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树面临的危机（通用16篇）篇一
一两个人跳槽企业可能不担心，如果是一群人跳槽企业就要认识到问题的严重性了。某企业的hr主管今天刚来到办公室就听到业务部门主管的抱怨，原来一大早就有二十几个人提交辞职，期间一点风都没收到。而公司正在开展一项重要的项目，这么多员工离职对企业的影响也是巨大的。
1、确定高危人群。
员工跳槽其实是有一定预兆的，这就需要hr和用人部门主管平时对员工进行沟通。一旦发现员工有离职意向要及时预防，可以一方面对员工想要离职的原因进行了解，看能否得到解决;另一方面对企业hr要积极准备好预备人才，防患于未然。
2、给员工发展的机会。
员工之所以选择跳槽不能单从员工的角度进行分析，也要考虑企业是否做的到位。企业要给优秀员工一定的发展机会，让他们看到希望。这个机会包括职位上的提升、薪资待遇方面的优化以及一些荣誉上的东西，总之要给人以希望!
3、引导员工的欲望并加以满足。
人都是有欲望的，职场人更是如此。对于hr来讲要做的就是引导出员工的欲望并加以满足，其实很好理解，当一个人的欲望达到一定程度之后就会患得患失。他们即便是想要跳槽内心也会打鼓，在这家公司能够达到的标准是否到别的企业也会满足。
这让员工在一定程度上有了牵挂，有了牵挂做任何决定都会变得慎重。
4、强调员工的螺丝钉精神。
螺丝钉的纹路是不同的，但又是可以量化的。培养员工螺丝钉的精神既是让员工感觉独一无二但这个独一无二又是可以替代的。在维持企业正常运作的前提下，尽量鼓励员工的个性发挥，让死气沉沉的“螺丝钉”尽情欢歌，从而乐此不疲。
5、企业随时培养可接替性人才。
有的员工甚至是主管级别的领导选择离职是因为觉得自己是独一无二的，离开了这个人企业就会运转不开。如果真有这种情况也是企业自身的一个失策，作为企业应该培养可接替性人才，也就是一山养二虎，甚至让他们彼此知道自己的存在。他们在离职的时候也会慎重考虑!
6、如果员工真的要走不要把关系搞僵。
不少企业领导在员工离职提出离职之后就开始甩脸子了，不是在工作上找茬就是在某些方面使绊子，这样其实是没有必要的。员工选择离开是他们的自由，企业是没有权利干涉的。把双方的关系搞得太僵对双方都不利，有句话说“宁得罪君子不得罪小人”，把人得罪的太狠，不知道啥时候给你捅刀子。
企业的大度也能让员工感受到职场企业并不是那么的冰冷无情，不指望他们感激，只要不抹黑对企业来说也是一个帮助。
该如何防止员工跳槽。
实战：如何招到不易跳槽的员工。
如何应对员工集体拒绝加班问题。
跳槽跳进火坑？看“过来人”是如何跳槽晋升的。
如何应对年底跳槽。
经理怎样来降低跳槽率。
如何巧妙应对跳槽季。
8.反“跳槽”的hr三大暗招。
集体面试技巧。
分清员工离职类型。
树面临的危机（通用16篇）篇二
王宁（青岛理工大学〔临沂〕，山东临沂273400）。
摘要：近年来，随着高校毕业生数量的逐年增加，大学生就业形势越来越严峻。大学生创业作为大学生就业的一种重要形式，越来越受到社会各个方面的重视。可以从优化创业环境，营造良好的创业氛围；开展创业教育，搭建大学生创业平台；转变就业观念，培养大学生创业精神等方面积极采取措施，更好地服务大学生创业。
树面临的危机（通用16篇）篇三
“我不关注股指期货什么时候推出，也不理会期货基金什么时候上马，现在我们最关注的，是人才流失问题，期货公司的人，被券商银行等挖走了。”在经易大厦三楼的办公室里，经易期货的副总经理曹胜看上去有点激动。
“虽然期货公司这两年日子好过点了，但之前期货公司的人过的都是苦日子，一旦有别的公司给点地位，加点薪水，他就很有可能过去了。我们公司最近也有人被挖走。”曹胜说。
“我去开会，碰见一个熟人，寒暄完后要跟我换名片。我说，不用，早已经有你的名片了。对方却说，换地方了，这是新名片。”曹胜说，“这样的情形最近经常发生。”
人才流动频繁。
这些年来，随着期货市场的快速发展，期货行业对人才的渴望越来越强烈。不过，现实的情况则是，一个新搭建起来的期货公司需要的人才往往是从其他期货公司招募而来的。
近几年期货人才的频繁流动成为国内期货行业的一个重要特征。
上海东证期货有限公司的总经理党剑最近比较烦。日前，有媒体报道“中期系”期货公司高管跳槽，去年年初刚从上海中期期货跳槽到上海东证期货的党剑，也名列“中期系”集体跳槽名单之中。
”
人才缺乏严重。
“其实这也很正常，大家都是职业经理人。”被问及如何看待期货行业的人员流动时，北京中期期货总经理母润昌表示，“最近一两年各公司跳槽的人都蛮多，从总经理到副总，再到业务部门负责人。这说明整个期货市场，核心的人才还是比较少，供不应求，跳槽是一个表象，背后揭示出来的是我们的人才远远不够。”“如果一家一直从事商品期货的期货公司，新开展了金融期货业务，它是不是需要聘人？一家券商，新开设了一家期货公司，这时候，它是不是需要聘人？如果从一个局外人来看这些挖人、跳槽现象的话，其实也很正常。”党剑说。
据相关部门统计，目前取得《期货从业人员资格证书（执业）》的人，全中国才7000多人。而有分析人士估算，国内期货人才的缺口至少是2万人，为现有人员的3～4倍。
如何留住人才？
对于期货公司而言，现在正是大展拳脚的时候，吸引人才固然重要，而留住原有的人才也是必需的。
母润昌认为，期货公司应该有长效激励机制，对核心人才，应该考虑股权等长效激励的办法。这是必需的。但是，现在政策有规定，期货公司不能有个人股东，这是一个障碍。
高竹表示：“留住人才要从两点出发，首先是要让他们在本公司有自我价值实现的空间，以及个人发展的空间；其次就是要在待遇上有所提高。”相对于券商、银行等金融机构而言，期货公司在薪资水平上缺乏竞争力，从这一点来看，期货公司要想留住人才相对比较困难。不过，由于国内期货市场未来的发展空间非常巨大，从长远来看，期货公司的前景相当乐观。如何利用自身的优势，留住人才，期货公司需要思考的东西还很多。
树面临的危机（通用16篇）篇四
陈丹青曾说过：“中国不是最卫生的国家，不是最安全的国家，不是最富有的国家，但绝对是变化最快的国家，而变化，多么让人着迷。”正是这种变化，吸引着每年数十万海归像候鸟一样进行着人类有史以来最长距离的迁徙。
然而出国的人越多，海归也越多。中国海归正在经历一个从量变到质变的阵痛。越来越多的海待，让人不禁问道：“究竟是留学留错了，还是海归归错了?”
