个人简历的写作需要注意语言流畅、用词精准和格式规范，以提升阅读体验和个人形象。以下是一些成功求职者的个人简历样本，希望能够给大家一些灵感和启示。
简历别只关注自我（优质15篇）篇一
“含糊、冗长、花哨是大忌。文字简练，表达清晰，这是制作简历最基本也是最重要的要求。”英维思集团亚太地区人力资源总监章琦说。近日，在华东师范大学“就业服务周”的开幕式上，来自政府、企业、中介等方面的人力资源专家汇聚一堂，对各类毕业生简历一一做点评，帮助毕业生们精心打磨这块求职“敲门砖”。
个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。章琦认为，中英文简历齐全是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”
联合利华中国人力资源部招募经理倪铮以一份优秀简历做示范，给学生们讲解写简历的注意事项。
“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，你想应聘什么岗位。比如像这份求职信，在开头就清楚地表达了应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会。这样人力资源部门就一目了然了。”倪铮表示，现在求职竞争激烈，不少学生都在简历上花了很大篇幅去描述自己的专业知识、特长等，却没有表达自己的求职意向、希望应聘的岗位。“有的学生会有这样的想法，你们要我就可以了，我做什么工作都可以。但我们的很多岗位都需要有专业知识，你语焉不详，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二则以为你在职业追求上没有作很好的考虑”。
恰当的用语也是一份合格简历所必需的。慎用“负责”二字就是专家们给学生的建议之一。（本文由文书帮小编http:///编辑提供阅读）
倪铮举例说，很多学生为了表现自己的'组织协调能力，在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目，成功地做过某某项目”这样的语句。“其实人事部门都清楚，一个实习生是不可能独立承担公司的项目的。‘负责’之类的语句，会给人夸大其词的感觉，用‘参与’‘协助’会更合适”。
上海人才中介协会副会长刘大卫也强调，对大学毕业生来说，一份真实诚恳的简历，要远比一份满纸成就的简历更容易为用人单位接受。
就业竞争激烈，每个人都希望自己的简历能脱颖而出，引起招聘单位的关注，因此不少学生在制作简历方面都花了很多心思。但专家们对此并不太赞同。
章琦告诉学生，人力资源部门更喜欢简练的“onepage”(1页)简历，“有的学生的简历有五六页，我们要花大量的时间才能找到需要信息，效果适得其反”。
个性在简历上如何运用也值得探讨。刘大卫给一份个性简历“号脉”：这份简历封面精美，内页以个人照片为浅底色，栏目名称也是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫承认这份简历引起了他的关注，但他认为，简历的个性首先要与求职者的个性、求职的工作风格相吻合。“这位同学学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历风格，更适合应聘平面设计之类的岗位”。
过分关注简历制作，有时还会顾此失彼，忘了最重要的内容。比如刘大卫讲解的这份简历，封面是全英文的，连应聘者的中文名字都没有，内页却是全中文的，没有英文简历。
专家们认为，现在学生制作简历的水平越来越高了，要打磨好这块敲门砖，注意一些基本事项就可以了，“朴素、简练、意向明确，这就是一份好简历”。
简历别只关注自我（优质15篇）篇二
尊敬的领导：
您好!
我叫xxx，现为xx学院机电工程系电气自动化专业即将面临毕业的一名学生。
首先真诚地感谢您在百忙之中浏览我的自荐信，这对一个即将迈出校门的学生而言，将是一份莫大的鼓励。这是一份简单而又朴实的自荐信。也许它的'普通没深深地吸住您的眼光，但它却蕴涵着一颗真诚的心。为此，我诚心恳求您能阅读这份普通的自荐信!
我是在三年的学习生活中，我系统学习了矿山机电专业知识，并具备了扎实的专业基础知识。系统全面掌握了电机与拖动、变频技术应用、可编程技术(plc)、煤矿供电、机械制图、模拟电路、c语言、单片机原理与应用、数字电路、电力电子技术、电机与拖动控制等相关的知识。正因为如此，使我在机电方面积累了一定的经验。
我深知自己缺少了“名牌大学毕业生”这一光环，因此，我付出了加倍的努力来弥补，以提高自己的竞争力。自己三年来的耕耘取得了收获，我自信自己已具备了争取就业机会的实力，而未来的事业更要靠自己去探索和拼搏。
作为应届毕业生，我的经验不足或许您犹豫不决，但请您相信我的干劲与努力将弥补这暂时的不足，也许我不是最好的，但我绝对是最努力的。我相信：用心一定能赢得精彩!
再次感谢您为我留出时间，来阅读我的个人简历，谨祝贵公司业绩蒸蒸日上!
