企业行政总监个人简历（模板20篇）

通过个人简历，招聘者可以了解到应聘者的先前工作经历，从而判断其在工作中所取得的成绩和贡献。接下来是一些优秀的个人简历示例，希望对大家有所帮助。

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇一

个人简历最好只用一张纸编写出来，应聘者如何用一张纸表达出想要给用人单位阐述的信息，这就需要在个人简历中言简意赅。

个人信息。

性别：男。

学历：大专政治面貌：0。

婚姻状况：已婚籍贯：河南-新乡市。

身高：172公分体重：63公斤。

专业：工作经验：20年。

期望工作地点：

求职意向。

行业/职位：高级经营/管理副总经理/副总裁期望月薪：面议工作性质：全职。

行业/职位：高级经营/管理市场总监期望月薪：面议工作性质：全职。

教育经历。

语言能力。

语种：汉语能力：熟练。

工作经历。

公司名称：江苏无锡迅杰物流有限公司。

公司规模：200～500人。

所在部门：行政部。

工作分类：高级经营/管理总经理助理。

职位月薪：保密。

工作描述：

公司名称：河南东安汽车贸易集团。

公司规模：1000人以上。

所在部门：运营部。

工作分类：高级经营/管理经营经理。

职位月薪：保密。

工作描述：负责子公司的日常经营管理，督导等工作。

公司名称：河南百汇环境工程有限公司。

公司规模：200～500人。

所在部门：行政部。

工作分类：行政/后勤行政总监/助理。

职位月薪：3000～3999。

工作描述：负责企业的全面行政工作，企业文化的建设等。

公司名称：新乡市豫北家具大世界。

公司规模：100～200人。

所在部门：市场管理办公室。

工作分类：行政/后勤办公室主任。

职位月薪：1500～。

工作描述：行政管理。

公司名称：新乡市英姿公司。

公司规模：500～1000人。

所在部门：市场部。

工作分类：销售办事处经理。

职位月薪：1500～1999。

工作描述：销售。

公司名称：新乡化工总公司。

公司规模：200～500人。

所在部门：业务部。

工作分类：销售业务员。

职位月薪：1500以下。

工作描述：销售化工产品，送货收款。

自我评价。

在工业企业及商业企业做过多年业务及企业管理工作，持有c1驾照，敬业是我的习惯和原则。善于与人沟通，思维缜密，处事果断高效。

拓展阅读：个人简历中需要提到要求薪水吗。

应聘者分为两种，一种是为了学习经营管理积累经验准备自己创业的;一种是为了拿工资而选择找工作的。相比较第一种求职者第二种求职者会跟重视一份工作中可以拿到的报酬，也就是薪水。

在写简历中需要了解求职者不得不知的个人简历写作原则，掌握了一些原则对写个人简历更有帮助。

在个人简历中究竟能不能提到薪水。

在编写个人简历中其实是很忌讳提到薪水的，所以很确定的告诉广大求职者在简历中并不适合提到简历，当然如果你自身条件非常优秀让用人单位觉得你是不可多得的.人才的话，也可以在简历中明确说出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面试中提出，如果不满意可以跟招聘官商量，不用在简历中提到一锤定死。

为什么不能在个人简历中提到薪水。

在个人简历中不建议提到薪水其一是说如果通过投简历而获得面试的机会，就可以在面试时双方面谈薪水的问题，不管哪方不满都能够商量。其二是招聘官很反感在应聘者的个人简历中看到薪水要求，如今很多用人单位都有多劳多得的政策，资薪报酬是根据员工的工作能力发放的，应聘只是第一步，还没做什么就开始谈报酬让很多招聘官觉得很厌恶。

因为找工作不全是为了得到报酬，也是为了证明自己的能力，所以不用着急表现出金钱欲，不妨进入工作岗位看看自己能得到多少报酬。

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇二

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇三

对于个人简历而言，需要利用精炼的语言完成各类信息的传递，因为阅读者往往仅将目光停留10到20秒钟，如果言语过多，严重影响个人简历的求职效果，尤其对于国内大量使用简历模板制作的简历，成功率大打折扣，因此求职者需要掌握以下技巧，避免个人简历过于“超载”。

首先，杜绝描述较短时间的工作经验，此类工作经验不仅不能够为自己的求职加分，反而影响自身在用人单位的印象，因此需要完全杜绝此类信息的书写。其次，已婚人士，对于描述婚姻状况必须明确化，不仅能够为用人单位提供全面的信息，同时增加自身的诚信度，为后续面试工作奠定坚实的基础，并且众多用人单位对于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后，介绍个人信息，基本介绍近期信息，见过往多年的信息进行描述只会增加个人简历的厚重感，影响个人简历的整体水平展示。

下面是小编分享的企业行政总监个人简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息。

目前所在：黄埔区年龄：40岁。

户口所在：湖南国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

培训认证：未参加身高：168cm。

诚信徽章：未申请体重：65kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政/后勤：行政/人资经理/总监，行政/后勤：办公室主任。

工作年限：12职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：8000--1希望工作地区：广州,珠海,。

工作经历。

公司性质：股份制企业所属行业：通信/电信/网络设备。

工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.

