策划书需要综合考虑各种因素，制定出科学、合理、可行的实施方案。策划书的成功案例分享，帮助大家更好地理解和掌握策划的关键要素。
面试策划书（优质16篇）篇一
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。就业部作学生会为新的部门，应对这样一个大的形势，为了同学们能更好的就业，我们就业部决定举办一次面试模拟大赛，给广铁学子一个社会实践的机会，提高广铁学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。我们就业部将尽我们的绵薄之力，为同学们更快更好更准的提供有关的就业信息。我们一起上学，一起毕业，一起找到工作——这就是我们就业部衷心的祈愿。
通过该活动，使学生作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办面试模拟大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
1、活动主办单位：某某某学生会就业部
2、活动承办单位：某某某学生会
3、活动对象：某某某全体学生。
4、活动负责人：某某某
展现优秀自我，成就美好未来
十一月份下旬具体地点另行通知
1、对活动参与者
a、全体学生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛；
b、活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律；
c、参赛者都应认真回答面试中的问题等。
2、对活动组织者
a、认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果；
b、各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功；
c、活动过程中，秘书部全程监督本次活动
d、本次活动，组织者要做到公平、公正、公开
e、本次活动面向全部同学，但负责人员不得参与模拟面试环节
1、活动的宣传以及报名：请宣传部在学校的公告栏贴出宣传告示并利用广播宣传。召集各班班长开会，让他们帮忙在班里宣传，并登记好班里报名的名单，再由本班班长将名单转交负责人。
2、赛前准备：负责人准备好面试中常见的、经典的问题，供面试官对参赛者面试时进行提问。
3、初赛：分为两个场地进行，每个考场分别有三名面试官。每三名参赛者同时进行面试的。模拟面试环节分为两个小环节，第一小环节为自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为2—3分钟，并提出应聘口号；第二小环节为面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。
4、根据初赛的结果，每个场地选出10名参赛者进入决赛。决赛名单于初赛结束后三天内公布。
5、决赛：本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分。决赛对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。
6、比赛结束：评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、最佳形象奖四名。届时，将会请老师对每位进入决赛的参赛者的优缺点进行点评。以帮参赛者吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。
通过观摩模拟求职面试，让同学们切身感受求职面试的实况，对照自己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。为将来求职打下坚定的基础和技巧，早日实现心中理想。
一等奖一名颁发相应证书及精美礼品一份
二等奖两名颁发相应证书及精美礼品一份
三等奖三名颁发相应证书及精美礼品一份
最佳形象奖四名颁发相应证书及精美礼品一份
略。
面试策划书（优质16篇）篇二
为了促进我院文体事业，提高我院的文艺水平，彰显了当代大学生的精神风貌，展现我院校园学生风采，丰富同学们的课余文化生活。同时，是为了使校园文化艺术节更贴近于同学们的生活，使校园文化艺术节紧跟时代步伐，使校园文化艺术节发挥实质的作用，为广铁学子创造一个社会实践的机会，提高广铁学子在未来求职道路上的竞争力。
活动主题：展现自我能力，塑造精彩人生;手持参赛证书，求职高人一等。
活动口号：打开职场大门，成就美好未来。
活动时间：11月20日
活动地点：厂房516，517，518
活动主办单位：广州铁路职业技术学院院团委
活动承办单位：机电工程系花都工学结合基地
活动对象：花都工学结合基地全体学生
活动细则及评比规则：
1.对活动参与者
b.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律;
c.参赛者都应认真回答面试中的问题等。
2.对活动组织者
a.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果;
b.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功;
c活动过程中，秘书部全程监督本次活动
d本次活动，组织者要做到公平、公正、公开
e本次活动面向全部同学，但负责人员不得参与模拟面试环节
评分标准：
评分项目比例
语言方面10%
仪表方面10%
诚信方面10%
情绪方面10%
专业知识水平15%
相关知识水平15%
综合方面30%
简历环节评分标准及比例
评分项目评分标准比例
主题诠释主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势40%
简历内容结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创40%
简历美观性格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方20%
活动流程：
第一环节：简历评比环节
由团总支团宣部和各班宣传委员负责通知和派发宣传单，且为每班提供两张空白简历表(各班根据本班情况可自行复印本表，参赛者应按规范的格式填写好该表，参赛者可自行报名至负责人处，也可先报名至本班班长，再由本班班长转交负责人，报名时需同时上交个人自我介绍书和投递简历。组织者应在报名截止日期当日起三天内完成简历的评定工作，并通知优秀的参赛者进入下一环节。
第二环节：模拟面试环节
第一环节的优胜者参加本环节，本环节邀请各班辅导员老师，团总支书记及各部门正副部长作为嘉宾和评委，组织者同时应安排好面试考官。面试实行二对一或者一对一形式，即二个或一个面试考官面试一个参赛者。模拟面试对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好;普通话标准、吐字清晰;自我介绍详略得当、主题鲜明。模拟面试环节分为两个小环节，第一小环节为自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为 2—3分钟;第二小环节为面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。
