专业申请人仲裁答辩状（案例14篇）

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专业申请人仲裁答辩状（案例14篇）篇一

申请人：______________，性别_______，年龄_______，工作单位：______________，住所______________，联系方式：______________。

被申请人：______________，地址：______________。

法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。

仲裁请求：

1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系;。

2.请求裁决被申请人向申请人支付_______个月经济补偿金________元;。

3.请求裁决被申请人为申诉人补缴________年________月至________年________月社会保险费.

事实与理由：

_______年_______月，申请人经录用进入________服装有限公司(以下简称________公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_______年_______月，________公司提出劳动合同由其关联公司________用品有限公司(即被申请人)继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变。劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中_______年_______月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币_______元草草解决此事。_______年_______月_______日，被申请人与申请人签订期限为1年劳动合同。入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益。_______年_______月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。

_______________市劳动仲裁委员。

申请人：______________。

_______年_______月_______日。

专业申请人仲裁答辩状（案例14篇）篇二

xx年2月以来，被答辩人曾两次没有任何理由，就擅自离岗矿工数星期。答辩人从未向被答辩人提出解除双方劳动关系，故被答辩人称因答辩人无故解除劳动关系，要求答辩人支付经济补偿金毫无任何事实依据，也没有法律依据。一直以来，答辩人关心被答辩人，在被答辩人遇到困难的时候，答辩人曾伸出援手予以帮助。如今被答辩人的做法，实在令答辩人不解，也感到心寒。

鉴于被答辩人的所作所为，给答辩人声誉造成了影响，经济上带来了损失，答辩人将另案对被答辩人提起诉讼，追究被答辩人的责任。

综上所述，答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回被答辩人的所有仲裁请求。

劳动人事争议仲裁委员会。

专业申请人仲裁答辩状（案例14篇）篇三

申诉人：_________________杨，女，汉族，62岁，系退休职工，住。

法定代表人：_________________，系该公司董事长。

住所地：_________________。

法定代表人：_________________，系该公司总裁。

住所地：_________________。

仲裁请求：_________________。

一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人*公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资。

二、由被诉人承担本案诉讼费用。

事实与理由：_________________。

申诉人原系第一被诉人下属单位*厂的职工，因当时的政策需要借调到*厂，在该厂一直在管理岗位，后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人。在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续，该单位却把申诉人按照待岗职工处理，按照下岗职工的岗位工资38元/月计发，不认可其应有的岗位工资。20__年12月办理正式退休手续时，也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇。

申诉人在借调之前的工作岗位为批料员，在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人。*厂现在是第二被诉人的下属单位。

综上所述，申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定，申诉人享有仲裁请求所述的权利。为了维护申诉人的合法权益，特向你委申请仲裁，请依法公正裁决。

申诉人：_________________。

年   月   日。

专业申请人仲裁答辩状（案例14篇）篇四

法定代表人：_________________。

职务：_________________。

委托代理人：_________________。

对__________劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：

事实与理由：

向贵会申诉之我公司员工__________，与其解除合同理由如下：

一、__________。

二、__________。

根据《劳动法》、《__________省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。

总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

__________市劳动争议仲裁委员会。

__________年__________月__________日。

附：证据目录。

1、__________。

2、__________。

3、__________。

4、__________。

注：根据当事人的使劲情况，将事实和理由填充到上面，此外还要针对对方提出的仲裁请求的项目是什么来进行有目的性的回答。

专业申请人仲裁答辩状（案例14篇）篇五

用人单位名称：地址：

法定代表人：电话：销售部负责人：手机号：

申诉事由：

本人在x年xx月xx日进入x公司工作，职务为，月工资x元，用人单位在x年xx月xx日无理由辞退我，在该公司工作的x月期间，该公司未给我签劳动合同，也未给本人买社会保险(当时公司录用我工作约定是没有试用期也答应给买社保的)，现本人要求按照国家新劳动法合同主张自己的合法权益：