负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。

负责公司企业文化方面的建设。

负责公司管理体系(制度与流程)的建立,维护和执行工作。

负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作。

负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。

负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作)。

负责公司公共关系和外联协调工作。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：服务业。

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，

依据公司的发展战略，构建公司人力资源的.发展规划。

负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设。

依据公司人力资源需求，开展人才招募工作。

根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作,。

负责公司薪酬管理工作。

负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。

负责企业文化方面的建设。

负责公司人事行政管理政策(制度\流程)的拟订、执行与维护工作。

负责公司公共关系的处理和企业形象建设。

负责公司组织绩效管理工作。

负责公司福利政策的制订和执行管理工作。

离职原因：

公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质。

担任职位：人力资源部经理。

工作描述：主要参与公司前期的筹备工作。

根据公司的计划开展人力资源招聘工作。

组织\统筹协调公司各个培训工作的开展。

负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作。

负责公司薪酬设计和调查等工作。

负责公司各项福利政策的执行。

负责公司员工关系的处理,。

对外关系的协调和处理工作。

负责公司有关手续的办理工作。

其他临时性事务性工作。

负责外籍职员的管理工作。

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运。

担任职位：人事专员、文化专员、主管。

工作描述：主要负责公司企业文化宣传,刊物编辑,文化活动策划等工作。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：湖南商学院。

专业一：公共关系专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

1、本人有10多年的外企工作经验，熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划,准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。

2、本人具有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。

3、本人性格开朗，具有良好的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。

4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据公司的实际，有效控制劳动风险。

5、会驾驶(b牌)有以上的驾驶经验。

更多。

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇四

姓名： xxx    国籍：中国。

目前住地：深圳民族：汉族。

户籍地：浙江身高体重：167cm65kg。

婚姻状况：已婚年龄：38岁。

   。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政总监：行政总监、人力资源总监：人力资源总监、首席执行官ceo/总裁/总经理：行政总经理、行政副总。

工作年限：15职称：高级。

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：12000--20000希望工作地区：广东省浙江江苏。

公司性质：民营企业所属行业：电器，电子，通信设备。

工作描述：涉及制造业、房地产与建筑及物业。

1、负责公司制度的编制、完善与运行；2、负责公司方针目标、指标的制定与监督实施； 。

3、负责公司人力资源六大板块的`实施；全面主持商务中心、行政部、人力资源部工作；擅长公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效（kpi）考核等； 。

4、定期组织公司经营分析会和行业经济形势分析会；协助总经理组织企业整体经济活动的运行，监督总经室办公会决议执行；参与公司重大生产、经营决策； 。

5．负责科研项目申报管理；公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理； 。

6、负责公司质量环境体系运行；7、负责公司企业文化建设； 。

8、负责物业、网络、工程、安全防范的管理。 。

离职原因：  。

公司性质：外商独资所属行业：电器，电子，通信设备。

担任职务：行政副总 。

工作描述：

1、制度的制订、实施；对岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算、控制及财务审核； 。

2、负责集团公司整体经营计划和公司总目标的确定； 。

3、组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施；4、对各下属公司监督及考核； 。

5、全面主持集团行政人事工作，保障集团及各分公司运行；主持集团公司各项日常经营管理及各项重要会议；6、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作； 。

7、工程建设及厂房规划工作处理；8、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理 。

9、集团及各分公司重大人事调整、法律事务与政府各部门事务处理；负责公司企业文化建设； 。

10、负责公司人力资源六大板块的实施；全面主持档案管理、行政部、人力资源部工作；负责公司企业文化建设。 。

离职原因：  。

公司性质：民营企业所属行业：机械制造与设备。

担任职务：行政副总 。

工作描述：

1、协助总经理主持公司日常事务，全面处理公司行政人事及财务经营事务工作； 。

2、负责公司整体经营计划和公司目标的确定；组织制定公司年度经营方针目标计划并保障实施； 。

3、负责公司经营计划，对成本预算、控制；负责公司人力资源六大板块的实施； 。

4、保障经营目标实现；5、制度的制订、实施；岗位职责划分、薪资规划和制订，成本分析、预算及控制；6、对公司各下属监督及考核； 。

7、全面主持行政人事工作，保障公司正常运行；主持公司各项日常经营管理及各项重要会议； 。

8、科研项目申报管理和证照文件及专利、知识产权保护类事务管理工作； 。

9、质理环境体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理； 。

10法律事务与政府各部门事务处理；负责公司企业文化建设； 。

离职原因：  。

公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备。

担任职务：管理课长 。

工作描述：

1.全面负责公司行政事务、人力资源、设备后勤及安全管理。 。

2.负责制度制定实施。主持公司日常会议。 。

3.负责公司人力资源六大板块的实施。主持公司人员规划、职务分析、招聘、培训、绩效考核等； 。

4.负责质理管理体系认证和审核工作及各欧美客户验厂工作管理。 。

5.法律事务与政府各部门事务处理； 。

6.负责公司企业文化建设。 。

离职原因：  。

教育背景。

毕业院校：湖南师范。

所学专业：汉语言文学第二专业：行政管理 。

培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般    。

其它外语能力：日语水平一般。

国语水平：良好粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

1、15年以上行政人事高层管理作经验； 。

2、1000人以上集团公司高层管理工作经验； 。

3、有上市公司管理工作经验； 。

详细个人自传。

1、擅长公司经营策划，宏观调控，人员规划、职务分析，善于沟通、精通人力资源六大板块（精于招聘、培训、绩效（kpi）考核等）； 。

2、解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 。

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇五

简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使hr在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。

在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业hr最感兴趣和最想了解的。

姓名：

性别：

***。

联系电话：

***。

学历：

专业：

工作经验：

民族：

汉

毕业学校：

***。

住址：

***。

电子信箱：

/jianli。

自我简介：

***年医院工作经验；两年药店管理经验，同时兼采购.人力及策划。

求职意向：

目标职位：

总裁助理·总经理助理|行政专员·助理|人力资源专员·人力资源助理。

目标行业：

批发·零售|医疗设备·器械|制药·生物工程|其他|房地产开发。

期望薪资：

面议。

期望地区：

***。

到岗时间：

1周内。

工作经历：

20xx。

***有限公司销售经理。

职责和业绩：

工作描述：做事踏实、认真负责，敢于面对挑战，有吃苦耐劳的.敬业精神，善于与他人沟通交流，较强的组织协调能力，具有强烈的集体荣誉感、高度的责任心和良好的心理素质。

工作职责：

（1）应急情况处理。

加强防火、防盗、防工伤、安全保卫的工作；维护店内各种设备的正常运转，消防设施的检核，区域卫生的落实等。

（2）执行上级政策。

遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。如销售指标、毛利、费用等。了解销售行情，执行销售策略。

