随着时代的发展，个人简历的格式也在不断变化，但其核心目的始终是为了展示个人能力和经验。通过阅读这些个人简历示例，您可以获取一些有关内容组织和语言表达的灵感。
HR怎样删选简历大全（16篇）篇一
简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力，结构合理的简历都比较简练，一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作，书写教育背景和工作经历时，可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式，只要通俗易懂即可。
审察简历的客观内容。
简历的内容大体上可以分为两部分，主观内容和客观内容。在筛选简历时注意力应放在客观内容上。客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述，例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评价性、描述性的内容。
判断是否符合岗位技术和经验要求。
如果不符合要求，就没有必要再浏览其他内容，可以直接筛选掉。如在受教育经历中，要特别注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别，这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，等等。
审查简历中的逻辑性。
在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。比如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名的单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位，这就需要引起注意。比如另一份简历中称，自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从他的工作经历中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也要引起注意。如果能够断定在简历中有虚假成分存在，就可以直接将这类应聘者淘汰掉。
对简历的整体印象。
通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。
HR怎样删选简历大全（16篇）篇二
“我们已经把你的个人简历放进了公司的‘人才库’”在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作个人简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：yourresumeisscanned,notread。为什么让求职以此为鉴呢？因为招聘者就是这样在做。
“筛选，筛选，自然是先筛后选。”招聘人员筛选简历时，“电眼”一开，只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。写得好的简历先放在要保留的那一摞儿，一会儿慢慢看；而写得不好的简历(格式不规范、打印不工整的个人简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。垃圾桶被招聘人员习惯地戏称为“人才库”，所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’，以后有合适的机会我们会予以考虑”。
任何一个知名的大公司，每天都有成百上千人递上个人简历，如果你的简历写得太差，它们根本就不会为你保留。因为这些公司认为，一个人连推销自己的简历都写不好，将来进了公司，自然不能打动客户、赢得订单。公司肯定不会要说件事情也含糊其，让人完全不知所云的人。简历要控制在一页之内,因为没有人会认真看你的'个人简历。一方面，简历要写得精练；另一方面，简历也要力求精彩。你会问：“万一简历写得好，短时间内招聘人员看不出来怎么办？”这种担心没有完全必要，因为招聘人员就靠这“吃饭”，你千万不要质疑他们的专业素养和效率。
如果你怀疑招聘人员看不出你个人简历的好坏，那么只有两种解释：第一，你对招聘人员的工作性质还不了解。假设你是出租司机，经常在北京的大街小巷里出出入入，自然对北京的胡同了如指掌，而一般的行人就会觉得很难记住。第二，说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。美国很多职位很高的大老板，在看下属写的东西时，一点点小错，哪怕换了一种字体，漏了一个逗号，多了一个空格，都能及时指出来，因为他们的专业素养高，练就了一双“火眼金睛”。你对他专业素养的质疑，无疑表明你不了解这类公司、这个行业。即使你进了这种公司，如果不注重提高，也很难成为他们当中合格的一员。
原宝洁公司人力资源部门经理，现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说：中国人善于“遣词造句”，喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句，只要觉得可能会给自己的颜面增光，都会大笔一挥，“信手拈来”，不计后果。在面试中，作为招聘，虽然我们会按照招聘的要求进行提问，但是如果应聘的简历中提到了一些新的话题、突出的成绩或明显不合逻辑的工作容，我们会给予高度重视，问个清楚。也就是说，“简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题”。
编造的事实永远不等于事实。谎言重复一千遍也可以成为真理，但是招聘根本就不会反复阅读你的简历，所以你的谎言成不了“真理”。而且这样的简历你也不敢让人反复阅读，因为读的次数越多，露出的破绽就越大。
HR怎样删选简历大全（16篇）篇三
曾经有位hr说过：我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述，我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。他为什么要这么选择呢？依据何在呢？大致可以从以下五个方面来分析：一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些hr为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些hr素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于hr分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑，一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，hr会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的因素。四、工作经历。“熟能生巧”“实践出真知”“前事不忘，后事之师”都能说明在同一行业或同一岗位上工作经验的价值。但在急需招聘人员的情况下，没有非常匹配的求职者时，对这些方面的要求也会适当放宽。比如说求职者的工作经验或专业能与短缺的工作岗位粘上点边的也可以，或者应聘者比较优秀，能较快适应和胜任新的工作岗位的也可以，更何况应聘者以往的工作经验也能对新的工作起到一定的辅助作用。五、年龄。对于一些做具体事务的岗位来说，一般要求年轻的应聘者，一是因为肯听话，能做事，二是因为年龄小，缺少工作经验，对工资的要求也会相对低一点。对于具有四、五年工作经验的求职者来说，工资低了就留不住人。对于重要的管理岗位，应聘者的年龄大小往往能反映出他的资质高低，一定的工作岗位需要一定年龄的应聘者相匹配。