第三环节：颁奖评优环节
本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成，满分100分。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分，选出分数前10名的同学为最终优胜者，由我们的`嘉宾为优胜者颁发奖状及相应的的礼品。
项目预测：通过观摩模拟求职面试，让同学们切身感受求职面试的实况，对照自己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。为将来求职打下坚定的基础和技巧，早日实现心中理想。
人员调配和场地情况：我们团总支有干部30位，部门功能齐全，工作人员充足。活动场所有厂房516，517，518，可向基地申请提供，活动场地集中，工作开展方便，开支低。
项目初始阶段的建议：各系各部门大力宣传此次活动的意义，积极鼓励同学们参加到活动中来。机电工程系团总支做好各项准备工作，例：各班辅导员老师的邀请，宣传及会场的布置等等。
活动物资：
项目数量单价/元金额/元
宣传单/简历100份0.220
横幅2条80160
邀请函若干50
海报2张50100
奖品10份40400
纯净水2箱2040
场地布置汽球，彩带等50
不可预见资金400
总金额1220元
本次活动的最终解释权归组委会。
机电工程系团总支
2008年10月11日
面试策划书（优质16篇）篇三
自由战士（褒）
游击队员（中性）
恐怖分子（贬）
请试举出三个例子
问题：两个人共同步入房间。其中一个左右走，另一个右左走，这是怎么回事？
回答：这两人为伊朗窃贼和他的看守，共同步入法庭。他们各自的左右腿上分别上锁链。为什么呢？因为罪犯已经犯了两次罪，伊斯兰法庭由此判罪砍断其两只手。故此无法给他上锁链。
请以“边缘型思考”法创作出你自己的问题及解答。（必须有独创性）
a）你认为其针对对象是谁？
b）你认为其目的是什么？
c）你认为其消费者承诺是什么？
这是一个优秀的广告吗？假如是的话，为什么？假如不是的话，为什么？（不超过100字）
（粗略来说，60--70个单词的独白，读起来一般需要30秒），或者写出一悦耳的对话，或者以你相信比较适合的形式来拟写。
笔试题目：
1、营销理念的发展变化历史及原因，4p、4c是什么，有哪些差异？
2、应用swot分析模型对你所知晓的品牌（服务）？
3、想五个广告词，主题是关于“上海旅游”、“浦东发展银行”、“中国人寿”
4、为自己的家乡写300字的旅游推广文案
5、点评李白和杜甫的诗歌风格差异的可能原因？
6、把李商隐的“巴山夜雨”或白居易的“离离原上草”改写成现代抒情散文
7、列举一下近现代著名作家、诗人，就其中两人的各一篇作品进行评价
10、说说对文案策划工作职位的理解，认为自己在这个工作上有什么优势和劣势？
考试时间是三个小时，我当时在短信求助智超的情况下，两个半小时解决了战斗，不过，我没有进入第二轮面试，现在回忆当时的答题情况是：
第一和第二题 全在智超得帮助下完成
第三题：写了五个广告词，但多是当时憋出来的，自觉没有让人眼前一亮之作
第四题：因为以前做过这种文案，套路还是有些清楚，但是却不觉家乡是一个旅游城市，但最后还是硬着头皮写了300多字。
第八题：我套用了朴树《白桦林》的歌词中的故事，心爱的人去战场建功立业，从此再无信息，而夕阳下的白沙渚总会屹立着一女子，翘首期盼。我觉得这份试卷就这个故事还写得可以，只是现在再叫我写，我写不出来，可能只有在考试的那种时候才能高度集中精神吧。
第九题：就按照新闻知道写了一篇报道，不过这个报道严重得不够字数。
第十题：我说我得理解就是，用新奇得创意和恰到好处的文字来创造经济效益，我确实也是这样理解的。至于优势和劣势，我写了一些，现在记不太清楚了，呵呵！
1、对广告语进行分析
解答：这道题目几乎所有的广告文案策划在面试时都会遇到。此题考查了应试者的分析能力，求职者可结合特定案例从以下几个方面回答此题：修辞手法、针对对象、宣传目的、哪些地方对消费者有吸引力。
2、给你一个案例，针对同一种产品、同一目的、同一承诺重新创作一条广告语。
解答：这一题。面试官主要考察应试者的随即应变和创造力。在面试或是笔试中经常会出现。对于广告语的创作，求职者应在先对原广告中的产品进行分析，抓住广告宣传的精髓。如果你无法抓住重点，即使你后面广告语写的再优秀，成功的几率也不大。因此，分析问题特别的`重要。同时也要注意广告语的字数，一般来说，简短有力、突出重点的文字更受面试官的欢迎。
3、对策划文案行业的个人见解。
解答：对于面试者来说，这一题相对简单一些，只要你在面试前做足准备工作，从网上很容易便能查找到类似问题的答案。再加上自己的语言进行整合即可。
4、你最欣赏的一条广告创意是什么？简要描述一下。
解答：这一题同样考察你的分析能力，你要做的是找出一条成功的广告案例，并对其进行分析。网上很多，可以试着分析以下比较出名的比如：“怕上火喝王老吉”、“名门之秀五粮春”这些比较有特色的的广告宣传语。
5、你觉得自己适合做广告文案吗？
解答：你可以从性格、经历还有教育背景等方面做一个自我描述，将自己在这一行的优势整合出来，比如你的人际交往能力很好，或是你的创新能力很强，再或是你分析能力优秀等等，只要你在以上方面表现出来，相信面试官还是很容易给你高分的。
面试策划书（优质16篇）篇四
：展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。
待定
：教学楼
1、活动前期之准备阶段：召开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程(收集建议)，分配具体任务(包括物资、人员分配等)，同时对面试官进行针对性培训。
3、通过博客、微博等网络形式大力宣传；
5、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传；
第一阶段
1、全体动员大会。入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。安排好第一阶段的工作。
2、空闲表的制作。越早做好空闲表越好，而且空闲表是接下来安排工作的基础，这是
第一阶段的首要任务。力求第一星期完成。(秘书处)
3、机构服设计(开学两周内完成)
4、实践成果展示。两个星期时间，一个星期是资料的收集和创意的构思，另一个星期是美工的完成。秘书长要对此跟进和监督。(技术和校文部完成)
5、传单设计。(技术)双面，一面是方舟宗旨和部门介绍，一面是报名表。
6、招新海报。第二周内完成，具体招新时间先不填写。(宣传部)
其它参照会议记录
