个人简历需要经过多次修改和完善，才能更好地呈现个人的优势与潜力。如果你正在编写个人简历，以下这些范文可以为你提供一些思路和灵感。
如何在简历中推销自己（精选21篇）篇一
对于用人单位来说，简历是第一关，面试才是第二关。在简历中，人事经理往往会侧重于观察简历是否已经达到了招聘条件，如果达到了则会考虑通知当事人来面试。所以，在写简历时一定要关注对方的招聘条件，并在自己所写的简历中努力达到对方所要求的水平。这样他们就会通知你去面试了。
表达能力。
在写简历时一定要尽情地表现你自己，而不是别人。在你的简历中展现你的技能，并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差，最好请写作能力比较强的人帮忙，你可以通过自己口述的方式让别人边听边写，用合适的词来描述你自己。另外写简历不必拘泥于格式：简历是你自己的简历，所以不管你写什么，只要看着合情合理就行。简历最好就是实话实说的表现自己，过高的虚夸或者是过于谦虚都不好。
关注要点。
在简历中，你千万不要简单地列举你所干过的'职务，强调你都干了些什么。一定要重点强调你能干某项工作的特别技能以及你所取得的成就和证书，就是一份简单的简历也应这样写。别过分谦卑：像面试一样，你的简历不能太谦卑。
如何在简历中推销自己（精选21篇）篇二
如果你是一个求职者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
a：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
b：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。
即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”;“通过工程过程创新降低了产品责任风险”;“提前将产品推向市场”。
还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
专家指出：在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力，同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。
一位外企人事经理表示：“我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟里未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。”
虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩，但是鲜有应聘者真正重视这一建议。相反，他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计，他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。
事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，或许竞争者的成就比你更辉煌，但他们若不能有效地予以表述，那这些成就就等于不存在，从而令你获得很大优势。
在简历中量化经验的一种简单方法是遵循smart方案：成绩应当是具体(specific)、可测量(measurable)、行动导向(action-oriented)、现实的(realistic)和时效性(time-based)的。招聘者指出，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。
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如何在简历中推销自己（精选21篇）篇三
这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中找出最适合你的`工作，你必须明确地告诉他，你想要什么工作和你最适合什么工作。
你会干什么。
确定从事此工作必需的知识与技能，这也是关键的一步。如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。
简历有针对性。
相关的特长与技能（一般为3-4项）简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择性地列出你的相关技能。
如何在简历中推销自己（精选21篇）篇四
千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会，公司都会检查学历、移民状况，及其它情况。只需几百美元，你就可以被调查得一清二楚。一般说来，公司都会例行对应聘者作调查。
但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢？如果你知道该公司使用的`是68hc11s,你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68hc11的使用背景，你就强调可变通的技能。c语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。
你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历，我保存了很多年。在“心理健康”一栏，她写道，“已好转，如今我已取得孩子的完全监护权，”接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。
我与一位工程师共事过，他後来承认他实际上没有类比设计经验，尽管他曾任职类比设计师。他告诉我，“我撒了谎。”他得到了那份工作，但那是令人不耻的行为。他工作得一团糟，后来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。
如何在简历中推销自己（精选21篇）篇五
大龄求职者是就业队伍中一个特殊的群体，几乎所有企业的招聘广告都要求：“35岁以下”。对于40岁以上的求职者年龄成了求职无法逾越的鸿沟，普遍遭遇过就业难，往往成为职场的“弃儿”。
在招聘单位看来，大龄求职者，一般缺乏专业技术、知识面窄，不太注重求职技巧。然而，大龄求职者也有他们的优点，比如经验丰富、吃苦耐劳、认真负责等。
针对大龄的求职者这些难题，面试网建议：在求职过程中，应善于展示自己优秀的一面：一是有工作经历；二是责任感比较强；三是原则性比较强；四是为人诚实、实事求是、对待遇不作过多要求，这样推销自己的成功率要大些。具体做到以下几点：
1、应聘心态要平和。
年龄眼下是大龄求职者的一道坎，有不少求职者自认为能胜任的工作，最终都因为年龄原因而被拒之门外，于是消极悲观，自暴自弃。在这种情况下，大龄求职者最关键的是要调整好心态，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕别人瞧不起自己，畏于找工作。迈出心理这道坎，相信自己还能有所作为，从而积极到劳动力市场、人才市场或通过其他途径推销自己，对大龄求职者来说十分重要。
2、针对性制作简历。
对用人单位而言，一般要求35岁以下的人要有创造性，所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力；对较大年龄的求职者，用人单位则希望详细了解其身体状况，在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。
3、简历内容要有吸引力。
如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意，其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是需要列出几项核心能力，例如“战略规划”或者“合并与收购”等。
4、应聘要求切勿苛刻。
对于求职者而言，用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。
大龄求职者不能自持以前待遇如何如何，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上，这样的求职者用人单位只能敬而远之了。大龄求职者只要能摆正自己的位置，放下架子，利用优势，全面衡量用人单位提供的条件，找一份工作并不是太困难的。
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如何在简历中推销自己（精选21篇）篇六
从小我就是不善于表达，加上与生俱来就有的胆小怕事的性格，完完整整地构成了一个很内向，孤单的女孩。
今天，当我看到上要求以“表现自己”为题写一篇文章，我顿时傻了眼：天生我就是独来独往，不喜欢在人来人往中穿梭，每当看到有人在人群中嬉戏，说笑，我总是既羡慕又懊恼，谁叫我这只孤单的小鸟不想飞也不愿飞进有说有笑的大家庭里成为其中的一员；每当看到电视上，和我年龄相仿的小伙伴们在舞台上手舞足蹈，引颈高歌，尽情地展示自己时，我又是一副迷惑不解的样子，为什么他们能够无拘无束地自我展示，而我只能独自一人躲在墙角里翻阅着那一本本枯燥无味的书籍……我的人生未免也太乏味了吧！
内向，孤单再也不是今日外向，开朗的我，让更多和我经历相似的青少年行动起来，充分表现自己的才华，不断走向充满无限魅力的人生吧！weallbeliveyou!