其实留学的价值并没有随着时代的变迁而减少，海归也是大势所趋。真正错的是留学心态，当多数家长还在留学前忖度孩子选择金融还是管理等热门专业时，有谁想过国家未来的人才需求。本期《留学》为你解答：学什么专业的海归才能大有前途。
24省市海归人才引进专业关键词。
四类海归人才将走俏中国。
中西部地区对海归人才需求强烈。
一张图秒懂，什么专业的海归大有前途(文末彩蛋)。
《留学》在研究了一遍全国各地方海归人才引进项目后，发现金融、管理等人文社科类专业并非地方发展的首要稀缺人才。分析24省市的海外人才引进计划，出现频率最多的专业关键词前三位为：机械装备制造，新材料和生物科技。
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四类海归人才将走俏中国。
今年，我国将出台《-留学工作行动计划》，加大力度培养的五类人才：尖端人才、国际组织人才、非通用语种人才、来华青年杰出人才、国别和区域研究人才。除“来华青年杰出人才”是针对外国人，其余都与海归群体有直接关系。
尖端人才属于技术类创造性人才。清华大学技术创新研究中心去年发布的《国家创新蓝皮书》指出，我国研发人员人均产出效率远落后于发达国家。以it服务行业为例，我国it高附加值的跨国服务收入只占总收入的10%，而印度达75%。
随着中国的崛起，中国的国际地位也不断提升。国际舞台上，国际组织人才起关键作用。在海归群体中，一批外语能力强，通晓专业知识(如国际法、国际金融)的佼佼者便是补充人才库的重要来源。
在年底召开的全国留学工作会议上，国家对于非通用语人才的`需求被屡次提及。目前和中国建交的175个国家中，通用语种约95种，而内地仅能开设54种语言课程;“一带一路”战略涉及官方语言40余种，而目前内地仅能教授20几种。小语种留学生未来进入大学授课或成为国际会议翻译的几率要远大于只会英语的留学生。
国别和区域研究人才是《2015-2017留学工作行动计划》中特别提出的一类特殊人才。有海外学习经历，对国外政治、经济、文化都十分了解的人士将有机会加入国家智库。
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中西部地区对海归人才需求强烈。
根据《中国留学生回国就业蓝皮书》，57.94%的海归将就业城市瞄准北上广深，造成人才扎堆。
而随着我国沿海城市的人才市场日趋饱和，发展潜力较大的中西部地区将成为海归的理性选择。中西部对有国际视野的优秀海归人才十分渴求，一些地区更是对某些专业的海归情有独钟。
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一张图秒懂，什么专业的海归大有前途。
近年来海归与国内大学毕业生薪酬的差距日益缩小，原因何在?海归专业同质化是一大原因。《中国留学回国就业蓝皮书2014》显示，工商管理和应用经济学两个学科的海归竟占到海归总人数的45.75%。
《留学》杂志建议，家长和学生在做留学规划时，不妨做个逆向推导，借助了解未来5-10年国家对人才的需求，再结合学生的特长和兴趣，做好职业规划，从而为选择留学目的国、学校、专业规划出明确的方向。
最后，到底学什么专业的海归大有前途?留学君一张图告诉你!
以上是留学生就业情况的简要介绍，希望能对有意申请出国留学的中国学生有所帮助。如有更多出国留学问题，欢迎拨打热线电话400-088-6518咨询育路出国留学专家。或扫描下方二维码，关注微信留学预科中心，获取更多的留学资讯。
树面临的危机（通用16篇）篇五
样式，一种艺术史上的现成品，因而它也就彻底丧失了其“世界观意义”。在这种境遇中，山水画早已经被抛掷到一种不及物状态，深深地陷入其表述与本体的危机。
山水画是一种回忆，作画是回忆，观画也是回忆，一种使回忆可视化，另外一种则令回忆现实化；前者将造化拢聚于图画，后者却沿着图画回返造化。古人观画，画卷是追想山水之中介，后人观画，则是以真山水之经验为中介以求对画意之了然。而今日艺术家，则无时不以艺术创作自律，动辄以笔墨技巧与视觉冲击自诩，距山水之道远矣。
山水，是一门世界观的艺术，它能够发显造化之秘，皆因其终极原则是“道法自然”。道以自然为法，“法”就超出了西方自然法语境中的最根本之契约，也超出了法令、制度之范畴。“法”之为法，通达于自然。“自然之法”恰是中国山水经验之精神所系。山水画讲求“外师造化，中得心源”，而此“造化”绝非一山一水，而是生成变化；此“心源”也绝非主体的精神，是天地之心。天地不仁，天地本无心，画者欲取造化之无尽藏，继而为“天地立心”。这正是中国山水画之“不二心法”。明清以来，画者自囚于书斋之内，流连于古人之法，此自然心法寥落已久，此不惟画者之疾，亦为思者之憾。
近世之“山水危机”绝不只是山水画的危机。在百年后看来，山水之危机实是中国现代性的一个组成部分，这不仅意味着传统自然观的失落，也意味着历史观的破碎。在二十世纪的山水画面上所呈现的是文明冲突中山河的破碎与扰乱，是一个符号与意象的乱世。
山水经验与我们的感受力虽然已日渐衰微，却并非不可挽回。要在当下重新点亮山水之世界经验，并非于滔滔逝水中寻找记忆的刻度，我们得在当下的处境中重新学习，重新发掘，在与现成经验的斗争中重新发现。
(摘编自高士明《山水的危机》)。
1、下列关于原文内容的表述，不正确的一项是。
a、中国画要“师法造化”，但与培根的“阅读大自然之书”完全不同，这里的造化指的是创造和变化，而不是一山一水和万物之集合。
b、中国文人画家在创作中与世界所发生的最重要的关系是起兴，因为造化有道却没有定法，师法造化就是求得万物生成变化的关键。
c、中国文人画家眼中的世界不是寻常实证科学家所欲观察的自然世界，也不是知识论者所谓的认知对象，而是“造化”，是浑然天地。
d、山水画或者更宽广的山水艺术，是沟通天地的技艺，承载的是我们的世界经验，是最能够体现中国人的世界观的艺术。
2、下列理解和分析，不符合原文意思的一项是。
a、作山水画和观山水画都是一种回忆。前者使回忆可视化，将造化拢聚于图画；后者令回忆现实化，沿着图画回返造化。
b、古人观画，中介是画卷和真山水的.经验；今日艺术家则以艺术创作自律，以笔墨技巧与视觉冲击自夸，远离山水之道。
c、“自然之法”恰是中国山水经验之精神所系。中国山水画家所想完成的不是由各种绘画图式构成的山川，而是造化世界。
d、山水遵循的终极原则“道法自然”中的“法”，超出了西方自然法语境中的最根本之契约和法令、制度的范畴。
3、根据原文内容，下列说法不正确的一项是。
a、在现代性的进程中，山水画彻底丧失了其“世界观意义”，因而山水画成为一种特定的题材，一种风格样式，一种艺术史上的现成品。
b、取造化的宝藏为“天地立心”是中国山水画唯一法则，而明清以来的山水画家，自闭于书斋，流连于古人之法，这是画家的大忌。
c、要挽救山水危机，重新使山水的经验闪光，不是从传统中去挖掘经验，而是在当下的处境中重新学习，重新发掘，重新发现。
d、近世之“山水危机”意味着传统自然观的失落和历史观的破碎，二十世纪的山水画呈现出文明冲突中山河的破碎与扰乱就是例证。
参考答案。
1.c(“中国文人画家眼中的世界”表述不严密，应是“中国文人画家在创作中，起兴时的世界”)。
2.b("占一人观画，中介是画卷和真山水的经验”理解错误，以真山水的经验为中介的应是“后人”，即现代人)。
3.a(因果关系颠倒)。
树面临的危机（通用16篇）篇六
乐乐正在做一份美劳习作。他一边构思着，一边用小刀在书桌上胡乱刻画。“哎哟!”乐乐被这叫声吓了一跳。“乐乐，是我，我是你的书桌，叫桌桌。你把我刻画得很痛哦!”
乐乐既惊又喜地望着桌子：“没想到桌子也会说话呢!弄痛了你，真对不起。”
桌桌说：“我本来是一棵六十多岁的大树，住在全球最大的热带雨林——亚马逊盆地里。人类砍伐我们来做各种各样的生活用品，可是，你们却不珍惜我们。”
乐乐说：“你刚才你原本住在......热雨......”
