在工作计划范文中，我们可以详细阐述工作任务和目标，并列出具体的实施步骤和时间表。以下是一些经典的工作计划范文，供大家参考和借鉴，希望能够为大家的工作计划制定提供一些思路和方法。
市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇一
学生会组织部是学生会协助团委加强全院共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门。今天本站小编给大家整理了学生会组织部门工作总结，希望对大家有所帮助。
时光荏苒，随着本学期的教学安排即将结束，学生工作及活动也已暂告一段落。回顾这一学期本部门的具体工作，在我系团委老师的正确领导下及我部成员的共同努力下，取得了骄人的业绩，并在探索工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚实的一步。下面我们将作认真的总结，为日后更好地服务同学做准备。
一、迎新、招新工作。
1、新学期开始迎新生，我们经管系在相关领导、老师及学长们的带领下，上下同心、团结互助，使得迎新工作得以高质量的完成，得到了学院领导、老师、新生和家长的一致好评。
2、召开迎新晚会，组织系各支部的同学参加，协助各个部门做好工作。
3、招聘新生干事工作。为及时让同学们了解我系团总支学生会变化和各部门职能，积极调动同学们踊跃参与，更为了使学生会招新的顺利进行，我们各部门共同做了相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新喷画，以及广播站的广播、团委网站公布招新信息和派表当天的活动mv展示，使同学们更深地了解团总支学生会，提高了同学们加入的积极性。此次工作也给组织部注入了新的血液，使团总支学生会在稳定中得到发展。
4、系团总支学生会换届工作后，顺利的完成了组织部的交接工作。
5、与其他部门成员共同举办了经管系全体团员干部培训，让广大团员干部认清形式树立好全心全意为同学服务的信心以及团结合作的精神。
二、不断加强团员档案管理，积极开展团费收缴工作。
本学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴、新入团等常规工作。
在工作过程中，我们兢兢业业，得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化、制度化，让我们有了一个更好的。
规章制度。
和工作流程。
三、开展主题团日活动，丰厚团员文化生活。
举办的“促学风，迎评估”团日活动，各支部团支书也都积极组织各班同学积极参与，把这次活动举办得非常圆满。本部门也向校团委上交了三个优秀。
策划书。
与总结等，且上交方案分别获第二名和第三名(09财务管理2团支部第二名、09工商企业管理(商务管理)1团支部、09金融保险1团支部第三名)。
四、积极展开优秀团员推荐入党工作，为党组织输送新鲜血液。
组织部一直把“推优”工作作为重点来抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成绩。-xx年上学期的推优，取得了良好的效果，并且为使我系的“推优“工作在原有的基础上，再上一个台阶，我们认真总结以往的推优制度，对推优条件和程序进行了合理的改革。将团内推优工作开展得有条不紊，置于群众的监督之下，也加强了广大团员青年向党组织靠拢的思想意识。
总体来说，通过大家的努力，我们取得了较好的成绩，通过工作不断增强组织部的凝聚力。但同时，由于考虑不周全，督促不到位，也出现了一些失误。在今后，我们将认真吸取和总结经验，争取做得更好。
五、内部的制度。
1、形成每周一晚8：30开始的部门例会制度，提高了会议的质量和效率，并做好总结与工作安排。
2、为了促进内部成员的交流，我们一起开展丰富多彩的活动，这些活动能够有效培养成员的沟通能力，同时作为休闲娱乐的方式，劳逸结合，提高工作效率。
六、正视缺点与不足，将组织部工作推上新台阶。
总的来说，通过大家的努力，取得了较好的成绩;通过开展各式各样的活动，增强了团总支组织部的凝聚力，培养和锻炼了一批新的干事，为团总支学生会注入了一股新生力量，也因有了新干事的加入，使得我们开展的工作更顺利地进行。作为部长，我们及时地把过去的工作经验传授给新成员，让他们更有效地完成工作，更团结，少走弯路。但同时“新生”的组织部，遇事的经验不足、考虑问题的不周全、督促的不到位，也出现了一些失误，工作方法上仍有改进的空间。在组织部前辈们的努力下，已经形成了一套较为完善的工作体系和制度，但在长时间的工作过程中，根据新时期、新形势下工作过程中出现的问题，我们在尝试着改变一些工作方法，来提高我们的工作效率，节省人力物力。
眼看着，-xx年上学期就要过去，我们组织部一年来，在各级领导的关心下，全体成员奋力拼搏，不断超越，取得了一些成绩，发生了一些变化，我们坚信，在今后的工作中，我们将以百倍的信心，团结带领全系团员，锐意改革，不断创新，努力推动组织部工作再上新台阶。
时光荏苒，随着本学期的教学安排即将结束，学生工作及活动也已暂告一段落。回顾这一学期本部门的具体工作，在我系团委老师的正确领导下及我部成员的共同努力下，取得了骄人的业绩，并在探索工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚实的一步。下面我们将作认真的总结，为日后更好地服务同学做准备。
一、迎新、招新工作。
1、新学期开始迎新生，我们经管系在相关领导、老师及学长们的带领下，上下同心、团结互助，使得迎新工作得以高质量的完成，得到了学院领导、老师、新生和家长的一致好评。
2、召开迎新晚会，组织系各支部的同学参加，协助各个部门做好工作。
3、招聘新生干事工作。为及时让同学们了解我系团总支学生会变化和各部门职能，积极调动同学们踊跃参与，更为了使学生会招新的顺利进行，我们各部门共同做了相应的前期铺垫工作，扩大了宣传力度，及时张贴招新通知和制作精美招新喷画，以及广播站的广播、团委网站公布招新信息和派表当天的活动mv展示，使同学们更深地了解团总支学生会，提高了同学们加入的积极性。此次工作也给组织部注入了新的血液，使团总支学生会在稳定中得到发展。
4、系团总支学生会换届工作后，顺利的完成了组织部的交接工作。
5、与其他部门成员共同举办了经管系全体团员干部培训，让广大团员干部认清形式树立好全心全意为同学服务的信心以及团结合作的精神。
二、不断加强团员档案管理，积极开展团费收缴工作。
本学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴、新入团等常规工作。
在工作过程中，我们兢兢业业，得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化、制度化，让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。
三、开展主题团日活动，丰厚团员文化生活。
举办的“促学风，迎评估”团日活动，各支部团支书也都积极组织各班同学积极参与，把这次活动举办得非常圆满。本部门也向校团委上交了三个优秀策划书与总结等，且上交方案分别获第二名和第三名(09财务管理2团支部第二名、09工商企业管理(商务管理)1团支部、09金融保险1团支部第三名)。
四、积极展开优秀团员推荐入党工作，为党组织输送新鲜血液。
组织部一直把“推优”工作作为重点来抓，制定出了一系列的制度和措施，并取得了一定的成绩。-xx年上学期的推优，取得了良好的效果，并且为使我系的“推优“工作在原有的基础上，再上一个台阶，我们认真总结以往的推优制度，对推优条件和程序进行了合理的改革。将团内推优工作开展得有条不紊，置于群众的监督之下，也加强了广大团员青年向党组织靠拢的思想意识。
总体来说，通过大家的努力，我们取得了较好的成绩，通过工作不断增强组织部的凝聚力。但同时，由于考虑不周全，督促不到位，也出现了一些失误。在今后，我们将认真吸取和总结经验，争取做得更好。
五、内部的制度。
1、形成每周一晚8：30开始的部门例会制度，提高了会议的质量和效率，并做好总结与工作安排。
2、为了促进内部成员的交流，我们一起开展丰富多彩的活动，这些活动能够有效培养成员的沟通能力，同时作为休闲娱乐的方式，劳逸结合，提高工作效率。
六、正视缺点与不足，将组织部工作推上新台阶。
总的来说，通过大家的努力，取得了较好的成绩;通过开展各式各样的活动，增强了团总支组织部的凝聚力，培养和锻炼了一批新的干事，为团总支学生会注入了一股新生力量，也因有了新干事的加入，使得我们开展的工作更顺利地进行。作为部长，我们及时地把过去的工作经验传授给新成员，让他们更有效地完成工作，更团结，少走弯路。但同时“新生”的组织部，遇事的经验不足、考虑问题的不周全、督促的不到位，也出现了一些失误，工作方法上仍有改进的空间。在组织部前辈们的努力下，已经形成了一套较为完善的工作体系和制度，但在长时间的工作过程中，根据新时期、新形势下工作过程中出现的问题，我们在尝试着改变一些工作方法，来提高我们的工作效率，节省人力物力。
20xx年已然来临，组织部本学期的工作也顺利落幕。在院团委老师的指导下，本届组织部继续立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，并在探索共青团工作新方法、新思路的道路上，迈出了坚决的一步。我们本着“为广大团员青年服务”的宗旨，一切从实际出发，不断吸取听取广大团员青年的意见，及时调整工作方式。下面将分五个方面来全面的介绍组织部在xx年——xx学年上半期的工作。
一、完善组织机构。
历史学院团委组织部是本学年刚刚成立的一个部室，是在团学工作的现实需要中应运而生的部门。为了更好的服务于全体团学工作，首先必须完善部门自身的组织机构。本学期，在认真分析了部门工作量的基础上，我们组织部形成了一名部长、两名副部长、四名委员的配置。并结合需要，制定了较为完备的历史学院团委学生会组织部章程，为全学期工作的顺利进行打下了良好的基础。同时，部门成员之间，多次进行交流，尤其注重对07级委员的工作技能的培养，使他们尽快地融入团委学生会的大家庭中。
二、引导监督、鼓励先进。
新学期伊始，我们组织部就首先制定了历史学院学生评优评先细则，历史学院团员推优细则等，以明确各种评优评先的具体标准，鼓励广大团员积极的履行自身义务。此外，我们还加强同各年级团支部的监督和引导，制定了详细的年级团支部档案，并且对各年级的同学的政治面貌进行统计，制成详细的团员资料汇编，明确了我们团委组织部服务对象的特点。
三、开展主题团日活动，丰富团员文化生活。
本学年，在团委老师的指导帮助下，我们制定了“青春之歌主题团日活动”迄今为止，共举办了三期，分别为“青春与梦想征文活动”，“青春之歌走进河南省博物院活动”，“青春之歌走进中原区康乐养老院”。制定活动内容时，团委各部室之间进行广泛的讨论，分析活动的可行性和预期效果;活动中结合我们院系的自身特点，以丰富多样的形式来调动广大团员的参与积极性，并有针对性的进行统一的领导和组织，以使同学真正理解活动的内涵;活动结束后，我们部门就会进行认真的总结，从部长到副部再到委员，都就自己在活动中的表现进行。
自我评价。
部门成员之间也互相取长补短。为今后的工作积累经验。
四、加强对干部队伍的培训和监督。
新一届团委学生会成立以后，吸收了大批的07级新生，这为我们的团学工作注入了新鲜的血液，但是众多新成员的加入，使我们面临着艰巨的引导任务;同时，众多主要团学干部也需要尽快适应角色。为此，我们举办了几期团学干部培训班，邀请从事团学工作多年的资深老师有针对性的为我们讲解团学工作的要点，并播放相关的视频资料，收到了良好的效果。为了真正起到组织的监督作用，我们为每位学生干部制定了干部测评表，主要从年度目标制定、年度自我测评、团委老师测评、学校测评等方面，帮助学生干部全面的了解自身特点，提高工作能力。同时，为了检验上学期的工作，我们还针对07学年下半年进行了测评，帮助大家总结过去半年的经验和收获。
五、组织党课。
中国共产党是中华民族的先锋队，她肩负着中华民族繁荣复兴的艰巨任务。我们中国共青团组织则肩负着向伟大的党组织输送新鲜血液的共荣任务。接受党课教育，聆听组织教诲，这是我们团员青年向党组织部靠拢的必经之路。在今年十一月下旬到十二月间，我们进行了为期一个月的党课培训。我们组织负责了党课的组织与现场的服务工作，并在活动中增强了部门的工作能力，培养了委员的工作意识，增强了部门的凝聚力。
此外，最为历史学院团委学生会的一个部门，我们组织部也积极参与了团委学生会的各项大型活动：在迎新晚会工作中，从事舞台组的工作;在院运动会中，从事了径赛组裁判的工作;在“中华魂，民族根，厚重河南大型图片展”中，三名委员担任讲解员工作，其余人员参与后勤服务。这些工作从各个方面考验了我们组织部的工作能力和部门的团结合作精神，为我们部门的发展和成熟提供了锻炼条件。
回顾这一学期里组织部的工作，我们取得了一定的成绩，这与团委老师的正确领导分不开，也是我们部所有成员共同努力的结果。但是，我们的工作中还存在着很大的不足。在开展工作的同时也难免的出现了一些细节上的问题。和工作经验缺乏导致的失误。我们会认真总结，成功的地方，我们会继续坚持发扬不足的地方，我们希望在下学期的工作中改善，比如理论学习与实践活动的联系，与其他部门的沟通合作等问题。总的来说，这学期，组织部还是能认真完成上级团委老师交给我们的任务，尽我们所能的去提升团员教育活动的素质，希望在下一学期里，我们组织部仍能坚持“为团员青年服务”的精神，继续在团学工作的道路上前进。
市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇二
xxxx年以来，我们认真贯彻落实党的十八大、十八届三中精神和全国、全省、全市组织工作会议精神，严格对照“三严三实”和“好干部”要求，紧紧围绕党工委工作大局，牢牢把握组织部工作重点，坚持继承和创新相结合，努力适应新区大部制运转模式对干部人事工作的新要求，围绕中心、服务大局，突出重点、统筹推进，各项工作取得了新进展，组织工作科学化水平进一步提高，为加快推进新区建设发展提供了坚强的保障。
今年x月以来，按照中央和省委、市委的统一部署，党工委始终把教育实践活动作为新区组建后的首要政治任务，把教育实践活动作为锤炼党员队伍、加强基层党建、推动新区建设的重大机遇和有效抓手，围绕“为民务实清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，强化组织领导，突出“五带头”“五结合”，做到“两促进”“两不误”，从严从实推进活动有力有序开展，圆满完成了活动各项任务，取得了重要成果。一是以思想教育为统领，着力解决“总开关”问题，进一步统一思想、凝聚意志，增强了党员干部的政治定力。在组织好各级党组织和党员干部深入学习的基础上，先后开展“思想解放、角色重塑、艰苦创业、跨越赶超”“学习弘扬焦裕禄精神，争当新区建设拓荒牛”“弘扬拓荒牛五种品质，推进五个新区建设，营造新风扑面新气象”等系列讨论活动，开展了“对标照镜”、典型宣讲、反面警示等正反两个方面教育，更加增强了党员干部的政治自觉、思想自觉、行动自觉，“为民、务实、清廉”的价值追求逐渐植根于思想行动中。二是以作风建设为重点，着力解决“四风”突出问题，进一步整治了作风顽疾，促进了党风、政风和社会风气的好转。坚持问题导向，始终聚焦“四风”，各级领导班子广泛征求意见、深入调研分析，分类梳理存在的问题和具体表现。坚持从群众感受最直观、反映最强烈、要求最迫切的问题入手，向“四风”顽疾“亮剑”，开展了“x+x+x”问题专项整治。各级领导班子和领导干部对查找出的问题认真制定并落实整改方案和整改清单，实行台账管理，面向群众公开承诺。通过深查力改，“冷硬横推”“慵懒散拖”“坐等靠要”等不良行为得到纠正，干部的精神状态和工作作风发生明显转变，敢于担当、积极有为、夙夜在公、只争朝夕正在成为新区干部的工作常态。三是以整风精神为指引，着力解决纪律松懈、组织涣散的问题，进一步严肃了党内政治生活，促进了党的优良传统的回归。坚持高标准、严要求，以整风精神开好专题民主生活会和专题组织生活会。各级党组织和党员干部深入群众广泛听取意见，对照查摆自身存在的问题，在此基础上认真撰写、反复修改，最终形成了画像准、剖析深、整改实的对照检查材料。会议过程中，普遍做到了自我批评揭短亮丑、不遮不掩；相互批评一针见血、真枪实弹，使党员干部受到了一次严格的党性锻炼，经历了一次深刻的灵魂洗礼。四是以群众满意为导向，着力解决“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的根本立场问题，进一步密切了党群、干群关系，夯实了新区建设发展的群众基础。坚持开门搞活动，各级领导班子和党员领导干部带头直接到群众中去听取意见，准确掌握群众所想、所忧、所盼。活动开展以来，帮助基层解决实际困难和问题xxxx多个，一些烂尾桥、断头路、超期过渡安置、征地农民社保等关系群众切身利益的问题和群众反映强烈的看病难、入学难、出行难、治安差、交通乱等问题正在逐步得到解决，一大批多年积累的矛盾和问题得到有效化解。通过推行“五必访五必问”和“三下三上”群众工作法，群众诉求反映渠道更加顺畅，解决问题更加快捷，为民服务的实效得到明显提升，联系服务群众的鲜明导向进一步树立。五是以加快发展为目标，着力解决新区组建后面临的突出问题，初步形成了“新风扑面”的工作格局。始终坚持统筹兼顾、“五个结合”，把活动放到改革发展稳定大局中去谋划和推进，将广大党员干部在活动中激发出的蓬勃热情转化为干事创业的强劲动力。活动开展以来，我们坚决落实省委东明书记、市委新初书记对新区发展的要求，自觉对标先进找差距，自我加压谋发展，重点针对转变思想观念、提振精神状态、创新体制机制、优化政策环境等方面查找和解决突出问题，形成了新区加快发展的基本态势，实现了“两手抓、两促进”。活动中，先后采编简报xxx期，被省市采用xx篇，《x日报》、x电视台等新闻媒体多次宣传报道新区教育实践活动经验做法。
以党的群众路线教育实践活动为契机，进一步狠抓基层党建薄弱环节，进一步夯实基层基础，为推动新区发展、加强社会建设管理提供组织保障。一是加强村级班子队伍建设，基层干部队伍履职能力得到进一步提升。抓好基层党组织“带头人”能力提升，针对换届后基层党组织书记履职能力提升，围绕基层党建“抓什么、怎样抓”，“群众路线怎么走、融入新区怎么办、建设新区怎么干”，开展首次基层党组织书记专题培训班，新区村（社区）等xxx余名基层党组织书记参加了为期x天的集中培训。选派xx名经验丰富的干部到组织涣散、发展缓慢的村（社区）担任第一书记或党建指导员，帮助推进工作。深入开展“双联双进”，xx个机关党组织积极帮助薄弱村（社区）抓好基层党建，理清发展思路、开辟致富门路、建设基础设施、搞好教育培训。有效发挥党员的先锋模范作用，近xxx名机关和直属事业单位党员到村（社区）报到，认领社区服务岗位xxx余个，在每月“党员义工日”参加志愿服务xxxx余人次。二是深入开展软弱涣散村（社区）党组织整顿，基层党组织战斗力得到进一步提升。坚持抓“两头、带中间工作思路，”充分发挥各级党员领导干部指导作用，制定并落实党工委委员联系指导xx个软弱涣散村（社区）党组织开展教育实践活动工作细则，下大力气对软弱涣散村（社区）党组织开展集中整顿。各联系领导先后实地调研xx余次，召集有关镇（街道）、联系部门研究联系村（社区）整顿方案、三年发展计划，每名党工委委员协调解决遗留问题或群众反映突出的问题x件以上，指导联系后进村（社区）加强问题台账管理，以验收不过关不脱钩的要求和决心推动后进变先进。省、市委群教办对新区加强软弱涣散村（社区）党组织整顿工作的特色做法进行了推广。三是加强组织保障，基层基础工作得到进一步加强。积极建立完善基层党建工作投入机制，保障基层基础各项工作。在充分调研的基础上，制定出台了《关于村（社区）干部误工补贴和工作经费保障管理办法的通知》（天成委办发〔xxxx〕xx号），新增近xxxx万元资金，用于提高村（社区）干部报酬、离职干部定额生活补贴、村（社区）办公经费，同时按每人xxx元的标准划拨村（社区）党员教育培训经费，按每村（社区）xxxx元的标准划拨远程教育站点经费，村（社区）干部积极性得到进一步调动，有力促进了村（社区）工作开展。全面开展村级活动场所调查摸底，重点对未达到“三有一化”标准的村（社区）进行整改提升，目前已启动x社区村级活动场所改造。
