合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
培训合同退费纠纷培训合同上写不予退费篇一
乙方：_____________________
身份证号：_________________
联系方式：_________________
甲方同意聘用乙方作为兼职教师，为解决好乙方聘用期间工资待遇、教学任务等问题，甲乙双方通过友好协商，根据《_合同法》，结合具体实际，签定本协议。
第一条：甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力,甲方聘用乙方从事_________科目教学工作。乙方在甲方规定的工作时间内可接_________个班。
第二条：本协议于______________年_______月_______日生效，至______________年_______月_______日终止。本协议约定的聘任期满后，甲方根据考核结果和教学工作需要，重新与乙方商定是否续签聘任协议。
第三条：甲方的权利与义务
1、为乙方提供教学工作需求的条件，根据规章制度及本协议条款对乙方进行管理。
2、获得乙方提供与其聘用岗位相一致的工作服务。
3、甲方如更改上课时间需提前通知乙方，双方相互协商。
4、按本合同的约定按时支付乙方的工作课酬，保障乙方应享有的工作待遇。
第四条：乙方的权利与义务
1、提交一份身份证复印件和一张一寸免冠照片。
2、遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查。
3、乙方在教学过程中必须做到不得私自窜课、不迟到、不旷课、不早退，乙方须按甲方课程安排准时到达教学点。
4、教学认真，对学生负责，以提高学生成绩为目的。
5、未经甲方同意不得私自与学生和家长互留电话号和qq号等联系方式!不得私下与家长或学生联系!
第五条：工资结算方式，两种，乙方可按自己意愿任选其一
(1)工资周结：第二周结算第一周工资，第三周结算第二周工资，依次类推。若乙方无故临时中止合同，则最后一周工资扣留不结算!
(2)工资月结：每个月月初结算上一个月的全部工资，并于首月扣除其中_______元作为押金，以后工资不再扣除押金，合同期满后_______元押金自动返还，若乙方无故临时中止合同，则_______元押金扣留不退!乙方自愿选择第___________种工资结算方式。
两人及两人以下班型：
高一：_______元/_______分钟。高二：_______元/_______分钟。高三：_______元/_______分钟三人及三人以上班型：甲、乙双方各收取本班型全部学费的_______%。
第六条：因甲乙双方之间建立的关系是兼职劳务关系而不是劳动关系，因此甲方不承担社会保险缴纳义务。
(一)乙方在聘用期间，教学质量差，不能很好的完成教学任务的。
(二)违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的。
(三)签订合同时采取欺骗手段故意隐瞒个人重要事项的。
(四)故意不履行岗位职责，单方终止合同，给学校工作造成损失的。
(五)体罚学生，侮辱学生的。
(六)一个月内累计请假_______次或连续_______月请长假，以及累计迟到_______次。
第八条：为保证正常的教育教学秩序，乙方在合同期未满，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前两周通知甲方，且乙方需自行寻找相应有能力接替乙方教学任务的老师并经学生许可后，可与甲方协商提前中止合同，双方达成一致后押金返还。否则，乙方若明知合同期未满却仍单方面中止合同，则甲方有权扣留全部押金并追究责任!
第十条：乙方如有特殊情况，需要更改上课时间必须提前三天通知甲方，与甲方协商，否则上课时间不变!
