位员工都应该肩扛责任，勇挑重担，为公司的发展义不容辞!
12年，弹指一挥!伴随着企业的发展，一颗大树已经茁壮成长，绿荫密布，一个懵懂青年已长大成人。在晴天里，是大树的绿荫为我遮阳，在雨天中，是大树的枝叶为我挡雨。"谁言寸草心，报得三春晖",我将坚定地朝着公司发展的方向埋头苦干，秉承前辈们奋发图强的拼搏精神，继续为建设我们美好家园添砖加瓦，为它续写新的辉煌!
企业我的家演讲稿（优秀18篇）篇二
尊敬的各位领导，同事们：
首先，请允许我向大家问一个问题：在目前的工作岗位上，你的工作快乐吗？
不快乐，是的，一定会人有这么说，因为曾经我也是告别校园，带着新奇、兴奋，怀着梦想，憧憬着人生，来到这个地方。面对“突如其来”的铺床、刷马桶、刷碗、端盘，梦很快就破碎了，作为家中的掌上明珠，我无法接受；除了要忍受体力上的煎熬还要克服身心上的疲惫，内心的痛苦五味杂陈，在前行的路上我迷失了方向。
正是华天“以人为本的管理理念，三位一体的心形文化”企业文化，领导无时不刻的在关心着员工的状态，经常找我谈心、讲述一代代华天人成功的案例（，以及在人事部默默支持着我们管理实习生奔波劳碌的指导老师，倾听着我们各种牢骚，正是这些诲人不倦的长辈，让我静下心来，不再彷徨。
经过了一线岗位的轮岗实习，抹去性格上的棱角，让我学会了圆滑；岗位的不停轮换，让我学会了适应；面对形形色色的客人，让我学会与人交谈。时间悄然而过，留下了无数成长与成熟的印记，收获满满的喜悦。
生活日复一日的上演，枯燥无味，热情在次被浇灭。是坚守？是逃离？我再次偏离了轨道。
27年前华天从军区的招待所，茁壮成长，成为民族酒店的先锋，一枚枚火红的徽章蕴藏在巨大的光芒，坚强的'华天人迸发无限的能量。而这其中是有多少位华天人坚守在岗位上，才谱写得出如此绚丽的徽章。多少默默穿梭在自己平凡的岗位上，来，从不停歇，毫无抱怨。
毛竹用了四年的时间，仅仅长了3cm，在土壤里延伸了数百米是为了扎根，做人做事也如此，人生需要储备，多少人没有熬过那三厘米，不厚积有何来薄发。正是这些不知疲倦的身影，让我学会了坚守。
因为我相信，在坚持的过程中，即便不成功，经历了这些，它就是一种竞争力！
经过三年生活的考验，工作的磨练，及企业领导和长辈的谆谆教导让我少了一份天真、少了一份莽撞、多了一份成熟、多了一份慎重、更多了一份责任心。
那个属于我们的地方，向着梦想的前方展翅翱翔。
企业我的家演讲稿（优秀18篇）篇三
尊敬的领导，亲爱的同事们：
你们好！
很高兴能够在这一季度的大会上，作为一名优秀员工代表来上台发言，我今天要演讲的主题就是关于感恩企业。
首先，请先允许我做一个自我介绍，我是xx企业市场部的一名销售人员，我来到公司的时间已经有十年的时间了，在20xx年xx月份的时候，当上我们市场部第二小组的组长，在这个组长位置上勤勤恳恳的干了六年之久后，直到今年的xx月份才收获到了大家的很多肯定和支持，坐上了市场部经理的位置。
对于这一晋升和肯定，我向xx企业表示万分感谢，也对我们企业所有的部门同事表示感谢。谢谢你们对我的支持和肯定，谢谢你们能给我自我发展，实现价值的机会。
虽然现在，我已经坐上了经理的位置，但是我对第一次来公司面试的场景依然历历在目。我还记得那个时候，我刚从学校出来，不说没有销售经验，就连其他的工作经验都没有，特别是自己的性格还很内向，所以当我去面试销售岗位的时候，基本上都是碰了一鼻子的灰而回的。直到最后，我再次鼓起勇气来到我们企业进行面试，意外地的居然得到了通过。在收到录用通知的时候，我还有一点不太相信，直到第二天，我真正踏入企业的时候，我才感受到自己已经成为了公司里的一名。
也是在那天，我坚定了自己一定会在这家企业里坚持干下去的信念，领导没有因为我是专科毕业，没有因为我缺少经验，就把我拒之门外，就因此看低我。而是看到了选择给我一次尝试和工作的机会。因为他看到了我眼里的真诚，看到了我内心的热爱。所以才愿意给我机会，我觉得这样的企业是值得我去用一生付出的企业，值得我去追随和努力的企业。如果没有企业领导的抬爱，没有领导的赏识，我想我应该不会有今天的成就，所以我对企业一直以来都是抱着一份感激之心。
所以，为了回报企业，为了更好的为企业服务，我在当上这个经理之后，就付出了比平时多一倍的时间和精力来企业谋取更好的发展，来为企业谋取更多的利润。在加倍努力之后，也终于在这一季度的最后看到了一点成效。虽然效果不太显著，但是我相信在往后我的带领下，我们部门只会发展的越来越好，我们的企业也会越来越壮大。
企业我的家演讲稿（优秀18篇）篇四
尊敬的各位领导、同志们：
今天我演讲的题目是“企业是我家，发展靠大家”。
人们常说“十年树木，百年树人”，这深刻包含了两层意思：一方面它说明培养和造就一个人对社会有用的人才这一漫长而艰苦的过程，另一方面还包含着无论是树木还是树人都需要一个合适的环境，才能有机会成长，而我们每一位职工在公司的成长经历无可辩驳的证明了这一点。
在水利电业公司这个大家庭中，当我们在工作中面临许多需要学习和探讨的问题时，公司通过举行多样化活动和开办学习班，为我们创造了机会，提供了良好的工作环境，使职工的聪明才智得到发挥，工作能力和水平不断提高，从而加深了员工对公司的归属感，形成企业大家庭氛围，工作中，领导以身作则，在积极进取的敬业的精神的带头下，职工以企业为家，以工作为已任，特别是像检修站的这些特殊专业人员，一年四季无论是酷暑的盛夏，还是在寒风凛凛的严冬，只要是工作需要，随叫随到，决不拖延，风吹雨打，吃苦受累，但他们从不言苦，从不叫累，从不计报酬，因为大家共同的愿望就是把工作做好，为电力公司的发展做贡献，不奢求公司为我做什么，而要求自己为公司做什么。
作为公司的一名普通运行工，我热爱本职工作，恪守职责，兢兢业业。在运行工作中，严格按照《电业安全规程》操作，不折不扣的执行“两票三规”，在执行倒闸操作过程中切实把好关，对线路停、送电操作做到迅速、准确，加强设备巡视，发现问题及时汇报，让事故消除于隐患，时刻铭记安全就是创造效益。
