干部选拔考察汇报材料（模板17篇）

汇报材料应该简明扼要地介绍工作进展、问题和解决方案等关键信息。在范文中，你可以看到作者用精确的数据和实例来支持所做的总结和归纳。

干部选拔考察汇报材料（模板17篇）篇一

干部选拔任用工作能够健康顺利进行，此文来源于本网网委主要领导高度重视，率先垂范是关键的一环。在公开选拔领导工作开初，此文来源于本网网委书记张德英同志就非常重视，每进行一次选拔工作，都要召开此文来源于本网网委常委会议，制定明确的实施方案，并明确提出靠制度选人，用好的制度选好的人。在研究公开选拔干部实施方案和有关原则时，他都要求拿出上级的规定和有关政策，并针对公选的每个环节提出指导意见，提出坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，违反纪律必追究。此文来源于本网网委组织部在公选的每个环节，都由部委会研究，制定出每个环节的实施细则，如相继制定出《资料审查细则》、《民主推荐工作细则》、《考试笔试细则》、《面试细则》、《考察工作细则》、《定位方案和建议》等，张瑜庆部长对每个环节都严格把关，发现问题，及时纠正。在加强领导监督的同时，我们对每次公选的每一个环节都要进行公告，并设立了举报电话和举报信箱，接受社会各界监督，从而为优秀人才脱颖而出创造了一个良好的宽松环境。

二、公开程序，严格标准。

今年以来，我此文来源于本网网共选拔了五批领导干部，一是乡镇缺额副职干部；二是乡镇政协主任、人大副主席和乡镇安全副乡镇长；三是此文来源于本网网直四个中心领导干部；四是公检法部门领导干部；五是此文来源于本网网直党委综合部门非领导职务的配备，共选拔领导干部151人，其中通过公开选拔任用四批领导干部118人，占提拔人数的78%。在公选过程中体现了公开、严格的特点：

一是程序公开。在每次公开选拔之初，我们都要在新闻媒体上公布报名条件和公选程序，都要经历公布职位、组织报名、资格审查、民主推荐、笔试、面试、组织考察、集体研究、任前公示等9个阶段，使广大干部群众做到心中有数。二是方案公开。除公布公选方案外，我们还在每个阶段制定详细的工作细则，并以翼组发文件下发执行，严格操作方法，确保公开选拔的质量。三是结果公开。不论是民主推荐结果，笔试、面试成绩，还是组织考察结果，我们都及时向社会公示，接受社会监督和舆论监督。另外，在公示方面我们有所创新，即设置公示版面进行形象公示。常委会议结束后，我们除将任职情况通过报纸、电视等新闻媒体公示外，还在政府门口设置版面，将每个同志的基本情况和任职意向予以公示7--15天，充分落实广大干部群众的知情权、选择权、参与权和监督权。

平等主要体现在三个方面：一是资格审查严格。在资格审查方面，抽调组织、人事、纪检、教育等部门业务骨干参加，按照公开选拔报名条件认真审查，对有异议的问题，我们采取外调、函调等方式，做到资格审查贯穿全过程，准确率达百分之百；二是组织考试严密。笔试工作全权委托山西省委组织部考试中心命题、监督、阅卷、排名。面试由省委组织部考试中心组织，此文来源于本网网四大班子领导、乡镇书记、人大主席、老干部、此文来源于本网网委委员和省里的有关专家担任评委，采取去掉十个最高分，去掉十个最低分的办法，确保了评分的公正性。三是组织考察科学。为保证一把尺子量到底，每种职务只设立一个考察组，考察组组长有多年从事和分管组织工作的原人大主任郑延昌、原此文来源于本网网委副书记薛雪山、原人大主任程发馈、原政协主席吴温生担任，成员抽调组织、纪检、政法、人事、两办、统战、工会、计生、科技、妇联等单位同志参加。考察组严格按照考察细则办事，主要程序是听取考察对象述职，同考察对象所在单位领导和相关同志谈话，然后召集会议通报民主测评、行为调查、征求意见等有关情况，最后进行打分，采取去掉5个最高分，去掉5个最底分的办法进行。同时还设立了监督组和工作组，为考察工作的顺利开展起到了很好的作用。此外，此文来源于本网网纪委参与和监督了整个公开选拔全过程，通过严格、严密和科学的组织实施，保证了公开选拔工作的`平等性。

三、公平竞争，择优选任。

竞争主要体现在三个转变上：一是拉关系、走后门转变为注重学习理论与实践知识，在考场上的表现越好，才有可能竞选成功，从而形成能者上、庸者下的局面；二是单纯靠票选人转变为注重综合素质，通过笔试和面试，我们主要了解每个参赛对象的文字表达能力、口头表达能力、逻辑思维能力、理解判断力等一系列的各种能力，从而分出高下，决出胜负。三是以人定岗转变为以分定岗，如在公开选拔乡镇缺额副职干部时，涉及人数多、岗位多、乡镇多，我们认为采取“岗位分段、乡镇排序、以分定岗”的办法比较合适。所谓“岗位分段”，即把公开选拔的岗位按职位分段排列，“乡镇排序”，即按乡镇分类和经济实力、地理位置排序，“以分定岗”，即按考察对象总得分先进入职位段，然后按乡镇顺序依次定岗。各乡镇妇女干部结构不合理者，在本职务段内调整。

在公开选拔过程中，为了实现优胜劣汰，我们层层筛选、层层淘汰，做到严把五关：一是民主推荐关，资格审查合格者，由所在单位主要领导组织，全体人员参加，进行无记名投票推荐。参加推荐会议的人数不得少于应参会人数的五分之四，凡民主推荐票数不达三分之一者，没有资格参加笔试。二是闭卷笔试关，按照笔试成绩和竞选职位1：2的比例确定面试人选；三是面试答辩关，按照正职1:2、副职1：1.3的比例确定考察对象；四是组织考察关，实行差额考察，我们专门制定了考察工作细则，考察打分采取三年年度考核占15%（其中，每年优秀得5分，称职得3分），民主推荐占10%（四大班子占40%，此文来源于本网网直部门领导占60%）；考试成绩占20%（其中笔试占40%，面试占60%）；综合素质测评占20%，（其中：班子成员占40%，一般群众占60%）；考察组打分占35%。考察组对每个考察对象的打分，采取去掉1个最高分，1个最低分，其余的平均计分的方法进行；五是征求意见关，我们广泛征求纪检、计生、财政、综治等机关和部门意见，所有考察对象没有发现违纪问题后，才提请此文来源于本网网委常委会议讨论决定，最终产生任职人选。

四、公正用人，效果明显。

通过公开选拔，使领导班子和干部队伍建设明显增强：一是领导班子的整体素质明显提高。通过选拔优秀的年轻干部任职，使领导班子的年龄结构、素质结构、文化结构都比以前有了明显的改善，35岁左右的干部成为乡镇领导干部队伍的主体,为领导班子和干部队伍注入了新的生机和活力。二是新上任的领导干部表现了极大的政治热情和工作热情，都能够在新的岗位展示才华，勇做贡献。全此文来源于本网网的各项工作出现了欣欣向荣、蒸蒸日上的良好局面。三是形成了正确的用人导向。通过公开选拔干部工作的实践，使广大干部心气顺了，方向明了，干劲足了，他们认为，只要通过自身努力学习、勤奋工作，廉洁自律，就能得到组织的提拔任用。

五、引深学习，加强宣传。

省委“三个规定”出台后，我们立即将其列入保持共产党员先进性教育一项重要学习内容，深入宣传，广泛发动，在全此文来源于本网网掀起了学习贯彻“三个规定”的高潮。具体讲，主要是做到了“三个精心”：

一是精心组织了一次学习动员。在全此文来源于本网网先进性教育第一批总结暨第二批动员会上，对“三个规定”的学习内容、组织形式、时间安排和目标要求都提出了明确要求。此文来源于本网网四大班子领导在专题辅导学习的基础上,又进行了全面系统的学习。此文来源于本网网委要求,要按照包联责任制，督促抓好所包乡镇和系统的学习，组织人事部门和组织干部精读细研，精通“三个规定”，各乡镇和此文来源于本网网直各单位要认真组织，做到领导干部熟悉“三个规定”，广大干部群众了解“三个规定”。

二是精心组织了一次专题学习。即组织系统（包括组织部、直属工委、老干部局和各乡镇党委副书记、组织干事）全体人员的专题学习和辅导。大家在学习时坚持带着问题学，对存在的问题，在学习“三个规定”中找到了标准答案。

三是精心编印了一份辅导材料。为增强学习效果，我们将“三个规定”提纲选编出来，印制成《三个规定学习辅导材料》，供广大干部学习时参阅，收到了良好的学习效果。

今年以来，我此文来源于本网网在干部选拔任用工作方面取得了一定的成绩，但还存在着不足和差距，在今后的工作中，我们会以保持共产党员先进性教育为契机，不断修正和完善努力探索一条干部选拔任用新机制，为优秀人才脱颖而出营造良好环境，为我此文来源于本网网的“八精六建”发展战略提供坚强有力的人才保证和组织保证。

干部选拔考察汇报材料（模板17篇）篇二

中国共产党党员，以下简称党员、共产主义者或党员，分为中国共产党正式党员和中国共产党预备候补党员。指按照中国共产党章程规定的入党条件和程序，经批准加入中国共产党的工人、农民、士兵、知识分子和其他社会阶层的先进分子。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！