HR怎样删选简历大全（16篇）篇四
外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
2、一份标准的求职简历是这样的：
求职者个人信息姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。
教育和培训背景不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的`成人教育和专业培训。
工作经历包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
3、让你的简历远离“垃圾桶”
以下几点应当注意：
当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
4、简历和求职信并行。
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
5、简历不要写薪酬要求。
6、不要附照片和学历复印件。
7、给外企的简历要注意。
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
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HR怎样删选简历大全（16篇）篇五
1、人事经理这样筛选简历外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
2、一份标准的求职简历是这样的：求职者个人信息、姓名、性别（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。教育和培训背景：不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。工作经历：包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。技术和技能：电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。3、让你的简历远离“垃圾桶”以下几点应当注意：当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
4、简历和求职信并行好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
5、简历不要写薪酬要求。
6、不要附照片和学历复印件。
7、给外企的简历要注意外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
应届生简历如何突出个人亮点。
一份好的简历是好工作的前提，这是人人都知道的道理，但是如何写好简历，打响面试成功的第一炮，我相信很多人还处于迷茫之中。人人都知道简历的重要，却不是人人都会写简历。想要提高面试的邀约，我们就需要专门为投递的职位设计特别的简历，突出其中的亮点。
简历亮点之简而有力。
简历简约而不简单，看似简单的简历其实句句是浓缩句句是精华，抛弃无用的复杂的格式。通常hr能接受的简历长度为a4纸的2页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让hr快速抓取到她想要的内容和字段。
简历亮点之紧扣招聘要求。
如何抓住hr的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。
举例来说，“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在hr心目中有加分。再比如，当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在hr考虑的前几位。还有，当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。
总之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求吻合度越高越有可能获得面试。
如果“群众”对你简历评价都是肯定的，那么你还等什么，投递到hr的邮箱里吧。
简历亮点之巧写实习经验。
毕业生就业压力逐年递增，然而毕业生普遍缺乏工作经验，工作能力如何体现？实习经历往往成了大多数同学体现能力的筹码。
但是我们写实习经历也不能盲目罗列，应当针对应聘的岗位有针对性的选取相关的实习经历。我们可以研究招聘内容，嵌入一些关键字，来突出匹配的能力、技能。如果有在大型公司实习的经历，我们可以着重突出公司名称，这样会给面试官带来高大上的感觉。例如：在中国电信有实习经历，通常我们看到的描述是：在前程无忧实习三个月，主要工作参与完成市场调查和后期的数据整理。
其次一定要突出个人业绩和成就，我们也可以这样写：曾在中国电信担任xxx职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体300条。
最后在每段实习经历末尾写上个人的总结。实习经验之所以成为经验而不是经历，关键在于个人是否能做出总结与分析，个人是否有收获。
上面的小结可以是：通过三个月的实习工作，我了解与熟悉了整个市场调查的流程，学会如何撰写市场推广文章。
HR怎样删选简历大全（16篇）篇六
1、一份标准的求职简历是这样的：
求职者个人信息。
姓名、性别(有些公司不要求)、出生年月(有些公司不要求)、婚姻状况(有些公司不要求)、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况(不是必要的)。
教育和培训背景。
不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人教育和专业培训。
工作经历。
包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的工作。
技术和技能。
电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。
2、让你的简历远离“垃圾桶”
以下几点应当注意：当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。
3、简历和求职信并行。
好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。
4、简历不要写薪酬要求。
5、不要附照片和学历复印件。
6、给外企的简历要注意。
外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。
面试指南：面试时企业最先考虑求职者三种素质。
到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。
道德品质。
一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺，防止案例外泄，但尽管如此，还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上，给公司的招聘工作带来损失。著名外企玛氏在第一轮面试后，发表了致参加者的一封信，表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理，并表示“无论事情是大是小，原则问题不可以马虎，希望我们都能从小事做起，一起为创造健康、公平的就业环境而努力!”
