ceo简历CEO简历样本（精选12篇）

个人简历应该简明扼要地介绍个人的工作经历和成就，突出重点，与招聘要求相匹配。我们精心整理了一些精彩的个人简历范文，希望能够激发你的灵感并提供实用的写作技巧。

ceo简历CEO简历样本（精选12篇）篇一

更新日期：

无照片。

姓名：

大学生个人简历。

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

广州。

身材：

婚姻状况：

未婚。

年龄：

45岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

市场/营销总监：副总经理、服装/纺织/皮革/制鞋类：营销总监、首席执行官ceo/总裁/总经理：

工作年限：

23。

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

12000--20000。

希望工作地区：

广州深圳东莞。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具。

担任职务：

副总经理。

工作描述：

1、企业战略规划。

2、制度制定与执行。

3、标准化建立与执行。

4、责任制建立与考核。

5、产品规划与开发。

6、市场营销规划与渠道拓展、优化、管理与维护。

离职原因：

合同到期。

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：纺织，服装。

担任职务：

营销副总经理。

工作描述：

1、品牌发展与营销策略规划和执行；

2、连锁专卖客户资源与渠道拓展；

3、店面规划、装修和产品促销；

4、终端培训与维护；

5、团队建设与机制建立；

6、生产与销售和设计个部门的衔接与协调。

离职原因：

合同到期。

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：纺织，服装。

担任职务：

营销总监。

工作描述：

1、市场营运策略的规划与执行；

2、品牌规划、宣传与推广；

3、团队建立与培训；

4、专卖与批发运营方式的整合与转型；

5、批发市场与贴牌市场客户资源的开发；

6、营销系统与生产系统的衔接与协调；

7、员工考核责任机制的建立于执行。

离职原因：

家族文化严重。

公司名称：

公司性质：

民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具。

担任职务：

温州分公司经理、总公司总裁办公室公关部经理。

工作描述：

3、生产管理：产品开发、订单下达、出货、物流管理；

4、市场调研：各终端柜台销售管理与业绩跟踪；

5、团队建设与培训。

离职原因：

公司税务**。

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：粮油，食品。

担任职务：

总经理助理。

工作描述：

1、总经理办公室日常工作规划与组织；

2、公司管理制度拟订与推行；

3、员工考核机制建立与执行；

4、干部管理与制度化；

5、对外政府部门公共关系；

离职原因：

另寻发展。

教育背景。

毕业院校：

桂林理工大学。

最高学历：

本科获得学位:学士。

毕业日期：

所学专业一：

市场营销。

所学专业二：

矿业。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

桂林理工大学。

矿产。

本科。

武汉工业大学。

市场营销。

专科。

江西省经济贸易委员会。

财务管理培训。

结业。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

一般。

工作能力及其他专长。

1、大型外资企业管理经验。

2、多年著名服装与鞋业企业工作经验。

3、较多的客户资源与合作商家资源。

4、较好的书面与口头表达能力。

5、较好的培训能力。

6、企业战略规划与执行。

7、知识面广，逻辑思维能力较好、善于学习与贯通。

8、敬业精神与工作热情。

10、欢迎猎头联络，谢绝保险公司。

详细个人自传。

1、大学本科的学习经历，令我成为知识面广博、善于学习与贯通和勤于思考的`人。

2、台资康师傅公司（鼎新集团），令我学习和领会到外资企业的管理与文化。

3、著名的百信鞋业，令我走进服饰行业并懂得商业连锁企业的运作。

4、多年服饰行业工作背景，令我凸显自己的擅长领域。

5、做一个成功的职业经理人，帮助企业成功，然后实现自己的成功，是自己对。

职业生涯的终极规划。

欢迎猎头，谢绝保险。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

136xxxxxxxxxxx。

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

ceo简历CEO简历样本（精选12篇）篇二

/

更新日期：

无照片。

姓名：

国籍：

目前所在地：

天津。

民族：

汉族。

户口所在地：

天津。

身材：

175cm?68kg。

婚姻状况：

已婚。

年龄：

33岁。

培训认证：

诚信徽章：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

工作年限：

11。

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

随时。

8000--12000。

希望工作地区：

天津广东省江苏。

个人工作经历：

