通过个人简历的撰写，可以让你更好地了解自己的职业目标和发展方向。有时候，简历并不一定只是纸面上的文字和信息，个人的形象和面试表现也是构建个人品牌和形象的重要一环。
简历用细节打动人（通用16篇）篇一
他和她是大学同学，也是恋人，是让同学们很羡慕的一剥儿。他们很相爱，那时候他很穷，手上也没几个钱，她最喜欢吃苹果，他就跑上市场上给她买虫咬的苹果，被虫咬的苹果很便宜。苹果上布满虫子咬过的小窟窿，像长满了可爱的小眼睛。他也想买好的，但好的太贵了。当他把让虫咬过的苹果送到她眼前的时候，她很生气，认为他也太小气了，买这么孬的苹果，让她在同学面前没有面子。他笑着说，带虫眼的苹果没打农药，说着，就拿起把水果刀把那些虫眼全部仔细的地挖掉。然后，他开始削苹果皮，削得很认真很执着。她看得愣住了，因为他竟然能把苹果皮削的很长，薄得像面片，一直削到最后都没断开。当他把一个削好的苹果给她时，根本就看不出来苹果让虫咬过，苹果都像脱了一层外衣一样。
后来，她渐渐地迷恋上了让他削苹果，因她喜欢看到他削苹果的样子，像是在制作一件艺术品。一次学校搞文艺活动，他给同学们表演了削苹果。当他把一条薄薄长长的苹果皮拉开的时候，全场的同学都愣住了。
同学们向他提出疑问，为什么能把一个苹果削这么好?
他简单的回答，用心和爱去削。全场的同学立即爆出热烈的掌声。
后来，他们大学毕业了。俩人为了留在这座美丽的城市里，拼命找工作，很快都找到了适合的工作。那时候他在为事业拼搏，很累很繁忙，他陪她的时间自然就少了，只有晚上才有机会在租来的小屋里。晚上，他总是一头就躺在了床上，很疲惫的样子。他让她削个苹果，他苦苦的笑着说，我明天还要上班呢!睡吧!她感觉他不怎么爱她了，就常常回忆起大学的时光，回忆起他给她苹果的情景。她有了一种空空荡荡的感觉，怪怪的。
他很快在公司里发展起来，每天都有很多的业务，日子过得忙忙碌碌。有时他也出差，去很远的城市，一连几天不回来。
他不在的日子，她有点寂寞和失落。这个时候，她的上司走进了她。上司是一个成熟稳健的中年男人，他的魅力把她吸引了。上司常常给她很多的苹果，读书非常好的那种，没有虫眼，皮很光滑，也不需要削。她感动了，终于在一次偶然的机会，她出轨了。事后，她感觉自己对不起他，懊悔不己，恨自己不该这么冲动。
他出差回来了，她把自己的不忠告诉了他。她想好了，他要是不肯原谅她，就和他分手，因她不想再欺骗他的感情。他知道了这件事情，沉默了半响说，我给你削个苹果吧!他拿起了一个满是虫眼的苹果开始削，先仔细地把虫眼一个个挖去，然后开始削皮。她看着他削苹果，想到了初恋，想到了校园，想到了和他在一起的没好日子。更让她想不到的是，他给苹果削皮依然那么熟练那么专注，当他把一个削好的苹果递给她时，说：‘我们不能为苹果有了一个小小的虫眼。就把它扔掉，那样的话，就太可惜了啊!一个果实毕竟经历了开花、授粉、才有了这个果实，不容易啊!我们尽快削掉虫眼，依然可以吃啊’!
她流泪了，她知道，这个带虫眼的苹果就是他们的爱情啊!
