心得体会是在学习、工作和生活等方面总结自己的体验和感悟的一种文字表达方式，它可以帮助我们更好地认识自己，提高自我发展。心得体会的写作不仅可以让我们对过去的经历进行回顾，还可以让我们深入思考并吸取经验教训，从而在未来的日子里做得更好。以下是小编为大家收集的心得体会范文，大家可以参考借鉴，找到适合自己的写作风格和方法。
最新观摩企业安全生产心得体会（精选14篇）篇一
安全是社会文明和进步的重要标志，是坚持以人为本的安全理念的必然要求，是坚持人与自然和谐发展的前提，是钢铁生产企业生存发展的'基本要求，特别是对水电管理部门，安全是永恒的主题。
我从一开始就在柳钢电力厂的煤气公司工作。民用煤气管理行业是一个特殊的行业，安全意义重大。我们每天都在煤气管理岗位工作，总是谈论安全，它给我们的企业发展带来了良好的前景，但也凝聚了太多人的关心和责任，每个柳钢工人都能感受到这一责任的重要性。在年复一年的工作中，我听到了很多安全生产的例子，我深深感受到了安全的深刻含义。安全意味着责任。一个人的安全不仅是对自己负责，更是对关心你的家人负责；安全等同于效益。我们可以更好地认识到安全生产给我们钢铁企业带来的活力。如果还有什么可以等同于幸福的话，我会毫不犹豫地回答枣安全！虽然它是两个普通的词，但它涉及到我们每个人。
最新观摩企业安全生产心得体会（精选14篇）篇二
在改革开放、建设和谐社会的今天，企业安全生产显得越来越重要。为实现企业可持续安全发展，有多种途径：一是大力提高科学技术水平，建设本质安全型企业；二是规范“法治”，促进安全生产，落实企业安全生产主体责任；三是细化各级政府部门的监管职责，强化监管，发挥协会纽带服务作用；四是加强安全培训，强化企业主要负责人、安全管理人员及一线员工的安全素质与责任意识，保障安全生产。本文主要是从如何落实企业安全生产主体责任方面阐述，进而全面提升建筑施工企业安全生产素质。
主体责任措施。
随着我国社会主义经济的高速发展，人民物质生活水平极大丰富，对“安全工作、体面生活”的要求越来越强烈；而要实现这个需求，必须实现各行业的安全生产。但近几年我国的安全生产形势却不容乐观。虽然国家陆续出台了很多关于安全生产的法律法规，也强化了政府各级部门的监管职责，并加大了各级人员的责任追究力度，加大了对伤亡职工的赔偿力度，但安全生产形势仍然没有得到根本好转。我作为一名基层安全管理人员，通过对部分企业事故的的调查了解，我发现，绝大多数都是由于企业的安全生产主体责任不明确，落实不平衡，一些企业在经济回升，向好的情况发展下，盲目追求经济效益，安全生产主体责任落实形多于实，因此，落实企业安全生产主体责任对安全生产至关重要，我们必须采取各种措施狠抓落实，才能使企业实现安全生产。就施工企业在切实落实安全生产主体责任方面还存在着不少问题。
在有些企业中，作为企业生产经营活动的领导者、组织者、决策者的企业主要负责人偏重经济效益，对安全生产所产生的社会效益认识不足、重视不够，重生产轻安全，重利润轻安全投入，把安全与生产对立起来，这是目前企业在落实安全生产主体责任方面存在的最根本的问题。
许多企业只从短期经济利益考虑，安全投入不足，使企业的安全生产工作无法正常开展，如安全防护设施不完善、生产设备陈旧老化、本质安全度低等现象仍在不少企业普遍存在。
基础不牢，地动山摇。从这几年发生的安全生产死亡事故中我们发现，不少企业的安全管理基础工作仍然有很多的欠缺。安全管理人员配备不到位、安全管理机构形同虚设，安全生产规章制度缺乏落实等，这些安全管理上的缺陷导致了企业员工的三级安全培训流于形式、职工违章作业现象时有发生。大量的事故案例表明，企业只有抓好安全基础管理工作，才能真正步入安全发展的正轨，如某单位工业厂房施工，因楼梯临边防护不到位，现场安全管理人员已发现隐患，但未执着落实整改，一名施工人员从楼梯顶部横头处跌落身亡，血的教训让我们明白，安全无小事，安全管理贵在一份执着，一份坚持。
安全生产，主体在企业，因此，落实企业安全生产主体责任是一个很重要的课题，那么，企业如何才能更好的落实安全生产主体责任呢？我总结了一下，具体应该做到以下五个方面。
建立完善的安全管理制度和安全操作规程是企业开展安全管理工作、规范职工安全行为的重要前提和保证。企业应该结合实际，进一步健全各项安全生产规章制度。在规章制度健全的同时，要建立相应的配套落实措施，加强检查，严格考核，落实奖惩，确保各项规章制度的落实，提高企业的基础管理水平。
企业要按照国家或行业安全标准规范要求，加大安全投入，添置、完善工作场所、生产设备、电气装置等方面的'安全防护设施，为职工提供一个安全的生产作业环境。严格执行安全“三同时”制度，确保安全设施和主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产使用，杜绝先天性隐患，从源头上遏制各类事故的发生。同时要抓好企业的事故隐患排查治理，对发现的隐患及时进行整改，防患于未然。
（一）强化企业人员素质培训。落实校企合作办学、对口单招、订单式培养等政策，大力培养企业专业技术人才。有条件的高危行业企业可通过兴办职业学校培养技术人才。结合本企业安全生产特点，制订员工教育培训计划和实施方案，针对不同岗位人员落实培训时间、培训内容、培训机构、培训费用，提高员工安全生产素质。
（二）加强安全技能培训。企业安全生产管理人员必须按规定接受培训并取得相应资格证书。加强新进人员岗前培训工作，新员工上岗前、转岗员工换岗前要进行岗位操作技能培训，保证其具有本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。特种作业人员必须取得特种作业操作资格证书方可上岗。