公司名称：

公司性质：

私营企业所属行业：医疗，卫生事业。

担任职务：

副总经理。

工作描述：

1.企业文化的提炼与灌输。

2.业务流程的制定与落实执行。

3.绩效管理流程的建立与完善。

4.公司中层队伍的建设（培训与开发）。

5.营销团队的建设。

6.培训工作。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

副总经理。

工作描述：

离职原因：

公司名称：

公司性质：

国有企业所属行业：

担任职务：

人力资源总监。

工作描述：

负责人力资源管理及绩效管理工作。负责下属各企业的绩效管理流程改造，制定具有实操性和导向性的绩效考核方案并指导实施。

离职原因：

国企改制。

公司名称：

公司性质：

所属行业：

担任职务：

专职干部。

工作描述：

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

广东省委党校。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

经济管理。

所学专业二：

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

中国解放军襄樊军事经济学院。

经济管理。

大专毕业证。

广东省委党校。

经济管理。

本科毕业证。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

优秀。

粤语水平：

优秀。

工作能力及其他专长。

本人20从空降兵部队退役，曾在街道办事处从事过社会治安综合治理管理工作，后分流到国有企业从事人力资源管理工作。在企业历任基层主管、副主任、主任、经理、总监、副总经理。国企改制后在某外资企业从事企业管理工作。熟悉企业的战略管理、财务管理、采购管理、绩效管理等专业知识。在管理岗位上历尽挫折，一路与失败和教训同行，但通过学习，进修，自我总结以及阅历的不断增长，使自身的素质及管理能力有了一步步的提升，积累了企业管理所须的实际管理经验，了解和熟悉相关法律法规，及日常的管理运作流程。尤其擅长行政及人力资源方面的工作。熟悉各模块的运作。深切体会企业文化在企业运用的实际效能，强调转变管理职能，提升领导水平，重视绩效管理，对于企业文化的实际建设有独到心得。具有较强的自现能动性以及组织管理能力。在国有企业期间，独立主持过集团人力资源管理工作对组织架构设置与责权确定、人力资源规划、招聘与录用管理、员工培训管理、绩效与薪酬管理等运作均有成功的操作例子。

本人在管理过程中实行，细化、量化、标准化的`工作标准，能定期组织学习培训，交流。较好地调动工作人员的主观能动性，具备良好的思想、身体及军事素质，掌握相关业务技能的教授、培训能力。与相关的政府职能部门能保持良好的沟通与联络，为企业提高经营收益创造良好的条件。

详细个人自传。

现代管理学有一句话说“没有绩效管理的企业，就是没有管理”。本人拥有扎实的管理理论基础以及多行业的管理实际操作经验。对于提炼企业文化及灌输企业文化理念有独到的心得。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

/

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

个人主页：

ceo简历CEO简历样本（精选12篇）篇三

简历：

李彦宏，1991年毕业于北京大学信息管理专业，随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间，李彦宏先生先后担任了道琼斯公司高级顾问，《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者，以及在国际知名互联网企业-infoseek资深工程师，是新一代互联网技术领域的权威专家。

李彦宏为道琼斯公司设计的实时金融系统，迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站，其中包括《华尔街日报》的网络版。

李彦宏最先创建了esp技术，并将它成功的应用于infoseek/的搜索引擎中。的图像搜索引擎是他的另一项极其具有应用价值的技术创新。

底，携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度；

20，被评选为中国十大创业新锐之一；

荣获首届it十大风云人物称号；

20，再次荣获it十大风云人物称号；

1月15日，当选第二届京城十三新锐。

no.2张朝阳：搜狐公司董事局主席兼首席执行官。

简介：

出生年月：1964年。

学历：美国麻省理工学院。

经历：

1964年，出生于中国陕西省西安市。

1986年，毕业于北京清华大学物理系，同年考取李政道奖学金赴美留学。

1993年底，在美国麻省理工学院（mit）获得博士学位，并继续在mit从事博士后研究。

1994年，任mit亚太地区（中国）联络负责人。

1995年底，回国任美国isi公司驻中国首席代表。

19，在mit媒体实验室主任尼葛洛庞帝教授和mit斯隆商学院爱德华。罗伯特教授的风险投资支持下创建了爱特信公司，成为中国第一家以风险投资资金建立的互联网公司。

192月25日，爱特信正式推出搜狐产品，并更名为搜狐公司。在张朝阳先生的领导下搜狐历经四次融资，于7月12日，在美国纳斯达克成功挂牌上市（nasdaq:sohu）。搜狐公司目前已经成为中国最领先的新媒体、电子商务、通信及移动增值服务公司，是中文世界最强劲的互联网品牌，对互联网在中国的传播及商业实践作出了杰出的贡献。张朝阳先生现任搜狐公司董事局主席兼首席执行官。