我们始终把新区干部人事制度建设作为根本性、打基础工作，在深入调研摸清底数的基础上，结合现已有工作机构xx个，直属事业单位x个，辖xx个镇（街道）情况，充分借鉴国内先进新区经验，搭建起新区干部人事制度框架。一是紧扣新区新地位，突出新区人事制度的系统性。结合新区大部制运转模式和“机构高度整合、职能高度集中、人员高度精简”实际，按照能放则放、权责一致、分步实施原则，在清理新区机构编制数据，摸清家底的情况下，围绕机构整合、事权下放和人员调整等进行合理优化，进一步明确镇（街道）领导班子成员和同职级待遇干部、镇（街道）中层及以下干部管理权限，参与起草《x区x党工委管委会关于深化镇（街道）管理体制和运行机制改革的试行意见》，研究拟定《x区x直管区干部选拔任用规程》、《x区党工委管委会机关事业单位人员调动管理办法》、《x区x直管区领导干部“能上能下”实施意见》等制度，打牢新区人事制度基础。二是立足当前看长远，突出新区人事制度的长效性。着眼新区未来发展，积极探索新区人事制度，研究拟定《x区x党工委管委会干部人事管理工作暂行办法》、《关于加强干部人事管理工作的五项要求》等制度规范，进一步完善人事管理、薪酬体系建设，使新区人事制度工作从一开始就沿着规范化、制度化、科学化的道路运行。注重日常管理制度建设，构建完成新区干部管理体系，研究拟定《x区x党工委管委会领导干部诫勉谈话制度》、《x区x党工委管委会干部双向约谈制度》、《x区x直管区领导干部因私事出国（境）审批办法》，确保制度既管当前，又利长远。三是体现新区新元素，突出新区人事制度的科学性。紧紧围绕“新风扑面”和“五区建设”要求，进一步创新机构编制和干部人事管理，积极推行“扁平化、大部制、小政府、大社会”的新型管理体制和运行机制。抓紧完善编外聘用人员、政府雇员、聘任制公务员相关管理制度、体系和相关工作方案，研究拟定《x区x党工委管委会关于机构编制、干部人事管理工作下沉（放）镇（街）的实施意见》《x区x党工委管委会关于加强人事制度建设的实施意见》，为新区干部队伍建设探索新的路径。
我们始终把从严管理干部作为从严治党的关键，着力加强干部考核，创新考评评价方式，把干部考核评价与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束结合起来。一是创新干部考核评价方式。按照x市出台的《改进和完善区（市）县党政领导班子和领导干部政绩考核工作实施办法》，结合新区实际，拟定《x区x直管区公务员平时考核暂行办法》和《x区x直管区公务员年度考核暂行办法》，将新区公务员分为市管干部、区管干部和一般干部、乡镇干部考核，在德、能、勤、绩、廉的基础上突出考核工作实绩。同时加强各岗位基础性考核指标及量化评分，突出部门、镇（街道）“一把手”党务工作量化考核指标，并按照不同职务层次、不同岗位公务员的工作职责和业务标准进行差异化考核。二是日常考核与年度考核相结合。将精神文明纳入公务员考核评价机制，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合，公务员考核与单位目标绩效考核相结合的办法，通过细化公务员年度考核量化评分标准、建立业绩档案等方式，客观准确地考察记载公务员平时表现和工作实绩，切实发挥平时考核在公务员考核工作中的基础作用，达到激励先进、推动中间、鞭策后进，促使整体提高的考核效果，为年度考核提供依据。三是正确运用干部考核结果。全面完成x区xxxx年度市管干部和镇（街道）领导干部推优考核工作及普通公务员xxxx年度考核工作，第五届x省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”的申报评选活动。同时，正确运用干部考核结果，积极探索年度考核结果在干部提拔、晋升时的作用，实现考核结果与评优树模相挂钩、与部选拔任用相挂钩、与外出培训考察挂钩。
我们始终把干部胜任新区工作为标准，坚持“服务大局、按需培训、学以致用、注重实效”的原则，按照“五懂得”、“四有两型”干部要求，着力加强干部培训工作。一是针对性开展干部培训，干部能力得到切实提高。针对新区机关干部不同需求，开展了不同层次、有针对性的各类培训，党工委管委会部门副职主要以“拓展全球视野、提升发展能力”为目标的高端培训；处级干部以“更新知识结构、提升履职能力”为目标的精品培训；一般干部主要是以“强化综合能力、提升技能水平”为目标的强化培训。完成全年xx期“创新思维月讲坛”市管干部xx余人次培训，业务沙龙xx期xxx余人次培训，组织市管干部及中层干部市委党校x-xx期轮训班培训工作，中层以上领导干部的参训率和通过率均为xxx%。二是多渠道开展干部培训，工学矛盾得到有效缓解。开设“西南财经大学西部商学院高级管理人员金融高级研修班”夜校培训工作，共有xxx余人参加了为期x个月的夜校学习，有效解决干部工学矛盾。同时，积极组织xx余人参加市委组织部各项专题培训。三是创造性开展干部培训，干部视野得到不断开阔。积极做好xxxx年培训计划，现已初步拟定《x区x直管区干部教育培训实施办法》和《xxxx年度x区x直管区干部教育培训计划》等制度，拟采取“走出去”与“引进来”的模式，组织新区干部到清华大学、x大学、x大学等知名高校开展异地高端轮训班；邀请国内外知名专家学者到新区开展各类专题讲座。
一是深化改革，紧密团结各类统战对象。进一步强化对民主党派人士的联络工作，积极发挥了民主党派参政议政、献计献策和民主监督作用。为充分调动新区企业家的积极性，正在积极与市委统战部、市工商联对接在新区成立商会事宜。二是提升民族宗教事务管理服务水平，促社会和谐稳定。加强对寺庙、教堂等宗教场所的管理，特别是在重大节假日前联合安监、公安、消防等部门开展对宗教场所消防安全设施的检查，对存在安全隐患的场所及时进行了督促整改。协助国土房管局和兴隆镇积极做好兴隆镇天主教堂的拆迁工作，目前已基本达成一致，有力保障了兴隆湖建设项目的实施进度。协调市民宗局，及时为x名少数民族公民办理了民族成份变更登记。
新区人大代表和政协委员都均由双流县依法产生，按照职责我们积极协助双流县人大和政协做好人大代表和政协委员的联络工作。今年x月xx、xx日，我们借双流县召开人大代表、政协委员例会之机，召集新区xx余名政协委员和xx余名人大代表召开x区x党工委管委会工作情况通报会。党工委管委会领导在会上通报了新区工作情况，并介绍x区未来发展情况。新区的政协委员和人大代表们积极为新区发展建言献策，现场收集到xx条意见建议，收到了良好效果。
加强党建带工建，促团建、妇建发展，统筹规划，分类指导，整体推进，积极开展群团工作。一是工会工作方面。工会办事处自运行以来积极推进各项工作，加强内部建设，并取得一定进展。参加x市工会第十四次代表大会，及时公开投票选举出了xx四名工会代表。健全组织机构，完善工会机制，积极向总工会沟通、汇报，力争尽快解决工会代码，工会经费征缴返还，企业、农业工会组建等问题。通过积极争取，市总给予新区工会办事处xx万元工作经费补助。按时完成x工会信息系统录入和复核工作，共维护xxx家基础及以下工会和单位的基础数据，录入各类数据xxx条。积极推进工会日常活动，在全区范围开展“五一”慰问和春节慰问工作，万元；x-x月共进行各类宣传xx次，发放资料xxxxx份，普法受众xxxxx人。保障职工权益，为xxx名机关单位职工购买互助金。划转移交后，x镇工会专干缺额，工会办事处于x月向市总提出请示，并在批复后积极做好选聘工作。及时组建工会兴趣小组，丰富机关干部业余活动，组建足球、游泳、乒羽等x个兴趣小组，共开展活动xx余次。为解决新区单身青年婚恋问题，牵头举办首届x区单身青年联谊会，来自省市部门（单位）、央属省属企业和新区各单位共计xxx余名单身青年参加活动。联合市政府办公厅、市纪委、x区机关工会举办首届职工迎春运动会。x区被市总工会授予“x市模范职工之家”称号。
二是妇联工作方面。参加x市妇联第十四届会议，增补罗益同志为x市妇联第十四届执行委员。积极开展xxxx年度“贫困母亲两癌救助专项基金”（中央彩票公益金）申请和发放工作，共帮助新区xx名贫困母亲申请到xx万元救助金，并于x月全部发放到位。
三是团工委工作方面。从思想上引领青年带动青年，为新区发展营造良好氛围，抓住青年，团结青年，服务青年，促进辖区青年发展。参加共青团x市十五届二次全委（扩大）会议暨重点工作推进会。围绕新区发展，基层团组织建设，党的群众教育实践活动，展开基层团干部培训x次。以五四、六一等节日节气为契机，开展极具代表性的活动。x月x日，由工会办事处、团工委，举办了“党的群众路线教育实践活动”主题辩论赛，历时xx余天，从机关和镇（街道）两个层面开展，共有机关、直属企事业、镇（街道）、学校、医院等xx余个单位，xx余名选手，xxxx余人次参与。x月xx日，在华阳实验小学举办了x市x区庆祝“六一”国际儿童节暨“红领巾相约新区梦，争做美德好少年”主题队会活动。x月xx日，工会办事处、团工委、妇联携手x镇，开展留守儿童关爱活动，为留守儿童送去了学习用品及书籍。各镇（街道）结合实际情况，开展了“庆六一”相关文体活动xx场。创新工作模式，结合新区经济发展情况，整合资源，将xx个镇（街道），划分为x区，抱团、组队式开展工作，提升工作效率，让工作开展更具力量。积极推进志愿服务工作，统一制作着装，规范志愿服务管理。
下一步工作打算。
一是坚持从严治党，努力锻造领导新区事业发展的核心力量。按照市委“真管真严、敢管敢严、常管常严”的要求，紧紧扭住“严”字做文章，把党要管党、从严治党的要求贯彻落实到各项工作中。进一步严明党的纪律，切实解决部分党员干部组织观念淡薄、组织管理松懈、组织纪律涣散等问题，让“严”成为党内执纪问责新常态；进一步严肃党内政治生活，认真执行民主集中制，用好批评和自我批评这个武器，增强党内政治生活的政治性、原则性，使党员的党性通过党内政治生活得到充分锻炼。进一步严管干部队伍，重点严管“一把手”，健全针对“一把手”权力使用的制约监督体系，进一步严格用人标准，坚持按总书记提出的好干部标准和“三严三实”要求选干部、用干部，以好的用人环境树立清风正气一是着力形成从严治党的高度自觉。二是坚持常抓不懈，持之以恒地狠抓问题整改落实。坚持按照“xxxx”台账管理法，定期对照整改清单，逐项、逐条梳理整改项目，一项一项地狠抓落实，做到真改实改彻底改。定期分析研判党员干部作风的总体状况，紧紧盯着作风领域出现的新变化新问题，及时采取相应对策措施。坚持标本兼治，从作风问题的思想根源、制度基础入手，狠抓薄弱环节，推进建章立制，强化制度落实，严防问题的“反弹”“回潮”。三是坚持久久为功，不断推进作风建设的常态化长效化。以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力，抓常、抓细、抓长作风建设，认真贯彻落实“两个意见”，建立常态化监督检查机制，形成凝心聚力、风清气正、干事创业的良好政治生态。持续开展思想政治教育和先进典型学习，突出党性和道德教育，不断增强各级党组织和党员干部遵守党的纪律的思想自觉。进一步推进党员干部联系服务群众常态化，持续开展“双联双进”“干部五进”“五必访五必问”等活动，建立完善党员领导干部联系服务群众长效机制，深入推行“三下三上”群众工作法，广泛汇聚起推动新区建设发展的强大力量。
一是从严落实党建责任制。严格落实党建责任制，强化“书记抓、抓书记”责任体系，加强考核评价，严格责任追究，努力营造“一心一意谋发展，聚精会神抓党建”的工作格局。二是大力开展“集中建党行动”，提升基层组织化程度和管理水平。探索在农民集中居住区建立村（居）混合型党组织，试行原村党组织和集中居住区党组织“双轨运行”、党员“双重管理”模式，采取“联合建党”的方式，推行街道、社区“大党委”制，进一步扩大“两新”组织“两个覆盖”。三是大力实施“能人治村计划”，着力打造新型村（社区）干部队伍。突出群众公认、目标选人，多途径选好配强基层党组织“带头人”，建立村（社区）干部后备人才库，实行跟踪培养、动态管理，将村（社区）干部素能提升纳入新区党员干部培训总体规划，分层次推动村（社区）干部队伍素能整体提升。四是大力实施“干部新风计划”，改进完善村（社区）组织和干部管理。合理定位村（社区）组织职能，促进村（社区）组织职能回归。健全完善日常考察、提醒谈话、引咎辞职和罢免的管理监督链，持续开展村（社区）干部作风专项整治，多环节管好村（社区）干部队伍。五是大力实施“示范引领计划”，整体提升基层组织建设工作水平。围绕新区党工委工作大局，按照“以点带面、点面结合，典型带动、示范引领”的思路，精心打造一批基层党建工作“示范点”“示范带”和“示范片”，着力培育一批基层党建示范品牌。建立健全经常性发现、定期排查、整顿提高、转化销号的动态管理机制，逐步推动后进基层党组织整体提升。实施“党员先锋工程”，充分发挥党员的先锋模范作用。分布实施基层组织活动阵地提档升级计划，规范活动场所功能设置，加强活动阵地规范管理。六是大力实施“强村富民计划”，增强基层组织的凝聚力、号召力和战斗力。采取机关农村支部“x+x”联系、先进落后党员“x+x”结对等模式，形成“强带弱、大带小、先进带落后”的帮带机制。研究制定发展壮大村级集体经济的具体规划和政策措施，进一步创新发展方式，逐步改变集体经济“空壳村”“薄弱村”现状，改善基层组织的“造血”功能，增强基层组织服务群众的能力。七是大力实施“依法治村计划”，推动基层治理能力和体系现代化。建立完善以党组织为领导核心，以议事会、居（业）委会、监委会为自治主体，以群团组织和各类社会组织为有效补充的“x+x+n”自治架构。切实转变村（社区）党组织领导方式，形成“支部主导、民主决策、群众监督”的民主管理模式。做实社区网格化管理和服务，健全矛盾纠纷排查化解制度、信访代理制度，及时就地解决群众合理诉求，预防和减少信访问题发生，努力实现“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交、信访不上行”的目标。
始终把体制机制改革创新作为推进新区改革的根本动力，努力突破制约区镇（街道）两级干部人事发展的重点和难点，进一步转变区镇（街道）两级政府职能，切实贯彻落实深化镇（街道）管理体制和运行机制改革的试行意见。一是按照“精简、统一、效能、便民”和审管分离的原则，围绕企业和公众需求，完善政务服务体系建设，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，积极探索创新行政审批管理体制机制改革。二是按照精干、高效原则，整合行政执法资源，节约行政执法成本，着力解决执法主体众多、重复执法、交叉执法等问题，积极探索新区综合执法管理体制机制改革。三是按照中央、省和市有关市场监管体制改革的要求，结合新区市场监管工作实际，积极探索新区市场监管体制机制改革工作。
进一步深化新区干部人事制度改革，充分发挥现有干部的积极性、主动性和创造性，打通出入口、畅通楼梯口，实现新区干部能者上、庸者下，干者上、混者下，廉者上、贪者下的目标。一是拓宽入口，通过制定科学的干部考核评估标准、考核责任制，进一步扩大用人视野，丰富选拔领导干部渠道。二是把好楼梯口，灵活用人方式，多种渠道推动干部交流；选拔优秀后备干部，构建完善干部人才梯队等一系列办法积极改进干部的选择方式，不断拓宽干部选拔渠道，拓宽干部“上”的渠道。三是畅通出口，明确量化领导干部退出标准，健全党政领导职务任期制，试行领导岗位竞聘制，实行领导干部责令辞职制度，鼓励不适岗领导干部提前离岗，并妥善安置“退出”的干部等一系列手段建立健全干部退出机制。
新区获批为国家级新区后，人少事多的矛盾将日益突出，现有人员无法满足工作需要。在编制尚未增加的情况下，启动聘任制公务员试点工作。一是充分借鉴x、x和省内地市（州）聘任制公务员试点地区经验，重点对聘任制公务员的招录、使用、管理、待遇等方面进行研究，结合新区实际情况，制定新区聘任制公务员工作方案。二是制定规范性配套文件。拟定制定出台《x区聘任制公务员管理试行办法》、《x区聘任制公务员薪酬待遇实施意见》，对聘任制公务员进、管、出等环节所涉及的职位招聘、聘任合同、薪酬及社会保障、日常管理与纪律监督等方面工作进行规范。三是明确岗位职责和综合评价标准。按照“因事设岗”的原则，根据需求细化招聘职位职责，逐个职位拟定职责运行流程图。组织用人单位参照相关专业领域的通用评价标准，围绕学历、专业、工作履历、业绩等方面，拟定各职位应聘人员综合评价标准，作为招聘环节综合评价的依据。
深化事业单位人事制度改革，结合事业单位分类改革，创新事业单位管理体制，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理机制和运行机制。一是根据《事业单位人事管理条例》优化事业单位管理体系，完善事业单位公开招聘、岗位设置、岗位竞聘和聘后管理等机制建设，配合研究事业单位法人治理结构建设。二是探索事业单位职员制度，转换事业单位用人机制，在职级设立、职务聘任管理、待遇体系建立、社会保障等方面进行研究。三是深化事业单位收入分配制度改革，继续推进事业单位绩效工资改革，在事业单位绩效工资实施相继入轨的前提下，探索绩效总量的分类核定方式和绩效增量核定机制。
牢固树立科学的人才观，建立人才聚集体制机制，大力实施高端人才引进计划、后备人才培养计划和产业基础人才开发计划。一是抓紧制定吸引高层次人才政策制度，建立健全人才工作政务服务体系，逐步形成产业化的人才配套服务体系。进一步完善服务链，为新区高层次人才打造一流工作、生活环境，使新区成为西部地区人事配套服务门类齐全的人才集散地。二是充分发挥省内高校、科研院所多的优势，实行校企联合、校地联姻，采取上挂下派、外送内转、走出国门等形式，加快培养能够支撑新区高位发展的党政干部队伍和高技能专业人才队伍。三是支持新区人才创新创业，提供良好的创业条件和创业服务，鼓励科技人才带项目、带技术到新区创新创业，积极与其他地区高校院所和企业合作，设立虚拟研发中心，柔性使用领军人才进行协调公关。
一是围绕新区发展需求，保稳定促和谐，扎实推动统战民宗工作。二是优化服务机制，做好人大政协联络工作，为新区发展建言献策。三是紧密围绕新区党工委各项工作要求，加强党建带工建，促团建、妇建发展，统筹规划，分类指导，整体推进，促进群团工作更好的为新区建设服务。四是有序推进工资福利、老干部和军转安置工作。
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市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇三
扎实推进远程教育工作。
1.抓好“八桂先锋”手机app的注册推广和应用工作。积极推广使用“八桂先锋”系列平台，组织党员干部每天利用10分钟通过“八桂先锋”手机app进行自学，并通过平台开展党的十九大精神全员学习竞赛和线下现场擂台赛。目前，“八桂先锋”手机app注册数已达到9567人，完成注册率90%。
2.抓好创建党员教育“红色家园”学用示范基地工作。结合我县基层党建示范带和“新时代讲习所”创建工作，定点分类打造理想信念教育、党建促脱贫教育和特色产业教育三大类党员教育“红色家园”学用示范基地共22个。同时，完善“理论学习+基地现场教学”教育模式，通过理论学习、专家现场讲解、党员群众实地观摩等形式，把课堂教育与基地实践教学紧密结合起来，建立健全学用转化长效机制。
