个人简历可以根据不同的求职或升学目标进行调整和优化。以下是小编为大家收集的个人简历范文，供大家参考和借鉴。
跳槽如何写简历（专业15篇）篇一
工作描述：操作西门子810m(s5)数控浇注发泡机，根据工艺要求编写程序。调试程序改善产品质量，处理设备运行中突发问题，定时检查运行过程中的技术参数，检查设备隐患，定期标定调试，做设备运行纪录。
20xx年xx月-20xx年xx月。
实习单位：xx东风康明斯发动机有限公司。
工作职务：生产部门生产实习。
工作描述：在xx东风康明斯公司进行生产实习，对数控车床的编程，汽车发动机的生产流水线与生产工艺有一定的了解与认识。
掌握机械设计制造及其自动化的基本知识和技能，能处理一些实际问题，能熟练的应用autocad进行二维绘图，用pro/e进行三维设计，熟悉机械制图，机械设计、工业控制plc和数控编程及应用。
爱好计算机，较强计算机应用能力，会系统安装维护、各种软件的安装，网络的组建及外围设备的安装调试。
有一定的英语听、说、读、写能力，翻译过技术资料，目前正努力学习。
了解51单片机、微机原理，数字电路和模拟电路，会简单的编程。
了解汽车所用传感器结构，工作原理。
有较强的沟通能力和组织协调能力。
喜欢音乐，会横笛。
英语4级计算机2级毕业证工学学士学位。
跳槽如何写简历（专业15篇）篇二
基本上，有五年以上工作经验的人士，就可以归入职场资深一族了。但其实，通过投简历而非猎头、其他人脉资源介绍等方式来跳槽、寻找新工作机会的人，在职场中也还算不上是特别高阶的。那么同样，对这类人群来说，能够在第一时间吸引住人的简历也非常重要。
不要仅仅简单地抄写招聘广告中关于工作性质描写的条条框框。人事主管们最感兴趣的是你近年来的工作经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。
为了说明这些经历给你带来的经验、心得、人脉，你需要的不是简单地列出你的`工作职位。可以用bulletpoints的形式，阐述你的具体职责，描述你的工作内容(以显示与当前这份工作的相关性)，突出你所完成的特殊贡献，比如业绩增长百分比、客户增加数，赢取的奖励等(以显示你的个人能力及过去的成绩)。记住描述要一目了然，清晰且不乏细节。
简历中如果出现太频繁的跳槽经历，或者每份工作的在职时间太短(两年以下为“短”)，那么除非有非常充分的理由或者每个新东家都是如微软、宝洁等级别的大公司，否则会让对方严重质疑求职者的稳定性。同样的，个人经历之中若出现大段的留白，无论你的解释是“出国深造”，还是“旅行”，又或者是“全职妈妈”，这都会成为人事部门比较忌讳的一段经历。
对于这些情况，从长远来说，应当对自己有职业规划，尽量不要用跳槽来解决事业不顺利的问题。而眼前就简历而言，太短的工作经历(半年或以下)，不妨干脆略去不写(适当拉长前后两份工作的时间，补上这个空白期，对简历做适度美化)。与申请职位相关的工作经历，则尽量详细描述，占主要篇幅，让hr把焦点集中到你的优势领域。
至于跳槽的理由，不要用“老板能力差”或“薪资不理想”这样负面的理由，而是从双方的契合度、职业发展的匹配度等方面，去表现自己的进取心和积极性。
跳槽如何写简历（专业15篇）篇三
目前所在地：民族：汉族。
户口所在地：身材：160cm kg。
婚姻状况：未婚年龄：22岁。
求职意向及工作经历。
人才类型：应届毕业生。
应聘职位：文教法律类:音乐教师。
工作年限：0职称：无职称。
求职类型：均可可到职日期：三个月以后
月薪要求：面议希望工作地区：广州深圳。
2006.9基督教青年会专业艺术教师。
2006某艺术中心专业艺术（古筝）教师。
2006.9-2006.11某实验学校初一、初二实习教师兼班主任。
教育背景。
毕业院校：华南师范大学。
最高学历：本科毕业日期：
所学专业一：音乐学教育所学专业二：
受教育培训经历：2003.9-2007年华南师范大学音乐学院音乐学教育。
获得证书：
2005年8月获“爱我中华”竞演比赛广东赛区，全国赛区银奖。
语言能力。
外语：英语 良好。
国语水平：优秀粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
2004年参加华南理工大学电力学院十周年院庆文艺汇演。
2005年8月参加“爱我中华”竞演比赛，获广东赛区以及全国赛区银奖。
2006年参加广东省纪念红军长征胜利暨八一建军节“长征组歌”大合唱。
2006年12月在星海音乐厅参加刘诗琨音乐会任古筝嘉宾。
详细个人自传。
求职意向：1.音乐教师2.文化馆（少年宫）3.企业事业行政管理。
可到职日期：
希望工作地区：广州、深圳、珠三角。
个人联系方式。
通讯地址：
跳槽如何写简历（专业15篇）篇四
姓名：
性别：
联系电话：
学历：
专业：
工作经验：
民族：汉。
毕业学校：
住址：
电子信箱：
自我简介：
