心得体会是在一段时间内对自己的经验和感悟进行总结和归纳的一种写作形式，它能帮助我们更好地认识自己。小编搜集了一些经典的心得体会范文，供大家参考，希望能够给大家寻找写作灵感和思路。
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇一
随着社会的发展，部队干部的角色和使命也在不断发生变化。作为部队干部，我们需要不断成长和进步，以适应新时代的要求。在这个过程中，我获得了一些心得体会。首先，我认为部队干部应具备坚定的信念和理想。其次，我们需要保持积极的心态和优秀的工作态度。再次，主动学习和不断提升自己的能力也是非常重要的。最后，部队干部需要注重团队合作，建立良好的人际关系。通过不断努力和实践，我相信每个部队干部都能够不断成长和进步。
首先，作为部队干部，我们应该坚定自己的信念和理想。在军营这个特殊的环境里，我们经常面临各种艰难险阻和考验，只有坚定信念才能够克服困难。我记得我刚入伍的时候，面对严酷的训练和紧张的工作，我曾一度怀疑自己的能力。但是，因为我对军队服从命令的理念和为人民服务的信念的坚守，我最终能够坚持下来并且取得了一些成绩。因此，我相信，只有坚定的信念和理想才能够支撑我们在部队中成长和奋斗的道路上。
其次，保持积极的心态和优秀的工作态度也是部队干部成长的关键。作为干部，我们承担着领导和管理的责任，这意味着我们需要处理各种各样的问题和挑战。然而，如果我们抱着消极的态度去面对这些问题，就很难取得好的结果。相反，只有积极乐观的心态和优秀的工作态度，我们才能够更好地处理问题，并且在培养部下和提高工作效率方面起到良好的榜样作用。在我成为干部的过程中，我始终坚持积极的态度，这使我能够更好地应对各种挑战和困难，并且在工作中取得了可喜的成绩。
再次，主动学习和不断提升自己的能力是部队干部成长的重要途径。军事技术和理论知识的更新换代非常迅速，作为干部，我们必须不断学习和掌握最新的知识和技能。同时，我们还应该加强自身的素质和修养，提高自己的领导能力和判断力。在我担任干部期间，我不仅参加了各种学习培训活动，还积极利用网络资源，进行自主学习。通过这些学习和提升，我不仅能够更好地履行自己的工作职责，还能够在不断变化的工作环境中胜任更高层次的工作。
最后，部队干部需要注重团队合作，建立良好的人际关系。军队是一个集体，一个团队的力量是无比强大的。作为干部，我们应该具备辅导员和引导员的角色，促进部队内部成员间的团结合作。只有建立良好的人际关系，我们才能够更好地发挥自身优势，不仅提高部队整体的战斗力，而且为团队提供更好的发展和成长机会。在我成长为干部的过程中，我深深体会到团队合作的重要性，并且努力发展团队精神和凝聚力，使部队能够更好地完成任务。
综上所述，作为一名部队干部，在这个时代的军队里成长和进步意味着面对各种挑战和艰难。通过坚定的信念和理想、积极乐观的心态和优秀的工作态度、主动学习和不断提升自己的能力，以及注重团队合作和建立良好的人际关系，我相信每个干部都能够不断成长和进步。我将继续努力，不断学习和进步，为部队的发展和建设贡献自己的力量。
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇二
随着现代战争形势的变化和军事技术的不断发展，军队对于人才素质的要求也越来越高。作为一名军人，要想在部队中取得发展，就必须具备出色的成才心得。在我入伍的几年里，通过自身的努力和观察、学习他人的经验，我总结出了几点有效的成才心得，并将在下文中进行详细的阐述。
首先，明确职责使命。作为一名军人，首先要牢固树立使命意识，明确自己的职责和使命。在军队中，每一个人都承担着特定的职责，在特定的时间和地点，为国家和人民的安全和利益做出贡献。只有明确了自己的职责使命，才能在日常的工作训练中认真负责、不偷懒，更好地完成任务。
其次，培养综合素质。在部队中，不仅要具备扎实的专业技能，还要具备良好的综合素质。军事技术的发展日新月异，只有不断学习、积累新知识，才能与时俱进。同时，要注重锻炼自身的身体素质，保持良好的体能和体型，并发展综合能力，如领导力、组织协调能力、沟通能力等。通过全方位的素质培养，才能在适应现代战争的需求中立于不败之地。
第三，珍惜机会，不断锻炼。军队是一个锻造人才的摇篮，为了提高个人的成长和发展，一定要珍惜各种机会，不断参加各种培训和演练，增加自己的经验和技能。同时，要善于虚心学习，严格要求自己。从每一次任务、每一次训练中总结经验教训，及时调整自己的工作方法。只有不断地积累和提高，才能获得更多的机会和更大的成长空间。
第四，注重团队合作。军队的力量来自于集体，想要在部队中取得成功，就必须注重团队合作。要加强团队意识，服从集体安排，积极与战友们沟通、协调、配合，形成互帮互助、共同进步的合力。通过与他人共同合作，可以彼此借鉴、互相促进，取得更好的整体效果，同时也能够在团队中学习到更多的经验和技巧。
最后，要始终保持坚定的信念和积极的心态。部队生活充满了各种各样的困难和挑战，只有拥有坚定的信念，才能够在困难面前坚持不懈。同时，要保持积极向上的心态，用积极的心态面对一切困难和挫折，相信自己能够克服困难并取得成功。在团队中，通过积极的心态给他人树立榜样，也能够获得他人的尊重和支持。
总之，作为一名军人，要不断地提升自己，成为一名合格的军事人才，必须具备明确的职责使命、全面的素质培养、珍惜机会、注重团队合作和积极向上的心态。只有通过持之以恒的努力和实际行动来不断提升自己，才能在部队中取得更好的发展，为国家和人民的军事事业做出更大的贡献。
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇三
作为一名现役军人，我深深地感受到了部队对我的影响和作用。在部队中，我收获了很多，不仅是技能的提升，更重要的是思想的成长。今天我想借这个机会，分享我的部队成长心得体会。
第一段：尊重、纪律和坚韧。
在部队中，尊重和纪律是非常重要的。在队伍中，个人的行为和言语都要符合军人的形象，保持自己的形象和队伍形象。同时，纪律也是非常重要的，它不只是一种行为约束，也是一种生活习惯和修养。在部队中，军人应该坚韧不拔，无论遇到任何困难或挑战都能持之以恒，这对于一个人的成长很重要。
第二段：自我管理和团队协作。
自我管理能力是非常重要的，它可以帮助我们更好地了解自己、发展自己、管控自己。在部队中，我们需要自我管理来保持心态平稳，保持合理的情绪和行为，还需要通过自身努力来提高自己的技能和素质。除了自我管理，团队协作也是必不可少的。在部队中，每个人都需要努力与他人合作，同舟共济，达成共同目标，这可以培养我们团队精神和集体荣誉感。
第三段：习惯养成和价值观塑造。
在部队中，有一句话叫做“做好小事，铸就大事”。这句话告诉我们，我们需要在平凡的日常中，培养好的习惯和思维方式，这样才能铺就成长的路。同时，部队也是一个塑造我们价值观的平台。在部队中，我们可以通过先进的思想和实践经验，不断调整自己的价值观，塑造正面和积极的人生态度。
第四段：逆境沟通和情感表达。
在军营生活中，我们或多或少都会遇到困难和挫折，需要逆境沟通和情感表达。在逆境中保持积极的心态，找到沟通和解决问题的方法，是非常必要的。同时，在部队中，我们需要多关注和理解他人，倾听和回应他们的需求和情感，这样才能建立良好的人际关系。
第五段：使命感和责任感。
作为一名军人，我们肩负着祖国的荣誉和使命，这要求我们要有一个强烈的使命感和责任感。我们需要时刻警醒，做好战斗准备，为了国家和民族的利益而前行，这是我们肩负的神圣责任。同时，我们还需要把使命感和责任感贯穿到日常生活中，通过努力工作和行为表现，为部队和社会做出贡献。
总之，部队对我的成长影响很大，让我在自我管理、团队协作、逆境沟通等方面都有了很好的锻炼和提升。在我未来的生涯中，我将继续努力，为自己和部队的荣誉而不断前行。
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇四
马云自小有着侠义之气，为朋友打架、受伤、多次被迫转学。老师、家长对这个孩子的前途老师不抱任何希望。1984年，马云幸运地考入杭州师范大学外语系。大学毕业后，威盛在杭州电子工业学院教英语。20xx年，马云初涉商海，和朋友成立新鑫翻译社。结果第十个月收入700元，房租20xx元，遭到一致讥讽。在大家开始动摇的时候，马云坚信：只要做下去，一定有前景。于是他一个人背着个大麻袋到义乌、广州去进货，翻译社开始卖礼物、鲜花，以最原始的小商品买卖来维持课税运转。两年间，马化腾不仅养活了翻译社，组织了杭州第一个英语角，同时还成了全院课程最多的老师。就是这样，马云凭着他不畏阻碍，迎难而上的精神，一步一步的，坐上了明天腾讯阿里巴巴主席的位子。
