劳动合同是劳动双方约定并签署的具有法律效力的文件，它规定了雇佣关系的内容和双方的权利义务。以下是小编为大家收集的劳动合同范本，供大家参考使用。
劳动合同关系的解除（实用18篇）篇一
甲方:____________(公司)。
乙方:____________(员工)，身份证号码:____________。
根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定，甲、乙双方经协商一致达成本协议:。
一、乙方于______年______月______日入职甲方，甲乙双方签订的最后一期劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突发脑溢血，甲方予以积极协助。根据规定，乙方3个月的医疗期截止__________年______月______日结束。
根据保险条例规定，双方一致认为，该次事故不属于工伤范围，故乙方同意放弃工伤认定申请。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，根据乙方的申请，双方同意于年月日提前解除劳动合同关系。相关协议内容如下:。
二、甲方与乙方结清以下款项:。
2、甲方发给乙方相当于个月工资的经济补偿金人民币______元。
3、甲方向乙方额外支付相当于一个月工资代通知金人民币______元。
4、甲方向乙方支付相当于9个月工资的医疗补助费人民币______元。
上述1、2、3、4项共计人民币元，乙方同意现金领取或由甲方支付到乙方工资帐户中。
三、乙方应于签订本协议当日内向甲方交回工作服、厂牌等属于公司的物品，甲方给乙方开具离职证明。
四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。
五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，工作交接办结时，甲方与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利。
六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
甲方(盖章):乙方(签字画押):授权代表:。
乙方家属(签字画押):。
______年______月______。
劳动合同关系的解除（实用18篇）篇二
申请人：（女，身份证号：）。
地址：
被申请人：__有限公司。
地址：
法定代表人：﹒。
联系电话：1。
仲裁请求：
1、裁令被申请人向申请人给付经济赔偿金元；
3、裁令被申请人立即为申请人办理离职手续，并赔偿申请人的工资损失，损失金额按照每月元的标准从年月日起算计至被申请人为申请人办结离职手续之日止。
事实与理由：
20__年月日以来直至20__年月日，申请人一直为被申请人工作，期间双方均签署了书面的劳动合同。其中，20__年月，申请人与被申请人签署了无固定期限劳动合同以及相应的补充协议，合同期自年月日始，该合同规定了申请人的工作时间、工资等事项。
一直以来，申请人严格履行上述劳动合同所规定的义务，并未出现严重违约的情形，而被申请人长期以来一直克扣申请人工资。
20__年月日，被申请人无正当合法的理由单方解除上述无固定期限劳动合同，且至今尚未为申请人办理解除劳动合同的相关离职手续，违反了劳动合同法等有关法律规定，损害了申请人的合法权益，应依法承担应向申请人支付经济赔偿金等法律责任。鉴于申请人已经累计为被申请人工作四年有余，市20__年度职工月平均工资为元，则经济赔偿金的数额为元；从年月起，被申请人累计克扣、拖欠申请人工资合计为元，应一并给付；另外，被申请人还应赔偿因迟延办理解除劳动合同的相关离职手续给申请人造成的经济损失。
申请人为维护自身合法权益，特向贵委员会提出劳动仲裁申请，请裁如所请。
此致
zz市劳动争议仲裁委员会。
申请人：
（签字）。
日期：20__年月日
劳动合同关系的解除（实用18篇）篇三
如果合同对违约责任进行了约定，施工企业不但可以得到违约金，还可以得到工程款利息。那种违约金和工程款利息不可兼得的观点是错误的，因为违约金是用来赔偿损失的，而工程款利息是工程款本身产生的法定孳息，它本来就是施工单位的，应和工程款一并归还。工程款利息并不是施工单位的损失，不属于违约责任。
劳动合同关系的解除（实用18篇）篇四
法定代表人：张__。
住址：__市__区__大街218号__公园藏经楼西南侧50米。
申请事项：变更劳动仲裁请求。
事实与理由。
申请人诉__市保安服务总公司城管分公司劳动争议一案业经贵委受理，其在劳动仲裁申请书中请求判令被申请人赔偿医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。通过认真得搜集证据及核实相关单据，依照相关法律法规的规定特向贵委请求增加仲裁请求：依法判令被申请人向申请人支付经济补偿金860元、赔偿金1720元、加班工资2166元、一次性伤残补助金8608元及变更补发工资为5月份工资、鉴定费为1910元、一次性伤残就业补助金9684元、一次性工伤医疗补助金19368元。
此致
__市劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会。
申请人：王__。
劳动合同关系的解除（实用18篇）篇五
问：
吉林小敏。
小敏读者：
因此，劳动者在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请，并在劳动争议仲裁裁定与原单位解除劳动关系后，要求原单位办理人事档案调转手续。职工与企业解除劳动关系后，原用人单位不能随意扣押职工档案，应按有关规定及时转递。据劳动和社会保障部有关负责人介绍，《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》(劳办发［1996］71号)规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。此外，《企业职工档案管理工作规定》(劳力字［1992］33号)第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或户口所在地的街道劳动(人事)部门。
在你离职后企业应当将你的人事档案转至当地市人才交流服务中心。企业为控制本单位人才流失，采取不交培训费便不予办理人事档案转移手续的做法，没有法律依据，是违法的，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求与原单位解除劳动关系，并要求其将人事档案放行，如对仲裁不服，可在接到仲裁裁决后在法定期限内向人民法院提起诉讼。
来源：正义网。
劳动合同关系的解除（实用18篇）篇六
先生/女士：
基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的.成绩！
本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
xx公司人力资源部。
劳动合同关系的解除（实用18篇）篇七
劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任区别：
1、是否写进合同，违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。
2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的`判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
