资料报送工作的通知（模板22篇）

通知是一种用来传达信息或者提醒群众注意事项的文体，它起到了及时告知大家的作用。为了保证活动的成功举办，以下是有关注意事项，请大家周知。

资料报送工作的通知（模板22篇）篇一

各站（所）负责人：

本行业中有无专项工作专项任务？完成如何？合理估价综合和分项工作在全县排名中所处的位置。

二〇一一年十月二十七日。

各分管领导：

务于2011年10月30日前以书面形式准备好本人分管工作情况，近期党委、政府将组织专门汇报。主要内容包括以下几方面：

预期换届选举中的有关情况。

二〇一一年十月二十七日。

资料报送工作的通知（模板22篇）篇二

资料报送工作的通知（模板22篇）篇三

各环评单位：

为全面了解、掌握各环评单位20___年度环境影响评价工作的情况，更好的总结经验，安排20___年的工作任务，请各环评单位对20___年环境影响评价工作进行总结，于20___年__月__日前报市环保局环境影响评价管理处。

工作总结内容应包括20___年环境影响评价业务情况、证书管理情况、人员情况、20___年工作计划及对我市环评管理工作的'意见或建议。

各单位要高度重视总结工作，总结内容应突出重点，实事求是，总结经验，找准问题。不得迟报、漏报。

联系人：杨______。

电话：68_________（兼传）。

20___年__月__日。

资料报送工作的通知（模板22篇）篇四

中国石油天然气集团公司，中国石油化工集团公司，中国海洋石油总公司，延长油矿管理局，中国地质调查局，部信息中心，部油气中心：

为贯彻落实《地质资料管理条例》(国务院令第349号)、《地质资料管理条例实施办法》(国土资源部令第16号)、《国土资源部关于加强地质资料管理的通知》(国土资规〔2017〕1号)相关规定，切实加强地质资料汇交监管和公开利用，经研究，决定开展油气地质资料汇交专项清理工作。现将有关事项通知如下：

全面清理现有矿业权在2016年底之前所形成地质资料的欠交情况(清查范围及内容见附件1)，推进油气地质资料补交、公开利用和共享服务。

各相关单位要高度重视，统一认识，落实责任，按照统一部署要求，周密组织，认真开展油气地质资料汇交专项清理工作，切实加强指导和统筹协调，采取有效措施，全力保障专项工作按要求完成。

(一)各单位自查。

2017年10月底前，油气企业根据各自矿业权信息和已有各类油气储量报告(含核实报告、复算报告)，以及已汇交地质资料情况，梳理矿业权与各类储量报告之间的'对应关系，开展地质资料汇交情况自查工作，统计本单位应汇交资料目录和欠交资料目录，形成油气地质资料汇交专项清理情况表(附件2)，并交全国地质资料馆(以下简称“全国馆”)。

2017年底前，全国馆根据部信息中心、部油气中心、部油气储办提供的油气矿业权数据、各类油气储量报告、全国油气矿产资源储量数据库等信息，结合已汇交油气地质资料情况，统计应汇交资料目录和欠交资料目录，形成油气地质资料汇交专项清理情况表。

(三)专项清理工作比对分析汇总。

2018年底前，全国馆汇总各油气企业提交的油气地质资料汇交专项清理情况表，与全国馆的情况表进行对比、分析，会同油气公司核实确认各单位已汇交项目和欠交项目的资料目录，形成最终的油气地质资料汇交专项清理情况表，将相关信息导入地质资料汇交监管平台，并督促油气企业补交地质资料。

(四)整合汇交监管、委托管理系统和服务平台。

2018年底前，全国馆将目前全国使用的地质资料汇交监管平台、地质资料共享服务平台、全国重要地质钻孔数据库管理与服务平台、油气地质资料委托管理系统等整合为全国地质资料信息管理平台，为加强地质资料管理与网络化服务提供支撑。

(一)部储量司会同勘查司负责组织开展油气地质资料汇交专项清理工作。中国地质调查局协助部组织开展油气地质资料汇交专项清理工作，指导全国馆和及受委托保管单位开展相关业务工作，并做好人员和经费支持。