（3）药品质量管理。

认真贯彻执行《药品管理法》等有关药品管理方针政策，按gsp规范门店工作，对门店药品质量及服务工作负具体责任。负责协调质检，驻店药师做好药品的质量监督工作。督查效期药品，及时处理门店质量投诉，对门店药品质量负相关责任。

（4）店员管理。

根据门店规模确定门店人员编制，根据客流量和员工业务水平合理安排店员工作、人员的选拨和考评。

（5）药品管理。

负责店内药品品种齐全，陈列饱满，干净无尘土；管理商品价格变动、商品的采购、调退货、盘点等。加强药品进、销、存的管理，提高商品库存周转率，不积压商品，不断货，负库存、零库存，零销售进行分析，并及时解决，使门店商品管理趋于科学化、合理化，尽可能降低成本，开源节流，以减少开支。

（6）店员的辅导与培训。

组织员工学习网络课堂和精彩案例，提高员工业务水平和服务质量。

（7）活动管理。

制定门店促销方案，不定期开展促销活动，同时给员工指定销售目标，实行奖励政策，激发员工工作热情，调节店内气氛。

（8）财务管理。

每月组织员工盘点药品、每日监督帐务交接准确无误，做好各项报表的管理。

（9）信息管理。

了解周围竞争药店的销售情况，登记并提供每天店内客流量资料，并与消费者建立良好的关系，尽量满足其需求。

（10）日常经营管理。

负责管理门店的日常工作，监督考核员工的工作表现，处理解决门店纠纷。

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇六

3、组织拟订公司的年度人力资源、行政管理预算，计划和审核人力资源、行政管理费用、控制人力资源、行政管理成本；4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、考核与指导，提高下属人员的工作效能；5、维护、发展和传播企业文化，做好公司内外联络、沟通协调等工作。任职要求：1、管理类相关专业，本科及以上学历，年龄30-45岁；2、以上人事行政从业经验，3年以上大型地产公司人事行政总监工作经验；3、具备先进的管理理念，熟悉人力资源管理和行政管理理论知识和法律法规及政策；4、具备较强的`战略、策略化思维，极强的观察分析及决策的能力，善于整合不同文化背景的工作团队。

1、协助总裁制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、负责公司人力资源战略规划及执行；

3、全面负责人力资源管理的各项事务。

4、负责为公司高层决策层提供决策支持，并负责跟踪落实总裁办公会的决议。

5、负责保证公司内部管理体系的完整和平稳运行。沉淀管理体系精髓，构建人才梯队储备。

6、策划管理执行符合企业发展需求的培训管理模块，打造人才生产体系。

7、推动优良企业文化，打造具有凝聚力。

8、统筹监管公司行政工作。

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇七

2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础;。

4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作;。

5、配合总经理进行人事管理变革，将公司管理逐渐步入正规。

二、工作中的不足。

2、工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体;。

3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距离;。

4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。

三、具体改进方案。

1、深入基层，多沟通，了解项目、了解同行;及时掌握最新动态，为领导的决策提供。

有利依据;。

2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围;。

3、加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关法律知识;。

4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实;。

5、加大招聘、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培养机制，为公司的跨步时期创造动力。

四、对公司的建议。

1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈只会惯坏员工;。

2、鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满足公司发展需要;。

3、为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制度;。

4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，要求公司所有对公账号(如：微信、qq、邮箱等)需填写公司介绍、经营范围等。

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇八

姓名：

性别：

男

民族：

汉族。

1965年1月16日。

证件号码：

婚姻状况：

已婚。

身高：

167cm。

体重：

55kg。

户籍：

广东湛江。

现所在地：

广东湛江。

毕业学校：

广东广播电视大学。

学历：

专科。

专业名称：

企业管理。

毕业年份：

20。

工作年限：

二十年以上。

职称：

高级职称。

求职意向。

职位性质：

全职。

职位类别：

酒店/旅游。

职位名称：

工作地区：

湛江市;。

待遇要求：

可面议;不需要提供住房。

到职时间：

可随时到岗。

技能专长。

语言能力：

普通话标准。

计算机能力：

良好;。

综合技能：

经营管理、行政管理、外交、法律、写作、书法、术数。

教育培训。

教育经历：

时间。

所在学校。

学历。

199月-207月。

广东广播电视大学。

专科。

培训经历：

时间。

培训机构。

证书。

工作经历。

所在公司：

广东彭达投资集团公司。

时间范围：

2011月-204月。

公司性质：

私营企业。

所属行业：

金融业（投资、保险、证券、银行、基金）。

担任职位：

湛江国贸办公室主任。

工作描述：

负责接受公司委托对湛江四间企业运营管理协调、管理、上报。

离职原因：

原单位因素。

所在公司：

湛江康华商务酒店。

时间范围：

205月-年11月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

餐饮、娱乐、酒店。

担任职位：

总经办主任。

工作描述：

主持总经办全面工作，协调二线部门的各项工作，为一线部门做好全力支持。

离职原因：

所在公司：

湛江长实投资有限公司。

时间范围：

2009年11月-2011年3月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

建筑、房地产、物业管理、装潢。

担任职位：

工作描述：

主持公司的全面运营工作，以达到公司预期的经营目标。

离职原因：

所在公司：

湛江蓝海湾商务酒店。

时间范围：

2011年3月-206月。

公司性质：

民营企业。

所属行业：

餐饮、娱乐、酒店。

担任职位：

工作描述：

全面主持酒店的日常运营工作，完成董事会交给的任务。

离职原因：

其他信息。

自我评价：

自我评价。

本人从国有企业到国家机关再到民营企业历时二十几年，积累了丰富的'理论知识和实践经验，本人勤于学习和实践，并擅长外交，除管理专项性专业知识外，对写作、书法、术数都有涉及。

