2023年篮球教练员竞聘稿（通用14篇）

竞聘是一个可以帮助我们发现自己优点和不足的过程，通过总结可以更好地提升自己。现在，我们一起来看看一些成功竞聘的秘诀和技巧，希望对大家有所帮助。

2023年篮球教练员竞聘稿（通用14篇）篇一

活到老，学到老，作为一名教师要想不被淘汰，就要不断的充电，才能不至于被教学淘汰。这次参加了篮球培训，收获很多，这样的机会显得弥足珍贵。由衷感谢为我们搭建了一个很好的学习提高的平台，同时也要感谢授课老师，他们丰富的知识和经验，生动的讲课，深深地吸引了我，使我感触很多，收获很多。

首先是在安庆的理论培训，梁教授的理论知识使我们感触很多。虽然有些知识点，我们大部分了解，但他却能从独特的角度和方式，引起我们的兴趣，有了新的收获和心得。教科书式的教学，我们向来不提倡，篮球是理论与实践的结合。通过他的课使我感受到，篮球裁判员教学跟篮球一样，不是纯粹的机械式的，是真正靠脑子来上课，书本的知识的是匮乏的，只有在临场实践中不断摸索与研究。特别是对于篮球裁判的理论知识的讲解，如何站位、如何巧妙的控制比赛节奏以及各种违例、犯规。特别是在当下篮球水平进步这么快的时代，裁判法则也在一点一点的变动，自己一点点地被淘汰，使我真正感觉到了活到老学到老这句话的真谛了。

通过这次的培训，理论和实践明显感觉提升了一个档次。书到用时方恨少，因为平时就有这个感触，所以特别珍惜这次机会，虽然是短短几天的培训，但感觉达到了事半功倍的效果，对于篮球裁判的认识更加进步的了解与巩固了，希望以后能多多有这样的机会继续充电，全面发展自己，提高自己的知识水平。

2023年篮球教练员竞聘稿（通用14篇）篇二

(湖南农业大学科学技术师范学院专业：职业技术教育学学号：s201000525)。

第一文库网过程中有什么作用？有哪些因素会影响到一个教师的威信？以及一个教师如何才能树立起自己的威信？这些是每个教师应当注意的问题。本文将从教师威信的涵义，教师威信的作用及教师威信的树立问题等方面进行分析与探讨。

关键词：教师威信；形成；作用；树立。

一、教师威信。

（一）教师威信的涵义。

改变学生心理及行为的能力。从本质上说,教师的威信体现着教师对学生的凝聚力、吸引力、号召力和影响力，是教师具有那种使学生感到尊严而信服的精神感召力量。即指教师在学生心目中的威望和信誉,实际上也反映了师生间积极肯定的关系,成为教师有效影响学生的基础[1]。

（二）教师威信的形成。

教师威信的形成需要经历一定的过程,它依赖于一系列主客观条件。实践证明,德、识、才、学四者兼备的教师,在学生中的威望是很高的。所以,教师威信的形成有赖于客观的社会条件,更重要的是有赖于教师的主观条件。

1、教师高尚的思想、良好的道德品质、渊博的知识和高超的教育教学艺术是教师获得威信的基本条件。教师是学生的榜样,能被青少年看成是理想和智慧的化身,自然能在学生中享有崇高的威信。更重要的`是作为一名教师必须具有高超的教育教学能力。教师在教学过程中,能运用先进的教学媒体、教学艺术传授知识;能寓世界观、人生观教育于教学中,让学生在接受知识的同时,树立起正确的人生观和世界观,明确奋斗方向,就能够赢得学生的信赖和尊重。

2、在与学生长期交往中能适当满足学生一定的要求,对教师威信的形成具有重要作用。教师的威信是在长期与学生交往中形成的。在日常交往中,教师如果能爱护、关心、体贴学生,善于深入学生内心世界了解他们的内心感受,以达到心灵上的沟通,师生感情融洽,教师的威信就能迅速在学生中建立起来。反之,如果教师抱着我讲你听、我说你服的态度,以教者自居,对学生漠不关心,就难以得到学生的信赖和尊重并建立起自身的威信。

3、教师的仪表、习惯和生活作风是影响教师获得威信的重要因素。教师不良的生活习惯,如上课举止随便、喜欢敲桌子、玩粉笔、不讲卫生、衣着过分华丽或奇装异服等,都有损教师威信的形成。

4、教师留给学生的“第一印象”，对教师威信的形成具有重要影响。良好的开端是成功的一半。学生对教师的初次印象是敏感而深刻的。一名教师担任一门学科的教学工作,必须充分准备好头几节课的教案,上好头几节课,做到态度沉着,自然亲切,精心设计教学方法,教学内容丰富,取得良好“第一感知效果”,逐步建立起威信。反之将会使学生大失所望,使教师的威信受到损害。而大多数情况下,恢复已丧失的威信要比获得威信困难得多。

良性格特点的意向。这就需要教师严于律己,加强思想道德修养,培养良好的工作态度和心理品质。凡是要求学生做到的,老师首先应该做到,言行一致,表里如一,不断提高教育工作水平,克服工作中的缺点和错误,全心全意献身党的教育事业,保持和提高威信[2]。

二、教师威信的作用。

教师威信对于加强教育管理、促进教育工作、提高教育教学效果、培养合格人才以及对教师的身心健康,都有着直接影响,它是一种十分重要而且作用很大的教育力量。

(一)是加强教育管理,实现学校培养人才目标的一股重要力量。

人类的实践活动是一种有目的改造客观世界的物质活动,它总是在一定意识的指导下进行的。如果没有统一的意志和对这种意志的服从,就不可能进行卓有成效的社会实践活动。而统一意志的贯彻和执行一般要靠权力来保证。学校的教育教学也是一种实践活动,它在党和国家的领导下,遵照党的教育方针,培养社会主义的建设者和接班人。就学校来说,要实现人才培养的目标,要靠学校党组织的正确领导和学校行政正确行使行政管理权力,这是主要的,也是根本的。但要办好学校,关键在教师,如果教师具有较高的威信,无疑也会成为学校管理的一股强大的力量,有利于学校培养人才目标的实现。古人云:“有威则可畏,有信则乐从,凡欲服人者,必兼备威信。”一个教师有了威信,学生就会聚集在他的周围,乐意接受他的教诲。教师要搞好教育管理,必须树立自己的威信,正如列宁所指出的,一个管理者,不是靠权力,而是靠威信、毅力、丰富的经验、多方面的工作以及卓越的才能。更何况教师的威信,本身就是一种巨大的无形的教育力量。总之,教师的威信,既是教师加强教育管理,有效开展教书育人活动必不可少的条件,也是保证学校实现人才培养目标的一股重要力量[3]。