4、是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。
基于上面的分析，违约金和赔偿金不是同一概念，一方违约在按照合同的约定支付违约金的同时，如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”实际上规定了由用人单位在违约金和赔偿金中“两者取一”的原则。
劳动合同关系的解除（实用18篇）篇八
区别：
（1）是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。
（2）是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
（3）数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
（4）是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。
基于违约金和赔偿金的上述特点，我们知道违约金与赔偿金在劳动合同中可以同时约定，但是当劳动者的违约行为造成单位实际损失时，用人单位能不能让劳动者同时支付违约金与赔偿金呢？根据《上海市劳动合同条例》的规定用人单位只能选择适用违约金与赔偿金中的一个。因为如果同时适用，会造成劳动者对一个违约行为承受双重负担，对劳动者来说显失公平：本案中胡先生与单位就其培训费用在服务期协议中约定违约金和赔偿金是合法的，但是不能约定两者同时适用；即使协议这样约定，由于违反了法律、法规的有关规定也归于无效。胡先生的辞职属于违约行为，应当承担相应的违约责任，但不能仅仅因为协议中有此约定就遵照执行，而不问约定本身是否合法。
劳动合同关系的解除（实用18篇）篇九
电话：
地址：
乙方：
身份证号码：
电话：
地址：
甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：
１、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
２、乙方工资结算至_____年____月____日，乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
３、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后三日内一次性支付给乙方。
４、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。
５、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
６、乙方应当于本协议签订后３日内按照甲方要求妥善办理所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。
７、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。
８、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。
９、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。
１０、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
１１、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
（以下无正文）。
甲方（签字或盖章）：
法定代表人或授权委托人：
乙方（签字或盖章）：
劳动合同关系的解除（实用18篇）篇十
甲方：（用人单位）。
乙方：（劳动者）。
甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲方根据《劳动合同法》的规定，提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意，达成以下协议：
一、甲方解除劳动合同的原因是乙方：
1、在试用期内被证明不符合录用条件；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失；
4、被依法追究刑事责任。
二、甲方与乙方的劳动合同与________年____月____日终止；甲方给乙方交的社保、公积金到________年____月____日终止。
三、甲方应支付乙方的工资到________年____月____日终止；因解除劳动合同的原因在乙方，所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。
五、本协议一式两份，从双方签订之日起具有同等的法律效力。
甲方：________年____月____日。
乙方：________年____月____日。
劳动合同关系的解除（实用18篇）篇十一
身份证号。
户籍所在地x省x市x县区x街x号。
现住址x区市县x街x号。
本单位工作起始时间x年x月x日。
固定期限x年x月x日起x年x月x日止。
无固定期限x年x月x日起。
完成工作任务期限x年x月x日起x工作任务完成时止。
()劳动者辞职。
()用人单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
()用人单位未及时足额支付劳动报酬。
()用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
()用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。
()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
()劳动者严重违反用人单位的规章制度。
()劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害。
()劳动者被依法追究刑事责任。
()劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
()劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任。
()劳动合同订立时客观情况发生变化不能协商变更合同。
()用人单位裁员。
支付经济补偿情况x个月，x每月标准：x元，合计：x元。
缴费失业保险编号x单位x个人。
用人单位。
（公章）。
经办人：
x年x月x日。
2.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构。
劳动合同关系的解除（实用18篇）篇十二
乙方：________________。
身份证号码：____联系电话：____。
联系地址：____。
甲、乙双方于________年____月____日签订为期________年无固定期限的'劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
第一条双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。
第二条因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动民法典》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动民法典》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
第三条甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止。
