由于通知的及时性和准确性，它被广泛运用于各个领域，包括企业、学校、政府等。在这里，我们提供了一些通知的样本，希望能够满足您的需求。
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇一
尊敬的xxxxxx先生/女士：
您好!
首先感谢您对我公司的信任，经我公司研究决定，您已被我公司录用，具体岗位为：xxxxxx部门xxxxxx岗位，请于20xxx年xxx月xxx日上午九点到公司人力资源部报到。
现就报到事宜通知如下：
一、您将与公司签订时间为xxx年的劳动合同和保密协议，试用期为xxx月;。
二、您试用期工资为税前xxx元/月，转正后工资为税前xxx元/月;转正后工资包括岗位固定工资和浮动工资部分，岗位固定工资根据转正后的定岗定级和岗位性质确定，转正后工资中的浮动工资发放按公司和部门相关规定执行。
1.本通知;。
2.身份证、学历、学位、职称证书及其他在面试过程中提及的资质证书的原件或复印件;。
3.户口本(第一页，户主和本人页)复印件;。
4.流动人口婚育证明(限18至48周岁外埠女性);。
5.二级以上医院合格的体检报告;。
6.接收工资的中国工商银行存折或卡。
请您在约定时间办理报到手续!您与公司的劳动关系在报到并订立书面劳动合同后生效。如您未能按照约定时间办理报到手续，请致电招聘负责人协商变更报到时间。未经确认的逾期报到及资料未通过审核者公司将不予以录用。
希望您能在加入xxxxxx公司后为公司的发展与壮大做出您的努力，公司为您的发展也会提供广阔的空间，再次感谢您的合作与支持!
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇二
女士：
非常高兴地通知您，您应聘我公司的'岗位，经审核，决定予以录用。请于年月日(星期)上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，前往本公司人力资源部报到。
1.1寸免冠白底照片叁张。
2.居民身份证原件及复印件。
3.毕业证书、学位证书原件及复印件。
4.相关的职业资格证书原件及复印件。
5.户口本主页及本人页复印件。
按本公司规定，新进员工必须先行试用个月，试用期间月薪为。
报到地点：。
报到后，本公司将为您做岗前介绍。包括本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快。
如果您还有其他问题，请与我部联系，联系电话。
此致!
xx艺术设计有限公司人力资源部。
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇三
为了转变工作作风、提升人员素质，创新体制机制、整合执法资源，激发工作热情、提高办事效率，努力打造一支政治上、业务上、作风上过硬的工商行政管理队伍，塑造为民、务实、清廉的工商干部形象，依据《公务员法》及有关规定，结合我局实际情况，制定本实施方案。
一、人员定岗的指导思想和基本原则。
指导思想是：认真贯彻干部的“四化”方针，引入竞争机制，创新用人办法，推行竞争上岗，优化人员结构，发挥个人专长，因职配人、保留骨干、人尽其才，通过竞岗促进轮岗，建设一支符合“三个代表”要求的廉洁、勤政、高效、务实、高素质、专业化的工商行政管理队伍。
基本原则是：坚持党管干部的原则，按照干部管理权限，坚持公开、平等、竞争、择优和工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的原则，在广泛征求群众意见的基础上，根据重新确定的职位和任职资格条件，配备符合条件的人员任职。
二、人员定岗的对象和范围。
定岗对象：全局50周岁以下（1960年1月1日以后出生）所有在职干部职工（不含借调人员）。
定岗范围：除事务所、消协及个私协负责人以外的各内设机构的所有职位、岗位。
三、竞争股（所）级负责人的条件和资格。
严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《公务员法》等规定，在坚持干部“四化”方针和德才兼备原则的前提下，一般具备下列条件：
（四）连续三年在公务员考核中被确定为称职以上等次；
（五）身体健康，能坚持正常工作；
（六）50周岁以下（1960年1月1日以后出生）正式公务员。
（七）在同一岗位连续工作5年以上的正、副股（所）级干部，原则上进行轮岗。在同一岗位上连续工作5年以上的特别是从事人、财、物管理的，负责证、照、牌核发的一般干部，凡符合轮岗条件的，原则上进行轮岗。
现任股（所）级干部未竞争到中层领导岗位的，参加一般工作人员双向选择，重新上岗，有副科级职务的保持相应待遇。竞争到副科级所的负责人不享受副科级待遇。
工商事务所、消协、个私协负责人采取聘任办法进行。
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇四
1．办公室（市局对口科室：办公室、党办、信息中心）。
定编3人：负责人1人，另公务员1人，工勤1人（司机）。
2．人事教育股（市局对口科室：人教科、老干部科）。
定编2人：负责人1人，另公务员1人，其中女同志不少于1人。
