它需要根据不同岗位的特点和需求进行个性化的调整和适应。以下是小编为大家整理的岗位职责范文，供大家参考和借鉴。
行政人事部工作制度及岗位职责（优质13篇）篇一
各种管理规定并监督执行。
二、根据公司的整体规划和各用人部门的需求，安排公司的人事招。
聘、考核录用，配合用人部门的培训工作。
三、公司员工的政治思想教育，爱公司爱本职岗位的宣传教育工作。
四、对公司员工的考勤、劳动纪律、《员工守则》等进行检查、管理，维持公司良好的工作环境和工作秩序。
五、负责公司各类活动、会议的组织工作。
六、公司的对外联络、接待等事宜。
七、除各职能部门以外的其他行政事务工作。
八、负责公司各类收、发文的管理工作，做好印鉴使用的管理记录。
九、管理公司文件档案及各类资料，负责各类证照的申办、年检工。
作。
十、汇总各部门的月、年工作计划和工作总结，并进行汇编。十。
一、负责审批核实各部门提交的办公用品采购计划。
十二、公司的固定资产维修、管理，车辆的使用、维修、管理。十。
三、公司各项安保措施的落实、管理和日常检查。十。
四、配合公司各职能部门的工作。
十五、完成公司领导交办的其他工作。
行政人事部工作制度及岗位职责（优质13篇）篇二
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；20、其他突发事件的处理。
行政人事部工作制度及岗位职责（优质13篇）篇三
第一条为建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效；同时规范明晰部门日常工作；特制定本制度。
（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；
（十一）、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；（十三）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；（十五）、公司印章、证照的管理；第四条人事工作岗位职责：
（三）、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；
（十二）、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；（十三）、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；（十四）、人事档案的管理、保管、用工合同的签订；（十五）、协助财务和各部门做好考勤和排班工作；第五条劳资工作岗位职责：
（六）、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。第六条总经理办公室工作岗位职责：
（一）、对公司发展规划部门的工作提出意见和建议；
（七）、做好经理、经理助理的后勤服务工作；（八）、其他相关工作。
（五）、提供与公司经营、管理有关的法律咨询、法律建议；（六）、协助洽谈、指导签订相关合同、协议；（七）、协助处理公司诉讼、非诉讼纠纷等；（八）、各类日常业务合同范文制定及已签订合同管理；第八条工作沟通方面岗位职责：
（一）、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；
（二）、强调企业精神，创建公司的企业文化。
（三）、塑造企业形象。
制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象；（四）、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动；（五）、其他。
行政人事部工作制度及岗位职责（优质13篇）篇四
1公司各部门人员的招聘2公司员工的培训、考核、建议。
3公司人事制度的拟定、实施、监督、完善。
行政方面。
职责细则。
1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要。
文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动。
和外出活动的安排。
4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好。
会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传。
递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简。
报或内部发行的刊物。
7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护。
管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。
10.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。
11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。
定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。
人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
16.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。
17.做好员工保险、福利工作。
18.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。20.其他需要配合完成的工作。
相关制度。
一、考勤管理制度。
1.作息时间：
星期一至星期六8:30——17:30，午休12:00—13:30。
2.员工上班时必须签到。遇公事外出迟到公司，提前向行政部或直属分部经理说明。3.员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。4.迟到：上班时间开始后未到岗者。
5.早退：下班时间结束前。
1小时内提前离开公司者。下班提前1小时。
以上离开,未请假。
者计旷工。
6.旷工：上班时间开始后。
1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开。
公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记一天旷工；以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，按旷工论处。
7.病假：提前以口头或书面形式通知行政部,病假结束后需到行政部进行销假。未填请假条的补填请假条。病假2天及以上者需提供医疗单位开具的病假证明。
者，需提前由本人填写请假单，未按上规定办理的，均按旷工处理；
9.违反劳动纪律规定：(1)迟到、早退：
次数。
第一次20元。