此致
敬礼
自荐人：xxx。
简历别只关注自我（优质15篇）篇三
人员类型。
性别。
籍贯。
民族。
政治面貌。
健康状况。
婚姻状况。
学历。
本科是否。
是否海外留学。
毕业院校。
专业。
家庭住址。
身份证号码。
联系电话。
e-mail。
三围。
身高。
教育背景。
起止时间。
毕业院校及专业。
所获学位。
主修课程。
工作经历。
起止时间。
工作单位及职务。
岗位职责及业绩表现。
论文情况。
奖惩情况。
英语水平。
计算机水平。
所获证书。
兴趣及爱好。
您从何种渠道获得招聘信息。
其他相关信息。
请阅读更多的。
简历别只关注自我（优质15篇）篇四
热点导读：
《语文课程标准》指出：“写作要有真情实感，力求表达自己对自然、对社会、对人生的感受、体验和思考。”第四学段8条对写作的要求中，5次出现“自己”一词，可见对“自我”的足够关注。唯有关注自我、贴近自我，才能真正做到“我手写我心”。近年来，全国各地中考作文紧紧围绕“关注自我”命题，凸显了对学生的成长体验、人生感悟、情感交流等的关注。比如，2013上海中考作文题《今天，我想说说心里话》，2013南京中考作文题《书里有个“我”》，2013温州中考作文题《原来我没懂》，2013兰州中考作文题《我的梦》……“我”是作文最为丰富的资源，是一座常挖常新的神奇宝藏，因此“关注自我”主题一直是作文命题专家的首选热点。
素材集锦。
时鲜。
【资讯】。
2014年2月11日《成都商报》刊发题为《高考理科状元毕业四年流浪街头》的文章：八年前，刘宁(化名)以近650分的高分，成为凉山某县的理科状元，考入中国科技大学。四年前，刘宁大学毕业，却没有找到理想的工作。他开始沉迷网络，四处流浪。“如果在战争年代，我是不是会更有价值、更有作为?”“但在现实生活中，让我像大多数人一样，找个工作结婚生子、挣钱养家，我觉得很无聊很没意思。”2014年春节过后，在好心人的帮助下，他的父亲才找到他。
一句话点拨：仰望星空不如脚踏实地，用行动创造实实在在的自己。
适用话题：选择、理想与现实。
【人物】。
1978年，养蜂人沈克泉在贵州山区发现了3株花期长的野生油菜，将其带回家乡播种，想为养蜂场提供新的蜜源。继而想到改良培育出产量高的油菜品种。
一开始，乡亲们嘲笑他“泥腿子想当科学家”。上世纪八十年代，沈克泉培育出了优质油菜种。由于沈克泉的油菜品种未经国家审定，当地部门对沈克泉进行了罚款、拘留。但他仍刻苦自学有关油菜遗传育种和生产栽培的知识。在没有专业分析、没有专业仪器的情况下，沈克泉和儿子沈昌健用肉眼观察，凭记录总结规律。
2009年，沈克泉去世，儿子沈昌健依然坚持着油菜育种。几十年来，沈克泉父子自筹资金150多万元，欠债累累。如今，沈昌健的“沈油杂”202、819已进入区域试验环节。
——根据2014感动中国十大人物事迹《“油菜花父子”35年追梦路》整理。
一句话点拨：一个有梦想的人，就拥有了至死不息的奋斗激情。
适用话题：梦想、坚持。
【声音】。
假如马云能够成功，80%的年轻人都能成功。我是真想证明这一点，小学我读了七年，真的，因为我们小学太差，没中学要我们，多读了一年。杭州有个中学只成立了一年，叫千水中学，可能历史上都没有这个名字，有一年我们学校毕业出去，没人要，老师说学校就变成中学吧。我高考考了三次，很多人都知道。走到今天为止，我觉得有的时候是自己努力，生活在一个好时代，加上一些好的朋友，加上一些好的机会。
——马云《感恩时代造就自己》。
一句话点拨：三分天注定，七分靠打拼。自身努力加巧遇良机，方可造就自己。
适用话题：努力、机遇、成功。
经典。
【妙语】。
深窥自己的心，而后发觉一切的奇迹在你自己。——培根。
我们不是单靠吃米活着。——巴金。
条件不足畏，命运不足信，得失不足计。坚定地走好自己的道路。
【名段】。
如果我不叫的时候，倒真的觉得好受些，叫起来反而感到空虚。特别是刚叫完之后的那种空虚，真受不了。有一天，我竟自卑的差点从树枝上掉下来。然而，我还是要叫，因为我是乌鸦。我是太阳鸟的后裔。
——李森《我是乌鸦》。
一句话点拨：当生活欺骗了你，要勇于摆脱自卑，微笑着走向自信。
适用话题：自尊、自信、勇敢、乐观。
【名家】。
1986年9月初，他(启功)在香港中华文化中心主持书法讲座，他先把赵子昂论书的名言用大字写在板上：“书法以用笔为上，而结字亦须用工。”然后他提出修改意见说“书法以用笔为‘次’，而结字‘必’须用工。”他认为粉笔、铅笔、钢笔字是汉字的骨架，是结字的基础，而用笔是字的肉和韧带组成部分，因此结字必须用功;架子搭好了，然后讲究用笔的肥瘦、墨色的浓淡、互相配合。他反对古人提出写字要“横平竖直”这一法则，他证明连印刷铅字的工整字体，也都微向右下方倾斜。
——黄苗子《启功先生二三事》。
一句话点拨：做人做事做学问，一定要有自己的见解，做“我”，不做“他”。
适用话题：挑战、独立、创新。
深刻。
【睿语】。
假如一心一意，只想着要找到“最完美”的贝壳，等到夕阳西下，海浪冲去了印在沙滩上的印迹，回首检视手中的篮子，也许篮子依然是空的。
(赵云《不要让篮子空着》)。
文档为doc格式。
简历别只关注自我（优质15篇）篇五
尊敬的领导：
您好!