3月22日至25日，习近平总书记来到福建，先后到三明、南平、福州等地，深入国家公园、生态茶园、文物保护单位、医院、农村、企业、学校等，就贯彻党的--精神、推动“十四五”开好局起好步、统筹推进常态化疫情防控和经济社会发展等进行调研，并发表了一系列重要讲话。

梳理习近平总书记这几天调研的地方、调研的内容，可以总结出几个重点，主要涉及生态环境、传统文化、创新发展、教育医疗和乡村振兴等方面。在听取福建省委和省政府工作汇报后，习近平总书记又重点针对高质量发展、乡村振兴、人民生活品质以及党史学习教育作了重要指示。归纳成一句话就是要立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，充分发挥自身职能作用，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

联系到人民法院工作实际，如何深入学习贯彻落实习近平总书记福建考察重要讲话精神，我认为，就是要充分结合审判工作实际，坚持从以下四个方面去落实，推动“十四五”开好局起好步、为xx经济社会高质量发展超越提供更加有力的司法服务和保障。

一是要坚持绿色发展方向，深入践行“两山”理念。坚决贯彻落实习近平生态文明思想，持续深化拓展生态司法“xx模式”，严厉打击涉生态犯罪行为。全力配合市中院举办全市法院生态司法工作会议，以此契机大力推进涉水生态环境保护工作。要切实加强生态司法人才队伍建设，积极吸纳专业知识人员充实人民陪审员队伍，完善丰富生态公益诉讼专家咨询库。要加深与相关部门的联合联动，共同推动生态文明建设，联合县检察院、县司法局建立“生态社矫基地”，加大典型案例巡回审判、法治宣传宣讲等教育力度，稳妥推进涉林案件审判工作，进一步营造全社会保护生态环境氛围。二是要坚持学党史悟思想，全面打造司法铁军。坚持把马克思主义同弘扬中华优秀传统文化有机结合，积极传承弘扬红色革命基因，中华优秀传统文化丰富多彩，博大精深，它孕育了中华民族的精神和灵魂，是中国特色社会主义的植根沃土。在如今面对外来文化冲击，传承和弘扬优秀传统文化，增强文化自信，就显得尤为必要。一个没有文化根基的民族是没有希望的，新时代传承优秀传统文化，我们要处理好两组关系。一要在继承中创新、创新中传承。五千年的中华传统文化蕴含着丰富的思想哲学和理论指导，指引着人们开拓前行、勇于探索。我们要慧眼识珠、萃取精华，让现代文化在优秀传统文化传承上开发结果，使优秀传统文化在现代文化创新中落地生根。二要在开放中坚守，坚守中包容。随着改革开放的深入推进，传统文化也受到外来文化的巨大冲击，外来文化渐渐地走进国人的生活。我们要坚持开放，将国外文化的长处和精华不断吸收容纳，更有利于传统文化扬出国门，从而为中华文化注入源源不断的活力;我们要坚守本来，不忘民族特色，传承民族精神，让中华文化在世界之林绽放它耀眼的光芒。

xxx，男，汉族，出生于1962年7月1日，现年50岁，四川省渠县青龙乡人，1992年4月加入中国共产党，1982年11月参加工作，初中学历，现任渠县青龙乡烟灯村支部书记。

1、学习简历。

1973.09—1975.07在青龙乡寿桥中学读初中。

2、工作简历。

1982.11—2014.12任烟灯村群团干部；

2014.12—2014.12任烟灯村文书；

2014.12—2014.09任烟灯村村主任；

2014.09—任烟灯村党支部书记。

该同志始终保持思想上的先进性，政治立场坚定。坚持政治理论学习，积极参加乡里组织的政治理论学习和各种社会活动，注重深入基层，向党员、群众学习、向实践学习。通过学习极大的提高了自身的政策理论水平和实际应用水平，更加适应和担当起新形势、新任务的工作需要。

重抓班子队伍建设，狠抓基础设施建设，积极落实调整产业结构、解决农民关心的难点热点问题。能够严格要求自己、模范遵守各项规章制度，坚持原则、敢于负责、崇尚实干，坚持求真务实、深入农村调研、努力提高在群众中的形象，以务实的态度和扎实的作风树立了良好的形象。

2014年7月被县委授予“优秀支部书记”称号。

连续六年参加县上组织的村（社区）支部书记培训。

主要优点：工作上务实肯干，有迫力，有较强的组织协调沟通能力。为人上低调、谦和。

主要缺点：还需进一步加强政策理论学习，不断提高自身的理论水平。

健康。

七、考察组意见：

考察组成员：庞旭、李荣、谢虎。

2014.05.18同意推荐xxx同志为全市百优村（社区）党组织书记。

姓，男，1967年10月出生，汉族，人，1989年7月参加工作，1992年7月参加中国共产党，大学学历。

同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三大代表重要思想武装自己，认真贯彻落实党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，始终保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，具有强烈的政治鉴别力和政治敏感性，能够旗帜鲜明、立场坚定维护党和国家。

同志有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤奋务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作风格。他顾全大局，凡事以事业为重，具有一盘棋的思想和合作精神，积极配合其他部门工作，尽职尽责。他重视实效，深入基层，开展调查研究，明确实情，采取实际措施，踏实，一步一步地留下足迹，具有敢于创新的精神、实事求是的态度和实际工作的做法。他追求一流，对任何工作都认真、精致、认真、轻重、完美，保证了各项工作的高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论，学政策，学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓展知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心志同道合，以诚相待，在群众中具有较高的威望。

同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。他在繁忙的事件工作中，精心研究劳动法律和法规，努力提高自己的职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐渐成长为有能力的业务骨干，他共同审查事件，无事件上诉，受到劳动关系双方当事人的广泛好评，收到了赞扬信感谢信30多封。他特别是在事件调停方面有很深的造诣，可以一个人，是劳动仲裁员的精英。他现在又致力于劳动争议案前的调停，今年一年前的调停解决了双方的矛盾。公务员之家：

某同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、乐趣主义。在改造客观世界的同时，加强世界观、人生观和价值观的改造，努力奋斗，勤奋，勤奋，勤奋，不出名，不利益，忍受工作的艰苦，守护生活上的痛苦，受到大众的普遍好评。在连续10年的年度审查中，是合格和能力以上的等级。

某同志的主要缺点是工作中不大胆。

综上所述，该同志符合提拔再利用的条件，适合提拔。

该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，三个代表及科学发展，不断提高政治理论水平。该同志20xx年因工作需要调入旅游局后，主动学习旅游业相关知识，多方收集某县旅游业资料，并深入到旅游企业做调查研究，不断提高自身素质和工作能力，并写了多篇调研文章，为某县旅游业的发展献言献策。还自学了历史、地理、气象、网络、制图、摄影等知识，以适应某县旅游业发展及旅游局工作的需要。

二、工作能力强，能独当一面开展工作。

该同志1998年毕业分配到白乐镇人民政府工作，先后在任办公室科员、团委书记、计划生育服务中心宣传员等职。20xx年，第五次全国人口普查工作中，因工作成绩突出被授予市乡先进工作者称号。

众，热情周到、积极服务。对客商和群众提出的困难和问题，能坚持原则，主动的帮助解决，对一时难以解决的问题也能给予耐心地解释并及时向上级反映，展现了良好的工作作风和精神风貌。

根据《xx省领导班子和领导干部政治素质考察办法》文件精神，按照市委组织部加强领导班子和领导干部政治素质考察要求，本人在充分学习理解《考察办法》基础上，深刻领会考察工作的重要政治意义和现实意义，积极主动把思想认识统一到新时代党的建设要求、党的组织路线和党的政治统领上来，自觉对标对表按照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面进行自评如下。

一、自查自评情况。

政治忠诚方面自评。“天下至德，莫大于忠”，习主席曾讲过“衡量干部是否有理想信念，关键看是否对党忠诚”，作为从事纪检监察工作的党员领导干部，在对党忠诚方面我坚持做到“三忠”，即：任何时候都把对党忠诚放在第一位，任何时候都在党的伟大事业道路上践行忠诚始于足下，任何时候面对党的考验和监督都做到忠诚无条件!通过深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，努力践行党的十九大和十九届历次全会精神，以及研读《习近平谈治国理政》一、二、三卷，我牢固树立了“四个意识”、坚定了“四个自信”、坚持了“四个服从”、做到了“两个维护”，切实把对党忠诚作为自己履职尽责的最高追求，坚决不做两面人、不搞两面派，敢于发声、亮剑与不良现象作斗争。

政治定力方面自评。作为一名老党员，我始终坚信政治定力是党员干部政治品格坚韧程度的主要体现，是一个人政治忠诚素养的真实展示，涵养政治定力是我们每个领导干部必须终身修炼的考验。在保持政治定力方面，我始终坚持走好“三条路”。第一，坚定走好理论修养之路。我坚持用党的创新理论武装头脑，时刻把学习作为领导干部的政治责任和政治义务，尤其在面对一些社会不良现象，以及出现的一些矛盾、问题、困惑时，我认为只有坚持、坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信才能始终坚定理想信念，才能保持过硬的政治定力。第二，坚定走好信念道德之路。在纪检监察岗位多年工作实践使我深刻感受到，涵养政治定力，必须强化理想信念不断提升道德品质，只有优良的道德品质才可以为政治定力提供深厚的基础和前提。我坚持做到最大的道德品质就是必须践行忠于党、忠于人民、忠于国家、公正清廉。第三，坚定走好实践磨炼之路。我始终严格遵守党内各项政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地拥护以习近平同志为核心的党中央权威、维护党的团结和集中统一领导，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央、省市委保持高度一致。工作多年来，我始终以党员干部“不忘初心、牢记使命”标准要求自己，坚持常照镜子、常正衣冠，把忠诚、干净、担当作为工作立身的基本要求，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。今年上半年，在市委组织部两次调研和市委巡察中我能以对党忠诚之心，讲政治、敢发声，如实反馈有关情况，为4月份领导班子调整提供了参考意见。

