当我们经历一段特殊的时刻，或者完成一项重要的任务时，我们会通过反思和总结来获取心得体会。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
激励学生心得体会篇一
对学习《管理学概论》的收获主要有4点：
1、管理的渊源和不同角度的定义的启发。
2、根据以往工作经验，对行为科学管理的理解。
3、根据以往工作经验，对自我管理的重要性的理解。
4、发挥个体的优势，才能和谐高效的让组织达到目标。
首先，课程资料非常详实和系统，把管理作为一门系统的学科来介绍它的起源和发展。对于管理不同的定义已让我思路大开了：管理是设定目标和满足需求，是一种活动，决策，也是过程。在管理学发展史上，管理不同发展阶段都有里程碑式的人物对管理从不同角度来理解，主要有：
2、法约尔的一般行政管理：管理就是实行计划、组织、协调，指挥和控制。
以上2个古典管理理论对管理的是基于“经济人”的假设从不同角度来解析。
当时代更进一步：以梅奥为代表的行为学派指出了人人性的复杂：管理就是以研究人的心理、生理和社会环境的相互影响为中心，激励员工的动机，调动其积极性。
在不同角度的管理学定义中，我觉得对于中层管理者而言，我最认同的一种解释是：通过优化组织内的资源配置，使其效率最高达到既定目标的活动过程，这一过程包含计划，组织，人员配备，指导和控制等。因为中层很少涉及决策方面的管理，也很少关系工厂工人日常管理，我们承担着如何高效的执行和实现高层管理者既定的目标，合理分解目标，按效率最高的方式分配任务给不同的小团队，并能跟踪进展直到目标实现。基于这样的想法，行为科学的管理理论对于我们实际工作很有价值，比如x，y理论和马斯洛的需求理论等都会影响到我们的日常管理实践，霍桑实验的“非正式团体”自我保护行为而导致组织效率的降低，这个和chrisargyris《克服组织防卫》一书结合起来对打破团队内部和团队之间的隔阂有指导实践的功能，只有这样的组织才会做到无边界：纵向，横向，内外，地理均不会成为效率的障碍。
王xx老师也着重讲了自我管理，我也非常认同管理者先要从自我管理做起，当管理好自身后，才能以身作则的带领团队，管理自己也和管理组织一样的定义：管理自身是一种实践，其本质不在于知，而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一的衡量就是成长或成就。在我初期管理团队的时候，简单的认为我（作为一个管理者）的职责就是管好别人，帮助团队解决问题；现在才慢慢的意识到管理不是解决问题而是实现目标，管理好别人前先要管理好自己，自身的效率往往就决定了团队的效率，而且效率的高低都会被整个团队成比例的放大。在职能部门业务沟通中，自己处理跨部门间的管理方式也会会引导团队处理跨部门间的方式，作为一个部门的榜样，示范作用非常明显。所以在如何形成真正的无边界组织前，管理者自身必须先做到具有无边界的管理风格，回到自己动手的思维方式和习惯中去，起到积极示范作用。
说到发挥个体的优势，先觉条件是一定要识别出个体的优势，并在任务安排上能发挥各自的优势，才能真正提高团队的效率。团队建设也是一个复杂的话题，在营造共同文化的同时，又需要甄别个体的优势，调整任务分配来达到高效的管理和执行，所以我会非常敬佩一些能带好队伍的领导者，他们不仅需要在专业领域要有远见，还需要在领导和管理团队方面有思路。这个话题结合fredmundmalik《如何做一个有效的管理者》一书，比较好的阐述了发挥优势，我摘选一些原文的段落：
1、人们必须发展现有的优点，包括那些已经得到承认的优点和那些已经显露征兆和迹象的优点。发展必须以发扬优点为出发点。
2、一个缺乏球感的人，人们不仅不能劝他继续选择球类运动，而且要积极的劝他放弃，应该引导他选择另一个不需要球感的运动项目。
3、一个人绝对不会再他又弱点的领域取得成功，一般情况下，在他排除了弱点的领域也不可能无论是什么意义的成功，绝大多数情况下，他只能在这些领域达到一般水平，一个人只能在他擅长的领域，在他有优势的领域，才会获得成功，在这些领域，成功要来的快的多，容易的多而且明显的多这就是效率。
4、从何得知一个人的优点呢？要做出可靠的判断就是当前的任务，已经取得的效率和成果。只需要观察一个人完成3—5个任务，就可以对他做出评价，一定要是创造性的任务非模仿性的任务。