3.抓好党员教育教学资源建设工作。一是做好我县脱贫攻坚先锋行“十大先锋”人物先进典型对外宣传，完成了《养蜂人：杨光书》等3部《我是党员》人物专题片摄制工作，并在百色电视台《百色党建》栏目播出和《xx微远》平台推送，《专题片：杨姐》等15篇党建新闻在百色电视台《百色党建》栏目播出，《十年话三部曲》、《xx：多措并举发展集体经济助力脱贫攻坚》、《xx：多举措全面提升远教工作水平》等3篇远教信息发别在《远程教育》杂志、《当代广西》和《右江日报》媒体刊登发表。二是按要求完成2020年全区“不忘初心、牢记使命”百部党员教育电视系列片《村里来了“小鲜肉”》摄制工作并上送参评。三是抓好“xx微远”微信公众号的内容编辑和推送工作，共推送《扶贫路上》系列、《盘美花的新希望》等37篇图文故事深受广大党员干部喜爱。
4.抓好“党员教育提升年”活动。一是以“筑牢精神高地争当时代先锋”为主题，大力开展“党员教育提升年”活动。二是实施“个十百千万”工程，组织广大党员利用“八桂先锋”手机app等新平台开展每日一学，每月编排10期有关惠民政策的解读及实用技术培训类视频，配合组建百人宣讲队伍开展宣讲活动，开展农村技术型人才千人大培训和“万名党员网络学”活动，进一步加强党员干部学用结合。三是积极做好全市“党员教育提升年”活动工作推进会会议筹备工作，在推进会上推广我县党员教育“1123”活动和“3435”党员教育培训工作机制，并对推进会进行全程跟踪报道，提高我县“党员教育提升年”经验做法影响力。
市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇四
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2022年上半年，区委组织部认真贯彻落实中央和自治区、**市组织工作会议精神，以喜迎党的二十大为主线，以创建国家全域旅游示范区、主动融入世界级旅游城市建设为依托，以“五基三化”攻坚年行动为牵引，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点，较好地完成了各项阶段性工作任务。
一、上半年工作开展情况。
（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。注重在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任工作要求，抓紧干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化政治理论学习。做好全区干部教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、在线学习、推荐阅读等形式，不断加强领导干部政治理论和实用知识学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，以理论学习出发、以理论武装强基、以理论指导实践，紧抓全区政治理论学习，筑牢理想信念，强化信心决心，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，筑牢党员干部共同思想根基。今年以来选派**名处级干部、**名科级干部、**名一般干部参加上级部门组织的培训。二是精心选优配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的选人标准，通过谈话调研、民主测评、集体面谈、廉政考试等方式进一步考察干部政治品行。积极落实廉政意见“双签字”规定，及时掌握领导干部违纪违法情况，防止干部“带病提拔”，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。今年以来对提拔、晋升职员等级的48名干部均进行了“双签字”。注重使用在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、项目一线等重大任务和考验中能扛能上、主动作为的“专精特”干部，及时调整在工作中主动性不足、成效不明显的干部，确保能力突出者有位，在基层实践中成才。今年以来提拔脱贫攻坚、乡村振兴一线干部7人、疫情防控一线干部**人、项目一线干部**人，调整干部**人。三是加强换届后班子分析研判。扎实开展乡镇领导班子换届“回头看”，对乡镇领导班子运行情况进行调研，掌握干部思想动态及存在问题。由四家班子主要领导带队，限时分片下沉到四个乡镇，抓住关键少数、重点环节做好访谈调研，有效传导压力，及时解决问题。通过查阅材料、集体座谈、个别访谈、实地走访群众等方式，围绕“五查五看”逐一对乡镇领导班子组织运转、政治担当、履职尽责、工作实效、作风表现开展分析研判，查找问题，分析原因，提出整改方向。目前，调研组正在有序的开展工作。四是强化干部锻炼和后备储备。今年以来，抽调**名年轻干部参加区委巡察，选派5名干部到村任第一书记、驻村工作队队员，选派**名干部到上级机关跟班学习。让干部在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力，在跟班中练就本领，在实干中增长才能，助力干部成长。同时，着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实际和部门需求，做好2022年公务员、事业单位招聘和人才引进工作，补齐补强专业部门和乡村振兴一线工作力量。五是建立健全干部日常监督机制。建立横向沟通协调机制，加强对领导干部的日常教育、管理和监督，发现问题及时纠偏，着力将问题解决在萌芽状态。紧盯领导干部岗位变动等重要节点和关键领域，不断加强日常警示提醒，定期分析研判领导干部思想状况，及时防范和化解不良倾向，时刻紧绷廉洁自律之弦。强化日常监督管理，一经发现有苗头性、倾向性问题，抓早抓小，确保早发现、早提醒、早解决，防止小毛病变成大问题。
（二）持之以恒抓基层打基础，推动基层党组织全面进步全面过硬。以“五基三化”攻坚年行动为牵引，以聚焦一项全党任务、完善两个体系、开展六项行动为抓手，着力推动基层党建高质量发展。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施，推动“一村一项目”工作落实落地，制定下发《**区“一村一项目”推动村级集体经济高质量发展的实施意见》。以田园综合体党建工作为载体，统筹组织建设、阵地建设、人才支撑、乡村治理、产业振兴等方面，大力实施“五大行动”，推动田园综合体党建工作全面提档升级。加强驻村干部管理，充分发挥驻村帮扶作用。做好选派增派工作，调整工作队员**名，增派乡村振兴重点村驻村第一书记**名、易地安置社区工作队员**名。制定2022年**区驻村工作队督查指导实施方案，对驻村工作队员驻村履职、工作成效和日常表现进行全覆盖检查监督，构建“常态督查、季度考评、年终考核、人人建台帐”工作模式，有效压实工作责任。二是不断提升各领域党建工作水平。部署开展基层党建“强堡垒、当先锋、打头阵”标准规范提升年暨“五基三化”攻坚年行动，以“强堡垒、当先锋、打头阵”为主要内容，以加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，推动标准化、规范化、信息化建设为主要抓手，制定**条具体任务清单，抓基本、强功能，补短板、强优势，重创新、解难题。深入推进党支部工作联系点建设，区四家班子党员领导均建立党支部工作联系点开展“一联三促”工作，示范带动全区党支部规范提升。开展基层党建“两随机”调研指导，采取座谈访谈、查阅资料、实地核验等方式，对**个乡镇党委、**个行政村党支部、**个区直机关单位党支部开展“两随机”调研指导，对调研过程中发现的问题及时反馈并督促抓好整改。聚焦清廉社区建设，持续推动城市基层党建提质聚力。组建清廉社区建设工作专班，制定清廉社区建设实施方案，织起“责任网”“宣传网”“联动网”“服务网”，“四网合一”推动社区清廉建设走深走实。持续推进城市居民小区评星定级，我区良丰街道良丰农场社区获评自治区三星级居民小区党组织。三是抓实党员教育管理。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党员教育培训的首课、主课、必修课和常修课，贯穿“三会一课”等日常教育全过程，建立健全常态化长效化教育培训工作机制，推动广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以党员教育培训示范基地为阵地，以“红湾”主题阅读体验区为桥梁，以“壮美**·党建云”站点项目建设为契机，实现党员教育全覆盖。开发制作具有时代特征、**特色的“党性教育质量提升+行动学习”精品课程和党课“微视频”，推动党员教育工作服务大局、终端见效。加大对流动党员管理，推动完成乡镇（街道）和村（社区）全部建立流动党员名册，建立由村“两委”干部与流动党员“一对一”联系服务机制，实现对流动党员的有效管理。聚焦重点群体和薄弱领域发展党员工作，加大在产业工人、青年农民、高知识群体、大学生和两新组织从业人员中发展党员力度，实现每个村（社区）至少培养2名入党积极分子，入党积极分子库存**名。强化农村发展党员管理，全面完成农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作，认定存在违规违纪问题**人。对存在违规违纪问题发展入党对象从确定为发展对象起重新履行入党手续**人，重新讨论预备党员转正事宜**人，提醒谈话**人，警示谈话**人，严重警告**人，撤销党内职务**人。四是强化基础要素保障。强化力量和经费保障，对照自治区印发的各领域基层党组织建设标准，全面排查农村基层党组织党员活动经费、党员和干部教育培训经费，特别是村（社区）组织办公经费和干部报酬待遇、党员活动经费等落实情况。深入实施基层党组织星级化管理，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，全面提升农村基层党建工作质量，新增五星级农村党组织**个、四星级**个、三星级**个。落实农村党组织评星定级结果运用，进一步强化2022年农村星级党组织申报管理工作，为全面推进乡村振兴工作提质聚力。
（三）全面构建人才引育新格局，努力为经济社会高质量发展提供智力支持。大力度推进人才强区战略，集聚各级各类优秀人才、服务高质量发展。一是强化顶层设计，提前谋篇布局。重新调整区委人才工作协调领导小组，对成员单位进行增补，明确以区委书记、区长为组长党政同责的人才工作机构。召开区委人才工作会议，组织人才工作专项述职，明晰人才工作发展方向，通过述职评议会压实人才工作责任。先后出台《2022年**区人才工作要点》、《2022年**市**区“人才月”活动方案》等文件，对全区今后一段时期人才工作进行制度谋划，打造人才参与感强、实效性足的14项具体活动。二是强化校地合作，激发人才活力。制定人才合作联盟月例会制度，每月由人才合作联盟成员单位轮流承办会议，为**区发展建言献策。召开人才合作联盟会议3次，区、校领导开展交流互访10余次，就如何发挥**区位优势融入世界级旅游城市建设、推动“产教城景”融合发展进行研讨。通过人才合作联盟平台收集辖区二十家企业与高校合作的具体意愿，逐项分解为科研、人才、实习基地、设计等13条具体需求，结合人才联盟例会、日常走访等与辖区高校对接合作意向。通过联盟平台推动**建筑安装工程有限公司与**理工大学签订“产学研合作基地”，协助**花园引进**农科院新品种哈密瓜种植技术，有效帮助企业度过疫情难关。为发挥辖区高校资源优势，区政府与**旅游学院签定《战略合作框架协议》，在决策咨询、人员培训、数据共享、挂职交流、实习就业等方面开展长期的、全面的、深度的战略合作。三是强化人才要素，助推乡村振兴。一方面注重平台建设，聚焦非遗手工艺、乡村旅游服务业，大力推进乡村振兴人才工作站建设。新建**非遗手工培训基地，通过参与自治区首届“非遗购物节”，举办**主题沙龙、非遗市集和非遗民艺体验等活动，直接带动了村民们制作漆器热情，形成产销良性循环，带动村民致富。依托海归人才打造的**花园乡村振兴人才工作站，包含六个主题花园、婚庆摄影基地、主题民宿等业态，成为**“新晋”的网红打卡点。**乡村振兴工作站引进优质资源、邀请专家定期开展技能培训的模式，被**卫视《第一书记》栏目报道。另一方面强化乡土人才培育，以**村“共享菜园”、**村砂糖橘种植基地等农村实用人才基地为依托，邀请辖区高校院所农业专家讲解种植技术，通过与**电子商务有限公司等电商平台在引进、培养电商人才方面的深度合作，建立起**枇杷、**蓝莓等产销链，实现人才培养和产业发展双丰收。
下半年，我们将认真贯彻上级部署要求，全面提升组织工作质量，务实、精准地抓好各项目标任务落地落实，为**高质量发展提供坚强有力的组织保证。
一是持续打造强区建设需要的高素质干部队伍。始终突出政治历练。始终将政治标准贯穿干部选拔任用始终，不断强化干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。大力选用从严从实、遵规守纪、清正廉洁、踏实干事的好干部，进一步擦亮全区领导干部忠诚干净担当的政治本色。拓宽用人渠道，建立健全干部选拔任用工作体系。坚持党管干部原则和“好干部”标准，结合《干部选拔任用工作条例》，严把政策关、程序关，严防“带病提拔”。持续强化领导干部日常管理监督。紧密结合信访、个人有关事项报告等事宜，做到常常提醒、多敲警钟，咬耳朵扯袖子。紧盯干部政治思想、履行职责、勤政廉政等关键处，抓住事项报告、外出报备等关键事，聚焦干部选拔任用、调任交流、离任退休等关键时，确保干部监督有效覆盖。扎实抓好乡镇领导班子换届“回头看”。全面分析评估乡镇领导班子运行和干部队伍建设等情况，研究存在的突出问题，且注重将调研结果与科级领导干部年度考核结合在一起，将专项调研、平时了解、年度考核信息汇总分析，准确研判，确保把好“脉”，看准“症”，开好“方”，不断推动乡镇领导班子能力建设。用好用活激励机制。进一步完善干部受处理处分后跟踪管理、重新使用、考核评价等制度，加强关心引导和激励帮扶，让干部放下包袱、重整行装再出发。认真落实关心关爱干部各项制度措施，加快推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，用活用足职务与职级并行政策，让广大干事者都享受政策的红利，不断激发干部队伍干事创业热情。
二是全面增强党组织政治功能和凝聚力战斗力。进一步落实党建主体责任，狠抓基层党建各项工作落实，持续推动全域基层党建提质聚力增效。持续推动基层党建“强堡垒、当先锋、打头阵”标准规范提升年暨“五基三化”攻坚年行动落地见效。紧盯当前基层党建“五基三化”的薄弱环节和问题短板，着力在组织强堡垒、党员当先锋、党建打头阵上下功夫，使基层党组织堡垒作用进一步发挥，党员先锋模范形象进一步树立，党建引领打造**世界级旅游城市的成效充分显现。积极推动党建工作与中心工作深度融合。扎实开展推动基层党建高质量发展引领打造世界级旅游城市三年行动计划，实施五大工程、五大专项行动，进一步扩大基层党组织和工作的有效覆盖。全面推进抓党建促乡村振兴，深入开展“整乡推进、整区提升”示范（达标）区乡创建工作，发展壮大村级集体经济，激励工作队员担当作为，不断巩固拓展脱贫攻坚成果。整体提升党建引领城市基层治理效能，推动社区党组织与驻区单位、系统行业、新兴领域党组织开展互联共建活动。统筹推进机关、事业单位、国有企业、两新组织等领域基层党建，推动党建与业务工作深度融合、相互促进。着力打造各领域党建示范品牌。以“双创”工作为契机，联合桂阳公路沿线大中专院校、科研院所、**镇、**乡共同打造**公路黄金旅游通道**段党建示范带，增设一批旅游红色驿站，完善“党员服务点”“红色志愿代办点”和“党员义务咨询台”，设置“党员责任区”“党员示范经营户”。实施党建联盟护漓江行动，调动基层党组织和广大党员参与我区构建旅游发展新格局的积极性和凝聚力，推动**段精品党建建设和**基地非遗文化的传播。
三是深入推进人才强区战略。着力完善重才惜才的政策环境，积极打造引才用才的创新载体，不断优化爱才助才的服务体系，持续加固**区高质量发展人才“底盘”。持续推进人才助力乡村振兴。持续做好“一镇（乡）一品”建设工程，在每个乡镇现有乡村振兴人才示范点的基础上继续深化，推出在全市乃至于自治区层面有影响力的乡村人才振兴示品牌。实施“万名人才兴万村”行动，对接辖区高校、科研院所采取挂职等方式柔性引进乡村振兴、文旅等领域人才资源。举办**区2022漆器大赛活动，围绕培养世界级旅游城市民间手工传承者，广泛邀请“带项目、带技术、带资本”的非遗传承人、创新创业人才等国内外优秀青年人才（团队），来**区开展民间非遗项目推介，举办文化创意主题大赛。持续深化产学研合作。建设**大数据人才协同发展中心，通过与**理工大学、电科云（**）大数据发展中心合作，在大数据相关标准、技术理论、人才储备、创新企业、产业链建设等进行人才培养，充分发挥大数据中心在**乃至全区经济建设、社会建设中的作用。开展驻**高校“专家智库行”活动，继续组织辖区内高校和科研院所博士人才，调研重大项目、乡村振兴等工作情况，推动校地在人才共育、资源共享等方面开展深度合作。开展**区“人才月”主题活动，不断丰富人才活动内容，打好人才活动“组合拳”，汇聚人才工作合力。
市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇五
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2020年，面对突如其来的新冠肺炎疫情，在街道党工委、办事处的坚强领导下，组织部坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、***二中、三中、四中、五中***精神，贯彻落实******关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展的讲话指示精神，紧紧围绕疫情防控大局、服务街道中心工作，全面落实广东省加强党的基层组织建设三年行动计划，一手抓疫情防控,一手抓组织人事、党建、人才等各项工作不放松，取得了较好成绩。
一、2020年工作总结。
（一）抓牢思想建设，为打赢防疫阻击战“凝心聚魂”
牢牢把握******新时代中国特色社会主义思想主题主线，持续抓好******治国理政思想、系列讲话精神、党的***四中、五中***精神的学习贯彻，特别是及时传达学习******关于疫情防控的最新讲话、批示指示精神，组织街道领导班子以党工委会“第一议题”、理论中心组学习等形式，累计开展了x场专题学习会；督促各党组织以“强国视频会议”、微信qq视频学习、“空中课堂”、微党课视频等线上形式，累计开展“第一议题”学习x场次；利用“x党建”等微信公众号推送、转发******新思想、***最新决策部署x次，积极组织党员干部学先学深悟透，推动新思想、党的理论方针政策入脑入心，不断凝聚党心民心，为打赢疫情防控阻击战筑牢思想保证。
（二）坚持党建引领，凝聚抗击疫情“红色力量”
充分发挥党组织政治优势、组织优势、联系群众优势，为打赢疫情防控阻击战注入强劲“红色力量”。以“h5”视频形式向全街道党员发布倡议书，开展“三带头当三员”红色战“疫”主题活动，x名党员干部响应号召投身联防联控点、健康驿站、居家隔离服务、企业复工复产、无“疫”小区创建等抗疫一线；以“1+2+n”模式建立x个临时党支部，即在x市指导服务组、x个街道联防联控检查点、n个社区、健康驿站、居家隔离服务等各条线上等建立了临时党支部，设立x个党员先锋岗，全面建强疫情防控战斗堡垒；发挥党建带群建作用，带动x个社会组织、x多名团员青年、x名妇女干部共同抗疫，发动各界捐款捐物共计x多万元，其中x名党员累计捐款x万元，构筑起群防群治“铜墙铁壁”。相关先进事迹在央视新闻网、南方+、“学习强国”、《第一现场》、读特网等x多家媒体网站宣传报道，共计刊发x篇。