政治担当方面自评。习近平总书记曾强调“改革推进到今天，比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当”。政治担当是党员对党组织的一种责任，是衡量和判断一个党员是否合格的尺度，更是我们每一个共产党人要树立的首要形象。作为党组成员和纪检组长我坚持以担当为责，要求自己始终保持对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担。在面对今年的特殊形势和复杂考验下，在市委市纪委的坚强领导下、在局党组的凝心聚力下，我积极发挥派驻监优势，助力协助党组团结带领市xx局系统全体干部职工，凝心聚力、迎难而上，打赢了疫情防控艰难战役、实现了脱贫攻坚目标任务、完成了六保六稳工作落实、推进了xx事业迈步发展，体现了应有的担当、作为和责任。

政治能力方面自评。政治能力是党员领导干部把握方向、把握大势、把握全局的能力，是保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的必备能力。作为纪检组长，我把维护驻在单位良好政治生态、开展政治监督、推进全面从严治党主体责任落实、践行“四种形态”作为履职尽责的基本政治能力。一是维护政治生态、强化政治监督。我坚持把党组织和党员干部“四个意识”“四个自信”“两个维护”情况纳入监督视线，高度关注并维护驻在单位政治生态，把学习习主席系列讲话精神、贯彻落实党的十九大和历次全会精神、疫情防控、脱贫攻坚、打击欺诈骗保等作为履行监督责任的重要内容。坚持维护党组领导的政治性、权威性、科学性和集体性，把维护xx事业改革运行、平稳发展、机体健康作为政治监督的出发点，不断强化xx局政治机关属性。二是确保全面从严治党两个责任落实。通过压实目标责任，开展常态督察，确保全面从严治党主体和监督“两个责任”相互促进、有效落实。通过建立《全面从严治党督查台账》，定期对驻在单位履行全面从严治党情况监督检查，针对短板弱项及时向局党组发出《全面从严治党工作建议书》，提出相关建议20余条，为层层压实全面从严治党政治责任，我对驻在单位班子成员、科室负责人、局属单位领导开展约谈2轮、30余人次，确保责任压力末端传导到位。三是让监督带电、纪律生威。我能严格按照中央八项规定精神，紧盯关键环节和重要节点，推动市xx系统党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。全年开展党风廉政警示教育4轮次，开展廉政谈话12人次，组织廉政考试1次。针对重要敏感节庆，开展专项监督检查5次，建立《节日期间作风和记录监督检查台账》，严查节日期间“八项规定”落实和“四风”问题。同时，注重xx领域信访和举报件办理，畅通监督举报渠道。当前，正在协助党组建立xx领域廉政分险防控体系，逐步打造xx领域廉政形象、廉政品牌和廉政文化。

政治自律方面自评。作为纪检组长我能严格执行党员领导干部廉洁自律的有关规定制度，自觉抑制不正之风和腐败现象的侵蚀，保持积极向上的生活情趣，做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不做。在生活和工作中坚决抵制并纠改“四风”问题，遵守党的各项纪律和政治规矩，严管自己的生活圈、娱乐圈、交往圈和朋友圈，时刻以一名纪检监察干部标准要求自己，时刻提醒自己自律、自警、自省，做到不忘初心、牢记使命、永葆本色。

二、检视问题不足。

政治忠诚方面问题。虽然严格要求自己必须始终自觉做到政治上的忠诚人、明白人、老实人、干净人。但是对身边党龄交轻的年轻同志和部属是否存在思想上的动摇、认识上的模糊、意志上的不坚定等情况，缺少严格的考察、考验和思想深入，总抱有乐观态度，觉得自己作为老党员发挥好旗帜引领作用就行。

政治定力方面问题。政治定力需要考验和磨砺，我个人在让干部特别是年轻干部到重大斗争中去经受锻炼，在搏击风浪中增长胆识和才干，练就真功夫、硬本领，练就钢铁般坚强的政治定力方面，做的还不够多。总怕年轻同志经受不住考验，出现影响进步的政治性问题，耽误了前途和进步，所以自己冲在前、挡在前多，不敢彻底放手、撒手，过于小心谨慎，给年轻同志提供的锻炼机会少。

政治担当方面问题。工作中还有失之于软、失之于宽现象，考虑今年是特殊之年，任务艰巨、考验巨大，许多同志加班加点、奋力拼搏十分辛苦。因此，面对一些工作标准下滑、个别人员出现的工作小失误、小问题，以及接待群众耐心不够等问题时，只是给予点出和警示，没有较真碰硬的去批评、去惩戒，总担心批评处理重了影响同志们的干劲热情。

政治能力方面问题。医疗保障业务涉及医院多、定点医疗机构多、保障人群多，廉政风险重在结合部位、重在隐蔽细微之处，一些隐性的风险隐患可能预判到了、分析到了，但是在具体落实中难以找准预防的关键环节和要害之处，对医疗保障系统的廉政风险的精准把脉还要进一步深入。

政治自律方面问题。虽然我能够坚持党性原则，秉公办事，生活中，没有不良嗜好，不与地方无关人员随意交往。但是廉洁自律意识还不够严格，自认为现在条件好了、收入水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。

三、努力方向。

作为派驻纪检组长、班子成员，我十分珍惜和每一位同志团结共事，为全市人民健康事业奋斗服务的珍贵机会。这个“珍惜”就是我对这份工作和事业执着坚定的“初心”。这个“奋斗”就是我作为班子成员、纪检组长，作为一名党员领导干部应有的情怀追求和职责“使命”。我将始终以不忘初心、牢记使命、不忘本色标准要求自己，时刻保持党员领导干部应有的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，以实际行动践行对党的忠诚誓言，树立好纪检监察干部打铁自身硬的良好形象。

一是做到心怀信仰对党忠诚。我将做到永葆赤子之心，永葆共产党人的奋斗精，时刻保持共产党员应有的政治本色，坚定理想信念，牢固树立“四个意只”、坚定“四个自信、做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把维护政治纪律和政治规矩放在首位，用实际行动诠释对党的忠诚。

二是做到心怀担当砥砺前行。习近平总书记曾指出“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”我要不断增强自身政治担当责任感和使命感，做到敢于担当、勇于担当、善于担当，做党章党规党纪的坚决捍卫者。要以舍我其谁的政治担当和勇气，同一切违规违纪行为与不正之风作斗争，自觉培养高尚道德情操、抵制不良风气，切实为派驻单位维护良好政治生态发挥积极作用。三是做到心怀敬畏清白干净。治人者必先自治，责人者必先自责。纪检干部是党章党规党纪的执行者、维护者，自身能否干净，事关监督执纪问责的权威性和公信力。作为纪检组长，我要不断增强党性修养和思想道德水平，时刻保持清醒的头脑，不为名利所困，不为物欲所惑，始终做到清正廉洁。要把党的纪律刻印在心上，始终绷紧纪律的弦，做遵规守纪的模范，清清白白做人、干干净净做事，以不忘初心、牢记使命的担当精神不让心路历程背包袱、不让人生历程留污点。

干部选拔考察汇报材料（模板17篇）篇三

《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》当中明确了职级晋升的原则，尤其对破格提拔和越级提拔做出了严格的规定。随着社会主义市场经济体制的不断完善，非公经济组织在经济成分中所占的比例不断增加，非公经济组织中的优秀人才参与公开选拔的人数也呈现上升趋势。在公开选拔的报名和资格审查阶段，对于国有企业、国有控股企业以及集体企业可以依据干部管理权限，按照相当于党政机关的级别认定，对于转制企业可以按照转制前的相应级别认定。关于非公经济组织工作人员的级别认定，《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第十二条规定：“海外留学回国人员、非公有制经济组织和社会组织中的人员等，其报名条件和资格由组织实施公开选拔的党委(党组)及其组织(人事)部门根据有关政策确定。”但是在实际操作中，可以参照的政策依据不足。

对于这个问题，我们认为，可以从非公经济组织的规模和等级资质两方面入手进行认定，一是企业规模，包括行业排位、注册资金、业务覆盖面、职工人数等。二是等级资质，包括国家或省市专门机构认定的企业等级、相关行业部门认定的企业资质等。

在公开选拔工作中，考试和组织考察是决定任用的实质环节，参与公开选拔的人员要在考试阶段充分展现自身才华，力争进入组织考察阶段；组织（人事）部门要以考试结果为主要依据确定考察对象，并严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》进行组织考察，为党委决定任用提供客观依据；党委决策机构要在综合分析考试成绩、考察情况的基础上，通过集体讨论，做出任用决定。因此，如何进一步提高考试和组织考察的准确性既是一个迫切需要解决的问题，又是一个不断总结、不断校正的过程。我们认为：

在考试方面，一要提高针对性，充分体现选拔职位的特点和需要，分别确定考试内容；二要提高科学性，在考试题目的编排上，将基础知识测试与能力测试有机结合，重点对参考人员的认知、创新、协调、应变等能力进行科学的测试；三要坚持公正性，必须委托具备行业资质的人才测评机构负责考题命制、评分；四要坚持客观性，尤其是面试考官应由组织（人事）部门领导、测评机构专家、选拔单位领导和有关部门领导组成，并经过专业培训，严格执行回避制度。