简历用细节打动人（通用16篇）篇二
他很喜欢她，也很体贴心痛她。他知道她喜欢打理瀑布一般的长发，修饰纤长细嫩的手指。他知道她喜欢城里的德克士，摆在超市玻璃橱柜里的火龙果。可是，当他们的孩子呱呱落地后，他渐渐地淡忘了这些，他觉得这些都不再那么重要了。
起初，他和她为了改善生活，挤进了农民工的队伍，进了城。她嫁给他，毫无怨言，毕竟她爱他的勤劳，老实，会疼人。
新世纪的城市，繁花似锦，热闹非凡，但这里不属于他们。年味刚褪的城市还吹着春寒料峭的风，寒潮频频，闻不到春暖花开的气息。他在一栋在建的楼房里搭了张床，添了个蜂窝煤炉算是安下了临时的家。他就在这栋楼里务工;她却做了一辆做烧烤的手推车，在超市门口租下一块地，也算是找到了稳定的工作。
每天，她从简陋的屋里推着车，站在瑟瑟的寒风里，和清晨的雾霭起得一样早，等超市打烊后才拖着疲惫不堪的身子回家。每天她都感觉骨头要散架了，但在爱情的信仰下，她憧憬满怀地熬过了一天又一天。
大多数的日子，他比她下班要早一些，于是他大多数的日子都会去超市门口接她，顺便可以给忙碌的她搭把手，带些力气。手推车浓缩了他们那时候的爱情。两个幸福的人儿推着车走在回家的路上，街灯闪耀，冷清的马路上留下一对你侬我侬的模糊影子，成了一道无人欣赏的美丽风景。
有一次，工头为了赶工，他下班比她还迟。她早已上床安歇，鼻息里有轻轻的鼾声，睡得很香。
她翻了个身，疲惫极了，连一双手露在被窝外了也不曾感觉。
他轻轻地捧起她的双手，凉凉的，手掌生起了老茧，手指好几个地方长了冻疮，鼓鼓的，通红的，碰一碰都感觉到连心的痛。他盯着那双手，泪水顺着脸颊流了下来。
那一晚，他辗转无法入睡。为了留下一些积蓄，他和她除了日常必须品外，从来不乱花一分钱。城里的寒风潜入了他们的身子，他们都无法察觉。每天像打仗一样的生活，满满当当，他都从未陪她逛过一次商场，更不要说为她买一瓶冻疮膏。
他的心猛然一惊，她的手每年冬季都会生很多冻疮，他是知道的。他把她的手捧到胸口，想要捂热些，却害怕捂热的时候她的手会痒痒的，会从酣梦中醒来。他把她的手，捂热了，又呵一口热气给她去痒。直到天亮了，他还是不能原谅自己的粗心。他心如刀割，深深地埋怨着自己。
第二天下班，他故意跑到了附近一家商场，一盒速效冻疮膏吸引了他，36元一盒的价格着实把他吓了一跳，这就是他一天多的工资啊，他还是毫不犹豫地买了下来。
当他把速效的冻疮膏放在她的手心，她诧异了好久，突然泪流满面。她觉得那合冻疮膏里满满的都是爱情。因为再过几天就是他们的结婚一周年纪念日了，她觉得这是最好的纪念礼物。
他知道自己需要更好地爱她。他卖命地工作加之勤奋好学，得到了工头的赏识，提拔他当队长。后来他也当上了工头，腰包慢慢鼓了起来，在城里买下了一套大房子。他不准她再去卖烧烤，要她安心做家庭主妇。
再后来呢，她为他生下了一个胖小子。冬暖夏凉的空调屋里，她的手再也没有生过冻疮。
可是，每次结婚纪念日，即使纪念礼物越来越高档，越来越有创意，她却越来越怀念那瓶“昂贵”的冻疮膏，越来越希望流下那时候的幸福的泪水。
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简历用细节打动人（通用16篇）篇三
随着新学期的开始，应届毕业生大多由实习转入求职。撰写简历是他们求职的第一课，在简历中，实习经历历来是重头戏，也是用人单位考量求职者的最重要一个部分。有些求职者习惯于把参加过的活动简单罗列出来，看似条理分明，然而这种大众化的做法却未必能打动企业hr的心。实践经历如何撰写才能抓住企业hr的眼球，给hr留下深刻的印象呢？一些富有创意的写法也许能给我们带来某些启示。
用logo展示实践活动。
小邱为此花了一番心思。他认为，如果简单地罗列几项实践活动，企业hr一定会一扫而过的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式来突出这些经历呢？最后，小邱心生一计，在网上将自己参加的每个活动的logo下载下来，放入简历的“社会实践”部分，logo后面是参加实践活动的文字介绍。如此，企业hr哪怕不看文字，对这些活动也一目了然。拿着这份独特的简历，初，小邱赢得了广州某大型房地产公司的职位。
点评：有特色的经历需要润色。
小邱用logo展示实践活动这一做法确实高明，有一图胜万言之效。在现实生活中，我们确实可以看到很多的求职者，为了表现自己丰富的实践经验，把实践经历一栏填得满满当当，洋洋洒洒一大片，但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：要么实践经验和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。最致命的是，这些黑压压的文字，在企业hr的头脑里没有留下丝毫印象。
职场人士建议，大学生做简历可以选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。用logo图标来展示自己参加的实践活动，不失为一个润色的好方法。
实习经历写成小短文。
小程是一位新闻系学生，曾经在新华社、省报、都市报实习好几个月，发表新闻稿件一百有余，在实习结束时，小程和大多数实习的同学一样，拿到了一份评价很高的实习鉴定。底，小程开始写简历找工作，可如何写“实践经验”这一块呢？如果用干巴巴的几句话描述一下在某某报社实习过，那将是很没有说服力的。即使简历后面附上实习鉴定，小程也觉得没有把实习的成果反映出来。后来，小程将自己发表的作品详细地列了一个表，包括发表的时间、标题、版次、字数等，再复印了几篇自己得意的作品一同订在简历的后面。
与小程同班的.阿彬，对于简历中实践经验这一块的写法也很独特。他把自己几个月来的实习经历写成一篇小短文，里面包括报社的指导记者如何教自己写新闻，去过哪些地方采访，采访过哪些重要的人和哪些重要的事，最满意的作品介绍等。通过这些，阿彬的实习经历细化成了一篇赏心悦目的美文，不再是空洞的一句话。
点评：采用“star”技巧细化经历。
在实习结束之后，大学生应该对实习这一段经历进行总结，把自己的所感所想、取得的成果用书面的形式表达出来。这些付诸文字的实习总结，不仅是对自己的一种反思，而且也可以让企业hr知道你在实习的过程中获得了哪些经验，而不仅仅只是实习了而已。
简历中实习经历的表述应该尽量翔实。应届大学生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任务)、action(行动)、result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这个技巧，大学生在撰写实习经历时，最好包括所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果是怎样等方面，并且对这些方面作详细说明。对企业hr来说，详细的实习经历往往是他们比较感兴趣的。