马云的脚上事迹一再证明奇迹往往发生在那些普通人的身上，越引人注目的'事情往往越无私，什么人都可以成功。关键是有没有想吗把这件事做好的信念。主席联想集团董事局主席李再勇曾经说过这样一句话，困难无其数，从来不动摇。如果你试著成为一位成功者，那么你必须有这样的信念。
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇五
随着社会的发展和变革，军队干部的培养和发展成为国防建设的重要组成部分。作为部队干部，我深感自身的需要与压力，也发现了一些在成长过程中的心得和体会。在这篇文章中，我将分享其中的主要内容，希望对其他干部有所启发。
第一段：明确责任和使命。
作为一名部队干部，首先要明确自己的责任和使命。我意识到，我肩负着保家卫国的使命，要时刻准备好应对任何威胁和挑战。在每一次任务中，我都要表现出领导力和责任感，同时保证自己的能力和素养不断提升。明确责任和使命使我更加坚定了我的方向，也激发了我努力成长的动力。
第二段：不断学习和提升。
在现代战争中，敌情复杂多变。作为一名部队干部，必须不断学习和提升自己的能力，以更好地应对各种挑战。我坚持阅读和学习军事理论，并参加各种培训和演习。在每一次实战中，我都会总结经验教训，不断完善自己。在学习和提升的过程中，我体会到进步的喜悦，也深知只有不断学习才能不断进步。
第三段：锻炼自己的领导能力。
部队干部必须具备良好的领导能力。在指导下属时，我始终坚持公正、客观、科学的原则。我注重解决团队内部的矛盾和问题，鼓励并激励他们更好地发挥自己的潜力。同时，我也不断完善自己的沟通和协调能力，以提高团队的效能。通过锻炼自己的领导能力，我清楚地认识到，一个优秀的团队需要一个合格的领导者来调动和组织。
第四段：尊重和关心部队成员。
作为一名部队干部，我深知部队成员的作用和重要性。在与他们的交往中，我注重理解和尊重他们的个性和思想。我积极倾听他们的建议和反馈，关心他们的困难和需求。只有通过与部队成员的深入交流和关心，才能更好地调动他们的积极性和创造力。我相信，只有和部队成员建立良好的关系，并给予他们足够的关心和信任，才能更好地团结和带领团队向前发展。
第五段：勇于承担责任和艰巨任务。
部队干部不仅需要承担一般的职责，还需勇于承担更加艰巨的任务。在面对重大决策和紧急情况时，我坚持以身作则、勇往直前。我清楚自己的责任和义务，并愿意为了部队的发展和荣誉付出一切。我深知，勇于承担责任和艰巨任务，是部队干部成长中最为重要的一环。
通过上述五段式的连贯文章，我总结了作为一名部队干部在成长过程中的心得和体会。明确责任和使命，不断学习和提升，锻炼领导能力，尊重和关心部队成员，勇于承担责任和艰巨任务，这些都是我成长的重要经验和教训。我相信，只有坚持这些原则，才能成为一名更加优秀和合格的干部，为军队的发展和建设做出自己的贡献。
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇六
随着时代的发展，军队对于士兵培养的要求也越来越高。作为一名士兵，通过参加军事训练和实践操作，我深刻体会到了部队成才的重要性。下面我将从主动学习，艰苦奋斗，团队协作，意志品质和自身成长五个方面，分享我在部队成才过程中的心得体会。
首先，主动学习是成为一名合格战士的必经之路。在军营生活中，我们有许多完善的学习机制，比如集体讲座，个人教员讲解，模拟演练等。我们要努力学习各种理论知识，熟练掌握各种战术技能。同时，还要加强实践操作，通过多次的演练将理论知识变成实践能力。虽然学习过程中会遇到各种困难和挑战，但只要我们保持积极的心态和坚定的决心，就能够不断提高自己的能力，成为一名全面发展的战士。
其次，艰苦奋斗是部队成才的重要组成部分。部队训练非常艰苦，需要面对各种困难和挑战。在训练中，我们要经历长时间的体能训练，极端的气候条件，高强度的战术训练等。这些挑战让我们锻炼了毅力和耐力，让我们学会了在困难面前坚持不懈，永不放弃。只有通过艰苦的奋斗，我们才能够逐步适应军营生活，逐渐取得进步，不断提高自己的能力和素质。
第三，团队协作是军事训练中不可或缺的一部分。在战争中，没有团队协作，就不可能达到胜利。因此，作为一个士兵，我们必须学会在集体中工作，学会与其他战友合作，共同完成任务。团队协作需要大家相互信任，相互支持，相互配合。只有每个人都能够发挥自己的优势，充分发挥自己的才能，才能够在战场上取得胜利。在实践中，我体会到了团队协作的重要性，也对团队协作的意义有了更深的认识。
第四，意志品质是一个人成才的重要标志。在军队中，我们常常面临许多压力和困境，需要坚定的意志和顽强的毅力来战胜困难。只有拥有坚定的意志品质，我们才能在逆境中保持冷静，不被外界环境所动摇。在实践中，我遇到过许多困难和挫折，但通过对自己意志品质的不断锻炼和提高，我克服了一个又一个困难，逐渐成长为一个能够独立思考，沉着应对各种情况的士兵。
最后，我认为部队成才的过程其实也是自身成长的过程。通过参加各种军事训练和实践操作，我们不仅能够学到知识和技能，还能够培养自我约束和自律意识。在军队生活中，我们要按时作息，严格要求自己的行为和言语，遵守各种规章制度。通过这种自我约束和自律，我们的品质得到了提高，性格得到了磨练。这种成长不仅可以帮助我们成为一名合格的战士，也会对我们的人生产生深远的影响。
总之，通过参加军事训练和实践操作，我深刻体会到了部队成才的重要性。主动学习，艰苦奋斗，团队协作，意志品质和自身成长五个方面，都是我在部队成才过程中的重要体会。只有通过不断地努力和坚持，我们才能够在军营生活中成长为一名合格的战士，同时也为自身的成长和发展奠定坚实的基础。
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇七
时间过的很快，自从去年9月毕业进入菜园镇人民政府这个大家庭以来，厉害本人在工作岗位上已经工作了快一年，在这看似短暂平淡的两周看似中，通过的工作体会和同事间的工作交流，也使得自己为数不少在工作岗位上有了不少感悟和心得，在这里有幸和大家交流。
我觉得工作岗位一个刚毕业踏出校门进入对于的青年人来说，先要清楚的是无论何种工作，最重要，起决定性的因素的不是其的业务水平或是能力，而是价值观道德素质，这才是做好组织工作的关键。一个青年人在茁壮过程中只有树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、权利观、地位观，具备高尚的美德和品德，德才兼备，才能发挥自己的业务所长，并将其用到组织、群众需要的地方，非常简单地来说就是做事先做人做人，特别是在工作这样的一个大环境里。
机关是一个小社会，也是一个大家庭，每个人在其中都每位扮演着不同的角色，只有每个人努力、塌实地履行自己的工作职责，营造出和谐的党群、干群关系，诚信友爱的人际环境，才能够构建和谐机关、体现精神文明。因此，平日工作生活学习中与同事之间务必要做到：
一要互相诚信。诚信就是诚实自重，一诺千金。我们每一个人都要开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见，在生活上互相关心，工作上互相支持，以诚相待，使每一个人都能够从中感受到集体温暖，感受到心情舒畅。
二要互相沟通。俗语说：通则通，不通则痛。特别是我们机关基层工作分工干部队伍细密，机关干部各管一摊，相互工作见面多，思想见面少，缺乏沟通了解。如果我们自觉地真心的交流，抒发感情，增进相互的了解，那么就能促进其他工作取得更大的进步。
三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和大力提倡谅解，提倡将心比心，将心换心。要大事讲原则，小事讲风格，努力做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论深浅，不为一己私利争高低。诸如此类心底无私天地宽、退一步海阔天空。
同时，对于自身，也要以高效率严要求对待自己，要有作为一位机关工作人员的责任感、自豪感和使命感，要切身践行社会主义荣辱观，要遵守四个原则：
一是敬人的原则，尊敬他人也是尊重自己的起点;不能因为自己是青年人才而自我感觉过好，在日常机关生活中要办到尊老敬贤，对资历浅的同事也要加以扶持。
二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、慎重，自我检点，自我约束，不能妄自尊大，口是心非;中会面对工作中各种虚荣和考验要思想坚定，时刻牢记自己的使命感，要以群众利益，国家利益为重。