当今社会，优胜劣汰，我必须不断的充实自己，所以工作之余我经常学习业务知识，积极参加公司举行的各种安全活动，提高自身的业务水平，增强自己的安全意识及责任心，以高度的主人翁精神更好的服务于企业。
我们每一位员工身上都倾注了公司和领导对我们无限的关怀和信任，所以在我们脑海中形成了“企业是我家，发展靠大家”的团队精神和“企兴我荣，企衰我职”的大局意识，从而有力地保证了公司的生产经营和各项工作的正常进行，使公司保持持续、稳定发展的势头。
现代社会，日新月异，市场竞争是残酷的，在许多成功人士成长的'历程中，其中重要的一点就是对企业的奉献精神，并以此作为拓展事业的动力，他们的成功就是建立在企业成功的基础上，因为只有企业不断的发展，才能为我们提供施展才华的土壤，才会为我们个人发展的创造机遇，所以无论在何时何地我们都要把企业的利益放在首位。
一段精彩的乐章，需要全体乐队成员集中精力，色调一致，一个成功的企业同样不可缺的是团队合作，众志成城，作为一名公司的普通运行工，我希望不仅要奉献自己的全部智慧和热情，更希望和广大的全体职工团结起来，因为独树难成林，让我们大家共同努力，坚定信心，团结一心，让我们灌阳水利电业公司这片树林更加生机昂然。
企业我的家演讲稿（优秀18篇）篇五
草原是白云的家，大海是鱼儿的家，蓝天是雄鹰的家，xx集团是我的家。
20xx年，20岁的我来到了xx这个家，被安排到机运二队工作。随着公司的快速发展，我见证了我的家这来发生的`巨变，感受到公司从成立xx集团后的日新月异。公司的变化深刻融入到我的人生发展当中。如今的我和许多凯嘉人一样把“与公司同呼吸、为公司发展献良策”当作自己的终身使命。
我们要继续发扬xx人“不怕苦、不怕累，勇往直前”的优良作风。义棠煤矿创立之初，老一辈义煤人在恶劣的条件下生产、生活，那是何等艰苦!光阴如剑、岁月如梭!迄今义棠煤业走过了六十年的历程，从年产30万吨的小煤矿到如今年产180万吨的现代化矿井。一代代矿工脚踏实地、孜孜不倦为之奋斗。
我们要怀揣“凯嘉梦义煤梦”贡献自己的力量。梦想永不止步!作为凯嘉人，我没有理由不认真工作，没有理由不为这个家效力。我要尽我所能，在做好本职工作的基础上，不断提高自己的技术水平，争取能够做到在工作上，不管份内份外的事都能兢兢业业地完成。我们每位员工都应该肩扛责任，勇挑重担，为公司的发展义不容辞!
12年，弹指一挥!伴随着企业的发展，一颗大树已经茁壮成长，绿荫密布，一个懵懂青年已长大成人。在晴天里，是大树的绿荫为我遮阳，在雨天中，是大树的枝叶为我挡雨。“谁言寸草心，报得三春晖”,我将坚定地朝着公司发展的方向埋头苦干，秉承前辈们奋发图强的拼搏精神，继续为建设我们美好家园添砖加瓦，为它续写新的辉煌!
企业我的家演讲稿（优秀18篇）篇六
尊敬的各位领导，同事们：
对于一毕业就在电信公司工作，而且已经工作了七年多的我来说，如何看待企业与自已的关系？从刚进公司时的新奇，到两年的乡缜工作经历，再到这几年在营业厅的磨砺，我应该是有话可说。
先从这个标题说起，xx年我在县公司营业厅做10000营业员，公司组织了一次前端人员问卷调查，其中有一个题目是“你与人相处的原则是什么？”我很自然地填上了“我为人人，人人为我！”，后来在一次全公司的职工大会上，公司的老总提到了我填的这句话，并说他认为如果用来形容企业与员工的关系，可以将这句话修改成“我为企业，企业为我！”
在那之后不久，我被提升成了营业班长，一干就是四年。工作对我来说到底意味着什么，仅仅只是养家糊口的手段吗？我想不是，这份工作不仅仅是提供给我经济报酬，它使我在企业这个平台里积累各种财富。从经验丰富的同事那里，我学会能事半功倍地处理问题的方法；从千姿百态的客户那里，我学会理解和宽容他人；从严于律已的领导身上，我学会凡事要勇于承担责任；从多姿多彩的集体活动当中，我领悟到团结合作的团队精神。在企业里渐渐成长，我收获了友情、感激和勇气。我每天都认真地生活和工作，是因为我相信自已能从中学到对自已有益的东西，而不是停滞不前，虚度光阴。
想要从企业中有所收获，当然也需要我们竭尽所能地付出。金牌羽毛球教练李永波谈到他正在练羽毛球的儿子李根时说“如果想成为世界冠军，只有比别人付出的更多。”我们的付出一定是和收获成正比的。只有勤奋工作，认真并有创造性地履行工作职责，才有可能收获得更多。不必担心别人干得比你少却和你拿着同样的报酬，经历的越少收获也就越少，时间对人人都是公平的，它会以不经意的方式平衡其中的.得失。
态度决定人生，对生活报着积极的心态，才能积极地工作。有人说勤奋和诚实是非常重要的职业态度，因为只有勤奋才能积累丰富的知识和经验，只有诚实才能赢得上级、部下和顾客的信任。我很赞同这个观点，企业需要勤奋和诚实的员工，不需要弄虚作假。如果企业中每个人都能做到勤奋和诚实，再加上完善的管理体制，企业将会坚不可摧。
在我心里企业与我的关系就在这一句话中——“我为企业，企业为我！”我为企业甘心付出，她指引我成长，使我更强壮；而企业为我提供了一个体现自身价值的平台，丰富了我的人生。我愿意将自已融入于企业之中，与同事更好的相处，积累更多的知识，更快乐的工作和生活。
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企业我的家演讲稿（优秀18篇）篇七
企业是我们另外一个"家"。
"家"这个字在我们的心中都不陌生，伟大的诗人歌德曾说过"能在自己的家庭中寻求到安宁的人是最幸福的人。"因为，有了家，生活才变得有情趣;有了家，工作才能顺心;有了家，才懂得什么叫关爱、什么叫珍惜。家是心灵的港湾，是每个人生长的摇篮;家是力量的源泉，她的温暖无可替代!