如何在简历中推销自己（精选21篇）篇七
怎么才能在简历中充分地表现自己的英文能力？简历专家给大家提了这样几条建议：
1通过除四、六级之外的英语综合性考试证明自己的英文能力。
目前，很多学生还会考托福、托业、gre、剑桥商务英语等考试。
托福、gre是用于国外大学录取资格的基本考试，可以从一个侧面去反映你的英文能力。有人曾说过：只要考过托福，什么英语考试都不用怕了。
再说说托业考试。托业考试是为政府机构和大型跨国企业开发的一项英语测评体系，它用于测量母语为非英语国家的人士在日常工作环境中使用英语进行交流的能力。可以看出，托业考试对于求职者来说针对性更强一些。在08年正在进行的校园招聘中，有很多知名企业，比如摩托罗拉、爱立信、adobe、韩国sk、金佰利、南方航空等公司都在简历填写中提出了填写托业成绩的要求，托业考试已成为被雇主认可的英文能力测试。宝洁公司的校园招聘笔试都是采用托业试题。
2不要用空洞的语言来描述你的英文能力。
很多简历中会出现这样的字眼：“通过大学四、六级，良好的.听说读写能力”。仔细想一下会发现，后面的那句话起不了任何作用，变成了一句套话。你需要真实诚恳地表述自己。
再看看这样的描述：英语技能cet-6，擅长英文写作，拥有专业的英文翻译能力，能进行基本的工作沟通。这样看下来，感觉是比较充实且真实的。
3将你的英文能力贯穿在简历的每一个环节。
英文能力不是只能在语言能力那一项发挥。很多同学都会有出国交流学习，英语大赛获得名次或者是接待外宾的经历。那么在你的实践经历中，你就可以把相关的事件写上去，有时候这些经历比英语考试更有说服力。
例如：
实践经历。
北京林业大学，国际交流合作处，志愿者。
•独立翻译完成“北京林业大学外国留学生公寓管理制度”
相信看完这段介绍，没有哪个hr会怀疑你的英文能力。
上面告诉大家一些方法，但是英文能力还是需要长期积累的，只有这样呈现出来的才是真实的英语水平。另外，大家可以较早的了解各种英语水平考试的题型，通过参加测试检验和证明自身的英语能力。同时，提醒大家及早关注目标企业对于应聘者的英语水平需要，以更好的有的放矢做好准备。
文档为doc格式。
如何在简历中推销自己（精选21篇）篇八
想一想自己有哪些成绩可以很好的体现这些能力。闭上眼睛，好好想想，每个人都会有那么几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也可以体现成绩。
工作经历要全面。
逆着时间顺序，列出所有相关工作经历，包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。
学历描述要细心。
列出所有相关的学历和培训情况，包括时间及所获学位或证书。除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训，可适当列出部分相关课程。
如何在简历中推销自己（精选21篇）篇九
生活就像一个五味瓶，各种味道交错混杂，有甜，有咸，有苦涩。在这个大城市中，每个人都只不过是一个渺小的个体，容易被发现，更容易被忽略。所以，我们要学会表现自己。
表现自己是人类在这个世界立存的一项必学本能。我们每个人会处于不同的环境，学校、家庭、单位，甚至是超市，在不同地方，需要我们表现出不同的自己。
作为学生的我们，应该深知如今我们的任务是什么。青春在我们手里，青春需要我们去守护并珍惜。我们应始终保持一种积极向上的乐观心态，而不是消极的生活。在如今的年代，适合我们的，不适合我们的信息到处都有。我们应摒弃不好的信息，让世界看到我们学生应有的风度与风范。我们的年龄不适合风花雪月的时代，所以我们应该做适合我们年龄的事情。勇敢的把握好自己的青春，向世界表现最好的我们。
在家里，不要总是与父母争吵。始终要明白，你不是父母，父母也不是你，每个人于每个人之间不可能理解的那么透彻。你应该体谅父母，你有烦心的事情，他们也会有。况且，他们一定比你的烦心事还多。与父母学会沟通，保持良好的关系。这样才能更好的表现出我们自己。
在每个不同的地方，我们都需要学会表现自己，表现自己好的一面。我们是未来祖国的栋梁，而不是所谓的败类。若生活有70年，前10年你是不懂事的年龄，然后就到了叛逆的青春，最后进入中年工作，到了老年安享晚年。你的学习好与坏，决定了你的一生。不要去羡慕所谓的“富二代”“官二代”，记住，没有一个人可以无节制的花任何人的钱，哪怕是你父母。
学会表现自己，临风立志，做最好的自己！
河北邯郸邯郸市第三中学初三:蔡若楠。
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如何在简历中推销自己（精选21篇）篇十
《如何在人生中推销自己全书(21世纪注释典藏版)》1929年美国经济大崩溃后，唤醒数千万人沉睡的信心与活力的经典之作。
百万富翁的创造者：拿破仑·希尔教你大师级的推销艺术。
在竞争异常激烈的现代社会中，要想脱颖而出，实现自己的目标，你必须学会把自己推销出去。
你必须会推销你的产品、服务、理念、能力、专长和你自己。
任何人的一生都可以视做一次长期的、不间断的推销。
成功地推销自己，是人生中最重要的学问。
内容简介。
《如何在人生中推销自己全书(21世纪注释典藏版)》讲述了每个人都在推销自己。无论你是谁，或从事什么职业，每当遇见一个人、向他人解释、和人通电话或表达自己的观点时，你就在推销最宝贵的财富：你自己。如果你要找工作，你就要推销自己的能力以得到雇用。之后，你仍需继续推销自己来保住工作。老师要推销自己的课程，政客要推销自己去赢得职位，酒店公关要推销自己的服务，销售人员要推销自己的产品，律师向法官推销自己的案件和证据。一个人劝服另一个人同自己合作的任何形式的努力都可称做推销。如果你不能让别人同你合作，来为自己创造机会，那么你所受的教育、你的能力或才智就很难得到发挥。要创造机会，你必须会推销你的产品、服务、理念、能力、专长和你自己。无论你本身就从事推销职业，还是想推销自己的个性，从《如何在人生中推销自己全书(21世纪注释典藏版)》中都可以学到拿破仑经典推销课程的宝贵经验，掌握大师级的推销技巧。
作者简介。