no.3汪延：新浪前首席执行长、董事简介：

出生年月：1972年。

籍贯：北京。

职位：ceo董事。

毕业院校：法国巴黎大学。

no.4沈南鹏：前携程网执行董事、首席财务官。

简介：

出生年月：1959年。

籍贯：上海。

职位：董事长。

毕业院校：耶鲁大学。

经历：

耶鲁毕业、曾在花旗等国际大行工作过的沈南鹏，通过在美国的中国朋友认识了梁建章，于19合资创办了携程网。并曾任携程网的执行董事、首席财务官、总裁等职。

no.5田溯宁：中国网通总经理。

简介：

籍贯：辽宁。

职位：总经理。

毕业院校：美国德州理工大学。

经历：

no.6俞渝：当当网联合总裁。

出生年月：1965年5月。

籍贯：重庆。

职位：联合总裁。

毕业院校：北京外国语学院纽约大学。

经历：

1965年5月，生于重庆；

1986年，毕业于北京外国语学院英语专业，获学士学位；

1992年，获得纽约大学工商管理学院金融及国际商务mba学位；

1992-，在英国纽约创办tripod国际公司（企业兼并财务顾问公司）；

1996年，与李国庆结婚并共同创办当当网上书店并任联合总裁。

ceo简历CEO简历样本（精选12篇）篇四

简历：

李彦宏，1991年毕业于北京大学信息管理专业，随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。在美国的8年间，李彦宏先生先后担任了道?琼斯公司高级顾问，《华尔街日报》网络版实时金融信息系统设计者，以及在国际知名互联网企业-infoseek资深工程师，是新一代互联网技术领域的权威专家。

李彦宏为道?琼斯公司设计的实时金融系统，迄今仍被广泛地应用于华尔街各大公司的网站，其中包括《华尔街日报》的网络版。

李彦宏最先创建了esp技术，并将它成功的应用于infoseek/的搜索引擎中。的图像搜索引擎是他的另一项极其具有应用价值的技术创新。

底，携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度；

被评选为“中国十大创业新锐”之一；

荣获首届“it十大风云人物”称号；

再次荣获“it十大风云人物”称号；

1月15日，当选第二届“京城十三新锐”；

204月，当选第二届“中国软件十大杰出青年”。

(责任编辑：孙硕)。

ceo简历CEO简历样本（精选12篇）篇五

  姓名：

  性别：男。

  婚姻状况：已婚。

  民族：汉族。

  户籍：四川-南充。

  年龄：33。

  现所在地：浙江宁波。

  身高：180cm。

  希望地区：广东-东莞。

  希望岗位：秘书。

  寻求职位：秘书。

  待遇要求：可面议要求提供住宿。

  最快到岗：1个月之内。

  教育经历。

  培训经历。

  工作经验至今10年0月工作经验，曾在3家公司工作。

  公司性质：民营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

  担任职位：人事行政经理岗位类别：人事经理/主管。

  工作描述：1、负责根据公司战略发展方向，拟定公司人事与行政战略规划及组织实施。

  2、负责公司组织机构设置、岗位设置、岗位职责及定员标准的动态管理和调整、确定。

  3、负责招聘、晋升管理的监督、审核与完善工作。

  4、负责公司各部门培训计划的审核、汇总、报批工作并对执行情况跟踪检查。

  5、负责制定本部门年度预算，完善人员入离调转相关制度。

  6、负责公司员工食堂、宿舍管理制度监督、审核与完善工作。

  7、协助处理公司与本部门工作相关的资料申报工作。

  8、负责公司与地方各级政府往来沟通，组织配合相关单位、政府对行政后勤工作的审查。

  9、负责行政人事部的日常管理。

  主要业绩：

  1、行政人员转正评审机制的导入、中层半年和年度述职考评实施。

  2、车间管理人员内部竞聘的的引入和实施。

  3、增值项目：员工关爱工程的实施。

  4、新聘大学生的培养。

  5、食堂改善。

  公司性质：民营企业行业类别：印刷、包装。

  担任职位：行政经理、总经理特助、管理者代表岗位类别：行政经理/主管。

  工作描述：除统筹安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、总经理特助，规划公司的发展、完善激励考核机制，推动企业文化建设。