王老师课堂上丰富的心理，性格，风格测试题目能帮助我们很好的识别团队成员优势或性格取向，齐全的团队角色才能组成一个互补高效的团队，组织将变的和谐和高效。
结论：从实践的感受到理论的提升是一件非常愉快事情。从反思中提升自我，再重新到工作中去实践，去实现组织的高效。
激励学生心得体会篇二
学生时代是人生中最宝贵的时光之一，而学生在学习的过程中，往往需要一些激励来推动自己，让自己更加努力。我在这几年的学习中，逐渐体会到了激励的重要性，并积累了一些关于学生激励的心得和体会。下面我将通过分享一些具体经历和观点，来阐述我对于学生激励的一些认识和思考。
首先，激励的方式和手段应因人而异。每个人的性格、兴趣爱好以及学习方式都不尽相同，因此，激励的方式和手段也应因人而异。在班级集体中，老师可以通过班级活动、奖励制度等方式来激励学生，激发他们的学习兴趣和动力；而对于个别个体来说，家长或班主任也可以根据孩子的特点，采用个性化的激励方式，比如设置学习目标，制定学习计划等等。总之，激励策略需要针对性，注重差异化，才能真正调动学生的积极性和主动性。
其次，及时的正面激励对学生的进步起到关键作用。学生在学习过程中需要得到来自老师和家长的肯定和鼓励，这也是激励学生的一种方法。当学生在某一方面取得进步，或者完成某项任务时，应给予及时的赞扬和肯定，这样可以让学生感受到自己的成长和进步，增强他们的自信心和学习动力。另外，正面激励还可以通过奖励的形式呈现，比如给予学生表扬、奖状、奖品等，这些可以成为他们努力学习的动力和标杆。
再次，激励要有明确的目标和期望。学生需要知道自己为什么要努力学习，目标是什么，以及达到目标的效果会是怎样。只有目标清晰明确，学生才会明白自己的学习意义所在，才会充满动力去追求。因此，老师和家长在激励学生时，要与学生明确学习目标，并与他们一起制定实现目标的计划和步骤。同时，要对学生有一定的期望值，让他们明白自己的能力和潜力，进而激发他们更大的学习动力。
最后，激励学生要注重培养良好的学习习惯和积极的心态。学习习惯和心态对学生的学习成绩和发展起到至关重要的作用。培养良好的学习习惯和积极的心态，可以帮助学生克服困难，保持学习的持续性和耐心性。因此，在激励学生的过程中，应注重引导学生形成良好的学习习惯，比如培养学生的自主学习能力和时间管理能力。同时，要引导学生保持积极乐观的心态，鼓励他们勇于面对挑战和困难，培养他们的坚韧精神和自信心。
总而言之，学生激励是一门艺术，需要教师和家长去掌握和运用。在激励学生的过程中，需要因材施教，注重个性化，及时的正面激励对学生的进步影响重大。同时，明确的目标和期望以及良好的学习习惯和积极的心态也是激励学生的关键要素。只有教师和家长们不断总结和实践，不断改进激励策略，才能真正激发学生的学习潜能，帮助他们取得更好的学业成绩。
激励学生心得体会篇三
第一条为鼓励我校学生德、智、体全面发展，培养德才兼备的`高素质人才，根据《关于省属普通高等学校有关经费开支标准的通知》(吉教计字〔xx〕84号)的有关规定，结合我校实际，制定本办法。
第二条奖励分个人奖和集体奖。个人奖主要包括奖学金和单项奖(优秀学生干部、三好学生、优秀学生标兵和优秀毕业生等);集体奖主要包括先进班级和先进文明寝室。
第三条奖励原则和方式。坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。奖励方式分为通报表扬、授予荣誉称号、颁发荣誉证书、发给奖品或奖金等。
第四条单项奖类别及评选办法
按年级在籍学生人数8%的比例(被评为先进学生会的系人数增加1-2人)每学年评定一次，由学校授予“优秀学生干部”称号，发给一定数额的奖金和荣誉证书。评定条件如下：
1、模范遵守《高等学校学生行为准则》，学年内思想品德和学习综合测评良好以上。
2、热爱社会工作，热心为同学服务，有吃苦耐劳精神，有组织管理能力，工作积极肯干，认真负责，工作效果好。
3、坚持原则，办事公道，谦虚谨慎，以身作则，勇于开展批评和自我批评，在同学中有较高的威信。
按不超过年级在籍人数7%比例每学年评定一次，所在班级被评为先进班级的可适当增加评选比例，由学校授予“三好学生”称号，发给荣誉证书。评定条件如下：
1、模范遵守《高等学校学生行为准则》，学年内思想品德和学习综合测评良好以上。
2、身体素质达到《国家体育锻炼标准》的规定标准，即体育达标。
3、每学年两学期均获得奖学金。