(二)是顺利进行教育工作的重要条件。

一个在学生中享有威信的教师,由于受到学生的尊敬、爱戴与钦佩,学生乐于亲近他,也会心悦诚服地接受他的教导,教育教学工作就能够顺利进行。相反,如果教师在学生心目中形象不佳,没有威信,他向学生传授的知识,晓喻的道理,引导的行动,学生都很难接受。实践证明,教师威信是教师教育学生的人格基础,是教育教学工作顺利进行的重要条件。

(三)是取得良好教育教学效果的保证。

在学生中享有较高威信的教师,其言行为学生所信服,他传授的知识,学生确信其真实性与正确性,“乐于学、志于学”，他对学生的劝导和教诲,容易转化为学生的需要与行为，他对学生的肯定与表扬,能唤起学生积极的情感体验,激起学生奋发向上的愿望,对积极的行为起强化作用;他对学生的忠告与批评,能激起学生改正错误的决心与信心,对学生的错误言行起控制作用。可见,教师的威信,可以极大地增强教育效能。同时,有威信的教师,总是被学生视为学习的典范、模仿的榜样,他的言行举止对学生具有长期的影响。正如加里宁所言,可以大胆地说,如果教师很有威信,那么这个教师的影响会在某些学生身上永远留下痕迹。

(四)是教师积极进取的精神力量和身心健康的构成因素。

在学生中享有威信的教师,能在工作中保持乐观稳定的情绪,心情舒畅、精力充沛,能发挥工作积极性和创造性,这无疑有助于教师的身心健康。当然,我们也必须明确,尽管教师的威信作用很大,是不可忽视的教育力量,但在教育管理中,教师同样要充分发挥民主,调动广大学生自我教育、自我管理的积极性和创造性,营造生动活泼、朝气蓬勃的氛围,绝不可滥用所形成的威信压制学生,剥夺学生的独立思考和创新精神。

三、教师威信的树立。

教学是教师的主要职责,大学生大多具有较高的学识、能力和修养,教师只有以高超的讲课技巧和全面投入的热情才能赢得学生对其上课的认同。而教师渊博的知识、互动的教学和公平的考试是教师建立教学威信的必要条件。

（一）教师必须具备广博而精深的知识。

缘知识知之甚少,所讲只局限于教材,学生无法从教师那里获得更多的信息量,便难以形成对教师威信的认同。

（二）在教学过程中注重与学生沟通。

教师要善于通过展现课堂教学的魅力,提高教学的吸引力,赢得学生的尊重。为此,要注意以下几个方面[4]:。

1、注重课堂语言的艺术性。语言是思维的物质外壳。在课堂教学中,教师必须注意语言的艺术性。一名教师如果善于运用机智、幽默的语言,不仅会使在课堂教学中遇到的问题迎刃而解,还会收到意想不到的效果。

2、转换角色,站在学生的立场思考问题。教师是学生学习的促进者、领路人,教师角色的变化要求教师在课堂教学中站在学生的立场提出、思考、解决问题。首先,要想学生所想，课堂教学要联系学生生活实际,激发学生学习兴趣,使学生和教师在思想上产生共鸣,缩短师生之间的心理距离。其次,要乐学生所乐。改进教学活动,增强学生情感体验,使教学活动充满情趣和活力。再次,要忧学生所忧。教师要深入学生角色,体察他们学习中的困难,把握教学中重点、难点,然后才能化难为易。最后,要恶学生所恶。我们要经常到教室的各个位置,从学生的角度去听和看,了解学生的需要,使自己的教学取得最佳效果。

3、创设良好氛围。良好的课堂氛围,会使课堂教学事半功倍。反之,教师与学生在课堂上处于紧张、对抗的状态,教学效果就会事倍功半。苏霍姆林斯基要求:“教师要把自己的教育意图隐藏在友好的、毫无拘束的氛围中”。教师只有铺下身子,了解学生的态度、情感和价值观,与学生亲密无间,才能赢得学生的尊敬。

（三）尊重、理解与爱护学生。

许多颇受学生欢迎的教师是靠人格魅力来感染学生的。由于师生在年龄、阅历、认知、情感等上存在着差距,容易成为师生交往的屏障。对此师生双方应采取宽容,理解的态度,努力缩小心理的差距,特别是教师要善于和学生交朋友,建立新型的师生关系。这样,学生才会亲近你,尊敬你,否则,你只能做个令学生敬而远之的“圣人”。

于他们的困难给予亲切的安慰和真诚的帮助,要着重培养他们解决问题和自我管理的能力。对学生要一视同仁,对错误不能姑息迁就,尤其是对后进生,不能丧失信心,要唤起他们的自尊,鼓起他们的士气,引导他们赶上同学,互帮互学,共同进步。这样,教师就能走进学生的心灵世界,使他们看到的不是一张严肃、呆板的面孔,使教与学在和谐的气氛中进行。总之,关心如纽带,对话似桥梁,理解如雨露,宽容是阳光。在教育教学中,教师要从自己的言行举目中体现爱护学生的感情,以引起学生的好感。学生们有了愉快的情绪以及对教师的好感,大脑就处于最佳的学习状态,能发挥学习的潜能。正可谓:热血沐桃李千秋业,豪情育栋梁万代杰。只要我们努力过,就无愧于社会,无愧于时代,无愧于后人。教师只有具有广博的知识,较高的授课艺术,又能以身作则,率先垂范,爱护和尊重学生,就是一个受学生欢迎、尊敬的好教师。水滴石穿,因为它持之以恒,因为它目标始终如一。教师要把精力用在知识的升华、教法的推敲、施教的方案上,用于表率作用上,用于对秧苗怀有憧憬的精耕细作中。这样,教师的威信才能确立。

总结。

一个热爱祖国和人民,热爱教育事业和学生,乐于奉献的教师;一个兴趣广泛和知识渊博、精通业务、通情达理、办事公正的教师;一个严于律己、言教身教并重的教师,必然在学生中享有崇高的威信。然而,教师的威信不是很容易形成的,并且往往因为自己的某种不当的行为,会很快地失去,真可谓得之不易,失之不难。所以,教师要珍惜已经形成的威信,并及时调整自己的表现,调节与学生的关系,使威信不断提高,在培养、教育学生中发挥更大的作用。

参考文献：

[2]李海燕.教师如何树立威信[j].当代教育科学,2006,(18).

[3]王秀华.教师威信影响教学效果[j].中国校外教育,009,(8):51.

[4]赞可夫.和教师的谈话[m].北京:教育科学出版社,1980.