文化认同。
目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
敬业精神。
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。
面试指南：怎样面试比较容易成功。
为什么我们当中有那么多的人看到面试官就像野兽看到猎人一样?一提到面试，我们就想到可怕的主考官和令人绝望的口试。我们又总是把面试想像成为充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被严厉的陌生考官摆弄来摆弄去。我们还把面试描绘成是世上所有的坏心眼人都聚集在一个陌生城市的一间陌生屋子里，在这间屋子里我们将遭遇到气势汹汹的陌生人向我们提一些我们根本回答不了的问题。
其实，处理面试这一问题的方法就好比将糖化在茶里一样简单。如果你把这个问题像包袱一样带到面试场上去，那你活该受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先没有花足够时间思考、计划并准备你的应试策略和预先排演。因为你是否被录取全系在你的形象和声誉上，所以在积极思考对策和预先排演上下点功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑选用的候选人名单，这表示有人已经认为你可能胜任这份工作了。之后你将被约见来：
判断你究竟是否“合适”;。
检验你的自信程度，是否因紧张而失态;。
看看你是否能成功地推销自己——以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。
为什么有的候选人没做什么准备就冒然前往参加面试了?原因可能是多种多样的，可能是因为他们不知道该准备些什么，或者知道该准备些什么却不知道该怎么准备，或者是没有发现做点准备的必要性。所以，在这种情况下，参加面试前的第一步工作，最好是写一封信，确认一下面试的安排，这样显得自己很是老道。
1.准备工作。
简单写几句话，陈述面试的意图，并经常提醒自己。准备介绍自己的文字材料、你的观念信仰、个人简历，以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是不自吹自擂，并举些实例和证明来增加陈述的可信度。不妨试试用这样的话开头的句子：“我有个很好的名声，那就是……”，“我的同事们告诉我，说我……”
2.制定计划。
想一想自己想从面试中得到什么。就面试准备和对策研究作出书面计划。对面试当天也要制定计划，以免跌跌撞撞地前往或丢三落四。安排好交通办法。
3.对策研究。
对于对方提供的参观该单位，或就该份工作非正式地谈点什么这种机会，千万不要错过。试着多了解一点该单位：其声誉如何?财政状况如何?谁是面试官?面试时间将会持续多久?面试时间?地点?设计一条前往面试的最佳路线。如果要过夜，住哪里?坐火车或“打的”要多少钱?如果面试中还包括要你做一段演示，那就检查一下你的声像设备是否完好。
4.预先排练。
向任何一个愿意充当你的观众的人——朋友、家人，或者猫——排演一下你的设计思路。对你的回答计一下时间，除了非常复杂的问题外，一般情况下的回答都没有必要超过一分半钟，按每分钟120个字的平均速度计算，你可以讲180个字，这足以让你作出清楚而精确的表达了。练习如何在讲30秒后就表达出中心意思。练习如何用故事、实例和轶事来生动地讲述你的经历。不要夸大或淡化你的成功得意之处。对自己的失误要诚实，但也要清楚地说明自己从中得到了什么教训。练习不要太多，只要能使自己对要说的话较为熟悉即可，这样在面试时你会感到很舒服，听起来也自然而然。
其实面试是一个展示你才能的极好机会，可别浪费了!
“很奇怪，有许多人从如何面试失败这方面作准备……竭力想出自己不应该接受这份工作的所有理由。我们称之为‘假腿’。常见的‘假腿’包括：我得不到这份工作，理由是：我年纪太大/小;我资格太老/嫩;我经验太足/少;我在目前的岗位上工作的时间太长/短”。提示：面试候选人的致命点是：唠唠叨叨、长篇大论、炫耀自己、只说不听。
面试指南：告诉你hr如何通过star原则来筛选人才。
star是situation(背景)、task(任务)、action(行动)和result(结果)四个英文字母的首字母组合。
通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。
star原则能帮我们解决上述问题。
例如：企业需要招聘一个业务代表，而应聘者的资料上写着自己在某一年做过销售冠军，某一年销售业绩过百万等。
我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况?当然不是。
我们首先要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景(situation)之下，包括他所销售的产品的行业特点，市场需求情况，销售渠道，利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
进而，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务(task)，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。
了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动(action)，即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。
最后，我们才来关注结果(result)，每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。
这样，通过star式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责(招聘到合适的人才)，也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我，推销自我)，获得一个双赢的局面。
面试指南：怎样把握面试的最佳时机。
伦敦金融城职业咨询服务公司careerbalance的董事总经理西蒙-布鲁姆(simonbroomer)说：
我们有些人在一天之中会有状态“好”的时段和状态“不好”的时段。设法把面试安排在你状态比较好的时段，因为这时候你通常会比较机敏、比较积极、活跃。我们每个人都有各自最好的时段，比如说，我显然是上午的时候状态最好。
如果你要去面试的是一个你真正想要的工作，那么就设法推掉所有其他事情，决不能以这些事情为中心来安排你面试的时间。某个工作会议或许重要，但如果它会妨碍你获得下一个工作机会，那它就不重要了。
你还要记住，在清早，面试官的注意力很可能会比较集中，而到了快下班的时候，他们的精神会比较分散，因为那个时候他们可能已经面试了一大批人。
为了保持清醒和机敏，我建议你在面试前不要吃太多东西，如果你平常喝大量咖啡，这个时候也要少喝一点。我们的许多客户都有工作要做，所以，如果把面试安排在快下班的时候，届时他们可能已经累得筋疲力尽了。