“是热带雨林。热带雨林位于赤道附近，那里阳光充沛，温度高，雨量充足，很适合树木居住。”桌桌继续说：“全球共有3大热带雨林，分别是南美洲的'亚马逊盆地，非洲的刚果盆地和东南亚的马来西亚热带雨林。”
“你就是住在亚马逊盆地!”乐乐兴奋地说。桌桌叹息地说：“可是我的家族人口正迅速减少。全球的热带雨林现正以每小时2千4百公顷的速度消失，相当于60多个维多利亚公园。”
“树木被砍伐了，不是会在生长的吗?你就不必担心了。”
“树木要到60~80岁才适合砍伐，这个生长速度根本赶不上现在的砍伐速度嘛。”桌桌伤心地说。
“我明白了。我以后一定会好好珍惜你们，还会宣扬保护你们的讯息!”乐乐坚定地像桌桌许下承诺。
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树面临的危机（通用16篇）篇七
随着国民经济的发展，我国能源消费总量不断上涨。到2012年，我国能源消费总量已达36.2亿吨标准煤。在我国巨大的能源消费总量中，煤炭资源消费总量最大，占到一次能源消费总量的66.4％。巨大的消费需求也拉动了我国煤炭工业的发展，从2003年开始，我国煤炭销售价格不断上涨，煤炭工业成为造富能力最强的产业，我国煤炭工业迎来了十年黄金发展期。但从2012年下半年开始，煤炭工业发展速度放缓，随着而来出现了销售不旺、库存过高、产能堆积等问题，我国煤炭工业发展困境凸显。
目前，总体来看，我国煤炭工业主要存在以下两大危机：
一是销售不旺，价格竞争激烈，降价此起彼伏，企业生存压力大。目前，作为煤炭主要销售渠道的钢厂、电厂，受国内外发展环境制约，钢材、电力销售不旺，原料库存高，因而其购煤积极性低，煤炭整体销售受制约。由于采购商意愿降低，为争取有限的采购意愿，相关企业大打价格牌，降价此起彼伏。据中国煤炭工业协会数据，2012年年初，中国煤炭价格指数为199.5点，2012年年末下降到170.7点，2013年一季度，再降7.3％。但由于国民经济整体发展放缓的原因，低价竞销战略并没有提升整体采购积极性，反而进一步压缩了煤企的利润空间，国内相关煤企生存压力增大。
二是投资无序、产量暴涨、库存增大，产能过剩危机高。由于前十年的黄金发展，煤炭行业显示巨大的造富能力，“煤老板”成为“有钱人”的代名词，一时间，社会各种游资纷纷转战该领域，造成了我国采煤产能的激增。据统计，2004年，我国煤炭行业产能仅为17亿吨左右，到2012年，全国煤炭产能已达40亿吨，8年内增长135％，年均增幅近3亿吨。这种增长趋势还在继续，并呈加快趋势，有业界人士估计，2013年，我国煤炭产能将达到史无前例的46.3亿吨。迅速增长的产能推高了我国煤炭年产量，据中国煤炭工业协会统计，2012年我国煤炭生产总量已达36.6亿吨。产量增长速度超过了消费需求增长速度，出现了大量库存，中国煤炭工业协会数据显示，2012年我国煤炭库存量已达3.44亿吨，而据估计，2013年库存量将上升到5亿吨以上。市场对于煤炭库存有一套预警体系，一般认为，当煤炭库存小于2亿吨，则表明市场供不应求，产业环境良好；如果大于3亿吨，则表明市场供过于求，产能过剩压力增大，需引起重视。从目前的数据看，我国煤炭工业存在严重的产能过剩危险。
四大主因致困局。
经过分析，以下四个方面的原因导致了今天煤炭行业困难局面的出现。
首先是下游的钢铁、电力行业不景气，煤炭销售受阻，对煤炭工业造成冲击。2012年开始，国务院进行的四万亿投资整体进入收尾状态，国内基础建设领域投资放缓，钢材需求增长下降，造成钢材价格走低，从而影响了我国钢铁行业的开工积极性，作为炼钢主要原辅料的焦炭，需求降低，从而影响到国内炼焦煤市场销售。受国际环境影响，我国外贸环境日趋恶化，出口加工工业首当其冲，影响了我国国民经济的发展。国家统计局数据显示，2012年我国gdp增速近年来首次破8，降到7.8％，同比2011年的9.2％有15％的降幅。国民经济发展放缓，立即反映到社会用电量总需求增速下降，根据国家能源局的统计，2013年前4月我国社会用电量为16303亿千瓦时，同比增幅为4.9％，而2012年同期，社会用电量为15554亿千瓦时，同比增幅为6.0％，增幅明显缩小。社会用电需求增长放缓，对于动力煤的采购积极性就会下降，从而影响我国动力煤的市场销售。
已达2.9亿吨，占到我国煤炭消费总量的近10％。目前，由于国内煤炭行业已呈现明显的产能过剩状态，库存率高已成为常态，大量进口煤炭的涌入，进一步恶化了我国煤炭销售市场环境，从而加剧了煤炭低价竞销局面，对我国煤炭工业造成重大冲击。
再次是煤炭出口艰难，产能下泄通道受阻。我国曾是世界最大的煤炭出口国，出口煤炭在我国煤炭销售总量中占到较大比例。但从2004年开始，我国制定《煤炭出口配额管理办法》，实现煤炭出口配额管理，国内具有煤炭出口资格的企业缩至神华集团、中煤集团、五矿集团和山西煤炭进口公司等四家。同时，开始调整煤炭出口退税，我国煤炭出口量开始锐减。到2006年，国家取消煤炭出口8％的出口退税，同时加征5％的出口关税，进一步打击了煤炭出口。2012年，煤炭出口关税被提升至10％，煤炭出口几乎无利可图，陷入萎靡状态。据海关总署统计，2012年我国煤炭出口量仅为928万吨，不到同期进口量的4％。由于煤炭国内销售困难，出口又关卡重重，我国累积的巨额产能短时间得不到释放，加重了产业困境。
另外存在产业督导不力，产能控制不到位。实际上，煤炭行业产能过剩的情况较早就引起了业界人士的关注。早在2007年，相关研究人士就根据测算结果，指出我国煤炭产业存在近期供给趋紧，远期过剩的危险。但当时由于行情较好，没有引起相关部门足够的重视。到2009年，危机开始慢慢凸显，相关部门才重视这个事情，并着手产能控制，淘汰落后产能。2011年，国家发改委制定了《关于“十二五”期间进一步推进煤炭行业淘汰落后产能工作的通知》（发改能源【2011】2091），对淘汰落后产能工作进行安排部署。2012年，国家能源局下发《关于做好2012年煤炭行业淘汰落后产能工作的通知》，进一步细化淘汰目标、要求。但是，淘汰产能的速度赶不上新批产能的速度。以山西为例，产能淘汰工作启动前的2008年，年产能为8.5亿吨，经过淘汰产能工作洗礼，2012年产能为9.6亿吨，不降反增，主要原因是地方将淘汰产能简单化为兼并组合，过剩、落后的产能并没有真正淘汰掉，只是换一种面貌、以另一种方式出现。
（来源：英大网）。
树面临的危机（通用16篇）篇八
“究竟是什么原因造成中国留学生被退学?”这是此次采访的第一个问题。被采访的对象包括正在海外的留学生、留学代理机构、专家学者，还有已经回到国内的留学前辈。“在不同学校，哪里都会有不同国家的留学生被退学。我们应客观看待中国留学生被退学的现象。”北京留学服务行业协会会长桑澎认为，学生因学术问题被退学这个“规矩”始终存在，也不是中国学生的独有问题。每年都有包括美国学生在内的大批学生被退学，这符合高等教育的规律。桑澎认为，保持一定淘汰率不是坏事。保证极高的毕业率反而不正常。
那么，留学生一定要注意国内和国外不同的教育环境和生活环境吗?是的!“国外大学‘宽进严出’”。从新加坡国立大学工学院和商学院毕业的王金宝，现任欧美同学会东南亚和南亚分会理事副会长，他认为这种现象的原因要追溯到留学生从小就固化的生活和学习方式：“目前中国大都是独生子女，在国内时比较被溺爱，所以缺乏刻苦学习的精神”。
王金宝认为，因为学术诚信问题而导致的被退学现象，应该引起我国教育部门的注意。闫长明从1992年就在加拿大渥太华大学学习。现在，他是一家国际商务投资集团的总裁，也致力于中外人才的交流与培养。他说：“求学上进，往小了说，是个人的素质;往大了说，他应该代表一个民族、一个国家(的形象)。”
“好好学习，就不会有作弊的情况出现”。他这样看待被退学现象。
“同时，在海外，学校着重鼓励培养学生一种自觉的意识。一个不自觉的孩子，或者一个不懂得学习的孩子，在国外宽松且讲究自觉的环境里是不好生存的。在国内，老师怎么说，学生怎么做;在国外并没有一个标准答案，需要学生自己去分析、总结、判断。这种分析总结判断的能力，中国学生在国内没有得到相应的培养和锻炼。”
在我们的采访中，非常明显的现象是：一般归国多年、年长、或已经事业有成的海归“学长”，都会从学生本人和社会环境两个方面进行分析，但更会强调留学个体的自我修养;而更年轻的在校学生，则对“信任危机”“诚信危机”的提法更为敏感，甚至表达出强烈的否定。“请不要炒作。留学生是个大群体，有害群之马很正常。这8000人，大部分在国内或国外都是资质较差的那部分。为什么丢人丢出国，这也跟美国盈利性教育很有关联。留学生的主流是好的，都是踏踏实实工作，心系祖国的。”为了此次采访，我们还被热心的受访者加入到了他们自己的海归微信群。大家的观点五花八门甚至激烈。一位名为“云佳”的群友这样分析。
曲季现在就读于日本早稻田大学，在她看来，退学对于学校而言是一种管理措施，能够对学生起到监督、警示的作用。“就这一事件，我更倾向于从学生的角度来找原因。近年来留学热度上升，赴海外留学的同学未必都有能力应对语言和学业的双重挑战;其次，留学期间的个人态度也是重要原因。”
与此同时，中美精英教育科技有限公司共同创始人靳波表示，学生在选择学校的时候就要慎重。他认为，有些学生的学术水平和努力程度也许去一个中等偏上的学校是可以的，但是出于各种原因，他们会更希望去一个排名更高的学校。“有些学生会通过留学中介进行包装，甚至将材料造假，比如说成绩单造假，从而把他推进了一个排名很好的学校。但是在美国排名靠前的学校，学生们的综合素质和学术水平很高，‘被包装’的学生学术水平没这么高，基础知识也不是太扎实，再加上去美国之后，没有把更多的精力投入到学习上，就很容易出问题。”靳波说。
学生自身的不良习惯也会导致他们被学校退学。为留学生提供咨询服务的亨瑞集团顾问李女士分析说，现在国内很多孩子都是独生子女，他们从小被家里娇惯，没有形成良好的生活方式和生活习惯，去国外以后和其他同学住到一起就会被抱怨。“以这个原因被退学的学生在逐年增加，他们并不是真的成绩不好，只是个人生活行为和习惯不好。”李女士说。
新一代留学生有什么变化?