简历用细节打动人（通用16篇）篇四
近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的'业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。
提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。简历外观朴素中见匠心。时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。这些简历所费不菲，但未必能得到招聘官的青睐。其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人，这些细节，可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。
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简历用细节打动人（通用16篇）篇五
随着新学期的开始，应届生毕业生生大多由实习转入求职。撰写简历是他们求职的第一课，在简历中，实习经历历来是重头戏，也是用人单位考量求职者的最重要一个部分。有些求职者习惯于把参加过的活动简单罗列出来，看似条理分明，然而这种大众化的做法却未必能打动企业hr的心。实践经历如何撰写才能抓住企业hr的眼球，给hr留下深刻的印象呢？一些富有创意的写法也许能给我们带来某些启示。
用logo展示实践活动。
小邱为此花了一番心思。他认为，如果简单地罗列几项实践活动，企业hr一定会一扫而过的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式来突出这些经历呢？最后，小邱心生一计，在网上将自己参加的每个活动的logo下载下来，放入简历的“社会实践”部分，logo后面是参加实践活动的文字介绍。如此，企业hr哪怕不看文字，对这些活动也一目了然。拿着这份独特的简历，20初，小邱赢得了广州某大型房地产公司的职位。
点评：有特色的经历需要润色。
小邱用logo展示实践活动这一做法确实高明，有一图胜万言之效。在现实生活中，我们确实可以看到很多的求职者，为了表现自己丰富的实践经验，把实践经历一栏填得满满当当，洋洋洒洒一大片，但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：要么实践经验和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。最致命的是，这些黑压压的文字，在企业hr的头脑里没有留下丝毫印象。
职场人士建议，大学生生做简历可以选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。用logo图标来展示自己参加的实践活动，不失为一个润色的好方法。
实习经历写成小短文。
小程是一位新闻系学生，曾经在新华社、省报、都市报实习好几个月，发表新闻稿件一百有余，在实习结束时，小程和大多数实习的同学一样，拿到了一份评价很高的实习鉴定。20底，小程开始写简历找工作，可如何写“实践经验”这一块呢？如果用干巴巴的几句话描述一下在某某报社实习过，那将是很没有说服力的。即使简历后面附上实习鉴定，小程也觉得没有把实习的成果反映出来。后来，小程将自己发表的作品详细地列了一个表，包括发表的时间、标题、版次、字数等，再复印了几篇自己得意的作品一同订在简历的后面。
与小程同班的阿彬，对于简历中实践经验这一块的写法也很独特。他把自己几个月来的'实习经历写成一篇小短文，里面包括报社的指导记者如何教自己写新闻，去过哪些地方采访，采访过哪些重要的人和哪些重要的事，最满意的作品介绍等。通过这些，阿彬的实习经历细化成了一篇赏心悦目的美文，不再是空洞的一句话。
点评：采用“star”技巧细化经历。
在实习结束之后，大学生生应该对实习这一段经历进行总结，把自己的所感所想、取得的成果用书面的形式表达出来。这些付诸文字的实习总结，不仅是对自己的一种反思，而且也可以让企业hr知道你在实习的过程中获得了哪些经验，而不仅仅只是实习了而已。
简历中实习经历的表述应该尽量翔实。应届生大学生生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任务)、action(行动)、result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这个技巧，大学生生在撰写实习经历时，最好包括所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果是怎样等方面，并且对这些方面作详细说明。对企业hr来说，详细的实习经历往往是他们比较感兴趣的。
简历用细节打动人（通用16篇）篇六
自我评价更可信。
简历内容一定要真实客观，不掺水分。绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华。如果用人单位认为你在说假话，对你的人品产生怀疑大话，那么他肯定不会录用一个在“德”上有缺点的人。
为了表现自己的能力和潜力，要多说自己做过什么，而不是过多自我评价，也不要泛泛而谈，如说自己性格开朗，为人热情，工作勤奋等，这些套话没有实际意义，多不要赘述。尤其不要拔高评价，比如，有的`人把自己说成“全才”，说“自己适合干任何工作”。如果说自己什么都能干，是一个无所不能的人，那就糟了。什么都能干，就等于哪样也不突出。一般单位是不愿要这种“全才”和“完人”的。
平实比过分修饰更动人。
在文笔上，要追求质朴的语言风格，力避免华而不实。用词要简洁直白，不必堆砌很多形容词，过多修饰反而显得不实在。在语气上要平和，既不要太狂，目空一切；也不要过分谦虚，把自己说得平庸无能。
简历写完后要认真核对几遍，绝不能丢字拉字，或少标点符号，或有错白字。要做到正确不误，文通字顺。本来不长的文字材料，如果读起来不通顺，还有错字白字，那么对方必然会怀疑你的工作作风，对你的期待值自然降低。
简历用细节打动人（通用16篇）篇七
id=“1613560”近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的`硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。