·能使用mitsubishi和omron的plc编程，实现设备的自动化控制;。
·能单独处理机械、液压和气动方面的故障;。
·虽然我学历不高，但我相信我的实力。
求职意向：
目标职位：维修工程师。
目标行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)|机械制造。
期望薪资：面议。
期望地区：
到岗时间：1周内。
工作经历：
20xx*有限公司设备保全班长。
职责和业绩：
对新生产线的设备跟进安装，调试;。
对下属进行培训和指点;。
安排处理班组日常事物和突发故障时人员的工作;。
制定点检保养计划，预防设备故障的发生;。
负责二机床的的维护保养,对冲床不良处进行改善、改良;。
对备品的在库进行管理。
200x—200x*有限公司设备保全班长。
职责和业绩：
1.安排处理班组日常事物和突发故障时人员的工作;。
2.对下属进行培训和指点;。
3.制定点检保养计划，预防设备故障的发生;。
6.对备品的在库进行管理;。
7.对新生产线的设备跟进安装，调试。
200x—200x*有限公司设备保全员。
职责和业绩：
职业技能与特长：
跳槽如何写简历（专业15篇）篇五
1、小人更容易受到上司的喜欢。
小人为什么总能爬到我们的头上？这是上班奴们遇到最困扰的问题了。
要弄清楚这个问题，首先我们要明白一切的根源。
当大部分上班奴们觉得，工作能力是职场最重要的事情时，小人们却已经发现，更重要的其实是上司。
所以，你们在努力工作，而他们则在巴结上司，这是重心的不同，而最后的结局自然也不同。
小人们为什么容易获得上司欢心呢？就因为他们是没有底线的，这和普通人不一样。普通人受道德底线约束，受家庭和社会教育约束，许多话说不出来，事情做不出来。
而小人们却不同，他们可以阿谀奉承，可以说假话，可以顺着上司喜欢的话说。在做事情方面，他们愿意把上司的利益放在首位，甚至把上司的私事当做公事来做。
千万别天真的幻想，上司可以看穿小人的居心。小人在你们面前，和在上司面前是不同的嘴脸，所以，基本上所有上司都会被蒙蔽过去，以为他们才是真正的好人，是真正的亲信。
所以，上司们会把小人当做真正的贴心人，而其他说真话办实事的人，因为看不到，不了解，所以都会逐渐的疏远。
2、小人更会打压对手。
小人除了巴结上司以外，还有一招就是打压对手。对上讨好，对下打压，才是一个完整小人的表现。
如果巴结上司一样，他们打压对手也是不择手段的。
为什么坏人总是赢，好人总是吃亏呢？就因为好人有底线，明明可以防备的事情不防备，明明可以反击的不反击。
即使是占上风的时候，也不知道趁胜追击，可等到落了下风，小人却最会落井下石，把你打到再也翻不过身来。
所以，只有你对小人的仁慈，没有他对你的宽容，到最后，受伤失败的`，必定是好人。
所谓好人有好报，不过是人们善良的愿望，却一定成不了真。
3、小人升职是最快的。
小人升职怎么可能不快呢？他们一方面巴结上司，一方面又打击竞争对手。上有人替他们说话，下面也没有对手竞争，那升职的机会就一定是他们的。
如果我们仔细分析的话，小人这种生物，就是为升职而生的。而反过来讲，升职的最佳捷径，无疑就是做小人。
他们在职场里的一切重心，都不是为了干活，也不是为了创造价值，只是为了让自己获取更大的权力。
你用八小时干活，别人却用八小时来往上爬，最后的结果自然不一样。
4、得罪小人最危险。
历史经验告诉我们，得罪小人是很危险的。即使他和你平级，甚至还是你的下属，去得罪他总会承担比平时更多的风险。
原因无它，就是因为，小人升职是很快的。今天你和他平级，得罪他之后，可以忍你。
可明天他却升职了，成为你的顶头上司，那时候他还会忍你么？
许多人在职场混不下去，并非能力不够，也不是没有智慧，只是没有前瞻性的眼光。他们看不惯谁就得罪谁，压根不管这个人的发展前途如何。
但事实上，人和人还是不一样的，得罪任何人都有成本，而得罪小人的成本最大，也最危险。
迟早有一天，他们会在你身上加倍讨回来，而且小人是不会心软的，他们会斩尽杀绝，直至把你打到翻不了身。
给你一把钥匙。
你可以不做小人，但请别太善良。你也可以善良，但至少别那么容易相信人。
问题不在于身边小人太多，而在于防备心不够，你总以为，每个人都是好的，大家都是有做人底线的。
小人其实并没有那么恐怖，他们的智慧没超过你，能力也不如你，唯一比你强大的是，他可以做到你想不到的事情。
所以，只要你有足够的防备心，你可以保护好自己的利益，你能让自己的行事没有破绽，小人也不能拿你怎么样。
跳槽如何写简历（专业15篇）篇六
记者了解到，企业在招聘时，对经验对口的求职者都应接不暇，hr们基本不会考虑转行和转岗的求职者，因为他们在目标职位上的经验空白对企业来说无疑是一个风险。当然，如果你的简历足够“与众不同”，能表达出你对该岗位的浓厚兴趣、你完善的职业规划、你对目标岗位的工作思路，相信有眼光的hr会给你一个面试机会。