本人个性：动静结合，刚柔兼具，善于与各种个性人相处。

发展方向：

其他要求：

联系方式。

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇九

姓名：

出生年月：1985年10月。

毕业院校：湖南信息科学职业学院。

学历：大专。

联系电话：

个人主页：

性别：男。

政治面貌：团员。

专业：电子商务。

手机：

电子邮件：

教育经历。

9月至6月于绥宁二中就读理科。

05年9月至6月于湖南就读湖南信息科学职业学院电子商务专业。

在校奖励情况。

上学期获得“院优秀学生”

下学期获得“国家助学金”

实践经验。

08年6月至5月于深圳百分百机械设备有限公司市场部门担任销售业务员职务，

1.以客户为中心，站在客户的角度考虑问题和对待问题。

2.先要善于搜集信息，了解客户的顾虑是什么；再引发决定，我要怎样帮他打消顾虑。

3.要满足客户的需求，就必须明白他们深层次的动机：为什么客户会选择购买某种产品/服务而不是另一种。

4.销售应该是一个发现、发掘、引导和满足客户需求进而达成交易的过程。

技能水平。

在校期间获得助理电子商务师，熟悉电子商务流程。

自我评价。

本人做每件事都端正态度，态度决定一切；

本人非常注重团队合作精神，个人的力量永远是有限的；

本人对人生规划有明确的目标：目前主要还是锻炼自己，弥补不足，发挥自己的潜能。

求职意向。

销售，营销类工作。

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇十

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：土家族。

培训认证：未参加身高：167cm。

诚信徽章：未申请体重：55kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：不限。

工作年限：xx职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5xx0--8xx0希望工作地区：广州,深圳,南海区。

工作经历。

广州鑫亚集团股份有限公司。

公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输。

担任职位：

工作描述：

1、根据公司战略规划,拟定20xx年人资行政规划;。

2、主导草拟集团20xx年年度预算;。

3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;。

4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;。

5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因。

广州艺兴饮食服务有限公司。

公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业。

担任职位：人资行政总监。

工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：

1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的`住，放的心。流失率从20xx年每月30%控制在20xx年每月1%。

2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。

重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。

4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。

离职原因：公司股份转让。

公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔。

担任职位：人资行政主管。

工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：

1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。

2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。

3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。

4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。

6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。

7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。

8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。

离职原因：

拓展职业发展渠道。

教育背景。

毕业院校：湖北民族学院。

最高学历：本科。

专业：人力资源管理。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

xx年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。

个人自我评价。

业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇十一

xx。

目前所在：湖北年龄：33岁。

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：土家族。

培训认证：未参加身高：167cm。

诚信徽章：未申请体重：55kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

求职意向。

人才类型：不限。

工作年限：11职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区。

工作经历。

公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输。

工作描述：1、根据公司战略规划,拟定2011年人资行政规划;2、主导草拟集团2011年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因。

公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业。

工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：

1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。

重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。

4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。

离职原因：公司股份转让。

公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔。

担任职位：人资行政主管。

工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：

1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。

2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。

3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的.培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。

4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。

6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。

7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。

8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。

离职原因：拓展职业发展渠道。

教育背景。

毕业院校：湖北民族学院。

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

工作能力及其他专长。

11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。

个人自我评价。

业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。

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企业行政总监个人简历（模板20篇）篇十二

两年以上工作经验|男|27岁。

居住地：广州。

电话：138********（手机）。

e-mail：

最近工作[1年5个月]。

公司：xx石油化工建设公司。

行业：互联网/电子商务。

最高学历。

学历：本科。

专业：市场营销。

学校：北大资源研修学院。

自我评价。

本人具有多年工作经验，能够顺利通过整合内部及外部资源来规划、组织、执行、完成各类市场营销项目。擅长销售分析、竞争对手分析、客户信息管理、项目可行性研究等核心市场信息分析工程。本人性格开朗，具有极高的敬业精神和团队合作精神。对人坦诚、热情、有耐心，乐于与人交流沟通。