在当今的就业市场上，如果所有应聘者都面试完要花几天时间，那么你就应该设法尽早接受面试。企业如果在互联网上张贴招聘广告，并采用在线申请程序，往往一个职位就会收到数百封求职申请。我还听说过这样的例子：一些企业决定不再过早面试或查看新收到的申请，因为他们已经积累了大批候选者，可以从中挑选。
面试官们往往会利用头个面试来帮助理清面试流程，所以他们会安排实力较弱的应聘者头一个上场来“练练手”。在这个阶段，他们作判断时也会更为慎重，不过，排在最前面的面试者的优势在于他们比较容易被记住。
轮到排在最后的面试者上场时，面试官们已经很累了。但这个时候你的优势是能够成为他们最新的`记忆，你有机会让他们忘掉其他面试者。
我会着重其他方面。在面试中，你要在多个方面谨慎地表现你自己，包括你的专业性，你适合这个工作，你的能力，你是个什么样的人。你要让他们觉得，他们已经认识(并喜欢上)了你这个人。尽量让面试官记住你，当然，要以正确的方式。
专为董事会成员和高管提供培训、指导和咨询服务的iddas公司的董事长海伦-皮彻(helenpitcher)说：
在这些问题上并没有什么确凿的证据，但有许多从坊间经验衍生出来的“都市神话”。
在面试中实际上是双方在互动，也就是你自己和面试官。对于控制后者，你基本上做不了什么。但你可以控制好你自己。
面试官在上午还是在临近黄昏时状态比较好，这是个未知数。但稍微想想，你就应该能够知道你自己的“最佳时间”。
千万不要仓促选择一个既不适合你、又让你有大量时间去做准备的时间。“你方便在明天上午8点来见个面吗?”你大概会因此度过一个漫长的不眠之夜，你会通宵埋头研究，做准备工作。到了面试的时候，你就会变得睡眼惺忪，只想着快点结束，而不是展现出你最好的一面。
不管你是第一个、第三个还是最后一个接受面试，你的任务在于努力促成一场生动的互动，重点是表现出你如何能够解决面试官的需要、给他们的公司带来影响。
要控制好你的精神状态，因为在面试中你的精神状态肯定会有起伏。如果你一场接一场地接受面试，就尤其要注意这一点。同样的问题，你一天中可能会被问到三次，但对每位面试官来说，那都是他们遴选人才的“杀手锏问题”。
要明智一点。也许周五下午5点是你状态最好的时候，但如果你非要坚持在某个特定时段接受面试，可能会惹人讨厌。
面试指南：面试时怎样恰如其分的说自己的优点。
面试时，我们应该如何恰当的回答自己的优点呢?这里和大家分享一下恰如其分回答自己优点的面试技巧：
一个在求职面试时非常普遍的问题：“你最大的弱点是什么?”当面试官突然提出这样的刁钻问题时，你的身体语言也能反映一些问题。不当的肢体语言会削弱你的可信度。某些求职者会蜷缩身体，茫然地瞟着房间四周，或是扭动出汗的手掌。他们看起来就有点像遇到了他们没法对付的问题。理想的情况是，你在回答中应尽量避免使用“缺点”这样的词，同时还可以提到改正措施。将你最大的缺点转化为“机会之窗”，表明你的改善措施将使工作受益。
为对付这个问题，可事先精心设计好一个答案，以凸显你适合所申请的这个职位。出色回答这个问题的求职者表现出他们能够“主动行动，改善自己”。关键在哪里?那就是充分的准备。职场专家建议，你可以整理一下自己的缺点，挑出其中跟工作有关、但又不会妨碍你行使工作职责的方面。
在面试前要真正了解确切的工作内容，把工作内容和自己的长处联系起来。举个例子，如果你申请一个销售职位，你的弱点可能是“结束话题慢”。你可以回答：“我在给客户提供建议前要听他讲很长时间情况。很多销售人员回答速度都很快，可是我要用很长时间确保理解了客户的需要。”另一个例子，如果你申请的工作很重视细节，而你的弱点是“完美主义”，那么人事经理恰好需要那些在细节上精益求精的求职者。建议面试者们诚实面对，但描述的弱点一定不能是该职位最需要的素质之一。除此之外，要表现出自己会针对弱点进行有序改进，从而很好的展示出你有学习和成长的能力和意愿。
HR怎样删选简历大全（16篇）篇七
又到了求职高峰期，如何写简历？1、人事经理这样筛选简历外企人事经理是先“以貌取人”，即你简历写得如何；再看基本条件如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。前两者是基本，最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。2、一份标准的求职简历是这样的：求职者个人信息、姓名、性别（有些公司不要求）、出生年月（有些公司不要求）、婚姻状况（有些公司不要求）、详细联系方法、住址、联系电话、户口状况（不是必要的）。教育和培训背景：不必有小学、中学。应能证明你知识水准、所拥有技能和能力的一切相关信息。这包括正规、非正规的成人和专业培训。工作经历：包括雇佣型的工作，也包括实习、义务性和社团、社区性的.工作。技术和技能：电脑技能、语言技能、性格和能力、性格特点、勾通能力、人际能力、团队精神、兴趣爱好。3、让你的简历远离“垃圾桶”以下几点应当注意：当人事经理和雇主在以后的面试或工作中发现简历中曾有不真实的成分时，你的后悔会远远大于你没有得到一份工作，要多准备几份不同的简历，以应付不同行业的不同职位。4、简历和求职信并行好的求职信必须和简历并行，目的是让简历更有针对性，另外求职信要手写才有人情味儿。5、简历不要写薪酬要求6、不要附照片和学历复印件7、给外企的简历要注意外企通常会牵扯到语言技能，因此根据招聘企业的外语要求准备外文简历是必要的。
hr(人事)。
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HR怎样删选简历大全（16篇）篇八
求职者简历应从以下四个方面进行筛选：
1、个人信息：在筛选对硬性指标(性别、年龄、工作经验、学历)要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位，则快速筛选掉。
2、受教育程度：在查看求职者上学经历中，要特别注意是否用了一些含糊字眼，比如有无注明受教育的起止时间和类别等。在查看培训经历时要重点关注专业培训的情况，看专业与培训的内容是否对口。
3、工作经历：求职者工作经历是查看的重点，也是评价求职者基本能力的重点，应从以下内容进行分析与筛选：
1)、工作时间：主要查看求职者总工作时间的长短、跳槽频率、每项工作的具体时间长短、工作时间衔接等。
2)、工作职位：不作为简历重点筛选参考依据，重中之重的是工作内容的情况。
3)、工作内容：a、查看求职者所学专业与工作的对口程度，若专业不对口，则看其在职时间的长短。b、查看求职者在工作专业上的深度和广度。c、查看求职者曾经工作的公司的大致背景。
4)、求实认证：分析求职者所述工作经历是否属实，同时分析求职者年龄与工作经历的比例。
4、个人成绩：主要查看求职者所述个人成绩是否适度，是否与职位要求相符。
查看主观内容。
1、初步判断简历是否符合职位要求。
2、全面审查简历中的逻辑性。
4、查看求职者薪资期望值。
1、不要过分迷信大公司的工作背景。
2、要善于分析简历中的细节。
3、注意简历中对于工作转换的描述。
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HR怎样删选简历大全（16篇）篇九
在投递简历时我们一定要了解hr怎样寻找适合简历的，这有了解这个重点，我们才能更顺便找到工作!以下是文书帮分享的：hr怎样寻找适合简历?教学，请参考!