第二次30元。
第三次50元。
第四次按旷工一天计。
第五次辞退。
罚款。
(2)旷工：旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资；
旷工超过三天者解。
除劳动合同。
(3)婚假。
凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受七天有薪婚假。(4)丧假。
员工直系亲属（指配偶、子女、父母、兄弟姐妹及配偶之父母、兄弟姐妹）去世，可申。
请三天有薪假。
(5)分娩假。
凡符合计划生育规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证明，经公司行政部核准后，可视情况享受四十天有薪产假。
二、书籍管理办法。
本公司书籍，泛指设计，工程，策划，行业规范，杂志刊物及其它由公司出资购买的书。
籍。
1.购买。
(1)部门经理根据工作需要，向行政部提出购买申请，并填写《书籍购买申请表》。(2)行政部经理审核，报总经理签字同意后，方可购买。应急购买，至少应征得行政部经理口头同意。
(1)书籍购回后，购买人将收银条、发票、收据等相关票据交行政部人员。
(2)行政部人员根据收银条金额，清点实际购买数量，填写《固定资产登记表》一式两联，并输入电脑备份，将一联《固定资产登记表》返回购买人。
(3)购买人填写《支出凭单》，持《固定资产登记表》、收银条、发票、收据等相关票据，经行政部经理签字后，到财务部进行报销。
3.借阅。
(1)公司员工借阅，需在《书籍借阅登记表》上签字，认真填写借阅细目。归还时，履行销借手续。
(2)非公司员工借阅，除履行上述手续外，还必须打借条，并需行政部经理签字同意。
(3)借阅人员按时归还书籍刊物，不得无故延期归还。所有书籍借阅期限不超过一个月。
(4)不得损坏书籍刊物。归还时发现书籍有破裂、缺页等情况，处以罚款10元/次。
(5)不得在书籍上乱作标记，随意涂画。违者处以罚款10元/次。
(6)不得故意弄脏书籍刊物。违者处以罚款。
5元/次。
(7)不得在书籍借回家后，又转借他人。因复制、拷贝等引起的版权争议，将由借阅者承担责任，公司概不负责。
三、物资用品采购及使用管理制度。
1.本制度所指物资用品包括：(1)公司固定资产及低值易耗品；(2)办公用品、电脑耗材等用品用具；(3)其他用品（另行规定）。
2.采购程序：
(1)每月26日各部门上报下月所需办公用品、电脑耗材、工具用品等到行政部，由行政部汇总编制《采购预算表》一式两份。
(2)行政部经理根据实际需要进行审核签字，并报总经理签字批准。
(3)总经理审批签字后交财务部，财务部预算、预支采购金额，并留存一联；(4)行政部按计划安排实施采购。
(5)由行政部对采购物品进行登记，填写《办公用品采购统计表》。
(6)如需进行应急采购，可先报行政部，由行政部报总经理审批进行采购，采购后按正常登记手续进行登记。
四、物品领用管理制度。
1.物品类别。
(1)办公用品：包括纸、笔、笔记本、计算器、名片簿、名片夹、订书机、胶水、回形针、透明胶、双面胶、尺、美工刀等公司出资购买的办公用品。
(2)公用物品：包括各类彩墨、碳粉、硒鼓、打印纸、专用彩喷纸、照片纸、硫酸纸，其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。
2.领用原则。
(1)办公用品：本人根据工作需要，填写《办公用品领用表》，到行政部领取。
(2)公用物品：本着合理使用杜绝浪费的原则，互相监督，物品属自然磨损者，则以旧换新；凡属遗失或被盗者，及时报行政部备补，并按原价赔偿，由行政部不定期进行抽查盘点。
五、清洁卫生管理制度。
1.本公司清洁范围包括：办公区域内所有角落。
2.本公司清洁卫生由各部门所有人员轮流打扫，详见《值日轮流表》。3.值日人员须按如下标准进行清扫：
(1)地面：无纸屑碎末，无油渍，无污痕，整洁通透。
(2)桌面：无明显灰尘，无油渍污痕，桌上物件分类整齐摆放，物见本色。(3)椅、沙发：无明显灰尘，无污垢，摆放端正整齐。
(4)玻璃窗、窗台：光洁锃亮，无水渍、无污痕和灰尘，做到窗明几净。(5)打印机等固定设备设施：无灰尘，无污垢。
(6)公司盆景、花木植物由行政部统一管理，值日人员对其进行垃圾清扫、去杂物处理。4.个人卫生执行以下标准：
(4)其他需个人注意的卫生事项。5.卫生惩罚制度：
个人办公区域卫生由个人负责，包括工作台、纸篓、书架、电脑、个人办公用品等。其。
他公共区域由值日人员负责。
6.惩罚原则：
区域。
第一次。
第二次。
第三次。
第四次备注。
个人部分由个人负责，个人卫生。
10元。
30元。
50元。
通报批评值日人员部分由当日值。
日人员均摊。
公共卫生。
20元50元100元通报批评。
六、档案的分类及管理制度。
1.营销部档案：
(1)招投标资料：包含招标文件、图纸、答疑、回标文。
件（主要是报价汇总及图纸）。
等，营销人员领取招标文件后，由营销部内勤填写《招标文件档案表》进行登记，并将原件存档，复印件下发给相关人员，投标疑问统一由内勤发送，并将疑问及回复文件及时存档，以保证招投标文件的完整性。
(2)日常工作档案：包括营销人员跟踪项目登记表、客户考察通知单、营销总结、合同概况表、分公司宣传品发放统计表、客户档案及竞争对手调查表、业务费及佣金提取表等，由销售内勤分类存档，便于随时查阅。
(3)营销部会议纪要及其他需要存档的文件。2.技术部档案：
(1)定额：按照项目名称分别存档，每次下发时都要在《收发文记录表》上进行登记，并将相对应电子版文件进行存档。
(2)施工图：由设计人员将施工图交给技术部内勤存档，并在《施工项目图纸登记表》上进行登记。
(3)技术部会议纪要及其他需要存档的文件。3.工程部档案：
(1)工程施工过程资料：包括与甲方联系函、工程洽商、变更等相关资料，按项目分类进行存档，填写《收发文记录表》。
(2)报验资料：按工程进行存档。
(3)结算资料：包括工程结算资料、劳务结算资料及材料结算资料，分别填写《工程结算统计表》、《劳务结算统计表》、《材料结算统计表》，并随时更新。
(4)工程部会议纪要及其他需要存档的文件。
4.行政人事部档案：
(1)分公司相关行政制度、员工档案。(2)集团公司下发的相关文件、制度等。
(3)合同文件，由行政部负责将各类合同进行存档。需借阅合同者，在具体保管合同的部门签字登记后方可借阅。凡与合同无关，因工作需要借阅合同者，除在具体保管合同的部门履行签字手续外，还须出具书面借条，写明借阅原因，借阅期限，经部门经理和行政部经理批准后方可借阅。
(4)其他需要存档的文件。5.财务部档案：
(1)包括各种费用明细表等与财务相关的资料。七、保密制度。
1.凡技术人员或工作涉及到公司机密的人员在入、离职时必须签订《保密协议》，保证不泄露公司的机密资料。
2.各部门文件及档案按类别、按级别、按时间的先后顺序进行归类管理，分为三类：一般档案、保密档案、绝密档案。一般档案各部门经理均有权查阅；保密档案各部门经理如要查阅的，必须由行政部经理签字才能查阅；绝密档案一般不准任何人查阅（注：副总、总经理除外），如有特殊情况需要查阅的部门经理，必须要总经理签字同意，且必须在行政部所指定的地点进行查阅，公司档案不准任何人带出公司。