在组织考察方面，一要扩大考察范围，在实践中，参与考察的人数应均在20人以上，参与考察的人员构成也比较广泛，对于一些特殊岗位还延伸到协作单位、服务对象、业务客户等；二要充分体现群众参与，应对考察对象进行广泛的民主测评，将民主测评的结果作为主要依据；三要重点分析岗位适应程度，在了解考察对象现实表现的同时，应按照职责管理的要求，重点分析考察对象对选拔职位的适应程度，以此作为组织考察的主要目标。

从以往的情况来看，公开选拔任职的干部，大都行业、专业跨度较大，一些干部以前没有党政机关的工作经历，或者没有从事过相关行业的工作，这些干部在担任领导职务后，主要以熟悉情况、适应环境为主，相对岗位适应期较长，短时间内难以在本单位的重大管理、经济、科技项目的.决策上发挥出积极的作用，难以在干部群众当中树立起较高的威信。

针对以上问题，我们的做法：一是合理设计报名资格

条件，对于一些专业性较强的岗位设定工作经历方面的相关条件。二是考试和考察相结合，重点测试和考察参选人员的岗位适应能力。三是提高岗前培训的针对性，帮助干部在任职前系统的了解本单位、本岗位的实际情况。四是加强跟踪管理，随时了解新任职干部的工作动态和心理变化，对出现的问题及时予以解决。通过以上手段努力解决岗位适应问题，使公开选拔干部能够尽快适应环境，在本职岗位上干出实绩。

实践中，我们发现，公开选拔工作从开始到结束一般需要2至3个月的时间，人力、财力、物力的投入较多，工作成本较高，因此，还需提高公开选拔的“产投比”，综合开发公开选拔的效能，以实现公开选拔效益的最大化。

除发挥选拔人才的效能外，公开选拔还应做到“四个结合”：一是与延伸选用相结合。在双向选择的前提下，从落选的优秀者中选拔一些素质好、有潜力的人才，安排到适当岗位任职。二是与储备人才相结合。对所有进入面试的干部建立人才档案，纳入到后备干部队伍进行管理和培养。三是与培训干部相结合。要求所有符合条件的后备干部必须报名参加考试，既锻炼了干部，又使他们经历了一次较为全面的专业知识培训。四是与激励干部相结合。通过公开选拔，进一步树立公开、平等、竞争、择优的用人导向，并充分利用各种媒体和宣传手段，对公开选拔的全过程进行全方位的跟踪报道，以激励广大干部奋发向上，形成奋发、竞争、进取的良好氛围，实现建立务实高效、清正廉洁的干部队伍的目标。

干部选拔考察汇报材料（模板17篇）篇四

xxx，男，汉族，江苏省盐城市亭湖区人，xx-xx年xx月出生，本科文化，小学高级教师，xx-xx年xx月参加工作，xx-xx年xx加入中国xxx，现任xx-xx小学校长助理，身体健康。

一、简历：

xx-xx年xx月在xx-xx工作。

xx-xx年xx月在xx-xx工作。

二、奖惩情况：

三、爱人情况：

四、主要现实表现：

优点。

1、服务教育意识强。有较强的事业心、高度的责任感，师表形象良好，是教师学习的榜样，是人民满意的教师。

2、理念更新快，教育教学上有突破。努力培养学生综合素质。教学严要求，不断更新理念，研究新教法，让学生德智体诸方面得到发展，教学实绩显著。

3、狠抓教育安全，努力构建平安和谐校园。利用一切机会，用各种形式抓安全教育，近年来，校园未发生师生违法违纪事件。

4、注意学生身心，全面提高养成教育质量。积极开展各种教育活动，张扬学生个性，发展学生兴趣、爱好，初步形成“全面德育，全员德育，重点德育”的教育模式。

5、积极开展“阳光体育”活动，开展形式多样的大课间体育活动，积极组队参加全国青少年阳光足球比赛，积极参加区以上的各种体育赛事，成绩显著。

不足：

所分管的体育工作平时检查不硬，措施不力;待进生转化工作有待加强;新课程改革理念没有能完全运用到教学实践中，有待进一步加强。

干部选拔考察汇报材料（模板17篇）篇五

《职位说明书》是职责管理的主要依据，在公开选拔工作的准备阶段，区委要求各选拔单位制定科学规范的《处级领导干部职位说明书》，分为岗位信息、职位概述、主要职责、职位权限、工作关系和任职资格7大项，并重点在主要职责项当中明确职责程度和绩效重点，在任职资格项当中明确规定本职位所需的年龄、文化程度、专业水平、职业素养、工作经历以及特别特征。在此基础上，由公开选拔领导干部工作办公室根据各选拔职位的《职位说明书》，制定报名资格条件，并对外公布，确保资格条件符合选拔职位的需要。

活”的东西，考理论联系实际、学以致用的.东西，不考纯书本、纯理论，注重对能力的测试，有效的避免了“高分低能”的现象。另外，为了测试参选人员在心理素质和特别特征方面对选拔职位的适应程度，在本次公开选拔的笔试当中，还特别加考了心理测试试卷，把科学、客观的测试结果与笔试、面试成绩一起进行综合分析，以保证选准用优。

在组织考察阶段，由区委组织部主要领导、选拔单位主要领导和公开选拔办公室工作人员共同组成2个考察组，在与考察对象所在单位充分协商的基础上，深入考察对象所在单位，充分发扬民主，把参与范围扩大到考察对象的上级领导、所在工作部门的全体同志、相关业务部门以及下属单位的主要领导，向大家公布相关职位的《职位说明书》，认真开展民主测评和个别谈话，在有限的时间内，尽可能的了解考察对象的现实表现，特别是对选拔职位的适应程度，为领导决策提供客观依据。

区委出台了《新任职领导干部岗前培训制度》，对新任职处级领导干部实施岗前培训。在岗前培训中，按照《职位说明书》中不同职位在履职规范、履职环境、党风廉政建设和预防职务犯罪等方面的不同特点，聘请有关领导和专家进行专门讲解，同时引入导师制，重点安排选拔单位的党政正职与新任职干部进行一对一的交流，在介绍单位基本情况的同时，以《职位说明书》为载体，对职位的职责权限划分、内外部工作关系等进行详细阐述，使新任职干部能够在短时间内了解情况、熟悉角色、树立并强化职责意识。

按照职责管理的要求，区委组织部采取多种形式对公开选拔任职干部进行多角度的跟踪管理，充分利用到选拔单位考察和联系工作的机会，认真听取单位主要领导和相关工作人员的评价，随时了解公开选拔任职干部的履职情况、心理变化和岗位适应程度，及时解决出现的问题。在此基础上，于7月中旬专门召开了公开选拔任职领导干部座谈会，由新任职干部对照《职位说明书》，汇报任职以来的工作进展情况和体会，会上，区委组织部主要领导在肯定新任职干部工作成绩的同时，以督促完成绩效重点为中心，从认真履行岗位职责和职位权限、量化考核、妥善处理工作关系等方面提出了具体要求，得到了选拔单位和新任职干部的一致好评。

干部选拔考察汇报材料（模板17篇）篇六

选拔任用干部要始终坚持“重德才不唯票数、重基层不唯分数、重实绩不唯资历、重发展不唯gdp”的选人用人导向，唯有如此方能切实提高选人用人公信度。

重德才，不唯票数。坚持“四个重用”：重用政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；重用大局意识强，能够顾大家、舍小家的干部；重用政治纪律性强，自觉维护团结的干部；重用在危难之际站得出来、关键时刻经得住考验的干部。“认真”看待票数，做到不依赖票数、不唯票取人、不片面照搬推荐结果，只作为选人用人的重要参考依据之一，把真正德才兼备的`干部选上来。

重基层，不唯分数。在选拔任用中，注重长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部；注重不图虚名、踏实干事的干部；注重埋头苦干、为长远发展打基础的干部。防止以考取人、唯分是用，坚持优先提拔一线干部，鼓励干部安心基层，用心干事，齐心创业，鼓励干部到条件艰苦、矛盾突出的乡镇任职锻炼。

重实绩，不唯年龄。打破论资排辈、平衡照顾、注重资历的传统定势和选人用人“条框”，坚持凭实绩评优劣、定升迁、论奖惩的用人导向，把工作实绩突出、群众反映好的干部优先提拔重用；对有工作实绩但也有一定争议的干部，敢于用其所长，大胆放到合适的岗位去磨练；对成绩平平、能力一般的领导干部进行调整和“改非”，逐步营造了唯才是举、任人唯贤的良好氛围。

重发展，不唯gdp。大力选拔善于领导科学发展、扎实推进创业创新的优秀干部，让有发展思路、有发展本事、有发展业绩的干部脱颖而出，让想干事、会干事、能干成事的干部有位置有舞台。坚决不用忽视发展质量和效益、不惜牺牲资源和环境为代价换取经济一时发展的干部，不用不顾全局和长远利益、不顾人民呼声的干部，真正把干部的心思和精力引导到推动科学发展上，凝聚到干事创业、加快发展上来。

干部选拔考察汇报材料（模板17篇）篇七

干部选拔考察汇报材料（模板17篇）篇八

xxx，男，汉族，xx年x月在内蒙古xxx出生，xx年xx月参加工作，xx年xx月加入中国共产党，大学xx学历（x专业），人力资源管理专业xx经济师。现任xxx社会保险事业管理局副局长（股级）。