（三）持续探索创新，激活基层党建“一池春水”
制定《x街道2020年度落实广东省加强党的基层组织建设三年行动计划（2018-2020年）重点任务》，积极贯彻落实市、区、街道重点任务，全面打响三年行动计划收官之战，不断推动街道基层党建全面进步全面过硬。
一是持续深化党员“红细胞”工程，不断彰显党员先锋模范作用。用好用活“战疫先锋”小程序、“深圳智慧党建”等平台，累计发布线上疫情防控党员志愿服务活动x场次，x支党员志愿服务队全部投入志愿活动，“红枫叶”党员志愿服务事迹登上了“学习强国”平台；组织56名党员志愿者化身“一线工人”，加班加点生产防疫物资，有效克服街道防疫物资匮乏难题。
二是全面开展“党建品质提升行动”，不断提升党组织建设整体水平。组织召开街道机关党的建设工作会议，结合街道机关实际，研究出台《x街道加强和改进街道机关“1+4+3”文件》，以党组织生活制度规范化、阵地建设标准化等为抓手，全面推进机关党建工作。进一步加强“功能型”党组织建设，坚持把党支部建在街道重点项目上、产业上、攻坚一线上，成立了深坑片区公配用地重点项目攻坚工作临时党支部、大运ai小镇项目清退工作临时党支部，充分发挥党建引领攻坚克难作用。持续在“两新”组织开展“大组建”专项行动、“大走访大调研大服务”活动，并以“大摸排”“大组建”“大服务”“作用大发挥”四大攻坚行动全面开展街道“三同步”工作，今年以来新建党组织x个，新转入党员x人。组建“党务小讲师”队伍，今年开展“一对一”、现场帮扶指导活动x次、集中培训x场，不断推动“后进赶先进”，全面补齐街道党建短板。积极做好2019年度街属党委书记抓基层党建述职评议和党支部书记履行党建工作职责考核工作，x名党委书记接受考核，其中x名评为“好”、x名“较好”，x名党支部书记全部完成考核，其中确定“优秀”等次的x名、“称职”等次x名、“基本称职”等次x名。
三是稳步完成街道推选深圳市第七次******代表工作。认真落实上级要求，严格按照推选程序，扎实开展宣传发动、组织推选、征求意见、配合候选人考察等工作，街道x个党支部x%召开党员大会进行民主推荐，共x名党员参与，参与率达x%，规范、有序、平稳完成街道推选的各个环节。
（四）加强队伍建设，打造攻坚克难“铁军尖兵”
一是做好抗疫人员调配工作。组织部作为街道人员调配及考核追责组的成员单位，组织统筹人员力量，科学合理调度，注重下沉人员力量，把人力集中到疫情防控任务最重、最危急的岗位上，如专门抽调x名能力突出的机关事业单位干部全脱产参与社区、健康驿站疫情防控等。截至目前，累计调度机关事业单位工作人员支援联防联控点、居家隔离点服务、健康驿站、企业复工复产等防疫一线x人次。
二是不断充实和优化干部队伍。继续做好公务员职级套转、晋升工作，办理职级晋升x人；接收军转干部x人、市内交流调入x人、调入职员x人；组织开展聘员招考招聘x人；开展辅助类社区专职工作者竞争性过渡工作，x名辅助类社区专职工作者顺利完成过渡。
三是强化干部队伍教育培养。制定《x街道党校2020年教育培训计划》，发挥街道党校教育培训干部主阵地功能，有针对性地对年轻干部、女干部、党务干部制定“套餐式”培训计划，分类分期、精准培养干部。制定《x街道年轻干部培养“苗圃工程”工作方案（征求意见稿）》，为街道实现跨越式发展培养、储备年轻干部。
四是深化干部队伍作风建设。持续开展“作风建设提升年”行动，制定《“作风建设提升年”行动2020年工作要点》，不断提升街道干部职工工作作风。疫情期间，牵头制定《x街道网格干部下沉社区疫情防控一线工作管理规定》《x街道关于疫情防控期间干。
当前隐藏内容免费查看部职工不履职不担当不作为责任追究暂行办法》《x街道检疫卡口党员先锋岗职责》等疫情防控督查考核制度，并与纪工委联合开展了x次督查考核工作，发现问题x个、督促整改问题x个，追责劝退x人。
五是激励干部队伍担当作为。完成2019年度公职人员考核工作，x人被评为“优秀”等次。关心关爱干部，对x名抗疫一线工作人员发放慰问品、物资，共计x万元，及时给他们送上党组织的关怀。对街道社区、小区、交通检疫点、健康驿站等x个抗疫一线单位发出表扬令，为x个社区党委、x家企业购买“新冠肺炎”防控物资，其中医用一次性口罩x万个、防暑降温凉茶x箱，共计x万元。深入挖掘街道一线先进人物事迹和各部门好做法、好经验，编发美篇、推文x篇，在南方+、读特网、侨报等媒体网站刊发报道x余篇，树立了一批疫情防控先进党组织、党员，为坚决打赢疫情防控阻击战加油鼓劲，不断鼓舞战斗士气。
此外，继续落实好“街道领导班子成员挂点联系高层次人才和专家制度”，以及发挥“园区人才服务工作站”阵地功能，进一步加强与高层次人才、专家的沟通联系，及时收集他们在疫情期间的困难和问题，并做好惠企政策宣传及帮扶，扎实做好人才关心关爱、服务工作。
（一）突出主题主线，推动新思想往实里走、往心里走。持之以恒抓好学习贯彻******新时代中国特色社会主义思想，常态化开展“第一议题”学习、落实“不忘初心、牢记使命”主题教育制度。充分利用街道党校、“新时代大讲堂”等平台，积极开展领导干部讲党课、邀请专家教授授课、“党务小讲师”宣讲等方式，大力开展教育培训活动。
（二）聚焦服务大局，推动疫情防控持续向好、取得成果。继续做好疫情防控人员调配工作，科学合理安排人员调度、休息休假。深化“功能型”党组织建设，继续推进把临时党支部建在疫情防控等重大任务一线的经验做法，持续动员广大党员干部在常态化疫情防控中加快推进生产生活秩序全面恢复，组织动员党员群众参与联防联控、群防群治。持续开展“大走访大调研大服务”活动及“暖企行动”，引导支持“两新”组织党组织在常态化疫情防控和复工达产中发挥应有作用。开展“七一”表彰活动、第五届“争星创优做x好干部”评选活动，积极发掘宣传党组织和党员抗疫事迹，选树一批先进典型。
（三）坚持目标导向，推动基层党建全面进步、全面过硬。聚焦“基层党建全面进步全面过硬”目标，扎实做好党的基层组织建设三年行动计划收官工作，全面提升城市基层党建水平。社区方面，以怡锦社区为试点，探索实施“1+2+n”融合式基层治理模式；实施党支部“提质晋级”行动，以“星级管理制”深入推进居民小组党支部“强基提质”工程；举办“社区书记论坛”“党建微论坛”；坚持党建引领，打造“一社区一品牌”项目。机关方面，全面落实《加强和改进街道机关党建“1+4+3”文件》，打造好机关党建活动阵地，开展第二轮机关“星级党支部”创建、机关与社区（园区）“结对共建”、“争创党员先锋岗”等活动，不断提升机关党建整体水平。园区方面，扎实推进摸排、组建、服务“三同步”工作，持续提升“两新”组织“两个覆盖”质量；持续开展好党建“红色引擎”工程工作。以及坚持开展好“党务小讲师”帮扶指导、宣讲活动，精准指导薄弱党支部工作，以规范化建设带动基层党组织建设全面升级。
（四）持续抓好人事、人才等工作，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。根据上级机构改革文件精神，做好街道行政体制改革工作；按照区人事主管部门的统一部署，开展事业单位干部人事档案专项审核认定工作；根据区委组织部工作安排，开展社区专职工作者薪酬档次晋升工作；年底前完成社区“两委”换届人选准备及提名工作；持续组织新提拔重用干部、新进公职人员开展“我当四员”跟班学习和体验锻炼；实施年轻干部培养“苗圃”工程，继续开办作风建设培训班，抓好“入职第一课”培训，加大对年轻干部、女干部的教育培养力度；继续抓好“街道领导班子成员挂点联系高层次人才和专家制度”，配合经科办做好x眼镜本土人才培养、服务等工作；继续加强干部队伍作风建设，淬炼干部过硬作风。
市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇六
1.坚持正确导向，增强干部干事活力动力。一是坚持正确选人用人导向，结合我县县直、乡镇领导班子人事变动以及建设的实际情况，按照“整体稳定、个别调整”的原则，对科级领导班子进行了调整充实，不断激励干部职工新时代新担当新作为。今年以来，调整共涉及科级干部69人，其中提拔52人，平级交流13人，改非4人。在提拔的52人中，80后15人，85后18人;女干部17人，非党干部3人，特少数民族7人。二是注重在脱贫攻坚第一线提拔使用干部。探索开展在脱贫攻坚一线考核考察干部工作，对善于乐于担当作为，取得扶贫成效的扶贫干部及时提拔重用，在全县树立脱贫攻坚一线培养选拔干部的良好用人导向。今年以来，全县共提拔任用脱贫攻坚第一线干部35名，其中提任正科级1名、副科级34人。三是加强年轻后备干部的培养。在县委的坚强领导下，坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场。对看得准、有潜力的优秀年轻干部，敢于突破传统思维，打破条条框框，有计划安排在基层一线岗位锻炼培养，提升其履职能力。今年以来，从乡(镇)扶贫第一线干共选拔48名履职2年左右的优秀年轻干部担任乡(镇)团委书记、妇联主席和扶贫办(扶贫站)副主任(副站长)。四是完善科级后备干部信息库。为加强后备干部队伍建设，今年1月和10月，下发通知在全县开展科级后备干部推荐工作。对各乡镇、各单位推荐出来的正副科以及副科中长期人员进行了收集整理，确定后备干部人选，为县委全面准确了解和选任干部提供决策依据。五是协助开展深化领导班子建设年活动。
2.落实关爱机制，激发干部干事激情热情。一是出台干部激励关爱机制。以深化领导班子建设年活动为契机，建立xx县激励干事创业容错免责机制，印发了《xx县容错纠错实施办法(试行)》，进一步激发和保护党员干部干事创业的热情。二是继续落实好职务与职级制度，确保干部职工的工资待遇正常晋升。截至10月底，今年共有27名干部递交晋升证明材料，已全部完成档案审核工作，符合晋升条件24人，其中，正科级晋升副处级职级9人，副科级晋升正科级职级15人。目前，已完成考核16人，办理完成晋升职级15人，暂缓晋升职级1人;将要开展考核8人。三是落实公务员奖励制度。对科级及以下公务员年度考核当年优秀的给予嘉奖，对连续三年考核优秀的记三等功，发放一次性考核奖金，不断激发公务员比工作、比学习、比贡献的热情，进一步推动公务员队伍带头创先争优。四是开展“干部回家”活动。关心爱护基层干部、主动为干部排忧解难，及时了解掌握领导干部的思想动态，解决存在的困难和问题，结合2020年深化领导班子建设年活动，通过召开座谈会的方式，对全县14个乡(镇)领导班子成员分期分批开展“干部回家”活动。目前，工作正有序开展。五是积极搭建年轻干部沟通交流的平台，召开全县年轻干部座谈会，来自县直单位38名领导和年轻干部代表参加了座谈会，通过座谈交流，激励全县年轻干部在新时代新发展中新担当新作为。六是开展优秀村党支部书记挂任乡(镇)党委委员工作。为进一步增强村党支部书记政治荣誉感，帮助村党支部书记不断丰富工作经历，提升农村社会创新管理能力，探索选派政治素质高、“双带”能力强、工作作风实、群众反映好的优秀村党支部书记挂任镇党委委员。目前，已下发《2020年xx县选派优秀村党支部书记挂任乡(镇)党委委员简章》，其他各项工作依计划有序推进。
市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇七
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
2022年上半年，区委组织部认真贯彻落实中央和×、×市组织工作会议精神，以喜迎党的二十大为主线，以创建国家全域旅游示范区、主动融入世界级旅游城市建设为依托，以“五基三化”攻坚年行动为牵引，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点，较好地完成了各项阶段性工作任务。
一、上半年工作开展情况。
一是强化政治理论学习。做好全区干部教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、在线学习、推荐阅读等形式，不断加强领导干部政治理论和实用知识学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，以理论学习出发、以理论武装强基、以理论指导实践，紧抓全区政治理论学习，筑牢理想信念，强化信心决心，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，筑牢党员干部共同思想根基。今年以来选派×名处级干部、×名科级干部、×名一般干部参加上级部门组织的培训。
二是精心选优配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的选人标准，通过谈话调研、民主测评、集体面谈、廉政考试等方式进一步考察干部政治品行。积极落实廉政意见“双签字”规定，及时掌握领导干部违纪违法情况，防止干部“带病提拔”，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。注重在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任工作要求，抓紧干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化政治理论学习。做好全区干部教育培训计划，通过集中培训、专题讲座、在线学习、推荐阅读等形式，不断加强领导干部政治理论和实用知识学习。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，以理论学习出发、以理论武装强基、以理论指导实践，紧抓全区政治理论学习，筑牢理想信念，强化信心决心，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，筑牢党员干部共同思想根基。今年以来选派×名处级干部、×名科级干部、×名一般干部参加上级部门组织的培训。二是精心选优配强领导班子。坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤的选人标准，通过谈话调研、民主测评、集体面谈、廉政考试等方式进一步考察干部政治品行。积极落实廉政意见“双签字”规定，及时掌握领导干部违纪违法情况，防止干部“带病提拔”，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。今年以来对提拔、晋升职员等级的48名干部均进行了“双签字”。注重使用在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、项目一线等重大任务和考验中能扛能上、主动作为的“专精特”干部，及时调整在工作中主动性不足、成效不明显的干部，确保能力突出者有位，在基层实践中成才。今年以来提拔脱贫攻坚、乡村振兴一线干部7人、疫情防控一线干部×人、项目一线干部×人，调整干部×人。三是加强换届后班子分析研判。扎实开展乡镇领导班子换届“回头看”，对乡镇领导班子运行情况进行调研，掌握干部思想动态及存在问题。由四家班子主要领导带队，限时分片下沉到四个乡镇，抓住关键少数、重点环节做好访谈调研，有效传导压力，及时解决问题。通过查阅材料、集体座谈、个别访谈、实地走访群众等方式，围绕“五查五看”逐一对乡镇领导班子组织运转、政治担当、履职尽责、工作实效、作风表现开展分析研判，查找问题，分析原因，提出整改方向。目前，调研组正在有序的开展工作。四是强化干部锻炼和后备储备。今年以来，抽调×名年轻干部参加区委巡察，选派5名干部到村任第一书记、驻村工作队队员，选派×名干部到上级机关跟班学习。让干部在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力，在跟班中练就本领，在实干中增长才能，助力干部成长。同时，着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实际和部门需求，做好2022年公务员、事业单位招聘和人才引进工作，补齐补强专业部门和乡村振兴一线工作力量。五是建立健全干部日常监督机制。建立横向沟通协调机制，加强对领导干部的日常教育、管理和监督，发现问题及时纠偏，着力将问题解决在萌芽状态。紧盯领导干部岗位变动等重要节点和关键领域，不断加强日常警示提醒，定期分析研判领导干部思想状况，及时防范和化解不良倾向，时刻紧绷廉洁自律之弦。强化日常监督管理，一经发现有苗头性、倾向性问题，抓早抓小，确保早发现、早提醒、早解决，防止小毛病变成大问题。
（二）持之以恒抓基层打基础，推动基层党组织全面进步全面过硬。以“五基三化”攻坚年行动为牵引，以聚焦一项全党任务、完善两个体系、开展六项行动为抓手，着力推动基层党建高质量发展。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施，推动“一村一项目”工作落实落地，制定下发《×区“一村一项目”推动村级集体经济高质量发展的实施意见》。以田园综合体党建工作为载体，统筹组织建设、阵地建设、人才支撑、乡村治理、产业振兴等方面，大力实施“五大行动”，推动田园综合体党建工作全面提档升级。加强驻村干部管理，充分发挥驻村帮扶作用。做好选派增派工作，调整工作队员×名，增派乡村振兴重点村驻村第一书记×名、易地×社区工作队员×名。制定2022年×区驻村工作队督查指导实施方案，对驻村工作队员驻村履职、工作成效和日常表现进行全覆盖检查监督，构建“常态督查、季度考评、年终考核、人人建台帐”工作模式，有效压实工作责任。二是不断提升各领域党建工作水平。部署开展基层党建“强堡垒、当先锋、打头阵”标准规范提升年暨“五基三化”攻坚年行动，以“强堡垒、当先锋、打头阵”为主要内容，以加强基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障，推动标准化、规范化、信息化建设为主要抓手，制定×条具体任务清单，抓基本、强功能，补短板、强优势，重创新、解难题。深入推进党支部工作联系点建设，区四家班子党员领导均建立党支部工作联系点开展“一联三促”工作，示范带动全区党支部规范提升。开展基层党建“两随机”调研指导，采取座谈访谈、查阅资料、实地核验等方式，对×个乡镇党委、×个行政村党支部、×个区直机关单位党支部开展“两随机”调研指导，对调研过程中发现的问题及时反馈并督促抓好整改。聚焦清廉社区建设，持续推动城市基层党建提质聚力。组建清廉社区建设工作专班，制定清廉社区建设实施方案，织起“责任网”“宣传网”“联动网”“服务网”，“四网合一”推动社区清廉建设走深走实。持续推进城市居民小区评星定级，我区良丰街道良丰农场社区获评×三星级居民小区党组织。三是抓实党员教育管理。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党员教育培训的首课、主课、必修课和常修课，贯穿“三会一课”等日常教育全过程，建立健全常态化长效化教育培训工作机制，推动广大党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以党员教育培训示范基地为阵地，以“红湾”主题阅读体验区为桥梁，以“壮美×·党建云”站点项目建设为契机，实现党员教育全覆盖。开发制作具有时代特征、×特色的“党性教育质量提升+行动学习”精品课程和党课“微视频”，推动党员教育工作服务大局、终端见效。加大对流动党员管理，推动完成乡镇（街道）和村（社区）全部建立流动党员名册，建立由村“两委”干部与流动党员“一对一”联系服务机制，实现对流动党员的有效管理。聚焦重点群体和薄弱领域发展党员工作，加大在产业工人、青年农民、高知识群体、大学生和两新组织从业人员中发展党员力度，实现每个村（社区）至少培养2名入党积极分子，入党积极分子库存×名。强化农村发展党员管理，全面完成农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作，认定存在违规违纪问题×人。对存在违规违纪问题发展入党对象从确定为发展对象起重新履行入党手续×人，重新讨论预备党员转正事宜×人，提醒谈话×人，警示谈话×人，严重警告×人，撤销党内职务×人。四是强化基础要素保障。强化力量和经费保障，对照×印发的各领域基层党组织建设标准，全面排查农村基层党组织党员活动经费、党员和干部教育培训经费，特别是村（社区）组织办公经费和干部报酬待遇、党员活动经费等落实情况。深入实施基层党组织星级化管理，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，全面提升农村基层党建工作质量，新增五星级农村党组织×个、四星级×个、三星级×个。落实农村党组织评星定级结果运用，进一步强化2022年农村星级党组织申报管理工作，为全面推进乡村振兴工作提质聚力。