3.除本部门工作人员外，未经许可，任何人不得私自进入其他办公场所，未经许可，不得使用其它部门人员电脑，不得查看u盘、光盘及软盘中的文件资料，更不能翻阅、抄录其他部门资料。
4.在打印、复印文件或资料中，应树立保密意识，不得随意将文件、资料内容泄露给公司外部人员及其他无关人员，打印、复印错误的重要文件应及时销毁，不得乱丢乱放。
5.负责文件及档案的管理人员应具有高度保密意识，不得向任何人有意无意泄露公司的机密。公司员工应做到“不该说的话不说”，“不该问的事不问”。废旧文件不得随意丢弃，经公司认定作废的文件应定期销毁。
6.公司员工不得擅自更改公司各种文件或资料。
7.财务人员应妥善保管好帐务、报表、资料，不得将公司机密泄露给予任何人。
8.合同文件、财务状况及其它重要的公司内部文件应特别注意保密原则，各种资料应。
妥善保存，更不能泄露给其他人。
9.凡重要文件，未经上级允许，不得复制、抄录。
10.员工的薪金、奖金公司予以保密，严禁任何人互相打听、攀比。
1.奖励（1）嘉奖。
1)出色完成公司领导指派的重要任务者；2)圆满完成重大项目未出差错者；
3)对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行，著有成效者。
4)为公司节约成本，合理利用电脑耗材、办公用品，充分利用废弃品，成绩显著者；5)检举违规或损害公司利益者；6)全心全意服务，有具体事迹者；7)遇有困难，勇于负责，处理得当者。8)其它突出事迹应予奖励者。
（2）记功。
1)节约物料或对废品利用，著有成效者。
2)发现职责外问题，予以报告或妥为防止损害足为嘉许者。（3）记大功。
1)对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者，奖现金。
200元。
2)一年内记在功二次者，奖现金300元。
3)服务年满三年，成绩优良未曾旷工或受过记过以上处分者，奖现金500元。
2.惩罚：（1）警告：
每次减发奖金二十元，并于年终奖金时一并减发。有下列情形之一者，予以警告：
7)上班时间、躺卧休息，擅离职守，怠忽工作者；8)破坏环境者；9)说长道短，影响团结者（2）记过：
每次减发奖金三十元，并于年终奖金时一并减发。
1)违反公司管理规定，不听劝阻者；
5)因疏忽或过失使公司遭受损害或伤及他人者；
6)未经许可携带外地人入公司闲谈。
（3）记大过：
每次减发奖金五十元，并于年终奖金时一并减发。
1)擅离职守，致公司蒙受重大损失者；
2)违反公司管理规定，顶撞、污辱管理人员者；3)泄露公司重要机密者；
4)遗失经营的和重要文件、机件和其它物品；5)一个月内旷工达五日者；
6)电脑等具技术性设备，非经使用人员及主管同意，擅自操作并造成损害者。7)拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝告仍不听从者；8)其他重大违规行为者。
（4）开除、解雇开除（不发资遣费）。
10)一年内记大过满二次，功过无法平衡抵消者；
13)伪造、编造或盗用公司印信者；
（1）嘉奖与警告相抵消；
（2）记功一次或嘉奖三次可抵消记过一次或警告三次；（3）记大功一次或记功三次可抵消记大过一次或记过三次；（4）前功不能抵后过。
（5）职员功过抵消以发生于同一年内的为限。
4.减发奖金。
1)为了员工老有所依，健康有保障，按国家有关规定，结合公司具体发展情况，逐步建立养老、医疗等社会保险制度。
2)本手册由行政部负责解释和修改。
行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。
行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁、宿舍等。
人事主管：负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。
岗位设置。
行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。
人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。
其他文员：如招聘专员，培训专员，薪酬专员，企划专员，前台文员等等。
行政人事部工作制度及岗位职责（优质13篇）篇五
一、负责协调行政人事方面全面工作，督促部门人员完成本部门职责范围内的各项工作任务。
二、制定、修改、完善公司管理制度，梳理、优化办公流程。
三、
制定公司行政管理的方针、政策和制度，并追踪落实。
四、协助各部门制定部门岗位职责和各类规章的实施细则。
五、严格把控行政办公经费的支出。
六、严格公司物资出入库管理，与财务部定期做好公司固定资产盘点工作。
七、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准，加强与其他部门的协作配合。
八、负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况而定做会议纪要或办理发文事宜。
九、定期将自己的各项工作及部门工作情况向总经理汇报。
十、负责工作岗位需求分析、岗位说明书及定岗定编等工作，对公司组织架构设计提出改进方案。
十一、公司招聘、入职流程工作梳理、优化。
十二、组织做好员工入职培训和协助做好公司日常企业文化培训工作。
十三、依照公司薪酬制度，审核及完成各部门每月考勤审核工作。
十四、公司各项文件、表单的制作和修订，行政人事相关档案的整理和归档。
十五、办公物资的申请审批、采购和分发管理协调工作。
十六、负责统筹公司车辆的管理和调度、投保、年审、保修等工作。
十七、根据总经理批示，编排公司工作活动日程表，做好大型活动的组织和接待工作。
十八、完成总经理临时交办的其他工作。
一、管理公司招聘网站平台，根据公司人力资源需求实施开展招聘工作。
二、面试通知、对面试人员进行初次面试并收集面试登记表。
三、统计人事相关数据并定期提交报表。
四、做好员工异动（入离职、岗位调动、职务调整、级别升降等）管理工作。
五、协助上级领导编写岗位说明书。
六、负责处理基础员工关系问题沟通，协助上级领导协调、解决人事相关突发问题。
七、协助上级领导完成员工聘任、考核、奖惩、职称技能证件收集、健康证督促办理等相关事宜。
八、整理、归档、保管公司人事档案，及时更新员工花名册和通讯录。
九、对新员工进行入职培训，发放入职办公用品，协助完善入职流程和员工转正考核。
十、协助上级领导进行公司钉钉管理，对各项审批流程进行合理化意见和及时优化。
十一、员工福利申请及流程把控。
十二、每月办公室排班安排、考勤核对整理，报表提交财务。
十三、沟通、协助部门内日常工作扭转、促进各项事务顺利完成。
十四、完成领导临时交办的其他任务。
一、发挥人事行政部门参谋、协调的综合管理职能，协助上级处理尚未分清职能的行政类事务。
二、协助上级领导组织修订部门及公司各类规章制度细则，并追踪落实。
