生存生存中的曙光（热门14篇）

作文是语文学习的重点，通过写作可以提高自己的语言表达和思维能力。以下是小编为大家准备的一些优秀作文范文，希望能够给大家提供一些写作技巧和灵感。

生存生存中的曙光（热门14篇）篇一

美国实业界巨子华诺密克参加一年一度在芝加哥举行的美国商品展览会.一次,他的运气仿佛不佳,根据抽签的结果,他的`展位被分配到了一个极为偏僻的角落处.所有员工都为这个结果倒吸一口冷气,这个地方是很少有人光顾的,更别说看他们的样品了.

作者：作者单位：刊名：大众商务（创业版）英文刊名：popularbusiness年，卷(期)：2009“”(3)分类号：关键词：

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生存生存中的曙光（热门14篇）篇二

在职场生涯中，胸怀大志是做主角的首要条件，在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

一、如果真的没大志，那就为钱奋斗。

每个人都有解甲归田的时候，如果不是为了钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

二、你可以不聪明，但不可以不小心。

职场与此一样，你可以不聪明，但不可以不小心。不聪明的`人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在职场上，这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益，犯下得罪人这个职场大忌。到那时，穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴，能风花雪月的时候就少议论同事，能说人好话时就别说坏话。

三、理想&利益在职场中，大多数人有理想，这也是人生的重要奋斗目标。

但是，如果在职场中你将理想辅助实现，却往往会适得其反，

其实，在职场中，老板看重的是你的工作能力，以你的劳动付出来赚钱，这一切都是利益驱使的结果。

四、公义&生意一些人大义凛然，永远是有理的那一方。

可是做起事来却不愿吃亏，也许你做了件好事i，可是却得到不是奖励和赞赏。因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义，心里却是生意，看清楚职场的本质是利益。

五、把自己当成最聪明的人，往往是最笨的。

在职场上，总把自己当最聪明的人，一定是做龙套的命。真正聪明的高手，是大智若愚，该精明时精明，不该精明时装傻。

原因实际很简单，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以随便得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。

因为职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。

当你得罪了他们，就算今天不还报，等到有天你犯在他们的手中，必然会狠狠的报复你。

最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想，而有利于自己理想的则是善，不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场，有不同的需求。所以在别人眼里，你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善，别人的恶。