求职意向。

到岗时间：一周之内。

工作性质：全职。

希望行业：互联网/电子商务。

目标地点：上海。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

/4—至今：xx石油化工建设公司[2年2个月]。

所属行业：互联网/电子商务。

1、负责集团内所有物品的'采购工作；

2、负责集团内采购、工程、项目招投标的组织与评审；

3、负责采购流程的优化及采购工作的计划与总结等；

4、负责集团内的所有物流工作。

/3—2011/3：xx商贸有限公司[1年]。

所属行业：互联网/电子商务。

市场部在线推广高级经理。

1、负责网站的建立、运营与维护；

2、负责平台的推广与合作；

3、负责在线营销方案的策划、页面制作与执行；

4、负责网站日常数据汇总分析，流量监控。

/7--2010/2：xx投资有限公司[1年8个月]。

所属行业：办公用品及设备。

市场部市场主管。

1、负责编纂公司年度及长期运营计划，并向集团董事会报告；

2、负责全系列商品的市场定位、调查、定价、促销方案等工作；

3、负责直销与经销业务销售政策的制定，业绩预估与毛利测算，提供销售培训；

4、负责公司品牌规划及公关广告策划与实施，企业ci与文化传播，终端vi的管理；

5、负责组织筹备各类展览会、赞助活动、经销商会议、客户推广会；

6、负责公司网站的建设与日常维护；

7、负责企业形象展厅的规划与管理。

教育经历。

/9--2008/7北大资源研修学院市场营销本科。

证书。

/4全国计算机二级证书。

/12大学英语六级。

/12大学英语四级。

语言能力。

英语（熟练）听说（熟练），读写（熟练）。

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇十三

目前住地：广州。

民族：汉族。

户籍地：广州。

婚姻状况：已婚。

年龄：xx岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

应聘职位：行政经理/主任/主管：文员/文秘、高级秘书：行政助理/文员、投诉处理/监控专员：

工作年限：8。

职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000。

希望工作地区：xx。

工作经历：公司名称：起止年月：20xx-04～20xx-xx。

公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。

担任职务：行政主管。

工作描述：行政工作：

主持公司的日常行政工作；

负责做好来信来访的接待工作，处理好信息反馈。

负责组织协调公司的全局性工作；

注意调查研究，主动了解、收集情况和问题，为领导决策时提供参考；

推广工作：

负责xx代驾项目的市场推广与落实。

负责xx市场的品牌推广，策划并组织实施相关的推广方案，协助达成销售目标。

制定市场计划，并根据计划组织落实新产品上市推广，公关及各类型促销。

针对不同的对象组织推广会，发布及参加展会等。

推广政策制定，推广工具及资料的制作和产品引进等相关工作。

成功案例：20xx年5月29日，宝马3系车友会“世界杯”主题活动，我司负责当晚的代驾驶服务。

活动地点：xx市xx路xx夜总会。

离职原因：

公司名称：起止年月：20xx-05～20xx-05xx服饰有限公司。

公司性质：股份制企业所属行业：纺织，服装。

担任职务：行政主管。

工作描述：根据人员需求情况，提出人员调配方案，促进人员的优化置；

全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。员工合同管理，岗位职责编制汇总，年度工作评定开展，考勤休假管理及福利金扣缴明细及计算，员工信息收集管理等)负责公司所有行政事务。提供月度报表汇总，为人力资源部经理提供费用参考。

建立后勤采购的供应商源，负责与相关政府及代理机构的日常联系，参与建立各分公司的日常行为规划与员工手册，并随office的日常运行作相应调整；司机管理及费用控制管理。

办公室日常运作及维护，及开业仪式或相关活动组织排，包括商务客人来访的相关安排。

会议召集，会议纪录整理，公司活动组织及联系；会务、住宿及行程安排；各分公司成立的前期准备工作进行中，包括与律师/公司总部人员就需提交的文件的整理，准备，包括为注册所需的办公选址事宜。

离职原因：

公司性质：私营企业所属行业：商业服务。

担任职务：行政主任。

工作描述：建立公司岗位管理体系，制订相关制度与管理流程，完善并规范各岗位管理；根据公司要求，制定绩效考核制度，组织实施绩效管理；制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系；全面统筹管理人力资源各模块的工作开展，并对下属员工的工作进行指导。

xx售后服务维修部的工作：与厂家保持良好的沟通；作为厂家与公司的沟通桥梁，向厂家及时传达公司政策信息，搜集各卖场的意见与建议，并向公司汇报；向厂家提供业务发展的意见与建议，帮助其业务的良性与持续发展；处理客户及商场的投诉，给予相应的改进建议或意见。

离职原因：

公司名称：起止年月：20xx-11～20xx-02xx分公司。

公司性质：股份制企业所属行业：新闻出版，广播电视。

担任职务：兼职客户服务支持。

工作描述：协助销售主任完成售前及售后服务的辅助性工作，确保录入各类报表及数据的准确性；透过crm客户管理系统进行合同执行。负责安排客户的招聘稿件制作、排版及校对。并会对涉及部分的产品咨询及反馈需求反馈工作。通过电话和邮件的方式，与客户沟通，协助对应收帐款进行有效的管理；与相关部门保持良好的沟通，保证工作的顺利进行。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：日用生活服务。

担任职务：行政助理。

工作描述：主要工作是协助各部门处理一切文书打印，并且兼顾生产部的跟单工作，快递的结算以及常用公文草拟等日常行政事务。

离职原因：

公司性质：民营企业所属行业：商业服务。

担任职务：文员。

工作描述：初期担任的职位是前台文员，经过一年的工作后被提升为行政文员，主要是负责公司协调各部门的正常运作，员工的考勤、文书打印等事务。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：xx工业大学。

最高学历：本科。

所学专业：法律第二专业：

培训经历：

20xx-0320xx-03xx工业大学法学。

语言能力。

外语：英语　一般。

国语水平：一般粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

能熟练操作office软件与crm客户管理系统。

具有多年的行政管理工作经验。能熟练操作office软件与crm客户管理系统。熟识劳动法。具备较强的文字处理能力和对内、对外协调能力和服务意识，并具有良好的人际沟通技巧和亲切友善的工作态度，责任心强，具有敬业精神。较强的分析、解决问题的能力。

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇十四

目前所在：湖北年龄：33岁。

户口所在：湖北国籍：中国。

婚姻状况：已婚民族：土家族。

培训认证：未参加身高：167cm。

诚信徽章：未申请体重：55kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

人才类型：不限。

工作年限：11职称：中级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,深圳,南海区。

公司性质：股份制企业所属行业：物流/运输。

工作描述：1、根据公司战略规划,拟定2011年人资行政规划;2、主导草拟集团2011年年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。

离职原因：个人原因。

公司性质：股份制企业所属行业：餐饮业。

工作描述：四年时间内，除负责人资行政总监常规工作外，重点解决了公司4各方面的难题：

1、作为餐饮公司，人员结构与其他公司不同，针对普工流失率大的症结，调整薪资结构，试行月工资、年度奖励相结合，推行亲情关怀，建立温馨平台，对其家人及员工自己常关注，常问候，让员工留的住，放的心。流失率从2005年每月30%控制在了2009年每月1%。

2、解决了人浮于事现象。优化配置工作岗位，明确岗位职责，试行岗位职责与目标分解，做到任务有时、有量、有度，试行任务承包，做到人人有事做，事事有目标，这也充分解决了员工只愿在8小时内工作的问题。

