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第一书记辞职申请（专业15篇）篇一
书记：
我们村委会下有一个排球场，是村委会群众唯一的文体场所，基本设施完善，为了改进村委会文体活动场所建设，丰富村民群众的业余生活，提高群众对文体活动的热情，经村委会班子讨论，拟建设灯光球场，现已向村民筹集资金6000元整，由于资金不足一直迟迟未能动工。为此，特向书记申请下拨经费5500元。
妥否，请批示。
村委会。
20xx年x月x日。
第一书记辞职申请（专业15篇）篇二
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在保险领域学到了很多知识，尤其是办公室合规的相关方面，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于自身存在很多尚不完善的地方，想通过继续学习来进一步加强自己的能力。为了不因为我个人原因而影响公司的工作，决定辞去目前的工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码一段时间，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在平安的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是平安公司的一员感到荣幸。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
第一书记辞职申请（专业15篇）篇三
第一书记辞职申请，第一书记，一般是政党最高负责人的称谓，下面是小编带来的第一书记辞职申请，欢迎阅读!
省财政厅:
省委组织部选派“第一书记”作为党组织从省直单位选派到农村基层党组织的工作代表，担负着扶贫开发的第一责任、村级党建的第一使命，应当成为攻坚克难的先锋、引领致富的模范、服务群众的标兵，应当以出色的业绩让组织满意、让群众满意，切实担当起省委、省政府赋予的光荣使命和重大责任。
我院本次选派3名同志到聊城东阿县刘集镇“三村”担任“第一书记”，作为公选干部，组织上把他们放到最基层，是想让他们在最基层锻炼，带动老百姓脱贫治富，需要对村里的情况作最全面的了解，这是他们干好一切工作的前提。
下面将村基本情况、存在问题、需要支持建设的民生工程项目等情况报告如下:
一、“三村”基本情况
省农科院对口帮扶的三个村位于刘集镇东南，黄河及南水北调渠沿岸，属于黄河沉沙、池渠地区。
土壤以沙质为主，人口多，土地少，人均耕地面积小。
前苫山村距离刘集镇驻地最近，其南邻为四合屯村，再向南为前关山村。
三个村在自然条件上极为相似，但村情村况各有不同。
1、四合屯村
四合屯村共有1431人，470户，1396亩耕地，党员48人。
村的大队部设施也比较齐全。
农业生产则以大田作物种植、畜牧养殖为主。
2、前关山村
前关山村是原关山乡驻地，共有人口2679人，740户，为刘集镇人口最多的村，1921亩耕地，党员76人。
该村地理位臵优越，东临黄河，南邻聊位路，村内集资建设黄河浮桥2座，往来车辆较多。
3、前苫山村
前苫山村耕地1567亩，人口1248人，党员44人，315户。
该村历史悠久，保存古苫山村遗址，与东苫山、西苫山两个村合著“苫山村志”，成立5个农业专业合作社。
其中，食用菌合作社和养鸡合作社为聊城市示范社。
三个村的村两委团结合作，办事积极认真，在村内威信均较高，村情稳定，村民谋发展思发展的愿望强烈。
但三个村均属于传统的农业村，没有工业，农业生产以大田作物种植和小规模畜牧养殖为主，村民收入偏低，村集体收入很少。
导致村内公益性基础设施陈旧，现有设施已无法满足村民要求，急需完善和加强。
而且村民的科学文化素质不高，急需配备科技文化大院提高他们的科学文化水平。
二、存在问题
三个村在基础设施、硬件条件上都存在或多或少的问题，甚至有些是群众强烈盼望而迟迟未予解决的多年遗留问题。
(1)四合屯村:周围多个村庄已经通上自来水，而该村迟迟未通，目前，村民用水主要依靠自备水井，水质无法保证，如遇干旱天气，甚至会造成吃水困难。
多年来，村民热切盼望能够用上自来水，但由于村民收入较少，村集体无力承担建设费用，导致自来水问题迟迟无法解决。
另外，村内没有农业科技学习和培训设施，无法组织村民集中学习先进农业技术，影响农业生产发展。
(2)前关山村:村内水渠年久失修，淤堵严重，不仅不能发挥作用，反而成为一个重大隐患。
同时村内有四座主要桥梁，但由于年久失修，造成村民出行困难。
另外，村内一直没有农业科技培训和学习设施，无法进行有效的农业技术培训，直接影响了村民学习和了解先进农业生产技术。
但由于村本身负债多，村集体收入少，一直没有能力修缮水渠、改造出行桥梁以及村农业科技大院的建设。
(3)前苫山村:在收入微薄的情况下，村集体多方筹措，先后完成路面硬化、通自来水等重要的民生设施建设。
近年来，村内老龄人口的显著增加，截至2012年，村内60岁以上老人共257人，加之外出打工者逐年增长，村内老人、儿童缺乏文娱设施。
另外，村内一直没有农业科技培训和学习设施，无法进行有效的农业技术培训，直接影响了村民学习和了解先进农业生产技术，成为村民增收的一大瓶颈。
针对上述问题，2011年，村集体通过土地臵换，将9亩土地作为农业科技大院(配套建设文体广场)用地，但由于缺乏资金一直无法开工建设。
三、需要财政支持的民生工程项目
针对三个村在公益性基础设施建设上的不足，我们选择村民反映强烈、热切期盼解决的问题，申请财政资金支持。
(1)四合屯村，自来水工程和农业科技大院建设。
其中，自来水工程需铺设水管2.8万余米，建设村内自来水主管网。
配套建设小型文体活动场，设臵健身器材。
(2)前关山村:修葺水渠及周边出行的四座桥梁，作为解决村民出行困难和灌溉农田的重中之重的问题，农业科技大院占地2亩，已有房屋6间，需要装修和配套规划，包括农业科技书屋、农业科技信息远程服务站、文娱室、农科讲堂等，并配套建设小型文体活动场，设臵健身器材。
(3)前苫山村
农业科技大院建设(配套文体广场)。
占地9亩，位于村党支部大院对面，目前已完成土地平整，尚需垫土加高后，进行建设。
其中包括房屋6间，科技阅览室、农业科技信息远程服务站等，配套建设小型文体活动场，设臵健身器材。
通过对以上三村需要建设的民生工程进行核算，需要预算总投资预算资金225.05万元。
其中:四合屯村通自来水预算65.1万元，村农业科技文化大院预算45.75万元;前关山村修缮水渠及出行四座桥梁预算38.2万元，村农业科技文化大院预算25万;前苫山村农业科技文化大院预算50万元。
因此，现申请省财政支持项目资金225.05万元(详细预算见附件一、二、三)，用于“三村”的农业科技文化大院和急需的部分基础设施建设。
项目资金到位后，我院将抓紧筹备建设，严格按照基建管理程序和管理办法，严格执行项目招投标和竣工决算审计制度，保证资金专款专用，确保项目建设按照规定时间内建成发挥效益，使“三村”的基础设施面貌得到较大改观，切实让当地老百姓感受到党的温暖。
当否，请批示。
附表一 三个村农业科技大院经费预算表(单位:万元)
此致
敬礼!