参加工作以来，在组织和领导的关心、指导下，我个人取得了一定的进步，解决问题的能力进一步增强。工作中认真负责，积极配合局主要领导做好分管工作。

按照社会保险业务档案管理及自治区相关文件要求，认真组织抽调工作人员开展社会保险业务档案达标工作。带领工作人员认真细致的整理社保档案，按照达标标准分类归档，扫描档案相关主要凭证，建立电子档案库，全面提升了档案管理水平。

xx年xx月，经盟社保局和盟档案局组成的.业务档案达标验收工作组审核，我局业务档案管理工作以94.5分的优秀等级顺利通过达标，评审为“自治区机关档案工作一级单位”。

20xx年建筑业工伤保险工作启动，为更好的保障农牧民工的合法权益，积极协调劳动纪检大队组成工作组，带领工作人员深入到建筑施工工地开展工伤保险政策宣传，并现场办理参保登记手续，使我旗建筑业工伤保险参保率达100%。20xx年以生育津贴列为生育保险待遇为契机，扩大宣传覆盖面，面对面与用人单位负责人宣传相关政策，取得了参保率达100%的成绩。分管的工伤保险和生育保险工作始终走在全盟前列，并多次荣获盟局表彰。

20xx年原新型合作医疗和原城镇居民医疗保险合并实施。为使改革顺利实施，与工作人员一起认真专研相关政策法规，及时办理和准确核算报支城乡参保居民的医疗保险待遇，有效保障参保居民的切身利益，确保制度整合后各项工作平稳运行。同时积极推进开展异地就医医疗费用直接结算工作。

目前，全盟范围内实现参保患者与定点就医医疗机构直接结算医疗费用。盟外国家异地平台备案的医疗机构实现异地直接结算。

为全面做好我旗国有农牧场养老保险工作，我带领工作组成员深入到我旗三家农垦企业积极开展工作，共查阅档案4千余本，核实待遇xx多人，做了大量登记核查等工作。工作中准确运用相关政策法规解决工作中遇到的困难和问题，扎实稳妥的推进了我旗国有农牧场养老保险工作，受到了上级部门的表扬和肯定。

认真负责的工作态度和努力很快使我成为了全盟同行中的业务多面手，多次被盟人社局和社保局抽调为全盟社会保险核查等工作小组成员，参与全盟综合性工作，进一步提升了我的业务能力和管理水平。

作为局领导班子成员，认真履职，敢于担当，协助局长做好分管工作。

一是强化服务群众意识。

带领工作人员进一步增强服务意识、服务能力、服务质量和服务效果，组织全局工作人员完善和简化的各项社会保险工作流程，编制各项保险参保和待遇申领示意图，摆放到局服务大厅明显位置，方便参保单位和个人申报相关业务，全面提高经办服务水平。

二是扎实做好医保扶贫工作。

为全面落实医保扶贫工作，积极落实健康扶贫政策，深入到嘎查村全面了解贫困户情况，准确掌握“因病致贫、因病返贫”户数和人数，及时报支贫困户患者医疗保险待遇，减轻贫困人员经济负担。截止20xx年5月，已对全旗建档立卡贫困人口xxx人次的医疗费用进行了兜底报销，兜底报销总金额为xxx万元。

完成了我旗全部建档立卡贫困户缴纳20xx年医疗保费回补工作；完成了贫困户20xx年医疗保费政府代缴工作，确保全旗贫困户人员全参加了医疗保险。同时加大工作力度，积极引导农牧区居民参加医疗保险，确保人人享有医疗保障待遇。

今后的工作中，继续提升工作水平，增强为民服务能力，保持廉洁自律，规范自身行为。始终做到自重、自警、自省、自励，做一名合格的党员干部。

干部选拔考察汇报材料（模板17篇）篇九

干部选拔考察汇报材料（模板17篇）篇十

本人严格执行《干部任用条例》和四项监督制度，坚持从推进区府办各项工作的大局出发，严格标准，严格程序，相信群众，依靠班子，不断完善选人用人工作机制，扩大干部选拔任用工作中的民主，提高选人用人公信度，有力地推进领导班子和干部队伍建设。

到任以来，共完成了x个批次的中层干部人事调整，提拔任用中层x人，其中提拔为正股级的x人，提拔为副股级的x人。此外，还向组织成功推荐正科领导职务x人，副科领导职务x人，副科非领导职务x人。

（一）推出“四项措施”，提高学习贯彻条例的自觉性。按照“领导干部要熟悉，人事干部要精通，一般干部要了解”的要求，把学习宣传《条例》和四项监督制度作为一项基础性工作抓紧抓好。特别是去年5月份区委组织部下发《关于认真学习贯彻干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》后，我办积极推出四项措施，扎实开展了系列学习活动。一是领导班子带头学。充分利用中心组理论学习平台，分专题对《条例》和四项监督制度进行了学习贯彻，并结合干部培养、选拔任用工作实际，进行了认真讨论，提高了党组成员贯彻执行《条例》的主动性和自觉性；二是组织干部全员学。充分利用周一干部学习会，加强对《条例》和四项监督制度的宣传学习，由班子成员进行辅导宣讲，并把学习《条例》纳入干部年度学习计划，作为干部培训的重要内容；三是查找不足深入学。去年8月份，认真组织开展中层干部任用自查自纠工作，对近三年来的干部任用情况进行全面的回顾总结。此外，还积极利用各类思想教育活动机会，广泛开展意见征求、座谈、问卷调查等活动，并结合组织满意度调查统计工作，有针对性地进行分析整改；四是丰富方式灵活学。积极组织参与以《条例》和四项监督制度为主要内容的知识测试，安排分管领导和业务干部参加区委组织部组织的业务培训，切实掌握政策法规的实质内容。

（二）注重“四看干部”，把握正确的选人用人导向。在干部选拔任用工作中，能始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，严格按照领导干部应当具备六项基本条件的要求，讲党性、重品行、重实绩、重公认，真正把素质好、能力强、业绩突出、群众公认的干部推选到中层领导岗位。在具体操作中，主要是注重“四看”：一是看品德。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部一时一事的表现，而且看其在一个相对较长时期内的整体表现；不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻、原则性问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力；全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，坚决克服重才轻德现象；二是看潜质。着眼于推进干部科学发展，严把招才用人关，培养具有较大发展潜力的年轻干部，特别是加大了对具有较强综合文字能力和业务处理能力年轻骨干的培养；三是看表现。对工作中能克勤克俭、能力突出、业绩显著的干部给予大胆提拔使用，而对那些平时表现不好，只有“唱功”没“做功”，甚至哗众取宠、惯于做表面文章的人则坚决不予任用；四是看公认。干部思想政治素质高不高、作风好不好、政绩突出不突出，群众自有公认。我们在提任过程中，坚持走群众路线，高度尊重干部群众的意愿，坚决杜绝少数人选人、在少数人中选人的`现象，增强选拔任用工作的公认度。

原则性强、业务熟的同志组成考察组，采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、同考察对象面谈等方式，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉，有效提高了考察结果的全面性、真实性、准确性；三是严把决定关。在集体讨论决定环节上，始终坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定干部任免，不搞临时动议，始终做到未考察的不上会，研究时多数人不同意的不通过。对分歧较大或问题不清的干部，暂缓作出拟任决定。并将党组会议的研究结果报区委组织部门进行审核把关；四是严把公示关。凡属提任的，按要求在一定范围内进行定期的任前公示，由纪检室和区委组织部监督室负责举报受理，确保干部不“带病”上岗。

（四）落实“四项权利”，积极拓宽群众监督渠道。在实际工作中，认真落实群众在干部选拔任用工作中行使“四权”的具体措施，打破神秘感，增强干部工作的透明度。一是落实“知情权”。加强对《条例》等相关法规政策的学习宣传，提高广大干部群众的参与能力。实行竞争上岗职位预告制，落实干部考察预告、干部拟任公示制度，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与群众有序参与的有机统一；二是落实“参与权”。在干部推荐和考察过程中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置参与推荐考察人员的范围、人数和比例，扩大干部群众的参与面；三是落实“选择权”。充分尊重群众意愿，对推荐票数达不到半数要求、得不到多数群众公认的不列入考察。在考察中真实反馈群众意见，供组织研究参考；四是落实“监督权”。认真落实群众举报查处制度，对考察或公示期间的群众来信、来电、来访，由纪检组长牵头负责调查核实限期回复，并进行妥善处置，确保群众监督权落到实处。

（五）强化“四种意识”，推进干部队伍梯队建设。“流水不腐，户枢不蠹”，只有严把进口、畅通出口才能真正地搞活干部队伍，否则只能是一塘死水，因此我始终强化四种意识，狠抓干部队伍建设。一是强化“高进”意识，精心选才。始终常怀求才之心，特别是对具有较强综合文字能力的年轻干部更是求贤若渴，多方打听、主动接触、积极动员。同时严把进口考试关，在纪检组织人事部门的监督下，认真组织公开选调工作，确保公开、公平、公正；二是强化“严管”意识，培育养才。严格执行单位各项规章制度，积极开展各项学习教育活动，切实加强内部管理。认真实施各项年度干部学习培训计划，突出抓好政治理论和业务能力的学习培训。知人善用，对新进人员妥善安排适合岗位，有意与经验丰富的同志一起工作，切实抓好“传、帮、带”措施的落实；三是强化“重用”意识，锻炼成才。对政治素质好、业务能力强的干部，我们不拘一格委以重任，交流或提升到重要岗位，强化锻炼加快成才；四是强化“优出”意识，举荐推才。对工作业绩突出、群众公认、条件成熟的干部，党组更是统一思想、集中力量重点向领导和组织推荐，积极畅通干部出口。