提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。简历外观朴素中见匠心。时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。这些简历所费不菲，但未必能得到招聘官的青睐。其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人，这些细节，可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。
简历用细节打动人（通用16篇）篇八
宇秋：还有就是最好把你发送过简历的公司名和要应聘的职位都记下来，万一哪个公司突然给你打电话要求电话面试，你可别“张冠李戴”对错了号，那就等着傻眼吧。
曹涤非：好，希望我们上面所讲的内容能对您找工作有所帮助。
宇秋：别走开，接下来是时代先锋。
笔记本的安全解决方案。
随着笔记本的普及，问题也随之而来，数据容易被窃取，病毒、黑客的侵入，硬盘损坏等等。针对这些问题，近日夏新推出了笔记本电脑安全解决方案amss，其中包括生物指纹识别技术、可信平台安全技术、硬盘跌落保护技术、系统恢复技术。并推出了三款基于这种解决方案的笔记本电脑。
服务器响应用户需求。
近日，戴尔推出了第九代poweredge服务器及存储产品，新产品应广大用户的要求在降低功耗的同时大幅提升了性能，并进一步加强了服务器、存储及软件的通用性。
加入世界半导体理事会。
减少半导体行业的污染，消除关税壁垒、保护知识产权是中国加入世界半导体理事会的目的，6月15日随着备忘录的签署，中国长达5年之久的入会之路终于变成坦途。
协同软件创新应用高峰论坛。
打破信息孤岛，需要协同软件和协同设计理念，近日“协同软件创新应用高峰论坛”举行。推进协同软件的应用成为热点。
英特尔欢跃进国美。
电脑又向客厅冲击了，这台电脑是放在电视边上的，你用一个遥控器就能通过它看电视、录节目、听音乐、玩游戏，它开机可以像电视一样快。近日，采用英特尔欢悦技术的电脑已登陆国美各大卖场，你终于有机会决定此类产品的前途了。
显示的艺术。
看看这款显示器，竟然将清代郎世宁的国画作为背板，这就是明基近日发布的珍藏版显示器。此外，它们还发布了两款酷似冲浪板的产品。还有一款灰阶8毫秒的产品通过“插黑”技术消除了拖影。
会学习的助听器。
近日，世界首台带有学习功能的助听产品由西门子推出。它装备了“数据解析”技术，并采用“瞬噪追踪”以及“e2e双耳无线”技术，最大限度的帮助人们解决听力障碍的问题。
联想新品新应用。
近日，联想扬天系列新推出了带蓝牙设备的pc。此款电脑主要是为中小型企业而设计的。它用如同普通u盘大小的密码卡来控制电脑登陆，进入自己的私密空间；同时还装有杀毒软件和与手机同步的通讯录。
数字家庭进盒子。
在前不久召开的第二届中国国际消费电子博览会上，我们发现这样一种“数字魔盒”，通过它，你家里的电视、空调、电脑甚至到照明都可以用一只手机大小的蓝牙手柄操纵，同时还可以打电话、与家中的视频对讲及监控设备融合。据了解，“世界自u而变”是这次展览会的主题。
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简历用细节打动人（通用16篇）篇九
近日，一项调查报告引起了人们的注意：有近三分之一的求职者在简历中对过去的'业绩略有夸张。职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。
提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。简历外观朴素中见匠心。时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。这些简历所费不菲，但未必能得到招聘官的青睐。其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人，这些细节，可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。
简历用细节打动人（通用16篇）篇十
（采访索爱：我觉得加照片会好一点，你会和这个人有一个感性的认识、面对面地感觉，你会有一个印象深刻一点。）。
（采访联想：如果他要有照片，同时照片不足以是起负向作用的话，我还是建议有照片的会更好。）。
（采访宽博基业：我比较偏向于寻找带照片的简历/因为他至少他会坦诚地面对，不管是丑或者美吧。）。
注意啦，如果你对自己的形象有自信的话，最好是附上一张照片，这样可以让应聘单位加深对你的印象。
宇秋：贴不贴照片其实反映了一个人的坦诚态度，是不是敢面对别人，面对自己。
曹涤非：对，照片的作用可是胜过千言万语呀。
宇秋：可是我发现，有的人贴的照片不严肃。
曹涤非：此话怎讲？
宇秋：你看有的人呀，他会给你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣着都不正规。
曹涤非：没错，你看那大公司，一个个都是西装笔挺的，一看到你这种照片，首先感到的就是格格不入。
宇秋：所以特别提醒那些刚毕业的大学生，别再拿自己当小孩了，装，也要装出个白领阶层的样子。我这个装，说的是包装。
曹涤非：对，和咱们一般照相不一样，咱不装嫩，装老。
预告四：
会诊四：只用一种简历就可以应聘所有工作吗？
很多人都跟小李一样，一份简历会同时投给多家公司，群发的地址甚至都不做“遮挡”，甚至连开头的称呼都不变一下，也不管应聘的单位是公司还是研究所，统统都称呼“尊敬的领导”。
一看这样的简历，招聘者就知道你在偷懒，或者是在撒大网捞鱼，捞着谁算谁。
吧。）。
（采访汉王：很多的学生，就是说他其实在发送简历的时候，他没有对招聘单位这个岗位的需求进行一个仔细的研究，或者看一下这个东西，自己是不是跟这个相匹配，往往是我们比如收到一千封简历，但是可能说我估计可能至少有好几百封都是一些无效的一些简历。）。
注意啦，千万别群发简历。最好调查一些要应聘公司的情况，写一些有针对性的内容在简历里。比如，谈一下自己对要应聘岗位的看法或者是设想，那么这个工作就离你更近了！
预告五：
会诊五：精美的包装需要吗？
（采访索爱：你是一个非常优秀的人才，你不做可视的东西，那么有机会和我们谈的过程中，我们也会发现你。如果你是个一般的人才或者说竞争力不强的人，那么你再怎么包装也是没有用的。）。
（采访联想：不是特别喜欢。我们会感觉这个简历可能过于关注形式，而内容本身可能我们更加看重。最终要看简历的人可能涉及到的不只一个，以及它能够被阅读的困难程度会大一些。）。
（采访橡果国际：让他准备得太充分了，而缺少一些我们临场的发挥，所以现在我不会太依赖它。）。