这里给出成功转岗和转行的简历实例各一个，也许从这两份简历中，你也能学会一招。
实例1：针对“目标职位”写求职信
金先生，10年工作经验，先后在制造、电子、服务行业工作，从事过培训、咨询、项目管理等工作。虽然先后从事着不同的工作，然而金先生一直对人力资源管理工作有浓厚的兴趣。不久前，他又一次递出简历，想要谋取一份hr经理或者组织发展部经理的职位。
简历撰写特点：
一眼望去，金先生的简历打破了传统的撰写格式。他简化了对以往经验的描述，而重点突出对职位的理解以及自己的心得体会，看上去像是一份简历和求职信的结合体。他的简历是这样写的：
第一部分是个人的基本信息介绍;
第二部分立即写到了“求职意向”——hr经理。他详细阐述了自己对hr管理工作的兴趣，长期以来的心得体会，以及在从事其他岗位时与多个hr共事时间接得出的经验。另外，金先生以前在从事项目管理工作时也经常参与面试招聘活动，因此他还突出了自己在人才甄选上的心得和经验。
跳槽如何写简历（专业15篇）篇七
年龄：25。
户口所在：茂名。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
培训认证：未参加。
身高：165cm。
诚信徽章：未申请。
体重：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：财务/审计/税务：，证券/金融/投资：，行政/后勤：
工作年限：1。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：20xx--3500。
希望工作地区：广东省,湖北,湖南。
广东建工对外建设有限公司雅和项目部。
起止年月：20xx-01～20xx-02。
公司性质：民营企业。
所属行业：房地产/建筑。
担任职位：会计。
工作描述：1、负责现金，银存支出有关报销的帐务处理。
2、纳税申报等税务工作。
3、负责材料进出仓管理及计价。
4、整理客户档案、分类处理，数据核对，与供应商核对往来账目。
5、协助工程部进行工程预结算工作。
离职原因：
裕轩制衣厂。
起止年月：20xx-07～20xx-12。
公司性质：私营企业。
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职位：会计。
工作描述：1、负责企业材料成本核算。
2、负责计件工资核算。
3、准确高效完成仓库货品的进、销、存管理等日常工作。
4、定期组织实地盘点，确保帐实相符。
5、根据各种货品的销售情况进行分析，协助货品的采购。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：广东工业大学。
最高学历：本科。
获得学位:。
毕业日期：20xx-07
专业一：财务管理。
专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-07广东工业大学财务管理--。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：优秀。
其它外语能力：
国语水平：良好。
工作能力及其他专长。
熟悉计算机的基础知识，熟练运用office等办公软件;。
熟练操作财务办公软。
熟练掌握会计的相关知识、有较强的领导能力、信息搜集能力强。
工作稳健、认真、细心、忠于职守，保密意识强。
能够严格遵守财务制度，积极主动完成本职工作，接受挑战，具有团队精。
持有会计从业资格证书。
详细个人自传。
20xx年9月-20xx年6月就读于广东工业大学，财务管理专业。
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跳槽如何写简历（专业15篇）篇八
这个问题基本是禁区。人际关系问题是个难题，所谓“你永远摆不平，但不玩还不行”。让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，但群众也许对你有意见;客户认可你，但同事没准认为你太狂傲，孤立你;你坚持自己的想法，别人会认为你“轴”，你随和，别人又觉得你没主意，所以，做人很难，但每个人还要摆出自己能够驾驭人际关系，团队合作能力很强的样子。人际关系问题在任何企业都存在，你把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，谁也怕给公司招聘一个“问题人物”，所以，不提也罢。
2、对原公司的负面评价。
3、收入问题。
绝大多数的跳槽与薪酬是有关的，但在面试的时候把薪酬当作离职理由，只会使面试官觉得你过于在意待遇，以后会不会因为待遇问题再次跳槽。
4、工作压力问题。