第二阶段
1、确定可摆摊和初试时间。密切留意校方动态，根据团委的政策调整
2、申请摊位和展板位置。如果时间紧，可顺便把申请面试课室。秘书处
3、打印传单。
第三阶段
1、安排扫楼人员。选好时机，不能太早，不能太晚，酌情考虑
2、安排摆摊人员。注意午餐时间的交接工作，放学期间人手要多些。
3、申请初试，复试课室。一般申请5楼课室，509为候试室，把509左右两边的给申请了(师姐的建议)
第四阶段
1、摆摊。每一位摆摊的成员都应熟透招新的基本信息，而且要心中有一套说服别人加入方舟的腹案。
2、收表。收表的时候要登记好序号，并告知新生。
3、发传单。不能只是等待新生来咨询，要主动发给新生，但不能发得太多，酌情考虑
第五阶段
1、安排面试官。每个部门至少要两人。事前准备好面试的形式和内容。
2、现场工作：1)签到大概设置3个签到点作新生签到、内部签到和现场报名和领报名表用，约需要2人。(注意资料的整理和分类)正式面试时，签到人员顺便宣读面试名单，如果可以，安排同事来控制气氛，为新生提供咨询和面试指导。
面试策划书（优质16篇）篇五
《南洋学院报》学生记者团自20xx年11月8日成立到现在，一直都以关注校园生活，活跃校园文化，打造一支具有高素质的优秀大学生记者队伍为宗旨。在新的学期开始，为了让更多更优秀的11级新生加入我团（《南洋学院报》记者团），给我团输送新鲜的血液。我团将通过面试的方式在通过笔试的报名新生中继续筛选，选出优秀的，适合我团未来发展的人才进入两个月的实习期进行培养。
细心耐心的、踏实做事的、有上进心的、活泼外向的、思维敏捷的、应变能力较好、表达能力强、有亲和力的、有集体观念的，适合我团的未来发展，符合我团的团结、热情、主动、负责的精神。
1、统计通过笔试的报名人数。
2、把通过笔试的报名者分为若干组。（由于现在通过笔试的报名人数还没确定所以组数无法确定，每组人数为10人）
3、将通过笔试的报名者的资料平均分给面试官。
4、面试官要通过资料初步了解面试者和为面试者设置一到两条问题。
5、面试管要负责了解自己组员的面试时间，在面试开始时提前通知。（注意：通知时务必告诉面试者提前15分钟到达面试地点）
6、做好面试场地的布置
（问题只供参考，最重要的是通过资料为面试者提出你认为最适合他的问题）：
系列一：（关于个人以及选择记者团的诚意）
1、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）
2、为何选择新闻部？
3、你了解新闻部的日常工作吗？
4、知道最近学校举行的活动吗？
5、希望在这里学到什么？得到什么？
6、兴趣爱好？坚持了多久？（是否3分钟热度）
系列二：（关于工作）
1、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？
2、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？
3、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训？
4、你是否愿意做一些琐碎的、常规的工作？
面试策划书（优质16篇）篇六
谢谢各位准时来参加此次文案策划的面试，下面我们正式开始今天的面试！
1.请用三句话分别从长相、性格、生活观念三方面描述自己。清清吾颊,自然静美。青青吾态,激情春溢。卿卿吾心,乐天为善。
2.你认为一个好的文案策划人员需要具备怎样的特质和能力。
文案和策划要求的是两种不同的能力。
就文案而言，需要坚实的文字功底，以及具有逻辑的文字表达能力。就策划而言，则需要有洞察和理解的能力，能够探知客户的需求和所欲表现的重点。在此基础之上，去思考如何将这种需求和重点融入到自己的文案中去。但是，无论是文案还是策划都要求有一定的市场敏感度和广泛的知识面，唯有如此才能给产品于最好的阐述和解释。
我从事策划工作已有不少年头，也操作过很多成功的案例，根据自己多年的实战经验，创作一篇好文案，有如下规律可遁：
一、首先，作足基础调研，知道我是谁。
二、然后，想好对消费者的承诺，知道我能作什么的？
三、接着，为文案定个基调，想好准备谈什么？
四、再次，想个富有吸引力的标题，
（1）故事性。
以下标题都相当有故事性：
《“舒味思”的人来到了本地......》（奥格威为舒味思饮料作的广告）。
《一个美丽的女人背后两个男人》（采纳为吾老七口服液所作的广告）《为什么要炒我的鱿鱼？》（采纳为宽飞仿生被所作的广告）。
《一封寄给战“痘”者的特快专递》（采纳为益生堂三蛇胆所作的广告）《这家公司突然宣布倒闭》（采纳为奥林蒸馏水所创意的“渴望成功篇”）。
（2）新奇性。
一个可以引发人们好奇心的广告会吸引很多来阅读人。广告标题一定要有新奇性，益生堂三蛇胆创意的广告《益生堂三蛇胆为何专作“表面文章”？》、《上火啦》、《战“痘”的青春》，佳百娜红葡萄酒创意的《今晚，你准备“亲吻”佳百娜吗？》、《佳百娜五岁了，尚未开封》、《咦，怎么少了一个人？噢，他被佳百娜“迷”住了》，一致全家福创意的《今天请倒过来看广告--一致全家福到了！》。采纳自己的形象广告《老虎能飞起来吗》、《一个老总为何需要两个脑袋？》等等广告都比较符合新奇性的特点。
（3）新闻性。
南今年夏天可能要降“温”》，为古方三蛇胆创意的《可以全面停“火”了》，为益生堂三蛇胆创意的《从深圳开来的战“痘”特快已抵达本市》，为吾老七口服液创意的《这三个寻常女人引起全城女性关注》、《曝光面子“丑闻”》，为金汤减肥冲剂创意的《深圳女人可以“瘦下来”吗？》等广告都取得了很好的效果。
五、再次，架构精彩的文案内容。
一篇好的文案内文，最主要的是讲事实，而不是装腔作势；赋予亲切感，注入真实内涵。
引起受众注意。没人看见的广告不会是有效的广告。
例如：“更精彩的，各位太太，有没用烂刀子割过你老公的喉咙啊？”笑声吸引了更多人。怎么回事？一定有好玩的。
4.打开电视机，各种广告扑面而来，目前，以你的心境状态，你最喜欢一则广告是什么，说说理由。
我个人最喜欢“怕上火喝王老吉”这句广告语。不仅仅是因为它简洁明了，而且它是系列性广告，我比较欣赏。
凉茶是广东、广西地区的一种由中草药熬制，具有清热去湿等功效的“药茶”。在众多老字号凉茶中，又以王老吉最为著名。
王老吉打出的广告都是系列性的广告篇，例如王老吉上火篇、王老吉聚会篇、王老吉火锅篇、王老吉喜庆篇、王老吉新年快乐篇、王老吉吉祥年篇等等，这些广告都是在围绕王老吉的产品定位来创作的，从而也就产生了王老吉广告定位。
的形象展示给消费者。
红色王老吉的“凉茶始祖”身份、神秘中草药配方、175年的历史等，显然是有能力占据“预防上火的饮料”的。红色王老吉作为第一个预防上火的饮料推向市场，使人们通过它知道喝接受了这种新饮料，最终红色王老吉成为预防上火的饮料的代表。
下面是我对王老吉的广告创意进行的分析：
这与它本身饮品这个产品不相符合，广告中没能展示它产品的特有功效，所以它并不能够体现红罐王老吉的独特价值。