三是适度的原则，适度得体，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判断，不能以领导的意志为转移。
四是真诚的原则，诚心诚意，不逢场作戏，言行不一。
我们所要构建的和谐政府部门，不是四平八稳，一潭死水，没有生机和活力的各级，而是充分激活人的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让格鲁济克涌流的机关。这也契合青年人自身的特点，也是让其体现资产价值的所在。为此，一要激活双创的动力。自觉地热爱学习，积极进取，渐次不断地提高自身的`思想道德水平、业务知识和办事能力，形成想干事，会干事的风气。二要探索创新的连续性。任何事物的发展都是有规律可循的，是积极参与需我们每一个人积极参与的，机关教育工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循，要善于探索，发现规律。三要提升创新的层次。和谐是一个不朽运动，不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地克服新矛盾，协调新关系，解决新问题。
上述是我个人结合自己的机关工作经验关于青年成长成才的一点感想和体会，我觉得这是我们作为一个年轻机关干部可以也应该的，让我们一起努力!
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇八
马云能排到中国首富的榜单，无疑和阿里巴巴在纽约交易所上市有关系。能有这样的成就，绝对不是人人可以效仿，或者按马云的方式做事就可以实现梦想。让我们一起看看马云说过的话，再想想我们自己内心的观点，是不是会有太多的区别？如果有，就先从理念转变做起！
1、01年，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在十年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总或董事。我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！
2、马云：不能统一人的思想，但可以统一人的目标。
千万不要相信你能统一人的思想，那是不可能的。30%的人永远不可能相信你，不要让你的同事为你干活，而让他们为我们的共同目标干活。团结在一个共同的目标下，要比团结在一个人周围容易的多。
1、有人觉得我牛，6分钟说服了孙正义，其实是他说服了我。见孙正义之前，我在硅谷至少被拒绝了40次。
2、做企业赢在细节，输在格局。
3、格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才！
1、领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。
2、要比眼光：比他看得远；
3、要比胸怀：领导的胸怀是委屈撑大的，要能容人所不容；
4、要比实力：抗失败的能力比他强；一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
2、钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷碰在一起，必然要爆炸；
3、胡雪岩的悲哀就在于他是红顶商人；
4、中国商人千万别在“红道”上混。
1、什么是失败？放弃就是最大的失败。
2、什么叫坚强？经历许多磨难、委屈、不爽，你才知道什么叫坚强。
3、你的职责是什么？比别人多勤奋一点、多努力一点、多一点理想，这就是你的职责。
4、傻瓜用嘴讲话，聪明人用脑袋讲话，智者用心讲话。
我跟自己讲我们到这个世界上不是来工作的，我们是来享受人生的，我们是来做人不是做事。如果一辈子都做事的话，忘了做人，将来一定会后悔。不管事业多成功、多伟大、多了不起，记住我们到这个世界就是享受经历这个人生的体验。忙着做事一定会后悔。
1、一定要争得你死我活的商战，是最愚蠢的。
2、眼睛中全是敌人，外面就全是敌人。
3、竞争的时候不要带仇恨，带仇恨一定失败。
4、竞争乐趣就像下棋一样，你输了，我们再来过，两个棋手不能打架。
5、真正做企业是没有仇人的，心中无敌，天下无敌。
人是退化最严重的动物。跟兽比人很“弱肢”，和狗比人很“闻盲”，但人类“进化”了抱怨。偶尔为之无大碍，但当抱怨成习惯，就如喝海水，喝的越多渴得越厉害。最后发现，走在成功路上的，都是些不抱怨的“傻子们”。世界不会记得你说了什么，但一定不会忘记你做了什么！
1、大家看不清的机会，才是真正的机会。
2、让员工笑着干活。
3、客户第一、员工第二、股东第三。
4、抢在变化之前先变。
5、忘掉money，忘掉赚钱。
6、小聪明不如傻坚持。
7、心态决定姿态，姿态决定状态。
1、一个好的东西往往是说不清楚的，说得清楚的往往不是好东西！
2、创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人。
3、这世界最不可靠的东西就是关系。
4、免费是世界上最昂贵的东西。
5、今天很残酷，明天更残酷，后天很美好。
1、创业最怕就是看不见，看不起，看不懂，跟不上；
3、即使对手很弱小，也一定要把对方看的很强大，即使对手很强大，也不一定要把自己看的很弱小。
便意味着：
1、没有了稳定的收入；
2、没有了请假的权利；
3、没有了得红包的机会。
然而却更意味着：
1、收入不再受限制；
2、时间运用更有效；
3、手心向下不求人。
想法若不同，结果便不同；选择不一样，生活才变样。
如果一个方案有90%的人说“好”的话，我一定要把它扔到垃圾桶里去。因为这么多人说好的方案，必然有很多人在做了，机会肯定不会是我们的了。
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇九
部队生活是独特而难忘的经历，无论是新兵入伍还是老兵深谙，都能从中获得成长和锻炼。身处部队，我们必须以军事纪律为准则，坚守岗位，服从命令，与战友团结协作，面对挑战和困难，不断进步和成长。在这篇文章中，我将分享我的军旅心得体会，谈谈部队如何在我身上磨练出坚毅、勇敢和担当的品质。
第二段：学会自我约束和自我激励。
入伍后，我从军事基础开始学习，体验军队的训练和生活。在基础训练中，我们要求自我约束和自我激励，虽然累、饿、狠兮兮，却始终保持军人的形象和作风。每次完成一个任务，看到自己的成长和进步，就有着难以言表的成就感和自豪感，这样的训练锤炼了我们的意志力和自制力，使我们更加坚定了前行的信念和决心。
第三段：锻炼团队合作精神。
军队是一个集体，团队合作是不可或缺的。在训练中，我学会了协作和团结，每个人都有自己的特长，我们要把这些特长统一起来，形成优势、互补、团结的力量。而在实战中，更是需要紧密配合，相互支援。当面对困难和疲劳的时候，更要互相鼓励、扶持，这样才能战胜一切难题，取得胜利。在这个过程中，我认识到团队合作的重要性，并逐渐养成了积极向上的态度和坚韧不拔的精神。
第四段：掌握决断和担当能力。
在战场上，决定胜负的往往是军人的决断力和担当能力。入伍后，我们就要学会为全体操心、为全体担当，这不仅是对自己负责，也是对团队和部队负责。在执行任务中，我们常常会面临各种压力和困难，但无论如何也不能退缩，我们必须敢于承担责任和决策，站在最前沿，冲锋在前。在这样的历练中，我体验到胜任容易、承担难，只有充分准备，树立坚定的信仰和理想，才能做出正确的决策和承担相应的责任。
第五段：总结。
部队是一个锤炼军人的熔炉，是一个考验人性的试金石。在这个平民和军人相互转化的道路上，人们需要用心才能真正走好这段路。军旅生涯是我生命中最精彩的旅程之一，让我从中伸展了我的人生舞台，得到了前所未有的进步和成长。我深信，无论是哪个领域，精神上的承担能力和超越自我的力量是值得珍惜的，是勇往直前的信仰和勇气，也是推动个人进步和社会发展的源动力。
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇十
作为一个外企的部门经理，我也是从一名青涩的大学生，通过自己的奋斗，用五年的时间做到现在的的位置，期间有很多的酸甜苦辣以及更多的经验经历，希望能将自己的感悟现今的大学生分享，希望大家能为今后有一份满意的工作打好根底。五年的经历一言难尽，这里总结了几个关键点，虽是老生常谈，但都是心得体会，也都是周边成功人士的真实写照，与君共勉!