(三)部信息中心、部油气中心参加油气地质资料汇交信息清查工作，负责提供油气矿业权信息、全国油气矿产资源储量数据库、各类已备案油气储量报告等资料数据。

2017年4月12日。

资料报送工作的通知（模板22篇）篇五

1、制定和落实生产产能计划，要求每一位员工对自己加工的产品质量负责，2、特殊或新产品工艺的确认；优化后做到最佳的加工效率。

3、对本部门的设备操作安全与品质，定期培训到每一位员工每一位员工都要知道安全与品质的重要性。

4、要做到对每一个产品，在各加工环节对产品进行标识记录；掉标跟踪。

5、协调做好物料及产品搬运到指定的区域、也要做好贮存和防护工作；防止做好的产品在转运的时候造成遐思。

6、制定设备管理体系，编制落实年度设备维护保养计划，确保设备处于良好状态；积极配合管理部门的要求，做好车间现场与设备日常的5s的管理。

7、做到每月对本部门资产的统计工作，做好台账，每月要台账上报公司。

8、对设备进行操作优化加以防护操作，便于环境的整理整顿及地面的整洁卫生。

9、积极配合管理部门及上级领导布置的工作。

10、积极有效配合公司薪酬与绩效等相关制度的执行。

技术部职责。

1、新产品、特殊产品的质量检测与评估；直到达到客户的要求。

2、新产品，特殊产品的设计、开发工作；同时对相关的资料归档。

3、产品工艺的制定、执行，并对各环节出现的技术问题进行处理。

4、合同评审中的技术评审；投标时的技术资料的编写与整合技术标书的资料。

5、企业适用的标准、规范等法律法规性文件、客户的需求信息与技术革新。

6、要积极配合公司的以有资产的管理与产权的管理。

7、及时与有关部门的沟通。

8、积极有效配合执行公司的薪酬与绩效管理等相关的制度。

9、上级领导临时要求办理的其它事项。

质量部职责。

1、负责公司产品最终检验工作，对具有合格标识的零部件及最终产品的质量符合性负责；

3、负责产品可追溯标识的验证和记录，检验和试验状态参数标准工作。

4、负责计量器具、工艺装备、检测和试验设备的校准和检定，对它们的验证准确度负责；

5、负责各种检验、试验、检定、核准质量记录的控制，对其正确性负责；

6、有权制止不合格产品流转；

7、督促做好物料及产品的标识、搬运、贮存和防护工作；

8、做好对于每一位机加工人员的质量管理的培训，提高品质的意识，做好对产品的自捡、首检、抽检、批量检验合格率的提高。

9、严格做好质量管理iso体系；确保产品的交付工作。

10、积极有效执行公司的薪酬与绩效管理等相关制度的执行。

11、上级领导临时要求办理的其它事项。

仓储职责。

1、负责公司原料、半成品、成品的库管理工作。

2、负责库存产品的防锈、清洁、包装及物流工作做好各科目台账的统计。

3、负责库存产品的出入库登记、标识、记帐，做到帐、物、卡相符；

4、负责厂区及车间、三防管理工作（防鼠、防潮湿、防火）。

5、根据库存情况及时填报进货计划；

6、科学管理库房存放的产品，做到先进先出，安放有序、进出有序；

7、按期做好各种物资耗用表，确保本职能范围内的5s管理，正常运作同时协助市场部做好劳保工作，做到劳保用品定期发放，确保员工对设备、环境卫生5s的工具齐全。

8、积极有效执行公司的薪酬与绩效管理等相关制度执行。

9、上级领导临时要求办理的其它事项。

制造部装配组。

1、按计划完成客户所需要的产品组装任务。

2、负责本部门的安全体系管理；

3、负责对各环节产品进行标识及记录；

4、负责现场设备使用安全和日常设备的5s维护；

5、负责车间环境打扫工作，维护职工的工作环境。

6、有效执行公司的薪酬与绩效管理等相关制度的执行。

7、上级领导临时要求办理的其它事项。

财务部岗位职责。

管理权限：行使对公司财务会计工作全过程的管理权限。

管理职能：负责对公司会计财务核算管理、公司经营过程实施财务监督、稽核、审计、检查、协调和指导、公司的资金运营分析。

主要职责：

1.参与公司战略规划，协助制定业务发展计划。

2.审核运营部门资金计划和费用预算并与部门负责人进行商讨，制定最终资金计划。3.按照资金计划安排资金的使用并督促运营部门计划回收资金。4.对临时用资申请进行审核并安排资金来源。5.制定完善本公司财务制度并推行。

6.监督财务制度执行情况，对违反制度情况应坚决予以制止并向总经理室汇报。7.严格执行公司的各项管理和相关制度，监督本部门人员的工作行为。8.负责复核财务人员制作的财务凭证。

9.负责审核报送公司财务报表和相关财务资料，安排年度外部审计工作。

10.确保履行公司各项外部申报和规定的义务，并与社会各公共部门保持良好的关系。11.确保公司资金的安全和效率。

12.管理纳税事项进行税收筹划，确保公司的利益。

13.协助总经理组织编制公司年度预算和决算，利润分配和弥补亏损方案。

14.积极有效的配合公司薪酬与绩效管理等制度的执行。15.上级领导临时要求办理的其它事项。

行政部职责。

管理权限：行使对公司人事，公司后勤生活、维护内部管理等权限，承担执行公司规章制度规程及工作指令的义务。

管理职能：负责公司日常办公、人事工作全过程中各个环节实行管理、文件管理，对所承担的工作负责。

主要职责：

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。3.负责公司企业文化的建设和对外宣传的推广。

产管理体系，推行品质管理体系，定期及不定期进行检查。5.人事招聘、人事异动申请，社会保险，劳动用工等人事工作。6.公司档案的管理（重要文件，人事档案等）。

7.公司固定资产的管理和监督，定时检查和维护，确保正常使用。8.全面理解和认同公司的价值观，协助公司各个部门的工作。9.有效执行公司的薪酬与绩效管理制度10.上级领导临时交代的其它工作任务。

