实践报告的价值不仅在于对实践经验的总结，还在于为未来的实践活动提供参考和借鉴。以下是小编为大家收集的实践报告范文，仅供参考，希望对大家的实践报告写作有所帮助。
专业劳务派遣实践报告（案例15篇）篇一
尊敬的xx县教育局领导：
随着我校所有学生寄宿化的实现，学生在饮食、住房、学习和生活等方面都需要关心和管理。每个班主任除了完成自己的教学目标和任务外，还必须对自己班的学生进行24小时的跟踪管理。每天早晚他都会自己学习外加一个宿舍管理员（学校每个老师负责一个宿舍，挤一个床挤两个人），学校蔬菜棚也负责。每一个老师都要负责一块地的挖掘、种植和管理。这种情况已经持续了将近一年，老师们在值班的时候更加疲惫。四个值班老师这段时间轮岗以来一直连续（生病/累），但因为责任的关系，一直默默坚持，但我们老师也是普通人。现在，为了让我们学校的教育教学正常发展，有效减轻我们老师不必要的负担和安心。需要向局领导反映我校后勤寄宿制管理人员的不足。兹申请亚龙小学增设一名寄宿制后勤管理人员。
如果以上说明正确，请给出说明。
xx小学。
20xx年x月x日。
专业劳务派遣实践报告（案例15篇）篇二
尊敬的领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到国外近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。
祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
专业劳务派遣实践报告（案例15篇）篇三
法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间，体现出劳动力的雇用和使用分离。
1、减少人事（劳动）纠纷。
2、可以避免劳务流失。
3、可以减少劳动纠纷。
4、可以转移部分单位的风险。
1、目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是：由用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，由用人单位转账至劳务公司代为办理。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。但出现工伤时，本着谁受益谁承担的原则，用人单位仍要承担赔偿责任。而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式，目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。
况下单方面解除，还需要支付双倍的经济赔偿金，这将是一笔不少的费用。
经咨询重庆市人力资源和社会保障局，由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善，小型劳务派遣公司不能承担相应的风险，建议如需要采用劳务派遣，应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。经调查了解提供以下三家作为参考：
1、重庆飞驶特人力资源管理有限公司。
询价情况：管理费80元/人/月。员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
2、重庆菲思克人力资源管理有限公司。
询价情况：管理费50元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
3、利众人力资源服务有限公司（集团选用）。
询价情况：管理费80元/人/月，员工工资维持不变，保险续缴，由我公司转账，劳务公司代为办理。
经咨询海外律师事务所律师，劳务派遣可以转移单位的用工风险，减少劳动纠纷便于管理，拟建议可行。
1、从经济性的角度出发，采用劳务派遣公司将一次性支付一大笔经济补偿金。由于社保和工资实际仍然是由我公司支付，用人成本（工资已接近市场平均水平，再降低将无法招聘员工）并不能降低，反而会每年每名员工要增加600—960元的管理服务费。
2、从用工风险来讲，当发生工伤由社保报销后，我公司仍然要承担相关责任。
3、就劳务派遣比较适合的是有编制限制或流动性较强、人数众多的工厂、银行、事业单位、银行、国有企业等。而我公司商管公司车库人员相对稳定，按商管公司提出的由20xx年起给予未休年假的工资额度为724元/人，对比每年要支付的管理费及解除合同的经济补偿金要更经济。
4、综上所述，建议可选择其中一种方式：
方式一：维持现状，支付未休年假应支付的工资，但需要商管公司与员工做好思想工作，仅从20xx年起计算，之前的不予以考虑，估计费用约为12308元。
方式二：维持现状，支付未休年假应支付的工资。但可逐步淘汰表现欠佳的员工，对员工的违规违纪要作出书面通知留存，以便于解除合同时举证。与公司签订劳务协议的退休返聘员工，新进人员，劳动合同到期人员经协商一致的可采用派遣形式。