申请人:xxx
20**年**月**日
尊敬的领导：
我已任书记3年。
对本村未做丝毫贡献。
群众不满意，领导不欣赏，家人不支持，于己倍感压力，身心疲惫。
上下全是“领导”，左右都是耳目。
工作3年，言行举止谨小慎微，必恭必敬，惟恐言行不当再遭人嗤。
长此下去，堂堂七尺男儿，身上无半点血气，做人做事也失原则。
政府要打造全县强村，急需一位高素质人才充斥其中担任"班长"，而我却庸人一个，无才无德，无能无力，素质低劣，水平极差，实不忍白拿工资在此度日，拖累整村发展之大计，而被公众所指。
恳请离去。
工作3年，待遇微薄，每月靠老婆种菜、养猪接济过日，十分内疚;而母亲日渐苍老，劳苦一生，本应享清福，无奈3年未给她老人家分文。
家中内无储蓄，外无显赫亲戚;再者内有应门五尺子女，在县城就读，又需照顾。
而我每月薪水几百。
难于安家，身为男人，在精神和物质方面实在亏待她们。
每每想此，痛不欲生。
长此下去，我将成为本村特困户，没有威信，难于开展工作。
以上三点，皆肺腑之言，敬请批准!
辞职申请人：xxx
敬爱的党支部:
我是1979年光荣的加入中国共产党。
在镇党委和xx村党支部的正确领导下和亲切的关怀下，使我逐步成长，更加感到党的`温暖。
在参加工作之际，我干对了，组织上支持我，干错了，组织上帮助我，党员同志们关心我。
我深刻的理解党组织的关心和爱护，党员同志们的亲切关怀，是对我极大地鼓舞和鞭策。
我只能说一声谢谢党组织，谢谢全体党员同志们。
由于我年岁以高，真所谓耳聋眼花，力不从心，我想辞去党员同志们交给我的重任和信任。
希望大家能够理解我，支持我。
我的想法是，年轻的党员更有朝气，他们敢想敢干，只要有一颗对党无限忠诚的心，一定会把党的工作干好。
xx的前途，xx的事业，xx的经济发展，希望寄托在年轻人身上，更寄托在我们有一个坚强有力的党支部。
今后，我仍然一如既往的支持党支部的工作和党委的决定，有需要我做的事，我决不推辞，仍然以一个共产党员身份，时刻要求自己，牢记党的宗旨，把群众的利益，放在首位，决不找领导的麻烦。
跟党走，心不变，直到终止。
最希望的是，一个人不算富，全xx都富起来乃至全xx镇都富起来，我才会高兴。
我要为实现共产主义理想，奋斗终生。
申请人
第一书记辞职申请（专业15篇）篇四
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。
自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。
经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。
为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。
我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。
在公司的这段经历于我而言非常珍贵。
将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
尊敬的领导：
您好，首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。
我是怀着万般不舍的心情写这封信的，我在这里工作了6年的时间，已经爱上了这里的一桌一椅，爱上了与我快乐相处的同事和领导。
非常感激公司给了我这么一个大气的环境让我在方方面面成长成熟，非常感谢领导和同事对我缺点的包容和理解，在这里，我由一个懵懂的愤青变成了一个心态平和的人。
入职之初，我不适应这里的环境，曾几度想过离开这里，是领导的耐心指导让我放弃了抱怨环境的念头，转而从自身找原因;当“为什么别人可以适应这里，我就不能”这个问题深入我脑海的时候，我发现不是环境的问题太多，而是我个人有待进步的地方太多。
当我不再抱怨环境，转而从自身找原因的时候，我发现这是个底蕴很大气的公司，虽然是国企，身处其中，时时处处都可感觉到领导层的智慧灵活及高瞻远瞩，公司发展的生机勃勃，员工精神抖擞朝气十足;转念之间，我的精神面貌也发生了翻天覆地的变化：由原来的冷漠消极到现在的热情真诚;跨部门沟通时亲身体验了公司各部门经理的通情达理和良好的配合精神，在此特别感谢：经理们对我工作的支持和理解，让我收获了工作被认可之时的满满一胸膛的快乐。
享受快乐工作的同时，我也被几个默默奉献于普通岗位的同事所感动，被他们的专业敬业感动，他们是开发管理部的潘丹，财务部的董倩，工程部的徐晓丹和许晶晶。
感谢这些优秀的部门经理和普通员工在这里营造的积极向上，豁达专业的'工作氛围。
他们的存在，让那些心态积极努力进取的各阶层同事都感受到了阳光般的温暖和鼓舞鼓励的正面力量。
因家庭原因，我不得不忍痛割爱，暂时离开这个让我成长给我经验的工作环境。
因为我现在所从事岗位的特殊性，我离职后，很可能我处理过的文件还有一些疑问;所以我很乐意：景工在必要的时候将我的手机号码告诉需要找我的同事;如果有同事对我以前的工作有疑问，我将及时作出答复。
因为我的家人和一些同学朋友大都工作在通信行业，我也在这个行业工作了近10年，就算离职我也不会放弃对这个行业的了解和关注，我期待着几年以后我的家庭负担减轻了，自己依然可以回归职场。
再次感激感谢领导对我成长过程的指导和委以重任的信任，我为自己的离开给领导和相关同事的工作带来的不便致以歉意。
这段经历对我来说无比珍贵，我为自己曾经是这个充满前途的公司的一员而倍感荣幸!
祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利!
尊敬的领导：
您好!
我很抱歉在这个时候向公司正式提出辞职。
进入公司已有5个年头了，在这很感激您的教导和照顾。
感谢您一直以来对我的栽培和信任，感谢您给了我一个又一个的锻炼和学习机会。
我很庆幸自己能在这样的环境和气氛下工作，很庆幸能成为您的属下。
自从进入广告业，朋友们说我变了，我深深地知道，是xxx文化让我改变了，是您让我成长了。
但我在这只能说，我令您失望了!我没能为公司继续效劳。
离开公司，离开曾经一起共事的同事，离开熟悉的办公室，我很舍不得，舍不得您的信任和关照，舍不得同事之间的真诚和友善，有太多太多的舍不得。
我想重新再回到社会上，去寻找属于自己的定位。
也许这不太适合我，但却是我的下一步选择，也是我今后奋斗的目标。
不论以后成功与否，我仍无怨无悔。
因此本人因个人原因，决定离开xxx文化，希望您给予批准。
也祝愿公司在往后的发展中更上一层楼，事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
第一书记辞职申请（专业15篇）篇五
沧州市财政局：
为按照省委、省政府城镇建设三年上水平工作要求，我局加大了市容市貌及环境卫生整治工作力度，集中整治主次干道占道经营、乱堆乱放、乱贴乱挂等问题;全面整治各类广告牌匾和标识牌;以上各项工作共需资金55万元，请予拨付。
妥否，请批示。
第一书记辞职申请（专业15篇）篇六
张俊民，男，1974年7月出生，5月入党，果树学硕士，现任北京市林业工作总站科技推广科科长，11月被派到平谷区大华山镇梯子峪村任第一书记。
小张家乡也在农村，考上大学后学农业，毕业后在市园林绿化局林业站干农业，是真“农人”。听说市里要选派第一书记支援农村建设，毫不犹豫地报了名。
周围有人说，农村工作环境艰苦、工作千头万绪、扶贫任务那么重，你怎么还那么兴奋?张书记微微地笑着没说什么，他心里想，这正是我要的舞台，看我的!
月中旬，按照区委组织部的统一安排，报到后要先在镇里熟悉一周工作，可是张书记为了抓紧时间，盘算着利用晚上住在镇里时间与值班干部聊天来“补课”，报到当天下午就入村与村两委班子见了面。晚上回到镇里的宿舍他才发现，空荡荡的房间里只有一张床、一幅被子和一个垃圾桶，没桌子，没椅子，没水壶，最为关键的是因为煤改气还没完工，没暖气!当晚张书记就被冻感冒了，由于不适应环境，感冒又发展为肺炎，将近一个月才好。但张书记把这一切都当作农村工作的考验，反而更坚定了扎根农村的决心。近一年来，他俯下身子，与村两委班子一起认真调研做规划，调整结构谋发展，整理土地增资产，用求真务实的作风和真抓实干的精神践行着第一书记的使命，堪称第一书记的楷模。
完成使命，有机融入是前提。
对于“第一书记”这个上面派来的干部，村民、村干部既充满期待、又满怀“戒心”，既期待第一书记能切实改善自己的生产、生活水平、又担忧第一书记空有名头、流于形式，甚至有人认为第一书记工作不过是沽名钓誉、捞取政治资本的作秀。针对这种情况，到村后，张书记先从党员干部、村民代表起，通过入户走访、座谈交流、田间地头唠家常等方式，拉近心与心的距离，很快融入了村子。同时，以自己的真诚、热情、务实、肯干的作风点燃了村干部的工作热情，赢得了村两委的信任，带给了村民“发展的希望”。
科学发展，做好规划是基础。
张书记任职的梯子峪村是平谷北部山区的一个小山村，由梯子峪、卧龙峪东西两条山沟组成。目前能浇上水的土地仅160亩;同时受地形地势限制发展空间局限，与周边村比较没有突出资源优势;与多数农村一样，存在着老龄化、空心化的问题。正所谓：有山山不秀、有水水不流;有绿不出彩、有人老残多;粮田百余亩，产品销路愁!
为了破解发展难题，张书记一入村就马不停蹄展开调研。曾经一周内爬了5次山，村书记王玉海感慨地说，“张书记一来，我把几年的山都爬了”。通过入户走访、实地勘察，摸清了村里的基本情况，弄明白区、镇的发展定位与支持方向，分析该村的发展瓶颈和相对优势，邀请有关专家出谋划策，制定了“梯子峪村经济发展五年规划”。将大桃种植、特色养殖、特色乡村旅游作为村里的产业发展方向，提出让地生“金”、让“柴”变“金”、用“绿”引“金”的三“金”战术，制定了年度“扶贫工作计划”。
谋定后动，产业发展是关键。
种好“一棵树”
大桃产业是村里的主导产业之一，但是还一直沿用传统的“大冠稀植”种植模式，存在桃园密闭、通风不良易发生病虫害;机械难进入，人工需求量大等弊病，作为来自市园林绿化局的专家，张书记一开始就发现了这个问题，曾劝导打算更新的村民采用“高效密植”新技术，但村民对这项技术心存疑虑，积极性不高。今年春季，了解到区里出台了补贴政策，张书记抓住这个机遇请专家到村讲课，并亲自带领村民到周边做的好的村去参观，最终村里计划改造的农户全部采用了此项技术，改造面积占全村果园的三分之一。改造的桃园两年后亩产将翻一番，达到8000-10000斤，且便于于机械化，为村民增产增收打下基础。
迈开“两条腿”
翻开张书记办公桌上的日历，隔三差五就会看到“卖鸡蛋135斤”、“卖鸡蛋50箱”的记录。这是张书记关心村里养殖产业的真实记录。
利用山地散养柴鸡是村里的传统产业。村里成立了北京满山找养殖专业合作社，并注册了“满山找”牌柴鸡蛋商标;，合作社的柴鸡蛋取得了有机食品认证。但如何进一步扩大销售，提高养殖效益是村两委班子一直在琢磨的事。张书记到任后，积极与市科委联系，最后在科委农村中心的帮助下从中国农大引进了吃得少、产蛋率高的“节粮型蛋鸡”，品种的更新，起到了开源节流的作用，养殖效益增加10%。张书记会利用各种场合、线上线下等各种手段推介、推销村里的柴鸡蛋，于是就有了今天50箱，明天135斤的`记录。
挖好“三池水”