靳波在获得了美国乔治华盛顿大学的全额奖学金后，于赴美留学。“我们在90年代留学时，中国的收入水平比较低，能出去留学的学生都是一些学习非常好的学生。我们需要把托福和研究生入学考试的分数考得很高，然后拿全额奖学金出去留学。现在有很多留学生，他们不需要奖学金，因为现在的中国父母，收入水平比较高，有足够的钱让自己的孩子不需要在美国打工，只要专心地学习，这是很大的一个不同。”靳波表示。
就读于荷兰格罗宁根汉斯大学的江源，也注意到了这个问题，她在国外旅游时发现有些著名高校旁就会有中国人办的学校。“我第一次去剑桥玩的时候，发现附近有很多中国人办的学校，供小留学生念初中和高中，然后直接在英国当地参加高考。以前是精英留学，成绩优秀的被保送出国，现在大多是自费留学，很多是家庭条件还不错，家长希望孩子出国镀金。”江源说。今年刚从新加坡管理大学毕业的冯恺认为，那些被开除的学生基本上以主动放弃为主。“主动放弃的直接原因各式各样，但对于这样的学生而言，他们根本不在乎不能毕业，他们的家庭有足够的经济基础，让他们转学去其他国家、安排从事其他工作或回国做其他安排。说到底在他们被送去留学的时候，家里和本人的心态就不是求学、求知、找到好工作，而只是在这个阶段一个顺应潮流的选择，而等孩子自己有了选择权后，留学也就不是唯一选择了。”
是否出现了“信任危机”?
树面临的危机（通用16篇）篇九
四大危机逼近职场女性，你如何把持地住呢？以下一起来看看了。规划危机未来该做什么?我很茫然。你热爱你的工作吗?你给你的晋升腾出了多大的空间?你有没有参加一个以上的学习班?如果以上回答都是no,那么请你思考最后一个底线问题:设想一年、两年或者三年以后你的职场位置。如果对此你一头雾水,亲爱的,你毫无疑问遇上了一种名叫职业规划的危机。调查显示,56%的女性处于长期机械忙碌的工作中,无法对自己的兴趣、水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,进而做出较为准确和理智的职业规划。当你每一天盲目地奔走在从家到公司的两点一线,想象不出几年后自己的工作将发展到哪一步,眼下的工作只是既定的程序,以后会做什么,想做什么,你毫无头绪。日复一日地重复相同而琐碎的事务,有一种被掏空的感觉,对于未来,却迷茫无措,没有合理规划的工作毫不留情地把你带入规划危机。服饰危机告诉我今天穿什么衣服?当你在出门前的最后一分钟还在沮丧你的裙子和衣服无法协调,当你在电梯口遇见公司最有着装品位的echo,宁愿绕道也拒绝同梯陪衬,更可怕的是,当你的上司下班前提醒你,明天的谈判请注意你的着装时,还有什么可说的,服饰危机无疑在让你的形象蒙羞。在职场里,服饰问题不在于你打扮得漂亮醒目,而在于你是否做到“职业化着装”。因此,无法穿着得体、着装风格尴尬及着装形象达不到预期目标的情形,会对职业女性产生相当大的困扰。怎样穿衣服令不少白领女性为之烦恼,穿着打扮是一门隐形学问,调查表明,至少60%的女性找不到上班要穿的衣服,在镜子前不停换衫直到把自己折腾得筋疲力尽。健康危机怎么办?我又失眠了。检查你的小包:胃药,安定,芬必得,眼药水,缺了哪一样你都不安心,因为失眠,偏头疼,胃疼,眼睛干涩等等等等,它们说来就来。除此之外你还需要用遮瑕膏来淡化黑眼圈,治疗内分泌紊乱的中药你必须每天服3袋。说起来你什么病都没有,但是你怀疑你浑身是病,因为健康危机已经让你精神涣散。因职业需要,白领女性的健康受工作环境影响(如被迫接受电脑辐射、长期伏案、疏于运动)出现身体不适和疾病,造成积累性机体受损。显然,过度的资讯饱和、长期的机能失调、工作过量和不良的工作环境是导致身体危机的主要因素。千万不要以为自己年轻而充满活力的身体可以抵抗任何外来侵害,表面看起来似乎和3年前没什么两样的身体或许正走在岌岌可危的钢丝线上。小心呵护自己的身体,定期做身体检查和补充维生素缺一不可。反应危机我的反应怎么越来越慢?工作中经常出现的尴尬是:当你拨通电话,却忘记要和你的客户说什么;你站到同事跟前,却忘记要干什么。你和以往一样投入认真,但是你的工作开始频繁出现让你觉得丢脸的各种差错,你的上司叫你去一趟,你以为末日到了。其实不是末日,只是你的反应危机已经到来。在长期得不到充分休息与放松,缺乏良好的心理调节之后,如果外界压力陡然增大,会导致不良情绪和反应障碍的产生,轻则焦躁不安,注意力降低,惶恐紧张,重则出现反应异常,有引发抑郁症的可能。学会自我减压,保持良好的精神状态才能够在面对突如其来的压力时游刃有余。练练瑜伽,亲近自然,听听音乐,养个宠物都是不错的选择。
树面临的危机（通用16篇）篇十
乐乐正在做一份美劳习作。他一边构思着，一边用小刀在书桌上胡乱刻画。“哎哟!”乐乐被这叫声吓了一跳。“乐乐，是我，我是你的书桌，叫桌桌。你把我刻画得很痛哦!”
乐乐既惊又喜地望着桌子：“没想到桌子也会说话呢!弄痛了你，真对不起。”
桌桌说：“我本来是一棵六十多岁的大树，住在全球最大的热带雨林——亚马逊盆地里。人类砍伐我们来做各种各样的生活用品，可是，你们却不珍惜我们。”
乐乐说：“你刚才你原本住在......热雨......”