拿破仑·希尔(1883-1969)，世界上最伟大的成功励志大师，他创建的成功哲学和十七项成功原则，以及他永远如火如荼的热情，鼓舞了千百万人，因此他被称为“百万富翁的创造者”。他的影响已经远远超出了成功学的范畴，第一次世界大战爆发时，威尔逊总统用他的励志秘诀训练和鼓舞士兵，筹募军费，这使拿破仑·希尔的名字与一个国家的历史有了联系。1929年经济大崩溃袭击美国后，美国人民陷入到对恢复昔日繁荣的深深绝望之中。1933年，罗斯福总统把拿破仑·希尔请进白宫，帮助他主持著名的“炉边谈话”节目，唤醒美国人民沉睡已久的信心与活力，拿破仑·希尔把他的思想，他的激情，他的声音注入到每一个美国人的心灵深处。他为罗斯福总统组建了那个国家有史以来最为庞大的智囊团，为希特勒发动的那场战争提前做好了物质，精神和智慧上的准备，并最终赢得了战争的胜利，他用一生的时间，遍访500多位在政治，工商，科学和金融等领域取得卓越成就的高层人士，研究他们的成功之道，完成了《成功法则》，《思考致富》，《如何在人生中推销自己》等一系列著作，他的书被翻译成26种文字，在34个国家出版，70年来畅销不衰。
目录。
第1章每个人都在推销。
第2章个性的力量。
第3章自我暗示。
第4章明确的目标。
第5章智囊团法则。
第6章个性和性格。
第7章热情和自制。
第8章想象力。
第9章自信。
第10章进取心和领导才能。
第11章持之以恒。
第12章推销的秘诀。
译者后记。
如何在简历中推销自己（精选21篇）篇十一
学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。要按我们在前面讲的格式，也很尴尬。因此我们在这里非凡介绍一些弥补的技巧：
1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上。
2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。
4.自然地多换行，多写点句。
5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。
6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。假如只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。
7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
8.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，假如您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
注重。
否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。
2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。
3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语究竟不是母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。
4.请友人帮忙看一下。这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误;二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些非凡好的建议来。
ive写不写?有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。假如写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请象“诚迅”一类的公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好象非这个部门不可，您就很可能失去了在“诚迅”其他部门工作的机会。
但假如您什么都不写，雇主参照您的'背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写objective的。
纸与字体。
1.纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。
2.规格，至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。
3.尺寸，a4，即29.7厘米长，21厘米宽。
4.字体，建议用timesnewroman或palatino.
5.字号，一般最好用10号，即小五。不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。
6.激光打印，这无非是稍微贵一些。另外，还要注重尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。
7.间距，上下(天地头)一样，大约2-3厘米;左右一样，大约1.2-2.5厘米;最左边的bulletpoint到左页边的距离保持在3.8-5厘米。
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如何在简历中推销自己（精选21篇）篇十二
有个古代故事叫“运斤成风”，那故事写道――。
有个极善于玩斧头的人，常在大街上当众表演他的绝活。他先在助手的鼻子尖上搽上白粉，然后举斧砍去，总能一斧头砍掉那鼻尖上的白粉――绝不要再来第二斧，而且决不会损伤助手的鼻子。这太让人佩服了!出神入化只要一斧头，还决不会伤及助手的鼻子!自然，这就是“巨匠”!
那么，巨匠何能请听歌德的名言。
歌德的那句名言是这么说的：“巨匠在限制中表现自己。”
此言的确深刻至极：全无限制的`发挥不能叫本事――那太随意，也太容易!只有在极严格的限制中大显身手才叫鬼斧神工呢!
于是想起了一个故事。一次，画家碰到一个奇怪的考题：“请画一幅花香图，但绝对不许出现花朵。”这难不倒画家，只见他挥笔画出，一个骑马者从春天的原野归来，马蹄高抬，美丽的蝴蝶正围着那马蹄翩翩飞舞。天!连马蹄都成了香的，想必原野开满了鲜花!