  主要业绩：

  1、人事行政部的招聘、培训、薪资、绩效考核制度的建立和实施。

  2、推行了公司产值与部门产值挂钩，部门产值与人员产值挂钩，同时推行优秀员工奖励制度。

  3、梳理公司几年来的文化，主导推行公司企业文化建设，为公司做大做强奠定了文化基础。

  4、根据公司发展目标，制定了未来三年的中期人力资源战略方案和实施计划。

  5、本人入职后，查出了大小安全隐患30多起，安全隐患整改工作在一个月之内完成80%，两月内完成95%，提高了分公司中高层干部安全理念意识，加强了责任心。实行了安全生产责任制。

  离职原因：猎头推荐。

  公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

  担任职位：副主管、主管、副经理岗位类别：人事经理/主管。

  工作描述：松景集团，香港上市公司，2000余人。

  ___任人事副主管。

  ___任行政副主管。

  ___任人事行政主管。

  ___任人事行政副经理。

  人员的招聘、培训、考核、薪资、员工关系、保安、宿舍、饭堂、安全、政府关系等事务的统筹协调。

  松景集团主要业绩：

  1、针对民工荒，积极拓展招聘渠道，解决了民工荒问题，为公司的发展提供了人力保障。

  2、由公司简单的绩效考核，逐步向科学化绩效管理实施。

  3、调查同行业的薪酬状况，完善公司的薪资体系，使得每次东莞最低工资标准的调整，公司都从容应对。

  4、劳动合同法实施前已在制度、人员观念、人员薪酬、政府关系等多方面进行了协调处理，在2008年劳动合同法实施之际，公司都轻松应对，可喜的是08年无一例劳动争议案例。

  5、人事行政部人员专业的素质培养，通过培训、指导、检查等方式使人事行政部人员成为一支专业过硬，素质良好的队伍。

  公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

  担任职位：培训专员岗位类别：

  工作描述：新进员工入职培训、培训教材编写、培训计划的督导执行、有效性评估、需求分析、培训档案管理等。

  离职原因：寻求更好的发展。

  技能专长。

  专业职称：

  计算机水平：中级。

  计算机详细技能：

  个人评价：

  1、良好的文字语言表达能力和分析解决问题的能力。

  2、具有较强的统筹、组织、协调、沟通能力；工作热情，具有团队精神。

  3、在公司能独当一面。

  4、多年人力资源和行政工作经历。

ceo简历CEO简历样本（精选12篇）篇六

其它外语能力：英语,泰语。

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

性格开朗，积极乐观，乐于助人，喜欢与人交流，注重团体合作精神。

尊敬的领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的自荐材料!

我叫xxx，来自“海上古丝绸之路”的起点——福建泉州，今年22岁，是河南省南阳理工学院20xx届商务秘书专业毕业生。

三年的大学生活转瞬即逝，但我还是不得不说这三年终将成为我人生的转折点。上大学，是第一次出远门，第一次到大城市，第一次坐火车，第一次看到长江，第一次住集体宿舍，甚至是第一次吃“大锅饭”，这么多的第一次造就了现在的我!

毕业了，总感觉没学到什么，但好好想想，其实这三年自己明白了太多太多的道理，这笔财富将使我获益终生!

当然光靠“道理”是找不到工作的，所以我在认真学习专业知识的同时，也不忘根据自己的兴趣，学些计算机方面的专业知识，课余也不忘自己的爱好，经常打打篮球，强健自己的体魄。甚至在将要毕业之时，为了多学点计算机知识，面临严重赔本的风险买了台电脑。

ceo简历CEO简历样本（精选12篇）篇七

ceo名片时尚老板的“千金用人”

郑永刚，杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元，比他们在国内的收入还高。

对话。

问：我来自农村，目前失业在家，找过好多份工作，发现用人单位普遍存在“农村歧视”，偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙。