“是热带雨林。热带雨林位于赤道附近，那里阳光充沛，温度高，雨量充足，很适合树木居住。”桌桌继续说：“全球共有3大热带雨林，分别是南美洲的'亚马逊盆地，非洲的刚果盆地和东南亚的马来西亚热带雨林。”
“你就是住在亚马逊盆地!”乐乐兴奋地说。桌桌叹息地说：“可是我的家族人口正迅速减少。全球的热带雨林现正以每小时2千4百公顷的速度消失，相当于60多个维多利亚公园。”
“树木被砍伐了，不是会在生长的吗?你就不必担心了。”
“树木要到60~80岁才适合砍伐，这个生长速度根本赶不上现在的砍伐速度嘛。”桌桌伤心地说。
“我明白了。我以后一定会好好珍惜你们，还会宣扬保护你们的讯息!”乐乐坚定地像桌桌许下承诺。
树面临的危机（通用16篇）篇十一
一份针对4000多名白领的抽样调查显示，白领的外语水平并没有想象得那么高，其中，公务员英语达到六级以上者仅占14。6%;各类经营管理人员中，能熟练掌握外语的仅占19%。调查还显示，白领的实际动手能力、适应能力也不高。凡此种种，使得一些白领在工作中遭受挫折，或是在新的工作面前没有足够的自信，从而产生“本领恐慌”。
李先生表示，做一个普通职员，搞好自己的工作就行了，不需要为别人操心。而现在，不但要在其他部门主任面前为本部门“争地盘”，还要与其他部门协调工作。这些事让之前从未接触过任何管理技巧的他每天都要紧张一阵子。最近几天，李先生更是连续失眠，记忆力开始下降，心情烦躁不安，动辄发火。
心理专家认为，“成长危机”是指个人从某一发展阶段转入下一阶段时，原本的技能和知识无法应付新的岗位要求，由此产生暂时的适应性障碍、短期行为混乱和情绪失调。这同现代社会快节奏的生活方式有关，更与过大的心理压力有关，不少人经常会感到难以应对目前的处境。
专家认为，面临升职，首先要确定一个自我目标，保持平和的生活和工作心态，对于某些负面影响要有足够的心理准备;其次是制定一份工作规划，做好进入新环境的准备；最后，应尽量抽些时间参加业务方面的培训，多充电对白领今后的职业发展大有裨益。
树面临的危机（通用16篇）篇十二
分析：美国心理学家埃利奥特・贾克斯发现，人在青春期和成年早期会有一种自我责任感，比如给自己定下目标，找到好工作、建立好家庭等，这种感觉通常会维持20―25年充满自信、激情、创造力的生活。而人到中年，曾经热切追求的目标实现，加上开始意识死亡的不可避免，会产生“找不到生命意义”的感觉，出现茫然和恐惧心理。因此，中年危机其实是来源于一种信仰危机。
事实上，人生不能像赶路那样，一心想着赶到目的地，而忽略了欣赏路边的风景。生活的内涵应该很丰富，并不限于事业家庭。可以看一些哲学、艺术方面的书，丰富精神世界。此外，多关注自己的内心需要，挖掘自己的兴趣爱好，比如摄影、远足等，把年轻时来不及实现的心愿兑现，拓展人生的“宽度”。
亲子危机。
多陪伴别粗暴。
谁都不会相信，“笑傲天下”的王董事长，却被一个15岁的孩子弄得一筹莫展。他对儿子倾注了全部希望，吃的、用的都是最好的，就希望孩子能听话、争气，将来继承自己的事业。可上了初中，孩子似乎越来越叛逆了，学习成绩也越来越糟糕，家教换了好几个都没有改善。
分析：很多事业有成的中年人，理所当然地认为孩子应该“遗传”自己的优良品质，因而按着自己的想法，从小对孩子提出严格要求、精心培养，甚至忽略了孩子的个性和特点。殊不知，无论工作能力多强，对任何人来说，养育孩子都是从零开始，一边摸索一边前进的过程。
其实，对现在的孩子来说，父母的陪伴是最重要的。特别是青春期的孩子，常常会因为缺少沟通和陪伴而感到孤独、不受重视，甚至用一些“离经叛道”的方式引起关注。因此，不管多忙，家长每周也要抽时间陪孩子一起玩玩，比如去公园野餐、去郊外踏青等。还可以利用生日等机会，邀请孩子的朋友到家里来，及时了解他跟什么样的人来往。对于孩子的要求，即使不同意，也要多问几句，不要粗暴地拒绝。
人际危机。
用真心交朋友。
经常呼朋唤友、品茶饮酒，也时常潇洒地打高尔夫、保龄球，甚至身着一身名牌看画展、在收藏品拍卖会上品头论足……可什么也不缺的赵先生却常常觉得很孤独，很多时候，大家在一起无非是为了谈一笔大订单、结交一个重要客户。渐渐地，他对玩乐和朋友之间的邀约也提不起精神了。
分析：每个人要忙于自己的工作、生活，到了中年发现朋友圈子越来越小是很常见的现象。老朋友因为距离太远、地位悬殊等，渐渐没了共同语言、失去联系；新朋友大多因为工作关系结识，没有学生时代的清纯，让人难以完全信任。
美国心理学家泰瑞・阿博特提醒，好朋友难寻的真正原因，可能是我们对友谊的要求太高了。随着年龄的增长，人的心态应该更加豁达，不要将“朋友”的标准限制得过高。一方面，比起更加忙碌的30多岁，中年人可以利用相对宽裕的时间，联络一些以前的老朋友、老同学，办聚会、重游老校园等。另一方面，用接纳的心态面对他人，彼此多些信任，无论客户、邻居等，只要真心相对，都能成为互相扶持的好朋友。
懂情调葆青春。
和很多同龄人一样，自从成了家、有了孩子，丽君和老公把精力主要放在挣钱养家上。终于，两个人都升到部门主管，孩子也到高中住校。然而，一天天上班下班、洗菜做饭、收拾房间……丽君突然觉得索然无味，自己已经好多年没和老公一起看电影了，好久没和“闺蜜”逛街了。
分析：经历了青春期的骚动、成年初期的热情、事业的拼打和生活的挫折以后，中年人在情感上应该更成熟、稳重、有内涵。可此时面临的诱惑会更多，特别是回想自己曾经的付出，会怀疑到底“值不值”，甚至升华为情感危机。
事实上，家庭不是讲究回报的地方。人到中年，男人要更有人情味，女人更有女人味。可以适当地转移生活重心，多花点心思在自己身上，让生活更有情调一些，比如买点自己喜欢的衣服、看几场喜欢的电影，让爱人和孩子发现你依然美丽时尚，会给他们留下更加美好的感觉。
树面临的危机（通用16篇）篇十三
三月的武汉，到处洋溢着春天的气息。但是，武汉邮科院发展策划部主任陈建华的心情“明媚”不起来。“近年来，我院人才流失严重！”这位主要从事该院体制机制改革工作的部门负责人告诉记者，“此事全院着急。每次开会都提员工流失，领导急得直跺脚啊！”
去年以来，一种危机感在邮科院悄悄弥漫开来，许多人心里有“狼来了”的感觉。主要原因是：竞争对手——深圳华为技术有限公司，去年开始准备在武汉设立研究所。陈建华坦陈：“我们最担心的，是华为来邮科院挖人，这对我们极为不利！”
记者了解到，华为已悄然进驻紧邻邮科院的光谷软件园，在那里包下了三层楼。华为工作人员介绍，由于武汉高校和科研单位多，人才资源比深圳丰富，公司准备将深圳的部分研发线搬到武汉来，并在汉招聘大量人才。
张华(化名)是原武汉中光通信公司(武汉邮科院原下属公司)员工，去年11月该公司被烽火通信(武汉邮科院下属上市公司)合并。他告诉记者，就在合并前后，中光公司十多名技术人员去了华为。中光公司原来有300多人，去年10月以来走了100多人，其中大多是能做事的技术和销售人员。“我们这里成了人家的培训基地，留不住人啊！”
对比悬殊：销售收入相差20倍。
邮科院是我国高新技术领域的一张闪亮名片，但让人不得不接受的现实是：邮科院在产业规模上，已大大落后于竞争对手华为。比华为早创立的邮科院，去年的销售收入仅为50亿元，华为则超过1000亿元。
省科技厅政策法规处处长李述武称，与本地企业相比，邮科院的发展速度还是挺快的，但与华为相比却大大落后了。这一发展速度，与邮科院拥有的技术优势和创新能力极不匹配。
成立于1974年的武汉邮科院，1977年拉出我国第一根光纤，1982年开通了全国第一条二次群(8mb/s)光纤通信线路，1994年获批准设立国家光纤通信工程研究中心，在光纤光缆、光电器件、光传输设备、光仪表等方面，占领着全国的技术高地。