我是一名刚刚从浙江理工大学计算机应用专业毕业的大学生。
我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。
在投身社会之际，为了找到符合自己专业和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向领导作一下自我推荐现将自己的情况简要介绍如下:
作为一个计算机应用的大学生，我热爱我的专业并为其投入了巨大的热情和精力。
在学习生活中，我所学习的内容包括了计算机软件和硬件等许多方面。
通过对这些知识的学习，我对这一领域及相关的知识有了一定程度的理解和掌握，此专业是当今社会都必须的，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关实践和实习中， 具有了一定的实际操作能力和技术。
在学校工作中，加强锻炼处世能力。
通过三年的学习，我正确树立了自己的人生观、价值观，我期待在不久的将来能为社会做出自己应有的贡献!
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您在百忙之中浏览我的自荐信。
我叫xxx，是湖南民族职业学院20xx届初等教育(中文方向)专业的毕业生。
作为一名师范生，我深刻地认识到打好专业学科知识基础对日后教学工作的重要性。
在校期间，我充分地利用大学优越的学习条件和浓郁的学术氛围，认真学习了本专业的基础知识，系统地掌握了中文学科及教育学等理论。
同时，我一次性地通过了全国大学英语a级考试，具备基础的英语听、说、读、写等能力和出色的教师素质;具有良好的语音面貌，自然大方的教态，并在教学中善于创新。
在课余时间，我大量阅读了文学、教育、心理等书籍，开拓视野，积累了作为一个教师所必需的知识。
此外，我还不断拓展知识面，注重提高计算机应用水平，能熟练制作教学课件，通过了全国计算机一级考试，并慢慢形成适合自己的高效率的学习方法，以确保跟上日新月异的知识时代。
在学好文化课程的同时，我积极参加社会工作和暑期实践。
教育实习期间，我积极锻炼自己，对备课、课堂教学等多加揣摩，进一步掌握了学生的学习和心理规律。
与此同时，我利用一些课余时间和寒暑假时间做兼职，我积极投入工作，认真负责地完成学院开展的'每一项任务。
虽然工作过程艰苦了一些，但是却锻炼了我吃苦耐劳和细心谨慎的精神。
与此同时，我的组织能力、与人沟通的能力和与人合作的能力都得到大大的提高，而这些能力恰恰是作为一名教师所必须的基本能力。
以上是我的一些简单的个人情况，在面临毕业的重要阶段，我希望自己能够迈出踏入社会的第一步，因此把贵单位作为我长远发展，努力回报的地方。
相信您的慧眼，相信我的选择!奉上我的简历，期望得到您的青睐，热切期望着您的回音。
最后衷心的希望能得到你的赏识与任用!谢谢!
此致
敬礼!