三亿文库包含各类专业文献、外语学习资料、应用写作文书、文学作品欣赏、中学教育、专业论文、幼儿教育、小学教育、37党组书记任职期间履行干部选拔任用工作职责工作汇报等内容。

干部选拔考察汇报材料（模板17篇）篇十一

考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：

一、组织考察组，制定考察工作方案;。

三、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;。

据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察;。

七、考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。

干部选拔考察汇报材料（模板17篇）篇十二

1、由拟选拔干部所在公司与人力资源部，根据空缺岗位的实际，拟定岗位任职条件和要求并公开。

 2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人。

 3、推荐结果相对集中的人为候选干部，即为被考察对象。 若控股公司领导班子集体研究提出候选干部的，可不进行民主推荐。

三、 任前考察 。

1、由考察组主持，在全体职工会议或职工代表会议上进行民主测评。 。

2、征求意见：采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察对象的意见。谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干部，被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。谈话内容：综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，重点了解考察对象的工作表现和突出业绩，工作能力和突出才能，是否符合任职要求以及不足等情况。

3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。 。

四、考察结果确定 。

考察组归纳大多数干部职工的意见后，对考察对象作出综合评价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究确定。

附：测评表。

干部考核民主测评表。

(试用期转正)。

注：1.民主测评表不够填写可另附页；

2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

干部考核民主测评表。

(续聘任职)。

注：1.民主测评表不够填写可另附页；

2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

干部考核民主测评表。

(提拔聘用)。

注：1.民主测评表不够填写可另附页；

2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

干部考察民主测评统计表。

单位：

干部选拔考察汇报材料（模板17篇）篇十三

政治立场坚定。该同志能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在政治上思想上行动上自觉与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。为人品行端正，光明磊落，公道正派，大局观念强，能够维护班子团结，维护组织权威，尽心尽力干好本职工作。善于听取不同意见，善于协调各方面的积极性和主动性，拥有良好的人际关系和较高的群众威望，在干部群众中口碑较好。能够坚决执行县委县政府各项政策部署，努力钻研基本业务知识，坚持学以致用、学用结合，注重深入一线调查研究，解决实际问题。

工作作风扎实。该同志勤勉尽责，爱岗敬业，具有较强的事业心和责任感。在工作中认真负责，严谨细致，力戒形式主义，拉花架子，能真正为基层解决实际问题和困难。对工作从不满足现状，积极从高设标，注重跟踪问效。在体育、文旅、宣传等多个部门和工作岗位上，都取得了较好的成效。牵头负责的县体育馆维修改造工程成为亮点工程；群众体育连续*年被国家体育总局表彰为“全国群众体育先进单位”；组织了**漂流赛、**篮球比赛等大型活动。

廉洁意识较强。该同志能以身作则，严格要求自己，自觉抵制各种不正之风，树立良好形象，从不搞特殊化，凡是要求别人做的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做，坚决贯彻民主集中制，自觉地开展批评与自我批评，善于团结同志，正确行使权力，自觉接受监督。

不足之处：抓理论学习还不够。

干部选拔考察汇报材料（模板17篇）篇十四

xxx，性别x，xx年xx月出生，xx年xx月参加工作，xx年xx月加入中国共产党，xx年xx月毕业于xx学校xx专业，xx学历，现任xx单位xx职务。

主要特点：

一、政治素质强、思想觉悟高。该同志坚持马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力践行“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，并经常写学习心得和体会。坚决拥护党的路线、方针、政策，自觉维护党的形象，时刻以党员的标准严格要求自己，政治立场坚定，旗帜鲜明，全心全意为人民服务，树立了正确的人生观和价值观。

二、有事业心和责任感、组织能力强。该同志在具体负责的xx工作中，坚持xx、xx，xx，积累了丰富的经验。工作中敢抓敢管，敢于承担责任，顾大局、识大体，注重实践，讲究效率。善于总结创新，善于抓主要矛盾和关键环节，善于听取不同的意见和建议，善于组织、调动、协调各方面的积极因素，形成整体合力，推动工作顺利开展。无论是在xx、xx、xx、xx等各个方面，都取得了一定的成绩，极大的提高了xx，多次受到领导和上级部门的肯定。

三、廉洁自律、甘于奉献、有亲和力。该同志性格开朗，待人诚肯，作风民主，处事公道，尊重领导、关心下属、团结同事，有良好的人际关系。清正廉洁，不计较个人的名利得失，任劳任怨，扎实肯干有魄力，大事面前沉着冷静，困难面前迎难而上，工作中既讲原则又有灵活性，有着广泛的群众基础。先后获得过“优秀xx”、“优秀xx”、“xx个人”等荣誉称号。

主要不足：有时过于急躁，要注重强化细节，加大创新的力度，继续深入学习专研业务理论知识。

民主推荐情况：参加xxxx人，得推荐票xx张。

考察人：互信本站。

干部选拔考察汇报材料（模板17篇）篇十五

各位领导、同志们：

按照区委组织部的安排，我于6月1日至南广镇富强村担任支部副书记，作为帮村干部协助富强村两委的新农村建设工作，在这一年的时间里，我按照新农村建设的“生活宽裕、生产发展、乡风文明、村容整洁、管理民主”的指导方针，在南广党委政府的支持下，和村两委干部密切配合，积极推进富强村的发展建设，取得一定的成绩，并在遭遇几十年罕见的干旱缺水、旅发大会的召开、新农合工作的开展等重大事件中锻炼了应变和组织能力，使自己对农村复杂多变的民情掌握有了很大的提高，现将一些主要的工作情况向各位领导和同志汇报如下：

一．广泛摸底调查，理清发展思路，为进一步的工作开展夯实基础。

（一）按照组织上要求，吃住在农户家中，并借此机会和村委干部、农户进行了深入的接触，多次到农户家中访谈，倾听他们的想法和建议，了解群众的思想状态和生活、生产情况，掌握老百姓最关心的热点、难点问题，关注一些影响安定团结和工作开展的重要人际关系。逐渐对富强村的现阶段的发展情况、存在障碍、优点劣势、热点难点问题有了一个比较全面的认识。

（二）对全村的地理地貌、自然环境、交通状况、基础设施、主要的种植业、养殖业以及人口数量、分布情况、主要收入来源都做到心中有数，根据本村的特点作到因地制宜、扬长避短，充分发挥本村的优势，理清发展方向，并积极和书记、村长及其他村委干部交换意见，大胆阐述自己的想法和意见，得到村两委干部的支持，达成了共识，形成了初步的发展思路。

二．抓好基层党建工作，不断凝聚发展精神动力,为新农村建设提供可靠的保障。

（一）加强支部建设、推进基层民主政治建设。在支委成员的支持下，坚持和完善了支部党员民主生活会，加强支部的凝聚力。同时，在党员学习内容上采取灵活多变的方式，由单纯的政治思想学习转变为理论学习与专业培训相结合，，加强对党员的思想素质和文化素质的教育，通过积极争取，由区卫生局向富强村捐赠一台电脑和打印机，使村党员干部能够掌握先进的科学技术和工作方式，形成新观念、新技术的学习氛围。鼓励党员带头致富，公开村两委的一些发展思路，通过全体党员的集体讨论，确立一些切实可行的方案，积极推行党务、村务、社务公开，涉及到重大决策，要以2/3的群众签字同意。

（二）起好示范作用、增强支部的影响力和号召力。树立“一名党员一面旗帜”的思想，加强党员干部的带头示范作用。富强村四社由于宜长路建设和农网改造的历史遗留问题较多，部分群众之间发生严重的分歧，矛盾不断激化，群众情绪波动很大，矛盾的症结在于四社的强劳力不足，改造的地点偏僻难行，导致农网改造的电杆不能及时到位，加之在宜长路建设时由于土地的划分的遗留问题，从而引发了一系列纠纷，为了妥善的解决遗留问题，保证农网改造的顺利按时完成，我和村支部书记带头为群众抬电杆，在此过程中许多党员同志也纷纷不计报酬的自觉参与进来，使农网改造工作按时完成，此一举动在整个富强村产生很大的反响，村支部在群众中树立起了比较高的威望，四社的诸多矛盾也迎刃而解。外出打工的许多村民在得知这一情况后也纷纷打电话对支部的这一举动表示赞赏。不仅如此，在富强村的许多工作中，党员干部越来越多的发挥着先锋模范作用，在卫生村建设、新型农村合作医疗工作的开展、帮助群众脱贫致富的工作中，村支部确确实实起到了坚强的核心作用，群众的拥护和支持又反过来促进了党员干部的工作热情，使村支部在群众中的号召力和影响力不断提高。

三．务实苦干深谋发展，多方争取积极引进，稳步推进富强村各项工作。

(一)实干打基础、扎实做好富强村常规工作。

1．落实全村的沼气池建设。主动上门向群众宣传沼气池的好处，树立沼气使用户典型，积极向农牧局反映，及时组织对农户沼气池的验收，并按相关政策给予补助，以提高农户建设沼气池的积极性。20共完成沼气建设21口。

2．关注留守儿童。开展未成年人思想道德教育工作，在镇先教办的安排下，针对我村因父母外出务工致留守儿童较多的情况、积极开展未成年人的思想道德教育工作，成立未成年人思想道德领导小组，确立村委的留守儿童帮扶对象，并和富强小学相互配合，共同开展未成年人的思想道德教育工作。