1.要求半个月工资的补偿金(单月工资*)元。

2.要求该单位补交xx个月的社会保险。

3.要求在职期间未签订劳动合同的双倍工资补偿(单月工资*2)元。

提供证据：

本人提供xx银行(公司代办的银行工资卡)卡折对账单。

(提供工资条等，不涉及保密协议的证明文件，如打卡，签到等)工作介绍人：

由于公司发工资是通过银行发放，向公司索要工资条，公司不给。本人在公司工作期间有考勤记录——此用人单位掌握管理，需用人单位提供。本人已不能自行收集，现申请仲裁委员会参照《^v^民事诉讼法》有关规定帮助我收集公司发放本人的工资记录和本人的考勤记录，以证明本人与该公司存在实事劳动关系而要求维护本人的合法权益。

申诉人：

时间：

专业申请人仲裁答辩状（案例14篇）篇六

电话：××。

法定代表人：××。

职务：××。

委托代理人：××。

对××劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：

事实与理由：

向贵会申诉之我公司员工××，与其解除合同理由如下：

一、××。

二、××。

根据《劳动法》、《××省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。

总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

××市劳动争议仲裁委员会。

××年××月××日。

专业申请人仲裁答辩状（案例14篇）篇七

申请人：________________，男，________________年______月_______日出生、住址：_________________市__________号，身份证号码：_________________。

代理人：_________________律师事务所__________律师。

申请事项。

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资________________元(自20__________年_______月至20__________年_______月止)。

二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金____________元。

三、请求裁决被申请人支付工资共计_____________元。

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20__________年________月至20__________年________月的社会保险。

事实与理由。

20__________年_______月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为_____________元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20__________年______月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

综上，被申请人已严重违反《_______________》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《^v^》之规定，特依法提起，请予支持!

__________劳动仲裁委员会。

申请人：_________________。

二0__________年______月______日。

专业申请人仲裁答辩状（案例14篇）篇八

根据目前劳动法律的规定及司法现状，在人民法院审理劳动争议案件中，并不针对诉前劳动仲裁机构作出的裁决文书的合法性进行审查，仲裁程序的合法性与否、案件实体裁决结果是否合法等均不是人民法院在审判阶段所要审查的对象，人民法院审理的对象依然是劳动争议双方争议的劳动权利义务关系。人民法院的裁判文书也只就原告的诉讼请求依法是否应予支持进行法律评判，而对劳动仲裁机构的仲裁程序和裁决结果是否合法不予审查、不予法律评判。

劳动仲裁虽是法定的诉前前置程序，但该程序设置的本意在于使劳动争议化解在诉前的仲裁阶段，而仲裁后的诉讼程序是对当事人不服仲裁裁决结果时设置的救济程序。仲裁程序只是启动诉讼程序的前置条件，但其裁决结果对法院对案件的审理并无法律上的约束力。故当事人完成了法定的仲裁前置程序后，即可依法诉至人民法院启动诉讼程序。

综上，本案原告已经完成了法定的仲裁前置程序，现其诉至贵院符合法律规定的程序要求，本案并不存在诉讼程序上的法律障碍。故请求人民法院依法查明案件事实，公正裁决案件以维护原告的合法权益。

原告代理人：

陕西泓瑞律师事务所律师。

专业申请人仲裁答辩状（案例14篇）篇九

法定代表人：马________，该公司经理。

被答辩人：_______市______设计研究院。

地址：______市_______区_____大街______号;。

法定代表人：王_______，该院院长。

_______市_______研究院申请仲裁设计合同，追索设计费，并赔偿损失纠纷一案，我方现答辩如下：

我公司与申请人于xxx2年4月25日签订了《(xxx2)设计合同》，根据合同条款即付申请人4万元定金(是设计总额的2x%)。后因工程建设投资较大，我公司只能是入股经营，与我公司合资的另一方要求从设计到施工完全由他们负责。因此我公司于xxx2年x月1日向申请人说明情况提出终止设计合同。事后双方经过多次磋商，由于申请人索取费用太高，双方未能达成协议，于是申请人向仲裁委员会申请仲裁，现就申请人提出的请求和理由作出如下答辩：