（三）强化风险防范教育。企业要推进安全生产法律法规的宣传贯彻，做到安全宣传教育日常化。要及时分析和掌握安全生产工作的规律和特点，定期开展安全生产技术方法、事故案例及安全警示教育，普及安全生产基本知识和风险防范知识，提高员工安全风险辨析与防范能力。
（四）深入开展安全文化建设。注重企业安全文化在安全生产工作中的作用，把先进的安全文化融入到企业管理思想、管理理念、管理模式和管理方法之中，努力建设安全诚信企业。
企业要做到安全生产，涉及到人、机、料、法、环境和时间等多项因素，达到了这些要素的和谐统一和有效控制，就成为一种科学的管理方法和管理理念。目前国家安监总局大力提倡开展的安全生产标准化建设，就是在特定的环境、特定的时间里，通过有效的制度和办法，使人的行为与各种要素达到和谐统一，以确保安全。安监局一直深入开展安全标准化创建工作，从从业人员基本条件、应急管理、主要负责人安全履职、专家安全检查、“星级安全班组”创建等多方面进行了规范化指导，督促加大标准化建设力度，提高企业安全生产管理水平。
（一）加强应急管理。要针对重大危险源和可能突发的生产安全事故，制定相应的应急组织、应急队伍、应急预案、应急资源、应急培训教育、应急演练、应急救援等方案和应急管理办法，并注重与社会应急组织体系相衔接。加强应急预案演练，及时分析查找应急预案及其执行中存在的问题并有针对性地予以修改完善，防止因撤离不及时或救援不适当造成事故扩大。
（二）提高应急救援保障能力。特级、一级企业，应当依法建立专职或兼职人员组成的应急救援队伍；不具备单独建立专业应急救援队伍的小型企业，除建立兼职应急救援队伍外，还应当与邻近建有专业救援队伍的企业或单位签订救援协议，或者联合建立专业应急救援队伍。根据应急救援需要储备一定数量的应急物资，为应急救援队伍配备必要的应急救援器材、设备和装备。
（三）做好事故报告和处置工作。事故发生后，要按照规定的报告时限、报告内容、报告方式、报告对象等要求，及时、完整、客观地报告事故，不得瞒报、漏报、谎报、迟报。发生事故的企业主要负责人必须坚守岗位，立即启动事故应急救援预案，采取措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
（四）严肃事故调查处理。企业要认真组织或配合事故调查，妥善处理事故善后工作。对于事故调查报告提出的防范措施和整改意见，要认真吸取教训，按要求及时整改，并把落实情况及时报告有关部门。
综上所述，安全管理是施工企业管理的重要组成部分，是对施工现场人、材、机、法、环的综合管理，是一种动态的管理，安全管理水平的高低，决定着企业的社会信誉和经济效益，企业只有坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，树立“安全是效益，安全是品牌”的意识，不断强化企业安全生产主体责任，建立安全生产长效机制，推进安全生产管理体系建设，积极推行和应用国内外先进的安全生产管理办法，切实提高安全技术装备水平，推进安全宣传和教育培训工作，不断提高作业者的安全素质和业务水平，才能不断的提高企业的安全生产管理，全面提升建筑施工企业安全生产素质。
最新观摩企业安全生产心得体会（精选14篇）篇三
酒店一般需要对聘用的员工做工作背景调查，健康证，社会背景调查。其中社会部分主要是无犯罪记录证明，目前已可以全国联网查询。保证招聘的员工对于酒店运营是安全的。
有一个鲜明的概念“职责分离，避免出现坏账，对现金的管理及备用金管理（保险柜），对财务单据及报表进行安全存储及每年进行财务上的审计确保财务安全。在酒店存在审计职位，就是控制日常运营中存在的财务风险。此外还有信贷职位确保挂账能按时追回规避坏账风险。
同时酒店会购买一系列保险保障酒店：如财产一切险，财产一切险（建筑物），雇主责任险，公众责任险，营业中断险，现金险。甚至还会要求与酒店签订合同的供应商提供三证并购买不低于一定金额的保险来规避风险达到安全。此外财务采购及成本收货及存储对酒店的物品进行把关避免造成其它损失。
遵循法律购买五险一金，遵循劳动法，消费者保护法，合同法，如与员工签订劳动合同，客人签订销售合同。营业证件齐全，依法纳税。很多集团要求签订反腐败协议等避免存在的法律风险。
架设防火墙只有允许的端口协议才可以访问，电脑安装杀毒软件，禁止u盘与聊天工具，个人电脑不能带入酒店仅酒店电脑才获取酒店内部地址。个人密码不能共享，离职马上清除账户并按季度进行复查等，简单写几个控制点。甚至系统的备份，恢复，防删除等资料安全。
涉及面非常广，包括不仅限外来员工管理，员工背景，传真机保护方法与监控，信用卡号在系统中加密及备注中清除，卡号流转中的保护与储存方式，毁灭方式甚至具体到碎纸机碎纸的大小，财务与银行对账单的卡号加密，预订邮件如果接受了信用卡号该如何操作流程等。隐私带有客人信息资料的保存方式及管理，与客人接触时如何保证客人隐私不受侵犯。客人私人信息，在酒店消费方式及活动计划安排等都需要保密。
选用合格到货商家，不同物品的到货温度，不同物品存储温度，存储方法，解冻方法，温度，清洁消毒工序甚至洗手要求，工作环境尤其冷菜间，裱花间等都有温度要求，此外设备如洗碗机温度，制冰机消毒等安全要求，防虫防鼠方法，防病毒及疾病传染，确保食品从生产存储到加工的风险控制保障安全。连用水也会定期清洗水箱，使用粗细过滤并保障厨房热水温度消灭军团菌。
工伤很常见，每家酒店都应该有明确工作安全标准，员工一定要虚心认真学习，搬东西安全正确的方法，摆东西方法，清扫时挂牌，电工操作时断电及挂牌，锯床磨床钻床安全使用方法，空中作业注意事项，梯子注意事项，日常餐饮部或客房部清洗区域的流程，员工操作清洁工具的.方法如抛光机，打磨机，洗衣房设备，厨房设备如油炸，搅拌等设备操作方法。