我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们眼里除了处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，老板并没有向我们说声谢谢，更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被撤消了驾照，一时找不到适宜的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。
也许是因为当时太单纯，没有想得太多，老老实实地当牛做马，没有觉得委屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，我不下过车间，体会不到在车间工作的职员的辛苦，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶本领突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流，这些都将成为我的经验，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本不屑去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是很精致，很优美，让人看了是不是耳目一新!
我还记得在老板把我的'工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力，后来公司老总把我当朋友看待，在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信市场是公平的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。
在外企的压力是不用多说了，你比别人慢一点，就意味着时机的流失。专业知识是一定要熟练的，这也是你份内的事;其次你应该坚持外语学习，扩大知识面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，广博的知识有利于人际的沟通。我大学毕业时的英语是六级，考了60分，这样的水平想在外企长足的开展显然不够的。当初我的资历在外企还不够和国外人对话，但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的事，所以我把重点放在了阅读上，因为网站有庞大的信息库，涉及的范围很广，从体育、美容到管理，非常适合enlargeyourvision，所以我那时是利用午休和晚上的时间各阅读半小时，并一直坚持了下来。后来懊悔如果大学期间就有这样的积淀，也许进步会更快的。
一个人的工作是他生存的根本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，是可以通过训练提高，没有天赋，虽不能做到卓越，但可以努力做到优秀。而如果不敬业，应付工作，最终失去的是同事与领导的信任，更多展示才华的时机，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性开展。敬业不是在为老板卖命，而是在为自己前途作铺垫。
我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定都会考虑到这几个方面：一、公司的这份工作是否适合我;二、我能否胜任这方面的工作;三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不敢保证刚毕业的大学生都这样想，但都是用脑袋想问题的人。也许在进公司以后，与你想的是天壤之别，但如果你在重新另找公司的话，是否就保证跟你的要求与理想接近了呢!用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份工作，再用两个月的时间去体会你是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的环境已经限制了你的开展外，你才能考虑到这一点。跳槽只有在原有根底上越跳越好，而不是越跳越糟!
做为老板与职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你报酬的同时，你应该给他很好的回报，这是经济社会的游戏规那么。所以，企业在招聘销售人员的时候，都采用他认为我应该付给他多少工资。ok!在此根底上最低限度是我给你的工资必须你给我赚回来，因为外企不是慈善机构!假设你做得很好，老板一般不会轻易减工资。
如果把你工资降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。呵呵，我只是把自己这几年的工作经验和大家分享下，另外我还有几个词语要送给一些急躁的大学生：踏实、信心、责任、坚持。
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇十一
在企业发展的同时，要使员工各方面也获得发展，员工成长将是企业未来生存的基础。正如海尔集团所说的那样，“小河有水，大河满”。企业和员工双赢，这是企业人力资源管理的目标，也是企业文化建设的价值所在。企业生存管理专家、企业未来生存管理理论创始人邓正红先生认为，企业为员工精心设计培养方案，开展职业训练，同时为他们提供施展才华的舞台，让员工从起步到成长，进一步成才，直至成功，既实现员工个人的理想，又为企业未来生存添砖加瓦，为企业发展注入了不竭的动力。
阿里巴巴选才就是选择对公司的价值观有认同感的人。客户第一：关注客户的关注点，为客户提供建议和资讯，帮助客户成长;团队合作：共享共担，以小我完成大我;拥抱变化：突破自我，迎接变化;诚信：诚实正直，信守承诺;激情：永不言弃，乐观向上;敬业：以专业的态度和平常的心态做非凡的事情。
对进来的员工都给予他们三样东西，一是良好的工作环境，即人际关系;二是钱，今天是工资，明天是资金，后天是每个人手中的股票;三是个人成长。第三点是非常重要的，企业要成长首先要让员工成长，人力资源不是人力总监一个人的事，而是从ceo到每个员工都要认真对待的事。要让员工成长是件很困难的事，需要很长的一段时间帮助外面刚进来的员工融入阿里巴巴这个团队。
阿里巴巴在员工培训、干部培训上面投入是很大的。因为与其把钱放在银行，不如把钱放在员工身上。一个公司要成长，主要取决于两样东西的成长：一是员工的成长;一是客户的成长。阿里巴巴成立了“阿里学院”，由阿里巴巴与杭州电子科技大学、英国亨利商学院联合组成。“阿里学院”的主要目的也是培训员工、培训客户：一是培训客户，强化他们的电子商务知识，包括做出口贸易的政策法规的培训;二是培养阿里巴巴内部员工，提升其业务能力。另外，阿里巴巴还实行轮岗制度。业务经理定期在全国城市之间大调动。让他们调换眼光，这是培育拥抱变化能力的措施之一。
技能人才是企业持续有效发展的生力军，江汉油田江汉采油厂精心设计技能人才培养方案，开展基本功训练，搭建技能展示舞台，使岗位工人成长、成才、成功。该厂为岗位工人量身定做“基本功培训套餐”，使岗位工人在工作、休息时，都有机会接受培训，在潜移默化之中为技能人才成长打牢了根基，改变了该厂岗位操作人员技术水平参差不齐的状况。
该厂以职工培训站为主体，建立了理论教学与操作训练融为一体的厂、作业区、基层队三级培训基地。各采油队每周一课，作业区每月一讲座，厂员工培训站每周一集训，灵活多样的培训方式，覆盖到每个偏远站点、倒班工人。对一些现场常见的问题，专门聘请实践经验丰富的技术干部、技师和班组长讲解原理、演示操作，帮助岗位工人掌握处理方法，一些基层单位还将常见故障和解决方法汇编成册发给工人，使之成为岗位工人的好帮手。