瞧!“不画花”也“有花”!这就叫“在限制中表现自己”。
于是想起命题作文――一种“在限制中表现自己”的写作样式。难道不是吗写作不能离题，必须体现题目规定的种种要求，此即“限制”；不因“限制”而缩手缩脚却写得从容舒展，此即“表现”。
如何在简历中推销自己（精选21篇）篇十三
在招聘单位看来，大龄求职者，一般缺乏专业技术、知识面窄，不太注重求职技巧。然而，大龄求职者也有他们的优点，比如经验丰富、吃苦耐劳、认真负责等。
针对大龄的求职者这些难题，我们建议：在求职过程中，应善于展示自己优秀的一面：一是有工作经历;二是责任感比较强;三是原则性比较强;四是为人诚实、实事求是、对待遇不作过多要求，这样推销自己的成功率要大些。具体做到以下几点：
1、应聘心态要平和。
年龄眼下是大龄求职者的一道坎，有不少求职者自认为能胜任的工作，最终都因为年龄原因而被拒之门外，于是消极悲观，自暴自弃。在这种情况下，大龄求职者最关键的是要调整好心态，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕别人瞧不起自己，畏于找工作。迈出心理这道坎，相信自己还能有所作为，从而积极到劳动力市场、人才市场或通过其他途径推销自己，对大龄求职者来说十分重要。
2、针对性制作简历。
对用人单位而言，一般要求35岁以下的人要有创造性，所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力;对较大年龄的求职者，用人单位则希望详细了解其身体状况，在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。
3、简历内容要有吸引力。
如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意，其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是需要列出几项核心能力，例如“战略规划”或者“合并与收购”等。
4、应聘要求切勿苛刻。
对于求职者而言，用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。
大龄求职者不能自持以前待遇如何如何，而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上，这样的求职者用人单位只能敬而远之了。大龄求职者只要能摆正自己的位置，放下架子，利用优势，全面衡量用人单位提供的条件，找一份工作并不是太困难的。
如何在简历中推销自己（精选21篇）篇十四
打造一份好的求职简历原本就已经够难的了，随着求职者年龄的增长、当年龄歧视等问题可能开始产生影响时，打造一份好的求职简历就更是难上加难。
在招聘单位看来，大龄求职者，一般缺乏专业技术、知识面窄，不太注重求职技巧。然而，大龄求职者也有他们的优点，比如经验丰富、吃苦耐劳、认真负责等。
针对大龄的求职者这些难题，专家建议：在求职过程中，应善于展示自己优秀的一面：一是有工作经历;二是责任感比较强;三是原则性比较强;四是为人诚实、实事求是、对待遇不作过多要求，这样推销自己的成功率要大些。具体做到以下几点：
1、应聘心态要平和。
年龄眼下是大龄求职者的一道坎，有不少求职者自认为能胜任的工作，最终都因为年龄原因而被拒之门外，于是消极悲观，自暴自弃。在这种情况下，大龄求职者最关键的是要调整好心态，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕别人瞧不起自己，畏于找工作。迈出心理这道坎，相信自己还能有所作为，从而积极到劳动力市场、人才市场或通过其他途径推销自己，对大龄求职者来说十分重要。
2、针对性制作简历。
对用人单位而言，一般要求35岁以下的人要有创造性，所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力;对较大年龄的求职者，用人单位则希望详细了解其身体状况，在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时，应考虑用人单位对自己的关注点。
3、简历内容要有吸引力。
如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意，其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是需要列出几项核心能力，例如“战略规划”或者“合并与收购”等。
4、应聘要求切勿苛刻。
对于求职者而言，用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题，一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。
如何在简历中推销自己（精选21篇）篇十五
记者登录电子科技大学本届毕业生陈某的博客看到，上面不仅有他的简历、各种证书、照片等，还把自己的职业规划方案、薪水要求、就业方向等也全部挂了出来。最引人注目的，是他关于大学教育、职业教育的观点、认识以及求职经验等也被写成了一篇篇漂亮的文章，看上去内容丰富，文采飞扬。陈告诉记者，他学的是计算机专业，前段时间有两家公司曾经相中了他，但他认为薪水不够理想，因此放弃了就业的打算。“我觉得计算机是一个比较热门的专业，应该能够比较好就业，因此也没有着急。如果实在不行，还可以考研。”
陈告诉记者，他开通求职博客，就是希望一方面能把自己推销出去，让企业能够全面了解自己，同时也借此渠道把自己的一些求职经验告诉所有的大学生。
更多的大学生则将自己的简历做成了“求职博客”，直接挂到人才网站上。记者在智联招聘等知名人才网站上看到，不少大学生的求职博客点击率还很高。记者发现，不少大学生的求职博客上，不仅有中英文详细简历，还有特长展示，并收录了自己关于“休闲娱乐”、“体育健身”、“文学爱好”、“金融知识”等文章。
由于博客的逐渐流行，很多人才网站针对求职者的需求推出了求职博客。求职者只要按照步骤填写个人资料、求职意向等，就会出现一个漂亮的主页。由于博客网站提供的界面比较简洁漂亮，操作起来也容易，同时省去了自己制作网页的麻烦。
hr：是创新但要真实。
对于求职博客这一新颖的求职形式，企业咋个看？它究竟对招聘单位有没有吸引力？
部分企业hr在接受记者采访时表示，由于就业压力的加大，一些学生开设求职博客推销自己，是一种创新行为，值得鼓励。