2023年篮球教练员竞聘稿（通用14篇）篇三

尊敬的各位领导、老师：

你们好!感谢学校给我提供了这次竞聘机会，向大家介绍自己，能为学校的体育做出自己的贡献。

实行竞聘上岗，更能体现学校对于体育运动训练的重视，促进我们在工作中不断的学习和积累经验，把优秀的一面展现给学校的领导和老师以及同学们，特别是运动员们，他们在一个优秀的教练的指导和帮助下，会取得自己的最好成绩，为自己的能力提供最好的证明，同时也为学校争得一定的荣誉。所以报名竞聘田径运动队的教练员岗位。主要是能在这个岗位上发挥我的专长，积极地为学校作出贡献，提高相应的运动水平。

从多少到多少岁之间我一直是在省体工队学习训练。20xx-20xx年我在学校读书。20xx年参加工作，一直在教学中积累教学经验，并且不断的学习。

下面谈谈竞争基础教研室主任岗位的优势和工作设想。

1竞岗优势。

1.1有良好的思想品德修养。

我为人处事的原则是：老老实实做人，认认真真工作，开开心心生活。自己一贯注重个人品德素质的培养，努力做到尊重领导，团结同志，工作负责，办事公道，不重名利，不计较个人得失，对工作对同志有公心，爱心，平常心和宽容心，因而在教研室、教研组有较好的群众基础和威信，曾获：

1.2有较高的专业水平。

在几年的时候，我被选拔到省体工队。学习田径，主攻项目：系统科学的训练使我的成绩一直都比较好，曾获得：。20xx年时候进入武汉理工大学进行学习，这个地方还应多介绍一点。，我不知道你什么情况了。

1.3有较强的教学和训练能力。

从当运动员到现在的教师，我喜欢做一名出色的运动员和好老师，并且很希望自己能成为一名优秀的教练员。用自己所学习过的专业能力让学生通过努力的训练，使他们能够最大限度的提高自己的运动成绩。在这些年当中，我努力去学习体育运动训练的相关知识，从运动员的选材，训练计划的制定和实施，以及对运动项目的理解和对裁判法深入学习，同时关心运动员的成长和心理素质的加强等都进行学习和研究，并且我以前本身也是一名运动员，了解运动的需求，我在我的教练对我的影响下，不服输，勇争第一的作风是必须要坚持的。

2工作设想。

如果这次竞岗得到领导和同志们的支持，能够担任教练员职务的话，我的工作设想主要有以下几点：

一认真服从学校各项决定，服从运动委会和教练组的领导，加强学习，积极进取，求真务实，开拓创新，不断提高自己的综合素质来完成一名教练员的工作。

二是合理地、科学地、规范地进行训练管理，加强训练质量监控，做好训练计划地制定和实施以及科学检验。同时经常和其他教练员多进行交流并总结出不足和优点，及时进行合理的调节。

竞争出人才、出效益、出成果，我将以这次竞争上岗作为工作的新起点，与教研室全体同志一起积极努力，同干事业，共创新业绩。

2023年篮球教练员竞聘稿（通用14篇）篇四

2023年篮球教练员竞聘稿（通用14篇）篇五

教练员要想在个人简历中充分与用人单位进行一种书面沟通，就要学会事先对用人单位进行一个大致的了解。

个人信息。

性别：男。

年龄：34岁民族：苗。

工作经验：3年以上居住地：浙江台州路桥区。

身高：cm户口：贵州毕节纳雍县。

自我评价。

对朋友忠心对工作负责。

求职意向。

希望岗位：其他类-其它相关职位。

寻求职位：按摩或散打教练。

希望工作地点：浙江台州路桥区。

期望工资：3000/月到岗时间：随时到岗。

其它待遇要求：包吃.包住。

工作目标/发展方向。

为加强所具备发挥。

工作经历。

所属行业：其他(私营企业)。

担任岗位：培训类/培训类。

职位名称：管理和教练。

职位描述：以管理初中学生日常行为学习规律为主此外给所有初中学生上体育课武术课等。

离职原因：计划结婚以后复职。

教育经历。

拓展阅读：自我推荐——个人简历制作技巧的利用。

个人简历就是一种自我推荐的方式，只要能够充分利用这种自我推荐的方式，就能够增加成功就业的机会。编写个人简历要有一定的技巧才能充分发挥其作用，在编写的是要要注重于对自我优势和价值的描写，展现自己的能力，才能够获得用人单位的认可，获得面试的机会。

学会在短时间内突出重点。

因为用人单位每天要阅读的简历有很多，所以阅读每一份简历的时间都有限。在编写的时候就一定要控制个人简历的`篇幅，一定不能太长，用人单位也看不完，适量的描写再加上重点的突出就能够体现出一份简历的价值。有价值的一份简历，可以看出应征者的诚意以及个人能力。在个人简历中要把个人能力当做是重点，当尽量在看到简历三十秒内就看到重点，这样就能够充分把握住个人简历的价值，成功的完成一次自我推荐。

怎样做个人能力的描写。

把个人能力作为简历重点的话，就要注重于对能力的描写。首先要看应征职位，根据应征职位找到自身与职位相关的能力;然后把与职位相关的能力用简单的语言表达出来，还可以附加一些职业技能鉴定之类的资格证书在附页;最后就是能够在描写个人能力的时候，注重于一种自我表现，给用人单位一种能够胜任所应征的职位的良好印象。这种能力的描写就是能够获得面试的关键，也是整个个人简历价值的核心。

2023年篮球教练员竞聘稿（通用14篇）篇六

善于使队员服从管理,这是教练工作的一个很重要的特点.在篮球教学训练或比赛过程中,在一些突然发生的'事件中,教练员会犯错误.但即使是在这种情况下,也要坚持球队的一长制原则,不允许队员议论教练员的决定,特别是在训练过程中和比赛中.