王老吉――活力篇，感性化创意法、主题化创意法、商品本位形象创意法、顾客主体创意法在其中都有应用。广告中人们出现在各种场所，机场、快餐店、郊游烧烤、网吧等，配上背景音乐，把王老吉定位在清热去火，“怕上火喝王老吉”在这则广告找展现的淋漓尽致，不仅很好的定位了王老吉，展示了产品的特有功效“清热去火”，同时也提高了王老吉产品在消费者心中的地位。
了，体现了王老吉的独特功效。“不必担心什么，尽情享受生活，怕上火喝王老吉”，抓住大众的心理特点，促进人与人之间的感情。
王老吉――游行篇，用到了商品附加形象创意法和顾客主体创意法，广告中下班的青年，下课的学生，准备出游人们的每个人的手中都有一盒王老吉，而不是罐装的，虽然没有体现出王老吉的情人去火独特功效，却符合出游便携的需要。在广告创意中，根据公众的社会性消费心理，运用强化、包装手段，在商品固有形象之外进行心理化得形象定位和渲染，使公众获得一种全新的商品形象、企业形象。
王老吉――出租车篇，主要用到了情景演示创意法和观念倡导创意法。广告中两个人为了挣谁先打到出租车而差点大打出手，这时候被叫停了，喝了王老吉之后，他们开始谦让起来。“没火气更顺利”，把王老吉地位为凉药。这个片段以商品为中心，运用生活中真实的生活情景来宣传商品，以此来获取公众的共鸣，倡导一种和谐文明的社会风气。
王老吉――菜场篇，主要用到了顾客主体创意法、情景演示创意法和观念倡导创意法。“做买卖嘛，火气何必那么大”，“没火气好生意”。用生活中真实的故事情节来展现产品的特有功效――去火！
王老吉――吉祥年篇，该广告的创意在主体化创意法和时机捕捉创意法中都有所体现。该平面广告以红色为主色调。红色是中国的传统的喜庆色彩，也代表着一种吉祥含意，比较容易让大众所接受；春节见红更是中国人的传统思想，图个吉利；同时红色色调正好与王老吉的红罐包装吻合，加深王老吉产品广告形象，红红的罐透着喜庆的味道。该广告抓住大众的喜迎新春的心理，丰富大众的物质文化和精神文化，增强大众的团结。
面试策划书（优质16篇）篇七
为加强我院老师与学生之间的互动交流，让学院领导了解学生们最真实的声音、最迫切的需要，及时协调解决学生在学习、生活中的困扰以达到改善学校的教学环境，提高师生相互之间的关注度以及提升学校形象的目的.。
在校生权益状况调查暨反馈交流会。
安徽商贸职业技术学院团委。
承办单位：安徽商贸职业技术学院院学生会。
20xx年月日到20xx年月日。
学术报告厅。
商贸全体在校学生。
通知系部学生会实践部，将消息传达到各班级，活动以网上问卷的形式进行展开；班级学习委员整合本班级的建议文本，遴选出优秀者代表；邀请相关领导老师，与学生代表进行“我与老师面对面”交流会；会后对其间表现优异的学生进行颁奖，活动方上报并存档交流会成果。
1.12月22日召集各系实践部部长，说明活动形式和具体流程。
2.各系实践部通知各班学习委员活动形式和具体流程。
5.12月25日将整理出优秀意见与建议进行再次审核。
6.12月26日通知被选出的班级代表团和学生代表团，并邀请和同学们提建议的相关管理老师和学生选出的反响热烈的优秀老师出席最终“我与老师面对面”见面会。
并且将选出来的代表们进行分组，说明一些注意事项。
7.12月28日下午四点半开始“我与老师面对面”见面会，预计6点半结束。8.奖项设置：
优秀问卷参与奖：50名2.优秀面对面奖：30名。
1.打印有关下发通知稿。
2.向学校申请学术报告厅的使用权。
3.做好相关横幅，买好奖品。
4.确定好参与最终见面会的名单，并且通知到位。
5.场地布置，编制好最终见面会流程。
1.由主持人串场。
2.由学生代表轮流发表意见和建议。
3.对应老师进行回答。
4.安排记录人员和拍照人员。
1.奖品发放。
2.场地清理，物件归还原处。
3.照片和见面会记录整理。
4.做好活动总结。
1.主持人要注意控制现场气氛，把握时间；
2.工作人员维持好现场秩序；
3.若话筒出现不出声现象，及时给予换话筒。
4.所提问题确保在所筛选的问题之列。
1.若没有好的话筒更换，主持人需声音放大。
2.若有同学或者老师缺席，需要立刻修改主持稿，以便活动正常进行。
3.若有未在筛选的并且不合理的问题出现，应及时缓和气氛十四．经费预算。
面试策划书（优质16篇）篇八
活动时间：3月26。
活动地点：2304。
活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）。
2、服装整洁。
3、整个面试本着正式和公开的态度。
4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围。
第一阶段：宣传和报名。
(1)宣传时间：20xx年3月22日。
(2)宣传目的：
a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大。
赛时间、比赛要求等信息；
b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度。
(4)负责部门：宣传部、公关部。
(5)宣传方式：
a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口。
b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报。
c、网络部负责在贴吧和qq群上进行网络宣传。
第二阶段:。
初赛——求职简历筛选、结构化面试。
活动时间：20xx年3月26。
活动地点：2304。
简历筛选规则：
1.外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.
2.简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等。
3.简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等。
4.突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等。
5.真实程度:较大比例进行随机抽查。
结构化面试：
1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己,并向面试官推荐自己,不得超时。
2）面试官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。
第三阶段：复赛——无领导小组讨论。
环节介绍：
本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。
活动时间：20xx年4月2日（星期六）。
活动地点：2304。
参赛人员：经过初赛筛选后的人员。
比赛形式：无领导小组讨论。
概念：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的.一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。选手们在尊重其他选手意见的基础上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。在20分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。
