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工作说明书范文（15篇）篇一
所谓部门职责三级分解：就是通过明确部门的功能定位和方向，确定部门职责内容，并对部门职责按照流程或功能模块进行层层分解，进而输出系统的部门一级、二级和三级职责的过程。通过部门职责三级分解，可以帮助公司明确各部门的定位和职责、各岗位的职责、以及岗位职责与部门职责的关系，从而优化部门岗位设置，完善部门职位序列，建立科学的职级体系。
三级职责的定义。
一级职责：指的是部门工作的一级流程或一级功能模块;。
三级职责：按照流程对二级职责进一步分解，一般情况下，每条二级职责都可以分解成多条相关的三级职责。
检验部门职责与职位设置的匹配度与合理性，需要建立结构性的检验、优化标准，以便各部门对其职位体系进行持续性的优化，同时确保优化结果在质量与形式上具备内部统一性。
2、相互独立：三级职责分解后的各项职责必须相互独立，避免出现职责内容重叠;。
3、相互关联：每一个职位所承担职责是否具备合理的关联性(避免出现同一职位交叉覆盖多项二级职责下的部分三级职责)。
三级职责分解的具体步骤。
步骤一：思考部门定位。
思考部门定位：就是思考部门在公司的特有价值、部门存在的理由。
部门定位描述：用一句话清晰界定部门在公司的定位：根据…做…结果是…。
例如：
按照“sc-ipo”模型思考部门定位。
步骤二：厘清部门一级业务流程或功能模块。
将部门职能按照流程进行切分，可以确保部门职能的完整、无遗漏和相互独立;有些部门确实无法按照流程分解时，可以按功能模块进行分解。
步骤三：将部门职责按照流程(或功能)进行三级分解。
将部门职责一层一层，像剥洋葱一样进行分解，每一层的分解尽可能按照流程进行切分，以确保职能的清晰、完整、无遗漏、相互独立。
以某公司人力资源部为例：
按照规范要求，撰写部门职责描述：根据……做……结果是……。
工作说明书范文（15篇）篇二
岗位编码：
直接上级：综合部经理
分析日期：
（一）概述
协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。
（二）工作职责
1、负责做好计算机打字、复印等行政工作。
2、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
3、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。做好公司宣传专栏的组稿。
4、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。
5、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
6、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
7、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
7、完成各项勤杂、采购工作。
9、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
10、责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。
11、做好会议纪要。
（三）其他职责
完成领导交办的其他临时工作
（一）所受监督和所施监督
1、所受监督：直接受综合部经理的监督指导。
2、所施监督：无
（二）与其他岗位关系
1、内部联系：本岗位与行政文员及企划专员有业务上的.协调和配合关系。
2、外部联系：本岗位与销售部、财务部、维修部及总经理办公室有业务上的合作关系。
工作内容：
1、负责做好计算机打字、复印等行政工作。
2、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
3、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。做好公司宣传专栏的组稿。
4、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。
5、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
6、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
7、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
7、完成各项勤杂、采购工作。
9、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
10、责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。
11、做好会议纪要。
工作要求：
1、确保各项工作的及时及准确完成。
2、保管好各种设备及材料。