收银点及特殊区域都会安装监控及报警器，安保部门通过24小时监控了解酒店所有区域情况，安装巡更系统需员工对酒店进行巡逻保障区域安全。此外安保部门还会承担一些日常安全责任，如物品进出管理，钥匙管理，客房门卡管理，会议布展及宴会安全，醉酒，打架，赌博，卖淫，盗窃等打闹事件安全管理。甚至还得陪出纳去银行保障现金的安全等，车辆安全管理也算吧（车牌号码监控可以拍到）。
俗称消防安全，酒店除消防应急预案和消防演习，酒店的设备设施也需要满足自动化灭火。有喷淋头自爆灭火的喷淋系统，也有消火栓系统手动送水灭火系统外还配备了大量灭火器，酒店还会有自动烟感探测，温感探测技术，以及人工按的手报（网上流传的手报全楼报警，呵呵）报警技术，安装机械排烟机及补风系统，在楼梯前室与楼梯间安装正压送风避免烟气蔓延逃生通道。足够照度应急照明系统及发电机系统方便逃生，逃生指示，逃生图，电梯迫降，应急广播，声光报警器提供听力及视力报警，客房还存在手电，防毒面具方便逃生，门禁自动释放，足够逃生通道。
特殊区域如厨房有安素灭火，机房气体灭火或高压细水雾灭火系统，定时清理排油烟管道避免易发生火灾的因素，在酒店还存储消防水箱，消防泵给酒店供水，室外消防结合处，通过酒店监控中心消防主机进行自动控制与监视，具体细节不一一细讲。
酒店电梯客房区域会做刷卡控制，房间存在猫眼观察，客房有自动闭门器并且取消限位防止尾随，房间窗户最大10cm，浴室地面防滑并安装把手，电器接地并采用低压控制防止触电，对于残疾房在卫生间及床头都提供紧急按钮等，此外还提供保险箱保障财务安全。日常清理需挂牌。
对外信息发布，宣传资料，危机公关等通过公关部统一安排，避免出现与外部误解给酒店带来不必要麻烦。
也叫做危机预案，是对酒店安全，重中之重。对于一系列发生的危机情况，会影响酒店甚至集团的运营和声誉。酒店需提前做好每一种危机的预案与演练。不要存在侥幸心理这一点非常重要，是我们正确运营的基本。
存在危机包括但不仅限于如下情况：火灾，自然灾害（地震，暴雨，台风，泥石流，暴雪等），员工或客人死亡，武装抢劫，名流事件，食物中毒，抢劫xx，恐怖袭击，爆炸，炸弹威胁，疾病流行。电梯事故，燃气泄漏，断电，断水，设备故障，系统down机等。
最新观摩企业安全生产心得体会（精选14篇）篇四
任何工作都离不开管理，管理水平的高低直接影响着工作的优劣，尤其是在安全生产工作中，管理工作占有举足轻重的地位。参加20xx年7月6日分公司举办的“领导班子讲安全”培训后，并结合在分公司工作一年多来的工作实际谈一下安全管理的肤浅认识。
要增强员工的安全意识，除进行必要的正常的安全教育外，还必须营造一种警钟长鸣的氛围。首先在全局范围内建立强有力的严密的安全生产管理网络，做到安全生产层层有人抓，事事有人管，形成党政工团一齐抓，分管领导重点抓，专职人员具体抓，上下左右都配合的管理体系。其次确定安全第一责任人，层层签定安全生产目标责任书，直至一线班组，真正做到各负其责，目标明确，任务具体。此外，还要大力开展抓活动，开好会，落实安全生产系列活动。抓活动，就是要抓好每年开展的“安全万里行”、“全国安全生产月”、“安全演讲”、“安全培训”、“安全知识竞赛”等一系列活动。
以活动的开展带动全年安全工作，提高员工的安全意识，增强管理水平。开好会，就是坚持开好“月、季、年”会，每月召开一次安全专题会议，每季度召开一次安全联系会，年初召开好安全生产工作会与年终召开好安全生产总结会，部署全年安全生产与总结全年安全生产工作，分析安全生产中的不利因素及存在的安全隐患，制定出相应的防范措施，做到防微杜渐，防患于未然。落实“三个不”，就是制定出“不伤害他人，不伤害自己，不被他人所伤害”的有针对性的措施。
在生产第一线首先必须仔细检查施工现场，安全组织措施、技术措施，安全制度是否落实到位。
其二、作业人员身体素质、精神状态是否胜任工作。
其三、在作业中该设专人监护时必须设专人监护，随时提醒作业人员严格执行《安规》，严格杜绝“三违”现象的发生。
要充分利用时间，经常组织他们学习掌握常用的安全知识，吃透《安规》。要设置两道关卡：
一是严把新上岗工作人员的《安规》知识关，严格实施岗前培训，通过岗前培训与考核，提高他们的安全知识水平与安全操作技能。
二是严把持证上岗关，对特种作业人员必须进行验证，无证不能上岗，持证上岗率必须达到百分之百。
为做到安全无事故，必须认真贯彻落实安全生产管理检查制度，分析安全形势，找出防范重点，有计划、有目的的开展检查。检查时要从严从细入手，深挖细查，不留死角，避免走马观花。以“宁听职工骂，不听职工哭”的原则，严厉查处违章行为，对于可查可不查的要坚决查处，对查出的安全隐患与事故苗头要做到跟踪整改，对有严重的违章事件坚持上挂下联，上至主管领导，下至班组成员，一追到底，决不迁就。只有这样才能使他们引以为戒，警钟长鸣，增强职工的责任感和安全意识，突出其“以人为本、安全第一”的安全工作主题。安全工作只要我们做到超前预防，就能把事故苗头消灭在萌芽状态。
1.接卸油时时存在问题：现在一些加油站在卸车过程中，不计量前尺，不在罐前监卸，在卸油中间才接上静电接地装置，不放置灭火器材，不等稳油时间直接计量等不安全现象时有发生，为安全生产埋下了事故的隐患，由此常发生事故有：
(1)油罐漫溢。
(2)油品滴漏。
(3)静电起火。
防范方法：卸油时一定要前尺计量，在接卸过程中观察罐中油品进罐情况。让每一个员工明白，油品在运输、装卸、加注过程中，由于磨擦而产生静电，其电压可高达几万伏，处理不当易造成放电，引起爆炸燃烧事故。要求员工知道石棉被，灭火机到位是一种防患于未然的必然行为。