前面说到的是我们个人的小家，但事实上，作为社会的一份子，在纷繁复杂的生存大环境中，我们还拥有另外一个属于我们共同的大"家",这就是我们每天为之付出、为之奋斗、为之努力的企业——大冶有色。在这个大家庭里，我们爱岗敬业、成长收获，我们将自己的喜悦快乐与企业的发展融为一体。怎样更好地去爱护我们共同的"家"?我想谈一些个人的感悟。
以往，我们在谈到"爱厂如家"这一个话题时，很多同事、朋友常常一笑而过，但其实大家心里都很明白，企业不仅是工作和取得报酬的场所，更是我们安身立命的"根基".作为企业的一员，我们的满足和希冀、得意和失望，都与它息息相关，所以"爱厂如家"不只是个别员工的美德，而应该成为我们共同的价值取向，是我们共同肩负的责任。
相信大家都不会忘记厂电脑桌面上曾有这样一张熟悉的面孔。2014年，他创出的银电解"2+3"创新法，减少了银物料的系统占用，使白银产量逐月提升，产品质量持续稳定，并于8、9、10连续3个月创下了历史最好成绩，他就是勇挑重担、甘于奉献的精炼车间电解班班长陈维。还有兢兢业业、勤勤恳恳的机动能源科科长侯帮炬，以及许许多多我们熟悉或不熟悉的先锋模范，他们都在各自平凡的岗位上做出了不凡的业绩，为我们共同的事业添砖加瓦，为我们共同的家作出了超出常人的贡献。
每个人都有追求荣誉的天性，马斯洛的理论谈到人有五种层次的需求，而自我实现是最高层次。虽然我的工作岗位很平凡，没有轰轰烈烈的事迹，我是那么地默默无闻、那么地感恩和容易满足。但每当我完成了领导交办的一件任务时，听到同事、领导那一声"辛苦了"的亲切问候，我的心头总是会溢满巨大的幸福感，仿佛平日里所有烦恼和劳累都在那一刻烟消云散。同时，也为自己能为企业做出力能所及的贡献而备感自豪。领导的关怀、同事的支持更是常常激励着我、推动着我，去认真对待每一天的工作，让自己的每一天都能充满激情，都能充实而有活力地度过，在这个过程中，还有什么快乐能与之相比呢?忠诚于企业就是忠诚于我们共同的家、就是忠诚于自己的内心和荣誉，这也是我对大冶有色企业文化的理解和诠释。
家是避风的港湾，舒畅、温暖、充满爱，若我们都把企业当做"家",用爱去经营，时时为家着想，事事为家打算，把大冶有色和稀贵金属厂的兴衰荣辱同自己的前途命运联系起来，将企业的利益与自己的利益融为一体，那么，我们共同的"家"——大冶公司和稀贵金属厂必将更加兴旺发达!
编者点评：美国前总统肯尼迪说："不要问国家能给你什么，而要问你能为国家做点什么!"这句关于责任的经典话语激励了无数美国青年。同样，回到我们的企业，我们不必抱怨企业为我们做过或者没做过什么，首先要问的是，我们把自己的企业看成什么?然后又为她做过些什么?一个讲责任、重责任的人，从来不抱怨别人，更多是检视自己。
企业我的家演讲稿（优秀18篇）篇八
尊敬的各位领导，同事们：
对于一毕业就在电信公司工作，而且已经工作了七年多的我来说，如何看待企业与自已的关系？从刚进公司时的新奇，到两年的乡缜工作经历，再到这几年在营业厅的磨砺，我应该是有话可说。
先从这个标题说起，xx年我在县公司营业厅做10000营业员，公司组织了一次前端人员问卷调查，其中有一个题目是“你与人相处的原则是什么？”我很自然地填上了“我为人人，人人为我！”，后来在一次全公司的职工大会上，公司的.老总提到了我填的这句话，并说他认为如果用来形容企业与员工的关系，可以将这句话修改成“我为企业，企业为我！”
在那之后不久，我被提升成了营业班长，一干就是四年。工作对我来说到底意味着什么，仅仅只是养家糊口的手段吗？我想不是，这份工作不仅仅是提供给我经济报酬，它使我在企业这个平台里积累各种财富。从经验丰富的同事那里，我学会能事半功倍地处理问题的方法；从千姿百态的客户那里，我学会理解和宽容他人；从严于律已的领导身上，我学会凡事要勇于承担责任；从多姿多彩的集体活动当中，我领悟到团结合作的团队精神。在企业里渐渐成长，我收获了友情、感激和勇气。我每天都认真地生活和工作，是因为我相信自已能从中学到对自已有益的东西，而不是停滞不前，虚度光阴。
想要从企业中有所收获，当然也需要我们竭尽所能地付出。金牌羽毛球教练李永波谈到他正在练羽毛球的儿子李根时说“如果想成为世界冠军，只有比别人付出的更多。”我们的付出一定是和收获成正比的。只有勤奋工作，认真并有创造性地履行工作职责，才有可能收获得更多。不必担心别人干得比你少却和你拿着同样的报酬，经历的越少收获也就越少，时间对人人都是公平的，它会以不经意的方式平衡其中的得失。
态度决定人生，对生活报着积极的心态，才能积极地工作。有人说勤奋和诚实是非常重要的职业态度，因为只有勤奋才能积累丰富的知识和经验，只有诚实才能赢得上级、部下和顾客的信任。我很赞同这个观点，企业需要勤奋和诚实的员工，不需要弄虚作假。如果企业中每个人都能做到勤奋和诚实，再加上完善的管理体制，企业将会坚不可摧。
在我心里企业与我的关系就在这一句话中——“我为企业，企业为我！”我为企业甘心付出，她指引我成长，使我更强壮；而企业为我提供了一个体现自身价值的平台，丰富了我的人生。我愿意将自已融入于企业之中，与同事更好的相处，积累更多的知识，更快乐的工作和生活。
企业我的家演讲稿（优秀18篇）篇九
尊敬的各位领导、同事们：大家好！
