农民工的学生大全（19篇）

农民是田园诗般的存在，他们与大自然和谐相处，以耕种为生，过着朴素而富有意义的生活。以下是小编为大家整理的农业保险服务名单，希望能够帮助到农民们解决风险问题。

农民工的学生大全（19篇）篇一

一是社保诉求。

返乡农民工反映最多的是社会保险问题，这是他们最大的顾虑。大部分农民工在广东、浙江等沿海地区务工多年，所在务工单位基本上为农民工交纳了社保金。但农民工返乡时，无法将社保关系转回本地接续，单位缴纳部分不能转出，只能退回个人部分，损失很大。他们要求尽早实现社保统筹，返乡后能够正常接转社保关系。

二是创业诉求。

调查发现，返乡农民工中，有意继续外出务工的19人，占40.5%；希望在附近找工作的5人，占10.6%；希望在家务农的13人，占27.7%；希望自主创业的10人，占21.3%，比如搞养殖和种植业，但资金问题是他们面对的首要问题，其次是技术和项目。某村民返乡投资生猪养殖，已投入10多万元，当前迫切需要资金支持。据他反映，金融部门发放的“惠农卡”贷款门槛较高，手续复杂，难以拿到贷款。

三是其它诉求。

主要是增加就业岗位，开展技能培训，实现就地就业；简化户口、签证、身份证等证照办理和补录手续，方便外出务工和生活；简化农村合作医疗程序；加大外出务工人员维权力度；降低高中阶段教育收费等等。

农民工的学生大全（19篇）篇二

去年下半年以来，受国际金融危机影响，我省部分县市出现了大学生农民工“返乡潮”，给当地社会治安、人口管理和劳动就业等方面带来前所未有的压力，返乡农民工问题引起了各级的高度重视。我们通过召开座谈会、走访群众、发放调查问卷、查阅相关资料等方式，深入到有关部门、乡村，进行了细致的调查，了解到了一些实际情况，作了一些初步探讨，提出几点对策。

农民工的学生大全（19篇）篇三

大学毕业生的“身价”不如农民工，这种现象让很多大学毕业生感到委屈，确实，我们应当正视大学毕业生的工作和生活窘境，更应当警惕这种现象形成负激励效应。不过笔者认为，对于大学毕业生的“身价”不如农民工，还需辩证看待。

首先，大学毕业生的“身价”不如农民工，并不是大学毕业生的工资在降低，而是农民工的`工资在增长。这与近年来各地持续出现的“民工荒”有着密切联系。农民工的身价越来越高，其实是农民工的身价逐步回归正常，回归到与其付出、贡献相匹配的水平。这是一种可喜现象。

农民工中的很多人一天工作十四五个小时，吃饭、上厕所都得掐时间，很少有休息日。而大学毕业生所从事的工作，相对来说要轻松一些、体面一些。若将两者的工作辛苦程度考虑进去，比如将农民工工资换算成八小时工作制的薪水，或者直接比较两者的小时工资，那么，农民工的工资恐怕就低于大学毕业生了。

大学毕业生虽然受过高等教育，但刚走出校门时，还需通过工作锻炼提高自己。这个时候，至少在一些用人单位眼里，大学毕业生未必比经验丰富的农民工更顶用。

再次，大学毕业生的事业发展后劲、薪水提升空间是农民工无法比拟的。拿收入来说，一个农民工今年的月薪是元，明年的月薪可能还是2000元，而一个大学毕业生今年的月薪是1800元，明年可能升至2200元。收入之外，大学毕业生的职业发展前途也是农民工不能比较的。

一些大学毕业生的工资较低是事实，但唯一途径是通过工作锻炼自己，成为真正的人才，而不是怨天尤人，甚至认为大学生的“身价”天然高于农民工。（吴闻）。

农民工的学生大全（19篇）篇四

春节过后，当地组织了一次返乡农民工专场招聘会，有76家单位（其中沿海地区12家）参与招聘，提供就业岗位6300个，工资待遇在800-1200元左右。据统计，有1万多人进场求职，达成就业意向5120人，现场签订就业协议2853人。据劳动部门反映，当前返乡农民工求职就业具有几个特点：

一是农民工求职不够理性，普遍对企业降薪不太适应，好高骛远。

二是就业结构性矛盾仍然突出。

存在“有事找不到人、有人没事做”，如某纺织企业招人就乏人问津，不愿意干。即使有，都是年龄偏大，属“4050”人员；而1家企业招2名会计，却引来近50人应聘。

三是高薪、高技术职位招人依然困难。

农民工技能和管理水平达不到要求，如2家公司招聘的经理、主管和锅炉工程师等无人问津。

四是本地就业比例高。

在签订协议的2853人中，有2250人是本地企业，占79%。五是农民工希望获得培训。招聘会期间，有711名农民工报名参加培训，目前已有1384名返乡农民工参加了免费培训。

农民工的学生大全（19篇）篇五

调查研究目标：

（1）通过对大学生农民工这一群体的家庭，生活、权益、身心健康等方面出发调查，使社会了解大学生农民工的生存现状，引起社会对大学生农民工弱势群体的关爱。

（2）通过调查采访结果统计大学生农民工的比率，分析大学生农民工群体的形成原因、生存现状、发展趋势等，客观把握大学生农民工所反映出的社会问题。

（3）将大学生农民工群体的存在问题、社会需求等收集起来，引起社会和政府相关部门的关注，进一步改善完备大学生农民工就业信息的反馈，加强构建和谐社会的举措。

调查研究内容：

第一部分：问卷调查及亲身体会。

（1）在调查问卷过程中了解大学生农民工的现状，对苏州、泰州、南通、盐城、淮安、徐州、常州、无锡、南京、扬州、宿迁等地的大学生农民工情况进行实地调查。

（2）将调查和实践中的体会结合，统计、分析和对比调查数据，找出大学生农民工存在的普遍性问题，分析原因。

第二部分：个案访谈，典型案例分析。

（1）从企业、学校、个人等不同方面的个案进行访谈研究，从不同角度对个案进行重点调查。

（2）联系目前就业问题和就业形势，记录访谈，深入分析大学生农民工这一群体的形成原因，形成访谈报告。

（1）在调查问卷过程中，关注大学生农民工现状，切实给出建议。

（2）根据已有的数据结果，进行深层次的分析，准确了解大学生农民工的发展趋势。

第四部分：研究结论与提出建议。

调查研究方法：

采用问卷调查，个案访谈，以及采访相关专业的专家、单位领导相结合的方式，在苏州、泰州、南通、盐城、淮安、徐州、常州、无锡、南京、扬州、宿迁等地的人才市场进行调查，广泛发放问卷，积极采访应届大学生毕业者，对具有突出特点的个案进行深入访谈。随后根据深入了解和专家分析进行本课题的总结和讨论，并形成最终的调查报告。

农民工的学生大全（19篇）篇六

农民工的学生大全（19篇）篇七

问卷构成：

本次调查由两份问卷构成。其一为大众对于大学生农民工地认知调查问卷，共有八道题，分别从“大众对大学生农民工这一群体的认知程度、大学生农民工的基本特点、大学生农民工群体的形成原因、大学生农民工面临的困难、家庭条件对于这一群体的影响、企业和政府应给予的帮助、这一群体扩大产生的影响、大学生农民工地发展趋势”这八方面考虑，用以了解大众对于大学生农民工地认知。

其二为大学生农民工现状调查情况，同样由八道题构成，围绕“受访者的学历及就业情况、理想职业及目前职业、求职过程中的不足之处、就业时受到的各种压力、家庭条件的影响、“就业难”形势的根源、缓解大学生农民工这一群体发展的根本途径、这一群体将以怎样的形式发展下去”这些方面展开，以此从大学生农民工自身的视角来了解他们的情况。

问卷发放情况：

本次调查中，大众对于大学生农民工的认知调查问卷共发放问卷1000份，收回有效问卷975份。大学生农民工现状调查问卷共发放问卷1000份，收回有效问卷955份。为了更好的分析，得到更贴近实际的结果，两份有效问卷统一取955份。此次问卷调查范围为苏州、泰州、南通、盐城、淮安、徐州、常州、无锡、南京、扬州、宿迁等地的人力资源市场、地方企业以及学校，调查对象为群众及大学生毕业者。

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农民工的学生大全（19篇）篇九

当前大学生就业民工化现象正是教育产业化政策结下的苦果。教育产业化使得百年树人的教育工作充满了功利主义色彩，日益沦为急功近利的短平快商业项目。必须实行高等教育的双轨制已经是非常成熟并且普及的做法。