盘活村里资源发展乡村旅游是张书记一直在琢磨的事。经过反复调研，多次与村两委班子研讨，张书记把目光锁定在村口的两个水池子上，决定再挖一个水池，利用山沟的高差以收集雨水为主发展循环水系，同时利用村里的山地打造“梯田桃林花海”、“桃花流水”、“桃花倒影”的特色景观，发展旅游产业。张书记想法得到了镇政府、区农委的支持，“梯子峪桃花溪休闲农庄建设”(投资额452万)在区农委立项，目前已进入施工招标阶段，将于10月份开工建设。该项目的实施除了形成特色景观为发展特色乡村旅游打造基础外，二可整理出100亩梯田，有效增加村里桃园面积;同时给村里增加一个休闲垂钓的新产业，对促进村民增收意义重大。
多方筹措，村民“获得”是目标。
打造花园式村庄，让村民生活在花园里一直是张书记的一个梦想。春季，张书记联系派出单位捐赠了8000株月季，500棵海棠，镇里给支持了一些油菜花籽。其中5000株藤本月季种在了村民的房前屋后;3000株大花月季种在了村里的小广场，道路边;海棠花、油菜花种在了村口。如今，效果初显，特别是藤本月季，已在村里形成了一道道靓丽花墙。现在，在派出单位的支持下，张书记邀请了一家甲级园林绿化设计公司正在给村里做整体绿化美化改造设计，相信在明年春天，梯子峪将有另外一番美景。
张书记联系市林业保护站将防治梨小食心虫的示范点放在了村里，这样村里不仅可获赠16000根驱虫的迷向丝，还能掌握新技术;联系市农林科学院赠送村民8个优良品种枣树接穗3500根，5个鲜杏品种接穗500根等;联系市科委农村中心赠送村里5000只鸡苗;联系中科院植物所对村里植物资源的调查开发提供帮助。张书记一直在努力争取各方资源让村民得到了实惠。
抓好培训，社会和谐是根本。
张书记认为精神文明才能社会和谐，提高素质才可持续发展，村民的素质教育是与经济发展同等重要的大事。首先是做村民急需的技术培训，根据农事需要，邀请市农林科学研究院、区果办的果树专家、市园林科学研究院花卉专家来村开展培训近20次，指导村民学习新技术，近期还要开展电子商务、网络营销方面的培训。
下一步张书记的计划是在村委会开设农民夜校，将国学、传统文化、文明礼仪、党的富民政策纳入培训范围，将体育健身、休闲养生纳入学习内容，逐步提高村民的综合素质。
第一书记辞职申请（专业15篇）篇七
区政府：
为切实加强基层基础设施建设，今年初我局开展文体示范社区、文体特色团队的评比工作，目前已评出一批示范社区、特色团队，为鼓励先进，实行以奖带补，需财政给予一部分资金。同时，春节前后，我局将举行不同形式的文体活动，活跃广大居民群众的业余文化生活，因受编制限制，局招聘人员较多，资金安排较为紧张，故特此恳请区政府拨付3万元，以解燃眉之急!
xx区文化体育局。
x年x月x日。
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第一书记辞职申请（专业15篇）篇八
尊敬的领导：
你们好!因职业发展方向的选择及家庭等个人因素，决定辞去公司seo专员这份工作。
回首与xx公司领导、同事并肩的同行的一年，或是沉吟筹措，或是谆谆以诚，或是慷慨互勉，或是高亢奋力，时间如梭，白驹过隙，如歌似水，将珍藏在记忆中。芯片测试，团队的建设，实验室筹备，供应商关系，流程设置等等微献薄力，实在愧当其位;时时惶恐于工作绩效，每每不安于曾经允诺。幸有周年庆的欢笑，拓展训练的友情。于同事球场技艺切磋， 同事四川仙海湖畔畅怀品鱼，奉贤海湾雨中海上冲浪。一切历历在目。
xx公司活力内涵，不屈于环境和条件艰难，仍然象种子毅然萌发快速成长。领导同事同心同德，披荆斩棘，跋涉开拓，在行业确立了自己的位置。现在又有xx市产业扶持的历史机遇，我们完全可以期待她春华秋实，现在具有的风采必然意味着将来的累累硕果。但人各有志，我为个人职业志向与现在公司岗位的迥然两异，经过内心激烈斗争，艰难取舍，还是选择离开。或可能给公司带来的短时影响深表歉意。但工作表现不佳而至内心惶恐稍有释放。相信公司会找到真正优秀之能人，带领运营之新境界。
与大家说再见有点惆怅，提辞职寥寥数字有感于肺腑!一个月的离职期内必仍处理好该做好的事：应用测试、产品工程、流程推进这三部分工作将极力前推。以后也非常乐意以朋友身份为xx公司进言献策。
最后恳请xx总经理批准!
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
第一书记辞职申请（专业15篇）篇九
辞职报告尊敬的董事长,总经理:提笔写此辞职报告,内心是百感交集. 不知不觉间加盟我们 a 公司已经近两年了,伴随公司走向高速成长,个人也增 加了不少见识,遗憾的是本人没有足够的能力和实力挑起我们 a 公司公司转型成功 的大梁,自己工作失误颇多,不能有效的根据公司实情进行变革,再加上个人工作 作风相对刚硬,缺乏灵活性,工作方法不到位,以致造成诸多不良影响,有负董事 长及各位董事的厚望.
这两年来我们欣喜的看到员工进步都非常的大,在我们这个行业来说,整个华 中大区中,我们 a 公司的员工素质已经达到了一定的高度,让很多客户非常满意, 这都是以董事长为首的董事们长期努力倡导的结果.但员工素质提高的速度还是远 远落后于企业发展的速度,这对绝大部分转型的民营企业来讲都是一种挑战,很多 企业因此走向了不同的命运.这个阶段我们不仅仅是跟竞争对手较劲,更重要的是 我们要跟自己较劲,自己无法突破,只会限于以打击竞争对手为主要竞争策略的误 区,不过这是中国民营企业发展过程中的一个必然现象,并不是我们 a 公司公司所 特有. 结合企业前期员工骨干化,董事长您提出了骨干素质强化提高;根据企业组织 结构的设计,针对重点岗位推出了内部竞聘,并初步制定出了时间表;重点抓细节, 从生活和工作各个方面的细节优化来促进变革等等,这些高屋建瓴的做法让我深感 佩服.