负责组织人事、机构编制和劳动工资管理；负责离退休人员的管理服务；负责专业技术职务的评聘工作；负责基层建设、组织建设和队伍建设工作；负责制订并组织实施全局教育发展规划，指导全局干部培训和学历教育工作；负责全局奖励、着装、外事、评残工作。
3．财务股（市局对口科室：财务科）。
定编3人：负责人2人，一正一副，另公务员1人，其中女同志不少于2人。
编制本局经费预算方案及审查决算方案；负责向省、市局等有关部门申报经费和向单位拨付经费；负责行政性收费、罚没收入财政预算和上缴财政工作；负责专用票证的管理工作；监督管理本局各单位的财务收支活动；负责有关财务收支核算工作。
4．监察室（市局对口科室：监察室）。
定编1人：负责人1人。
负责全局干部（职工）廉洁自律、违纪案件查处、纠正行业不正之风工作；负责政风行风评议工作；负责执法监察、政务公开工作。
5．法制股（市局对口科室：法制科）。
定编1人：负责人1人。
负责行政执法监督检查；负责行政处罚案件的核审、听证、复议工作；承办有关行政应诉和行政赔偿；负责组织法制宣传和培训工作；负责执法责任制的落实督查、执法证件的核发管理和执法文书的发放工作。
6．企业注册登记股（市局对口科室：企业注册科）。
定编2人：负责人1人，另公务员1人，其中女同志不少于1人。
负责各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个人等市场主体的注册登记工作；对工商所注册登记行为进行监督管理；及时将登记和年检验照信息录入、归档；按时上报各类登记数据及统计报表。
7．企业监督管理股（市局对口科室：企业监管科）。
定编2人：负责人1人，另公务员1人，其中女同志不少于1人。
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇五
各部门：
为使公司新进员工能够详尽地了解到公司的历史背景、组织结构、规章制度，更好的融入新环境，适应公司的'发展需要，并能为公司的目标而积极的工作。经公司领导研究决定，将组织自六月份新进员工进行培训，现在有关事宜通知如下：
一、培训时间地点。
20xx年7月28日（周四）下午15：00—16：30，公司行政会议室。
二、培训内容。
三、培训主讲。
人力资源部：马经理。
四、其他事项。
请各有关部门接到通知后，合理安排好部门工作，并按时组织相关人员参加培训。请办公室安排好投影、座位等，并做好后勤接待工作。
人力资源部。
xxxx年七月二十七日。
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇六
公司各部(室)：
为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会研究，决定对公司新进员工进行统一培训，现将具体事宜通知如下:。
一、培训时间：
20__年8月21日(星期五)9:00―12：00。
二、培训地点：
公司大会议室。
三、参加培训人员：
自20__年6月1日后入职的员工。
四、培训内容：
1、公司制度。
2、企业文化。
3、借支、报账流程。
4、行业的'发展趋势与公司的发展战略。
五、培训要求：
1、请相关部门提前做好工作安排，按照后附名单组织新员工参加培训;如有特殊原因不能参加，请提前通知综合办。
2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退;培训开始仍未签到者，将按缺岗处理。
3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行提供。
河南方大建设工程管理有限公司。
综合办。
20__年8月19日。
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇七
优秀作文推荐！________先生/女士：
您好，很高兴通知您被智宇科技有限公司录用，欢迎您加入我们公司，现将入职相关内容通知如下：
1、入职时间：___年___月___日（星期__）上午/下午______。
2、入职岗位：______________部门___________________职位。
3、报道地址：_________________________________________。
4、上班地址：_________________________________________。
5、上班时间：每天7.5小时，实行五天半工作制，星期六下午和星期日属于公休时间，具体办公时间如下：
6、福利待遇：试用期1-3个月，社保入职后次月开始购买。工资发放日为每月20日。其他福利待遇按照公司相关规定执行。
7、入职需携带的资料：身份证、毕业证、学位证、离职证明、职称证书、其他证书原件或扫描件，电子版个人一寸照片，以及农业银行卡号（省外银行卡需提供开户行信息）。
8、入职后将进行新员工入职培训和领取《员工手册》，让您更深入的'了解公司和相关规章制度，并请严格遵照执行。
请知悉以上内容，如有问题及时与我们联系。
欢迎您成为我们的新伙伴，一起为公司共创佳绩！
智宇科技有限公司人事部。
____________年____________月____________日。
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇八
各科室：