第四条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。风险提示：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。
第五条乙方应在本合同签字后____日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
第三方，否则应向甲方支付违约金______元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密合同》、《竞业禁止合同》的，仍应遵守原合同的约定。
第七条乙方办理完各项交接之５日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后１５日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负。
第八条甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
第九条乙方自愿放弃其他所有诉求。
第十条本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。本合同一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方（盖章）：____。
________年____月____日。
乙方（签字）：____。
_______年____月____日。
劳动合同关系的解除（实用18篇）篇十三
第（）号。
员工姓名：所在部门：劳动合同解除时间：年月日。
本通知发出时间：年月日。
通知方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）。
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同证明书》。
接收人签名：
（送达凭证粘贴处）。
第（）号。
我公司与于年月日签订期限为年的。
劳动合同，该合同于年月日解除，解除前在我公司从事岗位工作，在我公司的连续工作年限为年。
特此证明。
公司名称（盖章）。
一式二份，一联存根留用人单位。
单位：
日期：
劳动合同关系的解除（实用18篇）篇十四
__________(员工工号：______)：
你与解除劳动合同通告公司于______年______月______日签订/续订的劳动合同，因下列第______项原因，根据《解除劳动合同通告公司劳动合同制实施办法》第______条第______款的规定，决定从______年______月______日起解除劳动合同。
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;。
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;。
5、员工连续待聘满六个月。
6、________________________。
经济补偿为______元，医疗补助费为______元。
特此通知。
______公司。
______年______月______日。
劳动合同关系的解除（实用18篇）篇十五
xx有限公司于年月日与先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。双方约定的试用期为月，从年月日起，至年月日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，（以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例（规定）》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和xx市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知先生/女士，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于年月日起，先生/女士与xx有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
xx有限公司人事部。
劳动合同关系的解除（实用18篇）篇十六
尊敬的______：
______有限公司于______年______月______日与______先生/女士签订了劳动合同，原合同的有效期为______年，至______年______月______日止。现因本公司生产经营状况发生严重困难，(或濒临破产进行法定整顿期间)确需裁减人员。本公司于______年______月______日向工会(或者全体职工)说明了情况，听取工会的意见，并于______年______月______日向当地劳动行政管理部门报告后，现经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。
按国家和______市的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金(和医疗补助费如有)。一次性支付经济补偿金及其他费用共计币______元整。包括：
1、按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，满六个月的按一年计算不满六个月的支付半个月工资，计币______元整。
2、其他应付款项，计币______元整。
3、(相当于员工本人______个月工资的医疗补助费，计币______元整。如有)。
4、按规定扣缴的个人所得税，计币______元整。
现特此通知______先生/女士，原劳动合同将于______年______月______日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金。并于______年______月______日起，______先生/女士与______有限公司完全脱离劳动关系。
特此通知。
______。
20______年___月___日。
劳动合同关系的解除（实用18篇）篇十七
甲方：
乙方：
甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
6、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1000元。
7、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
8、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
劳动合同关系的解除（实用18篇）篇十八
甲方：_________有限（以下简称甲方）。
乙方：_________（以下简称乙方）。
甲乙双方于___年___月___日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方币______元（大写）。
3、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至____年____月_____日止。
4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
6、乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
甲方（盖章）_________有限乙方（签字或盖章）_________。
___年__月__日____年__月__日。