每学年在二、三年级学生中，评选一定数量的优秀学生标兵，召开表彰大会，颁发荣誉证书和奖品。学校组成大学生典型事迹报告团，每年9月份为新生开展巡回报告。同时，择优推荐参加全国及省内各类学生先进典型的评选活动。
优秀学生标兵类型包括：学习标兵、学生干部标兵和自强自立标兵。评定条件如下：
1、基本条件：热爱祖国，拥护党的基本路线，坚持四项基本原则，关心国家大事;模范遵守国家的法律法规和校规校纪;积极参加集体活动和社会实践活动并取得突出成绩，诚实、守信，具有良好的道德品质。
2、具体条件：
(1)学习标兵：中国共产党党员;热爱所学专业，勤奋学习，每学期均获一等奖学金并获得国家或省奖、助学金。
(2)学生干部标兵：中国共产党党员;充分发挥先锋模范作用，能够创造性地开展学生干部工作，在学生中有较高的威信;热爱所学专业，勤奋学习，每学期均获二等以上奖学金，曾获得校“优秀学生干部”称号。
(3)自强自立标兵：热爱所学专业，勤奋学习，曾获得二等以上奖学金或获得国家励志奖学金;热爱集体，团结同学，积极参加社会公益活动和志愿服务活动;具有顽强的毅力，能够克服学习、生活中的各种困难，有突出事迹，充分体现“自强自立”精神。
按不超过毕业年级学生总数的5%每学年评定一次，由学校授予“优秀毕业生”称号，发给优秀毕业生荣誉证书。评定条件如下：
1、获一、二等专业奖学金6次或6次以上。
2、毕业论文良好以上。
第五条先进班级评选办法
每学年评定一次，比例为全校班级数的10%左右，由所在系上报先进班级事迹材料，学生处审核批准，授予先进班级称号。
(一)评定条件：
1、全班同学自觉遵守《高等学校学生行为准则》和学校各项规章制度，无违纪情况发生。
2、班级学习氛围浓厚，有良好的学风，班级集体学习成绩突出(60%以上学生学习成绩优良)。
3、班级领导集体团结一致、凝聚力强，班级工作有显著成绩。
4、积极开展职业技能训练，班级好人好事多。
(二)有下列情况之一的，不予评选先进班级：
1、班级出现严重违纪现象，造成不良影响。
2、班级无文明寝室、文明教室。
3、校集会和集体活动秩序差。
第六条“先进文明寝室”评选由舍务管理办公室评定。
第七条被评为省级以上“三好学生”、“优秀学生干部”和“先进班级”的，除省里给予奖励外，学校要通报全校并给予一定奖励。
第八条本办法自xx年3月1日起施行，
第十条本办法解释权归学生处。
激励学生心得体会篇四
第一段：引入激励学生的重要性及背景（200字）
学生是国家的未来，他们的学习动力和成就感对整个社会具有重要影响。而在教育领域，激励学生的效应无疑是至关重要的。激励学生是指通过各种方式，激发学生的学习兴趣和积极性，并使其能够认可自己的潜力并不断进步。在激励学生的过程中，教师、家长和社会都可以扮演重要角色。本文将针对激励学生这一主题，分享一些个人的心得体会。
第二段：教育者的激励策略（250字）
作为教育者，激励学生是我们最重要的任务之一。在课堂上，我们可以通过改变教学方法和内容，使学习更加有趣和易于理解。通过使用游戏化教学、组织实践活动、提供积极反馈等策略，能够激发学生的学习动力。此外，我们还应该尊重学生的个性差异，并为他们提供个性化的学习支持。这样做不仅可以满足每个学生的需求，也可以激发他们的学习热情。
第三段：家长的激励作用（250字）
除了教育者，家长也对激励学生起着重要的作用。首先，家长应该树立积极的家庭氛围，鼓励孩子对学习抱有兴趣。此外，为孩子设定合理的目标，并给予他们必要的支持和鼓励。鼓励孩子在学习中犯错误，并帮助他们从错误中吸取教训也是家长的责任。最后，家长应该与教师保持密切的沟通，了解孩子的学习状况，及时作出适当的调整。
第四段：社会的激励方式（250字）
除了教育者和家长，社会也可以通过各种方式激励学生。例如，学校可以举办各种比赛和活动，为学生提供展示自己才华的平台。社区可以开展志愿者活动，让学生感受到助人为乐的快乐，从而激发他们的社会责任感。同时，社会也应该给予学生积极的反馈和认可，鼓励他们在学习中取得更好的成绩。社会的激励方式能够为学生提供更广阔的发展空间，让他们在学习过程中感到自己的重要性。
第五段：总结激励学生的重要性及个人体会（250字）
激励学生是培养积极向上的人才的重要途径。通过教育者、家长和社会的共同努力，我们可以激发学生的学习兴趣和动力，帮助他们充分发挥潜力。在我个人的教育工作中，我始终坚信教育的本质是培养学生的综合素质，因此在激励学生方面我也下了很多功夫。通过改进我的教学方法，根据学生的需求进行个性化的教学，我发现学生更加积极地参与课堂学习，并取得了很显著的成绩提高。因此，我深深体会到激励学生的重要性，并将一直致力于探索更有效的激励方法。只有努力激励学生，我们才能培养出有创造力和责任感的未来人才，推动社会进步。