针对该厂点多、面广，基层采油队大多地处偏远的特点，该厂成功开发出教育培训网络系统，将整理规范的采油、输油、注水等8个主干工种的1万多道理论和操作技能试题，定期在网上发布，岗位工人在学习和工作中遇到不懂或难以解决的问题时，只要把问题反馈到网页上，老师就会通过网络及时地解疑释惑。这套系统为一线工人岗位学习和技能检验提供了更为便捷的方式，成为目前颇受前线岗位工人欢迎的学习平台。
该厂精心制作了“登高计划”，为技能人才进一步深造、成为技术尖子创造条件。力争通过老师带高徒等活动，使每年5%以上的技术工人技能水平上升一个等级，五年内技术工人队伍中的高级工、技师和高级技师比例达到50%以上。
该厂重视提高职工的实际操作水平，扩大他们的知识面，重视综合素质的培养，“对症下药”，在局劳资处的指导和帮助下，制定了“登高方案”。从采油、输油、注水等主干工种中挑选出技术能手，组建成一线人才库。再从中选拔出部分骨干，开办“复合型技术尖子班”，对其进行采油、注水、测试、作业、英语会话、计算机应用等一系列强化培训，使他们成为宽专业、高层次、高技能、高素质的“多面手”。如今，“技术尖子班”的学员们都已回到岗位上，成为中坚力量。
在老师带高徒活动中，每名在聘的技师、高级技师每年与1～2名岗位工人结成师徒对子，由师傅制定严格周密的培养计划，在实际工作中进行全方位指导，帮助徒弟迅速提高技能。同时，该厂还对师徒的教与学过程进行月检查、季考评、年公布，并作出相应的奖励措施，激发了师徒双方授课学艺的积极性。
为激发团队活力，该厂还建立了动态人才库管理，实施特殊岗位特殊待遇、特殊人才特别津贴措施，用岗位工人名字为先进操作法命名，定期评选各类星级员工等。通过形式多样、主题鲜明的“技能排位赛”、“技术对抗赛”和“岗位创优赛”等活动，引导岗位工人比技能、比质量、比速度、比效益。20xx年以来，该厂开展小型多样的岗位练赛250余场次，进行“绝技绝活”交流40场次，有12人次刷新了个人的技能操作纪录。
正是技能人才群星汇聚的团队力量，推动了该厂人才资源优势的发挥和人才资源潜力的挖掘。日前，在刚刚结束的中国石化集团公司集输工职业技能竞赛中，江汉油田夺得“两金两银”、团体总分第二名的好成绩，其中，江汉采油厂一举获得一金两银。近年来，该厂有11名技术能手获湖北省和中国石化集团公司表彰，200多名技术状元和能手获局、厂表彰，全厂有高级工、技师、高级技师855名，“一专多能”的岗位工人达到36%，成为促进企业发展的生力军。
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇十二
在追求个人成长和成才的道路上，青年人首先要树立正确的成长观念。成长并不是一蹴而就的过程，而是需要付出汗水和努力的。我们要明确认识到，成长是一个漫长而艰辛的过程，其中充满了挫折和失败，但正是这些困难和挑战，塑造了我们强大的意志和坚韧的品质。只有树立正确的成长观念，才能正确对待成长中的苦与乐，才能在困境中保持积极的心态，不断成长、成才。
第二段：善于学习与积累。
在成长成才的道路上，善于学习与积累是至关重要的。青年人应当保持一颗虚心好学的心态，勇于拓展知识面，并能够不断将所学知识与实际生活相结合，发现并解决实际问题。同时，青年人还应当注重积累经验与技能，不断提升自己的实践能力和综合素质。只有通过不断的学习和积累，我们才能够不断地充实自己，掌握更多的知识和技能，并不断提升个人竞争力。
第三段：培养正确的人际关系。
在成长成才的过程中，与他人的交往和人际关系起着重要的作用。年轻人应当懂得如何与他人相处，培养正确的人际关系。良好的人际关系可以为个人成长提供很多机会和支持，与有志者为伍可以激发自己的潜能，获得更多的机遇；与优秀者交流可以拓宽自己的视野，汲取他们的经验和智慧。而培养好人际关系的前提是要真诚、友善，遵守公平原则，尊重他人的权利和感受，并能够积极主动地维护人际关系的良性发展。
第四段：注重身心健康。
在成长成才的过程中，我们不能忽视身心健康。青年人处于成长发育期，身心健康是保证个人全面发展的基础。我们应当注重均衡饮食，适当锻炼身体，保持良好的生活习惯，抵御疾病的侵袭。此外，我们还要注重调节心理健康，情绪稳定和积极向上是个人成长的重要支撑。因此，我们应当学会自我调适，及时排解压力，保持心情愉快，避免沉溺于消极情绪中。
第五段：自我规划与目标追求。
要实现自己的成长与成才，青年人必须有一个明确的自我规划和目标追求。我们应当意识到，生活是有目标和方向的。只有明确了自己的目标，才能够选择合适的道路，并全力以赴去追求。我们的规划和目标应当坚持个人的价值追求，融入社会发展的需要，同时兼顾个人的兴趣、潜能和能力。并且要设定适当的短期目标和长期目标，制定相应的计划和策略，不断地调整和优化自己的规划，努力实现自我更高层次的成长与成才目标。
总结：
青年人成长成才的道路上，树立正确的成长观念、善于学习与积累、培养正确的人际关系、注重身心健康、自我规划与目标追求，是实现个人成长与成才的关键。青年人应当在这些方面努力，发挥自己的优势，克服困难和挑战，不断成长、成才，为社会发展作出更大的贡献。
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇十三
时间过的很快，自从去年9月毕业进入菜园镇人民政府这个大家庭以来，本人在工作岗位上已经工作了快一年，在这看似短暂平淡的一年中，通过日常的工作体会和同事间的工作交流，也使得自己在工作岗位上有了不少感悟和心得，在这里有幸和大家交流。
我觉得对于一个刚毕业踏出校门进入工作岗位的青年人来说，先要清楚的是无论何种工作，最重要，起决定性的因素的不是其的业务水平或是工作能力，而是思想道德素质，这才是做好工作的关键。一个青年人在成长过程中只有树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、权利观、地位观，具备高尚的情操和品德，德才兼备，才能发挥自己的业务所长，并将其用到组织、群众需要的地方，简单地来说就是做事先做人，特别是在机关工作这样的一个大环境里。
机关是一个小社会，也是一个大家庭，每个人在其中都扮演着不同的角色，只有每个人努力、塌实地履行自己的工作职责，营造出和谐的党群、干群关系，诚信友爱的人际环境，才能够构建和谐机关、体现精神文明。因此，平日工作生活学习中与同事之间务必要做到：
一要互相诚信。诚信就是诚实自重，一诺千金。我们每一个人都要开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见，在生活上互相关心，工作上互相支持，以诚相待，使每一个人都能够从中感受到集体温暖，感受到心情舒畅。
二要互相沟通。俗语说：通则通，不通则痛。特别是我们机关工作分工细密，机关干部各管一摊，相互工作见面多，思想见面少，缺乏沟通了解。如果我们自觉地真心的交流，抒发感情，增进相互的了解，那么就能促进工作取得更大的进步。
三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和谅解，提倡将心比心，将心换心。要大事讲原则，小事讲风格，做到多律己不责人，多沟通不猜疑，多谦让不争功，多宽容不挑剔，不为个人得失论长短，不为一己私利争高低。所谓心底无私天地宽、退一步海阔天空。
同时，对于自身，也要以高标准严要求对待自己，要有作为一位机关工作人员的责任感、自豪感和使命感，要切身践行社会主义荣辱观，要遵守四个原则：
一是敬人的原则，尊敬他人也是尊重自己的起点;不能因为自己是青年人才而自我感觉过好，在日常机关生活中要做到尊老敬贤，对资历浅的同事也要加以扶持。
二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、慎重，自我检点，自我约束，不能妄自尊大，口是心非;面对工作中各种诱惑和考验要思想坚定，时刻牢记自己的责任感，要以群众利益，国家利益为重。