重点。我带领团队致力这方面的研讨，创造了一套较好的运营机制，是企业在业务发展和行业领域壮大起到了极大推动作用。

4、推动企业文化建设。试行以点带面，整体联动，全方面布局，稳步推进策略，迅速提升知名度。

离职原因：公司股份转让。

公司性质：股份制企业所属行业：农林牧渔。

工作描述：5年的时间，主要履行以下工作职责：

1、结合公司战略规划，拟定人力资源开发及规划，为重大人事决策提供相关信息及建议，负责企业人力资源战略的执行，建立及完善各项人力资源管理制度并组织实施，负责企业组织架构与工作流程的设定，以及各项管理制度的制定与执行。

2、员工绩效考核管理：绩效考核的组织、实施及反馈;薪酬福利管理;员工激励机制建设;员工职业生涯规划。

3、员工培训管理：负责员工各项专业知识、技能、思想等方面的.培训，提升并开发员工潜能;培训课程的开发。

4、企业文化建设、推广及管理;负责文化的建设、宣传及推进。

6、员工关系管理：负责与员工有效的沟通及激励，调整员工工作状态并提高工作效率及积极性，提高员工满意度。

7、领导组织公司行政、后勤管理工作，指导行政、后勤关于公司安全、车辆、宿舍、食堂卫生、商务外联等工作;制定和完善公司的各项规章制度和工作流程;完善公司固定资产的管理。

8、编制人资、行政费用预算，保证中心工作的高效运转。

离职原因：拓展职业发展渠道。

毕业院校：湖北民族学院。

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

外语：英语一般粤语水平：一般。

其它外语能力：

国语水平：优秀。

11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。

业绩证明实力，汗水获取酬劳，真情抚慰同仁，执着成就事业。

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇十五

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

户籍：xx。

年龄：xx岁。

现所在地：xx。

身高：xxcm。

希望地区：xx。

希望岗位：行政/人事类-行政总监、行政/人事类-人力资源总监。

经营/管理类-(正/副)ceo/总裁/总经理。

寻求职位：行政总监、人力资源总监、行政副总/总裁。

教育经历。

19xx-09～19xx-07xx大学工商企业管理本科。

19xx-09～19xx-07xx县xx中学高中。

培训经历。

xx公司(20xx-06～至今)。

公司性质：合资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：行政总监岗位类别：部门经理。

工作描述：

1、参与、确定，调整、完善各部门组织建设；

2、统筹安排、确定及督促落实人事招聘、任免，培训、绩效考核和各项激励措施，及时协调好各部门工作。

3、参与制订公司年度总预算和季度预算调整、汇总预算分析，参与平衡会议；依据财务制度审核、控制及监督各部门费用支出。

4、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时作出改进报告提交总经理报批后实施。

5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作，领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防工作。

7、负责定期召集员工事务管理委员会成员对合理化建议进行评审。

8、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

9、领导公司的安全生产、防火、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全生产。

10、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

12、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系。

xx公司(20xx-09～20xx-05)。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：行政人事部经理岗位类别：行政经理/主管。

工作描述：任xx市xx塑胶五金制品有限公司行政人事部经理，全面负责公司规章制度完善、制定、推动及监督实施；审查核准办公、行政、总务、安全保卫、公关等各职能部门年度计划方案；根据企业阶段性目标和年度计划，制定所属部门的工作目标、计划和措施；人力资源规划、薪资架构制定、完善及推动落实；绩效考核方案制定与推行；企业文化完善提升；社会责任事务协调跟进，劳资关系及各项外联事务完善处理；评审公司及客户验厂事务统筹跟进；设施设备管理；维修施工规划核查；生产安全；保安队；汽车队；食堂、宿舍等各项人事行政事务。

xx公司(20xx-11～20xx-08)。

公司性质：合资企业。

行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：行政人事部经理岗位类别：行政经理/主管。

工作描述：任xx省xx市xx电器有限公司行政人事部经理，负责公司行政事务统筹、人力资源规划实施，设施设备管理、对外事务处理、维修施工规划核查、生产安全、保安队、汽车队、食堂宿舍等行政事务及人力资源考评等。

xx公司(19xx-07～2xx-10)。

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：行政人事主管岗位类别：行政经理/主管。

工作描述：任xx省xx市xx电子有限公司行政部主管。负责公司行政总务，后勤管理等。期间于20xx年xx月参加xx省食品卫生企业负责人培训，授资格证书。20xx年3月参加xx省注册安全主任培训，xx省安全生产监督局授予注册安全主任资格证书。

项目经验。

xx省民营科技企业(20xx-06～20xx-10)。

担任职位：项目经理。

项目描述：根据企业发展需求，成功为企业申报授匾为xx市民营科技企业，xx省民营科技企业。

责任描述：根据国家项目申报要求，从项目立项、报批、政府资金申报等程序全程跟进，并圆满完成项目申报、授匾、政府资金到位等工作。

技能专长。

专业职称：

计算机水平：高级。

计算机详细技能：

技能专长：担任行政人事管理工作二十年，对企业规章制度完善、制定、推动及监督实施；办公、行政、总务、安全保卫、公关等各职能部门年度计划方案制定核查；根据企业阶段性目标和年度计划，完善所属部门的工作目标、计划和措施并有效实施；人力资源规划、薪资架构制定、完善及推动落实；绩效考核方案制定与推行；企业文化完善提升；社会责任事务协调跟进，劳资关系及各项外联事务完善处理；评审公司及客户验厂事务统筹跟进；设施设备管理；维修施工规划核查；生产安全；保安队；汽车队；食堂、宿舍等各项人事行政事务统筹具备丰富管理经验。具安全主任资格证书。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：英语专业口语一般。

英语：一般。

求职意向。

发展方向：常务副总；行政副总/总裁。

其他要求：

自身情况。

自我评价：从事行政人事管理工作多年，希望能够成为贵公司的一员，为公司的发展贡献自己的一份力量。多年的实际工作历程，各方面均具备一定的能力和实际工作经验，且能吃苦耐劳，敬业工作.如蒙惠赐机会，定当勤奋努力奉献，时刻以公司的利益为首任，为公司的发展和扩大增添光彩。

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇十六

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇十七

姓名：

王先生。

性别：

男

无照片。

年龄：

27岁。

国籍：

中国。

目前所在地：

广州。

民族：

汉族。

户口所在地：

广东省。

身材：

166cm?kg。

婚姻状况：

未婚。

学历：

本科。

毕业学校：

专业：

求职意向及工作经历。

人才类型：

普通求职?