我叫××，今年的七月毕业于山西师范大学文学院编缉出版学专业。
学过的主干课程有新闻学、传播学、编辑基础(书、报、刊编辑技巧)、广告学等等。
大学期间从事过所有一个普通大学生应该做过的事，做梦、写诗、恋爱、泡网吧、相信别人、受别人骗、考试突击和做弊，另外有短暂的立志发愤、暂时的自暴自弃，还有努力学习。
在您看到这封信的前两个月，我在山西省吕梁市一家名为"符号文化广告传播"的广告公司做dm杂志，负责这个杂志的界面的创意设计、选题策划，还有所有文字方面的工作。
由于公司规模不大，老板不在的话，我就负责来客接待，配合客户的广告需求来做合理设计，安排杂志版面和户外广告的投放。
今年的3月至4月，我在"北京时尚魅力品牌策划公司"做客户工作。
在服装领域中开发新客户，维系新老客户关系。
在这期间，我学习了很多关于品牌建构以及品牌经营策略的专业知识。
在公司操作的全案中，提供文案支持。
去年的4月到9月，我在学校当地的《临汾日报》实习，做新闻采写。
另外，我在大学还做过一份自己的报纸，叫《新视角》。
还有就是，从事了大量学生工作。
整个大学，我都没有和社会脱离，整个精神面貌所呈现出来的就是抱着积极入世的态度。
我没有读过高中，是在临汾警校读的中专，然后在派出所实习，在刑警队做协勤。
我会在跳进结冰一尺厚的湖里救靠捡拾垃圾为生的老头，我会在抓捕有杀人嫌疑的对象时第一个与他正面接触。
但我不会天真，但知道有些事有底线、有原则。
我爱钱，但知道水到渠成、有因有果。
我不功利，但知道努力拼搏、积极进取。
您提供的对我来说，是一个平台，能让我无所顾忌向前飞奔的一段距离。
我不看重自己，不会认为自己有多么重要，我知道我会从您那里学到我目前无法企及的东西。
但我也决不看轻自己，不觉得人和人之间存在无法逾越的间隙，我不行，但我在成长。
希望您给我这次机会。
这是我渴望的。
简历别只关注自我（优质15篇）篇六
情况。
姓名。
林达浪。
性别。
男
民族。
汉
近期1寸。
免冠照片。
1988.04。
政治面貌。
党员。
生源地区。
山东。
大学期间何时曾担任何职。
-班长社团部部长。
教育。
背景。
专业名称。
美术学。
专业性质。
师范类。
学历。
本科。
培养方式。
非定向。
外语水平。
英语二级。
计算机水平。
熟练使用计算机。
专长。
绘画、熟练使用办公软件和基础设计软件、行政管理、组织和交际能力。
在校期间获得奖励以及社会实践情况。
联
系
方
式
毕
业
生
通讯地址。
x
邮政编码。
x
电子信箱。
x
联系电话。
x
学
院
通讯地址。
x
邮政编码。
x
联系电话。
x
学院传真。
x
简历别只关注自我（优质15篇）篇七
随着上周早些时，雅虎公司首席执行官斯科特。汤普森润色过度的简历曝光，我认为所有ceo都会认同这一点，即避免在简历上作假;。
据《迈阿密先驱报》(miamiherald)报道，汤普森声称自己拥有会计和计算机科学的学位，而人们通过google搜索发现他没有双学位，汤普森迫于压力辞职。他只有会计学位，更令人不安的是，雅虎的年报中也提到了汤普森的双学位;《迈阿密先驱报》称年报是“一种法律文件，首席执行官必须亲自发誓保证其真实。”
简历和是用以展现出可能的最好的自己。不要让谎言危及到自己的第一印象。
目标：寻找自我激励的人。
在简历中，我喜欢看到应聘者是否有从自己发起，即自己承担的项目中获得成功的证明。承担一般人会回避的风险?记下这种经历，所有一切，并且向我展示你在这期间的历程。对我来说，这能证明无论你被录用了做什么工作，都有动力继续前进并走向成功。
广撒网?投吧，并做好功课。
找工作就是一份工作，这种说法准确得不行。由于经济不允许请求工作的应聘者挑肥拣瘦，我强烈鼓励大家广撒网。不过需要强调一下，你要尽可能做好准备。
如果你在申请100万家不同的公司，那就需要将自己的简历进行差异修改，而不仅仅只是稍稍改动“求职目标”。表现出对应聘公司的兴趣，尤其是如果你对这个职位抱有非常大的热情。做做功课，研究他们在简历和求职信中寻找什么，并且观察，因为这能表现出你作为潜在新雇佣者的认识和吸引力。
强调要点。
你有大约一页纸，最多两页，来突出自己过去四年努力学习和成就最好的方面。关于实习或过去职位的要求，基本不要涉及;而应该强调要点，用真实的细节描述自己如何能够在那个职位上表现出积极性。
不要忘记电话礼仪!