备注：1、工伤差额。
经咨询重庆市工伤保险科，按《重庆市工伤保险文件》规定，当工伤保险缴费基数变更，差额部分由用人单位补齐（例如上半年工伤最低缴费基数为1178元，7月调整为1335元，差额部分就由公司补齐）。用人单位因少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。工伤产生的医药费用，按照规定报销，未报销的差额为自费费用，公司不承担工伤差额补齐的责任。
2、单位应承担的其它工伤责任。
职工因工受伤或者被诊断（鉴定）为职业病并认定为工伤的，从受伤之日或诊断（鉴定）为职业病之日起，享受工伤医疗待遇；职工因工致残被鉴定为一至十级伤残的，从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇；职工因工死亡的，以其死亡当日计算一次性工亡待遇和工亡职工供养亲属年龄，从其死亡的次月起供养亲属享受供养亲属抚恤金待遇。
专业劳务派遣实践报告（案例15篇）篇四
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的.。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到国外近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵,将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。
祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：xx。
20xx年xx月xx日。
专业劳务派遣实践报告（案例15篇）篇五
劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的人才中介服务项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步规范劳务派遣行业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考，笔者对我区劳务派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。
据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务派遣单位18家。主要从事冶金、物流、制造等行业。通过调研，我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点：
（一）工作基础较好。调研的5家从事劳务派遣的用人单位中，涉及职工1107人，其中农民工644人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，参保总人数为1107人，其中参加养老保险678人、参加失业保险622人、参加工伤保险1100人、参加医疗保险618人、参加生育保险618人，解决、终止劳动合同均依法支付了经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。
（二）市场前景广阔。江津是一个伴随着新重庆“一圈两翼”战略迎来再次发展城市。近年来，区委、区政府提出了“千亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商引资力度的加大，一批新项目、大项目相继上马并开始投产，为劳务派遣提供了广阔的用工市场。
（三）发展潜力较大。我区劳动力市场资源充足，以前的国有企业较多，工业基础较好，企业改制后，大量的具有一定职业技能的企业下岗职工在家待业；随着新型城市化的不断推进，农村大量的富余动力向就近城市转移，这为发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。
我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索，取得较快发展，但在实际运作过程中仍然存在一些问题。
（一）法律维权存在缺陷。随着《劳动合同法》的出台，为劳务派遣行业发展提供了法律依据，对规范劳务派遣行业发展起到了重要作用。但《劳动合同法》中涉及劳务派遣的都是一些原则性的条款，在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细范围，对劳务派遣公司和用工企业没有具体约束措施。