作者：王标作者单位：射阳县教师进修学校,江苏,射阳,224300刊名：考试周刊英文刊名：kaoshizhoukan年，卷(期)：“”(35)分类号：关键词：

2023年篮球教练员竞聘稿（通用14篇）篇七

作为小篮球教练员，我们需要不断学习和进步，才能更好地指导孩子们学习篮球，激发他们的兴趣和潜力。最近，我参加了一次小篮球教练员的内训，学习了许多新的理论和实践知识，在此和大家分享一下我的心得体会。

第二段：学习篮球教学新理论。

在内训中，我们学习了一些新的篮球教学理论，比如“微笑教学”、“互动式教学”等。这些理论不仅能够帮助教练们更好地与孩子们沟通和交流，还能激发孩子们更大的学习兴趣和积极性。比如，微笑教学指的是在教学过程中要保持微笑，让孩子们感受到教练的友善和关爱，从而更加融入篮球运动中来。互动式教学则是指在教学过程中要积极与孩子们互动，让他们通过自己的实践和思考去发现和解决问题，从而更深刻地理解篮球的精髓。

第三段：学习篮球技巧新方法。

除了学习篮球教学理论，我们还学习了一些新的篮球技巧训练方法。比如，在训练运球技巧时，我们尝试了一种叫做“魔幻四方”的方法，通过设置不同的障碍和规则，让孩子们在运球的过程中更加独立思考和创新，提高了他们的运球技巧和应变能力。在训练投篮技巧时，我们又学习了一种叫做“火箭蹦床”的方法，通过让孩子们在蹦床上练习抛投姿势和手感，配合教练员的指导，大大提高了他们的投篮准确率和自信心。

第四段：学习篮球教学实践技巧。

在内训中，我们不仅学习了理论和技巧，还进行了实践教学。通过模拟实际教学环境，我们发现要成功地指导孩子们学习篮球技巧，需要掌握一些重要的实践技巧，比如如何提高孩子们的参与度和专注度、如何合理安排教学课程和活动内容、如何适时调整孩子们的情绪等等。这些实践技巧对于教练员来说十分重要，只有掌握了这些技能，才能更好地帮助孩子们完成篮球技能的学习和提高。

第五段：总结。

通过这次小篮球教练员内训，我不仅学到了很多新的理论和技巧，也更深刻地认识到作为小篮球教练员的责任和使命。我将继续努力学习和进步，通过自己的实践和探索，不断改进自己的教学方法和模式，让更多的孩子们能够感受到篮球的魅力和乐趣。同时，我也希望更多的小篮球教练员能够参与这样的内训活动，共同提高和进步，为孩子们带来更好的篮球教学体验和成长机会。

2023年篮球教练员竞聘稿（通用14篇）篇八

篮球运动有着广泛的普及和支持，小篮球作为普及性很强的篮球运动项目，由于其对儿童身体素质和心理素质的培养有着明显的作用，而受到了越来越多的关注。小篮球教练员在小篮球运动中扮演着重要的角色，他们需要掌握篮球技能和教学方法，指导孩子们打好篮球，同时也需要在心理素质和沟通方面有所提高。近期组织的小篮球教练员内训，让我深刻认识到了自己存在的不足与不断提高的重要性。

一、对教练员职责的认识。

作为一名小篮球教练员，我们的首要职责是教授孩子们正确的技能训练。我们不断强调教练员要尊重每个孩子的人格差异，给予差异化的指导，并注重注重培养孩子们坚持不懈的精神、承受挫折的耐力和团队意识。这需要我们具备足够的认知能力，灵敏的洞察力和谈判沟通能力，以便更好地面对孩子们遇到的困难，并协助他们解决工作和生活方面的问题。此次内训，讲师就通过实例教给我们如何在教学中更好地理解孩子们的需求，将个体差异转化为教学优势。

二、技能和方法的更新。

对于小篮球教练员而言，我们的职业使命是为孩子们提供正确、规范的篮球技能训练和讲授。实际上，随着文化多样性和教育背景的差异，方法和技能的更新不断存在。为了胜任工作，小篮球教练员需要不断提高自己的技能和方法。对此，讲师详细的叙述了技巧训练的方法和培养孩子们积极向上、乐观开朗的心态，并向我们介绍了新式的教学模式和框架，在治疗沟通、市场运营、活动筹划等方面分享了丰富的经验。

三、讲述机会与策略。

小篮球教练员不仅要善于将教学内容理论与实践相结合，还需要与人交往、合作、沟通和协调的能力。一位成功的小篮球教练员应当通过自我表现牢牢吸引住听众。要想做到这些，并不是一件容易的事情，讲师带着我们细致地解读了具体的做法和实现方法。在与真实情况相结合的同时,也让我们深刻体会到,在自身不断提升的同时，如何掌握“机会”与策略以做到最大限度地快速提高自己的教学水平，这是我们必须掌握的个人素质。

四、其它个人素质的提高。

小篮球教练员身上须具备多种个人素质，在此次的内训活动中，我们通过与讲师和其他教练员的互动，进一步明确了我们在这方面的分寸和努力方向。我们应该具有相应的教育背景和相关的教学经验，同时应把握好的肢体语言、控制情绪、处理人际关系，同时也要成为小球队精神领袖。除此之外，我们还要具备创新和求知欲望，根据新的发展态势不断更新自己的知识和技能。

五、总结。

通过此次小篮球教练员内训，我们得到了很多启示，同时也让我深入理解了小球队教练员对小篮球运动的重要性。无论是教学水平、沟通能力还是运用策略、控制情感，都能帮助小球队教练员更好地工作。只有通过教练员内部培训和不断更新，才能有足够的能力和意愿去教育培养学生,让自强不息的小觉着信仰一直传承下去。

2023年篮球教练员竞聘稿（通用14篇）篇九

20xx年校园足球教练员培训班心得体会月16日—18日，我参加了校园足球中级足球教练员培训活动，在这次培训中，我有幸接触到来自吉林的武老师、左老师。他们风趣、幽默的教学形式，让我感受到新的教学风格。这三天的培训及训练，让我收获很多。

在这三天里，我们分成四个小组，上午我们进行的是先进的足球理念学习，下午是我们技术技能运用的教学课，并给自己的学员上课，每组30分钟时间实践，第二天上午进行总结，检验我们的学习、实践成果，使我们学员更好的掌握了足球知识、技能。

在这次培训中，武老师独特的教学风格，让我耳目一新。在教学中，武老师先讲问题，让学员解答，然后让学员们以小组的形式做各种练习，在练习中，学员会通过亲身体验提出各种各样的问题，武老师则在回答问题中，告诉你他为什么要这样做和这样做的教学效果。他的这种教学模式很像我们学校的“先试后导，先练后讲”的教学策略。教学中，武老师特别强调游戏的运用，在技术教学中，他在实践的训练中，几乎都是让我们在游戏中度过的，大家玩的既开心又学到很多的技术。武老师告诉我们，一定要“保护”好孩子们的学习兴趣，让他们对我们每次课的学习都充满想象和期待。不要让孩子做过多的机械式的练习，那样会影响他们学习的积极性和创造性的。

在参加校园足球的足球教练员培训班之前，我只是认为，这是一次单纯的足球教练员培训，但是，在上玩第三天的理论课后，彻底的改变了我的想法，原来足球也可以做这样的事情。

在培训的第三天上午，正赶天气寒冷，左老师在室内给我们讲了草根足球理论课，左老师准备好了教学的内容，利用提问式给我们上了一堂印象深刻的“理论课”。在这节课上，左老师让我们说一说你对草根足球的理解并说出你的理由，这个的活动非常有创意，它让我们在活动中，根据每个学校的特点来解读，又大大的激发了我们的学习热情，我很喜欢这样的活动。这项活动结束后，左老师给我们放课件，讲解了草根足球的理念。大大的提高了我对草根足球的认识。我们通过这几天的培训，将我学到的技术、技能和训练方法，更好的运用到训练当中。