市场营销部。

1、制定年度营销目标计划。

2、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。

3、对客户的认可度，进行心理分析和行为的调查。

4、对竞争品牌产品的性能、价格、整理和分析。

5、对竞争品牌策略、竞争手段的分析。

6、做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向的拓展。

7、市场需求的策略，保护市场品牌发展。

8、拓展新客户计划及各阶段实施目标。

9、负责产销的协调工作。

10、积极配合执行公司薪酬与绩效管理，及相关的制度。

11、上级领导临时交代的其它工作任务。

研发部。

资料报送工作的通知（模板22篇）篇六

公司各单位：

今年以来，公司各单位认真贯彻落实年初和年中精神，全体员工紧紧围绕全年中心任务，秉承“用心做事，创新发展”的工作理念，群策群力，顽强拼搏，在安全生产、经营管理、工程建设、多种产业和精神文明建设等方面都取得了突出成绩，实现了年初确定的各项工作目标。为总结经验，促进工作，按照公司的工作部署，决定开展20xx年度总结工作。

1、公司各单位要充分认识做好年度工作总结的重要意义。总结工作的过程是发现问题、提高认识、理清思路、改进创新的过程，对明年进一步做好各项工作具有重要意义。各单位要高度重视年度总结工作，并以此推动今年各项工作的'全面完成。

2、工作总结的重点是：以公司年初和年中工作会议精神为指针，按照公司的工作部署，团结带领广大职工深入开展“质量管理年”活动，用心做事，创新发展，完成年初和年中工作会议确定的各项任务目标的工作情况；在工作实践中形成的新思路、新观念、新经验以及所取得的主要成绩；在创建和谐企业和班组管理精细化竞赛等活动中取得的经验。总结过程中，要注重查问题、找差距，紧紧围绕工作实际，提出明年的基本工作思路以及需要加强和改进的工作重点。

3、工作总结要切合实际，内容条理清楚，切忌空话、套话。文字材料以a4页面排版，通过公司办公平台电子邮箱发送至综合部潘满华（登录网址：。

1、总结工作从11月20日起进行，各单位于12月4日前将材料报送公司综合部。

2、总结工作是公司年底的一项重要任务，各单位必须高度重视，集中精力，切实抓好落实。通过总结工作，要进一步明确思路，确保完成今年的各项任务。

资料报送工作的通知（模板22篇）篇七

各中心：

为满足集团发展需要，提升员工综合素质，做好2011年度培训工作，现将报送2011年度培训计划的有关事项通知如下。

一、2011年的培训计划制定中，各单位应重点做好以下培训计划：1.各单位应结合岗位服务质量标准化要求，通过岗前培训、在岗培训、脱产培训等形式，开展员工技能培训。

2．技术骨干人员业务培训。3．特种作业岗位的人员均应持有特种作业操作证方能上岗。各单位应对特种作业操作证的取证及复审培训形成培训计划。4.对新入职的员工、转岗（换岗）的员工均应开展岗位培训方可上岗。5.消防、安全生产知识的培训。6.团队协作能力的培训。

二、2011年各单位制定的培训计划必须包括以下内容：岗位培训(岗前培训、在岗培训、适应性培训)、服务意识、技能教育、安全教育和团队协作培训。

三、2011年培训计划中的培训方式包括：1．内部培训：单位自主组织的培训。

2．集团培训：由集团统一组织的培训。3．外部培训：单位内部无条件组织开展，需送到外部进行培训、培养的培训。

四、培训要求。

1.各中心每月至少安排一次培训，多者不限。2.计划要落实、责任要到人。各中心应将年度培训计划纳入年度工作计划和年度预算内，实行培训责任制，各中心主任是年度培训的第一责任人，培训计划完成情况作为中心年度目标考核和领导年度绩效考核的重要指标之一。3.培训要有记录，要严格按iso9000：2000质量管理体系的要求填写《培训记录表》，如有测试需保留结果。4.人力资源部应积极为各部门培训工作提供服务，年底对各单位的培训计划完成情况进行督促、检查。

各单位应结合本单位的服务、经营情况，认真研究，制定本单位2011年度员工教育培训计划，并于2011年3月10日前报综合办公室，计划表同时以电子版形式报送（wyr@）。

附件：1.2011年度培训计划申报表2.培训记录表。

后勤集团综合办公室。

2011年3月日。

附件1：

后勤集团2011年度员工培训计划申报表。

申报单位：

附件2：

培训记录表。

记录人：篇2：xx集团关于报送2013年度培训计划的通知xx地产集团关于制定2013年度培训计划的通知各公司、各部门：2012年度培训工作已经结束，在取得培训效果的同时，也存在一些不足。为全面了解2013年度员工培训需求，有针对性的设置授课内容和选择高效的培训方式，顺利完成年度培训工作，现就制定本年度培训计划相关事宜通知如下：