2.加油员加油时容易出现的几种问题：由于加油站未采用密封加油技术，加油时，大量油蒸汽外泄，加之操作不当油品外溢等原因，在加油口附近形成了一个爆炸危险区域，遇烟火、使用手机、铁钉鞋摩擦、金属碰撞、电器打火、发动机排气管喷火等都可导致火灾。
防范方法：首先必须让每一个员工明白操作规程的重要性，不能只靠批评罚款处理安全违章人员，处理一次要起到威慑警示作用。必要时可以在加油岛两端安放静电接地柱，让下车的客户放电后在留在作业现场，减少油气四周的着火源。放大禁烟火，紧打电话的警示牌。
3.线路老化和私自乱拉电线的问题。
防范方法：减少明线得接头和裸漏，对加油站照明，动力等其他用电给与评估，保证电缆，电线的负载能力。更换开关和插座为防爆设置。对于其开关，插座尽量放置与室内，远离作业现场，严禁私自乱拉电线。
4.新员工问题：由于现在很多加油站地工作人员都是新工人，对消防知识和使用灭火器都不是很熟悉，一旦发生火灾就会手忙脚乱，不知如何应对，保证不了第一时间扑救，这是一个现实的问题。
防范方法：组织实际操作灭火器材，感受现场才可以应对突发事件。加油站制定灭火预案，人员定责定位，经常开展消防演练。对加油站作业全过程必须实施监督，不得脱岗离位。让员工明白油罐或油罐车油品火灾如何应对，加油机，加油车火灾怎样第一时间扑救。
最新观摩企业安全生产心得体会（精选14篇）篇五
学校是人员密集地，是容易出事的地方，需要我们格外注意。学校的安全问题社会关注度高、领导关注度高、媒体关注度高。学校安全工作是法律法规赋予学校举办者和管理者不可推卸的责任，这就要求管理人员树立正确的安全理念：安全工作功不抵过、过不可赦；隐患不除等于培养酿造事故；安全事故可防可控可避免。安全理念体现在决策和管理者的态度及行为，落实在管理制度中，表现在师生的行为方式中，贯穿在教育教学过程中。具备理念就会自觉、主动工作。
长期以来，学校坚持提高认识，加强管理，以对学生高度负责的精神做好学校安全工作。以树立安全意识为主线，以强化层层管理责任制为核心，以落实具体措施为重点，及时全面排查、清理和整顿校园内安全隐患，努力创建一个管理有序、防控有力、整改迅速、环境安定、校风良好的安全文明校园，确保学校在良好的'教育教学秩序及生活秩序中稳步发展。为确保安全工作的正常开展，学校落实了安全工作责任制，学校领导加强了有关人员的安全工作责任心，真正使学校安全工作落到了实处，杜绝了责任事故的发生。成立了安全工作领导小组，统一指挥、协调各班工作的开展，第一时间传达贯彻落实上级有关部门关于安全工作的指示、任务和要求；各班班主任具体负责一线安全管理，明确分工和职责，确保了各项安全工作的落实。
安全工作的重点是加强预防、消除隐患，加强全校师生的安全教育，防患于未然，为此我们每学期开学时均进行各种安全宣传教育、组织学生学习了防火、防震、逃生等常识。假期中我们也不放松学生的安全教育，每学期放假前夕，我们都印发致学生家长公开信，让家长注意配合学校对自己的孩子进行安全教育，严防学生人身伤亡事故的发生，确保学生能够按时返校。
各项制度的制定和实施，严明了学校安全工作领导责任制和责任追究制，使学校安全工作做到了有章可循、违章必究、不留盲点、不出漏洞。
总之，学校安全工作只有起点没有终点，必须做到警钟长鸣，这是一项长期的、艰巨的、复杂的系统工程，我们必须时刻警惕，完善制度、加强预防，落实责任，做到有章可寻、有法可依，落到实处，才能建设出和谐、平安的校园环境。
最新观摩企业安全生产心得体会（精选14篇）篇六
育活动，并在安全教育基础上普遍开展了安全检查和建章立制工作。现将我班安全教育工作作如下总结：
一、抓安全工作措施得力，成效显著。
我班对安全教育工作非常重视，常抓不懈。一是从平时的安全教育入手，消除思想上的隐患。每学期的开学要讲安全;放归宿假、寒暑假时，在给家长一封信也强调安全;同时加强对学生平时的安全教育与管理，充分利用板报、电视、广播宣传安全常识;利用班会讲安全。二是加大安全检查力度，不留死角，防范于未然。本期我多次对教室、寝室、学生活动场所的每一角落，每一个电源开关、灯头、插座，进行了全面检查，发现问题当场解决，对破损的电源开头、灯头及时更换。三是明确责任、建立规章，狠抓落实。班上发动同学个个参与，按区域划分了责任，对教室、寝室、学生经常聚集的场所等易发生火灾事故的部位，都明确了责任人。
二、扎实落实安全防范责任制。
本学期我班组成由班主任、科任教师、学生干部参加的安全检查组，对全班各寝室进行全面细致地检查。尤其对用电、用火的设施，对易燃易爆、管制刀具、钢条等危险品进行了重点检查，对学生聚集的场所进行应急疏散通道检查。检查后对发现的`问题及时进行了处理和报告、加以整改。我们还进一步明确了各寝室长安全职责，定期培训、规定职责。
我班把维护安全稳定作为经常性工作来抓。一是强化管理，提高责任意识。成立了安全工作班级管理小组，形成安全信息报告工作网络。进一步深化了"责任重于泰山"的安全工作意识。二是加强教育，健全制度，落实安全稳定责任制。为此，我加强了学生日常法制教育和安全教育。定期对学生进行法制教育和校规校纪教育，把安全教育贯穿到教育教学各项活动中，强化了学生安全防范意识。三是加大督导检查工作，加大整改措施。
总之，我班安全教育工作坚持了安全第一，预防为主、防治结合、重在教育的方针，做到了组织落实、教育及时、管理到位。一期来，学生没有发生过安全事故，保证了我班正常的教育教学秩序。
最新观摩企业安全生产心得体会（精选14篇）篇七
企业职工安全生产是保障职工身体健康、维护企业安全生产的重要组成部分。大部分企业和职工都已经意识到了安全生产的重要性。但是在实际操作中，往往还是存在着各种安全隐患。因此，企业职工要时刻保持安全意识，掌握安全技能，以防事故发生。