在我的印象中，体育的作用就是锻炼学生的身体，提高他们的身体、心理等素质，从来没有想过运用足球等体育活动运用到社区中去帮助其他孩子，远离毒品、网吧、人身伤害等社会一些社会不良因素。非常感谢学校给我这次参加“校园足球培训”的学习机会，我真的有很大的收获，这些收获对我来说是受益终身。

在这次学习快结束的时候，我深深的感觉到学习是永无止境的，珍惜每一次学习，为了英语学校的足球发展，我会更加努力。

2023年篮球教练员竞聘稿（通用14篇）篇十

罚球是现代篮球比赛中的一种命中率最高的得分手段。现在篮球比赛中的对抗日趋激烈，罚球机会不断增多，往往一场比赛最后的胜负就决定在罚球线上的一两分之间。因此罚球在比赛中的地位也随之而体现出来。

本文从篮球运动的发展角度就篮球运动规则、体能、技能、心理、技巧、战术发展等，分析影响罚球命中率的主要因素，着重就心理因素对罚球命中率的影响进行浅谈，为罚球教学与训练提供参考。

一研究方法。

1．资料法。

查阅篮球运动发展过程与相关的各种资料。

2．分析法。

结合比赛中的罚球和罚球技术动作特点，对罚球进行理论分析。

二结果与分析。

1．罚球在比赛中的地位。

第一，篮球竞赛规则突出了罚球在比赛中的地位。首先，全队犯规。规则规定：2×20分钟比赛：每节一个队的总犯规次数达7次后，所有以后发生的队员侵人犯规都要处以两次罚球；4×10分钟的比赛：每节一个队的总犯规次数达4次后，所有以后发生队员侵人犯规都要处以两次罚球。其次，对投篮队员的犯规。规则规定对投篮队员的犯规，如果投篮命中，要记得分，并再判给一次发球；如果投篮不中，则判两次罚球或三次罚球，而且本次犯规要登记该队员的犯规和记入本队犯规的总次数里。再次，违反体育道德的犯规、技术犯规。规则规定：队员违反体育道德的犯规，要判给非犯规队两次罚球再加一次球权。如果被犯规队员未做投篮动作，则判给两次罚球和一次球权；如果被犯规队员正在做投篮动作，投篮未中，则根据投篮的地点判给两次或三次罚球加一次球权。技术犯规：队员技术犯规判给对方两次罚球和一次球权，教练员、替补队员和随队人员技术犯规和违反体育道德犯规要判给对方两次罚球和一次球权。

可以看出，以上一类犯规罚球是其主要的罚则，规则中这些规定无疑使罚球在比赛中的地位越来越重要。从近几年国内外大赛统计来看，全队每半场或每节犯规累计达7次或4次的时间，有提前的趋势，罚球的成败与比赛的胜负密切相关。

第二，现代篮球发展的趋势显示了罚球的重要性。现代篮球运动正朝着高速度、高空优势、高超技巧的方向发展；防守技术体系的逐步完善，防守技术的攻击性也越来越强，使得比赛也越来越激烈。在比赛中，队员的对抗是全方面的，水平越高的队伍对抗的强度就越大。据统计，美国nba一场比赛的身体对抗接近300～350次。对抗越激烈、越频繁，必然造成身体接触就越多，而身体接触是侵人犯规的必要条件。这样罚球的机会也就越来越多。

第三，一个球队的胜负往往与罚球命中率的高低密切相关。在国内外的重大比赛中，强弱队之间的差距越来越小，以1分、1球定胜负的比赛屡见不鲜。很多比赛最后的胜负就决定在罚球线上。我国男子篮球队在第12届世界锦标赛上进入前8名，罚球起了极其重要的作用。他们在比赛中平均每场罚球21.9分，命中率为77%。第13届亚洲女篮锦标赛中，我国与韩国争夺冠军，临终场前36秒时，比分74平，此时，中国队把握住了得到的两罚机会，最终以76比74战胜了对手。像这样的比赛在nba中也是常常可见的。所以从某种意义上讲，罚球已成为篮球比赛中决定胜负的关键，特别是在实力相当的高水平队伍中。

第四，在篮球的一些战术中也反映出了罚球的重要性。我们在看bna时常常会看见这种情况，就是当在第4节比赛快要结束时，比分略低于对手的那个队伍会采用一种叫“犯规战术”来拖延比赛的时间，给自己队争取更多的进攻时间和次数，这时也就是在考验对方球员罚球的命中率。在nba中这个战术最常见的是在奥尼尔身上，其主要原因是因为奥尼尔的罚球命中率不高。

2．影响罚球命中率的主要因素。

第一，体能因素对罚球命中率的影响。体能的下降是导致罚球命中率下降的主要因素之一。通过对cba几场比赛罚球命中率的统计分析，各队下半场比赛的罚球命中率明显普遍低于上半场。有时差值达30%～40%。在每半场比赛中随着比赛进程的延续，罚球命中率均下降。罚球本身属于一种特定情况下的投篮，不存在直接的干扰和对抗，所以罚球命中率在时间段上的下降趋势，主要是由运动员的自身体能下降引起的。第二，技术动作因素对罚球命中率的影响。罚球是一种无干扰下的投篮。因此，罚球命中率的高低很大程度上取决于运动员自身的投篮技术动作的规范与正确与否。投篮技术包括持球方法、投篮支柱、瞄准点、球的旋转、抛物线几个方面。罚球的命中率不高，其原因很多。比如nba著名中锋“大鲨鱼”奥尼尔，他的罚球命中率低于50%，其很大的原因是他的技术动作不规范所致。奥尼尔出手时弧度很平，几乎与篮筐平行。另外，他出手时没有屈腕拨指动作。这是造成他罚球命中率很低的主要原因。