职场新人在工作中不知如何适应新环境，不知如何应对复杂的人际关系。初入职场，你需要掌握以上这些职场生存技能。

生存生存中的曙光（热门14篇）篇三

生存是需要方法的，尤其是遵循着丛林法则的职场，不是单凭智商或者颜值就可以混一辈子的。今天本站小编就给大家带来一些职场生存你要懂的潜规则，大家快来看看吧。

1.没有亲眼所见，就不用急着用你的嘴巴来证明。

2.对不知道的事，直接说“不知道”才是最轻松的。

3.如果别人朝你扔石头，就不要扔回去了，留着做你建高楼的基石。

4.人红是非多，如果你斗不过“是非”，不如暂时放弃“当红”，以退为进。

5.忍得了就忍，忍不了就改变，改变不了就认了吧。

6.遇事缓一缓，说话停一停，很多东西便会清晰。

7.发射自己的光，但不要吹熄别人的灯。

8.莫与小人为仇，小人自有对头。

9.不盲目骄傲，不刻意渺小。

10.每个人总有不愿意公开的秘密，千万不要苦苦相逼。

11.有些事，很多人都在做，你不做，不代表你错了。

12.求神不如求人，求人不如求己，求己不成还要求人。

13.果实熟透了才可以采摘，思考沉稳了才能充分表达。

14.简单事不争吵，复杂事不烦恼，发火时不讲话，生气时不决策。

15.当你意识到自己错了，你还是对的。

16.宁可保持沉默像傻子，也不要一开口就证明自己是傻瓜。

17.沉默是反击无耻的无声风暴，愤怒是抗击外辱的有效“自残”。

18.别把自己不当人，别把自己太当人。

19.心中有敌，天下皆为敌;心中无敌，无敌于天下。

20.欲胜人者先自胜，欲卑人者先自卑。

21.许多人在重组自己的偏见时，还以为自己是在思考。

22.你无法判断别人是好人还是坏人，但你自己可以做一个好人。

23.“没有完人，只有完蛋”，所以一定要有缺点。

24.忍得一时风亦静，容得万事心自清。

25.有招请亮招，没招别出手。

26.与其说别人让你痛苦，不如说自己的修养不够。

27.诺不轻信，故人不负我;诺不轻许，故我不负人。

28.如不识货，一时穷;如不识人，一世苦。

29.不要去欺骗别人，因为你能骗到的人，都是相信你的人。

30.笨人的自知之明在于，他能巧妙地运用其傻劲。

31.心中装满着自己的看法与想法的人，永远听不见别人的心声。

32.了解你的人未必是关心你的人，也许他只是个聪明人。

33.不要急于表达自己，那不是有见地的体现;也不要急于否定别人，和谐共存才是生存之道。

34.伤害你的人不是比你强大就是比你弱小。如果他比你弱小，宽恕他;如果他比你强大，宽恕自己。

35.如果你想走到高处，就要使用自己的两条腿，不要让别人把你抬到高处，不要坐在别人背上。

36.做人要自信，但不能自信得过于狂妄;做人应低调，但不能低调得失去了自信。

37.社交之所以累，是因为都想表现出自己其实并不具备的素质。

别混日子，最后混的是自己;。

工作真的是做给自己的，工作的过程就是一个树立个人口碑的过程。职场中，由于有利益冲突和经年累月，谁的工作怎么样人品如何，大家都看的一清二楚。所以吗……，所以办公室恋情这件事还是很靠谱的，因为你可以全方位了解他。

正经点说，正因为职场中大家都相互了解，如果工作不认真，别说领导不喜欢，同事内心中都看不起你。同事可以和你一起吃饭一起逛街，甚至可以和你一起骂领导，但是说起能力和工作态度人人心中有杆秤。

一个朋友要买一套硬件系统，公司的预算是几百万。挑选了几家供应商最后选定了一家，但是在洽谈。

合同。

的时候歇菜了----对方派过来的经理和我朋友认识，而这个经理是之前一家合作公司的项目经理，当初辞职的时候没打招呼就走人了。朋友认为这人不靠谱，当然合同不能签了。

别把自己想的太重要，总经理辞职公司都玩得转，你以为你是谁?

地球离开谁都能转，同样，工作中也没有缺谁不可的事儿。如果你认为你有那么重要，对不起，你想多了。

工作中拼的是团队合作，一个人成不了什么大气候，何况你又是凡夫俗子一枚?人人都是职场中的一颗螺丝钉，做好自己的本分，没了你，人家换一颗螺丝就行，而你可就伤筋动骨了。所以，不是工作离不开你，而是你离不开工作。

你又不是太阳，凭什么人家都得围着你转?

在家里你是天下第一，但是职场中根据职位论平等。而在平行的职位中，谁都不欠谁的。别总觉得人家对不起你，别人都应该照顾你的心情。心情，谁没有啊!

职场中的成熟度之一就是把生活身份与工作身份区分开。“我在家我父母都没骂过我”-----那更说明你欠骂啊，我这当领导的替你父母补上这一课!

“凭什么我要受客户的气啊，我在家从来没受过气。”----那你回家啊，来这干嘛?

别总认为领导无能;。

领导就是领导，她能力再不济，人家就坐到那个位置而你坐不上，那就是比你强;。

认为别人都不行的人，一定是自己不行。

说话必须经大脑，好话可以多说，讽刺打击一句都不能有;。

打击讽刺确实可以让人嘴部快活，心情舒畅。但是放出去的毒气却污染了职场，也污染了你的心情。心里别总揣着阴暗，多看看人家的好处，别总做乌鸦，还非要往猪身上站。

别总是看这个不好，那个不好。即便你唠叨的是生活中的琐事而不是工作中的大事，但是听着的人不会因为你这些就喜欢你，谁愿意身边总是有朵乌云呢?人家听你唠叨是给你面子，别以为人家是喜欢。这世界已经让人很累了，多些阳光吧，照亮别人也温暖自己。

人缘好可以获得小升迁，但是大发展还是要靠业绩。

职场中当然要会来事，灵活会变通，这些虽然可以帮助你如鱼得水，顺风顺水，也能够帮助你获得一些提升，毕竟职场是团队，大家相互之间的感受在很大程度上能够决定你的未来。但是真的要获得大发展还是要靠业绩，当你带领一个团队向前冲的时候必须要看你的能力，看你能够带领团队走多远。