3、对于物品的购买及发放要严格按照公司的规定进行。
4、购置物品的经费预算要合理，购置价格要保持在市场的平均水平。
5、能密切配合其他同事的工作，同时很好的完成领导交代的各项工作。
6、会议记录要符合记录规范，突出重点，并做好存档。
7、会议安排要合理，并能及时通知与会人员。
1、要求部门主管配合的权力
2、监督各项办公用品使用的权力
3、对工作所需物品提出购置意见的权力
4、对企业的发展提出合理化意见的权力
本岗位属于较轻体力劳动，室内办公结合外部出差进行，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。
本岗位实行每周四十小时标准工时制，每天9：30—17：30，中间12：00—13：00就餐并休息。每周有两天休息时间可自由选择休息时间，但要服从公司调度及部门经理安排。
工作说明书范文（15篇）篇三
岗位编号：
定编人数：
直接上级：教务处副处长。
所属部门：教务处。
二、岗位职责。
3、编制学期授课计划、备课、授课、课外辅导与答疑、作业布置与批改、组织学生参加学业评价，并并做好教学分析，及时报送各类教学资料。
5、参加所在院系的教学讨论以及与之相关的活动。
6、密切关注本学科和相近学科领域的前沿发展，对本部门课程建设提出建设性意见。
7、积极协助和服从学校及部门的工作安排。
三、监督和岗位关系。
(一)所受监督和所施监督。
所受监督：学生对其课堂质量的监督，教务处对其课堂考察。
所施监督：监督学生是否认真上课，监督学校提供的教学实施是否齐全完好。
(二)与其他岗位的关系。
内部关系：与教务处协调课程安排事宜。
四、工作条件和地点。
工作条件：拥有教学所需的一切教学实施工作地点：相应课程的教学教师以及实验室。
五、工作时间。
本岗位实行动态工作时间制，已完成相应的教学任务为标准。
六、资历博士以上文化程度。
七、所需的知识和专业技能具有本专业的专业知识掌握一定的心理知识。
八、心里品质及能力要求具有较好的语言表达能力具有很好的交流沟通能力。
九、考核方法。
1、考察教学任务完成量。
2、学生对其的评价。
3、科研任务完成量。
岗位名称:副高级(高级教师)。
岗位类别:专业技术岗位。
岗位等级:五级。
岗位数量:。
岗位职责任务。
1.贯彻执行党和国家的教育方针、政策、法律、法规，坚持正确的办园方向。履行《教师法》中规定的教师义务，承担幼儿园安排的相应保教任务并达到规定的保教工作量，能承担幼儿园安排的兼职工作。
2.能承担班主任工作，组织班级一日活动的计划落实、指导评估，能组织开展好家长工作，促进幼儿身心和谐发展。
3.能组织或协助对保教工作的全面管理，指导教师的保教业务，组织领导开展全园性的保教研讨活动。
4.能承担保教科研任务，主持参与科研课题，在园本教改和园本培训中，发挥骨干带头作用，承担研究、示范、观摩课任务，各类成绩突出。
5.承担青年教师的培养指导工作。注重发挥自身专长和自身专业发展，热爱学习，积极参加各类学习培训活动。
岗位工作标准。
1.参照机关事业单位工作人员年度绩效考核标准执行。
2.胜任本岗位工作，高质量完成年度工作目标，发挥带头作用和骨干示范作用，取得明显成绩。
3.积极开展教科研工作，独立承担市级以上课题研究，或担任一个以上教育科研课题的研究组长或副组长或主研人员，研究成效显著。
4.任职期间内无责任事故。
岗位聘用条件。
1.达到江苏省幼儿教师职业素质基本要求，爱岗敬业，开拓创新，具有良好的团队协作精神和组织能力。(面试网)。
2.能承担和出色完成幼儿园及上级主管部门分配的工作任务，严格遵守园各项规章制度，无违规行为。
3.具有扎实、广博的专业知识水平和丰富的教育教学实践经验，能引领和示范教师的教育教学工作，是园本课程开发的骨干成员。
4.符合《苏州市吴中区幼儿园中小学中等职业学校专业技术岗位内部各等级岗位聘用条件(试行)》中规定的副高级五级岗位聘用条件。
工作说明书范文（15篇）篇四
什么是岗位。
说明书。
岗位职责。
岗位关系协作关系任职条件和工作特征等六大组成部分。
通过一份岗位说明书，员工应该能够知道自己在何时何地以何种方式完成何事，向谁进行汇报，对谁给予指导，应当具备何种技能，将是怎样的工作环境;企业可以知道这一岗位的责任和权力，明白这一岗位的价值如何衡量。通过一整套的岗位说明书，员工能够对企业整体运作流程的轮廓具有一定程度的了解，知道自己的岗位处于流程的哪一个节点，熟悉上下游工作的内容，明白自身岗位的客观地位和价值，能够对本岗位价值具有理性认识和较为合理的判断;通过一整套的岗位说明书，能够反映出企业的整体运作，体现企业价值创造、价值增值环节。在运行过程中，企业可以通过现有岗位说明书体系与企业发展需要的职能比对吻合程度进行岗位职责的调整或岗位的增减，保持企业组织的活力和柔性。
工作说明书范文（15篇）篇五
所属部门：人力资源部。
定编人数：
直接上级：人力资源经理。
职务编号：
薪资等级：
工作职责。
一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理。