3．保证红层打井工作的顺利实施。在镇政府的统一安排下，安排各社作好本社农户红层打井的申请、协议书的填写，要求各社队长对本社的农户一定要作到挨家挨户征求意见，不能发生遗漏，保障了全村300余口机井打井工作的顺利完成。

病不断，丧失了劳动力，并导致家庭不和。经与区人民医院衔接，由区人民医院副院长（神经内科专家）陈蓓亲自为余小龙制定治疗方案，并鼓励余小龙树立战胜疾病的信心，同时和书记利用晚上时间到余小龙家中召集其家庭成员作思想工作，为余小龙治病创造良好的生活和劳动环境，减轻他的思想压力。二社的五保户丁正才，患双侧疝气，因无钱看病，导致病情日益严重，影响到生活，将其安排到技术力量比较好的李庄镇卫生院顺利的开展了手术治疗，并为其减免了大半费用，安排专人护理，解除了老人的后顾之忧。七社特困户于庭兵，患有严重的心肺疾病，双下肢水肿，无钱医治，经与民政局和南广镇卫生院衔接，由南广镇卫生院先予于庭兵治疗，再由民政局落实医疗救助，目前于庭兵病情已得到控制。

5.开展思想工作，协调群众矛盾。由于农村工作的特殊性，在平时的思想工作中既注意到方式方法，同时也考虑到农民群众的感受，兼顾各方的利益。二社20余户农户因宜长路建设时的水井征用补偿费发生纠纷，经和书记商量，召集这20余户农户开会集体作思想工作，最终达成全体农户都比较满意的协议，化解了纠纷。一社两家农户因土地发生矛盾，其中一户农户向另一户农户田中倾倒碎玻璃，造成了恶劣的影响。和书记一起对两户农户的过激行为提出了严肃的批评，带头到田中清除碎玻璃，并按照公正的原则为两家农户划定地界，取得两家比较满意的结果。

6解决农民困难、保持和谐稳定。年7-10月，由于遭遇了几十年来罕见的持续干旱，我村五、六、七社出现了严重缺水现象，人畜饮水困难，发生了农户阻碍红层找水打井队正常施工的行为，为了了解农户的实际困难，我顶着炎炎烈日逐个跑遍了五、六、七社所有缺水的农户，在掌握了全面情况后，一方面针对不同的情况分别作群众的思想工作，保持他们的情绪稳定，消除对村两委干部的误解，同时在书记、村长的安排下，及时组织打井施工队和村民的协调会，加强沟通。另一方面积极向镇、区国土局呼吁，在镇党委、政府领导和镇驻村领导的协调和帮助下，为缺水的农户多争取了80余口机井的指标，及时妥善解决了大部分群众的饮水问题，保障了打井队的施工顺利进行，带头闹事的村民也主动归还了打井部件，维护了社会安定。

（二）以经济发展为核心、实现共同富裕的目标。

针对富强村的地理、资源、人口分布的特点，提出一社一品的发展思路，根据全村九个社的特点，分别实行不同的发展目标，统合全社资源，在群众自愿的基础上把各自为政，小规模的种植业、养殖业整合成规模性的产业，形成本地区内的产业优势，同时兼顾发展村级企业。

1．积极引进外资，促进产业结构调整。（1）在镇党委政府、区国土部门的支持下，指导我村一社利用本社的石料资源，积极引进投资商改建了一条约3公里的村级公路进行石料的开发加工，制定了合理的分配方案，此举不仅在政府、村社未投入一分钱的情况的实现了基础设施建设，全社社员的收入也将得到大幅提高，同时也安排了全村部分富余的劳动力，达到一举三得的效果。（2）扶持村里有特色的种种植、养殖经济，使之形成规模化、产业化。四社的村民丁刚在蘑菇种植上有较高的技术，其种植的蘑菇在市场上供不应求，但由于受场地和资金所限，规模一直难以扩大,目前已联系到投资商愿意投入资金和丁刚合作开展蘑菇种植。

2．多方争取支持，为群众谋实利。通过向区林业局积极衔接，由区林业局无偿为我村提供的约一万株优质木材柜桉树苗也即将落户到富强村，由于柜桉木材具有较高的经济价值，能达到造林致富的目的。

（三）大力改善村容村貌、打造优良的生活、生产环境。

为了使村容村貌更上一个新台阶，村两委经多次讨论决定在获得区级卫生村的基础上，2006年争取实现创建市级卫生村的目标，从2006年8月开始，由镇党委、政府支持投入资金，全村开始进行大规模的改厕、改圈、改水、硬化道路、除灭四害，指导规范卫生制度、检查方案，积极开展全村卫生户检查评比工作，挨家挨户上门推广沼气池的应用，多次组织全村性的卫生整治活动，不仅使全村的村容村貌得到进一步改善，也同时向村民宣传了良好的卫生知识，改变了村民的卫生习惯，在2006年11月22顺利通过市爱卫办的检查验收，得到市爱卫办领导的高度评价，被评为市级卫生村。

（四）精心组织、广泛动员、保障新农合工作顺利实施。

1月我区新型农村合作医疗工作正式启动，按照镇党委、政府的安排部署，从1月16日召开新型农村合作医疗启动动员大会，到2月20日上报我村实际参合人数，要在一个月时间内完成全村550户、2200多农民的宣传动员、参合收费工作，时间紧、任务重。由于大部分农民群众由于不了解党中央国务院制定的这项解决农民看病难、看病贵的政策，参合热情不高，为了保证绝大多数村民能够了解这项政策，享受国家给予的农民的优惠，我和村两委干部充分认清形势，迎难而上，及时召开村两委党员干部、各社社长、村民代表动员会，精心组织工作方案，分成三个小组分片对全村9个社的农户挨家挨户上门宣传、动员，对部分不理解新农合政策的农户集中力量反复上门宣传新农合工作的目的、意义及给农民群众带来的实惠，经过村两委党员干部不懈的努力，到新农合参合工作结束时，全村参合率达到90，圆满超额完成镇政府下达的85参合率指标。

四．工作中存在的不足和欠缺。

（一）对群众疾苦的关心力度不够。尤其对特困户、五保户的实际困难没能作到彻底的解决。虽然客观上受到政策、实际情况的限制，但在主观上未能充分发挥自己的积极性。

（二）在农村中的工作方式尚未完善、有所欠缺。在工作中，还没完全掌握与群众的沟通技巧，在协调和以农民群众乐于接受的工作方式上尚欠火侯。对农村工作中的一些实际情况没有完全了解，作到心中有数。

（三）部分制定的工作计划没有落实。在和村两委干部制定的发展计划中，有部分项目未能得到落实，一方面有资金、技术及农民群众不接受的困难，另一方面更主要的原因在于实地调研、考察论证上不够充分，暴露出我在由于农村工作经验上的不足而导致考虑方案上的不成熟。

响。

《帮村干部汇报发言材料》来源于本网会员分享，欢迎阅读帮村干部汇报发言材料。

病不断，丧失了劳动力，并导致家庭不和。经与区人民医院衔接，由区人民医院副院长（神经内科专家）陈蓓亲自为余小龙制定治疗方案，并鼓励余小龙树立战胜疾病的信心，同时和书记利用晚上时间到余小龙家中召集其家庭成员作思想工作，为余小龙治病创造良好的生活和劳动环境，减轻他的思想压力。二社的五保户丁正才，患双侧疝气，因无钱看病，导致病情日益严重，影响到生活，将其安排到技术力量比较好的李庄镇卫生院顺利的开展了手术治疗，并为其减免了大半费用，安排专人护理，解除了老人的后顾之忧。七社特困户于庭兵，患有严重的心肺疾病，双下肢水肿，无钱医治，经与民政局和南广镇卫生院衔接，由南广镇卫生院先予于庭兵治疗，再由民政局落实医疗救助，目前于庭兵病情已得到控制。

5.开展思想工作，协调群众矛盾。由于农村工作的特殊性，在平时的思想工作中既注意到方式方法，同时也考虑到农民群众的感受，兼顾各方的利益。二社20余户农户因宜长路建设时的水井征用补偿费发生纠纷，经和书记商量，召集这20余户农户开会集体作思想工作，最终达成全体农户都比较满意的协议，化解了纠纷。一社两家农户因土地发生矛盾，其中一户农户向另一户农户田中倾倒碎玻璃，造成了恶劣的影响。和书记一起对两户农户的过激行为提出了严肃的批评，带头到田中清除碎玻璃，并按照公正的原则为两家农户划定地界，取得两家比较满意的结果。

6解决农民困难、保持和谐稳定。2006年7-10月，由于遭遇了几十年来罕见的持续干旱，我村五、六、七社出现了严重缺水现象，人畜饮水困难，发生了农户阻碍红层找水打井队正常施工的行为，为了了解农户的实际困难，我顶着炎炎烈日逐个跑遍了五、六、七社所有缺水的农户，在掌握了全面情况后，一方面针对不同的情况分别作群众的思想工作，保持他们的情绪稳定，消除对村两委干部的误解，同时在书记、村长的安排下，及时组织打井施工队和村民的协调会，加强沟通。另一方面积极向镇、区国土局呼吁，在镇党委、政府领导和镇驻村领导的协调和帮助下，为缺水的农户多争取了80余口机井的指标，及时妥善解决了大部分群众的饮水问题，保障了打井队的施工顺利进行，带头闹事的村民也主动归还了打井部件，维护了社会安定。

（二）以经济发展为核心、实现共同富裕的目标。

针对富强村的地理、资源、人口分布的特点，提出一社一品的`发展思路，根据全村九个社的特点，分别实行不同的发展目标，统合全社资源，在群众自愿的基础上把各自为政，小规模的种植业、养殖业整合成规模性的产业，形成本地区内的产业优势，同时兼顾发展村级企业。