为了使新入职的员工尽快了解医院文化，熟悉医院环境，使他们在较短的时间内对我院文化及工作有一个细致、全面的了解，尽快产生认同感和归属感，近期将对新员工进行岗前培训，要求各科室积极组织新员工按时参加。
一、岗前培训内容。
医院文化建设、规章制度，医务人员行为规范，医疗护理法律法规，院感及传染病防控，医院信息化建设，个人安全防护，公文书写等内容。
二、培训报到地点、时间。
培训地点：五楼会议室。
培训时间：20__年9月1日-9月14日2：00-6：00。
报到地点：人力资源部。
三、各科室参加培训人员。
神经内科：
儿科： 。
泌尿外科：
心血管内科： 。
口腔科：
妇产科：
骨外科：
普外科：
胸肝胆外科：
肾脏病内科： 。
肿瘤科： 。
感染科：
icu:。
急诊：
药剂科：
b超室：
检验科：
ct室： 。
病理科：
功能科：
门诊部：
设备科：
财务科：
医务科：
护理部：
科教科：
人力资源部：
四、培训要求：
为了确保培训的严肃性、规范性，进一步提高培训质量，医院希望各科室及个人要重视岗前培训工作，科室积极安排培训人员参加。培训人员要严格遵守培训管理和要求，按时参加，不得迟到、早退或无故缺课，有事外出需请假。培训结束时进行考试，对考试不合格和培训缺课、迟到人员将延长试用期及推迟办理人事代理手续。医院希望通过系统的岗前培训工作，使我们每一位新职工尽快的了解医院、熟悉工作环境、掌握工作流程，成为一名合格的医务工作者。
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇九
很高兴通知您，您已被x公司录用。在此对您加盟表示欢迎，并请您xx年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：
1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);。
2)养老金、失业转移单或缴纳证明;。
3)身份证原件及复印件四张。
4)学历证明、职称证书原件及复印件两张。
5)4张身份证照片(1寸蓝底)。
6)近期体检报告。
预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!
1、用人单位有合法具体明确的录用条件。
要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。
首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。
其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。
第三，“录用条件”应该是共性和个性的结合。所谓“共性”即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓“个性”即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。“录用条件”的共性可以通过规章制度进行明确。“录用条件”的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。
2、录用说明书要事先公示或告知。
公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：
(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;。
(3)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;。
(4)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。
3、不符合录用条件须有证据证明。
不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的，有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者，并根据录用条件对劳动者进行了考核。
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇十
亲爱的.宁国健民:。
您好！
欢迎您成为宁国健民医院的一员，为更好地维护您的权益，现将有关事项提醒如下，请认真阅读后签字确认：
1、小二寸彩色证件照一张。
2、宁国健民医院入职人员登记表。
3、身份证复印件。
4、最高学历证书、资格证书、职称证书复印件。
5、入职体检报告。
6、xxxxxxxxxxxx银行卡复印件（三天内提供）。
1、新员工试用期xxx个月。员工入职流程办理完后将接受三天的岗前培训，培训培训考核合格后签订试用期劳动合同，入院当月购买社保五险（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险）。由于个人原因提出不办理社保的，其责任由个人承担。（应届生除外）。
2、员工辞职：员工入职后因个人原因主动提出辞职需提前30日以书面形式通知我院，即员工在提交书面辞职报告并获得批准后仍需在我院服务的天数。在此期间，员工正常遵守医院的考勤制度及其他规章制度。辞职员工在办理完离职交接手续后，双方劳动关系正式解除。