在接受调查的大学生农民工中64.73%选择了希望“政府出台相关政策，解决大学生农民工就业窘迫，保障大学生农民工利益”。其次是“通过媒体，让更多人了解和重视这个群体”，占了总数的20.84%。此外，还有11.32%的调查者选择了“人文关怀，例如对大学生农民工开设心理健康教育讲座”以及3.11%的人选项二了其他选项。

大学生就业“民工化”，也可能成为一条成才之路，而未必是坏事。成材的道路千万条。民工就业的地方，一般说来是最基层、最艰苦的地方，也正是最能锻炼人的地方。基层可以让大学生接触实际，了解实际，深入社会，熟悉民情，培养与普通群众的感情；艰苦可以磨砺大学生的意志，养成艰苦奋斗的良好习惯。这些都可以为他们日后的健康成长打下扎实的基础。是金子总会闪烁，有志者到哪里都能成才。

大学生创业群体主要由在校大学生和毕业生组成，由于大学扩招引起大学生就业等一系列问题，一部分大学生通过创业形式实现就业，这部分大学生具有高知识高学历的特点，但是由于大学生缺乏相应的社会经验，因此尤其需要全社会的关爱和帮助。

从调查中发现，对于大学生农民工的基本特点，不同的人有不同的看法。其中所占比例最大的是“社会经验缺乏”，其次是“文化程度较高”占了18.69%，接下来是“文化程度较高”和“学习接受能力强”，分别占了11.86%和10.71%。剩下的6.53%选择了“薪酬较低，低于某些农民工工群”，6.5%选择了“大多数来自农村”。

没有经验我们可以学习，没有财富我们可以创造，没有人脉我们可以一点一点编织，不要说这一代人不如上一代，其实每一代人都会成长，不用操心，每一代都会比前一代更强。实际上，没有一代是可以垮掉的，因为人类总是这么延续的，而且每一代里头都会有很杰出的人奋斗出来，把人类已有的成果和文明延续下去，这个根本不用担心坚信目标，积累人脉，抓住资源，努力学习进步，迎接成为社会财富主力军的时刻，因为没有一代是垮掉的，面对前方的重重困难，大学生们的脚步无比沉重。

关于大学生就业难的问题，最近有一个非常有趣的现象，现在农民工就业不难了，现在农民工短缺，珠三角、长江三角的老板雇用农民工都不容易了，但是，大学生就业还是很难。至于哪种原因影响了大学生就业，一直以来有几个原因备受争议，却很难达成共识。

从调查中可以发现大众认为经营管理能力与经验是大学生农民工面临的最大困难，有67.36%的人选择了这一选项，其次是“技术问题”与“资金问题”，分别有11.56%和10.04%的大众选择。接下来是“市场信息问题”，占了7.99%。剩下还有2.84%选择了“政府的扶持力度”以及0.12%的人选择了其他。

可以说，大学生就业难根子在高等教育培养上，这就需要构建高校招生培养与就业联动体系。通过科学招生、科学培养、科学就业，从招生环节开始，根据就业率科学制定招生政策；并在培养过程中，及时调整专业结构，培养复合型人才；而在就业上，进一步完善就业体系，转变就业观念，开展创业教育等。

家庭结构是家庭生活环境的因素之一，它对人际关系的影响起着重要的作用。不同的家庭结构，由于家庭成员人数、两代人或多代人的感情交流程度和父母教育方式等方面的'不同，影响着大学生的就业。

家庭是大学生的第一生活场所，家庭因素对大学生的就业问题产生深远的影响，只有不断改善家庭因素，为大学生营造一个良好的生活环境，才能促进大学生良好地就业。

对于“家庭条件对于大学生农民工这一群体，有着哪方面的影响”的一系列问题，不同的人有不同的见解。从图表中不难发现，自我价值实现方面和未来发展的地域选择方面所占比例最大，分别为33.76%和25.43%，其次是经济方面与心理方面，分别占了调查总数的15.44%和11.96%。此外，7.67%的群众选择了教育方面，3.68%选择了其他方面以及2.05%的群众选择了几乎无影响。不管大家对于家庭条件对于大学生农民工有哪方面的影响有着不同的意见，但是家庭的确是个不容忽视的条件。

总而言之，家庭是人生的第一场所，父母是人生的第一位教师，家庭对人生的影响是明显而长久的，每个人的生活都会打上家庭的烙印，只有不断优化家庭诸要素，才能帮助大学生形成良好的人际关系，为大学生的健康成长成才铺平道路。

调查中发现，有40.06%的群众选择了“助长了‘新读书无用论’在农村的蔓延”，其次是36.59%选择了“浪费了人力资源和教育成本”。接下来是14.86%的人选择了“缓解了民工荒”以及6.71%选择了“即战力农民工就业空间”，最后，有1.78%的人选择了其他。

总之，无论高等教育和就业市场脱节，还是目前高校过度教育问题，都是大学生就业难题的源头，而大学生不符合市场需要才是大学生就业难的结果。从中央到地方，各级政府重视大学生就业，采取多种措施促进大学生就业，固然可以缓解一时，但这毕竟是头疼医头、脚痛医脚的治标之策，最重要的，还必须从源头上解决问题。

民工职业混同，工资相差无几。因此，大学生农民工的未来发展更是牵动着无数人的心。

从调查中发现，对于大学生农民工今后的发展趋势不同的人有着不同的看法。从图表中可以发现其中认为大学生农民工发展趋势为“从‘城乡两栖’到‘融入城市’”的比例最大，为33。92%。其次是“从‘卖苦力’到‘拼智力’”，占了总数的26.73%。此外，认为“从‘打工者’变为‘创业者’”和“从‘打短工’到‘打长工’”的分别为18.64%和11.39%，“从‘不断扩大’到‘渐渐淡化’”占了9.46%，“持续扩大”为7.62%。

当前社会的急剧变化使得知识的学习重要性大大下降，而对学生分析综合能力、公众表达能力、独立实践能力、创新能力等等方面的能力和综合素质培养看得很重要。因此政府和企业都有义务和责任来解决大学生农民工就业问题。

专业技术性人才需求日趋旺盛，大学生农民工需要正确的就业观。对于毕业的大学生求职者们自身究竟希望从事什么职业呢？从调查问卷的结果分析中我们不难看出，对于国家机关人员、工程师、教职工等较稳定省力的工作最受大学生们的青睐。总共占到了88.25%。其中，选择国家机关人员的最多占到了39.67%，其次是教职人员、工程师以及管理人员，分别占到25.72%、12.54%和10.32%。反之，对于基层的一些工作，大学生们却不太愿意去从事。其中，普通员工仅占2.04%，外出打工也仅占了1.77%。

据了解，对许多来自农村的大学生来说，他们是家庭、家族乃至全村人的骄傲。在传统观念里，大学毕业后就该留在大城市，找一份像样的工作，过一种体面的生活。如果大学毕业后回到基层，乡亲们就会认为没出息，家人也会因此抬不起头。这给大学生去基层工作增添了极大的心理压力。

因此，当代大学生必须树立正确的就业观结合自己的性格特点和实际的工作能力，给自己一个定位，为自己设立一个目标，并朝着这个目标努力奋进，为自己制定一个长远的规划，人生路才能走得更好，才能在工作和生活中学到更多的东西，结交更多的朋友，积累更多的经验，实现更高的人生目标。

农民工的学生大全（19篇）篇十

1、矛盾纠纷呈现增多趋势，可能引发民转刑案件和群体性的事件。

（1）土地承包纠纷集中。

土地承包纠纷在各地普遍存在，特别是农民工返乡后，由于生活困难、利益驱动等原因，强烈要求收回原承包土地，与现承包人多次发生矛盾，引发毁损青苗、打架斗殴等事件，严重的还可能引发“民转刑”案件和群体性的事件。由于政策法律与农村现实出现冲突，加上这些返乡农民工外出时间很长，处理起来十分棘手，基层干部为此头疼不已。

当前土地纠纷主要为三类：

一是返乡农民工与各类移民之间的矛盾；

二是返乡农民工与在家农民之间的矛盾；

三是返乡农民工与村里之间的矛盾。

产生这些矛盾的主要原因有几点：

一是一些外出务工人员过去为了逃避繁重的税费、提留，对自己的承包土地长期抛荒，有的时间长达xx年以上，致使村里将抛荒的土地重新调整给当地农民和移民，有的还经过了消赤减债处理。

二是土地流转不规范，口头协议居多。

三是土地升值产生的利益驱动，土地由“包袱变财富”。一方面是国家对三农的支持力度加大，不但不用上交税费，还能获取补贴；另一方面由于各类建设加快，土地征收补偿金额加大，特别是城郊结合部。另据预测，土地纠纷爆发的高峰期将出现在三四月份的春耕期间以及十月前后秋冬播期间。