三、配合人事专员完成员工入离职工作和人事档案保管、调阅工作。
四、协助上级领导组织开展行政会议和公司例会，做好会议记录，并视情况而定形成会议纪要和协助发文工作。
五、协助部门完成部门内外的培训工作，做好培训档案记录。
六、公司内部文件、通知、函件拟稿、修改、发文等工作。
七、公司公众号的编辑与管理。
八、协助上级领导开展部门内部后勤管理工作。
九、协助上级对仓库出入库、物品领用等工作进行严格管控，配合做好资产管理工作。
十、每月办公室考勤核对整理。
十一、协助上级领导完成公司重要活动的策划、举办、及后勤支撑等工作。
十二、完成领导临时交办的其他任务。
一、发挥人事行政部门参谋、协调的综合管理职能，协助上级处理尚未分清职能的行政类事务。
二、配合人事专员开展员工入离职工作和人事档案保管、调阅工作。
三、负责行政部门资金领用、核销等管理工作。
四、协助上级领导做好部门与公司各项目的物品申领、发放等工作，严格出入库管理和物品领用流程，及时处理各项目的物资补给工作。
五、定期对公司低值易耗品进行损耗统计。
六、食堂管理，及每日用餐统计。
七、定期开展固定资产盘点工作并形成盘点档案。
八、协助完成公司各项资质的申报及归档工作。
九、协助上级领导完成公司行政外联对接工作。
十、公司印刷品、工服、工牌等物资的定板及后期发放、领用等工作。
十一、协助上级领导完成公司重要活动的策划、举办、及后勤支撑等工作。
十二、协助上级领导组织和开展公司的党建工作，并做好党建档案管理。
十三、协助上级领导开展员工福利物资采购及领用工作。
十四、每月办公室考勤核对整理。
十五、完成领导临时交办的其他任务。
行政人事部工作制度及岗位职责（优质13篇）篇六
部门设置—行政中心(以下岗位可以一人兼多职)行政人事部经理：岗位职责：
1.制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行，并监督落实到位；
负责公司办公用品的采购及部分广告载体的采购；对公司销售合同进行审核，确保公司的利益；公司领导交代的其他事宜。
薪酬标准：
行政人事部经理薪酬标准：1700（基本工资）+1000（岗位工资）+800（绩效工资）+奖金（根据公司每月实际运营情况决定）人事专员：岗位职责：
1.负责公司全体员工的档案管理等；
2.负责付转正员工社保和公积金的具体缴纳工作；
3.对公司需要招纳的岗位，筛选合适的人员通知进行初试，并在结束后进行及时跟踪；
4.执行员工的入职、转正、调岗及离职相关手续；、5.负责公司销售合同的拟定事宜；
6.对已回的销售合同进行编号、归档并做好保管工作；7.对于公司出台的各项新制度做好上传下达的工作；8.负责劳动合同、保密竞业协议等公司各项合同的签订工作；9.领导交代的其他事宜。薪酬标准：
人事专员薪酬标准：1200（基本工资）+800（岗位工资）+500（绩效工资）+奖金（根据公司每月实际运营情况决定）行政专员：岗位职责：
1.负责公司卫生区域的划分、监督及落实；2.办公室日常办公制度的维护、管理；
7.对公司的口袋助理、微信、qq等通讯工具做好管理的工作；8.每周对公司的媒体控制情况进行统计，讲数据提供给销售人员；9.每周对销售业绩进行统计分析；10.领导交代的其他事宜。薪酬标准：
行政专员薪酬标准：1200（基本工资）+800（岗位工资）+500（绩效工资）+奖金（根据公司每月实际运营情况决定）。
行政人事部工作制度及岗位职责（优质13篇）篇七
行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下行政文员工作职责：
1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)
5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)
7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)
9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)
10.月底对相关报表的整理并交于财务。
11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
12.对全厂钥匙之管理。
13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
14.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。
15.完成主管临时交付的任务
行政文员的主要工作是：
1、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2、负责公司员工的考勤管理;
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
6、负责例会的会议记录等
7.完成上级安排的其他工作任务。
行任公司行政文员工作职责
一、接听前台电话
1、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话。
2、做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、财务室时需要与总经理、财务相关人员沟通好后方可接入。
3、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。
二、 接待好来公司拜访的客户
1、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。
2、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。
3、来公司洽谈业务的客户先让客户做下喝杯水再来通知此项目的相关负责人洽谈相关业务。
4、一次性接待顾客三个以上时可以叫维修员帮忙接待上门维修客户。
5、认真接待每一位顾客，做好公司的形象窗口。
三、及时处理与打印公司相关文档资料
1、商场在办理相关事项需要公司出示相关证明时及时打印。
2、公司有相关新品订价与货品调价时出示相关货品价格通知。
3、公司有员工调动是及时出示调动通并及时更改公司的通讯录。
4、每月9日、17日、25日、1日将公司商场部的电子报表与批条按照合理的格式通过打印机打印出来交给财务。
5、及时整理电脑中的文档资料，合理归档。
四、 考勤的制作
1、文员在每日早晨做好考勤的严格把关。
2、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来，在制作过程中注意请假、转正人员及已满周年人员的详细标注。
五、人事处理
1、新员工在入职时一定要将入职书、个人担保书及担保人的身份证复印件一起存档放入档案库中。
2、新员工在入职后要将新员工的员工档案输入电脑中的电子档案之中。
3、所有员工离职均要办理好公司的离职书并及时发放离职员工通知告之公司所有部门同事。