这个小标题绝对让我看起来不大像个ceo，而更像妈妈(我也确实是)，但是在发出了几十份简历和求职信后，你最终会得到一些机会，并且可能会以电话的形式通知你。注意自己接电话的礼仪——无论是否认出了电话上显示出的区号，都要礼貌应答。
同样，避免睡过头。毕业后的赋闲时期提供了诱人的机会，让你弥补自己失去的睡眠;但是这个过程中，你可能会错过清早的面试机会。如果确实错过了电话，那么尽快回拨过去;并让自己的语音信箱尽可能保持专业。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
简历别只关注自我（优质15篇）篇八
在目前新的经济环境下，职场也在发生着显著的变化。从我们优才通高端招聘网对高端职场和企业的了解中发现：企业不同层级的招聘透露出了不同以往的信息，有的跨国公司表明暂时冻结的社会招聘计划，有的公司公开宣布冻结招聘计划。但同样有些公司在这“寒冷”的季节表现出对优秀人才极大的招聘热情，这主要是源于企业对未来经济形势和行业发展预测的相对准确的把握和估计，以及他们对所制定的符合企业发展战略的人力资源招聘计划的充足信心。因为从来都是挑战与机遇并存，风险与收益相伴。所以在目前形势下，有些企业认为是招聘优秀人才难得的机遇，企业也希望能花较低的成本招聘到以前比较难招聘到的高级专业人才，同时又能够储备一些优秀的人才，以期为提升企业的未来市场竞争力提供人才资源的确实保障。
有鉴于此，高级人才和职业经理人同样要认清形势，适时调整求职战略和职业规划，更新个人相关的营销文件。高级人才如何才能更好的抓住职业机会呢？关键是要让招聘经理或者猎头从简历中认识到你不同于其它候选人的.独特价值。
通常情况下，高级人才的优秀求职简历可以概括为：名牌大学出身，良好的学历，资深的行业背景，知名企业担任高管职位，较高的职业稳定性，精力充沛。
名牌大学出身。
相当数量的企业，特别是跨国公司很注重名牌大学的背景，尤其是企业的老板或是高层中有名牌大学毕业的，他们就更倾向于此。因为按照他们的思维逻辑，名牌大学门槛较高，能进入名牌大学的人自然是高他人一筹。
良好的学历。
学历方面对于高管来说一般是本科起步，硕士或mba优先，但有的企业要求至少是硕士或者mba。虽然企业用的是人才的实际能力，但本科以下肯定是不会考虑的，也许企业会认为你的学历会影响企业形象。
对于博士和博士后，除非是特殊的行业和岗位，在一些招聘经理和猎头眼里不但不能加分，还可能要减分。另外，不要在简历里过多表现你的教育背景、培训背景和各种职业资格证书的取得。毕竟，用人单位看重的是你的实际工作能力、管理胜任能力、工作经验、专业技能、理念、综合素质和资源。学历只能说明你学了多少知识、学到什么程度。
资深的行业背景。
用人单位通常对行业的相关性要求比较高，比如招聘职位是汽车营销总监，那么如果你最近几个任职公司不是汽车行业的，就很可能被筛掉了。不少寻找职业机会的高级人才对行业相关度或不以为然或重视不够，自认为有能力的人无论做哪个行业和产品都会出类拔萃。实际上，企业的考虑角度是不一样的，按照惯性的思维逻辑，有行业背景的候选人比没有背景的就是有资源优势、经验优势和管理优势。
知名企业担任高管职位。
高级人才能进入到知名企业本身就是一种资格认证，能在里面任高管职位，并且有较高的稳定性，说明其才干和业绩得到雇主认可，对企业有一定的忠诚度。
知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人单位比较看重的。
较高的职业稳定性。
对于高管人才的稳定率，如今的理解与以往是不太一样的。现在2年就算过关，3年就算稳定了。一年换一个单位甚至几个单位的简历绝对属于垃圾简历，企业根本不会予以考虑。当然，也不是在同一家企业呆的时间越长越好。如果一个人在某一家企业的同一职位5年以上没有升迁，会被理解为或是安于现状、不思进取，或是摆老资格，要不就是凭借老板的关系。如果一个人是从基层、到中层再到高层，一步一个脚印升迁上来的，那是非常不错的。
因此，优才通高端招聘网提醒高级人才和职业经理人在选择企业时要谨慎行事，要对企业的背景、老板及领导层的情况、产品的前景等有一个比较全面充分的了解，绝不能仅仅注重薪酬。高级人才和职业经理人千万不要因为企业的因素，造成自己流动率高的不利局面，为今后的职业发展埋下隐患。
精力充沛。
一般高管的黄金年龄段是35－45岁之间，当然有些职位例外，比如管理咨询类，营销策划类、研发设计类等。如果你超过50岁，企业考虑的可能性就不会高了。特别是对于工作强度比较大和工程类的管理职位来说更是如此。
除了上述主要方面，高级人才的简历还要注意以下几个方面。
如果你的外语不错，对外企，或是有外企客户的企业来说，你会比外语不行的候选人得到更多的机会，外语对于高级人才和职业经理人的身价具有提升乃至倍增的作用。