第十一条：乙方必须严格遵守上课时间，不早退、不缺课、不迟到。如因乙方早退、缺课、迟到造成损失一切后果由乙方负责。
第十二条：乙方作为甲方聘用的兼职工作人员，有责任为甲方保密。乙方应遵守甲方的规章制度且有责任维护甲方形象、利益。不得做出有损甲方利益的行为、言论，一经发现将扣发全部课酬作为违约金，并有权要求乙方承担相应的损失。
第十四条：因国家政策变化、自然灾害等不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，甲方应根据乙方授课时间向乙方付清课时辅导费，双方合同自行终止。
第十五条：本聘用合同一式_______份，由甲乙双方签字后生效，甲乙双方各执_______份。
甲方(签字)：________________
乙方(签字)：________________
_________年____月____日
培训合同退费纠纷培训合同上写不予退费篇二
（3）收集共同投资所产生的孳息，并按照本协议有关规定处置；
6、共同投资的下列事务必须经全体共同投资人同意：
（1）转让共同投资于股份有限公司的股份；
（2）以上述股份对外出质；
（3）更换事务执行人。
培训合同退费纠纷培训合同上写不予退费篇三
一、学习周期：自_______年 月 日到_______年 月 日共计 个月)
二、学习时间：每周六、周日各上一次课，每次课时2小时。
三、学习费用： 元/月(16小时/月)
四、学习类型： 年级， (人)班
五、甲方权利义务：
1. 甲方提供合格的具有教学经验的专业教师。为保持教学的连续性、稳定性及教学质量。如确因教学原因经甲乙双方确认，乙方有权要求更换教师。
2. 甲方必须为乙方提供专业的学习场所用于开展学习服务。
3. 甲方根据学习需要为学员提供免费的辅助教学资料，甲方还可以为乙方代购学习需要的教材。
4. 为了更好的保障教学效果,甲方将每周对乙方进行一次电访或者家访。
5. 甲方承诺自协议签定之日起——个月内将乙方的英语学习成绩由 —— 分提高到 分(满分为—— 分)。在承诺期限内，若甲方无法将乙方的英语学习成绩由—— 分提高到 ——分，则甲方将退还所收取的学费或者经双方协商予以免费重学。
六、乙方权利义务：
1. 乙方须在每月开课前将学费交予甲方。
2. 在有效学习期内，若乙方因私人原因不能来上课，须提前一天告知甲方(电话通知甲方即可)。若乙方违反本条款规定，则甲方有权扣除乙方按照原订教学计划而没有上的相应课时费用。
3. 乙方务必保证按时按量的完成学习任务。
4. 如果因为乙方之原因(如迟到，缺勤，没按时完成作业，电访反馈的效果不好)致使学习目的无法完成，则甲方不承担任何责任。
5. 甲方提供的内部教材仅限乙方本人使用，乙方不得擅自将内部资料告知他人或借给他人使用。
七、其他
1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。任何一方不得擅自变更协议，确需变更的，双方应在达成一致意见的基础上以书面形式进行。
2. 甲、乙双方的权利义务以本协议的打印内容为准，任何口头或其他形式的约定均视为无效。
3. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，拥有同等法律效力。
甲方代表签字 ： 乙方(法定监护人)签字：
日期： 日期：
培训合同退费纠纷培训合同上写不予退费篇四
乙方：_________
一、甲方为员工自身发展，并进一步加强业务素质的提高，安排乙方到_________参加业务培训。在业务培训期间，甲方负责乙方培训费。同时，甲方为乙方提供必要的学习时间。
二、乙方应珍惜此次培训机会努力学习，并保证按照此次培训的时间、地点、内容认真参加培训。培训结束后，即应在合理的时间内返回甲方报到，不得随意在外逗留不归。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。
三、乙方在参加培训后，应能够达到此次培训的目的。如乙方不认真学习，未能掌握培训中所传授的知识和技术，则甲方有权扣除为乙方提供的所有培训期间支出的费用及工资(具体执行可由乙方直接返还给甲方或由甲方在乙方的工资中扣除)。
四、乙方的权利：乙方在遵守本合同的前提下，享有培训期间工资照发福利不变的权利。
五、乙方离开甲方时，关于培训费用的处理：
乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方期间的培训费用低于_________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足 _________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方期间的培训费用低于 _________元的(包括甲方获赠的免费培训)，乙方在甲方工作时间超过_________年的，劳动合同到期乙方离开甲方时，甲方不再要求乙方返还培训费用;乙方在甲方工作不足_________年的或因乙方违反劳动合同被提前解除劳动合同的，乙方应返还甲方所有培训费用。