三是适度的原则，适度得体，掌握分寸;做到不卑不亢，要有自己的判断，不能以领导的意志为转移。
四是真诚的原则，诚心诚意，不逢场作戏，言行不一。
我们所要构建的和谐机关，不是四平八稳，一潭死水，没有生机和活力的机关，而是充分激活人的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，让源泉涌流的机关。这也契合青年人自身的特点，也是让其体现价值的所在。为此，一要激活创新的动力。自觉地热爱学习，积极进取，不断地提高自身的思想道德水平、业务知识和办事能力，形成想干事，会干事的风气。二要探索创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的，是需要我们每一个人积极参与的，机关工作千头万绪，事情多、忙、繁、杂，但并非无规律可循，要善于探索，发现规律。三要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动，不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新，不断地克服新矛盾，协调新关系，解决新问题。
刚刚踏上工作岗位的我现在还不能轰轰烈烈大有作为，更谈不上为社会做多大的贡献，但是，我愿意去为我的将来奋斗。从踏入潍州路小学开始，我始终坚持让每一个孩子都有所进步的原则去工作、去学习。作为一名教师，我必须以身作则，不能懈怠。我认真读了提高个人素养和提高专业知识的书，虚心向师傅以及各位老教师学习教学经验、学习班级管理的办法，取人之长，不断充实自我，使自己能给孩子带来一些有用的东西。我积极参加市、区、学校组织的各种活动，我勇于承担学校的各项应急性及临时性工作，并能出色完成任务，我获得区优秀共青团员称号，辅导的情景剧《阿里巴巴和四十大盗》获奖，代表学校参加20xx暑期小学骨干教师培训，顺利结业。辅导的小学电脑制作动画远离烟草健康生活获得潍坊市二等奖。同时我努力钻研教材、钻研学科小课题，有的小课题已逐渐形成了自己的见解，我的《浅谈小学英语课堂中无效教学的原因以及对策》获得科研成果一等奖。我努力使自己进步着，使自己成长着。
成长是成才成功的基石。俗话说：机会总是留给有准备的人。成才也是留给已经充分做好准备的人。只有通过积累不断让自己成长，等机会来临时才能抓住机会，然后努力钻研学问、开创事业，实现自己的目标---做一名有用的.教师。我选择了教师这职业，那我就要努力实现自己的价值，让孩子能学到知识、学到学习方法、学到如何做人。我要耐心做事，努力奋斗，不断成长，努力使自己在成才的道路上逐渐充实起来，逐渐成才。
成功的标准有很多，在我眼中，教师成功的标准是做一名家长放心，孩子喜欢，领导认可的合格教师，而证书只是一种体现，我不会将获得多少证书作为我人生的追求。人生的价值追求是追求成功与成功的人生。在成才的基础上我们需要磨练自己的毅力与人格，拿自己来说吧，成长、成才、成功三者之间的关系就体现在十二年寒窗苦读考上大学，这就是自己人生的某个阶段的小小的成功的一个体现吧。
总之，曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道远。纵使艰难险阻，也要努力前行。只要努力了奋斗了，成长是必须的，成才是可以预测到的，成功是肯定会到来的。
很高兴能跟大家分享我对成长成才成功的理解，谢谢大家。
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇十四
作为青年人，我们正站在人生的起跑线上，迫切渴望在这个多姿多彩的舞台上展现自己的才华和成就。而要实现人生目标，首要的就是要勇敢追求自己的梦想。每个人内心都有一个梦想，而追求梦想就是为了实现自己的价值和人生意义，不仅仅是为了金钱和成就。只有勇敢追求梦想，我们才能真正实现自我价值的提升和个人成长，成为一个真正的人才。
第二段：树立正确的人生观和价值观。
然而，追求梦想的过程中，我们也会面临种种诱惑和矛盾。面对外界的各种干扰和质疑，我们要坚定自己的信念，树立正确的人生观和价值观。人生观和价值观是一个人成长的根基，它们决定了一个人的思想和行为，塑造了一个人的品格和个性。只有树立正确的人生观和价值观，我们才能克服困难和挫折，取得成长和进步。
第三段：坚持学习和提高自己的能力。
在成长的道路上，学习是我们提高自己能力的重要途径。毕业不等于学习结束，而是一个新的起点。无论是在学校还是在社会，我们都要时刻保持学习的心态和习惯，不断提高自己的能力。只有不断学习，我们才能紧跟时代的步伐，增强竞争力，并且为将来的事业铺就坚实的基础。
第四段：积极锻炼自己的个人品质和能力。
成才不仅仅是指在某一领域取得优异的成绩，更包括发展自己的个人品质和培养各方面的能力。我们应该多参加社会实践和公益活动，锻炼自己的交际能力、组织能力和领导能力。同时，我们也要注重培养自己的情商和人际关系，提升自身的情绪管理和人际沟通能力。只有在个人品质和综合能力上取得全面的提升，我们才能成为一个符合时代要求的人才。
第五段：坚持追求进步和自我完善。
最后，作为成长成才的青年人，我们要保持一颗追求进步和自我完善的心。人生如行走在无尽的远方，永远没有终点，只有不断追求进步和提升自我，我们才能持续成长和发展。因此，我们要保持一颗谦卑的心态，乐于接受他人的指导和帮助，不断反思自己的不足并积极改正。只有心怀进取和追求进步，我们才能成为一个真正的成才者，为社会的发展和人类的进步贡献自己的力量。
总结：
在成长成才的道路上，我们要坚定信念，勇敢追求梦想，树立正确的人生观和价值观。我们要坚持学习和提高自己的能力，锻炼自己的个人品质和能力。同时，我们也要保持一颗追求进步和自我完善的心。只有通过这些努力，我们才能真正成长为一个优秀的人才，为社会的发展和进步贡献自己的力量。青春无悔，成才有我！
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇十五
作为一个外企的部门经理，我也从一名青涩的大学生，通过自己的奋斗，用遵行七年的时间做到现在的的位置，期间有很多酸甜苦辣以及更多的经验经历，希望能将自己的感悟现今撷取的大学生分享，希望大家能为今后有一份满意的工作打好基础。五年的经历一言难尽，这里总结了几个关键点，虽是老生常谈，但都是心得体会，也都是周边确实成功人士的真实写照，与君共勉!
我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理，在你们骨子里除了处理文件及协助相关机构老板处理一些相关事务就够了。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派好好。记得有一次为了赶货，我和办公室的所有职员都到车间包装产品，整整做了三天三夜，工头并没有向我们说声没有谢谢，更不用说加班工资了;还有公司驾驶员因出事故被吊销母公司了大客车，一时找来不到合适的人，我又成为了驾驶员长达三个月，还有一次，老板自己接了个现金生意的单子，但必须货到付款，于是我又变成了业务员，跟着货柜车颠簸了两天把货送到了对方，直到把款结回来等等。
也许是因为当时太单单，没有想得太多，老老实实地当牛做马，没有觉得委屈，也没有想过凭什么要我去做那些工作。但现在想想，我觉得真是憨人有憨福，我不下过车间，体会不到在车间工作的此项工作职员的辛劳，以及他们的所思所想，在当驾驶员的三个月里，我的驾驶才干突飞猛进，通过送货结款我考验了自己能力。我不知道大家快要才刚工作时是什么心态。是不是觉得自己是个大学生却做这些活。但我当时坚信我付出的心血不会白流，这些都将有望成为我的经验，叫你兼职文件打印，也许在你认为，你跟本鄙视去做这些事，可你知道吗，在做这份工作的时候，你有没有想过，从你手里出来的那份文件是不是精致，很优美，让人看了是不是耳目一新!