一、申请人要求我公司支付方案设计费x万元是没有法律根据的。

根据国家计委编印的《工程设计收费标准》总说明中第十七条的规定，“设计费按设计进度分期拨付，设计合同生效后，委托方应向设计单位预付设计费2x%作为定金，初步设计完成后付3x%，施工图完成后付5x%。申请人向我方提交的《方案意见书》，并不是初步设计书，这是我们双方之间的分歧意见之一。根据规定，初步设计书应具有初步设计说明书，初步设计概算书及设备、结构、电器三个专业的图纸。而申请人只交付方案意见收由我公司审批，没有初步设计说明书、概算书及三个专业图纸，我公司认为申请人没有完成初步设计，因此不能按规定支付设计费。

另外，就我公司与申请人设计合同第八条第二款规定：“方案设计完成后15天内，甲方即向乙方支付设计费x万元”。此合同之规定也是指初步设计书完成后付设计费x万元，并不是指“方案意见书”完成后即付x万元。作为申请人来说，他们完全懂得“方案意见书”和“初步设计书”的不同概念和内容。而申请人却把两个概念及内容混为一谈，向我公司追索x万元，既不符合国家的'有关规定，也不符合设计合同条款的规定。因此我公司拒绝申请人的请求是有道理的。据此，申请人请求我公司支付延期款x.3万元也是没有根据的。

二、申请人要求我公司赔偿经济损失2.x万元(施工图设计费2.4万元;逾期违约金x.3万元)，这个请求是毫无根据的。

根据双方签订的设计合同中规定“写字商住楼的基础图，是在设计方案认可后两个月及收到勘探资料后一个月后交付施工图”，而申请人在我公司对方案意见书尚未认可的情况下，违反双方签订的设计合同条款规定，这种不履行合同的行为属于无效行为，我公司不承担任何经济损失，因此我公司不能承担申请人提出的施工图设计费2.4万元及其他经济损失。

三、根据《根据工程勘察设计条例》第七条规定：“按规定收取费用的勘察设计合同生效后，委托方应向承包方付给定金。勘察设计合同履行后，定金抵作勘探、设计费”。又规定：“委托方不履行合同的，无权请求返还定金”。依据以上条款规定，我公司与申请人签订合同后，按规定支付4万元定金，并且申请人也提交“方案意见书”，双方均在履行合同，所以申请人毫无理由扣我公司的4万元定金，天渊之别国收取方案设计费x万元。我公司认为该定金应抵作申请人所提供的“方案意见书”的设计费用。

四、我公司与申请人在友好合作的基础上，接受申请人的要求，以设计赶工费的名义支付现金3xxx元，作为资金使用，该示项在双方签订的合同中没有明文规定，我公司要求申请人如数返还。

以上意见，请求仲裁委员会公正裁决。

此致

_______市仲裁委员会。

专业申请人仲裁答辩状（案例14篇）篇十

答辩人因诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：

于x年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。x年6月22日，称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了补偿要求，于是以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(x年6月23日到x年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于x年6月27日依据与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《x集团规章制度》(即职工手册)。《x集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对作出了除名处理。

在答辩人作出除名处理通知后，x年6月29日回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。

我司于x年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。鉴于x年3月8日，曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故应领取的工资中应扣除这肆仟元。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故要求支付x年5月到x年5月的未休年假工资的请求是没有依据的。

综上所述，申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回相关申诉请求。

此致

x市劳动争议仲裁委员会。

答辩人：x有限公司。

二x年x月x日。

专业申请人仲裁答辩状（案例14篇）篇十一

电话：××。

法定代表人：××。

职务：董事长。

委托代理人：钟。

对劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：

事实与理由：

向贵会申诉之我公司员工，与其解除合同理由如下：

一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。

二、xx4年4月2日及xx4年x月21日各记大过一次，同时xx4年0x月2x日值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录1、2。