答：没必要为出身农村而自卑。古往今来，大部分企业家、科学家原来都是农民，我也是从农村出来的。农村出来的年轻人往往比城里的更勤劳、更坚强，也更容易成功。

问：您最看中人才的是哪一点？

答：人品，我会看他是否诚信，做事说话不能投机；是否有心胸，同事相处不能太过计较；是否对社会有爱心；是否有敬业精神等等。

对了，还有一条——得有悟性。比如我说“请把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，却对摊在桌上的报纸杂物、地上的垃圾熟视无睹，那么他肯定没什么悟性。

问：如果是“海归”到贵公司应聘，您会录用吗？

答：我对“海归”不太认同，不少人都是因为国外的钱不好赚才回来的。他们有没有学会其他东西暂且不说，倒是带回了国外的“aa制”，中国人传统的亲情没了，对人对事都冷冰冰的。

个案分析。

去日本还是留杭州。

郑永刚：首先看你最适合哪份工作，每个人在择业前必须先有一个心理定位，爸妈的想法就是另外一回事了。其次，要是两个工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好别去日本，如果你是男生，我建议你去日本。

日本企业国际化、规范化，在经营管理方面确实有很多值得学习的地方，不像中国的人际关系那么复杂。但那里论资排辈的现象特别突出，所以他语重心长地对小齐说：“你可别一辈子都待在那儿，闯几年就回来吧。”

成才箴言。

每个人做好自己的本职工作，不要抄别人的地盘，弄得他没饭吃，你吃得撑死。

我不看简历，喜欢跟你聊。

ceo名片水泥老大的影响力姚季鑫，20岁那年曾经做过教师，后一头扎进水泥行业，从江山一个小水泥厂做到了全国知名的水泥行业大集团的老总。现任浙江三狮集团董事长，获中国首批高级职业经理人称号。浙江三狮集团是居全国水泥工业三强之列的大型水泥集团。

对话。

问：如果您亲自给大学生面试，您最看重对方哪一点？

其次，得有点儿想法。如果你只想着谋个职位混口饭吃，那即使你是博士生我也不要。

问：摆在您桌上的5份简历，为何你一份也不看？

答：因为我从不看简历，看人就行了。简历仅仅是提供求职者的背景信息，如果依据简历上的学历、考试分数等来择人，那会误导人。比如所谓的高分好学生，往往是听老师话的，有知识，但缺乏活力。我更喜欢通过聊天的过程，看对方身上散发出来的气息，这种直觉更准确。

个案分析。

成才箴言。

高远的目标，坚定的信念，强健的体魄，左右逢源的交往，果断迅速的行动能力。你就成功了。

ceo简历CEO简历样本（精选12篇）篇八

id=“1612416”

郑永刚，杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元，比他们在国内的收入还高。

对话。

问：我来自农村，目前失业在家，找过好多份工作，发现用人单位普遍存在“农村歧视”，偏偏我又没有所谓的“好爸爸”帮不上忙。

答：没必要为出身农村而自卑。古往今来，大部分企业家、科学家原来都是农民，我也是从农村出来的。农村出来的年轻人往往比城里的更勤劳、更坚强，也更容易成功。

问：您最看中人才的是哪一点？

答：人品，我会看他是否诚信，做事说话不能投机；是否有心胸，同事相处不能太过计较；是否对社会有爱心；是否有敬业精神等等。

对了，还有一条——得有悟性。比如我说“请把杯子拿走”，要是此人只把杯子拿走了，却对摊在桌上的报纸杂物、地上的垃圾熟视无睹，那么他肯定没什么悟性。

问：如果是“海归”到贵公司应聘，您会录用吗？

答：我对“海归”不太认同，不少人都是因为国外的钱不好赚才回来的。他们有没有学会其他东西暂且不说，倒是带回了国外的“aa制”，中国人传统的亲情没了，对人对事都冷冰冰的。

个案分析。

去日本还是留杭州。

郑永刚：首先看你最适合哪份工作，每个人在择业前必须先有一个心理定位，爸妈的.想法就是另外一回事了。其次，要是两个工作你都打了50分，如果你是女孩子，最好别去日本，如果你是男生，我建议你去日本。

日本企业国际化、规范化，在经营管理方面确实有很多值得学习的地方，不像中国的人际关系那么复杂。但那里论资排辈的现象特别突出，所以他语重心长地对小齐说：“你可别一辈子都待在那儿，闯几年就回来吧。”