（采访橡果国际：比较浮。）。
（采访宽博基业：我可能更希望我会看到一下他的博客，他的私人空间可能更会映射出来他的真实的本质的一些东西）。
注意啦，简历还是本着易阅读、易保存的原则，没必要为了找工作额外制作自己的主页、博客，甚至高价制作可视简历，当然有的话，附上也无妨！
宇秋：另外我还要再多罗嗦几句，简历切忌不能出现任何拼写、标点和语法的错误。这样别人会认为你这个人对待工作不认真。
曹涤非：第二就是留电话号码的时候，一定要留一个手机号，别为了省钱，留一个小灵通，或者是经常找不到你的座机电话，否则机会即便降临，也会因为找不到你而溜掉。
宇秋：还有就是最好把你发送过简历的公司名和要应聘的职位都记下来，万一哪个公司突然给你打电话要求电话面试，你可别“张冠李戴”对错了号，那就等着傻眼吧。
曹涤非：好，希望我们上面所讲的内容能对您找工作有所帮助。
简历用细节打动人（通用16篇）篇十一
应聘时面试通常都是由自我介绍开始的，一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。自我介绍就犹如商品广告，你要在这一小段时间里针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印像，还要即时引发起“购买欲”。
那么怎样的自我介绍才能打动招聘者呢?
1、自我认识。
这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。
所以，第一个问题，你是干什么的?现在是干什么的?回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。
随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么?如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。
然后，再着手回答最后一个问题：你过去是干什么的?你的过去当然都在履历上已有反映。你在面试中再度回答这个问题时，不可忽略之处是：不要抖落一个与你的将来毫不相干的过去。如果你中途彻底改行，更要在描述你的执着、职业目标的一贯性上下些功夫。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去与将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。
用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其实，在面试的时候不一定有机会或者有必要照搬你的大作，但这三个问题的内在联系点一定会体现在自我表述的整体感觉中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好。
清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。但记住你所说的一切应该与公司有关。比如是一间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。
但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
3、铺排次序。
内容的次序亦极重要，是否能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。
怎么合理谈论薪水?
首先，你应该分析市场行情。
对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。目前全国尚无一家权威机构发布这方面的信息，但我们可以通过亲朋好友了解一个大概，另外也可以通过一些职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。
其次，分析市场需求状况。
对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：电脑人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在2000～3000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事秘书工作的，薪酬在1500～2000元之间，不会高于此数。
接着，分析自身的经验和能力。
个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000～5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500～4000元。
最后，分析用人单位的特点。
一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价也易被接受。
感谢信应该怎么写?
发送电子致谢函。
应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用email发送感谢信。并一定要在后面附上说明你并非不速之客。电子邮件感谢信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前。
传统信件。
如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信。是手写还是打印呢?打出来的信比较标准。你不仅能表示喜欢的业务，也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成部分。
如果你想向办公室里那些帮助过你的人致谢，那最好是手写。例如，如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮助就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路，那么，手写的感谢信是表达你谢意的最好方式。
一个标准的感谢信应包括如下一些内容：感谢某人为你提供了面试的机会;概括一下面试内容;说明你需要有关面试主考官的任何信息;最重要的是说明你的技能。在最后一段要写上，“这个工作因为什么而非常适合我，我过去有过哪些经验。”
到此，面试才算真正地告一段落。接下来，你可以评估一下你自己的面试表现，如果有信心的话，就应该更深入全面地去了解你所应聘公司的详细信息，为将来可能的入职积累更多的知识。即使落选也不要气馁，总结经验再出发，相信自己一定成功!