激励学生心得体会篇五
20xx年5月17日，因工作安排我有幸参加宁夏工人文化宫第一批文体骨干培训班，非常感谢此次培训班给我提供了一个成长锻炼、展示自己的平台，也让我认识很多新的同事、新的朋友。学习的过程使我受益匪浅，引发了我许多思考，也使我找到了努力的方向。在此，就两周的学习心得做一个简短的交流。
报到后我被安排了临时性岗位和任务，整个科室的工作氛围轻松活泼，从配合各位同事处理日常工作到跟班学习，各项工作都有条不紊的进行。无论是什么工作，大家都心往一处想、劲往一处使，保证工作高质量完成，各位同事在自己的专业领域都有一定的成就，感受到了大家对工作和自身的规划都很明确，活力不失严谨，感受到了自身的差距，这是激励我自觉学习的动力。
在跟班学习的两周里，对“宁工学堂”的公益课有很多触动，公益课已经常态化、广覆盖在职工群体中，课前有方案课后有总结，19门课程门门有特色，受到了广大职工的一致好评。印象最深刻是合唱团提高班，公益课基础班都是免费开放报名，人气高可以理解，但是合唱提高班入团要自费还得通过面试，职工积极参与报名，上课状态热情饱满，会根据老师安排的声部认真训练、和声，呈现效果不亚于专业水准，可以想象，合唱团员能长期保持较高且稳定的演唱水准，不仅需要团员自身长期不懈地努力，还有科室成员和各位老师长期默默地付出。“宁工学堂”品牌的成功离不开各位领导和同事对课程门类精心地挑选、对代课教师慎重地敲定、对开课时间科学地安排。各班主任在工作岗位上认真负责、不求回报地默默付出，也是我学习的榜样。
在调研游泳公益课时，领导提出文化宫应充分结合当前社会环境的发展趋势，通过各种有效形式和载体活跃广大职工文化生活，补充因场馆、教师或技术等问题不能开设课程的短板，可以邀请专业团队共同打造文化阵地。对我的工作有了启发，也解决了工作中遇到“有想法没办法”的问题，可以坚持“百花齐放、百鸟争鸣”的发展理念，老中青职工的需求都照顾到，以适应职工日益增长的精神需求，将文化宫打造成职工日常打卡地。今后的文化宫有的绝非仅仅是情怀，而是要跟着时代的脚步，软硬件全方位升级，打造符合当下职工诉求的文体活动新标地，真正成为职工的“学校和乐园”。
对此次培训提出一点不足之处：培训目标不够明确，就学员自己进行摸索、思考以及感悟到的层次、高度不到位，不知是否达到培训预期目标。建议在培训目标上继续细化、更有针对性、时间安排紧凑一些，可挑选几门精品课程进行跟班展示，文体骨干自选几门有针对性的课程进行跟班提高。
此次培训任务重、收获多，我更加清楚地认识到了自身的不足，今后更要不断学习充电，提高自身业务能力。职工公益培训是一种渗透式、潜移默化的过程，需要一个漫长的过程才能体现出培训结果。跟班结束回到工作岗位后，我将结合此次培训收获的经验结合自身工作实际，探索出一条符合实际的工作模式。
激励学生心得体会篇六
五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：
1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境
从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。
2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识
在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司给予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位。要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。
3、时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作
作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习。要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗!谢谢大家!