成才箴言。

每个人做好自己的本职工作，不要抄别人的地盘，弄得他没饭吃，你吃得撑死。

我不看简历，喜欢跟你聊。

ceo名片水泥老大的影响力姚季鑫，20岁那年曾经做过教师，后一头扎进水泥行业，从江山一个小水泥厂做到了全国知名的水泥行业大集团的老总。现任浙江三狮集团董事长，获中国首批高级职业经理人称号。浙江三狮集团是居全国水泥工业三强之列的大型水泥集团。

对话。

问：如果您亲自给大学生面试，您最看重对方哪一点？

其次，得有点儿想法。如果你只想着谋个职位混口饭吃，那即使你是博士生我也不要。

ceo简历CEO简历样本（精选12篇）篇九

ceo简历CEO简历样本（精选12篇）篇十

工作能力及其他专长。

一、全面的知识结构及工作经验，能综合运用行政管理、法律、会计、税务、审计等多方面技能，学习能力强，思考问题全面。

五、优秀的公关能力，与证监会、xxx、深交所、银行、法院、规划局、房管局和各大媒体有良好的关系。

具体全面的知识结构及工作经验，拥有律师证、注册会计师合格证、证券业二级水平证书、证券投资分析师资格证、证券发行与承销资格证、证券投资基金资格证、证券经纪证、期货从业资格证、iso内审员证、英语六级证书。

ceo简历CEO简历样本（精选12篇）篇十一

个案分析自荐信不能太长。

邓涛：浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。

江南春：首先，这份简历有封面，相当于有一个主题。其次，还做了一封自荐信，用短短的篇幅介绍了自己，这也很好。但这份简历有个最大的缺点，没有说出自己能够打动别人的地方。

再说这份简历的字体没有区别，这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字，所以要醒目。

其实简历和我们做策划是一样的，要有针对性，一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的问题，比如把简历给我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜欢什么，我大概会问什么问题，好好研究分众传媒，我从来不在乎学历有多高，硕士还是初中毕业对我来说没什么区别，我要的是你曾经做过什么，或者你看问题有什么独特的看法，这都是我的建议。

成才箴言有人说：江南春好像很顺，为什么？因为我每天都小心翼翼的，我每天都有危机四伏的感觉，所以大的危机就不来找我了。

胡谢骅：你对老板有什么好处。

ceo名片：企业家的“金牌教练”

胡谢骅，中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有公司董事长。

问：您是给企业家搞培训的，你知道老板的软肋在哪里？

答：企业看重的，永远只是两点：一是你是否能够为我创造更大的价值，二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“whatinitforme”，就是你对他要有好处。

问：招聘会参加了不少，简历投出很多，却多数石沉大海，怎样能让自己的目标更明确？

答：你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情？乔丹、盖茨、马云这些成功者，他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长？要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实，而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线，发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求，调整自己的定位，非常重要，让自己成为“适销对路”的`“商品”。三条线并在一起，就是你的目标线。

问：我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出，得到面试的机会？

答：多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”，怎么能吸引眼球呢？如果我应聘阿里巴巴的销售职位，我会这样做：第一行标题，醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军！”这就像一个漂亮的桌面一样，肯定会吸引老板继续看。简历后面，我要写上我自信成为销售冠军的理由：我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩，这些都是支撑漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板证明你的实力。

ceo简历CEO简历样本（精选12篇）篇十二

ceo名片：32岁的传媒新贵。

江南春，分众传媒创始人、董事局主席和首席执行官。7月4日，32岁的江南春成为第一个被邀按响纳市门铃的中国人，他一手创办的分众传媒成功登陆纳斯达克，一举坐拥30亿人民币，成为中国科技新贵。

对话。

问：我的老板总是批评我，挑我的错，我比较好面子，总是心情不好，怎么办？

答：我想你应该把自己的位置摆正，老板脾气不好的情况你会碰到很多，并不是所有人都像我这样比较随和。但是，你在工作中，他是领导，我们都是在骂声中长大的，这是很正常的，这也说明你在做事的时候有不足。我也经常被训斥啊，但要忍住，就像我们分众传媒一样，客户总是对的。我想，你应该想着如何让老板觉得你是对的，慢慢去感染他，而不是一味抱怨。