步骤/方法
对于正在招聘的公司来说，花时间在互联网上查找求职者的简历，正如公布一重要职位同样的重要。
而搜索可能比单纯公布招聘信息更有价值，因为它是先期性的，使招聘者能够，掌握主动，控制申请者。
搜索是一门不易掌握的技术。
为什么?因为从来就没有相同的搜索。
你请几个负责招聘工作的员工在同一数据库下查找，得到的结果可能会截然不同。
为什么?因为没有一套成功的搜索模式。
认识到没有相同的查找，在此列出几个经验证的、真实可靠的搜索技巧，它们会有助于你的查找。
确切理解你要查找什么人。
这是最基本的要求，而又常常是导致搜索效果不佳的首要原因。
为此，你应该从提供职位空缺的部门经理那里得到明确，清楚的职位要求。
在查询简历前事先做一些准备和调查工作，确保你在搜索时的提问都恰如其分。
将职位描述改写为简历。
在搜索时关键词至关重要，因此有必要了解你所需要的简历上会出现哪类关键词。
在很多时候，职位描述使用了细节性很强的关键词，而求职者一般不会在简历上写这些词。
因此不要让一个关键词毁掉你的整个查找。
考虑一下求职者简历上的可能用词，在查找中使用它们。
从小量开始。
不要在筛选大量简历上耗费时间。
用小范围的查找条件，从不超过50份的简历中确定。
如果你不得不在8份以上的简历中才能确定一份符合要求的，那你就应更改查找条件。
理想的查找条件是每点击两份简历就能确定出一份符合条件。
通过重视有效的查找，你可避免点击不符合要求的简历而浪费时间。
拓宽查找范围，保证你已确定了每一位可能符合要求的求职者。
在工作中积累经验，不断改善你的简历搜寻工作。
不断从所确定的符合要求的简历中积累好的关键词，建立你的查找模式。
这些词可能不是技术套子。
例如，在技术项目经理的查找条件中使用了“被领导”、“团队”和“领导”这类词。
敏锐地观察和寻找简历中用词的共性，不断改善你的查找条件。
不要草率收场。
很多时候我们试用几个查找条件，联系到几个求职者，就停止了。
确定你使用了所有可行的查找条件，尽你所能多联系求职者。
这是一个数字的活动，因此要充分利用现有查找和时间。
保持耐心。
搜索需要花费大量的时间和精力去深入。
不要在一天工作即将结束时开始查找;你会忘记你的进展。
在搜索时不要接电话或接待来访者;你会无法集中注意力。
不要指望马上看到成效。
精通搜索需要时间和经验，不会立竿见影看到成效。
步骤/方法
对于专业性要求比较高，职业化程度要求比较高的企业与岗位来说，简历最好不要彩打，专业性强的企业更喜欢黑白激光打印的简历，同时，配以专业的简历模板。
而销售类、营销类的企业，更喜欢那些与众不同的简历，简历要有创?意，要能从一堆简历中脱颖而出。
他们通常喜欢彩打的简历，甚至喜欢用彩色的打印纸打印出来的简历，总之，他们追求与众不同，应聘者的'简历要能够从一堆黑白简历中脱颖而出。
除了企业在专业性方面的偏好外，影响简历打印的是简历照片。
如果加上照片，建议简历可以彩打，彩打可以使照片不失真，照片对应聘成功还是有影响的。
但对于专业性要求较高的企业或岗位，彩打也并不是一定要打印得花里胡哨，可以用白纸彩打，仅仅在照片部分用彩色，其他部分，还是黑白的。
当然，最好是激光彩打，这样的简历，专业性能体现出来，又打印了彩色的照片，把自己的职业形象也展示了。
该闪亮的地方闪亮，该朴实的地方朴实，一看就是专业的范儿。
如果能够使用专业的打印纸来进行打印，也会取得更好的效果，这类纸通常更厚一些，即便只有1页，拿在手里也有足够的份量，容易引起人的重视。
有的同学会在简历中附厚厚的一打证书，证书用彩打，效果也不错，更逼真，但相对成本较高，而且大部分的面试官根本不会看。
注意事项
所以，除非是专门对证书有要求的企业，大部分时候投递简历时，不用附带彩打的证书，甚至黑白的证书复印件也不用提交。
只要在简历中注明自己都有哪些证书，说明随时可以提交原件进行检查就行了。
HR怎样删选简历大全（16篇）篇十