第二段：意识到安全是第一位的。
企业职工要时刻保持安全意识，始终将安全放在第一位。无论是做什么工作，都要时刻关注周围的安全环境，发现问题及时解决。比如，在生产车间工作时，要注意设备是否正确运转，材料是否齐全、存放是否规范，防止造成危险。如果发现异常，应第一时间向领导反映，在确保自身安全的情况下，协助领导控制局面。
第三段：掌握安全技能，提高自我保护能力。
掌握安全技能是企业职工必不可少的一项能力。例如，消防安全是企业职工必须掌握的技能之一。要学会正确使用灭火器、应急疏散标志等消防设施设备；要掌握当火宅发生时的应对方式，如避免进入密闭室内，跑到安全区等等。此外，在其他方面也需要掌握一些安全技能，比如安全操作法、急救技巧等，以提高自我保护能力。
第四段：建立安全制度，要求严格执行。
企业职工要在日常工作中严格遵守安全制度，加强安全监管。企业必须建立完善的安全管理制度，制定操作规程和标准化作业程序，提高安全意识，加强安全培训，做到基础管理到位。同时要加强对员工的安全教育，教育员工遵守操作规程严格执行，从而减少事故的发生，保障职工和企业的安全。
第五段：结尾。
企业职工安全生产是企业可持续经营和职工工作生活的基石，关系到企业和职工的身体健康。职工们要时刻保持安全意识，掌握一定的安全技能，遵守安全制度，营造安全、文明的工作环境。企业也负有重要责任，要在安全生产方面下足功夫，建立科学完善的安全管理制度，加强对员工的安全教育，确保企业生产经营的持续稳定。只有这样，才能实现共赢发展、安全保障。
最新观摩企业安全生产心得体会（精选14篇）篇八
新修订的《安全生产法》即将于20__年9月1日开始施行，20__年7月22日公司总部安全副总王廷猛组织公司驻亚克斯项目部全体管理人员对新《安全生产法》进行了学习，通过王总的细致讲解使我对新《安全生产法》又有了更深层的理解，进一步使我认识到安全生产的重大意义。以下是我个人的一点心得体会。
新《安全生产法》明确了安全生产管理工作，各个方面及各类人员的职责，包括生产经营单位及其主要负责人和安全管理机构与安全管理人员的职责，各级政府及负有安全管理职责的部门的职责，工会的职责，中介机构的职责等；加大了对违法单位及人员的惩罚力度。促进生产经营单位落实主体责任，实现“以人为本，安全发展”的理念。安全是一条不可逾越的红线，这条红线就是要坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价”这条红线，牢固树立以人为本、生命至上的理念，正确处理重大险情和事故应急救援中“保财产“还是“保人命”的问题，所以就要求生产必须安全，安全才能生产。
对新安全法的学习，不难发现责任的明确、责任的落实、责任的追究是新法的主要关注点之一。新法的责任体系是“强化和落实生产经营单位的主体责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制”。落实生产经营单位的主体责任就要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针。安全第一，是指安全是生产的前提条件，不安全不生产，为此需要预防为主，包括消除事故隐患及事故应急救援隐患两个方面。要实现上述要求就需要综合治理，包括政府综合有关力量和社会综合有关方面对企业加以管理与监督，和企业内部各职能及各层次的安全管理与监督，并从技术。上对人、机、环境生产三要素进行系统的治理。企业主体责任体现为从制度、规范、措施、实施程序、检验、责任等都得到落实。
安全管理工作一直是矿山稳定的基础，也往往是有些企业的薄弱环节。作为一名矿山的.管理人员来说，此次《安全生产法》修订对于安全生产管理工作各个方面及各类人员的职责，进行详细明确的规定。这就要求我们现在安全管理人员改变观念，从以前安全管理无计划、无目的、粗放型向有计划、有目的、精细型转变，认真学习安全生产技术，安全生产相关法律法规，掌握先进的安全管理技术，做一个合格的安全管理干部。此次新修订的安全生产法，丰富了许多内涵，是与社会发展主旋律相配套的一部法律，作为矿建施工企业，我们全体人员要认真学习，全面掌握和理解新法的内容和自身的职责，共同努力来促进矿山的稳定与发展。
最新观摩企业安全生产心得体会（精选14篇）篇九
在企业安全生产学习中，人们通常把管理者对员工提出安全规范要求称之为“要我安全”，而把员工的自觉安全行为称之为“我要安全”。两种提法，不仅表述了语言概念不同，且安全实现方式和管理效果也不一样。“要我安全”，是从客体出发，由外因发出安全生产约束控制信息，作用于安全生产行为的主题，最终达到生产安全;“我要安全”则是从主体出发，由内因产生安全生产的动机，主观能动地实现安全生产。从管理角度来说，“要我安全”和“我要安全”是辨证统一的关系，“要我安全”是外因，是动力;“我要安全”是内因，是根据。两者相互关联，相辅相成，从不同方面对实现安全生产起到推动或决定作用。
如何实现从“要我安全”向“我要安全”的转变呢?笔者工作在电力建设企业，立足于生产第一线，对于安全是永恒的主题，安全是生产的保障，有了安全才有效益，有着深刻的认识和体会。
首先、着眼人的安全心理进行安全教育。