曾经有一个女职员，原来在公司工作得不错，但为了安排好婚姻的大事，在结婚的时候辞了职，结婚后过了一段时间，把家安顿好了之后，想找一个不要工作压力太大的，轻松一点的工作，但她发现自己根本找不到工作了。第一：离家较远的工作，她不考虑了，因此，减少了许多机会;第二：哪怕是一个工资不高，职责非常简单的工作，工作单位也要求全力投入，一旦她说出自己想找轻松工作的想法，这份工作肯定没有回音了;第三：面对加班、出差的犹豫，也使工作机会飞走了。压力无处不在，新公司只会压力更大，谁都需要能够承担压力的人来工作，这不是一个好的离职理由。
跳槽如何写简历（专业15篇）篇九
目前所在地：广州民族：汉族。
户口所在地：湖北身材：175cm70kg。
婚姻状况：未婚年龄：31岁。
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：建筑/房地产/物业管理类：物业主任物业经理、客户经理/主管：行政管理、物流经理/主管：
工作年限：8职称：中级。
求职类型：均可可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州广东省其它国家工作经历。
公司名称：广州市信诚物业公司起止年月：20xx-04～。
公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：管理处经理。
工作描述：负责物业管理处的全面工作，主要包括：
1、根据物业服务合同确定物业服务质量定位；
2、策划物业的年度物管方案及管理目标；
3、编制年度收支预算；
4、组织各员工的培训与考核；
5、各日常业务工作的监督与控制（包括工程、安管、客服、环境等）；
6、与开发商、各相关政府部门及公司内部各部门的沟通、协调；
7、物管日常风险的控制及管理；
8、各部门计划工作及执行情况的管理；
9、各突发事件的控制及管理等工作。
公司名称：广州番禺雅居乐物业公司起止年月：20xx-04～20xx-04。
公司性质：中外合资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：住户服务中心经理主要职责如下：
1、协助制定物业前期招投标；
2、协助策划制定物管方案；
3、物业接管验收；
4、制定收楼方案并组织实施；
5、业户投诉接待及处理；
6、物管品质管理；
7、档案资料管理；
8、各种证件办理；
9、组织部门员工对业务及法规知识的培训；
10、部门费用预算的编制和控制；
11、与各相关部门的沟通、协调等。
公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。
担任职务：物业部主管。
工作描述：
1、负责项目的招投标；
2、前期物业接管验收；
3、物管项目管理方案的制定；
5、收楼；
6、客户投诉处理；7装修监管；
8、员工培训；
9、涉及相关政府单位及企业内部部门的沟通、协调；
10、组织制定并实施突发事件应急预案等工作。
教育背景。
毕业院校：暨南大学。
最高学历：本科。
所学专业一：物业管理。
所学专业二：法律。
培训经历。
起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
20xx-0920xx-07湖北咸宁林校林政公安专业中专。
20xx-0920xx-07暨南大学物业管理专科。
20xx-0420xx-05参加物管企业经理岗位资格培训物企经理已获证。
20xx-0920xx-07暨南大学物业管理本科。
语言能力。
外语：英语良好。
国语水平：优秀粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
本人性格外向，有非常丰富的物管工作经验，沟通协调能力强、文笔流畅，擅长发挥团队凝聚力，爱好体育及书法，现正三十而立，有非常强的事业心和工作责任心及管理工作能力，做事从不拖泥带水，做事务实也喜欢务实做事的人，愿在工作中与合作企业共同进步、共同发展！
个人自传。
通讯地址：
联系电话：
电子邮件：
跳槽如何写简历（专业15篇）篇十
户口所在：广州国籍：中国。
婚姻状况：未婚民族：汉族。
培训认证：未参加身高：165cm。
诚信徽章：未申请体重：60kg。
人才测评：未测评。
我的特长：
求职意向。
人才类型：普通求职。
应聘职位：物业管理经理/主管：
工作年限：10。
职称：无职称。
求职类型：全职。
可到职日期：一个星期
月薪要求：面议。
希望工作地区：广州,中山,佛山。
工作经历。
广州商邦置业发展有限公司。
起止年月：20xx-06～至今。
公司性质：私营企业。
所属行业：
担任职位：物业管理。
工作描述：1、严格执行公司各项规章制度，并监督实施。
2、主要负责公司产权性物业的经营性管理工作，具体履行本公司物业产权的权利和义务，最大限度发挥物业价值，为公司增创效益。
3、负责与各物业管理公司和相关单位建立良好的沟通渠道，为物业的正常有序开展创造良好的外部条件。