简历要从雇主关注的角度，以倒叙的形式从现在往以前推展。简历要做到条理清晰，重点突出。除个人基本信息外，要写上职业综述，工作业绩，工作经历、教育背景。职业综述要提纲挈领，突出个人独特价值。工作业绩要按照挑战—行动—结果的模式尽量用可视化的量化的数据加以说明。而工作经历中，要有工作单位全称、起止年月、企业简介、所任职位、汇报对象、直接下属人数、职责等。需要注意的是：在企业简介中，对于原任职企业只介绍其行业、产品、规模等就可以了，一般不要超过三行。介绍过多，会給人以只靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。另外，如果你目前在职的公司名称处于某种原因不便于透露，可以用某某公司代替。高级人才和职业经理人的简历一般2页a4纸的篇幅即可，最多不要超过3页。
简历别只关注自我（优质15篇）篇九
所有的猎头都表示他们对清楚明了的简历青眼有加，对繁复亢长的简历送上白眼，尤其是一些空泛的修饰词众多却无实际内容的语记。
1、将工作经验总结放在简历的最前面，从哪年到哪年你做了些什么事情，当时你的职位是什么，职责是什么，主要成绩如何。
2、不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验总结而非学历。可用“摘要”（summary），即把个人职涯亮点、重要战绩以语词形式概括出来放在简历的开头，让猎头一目了然你的“卖点”是什么。主要工作成绩是重点，如果是经理级别，写上你管理过多大的团队；如果是销售，业绩是最有说服力的；如果是市场人才，推广成功过哪些品牌，成功上市过什么产品，组织过哪些成功的展览及pr活动；如果是项目经理，则要把项目大小、规模，参与人数，你的团队角色统统包含在其中。
3、有的放矢，针对性强。经常会出现这样一些情况，某公司招聘销售类管理人员，接到的简历却五花八门：有从事行政人事的、培训的、财会的，就是没有相关的行业经验。这只能是浪费双方的时间。同时一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。例如某人以前从事人事行政工作，当他要应聘的职位是人事经理时，就应着重把他在人事方面的经验和能力详细描述，而不能主次不分，把行政方面的经验也大肆宣染，喧宾夺主。
4、无关经验，力求简约。如果您不是应届毕业生，则大可不必将您在校时的光辉历史都列举出来（某些杰出技能除外）。但如果在工作中接受过专业培训或嘉奖，应该特别列举出来，培训可以使职员更快地掌握某项技能或操作方法，这对个人实际工作能力是非常重要的。
5、自我推荐，做个有心人。若是自我推荐投递简历，千万要做个有心人，记录一下在何处看到招聘哪个职位的信息。作为高级人才，若是自己投过的简历自己也忘了，那岂不叫人啼笑皆非？而这种情况在现实中绝非偶然。在投递简历的时候，自荐人一定要了解一下公司背景和工作职责，要有充分理由及清晰的思路表达出“为什么觉得自己是合适人选？”最重要的一点是要表现出对职位的兴趣和热情，这点通常会给用人公司留下深刻印象。
简历别只关注自我（优质15篇）篇十
因为有法，生活井然有序。因为有法，社会公正合理。法律—我们生活的卫士。有这样一个比喻，法律是一个容器，公民是容器中的水，不要太逞能，否则就会溢出容器，洒满一地。其实意在说明一个道理——没有规矩，不成方圆。
当今社会，关注的焦点日新月异，变化多端，但法律的地位始终保持未变。法律遍布生活的各个角落。离我们最近的就说交通吧。交通安全问题不容忽视。有一个8岁的小女孩，被一辆大卡车撞了，司机也就30多岁，不知当时怎么了，司机既没有开车逃走，也没有拨打120救护，而是把小女孩抱上车，然后丢到很远的山里，就是因为这，延误了救护时间。后来，这位小女孩截去了双腿，看的时候我都哭了，小女孩每天上学都是爬着的，可以想象她的生活是何其的艰苦和悲痛。说到这里，你一定会责骂那个司机。这一切究竟是什么造成的呢?是那个司机?他又为什么会这么做呢?是他素质真的很低?可以肯定的说，这与法律是密不可分的，因为肇事者看要受到处罚，所以司机才会遮掩事实，为了躲避触犯法律才出现了小女孩的悲剧。
归根到底，是其对法律的意识太模糊，因为怕犯法而犯更大的法，因为法律而泯灭了人性最高尚的道德修养，在法律面前，人类是多么的软弱和不堪。为了不再让这样的悲剧重演，为了让社会上充满安宁与和谐，正确认识法律真的很重要。暂不谈什么贩毒诈骗，也不说杀伤抢掠，就我们青少年而言，法律时刻规范着我们的言谈举止。作为一个学生，一个文明、健康的中学生，我们更应该知法、懂法、守法，依法规范自身行为，依法维护自身权益。
同学们，我们生活在一个法治社会中，与法同行成了我们义不容辞的责任。法律是庄严的、公正的，更是不容忽视的。它不会对任何一个敌视它的人心慈手软。为了让生活更安定有序;为了让社会更和谐美好;为了让国家更繁荣昌盛;让我们一起努力，为社会主义法制建设贡献出自己的一份力量!关注法律就是关注自我!