这么一个拥有众多核心技术的高科技企业，按李述武处长的话说，人们理所当然希望它有更大的产业规模、更快的发展速度。但是，从到，该院销售收入仅从36亿元增加到50亿元，增长率不到50%。
相比之下，华为发展之快堪称奇迹。1995年，华为销售收入还只有十多亿元。但到了去年，华为销售收入一下子跃升至1000多亿元，增长了近百倍。
体制僵化，清洁工也难改聘。
邮科院为何远远落后于华为？
省科技厅政策法规处田志康副处长在该院调研时，听到了这样一个尴尬的故事：
但那些清洁工坚持他们应由邮科院直接聘用，并到处告状。这样僵持了好长一段时间，事情才解决。
由于机制原因，邮科院在管理上过于追求稳定，形成能干事的激励不够、不能干事的也开不走的局面。尽管邮科院在国有转制科研院所中是比较好的，但与民营企业相比活力还是不够。
邮科院总工余少华博士回忆：，该院有个实验工厂，面向市场生产一些产品。实验工厂的产品卖得最好的时候，车子排着长队在工厂门口等候。该院为扩大生产规模，打报告向上级部门要求扩编，但未获批准。
田志康指出，华为作为民营企业，其生产经营具有极大灵活性，可以把握很多机会，而邮科院作为国有单位，虽在20由科研院所改制为中央企业，但仍受到很多体制方面的制约。
与邮科院相比，华为的产业领域更为广阔。仅在光通信领域，邮科院的产业规模并不小，在不少方面领先华为。该院生产的光通信设备和光纤光缆市场占有率分别居国内前三位，光电子器件居国内第一位。但是，光通信产业的市场容量有限。邮科院要扩张，必须发展其它通信产业。而要开拓新的领域，必须报批并接受监管。
邮科院有关领导告诉田志康，在中长期激励机制不足的前提下，监管的直接结果是：规避了该院在发展中可能遇到的风险，但也自然导致了一个更可怕的后果，即该院在开拓新领域时过于求稳，宁可不进入新领域，也不愿冒风险，从而丧失许多机会。
在中长期激励机制上，华为早就实行了员工持股制度，把员工的利益与企业的发展紧密地捆绑在一起。华为通过高薪和股权激励机制，可以源源不断地引进人才，而邮科院则因为激励机制不足，员工积极性受到压抑，一些骨干员工出现流失。
如何破题？留住人才再谋发展。
邮科院遇到的发展瓶颈，令人深思。
有分析人士认为，与华为相比，邮科院在体制机制的灵活性、发展速度等方面，已大大落后于华为，致使人才不断流失。
省科技厅有关负责人称，邮科院要缩小与华为的差距，实现跨越式发展，关键是有关部门和邮科院要解放思想，大力推进邮科院体制和机制改革，特别是要建立有效的中长期激励机制，把员工的利益与企业的发展紧密捆绑到一起，让员工的潜能得以充分发挥。
田志康副处长分析，在激烈的市场竞争中，像邮科院这样的国有高新企业，要取得较快发展，不建立有效的中长期激励机制是万万不行的。虽然邮科院目前的激励措施，在武汉地区国有企业中处于较高水平，但与华为等竞争对手相比，还有很大差距。
据悉，对转制科研院所，国务院国资委等部委去年出台了一个中长期激励机制的试行办法，但该办法规定的门槛较高，操作困难。在此情况下，邮科院一方面应积极争取政策，在保证国有资产保值增值等规定的前提下，争取大范围推进骨干员工持股；另一方面，通过引进战略投资者，推进股权结构多样化，建立真正的现代企业经营管理体制。这样双管齐下，进而完善中长期激励机制。
完善中长期激励机制，邮科院还可以深入推进有发展前景的项目，以项目留住人才，让人才在实施项目中，实现自身的价值，获得成就感。
此外，该院还可以通过改革内部管理、分配体制，提高员工薪酬和福利，进一步完善培训休假制度，进一步营造积极向上的企业文化氛围等，以吸引人才，让他们获得归属感和自豪感。
树面临的危机（通用16篇）篇十四
论文摘要：农村基础教育面临种种危机，政府投入不足是导致危机的直接原因。从教育与经济的关系以及农村的现实需要来分析，发展农村基础教育对中国的经济增长将起重要作用，因此，政府对农村基础教育的投入责无旁贷。政府应从思想上重视农村基础教育，加大财政投入，合理分配中央、省、市及县的财政投入比例，开拓民间资金，促进农村基础教育的发展。
投入不足使农村基础教育面临危机。当我们看到经过改革开放20多年的发展之后，农村依旧还有那么多的学校校舍破败，还有那么多的老师生活贫困，还有那么多的学生失去学业，我们就不得不思考这背后的原因了。因此，我们也有必要分析导致农村基础教育危机的最为直接的原因是什么，以便更快地缓解矛盾，进而真正地解决问题、克服危机。
一、投入不足是导致农村基础教育陷入危机的直接原因。
1硬件设施差，正常教学活动无法开展。
1985年到1992年，基础教育份级办学、分级竹理”体制实行后，各地把实现“一无两有”问题(即实现校校无危房、班班有教室、人人有课桌坐凳)作为发展基础教育的突破口。然血}21世纪的今大，许多农村地区的学校仍然条件简陋，尤其是在佬、少、边、穷”地区，许多地区还没有解决“一无两有”，馆房子、破桌子、石凳子”的现象依然存在。全国初级中学危房面i积225.5万平力一米，农村初级中学达174.2万平力一米，占77.3%全国小学危房面积539.1万平方米，农村小货达440.6万平方米，占81.60%。至底，中央拨专款加地方配套资金近百亿元共改造了农村学校危房1100多万平方米，而未改危房又新增到4000多万平方米其中八成在中西部)，农村学校危房面积上升势头井未得到有效遏制。危房改造资金缺口十分巨大，危房改造进展十分缓慢。同时，农村中小学普遍存在公用经费紧张的情况。据全国教育系统统计公告称，我国农村中小学生均公用经费只有28.12元，一学期才14.06元，根本不够教学办公开支，难以维持学校正常运转。由于经费知缺，相当一部分学校教育的手段还停留在原有的“一支粉笔，一块黑板”的模式上。这种情况下，我们就不难想象许多农村中小学校没有图书资料、报纸杂志，甚至买粉笔都要请示乡镇领导，当然更不用侈谈教学仪器设备、体育设施、实验场地以及师生良好的工作和学习环境。落后的教育条件使一些农村学校除了开设语文、数学课之外，其余课只能放弃。在城市中小学校已逐渐采用现代化的信息教育手段时，农村学校却连基本的教学条件都难以保证。
2收入无法保证，农村教师素质难以提高。
在乡级管理时期，为了减少教师工资开支，许多农村地区宁可用素质较低甚至难以胜任教学的“民办”、“乡办”、“村办”教师，也不愿用正规的师范毕业生，这种现象非常突出，农村教育师资队伍改善极其缓慢，部分地区甚至恶化。20全国普通小学代课老师仍有58万人，其中农村代课老师51.5万人，占代课老师的88.74%。年5月，国务院颁布了《关于基础教育改革与发展的决定》，确立了牲国务院领导下，由地力一政府负责，分级管理，以县为主”的竹理体制。农村教师的工资由县级财政统一发放。但是有关资料表明，20世纪90年代中期以来，中国县级财政赤字面仍高达40%以上，而且越往西部赤字面越大，有的省份赤字面甚至高达60%以上。到了和，县级财政赤字面仍高达31.8%和31.5%。可以说县级财政赤字历时己久，积重难返，很难保证教师的工资。20，全国共计新欠中小学教职工国标工资22亿元。收入无法保证，许多农村教师下了课就要赶到田头忙碌农活，以满足基本的生存需要。在这种情况下，农村中小学校要想留住优秀人才，要想通过各种培训、交流、学习来提高教师素质真是难上加难。
3无力支付学费，贫困学生徘徊于校门之外。