安全心理是人在生产劳动这一特定环境中的心理活动的反映，是劳动过程中伴随着生产工具、机械设备、工作环境、人际关系而产生的安全需要与安全意识。主要包括：劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。通过对安全生产工作中心理现象的总结，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓住人心、震撼人心、深入人心的效果。因此，安全教育应抓住以下三个重点：一是利用安全心理的优先效应，抓好对新员工进厂后的安全教育，以先入为主的第一印象给新员工打下安全生产烙印。二是利用安全心理的近因效应，以本单位的典型安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响员工、激励员工。三是利用安全心理的暗示效应，运用含蓄的、间接的办法，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，进行常规教育。不管采用哪种教育方法，只要密切联系实际，坚持从人的安全心理出发，牢牢抓住人的安全心理倾向，抓住不同时期人的安全心理状态，抓住不同类型人的安全心理活动，进行因时而异、因人而异的安全教育，就会使教育和心理形成共鸣，强化人的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈倾向。
其次、把握人的安全行为贯彻安全制度。
安全行为是人们在劳动生产过程中保护自身和保护设备、机器等物质的一切动作。在我们电力建设行业逐步实现科学化管理、自动化操作、现代化生产的条件下，安全行为不仅是个体自我保护行为，而且是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。要建立起总体的安全防范系统，离不开个人的自我安全保护，这就需要有一套能够把个人安全与总体安全密切联系起来的制度规范人的安全行为。这套制度要站在安全行为者的角度来编制和操作，由安全行为者从内因产生“我要安全”的行为。就我们公司整体来说，因为企业生产性质不同，存在着多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，所以就应该从各自的实际出发，紧紧把握员工生产过程中的安全行为，建立和健全个人自我安全保护制度。主要是：员工有权对违章的生产指挥不执行;有权对违章的生产工序不交接;有权对违章的生产设备不操作;有权不在违章的生产环境中作业。这就从行政法规上确立了员工劳动过程中的主观能动性，使之自觉地遵守安全规章制度，自觉地进行安全保护。员工们说得好，事故不难防，重在守规章;最大祸根是失职，最大隐患是违章。只要我们真正把规章制度、操作规程当成生命之友，安全之伞，就能够站在安全生产的主题地位上，实现安全生产。
第三、针对人的事项障碍展开安全活动。
安全生产学习中的思想障碍是影响员工“要我安全”的重要问题，是各种不安全因素中的主要因素。在抓安全生产的过程中发现，一般情况下，员工都会为满足自己的安全需要而采取自我保护措施，遵守安全生产规程，但有的时候，有些人则可能因为存在某些思想障碍，不仅忘记了“我要安全”，而且做不到“要我安全”。这类思想障碍归纳起来，大体上有以下几种：对安全生产规程并没有真正理解，看不到违章操作的严重危害性;对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守;因抢时间、赶进度，而忽视、忘记安全生产规程;对自己的熟练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意;逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯;因为身体疲倦，精神松懈，注意力分散而顾不上安全生产规程等。近几年来，某些单位主管生产的领导和个别员工明知是违章作业，但他们为了赶生产进度而在不安全环境下操作，违反操作规程，结果发生了严重的事故，给个人或家庭带来极大痛苦，也给企业造成重大的经济损失。因此，各级领导和工作人员在生产过程中一定要注意从消除员工思想障碍入手，对症下药、有的放矢地开展安全活动。例如：开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性;开展安全知识培训，提高员工的安全技术素质;推行标准化作业和安全责任制，强化员工的安全保护;积极搞好均衡生产，使员工保持旺盛的精力、体力，控制和减少不安全行为等等。通过这些方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。
最新观摩企业安全生产心得体会（精选14篇）篇十
近日，我有幸参加了一次观摩企业的机会，深入了解了企业内部的运作机制和管理方式。下面我将从企业文化、团队合作、创新能力、管理制度和员工关怀五个方面，结合自己的观察和体会，进行总结和反思。
首先，观摩企业给我最深刻的印象就是其强大的企业文化。作为一个大型的企业，在紧张的工作氛围和高要求的工作压力下，却能保持着积极向上的精神状态。这始于企业对员工的尊重和认可，并通过一系列的培训和研讨会，激励员工持续学习和提升自己。企业更是鼓励员工发表自己的观点和意见，建立了一个开放、包容的文化氛围，使员工们互相尊重、积极向上地追求更高的工作目标。
其次，观摩企业也给我展示了团队合作的重要性。在企业的各个部门，我看到了员工之间紧密协作的情景。无论是在生产线上的工人还是在会议室里的管理人员，大家都能紧密配合，共同完成任务。这得益于企业对团队建设的重视。企业积极进行团队培训和团队活动，增强了员工之间的相互理解和信任，使得团队合作效率得到了最大限度的发挥。
此外，观摩企业在创新能力方面也给了我很多启示。企业把创新作为发展的重要驱动力，并且将创新贯穿在日常工作和生产过程中。我看到企业为员工提供了良好的创新环境，鼓励员工提出新的想法和解决方案。这种积极的创新氛围激发了员工的潜能和创造力，促使企业不断地推陈出新，保持了竞争力。