丹桂飘香，菊花怒放！沉甸甸的稻子给大地披上了金色的盛装，秋天是一个收获的季节，我们精科也迎来了一个丰收的秋天。到目前为止，我们的产值已经达到了1。0xxxx亿，在这样一个令人振奋的日子里和大家一起交流创业文化在精科发展中的体现，是我最大的荣幸！
众所周知，文化——是一种精神力量，创业——是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个企业要发展、要突破、要跨越，必须借助于创业文化，因为它是企业发展强劲的动力！
正是他们在平凡的工作岗位上书写着平凡的创业故事。
还记得，由于工艺要求严格，开罐时间在夜里，必须及时总装，才能让产品按时交货。总装班的同事早早的就赶到了，把准备工作做好，而路远的人不敢回家，饿了就吃点随身带来的干粮，等着工作的开始。这时，万事俱备，只欠东风！当工艺时间到了，他们便困意顿消、抖擞起精神，拿起工具大干起来。外面夜深人静，而总装大厅里却忙得热火朝天！等他们工作结束了，已是第二天的拂晓，虽然已是身疲力尽，但还是要坚持白天的工作。为了节省时间，他们就裹上大衣在总装班里打个盹休息一会儿，因为不久他们就又要投入到新的一天工作之中。
这些平凡的故事，还有很多很多，相信在座的也都深有体会。正是他们在精科的创业文化上抹上了重重的一笔。万众一心、众志成诚，在我们大家的共同努力下，精科已经在宿迁的行业内崭露头角！
还需用什么来证明精科公司十一年来取得的成绩呢！再请你看看我们身边这一幅幅记录精科发展史的图片：它不正是我们精科所走过的创业历程上留下的一串串坚实的脚印吗？！
是什么成就了精科？是艰苦奋斗、务实苦干的精神，是敢为人先、勇往直前的创业理念！
550六氟化硫产品的国家鉴定顺利通过，新厂区的建设正紧锣密鼓地进行，公司对未来蓝图勾画使我们充满了希望！我们要继续以“务实、敬业、创新、高效”的风貌，同心同德，扎实工作，让精科在宿迁创业经济超常规发展中作出更大的贡献！我们更要发扬新时期的宿迁精神，团结奋进、敢试敢闯、务实苦干、自立自强、把精科建设成中国机电行业的领头羊！
企业我的家演讲稿（优秀18篇）篇十
首先感谢院领导和同志们给了我这次机会。
在基层从事审判工作8年，对工作认真负责，勤勉敬业，办案从不拖拉，审结的案件没有超审限案件，每年都超额完成任务，没有出现过错案。城西法庭受理的案件多在农村，有的离法庭二、三十里地，在诉讼中我积极为当事人着想，能一次解决的问题不让当事人跑第二趟，节省当事人的时间，节约诉讼成本，提高了审判效率。
1999年调研究室工作后，我利用研究室的法律书籍、法规数据库、上网查询的方便条件，学到了不少知识，热心为同志们查阅资料，特别是同院领导及各庭共同探讨疑难案件，更是一个学习和提高的机会。负责审委会的记录增长了阅历，疑难复杂大案的主办人员思路独劈溪径，审委会委员的意见见仁见智，开阔了我的办案思路。和兄弟庭室的同志们一起组成合议庭，使我得以接触到民事、经济、行政、刑事各类案件，给了我一个向同志们学习的好机会，丰富了自己的法律知识和审判经验。多年的审判使我能够更好的搞好审判工作。
研究室的工作比较琐碎。我在研究室担任审委会记录工作。做到了收发报案材料及时，记录完整准确，注意保守秘密，及时归档。负责法院的统计报表工作认真细心，数字准确，报送及时。
在研究室工作期间，在张院长的指示、张主席的领导下和同志们一起编印了《裁判文书选编》、《调研文集》、《法官常备法律法规手册》。近100万字，为了尽快编印成册，经常加班加点，每天跑四次排版单位，进行修订校对5次，这几本书的编辑出版，宣传了法院的工作，让社会了解了法院，让群众了解了法官，丰富了自己的知识，给大家提供了便捷的工具书，受到了大家的好评。为我院的调研工作尽一分微薄之力。另外每半年负责进行一次优秀裁判文书的评选活动，对裁判文书推荐到中院，有的被评为中院、省院的优秀裁判文书。
企业我的家演讲稿（优秀18篇）篇十一
“为国分忧、为民族争气”的爱国主义。
精神。
；“宁可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏。
精神。
；“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦奋斗。
精神。
；“干工作要经得起子孙万代检查”、“为革命练一身硬功夫、真本事”的科学求实。
精神。
；“甘愿为。
党
和人民当一辈子老黄牛”，埋头苦干的奉献。
精神。
无论在过去、现在和将来，铁人。
精神。
都有着不朽的价值和永恒的生命力。现在，我们不需要住干打垒，过吃不饱、穿不暖的日子，不需要破冰取水、人拉肩扛的繁重操作，想想我们现在生活，有着百平米的住房，上班有通勤车、出门有私家车，想吃什么就有什么，在这样优越环境下成长起来的我们，为什么就不能在平凡的工作岗位上有所作为呢？想想我们什么都不缺，独独缺少一种高贵的品德，那就是“忠诚”。对于我们来说，忠诚就意味着责任，意味着与公司同舟共济。如果石化公司是一条船，那么我们一双手就是一支浆，只有我们共同伸出双手，让千千万万支浆一起使劲，我们的航船才能劈波斩浪，勇往直前！
如果你是一颗最小的螺丝钉，你是否永远守在你生活的岗位上？在短暂的22年生命里，雷锋没有做过多么惊天动地、轰轰烈烈的大事，却做过无数件扶老携幼、扶微就困的小事，他忠于自己的职责，用最平凡的行动，铭刻着不朽的青春。