特点：无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。
第四阶段：决赛。
环节一：抽题面试。
1、抽题面试的几个阶段：
阶段一、考生自由介绍；
阶段二、考生就所选面试题作答，时间：与阶段一一起每人3分钟；
面试策划书（优质16篇）篇九
为了促进我院文体事业，提高我院的文艺水平，彰显了当代大学生的精神风貌，展现我院校园学生风采，丰富同学们的课余文化生活。同时，是为了使校园文化艺术节更贴近于同学们的生活，使校园文化艺术节紧跟时代步伐，使校园文化艺术节发挥实质的作用，为广铁学子创造一个社会实践的机会，提高广铁学子在未来求职道路上的竞争力。
活动主题：展现自我能力，塑造精彩人生;手持参赛证书，求职高人一等。
活动口号：打开职场大门，成就美好未来。
活动时间：11月20日。
活动地点：厂房516，517，518。
活动主办单位：广州铁路职业技术学院院团委。
活动承办单位：机电工程系花都工学结合基地。
活动对象：花都工学结合基地全体学生。
活动细则及评比规则：
1.对活动参与者。
a.全体学生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛;。
b.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律;。
c.参赛者都应认真回答面试中的问题等。
2.对活动组织者。
a.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果;。
b.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功;。
c活动过程中，秘书部全程监督本次活动。
d本次活动，组织者要做到公平、公正、公开。
e本次活动面向全部同学，但负责人员不得参与模拟面试环节。
评分标准：
评分项目比例。
语言方面10%。
仪表方面10%。
诚信方面10%。
情绪方面10%。
专业知识水平15%。
相关知识水平15%。
综合方面30%。
简历环节评分标准及比例。
评分项目评分标准比例。
主题诠释主题鲜明，对应聘职位的针对性强，彰显个性，强化优势40%。
简历内容结构合理，层次分明，顺序得当，内容充实简炼，注重原创40%。
简历美观性格式清晰，表面干净整洁，搭配合理，版面美观大方20%。
活动流程：
本次活动分三个环节。(1)简历评。
比环节;(2)模拟面试大赛环节;(3)颁奖评优环节。
第一环节：简历评比环节。
由团总支团宣部和各班宣传委员负责通知和派发宣传单，且为每班提供两张空白简历表(各班根据本班情况可自行复印本表，参赛者应按规范的格式填写好该表，参赛者可自行报名至负责人处，也可先报名至本班班长，再由本班班长转交负责人，报名时需同时上交个人自我介绍书和投递简历。组织者应在报名截止日期当日起三天内完成简历的评定工作，并通知优秀的参赛者进入下一环节。
第二环节：模拟面试环节。
面试策划书（优质16篇）篇十
一，观察能力和理解能力。
见到客户的第一面，你需要快速判断这个人的年纪、行业、性格、兴趣爱好、收入等等。每个人对于婚礼的要求都不同。但这并不意味着这里面没有规律可循。性格外向的客户往往希望婚礼简洁明快，希望主持人风趣幽默；性格内向的客户，希望婚礼温馨浪漫，希望主持人感性温情。有某一类爱好的客户，往往希望把这一元素加入当婚礼当中来，比如喜欢某部电影，就希望把主题曲放在婚礼当中来用；喜欢旅游，就把桌卡用各地旅游名胜来命名。管中窥豹，可见一斑。
二，思维能力
良好的第一印象已经给到新人，接下来，你就要在第一轮的沟通当中快速抓取关键词及重要信息。比如婚礼的情感基调，主题色系，以及亮点等等。然后把这些信息综合起来，在大脑里把他们拼凑成面前这对新人的婚礼现场。然后不断的与他们在下一轮的沟通当中完善和调整方案思路。当然，所有这些内容都是在你自己的内心当中完成的。你需要一边跟新人沟通，一边在脑海里做这些内容准备，才好进行下一步的交流。
三，语言表达能力和沟通能力。
脑海中的方案初步成型了以后，你就需要向新人表达你的想法和思路。适当的用一些专业词汇，来体现自己的专业性。但请注意，专业词汇可以用，但不要太过频繁让人觉得生疏和晦涩。比如，说粉色玫瑰对方能听懂，说粉佳人对方未必就知道是什么。这里就需要用到良好的语言技巧和沟通方式。用一种刚刚好的方式切入主题并深入对方内心。在对方肯定你这个策划师的人品的时候，肯定你的专业能力。
四，果断并细腻的性格。
确定合作关系以后，你就需要展开你的工作了。实地考察酒店，出方案。当你着手做方案的时候，势必会面临着众多的选择，你需要在各种灯光，鲜花，道具和人员之间做出取舍，准确的判断哪些是你最需要的，哪些是最适合这场婚礼的。同时，每个环节是否能彼此融合为一体。你最后做出来的是一场完整的婚礼，而不是具体的某个细节，所以整个婚礼在正式开始之前，只有你一个人最明白这场婚礼最终会呈现出一个什么效果。
五，办公软件的操作能力。
你需要用word文档去阐述你的文字性描述，用excel做物品清单表格，用ppt做婚礼现场的策划方案，用photoshop完成抠图拼图修图，用movie maker或者会声会影去做婚纱照展示或者成长相册。如果你会3d，你还可以做场景图，你甚至需要剪辑音频文件做仪式音乐。。。虽然这些事情可能有专门的技术人员来完成，但你总有需要应急的时候，你不一定要很精通，但是如果需要救火，你能马上拿出这些本事来。
六，对鲜花，灯光，道具的了解。
你要知道常用鲜花具体到每个品种都有哪些颜色，花期大概是什么季节，是否含有香味或者花粉，是否具有易脱水的特性，以及他们的花语和是否有某种特殊含义等等。你要知道舞台背景渲染需要用到什么灯，你要知道舞台偏暗需要补面光用什么灯，你要知道映射logo需要用什么灯，你要知道每个灯光的瓦数是多少是否超过酒店的供电负荷，你要知道根据场地需求具体都需要哪些灯，每种灯都需要多少台。你要知道这个场地是适合搭建桁架还是truss架还是手摇t型架，你要知道干冰机预先准备多少公斤才够使用。。。看到这里你可能头都大了，没关系，你可以在工作中慢慢学习。
七，对信息的搜集和掌握能力。
你要知道当下流行什么话题：最近新上映了什么电影，某部大-片的主演是谁？谁出了新专辑，new age流派的代表人物是谁？又蹦出了哪个雷人的`网络红人，他的著名语录是什么？你要知道知名彩妆的品牌及特点：干性，油性，敏感性肌肤都适合哪些护肤品牌？每个品牌有哪些明星产品？具体皮肤特点需要用到哪些化妆手法？你需要知道国际时装周的本年度流行色，桂由美婚纱今年又上了哪些新款式。。。也许你觉得这些和你的工作并没有关系，其实不然。婚礼策划行业算是和时尚搭得上边的。你需要用这些信息跟你的新人沟通，并把这些流行元素融合到婚礼当中来。时代在进步，婚礼自然也不甘落伍。