应聘职位：

经营/管理类：銷售经理或总监、销售总监：总监、市场销售/营销类：總經理。

工作年限：

8

职称：

中级。

求职类型：

全职。

可到职日期：

一个星期。

8000--1。

希望工作地区：

广州香港其它国家。

个人工作经历：

公司名称：

美國某化學公司起止年月：-04～。

公司性质：

外商独资所属行业：化学化工，生物制品。

担任职务：

塑料部經理。

工作描述：

在公司主要負責塑膠產品及購買事務和所有公司塑膠全面運作工作,公司主要從事工程塑料、塑膠助劑等及原料材料加工及出售，所有公司產品在美國總部生產，交易以美金和人民幣，產品出售世界各地。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：化学化工，生物制品。

担任职务：

經理/總經理。

工作描述：

主要負責公司產品出售，並配合香港總公司按排中國區所有業務工作及銷售管理以及客戶資訊管理和行政、財務管理按排，並配合總公司董事會--香港總經理完成計畫執行及傳達工作內容，做好組織，制定市場，分析市場空間和資訊溝通，每月還負責公司稅務申報以及回香港開立會彙報每週中國區所有工作，每月要總結公司銷售業績及制定下月工作計畫和目標，公司主要產品市場以，結算以usd及hkd交易為主，香港碼頭成交，主要經營日本三菱工程塑料，和經營techno、mep、denka、mep、kep、idenmitsu、toray、asahi等石化廠家，公司在設江蘇公司，本人負責華東地區公司所有經營事務，主要是以出售總公司原先產品之外，還增設了生產，產品是以進口廢舊塑膠為主，公司自擁有進出口權，主要生產再生abs、pc、pe、pp等再生料，產品直接供應華東當地市場，月產量在1200噸以上。

离职原因：

公司名称：

公司性质：

外商独资所属行业：各种车辆制造与营销。

担任职务：

人事及行政和工程模具管理。

工作描述：

（未畢業實習先），負責公司人事按排及日常事務後勤管理並負責協調各部門人才需要招聘審核，並協助工程部製作好的模具管理及配合德國總部相關工作，公司主要生產汽車模型合金製品（仿真—德國賓士公司比例縮小產品為主）。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：

山東大學。

最高学历：

本科。

毕业日期：

所学专业一：

理論與作曲技術。

所学专业二：

高分子與材料科學系(塑料)。

受教育培训经历：

学校（机构）。

专业。

获得证书。

证书编号。

-09。

山東大學藝術學院。

音樂理論及作曲技術。

语言能力。

外语：

英语良好。

国语水平：

良好。

粤语水平：

良好。

工作能力及其他专长。

至今從事塑料行業及國際貿易管理相關工作。

1.樂觀開朗、積極上進、有良好的團隊合作精神，具有良好的管理及溝通協調組強能力，在工作期間公司多次按排有關企業管理的`培訓等多方面學習.有良好的心裏素質及承受能力,能適應出差,善於開拓並能融入全新的工作環境,熟悉辦公電腦軟體.

2.人事行政方面熟悉公司內部員工的調動提升,離職等審批流程相當熟悉,也熟悉公司外部招聘流程及管理程式,能協助領導(總裁)日常工作開展,重點工作的跟進和回饋以及外部聯繫和溝通和活動的策劃和組織。

3.為人誠實可靠,品行端正、具有親和力，做事盡心盡職，講究效率顧全大局以公司利益為前提，能獨立完成工作和公關能力。

详细个人自传。

職位:。

1、出售以及市場營銷經理、總監、總經理。

2、人力以及行政經理等。

个人联系方式。

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

13666666666。

qq号码：

电子邮件：

www@。

个人主页：

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇十八

姓名：***性别：

年龄：***生日：

身材：***cm**kg。

居住地：上海。

*年以上工作经验。

联系方式。

电话：1**********(手机)。

e-mail：***@***.com。

最近工作[1年5个月]。

公司：xx石油化工建设公司。

行业：互联网/电子商务。

最高学历。

学历：本科。

专业：市场营销。

学校：北大资源研修学院。

自我评价。

本人具有多年工作经验，能够顺利通过整合内部及外部资源来规划、组织、执行、完成各类市场营销项目。擅长销售分析、竞争对手分析、客户信息管理、项目可行性研究等核心市场信息分析工程。本人性格开朗，具有极高的敬业精神和团队合作精神。对人坦诚、热情、有耐心，乐于与人交流沟通。