生存生存中的曙光（热门14篇）篇四

新人刚入职，尤其是刚步入社会，工作3年以下的职场新人们，这些人处于学校和社会的边界，对于生活经验可谓是“青黄不接”：既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。拼晋升吧，直接无望，自己还是什么都不懂的新手，拿什么竞争得过老人？跳槽找工作吧，别人会怀疑你的职业忠诚度。这些看似简单的小事，足以让这些人左右两难。

某人才网做过调查，很多职场新人都有过这种迷茫，他们十分缺乏自信和社会经验，不知道自己以后的出路在哪里。但从学校走上工作岗位，这是人生事业发展的起点。如何起步，就显得尤为重要。

因此，在这一时期，首要问题是选择职业方向，给自己的人生做一个规划。充分了解自我，再结合对外在环境分析的基础上，选择适合自己的职业定位，设定属于自己的人生目标，制定人生的发展计划。有些职场新人，到单位工作后不屑于做一些琐碎的小事，这是愚蠢的一种表现。工作中的一些小事反映了你的处事态度，于细微处见真知。

第二坎：职业起步期。

工作3-5年后，你就会逐渐步入职业的起步阶段。开始逐渐熟悉社会文化，建立最初步的人际关系网，在这一个时期，你的“职业性格特点”其本上就定型了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的`地方，都将会一一显现。在这一时期，你需要对职业方向及自身性格进行合理调整和矫正，开始寻求在职场上的起步发展。

但这一时期，切忌变动太频繁，太过频繁会削弱个人的工作经验和分散你的精力，从而降低他的职场竞争力。

第三坎：快速发展期。

5到10年之间，是一个人职场的快速上升时期，也是一个人职场中的黄金时期。

随着一个人对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，积累了比较丰富的经验，这个人的职场也基本定型，逐步承担起工作的核心责任，得以充分展现自己才能，获得晋升，事业得到迅速发展。

此时的职场人士，除发奋努力，展示才能以外，还有一个调整职业、修订目标的任务。这个时期的职场人士大多30多岁，已经而立，应当对自己、对环境有更清楚的了解和认识，不断的拓宽自己的视野，把眼光更多的着眼于未来。重新审视自己职业定位、职业生涯发展轨迹，职业目标达成，如有出入，应尽快调整，这样才能更好提升自我。

第四坎：相对平静期。

工作10到15年之后，你的职场已经完全定型了，很难再有大的改变。你所从事的“职业”将成为你终身的“事业”，这也意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。

因此这个时期的职场人士，还有一个任务：“充电”。很多人在此阶段都会遇到知识更新问题，特别是近年来科学技术高速发展，知识更新的周期日趋缩短，如不及时充电，将难以满足工作需要，甚至阻碍事业的发展。在这个过程中也要奉行开拓创新，与时俱进的思路，确保稳中求进，获得更大的收获。

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生存生存中的曙光（热门14篇）篇五

餐厅就餐的人很多，服务员都非常忙。一位端了一托盘脏碟子的服务员注意到这位刚落座的顾客，便主动上前招呼他。顾客想要一杯健怡可乐，但这家餐厅只卖百事可乐，于是顾客就要了一杯柠檬水来代替。

一件再平淡不过的事情。顾客继续享用他的午餐。

忽然，有人送来了一罐外表清凉、内在沁心的健怡可乐！正是刚才的那位服务员。下面是他们的精彩对白：

“你们不是不卖健怡可乐吗？”

“没错，先生，我们不卖。”

“那这是从哪儿来的？

“街角杂货店，先生。

“谁付的钱？”

“是我，才2块钱而已。”

“哇！谢谢你！”

“不客气。”服务员微笑以对，立刻又赶到别处去忙了。

这是《qbq―问题背后的问题》一书的作者――约翰・米勒亲身经历的一件事情。您猜米勒先生的第一个念头是什么？“把这个家伙挖过来，成为我的雇员，不管多费事！”而一年后，当米勒先生再次到那家餐厅就餐时，他发现自己最喜欢的那位服务员已不在餐厅做服务生了。他离职了吗？当然不是，原来他已经升任管理职位了！

在个人的职业生涯发展过程中，通常我们认为掌控权在企业手中，作为职场一员的我们，只能默默地期望能有更多的“伯乐”来发现我们这匹“千里马”。实际上现在大多数的企业，都引进了考核机制，对员工的工作业绩、工作态度及素质能力全方位进行评估，所谓“赛马识能，相马识德”，目的就是要尽量接近客观、逼近真实地去评价每一个人。而任何一个企业，都不会慢待一位真正优秀的人才。与其自怜自叹，不如行动起来，首先使自己成为一匹真正的“千里马”，并学会运用自己手中一半的主动权，去争取企业手中的另一半掌控权。