一、培训目的以员工需求和集团生产经营需要为导向，围绕“积极、配合、敬业、服从”，突出项目管理，提高员工协作意识，全面提升员工综合素质，打造优秀团队。

二、培训计划的制定。

各公司、各部门请依据本公司（部门）年度工作目标和管理需要分析培训需求，明确培训内容和培训目标，1-2月份已完成的培训项目据实汇总，制定3月份起至年底的培训计划，具体如下：

1、培训内容1）可选择管理工作中存问题的解决、技术操作方案的推广、质量通病的防范等有针对性的课题；2）可选择新技术、新工艺、新管理方法等思路拓展式课题；3）可开展专项参观学习、观摩活动；4）可进行岗位技术交流探讨。

2、培训方式和时间。

各公司、各部门可根据培训目标和培训（交流）对象自行选择培训方式，在不影响整体工作的前提下，科学合理地安排培训时间和地点，各计划汇总后由人事部进行统筹协调和服务。每月培训时间以所在单位的2013年经营管理目标责任书关于员工培训的考核目标为准。

3、培训计划请注明培训预算。

三、其他事项。

1、各公司、部门内部培训由本公司（部门）讲师负责教材的编写，人事部备案。如需举行外部培训，由人事部进行培训机构选择或外部讲师聘请备案。

2、集团新员工入司培训、技术职称考试和职业资格证书继续教育培训、函授学历培训由人事部人资科进行计划组织并实施。

附件：《xx集团2013年度培训计划表》。

人资事务部。

集团各部门、各单位：

为了做好2014年培训工作的安排，以保证各项培训任务能够围绕集团发展战略来进行，现请各部门、各单位结合自身发展规划以及岗位能力提升、员工职业发展等方面的要求，在充分分析本部门、本单位培训需求的基础上，认真填报《2014年度培训计划申报表》。现就计划申报相关要求通知如下：

一、上报流程。

由各部门、各单位组织内部培训调研，将讨论汇总后的培训需求计划上报至集团人力资源部，人力资源部结合2014年度集团发展规划需求和各部门、各单位上报的培训需求，统筹确定集团2014年度培训计划。

二、上报依据。

1、根据有关法律、法规、政策规定的相关岗位人员的资质取证类培训，例如特殊工种专业培训等；根据法律法规或上级单位要求的安全类培训等。

2、根据各部门、各单位业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训。

3、根据各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作任务的需求，对照胜任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求。

4、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定培训需求计划。

三、有关要求。

1、各部门、各单位的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见，切忌凭主观感觉、凭经验盲目确定培训项目。

2、培训需求计划要明确、具体。每个培训项目都要确定好培训对象、培训内容、培训时间、培训人数、培训天数、培训方式、预计费用等，每个培训项目要清晰描述通过培训要解决的问题以及所能达到的目的和效果。

3、培训需求计划要注重实效，要具有前瞻性。针对培训所要解决的问题，从重要程度和紧迫性两个角度来进行分析，从提高本公司业务管理水平，以及为集团未来发展，培养创新型技术人才和管理人才出发，制订切实有效的培训需求计划，以提高培训效果的认同度，提高培训的影响力，杜绝形式培训和完成任务式的培训。

4、各部门、各单位须上报全部的培训需求计划，包括自行组织的培训，以便集团人力资源部进行全集团范围的统筹安排或提供必要的支持、进行培训结果跟踪、保存培训记录等。若因特殊情况需要组织需求计划以外的培训，须另行提出培训需求申请，并到集团人力资源部备案。

5、各部门、各单位在2014年3月15日前将本单位的培训需求计划以电子版形式报集团人力资源部。

特此通知。

各分子公司：

根据xx公司2015年度人才培训计划，为进一步做好xx公司2015年度的培训工作，需要各分子公司协作报送各区域的2015年度培训计划，报送标准如下：

一、制定培训计划的依据。

1、各分子公司根据业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的各类培训；

3、根据员工个人职业发展需求，进行员工个性化需求调研，确定培训需求计划。

三、有关要求。

1、培训工作要注重实效，要具有前瞻性，杜绝形式培训和完成任务式的培训；

3、各分子公司的培训需求计划要集体研究讨论制定，并在一定范围内征求员工意见；

4、各分子公司内部能承办的培训班不送外培训；

5、培训类别（包括但不仅限于）：基础培训、管理培训、专业培训；

人力资源部。

xxxx年xx月xx日。

皖水安股份人﹝2013﹞18号。

公司各部门、所属各单位：

为进一步加强公司人才工程建设，提升员工的学习能力、实践能力和创新能力，根据各单位报送的培训需求计划，结合公司实际情况，特制定《2013年度员工培训计划》，现予以发布。各培训组织部门应根据该计划提前做好相关安排，组织相应人员积极参加各项培训，并确保培训效果。

资料报送工作的通知（模板22篇）篇八

各乡镇党委、人x政府，县直各单位：

为全面总结今年以来经济社会发展各项工作，及早谋划、科学安排好20xx年工作，根据县委、县政府主要负责同志意见，请各地各单位上报20xx年度工作总结及20xx年工作安排。现将有关事项通知如下：