4、员工离职后均有一份离职书保存在公司档案资料。
六、 后勤处理
1、为公司所有员工名片制定的确定与核实。
2、及时收取公司电子邮箱的电子信件。
3、收理好送上公司的包裹。
4、公司日用品的采购。
5、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。
6、及时处理好客户的投诉问题。
七、与维修部的紧密合作，及时收取维修费用并将维修费用上交到公司财务。
八、业务部客户资料的入档
1、每天早上到公司提醒业务员及时整理昨天的工作日记，在业务员整理完毕之后输入到电脑电子档案之中，分企业与客户电子档案两份资料进行输入。
2、业务员没有及时填写的要向他的上级反应要求及时补加功课。
九、协助仓库整理一些新货的入仓盖章。
十、熟悉公司每一个品牌、每一个型号的下载工作。
人事文员的工作职责
协助主任做好日常管理工作。树立为领导服务、其它部门服务的思想。
办公室文员(会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发)工作职责：
1. 接听、转接电话;接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 负责总经理办公室的清洁卫生。
4. 做好会议纪要。
5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6. 负责传真件的收发工作。
7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8. 做好公司宣传专栏的组稿。
9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 接受其他临时性工作。 13. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 14. 社会保险的投保、申领。 15. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 16. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 1、人事管理工作：招聘、辞退手续，人员培训等。 2、人事事务处理，员工档案编档与管理有序化。 3、办公室工作：文档打印、收发传真，日常考勤。 行政人事文员岗位职责 行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下职责： 一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。 二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。 三、全面负责员工考勤工作。 四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。 五、办公、劳保、文化娱乐等用品的'采购申请、质量验收、发放、登记、管理。 六、外来客人的接待和服务。 七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。 八、复印机、传真机的管理和使用。 九、公司内部其它事务性工作。
岗位名称：行政人事文员
直接上级：行政部经理
主要职责：
1、负责公司行政管理制度的监督及执行；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
4、负责新员工的入职培训（培训包括工作职责/公司管理制度/安全）；
8、协助主管负责公司宿舍、安全、卫生管理，每周进行有记录的卫生、安全、5s检查；
9、协助主管负责公司的固定资产维护（包括统计记录/每月盘点/日常维护和保养）；
10、协助主管负责做好公司企业文化的建设；公司来宾的接待安排，组织、公司年会、员工活动的策划和组织，年度总结评比和表彰活动。
12、负责公司会议的组织及做会议纪要；包括会务的保洁、布置、准备、纪律检查与处理。
13、负责公司文书、资料、档案的收集整理和归口管理工作；
14、完成上级交办的其它工作任务。
行政人事部工作制度及岗位职责（优质13篇）篇八
10、 负责协助公司有关部门办理相关手续；
11、 完成领导交办的其他工作。
二、人事管理
2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性；
3、协助各部门制订岗位定员定编工作；
5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；
6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况；
7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；
8、搞好部门内部协作；
9、完成领导交办的其他工作。
行政人事部主管：贾敏 二零一三年四月十七日
1. 坚决执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2. 负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3. 负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4. 负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
6. 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。
7. 了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8. 制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各类休假。
9. 负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10. 负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作。
11. 负责企业文化策划和****实施工作。
12. 定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并****本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
13.
1. 协助部门经理制定有关人事管理制度。
2. 按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。
3. 建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。
4. 熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。