很多人都期望能够在组织中得到足够的重视和重用，但在实际工作中却斤斤计较、患得患失，思考问题总是从自身利益出发，或从狭隘的小团体利益出发，从不肯主动承担更大的职责，这岂不是自相矛盾吗？企业一直在强调“以人为本”，提倡“主人翁”精神，实际上就是在呼唤员工对整个组织的责任感，也就是呼吁员工的大局意识。这种大局意识与承担的角色和级别关系不大，而与个人的思维方式息息相关。如果你能够站在上一级领导的角度去思考问题，那么或许你就是接替上级的最佳人选，因为在你正式上任之前，已经站在这个职位上去思考问题，甚至承担这个职位的某些职责了。同样，如果能够经常站在公司的角度上思考问题，那么同样做一项工作，你的工作结果一定比其他人更到位，你的表现会更出色，因为你不仅仅是关注自身的绩效结果，而是在关注这项工作对整个公司的价值意义。就象那位在平凡的岗位上工作的服务员，餐厅对他的考核项目无非是：接待顾客的数量；为顾客点餐、送餐的及时率；客户的投诉率等，即使他不为顾客购买健怡可乐，他也是一位无可挑剔的好服务员。但他能够站在餐厅的整体利益的高度去思考：餐厅经营靠的是优质服务，靠的是顾客的满意度和忠诚度，靠的是良好的声誉与口碑，为了使顾客更加满意，他做了一件平凡的小事，但不是一般服务员所能想到和做到的小事，而正是类似这样的小事，将他与众多的服务员区分开来，使得他显得与众不同，不仅赢得了顾客的赞赏，也为自己的职业发展争取到了更好的发展机会。

“臣乃今日请处囊中耳！使遂早得处囊中，乃颖脱而出，非特其末见而已！”毛遂以这一番慷慨激昂的言辞，为自己赢得了展露才华的机会，并在楚国的殿堂上以“三寸不烂之舌”，说服楚王与平原君歃血为盟，从此使自己的职业生涯出现了历史性的转折。其实我们每日所从事的工作岗位，就是彰显才能的“囊”。要把握职业发展的主动权，就要两手并重：一方面不断学习，努力提高工作所需的知识和技能，让赛马者见到业绩；另一方面养成自动自发地工作、凡事站在更高的立场上多想一步，多做一点的好习惯，让相马者发现品质。正所谓“小胜在智，大胜靠德"，修炼一身德才兼备的本领，机会就会无处不在，主动权也就掌握在自己手中了。

生存生存中的曙光（热门14篇）篇六

我们生活在五彩斑斓的世界中，快乐、痛苦、挫折交相织映，编织成一张无形的巨网，那些无尽的黑暗中似乎更隐藏着无尽的曙光。

对于安徽省的无臂考生代军颂而言，他仿佛已经找回了世界的中心，用血与泪凝成的墨水注入不屈的灵魂中书写人生。命运的选择往往是我们无法预知的，而由此所作出的态度是我们自己能决定的。当我们在命运跌宕起伏之后而发现生命中的那束曙光。那时，我们将会把许多不顺的事情看得云淡风轻，而沿着那一丝微弱的光芒寻找新生的世界。

挫折与命运也许荡碎了我们曾经皎皎如月的目光，纯真而哀婉的梦想，可是当万道霞光谢向我们周围的瞬间，谁又会懂得浴火重生后的凤凰是何等的高贵，之前的那些困顿将会于瞬间消散。弥补我们所受的一切灾难。为了生存，我们穿梭于人海，徘徊在两点一线间，可是枯燥的生活使我们看不到光明，从而堕落。不曾拥有飞天之志，又何来人类登月的`成功，不曾有过刻骨铭心的感受，又怎会懂得残疾者的生活何等苦楚，不曾在枪林弹雨之中穿梭，又怎会懂得革命果实的来之不易。

终于我们看到了那份曙光，是如此让人为之沉醉，为之依念，为之消散，像一个清影如梦的女孩，引领着我们前进。到达桃花源中，在那里折菊寄思，看断桥残雪，领略“斜风细雨不须归”的清爽。欣赏春季“逃之夭夭”的景致，感叹夏季“小荷才露尖尖角”的生机，感悟秋天“晴空一鹤排云上”的诗情。我们不再痛苦了。