一、上报内容。

1、总结20xx年以来主要工作完成情况、取得的突出成效、创新性做法及存在的问题(包括获得的国家、省、市荣誉，以及在国家、省、市推广交流的工作经验和做法)。

2、谋划20xx年的工作思路、工作目标、工作重点及举措，特别是重点工程、重点项目的谋划情况。

二、有关要求。

1、20xx年工作总结要实事求是，要突出亮点、特色;经验做法要注意提炼和升华;查找问题要深入准确。

2、谋划20xx年工作，要充分考虑当前经济社会发展形势，力求做到思路清晰、目标明确、措施科学、切实可行。

3、材料行文要做到文字表述简洁、严谨、条理清晰，逻辑严密，数据准确。

4、各地单位要组织精干力量撰写、班子集体讨论，主要负责同志亲自审阅把关，以书面形式于20xx年11月30日前报县委办秘书科(一式两份)、县政府办综合调研室(一式十份)，并同时发送电子版文档至msk2176700@和yxxzhdys@。

联系人：王钰豪(县委办)。

郑家礼(县政府办)联系电话xxxx。

岳西县人x政府办公室。

20xx年11月4日。

资料报送工作的通知（模板22篇）篇九

总公司各部门、各分公司、各中心支公司：

公司定于8月31日（星期六）召开工作汇报会议，现将有关事项通知如下：

2019年8月31日（星期六）上午9：00二、会议地点。

总公司、分公司部门级以上人员，中支公司中层以上人员五、会议内容。

听取各中支工作汇报，重点是车险严监管形势下的工作思路，如何合规发展车险业务，非车险、农险转型发展具体举措。发言时间控制在10分钟之内。

会议由党委副书记、总经理吴晓辉主持，党委书记杜彦卿讲话。

资料报送工作的通知（模板22篇）篇十

县直各学校，各镇乡街道教管中心：

按照《祁阳县教育系统月重点工作报送备案制度》(祁教字〔2012〕13号)要求，按时向县教育局报送了2014年1月份重点工作的单位有：祁阳一中、祁阳二中、县职业中专、陶铸中学、龙山街道教管中心、浯溪街道教管中心、长虹街道教管中心、观音滩镇教管中心、茅竹镇教管中心、三口塘镇教管中心、白水镇教管中心、黄泥塘镇教管中心、潘市镇教管中心、梅溪镇教管中心、下马渡镇教管中心、大村甸镇教管中心、黎家坪镇教管中心、文富市镇教管中心。

未及时报送2014年1月份重点工作的单位有：祁阳四中、祁阳七中、大忠桥镇教管中心、八宝镇教管中心、肖家村镇教管中心、进宝塘镇教管中心、羊角塘镇教管中心、七里桥镇教管中心、文明铺镇教管中心、龚家坪镇教管中心。

根据月重点工作报送备案制度关于“工作责任”的有关规定，对上述未及时报送2014年1月份重点工作的单位予以通报，并将结果纳入年终考核范畴;请上述单位迅速将本月重点工作补报至局办公室(电子邮箱：qyedu2006@)。

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资料报送工作的通知（模板22篇）篇十一

各厅、司、局，有关单位：

为做好总局干部教育培训工作，按照《中央和国家机关培训费管理办法》和《国家体育总局干部教育培训工作管理办法》要求，现将编制《20国家体育总局培训计划》有关事项通知如下：

一、培训计划申报范围为年总局各部门及“优秀体育人才培养”、“干部教育培训”专项经费资助单位面向总局和全国体育系统举办的各级各类培训班次。

二、总局培训计划由人事司牵头编制，报总局局长办公会议批准后实施。经局长办公会议批准的培训计划，原则上不得调整。未列入2017年培训计划的项目原则上不得举办，确需举办的须按程序另行报批。

三、请按照附表的填写说明认真填写《2017年体育总局培训计划申报表》，于2017年1月10日前书面(盖章)报送或传真至人事司科技干部处，电子版发送至rsskgc@。

本通知及附件电子版可在总局网站人事司文件下载栏下载。

人事司科技干部处。

联系人：刘硕。

电话：87182214、87182727(传真)。

附件：2017年体育总局培训计划申报表。

人事司。

12月26日。

附件：

资料报送工作的通知（模板22篇）篇十二

各证券公司：

为推动开放式基金的进一步发展，规范证券公司办理开放式基金代销业务，现就有关问题通知如下：

一、符合《开放式证券投资基金试点办法》（证监基金字〖〗73号，以下简称《试点办法》）和本通知要求的证券公司可以接受基金管理人的委托，办理开放式基金代销业务。

二、证券公司办理开放式基金代销业务，除符合《试点办法》规定的资格条件外，还应当具备如下条件：

（一）财务状况良好，经营行为规范，最近一年内无重大违法违规行为。

（二）基金持有人的认购、申购、赎回资金以基金名义单独立户管理，并全额存入托管银行。

（三）建立完善的.基金持有人帐户和资金帐户管理制度，妥善保管基金持有人的开户资料，持有人资金的存取程序和授权审批制度完备。

（四）具备足够的营业网点和技术设备，技术系统管理规范、严格，有较强的系统开发、项目管理能力，最近一年内证券业务系统未发生过重大技术故障，并且具有代销开放式基金业务所必需的基金销售在线联网统计分析系统。