简历别只关注自我（优质15篇）篇十一
53.05%的求职者通过网站的“发送求职申请”功能直接发送简历。
73.3%的应届生觉得缺乏工作经验导致自己的简历被浏览次数不高。
46.44%的人在考虑转行时，在简历中突出的仍旧是工作经验。
44.99%的人的离职原因是出于自我职业生涯规划的考虑。
41.32%的人不愿意花钱进行简历写作培训。
漫漫求职路，简历第一程。我们怎样才能一招得手，吸引hr的眼球打动hr的心？日前51job()针对简历的写作和投递等问题做了网上调查，希望能助你一臂之力，磨砺求职的“第一种武器”。
如何使您的简历更规范、更容易被搜索到？
当你在填写简历时，某些信息如：项目经验、证书等，请填写在相应栏目中。特别需要注意的是，我们提供选项的栏目，如：专业、职能、itskill等，请尽量从选项中选择(如无完全一致的，也可以选择较接近的内容)。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
一份好的简历，工作经验是核心。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内容和职责。
据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等等，而避免再使用一些空洞、老套的话。
专业人才填写专业技能。
如果你是it人才，在简历中详细描述你的it技能和项目经验是很重要的，因为它们充分显示了你的技术实力！
注意：当你描述项目经验时，一定特别将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述您在该项目中的具体职责。
如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。
例如：“在担任销售经理的.半年中，分销商从9家发展到35家，公司从业务每月500万增加到每月1800万。”
简历中留下多种联系方式了吗？你知道联系方式的重要性吗？
试想，如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息，以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，记得立即上网更新！
别忘了填写英文简历。
许多外资、合资企业在招聘时，要求应聘者提供英文简历，同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。如果你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。
你经常上网更新简历吗？你知道经常更新的好处吗？
最新最完整的简历是人事经理较为关注的。也就是说你的简历填写得越完整，更新得越勤快，你被人事经理搜索到的机会就越多。
简历别只关注自我（优质15篇）篇十二
一份求职简历最好应写多少页?12月21日，国家高级职业指导师赵宇，在重庆图书馆二楼学术报告厅告诉大家，“我认为，求职简历的首要条件是简单，原则上不超过一页，且不超过1000字。”
一、小单位更有职业舞台。
赵宇说，据教育部统计，全国普通高校毕业生达559万人，比去年增加了64万人。而全国高校毕业生总量压力还在继续增加，明年高校毕业生规模将达611万人，高校毕业生面临前所未有的就业挑战。
“在此形势下，高校毕业生要树立正确的择业观，以退为进才是最明智的选择。”赵宇告诫说，“我希望面临就业的学子们记住，职业没有高低贵贱之分，只有适合自己的职业才是最好的。”
“毕业生们应该放正自己的求职心态，不要以为只有在大的企业或者单位中，才能一展自己所长。”赵宇说，只要所做工作适合自己，在小单位里，反而能拥有更大的职业舞台。
赵宇曾“拜读”过无数毕业生的求职简历，“但这些简历大多步入误区，很多求职者将姓名、籍贯等写在最前面，其实这些信息对招聘单位来说，并不是重要的部分。”
对此，赵宇昨天给出了简历的标准版本：制作求职简历时，最好首先写下自己的职业定位，“你得告诉招聘者，你想到他们单位从事什么工作。”
三、写明兴趣爱好很重要。
赵宇表示，在职业定位后，求职者还应进一步阐述自己的能力结构和个人特点。而让有些人不太重视的兴趣爱好，其实也是求职简历的重要部分，“你要让招聘者知道，你并不是个一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事的书呆子，而是一个有生活情趣的，朝气蓬勃的年轻人。”
赵宇说，大学生应充分利用寒暑假，前往自己专业对口的单位实习，提前完成自己就业经验的原始积累，为自己就业打下良好基础。
简历别只关注自我（优质15篇）篇十三
1、选择方法：
约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。我们这里列出常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序)：1)6级英语证书 2)户口 3)专业背景4)学校名声5)在校成绩 (值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。)
2、简历内容：