而执行董 事或企业中的其他家族成员及受他们深刻影响的中高层管理人员,却是根据企业现 有的不甚合理的规则.我们 a 公司以后需要在这个方面多留意一下,毕竟以后高管 多了,要注意思想认知上的一致性,不然必然会造成职业经理三步曲:一见衷情, 互相猜疑,不欢而散,这种宿命模式我希望我们 a 公司公司可以打破.
企业管理的变革有时需要的是外力的挤压或是改革了就走的匆匆过客.只要把 组织结构以战略为导向,细化流程,疏通晋升通道,利益均沾的机制打造好,企业 就不是因为职业性经理人的离职而产生较大的动荡.对于我们 a 公司来说,我属于 那种匆匆过客,在主人家待的时间太长了对企业来说是不利的.这主要会表现为人 力资本与股本间的冲突,经理人在企业的收益中占有一定的比例,毕竟这是以智慧 为增值性的收益.中国民营企业中,人力资本的收益并没有资本投资收益来的直接 和实在.中西部地区,包括部分发达地区的企业中,说话份量重的多是资本的话语 权,而非职务权,从这个角度来说,企业员工更尊重的是资本,而非人力,即是俗 语所说,拿人钱财,替人消灾.
职业性的经理人要想在企业中成功的变革,就必然走向权力三步骤,谋权,掌权,固权,这三步也就是企业内部权力斗争的三步曲, 没有足够大的权力和势力为基础,想在中国的企业中成功的变革是不可能成功的. 职业经理人在中国难做最主要的因素就是这个,一边要根据自己的职业操守去认真 的工作,不能让公司出现外部性的问题,一边要进行内部权力的'斗争和较量,权力 斗争失败的一般在企业都待不住,任何权力斗争失败的人都不会得到尊重. 许多人认识不到未来的趋势,看不清前景又不知道如何去变,最有把握的就是 保守,稳定于现在就是最重要最主要的.
心血毁于一旦, 毕竟一个企业家建立一个具有口碑不错的企业是很不容易, 我不想我们 a 公司公司的转型因为我个人而推迟或是毁掉许多人赖以生存的前途, 您的亲人和大部分的元老离开了我们 a 公司是很难生存下去的. 我们 a 公司公司温和的,渐进变革式前进是非常必要和重要的,因为我们 a 公 司品牌虽然有很大的优势,但人员各方面的素质的提升却是渐进的,必须积累到一 定程度,公司不会因为局部的外科手术或是全局性的调整影响到公司的生存.阴去 其弊则怨不生.抓住要点,循序渐进.
以利益均沾机制打造为基础,以人才的全面 能力培养为重点,公司发展瓶颈的突破就是靠所有中高层管理人员管理思维的扩散度,处理突发事件的能力,系统化运作的能力,团队作业能力.将职业性经理人放 到股东的位置上去运作效果也许更好一些,但就我的问题来说,是公司一个难题, 我们 a 公司要突破的最佳时期也就是这两三年,但我在 20xx 年是不可能以股东的 身份出现的,这只会让其他的股东及家族的一些成员不满,产生更复杂的局面,从 而影响到企业的生存和发展.这是我不愿看到的.
20xx 年至 20xx 年这两年公司最 重要的事情有三件,一是法人治理结构的调整,提前做出框架,解决公司高层建筑 的组织结构与运作的问题,二是将利益均沾的分配机制打造出来,稳定和绑定骨干 力量, 三是将中高层决策机制及运作模式磨合出来, 中高层必须形成一个利益一致, 目标一致的高效团队. 对我们 a 公司来说,我也只能尽心尽力尽到这个份上了,毕竟我也是想让我们 a 公司好起来,改革并不能立时解决许多问题,我们需要的更多的是等待,忍耐, 创造能解决问题的时机.
我是做咨询出身的,带有许多咨询的通病,加入企业后最 易犯的就是"晁错之错",以已度人,而推恩令是行之有效的.我们 a 公司现在也 是因为我的变革无成效而疲倦,不满,郁闷,总体来看也算是给企业是做了一点铺 垫性的工作,但没有有效的改变企业的行为习惯,这是我的责任,我的能力不强造 成的.好在,已经已经有了一个好的开端,变革的火已经烧起来了,所有的仇恨都 会冲着我来,但许多新的规则已经在执行了.我的离开对我们 a 公司来说是一个新 的契机,也是一个新的良好的开局,您只要守住这些就行了,我相信这方面您比我 的心更为迫切.
总就 可以安心的投入于我们 a 公司宏伟的事业中了.也非常的感谢您对我的理解,在各个方面包容我,好的也罢,坏的也罢,真的 也好,假的也好,都过去了,我也不愿再想.个人身体也需要一段时间的静养,毕 竟前几年身体透支过于厉害,现在也需要专门的恢复一下,个人的思维和想法也需 要静下来整理整理. 公司的战略规划已经进行完了, 基本上大的思路都明晰了, 战略推进您是高手, 这方面工作比我抓要高明而且有效的多,其他的日常类的管理事务其实都好做,只 要想着员工的小事,员工自然会想着公司的大事,心里装着员工,客户,股东,社 会,让这四类的群体都感到我们 a 公司是可以靠得住的就可以了,在您的带领下我 们学会的吃亏,当吃亏再也吃不进去的时候就开始占便宜了.
这方面我不担心,因 为大部分的骨干都已经在思想中种下了这棵苗. 所有的工作就用 60 天左右的时间交接吧,实际内容也不多.务虚的部分跟您 和总经理详细说一下,如果需要,我再出份专门的报告就行了.
鉴于此,特申请辞去 xx 副总之职,请予批准.