在观摩过程中，我也对企业的管理制度有了更加深入的了解。企业的管理制度非常严谨，在各个环节都明确规定了工作流程和岗位职责。这种规范而高效的管理制度使得企业的内部运转井然有序。同时，企业在管理上也非常注意激励员工的积极性。他们建立了完善的绩效考评制度，根据员工的表现和贡献，进行薪资晋升和职业发展。这种激励机制，不仅激发了员工的工作热情，也提高了员工的工作效率和质量。
最后，观摩企业还让我深刻体会到了企业对员工的关怀。企业不仅关注员工的工作表现，更关注员工的身心健康和生活质量。企业提供了良好的工作环境和福利待遇，定期开展员工活动和聚餐，增强员工之间的交流和凝聚力。此外，企业还积极关注员工的职业发展，提供晋升机会和培训计划，帮助员工实现自己的职业目标。
通过观摩企业，我深刻体会到了一个成功企业的内在要素和运营机制。企业文化的塑造、团队合作的重要性、创新能力的培养、管理制度的规范和员工关怀的实践，都是企业成功的关键。这次观摩经验让我对如何提高自己的工作效率和团队合作能力更加有了清晰的认识，也更加坚定了我对于追求卓越的信念。
总之，观摩企业让我深刻领会到了一个成功企业的运作模式和发展秘诀。我相信，通过接触和学习这些先进的企业管理经验，我能更好地发展自己的个人能力，为将来的职业发展打下坚实的基础。同时，也希望将来能有更多的机会参观、观摩其他成功企业，以不断提升自己的工作素质和领导能力。
最新观摩企业安全生产心得体会（精选14篇）篇十一
作为一名管理学院的学生，我们有幸参加了一次企业观摩活动，深入了解了一些企业的运作模式和管理理念。在这次活动中，我从企业的创新、文化、管理和人才四个方面获得了不少收获和体会。
第一段：创新是企业发展的关键。
在观摩活动中，我们参观了一些新兴企业，发现他们在产品和服务方面一直追求创新，这也是他们在市场竞争中不断发展的原因。例如，我们参观的一家健康食品企业，在产品的研发方面，始终关注消费者的需求，不断探索更健康、更方便、更时尚的产品，以满足消费者的需求，从而不断扩大市场份额。这让我明白了，在竞争激烈的市场中，创新才是企业发展的关键。
第二段：文化是企业灵魂的体现。
除了创新，我们还参观了一些老牌企业，发现他们的企业文化是其发展的灵魂。例如，我们参观了一个已经有50年历史的企业，他们在企业文化方面的传承和发扬至关重要。他们以“用心创造每一个细节”为企业文化，深入人心，传承了几代人。这种传统文化使得这个企业在市场中具有了高度的品牌知名度，受到消费者的信任和青睐。这也让我明白了，在企业发展道路中，企业文化是很重要的，它是企业灵魂的体现。
第三段：管理是企业运营的基础。
在观摩活动中，我们还去了一家大型企业，发现他们在管理方面十分严谨。企业分部门管理，每个部门有严格的职责分工，负责人要对部门的运营负责。这种管理方式让企业各部门的运营更加精细，更加高效。同时，企业还实行了创新的绩效考核制度，让企业的员工明确自己的目标和责任，更好地完成各自的工作任务。这也让我明白了，在企业的运营中，严格的管理制度和考核制度，是企业运营和发展的基础。
第四段：人才是企业发展的核心。
在观摩活动中，我们见到了不少有激情、有能力、有责任感的企业人才。例如，在一个自主研发的高新技术企业，我们遇到了一位技术担当的工程师，他在实验室中日以继夜地研发工作，为企业带来了各种新技术和创新产品。他的精神代表了这个企业中各种人才的追求和奉献，证明了人才是企业发展的核心。同样的，在其他企业中我们还看到了有责任、有担当的销售人员和生产工人，他们都是企业能够成功发展的关键。
第五段：结语。
总之，这次企业观摩给我留下了深深的印象，让我对企业的经营管理包括创新、文化、管理和人才等方面有了深入的认识和理解。我也想把在观摩中所学到的知识和体会运用到自己的将来的人生中，成为一名具有激情与责任感、具备创新与领导力的优秀管理人才。因此，我相信在未来的企业发展中，会更有自己的想法和理念，以更好地服务于企业的发展和社会的进步。
最新观摩企业安全生产心得体会（精选14篇）篇十二
企业观摩是一种非常有益的学习方式，可以让我们更加深入了解企业的运营方式与管理理念，以及发掘其成功的内部要素。近日，我有幸参加了一场企业观摩活动，并且收获颇丰。在此，我愿意分享一些自己的体会与感受，希望能够对其他有类似机会的朋友带来一些帮助。
二、活动介绍。
在最近一次企业观摩中，我们参观了一家大型制造企业，该企业是全球规模最大的自行车生产商之一，规模庞大，产能高效。通过实地参观，我们了解了这个企业的规模、结构和组织、管理理念与运营方式。
通过这次企业观摩，我有了以下一些收获与体会：
a.弹性组织结构：这家企业拥有一种弹性组织结构，可以根据强弱项的不同快速转变组织结构，以适应市场变化的需要。这种灵活性是非常适合现代企业的情况的，也是其他企业可以借鉴的地方。
b.高效任务分配：这个企业通过任务分配的方式，让每个成员都能够为组织做出最大的贡献。比如说，在生产环节中，每个工人都会分配一个特定的任务，这样不仅效率非常高，同时也可以激发员工的工作热情和责任感。
c.优异品质管理：这家企业非常注重产品质量，细节注重到每一位员工的操作流程中。从产品生产过程到品牌推广过程中，全程严格质量管控是企业的核心内容。这是其他企业参照学习的最好的例子之一。
d.非常良好的用户体验：这家企业致力于为用户提供全面的购物体验，从产品设计到购买到售后服务，每一环节都能够尽善尽美，在行业内表现非常出色。
四、其他感悟。
除了以上的体验与收获，我还在企业观摩的过程中得到了一些其他的感悟：
a.企业需要不断地适应市场变化，不断创新，才能保持竞争力。