（2）债权债务纠纷严重。

农民工返乡后，债权债务关系当事人碰头，引发纠纷。主要是村集体与返乡农民工之间的债务纠纷，其次是返乡农民工之间、返乡农民工与留守人员之间的债务纠纷，再就是返乡农民与其它主体之间的债务，比如企业等。某村返乡农民工李某，给当地某企业借款10多万元，因该企业经营不善，多次讨要未果，面临血本无归的可能，而且和他一样借钱给该企业的农民工还有7个左右。

（3）户口婚姻矛盾突出。

一是户口问题。部分返乡农民工在外流动频繁，与所在地户籍部门长期失去联系，错过了几次户籍整顿，加上故意躲避税费而销户，以及违法生育等原因，致使户籍资料不全、遗失，口袋户口、黑户口现象增多。部分农民工在外结婚，因为没有户口，未办理结婚证，导致小孩上户困难。某村返乡农民工要求补录户口11户，有8户无结婚证。

二是婚姻矛盾。农民工长期在外务工，婚姻观念逐渐发生变化，加上工作难找、工资不高，返乡之后，婚姻矛盾增多，特别是本地与外省市通婚较多，出现纠纷调处较难。某乡司法所春节期间调解纠纷7起，其中涉及返乡农民工2起，且都是婚姻纠纷。

（4）邻里之间的老纠纷爆发。

农民工返乡后，接触磨擦增多，因耕地、宅基地、人际关系、生活作风等引起的邻里纠纷上升，特别是“算老帐”的多，报旧怨的多，私了的多，大多数不经过法律程序。返乡农民工中，普遍存在借返乡之际把在外期间不能了结的纠纷做个了断的想法，突出的是要了结留守老人或孩子之间的纠纷，极大地增加纠纷调处难度。某村2户留守老人（其子女均外出务工），为宅基地纠缠不清，发生冲突，多次扬言等子女返乡后，要作个了结。

（5）交通事故纠纷不容忽视。

农民工大量返乡，导致人流、车流增多，特别是农村以摩托车居多，车辆手续不全，性能不强，安全意识欠缺，致使交通事故多发，引发纠纷。

2、侵财性犯罪案件上升，破案难度加大。

尽管和往年相比，刑事、治安案件没有明显的上升，但是仍然呈现高发案趋势。而农民工集中返乡后，导致矛盾迭加，管理难度加大，特别是极个别人在生活压力下，可能会不择手段地攫取财富，“两抢一盗”等侵财性案件增多，给社会治安带来巨大压力，破案难度加大。

据当前调查情况，主要呈现以下特点：

一是盗窃案多发。特别以盗窃摩托车居多，某镇去年底破获1起盗窃摩托车案，经查实，系2名外出返乡人员作案。而在少数偏远山区乡镇，出现了多起以前很少发生的盗窃人情款案件，涉案金额较大。

二是作案手段智能化。据调查，农民工返乡后，从发案情况进行分析，局部地区犯罪行为手段出现新变化，犯罪意识更为大胆，性质更为恶劣，作案技巧明显提高，出现智能化倾向。某镇春节期间发生多起入室盗窃案，出现了防盗门被整块撬掉的新型案件。

三是作案手段暴力化。某镇去年全年无1起抢劫案，今年正月初六早晨发生了1起抢劫中巴车司机案，案值6000多元。据公安部门初步侦查，极有可能是返乡农民工作案。

四是流窜作案增多。返乡农民工中的违法分子多流窜作案，并与外地犯罪分子相串通，打一枪换一个地方，加之治安信息没有共享，案底难掌握，防范打击难度大。

五是少数有前科人员和刑释解教人员同期返乡，不安定因素增多。六是公复场所寻衅滋事增多，性质更加恶劣，多次发生吸毒、打架斗殴等案件。

3、失业人员增多，就业压力加大，收入降低，给社会治安带来不稳定因素。

一是目前企业不太景气，就业十分困难。

二是今年企业工资待遇普遍降低，农民工收入降低。某村民去年在北京某装修公司打工，年初月工资2500元左右，年底就降至1200元。因嫌工资低而返乡从事卤菜加工。

三是务农收入太低，自主创业困难。在家务农，因为基础设施落后，抗灾能力差，农业仍然存在“靠天吃饭”的现实，加之流通信息不畅通，科技含量不高，导致收入太低，难以养家糊口。而自主创业主要受资金、技术和市场风险的困扰，难以保障农民增收。当前的危机和困难有着深层次的社会原因和国际背景，经济危机导致的收入下降，现实生活中存在的贫富差距等，以及当前工作、生活上的极大压力，极有可能导致心理上的不平衡和信心上的丧失。由于就业创业困难，失业和闲散人员必然大幅增加，容易诱发利益冲突，引发新的不稳定因素。有些失业人员和低收入者可能灰心丧气、铤而走险，从而引发严重的刑事犯罪。

4、中长期影响不容小视。

农民工返乡后，社会治安和稳定的中长期影响值得引起重视。当前，按照农民的习惯，正值春节期间，农民工一是安心过年，无暇处理纠纷。

二是大多数农民工已经或准备节后外出务工，寻找就业机会。一旦外出务工未果，农民工可能会出现新一轮“返乡潮”。到那时，将引发更加激烈的矛盾纠纷，社会稳定形势将更加复杂。目前不少外出的农民工打电话回乡，称在外面工作不好找，有工作的工资低，或是发工资不及时。

农民工的学生大全（19篇）篇十一

党的十一届三中全会后，改革开放大潮涌起，一大批世代居住在农村的农民，以极大的热情和勇气，放下锄头镰刀，走出田园乡村，进城务工或在乡镇企业就业，形成了一个新型群体——农民工。2008年国务院办公厅发出关于切实做好当前农民工工作的通知，指出“农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军，已成为我国产业工人的重要组成部分，对我国现代化建设做出了重大贡献”。

农民工在默默无闻地为现代化建设做贡献的过程中展现出宝贵的精神品质，形成了农民工精神。他们在城市建设中，遵纪守法，为社会热情服务;吃苦耐劳，努力在平凡岗位上创造一流业绩;品德高尚，涌现出很多全国道德模范和“感动中国人物”。《阜阳农民工之歌》唱道：“把穷苦和梦想装进行囊，把脱贫和致富寄托远方，把青春和汗水奉献城市，把财富和希望带回家乡。在城市，铸造的是辉煌;回家乡，撑起的是脊梁。”这不仅是农民工生活的真实写照，也是农民工精神的生动诠释。概括起来，农民工精神主要包括以下内容。

信念坚定，敢闯敢试。广大农民勤劳淳朴而又向往现代文明，他们对党的政策充分信任，对改革开放充满信心，期待着早日脱贫致富。因此，他们放下包袱，更新观念，大胆地走出农村。他们发扬敢闯敢试精神，鼓足自强和拼搏的干劲，发奋图强、不等不靠，在工作起点比较低、生活条件很艰苦的条件下，闯出一片属于自己的新天地。这种敢闯敢试的精神顺应时代潮流，是以改革创新为核心的时代精神的生动体现。

吃苦耐劳，自强不息。农民工为了心中的梦想，不怕苦、重、脏、累、险，为城市繁荣做出了巨大贡献。刚进城时，他们是生活上的穷人、技术上的粗人、文化上的“盲”人，但他们没有被这些所击倒，而是吃苦耐劳，自强不息，经过多年的摸爬滚打和风雨洗礼，不仅换了“脑子”、找了路子、赚了票子，而且充实了自己、赢得了尊重。这种精神体现时代特征、反映时代风貌，充分体现了农民工的开放意识、市场意识、机遇意识和创新意识。

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心。

农民工的学生大全（19篇）篇十二

——以xxxx学院学生为例2.调查目的：对xxxx学院将要毕业面临择业的大四学生，进行“大学生村官”这一岗位的选择意愿调查，了解大四学生的择业观和价值观，以及与真正能够走上岗位的调查对比，对认清当前大学生就业形势有重要意义，同时能够让大学生发挥在择业或就业过程中的自主作用，促使大学生树立正确的就业观，了解大学生村官待遇优惠的政策，让更多的大学生了解当村官的意义，加入到当村官的行列中，促进新农村的发展。