3、员工离职当月，医院将正常为其缴纳社保费用，因社保缴纳是当月20日前办理增减，若20日前未提交离职申请，次月社保没有及时减少的，所产生的费用将全部由个人承担。
已知晓以上内容，并愿意遵守。
员工签字：xxx。
20xx年xx月xx日。
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇十一
尊敬的先生/小姐入职时间：
通过我中心的招聘选拔程序，恭喜您被我中心录用，首先欢迎您的加盟，成为继续开创我们激动人心的事业的一员，我们相信_公司会给优秀的员工提供一个长期发展和成长的机会。其次请您仔细阅读以下内容，按要求备齐相关资料，在指定时间内到我中心行政人事部办理入职报到手续。
一、个人需提交的资料。
1、身份证原件。
2、毕业证书、学位证书原件;。
3、劳动手册(上海户口需提交);。
4、户口本首页及本人页复印件(外地户口);。
5、退工单(或与上家单位解除劳动关系的证明);。
6、1寸照片2张。
7、其他相关证件(如是教师请提供教师资格证书)。
二、岗位及薪资待遇：
1、岗位名称;。
2、薪资待遇(以下薪资描述均为税前薪资，包含绩效薪资在内)。
1)试用期薪资为，转正薪资为：
_公司。
20__年月日。
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇十二
_______先生/女士：
您好，很高兴通知您被智宇科技有限公司录用，欢迎您加入我们公司，现将入职相关内容通知如下：
1、入职时间：___年___月___日(星期__)上午/下午______。
2、入职岗位：______________部门___________________职位。
3、报道地址：_________________________________________。
4、上班地址：_________________________________________。
5、上班时间：每天7.5小时，实行五天半工作制，星期六下午和星期日属于公休时间，具体办公时间如下：
6、福利待遇：试用期1-3个月，社保入职后次月开始购买。工资发放日为每月20日。其他福利待遇按照公司相关规定执行。
7、入职需携带的'资料：身份证、毕业证、学位证、离职证明、职称证书、其他证书原件或扫描件，电子版个人一寸照片，以及农业银行卡号(省外银行卡需提供开户行信息)。
8、入职后将进行新员工入职培训和领取《员工手册》，让您更深入的了解公司和相关规章制度，并请严格遵照执行。
请知悉以上内容，如有问题及时与我们联系。
欢迎您成为我们的新伙伴，一起为公司共创佳绩!
智宇科技有限公司人事部。
____________年____________月____________日。
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇十三
尊敬的xxxx：
欢迎您加入鑫海湾假日酒店。请您认真阅读以下文字，我们会尽力消除您的陌生感，并使您尽快融入新的工作环境。
请您于20xx年xx月xx日到我酒店综合部办公室报到，分配在xx部门xx岗位。鑫海湾假日酒店所有入职员工均需经过为期一到两个月的试用期，经考核合格后方可转为酒店正式员工。
1、本人彩色免冠照片壹张(一寸);。
2、本人身份证复印件壹张(正反两面);。
3、健康证;。
4、学历证书及职称证书。
1、工服两套，工鞋壹双，女员工配发头饰壹个;。
2、更衣柜门锁及钥匙壹套、工号牌壹个;。
3、以上物品均需收取押金，押金从首月工资中扣除，数额分别为：工服(含工鞋)200元，更衣柜门锁及钥匙10元，工号牌20元。
1、酒店实行六天工作日，每周休息一天，根据部门安排轮休;。
2、酒店提供每日免费三餐，员工自带餐具，酒店配发餐具柜;。
4、员工宿舍及餐厅地址：酒店北门向东300米荣达花园南门处。
1、工号牌号码xxxx;。
2、更衣柜号码xxxx;。
3、餐具柜号码xxxx;。
4、宿舍房间号码xxxx储物柜号码xxxx。
五、温馨提示：
1、请您务必牢记个人号码，以便于您在酒店的各项工作;。
2、请您在踏入酒店第一步起即使用普通话，并注意礼貌礼节及言行规范;。
3、请您理解、尊重并自觉遵守酒店的管理制度，不得外传关于酒店的管理及经营资料，我们保留追究泄密者责任的权利。
鑫海湾假日酒店。
综合部。
20xx年xx月xx日。
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇十四
女士：
非常高兴地通知您，您应聘我公司的岗位，经审核，决定予以录用。请于年月日(星期)上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，前往本公司人力资源部报到。
1、1寸免冠白底照片叁张。
2、居民身份证原件及复印件。
3、毕业证书、学位证书原件及复印件。
4、相关的职业资格证书原件及复印件。
5、户口本主页及本人页复印件。
按本公司规定，新进员工必须先行试用个月，试用期间月薪为。
报到地点：。
报到后，本公司将为您做岗前介绍。包括本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快。
如果您还有其他问题，请与我部联系，联系电话。
此致!