（二）经济权利难以保障。一是同工不同酬现象严重。一些单位部分劳务派遣工与正式工混岗上班，派遣工的工资明显低于正式员工。据了解，劳务派遣工与同工种、同岗位的正式员工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有几倍的差距。二是保险福利待遇低。劳务派遣工的社会保险费是从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，并由派遣公司负责缴纳。劳务派遣公司一般按非正规就业的比例就低不就高缴纳。三是工资增长难。企业经济效益提高时，正式职工可以通过工资集体协商或其他方式增加工资，但劳务派遣工的工资是用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费的一部分，他们的工资增长要按劳务派遣公司与用人单位协商而定，劳务派遣工对此根本没有发言权。四是“假派遣”侵权行为严重。一些企业和单位为了避免劳动合同法的相关规定，将本企业的职工转签到劳务派遣公司，实现员工向劳务派遣工的“置换”，以达到降低成本的目的，严重侵害了劳动者的合法权益。
（三）民主权利无法实现。由于被认为不是用工单位的正式职工，几乎所有的被派遣劳动者本应享有的选举权与被选举权、参加工会组织及会员大会或职工（代表）大会等民主权利都难以实现。即使在用人单位参加工会，其民主政治权利的实现也有一定困难，因为所有涉及劳务派遣工的劳动经济权益的问题都是劳务派遣公司与用人单位通过劳务协商决定的，用人单位的职工（代表）大会和工会不便于与用人单位研究制定或协商决定劳务派遣工的劳动经济权益。
劳务派遣作为一种灵活用工方式，在我市有着极大的市场潜力和实际需求。因此，对以上分析存在的问题，要及时采用法律、经济、行政等多种手段，从加强法制建设、强化监督管理、发挥工会作用，严格准入审核等方面入手，加强劳务派遣规范运作，促进劳务派遣行业健康有序发展。
（一）加强法制建设，制定配套政策。劳动保障部门要针对劳务派遣实践中出现的问题，在《劳动合同法》的框架下，制定出台相关配套政策，对劳务派遣的一些特殊法律问题的衔接做出明确规定，细化使用劳务派遣的临时性、辅助性或者替代性工作岗位的范围，明确劳务派遣企业和用人单位在保障派遣工各项权益中各自的职责以及发生劳动争议后的处理程序，制定适合劳务派遣的劳动合同文本，包括在缴纳社会保险、劳动条件、工作时间、劳动报酬和福利待遇等方面与企业正式员工相同对待的条款，在法律制度上为派遣劳动者维权提供保障。
（二）加强监督管理，维护合法权益。劳动保障部门要进一步建立健全对劳务派遣企业的监管机制，严格禁止企业将原有职工转为劳务派遣工。要加强对劳务派遣单位和用人单位的执法监察，重点监督检查劳务派遣单位与用工单位劳务派遣协议签订及履行，劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理情况，用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等情况，严肃查处侵害劳动者权益的违法行为，对违反劳动保障法律法规的劳务派遣单位和用工单位加大处罚力度，劳动保障部门还应对现有劳务派遣单位进行专项审查，建立相应的诚信等级评价体系，实行分类监管，对不符合要求、违法经营的，联合相关部门依法取缔。
（三）发挥工会作用，保障民主权利。要创新方式方法，加大组建工作力度，把广大劳务派遣工组织到用工单位工会中来，建立派遣工代表分团或小组，让其代表派遣工参加企业民主管理活动，切实维护好劳务派遣工的民主政治、劳动经济等切身权益，构建和谐稳定、健康有序的劳动关系，促进企业和社会稳定，把劳动合同法保护劳动者权益的基本立法思想落到实处。
（四）实行归口管理，严格准入审核。将劳务派遣申报审批职能归口到劳动保障部门，劳动部门要建立健全劳务派遣企业准入机制，建立相关配套制度，严格派遣单位的申请、许可及审查，提高劳务派遣企业履职能力。
专业劳务派遣实践报告（案例15篇）篇六
亲爱的领导：
随着凤凰国际酒店管理模式的'不断完善和普罗旺斯西餐厅服务理念的不断完善，酒店业务呈现出新的面貌。但由于西餐厅的部分员工有了更适合的发展方向，造成了人员的流动，西餐厅的生意不断上升。为了在酒店建立新的突破和亮点，打造达州酒店业的新标杆，普罗旺斯西餐厅对该餐厅的人员配备有以下说明：
1、现有人员编制：1名主管、3名领班、2名迎宾员、1名送餐员、2名操作员和8名服务员。
2、需要增加人员：2名迎宾，3名送餐员，1名接线员和2名服务员。
上述安排的理由如下：
1、这家餐厅的早餐是创造全新服务的重要环节，而对客人的良好接待是突破。为了避免对早餐的投诉，树立良好的口碑，建议增加迎宾人数。
2、送餐团队是餐厅经营收入的重要组成部分，送餐服务的及时性和精细化以及经营者与客人之间的良好沟通是创造回头客、完善餐厅的标准。由于送餐组人员流量大，要求增加3名送餐人员和1名操作员。
3、人员流动，排班不方便，增加员工工作量。为了让客人感受到精致的服务，树立酒店新的亮点，根据目前餐厅情况，请示增加2名服务员。
以上说明，愿经领导审阅批准。
xx。
20xx年x月x日。