3.调查内容：大学生当村官政策的不足，大学生就业观念，理想与现实的差距等方面的因素影响了大学生对当村官政策的了解，进而影响了大学生就业意愿的选择，根据当前大学生村官热的现象，通过问卷调查的方法，对影响大学生村官的就业意愿的自身因素和社会因素进行调查，对国家政策尤其是与大学生有关的一些政策及其实施情况进行调查，开阔大学生的视野，使大学生在处理问题，组织活动方面得到指导。4.调查指标：

（一）自身因素：

（二）社会因素:（1）高校毕业就业形势严峻；

调查方式：统计调查为主，结合实地调查调查方法：问卷法为主，结合访谈法资料分析方法：统计分析，结合理论分析6.研究意义：

（一）理论意义：

（1）选聘高校毕业生到村任职工作，对于培养有知识有文化的新农村建设带头人，增强农村党组织的凝聚力、创造力和战斗力，巩固党在农村的执政基础；（2）培养对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，从长远解决党政干部来源单一问题，形成来自工农一线的党政干部培养链，具有战略意义。

（4）引导毕业生树立到基层建功立业、基层大有作为的人生观、价值观和成才观，努力输送农村基层需要、农村基层满意的优秀高校毕业生。

（二）实践意义：

（2）目前农村青壮年劳动力不断地向城镇和非农产业大量转移，农村党员和村级干部队伍总体上年龄偏大，文化程度较低，一些地方村级组织后继乏人，输送大量优秀的大学生到基层，为社会主义新农村建设提供人才支持和组织保证；（3）高校毕业生在城市找工作竞争激烈，存在困难，有组织、有计划地选聘高校毕业生到农村任职，有利于改善村干部队伍的结构，又有利于引导大学生面向基层和农村就业。

7.调查范围：xxxx学院大四学生分析单位：个人抽样单位：个人。

调查时间：大四学生在校毕业前，一般为大四第一学期10.调查经费和物质手段（略）。

11.调查团队：课题组共四人，四人分别负责问卷调查，后进行统一的核对，统计工作。

农民工的学生大全（19篇）篇十三

说起农民，我们会想到穷、脏、没素质，但是现在想起农民就敬佩他们，因为他们真伟大！

虽然我的上一代不是农民，但农民离我并不遥远，因为我的姥姥是一位地地道道的农民。小时候，经常听妈妈唠叨姥姥的事情：以前家里穷，姥爷身体不好，姥姥为了能让五个孩子都能上学，起得比鸡早，睡得比狗晚。饭桌上从未见过姥姥的身影，一般都在做饭时随便应付了。姥姥的个子不高，每逢镇集，她便独自背着自己编好的比她还高的柳筐去集上卖，柳筐的根根柳条凝集了姥姥的汗水，心血！直到现在，姥姥的手都是又粗造，又弯曲的，姥姥受了太多的累，吃了太多的苦。五个儿女都没有辜负姥姥，舅舅考上了大学，妈妈和大姨、小姨考上了中专，他们吃上了“国家粮”。是姥姥用自己的'血和汗，完美地、无怨无悔地浇灌了这五颗萌生的小苗。农民，好伟大！

上个月，电视上、报纸上报道了xx村的xxx，考上了xx名牌大学，这些一幕幕令人兴奋的画面，一条条令人高兴的喜事，大多数出自于农村。就拿今年的高考状元陈大鹏来说，他和姥姥是一个村的，爸爸是普普通通的农民的儿子，母亲也是一名普普通通的人民教师，而陈大鹏，跟我一样，毫无疑问是农民的第三代，正是因为农民的孩子，普通的家庭，他才如此自立，自强，勤奋！取得了这样骄人的成绩！农民，为祖国培养了“金枝玉叶”。农民，为祖国社会的建设培养了人才，农民，好伟大！

农民的孩子，自立、自主、自理能力强。也许是从小习惯了摸爬滚打，习惯了冒着夏日劳作，习惯了粗茶淡饭的生活，习惯了没有精心的呵护，但最重要的是，农民的孩子都从骨子里表现出一股极强的忍耐力与不服输的劲。在城市里倍受呵护的孩子，在“生活”上必赢农村的孩子，但又在“生活”上输给了农村的孩子，而且会输的很惨！第一个“生活”是指物质与条件上，城市孩子赢，第二个“生活”是指生活能力上，农村孩子赢，赢得完美，赢得漂亮！我再一次由衷地赞叹：农民，好伟大！

仔细回想，大多人们会觉得农民没有给我们多大的贡献。错了，彻彻底底地错了。农民为我们提供丰富充足的粮食，让人们的物质基础得以保障。更重要的是为社会培养出了杰出的人才。他们吃苦耐劳、心地善良、任劳任怨、邻里和睦相处、不斤斤计较、宽容待人，永远不求国家与人民的高回报，这些都是建设和谐社会所必备的高尚品质！

农民真伟大，是我现在对农民的评论！

农民工的学生大全（19篇）篇十四

调查人数：50人。

调查方法：向调查对象发放调查问卷。

根据我们的调查问卷结果显示，造成这次农民工大量失业的原因众多，主要有：

沿海城市部分以出口为主业的企业受金融危机的影响而降薪、裁员或者倒闭，这给农民工就业带来冲击，大学生实践调查报告。农民工是流动的，每年都会有返乡想象，比如农忙、、过年的时候等等。据我们的调查统计，今年返乡的人数比往年明显增多，占外出劳动力的6.2%，而其中大约有一半是因为企业停工而引起的。而造成这一想象的主要原因是：金融危机以及宏观经济形势的变化，导致部分地区一些企业裁员甚至倒闭。当农民工无工可打或者收入严重降低的时候，农民工返乡也不失为一个明智的选择。不过，金融网诶诶及究竟会产生多大影响，还是需要做进一步的观察。由于国际金融危机多国内经济的影响以及对农民工打工的影响，会经历一个“逐步释放”的过程。从目前来看，如果不加以控制，预计明年农民工的就业形势还会更加严峻。

大多数农民工由于文化水平比较低，无法适应技术含量较高的行业，在持证上岗等竞争中被淘汰，这样，他们在城市便无法生存下去，只有选择返乡。目前是科学技术高速发展的时代，劳动住的职业技能便显得尤为重要。今年来，我国也在大力发展高新技术产业，无论是工业、农业，还是第三产业，科技含量所占的比重越来越大，这种形式对这些受教育水平不高的农民工非常不利，整个就业形势更加严峻。更为甚者，部分农民工文化素养不高，对高科技产品了解甚少，而在工作实践中又难以重新认识和学习，这就使得大批农民工难以跟上时代的前进步伐，在日益激烈的竞争中被淘汰出局。

农民工的年龄结构变化也是一个重要的因素。我国的“农民工进城务工潮”已经兴起了十余年，很多早期出来的农民工随着年龄的增长，开始决定回乡，有的还决定返乡后不再出来，想在自己晚年时回到家乡安度自己的晚年，这部分的农民工的数目也不在少数，并且还有逐年增多的趋势。

国家的政策影响。近期，国家出台了一系列强农惠农政策，比如赋予农民更加充分而有保障的土地承包经营权等政策，这也在很大程度上吸引了大批农民工返乡。

既然农民工返乡是事出有因，有的还是迫不得已，但是在他们的日常生活中都存在这很多问题。

3、受农民本身的`小农意识的影响。在农村，面子观念太强，要是老板平时对自己好，和他们称兄道弟，大讲哥们义气，但是一到关键时候，便拍拍屁股走人，留下一帮农民工兄弟傻傻地为他卖命似的干活。一想到平时老板对自己也不差，如果这个时候去要工资太不近人情。这样，想一想无论是谁都会有困难的时候，想一想得饶人处且饶人，想一想如果自己真的去强行讨要，别人说不定会怎样看自己，虽然心里有一百个不愿意，虽然在心里把他早已骂了上百遍，但是还是决定不去要。

再者，农民工在外务工，带着也好，留在家里也罢，反正子女似乎变成了一个很大的问题。从我们的调查中，很多把孩子带在身边的农民工为了孩子的上学问题伤透了脑筋。很多农民工子女学校学费昂贵，质量和学校环境都很差，在日常生活中，孩子也备受歧视！还有一些农民工为了孩子的成长，便花高价把孩子送进当地的学校，但是择校费、赞助费等等接踵而至，不得不把本来不高的工资大笔大笔地花在孩子的教育上，这样农民工不能全心扑在工作上，整天为了孩子着急！把孩子留在家里吧!问题也不少。首先孩子在成长过程中缺少父爱、母爱，孩子得不到父母应有的关心和爱护，他们怎么可能去安心地认真学习？在这样的环境中长大的孩子更容易误入歧途。