只是因为我们看到那份无尽的曙光，从此我们不再害怕生存。

生存生存中的曙光（热门14篇）篇七

摘要:本文从情感激励和措施激励两大激励法入手,探讨了教学中精神性的辅助教学法,激发学生的积极主动性,以便于全面发展、主动发展和发展个性。

关键词:精神性;情感激励;措施激励。

用“催化剂”打比方,我说的是另一种精神上的辅助教法,这就是激励法。

没有“加热”,没有“催化剂”,放于课堂大容器里的“物质”,就不可能发生“积极主动”的反应。素质教育就是要激发学生的积极主动性,以便于全面发展、主动发展和发展个性。

学生的心理是一种情感的幼芽,渴求阳光,渴求雨露,渴求温润的土壤,渴求土壤里的氮磷钾。这是个经常的状态,是个经常的心理优势,我们作为教师,必须予以充分地利用,毫不吝啬地给他们阳光、雨露、温润的土壤和氮磷钾,即给他们激励。

激励法大体上可分为两类:一是情感激励,这是无形的,随时随地的;二是措施激励,这是有形的,受到规定制约的。

1无形的情感激励。

情感激励以教师的感召力为基础,随时随地灵活地加以实施。

说“你行”。其简明有力。说时要很肯定很信任。从目光、表情、语音、动作上去淋漓地表现肯定和信任。这样,这个“行”的意识就在学生的头脑中形成一个兴奋点,这个兴奋点就会调动潜能而指挥学生的实际行动了。我校一位高中女生首次被推荐代表班级参加学校组织的中学生辩论会,她有些怯懦,告诉指导老师认为自己不行,请求换人。指导老师当即说“你行”,结果她果然行,最后还得了最佳辩手。国内某校一位教数学的老师,为了提高整体水平,找一位学习成绩最差的学生谈话,第一句就强调“你行”,说你肯定能赶上来的,并告诉差生你哪里比别人差呢?到期末考试,这位学生的成绩明显有所提高。当有记者采访时问这位老师:“原先没教好的学生,后来为什么又教好了呢?”这位教师说:“我也不知道,我只是一个劲儿地说他行,想他好,他果然就好起来了。”其实,这就是激励的作用。

说“这方法不难把握,你试试看,保证一试就会。”、“试试看”等话语也极普通,但从为师者口中说出来,就充满了信任与鼓励,并满含着期待。这信任、鼓励与期待,就会化作一股热流在学生体内鼓荡起来。由于教师提供的方法科学可行,当然一试就会。我本人在指导学生学法上,曾有过不少这样的实例。这是不费气力的激励,何乐而不为之呢?说“这个问题提得好,说明你确实挺有思想的。”这是学生提出问题时,教师随机自然的一种赞语。因这赞语,学生便如觅到知音一般地畅快兴奋,开动思想积极研究问题的劲头也就足了。在场的其他学生,非常羡慕这赞语的享受者,于是亦欲效仿,也有了积极性。这样,激励的作用就连成一片了。

素质教育先行地区有许多学校,早在20世纪90年代中期,就将学生的'期末评语改为激励语。这完全属于激励法的范畴。,我曾在烟台参观一所小学,一位五年级的班主任老师给我们专门讲了他们的这种做法,其激励性的评语所产生的激励作用是很大的,其中产生了不少生动的故事。我们学校的语文老师,也经常在学生的周记本上写激励的话语,因而产生的潜移默化的作用也是不可低估的。我个人则在学生的笔记本上写评语。在我们“自学互教”中,整理自学笔记是个重要的教学环节,每学期期末我都收上来检查,其主要目的是给他们写上激励的话语。当然是分别对不同学生不同情况,写不同的话语,而绝不千篇一律。

例如,我为一位笔记写得很有特色的学生批道:“你的笔记别具一格,这是否预示你的人生道路也别具一格呢?应当是肯定的。”学生读到这个批语,欣喜之余,一定会想及自己而后如何走好人生之路。同时就有了积极性。

情感激励的方式是多种多样的。可以是一句话、一行文字,也可以是一个动作、一个眼神、一个微笑。欲运用自如,还须明白激励的意义,将激励视为一种精神性的辅助教法,从而对学生做到真正的“不吝赐教”。