xx艺术设计有限公司人力资源部。
20xx年xx月xx日。
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇十五
__先生/女士：
一、您应聘我公司__职位，经公司研究，决定录用。请于20x年x月x日x时携带下列资料，到本公司人力资源部报到。
1、居民身份证复印件;。
2、个人资料卡(公司在面试时已发);。
3、体检表;。
4、保证书。
二、按本公司规定，新员工试用期为x月，试用期内暂支月薪__元。
三、我们诚挚地欢迎您到本公司工作。报到时，公司将指派专人对您进行职前辅导，介绍本公司的各项管理制度，使您尽快适应本公司的工作。
特此通知。
__公司人力资源部。
20x年x月x日。
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇十六
先生/小姐：
祝贺您通过公司的.面试，公司决定录用您在 担任 职务， 现根据公司人事管理制度，通知您入职相关事项：
一.试用期限及薪资标准
1.您的入职报到日期为： 年 月 日。
2.您的试用期自共
3.您的试用期工资为：(含税金 人民币大写： 。
1.试用期满时提报转正申请，经各级领导审批归档后，请提交员工转正申请书。
2.转正后，人力资源部会发《转正薪资通知书》，此为员工薪酬变动的真实记录，请妥善收存。
特此通知!
xxxx
年 月 日
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇十七
________先生/女士：
您好，很高兴通知您被智宇科技有限公司录用，欢迎您加入我们公司，现将入职相关内容通知如下：
1、入职时间：___年___月___日（星期__）上午/下午______。
2、入职岗位：______________部门___________________职位。
3、报道地址：_________________________________________。
4、上班地址：_________________________________________。
5、上班时间：每天7.5小时，实行五天半工作制，星期六下午和星期日属于公休时间，具体办公时间如下：
6、福利待遇：试用期1-3个月，社保入职后次月开始购买。工资发放日为每月20日。其他福利待遇按照公司相关规定执行。
7、入职需携带的资料：身份证、毕业证、学位证、离职证明、职称证书、其他证书原件或扫描件，电子版个人一寸照片，以及农业银行卡号（省外银行卡需提供开户行信息）。
8、入职后将进行新员工入职培训和领取《员工手册》，让您更深入的了解公司和相关规章制度，并请严格遵照执行。
请知悉以上内容，如有问题及时与我们联系。
欢迎您成为我们的新伙伴，一起为公司共创佳绩！
通知人：
日期：
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇十八
当通过公司的面试时，公司录取该员工时，就会收到录取。
通知书。
dearmr：
很高兴通知您，您已被x公司录用。在此对您加盟表示欢迎，并请您xx年x.月x日来公司报到，公司需要您在来公司报到时提供以下文件：
1)原单位离职证明，由原单位盖章(入职当天请提交);。
2)养老金、失业转移单或缴纳证明;。
3)身份证原件及复印件四张。
4)学历证明、职称证书原件及复印件两张。
5)4张身份证照片(1寸蓝底)。
6)近期体检报告。
预祝您在新的工作岗位上愉快、进步!
先生/小姐：
您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报到日期：年月日(星期)时分正。
地点：广州市。
二、携带资料：
(二)居民身份证;。
(三)最高学历证书原件;。
(四)资历、资格证书(或上岗证);。
(五)体检合格证明(区以上医院体验证明);。
(六)非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证);。
(七)一寸相片三张;。
(八)如需公司解决住宿，请自带床上用品。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期薪资。
四、前列事项若有疑问或困难，请与本公司人事课联系：
电话：xxxxxxxx。
×××先生(小姐)：
个人资料卡;。
体检表;。
保证书。
二寸半身照片张。
注意事项：
1.按本公司之规定新进员工必须先行试用个月，试用期间暂支月薪;。
2.报到后，本公司将在很愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括让您知道。
本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快，如果您有疑虑或困难，请与本部联系。
此致
人力资源部启。
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇十九
女士：
非常高兴地通知您，您应聘我公司的岗位，经审核，决定予以录用。请于年月日(星期)上午时，携带下列物品文件及详填函附的表格，前往本公司人力资源部报到。
1.1寸免冠白底照片叁张。
2.居民身份证原件及复印件。
3.毕业证书、学位证书原件及复印件。
4.相关的职业资格证书原件及复印件。
5.户口本主页及本人页复印件。
按本公司规定，新进员工必须先行试用个月，试用期间月薪为。
报到地点：。
报到后，本公司将为您做岗前介绍。包括本公司人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间，满足、愉快。
如果您还有其他问题，请与我部联系，联系电话。
此致!