人生中我们会有很多梦想和理想，当我们确定要做的时候，一定要排除一切外界的干扰和诱惑，马上行动，现在就做，否则，即使再美好的梦想也仅仅是幻想而已，到头来只能是说不出的遗憾，甚至是抱憾终生。
有效激励培训心得体会
激励学生心得体会篇七
在教育的过程中，激励学生是教师不可或缺的一项重要任务。激励可以使学生充满动力，积极参与学习，并最终取得好成绩。然而，激励学生并非易事，教师需要具备一定的技巧和策略来实现这一目标。在我多年的教学生涯中，我累积了一些关于激励学生的心得体会。在本文中，我将分享五个方面的观点，以帮助教师更好地激励学生。
首先，教师需要了解学生的个性和需求。每个学生都是独立的个体，他们有不同的兴趣、态度和学习方式。因此，教师应该花时间与学生互动，了解他们的兴趣爱好、困难和学习目标。这样，教师便能根据学生的特点提供个性化的激励方法。例如，对于喜欢音乐的学生，可以采用音乐激励，利用音乐来激发他们对学习的热情；对于喜欢竞争的学生，可以设置一些竞赛或游戏，鼓励他们在学习中取得成功。
其次，积极的教师态度对学生的激励起着至关重要的作用。作为教师，我们应该始终保持积极乐观的态度，对每个学生都要给予肯定和鼓励。当学生取得进步或完成任务时，及时给予赞扬和奖励，以增强他们的自信心和成就感。同时，教师还应该关心学生的生活和情绪状态，及时与他们沟通，给予必要的关怀和支持。这样一来，学生会感受到教师的关爱，更有动力去努力学习。
第三，设定具体的目标和奖励机制有助于激励学生。目标对于学生来说是一种动力和方向感。教师可以和学生一起制定长期和短期的目标，并帮助他们制定实现目标的计划和策略。同时，教师还可以设置奖励机制，提供认可和奖励给那些实现了目标的学生。这样一来，学生会更加努力地学习，为了获取奖励而付出努力。
第四，创设有趣和互动的学习环境也是激励学生的重要手段。学生对于枯燥乏味的学习内容缺乏兴趣，可能会产生消极情绪。因此，教师应该采取一些创新的教学方法和活动，使学习变得有趣并与学生进行互动。例如，可以利用多媒体技术、实地考察和小组合作等方式来呈现知识，激发学生的兴趣和好奇心。此外，教师还应该鼓励学生主动参与课堂讨论和提问，积极与他们进行交流。
最后，注重学生自主学习和发展也是激励学生的有效途径。学生需要学会自主学习和自我管理，这是他们成长的基石。因此，教师应该给予学生一定的自由度和主动权，让他们自主制定学习计划和解决问题的方法。同时，教师还应该鼓励学生参与一些课外活动和社团组织，培养他们的兴趣爱好和个性发展。
总之，教师在激励学生方面扮演着重要的角色。通过了解学生的个性和需求、保持积极的态度、设定具体的目标和奖励机制、创设有趣和互动的学习环境以及注重学生自主学习和发展，教师可以有效地激励学生，使他们更加积极主动地参与学习，并取得优秀的成绩。我希望我的经验和观点能给其他教师带来一些启发和帮助，共同为学生创造更好的学习环境。
激励学生心得体会篇八
10月11至12日，公司请来了中国科学院资深教授——卢存岳教授给管理人员进行了为期2天的培训。培训课题包括了薪酬激励机制、员工职责、企业文化及客户投诉处理四部分。卢教授理论联系实际，结合自己的丰富经验和亲身经历，将理论性的课题讲得生动形象、深入浅出。经过2天的培训交流，本人觉得受益匪浅，作为公司基层的管理者，对自己的管理思路受到很大的启发。下面我就从激励机制谈谈个人的体会。
激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。
一、物质激励要和精神激励相结合
物质激励是指通过物质刺激的手段，鼓励职工工作。它的主要表现形式有正激励，如发放工资、奖金、津贴、福利等。负激励，如罚款等。物质需要是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。事实上人类不但有物质上的需要，更有精神方面的需要，美国管理学家皮特就曾指出"重赏会带来副作用，因为高额的奖金会使大家彼此禁闭消息，影响工作的正常开展，整个社会的风气就不会正。"因此企业单用物质激励不一定能起作用，必须把物质激励和精神激励结合起来才能真正地调动广大员工的积极性。在二者的结合上要注意以下几个方面：
(一)创建适合企业特点的企业文化
管理在一定程度上就是用一定的文化塑造人，企业文化是人力资源管理中的一个重要机制，只有当企业文化能够真正融入每个员工个人的价值观时，他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标，因此用员工认可的文化来管理，可以为企业的长远发展提供动力。