在短短1.4分钟内，人事经理看什么?除了前面提及的几项，他们还会看一些学生的校园活动和兼职工作。但我们发现：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但有一种工作经历例外，所有人事经理都会重视和自己公司相同行业的工作经历。这会是个优势，但如果说谎，也容易出局。很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读，建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。
3、 表达能力：
我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的`简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。我们发现简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。
4、简历的长度和厚度：
我们发现招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。换言之，过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。
5、各方的分歧：
我们发现对各类证书的态度，学生和雇主之间，不同雇主之间的标准完全不同。总体而言，学生过分注重证书，认为一份充满各种证书的简历全非常有利，但雇主并不这样认为，他们之间的分歧非常大。
中等规模及以下的公司会对证书比较重视，因为它们会更多倚靠证书反映的能力进行选择，但更小规模企业却又出现对证书重视程度下降，这是因为这些公司人事部人员较少，多靠其他部门主管阅读简历。而目前证书市场情况复杂，林林总总，几乎人人有证，那些招聘人员无法辨别。
模较大的公司尤其是外资公司并不太重视证书问题，这是因为它们在招聘中，可以利用自身比较完善的考试手段。一般能组织大规模笔试的公司，对第一轮简历筛选会比较松，因为主要的淘汰可以放在笔试阶段，有了笔试成绩再结合简历考察比单纯看简历更准确，由于在笔试中可考查英语、专业知识等由证书反映的水平，证书的作用会被削弱。
有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司要求越多证书，这是错误的。学生以此定位，恐怕会形成错误，在投递，准备应聘中或过于自信或陷于自卑。对大学中积极考证的学子，我们也忠告：没有任何一种证书保证你的职位。博士学位都不能，更不必说各类社会机构的证书。作为一个大学生你应该清楚证书同样是一种被推销的商品的，不要被广告误导。如果你已经大四，还想通过证书增加就业的竞争力，劝你谨慎，首先确保有足够精力投入寻找工作中。
当然，“证书至少可以证明你在大学中十分勤奋”这是一个招聘主管的话。对不少国有企业，证书会造成好印象。在实际简历写作中，我们仍建议你列出，但你可以合并较低级的证书来节省空间，还有，醒目分开列出在各方面最代表终实力的一张证书(比如英语方面，计算机或专业方面)。
简历别只关注自我（优质15篇）篇十四
之所以很多人并不会对个人简历有过多的关注，原因非常简单，对于求职者而言，他们认为自己在前往某一企业进行职位的应聘时，简历递交只是一方面，最为关键的是第二环节的面试问题。其实这种想法完全是错误的，要知道，若求职者无法书写出一份优质简历，那么他们不用说进行接下来的面试，即便是第一环节的简历关，都很难完成预期的目的。
唯有备受招聘方喜爱并认可的.个人简历，才能够确保书写者可以顺利进行接下来的面试工作，故而我们从这一影响来看，简历的书写问题一定非常的重要。
心血的注入
要知道简历创作关键，勿让细节毁了你的前程。比较有经验的求职者在创作简历时，知道他们需要将哪些因素添加入内才可以使简历更具表达能力。寻常求职者在简历书写时，大都会因对其忽视的缘故，而导致简历无法发挥出作用。当招聘方看到这类的求职信后，也会因它表现出来的表达能力非常差，而会不自觉的对其忽视不理。
优质简历回报
在书写出优质的个人简历后，求职者也可非常直观的感受到，招聘方似乎对他们书写出来的简历比较感兴趣，于是乎，在全面内容的表达后，原本困扰求职者许久的简历创作与运用问题也可得到解决，对于那些想要尽可能依靠简历赢得招聘企业关注的人而言，这无疑是他们最希望见到的。
简历别只关注自我（优质15篇）篇十五
简历是找工作的最重要工具之一。简历和求职信是走向为雇佣而面谈的第一步。
一些要点：
1.简历要尽可能简短。“简历越长，写简历者越无足轻重”。短简历就象一个男女双方未曾见过面经媒人介绍的约会，使他们更想见你，但当你一出现，他们并没有失望。
2.让你的简历集中于一个特定领域或行业，如果你对好几类工作感兴趣，你也许需要写几份简历。
4.给出你的工作成果。
a.数字：人员、销售额、发行量等的增加。
b.节约的时间：你是多么迅速地解决了问题，你能再多快一些来完成工作。
c.效果：你工作所带来的长期、短期的积极效果。
d.持久性：你的一个建议、方法、解决方案已多长时间被采用。
e.扩展：你的'方法被应用于其它部门或成为其它项目的一部分。
f.你曾写过一些促销的或教育性的材料，手册，小册子或小传单吗?
g.你与其他组织保持着联系或合作关系吗?如果有，是哪些组织?为什么那么做?
5.如果你过去的工作经历主要是家庭工作或志愿工作，列出这些职位的责任和义务，就象是有偿的工作似的。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。