某通讯集团人力经理刘春告诉记者，他曾经看过几个大学生的求职博客，里面内容确实很丰富，与传统的简历相比，博客更加立体化，更加全面，可以充分展示学生的综合素质，也让我们招聘单位对求职者有一个更全面的了解。
但也有个别企业hr对求职博客的真实性提出了自己的看法。某企业hr表示，由于互联网的开放性和可以随意表达的特点，求职博客上的一些内容的真实性难以核实。有的企业担心，网络上虚假的东西太多，不排除有求职者为吸引单位注意，采取抄袭、复制文章等作假行为。
人力资源专家指出，目前求职博客越来越多，专业求职博客一般带有找工作的目的，博客将不能如实反映一个人的性格和素质，作为求职重要砝码的“真实性”值得怀疑；同时，一旦某个博客作者找到合适的工作，他将关闭自己的博客，必然引起整个网站质量的下降。
资料连接求职博客三大禁忌：
切忌信息失实：求职博客和简历一样，最忌讳提供的信息失真，要真实地展现自己，切忌作假。网络虽然是虚拟的，但是求职最终还是要回到现实中，虚拟的欺骗是逃不过现实的考证的。一旦招聘单位发现应聘者的博客资料失实，求职者就会失去一次机会，白白浪费时间、精力。
切忌风格与专业特点不符：很多专业都有自己的风格，比如会计专业讲求严谨、新闻专业讲求敏感性等，因此在设计求职博客时一定要符合自己的专业风格，从而突出自己专业的特长。
切忌心态不平：求职博客并不是来赢得认同的，而是来展示自己的性格、特点，因此要放平心态，坦然面对一切。
如何在简历中推销自己（精选21篇）篇十六
简历的作用不可忽视，西方有一句名言说得好“aresumeisapassporttoaninterview.“一份简历求职者通往面试最有效的护照。
在找工作的过程中，简历是重要的一个环节。如何利用有限的空间展现自己，并在芸芸众生中脱颖而出，引起“考官”的注意，确是一门不小的学问。
怎样写好这重要的简历，且听听过来之人和一些老师的意见。
找准定位。这是一份简历的支点。不可否认，现在的求职者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。
及早准备。一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。
言简意赅。80%―90%的用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。
突出重点。工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。
少写虚话。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主观了，这只是你的一家之言，别人未必会这样认为。像这样的话，在简历上还是少写为好。一来，很多公司不会太在意;二来，可以节约宝贵的空间资源，举一些实实在在的例子。对于自己的实力，要用可以信服的事实去说明，show而不是tell。比如，获过什么奖，发表过什么论文。具体的数字和事例远比抽象的形容词更具有说服力。
注意细节。简历的格式、页眉部分、纸与字体，这些虽属细枝末节，但同样值得关注。处理得好，有时也会引起意想不到的效果。
e-mail发简历。现在网络事业发展较快。用e-mail发简历也不失为一种简单快捷的方式。要学会充分利用e-mail的主题，切忌只写“应聘”两字，这样千篇一律的应聘主题会使招聘人员厌烦。此外，邮件中要写上自己的真实姓名，不要给个e-mail地址就了事。这会显得没有诚意。最好也要留下自己的电话。因为电话总是比邮件来得更为迅速与直接。
lastbutnotleast。自始至终都应有一份自信。实事求是，但不夸大。
由此可见，简历的制作是一项不小的工程，求职者须慎重对待。
打了通俗的比喻，简历是相亲的两个人，见面之前看到的照片。如果照片照得不美，可能就没有见面的机会。如果照得漂亮，不但可能为你带来约会佳人的机会，还可能为你在见面前增加好感。
简历应该包含什么?
还是用照片来比喻。如果你给别人看照片，你希望呈现给对方的是什么。正常的人，我想面部都包括五官，如果少了鼻子或耳朵，别人一定很诧异。简历中有的东西就像五官一些，是必不可少的。但是，人和人长的是不一样的。有的人眉宇挺拔，有的人长了一双丹凤眼，有的人鼻子挺拔，有的人酒窝笑起来很好看，这都是我们留给别人第一印象中让人记忆的一些特征。简历也是这样，如果每个部分都是千篇一律的，给人留不下什么深刻或特别的印象，估计我们被淘汰的机率就大大提高了。还有，有的人相亲，用的是标准的证件照，有的人用的是相对轻松的生活照。我们很难讲哪一种照片对于相亲会更有效。这就像简历的格式，由表格型的，有半开放型的，也有更新潮的。我们不能说哪种简历格式更好看，只能说在某种情形下，哪种格式更适合。
一般而言，简历应该包括这样几个部分：
第一，个人信息：姓名、电子邮件、手机号码，这三个是比须具备的3项。有的时候，根据用人单位的需要，可能还要提供性别、通信地址、年龄、户籍等其他信息。
第二，学习经历。一般包括文化程度，从最高学历开始写起，并介绍所学专业和主要的研究领域。
第三，工作经历。一般而言，这是用人单位最看重的一部分，一般采用时间上由远及近的方式介绍，包括了单位名称、部门和工作职责、工作业绩这几项。工作经历不应该泛泛而谈，应紧密地根据用人单位的招聘需求，着重突出自己胜任岗位的经历和业绩，这样才能打动hr。
第四，个人荣誉或突出成绩。对于很多工作的人或刚刚毕业的学生，可能或多或少都获得过不同的荣誉。这部分属于加分部分，可以让用人单位对应聘者有一个更好的了解。
第五，其他信息。如果应聘者觉得上述4项还不能全面展示自己，还可以加上其他自己想要表达的信息。这部分因人而异，是相对个性化的部分。
知道简历应该大体包括这5个部分，接下来我们就要开始简历撰写。按照时间由近及远的原则，把自己的履历一一的写下来。先不要去区分主次或轻重，把自己所做过的与工作相关的经历通通写下来。
第二步，阅读职位要求。
一般而言，用人单位都会明确地要求应聘者符合若干硬性或软性的条件。同时，对于某些行业而言，也会有一些字面外的隐形要求。我们需要结合这些显性和隐形的要求，去“切割”我们自己的经历，使之与用人单位的要求相匹配。
这里，应聘者需要注意，不要强迫自己去“适合”某个职位。每个人都有自己擅长的领域，不要因为某个职位薪水多就去申请，而不顾自己到底喜不喜欢或者擅不擅长，这样即使通过了建立筛选，也会在面试中暴漏出来。
第三步，整理简历。