4、负责所有物业项目的日常管理。包括：建立安全保障体系，协助物业安全的检查、相关工作的组织实施;初审与所在物业管理公司签订的管理协议;车场经营管理工作，物业招商管理工作并跟踪、合同的谈判、签订。
5、完成总经理和上级部门临时交办的其它工作。
离职原因：
广州瀚舍春华物业管理有限公司。
起止年月：20xx-08～20xx-01。
公司性质：
所属行业：
担任职位：物业主任。
工作描述：负责金沙洲项目和广州市劳教局生活区的整体运作。跟进各事项的进度和完成情况，采取相应的措施，使各事项高效、高质地完成。平衡住户和物业公司的关系。协助总经理完成其他工作等。
离职原因：
佛山市华夏陶瓷博览城物业管理有限公司。
起止年月：20xx-10～20xx-05。
公司性质：政府机关。
所属行业：
担任职位：质量检查监督(总经理助理)。
工作描述：1.协助公司经理明晰各部门,岗位职责,督导,检查各部门,各岗位按职责要求开展服务工作,及时发现和解决各部门,岗位工作质量问题.2.关注业主需求,定期进行业主证询和管理服务调查分析,及时反馈报告公司经理.3.检查各部门工作记录等运作资料,进行统计和分析,分析结果报告公司经理.4.起草,制定质量检查监督措施,制度,保障各部门落实管理目标.5.负责组织有计划的物业管理服务质量检查,及时发现质量问题和隐患问题,采取相应措施处理.6.完成公司交办的其他工作.离职原因：
香港丽新集团广州高乐物业管理有限公司。
公司性质：外商独资。
所属行业：
担任职位：物业主任。
工作描述：1998.10--20xx.3。
1.协调各部门的运作.2.监督,指导所属各经营,管理单位的工作.3.追收管理费.4.曾成功带领下属完成第二,第三期的收楼工作.离职原因：
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校：广州城市职业学院。
最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-07
专业一：经济管理专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
20xx-02-永安通驾校培训c1驾驶证-。
语言能力。
外语：英语一般粤语水平：精通。
其它外语能力：
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
本人有10多年的物业管理经验，包括高尚住宅、政府投资的廉租房和经济适用房的管理。曾管理过占地140多万平方米的专业市场和商业物业管理。熟悉物业管理各环节的运作(包括物业管理的前期工作、交收楼等)。能有针对性地编写管理方案和规章制度等。能编写投标书。
跳槽如何写简历（专业15篇）篇十一
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、工作压力太大。
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这已经是大势所趋。
3、上司有毛病。
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
4、分配不公平。
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩的效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
5、人际关系复杂。
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
6、领导频频换人。
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
7、竞争过于激烈。
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
跳槽如何写简历（专业15篇）篇十二
如今的年轻人，毕业一两年，有人已经跳槽三四回了。小编下面为你整理了关于如何面对跳槽心态的文章，希望对你有所帮助。
筱妍毕业于一所著名的大学，学的是中文专业，在校时就有才女之称。4年前毕业后，家人通过关系，给她找了份在图书馆的工作，干了3个月，年轻活泼的她感到浑身不对劲，上班一杯茶，一张报纸，帮领导打印材料，或接电话。经过再三考虑，她不顾家人，亲友的反对，毅然辞职，应聘到一家房地产开发公司当秘书。开始时她干得还比较顺心，但后来在一次单独和经理出差途中，这位有妇之夫开门见山地许以重金，要求筱妍做他的“金丝鸟”，筱妍一口回绝了。隔日，她就递上一封辞职报告，炒了老板的“鱿鱼”。接着她又到另一家房地产公司打工，说是做办公室工作，但老板一会儿要她帮交手机费，一会儿又要她帮接送小孩到幼儿园……筱妍感觉自己简直成了勤务员。一气之下，她又跳槽了。就这样，在不到两年的时间里，她换了八九个工作单位。问她频繁跳槽的原因，她笑称，选择一项新工作与离开一个企业都是有原因的，也可以说是一种双向选择的结果。如果自己感觉公司的发展前景不好、工资待遇或能力得不到发挥，自然就会离开。现在感觉不时换换新环境，对自己也很好。