二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。
三、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况。
四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作。
五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级。
领导出具数据分析结果工作权限。
一、有对招聘渠道的选择建议权;。
二、对人力资源规划的建议权;。
三、对人力资源需求申请的审核权;。
四、对应聘人员资格的审查建议权;。
五、对职务分析工作的调查权;。
六、制定、实施、调整培训计划的建议权。
考核项目。
一、招聘计划的可行性和准确性;。
二、招聘人员的及时性和成功率;。
三、职务分析的准确性和有效性;。
四、招聘和培训费用的有效控制;。
五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;。
六、培训效果评估的准确性。
任职资格。
一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科;。
二、二年以上人力资源开发相关工作经验;。
三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通;。
四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。
职业发展。
可直接晋升的职位人事经理。
可相互转换的职位制度稽查员。
可升迁至此的职位无。
工作说明书范文（15篇）篇六
5、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
6、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
7、完成各项勤杂、采购工作。
8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
9、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。
10、完成行政部经理临时交办的其他任务。
工作说明书范文（15篇）篇七
直线下级：无。
工作使命：根据公司目标，在适当的时机为组织提供合格的员工，保证公司所需合格人员的供给，有利支持组织目标的实现。
内部联系：人力资源部各岗位人员。
目的或作用：汇报工作、领会意图、沟通信息。
工作职责：招聘实施编写招聘制度化文件，报人力资源经理审核。编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核。制定招聘计划，组织招聘实施。
负责应聘材料收集及应聘人员首次选拔。
组织各单位进行二次面试。
负责组织建立各岗位招聘题库。
招聘宣传计划及招聘宣传材料的设计和制作。负责校园招聘宣传演讲。建立后备人才库。
招聘渠道管理：
在保证质量的前提下，开发更多的大中专院校。
分析各大中专院校提供的员工整体素质表现，建立合作伙伴分级库。
建立与劳务公司的临时性用工合作关系。
拓展中层干部及核心骨干岗位的招聘渠道。
保持与各招聘渠道的持续性沟通。
招聘结果评估：核算招聘成本分析招聘周期。
协助配合：协助人力资源管理项目工作的开展完成人力资源部经理交办的临时性工作。
任职资：学历及专业本科年龄24岁以上社会工龄2年以上。
工作经历：2年以上大中型企业招聘工作经验，有招聘实施、招聘渠道拓展经验。
英语要求：一定的听、说、读、写能力。
计算器要求：熟练使用常用软件。
关键绩效领域：
招聘渠道。
招聘宣传。
一线员工的招聘。
招聘成本。
岗位招聘题库。
后备人才库。
可以替换的岗位。
人力资源相关岗位。
【】。
岗位名称：人力资源部经理。
直接上级：总经理。
下属岗位：
岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作。
管理责任：对所分管的工作全面负责。
主要职责：
3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;。
5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;。
9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律;。
12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;。
13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;。
14.组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;。