八，对婚礼习俗的了解。
题，你要用专业的角度去为他们解答，哪些是需要注意的，哪些是不必要那么讲究的。
九，对摄影摄像的了解。
哪些情况下需要补光，哪些情况下可以用摇臂、轨道和斯坦尼康？这些都是你在做策划方案时就需要面临的问题。需要补光就要上灯光架和灯光，可以用摇臂、轨道和斯坦尼康，就要征询新人的意见是否订这些服务以保证婚礼有更好的效果。你还需要了解目前主流的摄影摄像器材都有哪些型号？各自有什么优缺点。标清和高清制式的区别在于哪里等等。你随时都会面临这样的问题，不管是现场布置需要，还是面对新人的发问，你都需要能够妥善解决。
十，指挥和协调能力。
前期所有的准备工作都已经完成以后。就等婚礼当天的执行了。如果婚礼是一场春晚的话，那么策划师就是这场晚会的总导演。新人的走位，花艺和灯光道具的进场时间，所有的道具是否已经齐备，所有的人员是否已经就位，都需要你的发号施令去一一确认。最后，给主持人一个ok的手势。仪式就正式开始了，但你并不能安心的坐在舞台下观礼。需要放视频的时候，你会跑到dj边上去，需要开关灯的时候，你会跑到中控室去，需要递改口茶的时候，你又会跑到备餐桌前去。。。其实这些事情事先都已经安排专业的督导和其他工作人员去做了，但是你还是确保万无一失。
等到婚礼正式礼成的时候。你会长长的舒一口气。这场婚礼仪式完毕了，你可能还要再奔赴下一个彩排现场。如果有一个人背着提着拉着一大堆东西穿梭与各个酒店之间，既不在那吃饭也不在那住宿，那么这个人一定是婚礼策划师。他可能昨晚一夜没睡在监督婚礼现场的布置情况，也可能中午还没来得及吃饭就马上赶到下一个酒店宴会厅。他也会觉得累，也会觉得苦。但是当他看到新郎和新娘脸上的笑容以后，他也会会心的一笑：再累也值！
愿与天下所有的婚礼策划师共勉。并祝愿希望进入这个行业的人们早日梦想成真！
面试策划书（优质16篇）篇十一
上个月去武汉参加了腾讯的校园招聘，一路走到三面，虽然最后被bs了，但还是很感谢腾讯给了这次机会，让我学到很多东西，所以有必要把这些经历记录下来，总结下经验。
我参加的几个校招里，腾讯的笔试是最混乱的，可能是外包的吧，笔试前一天才收到短信，让去网站上看名单，一看吓了一跳，武汉站有4331个人笔试，而且有和我同名的，一个在武大一个在华科，当时就晕了。
第二天去了华科，先考了产品，又加试了一场游戏，霸笔者无数。
鉴于有保密协议，题目内容就不说了，反正不难，题量也不大，而且我一直怀疑腾讯有没有认真批阅，因为四五千份试卷，当晚就出了面试名单，我游戏策划的5个分析题有3个空着竟然还进了面试，所以我觉得他们可能只扫了一眼简历觉得靠谱就行了。
因为我产品和游戏都进了面试，所以就有两次一面。
先是游戏群面，也是我的处女面，10人一间会议室，每人两分钟自我介绍，我是第一个，balabala项目经验，结果把后面自我介绍的整惨了，因为别人都没啥经验，自我介绍有说上泡泡网关注行业资讯的、有说游戏世界观暴-力的，还有忘说自己名字的，反正都不靠谱。
之后5人一组20分钟讨论话题，我们的话题是：
有人丢失公司的笔记本和手机，公司决定以后如有丢失个人赔偿50%，员工意见很大，你作为人力资源部经理如何说服大家接受这个决定。
我们这场整体表现一般，有一个不算领导的领导计时，有一个校电视台台长总结，我不算沉默也不算活跃，算是猫头鹰类型的，和我个人性格比较相符。
第二天产品群面，这次我被整惨了，因为小组8个人7个华科的，他们跟商量好似的自我介绍：
大家好，hr好：
我叫xx，来自华中科技大学xx专业，希望在接下来的讨论中与大家合作愉快。
对，你没看错，他们的自我介绍就只有这一句话，我排最后一个，也只能说一下我的学校和专业，没机会bala那一堆项目经验，简直成展示自己的劣势了(我来自一所绝大多数人都没听过的`外地普通高校)。
接下来的小组讨论：
一个华科的老手上来就做了leader，分配好时间，2分钟读题，8分钟轮流发言，5分钟自由讨论，5分钟补充总结，指定了他同学做记录总结。
轮流发言大家很一致选择了市场部，不过我觉得他们表达、组织很好，但是欠逻辑，而我在他们的火力夹攻下没发上几次言，hr最后不收简历，我毫无疑问的挂了。
总结下这两次群面经验，就是一定要抢沙发：提前到面试地点，第一个签到，面试的时候排在1号，按惯例可以第一个自我介绍和小组发言。
第一个自我介绍可以选择对自己有利的模式，比如项目经验多就bala项目经验，后面的人没有经验也得跟着胡侃;学历高而没有经验的可以就说一句学历，显得比较干练，后面像我这样准备好项目经验的也不好意思balabala了。
我的群面结果也证明了这一点，游戏进了二面，产品被bs。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索游戏策划面试技巧。
面试策划书（优质16篇）篇十二
培养我校大学生的.创新意识和创业精神，营造一个良好的创新创业氛围，同时进一步提高大学生的营销技能、锻炼学生表达能力和提高团队协作意识。
经过第二轮淘汰和复活胜出的十支队伍，将有机会和校团委领导、曲阜市联通公司、曲阜市工商局、劳动局领导及著名企业家进行面对面的交流、培训。并在决赛当日于大学生活动中心礼堂举办“职场面对面”模拟面试大赛，经由评委打分，评出一二三等奖。并在活动前举行项目的授牌仪式。
大学生活动中心礼堂。
模拟面试评分细则](满分100分)。
项目评分细则。
自我介绍要求语言流利，介绍有针对性，陈述简明扼要、抓住要点，内容应与个人创业项目上的有关内容相一致，时间控制在5分钟之内。(15分)。
项目陈述要求内容充实，基本情况完整，语言规范。
(15分)。
回答问题。
(压力面试)要求思维灵活，分析问题全面，回答有针对性、切题;话语要求清晰、流畅、语调适中，有感染力，时间控制在一分钟之内。(30分)。
综合印象仪表礼节、个人礼节、整体形象。(10分)。
网上投票网上投票支持率(三轮总支持率)。(30分)。
面试策划书（优质16篇）篇十三
随着广告业务的发展，设计方面的人才 需求越来越多，一直是hr招聘 工作的重点，如果求职 者想在激烈的竞争中脱颖而出，那么，掌握与面试 相关的技巧，是帮助自己赢得求职机会的砝码。
从不少企业招聘的要求来看，对平面设计师的岗位要求，除了要具有相关的工作经验，熟练的技术，还需要对广告创意、平面设计、视觉传达有成熟思想与独特见解，具备良好的广告策略性思维，因此，在招聘官常提出考察求职者此方面能力的面试问题，可以表现为：
1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些作品令你印象深一些?为什么?
2、你认为最成功的平面设计作品是什么，举一二例子说明一下?
3、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么?
4、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么?
5、平面设计工作是如何进行?有哪些一般可行的过程?
6、你如何认识品牌?平面设计与品牌的关系是什么?
7、平面设计与营销工作是什么样的关系?