要说农民工问题真的太多太多，但是从中折射出来的又不只是农民工问题，而是整个社会的问题，这个社会资金匮乏，资源配置不合理的问题。即使从国家到地方政府有各种规章制度的保障，有各种法律制度的规定，农民工依然会拿不到工资，看不起病，住不起好的房子，农民工子弟依然会上不到好的学校。在现在看来，这些问题也是不可能立马解决的，至于何时可以真正地解决好，我们也是不得而知的！

农民工的学生大全（19篇）篇十五

经过这么三年对形势与政策的学习，我深刻体会到，形势与政策是唯一没有脱离社会的一门学科，它取之于生活，用之于生活，来源于生活，又高于生活。作为一个大学生，深刻、全面了解我国的政治、经济形势是非常有必要的，而学习这一门课程是对我们学生进行形势与政策教育的主要渠道，帮助我们在众说纷纭的环境中如何正确分析形势的立场和观点。

当前我国的就业现状主要表现为：劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。从城镇这一块来看，2010年光大学毕业生就有630万，加上往年没有就业的大学生，需要安排的大约有700万，还有一部分中等职业学校毕业，初中、高中毕业以后，不再继续升学的学生，这一块大约也还有600万人，再加上下岗失业人员以及从军队退伍需要安排的人员，一共有2400万人左右需要就业。而国家自己只能安排1200万人就业。另外，目前还有1亿多农村剩余劳动力需要转移。而大学生和农民工就业则是就业问题的重点。

一、大学生就业难的原因。

1.社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两、三年，大学毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。

2.扎堆现象严重。首先是专业扎堆，热门专业人才过剩。前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。其次是就业单位扎堆和地区扎堆。大多数毕业生都把高薪的外企当作就业的首选，根据相关资料我们可以看出，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，“公务员热”不断升温。由于北京，上海等地区相对较为发达，人们通常会认为，那里的就业机会会很多。因此，有相当一部分毕业生就业地区就首先选择此类地区，从而形成了地区扎堆的现象。而相对不发达的地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。

3.薪水与自己心中的希望值不符。很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有800元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就”中的“低不就”。

4.各企业选人挑剔。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

1.农民工就业不稳定的状况继续存在。农民工就业稳定性差，流动性强是普遍现象。据对就业于民营企业、私营企业和灵活就业的农民工的调查，2009年，57%的人有过失业，其中，失业持续时间在1个月的占21%，1至2个月的占36%，4至6个月的占16%，6个月以上的占27%。政策缺陷是造成农民工就业不稳定的制度原因。一些地方政策的歧视性倾向造成了农民工就业权利事实上的不平等；一些企业在使用农民工时存在着有法不依的现象；农民工的个人资源禀赋条件也造成了就业不稳定状态。数据显示，农民工就业中最主要的困难是缺乏职业技能。能够稳定地在一个单位工作三年及以上的农民工还不到三成。现在城市劳动力市场中的农民工约80%是“80后”，大多数已经与农民这个身份标识无关而成为全职的非农劳动者，他们的就业不稳定就会影响企业形成稳定的技术工人队伍，影响产业转型升级——向低碳经济转变，进而影响我国制造业的竞争力和工业化的质量，也阻碍了农民工市民化的进程。

2.农民工就业的结构性矛盾将继续突出。“十二五”期间，我国农村新增劳动力将出现减少趋势，每年需要转移的新增农村劳动力数量在600万至750万左右，新增转移数量有所减少，但整体就业压力依然很大。现在农村富余劳动力存量依然很大，主要是男性在45岁以上，女性在40岁以上的初中文化程度及以下的劳动力，转移难度进一步加大。从“十二五”期间对劳动力需求的角度看，我国要转变经济发展方式，加快推进传统产业技术改造，加快发展战略性新兴产业，促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动力素质提高和管理创新转变；从供给的角度看，农民工的文化程度仍以初中为主，这种个人资源禀赋条件与经济发展方式转变中的劳动力需求形成巨大的反差。这些都会影响到劳动密集型产业的发展和农民工的就业，企业招工难和农民工就业难的矛盾将继续并存。

3．对外贸易结构调整对农民工就业需求的影响。在“十二五”期间，世界经济发展和变化的不确定因素在增加，总的判断是各国在调整和恢复本国经济，增长速度会放缓。在这种情况下，我国很难保持以往的对外贸易增长速度，出口导向型产业对农民工的吸纳能力会有较大下降。在国际市场上，资源和要素的成本在持续上升，在国内劳动力市场上，劳动力供求关系变化等原因促使劳动成本在上升。国内劳动密集型产业增长将会放缓，产业结构调整后的制造业的劳动生产率将有较快提高。这些都会影响到对农民工存量和增量就业的影响。

4.农民工获得公共就业服务难。按照各地颁发的文件初步统计，农村劳动力进城务工涉及的收费项目有20多项，在乡里需要办外出务工证、计划生育证、健康证、毕业证等证明，在打工城市需要办暂住证、就业证、健康证等证明。从政策制定来说，农民工流动就业的歧视性政策障碍已基本上消除，就业岗位的限制和卡、证收费等就业准入的问题基本得到解决。但一些城市的政府以管理之名行限制之实，还在限定企业要优先招收城镇劳动力和使用农民工的比例，按使用农民工人数向企业收取管理费。

5.农民工职业技能培训仍然不足。农民工职业技能低下造成就业能力低下的状况引起了党中央和国务院的高度重视，2004年中央6部门共同组织实施了农村劳动力转移培训阳光工程，为积极配合阳光工程的实施，中央财政设立了农村劳动力转移培训补助专项资金，2004年安排资金2.5亿元，重点用于农村劳动力输出大省、产粮大省、贫困地区、革命老区开展农村劳动力转移培训。培训补助资金直接补贴到农民个人，让受训农民直接受益，并与充分就业相挂钩。在中央财政资金的带动下，地方各级财政安排资金达5亿多元。2005年中央财政继续加大了支持力度，安排资金4亿元，比2004年增加了1.5亿元，增长了60%。阳光工程的启动，促进了农村劳动力转移就业，提高了劳动技能，增加了农民收入。《2003—2010年全国农民工培训规划》对农民工培训的经费投入、培训激励政策、职业资格证书等方面又作了更加细致的规定。

三、问题分析。

中国的就业问题从大体形势来看，好像越来越复杂，其实从问题的本质上，跟一般的就业理论的问题是吻合的，无非就是周期性失业，结构性失业，摩擦性失业：（1）周期性失业，或者说周期性就业困难，它和宏观经济的周期现象相关，经济景气，人们的就业率就高，失业率就低，相反，我们就会有更大的失业率。因此农民工最容易遭受的是周期性失业的影响。比如2008年出现民工大量的返乡，但是春节以后，经济一恢复，他们又迅速回到城里，到2009年的9月份又出现了“民工荒”的现象，这也说明了这种周期性的影响是非常大的。（2）摩擦性的失业，或者摩擦性的就业困难，这是指个人对就业岗位的需要和劳动力市场上的真实就业岗位与个人之间的匹配关系，如果匹配得不好是劳动力市场发育不健全，就容易遭受到摩擦性的就业困难。（3）结构性的失业，或者结构性的就业困难，它是个人的人力资本、技能和产业结构变化、产业结构升级所需要的人力资本和技能，它们之间的不匹配所造成的。大学生同样也会遭受到周期性的就业困难，但这不是主要困难，大学生的就业难主要是表现在结构性矛盾突出，即，大学生综合素质、社会观念和社会实际需求的错位。

四、就业问题解决建议。

针对这些问题，政府、企业、个人要“三管齐下”，共同为解决这一问题而努力。政府要实施更加积极地就业政策，加强非公有制企业、中小企业就业和灵活就业，劳动者个人也要做出足够的选择和调整。就业问题是国家关注民生的重点，针对这一问题，国家出台了不少政策：

针对农民工就业难的实际情况，把提高就业竞争力和增强就业稳定性放在突出位置，采取多渠道措施，促进农民工转移就业。

1.健全城乡统一、平等就业、规范有序的劳动力市场和覆盖城乡的农民工公共就业信息和服务体系，把农民工进城务工纳入城乡公共就业服务范围，政策引导农民工外出务工就业，鼓励农民工就地就近转移。积极发展小城镇、县域经济，大力发展农村“水电路气房”；大规模开展农田水利和标准农田建设，增加农民的就业机会；发展劳动力密集型产业、农产品加工业、第三产业，支持非公有制经济发展，为农民工就业提供更多就业岗位。2.鼓励农民工返乡创业。农民工返乡创业，不仅解决自己的问题，还增加新的就业机会，是今后农村新的增长点。要在财政、税收、信贷、土地等方面给予大力支持，积极引导返乡农民工参与现代农业发展和新农村建设，发展规模种养业，创办工商企业，以创业带动就业。