我劳动报酬还记得在老板把我的工资翻了几翻我还是要离开时，老板那种可惜的眼神。我如果做得不出色，他凭什么挽留我呢!由于我的工作态度和工作能力，后来房产公司把我当朋友看待，在我后来的工作中给了我我不少的帮助。相信海外市场是公平的，当回报不平衡时，自然有人出局，不是你，就是老板。
在外企的压力是不必多说了，你比别人慢一点，就意味着机会的膨胀。专业知识是一定要熟练的.，这也是你份内的事;其次你只要坚持外语学习，扩大知识面。这点无庸质疑，在外企，英语是一把利器，广博的知识有助人际的沟通。我大学毕业时大学毕业的瑞典语是六级，考了60分，这样的水平想在私营企业长足的发展显然不够的。当初我的资历在外企还不够和国外人对话，但看懂相关的英语文章是迫在眉睫的，所以我把重点放在了阅读上，因为网站有庞大的信息库，涉及的范围很广，从体育、美容到管理，非常适合enlargeyourvision，所以我那时是利用午休和的时间各阅读半小时，并一直坚持了下来。后来后悔如果大学期间就有这样的懊恼积淀，也许进步会更快的。
一个人的工作是宗教自由他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能无法认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，是可以通过训练提高，没有天赋，虽不能做到卓越，但可以努力做到优秀。而如果不敬业，应付工作，最终失去的是同事与领导领导的信赖，更多展示才华的机会，再找别的工作、做其他事情甚至没有可信度。如果认真做好一个其他工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。敬业不是在为老板卖命，而是在为自己前途作铺垫。
我不知道大家是怎么想的。我个人认为在找一份工作之前，肯定复合型考虑到专业型这几个方面：一、公司的这份工作是否适合我;二、我怎样才能胜任这方面的工作;三、我能不能接受公司给我的待遇及一些可能出现的相关问题。不想保证刚毕业的大学生想都这样想，但都是用脑袋想结构性问题的人。也许在进合资企业以后，与你想的是天壤之别，但如果你销售业务在重新另找公司目前的话，是否就保证跟如果你的要求与理想靠近了呢!用两个月的时间找工作，用三个月的时间适应这份教育工作，再用两个年末的时间去体会你有否是否该换工作，再用两个月的时间决定你是否跳槽，你的一年的工作时间就这样毫无结果的度过了。所以，只有当公司的现状已经限制了你社会制度的发展外，你若想考虑到这一点。跳槽越少只有在原先基础上越跳越好，而不是越跳越糟!
做为老板与不在乎职员不是父母与孩子的关系，这点很实际。在他付给你报酬的同时，你应该给他很好的回报，这是经济社会的游戏规则。所以，企业在招聘销售人员的时候，都采用他认为我应该付给他多少应工资。ok!在此基础上最低限度是我给你的薪酬必须你给我赚回来，因为外企不是乐施会!假如你做得很好，老板一般不会轻易减工资。
如果把你退休金降下来的话，很有可能这是公司辞退一个员工的方法，让你不能接受后自动离开。呵呵，我只是把自己这几年的工作经验和分享下，另外我还有几个词语要送给一些的大学生：踏实、信心、责任、坚持。
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇十六
第一段：成长的定义及重要性（引入）。
青年人成长成才是每个人人生旅程中的一部分，也是社会发展的重要组成部分。成长不仅仅是身体和心理的发展，更是个人价值观、自我意识和社会责任感的培养。在这个信息爆炸的时代，如何正确引导青年人的成长，使他们顺利地成长为德才兼备的有益于社会的人才，是我们要思考和探索的问题。
第二段：培养兴趣爱好的重要性。
培养兴趣爱好是促进青年人成长成才的重要途径之一。从某种程度上说，兴趣决定着一个人的发展方向。对于青年人来说，找到真正感兴趣的事物是关键，因为他们对事物有着强烈的好奇心和主动性。通过培养兴趣爱好，青年人可以锻炼自己的耐心和毅力，培养专注力和创新能力，也能增强自信心和自尊心。同时，兴趣爱好也能够拓宽视野，增长知识，与世界更加紧密地联系在一起。
第三段：学会良好的学习方法。
良好的学习方法是青年人学习的基础。在学习的过程中，青年人应该注重学习策略、时间管理和思维方式的培养。他们可以通过各种途径去学习，例如阅读、实践、实习、交流等。此外，掌握好时间管理的能力也是非常重要的。青年人应该懂得合理安排自己的时间，坚持高效的学习计划，避免时间浪费。还有，要培养正确的思维方式，尽可能地保持积极乐观的态度，对待学习中的困难和挑战。
第四段：发展人际关系的技巧。
发展良好的人际关系对于青年人的成长至关重要。人是社会性的动物，与别人相处是我们成长的重要一环。青年人应该学会与人沟通，培养良好的人际交往能力。他们需要学会倾听、表达和理解他人。与此同时，培养友谊、建立良好的人际关系网络也是非常重要的。朋友的支持和鼓励可以激励青年人坚持努力，克服困难。所以，培养良好的人际关系能够提供积极的影响力，促进青年人更好地成才。
第五段：激发社会责任感。
成长为有益于社会的人才不仅仅只是自我个体的满足，也是对社会的贡献。青年人应该剖析自我，找出自己的优势和不足，明确自己的责任和担当。他们应该思考如何为社会做贡献，如何通过自己的努力来帮助那些需要帮助的人。积极参与公益活动、志愿者工作，关心社会问题，意识到自己对社会的责任，有能力有担当地为社会发展贡献自己的一份力量。
总结：
青年人成长成才是一个全方位、多层次的过程。通过培养兴趣爱好、学会良好的学习方法、发展人际关系技巧和激发社会责任感等方面的努力，青年人可以更好地成长为自己所希望的人而立足于社会。同时，我们也期待社会能够提供更好的发展机会和环境，为青年人的成长提供有效的支持。只有青年人们不断探索和付出，社会才能更加美好。
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇十七
一个人，不断学习不断完善，这是成长的过程。正所谓：天行健，君子以自强不息。刚刚踏上工作岗位的我现在还不能轰轰烈烈大有作为，更谈不上为社会做多大的奉献，但是，我愿意去为我的将来奋斗。从踏入潍州路小学开始，我始终坚持让每一个孩子都有所进步的原那么去工作、去学习。作为一名教师，我必须以身作那么，不能懈怠。我认真读了提高个人素养和提高专业知识的书，虚心向师傅以及各位老教师学习教学经验、学习班级管理的方法，取人之长，不断充实自我，使自己能给孩子带来一些有用的东西。我积极参加市、区、学校组织的各种活动，我勇于承当学校的各项应急性及临时性工作，并能出色完成任务，我获得区优秀共青团员称号，辅导的英语情景剧《阿里巴巴和四十大盗》获奖，代表学校参加20xx暑期小学英语骨干教师培训，顺利结业。辅导的小学电脑制作动画远离烟草健康生活获得潍坊市二等奖。同时我努力钻研教材、钻研学科小课题，有的小课题已逐渐形成了自己的见解，我的论文《浅谈小学英语课堂中无效教学的原因以及对策》获得科研成果一等奖。我努力使自己进步着，使自己成长着。
成长是成才成功的基石。俗话说：时机总是留给有准备的人。成才也是留给已经充分做好准备的人。只有通过积累不断让自己成长，等时机来临时才能抓住时机，然后努力钻研学问、开创事业，实现自己的目标---做一名有用的教师。我选择了教师这职业，那我就要努力实现自己的价值，让孩子能学到知识、学到学习方法、学到如何做人。我要耐心做事，努力奋斗，不断成长，努力使自己在成才的道路上逐渐充实起来，逐渐成才。
成功的标准有很多，在我眼中，教师成功的标准是做一名家长放心，孩子喜欢，领导认可的'合格教师，而证书只是一种表达，我不会将获得多少证书作为我人生的追求。人生的价值追求是追求成功与成功的人生。在成才的根底上我们需要磨练自己的毅力与人格，拿自己来说吧，成长、成才、成功三者之间的关系就表达在十二年寒窗苦读考上大学，这就是自己人生的某个阶段的小小的成功的一个表达吧。