申请人:您的 xx 副总
20xx 年 4 月 13 日
第一书记辞职申请（专业15篇）篇十
张某系某有限公司职工，20xx年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞去在公司的所有职务和工作”，后不再到单位上班。20xx年7月29日，某有限公司作出《关于解聘张某职务的通知》（鲁××发[20xx]128号），送达张某。某有限公司仍一直为张某缴纳社会保险。张某于20xx年1月9日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿1680000元、20xx年7月至今的工资65000元。公司辩称：申请人的仲裁请求超过仲裁时效，应当驳回；申请人于20xx年7月26日提出辞职报告，系主动辞职，申请人申请所依据的事实是错误的；申请人与被申请人的劳动关系已经因申请人主动辞职而解除，申请人主张经济补偿和工资无事实和法律依据。
对此，主要有两种观点分歧：
一种观点认为：20xx年7月26日，张某虽然在递交的辞职报告中载明，辞去在公司的所有职务和工作，并不再到单位上班，但其未遵守劳动合同法第三十七条关于“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，其辞职行为应当无效。且张某递交辞职报告后，某有限公司仅解聘了其工作职务，并没有作出解除劳动合同的处理决定，仍一直为其缴纳社会保险。据此认定，某有限公司不认可张某的辞职行为。双方的劳动关系可按待岗处理，某有限公司的答辩理由不成立。
第二种观点认为：根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张某20xx年7月26日提交的辞职报告载明，辞去在公司的所有职务和工作，便不再到单位上班。其后公司也未通知张某回单位上班，双方劳动合同应于20xx年8月25日解除。张某应于该日知道其权利被侵害。其未在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁请求已经超过了仲裁时效。
成就，不能生效。另一种情形是在劳动者提出辞职报告满三十日后，劳动者已经以旷工的形式，消极地履行了提前三十日的义务，辞职行为应当生效。用人单位因未在三十日内主动做出选择，而丧失了选择的机会。如果此时仍肯定用人单位的选择权，则劳动者辞职权的行使就受到了用人单位的束缚，这在法理上与宪法关于公民就业权利的规定相违背。实践中，没有用人单位愿意为一名长期旷工的职工，继续承担工资发放和社会保险缴纳义务。所以，这种假设在生活实践中也站不住脚。综上，本案中双方的劳动关系应于20xx年8月25日解除，笔者同意第二种观点。
第一书记辞职申请（专业15篇）篇十一
尊敬的x总：
首先谢谢你，你几个月前从网上找到我，并给我机会加入xx， 然而很多事事与愿违，我不得不承认我即将辞职的事实。
二年过去了，xx使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经验的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了销售经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前x总给我一项任务就是开拓xxxx的市场，现在xx已经从没有一家实体店到拥有xx新大新，xx南海广场，xx吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在xx的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。
不管怎么样，xx公司对我的好，我还是会记在心里。在羽翼还未丰满之时选择辞职纯属无奈之举，我自认没有能力去耕一块新田，但是去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。
即使辞职了，x小姐对我的信任以及x总对我严格要求我都会永记于心。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx健康成长，请批准我的辞职申请。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年x月x日
第一书记辞职申请（专业15篇）篇十二
辞职。
申请书。
是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除。
劳动合同。
关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”，这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交。
(一)标题。
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼。
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文。
正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾。
结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。
(五)落款。
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
尊敬的公司领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的。
辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：
尊敬的领导：
作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。
申请人：
第一书记辞职申请（专业15篇）篇十三
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快x年了，在这近x年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的.决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在这x年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：……
20xx年 月 日
第一书记辞职申请（专业15篇）篇十四
尊敬的经理：