3.发展政府公共投入与市场机制相结合的农村劳动力职业教育和技能培训制度，提高农民工就业能力和融入城市社会的能力。

4.加快建立覆盖农民工的普惠的公共服务制度，深化社会管理制度改革，加快完善农民工与城镇居民共享的教育、卫生、住房、文化体育和社会保障等服务体制，把农民工住房、子女教育、医疗、社会保险等问题放在突出的位置，这些问题解决了，其他问题就会得到很好的解决。

5.以加强农民工劳动权益保护为政策调整重点，构建平等协商互利合作的新型劳资关系，制定包括规范经济罢工在内的劳动关系法，完善工会法、合同法，依法保护农民工的就业权益。

6.以促进稳定就业农民工和“80后”农民工市民化为政策调整重点，深化户籍制度改革，加快落实放宽中小城市、小城镇，特别是县城和中心镇落户条件的政策，促进符合条件的农业转移人口在城镇落户并享有与当地城镇居民同等的就业和社会保障权益；探索大城市农民工进城落户的办法，力争在“十二五”期间，在农民工进城落户定居上能取得突破。

（二）大学生就业政策。

1、鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位，从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。在艰苦地区工作两年或两年以上者，报考研究生的，应优先予以推荐、录取；报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下，应优先录取。

2、党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。

3、鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，省会以下城市要认真落实有关政策，取消落户限制。

4、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起一年内免交登记类和管理类的各项行政事业收费。有条件的地区由地方政府确定，在现有渠道中为高校毕业生提供创业小额贷款和担保。

5、为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生，本人要求户口和人事档案保留在学校的，按规定保留两年。在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用；本人要求将户口转入学前户籍所在地的，公安机关应当按照户籍管理规定为其办理落户手续，人事、教育部门所属人才交流服务机构负责办理相关手续，人事部门所属人才交流服务机构免费提供人事代理服务。本人落实工作单位后，公安机关按有关规定办理户口迁移手续。

6、毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。劳动保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务。对已进行失业登记的高校毕业生，有条件的城市、社区可组织其参加临时性的社会公益活动，或到用人单位见习，给予一定报酬。对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者，由民政部门参照当地城市低保标准，给予临时救助。此项费用由地方财政列支。

7、鼓励中小企业和民营企事业单位聘用高等职业学校（大专）毕业生，使大批动手能力强、适应性较好的高职（大专）毕业生有用武之地。对就业困难的应届高职（大专）毕业生，由劳动保障、人事和教育部门共同实施“高职（大专）毕业生职业资格培训工程”，对需要培训的应届高职（大专）毕业生进行职业技能鉴定。培训费由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。

对于现如今社会大学生就业现状分析，我们讨论分析得出以下几点建议：1.拓宽自己的就业观念，不一定非要去政府、事业单位。民营企业也可以就业。2.在校学生应提前为求职做准备，学习积累专业知识，提高自己的素质和技术能力，积极拓展知识面，扩大就业领域范围。

3.到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作。例如当村官、支教、支农、支医、乡村扶贫以及城市社区的法律援助、就业援助、社会保障协理、文化科技服务、养老服务、残疾人居家服务、廉租房配套服务等岗位。

4、及时了解当今社会就业情况，关注时事发展，不错过机遇，平稳心态，务实学习工作，不要好高骛远。

农民工的学生大全（19篇）篇十六

因为“三怕”，所以观望，如今是返乡失业农民工的主流心态。”下一步怎么走，我还没有想好，要等待大形势变化。”农民工邵朋说。

给定资料一概括句：本地务工遭遇薪资反差农民工渴望自主创业成都市锦江区人力资源市场历来被视为四川农民工就业市场的风向标。2月3日至5日，记者两次来到这个市场，听到农民工求职者最多的声音就是“招工的少了”“工价低了”。本地再就业为返乡农民工提供了新机遇，但招聘企业提供的工资待遇较低，与农民工再就业预期较高形成反差，部分本地企业反倒出现了“招工难”现象。2月4日，记者参加了山东惠民县的一个返乡农民工专场招聘会。令人意想不到的是，民京(天津)电子公司的金经理却为招不到工人而失望。他此行要招100个电子组装女工，但报名者只有8人，其中有几个还嫌待遇低。他说：“因为不少农民工还在观望期，就业预期并没有因金融危机而降低太多。”

成都市锦江区人力资源市场负责人黄洁表示：“鉴于危机影响和地区发展差异，返乡农民工还是应适当降低薪资的心理预期，以便更容易找到工作。”

在大批返乡失业农民工寻机再就业时，也有部分农民工借返乡之机转型，寻找自主创业商机。

在宁波做建材经销的河南固始县李畈村农民工冯长发最近举家返乡。他说：“虽然在外打工15年了，但大城市有户口门槛，外出务工迟早要回乡创业，不如借生意不好时回家。”

据固始县劳动部门调查，像冯长发这样选择回家创业者占返乡农民工的4%左右。这些农民工大多务工时间长，有一定积累，有一技之长。在安徽肥东县新安村，春节刚过，由返乡农民工王定和创办的坤达公司已经机声隆隆。王定和说，公司从事建筑外墙保温材料生产，已吸纳300多名返乡农民工就业。该村农民工蔡庆斌在上海打工10多年，因为行情不好，他转让了汽车装饰门店返回家乡。蔡庆斌看好现代农业前景，打算在家乡承包水塘或土地，搞规模养殖或特色种植。他说：“全国在搞新农村建设，中央强调发展现代农业，我想借政策东风二次创业。”

给定资料二概括句：滞留乡村人数陡增考验农村公共治理。

农民工大量失业返乡，还直接增加了农村社会事业负担。据四川劳动保障部门介绍，全省失业农民工中随返子女超过2万人，大多数需要回原籍读书，给农村义务教育带来新压力。另一个值得注意的问题是，大量农民工失业返乡，其劳动权益受到侵犯，社保福利损失严重。近年来国家努力提高的农民工社保水平，有因金融危机而出现“倒退”的动向。随着金融危机范围的扩大，拖欠农民工工资的现象有所抬头。四川、河南等地部分农民工返乡前或多或少都有工资没有结算清。另据一些农民工反映，一些地方和企业以金融危机为借口，用工不再签合同，更别提社保的事。一些输出地干部认为，农民工失业返乡后，在许多方面给输出地的公共服务和乡村治理提出了新要求，急需认真研究解决。

给定资料三。

概括句：返乡农民工心怀“四盼”各方面需要多管齐下对于如何解决返乡失业农民工问题，包括农民工、输出地政府、用工企业在内的各方都有新期待。农民工在寻找再就业和自主创业机会的同时，更盼望社会给予更多关照。“四盼”，一盼二盼记者调查发现，返乡失业农民工有得到真实有效的用工信息，得三盼四盼到实实在在的技能培训，帮助解决返乡后的生计问题，为农民工自主创业大开方便之门。安徽肥东县小包村农民工邵晓华从杭州失业返家后，最苦恼没有就业信息。记者问她，是否知道县里已两次举办农民工招聘会，她摇头不知。对国家扶助失业农民工的相关优惠政策，她更不清楚。邵晓华期望，政府有关部门能将招工信息和就业扶持政策印成传单，发放到每个返乡农民工手中，或者交给村广播站，定期播放。自主创业的农民工则有两大期盼，一盼政府出台补贴扶持政策，二盼金融部门能降低短期贷款的门槛。返乡办厂的安徽肥东县农民工张宏奇说，现在中小企业贷款很难，厂房和土地都是租的不能抵押，机器设备在银行眼里又不值钱，找担保公司吧，费用又太高。”虽然国家一直在提金融机构要加大对中小企业扶持，但总感觉春风还没有迎面吹来。”由于大量农民工失业返乡，输出地政府压力陡增。一些劳务输出集中的地区大多按照国家政策要求，通过举办招聘会、推出专业技能培训、免费职业介绍、鼓励自主创业等方式，释放农民工返乡就业压力。但在调查中，输出地政府也有许多无奈和期盼。安徽肥东县包公镇劳动保障所只有所长许宏胜一人，还兼任镇办公室工作。他无奈地说：”我要负责计划生育、民事调解、医疗保险、养老保险、农民工就业、劳动力安置以及报表统计等十多项工作，根本忙不过来。”仅以发布县里招工信息为例，许宏胜只能通知到村委会，遇上不负责的村干部，信息根本传不到农民耳里。四川一些县市劳动保障部门则呼吁国家加大农民工培训投入。目前一个农民工的免费培训费一般为200元，缺口太大，特别是对一些缺工的技术培训，国家应加大专项投入。一些地方劳动干部还提出，为解决部分农民工因失业造成家庭困难，国家除了完善农村低保制度外，还应完善农民工失业保险等政策。山东曹县劳动局长孟祥刚说：”为解决农民工就业难题，国家已出台不少政策，但关键还在落实。”