总之，曾子曰：士不可以不弘毅，任重而道远。纵使艰难险阻，也要努力前行。只要努力了奋斗了，成长是必须的，成才是可以预测到的，成功是肯定会到来的。
很快乐能跟大家分享我对成长成才成功的理解，谢谢大家。
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精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇十八
随着时代的发展，军队个人成才问题日益凸显。对于我们每一名官兵来说，如何在部队中不断成长，实现个人发展，是一项非常重要的任务。通过多年的军营经历，我逐渐领悟到一些心得和体会，下面将结合这些经验，探讨部队个人成才的重要性、影响因素及培养途径，并为即将踏入军旅生涯的新兵提供一些建议。
首先，部队个人成才对于军队建设是至关重要的。一个强大的军队离不开每个军人的个人成长。只有每一位官兵在自身能力、知识水平、思维方式等方面成熟起来，才能为军队提供强大的后盾。军事技能的提高和专业素质的增强，只有在个人成长的基础上才能更好地完成。同时，个人的成长也是部队战斗力的提升所必需的。只有经过个人成才的兵员，才能更好地在战场上发挥自己的作用，为胜利作出贡献。
其次，在个人成才的过程中有很多影响因素。个人意识、单位培养、上级指导都对个人成才产生着重大的影响。首先，个人意识是个人成才的基石。每一位官兵都应时刻保持积极向上的心态，时刻明确个人成长的重要性和紧迫性。其次，单位培养是个人成才的重要支撑。部队应该为每个官兵提供良好的发展环境和资源，通过各种培训、教育，帮助每个官兵发现和发挥自己的优势。最后，上级指导也是个人成才的重要环节。上级领导应该给予下级明确的方向指引和专业指导，从而帮助他们更好地发展个人能力。
另外，既然个人成才如此重要，那么如何才能在部队中实现个人发展呢？首先，官兵应该树立正确的成才观念。成才是一个长期的过程，不能急功近利，要耐心积累。每个人都要明确自己的忠诚宗旨、职责使命，通过不断学习和实践，不断完善自己。此外，官兵还应该树立专业意识和团队精神。只有在各自专业领域中追求卓越，才能更好地发挥团队的力量，提高整体战斗力。最后，官兵应该注重自我提升。通过不断学习、提高素质、开展科研活动、实践操作等方式，提升自身的能力和实战水平。
最后，对于即将踏入军旅生涯的新兵，我想提供一些建议。首先，新兵要树立明确的发展目标。明确自己想要成为什么样的人，为之努力奋斗。其次，在部队中要时刻保持积极向上的态度，勇于接受挑战和失败，不断提升自己。另外，要善于借鉴他人的经验和教训，避免走弯路。在军旅生涯中，要与战友们建立良好的互助关系，共同成长。最后，新兵要不断拓宽自己的视野，积极参与各种训练和实践活动，提高自己的实战能力。
总之，部队个人成才对于军队建设和战斗力提升至关重要。在个人成才过程中，个人意识、单位培养和上级指导都发挥着重要作用。为了实现个人发展，官兵要树立正确的成才观念，树立专业意识和团队精神，注重自我提升。对于即将踏入军旅生涯的新兵，要明确发展目标，保持积极向上的态度，与战友们建立良好关系，拓宽自己的视野。相信只要每一位官兵都能够努力，个人成才与全军建设将会取得更加辉煌的成就。
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇十九
第一段：导言（200字）。
人才是一个国家和军队发展的重要资源，部队个人成才是军队实现现代化建设的关键环节。在多年的军旅生涯中，我深切感受到了个人成长的重要性和个人成才的必要性。通过不断的学习和实践，我认为部队个人成才需要有正确的心态、坚定的意志和科学的方法。本文将从这三个方面来分享我的心得体会。
第二段：正确的心态（200字）。
在部队个人成才过程中，培养正确的心态至关重要。首先，要有珍惜时间的意识。部队生活的紧密性和繁忙性决定了我们必须做到充分利用每一刻。其次，要有心无旁骛的专注，集中精力完成分配的任务。无论是学习训练还是实战演练，都需要我们全身心地投入其中。最后，要有持之以恒的毅力。个人成才的道路并不平坦，会有很多困难和挫折，只有坚持不懈，才能战胜一切困难，取得成功。
第三段：坚定的意志（200字）。
坚定的意志是部队个人成才的基石。首先，我们要有明确的目标。明确的目标可以激发个人的动力和斗志，使我们在部队生涯中有所追求。其次，要有保持积极态度的信念。部队生活中有很多的苦与累，只有保持积极的心态，才能在困难面前坚持下去。再次，要有强大的毅力和坚韧不拔的精神。军旅生涯中会遇到很多的磨砺和挑战，只有坚持到底，才能取得真正的成就。
第四段：科学的方法（200字）。
科学的方法是个人成才的必备条件。首先，要注重学习方法。学习方法的正确与否，直接影响到个人学习效果和知识积累。我们要不断总结和改进自己的学习方法，以提高学习效率。其次，要注重实践锻炼。实践是检验理论的真理，只有通过实践才能将理论转化为自己的实际能力。最后，要注重交流与合作。与他人的交流和合作可以拓宽自己的视野和思维，并能更好地培养自己与人合作的能力。
第五段：总结（200字）。
部队个人成才是一条漫长而艰苦的道路，但只有通过这条道路，我们才能实现自己的人生价值和成就个人的理想。正确的心态、坚定的意志和科学的方法是我们取得个人成才的关键所在。在这个过程中，我们要正确认识自己，珍惜时间，保持积极态度，坚持不懈，注重学习和实践，积极交流和合作。只有这样，我们才能在部队的大舞台上展示个人的才华和品格，为军队建设和国家发展做出更大的贡献。
精选部队成长成才的心得体会范文（20篇）篇二十
员工是企业发展的重要资源之一，他们的成长和发展直接影响到企业绩效的提升。因此，注重员工的成长和培养是组织管理者的首要任务。作为一名员工，我深切地认识到个人的成长不仅对我个人的发展有利，也对企业的发展有着重要的推动作用。在工作中的经验和实践中，我总结了一些关于员工成才成长的心得和体会。
第二段：设立明确的目标。
为了实现员工的成才成长，首先我要明确自己的目标。每个人都应该有一个清晰的目标，只有这样才能在工作和生活中保持积极向上的态度。我会定期与上司和同事沟通，了解公司的发展和对个人能力的要求，根据自身情况设立合理而具有挑战性的目标，不断提高自我卓越的要求。
第三段：不断学习与提升。
实现员工成才成长的重要途径之一就是不断学习和提升自己。在我看来，学习是人生的持续过程，是一种追求知识和技能的态度。我始终保持学习的心态，积极参加各类培训课程和研讨会，提高自己的专业知识和技能。此外，我还从同事和前辈身上学习经验，不断充实自己，提升自己的综合素质。
第四段：积极参与团队合作。
在团队合作中成就自我是实现员工成才成长的重要手段之一。作为一名员工，我始终注重与同事之间的沟通和合作，建立良好的工作关系。通过与团队成员的互动合作，我不仅能够学到更多的经验，提升自己的能力，还能够培养出良好的合作意识和团队精神。团队的成功和个人的成长是相辅相成的，只有通过积极参与团队合作，才能更好地实现个人和团队的共同发展。
第五段：不断反思与改进。
最后，我认为员工成才成长的过程需要不断反思和改进。在工作中，我会反思自己的不足和短板，找出问题所在，并及时采取措施加以改进。我会主动寻求反馈，接受他人的指导和建议，并将其转化为自身的动力。通过不断反思和改进，我相信我能够在员工成才成长的道路上越走越远。
总结：员工成才成长需要个人的努力和企业的支持。作为一名员工，只有明确自己的目标，不断学习和提升自己，积极参与团队合作，并持续反思和改进，才能够实现自己的成才成长，同时也为企业的发展作出贡献。我相信，只有通过个人努力和实践，才能够在员工成才成长的道路上不断迈进。