每个企业的发展和壮大，都是靠员工的忠诚来维系的。“忠诚于企业”的人无论到哪里都会受到别人的信赖。忠诚于企业就是忠诚于自己、忠诚于人生。“忠诚”和“敬业”是相互融合在一起的，忠诚敬业并非意味着只在公司的一个岗位工作，人生更换几次岗位是很正常的事情，但不管在上面岗位作都要把工作做好，这是对从事职业的高度责任感，是对自己职业的忠诚，是承担某一责任或从事某一种职业所体现出来的敬业。
精神。
只有人人将“忠诚于企业”当作一种习惯，恪尽职守、干好自己的本职工作，我们石化公司才有更加辉煌的明天！
忠诚，就养成一种立足岗位、尽职尽责的信念。只有敬业，把石化公司的发展与繁荣与自己命运紧紧联系在一起，才能兢兢业业、、淡泊名利、默默奉献，于细微处显。
精神。
在小事上下工夫在简单、琐碎的工作中实现自己的价值伴随企业的发展实现自我成长最终达到企业与个人的良性互动。员工的热情就代表了企业的士气员工的工作自觉性也在潜移默化中提升了企业的实力。
忠诚，就是要以实实在在的做事，以具体行动来体现。安全操作、降本增效、文明生产等等，这些都需要员工发挥主观能动性，尽心尽力地完成各自的本职工作。只有员工遵守企业的各项规章制度，严格。
按照岗位职责和操作流程进行相关的作业，各司其职，认真做事，才能实现对企业的忠诚。如果能够时时处处站在主人翁的角度要求自己，维护企业的利益，为促进企业发展献计献策。把忠诚的信念转化为具体的实际行动，则是更大意义上的忠诚企业。
忠诚，就是要勇于担当、敢于负责。每个岗位都有相应的职责，员工只有把做好每一个环节、每一个步骤当成自己的责任，工作才能完美，才能产生最大的效益。得过且过、不思进取、安于现状的懒惰、懈怠。
思想。
公司的发展与我无关的。
思想。
就是一种不负责任。这样的人不会成功更有损于企业的发展。一旦养成对事业高度的责任感和忠诚你就能在逆境中勇气培增面对诱惑不为所动对工作充满激情和自信与企业共享发展、共渡难关。
忠诚，是获得回报的前提。没有忠诚，就没有贡献，同样也不会带来回报。一个没有忠诚敬业。
精神。
的人，即使有能力也不会得到人们的尊敬和接受；在任何一个企业里，都存在一个无形的同心圆，圆心就是企业的负责人，圆心周围是忠诚于企业，忠诚于职业的人。离圆心越近的人，就是忠诚度越高的人，越可能获得稳定的职业和稳定的回报。
忠诚是人最可贵的品质，是企业生存和发展的。
精神。
支柱。企业要发展、要进步，就应该提倡忠诚。一个人的学历低可以进修，业务水平差可以锻炼，能力差可以提高。但重要的是必须有一颗忠诚于企业的心。作为公司的一名青年员工，我们必须牢固树立忠诚企业，忠诚事业的意识。只要有利于加快公司发展的事，都要无条件去做，带着真挚的情感去做，做到真正的忠于企业，忠诚于岗位。
就让我们永远做一名忠诚于石化公司的好员工，并把这份忠诚化为实际行动。因为忠诚如一面旗帜，能引领我们取得战争的胜利；忠诚如一盏明灯，在黑暗中照亮我们前进的方向；忠诚如不变的星辰，永远闪耀在心灵的夜空。
企业我的家演讲稿（优秀18篇）篇十二
今天，我走向演讲台的唯一目的就是竞选—班委会。我坚信，凭借着我新锐不俗的“官念”，凭着我的勇气和才干，凭着我与同事同舟共济的深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。
我在学校曾连续担任四年的班长这一优势，因为我深深知道，班委会应该是架在领导和员工之间的一座桥梁，因此能及时向领导反映同事们的合理化建议，向员工们准确传达企业员工领导的思想和要求，在任何时候，任何情况下，我都能做到“想员工之所想，急员工之所急”。当员工之间发生误会和矛盾时，我敢于坚持原则，明辨是非。
我相信自己是够条件的，因为自己具有较高的组织能力和协调能力。凭借这一优势，我保证做到将员工的积极性都调动起来。其次，我还具有较强的应变能力，所谓“处变不惊，临乱不慌”，能够处理好各种突发事件，将损失减少到最低限度，再次，我相信自己能够为班级利益牺牲个人的局部利益，必要时，我还能“忍辱负重”。
最后，因为本人平时与大家相处融合，人际关系较好，这样在客观上减少了工作的阻力。
如果我应选上的话，我的纲领是：
在以情联谊的同时，以“法”治班，最广泛的征求全体员工和领导的意见，在此基础上制定出班委工作的整体规划，然后严格按计划行事，员工之间可以推选代表对每个实施过程企业员工进行全程监督，责任到人，奖罚分明。
如果我应选上的话，员工对我不信任，随时可以提出“不信任案”对我进行弹劾，我坚决不信奉“无过就是功”的信条，恰恰相反，我认为作为一个班委会，“无功就是过”，假如有谁指出了我的不好，那就证明我已经够“坏”的了，我会立即引咎辞职。
请各位领导和同事给我一个以行动证明的机会，谢谢！！！
企业我的家演讲稿（优秀18篇）篇十三
爱，是一缕冬日的阳光，使贫病交迫的人感到温暖；爱，是一泓沙漠中的泉水，使濒临绝境的人看到希望；爱，是一首夜空中的歌谣，使孤苦无依的人获得慰藉。因为有爱，使我们有了家的感觉；因为有爱，使冰雪释然，暖意融融，家便有了温度。我从小就在矿区长大，亲眼见证了我们集团公司从之前的矿务局发展到现在一个拥有百亿身家的大型企业，也亲身经历了在当年下岗潮中发不出工资的困难时期。那个时候，父母每天都是早出晚归、夜以继日地工作，即便如此，家里的收入还是入不敷出。那时候我就在想，如果我能够快快长大，参加工作，家里的生活就不会再这样拮据了。