艺术设计有限公司人力资源部。
新员工定岗的通知（汇总20篇）篇二十
为规范新员工实习及转正定级管理工作，使新员工认真完成实习（试岗）期实习任务，并在实习期满经考核达到转正定级要求，正式上岗。根据xxx局《新员工培训管理办法》等相关文件规定，结合我局实际，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于我局实习（试岗）期内的新员工。新员工包括大中专毕业生、复转军人和系统外调入人员。转正定级，主要是指人力资源处根据我局人力资源管理现状和人才培养方向安排新员工到基层一线岗位实习和试岗锻炼后，实习（试岗）期期满，由人力资源处通过考试考核等方式确定其胜任工作岗位及岗级待遇的工作。
二、实习（试岗）期期限
根据电力公司相关文件规定，研究生及以上毕业生实习期为3个月；专业对口的本科毕业生实习期为3个月；专业不对口的本科毕业生实习期为1年；专科毕业生实习期为1年；中专毕业生实习期为1年。（专业对口指所学专业与电力公司主营业务有关的专业，如继电保护、电气工程及其自动化、电力系统及其自动化、供用电技术、电力市场营销等） 复员转业军人实习期为1年。系统外调入人员试岗期为1年。
三、相关处室和单位的职责
1、局人力资源处是新员工的管理部门；负责确定新员工的人才和岗位培养方向；负责建立健全新员工管理制度；负责指导培训中心开展新员工培训；负责确定新员工的实习单位、实习岗位；负责新员工实习和培训情况全过程监督和效果检查；负责新员工转正定级工作安排，包括转正定级考试及考核工作的具体实施；负责新员工转正后岗位、岗级的核定及相关待遇的落实。
2、局培训中心负责全面配合人力资源处完成新员工实习（试岗）期间的各项具体培训及考试、考核工作；负责新员工入职集中培训计划的制定；负责建立新员工的全过程培训档案；负责检查新员工在基层单位的全程培训资料，定期提交新员工基层培训情况检查报告；负责对新员工出具转正定级时的培训鉴定意见。
3、局基层单位是新员工实习（试岗）的具体工作单位，负责新员工实习（试岗）期间的日常管理工作；负责制定新员工实习（试岗）期间培训计划，负责对新员工开展安全生产教育培训，并组织新员工进行安规考试；负责制定新员工的`“师带徒”培训计划，确定师傅人选和实习专业、技能考试目标；负责对新员工的培训效果进行定期检查，并不断改善提高；负责新员工培训期满后出具实习（试岗）全面鉴定报告，作为新员工转正定级的重要依据。
四、新员工转正定级的必备条件
1、完成入职集中培训，考试考核合格。
2、完成基层二级单位实习计划、试岗培训，参加相关专业、岗位培训、各项考试成绩合格，符合岗位要求。
3、实习期内遵守局各项规章制度，无违规违纪行为。
4、实习单位出具全面实习鉴定报告，同意按期转正；培训中心出具实习期培训情况鉴定报告，同意按期转正。
5、实习期间出勤率应达到100%。
特殊原因请假1天以内须实习单位批准；3天以内须经本单位领导审核，报人资处批准；3天以上须到人力资源处审核，分管局领导批准。
下列情况延长实习期一个月到三个月：实习期为三个月的，请假时间超过1周；实习期为一年的请假时间超过15天。
五、转正定级考核程序
新员工实习期满，人力资源处将实习期满考核通知单送达基层单位、培训中心。实习单位和培训中心及新员工个人在5个工作日内完成以下工作。
1、新员工向实习单位提交《新员工实习期个人总结》，详细总结实习期间培训学习情况，具体岗位实习情况，本人对转正岗位的认识、能否胜任该岗位工作等。
2、实习单位对新员工实习表现进行全面考核，出具《新员工基层单位实习鉴定报告》，报告中要对新员工完成实习培训计划情况、跟师培训计划完成情况、技能等级考试情况、日常工作培训和实操情况、安规考试和各类专业考试的成绩等进行详细说明，并签注是否按期转正意见。