简历上能反映出来的求职者的信息有限。一般来说，招聘单位会根据自己想要支付的薪水，综合考虑应聘者期望的薪资，所学的专业，所受的教育水平，工作经验和年龄来挑选最合适的求职者。开门见山的说，作为一名hr，我在删选简历时不愿花太多时间看应聘者的自述。我首先看的是求职者的薪资要求和照片，其次是他的学习和工作情况，最后会关注一下他的籍贯、年龄等其他信息。我为什么这么做？依据何在呢？可以从以下五个方面来分析：一、工资。一般来说，应聘者期望的薪资水平在招聘单位承受的范围里时，双方更利于达成合作。否则招聘单位对薪资要求偏高的应聘人员就不予考虑了。有些hr为完成招聘任务，谎称能给予应聘者要求的薪水，但当承诺不能兑现时就会出现尴尬的局面。有些应聘者会勉强的工作一段时间，而另外一些应聘者就毅然决然辞职。这些都是对双方不利的事情，但仍然时有发生。这也是一些hr素质低下的表现，同时也反映出一些招聘单位想留住人才，却不肯花点代价。二、简历上的照片。照片给人的印象最直接、最真实，招聘公司是否愿意接受一个求职者，照片是重要的参考。首先，从照片上能大致看出应聘者的性格和精神状态，有助于hr分析应聘者与公司的企业文化的吻合度。这样能在一定程度上避免招来的员工不好好干工作或干不长久。越是优秀的应聘者，越容易出现此类情况。再谈照片本身。一般来说，简历上应该附上标准的免冠照，少数的求职者用手机或视频截取的头像，不仅不清晰而且粗糙。这能反映出求职者的'两种态度，一是不认真，二是不负责。这样的应聘者，其工作态度，以及能力和水平都值得怀疑。一些资深的应聘者将自己在工作场所拍摄的照片附在简历上，其效果就更好，hr会认为他自信沉稳，出类拔萃。其实“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出来的素质、气质和能力。毕竟公司的目的是要招聘胜任工作的员工。“华而不实”者也常会被招聘单位拒之门外。三、专业。很多工作岗位对专业的要求比较严格，特别是理工科性质的工作。即使一些销售岗位，也因需要求职者对产品有了解，还必须要招聘医药、化学、机械等相关专业的人员，销售医药化工器械类产品。但对于行政人员来说，个人的综合素质和能力就显得更重要，一般要求他们对工作抱有认真和负责的态度，对人要有亲和力，做事要勤快、肯干、不推诿。应聘秘书和助理类的职务，更是如此。而对于人力资源职位，应聘者的专业背景和工作经验只是一方面，其纪律性如何，大局观念如何，在处人和处事上是否“老练”，都是招聘单位要考虑的因素。
HR怎样删选简历大全（16篇）篇十一
什么样的东西是有利于公司的?除了你的才能、证书、经验等优越自然是利于公司的.，还有什么能够发挥出更为强烈的效果?第一，你有什么赚钱的好方法可以提供给公司，如投资某种金融产品可以给公司带来丰厚利润，也可以是理财方法帮助公司充分利用多余的资金，尤其是安全的理财方法将资金效率大大提升，使得企业可以赚到不少的钱那这样的简历还不被企业留着吗?能让这样的人才跑到对手那里去吗?为此你如果拥有赚钱的好方法可得大方点，只要是实际可行的就会令公司欣赏你的，哪怕这个方法的效果不是特别大但是让公司体会到你这个人很会寻找赚钱的途径，那留着你日后可以为公司提供一些开源的好方法。
第二，在简历里提出降低公司成本的方法，你要先对公司做个了解从而确定从哪里下手真的能够为公司降低成本。并不是常规的降低成本方法对于公司就是有用的，比如公司在某些地区的分公司亏损那就直接关闭或者倒卖给其它企业，又可赚钱又可甩掉包袱。
HR怎样删选简历大全（16篇）篇十二
看看以下的不行：
1、学历不够不行。
2、学历太高不行。
3、没工作经验不行。
4、工作经验多了不行。
5、年龄小一点不行。
6、超出要求年龄不行。
7、不通过电子邮件发送简历不行。
8、通过电子邮件用附件发送简历不行。
9、简历复杂了不行。
10、简历简单了不行。
11、多应聘俩岗位不行。
12、没有应聘岗位不行。
13、性别不是女的不行。
14、要求不是男的不行。
15、长的不够漂亮(不带照片)不行。
16、光够长的漂亮不行。
17、不是已婚有孩不行。
18、不是未婚单身不行。
19、不是本地户口不行。
20、是本地户口离家太远不行。
21、了解下公司不行。
22、不了解公司不行。
23、问问工资给多少不行。
24、不问工资非当你二百五不行。
25、没录用(没面试)不问问原因不行。
26、没录用问问原因还不行。
“拿动物和人比，拿人不当人看”，请问hr到底怎样的才“行”?