(二)制定精确、公平的激励机制
激励制度首先体现公平的原则。其次要和考核制度结合起来。最后是在制定制度是要体现科学性，企业必须系统地分析、搜集与激励有关的信息，全面了解员工的需求和工作质量的好坏，不断地根据情况的改变制定出相应的政策。
(三)多种激励机制的综合运用
企业可以根据本企业的特点而采用不同的激励机制，例如可以运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，并在可能的条件下轮换一下工作以增加员工的新奇感，从而赋予工作以更大的挑战性，培养员工对工作的热情和积极性。其次可以运用参与激励，通过参与，形成员工对企业归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要。例如美国ibm公司有一个"百分之百俱乐部"，当公司员工完成他的年度任务，他就被批准为"百分之百俱乐部"成员，他和他的家人被邀请参加隆重的集会。结果，公司的雇员都将获得"百分之百俱乐部"会员资格作为第一目标，以获得那份光荣。这一激励措施有效地利用了员工的荣誉需求，取得了良好的激励效果。事实上激励的方式多种多样，主要是采用适合本企业背景和特色的方式，并且制定出相应的制度，创建合理的企业文化，这样综合运用不同种类的激励方式，就一定可以激发出员工的积极性和创造性，使企业得到进一步的发展。
二、多跑道、多层次激励机制的建立和实施
联想集团的激励模式可以给我们很多启示，其中多层次激励机制的实施是联想创造奇迹的一个秘方。联想在不同时期有不同的激励机制，对于80年代第一代联想人公司主要注重培养他们的集体主义精神和物质生活基本满足。而进入90年代以后，新一代的联想人对物质要求更为强烈，并有很强的自我意识，从这些特点出发，联想制定了根据高科技企业发展的特点激励多条跑道：例如让有突出业绩的业务人员和销售人员的工资和奖金比他们的上司还高许多，这样就使他们能安心现有的工作，而不是煞费苦心往领导岗位上发展，他们也不再认为只有做官才能体现价值，因为做一名成功的设计员和销售员一样可以体现出自己的价值，这样他们就把所有的精力和才华都投入到最适合自己的工作中去，从而创造出最大的工作效益和业绩。联想集团始终认为只激励一条跑道一定会拥挤不堪，一定要激励多条跑道，这样才能使员工真正能安心在最适合他的岗位上工作。其次是要想办法了解员工需要的是什么，分清那些是合理的和不合理的。那些是主要的和次要的。那些是现在可以满足的和是今后努力才能做到的，总之联想的激励的手段是灵活多样的，是根据不同的工作、不同的人，不同的情况制定出不同的制度，而决不能是一种制度从一而终。
三、充分考虑员工的个体差异，实行差别激励的原则
企业要根据不同的类型和特点制定激励制度，而且在制定激励机制时一定要考虑到个体差异：例如女性员工相对而言对报酬更为看重，而男性则更注重企业和自身的发展。在文化方面，有较高学历的人一般更注重自我价值的实现，既包括物质利益方面的，但他们更看重的是精神方面的满足，例如工作环境、工作兴趣、工作条件等，这是因为他们在基本需求能够得到保障的基础上而追求精神层次的满足，而学历相对较低的人则首要注重的是基本需求的满足。因此企业在制定激励机制时一定要考虑到企业的特点和员工的个体差异，这样才能收到最大的激励效力。
四、企业家的行为是影响激励制度成败的一个重要因素
激励学生心得体会篇九
作为每个班级的管理者和指导者，班主任的角色扮演着至关重要的角色。他们不仅需要负责课堂教学、考试管理等日常工作，更需要激励学生积极向上、努力学习，以实现个人和班级的进步。在过去的几年里，我作为一名班主任，不断摸索和实践，积累了一些关于如何激励学生的心得体会。
首先，班主任应该倾听和关心学生。每个学生都有自己的特点和需求，班主任需要倾听他们的心声，并关注他们的成长与发展。只有真心关心学生，才能建立起良好的师生关系，激励学生从内心深处产生对学习的热情和动力。当一位学生遇到困难或面临挫折时，班主任要及时伸出援手，给予适当的帮助和鼓励，帮助他们度过难关，重新找回自信与勇气。
其次，班主任还应充分发挥自己的示范作用。作为学生的榜样，班主任要时刻保持积极向上的态度，不断学习和进步，以鼓励学生模仿和学习。班主任应该不断拓展自己的知识面和技能，提升自己的教育教学水平，以更好地引导学生。只有做好自身的示范，班主任才能影响和激励学生，让他们看到自己的潜力和价值。