简历用细节打动人（通用16篇）篇十二
实践经历将其写在简历，在写求职个人简历时你可知道写简历的技巧？写求职简历要注意些什么？为了让各位求职者能够写出一份更好更优秀的个人简历，现在大学生个人简历网提供一份个人简历里最为简单的内容作为写简历时参考。五年前我从事过两年的预算工作，而之后到现在就没有和该领域做任何接触，而我现在应聘的工作和预算属于同一个行业就是建筑工程行业，那么我将这段经历加到简历里怎么样？通常来说列出最近三四年的工作经历即可，或者稍微久一些也没多大问题，但如果将五年前变为七八年前甚至更久行不行？这就涉及到过久经历出现在简历里的基本原则问题，第一，时间原则讲究的是有限性，像十多年前甚至更久的经历完全失去意义，人的记忆力和实践力等在经过如此之久的时间，会淡化到一种很低的'程度，比如在小学你的乒乓球技术挺出色但之后就没有玩过了，到你大学毕业工作几年后还能达到较好的水准？这并不是说你此时的乒乓球水平一定很差，也许还算可以的但你在简历里展示的是运动特长，是特长则水准能一般般或者还行？同理你体现的每一段工作经历不也是冲着如今的新工作？既然时间很久就没有存在于简历里的意义。第二，对久远的实践经历性质做分析再决定是否将其放到简历里，实践经历可分为业务和技术、事务三大类别，人类对技术的记忆力是最深刻的所以只要该实践经历属于技术类别，也对现在应聘有帮助则将这段时间久的实践经历加到简历里，且注意重点提下共同之处从而增加其价值度。如属于业务类基本没用了因人、企业等都发生了变化，你还能联系到十多年前的人和企业？或者他们已经更换行业等为此对业务工作没用。至于事务类实践就更不值一提，事务工作需要你熟悉下即可做好的，过去是否拥有事务类经历一点也不重要。
简历用细节打动人（通用16篇）篇十三
应届毕业生大多由实习转入求职。撰写简历是他们求职的第一课，在简历中，实习经历历来是重头戏，也是用人单位考量求职者的最重要一个部分。有些求职者习惯于把参加过的活动简单罗列出来，看似条理分明，然而这种大众化的做法却未必能打动企业hr的心。实践经历如何撰写才能抓住企业hr的眼球，给hr留下深刻的印象呢？一些富有创意的写法也许能给我们带来某些启示。
用logo展示实践活动。
小邱为此花了一番心思。他认为，如果简单地罗列几项实践活动，企业hr一定会一扫而过的，不可能留下什么深刻印象。用什么方式来突出这些经历呢？最后，小邱心生一计，在网上将自己参加的每个活动的logo下载下来，放入简历的“社会实践”部分，logo后面是参加实践活动的文字介绍。如此，企业hr哪怕不看文字，对这些活动也一目了然。拿着这份独特的简历，初，小邱赢得了广州某大型房地产公司的职位。
点评：有特色的经历需要润色。
小邱用logo展示实践活动这一做法确实高明，有一图胜万言之效。在现实生活中，我们确实可以看到很多的求职者，为了表现自己丰富的实践经验，把实践经历一栏填得满满当当，洋洋洒洒一大片，但是在文字堆砌的背后，却暴露了很多问题：要么实践经验和所应聘职位没什么联系；要么描写“假大空”，没有业绩数据，少有亮点。最致命的是，这些黑压压的文字，在企业hr的头脑里没有留下丝毫印象。
职场人士建议，大学生做简历可以选择一些有特色的经历进行润色，筛减一些无用信息，以便突出重点，令人一目了然。用logo图标来展示自己参加的实践活动，不失为一个润色的好方法。
实习经历写成小短文。
小程是一位新闻系学生，曾经在新华社、省报、都市报实习好几个月，发表新闻稿件一百有余，在实习结束时，小程和大多数实习的同学一样，拿到了一份评价很高的实习鉴定。底，小程开始写简历找工作，可如何写“实践经验”这一块呢？如果用干巴巴的几句话描述一下在某某报社实习过，那将是很没有说服力的。即使简历后面附上实习鉴定，小程也觉得没有把实习的成果反映出来。后来，小程将自己发表的作品详细地列了一个表，包括发表的时间、标题、版次、字数等，再复印了几篇自己得意的作品一同订在简历的后面。
与小程同班的阿彬，对于简历中实践经验这一块的写法也很独特。他把自己几个月来的实习经历写成一篇小短文，里面包括报社的指导记者如何教自己写新闻，去过哪些地方采访，采访过哪些重要的人和哪些重要的事，最满意的作品介绍等。通过这些，阿彬的实习经历细化成了一篇赏心悦目的美文，不再是空洞的一句话。
点评：采用“star”技巧细化经历。
在实习结束之后，大学生应该对实习这一段经历进行总结，把自己的所感所想、取得的成果用书面的形式表达出来。这些付诸文字的实习总结，不仅是对自己的一种反思，而且也可以让企业hr知道你在实习的过程中获得了哪些经验，而不仅仅只是实习了而已。