5. 负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。
6. 解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。
7. 负责分配与回收员工住房、更-衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。
8. 监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。
9. 每周末小结工作，计划下周工作安排。
文秘工作职责
1. 负责协助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。
2. 根据有关安排，负责****公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，根据会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。
3. 负责文件草拟、收发、归档 和借阅等文秘工作。
4. 负责公司与外单位的外联工作。
5. 负责协助公司****大型活动的筹备工作和本部门的集体活动。
6.
1. 负责公司文件的录入、校对、排版、装订与分发工作。
2. 协助劳资主管管理好人事档案，适时更新员工档案，确保档案的完整性、信息存储的合理性。
3. 按照公司规定，协助办理员工的入职和离职手续，分配和收回有关物品。
4. 负责有关信息的传递和通知工作。
5. 负责本部门办公用品的`分发工作。
6. 负责完成领导交待的其他事项。美工岗位职责
1. 负责公司广告宣传的、设计和制作工作，用有交的方式和方法表达公司对有关产品和服务的追求，并起到良好的广告宣传效果。
2. 负责公司美工制品的设计、制作和安装，确保制作质量等能满足业务需要。
3. 负责公司有关环境美化、标识的设计、气氛布置等和设计和制作工作。
4. 负责产品包装、展示、产品介绍等设计。
1. 接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。
2. 负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。
3. 安排公司布置的重要工作，并****实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。
4. 负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。
5. 负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。
6. 定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。
7. 根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。
8. 对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。
9. 对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。
10. 对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。
11. 对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。
12. 当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。
13. 对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。
14. 对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。
15. 领导交办的其它工作。
行政人事部工作制度及岗位职责（优质13篇）篇九
1、建立健全各项规章制度。
（1）负责公司内部各项行政办公管理制度的起草和推行公司制度的执行。
（2）掌握试行管理制度的执行情况，及时反馈意见，对出现问题进行研究论证并修改完善。
2、文书起草。
起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要、工作联系函等各种文字材料。
3、文件发放。
（1）收到外部文件进行收文编号并对上报下发进行登记。
（2）收到内部文件经核稿后，根据拟办意见进行文件发放，记录文件发放情况。
4、档案管理。
（1）根据《档案法》和公司的实际情况制定相关的档案管理制度。
（2）监督各部门根据《档案管理制度》收集本部门内部、外部一切有保存价值的文件、资料，分门别类的及时、准确、安全地进行归档的执行。
5、接待工作。
（1）及时接听电话，使用文明用语，简短扼要的表达意图。（2）对公司来访客人热情接待，主动让座，倒水。
（3）对公司来访客人提出的问题婉转解答，遵守公司保密制度。
（4）协助各部门和公司领导做好政府领导和相关业务合作单位领导的来访、参观等接待工作。
6、办公用品、设备及办公网络的管理。
（1）采购公司各部门上报的办公用品，对公司各部门的办公用品、办公设备使用情况进行登记统计。（2）统计办公用品、办公设备的领用情况。（3）办公设备使用说明书等资料及时存档。（4）保证办公设备及时维修与日常保养工作。（5）保证公司网络的及时维修与日常保养工作。
（6）负责电信费用月度报表制作及电信业务办理工作。
7、车辆管理。
（1）对公司车辆使用情况进行登记统计，并核算费用。（2）管理调度公司公用车辆，保证公司业务顺畅。（3）油卡充值与业务办理。
8、办公类固定资产的管理。
（1）做好固定资产、可移动资产登记，建立台账。（2）对固定、可移动资产进行编号并确定负责人。（3）定期检查、巡视固定资产使用情况。
（4）离职人员或岗位调整人员要进行固定资产移交登记。
9、其它综合协调管理。
（1）推行公司各项规章制度的执行，进行动态跟踪、管理、监督。为公司领导提供正确的决策信息。（2）为各职能部门服务，站在全局的高度做好综合协调工作。（3）与公司有业务往来的外联单位保持良好的合作关系。（4）负责公司证照的申办、年检工作。
（5）完成公司各种大小型活动的计划、筹备、组织、实施或配合工作。（6）负责福利（妇女节、端午节、中秋节、春节）的采购工作。
二、人力资源管理。
1、根据公司发展战略规划及各部门用人需求进行招聘。
2、控制人力资源管理成本。
4、负责办理员工的录用、转正、晋级、离职等人事手续，办理员工社保（参保、停保、生育保险、工伤）相关手续，统计人员变动情况。
5、负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善。
6、负责管理员工劳动合同和人事档案、人事任免与人事政策的咨询。