15.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;。
16.按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力;。
2.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;。
3.努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;。
4.擅长做认真细致的思想工作。
参加会议：
1.参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议;。
2.参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议;。
3.参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
4.参加本部门召开的人事工作会议。
【】。
部门名称：企业管理部。
编制人数：8人。
现有人数：1人。
位内部管理的评估、诊断;负责集团及各下属单位经营管理计划、数据的汇总、分析;建议、参与集团及各下属单位的管理变革。
工作内容。
1、ch管理大纲的归口管理。
2、负责拟订、修正、完善春和管理大纲;。
3、负责督促集团下属各单位落实管理大纲各要点;。
4、负责检查集团下属各单位管理大纲执行情况，并采集执行反馈意见;。
5、负责组织、召集公司内外资源对管理大纲及实施效果进行评估。
二、基础管理的指导。
1、负责集团下属各单位基础管理制度的指导建议;。
2、负责集团下属各单位内部管理流程的指导建议;。
3、负责集团下属各单位质量成本管理体系的督导和检查;。
4、协助人力资源部负责集团各单位基层、中层主管的培训发展;。
5、协助人力资源部及下属各单位相关责任部门负责各岗位工作定额的编制;。
6、协助人力资源部负责选拔中层及以上管理干部;。
7、协助财务部及人力资源部负责集团各单位(子公司以上)目标考核相关工作。
三、内部管理的评估、诊断。
1、负责对集团及下属各单位内部管理进行评估、诊断，并提交诊断报告;。
3、负责向集团决策层提交定期内部管理报告，并提供管理措施建议;。
4、负责协助、指导集团及下属各单位设置管理危机预警指标。
四、经营管理计划及数据的管理。
1、负责集团及下属各单位经营管理计划的汇总，并提供分析报告和建议;。
3、负责为决策层提供经营管理计划的数据和建议;。
4、负责集团内部重要管理文档的存档、保管和索引;。
5、负责集团内部管理沟通的疏导。
五、管理变革。
1、负责指导、督促、评估集团及各下属单位员工投诉及合理化建议的落实处理;。
2、协助人力资源部负责学习型企业文化的建设;。
3、负责向决策层提供管理变革的建议，并在决策层的指导下组织、参与管理变革;。
六、其他。
1、集团决策层布置、指派的其他各项工作。
工作说明书范文（15篇）篇八
1、根据市场实际状况，制定年度、季度、月度各门店经营目标。根据各门店区域市场实际情况进行目标分解，落实到各门店班组，并指导、监控销售执行情况，完成公司下达的月度季度年度营业额等营运指标。对营运目标的完成负责。
2、制定、不断完善门店运营手册;制定营运策略及相关管理机制，指导、培训门店相关管理制度及标准化作业流程，对门店的快速高效的运转负责。
3、进行门店营运成本控制管理，制定相关成本制度，监控机制，有效降低门店运营成本，同时不断完善门店作业标准，降低用人成本。对部门运营成本的有效发挥与控制负责。
4、制定、不断完善门店考核激励体系，对各门店进行有效沟通，对考核执行情况进行监控，遵循公平公正真实的原则，进行评估奖惩。对考核激励体系的有效运转负责。
5、制定、不断完善门店培训体系，制定年度、季度、月度相关培训计划，使门店的每一位员工在工作心态、服务质量、销售技巧、管理水平、专业知识、团队凝聚力等方面不断地得到提高。
6、对门店进行服务质量管理，将公司的服务理念、服务标准要求、服务特色和服务技巧执行到门店每位员工的言行中，到每个工作环节中，为每位顾客提供优质的服务。
7、对门店进行年度、季度、月度人力资源规划，组织招聘与实施，建立、管理员工晋升机制，培育管理人员队伍的梯队建设，进行门店员工职业生涯规划，提高凝聚力，降低员工离职率。对核心员工的培育与发展，及员工流动率的标准要求负责。
8、协调各门店与总部各职能部门的工作关系，促进门店销售与服务。
9、有责任协助总经理进行企业战略规划，发展方向与经营目标的确立;战略定位及战略的实施与控制。
10、有责任按照促销管理制度配合、执行相关促销活动;协助营销策划部进行会员发展与管理;提供商圈调查信息，统计门店相关市场调查结果，为营销分析提供数据材料。
11、有责任与采购部一起不断完善、执行商品管理流程制度，加强商品结构优化的有效管理。促进销售。
工作说明书范文（15篇）篇九
一、工作概述：在教学过程中，教会学生学习方法，培养学生学习习惯并自我完善，不断提高业务技术水平及自身素质。
二、工作职责：