有人说工作3年左右是跳槽的危险期，有了一定的经验与人际关系，可以争取一份更好的工作。小陈正是这个时候开始跳槽的，他最初工作的公司在外人看来是一流的it公司，可是，小陈自有他的理由;3年多始终不变的工作，让人萌生厌倦，几乎天天的加班使他得不到生活的`乐趣，刻板的上司叫人难有笑容，当然最为关键的还有薪金。小陈说，他明白她应该得到更多的生活乐趣、休闲时间，另外，还应有一份比现在高的收入。小陈不是个欲望很高的人，他只是善于评价自己，选择第二份工作时，他异常老练，环境、人员、发展空间，包括公司背景以及所处地理位置，都一一作了考虑，至于年薪，在他看来，并不仅仅是眼前利益，而是对未来的一个保障。
自从有了第一次跳槽的经历，小陈似乎跳槽“上瘾”了。前不久，一家公司欲高薪长期聘用他，但习惯了打短工的他却再不愿意为此绑死自己，他认为，通过变换工作，自己可以学到更多的工作经验，为自己的发展创造更多的空间，就企业而言，也能形成一种竞争机制，让公司保持活力。用他的话说：长期固定在一个公司，是对生产力的一种束缚。
变换方式生活，调整工作空间，实现自我价值，是现代年轻人频繁跳槽的普遍心态，而先就业后择业的观念，也成了他们跳槽的理论依据。
对于刚刚步入社会，没有多少工作经验的年轻人来说，要寻觅一份理想的工作并非易事。于是，先就业后择业的观念在年轻人中更为突出，他们求职择业，不再像过去一样追求一步到位，而是寄希望于积累工作经验以后，等自我价值得到较大的提升后，再找一份理想的工作。
随着年轻人独立意识的增强，如今越来越多的人开始追求实现自我价值的最大空间，表现在职业上便是频繁跳槽，热衷打短工。
工作的压力太重，压得你喘不过气;工作的环境太差，得不到好的待遇：特长难以发挥，实现不了自身价值……这一切都预示着：你不再需要这份工作。白领丽人更是如此，据权威部门抽样调查显示，有过1～2次跳槽经历的白领女性为45%，其比例高于男性14个百分点。这些“跳槽巾帼”，大多条件优越，年龄在18～28岁之间，外貌气质俱佳，学历在大专以上，大多为未婚，以从事文秘，行政助理，办公室管理、营销等职业居多。她们不怕下岗，不断地跳槽，寻找新的挑战与机遇。她们谋职的理念既实在又实惠――能干则干，不干则走。
据专家分析，年轻人跳槽大致有几种原因
1卧薪尝胆型向大目标前进。
这类跳槽的人，一般具有明确自我奋发的个人定位，迎接挑战的准备和适应能力都较充分。一旦找到自己的追求目标，会以极大的热情和旺盛的精力投入到工作中，面对困难和压力，会积极克服，以高度的责任感投入从事的事业中。这种人是跳槽中最具活力的也是最能获得成功的一个群体。
2弄潮赶浪型工作也时尚。
赶时尚图时髦的择业是一些另类跳槽族的心理特点。他们对社会发展和事物很敏感，但凡哪个行业最热门就会涌向哪里，但是其追求的是一种“求时髦”的心理，其择业定位大多是短期择业行为，职业理想和长远的事业目标并不被其看中。带着“事业时尚心理”跳槽，业务不精和相关知识的缺乏都是在所难免，毕竟“三脚猫”的工夫是无法适应社会细分工的大趋势的。
3盲目随流型人往高处走。
有些跳槽人在没有想明白什么样的职业适合自己的时候就盲目的跳槽，有的是抱着“人云亦云”的心态跳槽，跳槽被其看的相当随意。“看不清自我价值的跳槽”成为他们的不正常心理反应。有的人自己也承认自己这样跳来跳去，自己也不知道想要什么样的职业了。
如今这样的例子越来越多，现实生活中，明明工作很好甚至让旁人羡慕，却偏偏拼命的跳槽的大有人在。这些人往往是心理出现了偏差，最常见的表现就是心理压力大，职业危机感强烈。
盲目跳槽使人越来越孤僻，不爱与人交往，而且在不知不觉中养成一个习惯工作中遇到困难就想跳槽;看到好工作就想跳槽，有时候莫名其妙就想跳槽，总觉得下一个工作才是最好的。
这类人觉得似乎一切问题的解决都可以用跳槽来解决，慢慢的他们不再勇敢的面对现实，而是一遇到困难就找一些冠冕堂皇的理由出来。跳槽还使人丧失了成就事业最宝贵的敬业精神和团队精神，凡事浅尝辄止遇难而退，空有远大理想，却无心执着追求，好像换一个行业就可以马上出成果一样，结果什么也干不成。
4浮躁不安型该不该跳。
这种人主要的心理特征是心情老是安定不下来，即使有好的在职岗位，但是只要看到别人的月薪和职业比自己好，就会抑制不住内心的浮躁而急于换岗位，但是又时时担心万一跳槽失败两头空。这种跳槽心态很浮躁，其跳槽的期望值也似乎总是得不到满足。
跳槽如何写简历（专业15篇）篇十三
常说，开车是个熟练活儿，这话不假，但又不完整，其实，驾车真算不上是脑力劳动，但一定要用脑子;驾车真算不上是体力劳动，但开长了还真的会比较累。关于驾车特别是新手驾车，已经有许多讨论，驾校和陪练也教过，这里仅试图从相对生僻的角度谈一点经验。