专业劳务派遣实践报告（案例15篇）篇七
随着我国用工形式的不断变革，劳务派遣用工形式发展迅速、潜力巨大。劳务派遣对农村劳动力的有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极作用。为了了解我市劳务派遣现状，更好维护劳务派遣员工的切身利益，促进构建和发展和谐劳动关系，我们对我市的劳务派遣行业发展进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。
通过对我市4家从事劳务派遣的单位进行调查，了解到涉及派遣的职工1307人，其中农民工954人，单位全部与劳动者签订了劳动合同，至此尚未出拖欠工资及侵害劳动者权益的现象发生。
我市属农业大市，随着近几年的发展，农村富余劳动力的不断增多，出现了大量无技能特长的农村劳动者，随着城市化的不断推进以及南方用工需求量的增加，农村劳动者大量转移，这位发展劳务派遣行业提供了巨大的人力资源。
由于劳务派遣缺乏正规化管理，因此在实际运营中出现了许多问题：
1、同工不同酬。劳务派遣工往往从事的是苦、脏、累、重的工作，其工作环境不及正式职工，而且报酬待遇低。绝大多数被派遣劳动者的工资待遇，比用人单位的正式员工低很多。还有一些企业，为了提高编内职工的工资待遇，也大量使用劳务派遣工。劳务派遣工待遇低，而且还可列入企业成本，编内职工特别是领导层的福利待遇就上去了。
2、福利待遇低，工资增长慢。劳务派遣工的各项福利是从用人单位支付给劳务派遣公司的劳务费中提取的，因此许多劳务派遣公司都以最低标准来给职工发放福利，与用人单位的正式职工存在较大差异。在企业效益好时，企业正式职工可以通过工资集体协商或其它方式来要求增加工资，而劳务派遣工的工资是由派遣公司来发放的，他们的工资增长由派遣公司来决定，因此派遣工对此没有发言权。
3、自身维权难。由于劳务派遣大都属于异地用工，劳动合同签在本地，而工作地点在外地，当发生侵害自身权益的事件时，由于区域性限制，派遣工很难维权。例如比较普遍的工伤纠纷，很多派遣公司在经济不发达地区为职工参加工伤保险，派往发达地区工作，就能够达到节省用工成本的目的，而两地工伤赔偿标准的不同，造成派遣工权益受到侵害。
1、加强法制建设，制定配套政策。要充分发挥政府职能作用，针对劳务派遣中出现的问题，制定相应配套政策，进一步做好劳务派遣的相关法规政策与法律条例的衔接工作。结合本地实际，因地制宜地制定本地区实施办法，解决法律实施中的区域差别问题。
2、加强监督管理，维护合法权益。相关部门要进一步建立健全对劳务派遣企业的监管机制，加强对劳务派遣单位和用人单位的执法监察。要有效强化法律的监督、检查和劳动争议调解仲裁工作，严肃查处侵害劳动者权益的违法行为，对违反法规的劳务派遣单位和用工单位加大处罚力度，有力的保障广大劳务派遣工的合法权益不受侵害。
3、发挥工会作用，保障民主权利。创新工作方式，加大组建力度，把广大劳务派遣工组织到用工单位工会中来，组织参加民主管理活动，切实维护好劳务派遣工的民主政治、劳动经济等切身权益，为构建和谐稳定、健康有序的劳动关系做出积极贡献。
专业劳务派遣实践报告（案例15篇）篇八
尊敬的领导、经理：
你们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
我来到已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开公司是我必须的选择。我并不同于大多数的同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着了。谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。
谢谢，是她第一眼看中了我，让我有机会为奉献出我人生宝贵的两年，我没有忘记对她的承诺。谢谢周总和杨总，也包括郭经理，我知道你们都很看好我，也一直想要培养我，我努力了，只是抱歉没能让你们看到果实。谢谢经理，也许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关心与照顾没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，现在的.你，是我眼中最棒的部门经理。也谢谢所有部门的同事，也包括、等，没有你们，我将孤立无援，我工作的成熟离不开你们的帮助与支持。
天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
另：本人于7月1日口头提出辞职，7月11日正式递交辞职申请。为不影响公司正常运转，希望领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。
此致
敬礼!
申请人：xxx。
x年xx月xx日。
专业劳务派遣实践报告（案例15篇）篇九
尊敬的.领导、经理：
你们好!