乙方在甲方期间的培训费用超过_________元的，属于数额较大，甲、乙双方另行签订培训合同。
六、甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议应本着协商的原则解决，协商不成任何一方均可向劳动争议仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、本合同作为劳动合同的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。
八、合同一式两份，甲、乙双方各执一份，双方签字盖章生效。
甲方(签章)：__________________
_________年_________月________日
乙方(签章)：__________________
_________年_________月________日
培训合同退费纠纷培训合同上写不予退费篇五
乙方：_____________（乙方子女姓名：_____________）
一、甲方的责任
（一）乙方子女在入学后系统完成第一阶段、第二阶段规定的学分后，经乙方及乙方子女本人申请后，由甲方将乙方子女安排到用人单位参加勤工俭学（即工学交替）。
（二）甲方应保证乙方子女勤工俭学期间月收入根据专业不同分别不低于500和600元（含吃住在内）。如低于该标准的，本人申请，甲方重新调整单位。
（三）督促用人单位按月代扣部分工资（扣满乙方向甲方交纳的学费为止，剩余部分由乙方子女自行支配），甲方定时凭据到用人单位领取并代家长保管。在乙方子女领到毕业证时，甲方将代扣代保管的钱全部退还给乙方。
（四）如乙方或乙方子女要求把勤工俭学的部分工资直接寄给乙方的，甲方应督促乙方子女按期寄给乙方。
二、乙方的责任
（一）乙方子女在校读书期间，乙方应及时按甲方的规定向甲方交纳所有费用。
（二）配合甲方教育子女培养节约意识、艰苦朴素精神，督促子女按时寄钱回家。
（一）乙方及乙方子女不愿意参加学校组织的勤工俭学（见习、实习）者；
（二）乙方子女在勤工俭学（见习、实习）期间擅自跳槽、辞职者；
（四）乙方子女中途休学、退学、勒令退学、被开除者；
（五）乙方要求子女自行支配勤工俭学（见习、实习）工资的或乙方子女自己要求支配勤工俭学（见习、实习）工资的。
四、如有下列情形之一时，由甲方用办学资金向乙方退费：
（二）方子女在勤工俭学（见习、实习）期间，平均月收入达不到规定标准，乙方书面申请而甲方又不予以调整的。
五、其它约定
（一）乙方要求子女自行支配勤工俭学工资或要求子女直接把钱寄回乙方时，乙方应向甲方出示书面申请。
（二）乙方子女要求将勤工俭学工资直接寄回乙方时，乙方子女应向甲方出示书面申请。
（三）乙方或乙方子女不同意参加勤工俭学（见习、实习）时，应向甲方出示书面申请。
（四）乙方或乙方子女要求将勤工俭学工资直接寄给乙方时，乙方子女在领取毕业证时，乙方应向甲方出示乙方子女已寄清乙方所交学费的书面证明，否则，缓发毕业证，待乙方子女完全寄清乙方所交学费后再发给毕业证。
六、本协议未尽事宜在乙方子女勤工俭学时与乙方子女协商完善。
七、本协议一式二份，甲方签章、乙方签字后生效。
乙方：_____________
法人代表：_____________
家庭住址：_____________
邮政编码：_____________
邮政编码：_____________
电话号码：_____________
电话号码：_____________
培训合同退费纠纷培训合同上写不予退费篇六
1．甲方同意乙方作为博士生导师列入甲方的博士生招生目录，并注明乙方所在单位。
2．甲方负责组织落实考生的报名、考试等考务工作，并按有关规定录取。
3．乙方招收的博士生根据甲方的培养方案制定相应培养计划，并按计划执行。
4．乙方招收的博士生占用甲方的计划外招生指标。
5．乙方为所招收的博士生培养提供科研项目和科研经费，并提供参与科研的博士生不低于甲方有关文件规定标准的科研补贴。
6．乙方招收的博士研究生参与研究成果由甲乙双方共享，且必须以甲方为第一署名单位。
7．乙方招收的博士研究生按培养方案完成学业，成绩合格，按《_____________》办理论文评审、答辩并申报申请材料，经甲方审核通过，授予学位，颁发学位证书。
8．本协议中的未尽事宜，由甲、乙方双方另行协商解决。
9．本协议经甲乙两方签章后生效。
10．本协议一式两份，甲、乙方各执一份。
甲方（盖章）：_________
乙方（签字）：_________
代表（签字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
签订地点：_____________
签订地点：_____________