7、管理新员工的薪资（调薪单），负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施。
8、协助律师处理劳动纠纷、员工申诉等。
9、负责公司企业文化建设和规划。
三、
后勤总务管理。
1、员工食堂管理（1）食堂卫生管理。（2）公司食堂餐费统计。（3）炊事员定期身体检查。
2、宿舍管理。
（1）分配员工宿舍。（2）对住宿员工登记。
（3）管理宿舍秩序、卫生、公用设施设备。
3、安全保卫管理。
（1）对公司物资和外来人员的出入管理。（2）公司的治安管理（3）劳动保护用品采办。
4、办公环境、办公秩序。
（1）办公家具、设备分配。
（2）负责办公区的保洁工作，确保办公区环境美化。（3）创建良好的办公环境，维持良好的办公秩序。
行政人事部工作制度及岗位职责（优质13篇）篇十
司机。
二、主要职责。
(一)行政方面。
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;。
5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;。
9.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;。
10.负责公司办公用品的管理;。
11.负责公司员工活动的策划和组织;。
12.负责公司档案管理工作;。
13.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;。
(二)人事方面。
5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;。
6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;。
8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;。
9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;。
12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;。
14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;。
16.其他突发事件处理和领导交办的工作。
三、
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;。
3.公司内部员工档案的建立与管理;。
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。
5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;。
6.负责考勤及工资绩效的核算;。
7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;。
9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;。
11.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;。
12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;。
13.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
14.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;。
15.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;。
17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;。
20.其他突发事件的处理。
直接下属间接下属。
晋升方向轮转岗位。
1.负责协助上级根据公司的发展需要，进行人员规划;。
2.负责按规定程序与权限，根据各部门岗位需求申请，招聘、配置人员;。
3.负责人事档案整理，并定期(每周一次)更新提供给上级做决策参考;。
4.负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核，并做好记录;。
6.负责公司送货司机工作的安排与管理;。
7.负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜;。
9.负责妥善处理员工矛盾及劳资纠纷，搞好员工关系;。
10.完成上级交办的临时任务。
直接下属间接下属。
晋升方向轮转岗位。
1.协助部门经理起草、拟订事业部各项工作流程和管理制度;。
3.拟写、打印、报请、发放日常文件资料及报表;。
4.组织、准备事业部例会及开展相关活动并记录、跟踪报道;。
5.负责维护保持部门办公秩序及内务环境卫生并定期进行检查、督导;。
6.员工日常考勤及月考勤统计并报部门经理审批，以核算工资;。
7.配合行政后勤主管开展相关行政接待工作;。
8.完成部门经理交付的其他任务。
直接下属间接下属。
晋升方向轮转岗位。
2.熟悉重庆道路交通情况，做到既快捷又节约地完成各项交通任务;。
4.开车时集中精神，确保人身和车辆安全。开文明车，文明服务;。
6.除外勤及休息外，不做与工作台无关的事，随时接受出车任务;。
7.做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作;。
8.车辆必须停在指定的车场，如乱停乱放，造成车辆划伤、损坏、被盗责任由司机承担。
9.未经领导批准，不擅自外借、滥用和公车私用;。
10.及时办理车辆养路费、保险费、营运费的交缴和年审、办证、换证工作;。
11.坚持安全教育和业务学习，努力提高驾驶和维修保养技能。
12.车辆故障及进送至指定维修单位维修，及时取车，把好修理验收关，努力节约。
13.完成上级交办的其他事务。
直接下属间接下属。
行政人事部工作制度及岗位职责（优质13篇）篇十一
行政人事部是总经理领导下的行政管理职能部门，负责协调和监督检查公司各部门的工作，处理日常行政事务，负责行政、人事劳资以及档案文件管理、各类文字工作及后勤工作。
1、协助总经理处理日常工作，协调各部门工作，监督各部门及各下属部门认真、及时贯彻和落实公司各项工作安排。
2、负责公司各种会议的组织和安排工作，做好会议记录，对会议的各种工作决定和安排进行催办、监督、检查和落实。
3、负责公司工作计划、
总结。
规章制度等各类文件的起草审核打印复印分发和登记工作，做好印章使用的管理工作。
4、负责各种文件档案的管理工作，包括公文的收发和保管，各类文件的审稿、报批、催办、归档、借阅使用和保密等工作。
5、负责人事管理工作，组织制定人事管理的各项管理制度并监督执行，负责人员招聘、录用、调动、晋升等及相应手续的办理，保管好员工档案。