1、答案提示（1）大学生到农村工作促进了农村干部队伍优化。大学生到农村担任“村官”，打破了人才的城乡壁垒，有效地推动了人才资源向农村的流动和倾斜，为农村基层干部队伍注入了新的生机和活力。（2）大学生到农村工作促进了农村经济发展。大学生充分利用自身优势，积极普及科学知识，大力推广农业实用技术，主动为群众提供致富信息和市场信息，把先进的知识和技术带到了农村。（3）大学生到农村工作促进了农村的和谐稳定。农村发生矛盾纠纷后，大学生“村官”依靠法律知识多、见识广、群众比较信任的优势，积极化解、灵活处理农村的各类矛盾和问题，有效地促进了农村的和谐稳定。

2、答案提示大学生任村官这一“新”的“上山下乡”活动与历史上“上山下乡”相比，具有以下新特点：立足点新：村“两委”干部正在老化是个严峻的事实，新农村建设遭遇人才“瓶颈”；农村本地生源大学毕业生正遭遇就业“瓶颈”。一者有需，一者有求。形式新：新下乡是充分发掘大学生的知识优势，让他们下乡担任职务，以传授知识、更新管理，培养他们作为拉动新农村建设的新的带头人。

3、答案提示大学生“村官”对新农村建设的影响作用是积极的，选派大学生到农村工作受到了广泛欢迎和充分肯定，但在实际工作中也还存在一些问题，主要表现在：（1）思想上的“扎根”问题一方面，大学生选择到农村担任“村官”的原因较多，有相当一部分是出于就业的考虑。许多大学生认为担任“村官”是在就业压力下的无奈选择，对农村怀有感情、想成就一番事业的为数不多。另一方面，许多大学生“村官”到农村基层工作，是由于上级党委政府在招聘前的一些优惠承诺，大学生表示在担任一段时间“村官”后，会通过考公务员、考研、提拔等途径，尽快脱离农村基层。可以看出，到农村担任“村官”，是相当一部分大学生在就业压力和优惠政策引力下做出的选择。（2）工作上的“深入”问题进村第一年的大学生多数面临工作难以“深入”的问题，如专业不对口、人及关系难处理、村里人缺乏认同感、生活不习惯、工作无从下手等。造成这种情况的原因主要有两点：一是农村人际关系复杂、利益纠葛较多，农村工作琐碎繁杂，新来者很难在短期内被农村社会所接纳。二是大学生“村官”自身存在一定的局限性，大多数“村官”经历简单，有的甚至根本没有农村生活的经历。（3）能力上的“提高”问题一是缺乏运用专业知识解决问题的能力。二是缺乏足够的人际沟通能力。三是缺乏一定的组织管理能力。从目前大学生“村官”的构成来看，大部分刚刚离开学校，社会工作经验不足或缺乏。四是自我激励能力有待提高。农村环境复杂，工作繁琐，面对困难和挫折，更需要良好的心理素质和意志品质。

动态、工作和生活情况，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。（2）加强针对性培训与帮助。一方面要加强对他们进行“三农”政策和涉农法律法规的培训，让他们尽快了解与掌握农村工作的对象和范围；另一方面要有意识地安排有农村工作经验的乡镇领导和村官部对他们进行传、帮、带，让他们尽快熟悉和掌握农村工作的方法与技巧，增强他们搞好工作的自信心。（3）强化扶持，着力构建“大学生”村官发展创业平台。一方面要鼓励综合素质好、适应能力强的大学生“村官”积极参加国家公务员及事业单位人员招聘考试，拓宽就业渠道；另一方面，更要鼓励有一技之长的大学生“村官”发挥专长，自主创业，勇于担当引领村级组织和人民群众谋求地方经济社会长足发展的带头人。（4）加强宣传，树立大学生“村官”自主创业典型。对在引领地方经济社会建设和发展方面做出贡献的大学生“村官”的典型事迹进行大力宣传报道，通过榜样的力量，鼓舞广大大学生“村官”增强建设社会主义新农村的信心和决心。

5、答案提示多措并举。

农民工的学生大全（19篇）篇十七

刚刚返城的农民工，只要几天时间就能找到满意的工作———如果愿意放低条件甚至可以更快就业；与此同时，一名大学生在不借助外力的情况下，也许需要几个月甚至更长的时间去寻觅工作，如今，用人单位放出1500元的薪水招聘文员职位，一定不乏大学生抢着干，而想用元月薪招聘普工，却恐怕根本留不住人。

一边是众多企业齐称“用工荒”，一边是大学生们大喊“求职难”，为了一探其中究竟，日前，导报记者跟随两位求职者———一个是回厦找工的农民工，一个是即将毕业的大学生，踏上求职的征程。

挑三拣四的农民工小江。

简短面试后顺利拿到“pass”

2月24日几乎是厦门入春以来最热的一天。早上9：30，当导报记者在软件园二期看到刚下公交车的小江时，他的额头上已经冒出了细密的汗水。小江1989年出生，江西景德镇人，高中毕业后和几个老乡一起到厦门，开始了打工生活。其间小江换过几家工厂，还做过店铺销售。他的上一份也是最长的一份工作———干了快2年时间，是在一家医疗仪器厂做普工，月收入不到2000元。今年春节前，由于工厂老板担心员工一去不回，拒绝给员工批假。急着回家团圆的小江一气之下，干脆辞职不做了。“我当时琢磨着，现在沿海缺工这么严重，过完春节再回来找工作应该不难。”小江说。事实和小江想象的出入不大，2月14日他回到厦门以后，看到的是铺天盖地的招聘信息，传递的信息是：缺工，缺工！

在过去的9天里，小江虽然也去了一些招聘会，却没找到满意的工作。“新工作除了要收入更多外，还希望进入一家规模更大、更规范的企业。”小江说，找工作是一个互相选择的过程，而他这一方的选择权现在更大了。之所以要应聘软件园二期的那家led企业，小江主要是看重这家企业背景：规模在厦门led领域数一数二，又是上市公司，此外还听说这家企业口碑不错，觉得待遇也许会更好些。当小江和导报记者来到这家led企业时，已有百来号人在外面排队等待进入。原来，这里的招聘分为两部分，首先要通过一个文化水平测试筛选，然后才是面试。大约等了40分钟，小江进入工厂食堂参加考试，导报记者则在一旁与负责招聘的人员攀谈。“今天来应聘的还有大学本科生。”招聘人员拿着一张应聘简历告诉导报记者：这个大学生去年毕业，在省内一所普通本科高校学生物专业，他的上一份工作也是一家工厂的普工，离职原因是“拖欠工资”。

”小江说，这次找工作的经历是他历年来最快、最顺的一次。

心情忐忑的大学生小张投了大把简历还是“等通知”

同样在2月24日，大学毕业生张相和也踏上了求职的征程。今年24岁的小张是陕西一所大学动漫专业的学生，今年7月才算正式毕业。不过，像大多数即将毕业的大学生一样，这半年找工作才是最大的事。还没到元宵，他就早早地来到了厦门。茫然几天之后，小张获悉2月24日在软件园二期有个游戏、动漫专场招聘会。学动漫专业的小张自然不想错过这个机会，那天一大早小张就起床了，其实前一天晚上，他的脑子里就在一问一答地反复模拟想象中的招聘现场了。9：20，转了几回公交后，小张终于到了软件园二期。其实，虽然刚到厦门不久，这个在岛内稍有点偏的地方他已经来过三趟了。第一次是到这个动漫企业集中的地方探地形，第二次则是到一家动漫公司面试。面试时虽然小张极力表现着自己，考官的话却极少，在简单询问几句后告诉他，如果需要，月底会给予答复。此时的招聘会现场人还不多，小张先满场转了转，招聘企业倒不少，有100多家，但动漫企业好像不多，大概有8家，而且招编剧的不过五六家。酝酿一番后，他鼓起勇气尝试着开始上前投简历了。现场招聘人员的提问大多很简单，无非“有无工作经验”、“对工作岗位的理解”等。关于薪酬，小张一直没敢问，因为他从网上下载并熟读的“65个应聘技巧”中，有一条就是告诫他这样的菜鸟：“没面试之前千万不要问工资”。不过，有些企业明确标明了薪酬待遇：一家企业开出的是“2000元-3000元”，还有一家则只有“1000元-2000元”。