把与用人单位职位要求相关的经历挑选出来，并按照时间或者重要程度予以整理。整理中，要注意“简明、量化、突出”三个原则进行。“简明”要求我们采用精炼而清晰的语言，让hr清楚我们做的事情;“量化”要求我们最好用可以衡量的标准来阐述自己取得的成绩，切忌泛泛而谈;“突出”要求我们根据用人单位的岗位要求，有的放矢，集中火力重点突破。
第四步，美化调整。
简历的格式不是统一的，总的原则是清晰、美观、大方。
如何在简历中推销自己（精选21篇）篇十七
1、量身定制。
许多的大学生在找工作的时候都是一份简历走天下，但这不利于我们获得面试的机会。在写简历时，要根据不同的职位量身定做自己的简历，结合自己的经验，根据职位的特点调整编辑简历内容的重点。假设你在上学的时候参加了一次产品推广，做了很长一段时间的家教，现在你正在找一份营销工作，所以你写简历时可以简写或者不写这段辅导经历，专注于推广经验会使你的简历更符合你的职位，你获得面试的机会也会相应增加。
2、增强自身的优势，展现自我个性。
简历篇幅通常不应太长，我们应该在有限的空间内尽可能多地向面试官展示自己的优势。我们应该把握职位的特点，筛选自己的信息，尽可能突出自己与职位的匹配程度，并表明自己对这份工作的充分信心、可以胜任。
3、避免犯错。
许多学生习惯于“不拘小节”，并将这种习惯带到了简历的撰写过程。要知道，尽管面试官可能是一目十行的看简历，但一旦发现你的简历中出现了一些错误，对你的好形象就会大大降低，结果是你很可能会错过这次面试机会。因此，在你完成简历定稿之前，一定要仔细检查简历，以避免可能出现的错误。
如何做一份高水平的简历。
1、数据化的结果。
只要是能用数据来表达的，就用数据来表达。可以用数据表达的项目包括：工作经验年限、显著的绩效量、个人能力，归纳总结成几个方便记忆的要点。使用数值来反映结果，增强信服力，还会给人留下深刻的印象。
2、模块清晰。
简历内容模块分为基本信息、教育信息、工作经验、社会经验、主要成就、其他信息。建议在招聘网上下载格式模板，一是确保主要信息不丢失，二是招聘网站上的简历格式是通过大量用人单位和用户参与经验反馈得出的，具有代表性和权威性。
3、重点和非重点。
个人履历经验很多，但你应该尽可能突出主要负责事项。帮助或参与的事情应该转化表达方式，不要过多地描述你参与的事情，而是重点表达你是如何做到的，采取了什么措施，解决了哪些问题。
4、成效性表达。
要强调工作的成效性，而不是详细说明完成的过程。有些人的简历上写了很多自己在工作中做的事情，这对陌生人来说很是索然无味，让人失去了阅读的欲望。
5、字数控制。
面试官每天都查看大量简历，字数过多，分段不清的。很容易让人感到厌烦，忽视了简历的精华部分。简历字数太少，又显得能力平平，没有亮点，建议简历上的字数控制在800到1000字之间。
6、荣誉说明。
不只是列出自己所获得的证书的名称，在后面可以解释该证书可以解决什么问题，能在多大程度上帮助解决问题等等。
7、提升视觉效果。
白底简历是最常用、最简单大方的。有些人也使用背景图片模板，尤其是刚毕业的大学生。如果没有美学的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，阅读效果差。
应届毕业生找工作不要这么投简历。
1、冲着名气投递。
这样的投递简历往往只看公司的名气，不管招聘公司在招什么职位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受欢迎的公司，不管是什么职位，都会投递简历过去。这种盲目的投递方式，无论是否符合自己的条件，都是徒劳的。
2、无目标而投。
这些人中的大多数都是“海投”的，他们只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下职位，然后开始“大面积撒网”。甚至在投递结束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般来说，这样的简历的针对性几乎为零，完全抱着碰运气的心态。你越是随心所欲、无所谓，你的简历就越难得到面试官的注意。
3、为上班而投。
这类求职者，通常希望尽快找到一份工作。他们不了解公司的情况或职位的具体职责和要求，急于申请这个职位。尤其是应届毕业生，缺乏经验，对企业设立的岗位知之甚少，而且往往忽视在投递简历前看看职位描述，空手而归的可能性自然更大。
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如何在简历中推销自己（精选21篇）篇十八
简历无疑是找工作的敲门砖，但面对激烈的人才竞争，往往有好些人对自己的简历进行“注水”—造假，并且成功地推开了求职的第一扇门—获得面试机会。有调查报告显示，有三分之一的求职者在造假中如鱼得水。
履历“注水”令人惊讶。
据报道，英国莫里斯研究所7月份进行的一项民意调查显示，约有三成英国人求职时在履历表上作假，夸大个人业务资历、虚报学历或过去任职时的工资数额。
调查表明，在英国2530万就业人口中，约有750万人在与未来雇主谈话时说了假话，比例达29.6%，主要涉及以下方面：求职者的个人爱好(47%说谎)、过去工资数额(25%说谎)以及个人业务能力(19%说谎)，还有3%的被调查者承认在个人犯罪档案方面也作了假。
在美国，也有不少求职者对他们过去的业绩略有夸张，其中超过10%的人在他们的教育背景和工作经历中夸大其词，尤其是申请营销职位的，这个比例就更高。
在美国被誉为“简历侦探”的简历打假专家edwarc·adler说：“由于有如此多的人通过伪造简历而得到他们想得到的东西，所以有时诚实的人也开始认为他们不得不做同样的事。”
在我国，虽然目前尚没有完整的简历造假调查报告，但有迹象显示，我国求职者的简历同样有相当多水分。据介绍，成都某投资集团公司6月23日至25日连续3天的招聘中发现，不少前来应聘的大学毕业生交来的84份自荐表中，有5个是同一学校的校学生会主席，其中来自同一学校同一个班的居然有6个人是班长，且都“品学兼优”。
而天津市某外贸企业的人事部长前些时候遇到了更为尴尬的事：该企业千挑万选招了一个经理助理，是市外某高校应届毕业生，自荐表上说该生英语口语水平极高，而且笔试过英语六级。但在一次与外商谈生意时，该助理却直冒冷汗，面对客户不知所云。不得已该企业临时从外面请了一位英语翻译。后来才知道，此生根本没有取得英语六级证，自荐表上所填的内容只是为了包装自己。为此，该人事部长倍感无奈：“没想到，自荐表里竟也掺杂使假，真不知道以后还能不能找到诚实可信的员工。”