b.企业要注重产品与服务的质量控制，将用户置于首位。
c.企业结构应该是灵活的，以适应快速变化的市场需求。
d.企业需要培养出一支对企业有忠诚感，负责任的员工队伍。
五、总结。
作为一种锻炼思维与提高认知的方式，企业观摩给我们提供了许多机会。通过对企业的观察和学习，我们可以系统地学习到成功的管理和运营理念，也可以从失败的案例中找到有帮助的启示。希望通过这次表述，能给大家带来一些启迪和思路，帮助到更多了解企业观摩的朋友。
最新观摩企业安全生产心得体会（精选14篇）篇十三
作为一名即将步入职场的大学生，我认为企业观摩是非常必要和有价值的。通过从企业实践中学习和分享经验，我可以更好地了解企业的运作，提高我的职业能力和竞争力。在此次企业观摩中我对于企业的创新精神、专业背景、团队合作及领导力等方面有了深刻的理解，感受到了企业发展的艰辛，同时也受到了企业人才培养、管理和文化对我们新生活的启迪。
二、在创新方面深入了解。
在这次企业观摩中，我深入了解了企业的创新精神。创新可以说是企业的灵魂，是企业发展的关键。高新技术实验室的参观让我对企业的技术改进及产品创新等方面有了全新的认识。这些科技成果不仅可以应用在企业的产品制造上，还可以推动整个行业的发展。企业必须通过持续的创新来保证市场竞争力，而市场也会给予那些创新不断的企业生命力。这让我深刻体会到企业创新的重要性，也更明确了自己未来在创新方面的发展方向。
三、专业背景对企业发展的重要性。
在聆听企业领导人就企业文化的演讲中，我了解到一个人的能力无论有多强，也不能代替对于其从事行业专业知识。企业要追求展示的都是在学科专业上的先进性，才能够发挥企业的长效稳健性。公司必备业内专家，可以在企业规范化发展方向上起到关键至关重要的作用。而企业管理层的专业常识和对行业市场的了解是企业决策的关键。专业知识以及不断的学习和提升是企业发展和竞争力的重要保障，这也让我更加明白专业背景的重要性对于企业长期发展。
四、团队合作和领导力是企业成功的重要支柱。
在实践中，我发现一个优秀团队对于企业发展的重要性。优秀团队成员之间对于彼此的信任和扶持，是实现团队目标的关键。当一个团队的成员彼此协作并互相激励时，团队的整体能力会更加优秀。同时，一个优秀的团队也需要对其领导者产生持续的信任和支持。完美的团队结构中，共同实现目标的同时每个员工也得以发挥自己的善长以及个人独立思考，这不仅能提升企业的效率及效益，更成为一个优秀团队的关键。
五、结语。
在这次企业观摩中，我对于企业的创新精神、专业背景、团队合作及领导力等方面有了深刻的理解。企业创新精神可以创造出新颖实用的产品，企业专业背景是企业长期稳定发展的重要保障，团队合作和领导力是企业成功和高效运作的重要支柱。新时代迎来了以创新为驱动的社会，企业服务创新，人才引才创新，管理科技创新这些都制约企业和行业的未来。公司和人才相互依存，公司发展的同时，必须关注人才的培养和发展，同时，员工再根据公司的需求做出个人的决策，有什么样的资质，就才有什么样的未来。企业观摩之后，我也更明晰我的未来发展方向和个人目标。在未来的学习和工作中，我会一直保持学习和进步的态度，不断提升自己的专业素养和团队协作能力，努力为企业发展和社会进步做出贡献。
最新观摩企业安全生产心得体会（精选14篇）篇十四
第一段：引言（约200字）。
最近，我有幸参观了一家知名企业，并得到了近距离观摩的机会。通过这次观摩，我深深感受到了企业的独特魅力和成功的秘诀，并从中获得了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将分享我从观摩企业中学到的经验和教训。
第二段：企业文化的重要性（约300字）。
在观摩企业时，我发现企业文化的重要性不容忽视。这家企业给我留下了深刻的印象，不仅因为其优质的产品和高效的运营，更重要的是因为它的企业文化。企业在建立了一套积极向上的文化，明确了公司的价值观和理念。员工们不仅工作积极主动，而且充满了激情和干劲。他们在工作中彼此合作，互相鼓励，形成了一个和谐且高效的团队。通过观摩企业，我意识到企业文化是企业成功的基石，员工的文化认同感和个人发展意愿在很大程度上决定了企业的发展。
第三段：创新与进步（约300字）。
观摩企业还让我深刻认识到了创新的重要性。创新是企业发展的源动力，也是企业与竞争对手之间的差距。这家企业在产品研发和业务运营方面都具有独特的创新能力。他们不断推出新产品、新技术，并加大在研发方面的投入，不断提高产品的质量和技术含量。通过观摩企业，我意识到，作为一名员工，不仅要跟随公司的步伐，还要具有创新意识和进取精神。只有不断学习和突破，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
第四段：员工培养与激励（约200字）。
在观摩企业时，我发现该公司注重员工培养和激励。企业为员工提供了良好的学习和发展机会，包括培训课程、外出考察等。他们注重员工的个人成长和职业发展，鼓励员工不断学习并给予他们适当的指导和支持。另外，企业还注重激励机制的建立，通过提供丰厚的薪酬、福利和晋升机会，激发员工工作的积极性。通过观摩企业，我认识到，一个优秀的企业必须注重培养和激励员工，激发他们的潜力和动力。
第五段：结束语（约200字）。
通过观摩企业，我对企业的运营模式和成功之道有了更深入的认识。企业文化、创新精神以及员工培养与激励是企业成功的关键。作为一名员工，我将从这次观摩中获得的经验和教训付诸实践，不断提升自己的能力和素质，为企业发展做出更大的贡献。同时，我也相信，只有不断学习、勇于创新，并发挥团队合作的精神，才能在激烈的市场竞争中取得成功。