[hr到底怎样才“行”？]。
HR怎样删选简历大全（16篇）篇十三
简历上应该简洁、大方、鲜明。从范围来看，包括简历的外表、简历内容、简历照片。简历外表，不需要太花哨，过度的包装设计没必要，主要是让人一目了然;简历内容，必须在最显要的位置摆出人事经理所关心的东西，废话少说，详略得当;简历照片，让人感到可爱、亲切为佳，切忌不要搞什么艺术照--除非你应聘的是艺术性的职位。吴小姐把简历搞得富丽堂皇，还加了一些水分，自然得不到人事经理的'好感。
面试时，要穿着得体，表现热情、恳切、诚实。吴小姐刚走出校门，却花哨装饰自己，丢掉了大学生应有的清纯、朝气。哪个人事经理关心你的衣服花了多少钱，是什么名牌的?吴小姐在简历里“注水”，而又在面试中被hr一语问破，这样的状况在求职中是万不可犯的“大忌”，再优秀的人，一旦被hr发现了这样的纪录，结果也只有一个--out!
长得困难的，怎么办?除了用得体的服饰弥补之外，就要用谦卑、诚实来打动人事经理。如果一个人长得丑陋，而又自负、狡猾，可就糟了。相反，一个人表现得朴实、真诚，即使难看了点，别人也会接纳。
HR怎样删选简历大全（16篇）篇十四
时代不断更新进步，你的求职简历是否还存在着老套的套用模板，一层不变的从头到尾按内容顺序制作?如果是，你out了。如何让你的简历吸引人呢。一个招聘hr，他没有多余的一分钟去阅读一份不起眼的求职简历。因为一分钟的时间，他要看完6封简历。你的简历不够吸引人的话，也许只是得到了余光一瞄就放弃了。
什么样的简历能让吸引hr的眼球。首先你要了解hr看你简历的目的------寻找你和岗位的契合点，也就是说你的亮点。因此，简历制作时，要直接能把自己的亮点展示出来，第一时间映入hr的眼帘，而不是要hr去苦苦寻找，比如说，你也可以在开头介绍一下自己专业情况等等。舍弃那些长篇大道的给我一个机会，我给你创造一片天空的虚言，没意义，占地方，浪费纸张空间。工作经历中，把你服务过的.公司网站网址附上去，让hr能够通过你之前的公司了解你公司的情况，同时更清楚你做的事情。不要以为人人都知道你之前是做什么的，是怎样做的。如果你有博客等能够充分体现个人价值人格魅力的平台，不妨把链接附上，让企业hr通过这些平台对你有个充分的了解，更加信服你。还有就是篇幅，这个是老生常谈了，尽量一页纸，把废话都舍弃吧。总之，个人简历没有规定模板，你能够创新，你能够抓住hr的眼和心，你就能成功。
如何让你投递的简历排在hr邮箱的最前面呢?我不知道大家平时收发邮件有无留意到这样一个规律：最新发的邮件在最前，更早发的在后面。这也就是说，邮箱收发邮件，一般都是按时间排序，时间越新，邮件越前。那是不是你要半夜三更起来发邮件，然后让第二天一早开邮箱的hr就能先看到呢?如果这样的话，那真的是不大可能做到，就是你做到，hr看到也会觉得你神经质。教你一个好用的方法，那就是修改电脑上的日期，重新设置下日期，把电脑日期设置比你发出邮件的时间更晚。比如说，今天是1月1日，你发出简历，但是你调整的时间为1月2日，因此，你的简历发过去时，永远排在今天hr邮箱的第一个，为什么?因为今天没人比你时间更新哈。个人简历需要主次分明，对写作个人简历朋友是能有一些启示的，欢迎你去阅读。
HR怎样删选简历大全（16篇）篇十五
1、简历空洞，缺乏事实和数字支持。如果你写了很多优点，做事认真，能吃苦耐劳，有团队精神，有创新精神，有很强的适应能力，有很强的沟通能力等等。这些空洞的文字和句子会让hr感到非常厌烦。你不如写一下你做了什么样的工作，组织了什么活动，取得了什么成就，一些具体的例子和数据更具有说服力。
2、花了很多笔墨介绍学校和专业，列出没有成绩的各个专业课程，很少写个人。这样的简历只适用于没有招聘过大学生的单位。对于绝大多数企业hr来说，他们关心的是你的个人特点和能力。
3、散式简历。简历就像一篇文章或一篇叙文，阅读很费劲，找不到要点，都是一些诗情画意的字词，有许多表态度的话，很少有事实和数字，也没有明确的条理。
4、装订精美，但内容并无新意。也许彩色打印、精美的印刷可以让你的简历在众多的简历中脱颖而出，但如果内容不符合要求，也要被hr扔掉，还会让hr觉得名不副实。而且，一份装订精美的简历的成本也相对较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件，会让hr觉得求职者不重视自己申请的公司和职位，而且这样的简历很难得到hr的关注。