6、负责公司的考勤统计工作和各种劳资的管理工作，包括员工各种福利保险的购买等，负责员工请假、休假等的审批及办理。
7、负责制定公司年度或季度培训计划，协同各部门开展规章制度及业务技能的培训，提升管理层人员的管理水平和员工的业务技能。
8、负责公司的后勤管理工作，包括办公用品的购买、保管和分发，员工宿舍的管理，公司车辆的调度、使用和维修保养等工作。
9、完成总经理布置的其他工作。
行政人事部工作制度及岗位职责（优质13篇）篇十二
司机。
(一)行政方面。
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;。
5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;。
9.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;。
10.负责公司办公用品的管理;。
11.负责公司员工活动的策划和组织;。
12.负责公司档案管理工作;。
13.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;。
(二)人事方面。
5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;。
6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;。
8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;。
9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;。
12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;。
14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;。
16.其他突发事件处理和领导交办的工作。
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。
2.员工入职手续办理，员工。
劳动合同。
的签订、续签与管理;。
3.公司内部员工档案的建立与管理;。
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。
5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作;。
6.负责考勤及工资绩效的核算;。
7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;。
9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;。
11.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;。
12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;。
13.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。
14.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;。
15.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;。
17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;。
20.其他突发事件的处理。
直接下属间接下属。
晋升方向轮转岗位。
1.负责协助上级根据公司的发展需要，进行人员规划;。
2.负责按规定程序与权限，根据各部门岗位需求申请，招聘、配置人员;。
3.负责人事档案整理，并定期(每周一次)更新提供给上级做决策参考;。
4.负责组织开展员工的入职培训、岗前培训与考核，并做好记录;。
6.负责公司送货司机工作的安排与管理;。
7.负责办公室人员工作职责的监督落实与外来人员的接待事宜;。
9.负责妥善处理员工矛盾及劳资纠纷，搞好员工关系;。
10.完成上级交办的临时任务。
直接下属间接下属。
晋升方向轮转岗位。
1.协助部门经理起草、拟订事业部各项工作流程和管理制度;。
3.拟写、打印、报请、发放日常文件资料及报表;。
4.组织、准备事业部例会及开展相关活动并记录、跟踪报道;。
5.负责维护保持部门办公秩序及内务环境卫生并定期进行检查、督导;。
6.员工日常考勤及月考勤统计并报部门经理审批，以核算工资;。
7.配合行政后勤主管开展相关行政接待工作;。
8.完成部门经理交付的其他任务。
直接下属间接下属。
晋升方向轮转岗位。
2.熟悉重庆道路交通情况，做到既快捷又节约地完成各项交通任务;。
4.开车时集中精神，确保人身和车辆安全。开文明车，文明服务;。
6.除外勤及休息外，不做与工作台无关的事，随时接受出车任务;。
7.做好车载证件、物品、工具及车辆的防盗工作;。
8.车辆必须停在指定的车场，如乱停乱放，造成车辆划伤、损坏、被盗责任由司机承担。
9.未经领导批准，不擅自外借、滥用和公车私用;。
10.及时办理车辆养路费、保险费、营运费的交缴和年审、办证、换证工作;。
11.坚持安全教育和业务学习，努力提高驾驶和维修保养技能。
12.车辆故障及进送至指定维修单位维修，及时取车，把好修理验收关，努力节约。
13.完成上级交办的其他事务。
直接下属间接下属。
晋升方向轮转岗位。
行政人事部工作制度及岗位职责（优质13篇）篇十三
1、草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。
2、组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
3、正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
1、负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；
2、负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；
3、负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；
4、进行公共关系的维护；
5、负责对各部门工作进行内部协调与沟通；
6、负责公司合同管理、诉讼等法律事务；
7、负责各类行政规章制度的拟制。
6、培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；
7、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；
8、人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
2、社区文化活动策划与督导。