2有形的措施激励。

这是面对集体的有组织、有规范的激励方法。具体要求是将激励作用形成一种机制,使其面对所有学生,令人人从中获得兴致,受到鼓舞。我曾在高中政治课的“自学互教”中,多次使用这种方法,其效果很显著。我们具体做法是以一个学期为限,举办评选“五佳”活动。其内容是评“最佳主持组”、“最佳讲解组”、“最佳质疑组”、“最佳笔记组”和“最佳成绩组”。前三“佳”,全都交由学生平时自行评比记分;“最佳笔记组”是于期末将笔记交上来,由老师评定,而“最佳成绩组”,则由期末考试卷面分数决定。奖品微薄,或是奖明信片,或是学生在课堂上进行教学的照片,或是日记本。但各小组都竞相努力,使“自学互教”的教学活动非常活跃。

再有我校中学历史课组织的专题画册、专题手抄报评比活动,亦属有形的措施激励。专题画册和专题手抄报,最终要选优秀的收藏在陈列室里,永久保存。这被学生视为一种荣誉,因此也有很大的激励作用。这种激励作用的结果,都极有利于教学任务的完成。因此,我们应当将其归入教学方法的范畴,这是精神性辅助教法。

至此,我所探讨的素质教育的教法,全部述完。其实,教本无定法,但大致是可以分为“灌输注入式”和“导学汲取式”两大类。这两大类的具体教法,有些交叉,但毕竟是主导方面决定其性质。

生存生存中的曙光（热门14篇）篇八

夕阳驻足在塔尖，傍着丝丝轻风滑过匆忙的脚步，仿佛时间的流逝都不曾惹起他们一些的留意，唯有他们的背影给予这片水泥丛林一片异样的色彩！

是谁？忘我的在这片沙漠间执着的追寻。是谁？在电缆与变电站之间痴痴的徘徊。是谁？在那无形的电流与苦闷的工作中还乐此不疲的坚持。又是谁？给这片沙漠地带来了生机。我望着这些和我一样普普通通的同事，他们用汗水与热情浇铸着希望，努力着，奋斗着。

终于在经过三个多月的不懈努力下，有百分之八十的变电站在车间领导的.领导下相继受电成功，这看似简单的一句话却是凝聚了不知多少个日日夜夜的积累，沉淀了不知多少同事们的汗水和辛勤的劳动，同时，承载着不知多少员工的心血。我感觉很惭愧，我用这粗浅的文字实在是无法表达他们的那份耕耘和默默地付出。

从质量确认、三查四定，到学习演练，再到受电；从螺丝开关，到设备柜子，再到整个系统；从总降污水，到余热锅炉，再到气化合成。他们的足迹踏遍了整个厂区的每一个角落无处不有。

当晨曦的第一束光，撒过那高高的塔尖时，一个个黄色的光点匆匆跃进了厂区的大门，伴随而来的是混合在一起的那机器的轰鸣声，水泥钢筋的摩擦声，还有那对讲机沙哑的声音，就是它们组成了这独特的节奏，悠扬而深远。

生存生存中的曙光（热门14篇）篇九

生存生存中的曙光（热门14篇）篇十

您严肃认真，无论对什么事都一丝不苟；您特立独行，无论什么观点都有自己的态度；您知识渊博，无论讲什么都能贯穿古今。您平凡普通，只是我们心中最喜爱的老师，是我们生活中的一道曙光。

您严谨认真，一丝不苟的做事风格是我们所敬佩的。“正确就是正确，错误就是错误，哪有什么有点不恰当”，这是您的教学方式。现在正在训练做大阅读，第一个题就是选择最恰当的两项，有3分、2分、1分的设置，有时设置1分的那个选项就是错误的，这时您就会“批判”一顿了，“设置这样的选项最没意思了，说什么亦正非正的”。我们学生更是有这种感觉，常被它给“迷惑”。虽然您的“牢骚”没有什么用，但就是喜欢这样认真的您！

您针砭时弊，思想独立的看待问题是我们所崇拜的。无论是现实社会生活中“风云人物”还是文学著作中的名人大师，您对他们都有您自己独到的看法，您总是能准确把握他们性格特点，侃侃而谈，说的头头是道，您不会局限于别人的评论，即使是史学家的。更让我们惊叹的是，您对当今的社会有着深刻、本质的认识，这个社会的光明与黑暗、美善与丑恶，都是我们所不知道的，我们都太乐观的存在于“幻想”之中。您的语言总是一针见血，铿锵有力，只因您有自己的态度，自己的独到见解。