（五）已就开放式基金代销业务制定了完善的业务管理制度、内部合规控制制度、业务人员执业操守与行为规范、风险防范制度和应急处理措施。

三、符合《试点办法》和本通知要求的证券公司申请办理开放式基金代销业务，应当向中国证监会提出申请，并提交以下文件（一式三份，其中一份原件，二份复印件）：

（一）申请报告。

1、简要介绍公司情况。

2、陈述是否符合《试点办法》和本通知规定的条件要求以及办理开放式基金代销业务准备情况。

3、公司办理开放式基金代销业务的可行性分析。

4、简要介绍公司办理开放式基金代销业务对公司的影响、存在的风险和所采取的对策。

（二）业务文件。

1、公司专门管理开放式基金代销业务的部门情况以及负责开放式基金代销业务的公司高级管理人员与业务人员的配备情况的说明。

2、公司营业网点总体情况的说明。

3、公司开办开放式基金代销业务的有关管理办法，主要包括：代销业务基本流程；代销业务资金清算流程与资金清算风险控制制度；代销业务帐户管理制度；代销业务人员守则；代销业务客户服务标准；代销业务合规控制制度及风险监控与防范制度；代销业务应急措施；代销业务会计核算办法等。

4、公司代销业务人员培训情况的说明。

5、公司电脑软硬件系统及其他技术设施情况的说明，包括对开放式基金销售在线联网统计分析系统的说明。

6、公司执行《客户交易结算资金。

[1][2]。

资料报送工作的通知（模板22篇）篇十三

各证券监管办公室、办事处、特派员办事处：

我会已将《关于证券公司从事集合性受托投资管理业务有关问题的通知》（证监机构字[]107号）通过交换方式抄送你办。但是，目前大多数证券公司还未收到此通知。鉴于该通知事项的紧迫性，请你办将该通知及时转发辖区内各证券公司，并督促其遵照执行。

附件：《关于证券公司从事集合性受托投资管理业务有关问题的通知》（证监机构字[2003]107号）。

机构监管部。

资料报送工作的通知（模板22篇）篇十四

各证券公司：

近一时期，部分证券公司开展了对业务创新特别是受托投资管理业务创新的研究，少数证券公司还与商业银行合作，向特定或不特定的投资者募集资金，设立集合投资计划，开展了集合性受托投资管理业务。为加强对证券公司从事的集合性受托投资管理业务的监督管理，维护证券市场的正常秩序，保护证券投资者的合法权益，现就有关问题通知如下：

一、集合性受托投资管理业务，是证券公司受托投资管理业务的一种新形式。与传统的.受托投资管理业务相比，这一形式涉及的当事人较多，当事人之间的权利义务关系比较复杂，管理要求较高、难度较大，如处理不当，极易引发金融风险和社会风险。为此，中国证监会正在加紧制定规范证券公司集合性受托投资管理业务的管理办法。在新办法实施前，证券公司不得向特定或不特定的多数投资者募集资金设立集合投资计划，从事集合性受托投资管理业务；自本通知发布之日起，正在募集的集合投资计划，必须立即停止募集。

二、本通知发布前已经开展集合性受托投资管理业务的证券公司，应当自本。

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资料报送工作的通知（模板22篇）篇十五

第一条为进一步加强全市盐业系统的信息报送工作，扩大企业知名度，提示企业形象，积极报道六安盐业在转型发展中的先进事迹和工作成效，营造有利于六安盐业改革发展的舆论环境，特制定本办法。

第二条本办法适用于各县公司，市公司各科室、配送中心(部)。

第二章管理组织机构。

第三条市公司成立通讯站，负责全市《安徽盐业信息网》和《安徽盐业》杂志的信息(稿件)组织撰写和审查报送工作，以及本单位在《安徽盐业信息网》中子网站的管理维护工作，市公司各科室部确定一名信息员，负责本部门的信息报送工作。各县公司成立通联组，负责本单位信息收集、报送工作。通讯站、通联组原则上设在各单位办公室，不单设机构。

第四条各单位对通讯站、通联组要明确分管领导，负责通联工作的组织和安排，并确定一名认真负责，有一定计算机和写作水平的同志作为本单位的信息员，负责信息报送、管理等工作。

各单位要为信息员的信息报送工作，提供必要的条件和设备。信息员要每天查看网站内外网的最新资讯和公告，及时汇报和反馈相关信息，如因信息员工作延误而造成重要信息未能及时传达的，要追究信息员及分管领导责任。