第三，心理因素对罚球命中率的影响。首先，比赛的现状和背景。比赛的规格及关键程度，尤其是重大比赛的关键场次，在比赛临近结束，比分又很接近时，特别是在最后的罚球得分来决定比赛胜负的关键时刻，所承受的心理负担是最大的。在重大的国际比赛中，运动员还会考虑到国家的.荣誉、民族的尊严等因素。这些因素，必将导致罚球队员心理产生变化，因为心理状态一变，运动员的反应、判断、肌肉本体感觉都随之改变，从而出现肌肉僵硬、呼吸不匀、眼睛模糊、手颤眼抖、本体感受器的失调，结果导致罚球失败。因此，平时训练中进行有压力的罚球训练也是非常必要的。其次，罚球的自信心。运动员对比赛中可能出现的罚球没有足够的心理准备，缺乏信心。特别是比赛经验不足的球员，在罚球得分的关键时刻，承受着各方面的压力。怕自己罚球不进而被教练、队友、观众责怪，从而肢体对球的感觉下降，投篮动作变形，导致罚球命中率降低。最后，罚球时的注意力。裁判员的水平、场地器材条件的好坏、观众的倾向等这些外界的干扰，都能分散运动员的注意力。人的注意力在一定条件和时间下只能指向和集中在一个焦点上，在罚球时，注意力往往不能集中在动作上，从而影响罚球命中率。

三结论与建议。

1．结论。

第一，篮球竞赛规则的修改、现代篮球比赛对抗的激烈化和篮球运动技战术的发展以及运动员身体、心理素质的提高促进了罚球在比赛中次数的增加，使罚球得分成为现代篮球运动比赛中重要的得分来源，显示出罚球在篮球比赛中的重要地位。

第二，罚球已成为篮球比赛中决定胜负的重要因素。尤其是实力相当的高水平队伍比赛，胜负往往与罚球命中率密切相关。

2．建议。

第一，加强体能训练。在罚球训练中必须注意与实战相结合，注意动静结合，加强激烈对抗与无对抗的投篮训练，提高运动员的自信心，从而促进罚球命中率的提高。

第二，对技术因素训练的建议。在训练过程中要强调投篮动作的规范性，使球员掌握规范投篮动作，以提高罚球命中率。

第三，加强心理因素的训练。训练时可以采用模拟比赛的方法，模拟场地环境，采用语言形象模拟实际情形。利用语言形象的表象或放录音来描绘竞赛时观众的倾向和各种噪音，有意识地干扰运动员罚球，以增强运动员对各种复杂刺激和抗干扰能力，使运动员能集中注意力来进行罚球投篮。

参考文献。

［1］张天光.浅谈篮球比赛中的罚球［j］.山西医科大学学报，（23）：44～45。

2023年篮球教练员竞聘稿（通用14篇）篇十一

篮球是一项团队协作、技巧与身体力量完美结合的运动，而篮球教练则是指导和培养球员的关键角色。作为篮球教练员，我深知自己是团队成长的引领者，对于队员的技战术培训、心理辅导与团队建设都起着至关重要的作用。多年以来，我积累了许多感悟心得和体会，不仅在篮球领域取得了较好的成绩，更在职业素养和个人成长方面有所提升。以下是我对篮球教练员感悟心得的总结。

第一段：理念塑造领袖魅力。

作为篮球教练员，首要的任务是树立正确的理念和价值观。我认为，一个优秀的篮球教练应该有卓越的领导力和团队合作意识。通过培养球员的集体荣誉感和责任感，让他们意识到团队的重要性。作为领导者，我要时刻保持积极的心态，激励团队成员超越自我，努力追求卓越。只有用魅力和实力赢得队员的尊重和支持，才能更好地进行训练和指导，让球队成为一个真正的团队。

第二段：细致入微的战术设计。

篮球是技术和战术的完美结合，作为教练员，我要注重细致入微的战术设计。首先，我要了解每个球员的特点和能力，并给予他们合适的战术安排。其次，我要根据对手的特点和弱点，灵活调整战术，使球队能够在比赛中取得更大的优势。最重要的是，让球队明白每个战术的意义和执行方法，通过训练反复演练，将战术融入球员的本能反应中。只有在战术的熟练掌握与灵活应变中，球队才能在比赛中出类拔萃。

第三段：心理辅导促进成长。

篮球比赛是一项高度竞争性的运动，其中心理素质的优劣直接影响球员的表现。作为教练，我深感心理辅导的重要性。在训练中，我会定期与队员进行交流，了解他们的内心感受和心理压力。针对每个队员的特点和问题，我给予他们个性化的心理辅导，引导他们正确对待失败和成功。培养自信、坚强的心理素质，让他们在比赛中保持冷静、应对变化。只有心理强大的球员，才能在逆境中崛起，取得更好的成绩。

第四段：团队的凝聚与成长。

篮球需要团队的凝聚力和默契，作为教练员，我要注重培养球队的团队精神。我鼓励队员之间相互帮助，分享和学习彼此的经验。通过组织团队建设活动，增强队员之间的情感联系，培养团队文化和价值观。在比赛中，我秉持公平原则，激励每个队员尽力而为，鼓励团队友爱和团结。只有团结一致的团队，才能抵御外界的干扰，迸发出无穷的力量。

第五段：不断学习与自我提升。

篮球运动处于不断进步的时代，作为教练员，我要不断学习和自我提升。我关注最新的训练和赛事动态，通过观看比赛录像和与其他教练的交流，学习他们的经验和教学方法。在训练中，我积极引入新的训练方式和科技手段，提高球员的训练效果和竞技水平。重要的是，我要时刻保持谦虚和开放的心态，勇于接受各种挑战和失败，不断完善自己的教学技能和领导能力。

总结：作为篮球教练员，我通过多年的实践和总结，逐渐形成了一套成熟的教学理念和方法。我注重培养团队的合作精神和领导力，关注战术的细致设计和灵活应变，重视给予球员心理辅导和培养团队凝聚力。同时，我也努力保持学习的姿态，不断提高自身的素质和能力。通过这些感悟和体会，我在篮球教练员的职业道路上不断前进，带领我的球队取得了骄人的成绩。

2023年篮球教练员竞聘稿（通用14篇）篇十二

20xx年8月20日，学校让我参加教育局举行的篮球教练员与裁判员培训，交流6天，使我这个新手受益非浅，丰富了自己的篮球理论知识。

在这次培训里，我在听了老师的讲课以后，我发现我对篮球训练的认识有偏差，篮球训练的同时，还要多了解篮球运动的发展趋势，篮球运动规则的变化，以便更好的运用规则等等问题。是老师在课上生动形象的讲解改变了我对这次学习的认识，听完老师的讲解以后，我发现我在日常训练中需要解决的问题不只如何进行学校篮球队的基础训练?如何进行学校篮球队的管理?还有很多都是要在训练中去不短完善的地方，以逐步形成自己的训练风格。

最让我难忘的是观摩陈华老师的那堂训练课，我更是眼前一亮，好多新鲜的训练方法，让我目不暇接，恨不得自己多长几双眼睛。在这堂训练课上，看到了教练队伍管理的常规相当过硬，运动员能坚决的贯彻教练员的训练内容，教练员对训练的指导也是简单明了，球性训练、一对一的攻防、二打一、内线中锋的策应。总之，就是一堂训练课能将训练内容安排得如此，如何在宽松和-谐的氛围中去引领运动走进篮球，享受篮球是我以前没有过多的思考的问题。