求职意向。

到岗时间：一周之内。

工作性质：全职。

希望行业：互联网/电子商务。

目标地点：上海。

期望月薪：面议/月。

工作经验。

20**/4—至今：xx石油化工建设公司[2年2个月]。

所属行业：互联网/电子商务。

1、负责集团内所有物品的采购工作;。

2、负责集团内采购、工程、项目招投标的'组织与评审;。

3、负责采购流程的优化及采购工作的计划与总结等;。

4、负责集团内的所有物流工作。

20**/3—20**/3：xx商贸有限公司[1年]。

所属行业：互联网/电子商务。

市场部在线推广高级经理。

1、负责网站的建立、运营与维护;。

2、负责平台的推广与合作;。

3、负责在线营销方案的策划、页面制作与执行;。

4、负责网站日常数据汇总分析，流量监控。

20**/7--20**/2：xx投资有限公司[1年8个月]。

所属行业：办公用品及设备。

市场部市场主管。

1、负责编纂公司年度及长期运营计划，并向集团董事会报告;。

2、负责全系列商品的市场定位、调查、定价、促销方案等工作;。

3、负责直销与经销业务销售政策的制定，业绩预估与毛利测算，提供销售培训;。

4、负责公司品牌规划及公关广告策划与实施，企业ci与文化传播，终端vi的管理;。

5、负责组织筹备各类展览会、赞助活动、经销商会议、客户推广会;。

6、负责公司网站的建设与日常维护;。

7、负责企业形象展厅的规划与管理。

教育经历。

20**/9--20**/7北大资源研修学院市场营销本科。

证书。

20**/4全国计算机二级证书。

20**/12大学英语六级。

20**/12大学英语四级。

语言能力。

英语(熟练)听说(熟练)，读写(熟练)。

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇十九

真实姓名：王先生性别：男。

年龄：47岁身高：178cm。

婚姻状况：已婚户籍所在：北京北京市。

最高学历：本科工作经验：10年以上。

求职意向。

期望工作地：北京市/东城区。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：面议。

期望从事的岗位：工程部经理,市场总监,信息总监。

期望从事的行业：制药/生物工程,其他行业。

教育经历。

经贸大学(本科)。

起止年月：1992年9月至1996年7月。

学校名称：经贸大学。

专业名称：

获得学历：本科。

工作经历。

起止日期：2008年8月至2013年12月

企业名称：某药业集团有限公司。

业绩表现：负责原料药进出口业务的销售总监，致力于国际市场的开发，参与国内外重要客户的谈判，与国际知名医药，化工公司，并于亚洲，欧洲，美洲等地的客户建立起长期业务合作的紧密联系。带领团队完成公司在国外的认证，包括ou,fami-qs,以及cos的前期材料准备，通过美国rqa认证。

企业介绍：

某制药集团有限公司-业务经理。

起止日期：1996年7月至2004年1月

企业名称：某制药集团有限公司。

从事职位：业务经理。

企业介绍：

某医药集团-国际贸易部经理。

起止日期：2004年2月至2008年7月

企业名称：某医药集团。

从事职位：国际贸易部经理。

企业介绍：

起止日期：2015年4月至2016年9月

企业名称：**制药有限公司。

企业介绍：**制药有限公司。

培训经历。

emba-emba。

起止日期：2004年2月至2005年2月

培训机构：emba。

培训课程：emba。

企业行政总监个人简历（模板20篇）篇二十

有很多人在求职中都非常在意个人简历的质量，因为个人简历在求职中所起到的作用非常大，个人简历能够顺利的通过，则求职就成功了一半。

个人信息。

性别：男。

民族：汉族年龄：32。

婚姻状况：保密专业名称：信息管理与信息系统。

主修专业：管理类政治面貌：党员。

毕业院校：福建师范大学毕业时间：7月。

最高学历：本科电脑水平：精通。

工作经验：五年以上身高：170cm体重：63公斤。

现所在地：新罗区户籍：永定县。

求职意向。

期望从事职业：销售经理期望薪水：面议。

期望工作地区：新罗区福建厦门市福建漳州市期望工作性质：全职。

最快到岗时间：随时到岗需提供住房：不需要。

教育/培训。

教育背景：

学校名称：福建师范大学(9月-207月)。

专业名称：信息管理与信息系统学历：本科。

所在地：证书：学士学位。

培训经历：

工作经验。

公司名称：福建省新越新投资管理有限公司(4月-5月)。

所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质：私营.民营企业。

公司规模：50～200人工作地点：厦门。

职位名称：总经理。

工作描述：全面主持公司工作。

离职原因：回龙岩。

公司名称：深圳前海东方巨力集团(6月-203月)。

所属行业：金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资)公司性质：集体企业。

公司规模：1000人以上工作地点：深圳市。

职位名称：集团行政总监兼运营总监。

工作描述：全面主管集团的7个分公司的行政工作(包含行政部、人力资源部及总裁办)，后期兼任集团运营总监(负责与交易所对接及集团的分公司组建、招商加盟等工作。)。

公司名称：莆田市永创活动房有限公司(1月-206月)。

公司规模：50～200人工作地点：莆田、厦门(福建省内)。

职位名称：总经理。

工作描述：全面主管公司的行政、销售、后勤、生产等工作。

自我评价。

语言能力。

语种名称掌握程度。

英语良好。

普通话良好。

相信每一个求职者在求职中都想要顺利的获得心仪的职位，而想要获得心仪的职位，在求职的过程中每一个项目都需要注意。首先就是编写个人简历，一份优秀的个人简历首先就要有严谨的'逻辑性。可以说逻辑性是编写个人简历的重要原则，在个人简历的少选上起到非常重要的作用，那么如何让个人简历的逻辑更加清晰，也就是成为求职者编写个人简历的重点之一。

在个人简历中，逻辑性体现在哪些方面呢?

1，语言的逻辑性。

语言的使用以及语言的技巧利用是编写个人简历的重要一点，语言的作用是能力将一件事描述好，在个人简历中的教育经验以及工作经验，都需要用语言文字的描述技巧。另外，语言的使用上也可以提高个人简历的内涵，以及在推销自己的个人简历中起到促进作用。语言用的好，并能够保持通顺，就是语言的逻辑。不管是写字还是说话，语言的逻辑性是通顺的基础，尤其是在语言逻辑关键词的使用上。

个人简历内容上的逻辑性所关系到的项目也很多，一来是有关现实求职的信息以及企业招聘信息上的问题，另一方面则是求职者在实际求职简历中的真实性问题。一份个人简历的质量如何，最为重要的还是在内容上，保持个人简历逻辑的清晰，也要其内容必须要有逻辑性。

在个人简历中提高的逻辑性的要点：首先要能够正确的使用语言文字，以及标点符号，还要能够争取的使用逻辑关联词。其次，在编写个人简历上，也要讲究实事求是的原则。