第三章信息的撰写和数量要求。

第五条《安徽盐业信息网》主要以新闻通讯为主，刊登内容是：贯彻落实各级党委政府的方针政策和部署要求;各级领导在系统内检查指导、调查研究和现场办公等;各单位经营管理和改革发展的工作动态、创新做法和成效;组织召开的各类活动、会议，以及贯彻落实情况;单位和个人的先进事迹，以及获得的各种表彰和荣誉;新闻媒介对行业特别是当地媒体对单位的宣传报道;工作经验交流和研究探讨，以及个人的文艺创作;其他需要宣传报道的情况。其稿件内容要实事求是、语言简练、语句通顺、逻辑严密，确保稿件的时效性。

第六条《安徽盐业》杂志主要以工作研究为主，刊登的内容是：主要领导在重要会议上的讲话;在盐业体制改革新形势下，在战略规划、经营管理、盐政管理、人力资源管理、品牌管理、结构调整和企业文化建设等方面的新举措及思考与探索;工作中的成功经验和做法，以及查办的重大案件;国内外盐业状况、优秀企业的先进管理理念和做法;行业先进单位、人物的风采以及职工自己创作的文学艺术作品等。其稿件内容要逻辑严密、说理充分，语言简练、语句通顺、并注意理论与实践相结合，字数一般为1000-3000字，诗歌不限字数。

第七条数量要求：

《安徽盐业信息网》：市公司每年报送量不低于78篇，其中办公室24篇，人事科、财务科各6篇，盐政科12篇，配送中心30篇(配送中心本部、运销部、仓储部、非盐部、雀巢部各6篇)，各县公司每年报送量不低于36篇。稿件刊登率均不得低于80%。

第四章信息的报送和时限要求。

第八条信息的报送方式：

《安徽盐业信息网》：市公司各科室部信息员通过内网将所在部门稿件报送至市公司办公室，各县公司的稿件由各单位通讯员通过电子邮件形式报送至市公司信息员邮箱，经领导审核后，由办公室信息员通过信息报送系统报送至省公司。

《安徽盐业》杂志：稿件可由通讯站或作者直接投寄至省公司盐政处，来稿须注明投稿人的单位、姓名和联系方式，并附电子文本，投稿邮箱为：

ahyanye@,yanzhengchu@。

第九条《安徽盐业信息网》信息报送的时限要求：

(一)领导检查指导、调查研究的，应在2日内报送，并配以照片;。

(二)举行重大活动、重要会议的，应在3日内报送，并配以照片资料;。

(三)有关工作开展情况的普通信息，应在5日内报送。

第五章信息的审核。

第十条市、县公司以单位名义报送《安徽盐业信息网》的工作信息，须经单位负责人审核。未经单位负责人审核，信息员擅自报送的，将追究信息员的责任。

以个人名义投寄《安徽盐业》杂志的稿件，可不须单位审核。

第六章信息评比和奖惩办法。

第十一条市公司对信息报送和宣传报道的管理实行积分制，并依据积分情况进行表彰奖励。

(一)向《安徽盐业信息网》每报送一篇文字信息，计5分，被刊登采用，加3分;报送信息配有照片的，另加0.5分。每报送一条视频信息，计10分，被采用的，加5分。

报送的信息被评入《热点推荐》栏目的，加5分。

超出时限要求的，不计分。

《徽盐文化》栏目中个人的`文艺创作不计分。

(三)在新闻媒体宣传报道或被新闻媒体正面报道的，每一条计10分;。

(四)推荐与工作有关的非原创信息稿件并被采用的，计5分;。

(五)重复投稿的，按就高不就低的原则，计较高得分，但不重复计。

各县公司按如上方式评分之和，即为其最终得分。

第十三条撰稿人评分标准：

(一)为《安徽盐业信息网》每撰写一篇文字信息的，计5分，被刊登采用的，加3分;每制作一条工作视频信息，计10分，被采用的，加5分。

报送的信息被评入《热点推荐》栏目的，加5分。

超出时限要求的，不计分。

(二)为《安徽盐业》杂志每撰写一篇稿件，计10分，被刊登采用的，加5分。

(四)重复投稿的，按就高不就低的原则，计较高得分，但不重复计。

按上述方式评分之和，为撰稿人得分。

第七章附则。

第十四条本办法自印发之日起施行，原《关于印发六安市盐业企业信息报送方案的通知》(皖盐六市〔〕73号)同时废止。

第十五条本办法由市公司办公室负责解释。

资料报送工作的通知（模板22篇）篇十六

各证券监管办公室、办事处、特派员办事处：

根据财政部《股份有限公司会计制度有关会计处理问题补充规定》（财会字〔1999〕35号）等有关政策规定，现就公司配股工作的有关问题补充通知如下：

一、公司1997和1998年度净资产收益率，按当年年度报告公布的数据计算。

二、公司1999年度净资产收益率，原则上按当年年度报告公布的`数据计算，但公司应提供有关备考财务资料，详细说明如果公司1999年度不执行财会字〔1999〕35号文件，公司1999年末总资产、净资产以及1999年度利润总额、净利润、摊薄净资产收益率和每股收益情况。公司所提供的备考财务资料需经注册会计师出具审核意见。