第三，班主任应该重视学生的情感需求。学生一方面需要知识和技能的培养，另一方面也需要关爱和温暖的情感。班主任可以通过及时交流和情感支持来满足学生的情感需求。在数次家长会上，我为每位学生写了一封信，表达对他们的认可与鼓励，希望他们能够更加自信和积极面对学习和生活。这样的行为让学生感受到了来自班主任的温暖与关心，并激发了他们的学习动力。
第四，班主任应该注重激发学生的兴趣。兴趣是最好的老师，只有对学习感兴趣的学生才会主动地去学习和探索。班主任可以通过多样化的教学方法和教材，激发学生的兴趣。在教学过程中，我将教材与现实生活相结合，引发学生的兴趣；同时，我还鼓励学生利用课余时间阅读丰富多彩的书籍，开阔他们的眼界。通过这样的方式，我发现学生的学习积极性得到了很大的提高，他们乐于参与到课堂活动中，主动探索和学习。
最后，班主任应该重视奖励与激励的方式方法。每个学生都应该被关怀和鼓励，并得到相应的奖励和认可。班主任可以设立一些小型的奖励机制，如优秀的学生可以获得特殊权益或荣誉称号等。同时，班主任还要注重及时反馈和批评，给学生一个进步的机会，并帮助他们分析和总结经验。这样的奖励与激励机制可以激发学生的积极性和自信心，促使他们更加努力和拼搏。
总而言之，班主任有着重要的责任和使命，他们应该努力激励学生，推动他们全面发展。要做到这一点，班主任应该关心学生、示范带头、满足情感需求、激发兴趣，并合理运用奖励和激励机制。只有这样，才能培养出更多优秀的学生，促进整个班级和学校的进步与发展。
激励学生心得体会篇十
1、如果刀刃怕伤了自己而不与磨刀石接触，就永远不会锋利。
2、只有创造，才是真正的享受，只有拚搏，才是充实的生活。
3、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
4、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。
5、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。、骄傲，是断了引线的风筝，稍纵即逝；自卑，是剪了双翼的飞鸟，难上青天。这两者都是成才的大忌。
6、岸边的奇花异草，是留不住奔腾向前的江水的。
7、没有风浪，便没有勇敢的弄潮儿；没有荆棘，也没有不屈的开拓者。
8、勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的决心，后天的保证。
9、沿着别人走出的道路前进时，应该踩着路边的荆棘，因为这样走多了，就能使道路增宽。
10、只要是辛勤的蜜蜂，在生活的广阔原野里，到处都可以找到蜜源。
11、成功源于不懈的努力。
12、人的大脑和肢体一样，多用则灵，不用则废。——茅以升
13、奋斗的双脚在踏碎自己的温床时，却开拓了一条创造之路。
15、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
16、求学的三个条件是：多观察、多吃苦、多研究。——加菲劳
17、勤劳一日，可得一夜安眠；勤劳一生，可得幸福长眠。——达·芬奇
19、没有一颗珍珠的闪光，是靠别人涂抹上去的。
20、不要嘲笑铁树。为了开一次花，它付出了比别的树种更长久的努力。
21、只要是辛勤的蜜蜂，在生活的广阔原野里，到处都可以找到蜜源。（.4847）
22、路灯经过一夜的努力，才无愧地领受第一缕晨光的抚慰。
23、经过大海的一番磨砺，卵石才变得更加美丽光滑。
24、只要不放弃努力和追求，小草也有点缀春天的价值。
25、好问的人，只做了五分种的愚人；耻于发问的人，终身为愚人。——佚名
26、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若
27、盆景秀木正因为被人溺爱，才破灭了成为栋梁之材的梦。
28、努力就是光，成功就是影。没有光哪儿来影？
29、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。——古训
30、对于攀登者来说，失掉往昔的足迹并不可惜，迷失了继续前时的方向却很危险。
31、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。——古训
32、研究证明：学习是学习者态度的函数，而不是复习遍数的函数。——杰克·布威特斯
33、即使道路坎坷不平，车轮也要前进；即使江河波涛汹涌，船只也航行。