简历要点。
简历最重要的一点是要有针对性。这种针对性有两个含义：一是你的简历应该针对你申请的公司和职位，二是你的简历应该针对自己，并展现出你在大学里的两点。
简历的主要内容。
面试官在挑选简历时，常常是注意几个方面的内容：应聘者的期望;公司招聘职位所需素质的表现，如学业成绩、社会工作经验、学历、专业、毕业大学等。如果需要面试，需要提供自己的一些基本信息、姓名、联系信息等。
所以，制作一份简历至少应包括以下几个方面：
1、申请工作的职位或期望岗位;。
2、基本信息：姓名、性别、联系方式等，留下的手机号做好要保持畅通;。
3、教育背景：专业、最高学历，毕业学校;。
4、经历、表现、业绩等最好写与应聘岗位有关的方面，条理清晰、重点突出;。
5、最后可附上有关方面的证明材料的复印件。
简历形式。
为了保持整洁美观，一般不需要太多字，关键是要突出显示重点。上面讲述的内容最多只能写2页a4纸，一般要打印出来。简历是否有封面并不重要，很多面试官并不想要封面，因为带有封面的简历看起来更费时间。
如果是应聘一般的岗位，的简历不需要过于花哨，关键是要有内容。对于一些特殊职位，如设计、公关、策划等，简历形式可以是独特的、与众不同的。
如何避免简历零回复。
1、了解招聘信息、填写工作经验。
应聘者在填写工作经验前，应先学会阅读招聘广告，并掌握广告所传达的讯息。毫无疑问，招聘广告中最重要的是职位描述和工作要求，因此写工作经验应该是“投其所好”。
2、工作经验应该包括招聘职位的关键词。
应聘者应该花更多的时间在寻找职位的潜在关键词，并在简历中的工作经验部分展示这些关键词。因为很多面试官看简历都是在浏览简历的前15秒内找寻关键词，所以应聘者可以在工作经验中添加与自己申请的职位相关的关键词，这些关键词都可以从企业发布的招聘信息中获得。
3、让数据突出你的工作经验。
数字常常会在满张的文字中吸引更多的注意力，因此对工作内容和经验进行量化可以增加面试官对应聘者的关注，而数据信息也可以使简历上的文字描述更具说服力。一般数据加文字的描述比简单的文字描述更具有说服力，也能让面试官心动，所以可以很好的使用这一点。
4、细节展示，描述平凡的业绩。
有时你在公司做过许多的事情，举例说明也能列举出一大堆，但是当谈论这些事情的结果是，却无从开口，因为业绩都是平平的，所以对于总是业绩平平的应聘者来说，如何写工作经验呢?可以从一项工作的细节出发，通过某项细节，展示了自己某种性格、品质，这样也是完美的。
HR怎样删选简历大全（16篇）篇十六
我曾经在网上向三十几家企业投递了求职简历，非常失望的是，这三十几家单位中只有那么少的可怜的几家查看了我的简历。这个比例似乎有点不正常。
因此，我总是在思索问题所在。在不断的求职过程中，总算了解到一些因素，而这些对于求职者来说是多么的'无奈，对于企业来说却是正常的不能再正常了。首先，对于企业来说，他们和招聘平台合作，根据签订的合同，是可以发布几十个职位的，但是对于公司来说，一般不会有那么多，那怎么办呢，总不能浪费资源。因此，有些公司可能会把各个部门的一些职位招聘信息都发布上去，但是很多职位估计是近期内不会要人的，挂着有人投简历也好当作人才库资源储备起来，哪天需要人了，可以上去找找他们的简历，对于这类，就算求职者投了简历，也不一定会去看了。也有可能招聘企业通过其他的途径在招人，招聘网站发布只是其中一个途径，不一定能够及时查看求职者的简历或者根本没时间去查看，假如对方通过其他途径已经招到合适的人的情况下更是这样。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
其次，有些企业明明某个职位已经招到人不再招了，招聘信息还是挂在上面没有换下来，导致不少求职者还是继续投递简历，接受等待面试通知的煎熬，这种情况不在少数。再次，求职者可以看清楚对方招聘的这个职位是不是急需的，有些单位是在为人才储备做招聘计划的，并不是马上就要的，对于这种，就算对方收到了很多很多投递的简历，估计也一封都没去打开看过。
最后，可能太多求职者竞争一个岗位，你的简历已经被刷到很厚很厚了，对于hr来说，我一般会从最新投递的简历看起，不会看到十几二十几页后面的简历去了，一来没时间，二来也懒得找。总之，为什么你的简历不被看到，因素很多，有些是主动的，有些是被动的，我们在求职者过程中尽量使用各种技巧，巧妙的化被动为主动，让自己处于有利的地位。