在这一连串的面试问题的炮轰下，你有没有感到有点力不从心呢?所以平面设计职位面试前，整理好自己的思路，保持愉悦的精神状态，面试中就会显得和-谐自然，语言也会得体流畅。
另外平面设计师在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
对于这些的面试技巧，来需要应聘者流畅的语言配合，面试语言要做到要言不烦、一语中的。语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，平面设计师一定要注意面试语言的简洁性和流畅性的技巧。
1 创意发想：
2）参与平面广告设计的创意发想与策划，确保创意想法符合广告目标；
2 平面设计：
3）选择、编排平面产品上的图案、文字、色彩及整个版面的设计与排版；
4）征求客户的意见，根据客户要求进行修改；
5）保证设计产品整体上的美观性，达到良好的视觉表达效果，保证客户的满意度；
3 提案解说：
1）根据设计思想，负责设计提案的解说；
4 学习提升：
1）跟踪学习新的设计表现方法，学习各种绘图软件，了解新材料的特性及应用特点；
2）帮助其他设计人员提高工作效率和设计水平。
面试中会涉及到的问题，实际上也是职场上一些决定一个人成败的理念。所以说，一个青年人如果能有把握在正规的面试中一如应对，那么他（她）的前途必将是辉煌的。
下面我对本人在这几次的面试的问题做一个例子，希望对大家有所帮助。
1、一般面试的开始让你简短自我介绍
提示：主管不是不认识文字，要你说的不会是你个人简历里的内容，而是对你的口语表达能力进行考合。
推荐答案：我叫***，很开心有机会来到**公司参加这次面试，希望这次面试能够把自己展示给您。……（接下来你是对平面设计的接触和认识）
2、你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？
提示：既然来面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日带走他的客户。推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。我认为在职场上踏实进取才是一个青年人正常的成长道路。
3、请你讲一讲你以前工作中最有成就感的一件具体事例。问题分析：这是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。提示：我常开玩笑地讲：“千万不要拿人力资源主管当傻子”。回答者对自己的包装一定要尽量在真实的基础之上。在“决不撒谎”的前提下，尽量的包装自己。这个尺度可以这样掌握，在不编造事实的前提下，尽量最大限度的将自己最优秀的一面展示出来。另外，这样的问题回答时，越具体越好。回答越具体，越容易给人以深刻的印象和真是的感觉。
针对平面设计人员这题的回答就是将你个人，一次最为成功的设计进行推销。
4、你来我们公司最希望得到什么？问题分析：这是一道考察青年人职业价值观念的最为典型的题目。对于没有多少职场经验和面试的青年人（尤其是应届生），这道题目很可能暴露以自我为中心的职业价值观。提示：千万不要说最希望得到锻炼、提高之类的话，这样的回答最幼稚。记住一定要学会从企业的角度思考问题！！！能否从企业的角度思考问题这是面试中最重要的一条，也是将来上司观察你、评价你的最重要问题。推荐答案：我希望我的能力、潜力能够有发挥的空间，为公司创造更多的价值。说句心里话，我最希望得到上司的赏识和重用。我很希望能有机会在这里长期作下去，成为公司骨干，将来在公司得到更高的职位。
5、请你讲一位你最欣赏的人，并讲一讲为什么你欣赏他。问题分析：我比较喜欢问这个问题。这个问题很反映一个人的价值观念。一个人的价值观念成熟不成熟、正确不正确，是这个人的行为理念中最重要的一个环节。而这道题很能反映一个人的价值观念的取向。提示：在面试过的30000多人次中，至少问过20000万人这个问题。最多的答案是自己的父母，然后依次是比尔.盖茨和周恩来。其实，这道题你回答你欣赏谁反而是次要的，关键是你为什么欣赏。比如，比尔.盖茨，决不能仅仅因为他是世界首富就崇拜他。应该更加强调你欣赏人家敏锐的判断力和在技术、营销、管理对多方面同时具备才能的难得。推荐答案：大学学长***，学酒店管理的他毕业初在某星级酒店当服务生。我原先认为这样的工作浪费了他个人才华和十几年的寒窗苦读。两年后他在该酒店晋升为部门经理。我问及当初为什么愿意当服务员。他的回答让我受益非浅。他说，学历是代表这人曾经接受的教育程度，并不代表各方面比别人强。从基层做起强化自己竞争优势，回顾走过的路,发现最珍贵最具影响的时光,就是在基层工作的那段日子!
6、你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？问题分析：问这是道问题，主考很清楚很多人并不会如实回答。这类问题重点是考察被面试者的职业认识。提示：这得给看你应聘什么职务了。但有一些是广泛公用的。至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。那会让人感觉你太自负、自命不凡，无法驾驭。或是根本没有审视自己的能力。参考答案：我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。对平面有较好的设计和欣赏能力。
（缺点）至于最大的缺点，我这个人表现欲太强，喜欢争强好胜。这样有时会影响和同事的关系。
7、你希望自己5年之后是怎样的？
提示：千万别说自己没有规划、没想过，那说明你在职业思考上很幼稚。也不要表现出不起实际的“狂傲”。更千万不要说希望自己有车、有房、待遇多高多高……推荐答案：这个问题我认真思考过，我很喜欢平面设计，我希望在这行业有所作为，成为一名优秀的设计师。
8、你为什么离开了上一个工作岗位？提示：这个问题很棘手，但是这是面试主考非常愿意提问的问题。推荐答案：回答这个问题，最关键是让面试主考打消你有可能不负责任地跳槽、容易一山望着一山高的顾虑。
9、面试不要主动谈待遇的问题
大公司的前题下：
面试的时候最好不要主动谈待遇的问题。正常的企业，都会有有关新员工工资的规定的。不会因为你要价高，企业就多给你工资的。反之，也不会因为你要价低，企业就少给你工资的。所以，面试的时候最好不要主动谈待遇的问题。主动谈待遇的问题会给人以斤斤计较、拜金、自大的感觉。如果对方问到你的待遇要求，应该回答，我非常希望能在本企业工作，至于待遇按照公司的规定都可以。
如果，一定想知道待遇，而对方又没有讲。那么，等面试成功了，接到通知时再问，也不迟。
小公司的前题下：
小公司往往会尽可能的降压工资。为了不吃亏。
“请问贵公司该职务的薪水待遇一般是多少？”，先让他告诉你，然后你再根据情况作出调整。
10、最后在离开时，不忘对主管表示感谢，握手离开。
面试策划书（优质16篇）篇十四
活动时间：3月26活动地点：2304活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）。
2、服装整洁。
3、整个面试本着正式和公开的态度。
4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围。
第一阶段：宣传和报名。
(1)宣传时间：20xx年3月22日(2)宣传目的：
a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；
b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度。
(4)负责部门：宣传部、公关部(5)宣传方式：
a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口。
第二阶段:初赛——求职简历筛选、结构化面试。
活动时间：20xx年3月26活动地点：2304简历筛选规则：
结构化面试：
1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己,并向面试官推荐自己,不得超时。
2）面试官提问：评委老师根据选手的情况和表现进行即兴提问，内容包括工作实践和人生规划等方面，评委老师在这个阶段主要考察参赛选手的表达能力、沟通能力和就业礼仪，回答结束后，考官根据选手表现进行打分。
第三阶段：复赛——无领导小组讨论。
环节介绍：
本环节主要是用无领导小组讨论的形式对求职者的专业知识和沟通能力等各方面的素质进行考评，以保证录用者具备担任该职位的必须的专业知识和相匹配的素质。
活动时间：2019年4月2日（星期六）。
活动地点：2304参赛人员：经过初赛筛选后的人员。
比赛形式：无领导小组讨论。
概念：无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中，评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
在比赛的过程中，以严格遵守时间为原则，3~5分钟看题，每人3分半钟发言，20分钟讨论，5分钟。
总结。