（三）全面构建人才引育新格局，努力为经济社会高质量发展提供智力支持。大力度推进人才强区战略，集聚各级各类优秀人才、服务高质量发展。一是强化顶层设计，提前谋篇布局。重新调整区委人才工作协调领导小组，对成员单位进行增补，明确以区委书记、区长为组长党政同责的人才工作机构。召开区委人才工作会议，组织人才工作专项述职，明晰人才工作发展方向，通过述职评议会压实人才工作责任。先后出台《2022年×区人才工作要点》、《2022年×市×区“人才月”活动方案》等文件，对全区今后一段时期人才工作进行制度谋划，打造人才参与感强、实效性足的14项具体活动。二是强化校地合作，激发人才活力。制定人才合作联盟月例会制度，每月由人才合作联盟成员单位轮流承办会议，为×区发展建言献策。召开人才合作联盟会议3次，区、校领导开展交流互访10余次，就如何发挥×区位优势融入世界级旅游城市建设、推动“产教城景”融合发展进行研讨。通过人才合作联盟平台收集辖区二十家企业与高校合作的具体意愿，逐项分解为科研、人才、实习基地、设计等13条具体需求，结合人才联盟例会、日常走访等与辖区高校对接合作意向。通过联盟平台推动×建筑安装工程有限公司与×理工大学签订“产学研合作基地”，协助×花园引进×农科院新品种_瓜种植技术，有效帮助企业度过疫情难关。为发挥辖区高校资源优势，区政府与×旅游学院签定《战略合作框架协议》，在决策咨询、人员培训、数据共享、挂职交流、实习就业等方面开展长期的、全面的、深度的战略合作。三是强化人才要素，助推乡村振兴。一方面注重平台建设，聚焦非遗手工艺、乡村旅游服务业，大力推进乡村振兴人才工作站建设。新建×非遗手工培训基地，通过参与×首届“非遗购物节”，举办×主题沙龙、非遗市集和非遗民艺体验等活动，直接带动了村民们制作漆器热情，形成产销良性循环，带动村民致富。依托海归人才打造的×花园乡村振兴人才工作站，包含六个主题花园、婚庆摄影基地、主题民宿等业态，成为ד新晋”的网红打卡点。×乡村振兴工作站引进优质资源、邀请专家定期开展技能培训的模式，被×卫视《第一书记》栏目报道。另一方面强化乡土人才培育，以×村“共享菜园”、×村砂糖橘种植基地等农村实用人才基地为依托，邀请辖区高校院所农业专家讲解种植技术，通过与×电子商务有限公司等电商平台在引进、培养电商人才方面的深度合作，建立起×枇杷、×蓝莓等产销链，实现人才培养和产业发展双丰收。
下半年，我们将认真贯彻上级部署要求，全面提升组织工作质量，务实、精准地抓好各项目标任务落地落实，为×高质量发展提供坚强有力的组织保证。
一是持续打造强区建设需要的高素质干部队伍。始终突出政治历练。始终将政治标准贯穿干部选拔任用始终，不断强化干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。大力选用从严从实、遵规守纪、清正廉洁、踏实干事的好干部，进一步擦亮全区领导干部忠诚干净担当的政治本色。拓宽用人渠道，建立健全干部选拔任用工作体系。坚持党管干部原则和“好干部”标准，结合《干部选拔任用工作条例》，严把政策关、程序关，严防“带病提拔”。持续强化领导干部日常管理监督。紧密结合信访、个人有关事项报告等事宜，做到常常提醒、多敲警钟，咬耳朵扯袖子。紧盯干部政治思想、履行职责、勤政廉政等关键处，抓住事项报告、外出报备等关键事，聚焦干部选拔任用、调任交流、离任退休等关键时，确保干部监督有效覆盖。扎实抓好乡镇领导班子换届“回头看”。全面分析评估乡镇领导班子运行和干部队伍建设等情况，研究存在的突出问题，且注重将调研结果与科级领导干部年度考核结合在一起，将专项调研、平时了解、年度考核信息汇总分析，准确研判，确保把好“脉”，看准“症”，开好“方”，不断推动乡镇领导班子能力建设。用好用活激励机制。进一步完善干部受处理处分后跟踪管理、重新使用、考核评价等制度，加强关心引导和激励帮扶，让干部放下包袱、重整行装再出发。认真落实关心关爱干部各项制度措施，加快推进县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，用活用足职务与职级并行政策，让广大干事者都享受政策的红利，不断激发干部队伍干事创业热情。
二是全面增强党组织政治功能和凝聚力战斗力。进一步落实党建主体责任，狠抓基层党建各项工作落实，持续推动全域基层党建提质聚力增效。持续推动基层党建“强堡垒、当先锋、打头阵”标准规范提升年暨“五基三化”攻坚年行动落地见效。紧盯当前基层党建“五基三化”的薄弱环节和问题短板，着力在组织强堡垒、党员当先锋、党建打头阵上下功夫，使基层党组织堡垒作用进一步发挥，党员先锋模范形象进一步树立，党建引领打造×世界级旅游城市的成效充分显现。积极推动党建工作与中心工作深度融合。扎实开展推动基层党建高质量发展引领打造世界级旅游城市三年行动计划，实施五大工程、五大专项行动，进一步扩大基层党组织和工作的有效覆盖。全面推进抓党建促乡村振兴，深入开展“整乡推进、整区提升”示范（达标）区乡创建工作，发展壮大村级集体经济，激励工作队员担当作为，不断巩固拓展脱贫攻坚成果。整体提升党建引领城市基层治理效能，推动社区党组织与驻区单位、系统行业、新兴领域党组织开展互联共建活动。统筹推进机关、事业单位、国有企业、两新组织等领域基层党建，推动党建与业务工作深度融合、相互促进。着力打造各领域党建示范品牌。以“双创”工作为契机，联合桂阳公路沿线大中专院校、科研院所、×镇、×乡共同打造×公路黄金旅游通道×段党建示范带，增设一批旅游红色驿站，完善“党员服务点”“红色志愿代办点”和“党员义务咨询台”，设置“党员责任区”“党员示范经营户”。实施党建联盟护漓江行动，调动基层党组织和广大党员参与我区构建旅游发展新格局的积极性和凝聚力，推动×段精品党建建设和×基地非遗文化的传播。
三是深入推进人才强区战略。着力完善重才惜才的政策环境，积极打造引才用才的创新载体，不断优化爱才助才的服务体系，持续加固×区高质量发展人才“底盘”。持续推进人才助力乡村振兴。持续做好“一镇（乡）一品”建设工程，在每个乡镇现有乡村振兴人才示范点的基础上继续深化，推出在全市乃至于×层面有影响力的乡村人才振兴示品牌。实施“万名人才兴万村”行动，对接辖区高校、科研院所采取挂职等方式柔性引进乡村振兴、文旅等领域人才资源。举办×区2022漆器大赛活动，围绕培养世界级旅游城市民间手工传承者，广泛邀请“带项目、带技术、带资本”的非遗传承人、创新创业人才等国内外优秀青年人才（团队），来×区开展民间非遗项目推介，举办文化创意主题大赛。持续深化产学研合作。建设×大数据人才协同发展中心，通过与×理工大学、电科云（×）大数据发展中心合作，在大数据相关标准、技术理论、人才储备、创新企业、产业链建设等进行人才培养，充分发挥大数据中心在×乃至全区经济建设、社会建设中的作用。开展驻×高校“专家智库行”活动，继续组织辖区内高校和科研院所博士人才，调研重大项目、乡村振兴等工作情况，推动校地在人才共育、资源共享等方面开展深度合作。开展×区“人才月”主题活动，不断丰富人才活动内容，打好人才活动“组合拳”，汇聚人才工作合力。
市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇八
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
作为xx市首善之区的核心城区，xx区始终紧跟时代步伐，全面贯彻落实强首府战略，强力推进“创新xx”“实力xx”“品质xx”“生态xx”“投资xx”“先锋xx”六项重点工作，驾驭基层党建、干部、人才“三驾马车”同时发力、齐头并进，推动新时代组织工作高质量发展，凝聚起广大党员干部干事创业的合力，为城区经济社会跨越发展提供坚强组织保证。
（一）积极加强思想政治建设，不断提高干部队伍素质。
——学深讲透习近平新时代中国特色社会主义思想。
把深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，与推进不忘初心、牢记使命常态化结合起来，与学习贯彻习近平总书记对xx工作系列重要指示精神结合起来，与践行“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念结合起来，与“崇尚实干、精益求精”的xx精神结合起来，激励干部在建设壮美xx、共圆复兴梦想的火热实践中担当作为。以科级干部为重点，在5期主体培训班次中设置习近平新时代中国特色社会主义思想系列课程，采用行动学习等教学方法开展“解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，推动经济社会高质量发展”专题研讨、强化“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念教育等，采购第五批全国干部学习培训教材，保证处级领导及各单位科级干部学习用书，邀请省评选出首批干部教育培训好课程的优秀师资来xx区讲学，推动学习教育往深、往实、往心里走。
——加强理想信念教育切实提高政治觉悟和政治能力。
把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，在大力开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训的同时，组织广大干部深入学习马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系。抓好党性教育，强化党章党规党纪学习教育，加强党的宗旨和作风教育，开展党内政治文化教育、廉政教育、党史国史教育、党的优良传统教育、政德教育和社会主义核心价值观教育，结合五四运动101周年等重大活动，在主体班课程中设置形式多样的教学课程，帮助干部筑牢信仰之基、从政之基、廉政之基，激发干部新时代新担当新作为。
——加强履行岗位职责必备的基本知识学习培训。
紧紧围绕党中央、省、xx市重大决策部署，按照建设壮美xx、共圆复兴梦想的总目标总要求，围绕持续深入落实“三大定位”新使命和“五个扎实”新要求，围绕推动形成“南向、北联、东融、西合”全方位开放发展新格局，大力实施xx强首府战略，锁定城区“六项重点工作”目标要求，突出问题导向、实践导向、需求导向，开展哲学、历史、科技、国防等基础性知识和互联网、大数据、云计算、人工智能等新知识新技能学习培训，统筹抓好总体国家安全观、统战、群团、民族、宗教、反恐、金融、保密、统计、城市规划管理、质量发展、安全生产、应急管理、知识产权、心理健康等方面教育培训，充分利用“学习强国”、“xx党员善e学”等网络学习和“组工讲坛”、“xx大讲堂”专题讲座等形式及时跟进时政热点和工作难点，组织开展务实管用的专题培训，引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。
（二）积极全面协调统筹兼顾，提升基层党组织领导力。
——强化制度保障，不断增强基层组织活力。
1.落实各级党务干部抓党建工作责任。把抓党建促脱贫攻坚工作列入抓基层党建重点工作责任清单、问题清单，纳入年度考核重要内容，层层签订党建目标责任书，逐人细化任务清单，确保基层组织各项工作责任到人、落实到位。
2.深化农村基层党建制度改革。通过“党员善e学”平台，严格落实村级党组织“三会一课”、民主生活会、组织生活会、党员集中活动日等基本制度。
3.严格落实村级经费保障制度。积极落实省和xx市关于村干部待遇的相关政策，结合城区实际，2020年提高城区村（社区）干部待遇x元。目前，村党组织书记、主任“一肩挑”的报酬达到x元/月，村党组织书记或村主任基本报酬由x元/月，村委会副职x元/月，村委会委员x元/月。同时，将村每年办公经费增加到x万元。从上级切块下达的财政专项扶贫资金中，统筹安排x万元用于扶持贫困党员创业就业，支持党员致富能人带领贫困群众发展脱贫产业。
4.加强驻村干部队伍建设。持续强化制度管理，严督查确保落实，进一步加强驻村干部队伍建设。组织好工作分队及工作队员考核工作，加强日常管理和工作指导，不断强化日常考评和监督。同时，加大对工作队员关心关爱，将工作保障落实到位。
5.持续推进结对帮扶工作。继续推进机关干部结对帮扶贫困户活动有序开展，安排x名干部开展“一帮一联”，实现贫困户“一对一”帮扶全覆盖。持续深入开展农村党建阵地规范化建设，不断提升党建阵地服务水平，加强工作队员管理，选优配强村党组织书记，加强对基层干部队伍建设。
6.认真严肃开展扫黑除恶专项斗争。一方面，深化软弱涣散村党组织整顿工作。严格按照“七个一”的标准，采取“一村一策”，完成了2019年城区x社区5个软弱涣散村党组织整顿。同时，制定出台城区工作方案，对2020年城区x社区5个软弱涣散村党组织开展整顿。一方面，巩固村“两委”换届“回头看”工作成果。会同民政、纪检监察机关、公检法司等部门，对x名村“两委”成员及村级配套组织负责人进行联合审查。经查，有x人因刑事犯罪被判刑、有x人因违法违纪被城区纪委处分，已清理不宜、不符合条件的村“两委”干部x名。切实加强基层组织建设。充分发挥基层党组织政治功能，提高组织、宣传、凝聚、服务群众能力。组织各基层党组织要把扫黑除恶专项斗争列入重要议事日程，作为“三会一课”“固定主题党日”学习的重要内容，组织全体党员及时学习领会。动员广大党员干部和驻村工作队员多途径排查线索，发动群众积极参与扫黑除恶专项斗争，营造良好氛围。
7.统筹协调推进，扶持壮大村级集体经济。持续抓牢发展壮大村级集体经济工作，完善制度保障，拓宽发展领域，压实责任，多措并举，推动村级集体经济发展。今年以来，先后制定印发《xx区发展壮大村级集体经济实施方案》《xx区2020年扶持壮大村级集体经济实施方案》等政策文件，坚持党政主导原则，建立完善村级集体经济发展目标管理责任制度，将发展壮大村级集体经济作为基层党建述职评议考核的重要内容，列为基层领导班子经济社会发展实绩考核的重要指标。同时，整合xx市、城区两级财政资金x万元，给予集体经济薄弱村每村x万元集体经济扶持资金，大力推动村级集体经济发展。建立通报制度和月排名通报制度，实行挂图作战，及时跟进各镇的村级集体经济建设推进情况，充分利用“两随机”抽查等方式对各镇、开发区所有村（农村社区）进行全覆盖走访，及时掌握发展问题，做好指导，确保集体经济发展责任落实到位、工作措施实行到位、成效成果显现到位。
——融合区域资源，凝聚城市基层党建整体合力。
1.着力建设“先锋家园”。整合区域资源，把松散的、动态的楼栋居民凝聚成一个整体，推动机关党员、流动党员、“两新”组织党员深入最贴近党员群众的基层一线，了解党员群众的真实需求，参与小区治理，为党员群众提供政策咨询、业务指导、事务代办、意见收集、常态化党员教育活动等服务，变在职党员进社区为在职党员“回”社区，将“先锋家园”打造成党员的业余党校、居民的活动之家，形成党员同管、活动联办、资源共享的小区共治工作格局。目前已在秀山花园小区、观澜溪谷小区等x个城市居民小区开展“先锋家园”建设工作，依托“先锋家园”党群服务站共组织开展心理讲座、技能培训等服务活动x场次，处理代办事项x件，为群众解决困难事项x件，矛盾纠纷x件。
2.认真创办“时间银行”。将开展“时间银行”工作作为城市基层党建的拓展和延伸，选取了新竹社区开展“时间银行”试点建设工作，推行“低龄‘存’时间，高龄‘换’服务”的互助养老志愿服务模式，充分发挥老年人自助、互助养老能力，鼓励低龄老人帮助高龄老人，有效弥补社区公共服务资源的不足。为了提高服务管理的智能化，城区联合xx市民卡信息服务有限责任公司研发建立集党建宣传、服务分析与管理于一体的“时间银行”互助养老服务管理系统，把“时间银行”网点由线下延伸至线上，志愿者可以在线注册申请、认领任务、兑换积分、享受出行优惠等。目前，xx区x个城市社区均已设立“时间银行”互助养老志愿服务站，安装了“时间银行”管理系统设备，征集服务对象x户，志愿者x人，时间存入x小时。
——深化“楼宇党建”，激发两新组织党组织活力。
1.持续推进两新组织党的“两个覆盖”。今年以来，城区已成功推动组建了x家两新组织党组织。优化调整两新组织联合党支部设置，在保证总体覆盖率不降的前提下，对联合党支部覆盖两新组织数超过x家的进行拆分，对注销、搬离的两新组织进行撤销或替换，强化两新组织党支部的功能和作用，进一步夯实两新组织联合党支部的有效覆盖。
2.积极推进互联网行业党建工作。充分发挥党建引领作用，在积极打造集产、学、研于一体的xx网易联合创新中心同时，坚持企业入驻与党组织覆盖同步，坚持人才培养与党员发展同步，坚持组织生活线上与线下管理同步，实现党建工作与企业发展同频共振、互融共进。依托xx网易联合创新中心，联合城区各职能部门、街道“大工委”、社区“大党委”和中心各入驻企业组建了xx党建e联盟，组织开展了x场“先锋示范大讨论”“为党旗添彩、为企业奉献”“党旗领航+公益帮扶”等系列主题活动。定期召开联盟党建联席会议，协调相应的职能部门对企业进行“一对一”和“多对一”的指导。通过联席会，共收集到互联网企业意见建议x条，其中被政府职能部门采纳了x条，党建e联盟已发展成为联结政企对接、帮助企业解决难题、助力企业健康发展的有效载体。
3.进一步强化两新组织党建工作基础保障。继续做好两新组织党建经费保障工作，共下拨党组织启动经费x元，书记补贴x元，并根据xx区“两新”经费使用、管理和监督相关文件的要求，指导和监督两新组织党组织合理使用经费，发挥最大优势。加大党费返还力度，积极动员两新组织党组织申请党费返还，今年上半年，共返还两新组织党费x元，同比增长x%。将非公有制企业党组织工作经费纳入企业管理费用，认真落实税前列支制度。
——积极做好发展党员、基层党组织建设、党员教育管理等工作。
1.规范党组织建设，夯实组织工作根基。利用基层党建“两随机”综合调研及“八桂先锋”系列平台对x个基层党组织落实“固定主题党日”的情况进行督导，进一步加强党组织标准化规范化建设，严格和规范党内政治生活，提升党的工作质量。2020年以来，组织各基层党组织开展了学习两会精神、学习扫黑除恶知识、解放思想大讨论等“固定主题党日”活动，通过开展x场次专题教育、x多次志愿服务活动，不断创新组织生活形式，提升基层党组织的战斗力和凝聚力。