简历中实习经历的表述应该尽量翔实。应届大学生可以采用“star”技巧，star即situation(背景)、task(任务)、action(行动)、result(结果)四个英文单词的首字母组合。根据这个技巧，大学生在撰写实习经历时，最好包括所从事的工作特点、环境，具体做了哪些工作，采取了哪些行动，这些行动是如何帮助你完成任务，结果是怎样等方面，并且对这些方面作详细说明。对企业hr来说，详细的实习经历往往是他们比较感兴趣的。
简历用细节打动人（通用16篇）篇十四
职业顾问张建勤认为，简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧！
所谓适度包装，这个“度“的把握可不容易，稍有不慎就变了味。就好像在简历上走”平衡木”，技艺高超才不会掉下来。
提及弱项尽量模糊很多单位在筛选简历时，是参照硬件标准来进行的，如专业、学历、工作年限、年龄、户口所在地等。当你不符合要求时，可以省略不写，或者提供模棱两可的信息。对方吃不准你的实际情况，但同时又被你的其它长项所吸引，就不会过早淘汰你。
比如，你曾干过三份工作，第一份干了1个月，第二份3个月，第三份两年多。你不想给用人单位留下跳槽频繁的印象，可以省去履历中工作的月份，只写年份，这样前两份工作根本不必出现。
还比如，对方要求学历为正规本科，而你是通过自修拿到的本科文凭。你只要在学历一栏填写“本科“就行了，不要做其它说明。只要你能在面试阶段展现出不低于正规本科生的能力，学历就不是问题。
还有一种情况，有一份工作，凭你的经验和技术完全可以做好，但学历同对方的要求相差甚远。不要紧，你可以省略教育背景，突出工作经验；或者说自己在某某大学学习，但不表明是否已经完成。这样你就有可能获得宝贵的面试机会。
有的人正好相反，因为学历或资历过高找不到合适的工作。如果愿意降低期望，不妨隐去后来所受的教育。
老总喜出望外，二话不说就以每月7000元的工资聘用了他。
后来，老总得知小唐是博士，惊叹他居然如此脚踏实地，没有半点高学历人才的架子，越发器重他了。
简历外观朴素中见匠心时下，很多求职者在简历的外观上挖空心思，弄出不少噱头。有的女孩把自己的写真照片贴在简历上，还有人花费数百元为自己做视频简历。这些简历所费不菲，但未必能得到招聘官的青睐。其实，对简历外形的包装，最高境界是在朴素中见匠心，用细节打动人。
如果你擅长书法，可以在简历前附一封手写的求职信；如果你有美术功底，不妨在信封的适当位置画些漂亮图案；如果你对邮票有心得，还可以在信封上贴一两枚精美的特种或纪念邮票，与满眼的”民居“形成视觉反差，说不定对方是个集邮爱好者呢！这些细节，都可以令你的简历在第一眼就显得“出挑”，给人留下深刻印象。
在简历的版式上也可以动些脑筋。比如借鉴报纸的编排方式，用小标题、横栏、竖栏、方框等工具，在视觉效果上做到重点突出，充分强化你的个人优势，淡化劣势。
小杨马上买下一张精美的音乐卡，在首页用漂亮的钢笔字写下对招聘官的问候，翻开来，伴随着动听的音乐，呈现的是小杨贴得工工整整的简历。小杨亲自把这份”祝福简历“送到招聘官手里时，看见他脸上流露出明显的惊讶和欣喜。就这样，小杨进入了第一轮面试。
提及强项着力渲染对自己的弱项一味模糊是不容易过简历关的，只有求职者的某些能力深深吸引了用人单位，才能使他们忽略那些语焉不详的信息。因此，如何突出渲染长处就是包装的另一个方面了。
如果教育背景不过关，就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。尽量将自己的经验具体化、数字化。若曾担任过项目经理，不要一笔带过，要写比如“担任项目经理期间，用6个月实现了工资单应用系统的开发，为公司节省预算xx元“。
应届毕业生一般没有工作经验，这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来，表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能，也要尽可能写得详细一些，并表明你将如何把这些知识技能运用于工作。这样可以表现出你很善于学习新知识，博得印象分。
另外，对某些经常需要加班、出差的工作，即使你条件够不上，也可以直接写上”愿意在晚上和周末工作“、“能够适应经常出差”等。当别的应聘者都不愿意作出牺牲时，你就可以凭此获得机会。
「成功案例」李文当初应聘网络公司时，她所学的经济专业和对方要求的计算机专业可谓风马牛不相及。她对自己的教育情况只用了一句话概括，反而花了很多篇幅来描述读书时参加学校网页设计大赛的情况。她详细叙述了自己确定创意、收集素材、进行设计的过程，强调自己具有扎实的设计功底，能熟练使用各种网络软件，最后还附上了获奖作品。该作品得到了公司老总的赏识，李文因此过关。