问：都说要靠兴趣来工作，但很多时候我们就是为了谋生。你有过这种困惑吗？

答：如果你有条件当然是根据兴趣去选择工作，但问题是这个市场往往不以你的兴趣为转移的。很多时候，职业就是谋生的度。另外，创业和谋职是两概念，创业可以按照你的兴趣来规划，但谋职就不一样了。

另外，我想，不要所有事情都一下子想得太高，分众传媒走到今天没有十年广告界的经历是不可能的。经常有人问我，以前是诗人，写诗，现在做企业，如何来把这两方面的呢？我说，放弃，我把诗放弃了，做企业就是要放弃别的东西。诗歌是青春期的东西，我现在没有爱好了，只有职业。

个案分析。

自荐信不能太长。

邓涛：浙江工业大学计算机科学与技术应届毕业生。

江南春：首先，这份简历有封面，相当于有一个主题。其次，还做了一封自荐信，用短短的篇幅介绍了自己，这也很好。但这份简历有个最大的缺点，没有说出自己能够打动别人的地方。

再说这份简历的字体没有区别，这让我看起来觉得很累。因为一般老板不会花大时间去看很长的文字，所以要醒目。

其实简历和我们做策划是一样的，要有针对性，一份放之四海皆有用的简历是最没有用的。要抓住老板想问的`问题，比如把简历给我，你就得抓住我江南春的心理，提前了解我喜欢什么，我大概会问什么问题，好好研究分众传媒，我从来不在乎学历有多高，硕士还是初中毕业对我来说没什么区别，我要的是你曾经做过什么，或者你看问题有什么独特的看法，这都是我的建议。

成才箴言有人说：江南春好像很顺，为什么？因为我每天都小心翼翼的，我每天都有危机四伏的感觉，所以大的危机就不来找我了。

胡谢骅：你对老板有什么好处。

ceo名片：企业家的“金牌教练”

胡谢骅，中国培训师大联盟高级培训师。深圳胡谢骅企业管理咨询有公司董事长。

对话。

问：您是给企业家搞培训的，你知道老板的软肋在哪里？

答：企业看重的，永远只是两点：一是你是否能够为我创造更大的价值，二是你是否能为我把成本降到最低。老板总是在想“whatinitforme”，就是你对他要有好处。

问：招聘会参加了不少，简历投出很多，却多数石沉大海，怎样能让自己的目标更明确？

答：你要把握好三条线。第一看什么工作让你有激情？乔丹、盖茨、马云这些成功者，他们都是非常热爱工作。第二是我有什么专长？要求一个腿有残疾的人做短跑冠军并不现实，而他如果从事脑力劳动可能会有很好的发展。这就是看重自己的能力线，发挥到极致。第三条是市场需求线。了解社会上的需求，调整自己的定位，非常重要，让自己成为“适销对路”的“商品”。三条线并在一起，就是你的目标线。

问：我怎样才能让自己的简历在众多的求职者中脱颖而出，得到面试的机会？

答：多数人简历的第一行都是四个字“个人简历”，怎么能吸引眼球呢？如果我应聘阿里巴巴的销售职位，我会这样做：第一行标题，醒目地写上“我会在两个月内成为公司的销售冠军！”这就像一个漂亮的桌面一样，肯定会吸引老板继续看。简历后面，我要写上我自信成为销售冠军的理由：我在学校的表现、参加的社会活动、获得过的荣誉和成绩，这些都是支撑漂亮桌面的桌腿，桌腿越多，越是向老板证明你的实力。

在简历的最后写上：“我就是您所需要的人，请马上联系我……”

另外，就像办一份报纸一样，多用照片、证书图片、表格，会让你的简历更容易阅读。

个案分析有笑容的脸最美。

小王：前年从技工学校毕业，虽然学历起点不高，但2年之间已经频繁跳槽，她说自己总是找不到自己的定位，因为个人性格也比较内向，感到很迷茫。她想找文职方面的工作，又怕老板太看重相貌，不知道怎样做才好。

胡谢骅：在能力差不多的情况下，老板可能会对相貌方面的取向多一点，但我做老板我知道，有笑容的脸永远比没有笑容的脸好看得多。如果你求职文员工作，带一个讲义夹，衣着正式去面试，考官一边说，你一边用笔记录下来，好像是领导在布置任务一样，考官心里肯定会感觉到你就是他要的文员。

成才箴言面试时你要让老板感觉到，你来了之后会让他减轻很多工作量。