我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
我来到已经近两年了，说到走很舍不得，但是离开公司是我必须的选择。我并不同于大多数的同事，我离开家乡，离开我安逸的生活选择来到这里，就选择了无法平凡。对于我目前的发展状况，个人并不满意，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道公司的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着了。谢谢公司对我的培养，我自认为也没有给公司抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是公司美好的未来。
谢谢，是她第一眼看中了我，让我有机会为奉献出我人生宝贵的两年，我没有忘记对她的承诺。谢谢周总和杨总，也包括郭经理，我知道你们都很看好我，也一直想要培养我，我努力了，只是抱歉没能让你们看到果实。谢谢经理，也许你的性格并不曾让你在高层面前赢得太多荣耀，但我将对你的关心与照顾没齿难忘，在你见证我业务成熟的这两年中，我也看到了你的不断进步，现在的你，是我眼中最棒的部门经理。也谢谢所有部门的同事，也包括、等，没有你们，我将孤立无援，我工作的成熟离不开你们的帮助与支持。
天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。
以上所述，因个人原因，现正式向公司提出辞呈，希望领导给予批准，谢谢。
另：本人于7月1日口头提出辞职，7月11日正式递交辞职申请。为不影响公司正常运转，希望领导早日安排工作交接人员，我将尽我所能处理好工作交接事宜。
此致
敬礼!
申请人：
x年xx月xx日。
专业劳务派遣实践报告（案例15篇）篇十
尊敬的领导、公司全体员工：
我是贵公司的一名劳务派遣工，一路走来与公司中的各位员工共同奋斗，感到无比的荣幸。
在公司实习期间，公司的每一位员工都赐予了我无私的帮助和关心，让我更加深入地认识了职场，并感受到了职场的严峻与压力。在其中，我更加真切地明白了自己所缺乏的那些职业技能和人际交往能力，也在实践中总结出了一系列职场心得。
然而由于个人原因，我不得不提前辞去公司所提供的工作岗位。在此，我想对公司的领导和全体同事表达我的由衷之感和深深的歉意。让我来说明一下，我主要是因为个人家庭原因需要回家照顾老人，不能再留在外地工作岗位上辛勤劳作了。希望公司能够谅解，十分感谢公司对我的关怀和支持。
在公司工作期间，我认为公司的领导在管理方面有着非常高超的能力，能够非常善于利用各种方法来激发员工的积极性和创造性。公司不断地推陈出新，鼓励员工追求全面发展，让我在实践中无愧于实习生这个身份。同时，公司注重每位员工的成长和发展，并给予了我无私的支持和建议，让我在实际工作中得到了充分的体验和锻炼，更适应了职场生活，具备了较为基本的职业素养和专业技能。
在这里我要特别感谢我的主管领导对我的支持和培养，在我的岗位工作上不断地勉励和鞭策我，指出了我的长处和不足，在培养我的实践能力和实际操作中不遗余力。让我从内心真正感受到了职业发展的'重要性，同时也获得了较为基本的职业素养和技能。
最后，我想再次向公司领导和全体同事表达我的感激之情。虽然我要辞去工作岗位，但是我会将公司带给我所学到的知识和经验铭刻在我的心中，并且，我相信，在今后的工作和生活中，我会更加勤奋和努力，以更好的成绩回报这位曾经在我职业生涯中帮助过我的雇主。
最后，再次向公司以及所有员工道别！
谢谢！
此致
敬礼！
辞职人：xx。
日期：xx年xx月xx日
专业劳务派遣实践报告（案例15篇）篇十一
尊敬的各位领导:。
你们好!
自从x年*月份进入**公司这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献”精神的鼓舞，在为服务的同时，自身也在各个方面得到了很好的学习和煅炼，在此说声：“谢谢你们”!
今天我选择离开这里，有很多原因：
1、由于身体素质差，似乎有种力不从心的感觉，再这样下去的话肯定有负面影响：
2、由于年青，也许是能力有限，在为人处事方面还不是很成熟，这让我感到工作上很吃力，失去了往日的热情。因此，我定选择一个新的工作环境，希望领导批准，敬请早日安排为盼。
当然，无论我在那里，我都要为公司做力所能及的事情，因为我为曾经是x公司里的'一员而骄傲过。最后诚恳地说声：对不起!也衷心地祝愿公司兴旺发达!