发言，最后5分钟是评委点评。时间安排得如此紧凑，这就要求选手很好地把握时间。在10名性格迥异却又互不相识的人中，要在短时间内达成共识，就需要具备很强的沟通组织能力和协调能力。选手们在尊重其他选手意见的基础上，进行了讨论和协商，或据理力争，或接受他人的观点。在20分钟的讨论现场，一派热火朝天的景象，选手们各抒己见，争取其他小组成员的支持，以期达成最后的共识。
特点：无领导小组讨论最突出特点就是具有生动的人际互动性，应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己，无领导小组考察的维度有组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响力、应变能力、团队精神，以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等。因此，无领导小组讨论适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如中高层管理者、人力资源部员工和销售人员等，以及一些专业机构的专业人士，比如咨询公司、律师事务所等。而对于较少与人打交道的岗位，比如财务人员和研发人员的选拔，无领导并不十分合适。
第四阶段：决赛。
环节一：抽题面试1、抽题面试的几个阶段：
阶段一、考生自由介绍；
阶段二、考生就所选面试题作答，时间：与阶段一一起每人分钟；
面试策划书（优质16篇）篇十五
第一轮百家争鸣。
一．活动主题：我努力，我创新。
二．活动目的：
1.面对大二：通过该活动，模拟就业面试；使学生能够根据深入了解单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业。
和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而单位也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和单位难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
2.面对大一：主要让他们学习师兄师姐面试时的相关经验，对自己以后的面试有。
一定的了解。同时也让他们更为深刻的了解自己的专业在社会中的地位及重要性，也让他们能提前了解到大学生找工作的困难所在，为他们对于自己大二有一个明确的规划。
三．活动时间：2012年6月13号17:00。
四．活动地点：候场区402，面试区407。
五．活动对象：医护学院10级和11级所有学生。
六．主办单位：医护学院学生会学习部。
协办单位：医护学院律委会、医护学院学生会宣传部。
七．活动流程。
1.活动前期。
（1）向全院学生宣传此项活动，激发学生参加的积极性。
（2）准备报名表，复印、分发到各个班级中。
（3）确定报名人数，根据人数申请教室。
（4）邀请11级主席团以及邀请老师。
（5）开会完善策划书和活动的准备等工作。
2.活动实施：一分钟演讲，同时也可以制作ppt，主要包括自我介绍，对自己专。
业的了解等一些内容，然后是主席团和评委老师进行提问，根据。
你的表现情况来进行打分，最后选出20名进入决赛。
3.活动后期。
（1）统计分数，选出20名进入决赛的选手，及时通知他（她）们决赛的时间与地点。
七．活动工作安排（待定）。
1.李翔：负责人员及会场安排；复印报名表；跟其它部门联系与合作。
2.陈佩珊：负责统计报名人数；邀请老师。
3.陈雅丽：负责分发报名表和收取报名表。
4.汪园园：负责申请教室；邀请11级主席团及成员。
八．注意事项。
2.自我介绍不要超过一分钟，到时候会有计时器。
3.不接受现场报名。
4.演讲结束后，就可以离开，回去等结果。
九．财务报表：一箱水；计时器；印发的报名表及评分表。
第二轮百舸争流。
一．活动主题：面对职场，我能行。
二．活动目的：
1.面对大二：通过该活动，模拟就业面试；使学生能够根据深入了解单位的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟面试。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业。
和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而单位也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和单位难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解面试的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办面试，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
2.面对大一：主要让他们学习师兄师姐面试时的相关经验，对自己以后的面试有。
一定的了解。同时也让他们更为深刻的了解自己的专业在社会中的地位及重要性，也让他们能提前了解到大学生找工作的困难所在，为他们对于自己大二有一个明确的规划。
三．活动时间：2012年6月18日18:30。
四．活动对象：晋级决赛的参赛选手。
五．活动地点：北区教学楼（情况允许申请报告厅）。
六．主办单位：医护学院学生会学习部。
协办单位：医护学院律委会、医护学院学生会宣传部、医护学院学生会公关。
部、医护学院礼仪模特队、医护学院学生会办公室。
七．活动流程。
1.活动前期。
（1）开会商讨第二轮的相关工作，确定人员安排。
（2）联系宣传部进行宣传，联系礼仪模特队到时候进行颁奖和迎接来宾。
（3）统计相关奖品的数量与金额，上报给办公室。
（4）寻找主持人。
（5）制定决赛评分表及印发评分表。
（6）申请教室或者报告厅。
（7）情况允许下邀请兄弟学院的相关主席团来观看。
（8）通知晋级决赛的选手第二轮比赛时间与地点。
3.活动后期：
（1）进行后期的报道与宣传，及时向全院公开比赛结果。
（2）开会商讨在这次活动中所出现的问题，为下次活动提供宝贵的经验。
（3）写相关的活动总结。
八．人员安排（待定）。
1.李翔：负责会场秩序及会场人员的安排；分发与复印评分标准；联系主持人；
2.陈佩珊：收集评分标准，并及时的统计；借相关比赛用物。
3.汪园园：统计相关奖品和数量；申请教室；负责考勤；邀请外企。
4.陈雅丽：联系相关部门，安排好所有的任务与注意事项；邀请外企。
十．奖项设置：
一等奖:护理专业一名,康复口腔眼视光三个专业共一名。
二等奖:护理专业二名,康复口腔眼视光三个专业共二名。
三等奖:护理专业三名,康复口腔眼视光三个专业共三名。
优秀奖:护理专业四名,康复口腔眼视光三个专业共四名。
十一．评分标准。
十二．注意事项。
1.随时保持会场的秩序，做到不吵闹、不喧哗。
2.最好看完全程，不要中途离场。
3.对于决赛中未来参加的参赛者，取消参赛资格。
4.时间不要超时，超时者进行扣分。
简历大赛。
一．活动目的：为了让大家了解简历的制作和相关事宜，在以后的就业与工作中。
关于简历方面积累经验，如何写到一篇好的简历，让用人单位眼。
前一亮，这就是举办这次活动的目的二．活动时间：2012年6月14号前。
三．活动人员：医护学院全体学生。
四．活动形式:上交自己制作的简历表，由老师及相关单位进行评比，最后选出。
前三名，并颁发奖品。
五．人员安排。
汪园园：负责收集简历表。
陈雅丽：负责将简历表送到老师处进行评比。
六．奖项设置：一等奖一名；二等奖一名；三等奖两名；优秀奖三名。
七．奖品：一等奖相册一个，二等奖本子一本；三等奖工作手册一本；获奖者都。
可以获得奖状。
八．注意事项：
1.得奖者必须决赛时到场进行领奖，否则算弃权。
2.抱着公平、公正、公开的想法。
3.收集过程中会有点麻烦，具体问题具体考虑。
面试策划书（优质16篇）篇十六
丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。我导游协会在桂林旅游高等专科学校即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的`同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。第十三届导游协会干部在招新事宜上基本准备完毕，准备进入下一阶段的工作-——面试，导游协会需要注入新的活力与激情。针对此情况，导游协会特召开此次面试会，让协会注入新的动力新的干事们。
桂林旅游高等专科学校导游协会。
(20xx.10.17)。
(暂定)。
20xx级导游协会新会员。
3、各部门准备好面试问题。
4、各各部门派出一人在外站礼仪(轮换站)4、申请好8间教室。
5、布置好教室，各部门在面试前10分种准备就位6、穿着正装。
1.新生到场并派发面试表为他们讲解流程。
2.安排到等候室等到传唤并提醒他们拿来报名表3.传唤，入场面试。
4.回收报名表，在后面做好登记和评价。
1、面试表若干份2、各部门自备笔纸。
1、各各部门将本部门所有面试表整理好2、各各部门自己确定要新干事名单。
3、确定好名单后上交给会长4、记得把教室整理好十一、注意事项。
1、各部门干事不得无故缺席2、实在来不了找人顶替。
策划：导游协会20xx年10月11日。