简历用细节打动人（通用16篇）篇十五
随着新学期的开始,应届毕业生大多由实习转入求职。撰写简历是他们求职的第一课,在简历中,实习经历历来是重头戏,也是用人单位考量求职者的最重要一个部分。有些求职者习惯于把参加过的活动简单罗列出来,看似条理分明,然而这种大众化的做法却未必能打动企业hr的心。实践经历如何撰写才能抓住企业hr的眼球,给hr留下深刻的印象呢?一些富有创意的写法也许能给我们带来某些启示。
用logo展示实践活动。
小邱为此花了一番心思。他认为,如果简单地罗列几项实践活动,企业hr一定会一扫而过的,不可能留下什么深刻印象。用什么方式来突出这些经历呢?最后,小邱心生一计,在网上将自己参加的每个活动的logo下载下来,放入简历的“社会实践”部分,logo后面是参加实践活动的文字介绍。如此,企业hr哪怕不看文字,对这些活动也一目了然。拿着这份独特的简历,20初,小邱赢得了广州某大型房地产公司的职位。
点评:有特色的经历需要润色。
小邱用logo展示实践活动这一做法确实高明,有一图胜万言之效。在现实生活中,我们确实可以看到很多的求职者,为了表现自己丰富的实践经验,把实践经历一栏填得满满当当,洋洋洒洒一大片,但是在文字堆砌的背后,却暴露了很多问题:要么实践经验和所应聘职位没什么联系;要么描写“假大空”,没有业绩数据,少有亮点。最致命的是,这些黑压压的文字,在企业hr的头脑里没有留下丝毫印象。
职场人士建议,大学生做简历可以选择一些有特色的经历进行润色,筛减一些无用信息,以便突出重点,令人一目了然。用logo图标来展示自己参加的实践活动,不失为一个润色的好方法。
简历用细节打动人（通用16篇）篇十六
别人是怎么看出其中的破绽的？
简历上要不要贴照片？
简历需要精美的包装吗？
《科教观察》巡访国内外知名企业人事主管。
告诉你简历脱颖而出的秘密。
曹涤非：大家好，欢迎收看我们这期的《科教观察》。
我是曹涤非。
宇秋：大家好，我是宇秋。
曹涤非：哎呀，这每年到了暑假，我都特羡慕当学生的！大热的天，咱们还得工作，可人家放假了！
宇秋：谁说的，现在的学生也不容易，尤其对于那些即将毕业要找工作的，一点儿不轻松呀。
曹涤非：说到找工作呀，我想起最近传说，现在大学生都流行去拍写真集，搁简历里，还有一个人写了好几万字的简历，都快出书了。
宇秋：这可真是过了，其实人家看重的真的不是这个。
曹涤非：呦，看样子，你还挺有研究的！
宇秋：那当然了，我也看过咱们栏目不少求职者的简历，说实在的，我想知道的他没写，他写的我不想知道！
曹涤非：是嘛，那不如咱们今天就来给大家说说这简历怎么写，才能找到好工作。
宇秋：行呀，那就从我的一个朋友说起吧。她呀投了七八十份简历了，可到现在连一次面试的机会都没得到。
预告一：
投了那么多的简历，怎么连一次面试的机会都不给我？
我的简历到底出了什么问题？
我们还是先来看看她的简历吧！怎么写了这么多呀！姓名、年龄、教育背景、实习经历、兴趣爱好，还有求职信、推荐表、各科成绩表、奖状、证书……真是应有尽有，都快成个人传记了！
据我们了解，简历写得过于冗长，或者是过于简单，是很多人迟迟找不到工作的病根。
会诊一:简历多长才合适？
我们算过这么一笔账，在招聘的高峰期，招聘人员每人每天要处理上百份的简历。假设一个人一天要看300份简历，按照一天8小时的工作时间计算，除去中午吃饭休息的一小时，在7小时内要看300份简历，平摊在每份简历上的时间为1分24秒。
1分24秒能看多少字？我不说，您心里也有数了。
（采访索爱：不要超过一页，可以加一些辅助的资料作为附件放在后面）。
（采访橡果国际：应该是两页。）。
（采访宽博基业：一页。）。
（采访汉王：如果你要做厚厚一塌的话，没准他已经漏掉了你的一些重要的信息了。我觉得一到两页纸就可以了）。
（采访索爱：我一般的求职信不会看。他如果在推荐信里面、或者自荐信、或者求职信里面，能把自己的长处或者人生的梦想写出来，那可能我也会有兴趣看一下，但是那不是首先要看的。）。
（采访联想：这种求职信，尤其本人所写的这个求职信，特别的给你招聘人员留下很深印象的非常之少，更多的感觉千篇一律和一个形式上的一个感觉。但如果你的这样一个求职信是由一个非常著名的人来推荐的，比如说你的导师或者是你学校里的很有分量的人，他能写来的一个推荐信，可能我们会重点关注。）。
注意啦，据我们调查，一、两页的简历最受欢迎。求职信、推荐信并不是那么重要，除非是重量级人物给你写的推荐信！
我们的小李倒也机灵，马上给自己的简历做了一个“瘦身”。不就让写一页吗，好说，写上姓名、年龄、毕业学校、所学专业不就行了，什么工作经历、兴趣爱好统统不要，这样够一目了然了吧！