岁月轮回，现在的我接过了父母手中的接力棒，开始在华煤集团这片热土上挥洒青春。记得刚刚参加工作时，就看到很多同事在自己的岗位上顽强拼搏，他们有的为了保证生产进度，连续一个月吃、住都在公司；有的由于业务需要，放弃了新婚燕尔的时间，及时返回到岗位上……眼前的这一幕幕让我难以置信，难道他们就不需要休闲娱乐吗？他们就不需要照顾家里的老人孩子吗？他们这样做是为了什么呢？很快，我就有了答案。
去年我们公司首付四柱式液压支架在送往国家安全生产北京支护中心做煤安标志型式检验时，我们送样的几个人都没有经验，去的时候还兴致勃勃的，可是一到那里全都傻眼了。液压支架在进行打压试验时，由于我们紧张导致操作不当，两根挡销发生了断裂，试验被迫中止。这可让我们犯了难，在那边人生地不熟的，上哪里去找那两根匹配的销子呢？想尽办法的我们第二天一大早怀着忐忑的心情，给公司打电话汇报了这一问题，本以为会受到非常严厉的批评，可公司领导一听到这个消息，二话不说，立马安排进行加工，不到十点钟就发往平凉去北京的班车上了。很快，我们就拿到了销子，试验得以顺利进行，并最终获得了成功。
回到单位以后，领导告诉我们，"你们在外面为公司做着贡献，我们在家里也应当为你们做好保障工作。"一股暖流激荡在我的心间。是啊，当我们置身于绝境之中，才能更深刻地感受到公司的温暖，才能更深刻地体会到公司给予我们深沉的爱。能够在这样的企业当中工作、生活、奋斗，就算我们多努力一点，多付出一点，又能算得了什么呢？只要我们企业这个大家庭能够欣欣向荣，我们个人的小家也会蒸蒸日上。荣辱与共，兴衰与随，这就是家的感觉，正是这种感觉，让我们相互交织成了生命的乐章。
为此，作为一名华煤人我感到无比的骄傲和自豪，我为无数位华煤前辈所开采的辉煌成就而自豪！为能够拥有这样一个开放包容、温馨惬意的家而自豪！现在公司的发展遇到了一定的阻力，作为我们年轻的一代，就更加需要热爱与我们息息相关、心心相印的华煤集团，就更加需要珍惜今天的幸福生活，努力为我们的家节支降耗，就更加需要做好我们本职岗位上的提质增效，把自己的有限的青春和热血投入到企业无限的发展当中去。
家是我们幸福的港湾，为了她，我们可以兢兢业业；为了她，我们需要前仆后继；为了她，我们更要砥砺奋进，再造辉煌！我的华煤，我的家！
企业我的家演讲稿（优秀18篇）篇十四
"家"这个字在我们的心中都不陌生，伟大的诗人歌德曾说过"能在自己的家庭中寻求到安宁的人是最幸福的人。"因为，有了家，生活才变得有情趣;有了家，工作才能顺心;有了家，才懂得什么叫关爱、什么叫珍惜。家是心灵的港湾，是每个人生长的摇篮;家是力量的源泉，她的温暖无可替代!
前面说到的是我们个人的小家，但事实上，作为社会的一份子，在纷繁复杂的生存大环境中，我们还拥有另外一个属于我们共同的大"家",这就是我们每天为之付出、为之奋斗、为之努力的企业——大冶有色。在这个大家庭里，我们爱岗敬业、成长收获，我们将自己的喜悦快乐与企业的发展融为一体。怎样更好地去爱护我们共同的"家"?我想谈一些个人的感悟。
以往，我们在谈到"爱厂如家"这一个话题时，很多同事、朋友常常一笑而过，但其实大家心里都很明白，企业不仅是工作和取得报酬的场所，更是我们安身立命的"根基".作为企业的一员，我们的满足和希冀、得意和失望，都与它息息相关，所以"爱厂如家"不只是个别员工的美德，而应该成为我们共同的价值取向，是我们共同肩负的责任。
相信大家都不会忘记厂电脑桌面上曾有这样一张熟悉的面孔。20xx年，他创出的银电解"2+3"创新法，减少了银物料的系统占用，使白银产量逐月提升，产品质量持续稳定，并于8、9、10连续3个月创下了历史最好成绩，他就是勇挑重担、甘于奉献的精炼车间电解班班长陈维。还有兢兢业业、勤勤恳恳的机动能源科科长侯帮炬，以及许许多多我们熟悉或不熟悉的先锋模范，他们都在各自平凡的岗位上做出了不凡的业绩，为我们共同的事业添砖加瓦，为我们共同的家作出了超出常人的贡献。
每个人都有追求荣誉的天性，马斯洛的理论谈到人有五种层次的需求，而自我实现是最高层次。虽然我的工作岗位很平凡，没有轰轰烈烈的事迹，我是那么地默默无闻、那么地感恩和容易满足。但每当我完成了领导交办的一件任务时，听到同事、领导那一声"辛苦了"的亲切问候，我的心头总是会溢满巨大的幸福感，仿佛平日里所有烦恼和劳累都在那一刻烟消云散。同时，也为自己能为企业做出力能所及的贡献而备感自豪。领导的关怀、同事的支持更是常常激励着我、推动着我，去认真对待每一天的工作，让自己的每一天都能充满激情，都能充实而有活力地度过，在这个过程中，还有什么快乐能与之相比呢?忠诚于企业就是忠诚于我们共同的家、就是忠诚于自己的内心和荣誉，这也是我对大冶有色企业文化的理解和诠释。
家是避风的港湾，舒畅、温暖、充满爱，若我们都把企业当做"家",用爱去经营，时时为家着想，事事为家打算，把大冶有色和稀贵金属厂的兴衰荣辱同自己的前途命运联系起来，将企业的利益与自己的利益融为一体，那么，我们共同的"家"——大冶公司和稀贵金属厂必将更加兴旺发达!