34、如果脆弱的心灵创伤太多，朋友，追求才是愈合你伤口最好的良药。
35、让刻苦成为习惯，用汗水浇灌未来。
36、没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。
37、不去耕耘，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。
38、要想成为强乾，决不能绕过挡道的荆棘也不能回避风雨的冲刷。
39、自古以来学有建树的人，都离不开一个“苦”字。谚语
40、你想成为幸福的人吗？但愿你首先学会吃得起苦。——屠格涅夫
41、智者的梦再美，也不如愚人实干的脚印。
42、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。
43、游手好闲的学习并不比学习游手好闲好。——约·贝勒斯
44、天才就是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感。——爱迪生
45、一份信心，一份努力，一份成功；十分信心，十分努力，十分成功。
46、美丽的蓝图，落在懒汉手里，也不过是一页废纸。
47、再好的种子，不播种下去，也结不出丰硕的果实。
48、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。
49、我的努力求学没有得到别的好处，只不过是愈来愈发觉自己的无知。——笛卡儿
50、如果缺少破土面出并与风雪拚搏的勇气，种子的前途并不比落叶美妙一分。
51、天才就是无止境刻苦勤奋的能力。——卡莱尔
52、当你还不能对自己说今天学到了什么东西时，你就不要去睡觉。
激励学生心得体会篇十一
作为一个班主任，我深刻认识到激励学生对于他们的学习和成长有着重要的作用。在与学生的相处过程中，我积累了一些心得体会，通过激励学生，我发现他们能够更加积极主动地投入学习，取得更好的成绩。下面我将从塑造正面情绪、树立目标意识、展现榜样力量、给予充分关注和提供积极反馈五个方面，分享我的心得体会。
首先，塑造正面情绪是激励学生的重要手段。学习过程中会遇到各种挑战和困难，一些学生容易情绪低落，缺乏学习的动力。作为班主任，我注重与学生建立良好的情感互动，每天上课之前都用一些鼓励的话语来激励学生，让他们在正面情绪的引导下更加积极地学习。另外，在他们取得好成绩或者在班级活动中有所表现时，我及时给予表扬和奖励，让他们感受到自己的努力和付出是值得的，从而激发他们当面临困难时勇往直前的信心。
其次，树立目标意识是激励学生的关键。目标是学生前进的动力源泉，他们需要明确自己要达到什么样的目标，才能够更加明确自己的方向。作为班主任，我帮助学生制定学习目标，并与他们一起探讨如何实现这些目标，进而帮助他们建立积极的学习态度。在制定目标的过程中，我鼓励学生根据自己的实际情况设定短期目标和长期目标，并制定切实可行的计划，帮助他们逐步实现自我成长。
第三，展现榜样力量是激励学生的有效手段。作为班主任，我明白自己要起到榜样的作用，我需要对学生展示积极向上的品质和态度。我鼓励学生通过模仿我的行为，学习到如何积极应对困难和挫折。除了自己成为榜样外，我也会邀请一些优秀的学生或者校友来分享他们的学习经验和成功故事，激励其他学生向他们看齐，并努力成为自己的榜样，从而激发他们积极向上的动力。
第四，给予充分关注是激励学生的基本功。每个学生都渴望被认同和关心，作为班主任，我尽量关注每个学生的需求和问题，并给予及时的帮助和指导。在班级中，我注重与学生的沟通，了解他们的学习情况和生活状况，鼓励他们充实自己，发展自己的兴趣和特长。此外，在每个学期结束时，我会与每个学生进行一对一的谈话，帮助他们总结过去的经验，并为未来制定明确的目标。
最后，提供积极反馈是激励学生的重要手段。学生在学习过程中需要及时得到肯定和鼓励，而不仅仅是评判和批评。作为班主任，我尽量给予学生积极的反馈，表达对他们努力付出的认可，鼓励他们继续坚持下去。对于不同的学生，我会根据他们的实际情况给出具体的反馈意见，帮助他们找到自己的不足并加以改进。这样，学生会感受到自己被认可和重视，从而更加努力学习，取得更好的成绩。
综上所述，班主任激励学生是一个需要不断深化和实践的过程。通过塑造正面情绪、树立目标意识、展现榜样力量、给予充分关注和提供积极反馈等手段，我们能够有效激励学生，帮助他们实现自身价值，取得更好的学习和成长成绩。我相信，只要我们班主任们不断探索和实践，学生会像蝴蝶一样从我们手中展翅飞翔。