1．积极引进外资，促进产业结构调整。（1）在镇党委政府、区国土部门的支持下，指导我村一社利用本社的石料资源，积极引进投资商改建了一条约3公里的村级公路进行石料的开发加工，制定了合理的分配方案，此举不仅在政府、村社未投入一分钱的情况的实现了基础设施建设，全社社员的收入也将得到大幅提高，同时也安排了全村部分富余的劳动力，达到一举三得的效果。（2）扶持村里有特色的种种植、养殖经济，使之形成规模化、产业化。四社的村民丁刚在蘑菇种植上有较高的技术，其种植的蘑菇在市场上供不应求，但由于受场地和资金所限，规模一直难以扩大,目前已联系到投资商愿意投入资金和丁刚合作开展蘑菇种植。

2．多方争取支持，为群众谋实利。通过向区林业局积极衔接，由区林业局无偿为我村提供的约一万株优质木材柜桉树苗也即将落户到富强村，由于柜桉木材具有较高的经济价值，能达到造林致富的目的。

（三）大力改善村容村貌、打造优良的生活、生产环境。

为了使村容村貌更上一个新台阶，村两委经多次讨论决定在20获得区级卫生村的基础上，2006年争取实现创建市级卫生村的目标，从2006年8月开始，由镇党委、政府支持投入资金，全村开始进行大规模的改厕、改圈、改水、硬化道路、除灭四害，指导规范卫生制度、检查方案，积极开展全村卫生户检查评比工作，挨家挨户上门推广沼气池的应用，多次组织全村性的卫生整治活动，不仅使全村的村容村貌得到进一步改善，也同时向村民宣传了良好的卫生知识，改变了村民的卫生习惯，在2006年11月22顺利通过市爱卫办的检查验收，得到市爱卫办领导的高度评价，被评为市级卫生村。

（四）精心组织、广泛动员、保障新农合工作顺利实施。

201月我区新型农村合作医疗工作正式启动，按照镇党委、政府的安排部署，从1月16日召开新型农村合作医疗启动动员大会，到2月20日上报我村实际参合人数，要在一个月时间内完成全村550户、2200多农民的宣传动员、参合收费工作，时间紧、任务重。由于大部分农民群众由于不了解党中央国务院制定的这项解决农民看病难、看病贵的政策，参合热情不高，为了保证绝大多数村民能够了解这项政策，享受国家给予的农民的优惠，我和村两委干部充分认清形势，迎难而上，及时召开村两委党员干部、各社社长、村民代表动员会，精心组织工作方案，分成三个小组分片对全村9个社的农户挨家挨户上门宣传、动员，对部分不理解新农合政策的农户集中力量反复上门宣传新农合工作的目的、意义及给农民群众带来的实惠，经过村两委党员干部不懈的努力，到新农合参合工作结束时，全村参合率达到90，圆满超额完成镇政府下达的85参合率指标。

四．工作中存在的不足和欠缺。

（一）对群众疾苦的关心力度不够。尤其对特困户、五保户的实际困难没能作到彻底的解决。虽然客观上受到政策、实际情况的限制，但在主观上未能充分发挥自己的积极性。

（二）在农村中的工作方式尚未完善、有所欠缺。在工作中，还没完全掌握与群众的沟通技巧，在协调和以农民群众乐于接受的工作方式上尚欠火侯。对农村工作中的一些实际情况没有完全了解，作到心中有数。

（三）部分制定的工作计划没有落实。在和村两委干部制定的发展计划中，有部分项目未能得到落实，一方面有资金、技术及农民群众不接受的困难，另一方面更主要的原因在于实地调研、考察论证上不够充分，暴露出我在由于农村工作经验上的不足而导致考虑方案上的不成熟。

响。

《帮村干部汇报发言材料》来源于本网会员分享，欢迎阅读帮村干部汇报发言材料。

干部选拔考察汇报材料（模板17篇）篇十六

政治上成熟可靠。该同志认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，自觉把理论学习不断运用于工作实践，创造性开展工作。始终围绕全县的工作大局来开展业务工作，不折不扣执行中央和省市的决策部署和县委的工作要求。始终树立社保基金是人民群众“养命钱”的理念，注重加强普惠性、基础性、兜底性，织密扎牢民生保障“安全网”，收集整理了社会保险基金系列规范性文件，制订《**县关于强化社会保障资金监督管理工作的通知》，并与社保基金经办机构建立联系机制，为全县社保基金安全平稳运行作出了较大贡献。

工作上尽职尽责。在加强社保资金监管过程中，依据相关政策，采取多种方式督促社保口相关部门和单位在资金主体责任、资金申报、拨付、使用、绩效等方面严格落实，在实际工作中取得明显实效。在收到上级财政及相关部门关于社保领域工作调研和问题整改要求时，始终本着高度负责和主动担当的精神，及时组织相关部门和单位积极配合，按照相关要求收集资料、汇总、分析;对取得的成绩予以总结，对存在的问题及时予以整改落实。在编制县级社保单位部门预算工作时，按照“人员经费按标准，公用经费按定额”和“专项经费按项目”编制项目预算，确保民生支出等重点项目资金有保障，确保社保单位部门综合预算编制更趋于合理、完善，为社保口“三保支出”和基本运转奠定基础。

作风上从严从实。工作以来，该同志无论在哪个工作岗位，都能够自觉对标全面从严治党要求，严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和党风廉政建设有关规定精神，从严要求自己和家人以及身边的同事，主动抵制不正之风，带头做到清正廉洁。工作中坚决防止和纠正形式主义、官僚主义，大力弘扬求真务实、严谨细致的工作作风，严格执行财政资金管理规定，坚持按原则、按制度、按程序办事，不拨人情款。座谈中没有听到廉洁自律方面的不良反映。

主要不足：沟通能力还有待加强。

干部选拔考察汇报材料（模板17篇）篇十七

领导干部差额选拔是干部人事制度的一次重大改革，它是新形势下坚持党管干部原则与扩大民主的一次完整结合，是我们党立党为公、执政为民的具体体现，为提高党的执政能力和促进经济社会发展起到了积极的推动作用，意义十分重大。我认为主要表现有以下几个方面：

一是增强了干部选拔任用的准确性和科学性，在决策层的“选择权”上寻求了突破。通过差额选拔，对一个岗位的领导干部由单个人的定向选择变为多人的多向选择，大大拓宽了选人渠道，扩大了择人范围，为扩大知人、识人、选人、用人视野从制度层面上进行有效改革，使选出来的人都是优秀的人、适用的人、能干事的人。

二是增强了选人用人的'公开性和透明度，进一步提高了干部工作的民主化程度。它打破了论资排辈、求全责备的观念和做法，为优秀人才脱颖而出创造了良好条件，为想干事、会干事、干得成事的干部提供了施展才华的舞台，从而树立了正确的用人导向，营造了公开、公平、竞争、择优的用人环境。

三是进一步扩大的民主，强化了监督，落实了党员和群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。实行“差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决”的全程差额制度，使干部选拔任用工作每一个重要环节的参与者，对选拔任用对象都有了选择余地和真正的“选择权”，从根本了克服了过去存在的“由少数人选人、在少数人中选人”的弊端。

近几年来，我们都不同程度地采用了差额选拔方式，一般是正职干部选拔时按1：2进行，副职干部按多1人进行，例如应选3名副职，则实行4选3，个别提拔任职时按1：2进行，但组织定向培养或挂职煅练的不实行差额选拔，最后在表决时严格按得票顺序来确定选任干部。这种选拔方式体现了差额选拔的积极性，在人事制度改革上跨出了成功的一步，但由于制度建设不够完善，操作程序不够规范，导致问题还比较突出，这主要体现在没有实行全程差额选拔，例如在推荐、考察、酝酿、表决过程中，只有表决这一步是实行差额选拔，在其它环节基本上都是实行定向选择，所以在差额表决时形成所谓的“陪选”，当然这主要突出在正职干部选拔，如在副职干部选拔时大多数是实行了真正的差额表决，但是比例太小，从选1名副职到选多名副职都是按比拟任职数多1人进行，竞争力没有得到真正体现。

要完善领导干部差额选拔，我个人认为可以考虑从以下几个方面逐步加强：

一是严把“三关”，即群众关、能力关、表决关。通过群众推荐、素能测评、差额表决三个关键环节，实行全程差额，层层淘汰。在群众推荐上建立公开透明的“阳光”运行机制，由单一的干部推荐向干部和群众共同推荐转变，形成“多数人选人”的开放选择方式，把干部提拔任用的提名权、初选权交给群众。在能力测试上采取现场出题、随机抽题、现场答题的方式对竞争者进行能力测试，充分体现选拔方式的科学性。在差额表决上则形成了决策权的制约机制，在领导班子内部增强了权力的相互制约和制衡。

二是实行全程差额选拔，即差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决，从而扩大选拔范围，形成优秀人才群贤毕至的“吸纳”效应，尽可能让优秀人才进入组织的视野，有利于科学评价干部，从优秀干部中优中择优。

三是敢于把现任的岗位拿出来竞争，一则体现了差额选拔的坚定性，二来向所有在位的领导干部发出一个信号，就是说每个干部的位子都不是固定不变的，必须以作为求地位，从面形成领导干部干事创业的激励机制。

以上是我个人的拙见，有错误和不过之处，请各位领导和同仁们批评指正。