2.强化教育管理，从严治党向基层延伸。将推进“两学一做”学习教育常态化制度化与“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密结合，积极配合上级组织部门做好主题教育前期调研，主动谋划本城区主题教育。x月x日，组织了城区机关各部门、各镇、街道开发区党（工）委党员主要领导参加全区全面从严治党工作会议，引导城区党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，进一步解放思想、改革创新、扩大开放、担当实干，不断推进xx区各项工作迈上新台阶。同时，严格贯彻落实《中共中央办公厅印发<<span="">关于建立党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作机制的意见>的通知》精神，联合公检法等相关部门，做好党员涉嫌违纪违法信息通报和及时处理工作，不断强化党员日常管理监督，推动全面从严治党向纵深发展。据统计，2020年第一季度排查发现涉嫌违纪违法的党员共x名，均属其他县（市、区），已按要求将情况向相关党组织进行通报。
3.全面开展基层党建工作随机督导、随机调研。上半年我部组织5个专项督查组，结合“两随机”工作要求，采取明查暗访、随机抽查、实地核查等方式，通过事先不打招呼、不定路线，深入城区x个基层党（工）委下辖x个基层党组织，就城区党建重点工作进行专项督查暗访。总体上，各基层党组织对党建工作都给予了高度重视，都能够及时学习传达城区相关文件精神，认真研究贯彻落实的具体办法和实施方案，各项工作有条不紊开展。大部分村、社区基本都能按“两随机”要求，完成党建工作制度上墙。部分基层党组织制作了学习教育宣传栏，及时对中央、省、市文件精神进行宣传。能够利用学习强国、“xx善e学”平台、内部微信、qq群等网络媒体资源，引导党员自主学习。
（三）积极加强严管厚爱，确保干部队伍素质过硬。
——坚持正确选人用人导向，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。
截止x月x日，区委召开常委会研究讨论干部调整x个批次，共讨论干部任免x人，其中提拔x人、重用x人、调任x人，交流x人、改任非领导x人、退休x人、调离免职x人、辞去公职x人、聘用政府管理企业高级管理人员x人。
——以机构改革为契机，打造高素质专业化干部队伍。
1.扎实做好公务员职务与职级并行工作。深入开展摸底排查，全面掌握了城区机构设置、人员编制、队伍结构、级别构成等情况，补充完善公务员登记和退出登记x人。目前，正着手制定城区公务员职务与职级并行制度实施方案。
2.关心关爱、正向激励干部。认真贯彻落实中央关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见以及省“1+6+2”配套文件，调动广大干部的积极性、主动性和创造性。年初组织部部长专门抽出时间与城区全部的科级干部进行谈话，了解干部思想状况，帮助解决困难，激励干部倾情用心干事创业。制定《xx区关于进一步建立完善乡镇机关事业单位工作人员乡镇工作补贴机制的方案》（目前方案已上报市委待审批），进一步提高乡镇干部待遇，安心基层工作。目前正制定《关于进一步落实xx市xx区机关事业单位干部职工请休假规定的补充通知》，充分保障干部休假权利，关爱干部身心健康，激励干部更好担当作为。
3.加大年轻干部培养力度。加强长远规划及时发现、培养优秀年轻干部。有针对性地把有潜力的干部放到脱贫攻坚、维护稳定、改革创新、项目建设一线培养锻炼，到上级单位跟班学习，补短板、强弱项，创条件、搭平台。继续选派x名机关科级干部到镇（街道）一线挂职，x名选调生到省卫生健康委、大数据局跟班学习，x名年轻干部到团市委挂职。
——加强日常监督管理，强化干部队伍建设。
1.加强对干部的日常监督管理。严格执行关爱提醒、函询、戒勉谈话制度。突出党性教育、日常谈话、提醒关爱以及领导干部出国（境）审批制度，配合市委组织部做好城区市管干部和正科长级领导干部填报个人有关事项报告，审批了x名科级干部因私出国（境）。
2.严格按照核定职数配备干部。坚持干部选拔任用预审制度，每次动议调整或提拔领导干部都事先报市委组织部审查，经市委组织部原则同意后再进行相关干部人事调整安排。
3.正风肃纪，畅通干部作风问题举报渠道。及时受理回复群众来电来信来访，在第一时间调查了解和处理，并予以答复。开展了2019年度选拔任用科级领导干部“带病提拔”集中倒查，未排查出我城区存在“带病提拔”的情形。
（四）积极围绕中心工作，通过汇聚人才强化智力支撑。
——招才引智，凝聚发展智力。
以“高精尖缺”创业创新人才引育为重点，扎实开展各项工作。以网易联合创新中心项目等为新兴产业发展新动能，引进入驻企业x家，通过举办网易中国创业家大赛（xx分赛）及xx高校共建创新创业实践基地，引进高层次创新创业技术人才x人，实现人才引领推进产业创新发展。搭建科技人才创新创业平台，举办xx区第四届创新创业大赛,吸引创投机构代表、媒体机构代表、企业家、创业者x余人。积极向xx亚热带作物研究所、xx大学新农村发展研究院、xx农科院等科研院邀请农村科技特派员x人，开展科技创业和服务，为产业发展提供了重要的人才支撑。公招方面，通过参加xx市春季高校毕业生双选会暨大型人才交流会等一系列工作，确定拟聘人选60名。征集x个“三支一扶”大学生岗位，预计招募x名“三支一扶”大学生，为乡镇引进农技类、扶贫类青年人才。中小学教师公开招聘x人，x个人进入面试复审阶段。通过市内外调入优秀教育人才x人，春季双选优秀毕业生x名，为城区教师队伍注入新鲜力量。
——推优评先，强化激励力度。
推荐申报xx十百千人才工程第二层次人选x人。在教育人才方面：推荐xx特级教师x人，xx优秀教师x人，xx优秀教育工作者x人，xx教学名师6人。入选xx市学科带头人深蓝工程培养对象x名，入选xx市教坛精英领航工程培养对象x名。
（五）积极利用远程站点，开展党员干部学习教育。
——依托远程教育平台，抓好党员思想教育工作。
根据省、xx市远程办工作要点精神，进一步深化“党员教育提升年”活动，充分利用远程教育系列平台开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，大力宣传三大攻坚战、扫黑除恶专项斗争和担当作为的先进典型事迹，推动全城区党员干部加强党性锻炼，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。
——用好党建信息化平台，推动党员学习教育深入开展。
从严落实“必修课”制度，指导各基层党支部结合“三会一课”、主题党日等党内活动，组织党员通过“八桂先锋”网站、手机app收看学习“必修课”内容，并做好记录和上传工作，促进基层党组织“三会一课”信息化管理。做好“绿城党旗红”党建信息平台基础数据自查核改工作，为“绿城党旗红”新媒体平台投入使用奠定良好基础。
——加强平台管理和站点建设，提高远程教育服务水平。
城区x个站点下拨了x万元的运行管理经费，用于站点管理维护和设备运行保障，切实加强站点规范化建设和运行。在x村和x集团拓展建设了学用组织力度强、示范带动作用强的远程教育站点，更好服务基层党组织党建工作。
（六）积极创新工作举措，提升服务老干部能力水平。
——进一步优化支部设置。
今年年初起，对离退休干部的现状进行一轮新的调研和摸底，从平衡各支部人数、支部人员构成、离退休部门类别、人员居住地等角度出发，综合各位党员和各支部书记的意见建议，并于今年x月对离退休各党支部进行优化调整。此次支部优化调整得到了老同志们的一致好评，进一步强化党支部的战斗堡垒作用，让离退休干部党员更富积极性，党组织的认同感和工作实效性得到进一步加强。
——文体活动力求特色。
今年以来，开展深受了老同志喜爱的季度棋牌赛、元宵节游园等活动；
组织城区离退休干部代表开展参观工农业建设项目活动、书画摄影作品展、山歌歌友会及“三下乡”活动，激发老同志抒发爱党、爱国、爱人民、爱生活的美好情怀。
（一）着力加强干部教育工作。
继续办好正科长级领导干部综合能力提升培训班（第二期）、副科长级领导干部综合能力提升培训班（第二期）、村（社区）正职领导培训班（第二期）、优秀年轻干部培训班等。继续加大与各镇、街道、部委办局的沟通协调，以履行岗位职责所必须掌握的知识和技能为重点，指导各部门发挥行业政策专业优势，加强干部岗位专业培训，办好各类专题培训班。
（二）着力做好干部选任工作。
继续贯彻落实好中央、省党委和市委有关干部人事制度改革的要求，按照好干部标准科学选准用好干部，加大优秀年轻后备干部的培养和储备，从严管理监督干部。重点抓好新《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》等干部人事制度规定的学习贯彻落实，认真做好公务员职务与职级并行套转和晋升工作。
（三）着力加强基层组织建设。
一是强化农村基层组织建设。持续深化开展“先锋引领·脱贫攻坚”行动计划，持续深化村党组织星级评定，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，通过层层压实责任，健全工作机制，创新工作举措，解决突出问题，全面加强村党支部的基础建设。
二是壮大村级集体经济。强化党组织引领农村发展的核心作用，引导农村集体经济向多层次、多领域延伸和扩张，不断创新农村集体经济发展模式和探索发展途径。加大培训力度，不断提高广大农民群众的科学文化素质，培育村级集体产业能人队伍和致富带头人。
三是推进“先锋引领·凝心聚力”大行动。以加强党对基层治理的领导和提升党建引领基层治理水平为主线，以推进“一改革三强化”为重点，推动城市基层党建实现重点突破、全域推进、整体提升。推进街道管理体制改革，优化街道机构设置，赋予街道相应的职责职权。强化组织体系建设，完善城市基层党建工作联动体系，完善街道大工委、社区大党委等平台建设。强化社区工作者职业体系建设，建立完善社区工作者职业薪酬体系，推进专业化社区工作者队伍建设。强化“双报到”激励约束机制建设，健全在职党员进社区“积分制”“通报制”，推进辖区各单位、企业与社区互联互动、共建共享。继续做大做强“先锋家园”和“时间银行”两大党建品牌，打响xx区“先锋xx”党建工作品牌，共同开创城区城市基层党建工作新局面。
四是夯实新领域新业态党建。充分发挥xx党建e联盟的政治优势、服务优势、渠道优势，创新建立各类创新沙龙、行业交流等活动小组，为互联网企业搭建更为广阔的合作交流、共同创业平台，推动互联网企业资源共享、信息互通、优势互补，联合聚力抱团发展。以发挥好党建联席会作用为着力点，进一步健全党建e联盟的运行管理制度，量化党建工作成效评价考核指标，推动党建e联盟健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、落实基本制度、强化基本保障，形成比学赶超、创先争优的良好氛围，助理互联网企业高质量发展，为抓好新领域新业态党建工作提供可以借鉴的“xx经验”。
五是提升党群服务中心。在地王大厦党群活动服务中心、xx万达党群活动服务中心原有阵地的基础上，着眼于“利民为民惠民”内容，突出“先锋引领·凝心聚力”大行动的总载体，以“织密红色经纬 建强首善之区”为主题，结合声光影技术，打造成全区乃至全国一流的城区级党群服务中心，强化党群服务中心的示范引领、辐射带动效应，形成功能齐全、作用突出、效应明显的区域化城市基层党建工作平台。
六是管好用好远程站点。不断规范各远程教育站点学用活动开展，提升各级远程工作人员的业务能力水平，为党员教育工作提供人才和技术保障，继续极大党员教育资源的制作力度，拍摄更多优质精品课件，提高党员学习的积极性。七是聚焦产业发展，更新观念，创新思维，制定“政策干货”，用良好的氛围吸引各类人才为城区经济发展献智献力。
市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇九
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
促进党组织在精准脱贫攻坚、乡村振兴中发挥领导作用；
为引领新常态跨越发展培养选拔好干部，为“五区”建设发展上心用劲聚人才，半年来，全区党的建设和组织工作取得了较好成绩。
（一）扎实推进“党建领航”工程。
一是加强组织覆盖推进全域党建。整合城市范围内各区域、各单位、各行业资源，调动和依靠各方面力量推动形成“全域党建”。在城市社区，在街道和工业园区建立x个党群服务中心，设立标准化的党誓、党史、党视、党示、党事功能厅，在社区和条件成熟的单位、企业设立x个党群服务站，加大党建阵地的覆盖率。落实x万元作为“党建领航”工作经费，为基层党组织提供充足的经费保障。招录x名专职党群工作者，打造高素质的党建工作队伍。在党员活动日的基础上，形成x区特有的“三五”党员活动日制度。自今年3月以来，各级党组织累计开展“三五”党员活动日x次，参与党员人数达x万人次。在两新组织，抓组建、抓规范、抓载体、抓示范，推动商圈党建发展，成立窑埠商圈党支部。打造螺蛳粉产业园、联华超市等自治区级和市级两新组织党建工作示范点x个。在x家非公企业组建党组织x个，党组织覆盖率为x%，在x家社会组织组建党组织x个，党组织覆盖率为x%，选派两新党建工作指导员x名，实现了两新党建指导工作全覆盖。在机关、教育和卫计系统，理顺党建管理体制，优化党组织设置，推进党组织标准化建设，落实主体责任，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。
发动x人次参与环境卫生治理和公益宣传x次，推动志愿服务资源向社区下沉。
三是选标杆树典型发挥品牌效应。开展城市社区党建品牌评比活动，从居民实际需求角度出发，以管理精细化、服务人性化、活动多元化方面为考核标准，评选出x社区等x个基层建设、管理服务的“靓丽名片”，“一街道一特色，一社区一品牌”工作格局已初步形成。x镇实施“党员便民服务心连心工程”，x镇成立党员“滴滴”服务队，党群服务已深入扎根基层。持续推进党代表任期制，打造x街道“六好”党代表工作室，辐射带动其他“六好”党代表工作室的打造进程。将x区党代表派驻进社区党代表工作站，定期开展市、区两级党代表集中接待、民情走访等工作，今年来共开展走访调研x次，接待党员群众x人，收集意见建议x件，帮助解决x件。开展四轮党建“两随机”督导工作，共抽检x个党支部，做到党（工）委督导全覆盖，实现基层党组织全面进步、全面过硬。组织社区党组织书记和党务工作人员近x人开展三期“党建领航·比学赶超”活动，激发各社区形成互学共进的良好氛围。
（二）着力增强“脱贫攻坚”实效。
一是强化保障助力精准脱贫攻坚。今年x月x镇并入我区，区委组织部高度重视两镇的党建工作，不断将抓党建促脱贫攻坚工作引向深入。在选派x名工作队员至x的基础上，及时增派x名工作队员到两镇。确定两镇x个村（社区）的处级包村领导和后盾单位，区四家班子x名主要领导带头，分别挂点联系x个贫困村。按照每名处级领导联系x户贫困户、科级干部联系x户贫困户、一般干部联系x户贫困户的“x”帮扶联系方式，落实x名处级领导、x名科级干部、x名科级以下人员为“一帮一联”工作力量，结对帮扶覆盖全区x户贫困户。加大脱贫攻坚（乡村振兴）资金投入，落实各类经费及工作队员生活补贴，切实做好驻村保障。
二是着重夯实农村基础党建工作。优化农村党组织带头人，对4个贫困村党组织书记进行评议和分析研判，均达到称职以上，予以留任。从农村致富带头人、村民小组长等群体中，优选出村“两委”后备力量x人，其中支部书记后备力量x人。按照每个贫困村每两年至少发展x名党员的要求，今年新发展贫困村党员x人，发展面上村党员x人。推进“农村党员积分管理”，按季度公示党员积分，推进农村党组织“星级化”管理，促进基层党组织比学赶超、争先晋级。开展争创“红旗村”活动，通过分项立标，起补短板、抓落实，提升基层党组织和党员引领发展、服务群众的能力和水平。着重抓好软弱涣散党组织整顿工作，通过镇党委约谈、给予组织处理，加强村干部理论学习和技能培训、加强日常监督考核等方式，完成软弱涣散的x村党支部的整顿。
三是大力推动集体经济发展壮大。严格执行《x区发展壮大村级集体经济三年行动计划（2018-2020）》，明确集体经济x种发展模式、x种发展思路，为农村发展集体经济提供方向。追加x万元财政扶持资金预算，实现扶持资金全覆盖。指导各村盘活资金、资源，消灭x个集体经济空壳村，顺利完成年度任务。引导鼓励村民依托螺蛳粉产业园优势，发展豆角、竹笋种植等螺蛳粉原料种植业，逐步形成集体经济长效实体产业。对各村村民合作社运行和集体经济台账进行督导，按照“村财乡管”原则，管好用好集体经济资金，督促企业及时支付利息分红。
（三）健全体系做好“人”的工作。
一是健全工作体系科学选人用人。优化干部考察方式，把干部考察识别的功夫下在平时，结合年度考核、民主生活会、党建工作督查、培训班、谈心谈话等途径，注重在脱贫攻坚和急难险重等基层一线考察了解干部。建立“五个一线”干部培养选拔机制，通过立足发展一线、重大项目建设一线、扶贫攻坚一线、危难险重一线和基础服务一线“五个一线”，实践培养锻炼干部。加强干部选拔任用监督，严格落实“凡提四必”制度，执行全程纪实制度，形成“一人一档一表”，坚决防止“带病提拔”，严格做到不预审不上会，严禁超职数配备干部。坚持严管与厚爱结合，落实领导干部谈心谈话制度，坚持发现苗头问题时必谈、干部任前必谈、调下的干部必谈“三个必谈”。从严加强干部日常监督管理，落实科级非领导职务干部管理办法，充分发挥非职干部的作用。认真落实领导干部违规兼职取酬自查自纠,做好领导干部承包经营农村土地清理工作，巩固清理成果。
二是夯实工作根基聚集优秀人才。牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，做好引才、育才、用才、管才、爱才五方面工作，根据实际，采用一人一档，分类入库的方式，建立适合我区经济社会发展的教育领域人才信息库、工业及科技领域人才信息库、卫计领域人才信息库、文化领域人才信息库、农村实用型人才信息库x个领域人才信息库，进一步盘活我区人才资源。开展春节等重大节日的人才慰问，坚持经常性的座谈走访、听取意见，制定优秀人才及人才工作者教育方案，强化国情区情研修，做实做好人才的团结教育引导服务。组织各专业技术领域优秀人才、人才工作者开展“聚集天下英才，建设人才强国”十九大精神解读等培训班，着重提高我区人才及人才工作者的综合素质和业务能力。
二、存在的问题。
（一）基层党建方面。“党建领航”工程有待进一步深化，党建阵地的使用频率仍然偏低，功能效用发挥仍存在不足，党群服务中心还需要进一步宣传推广。一些基层党建带头人能力不强，部分党组织负责人抓党建工作的主动性、自觉性不强。一些党组织“三会一课”等组织生活开展不够规范，发展的党员、党员积分管理等工作水平有待进一步提高。
（二）脱贫攻坚方面。村集体经济发展模式比较单一，驻村工作队员指导集体经济发展的能力不够强，集体经济组织的规范管理和风险防范机制有待进一步建立健全。
（三）干部工作方面。受编制总数限制，不能有序补充年轻干部，干部老龄化问题较突出，年轻干部、后备干部储量不足，干部梯次配备不够合理。
（四）人才工作方面。受限于经济发展水平大环境，与发达地区相比缺少人才竞争优势，人才待遇相对较低，发展空间有限，引才难、留才难等问题还比较突出。
下半年，区委组织部将会严格落实市委、区委的决策部署，以组织体系建设为重点，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献各方面优秀人才，坚持和加强党的全面领导、全面提升新形势下组织工作水平。
（一）基层党建方面。持续推进“党建领航”工程，以提升组织力为重点，突出政治功能，推进各级党组织标准化建设，在城市社区开展红旗网格创建，拓展基层党组织网络化服务管理功能，健全共建共治共享机制。夯实街道、社区硬件基础，完善街道党群服务中心、社区党群服务站的管理运行，优化服务项目，加强服务资源整合利用。
压实工作队责任，加强培训和交流，帮助驻村干部提高能力；