在记者采访的多家深圳企业中，招聘经理们都不约而同地表示：在招聘过程中遇到“注水”的简历已是常事，尤其是学历造假。据深圳市人才交流服务中心透露，该中心成立至今共为企事业单位验证达7万多个，验出假证1万多个，假证的比例占12%左右。面对求职简历“注水”现象，被采访的深圳企业的招聘经理都强调，他们有高度的'“警惕性”。
“注水”与玩噱头有关？
有关人士指出，目前简历的造假，比较曲型的有：虚假的文凭、假职务、过分渲染工作职责和更改在职时间以掩盖失业的经历。
不过也有人说，现在用人单位招人先看个人简历，然后再从中筛选，求职者如果不把个人简历做得显眼些，就算很有实力但不具备某些招聘条件，他根本得不到面试的机会。
对此，不少企业招聘经理承认，简历是获得求职者个人基本信息的首要渠道，不同行业有不同的选才倾向性。某知名企业招聘经理黄先生说，他们在招聘营售人员时，那些有在大公司工作经历和高层次教育背景的求职者容易获得该公司面试机会，而对于在小公司工作过的求职者，一般较少考虑。
如何在简历中推销自己（精选21篇）篇十九
世事变化太快。就在去年，我每天能收到各公司徵求研发人员的约十几封电子邮件。有些公司求才若渴，以致於愿意付出相当可观的薪水和奖金。据说未来十年里，工程师短缺的现象将相当严重。
如今我的邮箱里塞满了失业的工程师或对公司前景担忧的研发人员之信件。想雇用新人的公司信件，则是寥寥无几。
总体经济真的使我很困惑，但看起来产业的繁荣和萧条周期有一定的模式。在70年代、80年代、90年代以及如今的代初期，我们都可以一睹不同程度的经济衰退。某种意义上来说，每一个新时代的开端都会引发衰退。八、九十年代初期更由於执政党失去再次执政的机会，使政局出现动荡。
电子工业在衰退浪潮中总是遭受严重打击。这一点不足为奇；电子工业没有特别不同之处，毫不例外地要与经济保持同步。90年代追随了股票市场的泡沫繁荣。许多分析家断言高科技牛气冲天，不会有衰退之虞。众多人士相信了这种说法，使花钱的速度等於、甚至超出了赚钱的速度。
终生雇用制度已是明日黄花，它曾经是像ibm这样公司的商业模式之印记。如今，再也找不到安枕无忧的工作了。迄今为止，大多数高科技公司的最大开销就是人事薪资。所以首先拿薪资开源节流也就理所当然了。这大大地影响了员工的生活。但在我们这种资本主义经济制度下，却找不到更好的办法。有些人可能会说，问题源於贪婪的公司文化，在这种文化的浸淫里，位居高层的头儿们搜刮了（或偷窃了）数以百万计、甚至数以亿计的钱财。也许是这样。这种情况当然需要有所改变。但是，一个存在於美国目前十兆美元经济体中的数以十亿计之问题，有数百亿美元的问题纠缠不清，引发抱怨。
不景气总是要来临。经济景气是低迷的前奏。很少有人会为必然要降临的困境未雨稠缪。贮存钱财。避免信用卡债务。在公司倒闭或者所有工程师被告知暂时削减10%的薪水时，你的银行贷款能有选择的余地和灵活性。
把握主动权，重视职业管理。
但是储蓄毕竟只是一个防卫型的生存策略。我建议，必须要管理我们自己的职业生涯。不管你所在的公司是多麽人性化，没有人比你更在乎你的未来。放弃职业规画意味著把你自己放在无路可退的危险境地之中。
避免停滞不前。一个人耗费数十年时间磨成一个领域狭窄、技能通常很单一的专家，是一件很悲哀的事情。近来有一份递送到我这儿的简历上说，“在xyz公司工作，为an-xyz雷达系统扫描装置创建测试程序。＂看到这样说辞的雇用厂商，通常会把这种简历扔到一边。
当我的父亲60年代在grumman任职机械工程师时，他成为了全世界关於月球飞行探测器车轮的专家。他在近乎十年的岁月里，让他这种应用面绝对狭窄的技术和技能日臻完美。70年代经济急转直下，他流落在大街小巷给别人充轮胎气。也许他的技能可以转变成别的更多元化领域，但是他太单纯的职业性质决定了他的命运。
我们产业的职业杀手是维护。“joe，你在那个专案上工作得非常出色，没有人比你更了解系统。你为什麽不多干几年维护呢？＂当然，维护是任何一个软体计画里关键的一环。这项工作不能缺少，研发人员竭力逃避此工作会对公司造成损害。但所有事物都应该适度。我最近见到的一个开发团队实行了兼职轮调维护制度：每六个月，每一位工程师每周投入20个小时，照管先前计画两个月。那是个不错的解决办法。有更多的人了解了老技术。公司的收获是整个系统将不必依赖个人，员工也会有更多的乐趣，未来也将有更好的职业前景。
从某种意义上来说这就是竞争，一场与同类的战争。简历是你主要的，也许是唯一的工具，助你迈进大门。简历是让你得到面试许可的钥匙。面试後，许多雇主审核简历，在上面批注，标出应聘者的优势和问题所在，并传阅给有关人士徵求意见。
一份糟糕的简历，将使你的求职路途更加坎坷。
把简历作为行销工具。
简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地“纯洁＂，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。
其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用extremeprogramming或uml？努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。
成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。
不要滥用缩写。没有一个人全部知道缩写的含义，许多缩写是业内专用名词。例如，不造色度计的人几乎无人知道cie的含义。最好用平白、浅显易懂的话语来描述你所负责的专案。
多数简历以职业目标开头。真是浪费空间，还醒目地出现在附带的求职信上。让我们想一想，在最初的阶段，你心目中的雇主才不关心你是个什麽人，他们只想知道你是否能胜任工作。改用一段描述你特长的话。更好的方法是，写一段告诉他们如何能有效地使用你的话。
传统上，这种推销式的散文适合在附信上使用。那是误解。它们也构成简历的一部分。确保所有重要的信息，所有你想表述的内容，都包含在简历本身里，以免被遗忘或未受到重视。
我们总习惯在简历的最後用一长串的清单作为结束，清单里详细列出了使用过的语言和工具。虽然它能在一定程度上显示你的经验和阅历，读简历的人却无法分辨出你对这些语言和工具掌握的程度有多深多熟练。当然，没有人可以精通万物。相反的，可以考虑用这样的话语来表达，“擅长c(超过100,000行)、c++(50,000行)和组合语言(50,000行)。精通perl、fortran。完成过采用modula、pascal、ada和algol的计画。＂评估你简历的人将会欣赏这些更为连贯的信息和你的诚实。