同时，这次学习更加明确了对队员进行篮球基本功的训练，加强“防守”这个平时容易被我忽略的技术环节。人们常说“赢球靠防守”通过加强训练，我有信心打造一支攻守兼备的球队。此外，在科学规范的训练更好的提高队员的身体素质和技战术水平上。在我的日常训练中，更要注意通过了解队员的心理特点，有针对性对其建立正确的篮球意识进行培养。制定训练内容与计划，不等同于大学专业队训练，要符合中小学学生自身年龄结构及生理特点，让队员提高其运动水平，更重达到健康体魄，完善身心发展的根本目的。

很荣幸能够作为天津的代表，参加第四期全国健身气功对外教练员培训班，非常感谢健身气功中心领导为我提供了这次机会。

在这次培训中我对健身气功的有了更加深刻的理解。通过这次学习，结合我近几年来的练功体会，我对八段锦的呼吸方式有了一些体会，现形成文字，作为总结。

我个人认为，练习健身气功大致可以分为三个阶段：重视动作阶段;重视呼吸阶段;重视意念阶段。当然三个阶段又是相辅相成的，不可截然分开。很多学者认为：就目前健身气功的推广情况而言，应该开始重视练功时的呼吸设计了。所以，下面我结合“健身气功·八段锦”的基本动作，对其呼吸做了一个初步的设计。

起势、一吸一呼。

开步分手吸;合抱下沉呼。

注：由于起势有入静之效果，所以在合抱下沉之后，可以自由调息若干次，以达到身心入静。

1、双手托天理三焦一吸一呼。

上托吸气;下落呼气。

2、左右开弓似射雕两吸两呼。

开脚合手吸;拉弓呼;开手吸;收脚落手呼。

3、调理脾胃须单举一吸一呼。

上举吸;下落呼。

4、五劳七伤往后瞧一吸一呼。

分手后瞧吸;合手转正呼。

5、摇头摆尾去心火一吸一呼(过渡动作一吸一呼)。

过渡动作：上举开步吸;下按马步呼。

倾身吸;旋身摇头摆尾呼。

6、两手攀足固肾腰两吸两呼(过渡动作一吸一呼)。

过渡动作：合脚上举吸;下按胸前呼。

反穿吸;俯身呼;攀足吸;上举呼。

注：此动作开始于两手反穿，结束于下按到胸前。下按到胸前的呼吸我们处理成呼，或者闭气。这样处理有利于真气下沉至丹田。

7、攥拳怒目增气力一吸一呼(过渡动作两吸一呼)。

过渡动作：上举拉伸吸;下按呼;握拳出脚吸。

出拳呼;握固收回吸。

8、背后七颠百病消一吸一呼(过渡动作一呼)。

过渡动作：收脚落手呼。

上提吸;下颠呼。

收式、一吸一呼。

分手吸;合手呼。

注：收式是收功动作，练功者的身、心由动入静。所以，动作结束之后，可以自己调理气息若干，达到比较自然的状态。一般而言，收功时，就气息而言，练功者的气息不会加快，有时还会比正常呼吸慢一些;就意念而言，练功者在意念上非常放松;神态上看，练功者神态自若，安逸闲静。

最后要强调的是：这套呼吸法，主要是针对有一定八段锦练功基础的学员而设计的。在动作比较熟练的之后，再配合上呼吸，这样才能逐步达到“以气运身”的层次。

当然这只是一个简单的、不太成熟的设计探讨而已，不足之处在所难免，希望方家指正。亦愿能对“健身气功·八段锦”的提高起到抱砖引玉的作用。

2023年篮球教练员竞聘稿（通用14篇）篇十三

内容摘要：纵观色彩从原始、传统到现代的发展过程，可以看出色彩的概念是在不断变化和发展的，而我国目前作为设计基础的色彩教学，还是停留在传统的观念和陈旧的模式上，这已不能适应现代设计创新思维的需要，亟须尽早改革和突破。

关键词：设计色彩发展创新改革。

色彩的概念与绘画的历史是同步的，就像语言与文字一样，是互为依存的关系。但从历史的角度看，色彩所体现的意义又是一个不断变化的动态过程，也就是说色彩作为视觉语言的语义学内涵不断变得丰满和复杂，而近年来设计学科的兴起，更是极大地拓展了色彩的内涵和处延。

当人类在旧石器时代后期的西班牙阿尔塔米拉洞穴和法国拉斯科洞穴里，将用黏土和碳火灰提炼而成的红色与黑色，第一次涂到岩壁上那些野牛的轮廓里时，并没有把色彩作为一种造型的手段，而只是一种象征性的标志而已。到了十三四世纪，随着人们经验的积累，透视法、解剖学等学科的兴起，绘画开始向三维空间发展。乔托第一次用阴影来表现空间，他混合使用不同的颜色，使绘画成为了能在平面上创造出深度幻觉的艺术。而乔尔乔内、提香等，又把色彩提升到了一个新的高度，赋予绘画以深意，将其由相对简单的装饰手段变为一种具有建设性的造型艺术。15世纪文艺复兴时期西方传统绘画中，色彩成了一种塑造形体的方法。它主要偏重于对自然形态的模拟和描写，通过对光影、明暗、转折等各方面的刻画，来表现物体在空间中的存在状态。在这里，色彩是为造型服务的，它从属于以再现为目的的视觉语言系统。

历经几个世纪后，色彩的造型功能已成为绝对主流，并日趋成熟。虽然印象派是对色彩概念的一次革命性发展，但他们探索色彩的.目的却还是为了创造一种对视觉印象更为完善的摹写。实际上，也只有到了印象派，才使绘画对自然界的物体和光影的描摹达到了顶峰状态。从塞尚开始，色彩的从属地位有了改变。为了力求能在画面上营造出一种新的、有意味的秩序感，他不惜打破形体，压缩空间，从而达到一种全新的视觉感受，开创了现代绘画的先河。现代绘画是对传统的挑战和颠覆，在逐渐摆脱了“形似”的束缚后，开始对艺术有了全新的概念。各种各样的流派、主义和运动都是艺术家为创新而进行的实验。色彩在绘画之中，也开始有了新的定位和功能。就像在勃纳尔、马蒂斯、劳特累克等人的绘画中，图案、颜色、光线本身就已经是绘画的主题和表现内容，而不只是绘画的手段，主观色彩的概念开始形成。