1、严格遵循教学计划和教学大纲规定，合理组织课程（实践环节）教学内容，制定课程（实践环节）进度计划。
2、负责该课程（实践环节）的主讲（指导）、辅导、答疑、批改作业。
3、在教研室主任的直接领导下，从事教学、教研、科研和其他工作。
4、负责主持该课程（实践环节）的考核，并及时评定学生成绩，做好成绩分析工作。
5、总结共享教学经验；对学校教学制度提出合理建议。
6、负责课堂纪律、实习纪律的管理和督促检查考勤工作，掌握学生出勤情况，保证正常的教学秩序。
三、工作权限：
1、具有教学方法和模式的选择权。
2、具有对学生平时成绩的评判权。
3、具有对学校教学制度的建议权。
四、工作条件和地点：
1、工作条件：拥有教学所需的.教学设施。
2、工作地点：相应课程的教室及实验室。
五、任职资格要求：
1、学历：本科及本科以上。
2、知识：精通所教专业的知识，具有一定的专业性。
3、技能：教师从业资格证、相关专业证书及社会基础知识。
4、具有较强的语言表达能力，沟通交际能力，创新能力，专业技术能力，组织能力。
5、有责任心，耐心、细心，勤勉，开拓意识，协作精神。
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工作说明书范文（15篇）篇十
岗位名称。
中学高级教师一级岗位。
岗位等级。
专业技术五级。
工作职责。
1、学校教学教研工作；
2、学校教学业务培训和教研辅导；
3、教学交流，指导培训学科教师；
4、学生管理与心理指导；
5、开展综合实践活动。
工作任务。
1、依照本岗位职责规范，担任本校1-3年级的教学任务。
2、依照学校教学计划和课程标准编制教学计划，承担备课、授课、布置及批改作业和示范课等日常教学工作，完成教学任务。
3、承担学科的教学交流工作。
4、承担教学质量跟踪考察工作，按照教学质量要求和考试规定，认真做好学生成绩考核评定工作，不断提高教育教学质量。
5、承担教研教改、课题研究、教育教学理论研究工作。完善自身素质建设，不断提高学识水平和业务潜力。
6、参与学生管理，承担班主任工作。
7、承担对年轻教师成长的指导工作。
8、完成学校下达的临时工作任务。
工作标准。
1、热爱教育事业，能履行《教师法》规定的各项义务，有主动承担工作任务的良好心态、踏实的工作作风和吃苦勤劳的敬业精神，遵守学校规章制度，忠于职守，用心进取，维护公益，正常出勤率不低于95%。
2、每周完成10课时以上教学工作，5课时的培训辅导工作任务，要求教学计划完整，教学目标明确，教学态度认真，教学示范准确，教学方法得当，教学效果优良。
3、每学期听课20节以上。每学年承担校级或学科教改课或公开示范课2-4次，能独立承担学校的教学交流工作任务。
4、对学生负责，备课充分，授课认真，遵循教学规律，重视学生素质教育，重视技能训练，能因材施教，调动学生学习用心性，成绩突出。中考或年段考试中所任学科成绩到达全县上游水平。
6、能胜任班主任工作，履行《班主任工作条例》，关爱学生，具有解决学生学习问题和学生管理问题的潜力。
7、每学期完成一份工作总结。
任职条件。
本岗位需具有较高的师德修养；具有中学高级教师职称，具有大专以上学历、中学教师任职资格证书、计算机及普通话等级证书，能履行中学高级教师职务职责，身心健康，保障正常工作。
晋升与流动方向。
晋升上一级专业技术职务。
工作说明书范文（15篇）篇十一
a.在部门经理的协助下编制经营预算。
b.监控预算并控制支出。
c.负责餐馆一切广告和市场营销活动的联络工作。
d.监督、安排并培训餐饮服务总监和餐馆助理经理。
e.提供财务总监所需要的有关工资、税收、财务状况和相关方面的信息。
f.与部门经理一起审阅所有的营业报告，召开例会和临时会议解决经营中的问题，
g.接待潜在的客户，策划特殊供膳活动并为其制定价格。
h.设计并发送餐馆的现金保证系统和现金支付系统。
i.进行降低成本和成本最低化方面的研究。
j.审核原始凭证，确保所有应收款的回收。
k.向助理经理分派各项管理任务。
l.负责餐馆与保险公司、代理律师、银行和会计师的联络工作。
m.审阅各部门的报告，建议并进一步确保所有的问题得到解决。
n.在营业的'高峰时段，能够随时提供所需要的帮助。
o.说明业主提出的特殊问题。
3.直接上级。
业主。
4.直接下级。
餐馆助理经理、餐饮财务总监、餐馆助理经理不在时的部门经理。
5.餐馆设备。
必须能够操作餐馆所有设备，并能进行小型维修。
6.工作条件。
工作的范围涉及餐馆的所有领域，工作时间长，站立和走动是日常工作的内容。
7.其他。
必须知道如何操作并能简单保养和修理食品制作、餐饮服务的设备以及餐馆的供暖、通风、空调管道、供电系统。必须能机敏而礼貌地对待顾客。
工作说明书范文（15篇）篇十二
岗位名称。
中学高级教师二级岗位。
岗位等级。
专业技术六级。
工作职责。
1、学校教学教研工作；
2、学校教学业务培训和教研辅导；
3、教学交流，指导培训学科教师；
4、学生管理与心理指导；
5、开展综合实践活动。
工作任务。
1、依照本岗位职责规范，担任本校1-3年级的循环教学任务。