新手刚拿到“本子”初次上路时除去兴奋之外还有什么?紧张。因此，心态对新手上路影响很大。所以，调整心态稳定情绪很重要。所谓调整心态稳定情绪不是一句空话，也不仅仅是个心理调节的过程，而是需要具体办法和措施的。具体说，除去心理调节外，不妨用下面的办法试一试：
1.预先计划好行车路线。就是说，事先把你要去的地方所要经过的路线都在脑子里过一遍，把主要的路口、主要道路都有几排行车道等都先想一遍。比如，遇到多排车道的时候，在什么位置应该选择哪排车道，大概在什么位置开始并线;比如，在某交叉路口遇到堵车的时候应该选择等还是选择绕;比如，目的地是繁华地带时，如何确定停车位……不妨把情况预先多想想，多准备几个方案。
2.确定出行时间。如果驾车技能尚不熟练，就应该结合线路的选择避开高峰时段，或者是在线路的选择上绕开拥堵路段，待熟练后逐渐适应……在时间安排上也要给自己多留一些富余。
应潮流随大流。
先说明，这里的.“应潮流，随大流”不是随波逐流去学别人违章的意思。什么样的行车节奏最安全、最便捷、最舒适?适应整个车流的行车节奏最安全、最便捷、最舒适!
资料。
因此，入城时不妨有意避开高峰时段，并有意识地观察并适应行车节奏。
顾左右看镜子。
车上左、中、右三块小镜子是用于扩大驾车者的视野，目的是让你及时了解周边情况和你所处的位置关系。正常行驶的时候即使是直线行驶，也应该“不定期”地至少在45秒内对这三块小镜子环视一遍，当然这是以不忽略前方情况为前提的。并线、转弯和倒车的时候，尤其需要看镜子。关于看镜子，应该从一开始就养成习惯，这一点和步行走路是一个道理(一个人低头匆匆赶路的情景就不再重复了)。因为多数镜子都是曲面的，所以多数人需要一个适应过程。这里有几点建议：
1.停车的时候坐在车里从镜子看看后边的距离，然后再下车实地看一下有个比较，反复多次就可做到心中有数。
2.窍门是位置关系。通常镜子中的景物会比直接目视时要小，通过位置关系和位置(距离)变化来判断，是看镜子的一个窍门。比如行车时，如果镜子中后车距离迅速变小且后方来车迅速“变大”，说明后车距离你已经很近了;再比如倒车时，镜子里的马路(停车位)边线与车身呈一个夹角，如果在车子移动过程中这个夹角是不变的，那你的车身与这条线就是平行的;夹角扩大说明车尾已经偏向那条线了(注意，这时应该是缓慢后移的)。
守规矩拘小节。
交通规则自然是应该遵守的，这里更多是说一些不太起眼的小细节。
1.比如有的城市是全城禁止鸣笛的，这个时候应该格外注意行车时的横向间隔，不要再寄希望通过喇叭“开路”。注意，除非紧急情况，不要把安全寄托在喇叭上，这个时候更需要的是精力集中和预先判断。
2.遇到左转路口严重堵车时最好的办法，是继续前行就近利用方便安全的右(左)转重新回到这个路口。
3.正确选择停车位。停车时要避免堵“门”、挡“生意”，你堵人家门、挡人家生意对你的车没有一点好处。
不再一一列举了，行车的一个原则就是：给人方便，自己方便;与人安全，自己安全。
跳槽如何写简历（专业15篇）篇十四
据前程无忧网站提供给《中国经济周刊》的信息，1月30日—2月5日，春节后第一周，人才市场达到了史无前例的开门红。仅前程无忧的日招聘职位就已达到186万多个，比同期增长9.1%。央视财经频道《对手》栏目也曾以跳槽为主题制作了一期节目。
“根据简历分析和猎头组的粗算可以发现，今年的‘跳槽潮’来得更早、更猛烈。”前程无忧资深职场顾问王剑在接受《中国经济周刊》采访时表示。
根据前程无忧的调查，个人职业发展遭遇瓶颈(31%)、对目前薪酬福利不满意(30%)、企业发展不佳(14.5%)分列求职者跳槽原因前三位。
“‘跳槽潮’中一部分是职场新人，他们浮躁冲动、盲目跟风，薪资、职位、发展前景、公司规模、企业文化，甚至是上下班路程的远近都会成为跳槽的原因。”王剑介绍说。
20年底，前有一汽大众被曝发放27个月的工资当年终奖先声夺人，后有企业发棺材发馒头冲抵年终奖震慑全场。在晒年终奖的大潮中，“羡慕嫉妒恨”成为很多职场新人的心理感受。
“攀比的心态造成了集体心理波动，我身边就有很多朋友是因为年终奖才跳槽的。”小赵说。
根据智联招聘在2011年推出的年终奖特别调查显示，10770名接受调查的职场人中，仅有51.31%的企业设置了年终奖。在获得年终奖的职场人中，43.7%年终奖在5000元以下，56.3%拿到了5000元以上的年终奖。
最有趣的是，对年终奖的发放表示满意的职场人仅有三成。“2011年cpi一路上涨，物价节节攀升，但是工资和年终奖的涨势却不那么明显，比较之下，心理不平衡的人很多。”一家民营医药企业的财务主管刘雨欣在接受《中国经济周刊》采访时说。
刘雨欣既是年终奖的获益者，又是年终奖金额的制定者，她的矛盾心态体现了企业与员工之间的利益博弈关系：“年终奖是根据当年盈利水平决定的，在人员流动性大、用人成本年年走高的形势下，年终奖让企业不堪重负。”