近年来，农村基础教育阶段的学生流失现象有增无减，流失率居高不下。据教育部公布，20全国初中流失生，占该年在校生总数的百分比已接近4%。只要我们考虑到农村在校生占全国所有初中在校生的绝大多数，考虑到贫困辍学乃是农村教育的普遍现象，那么农村学生的流失也就可想而知了。目前，国家扶贫开发工作重点县的农村中小学，已普遍推行了“一费制”收费办法，但其他地区的农村还没有推行这样的政策。由于农村中小学普遍办学经费紧张，许多学校仍向学生收取学费以外的'各种费用，加重了学生家庭的负担，这更增加了农村学生的流失率。虽说许多农村的孩子也在接受义务教育，但实际上他们往往比城里的孩子付出更多的学费。一些农村地方甚至出现了这样的怪现象，学生的父母都曾读到高中毕业，而学生本人却可能因为学费高昂而提前辍学，特别是我国中西部地区，义务教育还没有在那里得到普及。据有关部门统计，仅中西部地区农村中小学的贫困学生约占当地学生总数的28%，共计1500万人左右。这些贫困的学生如果得不到来自政府、社会的支持和帮助去继续学业，就很有可能沦为新文盲。
农村基础教育危机重重，导致危机的原因众说纷纭：管理体制不合理，领导不重视，农村教师素质不高，教育目标设定偏离农村实际，教育资源分配不合理等。不能否认，农村基础教育的危机是由多种原因所致，但是，我认为经费投入不足可以说是导致农村基础教育危机最为直接的原因。农村基础教育面临的硬件设施差、师资力量薄弱、学生流失率高等问题无一不与经费有关。我国1992年颁布的《中国教育改革和发展纲要》中曾明确提出“到本世纪末，国家财政性教育经费支出占国民生产总值的比例应达到4%”，但直到2001年都没有达到这个水平。我国在教育经费上投入总量偏低，而占全国在校学生多数的农村中小学生从中所能分到的份额更少，仅为30%。因此，投入不足是农村基础教育陷入危机的直接原因。
二、加大农村义务教育投入的理论和现实依据。
我们知道，经济的发展离不开高素质的劳动力，而人力资源的质量取决于政府的教育投入和管理。教育投资是政府应当做的事情，是人民交税的一个主要原因。毫无疑问，教育应由政府经办，只要人民的教育文化水平不高，政府就必须负首要责任。
1教育与经济增长的关系。
近十几年来，教育与经济增长的关系越来越被人重视。许多经济学家通过大量的研究证明，通过教育的人力资本投资可以导致产出提高。krueger发现人力资本存量与经济增长之间具有倒u形关系，平均受教育年数对经济增长之间的峰值年数为7.5年。也就是说，一个国家的国民如果平均受教育年限低于7.5年，那么加大教育力度，提高国民的教育水平，对经济增长会有积极的作用。目前中国农村十五岁及以上人口平均受教育年限不足七年，与城市平均水平相差近三年。在农村劳动力人口中，受过大专以上教育的不足百分之一，比城市低十三个百分点。全国现有八千五百万文盲半文盲，四分之三以上集中在西部农村、少数民族地区和国家级贫困县。因此，加大对农村基础教育的投入，可以逐步地提高农村劳动力的素质，将巨大的人口负担转化为现实的生产力。
2教育产品的属性分析。
总体上说，教育是一种“准公共品4，但是，基础教育和高等教育两者是存在重大差别的：现代社会中，成员所受的基础教育达到和保持某一水准，是社会整体发展的必要条件，所以基础教育具有纯粹公共产品的特征，而高等教育在社会成员个人择业和人生设计上，与个人的实际利益更相关，因而更多地偏向非公共品的特征。教育层次越低就越具有公共产品的性质，因此我们应将基础教育归为公共产品。公共产品的公共消费性决定它不能通过市场价值、竞争机制的方式来配置，而应该由政府来承担。十几年来，中国农民在承受极大的税收负担的前提下，另外承担了包括农村基础教育在内的各种公共产品的生产。但是，在农村接受基础教育并不代表今后就在农村就业，现实情况是大多数农家子弟通过升学进入城市，不再服务于农业、农村，农村在基础教育这种公共产品上的投入基本上得不到回报。虽然税费改革后，农民的负担减轻了，然而，他们在基础教育上仍要付出比城市家庭更多的成本。这种现象于理于法都是不适当的。
3加大农村基础教育投入的现实需要。
发展农村的基础教育必须要有战略的眼光，因为它涉及农村诸多问题的解决。我们知道“三农”问题很可能在今后的社会经济发展中长期存在，“三农”问题的解决不是一朝一夕的事，而发展农村基础教育可以说是解决“三农”问题的关键环节。办好农村基础教育，可以提高劳动者素质，促进传统农业向现代农业转变；可以转移农村富余劳动力，推进工业化和城镇化；可以促进农村精神文明建设，提高农民思想道德水平，促进农村经济社会协调发展。因此，加大对农村基础教育的投入对农村的经济和社会发展具有极其重要的现实意义。
三、加大农村基础教育投入的措施。
1重视农村基础教育，加大财政投入。
首先，作为政府应树立基础教育在整个教育体系中处于基础核心的观念，重视农村基础教育对解决“三农”问题的战略意义。其次，必须加大财政投入。全国人大教科文卫委员会委员柳斌说：“当前的农村义务教育投入体制，必须以税费改革为契机，刻不容缓地转换到政府的财政拨款上来，舍此别无他路。”的确，政府为公民基础教育提供的充要条件，首先是要保证基础教育的经费，要提供足够的财政支持。中央财政每年至少必须保证投入上年gdp的4%的经费支持教育事业。这4%的教育经费中应首先保证基础教育的需要。经济发达国家都非常重视中小学教育的经费投入，初中和小学的公共教育支出占gdp的比例多数在2%-2.5%。但是我国2002年基础教育财政性教育经费占gdp比例仅为1.87%。显然这个比例还有待提高。
2合理分配各级政府投入比例，加大监督管理力度。
实行“以县为主”的管理体制，对促进农村基础教育的发展有一定的作用，但是，我们也要看到“以县为主”的管理体制存在弊端。目前，我国基础教育经费的分摊比例为：乡镇负担78%左右，县财政负担约9%，省地负担约11%，而中央财政只负担2%左右。随着经济的逐步转型，中央财政收入逐年上升，地方财政却变得薄弱起来。特别是县级以下财政差异很大，贫困地区县级以下财政入不敷出，上级转移支付资金又是毛毛细雨，只能偷工减料压缩教师编制、减少学校硬件投入勉强敷衍局面。县级财政困难阻碍了农村基础教育的投入，但同时还有一些县的领导不重视基础教育，擅自挪用基础教育的经费，这更使农村的基础教育雪上加霜。因此，在农村基础教育实行“以县为主”管理体制的同时，应该强调中央、省、市、县各级财政的分摊比例可以选择3:3:2:2。与此同时，由中央或省市对各县的基础教育管理工作加大监督指导力度，保证农村基础教育的经费使用顺畅合理。另外，对于贫困地区的基础教育应采用免费教育，由中央财政提供资金，经济特别发达省份的基础教育经费可以自酬。努力缩小东西部之间、城市与农村之间的基础教育投入的巨大差距，合理配置教育资源，避免由此产生的社会分配不公问题：即富裕的城市地区教育资源浪费，而贫困的农村地区最为基本的教育条件都无法满足。
3鼓励民间资金投入农村基础教育。
国家应积极鼓励民间资金成为农村基础教育投入的有益补充。民间资金可以有三方面的来源。
第一，通过“希望工程”等社会公益性活动，积极开拓社会的支持力量。中国青基会发起并组织实施的希望工程，已经成为我国20世纪90年代社会参与最广泛、最富有影响力的民间社会事业。希望工程促进了我国农村贫困地区基础教育事业的发展，开辟了一条动员社会力量协助政府办教育的新路子。进入21世纪，这些社会组织还应加大宣传力度，进一步完善帮扶机制，让更多的贫困儿童得到帮助。
第二，鼓励企业主、海外人士为农村基础教育捐资助学。浙江圣雄集团董事长林圣雄就是一个典型，他已为希望工程和教育福利事业捐款累计达到3600多万元，迄今已捐建希望小学70所，并打算在今后3年内，完成捐建100所希望小学的目标。随着经济的发展，中国已出现了越来越多的富豪。政府和各种媒体应多鼓励和支持富豪们投资教育事业，尤其是贫困地区的基础教育。