2、依照学校教学计划和课程标准编制教学计划，承担备课、授课、布置及批改作业和示范课等日常教学工作，完成教学任务。
3、承担学科的教学交流工作。
4、承担教学质量跟踪考察工作，按照教学质量要求和考试规定，认真做好学生成绩考核评定工作，不断提高教育教学质量。
5、承担教研教改、课题研究、教育教学理论研究工作。完善自身素质建设，不断提高学识水平和业务潜力。
6、参与学生管理，承担班主任工作。
7、承担对年轻教师成长的指导工作。8、完成学校下达的临时工作任务。
工作标准。
1、热爱教育事业，能履行《教师法》规定的各项义务，有主动承担工作任务的良好心态、踏实的工作作风和吃苦勤劳的敬业精神，遵守学校规章制度，忠于职守，用心进取，维护公益，正常出勤率不低于95%。
2、每周完成10课时以上教学工作，5课时的培训辅导工作任务，要求教学计划完整，教学目标明确，教学态度认真，教学示范准确，教学方法得当，教学效果优良。
3、每学期听课20节以上。每学年承担校级或学科教改课或公开示范课2-4次，能独立承担学校的教学交流工作任务。
4、对学生负责，备课充分，授课认真，遵循教学规律，重视学生素质教育，重视技能训练，能因材施教，调动学生学习用心性，成绩突出。中考或年段考试中所任学科成绩到达全县上游水平。
6、能胜任班主任工作，履行《班主任工作条例》，关爱学生，具有解决学生学习问题和学生管理问题的潜力。
7、每学期完成一份工作总结。
任职条件。
本岗位需具有较高的师德修养；具有中学高级教师职称，具备中学教师任职资格证书，具有大专以上学历、中学教师任职资格证书、计算机及普通话等级证书，能履行中学高级教师职务职责；身心健康，保障正常工作。
晋升与流动方向。
专业技术五级。
工作说明书范文（15篇）篇十三
工程部是基建办的内设机构，承担工程技术、功能设计、工程监理、现场施工安全、变更控制、工程进度和工程质量管理，主要职责：
(1)负责工程技术工作，提供技术咨询，参与工程建设、设计策划，负责专家组的协调管理和专家组技术讨论会议的组织。
(2)负责组织工程勘察设计，审查勘察设计方案、勘查报。
告和设计图纸的质量，并出具意见。
(3)负责现场施工管理，审查施工组织设计、施工技术方。
案和施工进度计划等，并出具意见。
(4)参与勘察、设计、施工、监理单位等各项工程招标活。
动。
(5)负责工地的安全生产和工地人员安全管理。
(6)负责监理单位的`协调管理，审查监理规划、细则和监。
理报表，
(7)组织工程施工的开工、检查和验收，监督工程施工，
负责工程签证，落实投资控制计划，协助工程结算。
(8)会同监理部门编制工程建设进度计划，落实施工期控。
制。
(9)审核、确认设计变更，协调各设计、施工单位的关系。
(10)负责工地现场的管理协调工作，创建文明工地。
(11)落实工程质量全方位、全过程管理，参与各项检查。
评优工作，负责组织省“世纪杯”和国家“鲁班奖”的评审、申报准备和协调工作。
(12)参与工程各项招标以及材料、设备选型、方案审查。
和测试工作。
(13)承担工程设备、设施的检查、调试、验收工作，并。
制作音像资料。
(14)负责工程信息资料、定期制作施工过程的照片和录像资料，协助综合部做好资料归档和工程档案管理工作。
(15)定期报送基建报表，编审“基建简报”和各部分工程简报。
(16)完成领导交办的其他工作。
工作说明书范文（15篇）篇十四
岗位名称：行政文员。
定员标准：一人。
岗位编码：
直接上级：综合部经理。
分析日期：
二、岗位职责。
(一)概述。
协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作，
1、负责做好计算机打字、复印等行政工作。
2、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
3、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。做好公司宣传专栏的组稿。
4、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语;对未能联络上的记录在案并及时转告;对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。
5、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
6、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
7、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
7、完成各项勤杂、采购工作。
9、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
10、责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。
11、做好会议纪要。
(三)其他职责。
完成领导交办的其他临时工作。