应聘美国公司的简历最好为两页或三页。一页的内容对刚毕业的新丁很合适；五页就太多了。海外地区，越长越好；如果你有丰富的经验，5、7甚至10页都不为过。篇幅长的简历中应尽量多一些描述性的语言，少用粗体圆点(bullet)。
联络资料要详细。富有经验的简历审查人对bs因素期望相当高。在简历中包含每一次工作的证明材料（不要让审查人来要求），电话号码及联络人姓名。如果你有过一次不好的经历，不要留那次工作的联络资料，但要准备在面试时对情况作出诚实的解释。
每个人都理解骑驴找马的情形。你可能不愿意别人联络你现任的老板，但最好明确表达你的想法。一定要确保很容易找到你。我见过没有e-mail或电话号码的简历。这对於那些想寻求先进技术工作的人来说，这是不可思议的'。
如果你想在美国申请一个工程/软体工作，不要把简历傻傻地称作“curriculumvitae(cv)＂。那是大多被人们用来申请大学研究工作时的简历用语。
诚实！但保持灵活性。
千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会，公司都会检查学历、移民状况，及其它情况。只需几百美元，你就可以被调查得一清二楚。一般说来，公司都会例行对应聘者作调查。
但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢？如果你知道该公司使用的是68hc11s，你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68hc11的使用背景，你就强调可变通的技能。c语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。
你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历，我保存了很多年。在“心理健康＂一栏，她写道，“已好转，如今我已取得孩子的完全监护权，＂接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。
我与一位工程师共事过，他後来承认他实际上没有类比设计经验，尽管他曾任职类比设计师。他告诉我，“我撒了谎。＂他得到了那份工作，但那是令人不耻的行为。他工作得一团糟，後来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。
仔细编辑校对你的简历。
仔细校对吧。把档案先放起来，一个星期後再读一遍。你会为自己犯的错误大吃一惊。请你的几个朋友看一下；如果有英语专业的朋友那就更好。还要记得，请一两个懂技术的好朋友详细检查一遍。
尝试请一位实际做过聘用工作老板类型的人来编辑简历。他的意见是无价之宝。记住，你的目标读者不是你自己或技术专家，那些人要根据简历的情况做出选择以挑出最符合他们要求的人。
美国的官方语言是英语，然而这种重要的推销文件大多数都误用了许多技术术语。扼杀语言文化，无疑於让读的人确信你受的教育很贫乏，这对申请工作而言是一个致命伤。
“your＂与“youre,＂之间、“there,＂与“their,＂及“theyre.＂之间迥然不同。犯这样的错误是不可原谅的。
语法糟一点情有可原；表述言简意赅比华丽的词藻更为重要。不要饶舌，但可以使用吸引人的语调。以一种易於阅读且简明的方法来传达你的讯息。
我们都想使我们的简历脱颖而出，但要注意避免太过离经叛道。不要用橙色的纸列印简历。不要附带上你爱狗的照片或者配偶的简介。
当经济不景气时，人事广告往往能吸引如雪片飞来的求职简历。让你的技能最符合你未来雇主的要求，恰到好处地用文字表现出你的力量，可以让你从众多的简历中脱颖而出。
如何在简历中推销自己（精选21篇）篇二十
地点选择:就近就“熟”与客户共进商务餐,形式上无非是客户过来,或者是去客户那边,但作为“买单者”,在地点的选择上却大有讲究.但无论处于哪种形式,就近都是一条不变的.原则.商务餐的主要目的就是沟通业务事宜,所以尽量选择离办公室较近的餐厅,最好步行不要超过5分钟,这将能让你们有更多的沟通、交流时间.
作者：乐天作者单位：刊名：新前程英文刊名：xinqiancheng年，卷(期)：“”(4)分类号：关键词：
如何在简历中推销自己（精选21篇）篇二十一
简历中有这样几项内容是关键卖点：学历、能力、工作经历，这是重点突出，加中笔墨归纳和汇总的地方，要集中进行阐述，阐述时要层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮；简历中有这样几项内容是闪光亮点：技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖，这是以你骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者的浏览兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来重锤响敲。
对于刚刚迈入职场的大学生来说，工作经历比较少，经验就无从谈起，但却有不少相关的技能证书，这是他们对工作经验不足填补空白的补救方法，尽管不全被招聘者认同，但多少也起到些作用。
二．美化自己的简历文本。
一般求职信和简历都应该采用文本格式（txt）书写，注意设定页边距，使文本的宽度在16cm左右，这样在多数情况下看起来都不会换行；尽量用较大一些字号的字体，如4号、小4、5号等等，千万不要有错别字；如果要你的简历有特色、有个性，可在页面分割或排列上下一番功夫，也可加一些特殊符号，如*、#等等，还可加上表达心意的小画面和flash，从而引起招聘者的兴趣和注意，但千万不要花花绿绿，失去严肃性，要掌握好这个度；用e-mail发出的简历更要精益求精，简洁明了，提炼的全部是精华，一下冲进招聘者眼帘。
三．简历的发送。
由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的'公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。
四．经常更新简历。
电子简历的最大优点就是能经常更新，所以你要利用好这个优点，经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足、变换形式。日期越近，形式越新的简历越枪眼，越能引起招聘者的注意和兴趣。