您才华横溢，知识渊博是我们所仰慕的。您在课堂上大谈古今中外人物，无论是所处时代背景，还是伟大贡献成就都是“一泄千里”。让您的课不仅仅是只能学到一些书本知识，更有价值的是了解那些我们只知其名却不知其所作的名人、作家。您是我们有史以来遇到的懂得最多的，最有才华的语文老师，也不知是我们的生活圈子太小，还是您确实太有才华！

除您的认真、思想、才华以外，我们所喜爱您只因您是普通人。您有普通的外表，普通的着装，以及像普通人心中有自己喜欢的人。别人喜欢李白、杜甫、白居易，而您独爱苏轼，您喜欢他的豁达与乐观，豪放与爱国，即使他有一些缺点，但您认为“人无完人吗！”您的朴实与平凡也使我们想亲近您，了解您！

尽管时光荏冉，我们也不会忘记您这道曙光，身材瘦小却蕴含巨大能量的普通教师——王宏志老师！希望您在未来的日子里多露点笑容，少点严肃！

生存生存中的曙光（热门14篇）篇十一

又是一个黎明的开始，人们发现梨花开了，开的那么白，那么艳，还不时地发出一阵阵淡淡的清香。我想到了一句诗，“忽如一夜春风来，千树万树梨花开。”

小草偷偷地钻出地面，探着头向四周张望，发现自己的朋友早已了无睡意，发出了嫩嫩的、绿绿的小芽。花儿也欣欣然张开了眼，夹在小草中间。还有它们的树哥哥，也开始伸着脖子去迎接春姑娘的到来。

突然，我听到了一首春的`奏鸣曲，低下头来一看，原来是一条流水潺的小溪，溪水清澈见底，水里的小鱼儿也争着跳出水面，亲吻着春姑娘的脸。还有那农田卫士――青蛙，经过几个月的充足睡眠，也回到了这个“人间天堂”，为春天增添了几分色彩。

“春雨贵如油”，这时春雨也凭着“贵”来到人间，大自然赐予的甘露和乳汁滋润着大地、滋润着世间万物，使那些干渴已久的麦苗儿、树木和枯草咕咚咕咚的喝个痛快。这不仅使我想起杜甫的诗句“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。”春天细细的雨丝仿佛是在诉说着什么，它要告诉农民伯伯今年会有个好收成吧。

我爱春天，它总是默默无闻地奉献着自己，却从不向人索取什么。这，就是我心中的春：一个赋予生命，赋予色彩，赋予希望的春。

生存生存中的曙光（热门14篇）篇十二

现在的我们，大多数人已经习惯了每天朝九晚五，周末双休的生活，干一份工作，拿一份薪水，这也是大部分职场人的生存方式，其实，你是否留意过，随着社会打发展以及企业用工形式日的趋多样化，伴随着人们思想观念的变化，工作开始呈现出各式各样的新鲜面孔。现代职场人的生存方式，远不只一种。

兼职———为钱，更为兴趣。

核心优势：个人兴趣与赚钱的完美结合。

一些人兼职是为了赚取更多收入，而另一些人则是为了实现工作与兴趣的结合。业余时间，电脑工程师当“网络游戏玩家”，外语功底厚的做翻译，外企白领兼职美容顾问等等。适当的兼职就像调味剂，给人们提供在不同工作环境、形式、内容以及乐趣之间“切换频道”的可能。也有人兼职后发现，原来自己更适合另一种职业，从而开辟出新的发展空间。

市场环境：宽松。

前几年如果在工作之余兼职，可能还如同从事“地下工作”，可如今，在北京、上海等大城市，兼职已经成为一种时尚。除了医生、政府公务员、教师等职业目前在能否兼职上尚存争议之外，大多数公司老板对员工的兼职行为采取了宽容的态度，更多的雇主则开始聘用兼职人员工作。

倘若你要寻找兼职信息，各类渠道也十分通畅。在google上搜索兼职网站，马上就会跳出数以千计的各类兼职贴、兼职俱乐部、兼职工作银行、兼职联盟等。各招聘类网站、门户网站也纷纷开辟了兼职专区，供用人单位和兼职个人双向沟通信息。无论是人们的观念，还是兼职市场的日益红火，都为“兼职一族”提供了越来越宽松的环境。