三、公司应在配股申报材料附件中上报1999年度报告摘要。

四、公司应在《配股说明书》中增加第五部分详细说明公司上市后历年分红派息的情况，原第五及其后面部分顺序后移。

本通知自发布之日起执行，公司申请配股的其它要求仍按有关规定执行。请各派出机构及时将本通知转发到拟在年内申请配股的公司，并在配股初审中认真执行。

资料报送工作的通知（模板22篇）篇十七

资料报送工作的通知（模板22篇）篇十八

以红帆为团建品牌，形成强大的号召力，进一步扩大党的群众基础，团结广大团员青年，为共同的愿景努力奋斗。

二、开展青年志愿服务工作。

充分利用辖区高校资源，发挥已经成立的志愿服务站点作用，开展各种青年志愿服务工作。以创建全国文明城市为契机，动员广大青年志愿者弘扬志愿精神、参与志愿服务，以实际行动推进全国文明城市建设。

三、重心下移，活跃街道团的工作。

长期以来，街道团委重心大部分放在各社区开展活动，为了促进街道团组织的活力和活跃，将工作重心下移，将团委的各项活动更多的在街道和辖区单位开展，积极构建“遍地开花、星火燎原”的工作格局，活跃辖区共青团工作，使更多的辖区团员青年得以参加活动，也带动街道团组织工作水平的提高。

四、加强团干部队伍建设，打造学习型、服务型组织要坚持用最新的理论武装青年，用最新的方针指导青年，不断推进思想政治教育、道德素质教育和形势任务教育，教育广大团员青年坚定企业必胜的信心，继续发扬爱岗敬业精神。

五、加强信息化建设，进一步扩大宣传。

建立信息员队伍，完善基层信息报送制度，促进信息畅通。

资料报送工作的通知（模板22篇）篇十九

各相关企业：

科技型中小企业技术创新基金已成功实施了十年，根据广东省科技型中小企业技术创新基金管理中心“关于报送创新基金实施十周年典型案例材料的通知”，广东省科技厅决定出版创新基金实施十周年画册专刊，请1999年-2009年获得国家创新基金立项支持的企业报送创新基金实施十周年典型案例材料，具体要求如下：

一、型案例材料要求。

每个典型企业制作一个word文档，按格式要求编写如下内容：

（一）企业名称（及英文名称）。（中文名称应与公章一致）。

（三）创新基金项目名称。

（四）项目立项代码。

（五）资助金额。

（六）项目状态。（验收合格/验收基本合格/正在实施）。

上述照片文件单幅大小不得低于500kb，达到书面彩色印刷质量效果。照片请粘贴在word文档中，并配上文字说明。

二、报送方式。

各单位将典型案例材料电子版于2010年3月10日前发送到指定电子邮箱（邮箱地址：yxy@），邮件主题为“xx公司创新基金实施十周年典型案例材料”。

特此通知。

二

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

资料报送工作的通知（模板22篇）篇二十

各科室（中心、支队）：

按照局领导要求，请各科室（中心、支队）报送2011年上半年科室工作总结和个人工作总结。现将有关事项通知如下：

（一）2011年上半年重点工作、特色亮点和年初工作目标完成情况，取得的主要成效；

（二）下半年工作总体思路和目标任务，着力要抓好的重点工作目标及主要措施；

（三）工作中存在的主要问题和不足；

二、具体要求。

（一）各科室（中心、支队）要认真回顾2011年半年以来的工作，结合年初工作要点和重点目标工作任务，实事求是地总结成绩和经验，梳理存在的问题和不足，在客观分析的基础上，科学谋划下半年工作。科室主要负责人要严把材料质量关，确保材料报送及时，数据统计实事求是，情况分析科学准确。

（二）报送材料必须语言简洁、条理清晰、层次分明，要突出亮点、找准特点、提炼观点，如实地反映出工作情况。

（三）工作总结材料务必于于2011年6月10日前报送。同时请报送电子版:qjajjbgs@。

二〇一一年五月二十七日。

资料报送工作的通知（模板22篇）篇二十一

集团公司各部室，所属各公司、中心，农投公司：

为全面梳理和掌握上半年各项工作开展情况，理清下半年工作思路，请各单位认真做好上半年工作总结和大事记报送工作。现将有关要求通知如下：

一、工作总结要认真对照集团公司《2015年工作要点》（平城„2015‟1号），结合承担的工作职能和职责要求，全面梳理上半年各项工作目标任务的完成情况，总结提炼工作中的亮点和特色，深刻剖析存在的问题和困难，并以各项工作实现“全年红”为目标，明确下半年工作重点，提出具体举措和工作建议。上报材料要做到重点突出、条理清晰、层次分明，字数控制在2000字以内。

二、大事记以事件发生的时间顺序排列，一事一个条目，简明扼要，目标任务已完成或基本完成的，要写明取得成效情况，每个条目控制在200字以内。一般性工作不列入大事记。

资料报送工作的通知（模板22篇）篇二十二