你好!在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现城呈上升的趋势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的.业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境“，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期的人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：xxx
xx年xx月xx日
第一书记辞职申请（专业15篇）篇十五
驻村后，在村两委的大力支持密切配合下，克服种种困难，认真细致地开展调查研究。根据农时安排，参与村两委干部座谈会，参与村两委工作会议，研究扶贫开发、民政救济、人畜饮水等工作。深入洛阳村寨角落、田间地头，走村串户倾心交谈，与村干部、村民拉家长、谋发展。走访所在村老干部、老党员、经济能人、退休教师等，基本掌握了我们村的自然资源、社会资源、人力资源、教育资源，对群众的疾苦，老百姓的要求一一记在心头，也从中了解分析本村致贫、致困、制约经济发展的原因，做到边调查研究，边宣传党的支农惠农政策，边思考探索帮扶方案和措施。按照组织部和乡党委政府的安排部署，围绕今年的工作主题，确定了驻村工作的目标、一是帮助发展村集体经济;二是帮助村民解决热点难点实际问题;三是走家串户访疾苦，提高群众满意率;四是本合村党支部开展组织建设和精神文明建设。
二、谋篇布局，做到履职奉献。
牵头组织开展各个阶段的维护稳定工作，实现了零非访的既定工作目标。我从整合综治资源、提升工作能力入手，致力于创新调处方法，全面化解村内各类矛盾纠纷，多次做到小事不出村，大事不出乡，保持零信访，确保村内的和谐稳定。1月26日，积极争取谢乡长的支持，组织村支两委、群众代表、人大代表等召开专题会议，以组为单位一一审议表决通过了全村低保户申报问题。审议中坚持原则、坚持标准，不搞个人照顾，得到群众的积极支持和热情参与，全村评定的低保户未有村民群众提出异议，消除了村民何某对低保问题的一贯偏见。多方协调、调解村民王某、吴某等反映农网改造损坏农作物等矛盾。
四、培育产业，加快结构调整。
植，了解公司+农户+农村信用社的合作模式，逐步与温氏、大发等养殖企业实施订单养殖，增加群众的收入。
五、统筹结合，配合同事工作。
按照市委的安排，我单位今年有三名同志分别在王庄乡驻村工作，分属在洛阳、罗田和后坝三个村挂任村干部。作为政法委的一分子，我坚持做到驻村不分家，工作一起抓，与其他两名同志一道深入到三个村，进村入户，开展工作。利用所在禁毒办的工作便利，出资2万元在阳光家园组织生产200余套迷彩服，于春节前送到乡政府。积极组织单位同事捐款，为后坝和洛阳村购买了电脑桌和沙发，同时还为两村干部每人购买了一套青花瓷优盘和中性笔。积极向领导汇报，争取支持向三个村每村给予2000元计划生育补助费。协调10吨水泥用于后坝村卫生室硬化，还出资为此安装防盗窗。
回顾近半年的驻村工作，实践让我深刻的认识到、搞好调查研究，是做好驻村工作的基础;为群众办好事实事，是打开驻村工作局面的突破口;抓好村级班子及自身建设，是完成驻村工作任务的重要保证。虽然取得点滴成绩，但是离领导的期望、群众的满意还有一定距离，存在学习不够刻苦、对驻村工作理解不够深刻，工作方法不够灵活多样等问题。
项，减免勘测设计费20余万元。通过三年帮包工作，全面完成聚鑫村五通、十有目标任务，聚鑫村基础设施得到加强和提升，村容村貌得到明显改善，村民精神面貌焕然一新，聚鑫村发生了明显变化。
一、帮包前聚鑫村基本情况。
聚鑫村位于费县薛庄镇驻地以西3km处，包括聂庄、东宋庄、西宋庄3个自然村。帮包前，人口2792人，耕地3965亩，主要种植小麦、玉米、花生等农作物。该村水利基础设施薄弱，水资源短缺，水浇地面积不足300亩，人均收入约3500元，村集体收入不足5万元。村里没有幼儿园、健身场所、农家书屋等，现有卫生室医疗设备简陋。村班子松散，村主任长期不到位，村干部多忙于个人生产经营上，村委办公室破旧不堪，常年关闭;街道环境脏乱，无人打扫。
二、党建工作。
(一)抓党建、强班子。
在三年帮扶工作中，以抓党建、促脱贫为工作重点，利用党员大会、党员活动时间和上党课时机向党员宣传党的十八大、十八大三中、四中全会精神及党的路线、方针、政策。通过党的群众路线教育实践活动，使党员增强党性修养，树立宗旨意识。针对村内现有党员存在年龄偏大、文化程度低的问题，第一书记注重发展和培养入党动机端正、积极要求进步、向党组织靠拢、在群众中威信较高的的年轻同志为入党积极分子和预备党员。通过三年帮扶工作，聚鑫村都建立了党员代表、村民代表议事小组，完善了村务、财务管理制度，凡是涉及集体和群众利益的事项，必须经过村两委会集体研究，按照四议两公开程序张榜公示，做到公开透明，接受群众的监督。第一书记积极参与村两委换届工作，选举工作顺利完成，实现了村两委平稳过渡，村两委班子配备齐全，在第一书记的指导和督促下，村干部能够团结协作，一心扑在工作上，引导群众走上发家致富之路。七一建党节，开展了以庆祝建党九十二周年，抓党建促脱贫为主题的庆七一系列活动，组织党员和入党积极分子到孟良崮红色革命教育基地进行入党宣誓，接受党性教育，增强党的凝聚力、战斗力。为了让全村党员倾听党的声音，我院向聚鑫村每位党员赠送1台收音机。为改善村委办公条件，还向聚鑫村捐赠了1台电视机和4台电脑;截止2014年底，聚鑫村共发展党员6名，入党积极分子10名。
聚鑫村被县委、县政府评为文明村镇;获得临沂市计划生育基层群众自治示范村(居);镇党委、镇政府授予聚鑫村2014年度农村工作目标责任制考核先进村、党建工作先进村等4个奖项;授予村支书聂宗云、王庆平同志2014年度优秀农村干部。
(二)关注弱势群体，积极开展爱心捐赠活动。
为改善聂庄小学。
教学。
设施，让孩子不要输在起跑线上，六一儿童节，我院向聂庄小学捐款、捐赠书包，还捐赠了3台电脑、2台电视机及部分图书。
国庆节和春节前夕，我院和厅有关处室走访贫困户，向贫困户捐款、捐物。例如、聂加花是一名品学兼优的好孩子，因父亲患癌症多年，家庭年收入不足1500元，考上大学后无力承担学费，连续三年我院每年给她捐助3000元钱供其读书，现即将大学毕业。
利用省残联的助残资金，本着力所能及、投资少、见效快的原则，为残疾人购买了波尔山羊，并及时发放给残疾人，每年可增加经济收入1500元，赢得残疾人的赞誉。
三、五通、十有目标完成情况。
三年来，我院驻费县薛庄镇聚鑫村第一书记紧紧围绕五通、十有目标任务，利用国家扶贫惠农政策，积极争取、协调落实扶贫项目，累计争取、协调落实资金950.6万元，其中、我院投入资金52万元，协调争取资金898.6万元。截至目前，全面完成聚鑫村五通、十有目标任务。