灵活度：有限制。

兼职毕竟要受到“正职”的时间限制，一般只能在8小时工作之外进行，在时间的自由度上限制较多，灵活度一般。

主要矛盾：仍有阻碍。

兼职的环境越来越好，但仍有公司在员工守则中明确写道“员工不可兼职”，使得白领心动但不敢贸然行动。从用人单位的角度来看，主要是担心员工因为兼职而分散了精力，在同行业公司兼职还有泄露商业秘密的风险。

soho(自由职业)———自由高于一切。

核心优势：在家工作。

soho是英文smallofficehomeoffice的缩写，指的是那些在家办公的自由职业者。这种把工作间搬回家的方式曾经受到人们的质疑，自由职业者也被当作是“另类”。尽管如此，soho还是以它独特的优势受到有一技之长、不愿受人指挥、有一定个性的人的青睐。如今，soho从业者已经从较早的自由撰稿人、新闻线人等扩展到网络程序员、医生、律师等更多职业人群。

市场环境：给予支持。

较那时相比，如今自由职业者无论在政策环境、还是社会观念等方面都得到了一定支持。自由职业者的'生存发展问题得到了政府越来越多的关注，相应的政策法规也相继出台。上海目前已经对自由职业者的养老、医疗保险等作出了相关规定，力图为他们解除后顾之忧。

灵活度：自己说了算。

soho一族可以灵活支配时间、自主安排工作量和工作进度，某种程度上是另外一种形式的“自己当老板”，灵活度相当大。

主要矛盾：风险大、保障少。

soho族卸掉了来自老板的压力，但也多了其它问题。比如，没有固定收入，缺少各类保障，生存压力更大；在家工作，工作环境自由，久而久之容易产生惰性，工作效率下降；少了同事间的情感互动、互相启发，个人的创造力会打折扣；长期缺少与外界的沟通和联系，容易产生各种心理问题等。一般来说，自律性、毅力很强的人才适合长期在家办公。

小时工———“长工”不如“短工”

核心优势：以小时为工作“单元”

以小时为工作“单元”、按小时计算收入，从业者可对工作和休息时间作更为灵活的安排。可以根据市场需求的变化、个人情况来安排工作的“淡季”、“旺季”。因为时间灵活，小时工通常可以在有限的时间内身兼数职。劳动部门的调查显示，“短工族”占兼职人群的六成以上。

市场环境：已具规模。

在世界发达国家，非全日制就业已经成为政府大力推广的一种重要就业形式。上海的非全日制就业市场也已具备一定规模，就业领域在不断拓宽，已从最初的简单劳动向复杂劳动转变、从体力劳动向脑力劳动拓展、从重复性的工作向创造性的工作延伸。

目前上海、北京等城市都已出台小时工最低工资标准，上海劳动部门从去年起又开始发布各类小时工的工资价位，88种小时工薪水已“有价可依”。

灵活度：口头约定。

由于小时工工作“一锤子买卖”比较多，雇佣双方通常也不签订正式的劳动合同，双方以口头约定进行合作、支付报酬。工作任务完成或雇佣双方中的任何一方意愿有变，即可终止合作，从业者的灵活度比较大。

主要矛盾：信息不畅。

与兼职不同的是，小时工就业信息目前尚缺少专业的发布渠道，中介市场不够完善，供需双方信息沟通不畅。绝大多数小时工目前是通过圈内熟人介绍等方式来寻找机会。另外，小时工与雇主相对松散的劳动关系也给劳动者维权带来了一定困难。

“项目工”———项目即工作。

核心优势：围绕一个主题。

“项目工”这个名词也许不太恰当，它所指的是围绕一个个独立项目，而非一个固定职位而开展的工作。用人单位因为某项目需要临时聘用一批工作人员，双方约定完成项目期间的报酬、工作方式等，项目结束就是“项目工”工作结束之时。“项目工”的核心优势同样也是比较灵活，与受聘于一个固定的雇主相比有更多的独立空间。通常这些人会与一个或多个人才租赁机构建立联系，成为这些机构的“租赁人才”，获得项目工作信息，取得劳动报酬。

生存生存中的曙光（热门14篇）篇十三

生存生存中的曙光（热门14篇）篇十四

狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼不是老虎。

2、顺水行舟。

狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报。

3、同进同退。

狼虽然通常独自活动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有哪只狼在同伴受伤时独自逃走。

4、表里如一。

狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次猎物，而某些自认为是善良的动物却总在酒店饭庄里做一些不是“太善良”的事。

5、卧薪尝胆。

狼不会为了所谓的尊严在自己弱小的时候攻击比自己强大的东西。

6、众狼一心。

狼如果不得不面对比自己强大的东西，必然是群起而攻之。