3、培训中心检查新员工入职集中培训成绩，实习期全程培训档案和培训检查记录，出具《培训鉴定工作报告》。培训报告要将该员工实习期内的培训情况进行总结，是否达到预期的培训效果；培训中心与基层实习单位沟通，确认新员工岗位实习情况，并提出是否按期转正意见。
六、审核备案
1、人力资源处汇总《新员工实习期个人总结》、全程参与考试考核，根据实习单位考评意见和培训中心鉴定意见，审核该员工是否符合转正必备条件，是否能够胜任转正岗位工作，提出是否能按期转正意见或延长实习期及其原因，经局长批准，下发人事通知单。
2、新员工转正定级考试、考核结果等材料，包括《新员工实习期个人总结》、《基层单位实习鉴定报告》、《培训鉴定工作报告》等存放入员工的个人档案。
七、本办法最终解释权属人力资源处。
为进一步规范新员工定岗定级工作，力保员工定岗定级的科学和合理，根据公司有关制度制定本规定。
一、考核对象范围
1、试用期满经考核合格予以转正的员工
2、晋升、提薪的正式员工。
二、评价内容
主要评价员工的基本素质、工作态度及工作业绩，三项满分为100分。
1.基本素质的评价指标主要内容为员工的文化程度及工作经验。该项目满分10分，其中文化程度4分，工作经验6分。
（1）文化程度（4分）。达到岗位任职资格所要求的学历标准及以上者4分，每低一个级别则减1分，直至该分数为零。
（2）工作经验（6分）。达到岗位任职资格所要求工作经验标准及以上者6分，每少1年则减2分，直至该分数为零。
2.工作态度的评价指标主要内容为员工考勤、工作计划性、工作主动性、工作配合度、工作责任心、综合协调。该评价项目满分22分。
（1）员工考勤（3分）。评价期间迟到不超过2次，请假不超过1天者满分4分，超出范围每迟到1次/请假半天者扣1分，直至该项分数为零。
（2）工作计划性（3分）。按要求提交工作计划，按时提交且计划合理则满分3分，如没有按要求提交或计划出现明显不合理则每次扣除1分，直至该项分数为零。
（3）工作主动性（5分）。在自己本职工作职责内能够积极主动开展工作者满分5分。主管领导每提醒其工作2次则扣除1分，直至该分数为零。
（4）工作配合度（5分）。服从管理及领导的工作安排，具有团队精神，积极协助其他部门及员工开展工作者满分5分。如无故出现不服从管理或领导工作安排者每次扣除2分，直至该项分数为零。
（5）工作责任心（3分）。对于本职工作及涉及关公司利益的事情能够尽心尽力，勇于承担责任者满分3分。每出现1次工作不负责任者扣除1分。
（6）工作创新（3分）。工作中积极开拓，不断调整和改变工作方法以提高工作成效者3分，较好2分，一般1，较差0分。
3、工作业绩的评价指标主要为工作创新、工作质量、临时工作、工作效率及，该项满分为68分。
（1）工作质量（36分）。工作中本职工作能够保质保量完成，效果显著者30—36分，较好23—29分，一般12—21分，较差12分以下。
（3）临时工作（12）。主要指工作计划或本职工作之外领导安排的工作保质保量完成情况及效果。优秀10—12分，较好7—9分，一般4—6，较差0--3分。
（4）工作效率（20分）。主要指工作完成的速度，是否在规定时间内按时完成。出现1次没有按时完成者扣除5分，重大工作没有按时完成影响公司整体工作者扣除10—20分。
三、考核程序
1、员工到转正前提交转正申请表/员工晋升、提薪申请表，依据公司规定有关领导或部门进行审核。
2、经最终批准其转正后，公司综合部会同有关定岗定级评价参与人员对该员工进行定岗定级评价。
3、最终评价结果依照权限由公司有关领导最终审批。
4、审批后的定岗定级由综合部负责反馈给员工本人。
四、考核结果的使用
1、转正员工评价结果在85分以上者给予实际定岗定级。
2、日常晋升或提薪员工评价结果在90（含）分以上者予以提薪1级，95分以上者提薪级别由总经理审核后可提2—3级。