企业我的家演讲稿（优秀18篇）篇十五
站在今日的辉煌，我们翻开重重的历史，xx集团艰辛而成功的走过了六个风雨春秋。在这。
2000。
多个日日夜夜里，有成功的喜悦，有失败的挫折，然而正是这。
2000。
多个昼夜，我们油运职工付出的是汗水！是智慧！从而铸就了今日辉煌的中海油运。
成功只代表过去，如今，在城市化、消费升级、产业升级及加入wto的效应带动下，xx集团已经进入新一轮的发展周期，正面临着难得一遇的战略机遇期。在这新一轮的发展过程中，随着阿芙拉型11万吨“枫林湾”和“松林湾”的投入运营，我们中海油运正向着大型化船队不断迈进，并在世界航运界充分发挥着自己的综合竞争优势，我们正站在新的起点上，实现新的跨越，攀登新的高峰。
对于我们群工部而言，恪尽职守，那是义不容辞，如何提高职工综合素质，服务好船舶及丰富机关员工业余文化生活，是我们工作的重点，才是真正将自己融入了企业的新发展中。
在群工部成立的短短一年里，我们先后组织了形式多样的文体活动，虽然我们员工同专业选手的水平有一定差距，但在比赛中队员间所展现出的那份勇敢、信心与团结却感染着我们身边每一个人。血与汗的交融，会聚成队员对胜利的渴望，对队友的信任与负责。机关员工“我和祖国一起远航”的歌咏比赛，更是将油运职工紧紧地凝聚在一起。职工凝聚力的不断加深更令我们感到今后身上的担子又重了。
随着科技的日新月异、船舶的不断更新换代，更好的为船舶服务就显得尤为重要。仅有一流的硬件设施，而没有与之相匹配的软件，那建设世界一流航运企业也只能成为一句空话。我们正是看到这一点，船舶劳动竞赛的开展如火如荼，海上图书馆应运而生，船舶英语培训班先后成立，加强与船舶的沟通与联系成了服务船舶的纽带。
提供。
质的服务，这将是我们未来工作中的重点与起点，并将逐步完善。
放眼于当今的。
中国。
是要提高国际竞争力以信息化带动工业化缩小来看对我们xx油运群工部而言则是要以科技化带动人才化以人性化带动管理化以这对我们就提出了更高地要求也是一个崭新的课题。在这样一个新形势下我们要不断创造新的起点以适应社会的变迁时代的更替不断充实自己的知识与技能以同步于时代的思路去灌输于自己的工作学习之中令自己永远走在社会的最前端。
此时此刻，我们xx集团象冉冉升起的太阳，绽放出无限的光芒，象一艘航行在浩瀚大海中的巨轮，乘风破浪，向着胜利的彼岸进发。
乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海。让我们共同努力，上下齐心，趁着中海发展的春风，站在新的起点，谋求新发展，为建设世界一流航运企业而奋发图强，为xx集团创造更辉煌的明天而奋勇当先吧！
企业我的家演讲稿（优秀18篇）篇十六
我快乐，因为我是华天人！
酒店管理公司朱冬琼。
首先，请允许我向大家问一个问题：在目前的工作岗位上，你的工作快乐吗？
不快乐，是的，一定会人有这么说，因为曾经我也是告别校园，带着新奇、兴奋，怀着梦想，憧憬着人生，来到这个地方。面对"突如其来"的铺床、刷马桶、刷碗、端盘，梦很快就破碎了，作为家中的掌上明珠，我无法接受；除了要忍受体力上的煎熬还要克服身心上的疲惫，内心的痛苦五味杂陈，在前行的路上我迷失了方向。
正是华天"以人为本的管理理念，三位一体的心形文化"企业文化，领导无时不刻的在关心着员工的状态，经常找我谈心、讲述一代代华天人成功的案例（，以及在人事部默默支持着我们管理实习生奔波劳碌的指导老师，倾听着我们各种牢骚，正是这些诲人不倦的长辈，让我静下心来，不再彷徨。
经过了一线岗位的轮岗实习，抹去性格上的棱角，让我学会了圆滑；岗位的不停轮换，让我学会了适应；面对形形色色的客人，让我学会与人交谈。时间悄然而过，留下了无数成长与成熟的印记，收获满满的喜悦。
生活日复一日的上演，枯燥无味，热情在次被浇灭。是坚守？是逃离？我再次偏离了轨道。
27年前华天从军区的招待所，茁壮成长，成为民族酒店的先锋，一枚枚火红的徽章蕴藏在巨大的光芒，坚强的华天人迸发无限的能量。而这其中是有多少位华天人坚守在岗位上，才谱写得出如此绚丽的徽章。多少默默穿梭在自己平凡的岗位上，20年来，从不停歇，毫无抱怨。
毛竹用了四年的时间，仅仅长了3cm，在土壤里延伸了数百米是为了扎根，做人做事也如此，人生需要储备，多少人没有熬过那三厘米，不厚积有何来薄发。正是这些不知疲倦的身影，让我学会了坚守。
因为我相信，在坚持的过程中，即便不成功，经历了这些，它就是一种竞争力！
经过三年生活的考验，工作的磨练，及企业领导和长辈的谆谆教导让我少了一份天真、少了一份莽撞、多了一份成熟、多了一份慎重、更多了一份责任心。
那个属于我们的地方，向着梦想的前方展翅翱翔。
企业我的家演讲稿（优秀18篇）篇十七
8月2日——8月4日，公司(迪彩)组织我们到黄埔军校参加为期三天的军事拓展训练。在黄埔军训三天的训练中，一点一滴全历历在目，我重新思考军训的意义，三天的军训，我学到了很多很多，但作为销售人员，从职业素养角度说，我感悟最深的有以下几点：
“身体是革命的本钱”，军训，首先告诫我们的是，作为一名销售人员必须要有一个强健的体魄。
从小到大，我都是独来独往，奉行个人主义，从来不知道什么是团队，更感觉不到什么是团队精神，三天的军训，给我一次精神的洗礼，我感受到了什么是团队精神，我感受到了团队的力量是多么的巨大，作为一名销售人员，最重要的职业素养就是团队意识。
一个优秀的团队，必须具备三个基本因素：
(1)拥有共同目标。
我们这个团队有11个人，若每个人的目标不一样，那我们只能各奔东西，但恰恰是因为我们有共同的理想而进入迪彩，共同奋斗!