根据以上申诉人的综合表现，申诉人已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于xx4年10月0x日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录3)的决定，提出将与xx4年11月0x日与申诉人正式终止合同，并已经提前三十天通知。按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。

根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。

关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工时就已经说明并征得申诉人同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作x天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。

关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件4。

关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。

总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

此致

××市劳动争议仲裁委员会。

四年十月二十二日。

专业申请人仲裁答辩状（案例14篇）篇十二

答辩书是劳动争议仲裁的被诉人针对申诉人申诉请求和理由进行回答和辩解的文书。

格式及写法。

答辩收的内容通常由首部、正文和结尾三部分组成。

答辩人是用人单位的，应写明单位名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编码、电话号码等。

正文是答辩书的'主要部分，应写明答辩的理由和根据，包括案件的发生、发展过程，双方当事人争执的焦点、起因和现状，据理进行反驳。

结尾要写明答辩书送到的劳动争议仲裁机构名称，由答辩人签名(盖章)，并写明日期等。

写答辩书时，要针对申诉人在申诉中提出的事实和理由进行答辩，并可提出相反的事实、证据和理由。在辩驳时，要抓信双方争议的关键性问题，摆事实讲道理。用语要准确、通俗，字迹清楚，文面整洁，必须用钢笔或毛笔书写或找印。

专业申请人仲裁答辩状（案例14篇）篇十三

地址：

法定代表人：

职务：总经理。

被答辩人：王xx，女，户籍地：

现住址：xx市xx区海尔路xx号。

被答辩人诉答辩人劳动争议一案，答辩人根据本案事实及相关法律规定，提出如下答辩意见：

一、答辩人同意与被答辩人解除劳动合同关系，但是，被答辩人要求答辩人支付经济补偿金8000元没有依据。被答辩人自20xx年5月起在答辩人处工作，并签定了劳动合同。20xx年5月份起，答辩人为被答辩人缴纳社会养老保险，20xx年3月25日被答辩人发生工伤事故，答辨人积极为其支付了全部治疗费用，治疗期间停工留薪，工资照常发放。现被答辩人自愿要求解除劳动合同，按《劳动合同法》相关规定，答辩人无需对被答辩人支付经济补偿。

二、被答辩人要求答辩人支付一次性工伤医疗补助金42000元和一次性伤残就业补助67235元，于法无据。被答辩人出生于1965年1月2日，20xx年1月2日达到法定退休年龄。《山东省贯彻工伤保险条例实施办法》第二十五条规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，……达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”被答辩人即日起与答辩人解除劳动合同，已达到法定退休年龄，根据上述规定，答辩人不应为被答辩人支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助。

另外，因答辩人已为被答辩人缴纳了工伤保险，被答辩人所应享受的工伤待遇，应由工伤保险基金支付。

综上，被答辩人要求解除劳动合同，被答辩人不存在《劳动合同法》规定应当发放经济补偿金的情形，加之被答辩人于今年1月2日达到法定退休年龄，被答辩人也无需为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，请仲裁庭查明事实真相，依法判决。

此致

答辩人：xx餐饮限公司。

20xx年3月12日。

专业申请人仲裁答辩状（案例14篇）篇十四

答辩人：______________，女，_____________生，住_________________号，身份证号：______________，电话：______________。

被答辩人：______________，男，_______________生，住_____________，联系电话：______________。

答辩人因_______________起诉离婚一案，根据相关事实及法律答辩如下：

1.答辩人同意解除与_______________的婚姻关系。

2.婚生子_____________由答辩人抚养,被答辩人定期给付抚养费。

3.请求法院判决将双方共同财产依法分割，

4.本案所有诉讼费用由被答辩人承担。

此致

_____________人民法院。

答辩人：_________________。

_____________年__________月__________日。