入资金62.5万元，硬化村内道路2.5km;协调临沂市公路局投入资金14万元，实施完成日东高速公路穿东宋庄桥涵路面修复工程。协调省电力公司投入资金150万元，为聂庄、西宋庄更换变压器、输电线路升级改造。全面完成通自来水、通路、通电、通广播电视、通宽带网络目标任务。
2.十有目标完成情况、有旱涝保收田、协调争取项目资金341万元，在聚鑫村农田铺设upvc管道21.5km;新建拦河闸1座、拦河坝3座、涵管桥28座，扩建大口井1座，加固漫水桥3座;新打1眼机井，并配套潜水泵;维修加固西宋庄塘坝干支渠。
上述项目的实施，使聚鑫村农田实现了管道全覆盖，从根本上解决了该村农田灌溉用水问题，旱涝保收田面积达到3000亩。
有致富项目、第一书记组织村干部、致富能手分别到寿光、苍山、平邑等地考察学习，学习蔬菜大棚种植、板材加工等技术，增长了致富知识，开阔了视野，收到了良好的学习效果。利用省扶贫办资金设立了30万元互助资金。聚鑫村现有砻霖、利昌两个板材厂，尤其砻霖板厂新增了两条生产线，新建一座胶厂，扩大了生产规模，年利润200余万元，对安排村民就业，增加村民经济收入起到了积极带动作用;同时，该村现有蔬菜大棚80多个，种植甜瓜、西红柿和辣椒，年创利润160万元。该村还成立了费县五蒙农作物种植专业合作社，加快了贫困户脱贫致富的步伐。利用助残资金为村内残疾人购买山羊，每年可增加经济收入1500元。即将建设的蔬菜批发市场，一期规模为40亩，二期规模将达到150亩，该市场建成后，为菜农进行蔬菜交易提供了方便，聚鑫村具有广阔的发展前景。
便，村委办公楼历次作为市、县领导考察薛庄镇地点之一，成为薛庄镇的一个亮点。
有卫生室服务、聚鑫村现有个体卫生室1处，参加新农合医疗服务，医疗设备和药品配备齐全，为村民看病提供了方便。
有卫生保洁制度、聚鑫村建立户集、村收、镇运的农村垃圾收集处理体系，全村配备了100多个垃圾箱，聘用专职保洁员5名，对全村主要道路定期清扫和垃圾处理。
有学前教育、争取省教育厅资金15万元，在聂庄小学大院内新建1所幼儿园，配备了必要的教学设备，使适龄儿童能接受良好的学前教育。
有文化活动室、办公楼内有阅览室及现代远程教育网络，阅览室内有种植类、养殖类、养生保健类、文史类、机电维修类图书1000余册，为村民学习文化知识提供了方便。
有健身场所、协调省体育局投入资金17万元，建成健身广场2处，硬化广场面积1358m2，并安装了健身器材、照明及音响设施。为村民提供了休闲娱乐的场所，丰富了村民的业余文化生活。
有良好生态环境、争取省林业厅资金35万元，对村内文化广场绿化、美化，在汶泗路两侧修建绿化池，栽种雪松、龙柏、红橄榄等长青树。此外，镇政府投入资金37万元，进行了村内环境综合整治工程。实施完成东宋庄坡地改梯田70亩，种植黑松150亩，绿化荒山，防止水土流失。
有就业保障措施、针对农村富余劳动力，通过砻霖板材加工厂的扩建，招聘本村劳动力务工;积极与人社部门对接，开展各类职业教育培训，让有知识、有文化的年轻人外出务工，落实就业帮扶工作。
上述项目的实施，聚鑫村基础设施得到加强和提升，村容村貌得到明显改善，村民教育、托幼、卫生等基础服务设施更加完善，村民精神面貌焕然一新，聚鑫村发生了明显的变化。
四、发挥水利行业优势，增强帮扶发展后劲。
三年来，水利行业投入资金440.2万元。针对聚鑫村水源短缺问题，争取省水利厅小农水资金230万元，在聚鑫村农田铺设upvc管道16km，安装给水栓234个;新建拦河闸1座、拦河坝2座、涵管桥20座，扩建大口井1座，加固漫水桥3座;新打1眼机井，并配套潜水泵。使聚鑫村农田实现了管道全覆盖，水浇地面积达到3000亩。
现状聚鑫河河道坍塌淤积严重、垃圾成堆，建筑物年久失修、毁坏严重，影响河道安全行洪，需对聚鑫河进行整治。争取省防办资金60万元，对聚鑫河进行清淤疏浚、险工段护砌、草皮护坡，重建1座交通桥和1座拦河坝，解决了东宋庄、西宋庄两岸交通和沿岸农田灌溉问题，确保河道安全行洪。
东宋庄地处丘陵地带，水土流失严重，争取省水利厅水保资金90万元，实施完成坡地改梯田70亩。协调县水保局投资20万元，种植黑松150亩，绿化荒山，防止水土流失。
聂庄地势低洼，汛期村内积水严重，争取省水利厅防汛资金4万元，沿村文化广场和村内主干道铺设排水管道长400m，解决了村内涝水无出路问题。
上述项目的实施，聚鑫村水利基础设施得到增强和提升，从根本上解决了该村农田灌溉用水问题，促进了农业种植结构的调整，发展高效经济作物，村集体收入和农户收入稳步增长，增强了帮扶发展后劲。
五、主要做法和措施。
1.厅党组、院党委高度重视帮包工作。
厅党组对第一书记工作高度重视，为加快第一书记工作的推进步伐，高标准完成帮扶工作，由厅领导和厅直各单位主要负责人挂帅成立工作突破小组和四个推进小组，各单位领导重视，责任明确并落实到位。
王艺华厅长多次主持召开第一书记帮包工作专题会议，亲自调度指导工作。刘建良副厅长、厅纪检组张建德组长、赵青副巡视员多次到费县协调督导帮扶工作。在厅人事处的指导和调度下，省防总办、农水处、水保处等单位和处室不论从资金投入还是项目建设上都给予大力支持，促进了帮扶工作的顺利进展。
为做好帮扶工作，我院成立了抓党建促脱贫工作领导小组，加强对第一书记工作的领导。院党委书记刘绍清同志定期到帮包村实地考察调研，多次主持召开党委会研究帮包工作。纪委书记刘欣同志、尹起亮副院长、齐春三副院长等领导及政工办的同志多次到现场检查督导工作，与村两委共商致富项目，积极协调落实扶贫项目和资金，加快了项目进度。对第一书记在生活上给予照顾，工作上给予关心和支持，让第一书记无后顾之忧，能够安心做好帮扶工作。
我院选派的3位第一书记分别从我院承包公司、服务中心、规划室抽调，对各自的工作带来一定影响，但他们从全院大局出发，坚决拥护院党委的决定，对帮扶工作给予了大力支持。
2.充分发挥我院专业技术优势，推进了帮包工作进度。
第一书记定期向单位分管领导汇报帮包工作进展情况，对村内需要解决的问题共同商讨解决;根据厅人事处统一安排，各帮包村第一书记将每周帮包工作进展情况及下周工作打算上报省厅，供厅领导及时掌握工作进展情况;加强与县、乡有关部门沟通交流，帮包工作中遇到的问题，及时与县、乡有关部门协调解决。
我院在各级党组织和政府部门的大力支持下，顺利完成了三年聚鑫村第一书记驻村帮包工作，取得了较大成绩和明显效果，得到了帮包村两委和全体村民的拥护和支持，也为帮保村的脱贫致富做出了贡献，获得了省委组织部、水利厅的高度评价。三位第一书记先后被省委组织部考核为优秀，被费县县委、县政府评为先进工作者。大家表示，要把担任第一书记取得的好的经验运用到实际工作中去，加倍做好今后各自的工作。