充分挖掘驻村工作队员驻村期间的先进事迹，培育先进典型；
盘活村级资源和上级扶持资金发展集体经济，指导各村选准产业项目，拓宽集体经济收入渠道。
（三）干部工作方面。进一步加大年轻干部、女干部、党外干部、少数民族干部、后备干部和选调生的培养力度。以机构改革为契机，不断优化我区机构和班子配备。探索更加科学有效的干部考察方式方法，加强领导干部八小时以外活动考察工作，更加全面认识、评价领导干部。
（四）人才工作方面。切实推进各领域人才工作进程，举办人才及人才工作者培训班，综合提升人才的各方面能力。加强与人才联系，做实做细团结教育引导服务，为专家人才解决工作、学习、生活中的后顾之忧。通过柳州螺蛳粉产业园政产学研合作项目，对当前产业急待解决的技术问题进行攻关，并在x企业推广应用，以人才助推经济社会发展，实现x产业升级发展。
市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇十
20xx“七五”普法规划编制工作已经启动。在新形势下，我们基层单位如何按照十八届四中全会的战略部署，进一步提高全民法律意识和法律素质，提高全社会法治化进程，实现依法治国方略，我们认为：在很大程度上应当认识到当前普法工作中好的做法及存在的主要问题，通过攻克不足环节来提升“七五”普法教育的质量，顺利做好“七五”普法规划及实现“七五”普法的启动工作。
在当前的形势下，开展“七五”普法，在继承发扬“六五”普法成功经验做法的同时，要大胆实践，勇于创新，才能适应新形势新任务的需要。但是，“七五”普法在大胆实践，勇于创新的同时，“六五”普法的成功经验，在法治宣传中仍具有重要的地位和不可替代的作用，特别是要加强基础性工作，如把握好教材采购、法治讲座、法律六进、法治文艺、普法考试等基础环节。
七是开展学法考试和法律知识竞赛。对不同人群采取学法考试和法律知识竞赛的形式，检验其学法成果。总之，应根据不同人群的不同需求，选择了恰当的宣传方式，从而使法制宣传教育更好地满足群众需求，取得了更大的成效。
在“七五”普法过程中，只有把握这些最基础的普法宣传方式，并在普法宣传过程中，注重在思路上创新，注重在普法的内容上创新，结合各地区、各单位实际，与时俱进地创新宣传教育的手段和方法，在充分发挥各级普法和依法治理工作部门作用的同时，高度重视现代新闻传媒和网络载体在法治宣传中的先导作用，搞好现代与传统手段的整合，实现资源优化配置，以新的方式方法努力扩大法治宣传教育的辐射面和影响力。
（一）认识问题。部分基层单位和部门甚至个别领导对普法依法治理工作不同程度存在以下一些消极模糊的认识：一是思想上的厌倦松懈。认为普法工作抓了这么多年，法制宣传效果不大。二是工作上的敷衍应付。认为普法工作是司法行政部门的事情，平时大多停留于转发上面的文件，偶尔上街搞一下宣传咨询，散发一些宣传资料，工作流于形式，敷衍应付现象比较突出。个别领导存在着重经济工作轻普法教育、重眼前利益轻长远利益、重基层普法轻自身学法的问题。会上要求多，会下落实少，对下要求多，对己要求少的现象较为普遍。在会上强调普法工作如何如何重要，会后则很少过问，既不研究部署，也不给予支持，基本是放任自流，使普法工作在一些单位成为名副其实的摆设。
（二）体制问题。上级一直强调普法工作基层党委、政府的一项重要工作职能，普法依法治理办公室应该是党委、政府的一个综合协调部门。但目前基层设在司法所，变成了司法所代替了普法办，变成由司法行政部门去协调同级部门开展工作，这也在客观上削弱了普法依法治理工作的重要性，使少数领导认为普法依法治理工作无足轻重、可有可无。
（三）动力问题。普法依法治理工作缺乏必要的动力，使许多工作流于形式，没有创新和发展。主要原因在于一是普法依法治理工作对一个地方经济社会发展的影响并不立竿见影，而是潜移默化的，这就使一些追求短期效应和政绩的领导对此不感兴趣；二是上级制定的普法依法治理工作考核指标过于繁琐，而且部分内容不太符合基层实际，操作性不强，让基层无所适从；三是普法依法治理工作没有实行一票否决制。普法依法治理工作每年也坚持两次检查验收，但效果并不好，个别乡镇和单位，上级检查只管检查，做的差，无非是通报一下，也不疼不庠，对单位和个人也未见什么惩罚，所以效果不佳。
鉴于当前普法依法治理工作存在的问题，为了全面实现“七五”普法规划确定的目标任务，推动工作创新和发展，我们认为应从以下几方面着手努力。
一、要构建普法教育组织保障机制。首先要从法律制度上确立组织保障机制。目前，绝大多数单位都有普法的组织机构，但一些单位的普法机构作用不大，工作推进不力，形同虚设。要使普法教育的质量上得去，必须有强有力的组织机构，并赋予一定的职能和权限，这样才有动力去开展各项工作。
二、要构建普法教育资源整合机制。在实际工作中，部门之间不沟通、开展工作单打一的现象比较普遍。法治宣传教育是党委、政府的任务，必须在党委、政府的领导下，协同各方力量共同努力，严格落实“党委领导、人大监督、政府实施、全社会参与”的普法工作格局。党委宣传部门、司法行政部门担负着普法的主管职责，责无旁贷。政府各部门、各单位也要积极参与本地区法制宣传教育工作，以点带面，努力的改善本地区执法环境。各行业、各部门、各单位要充分发挥自身优势，树立“大普法”观念，加强各部门之间的沟通，整合资源，只有这样，才能发动一切力量开展普法工作，才能杜绝法制宣传的教育盲区和盲点，促进了全民素质的整体提高。
三、要强化考核评估保障机制。“七五”普法规划要在量化考核上下功夫，建立一种权威性的长效评估机制，明确创建目标，制定工作标准，定期检查验收，公开评选结果。普法主管部门每年应根据工作安排，制定相应的考核办法，对各部门、各单位实行百分制考核评议。严格基层普法单位主要负责人的奖惩力度，对单位、负责人实行“一票否决”。
四、要制定科学的目标考评方案。上级在制定具体的普法工作目标量化考评方案时，应该充分考虑基层的工作现状和实际，使量化考评方案更具操作性和可行性。要侧重于对基础保障、具体活动、效果措施等硬性任务的考核，尽量减少软性指标，避免考评方案过于繁琐，防止基层为迎接检查突击编软件和疲于应付等现象。
五、要建立健全学法档案。各单位要对所有工作人员采取集中学习、专题辅导、举办讲座和自学等形式相结合的方式搞好学法工作，同时，普法机构并与组织部门、人事部门联合每年组织各单位搞一次法律知识考试，结合将不同对象的学法情况、考试结果记入个人档案，将作为干部年度考核、任免、晋升、奖惩的依据之一。只有这样，才能扎实有效地推进干部职工学法用法工作，提高广大干部职工的法律意识、法律素质，提高科学决策、民主决策、依法决策水平，提高全社会法治化管理水平。
六、要加强专兼职普法队伍建设。落实“六五”普法规划，做好普法工作，归根到底靠人、靠队伍。要加强专职普法队伍建设，配齐、配强普法干部。要有针对性地加强对普法干部的培训，不断提高他们的政治、法律素质和业务能力。要加强兼职普法队伍建设，充分发挥普法讲师团的作用，挑选政治素质好、专业水平高、热爱普法工作的法律从业者，充实各级普法讲师团队伍；要鼓励和引导志愿者积极开展普法工作。
七、要落实充足的经费保障。普法经费纳入每年的财政预算，而且应该根据经济发展的水平逐年增加经费投入，以适应形势发展需要和工作任务要求。要坚决杜绝表面上将普法经费列入财政预算，实际上并未真正拨付的现象发生。同时，要加快硬件建设，对普法必用的车辆、微机、摄像机等基本设施，及时更新换代。
市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇十一
1、主要是明确党员、预备党员、团员和群众的人数和所占比例，出国工作上我们力求把统计工作做的详细认真，不出差错。
2、协助分团委做好大四学生的党籍和团籍转出工作。
俗话说：“治国必先安内”。组织部所有成员是我部工作基础，所以，培训干事，让干事明确工作目的，增强工作积极性，是当前的首要工作。具体可以从以下几方面着手：
1明确干事的工作范围和工作目的，清除工作的盲目性；
3制定干事工作的相关制度，是工作制度化、具体化、规范化，进行干事考评；
4组织部内部，一个月至少组织一次活动，可以谈谈上个月工作总结的同时，说说下个月的部署，为下个月的工作进行安排，从而使每个月工作都步步紧扣。
负责做好每学期一次的团内推优审核工作，完善推荐优秀团员作为党组织发展对象的相关手续，协助院党委做好建党对象的民意测评工作。这关系到为党组织输送新鲜血液的重大问题。组织部要做好这项工作，需要在平时与同学们加强沟通，互相了解，在推选的时候做到实事求是，公正公平。具体安排如下：
1总结审核资料。总结审核上学期的工作，再次审查上学期报名的信控之星与三好学生的资料，寻找优秀并且有潜力的同学。
2在本学期之初完成优秀团员等相关推优工作的考核审定。
3完成本学期推荐优秀团员作为党组织发展对象的工作。
考核内容涉及政治学习的出勤率，是否有迟到早退现象，在相关活动中是否积极参与，在工作中是否提出过建设性的意见或建议和干部的受奖惩情况等等方面。我部初步议定为每位干部建立专门档案用来记录上述内容，在学年结束时的综合测评工作中作为评审依据。组织部负责全院团学干部的培训、监督和考核工作，推选优秀团学干部以及优秀团支部评选校级以上荣誉。具体工作安排与上学期一致。
1、邀请上一个学期“信控之星”，针对如何提高学习和科技创新能力等问题，和大一大二同学进行面对面经验交流。
2、组织大一大二的班干参观创新实践基地，激发同学创新科研的兴趣。
3、负责与兄弟学院组织部加强联系，增加交流，广泛获取经验，打开更为广阔的工作局面。
4、准备下学期的招新培养计划。
市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇十二
在20**-20**学年，一年的时间中，为切实推进过程文化，我部致力于组织部内部制度建设以及学生干部选拔、管理、培训、考核等制度的修改和完善，在前任部长的带领下，我部上下一心、共同努力，组织部的工作和活动组织都日趋完善，各项工作稳定有序而又不失创新的开展。
在新一个学年度，我将把组织部工作分为三条路线。第一条线是组织部内部建设，我院组织部的内部规章制度仍不够健全，还须进一步完善；第二条线是我们的常规工作--团组织生活，团组织生活主题由各支部自定与配合学校主题相结合的方式，体现组织部活泼的一面；第三路线是团内活动，团内活动是组织部开展团员思想教育活动的重要途径，为此我部将在本学期根据校团委及院团委安排，稳定有序的开展本学期团内活动。串好这三条路线，使本学期的组织部工作走向更规范化、更优秀化。
1、做好本院团员的团组织关系转接及团费的收缴工作，及时开展新团员档案的建立和管理工作，积极做好团费收缴、认真做好各班级团支部的团员及非团员的统计工作，整理团员档案、转接团组织关系及团员的团证补办工作。完善团员档案，（包括遗失档案、组织关系尚未转接）。在这新旧档案交替之时，我部更要用心管理好各类档案，避免使档案管理工作出现异常情况。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作成绩迎接上级团委的检查，展现我院组织部的良好精神风貌。
2、高效务实地举行团会及团学活动，根据校团委的要求有计划的开展团活动和召开团会，按时收交团支部活动策划和总结及团会相关材料，并按时向校团委上交简报。积极开展丰富多彩的团学活动，调动同学们的积极性，配合学校、学院组织一些社会实践活动，让同学们主动接触社会，同时使团员干部更好的了解活动，提高团员干部的实践能力。
3、积极做好“推优”工作，“推优”工作是选择一批优秀的共青团员作为党的坚实的后备力量。我们组织部将配合我院团委积极认真的完成这项工作。“推优”工作对于学生党员发展工作有着至关重要的意义，它的顺利开展将为党组织选拔一批优秀的培养对象，为党组织注入了新的血液，增添新的活力，使党组织永葆青春，也为广大青年团员起到模范带头作用、继续积极入党，参加各种党、团活动打下基础。
4、团支书例会。每个月召开一次团支书例会。院团委组织部所有成员以及各班团支书准时参加，并在会上总结各班团组织活动开展情况，以交流相关经验。通过集中、有组织、规模的团干教育培训活动切实提高我院团干队伍的干部素质。在例会上推广工作笔记制度，号召团干尤其是团支书坚持记工作笔记以交流心得、记录想法，改进工作方法，提高工作效率。
5、学生干部选拔与培训。继续完善班干选举制度，按照制度协助各班级进行班委选举。为提高团干的责任意识与大局意识，提高其个人素质与工作能力，加强各班团干的联系与交流，促进团委各项学生工作更好、高效率的完成与顺利开展。也加强学生干部在学生中的带头作用与管理作用，为更好地建设班级而服务，会在本学期组织学生干部进行常规培训。
6、学生干部考核。学生干部是服务于学生的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径。为了加强学院学生干部工作管理，提高其工作效率，同时完善各部门自身建设，使其工作制度化，使每位学生干部都树立起高度的责任感，所以会在每学年根据学生干部考核制度，对学生干部进行考核。
继续完善组织部的内部规章制度，并将组织部干事根据各自的自身情况进行分组--团建小组、选培小组、信息小组，分别负责组织部常规活动工作。这样不仅能让每位干事都工作起来，还能让他们产生一种被重视的感觉，使之工作更积极。
1、为了展示我院团活动特色，彰显当代大学生风采，营造浓厚的校园文化氛围，丰富同学们的课余文化生活，我部计划举行有关“十八大”相关活动，意义在于通过活动，让同学们更好的学习十八大精神，并加强思想文化的认知，希望同学们在以后的学习工作中更好的服务于社会，服务于人民。
2、加强与团学会各部门的联系，在认真完成本部工作的同时，主动与其他部门的联系，增强本部与其他部门间的交流，增强本部人员的人际交往能力。主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们的工作，力争做到真诚，切实服务于学生会、服务于老师、服务于同学，与大家共同努力，以使我院学生会凝聚成一股绳，大家劲往一处用，定会使我系学生会面貌焕然一新。
以上就是组织部在本学期的工作计划，可能在许多方面都还存在不足，希望领导能给予批评指正，我们将进一步完善组织部制度，并严格按照制度开展各项日常工作，力争做到真诚，切实服务于团委、学生会、服务于老师、服务于同学，与大家共同努力，将组织部建设的更好。
市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇十三
在20xx-20xx学年，一年的时间中，为切实推进过程文化，我部致力于组织部内部制度建设以及学生干部选拔、管理、培训、考核等制度的修改和完善，在前任部长的带领下，我部上下一心、共同努力，组织部的工作和活动组织都日趋完善，各项工作稳定有序而又不失创新的开展。
在新一个学年度，我将把组织部工作分为三条路线。第一条线是组织部内部建设，我院组织部的内部规章制度仍不够健全，还须进一步完善；第二条线是我们的常规工作--团组织生活，团组织生活主题由各支部自定与配合学校主题相结合的方式，体现组织部活泼的一面；第三路线是团内活动，团内活动是组织部开展团员思想教育活动的重要途径，为此我部将在本学期根据校团委及院团委安排，稳定有序的开展本学期团内活动。串好这三条路线，使本学期的组织部工作走向更规范化、更优秀化。
一、继续开展常规工作
1、做好本院团员的团组织关系转接及团费的收缴工作，及时开展新团员档案的建立和管理工作，积极做好团费收缴、认真做好各班级团支部的团员及非团员的统计工作，整理团员档案、转接团组织关系及团员的团证补办工作。完善团员档案，（包括遗失档案、组织关系尚未转接）。在这新旧档案交替之时，我部更要用心管理好各类档案，避免使档案管理工作出现异常情况。争取在日常管理方面以良好的工作状态和工作成绩迎接上级团委的检查，展现我院组织部的良好精神风貌。
2、高效务实地举行团会及团学活动，根据校团委的要求有计划的开展团活动和召开团会，按时收交团支部活动策划和总结及团会相关材料，并按时向校团委上交简报。积极开展丰富多彩的团学活动，调动同学们的积极性，配合学校、学院组织一些社会实践活动，让同学们主动接触社会，同时使团员干部更好的了解活动，提高团员干部的实践能力。
3、积极做好“推优”工作，“推优”工作是选择一批优秀的共青团员作为党的坚实的后备力量。我们组织部将配合我院团委积极认真的完成这项工作。“推优”工作对于学生党员发展工作有着至关重要的意义，它的顺利开展将为党组织选拔一批优秀的培养对象，为党组织注入了新的血液，增添新的活力，使党组织永葆青春，也为广大青年团员起到模范带头作用、继续积极入党，参加各种党、团活动打下基础。
4、团支书例会。每个月召开一次团支书例会。院团委组织部所有成员以及各班团支书准时参加，并在会上总结各班团组织活动开展情况，以交流相关经验。通过集中、有组织、规模的团干教育培训活动切实提高我院团干队伍的干部素质。在例会上推广工作笔记制度，号召团干尤其是团支书坚持记工作笔记以交流心得、记录想法，改进工作方法，提高工作效率。
5、学生干部选拔与培训。继续完善班干选举制度，按照制度协助各班级进行班委选举。为提高团干的责任意识与大局意识，提高其个人素质与工作能力，加强各班团干的联系与交流，促进团委各项学生工作更好、高效率的完成与顺利开展。也加强学生干部在学生中的带头作用与管理作用，为更好地建设班级而服务，会在本学期组织学生干部进行常规培训。
6、学生干部考核。学生干部是服务于学生的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径。为了加强学院学生干部工作管理，提高其工作效率，同时完善各部门自身建设，使其工作制度化，使每位学生干部都树立起高度的责任感，所以会在每学年根据学生干部考核制度，对学生干部进行考核。
二、组织部内部建设
继续完善组织部的内部规章制度，并将组织部干事根据各自的自身情况进行分组--团建小组、选培小组、信息小组，分别负责组织部常规活动工作。这样不仅能让每位干事都工作起来，还能让他们产生一种被重视的感觉，使之工作更积极。
三、开展特色活动
1、为了展示我院团活动特色，彰显当代大学生风采，营造浓厚的校园文化氛围，丰富同学们的课余文化生活，我部计划举行有关“十八大”相关活动，意义在于通过活动，让同学们更好的学习十八大精神，并加强思想文化的认知，希望同学们在以后的学习工作中更好的服务于社会，服务于人民。
2、加强与团学会各部门的联系，在认真完成本部工作的同时，主动与其他部门的联系，增强本部与其他部门间的交流，增强本部人员的人际交往能力。主动了解其他部门的需要，并及时给予协助，积极配合他们的工作，力争做到真诚，切实服务于学生会、服务于老师、服务于同学，与大家共同努力，以使我院学生会凝聚成一股绳，大家劲往一处用，定会使我系学生会面貌焕然一新。
以上就是组织部在本学期的工作计划，可能在许多方面都还存在不足，希望领导能给予批评指正，我们将进一步完善组织部制度，并严格按照制度开展各项日常工作，力争做到真诚，切实服务于团委、学生会、服务于老师、服务于同学，与大家共同努力，将组织部建设的更好。
市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇十四
作为校团委组织部的新成员，我深感荣幸，首先感谢组织部对我的信任与支持，我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成部长和同学们交给我的任务，使组织部成为一个高效率的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。