在爬毕业墙的时候，当我听到这是华南第一墙，4米28高的时候，我气馁了，我简直不相信我们能够爬上去，当音乐响起，战争开始的时候，我们是一个人便拧成一股绳，当每一个人踏着我的大腿爬上去的时候，我的眼泪流下来了，我顿时觉得我们不是十一个人，我们是一体，我们合而为一。当所有人都爬上毕业墙的时候，我们欢呼了，我们为自己的团队而感动，只要我们拥有共同的目标，我们誓必为此目标而英勇奋战。
(2)相互鼓励，相互扶持，不抛弃、不放弃的精神。
在“合力高v”项目中，我感受到队友间相互鼓励的力量是多么的巨大，当我爬上铁梯，站在钢丝的时候，我的脚在抖，我的左手紧紧抓住铁梯不放，我对我的队友说：“我很怕，我不敢走。”
队友大声对我说：“看着我的眼睛，看着我的眼睛，相信我，相信我，用力向我这边压过来……”
我盯着他的眼睛，从他的眼神中透出无穷的力量，是这股力量在支持着我一路走下去。回想起我这二十多年来，从没有从任何人的眼神中获得如此巨大的力量，只有在这个团队里，只有这样的战友，给我无穷的鼓励。
金无足迹，人无完人。在团队中不可能每个人都是完美的，只有相互鼓励，相互扶持，这个团队才能走得更远，走得更快。
此外，在7公里拉练、28公里拉练中，体会最深的是我们不抛弃、不放弃的精神，我们是一个团队，无论什么时候都要共进退，同祸福。
(3)良好的沟通能力。
在“沟通致胜”与“集体作画”项目中，很好地锻炼了我们的沟通能力。在一个团队中，问题的产生往往是由于沟通的不良导致的。作为一名销售人员，每天面对的很大一部分就是沟通工作。与领导沟通，与顾客沟通，与促销员沟通，与合作伙伴沟通，等等，所以良好的沟通能力，是一个销售人员，更是一个优秀的团队所必需的。
俗话说“吃得苦中苦，方为人上人”，销售人员是很苦很累的，东奔西跑，而且要面对各方面的压力，吃不了苦，忍耐不住便会中途放弃。
在军训中，28公里拉练是最考验“吃苦与忍耐”的素质。在第一次拉练中，我已经把右脚脚筋给拉伤了，在途中，我有想过放弃，有想过休息，但当我看到正飞拖着沉重的步伐，艰难喘气的时候，我便暗下决心，我绝不放弃，我不能停。
当我途中挽扶正飞跑步或走路的时候，我对其表示由衷的赞叹与敬佩。
盯着烈日，冒着酷暑，在经过两天的训练后，完成二十八公里拉练，我们团队完成了任务，我们胜利了。
但这只是28公里，仅仅是28公里。可是我们销售人员或许一生都在拉练中，我们以后面临的工作可能比这更苦更累。我问问自己，到那个时候，我们能坚持住，能忍耐住吗?在漫长的.人生路中，我们不知道要经历多少困难与挫折，只要我们能坚持自己心中的信念，人生中的一切坎坷都能迈过去。
企业我的家演讲稿（优秀18篇）篇十八
大家好！
作为xxx的员工，我们每个月都会领到一本月刊，看着手里的月刊，特别是封面标题下面的6个小：健康、家庭、事业，我时不时的会静下心来想：现在生活的节奏越来越快，已经很少有时间去认真阅读案头的一本书了。随着社会的发展，生活水平的不断提高，人们在追求物质生活的同时也往往忽略了健康、家庭以及事业真正的成功，好像今天所做的一切都是为了“钱”，为了物质享受的欲望。
每当我看到这简单的六个时，心里都会有感触，既有认同又有感恩。在这里请允许我重温一下无限极倡导的三平衡。
生活是一个整体，健康、家庭、事业三者缺一不可，要平衡发展。
健康是生命的支柱，没有健康，家庭和事业就变得苦涩无彩。家是生命的归宿，没有家庭，就会失去正常的生活秩序，健康和事业都难以为继。
事业是生命价值的体现，也是与社会联系的重要纽带，没有事业，家庭和健康就会变为“无米之炊”。
这三者如果非要给他们形象点的定位，我觉得可以把它们想象成一个天平，天平的左右两端是家庭和事业，而托起他们的健康。健康永远是第一位的，就像大家耳熟能详的那句话：人生的所有财富和名誉是无数个“0”，只有身体健康才是“1”，如果没有这个“1”“0”。
可以代表你所拥有的车子,房子,金钱,地位,荣誉,权利,但是当1倒下,消失掉,那么那些0所代表的东西将和你再没有关系,1的重要也就是健康的重要!
能够加入无限极大家庭是非常幸运的，这家公司一方面致力于将优秀的健康理念推广到万户千家，这一点，从我们平时的工作中，可以感受到随着市场的增长，业绩的放大，公司的健康理念正在被越来越多的人认可，我们也伴随着公司的成长一起成长。另一方面更重要的是，它把员工视为重要的财富，重视每一位员工的利益，从行动上帮助员工实现“健康人生”。
公司组织了大量的员工活动，比如我们的康乐活动，万步行活动，帮助我们这些都市的办公族养成日常运动的习惯，为我们的'健康加分，这些都是我们作为一个无限极员工值得骄傲和自豪的地方。企业文化演讲稿再来说家庭和事业，每个人都想工作快乐，生活精彩，但是现在生活的节奏快，在社会中求生存，谋发展，许许多多事情需要决策、料理，时常遭遇各种各样的矛盾冲突，让我们有时间紧缺、分身乏术的感觉。于是很多时候，我们可能觉得必须在成功的事业和幸福家庭生活之间做出选择，但是企业文化告诉我们，我们需要做的是平衡。这一点为我们树立这样一个信念：我们可以两者兼顾，不必放弃其中一项或者牺牲合理时间用于达成另一目标。
从个人的切身体会出发，我觉得平衡是不断适应变化进行调整的过程，它不是一个简单的平均原则，不是一个量化的指标，并不是说我们在家庭与事业这两方面占用的精力或者时间五五分成，就是平衡了。这个平衡应该是一种理念，每个人视个人情况不同。
最简单的方法之一就是设定事件的优先级，哪些事是最重要的，哪些事情是要放弃的。设定的准则是，既从事业的视角去考虑，也要从家庭的角度出发。停止使用一切外部标准，比如其他人的成功、收入、地位、财富、资产，所有的一切，都根据自己的条件来定义，参考自己“内心”的标准——这包括自己对自己的感觉，家庭成员的感觉，我们做出的贡献，我们自身的成长。针对自己真正的需求，做出选择，就会有良好的心态面对自己，面对家人，面对工作，达成家庭与事业的平衡。