三、监督及岗位关系。
(一)所受监督和所施监督。
1、所受监督：直接受综合部经理的监督指导。
2、所施监督：无。
(二)与其他岗位关系。
1、内部联系：本岗位与行政文员及企划专员有业务上的协调和配合关系。
2、外部联系：本岗位与销售部、财务部、维修部及总经理办公室有业务上的合作关系，
工作内容：
1、负责做好计算机打字、复印等行政工作。
2、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
3、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。做好公司宣传专栏的组稿。
4、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语;对未能联络上的记录在案并及时转告;对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。
5、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
6、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
7、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
7、完成各项勤杂、采购工作。
9、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的`检查监督，保证舒适良好的工作氛围。
10、责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。
11、做好会议纪要。
工作要求：
1、确保各项工作的及时及准确完成。
2、保管好各种设备及材料。
3、对于物品的购买及发放要严格按照公司的规定进行。
4、购置物品的经费预算要合理，购置价格要保持在市场的平均水平。
5、能密切配合其他同事的工作，同时很好的完成领导交代的各项工作。
6、会议记录要符合记录规范，突出重点，并做好存档。
7、会议安排要合理，并能及时通知与会人员。
四、岗位权限。
1、要求部门主管配合的权力。
2、监督各项办公用品使用的权力。
3、对工作所需物品提出购置意见的权力。
4对企业的发展提出合理化意见的权力。
五、劳动条件和环境。
本岗位属于较轻体力劳动，室内办公结合外部出差进行，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。
六、工作时间。
本岗位实行每周四十小时标准工时制，每天9：30—17：30，中间12：00—13：00就餐并休息。每周有两天休息时间可自由选择休息时间，但要服从公司调度及部门经理安排。
工作说明书范文（15篇）篇十五
一、副教授职务岗位基本职责：
1、系统承担公共基础课、专业基础课或专业课的讲授，指导实习、社会调查、毕业设计;。
参与科研项目，每年公开发表本专业学术论文一篇及以上;。
3、指导或参与教育教学改革、专业建设、课程建设或实验室建设;主编或参与编写教材及。
4、担任班导师;。
5、指导中青年教师;。
6、完成学校规定的教学和科研工作量;。
7、完成学校规定的其他教学、科研、公益服务工作，
二、讲师职务岗位基本职责：
1、系统地担任一门以上课程的主讲，指导实习、社会调查、毕业设计;。
2、参与科研项目，任期内公开发表本专业学术论文两篇及以上;。
3、参与教育教学改革、专业建设、课程建设或实验室建设，参与教材及教学参考书编写;。
4、担任班导师;。
5、完成学校规定的`教学和科研工作量;。
6、完成学校规定的其他教学、科研、公益服务工作。
三、助教职务岗位基本职责：
1、承担课程的辅导、答疑、批改作业、辅导课、实验课、实习课、组织课堂讨论等教学工。
2、在教授或副教授的指导下，不断提高科研能力，任期内公开发表本专业学术论文一篇及。
以上;。
3、参加实验室建设，参加组织和指导生产实习、社会调查等方面的工作;。
4、担任班导师或辅导员工作;。
5、完成学校和系(部、院)规定的其他工作;。
6、完成学校规定的其他教学、科研、公益服务工作，
四、高级实验师岗位基本职责：
1、负责解决本岗位复杂疑难的技术问题;。
2、培养和指导中级专业技术人员，对本专业业务建设做出重要成绩;。
3、积极参与纵横向课题，完成学院下达的科研任务;。
4、完成实验室各项建设和工作任务。
五、实验师岗位基本职责：
1、独立负责解决本岗位一般技术问题;。
2、熟悉本专业领域的基本情况，对下级专业技术人员进行业务指导;。
3、参加有关科研项目的研究工作，完成学院下达的科研任务;。
4、完成实验室建设和工作任务。
六、助理实验师岗位基本职责：
1、在高、中级专业技术人员的指导下，承担并保质保量完成工作任务;。
2、较系统地学习相关专业理论、业务知识和业务工作所需要的科学文化知识。
七、实验员岗位基本职责：
努力钻研业务，学习本专业基础理论和专业知识，工作量饱满，较好地完成工作任务。