经过了解，我知道，团总支部是在系党委、团总支的直接领导下开展工作，是团总支部的一个分部，主要职能是系统完成团总支布置的.任务，对系党、团建设发挥重大作用。组织部通过对团组织日常组织工作的管理与监督，不断加强同党团员的组织与联系，带领青年学生进行思想教育学习，努力帮助党团员提高思想修养，增强团队精神。同时，组织部还将组织广大党团员参加社会实践和有益活动，加强广大党团员的实践能力及组织、工作能力，并促进党团员的相互沟通、相互工作，提高团组织的凝聚力。
在学习与工作中，我要向学长们虚心学习，学习怎样为人处世，怎样解决一些矛盾，怎样协调好组织部各成员之间的关系，怎样处理好组织部与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。我相信我会进一步完善自己，提高自己各方面的素质，提高自己的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情，在工作中大胆创新，锐意进取，虚心地向部长与干事学习，进一步扩大我们组织部的影响及权威。
我计划从五方面入手：1.明确干事的工作范围.工作目的.工作权力，消除干事工作的盲目性。2.在系学生干部管理条例的基础上制定组织部干事工作考评制度，考核干事。3.在注意方式方法的同时，一个月一次的内部团组织生活，增强团结。4.赋予干事权力，明确干事义务，给予干事更多的锻炼机会。5.认真执行纪律条例，决不讲私情，发现问题及时处理，保持工作的良好风气。
我承诺，愿为我部工作尽全力，在我部工作中积极配合各成员，完善自身不足，使自己得到充分锻炼。
让我们一起努力！加油！
市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇十五
时光如白驹过隙，转眼进入了20xx-20xx学年，回顾上个学期，在学院领导、教师的指导下组织部的工作取得了较好成绩;展望未来，新的学期我们将为组织部注入新的血液，用满腔热血去完成好组织部的每一项工作。为了切实作好学生工作，协同其他部门推动学院的建设，现拟定部门工作计划如下：
一、加强思想教育工作，提升学生思想境界。
思想素质是评价一个人的重要因素，具有指导作用的用心健康的思想能够促进人的成长与发展，个人思想素质的高低亦关乎社会的发展，所以，思想教育工作一向以来是各大高校的工作重点。为此我部将进一步加强思想教育工作，组织各团支部用心在开展政治班会学习，促进广大学生树立远大目标和先进模范意识，提升思想境界。同时，以各种形式开展主题班会，活跃同学们的思想。
同时，我部会以清明节、“五四”青年节、“学雷锋”等节日、活动为契机，大力开展爱国主义思想教育工作，提高全院同学的思想道德品质。
二、改良工作方法，提高工作质量与效率。
回顾上个学期组织部的工作，发现部门仍存在一些不足，所以，我部将在本学期集中整顿改良，以制定制度为保障，以干部同学为依托，把法学院的基层团组织建设推上新高潮，主要有以下五个方面：
1。用心开展班会工作，对此我们将征求学生的意见，将班会的好处落到实处;。
2。建立健全现有制度，开展优秀团干部、优秀团员的日常考察工作;。
3。做好团员发展工作，培养入党用心分子;。
4。对全院团员证遗失的同学进行登记和补办;。
5.对全院同学素质拓展学分进行登记。
对于所进行的各项工作，我部会秉承“公平、公开、公正”的原则，报以对同学负责的高度职责感认真开展并及时将结果公布于众，鼓励广大学生对我部的工作建言献策，并对同学们好的意见予以采纳。
三、加强沟通与联系，推动部门发展。
部门若要长远发展提高工作质量，就离不开内部建设及与其他部门、院系的合作：
3。加强与院系的联系：借鉴其他院系的优秀成果，与其他院系的交流中虚心理解其好的推荐，改正不足，提高工作质量。
四、组织开展有好处的活动。
丰富大学生活为了丰富大学学校生活，进一步优化团员意识，同时也为了强化学员们的专业知识，组织部将组织开展以下活动：
2。大学生论坛活动。大学生论坛是响应广大师生的呼声开创的，我们将会精心筹划与建设，为全院师生共同学习，探讨大学生活，带给一个绿色平台。
3。创先争优活动。组织部为衔接学校工作，促进团组织建设及先进团员的发展，本学期我们部门将致力于争先创优活动，培养学院学生的同时服务于学校。
以上计划和活动是本部门在这学期暂定的工作，以便组织部各项工作有条不紊地进行。在20xx-20xx这一学年里我们组织部的每一个成员都会用心配合院团委和学生会的工作，加强与各部门的联系，一步一个脚印、扎扎实实地工作，把组织部的工作做好，将本学期的学生团员工作推上新的台阶，打开软件学院的崭新一页。
市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇十六
学生会组织部肩负学校每学期的活动组织工作，我们应以饱满热情迎接每一次挑战，我相信我们共同的努力，能够改善学校的文娱氛围!以下是组织部的工作计划：
第一，加强内部沟通。做好工作首先要从内部做起。学生会组织部，要不断进行内部成员沟通协调工作。在今后的工作，我们要定期开展内部人员交流会议，培养成员之间的了解程度。另一方面，学生会工作时间要注意进行新成员纳新工作。
第二，开展工作问题研究工作。在组织部工作期间，如若发现问题发现不足之处，我们要定期开展会议进行讨论。对于要解决的工作问题，计划定期不定期召开部门会议。同时，我们需要加强与学校教务处的指导交流。
第三，落实我们确定的工作计划。为学校领导负责组织召开了每一次会议。认真传达学校共青团的指导思想。
第四，通过每次会议的组织，做好相关工作经验的积累。
第五，做好学校组织部工作联系平台的建设，让我们可以随时交流，并收集反馈意见，不断改进我们的工作。
组织部部长竞聘书范文。
市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇十七
经过漫长又炎热的暑假，我们终于迎来了新的学期，而组织部也正蓄势待发，迈向另一个新的高度。回眸上学期的工作，我们在与其他院系合作及交流方面做的还有所欠缺。因此，这也是本学期我们的工作重点，我们会在保持以往热情的工作态度的基础上不断完善自己，秉承为广大师生服务的宗旨，使工作完成地更出色，取得更好的成绩。具体安排如下：
一、日常工作的完善。
1、在校团委开展的量化分评比制度中，我院会努力在维持上学期成绩的基础上再接再厉，另创新高。
2、迎新及纳新工作。在大一入学之际，我们组织部会配合其他部门按照整体安排做好迎新工作。同时，我院会在月左右开展院系学生会招新工作，争取招纳优秀新成员。
3、配合校团委工作，对新生的团组织关系进行转入，对团员证遗失新生团员进行团员证的补办，并进行纸质和电子档案的保存。月份，将对大四毕业生的团组织关系进行转出，以及团员证的补办工作、团费的按时缴纳工作。
4、一如既往的完成团组织生活会的开展，同时确保监察小组制度的执行。在本学期内，我院会重点提高团组织生活会开展的质量，对优秀的方案进行装裱展出。团组织生活会是对团员进行思想政治教育的和团员自我教育的重要形式，是加强团的思想建设和组织建设的重要途径，我们会充分利用这个平台让新生老生都有所收获。
5、按时完成每月及学期计划与。
总结。
的上交工作，完全按照校团委要求规范发帖。
二、大型团员团日活动的提高。
在上学期，我部已成功举办了一场以弘扬五四爱我中华为主题的大型团员团日活动，也有了一定的经验。本学期，根据我院扩增了2个专业，从而使得人数上涨的现象，我们会策划出更合适的活动方案。争取让所有的同学都参与到我们的活动中来，感受到集体的温暖。
今年是我国建国61周年，在喜迎国庆之际我院也会以爱国主义为主题的大型团员团日活动，争取做到形式新颖，意义深刻。初步计划可能与其他兄弟院系联合承办，从而加强院系组织部与校组织部及院系组织部间的交流和合作，充分发挥组织部成员的积极性和创造性，丰富团员的业余生活，增强团的凝聚力。
在过去的时间里，我部的工作一向是以认真负责的态度来踏踏实实完成的，其中也有很多不足的地方，例如：在活动创新上做的很不够，与其他院系的沟通交流方面也做得很不够。我们会以更大的激情来干好组织部工作，学会积累、总结，争取创学生工作先峰。事情都是做出来的，我们将以实际行动在总结过去经验教训的基础上，取长补短，积极完成各项工作，实现从幼稚到成熟、从平凡到优秀的飞跃，在工作的同时注重自身素质的发展，实现自身的真正价值。同时也非常诚恳地接受大家给我们的意见和建议，更好的为大家服务。相信在校团委和院团委的带领下我们会做得更好，同时希望能够得到各位的监督和帮助！
市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇十八
经过上学期的酝酿，本学期初团委工作手册即将出台。将作为团委、学生会各部门的各项制度的汇总。这是政务学院团委、学生会制度化建设的一大进程。组织部将不断的完善同时认真的监督完成。
下学期各部06级的副部选拔，组织部将联同秘书处全程跟进。
下学期的各项评优活动非常的多，组织部也将认真组织好。
日常的素拓、会务、财务工作也要继续完善。上学期这方面的日常工作还是有不少不足的。
手册主要包括内容有：
1．团委学生会工作制度。
1考核制度。
2财务制度。
3会议制度。
4档案管理制度。
2．评优制度。
1学校、学院红旗团支部评选制度。
2学校、学院优秀团干、团员评选制度。
3学生活动积极分子评选制度。
3．选举选拔制度。
1团委委员、学生会主席团选举制度。
2团委、学生会部长选拔制度。
3团委、学生会副部长、部员选拔制度。
4团委、学生会大一副部长选拔制度。
5班委、团支委选举制度。
6团代会/学代会代表选举制度。
以上特别要注意的是档案管理制度包含了各项电子档案的模板范本，以后各部门在制作各项档案，如工作计划、总结、活动策划、总结等内容就请按照模板要求来做。方便档案的归档和调用。
初步想法是选举制度与05级副部选拔时相仿。
现在要确定的首先是选拔的`时间和与秘书处之间的协调。
首先是评优大会，这个有了去年的一定经验，相信能够做得更好。现在最重要的问题集中于评选制度的修改上。还没找到最能平衡的方法。
其次还有各班的校、院级优秀团干、优秀团员、学生活动积极分子的选举。组织部要在监督方面发挥决定性的作用。
1、继续执行、完善财务制度。
2、组员继续培训。
3、继续完成素拓录入。
4、配合实践部的红三月活动，动员部员积极参加三下乡的活动。
5、学院学生政治面貌转变录入、团员证注册等。
xx年年3月。
1．整月：协助团委实践部开展“红三月”社会实践活动。
2．中旬：审定“06副部选拔办法”，
3．下旬：组织部06副部选举，并分工监督各部门选举。
4．下旬：审定红旗团支部评选办法。
xx年年4月。
1．上旬：团员证注册工作。
2．中旬：筹备红旗团支部评选大会。
3．下旬：监督团委、各支部校级、院级优秀团干部、优秀团员选举。
xx年年5月。
1．上旬：召开红旗团支部评选大会。
2．下旬：收集整理团委、各支部获奖名单，并公示。
1．整月：协助团委实践部筹划“xx年三下乡”活动。
1．协助学院迎新的准备工作。
2．筹备新学年的学院团委、学生会、班级换届工作。
市组织部工作总结及工作计划范文（19篇）篇十九
每半年进行一次团员注册，并及时为丢失团员证的团员补证。
2、团费收缴与管理。
原则是每季度向团员收缴一次团费。但为了减少同学们的工作量，实际上每半年进行一次收缴工作，并把一部分团费上交校团委。
3、“迎新”问题。
夕阳拽着紫红的薄纱依偎黄昏，舒青涨绿的枝叶迎风飒飒作响，与树梢鸟儿的啁啾应和成薪火相传的乐章。首先我们组织部会做好迎接新生，为其办理好团关系转接工作，除此之外我们还要举办易于大一新生成长的新老生交流会。我们会让时间在沉醉中轻轻流走，让xx新生聆听那净化心灵的倾诉，使其懵懂的心卓越成长。我们要让学弟学妹们在人生的分水岭上，看到老师、学长、学姐们用汗水与经历为他们点亮的灯塔，指引他们远航。
4、团会的召开。
每月策划开展主题团会活动。认真开展好团组织活动，做好安排，督促和检查的工作。鉴于团组织生活形式的多样性，主题的丰富性，因此本期的每月团会主题还未定，待听取了团委安排后我们再定主题。对各班的每月的团组织活动总结，做好及时的整理归档，以协助校团委及时了解各班活动的开展情况。
5、团建、推优、评优工作。
加强团员意识教育，及时了解各支部组织建设情况，经常与各支部的组织委员保持联系，健全团的组织生活。开展团“推优”工作，组织推优对象参加党校培训：坚持党建带团建，始终把团建工作放在党建的大格局中去思考、去把握，努力做好团员选拔、培养、推荐等系列推优工作，使“推优”工作制度化、规范化，为党组织输送新鲜血液。
6、团内考评、汇总工作。
我们组织部会定期对工作作出书面总结，对考评汇总的材料会第一时间提交上级领导，听取其宝贵意见，也会对阶段性工作的成果予以保持，对不足之处加以改正。
1、开学后组织部将开展招新活动。重点在大一中招收干事，为我们的部门增添新鲜的血液，并帮助他们尽快建立完善的组织部结构，同时与新成员建立密切的对口联系，帮助他们更好地开展工作。组织各班团干部集中，召开团支会，商讨本学期的工作，以增进彼此认识有利于团委工作开展。此外，为配合党支部的工作，我们计划开展入党知识宣传介绍，届时将采用展板、小讲座等形式，向同学们详细介绍入党的一些基本知识。
2、进一步完善组织部的各项制度。我们会建立例会制度，每月底召开一次例会，要求院系组织部所有成员以及各班团支书（或组织委员）准时参加，并在会上总结各班团组织活动开展情况，以交流相关经验。当然，我们还将协助院团委其他部门开展工作。
3、加强组织部纪律建设，确立工作分配到个人的制度加强责任感，增强合作意识，使部门内部成员团结一致。提高办事效率。对工作不热情及不工作者进行清退。对工作优秀的进行表扬，并在学期末开展表彰大会。
1、要求广大团员干部强化服务意识、创新意识、开放意识和合作意识。要努力提升团干部个人和团组织的服务能力，认真研究团员青年在成长中遇到的新情况、新问题，找准服务团员工作的着力点；改进服务方式，牢牢抓住团员青年面临的具体问题；强化服务工作与青年团员之间的互动，在服务内容上尊重他们的选择，在服务过程中关注其感受，在服务的效果上注重他们的评价。
2、把优秀的团组织生活中所开创的服务工作个性化、日常化和持久化。
3、根据校团委的统一部署，结合我院学生的实际，认真制定工作方案，精心组织实施。
4、各基层团组织要充分发挥组织系统在工作推进中的作用，调动广大青年广泛参与，加强宣传报道，努力形成从团组织生活中提高自我的良好氛围。
5、及时向上级团总支递交支部工作计划、工作总结，并与学院团总支保持密切的联系及时准确的将上级组织的任务要求传达通知，同时做好支部成员的意见反馈工作。认真切实贯彻院团委的指令、要求，传达团委会议精神。按团委的要求，组织展开班里各支部的活动，传达团委的会议精神，总结每一阶段的工作。
以上是信息工程学院组织部的一些初步工作安排，当然我们也会依据实际情况举办或承办大、中、小型各种学生活动。此外除做好本部门工作外，我部将积极配合其他部门各项工作,和大家一起全力以赴，将信息院的学生会工作做到最好。在学生会工作，我部远都会把同学的利益放在第一位，这是我部作事的初衷。不管我部有多大的能力，我部都会尽自己最大的努力认真地去完成每一次工作，并在工作中积极探索，争取有所突破，努力将组织部工作在新的一年里推上一个新的台阶。
又是一年春柳绿,我们迎来了团委组织部工作的又一个新的起点。回顾刚刚过去的第一学期,在校团委和系团委的直接领导下,在我系师生争先恐后为评建创优争光添彩的氛围的影响下,我们应用数学系团委组织部不仅高质高量高效地完成了校团委和系团委的工作部署,而且在许多方面较以前的工作有所提高有所完善有所创新。这不仅有利于进一步提高我系师生关注社会和谐发展校园和谐发展的热情,而且有助于我系团委组织部工作朝着制度化规范化人性化的方向发展。
“一年之计在于春”,在新的一年里,我们不仅要迎来建校60周年的盛大节日,而且还要肩负着完善团委组织部工作的各项规划和条例,使我们的各项工作制度化和有章可循。同时我们还要不断的深入学生之中,广泛听取大家的呼声,使我们的各项工作更具时代性和创新性。因此我们的任务还很艰巨,而不能有丝毫的懈怠。
在新的一年里,我们主要做好以下工作：
加强团的基层组织建设，做好团支部建设活动。
伴随着十七届三中全会的胜利召开，神舟七号载人飞船的成功发射，中华大地缭绕着振奋人心的凯歌。在全国上下沉浸于国家强大的喜悦之际，经校团委组织部研究，为强化团的基层组织建设，深入开展“举团旗、戴团徽、唱团歌、学团章、过团日、上团课”教育活动，保证团支部建设工作健康持续发展。这次的主题是深入贯彻落实“党的十七大”及“团的十六大”精神，进一步加强团的基层组织建设，增强团基层组织的凝聚力和战斗力，不断建立与完善团基层组织的各项规章制度。我们将在活动开展之前制定一套适合我系的团建说明，一定会把主题和精神传递下去，积极动员各支部参与到活动中来，并且会在系内做一个详细说明会，请上一年参与团建并且做的比较出色的班级分享经验，这样对各班级的活动有一定的帮助，并且能启发他们把活动尽量创新，做得更完善，更有热情。并且如果参加班级多，我们也会在系内做一个简单的评比，推荐优秀班级参加学校评比。在本次活动中，会强调少用条幅和传单等一些形式，要重视基层组织建设，而且运用一些新颖的形式，并且还要动员每一个支部成员都参与到此次活动中，以达到活动的真正目的。
上学期我们团委组织部已经举办过一次团校培训，而且举办的相当成功。同学们在培训中知道了作为一个学生干部应该如何严格要求自己，如何领导同学们努力奋进，也学到了如何凝聚团队力量等一些受用知识。鉴于上次团校培训的成功，本学期我们将继续开展团校培训工作。传承上学期的精华，弥补上学期的不足之处，轰轰烈烈的再搞一次精彩的团校培训活动。本学期的团校培训我们将设置以下几期内容：
培训期数及内容：
第一期：开学典礼暨大学生责任担当及团队意识教育。
第二期：室外拓展活动单元。（活动待定）。
第三期：成果展示及结业典礼。
鉴于学校获得“五四”表彰的人数有限，分到我们各院的人数更是少得可怜。因此，系团委组织部决定将在本系举行一次“五四”表彰大会。到时根据系团委的指示与安排，确定出我系表彰的名额。表彰包括优秀团员，优秀团干，优秀团支部，邓小平理论与“三个代表”学习积极分子等。被表彰的同学到时领取由系团委颁发的荣誉证书与奖品，同时我部要将表彰人员的名单传发到网上。此项工作相对量比较大，持续时间长，需要细心地去统计人员名单包括其学号，因此我部将根据系团委的每一步安排，认真地完成该项工作。
（1）积极响应校部号召，健全内部建设，提高工作效率。
（2）加大网络建设，我们在本学期的活动中一定会做好新闻报道，做到及时，准确，而且会积极找资料配合好学校的工作，同时也通过一些特色活动的照片和报道把数学系的风采展示出来。
（3）支持学校工作，配合做好五四青年节优秀团支部表彰工作。
（4）指导各班团支书开展政治思想理论学习。
（5）做好各种团内材料档案的管理，收缴团费、团籍注册。
（6）做好团委组织部每次会议的记录。
（7）协助其他部认真完成日常性工作。
（8）组织并开展各种有意义的活动，丰富同学们的课余生活。
为充分发挥学生干部在学生基础管理工作中的作用，调动学生干部的工作积极性，促进我系学生管理工作迈上一个新的台阶，我们要加强学生干部队伍的建设，我们要认真分析当前我系学生干部管理和建设当中所体现的突出问题，然后结合院系学生工作重点对学生干部的思路和定位做出指导，最后要对学生干部工作标准提出要求。要经常召开学生干部工作会议，举办干部培训班，以学生干部的整顿和培养为目标，进一步优化学生干部队伍，提高工作效率，最大限度的发挥学生干部的自我管理作用，从而为我系加强学生基础管理工作打下坚实基础。
本学期我们将充分发挥团委组织部的职能，认真做好各部门活动的组织监管工作。为此，我们将实施工作简报制度，各部门活动之后我们都会找其相关负责人对本次活动进行总结，然后上报组织部，由组织部上交系团委。