为了防止员工拿了年终奖就跳槽，企业使出了十八般武艺。“很多企业将年终奖延迟到来年发放，还有企业直接取消了年终奖，选择以提薪的方式鼓励员工，更绝的是，有的企业把年终奖‘切块’，在来年分期发放。”
归根结底，严控年终奖的力量仍然不足以抵抗“跳槽潮”的诱惑。“企业必须认识到用人是一个复杂的工程，需要策略和多样的手段，才能维系长期经营。”猎聘网ceo戴科彬在接受《中国经济周刊》采访时表示，企业必须拿出有竞争力的待遇和回报，培养员工对企业未来的信心和对公司的认同感，并给员工创造成长的空间，如：分享、培训、进修、升迁机制等，才能实现企业人员的最终稳定。
跳槽如何写简历（专业15篇）篇十五
假设你现在已经不是职场新人，已经从以前的小白经过在职场磨练变成了老鸟，可是因为跳槽等各种原因需要重新找工作，需要参加新的面试，那在面试的过程中面试官一般都会问关于你之前为何离职的原因，对于这类的问题你应该如何回答才好呢？我们一起来探讨。 我们先来了解大家都比较忌讳回答的离职原因有哪些：
1、因为你们公司上司的问题导致你离职的，不同的公司上司千千万万种，我们应该以一颗包容的心去对待以前的领导，离职后挑上司的毛病是你个人修养的问题，这也从另一方面说明了你缺乏工作上的适应性，在面试的时候尽量不要诉说前上司的毛病过分的抱怨以前的领导者。
2、因为公司在薪资分配上的不公平导致你离职，一般的公司薪资都是按照绩效来评定的，笔者觉得在模具设计行业的公司大部分都采用这套标准，如果你能力足够的强，为公司创造了很好的效益，老板自然看在眼里，在参加新面试时抱怨前公司的薪资处理问题往往会让人认为你找新工作只是为了要高薪，给hr一种不踏实的感觉，说不定哪一天你又跳槽了。
3、因为公司人际关系的问题导致你的离职，职场上的人际关系有人处理得十分棘手，而有的人却十分的如鱼得水，我们应该学习的是后者，人际关系你处理或者不处理它就在哪里，处理得好了能给你意想不到的帮助，跟现在的面试官坦露你不擅长处理只会表现出你不愿意解决困境的心理。
1、收入太低 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅公为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。
2、与上司合不来 人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。 毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是"上帝"，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与"上帝"友好相处了。
3、人际关系复杂 现代企业都很讲求团队精神。你对人际关系胆怯和逃避，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力。而协调能力不行是现代型人才的"硬伤"，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的.目的就是为了让你帮助协调企业的人际关系，若你如此回答，其结果就可想而知了。
4、工作压力太大 现代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在招聘启事上就已直言相告，要求应聘者能在一定的压力下完成工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会接受你，因为在现今形象下，绝对没有哪个单位愿意接收一个工作不紧不慢的闲人。
5、避免谈及个人生活 可能在面试的前面一段时间你提到了你怎样结婚，生子或者离婚这样的事情，如果面试官向你提出这个问题，他们可能担心你想变更职业是因为你想寻找更轻松的生活或者你想从你原来的生活脱离出来。避免谈到你私人生活的细节。你需要做的是让面试官相信今天你来参加面试是你作出的合理的、理智的决定。
一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
三、原因不要过多。因为面试时间的限制，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给hr造成你思维混乱的印象。
四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让hr感觉你思路清晰，逻辑性强。
五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，hr反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。