第三，发行教育彩票。发行教育彩票是政府筹措教育产业发展资金的有效手段，为教育产业融资提供了新的、积极的选择。发行教育彩票有利于促进社会资源的再配置，间接拉动经济的增长。教育彩票更能激发全社会关注教育，也能较快积聚资金。
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树面临的危机（通用16篇）篇十五
考生在查阅招生资料。郭立亮摄（人民图片）1984―高等教育适龄人口变化趋势。（摘自中国教育在线《高招调查报告》）。
4月28日，中国教育在线发布《20高招调查报告》。报告显示，在高考生源持续下降的情况下，部分高校将因生源锐减面临严峻生存挑战。
一方面，由于生源减少，部分高校面临着招生困难甚至生存危机；另一方面，我国高等教育的毛入学率与发达国家相比还有很大差距，未来将进一步提升，高校生源仍有很大潜力。高校到底是否应该未雨绸缪、是否应有忧患意识呢？回答当然是肯定的。因为，中国高等教育在经历了十多年规模扩张之后，已经到了必须切实提升质量、走内涵发展之路的时候了。
不论是生源数量减少，还是参与国际竞争，中国高等院校面对的关键挑战实质是如何提高质量,把中国高等教育切实做“高”做强。今天本版刊发相关报道和言论，旨在与广大读者共同关注高等教育质量话题，推动高等教育健康、协调、可持续发展。
1、生源不足“狼”要来了。
部分高校将因生源锐减面临生存挑战的消息，让一些院校特别是民办高校感到不安。北京经贸职业学院招生办主任李武告诉我们：“近几年的招生形势确实越来越严峻，去年我们在北京计划招生400人，实际录取210人，而真正报到的只剩170人。”他说，以来，全国生源持续减少，录取率又不断攀升，考生的选择越来越多。“对我们这样的民办专科院校来说，情况不容乐观。预计今年的招生情况会更加严峻。”
看样子，对部分高校而言，“狼”真的要来了！
其实，从上世纪90年代开始，我国学龄儿童就逐渐减少。“1990年后一直到，我国年人口出生量呈波动式下降”，北京大学人口研究所教授穆光宗介绍道：“1991年比1990年锐减612余万，假定大学新生年龄集中分布在17―19岁，那么至，各地高校必然遭遇考生明显减少的'问题。可以预期，受到十几年前出生人口规模减少的刚性约束，近年出现的大学考生减少现象将进一步加剧，一直持续到至20左右。”
十几年间，生源减少的“多米诺骨牌”逐渐从小学传导至高等院校。《年高招调查报告》显示，高考生源在20达到历史峰值1050万，开始全面下降，最近两年累计下降了200万，并呈现出持续加速下降趋势。以山东省为例，其高招学龄人口已经较高峰年明显下降。山东社会科学院人口学研究所副所长周德禄认为，如果没有大规模人口迁移，未来，山东省内高招学龄人口将基本维持在每年100万左右。
生源下降同时，由于大学扩招政策及职业教育发展，我国高中和高等教育毛入学率持续走高，于20分别达到79.2%和24.2%。
生源下降对部分高职学院产生了较大影响。年，北京市很多民办高职学院都没完成招生计划，部分民办学校只完成招生计划的1/3。据报道，年，北京市97所民办院校中，只有40所全日制院校在校生人数超过1000人。
“三放弃”也造成了生源减少。21世纪教育研究院副院长熊丙奇分析道：一是考前放弃报名，二是考后放弃填报志愿，三是录取后放弃报到。据了解，早在，放弃报到的学生每年就达40万。2010年，这种情况已从高职高专、三本、二本院校蔓延到一本甚至名牌大学，当年，有63名新生放弃了上武汉大学(招生办)的机会。
出国留学是造成高校生源“抽血效应”的重要原因。目前，直接为留学服务的中学“国际班”如雨后春笋般发展。最近3年，出国留学人数分别增长了24.4%、27.5%、24.1%，增长最多的正是高中毕业生。
大学学费高也成为部分学生弃考、弃学的原因之一。用一些农民家长的话说，“不上学，将来穷；上大学，马上穷”。即使按较低的高校学费每年5000元计算，就占2010年农村居民人均纯收5919元的84%。
生源不足、录取率上升导致生源质量下降，进而影响高校教育质量及毕业生就业水平，又影响到下一轮招生。所以，对个别高校而言，有进入恶性循环之势。
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树面临的危机（通用16篇）篇十六
服饰危机告诉我今天穿什么衣服?当你在出门前的最后一分钟还在沮丧你的裙子和衣服无法协调，当你在电梯口遇见公司最有着装品位的echo，宁愿绕道也拒绝同梯陪衬，更可怕的是，当你的上司下班前提醒你，明天的谈判请注意你的着装时，还有什么可说的，服饰危机无疑在让你的形象蒙羞。
在职场里，服饰问题不在于你打扮得漂亮醒目，而在于你是否做到“职业化着装”。因此，无法穿着得体、着装风格尴尬及着装形象达不到预期目标的情形，会对职业女性产生相当大的困扰。怎样穿衣服令不少白领女性为之烦恼，穿着打扮是一门隐形学问，调查表明，至少60%的女性找不到上班要穿的衣服，在镜子前不停换衫直到把自己折腾得筋疲力尽。
健康危机怎么办?我又失眠了。检查你的小包：胃药，安定，芬必得，眼药水，缺了哪一样你都不安心，因为失眠，偏头疼，胃疼，眼睛干涩等等等等，它们说来就来。除此之外你还需要用遮瑕膏来淡化黑眼圈，治疗内分泌紊乱的中药你必须每天服3袋。说起来你什么病都没有，但是你怀疑你浑身是病，因为健康危机已经让你精神涣散。
显然，过度的资讯饱和、长期的机能失调、工作过量和不良的工作环境是导致身体危机的主要因素。千万不要以为自己年轻而充满活力的身体可以抵抗任何外来侵害，表面看起来似乎和3年前没什么两样的身体或许正走在岌岌可危的钢丝线上。小心呵护自己的身体，定期做身体检查和补充维生素缺一不可。
反应危机我的反应怎么越来越慢?工作中经常出现的尴尬是：当你拨通电话，却忘记要和你的客户说什么;你站到同事跟前，却忘记要干什么。你和以往一样投入认真，但是你的工作开始频繁出现让你觉得丢脸的各种差错，你的上司叫你去一趟，你以为末日到了。其实不是末日，只是你的反应危机已经到来。
在长期得不到充分休息与放松，缺乏良好的心理调节之后，如果外界压力陡然增大，会导致不良情绪和反应障碍的产生，轻则焦躁不安，注意力降低，惶恐紧张，重则出现反应异常，有引发抑郁症的可能。学会自我减压，保持良好的精神状态才能够在面对突如其来的压力时游刃有余。练练瑜伽，亲近自然，听听音乐，养个宠物都是不错的选择。
情感危机挑谁?嫁谁?归宿有多么重要。你前所未有地寂寞，但是你恨嫁。你阅男无数，但不是你看不上他就是他看不上你。你公认是个品貌皆优的`好女人，但是今年25明年26，好男人都在找其他女人。你妖娆妩媚，周旋在几个男人之间，可是挑谁?谁你都觉得无法托付终身。你该怎么办?情感危机像噩梦，影响着你作为女人的生活品质。
白领女性因受工作忙碌、职业压力大、交际圈子窄小等外界因素影响，延误个人情感生活，或者目前的情感生活不尽人意，感情上往往出现失重状态。如果你还没有下定决心保持单身一生，就不要再犹豫了，赶快作出选择吧。如果还没有找到你爱的人，就嫁那一个最爱你的人，用心去享受他给你的爱吧。
规划危机未来该做什么?我很茫然。你热爱你的工作吗?你给你的晋升腾出了多大的空间?你有没有参加一个以上的学习班?如果以上回答都是no，那么请你思考最后一个底线问题：设想一年、两年或者三年以后你的职场位置。如果对此你一头雾水，亲爱的，你毫无疑问遇上了一种名叫职业规划的危机。