此致
敬礼!
申请人：
x年xx月xx日。
专业劳务派遣实践报告（案例15篇）篇十二
尊敬的公司领导：
我是贵公司一名劳务派遣员工，在这里工作了两年，这两年的工作经历对我来说非常难忘和宝贵，无论是从岗位技能的提高还是人际关系的协调处理，都让我感受到了自己的成长和进步。
经过深思熟虑，我决定从公司辞职，查看公司政策，我知道辞职需要提前一个月提交书面辞职报告，我已经准备好这封辞职报告。在这里，我想阐明与决定辞职的相关原因。
首先，我的家庭原因造成了我现在有必须要回家的紧迫需求。我家里人正在经历一些严重的健康问题，医疗开支和身体恢复期需要我回去照顾。决定我辞职是一个非常难的决定，我真的想与公司共同合作达成一些解决方案，但时间紧迫，我必须尽快回家照顾亲人。
其次，我想说明我的工作经验极其宝贵。在公司工作的时间里，我从我的.岗位中收获了许多宝贵的经验和专业技能。同时，我也意识到了我自己的取向和职业发展计划。这些经验将使我在未来的职业生涯中更加有信心。
再次，我要感谢公司提供这个平台给我，让我有机会学习和成长。我深深地体会到了公司对我的帮助和支持，我将永远铭记于心。
最后，我向公司表示最诚挚的感谢和歉意，对于我的辞职给公司带来的任何不便和麻烦，我深感抱歉。我真诚地希望公司能够理解我的决定，我会尽我所能确保我的工作转移和公司手续顺利的完成。
感谢公司的关注和支持。
此致
敬礼！
辞职人：xx。
日期：xx年xx月xx日
专业劳务派遣实践报告（案例15篇）篇十三
尊敬的领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。来到国外近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵,将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。
祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼
申请人：xx。
20xx年xx月xx日。
专业劳务派遣实践报告（案例15篇）篇十四
本人xx，xx学历，自20xx年1月至今作为劳务派遣员工在xxx分行营业部已服务3年，现职为营业部柜员。
本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与单位的同事相处融洽，并在20xx年荣获营业部年度先进个人的荣誉。在业余期间，本人修读了广播电视大学的会计专业相关课程，并顺利毕业。在今后的工作中我将继续严格要求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务水平，更好地为农行服务。本人愿意长期为xx银行服务，渴望成为x行的正式员工，和x行共同发展，共同进步，特此申请参加转正考试，望领导批准！此致敬礼！
申请人：xx。
工作单位：xxx分行营业部。
专业劳务派遣实践报告（案例15篇）篇十五
尊敬的公司领导：
我是贵公司劳务派遣员工，今年已经在公司工作了两年。在工作期间，我感受到公司给了我很大的机会和支持，也曾获得过公司的表扬和奖励。
然而，近来我个人的发展及家庭原因，让我作出辞职的决定，无法再继续在公司工作。我想向公司表达我的感激和歉意，同时向公司汇报我辞职的原因。
首先，公司是我人生经历中非常重要的一站。在这里，我学到了很多东西，锻炼了自己的能力，拓宽了自己的视野。公司也让我更加了解了行业发展和市场趋势。我将永远感激公司对我的帮助和支持，这种经历将会成为我成长的重要一部分。
其次，家庭原因也成为了我辞职的主要原因。我的家人身体状况不太理想，需要更多的照顾和陪伴。作为一个孝顺的儿子和丈夫，我必须回到家乡，陪伴家人，照顾家庭。我相信这不仅是我的责任和义务，更是我的`荣幸和自豪。
最后，我要感谢公司给我提供的工作机会和经验。我将会珍视这段经历，并会一直关注公司的发展和进步。我也希望公司能够在未来的发展中更加强大和稳健，为员工提供更好的工作环境和待遇。
再次感谢公司的支持和关心，祝公司一切顺利。
此致
敬礼！
辞职人：xx。
日期：xx年xx月xx日