虽然不能说是现代绘画带动了现代设计，但现代设计与现代绘画的几乎同时兴起，却绝不是偶然的巧合。在西方艺术由传统的“再现性艺术”转向“表现性艺术”发展的过程中，从现代派艺术本身而言，现代艺术家们在形式构图和色彩语言上的探索，对于现代建筑和现代设计具有非常重要的启迪作用。英国的工艺美术运动、德国的包豪斯运动，都对现代设计有极大的影响和促进。19，作为包豪斯第一批教员中的约翰·伊顿，他是最早把色彩体系引入现代设计教育的教育家之一，他认为色彩是理性的，学生必须了解色彩的科学体系，然后才谈得上自由表现。他的《色彩学》为色彩在设计领域的运用奠定了理论基础。包豪斯则是从视知觉的角度来研究色彩和形体的表现力，然后把这些抽象的因素与设计学科结合起来。比如，研究色彩的冷暖与设计形式语言的关系，色彩与人的心理的关系等，都已经是现代设计的课题了。进入20世纪后，再现性语言已失去了统治地位，人们从再现性的物理学真实转向表现性的心理学真实，对色彩的认识和运用，变得越来越直接和主观，强调色彩的结构，也就是通过对色彩自然属性的调和与运用，把色彩的元素与符号作为视觉语言的切入点，以主观判断和理性分析为基础，来达到一个丰富多彩的效果，改变了传统的色彩语言，从而进一步发掘了色彩的表现力和自由度。

现代设计在近年来不断得到新的提高，色彩在设计中的作用越来越重要，它不仅能通过具体的色相、明度、纯度等因素来传达产品的品格与性质，而且还可以利用色彩的心理、情感特性，创造丰富的联想，为产品的认识功能、使用功能、审美功能提供最直接的支持。传统的绘画色彩主要是以服从造型目的为主，表达自然的真实性，凭借个人的感性来找到理想的画面，是“画面之内”的思维方式，创新发挥的空间比较小。而现代设计色彩则偏重于对色彩结构和构成要素的实践和研究，通过对自然形的解构和重建，探索色彩的内在规律，拓展表现力，落实于视觉感观接收的合理性，其理论基础建立在视觉感知的心理研究上。作为一名设计师，只有全面地研究与认识色彩，包括色彩的物理属性和心理属性，熟练掌握设计色彩的表达与应用技巧，才能使色彩在设计活动中真正发挥其“符号”作用。

设计学科在我国起步较晚，20世纪90年代初，还叫“工艺美术”，到90年代后期，有了一个飞速的发展。各地院校也纷纷开设设计类专业，但是，很多院校的课程设置相对简单。形成这种局面的一个原因是，在一定程度上，大部分设计院校的基础课教师缺乏改革的动因。从深层来说，人们对基础教学在整个设计教育中的地位和作用不够重视，没有把发展和创新的理念融合到设计学科的基础教学中去。我们对现代色彩概念的发展过程，在一定程度上，还缺少深入地研究和探讨。近几年来，人们也都意识到了这些问题，也都在设计色彩方面进行着探索。相比之下，素描的改革成效比较明显，而在色彩教学上，还没有统一的思路，仅从名称上看，就有设计色彩、造型设计基础、概念色彩、色彩归纳、装潢色彩、装饰色彩等，内容都与写生色彩大同小异，没有实质性的突破。

名称当然是次要的，我们不可能也没必要去寻找一个统一的标准，但有一点是可以肯定的，即首先应该达成这样一种共识：作为现代艺术设计的基础课来说，我们一定要以一种发展的观点来看待色彩，从一开始就注重培养学生的创新思维和创造能力，逐步建立起一套创新的理念和完整而成熟的教学体系，而不仅仅是对客观对象的图解或再现能力，更不是表面上的花样翻新。只有这样，色彩的教学和研究才能展现出应有的丰富多彩性。

参考文献：

[1]h·贡布里奇.世界美术之旅.辽宁美术出版社，1987.

[2]徐晓庚.现代设计艺术学.长江文艺出版社，．。

[3]董占军.外国设计艺术文献选编.山东教育出版社，2002．。

2023年篮球教练员竞聘稿（通用14篇）篇十四

在这个领域，成为一名小篮球教练意味着你有责任在小球员们的生命中扮演一个重要角色。这是一项重要的工作，它需要大量的耐心和付出，并且需要不断的学习和提高技能。在进行持续的内部培训之后，我发现自己的能力得到了显著的提高。本文将分享我在小篮球教练员内部培训中获得的经验和心得。

第一段：培训的主题。

在培训过程中，我们学习了各种有关小篮球的主题，例如球技的训练，教练员沟通和小球员的心理健康等。这些主题是我们在小篮球教练领域工作所必需的基本知识，因此我认为这些基础知识的学习是非常重要的。它们为我们打下了坚实的基础。

第二段：重视传授技能。

我们在培训中学习了许多教授孩子们运动技能的方法。例如，在教授孩子们投篮时，我们强调鼓励他们掌握正确的动作技能。我们还学习了如何设计适合小球员的训练计划。这些技能让我们有能力指导小球员掌握各种基本技能。教练员的技术传授是一个至关重要的环节。

第三段：注意和小球员的沟通。

一个好的教练需要具备良好的沟通能力和倾听技巧。培训中，我们被教导了如何和小球员进行有效的沟通和交流。此外，我们需要娴熟的口头表达能力和适当的肢体语言。我们还学习了如何在球员面临失败和挑战时给予启发性的反馈。尤其当面临孩子的情感需求时，教练员更要做到“以人为本”。

第四段：了解球员的心理。

理解小球员的心理状态对于教练员来说也是非常重要的。培训中，我们学习了如何用正确的方式处理球员的心里问题。我们了解到，小球员在紧张的比赛中往往会有恐惧或沮丧等情况，而对于这类问题我们应该采取什么样的方式去解决。我们通过了解更多有关小球员的需求、兴趣和敏感领域以便做到有效沟通。

第五段：相互交流和学习。

最后，在培训中，我学到了一个非常重要的课程。那就是相互交流和学习。当我和其他教练员交流和分享我在工作中遇到的问题时，我发现自己受益匪浅。通过交流和学习，我们可以更好地了解我们工作中的强项和短处，并且可以提供最好的解决方案。这让我意识到，只有和其他教练员一起学习和分享，才能更好地成为一名小篮球教练。

总之，小篮球教练员内部培训对于培养小球员的技能和才能具有至关重要的作用。它帮助我们了解关键技能，理解小球员的心理和增强我们的与他们进行沟通的能力。通过培训，我们可以相互学习、沟通和分享，我们能够成为更好的教练员来引导下一代小球员在体育推广中取得更好的果实。