“像我们这种没经验的菜鸟，有1500元-2000元就心满意足了。”小张告诉导报记者，即使这个数字，他心里也还是直打鼓。据小张了解，在西安找工作的同学情况也不是很妙。有几个同学已经开始上岗了，职位是平面设计、美工等，还有一位同学干脆转行干起了售后服务，不过不管干什么，工资都不高，在800元-1200元之间。“上班了，却还要倒贴。”这是同学们的普遍感慨：刨去吃住交通费，月底肯定还得向父母伸手。简历很快就投完了，无一例外的是“等通知”。回到住处，小张稍微歇了口气，就打开电脑编起了故事。前一天，他通过网投的.简历终于有了回音。一家公司要他就“一只狗和一只猪在大森林里”写一个生动活泼、情节有趣、老少皆宜的故事。他不敢怠慢，前一天已构思了很久，有了点眉目，要赶紧把它记录下来。“争取毕业前能把单位落实吧。”他一直给自己鼓着劲，但信心似乎仍不是很足。

求职“天平”为何失衡。

在调查中，导报记者听说了这样一个真实的故事，日前有七家厦门企业联合前往河南、甘肃等省招聘普工，然而招回来的工人仅是个位数———2人。业内人士分析认为，这是在沿海地区近年来经济结构调整的大背景下，劳动需求结构变化与供给相对不足这一矛盾的集中反映，也是劳动报酬在初次分配中比例长期偏低而城市生活成本又大幅刚性上涨导致的必然结果，还跟内地不少省市经济快速发展、就业机会增加、薪资待遇提高，使农民工纷纷“回流”返乡有关。“春节后，有许多务工者不愿意再离乡背井外出打工了，因为他们相信在家乡也能赚到那些钱。”厦门三安电子一名招聘人员这么说。根据四川省最近的一项调查显示，针对大学生工资待遇不及农民工的现象，有45%的被调查应届生求职者认为这是正常的，因为“工资待遇高低是市场供需关系决定的”。在农民工劳动价值被认同度提高的同时，我们还应该看到，平均一天12小时的重复工作，在赶工时经常一个月没有休息，加班费还得不到保证———这仍然是农民工所面临的现状。“这应该是种结构性失业。”针对农民工和大学生找工作“错位”的现象，厦门大学社会学系胡荣教授如是评价。他认为，按照现在我国的经济发展状况，企业对技术工人等蓝领的需求比较大。这种需求目前恰恰与大部分中国人的观念有偏差。目前，很多家长望子成龙、社会等级等观念还根深蒂固，都希望自己的孩子上大学，即使知道孩子在大学毕业后，可能面临着找工作困难和工资低的情况，但还是不愿自己的孩子干那些脏、苦、累的活。胡荣教授认为，从根本上讲，家长和孩子都需要慢慢改变观念，而目前的现实也有助于人们改变这种重脑力活、轻体力活的想法。这个社会让技术工人拿上了高工资、能过上体面的生活，人们的就业观念和就业倾向就会得到纠正，并和社会需求相吻合。

农民工的学生大全（19篇）篇十八

“大学生薪酬不如农民工”已经不是一个新的话题。今年我国高校毕业生达到创纪录的699万，大学生的就业问题，尤其是薪酬高低更是引起了全社会的高度关注。大学生薪酬真的不如农民工吗？记者深入上海、江苏、山东，寻找答案。

“大学毕业不等于社会精英”

“自动化、计算机等热门专业的本科毕业生起薪大多在6000至8000元。”上海某高校学生就业服务和职业发展中心主任钱静峰说。

“当然，一些高校部分专业的个别毕业生薪酬偏低的情况确实存在，但绝对不是主流。”钱静峰说，“在我国，大学已经从精英教育转变成大众教育，而人们的观念还没有完全转变过来。”

相关统计显示，截至底，我国人才资源总量已达1.2亿人；我国高等教育毛入学率达30%，在学总规模达到3325.21万人，主要劳动人口中受过高等教育的比例已达到12.5%。

供求关系决定价格，这不是什么深奥的理论。钱静峰认为，既然上大学“千军万马过独木桥”的时代已经结束，那么社会也应该坦然接受大学生“身价降低”的事实。

“高学历不等于高能力”

“我们真的很缺乏专业高技能人才。”中建安装工程有限公司人力资源部经理肖志勇说，“在我们公司，首席技师的待遇相当于公司副总，高级技师的待遇比中层管理人员还要高。”

江苏省人力资源和社会保障厅的一项调查显示，该省技能人才、尤其是高技能人才仍然供应不足。为此，江苏省人社厅启动高技能人才引进计划，面向海内外引进具有重大业绩成果、紧缺急需的顶尖高技能人才，给予50万元的资助。

“大学生对未来有很高的期望，这个我们完全能够理解。”肖志勇说，“但高学历不等于高能力，大学生必须有一技之长，符合用人单位的需要，在就业市场上才能立于不败之地。”

肖志勇特别指出，目前我国的高等教育存在严重的结构性过剩问题――企业的'确需要硕士、博士毕业的研究型人才，但需要最多的还是应用型人才――这也是大学生就业和企业招聘“两难”并存的主要原因。

“体面工作不等于坐办公室”

“有些人认为‘坐办公室’才体面，不愿意去一线岗位工作，造成了部分高校毕业生‘有业不就’的现象。”山东省人力资源和社会保障厅副厅长李伯平指出，这一现象背后有复杂的社会原因，不能一味指责高校毕业生。

记者在济南调研时发现，济南很多饭店服务员工资在2500元左右，而部分高校毕业生试用期工资只有元。据记者了解，当前大学生家庭条件普遍是吃穿不愁，有些毕业生并不着急就业，即使就业，宁可薪酬少点，也要求工作“体面”。

“从山东省的情况来看，针对大学生的岗位是不缺的，但高端的‘白领岗位’相对不足。”李伯平说，“大学生就业不能脱离国情，我国目前处于工业化中期，大学生都坐办公室是不现实的。”

李伯平说，随着我国经济社会的不断发展，企业一线岗位环境也有了很大的提升，大学生完全可以一试身手。况且，企业让大学生去一线大多也是为了让员工熟悉业务，并非没有上升空间。

“一方面，我国应加速转型升级的速度，创造更多适合大学生就业的岗位；另一方面，大学生尤其是学生家长也要找准定位。”李伯平建议，政府应打通岗位之间的通道，同时缩小行业间的差距，为大学生就业创造更好的环境。

农民工的学生大全（19篇）篇十九

根据麦可思研究院、社科文献出版社联合发布《中国大学生就业报告》显示，届大学毕业生半年后平均月收入为3726元。大学毕业生与农民工收入的差距，从底约1.8倍，大约已经缩窄到1.2倍。薪酬差距较此前快速缩窄。

此篇报道一出，进一步加重了家长对孩子未来就业的担忧，更有评论者认为这是对“知识改变命运”的辛辣讽刺。但在笔者看来，面对大学生与农民工薪酬差距缩窄，不必盲目悲观，需冷静分析，理性认识。

尽管大学毕业生自主择业，用人单位择优录用的制度已经实行很多年了，但我们对大学生的认识往往仍带有地位、素质、品位、希望等痕迹，在潜意识中认为“大学生薪酬应远高于农民工”。其实，这种认识是很不正常，大学生既然被推向了人才市场，就同农民工一样成了人才市场构成要素的一部分，自然就会受到来自市场的影响。在市场影响下，人们日益淡化了对学历、身份的关注，能力、素质等越来越受重视，这其实是社会进步的一种表现。近来年，媒体报道出现民工荒、硕士毕业生收入比不过技工等，都是市场规律在发生作用，都是市场理性的表现。

再说，报告调查的是刚刚就业的大学生，大学生起薪低不足为奇。他们积累工作经验以后，再加上自身的教育背景，在薪酬待遇上有着巨大的上升空间。而农民工受经济状况的影响，薪酬极不稳定。所以，不能由大学生与农民工薪酬差距缩窄简单地推断出“读书无用”，相反，如果大学生不认真读书，增强本领，倒是有可能被农民工甩下去。

其实，变化的就业形势告诉了我们在市场经济下人才的真正内涵。在市场经济为不同知识储备、不同层次的人才提供公平竞争平台，劳动力市场竞争如此激烈的今天，大学生一定要增强“本领恐慌”意识，在校期间珍惜时间，努力学习，提升素质，提高能力，否则，到就业时丢的不仅仅是“面子”，还有赖以生存的“饭碗”。

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