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员工年终工作简报（模板19篇）篇一
每年我们的信用社都会招收新的工作人员，这是为我们信用社增添新的血液，强化我们的工作能力，促使我们共同进步的必要措施。
不过每年新来的员工都存在着一定的问题，和多人在大学里懒散惯了，到了新的工作岗位不能适应新的工作环境，不能达到我们的要求。所以对新来的工作人员进行一定的培训和锻炼，是很必要的。
正式基于这样的原因，所以省联社也是做出了一定的要求和安排。
根据省联社对新聘员工岗前培训工作的安排，11月6日至11月22日**市农村信用社一行47名新聘农村信用社员工在省军区教导大队进行了为期15天的岗前封闭式军事训练和业务培训。学员们普遍反映，火热军营生活锻造了思想风貌，培养了团队意识，增强了集体主义精神，坚定了自己的职业选择，树立了爱社如家、爱岗敬业的职业道德，了解了金融常识，农村信用社工作要领、程序和方法，强化了三铁纪律，为员工尽快进入角色，发挥了积极的作用，终生难忘，受益匪浅。
一、严格训练，训教结合，注重各层次知识的融会贯通。
1、加强了体能锻炼。这次军训可以说是一次特殊课。和官兵一起学习锻炼，使我们和学员看到了他们讲政治、讲大局、讲奉献的思想品质，看到了他们兢兢业业、一丝不苟、爱岗敬业的工作作风，看到了他们艰苦奋斗、团结同志、争创一流的精神风貌，大家普遍反映，这一课深刻感人，终生难忘。
2、强化了纪律观念。军训期间，全体学员统一步伐，统一意志，统一行动，统一指挥，严格遵守部队的各项规章制度，不折不扣地听取教官指挥，给大家上了一堂生动的.组织纪律课，大家从中体会到，任何人、任何单位如果没有铁的纪律是不可能成就一番事业的。
3、培养适应各种环境能力。本次培训条件有限，增强了学员吃苦耐劳的精神和意志，提高了生活自理能力，养成了一日生活作息的良好习惯，使新员工在各种环境下能尽快地适应了新的环境，为农村信用社建立现代金融发展创造新的贡献。
4、培养了团队精神。军营是一所大学校，更是一个团结战斗的集体，军事训练的课堂，也是培养团队精神的课堂。我们47名学员虽然彼此还不很熟悉，但大家都有一个共同的目标，一定要取得优异成绩，不辜负各级领导的期望。训练过程中，人与人之间，组与组之间，大家比学赶帮，相互鼓励，共同提高。短短几天，我们就形成了一个团结战斗的集体，一个奋发有为的集体，一个不断进步的集体。
5、熟悉了金融知识，了解了农村信合。根据培训安排我们实行训教结合，在课堂上，学员认真听各位老师的传教，记录新的金融知识，相互请教学习，做到当天问题当天解决，特别是对培训资料进行课后交流，提高了学员的业务水平，经结业考核，47名学员表现、学业、纪律合格。
二、领导重视，组织得力，准备充分。
对新员工进行岗前军训和业务培训是新时期省联社规范管理员工，科学开发和使用人才的有效措施，是向现代企业人才管理要效益的基础工作。省联社领导高度重视。军训和培训伊始和结业，省联社党委书记、主任、副主任、人力资源部和教导大队的领导亲临动员大会，对农村信用面临的机遇与挑战和未来发展前景进行了认真分析，对新学员学习和军训提出具体要求。在培训总结大会中，省联社领导对淅员工在新的工作岗位上提出了具体的要求和希望，并对在培训中表现优秀的学员进行了表扬；省联社培训工作组从组织到具体实施，做到了组织有计划，管理有方法，培训有步骤，检验有考核，军训有活动，每天有通报，最后有评比，个人有总结，生活中关心员工，纪律中严格要求，定期和地市领队进行查岗；教导大队领导和教官对此次军训高度重视，精心安排，针对学员的年龄性别制订了军训计划，选派了有经验的优秀军官担任教官。和学员一起出操，率先垂范。受到了学员好评，教导大队的领导对训练结果也给予了高度评价。
三、计划严密，责任下放，管理到位。
参加本次培训的1000多名学员来全省各地，互不相识，**市47名学员分编为3个连队，如何管理好组织管理好成为领和连长的重点，我们在和连长充分沟通的基础上，采取了“分区管理、纵横制约、及时通报、和谐共处”的管理理念，建立了班长、组长和班组值日制，每天利用休息时间做游戏、唱军歌、谈理想、排节目等进行一系列活动，在学习中分班组赛成绩、做演讲、写简报，形成了比、拼、赛、学的良好氛围，我们地市领队积极创造条件让学员自己组织、自己创新、自我管理，每天对学员进行2―3次的检查，特别在晚上查岗做到有记录，做到在学业务和培养创新与时俱进，赢得了省联社管理工作组和教导大队领导的一致好评。
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员工年终工作简报（模板19篇）篇二
20xx年7月25-26日，xx市机电设备招标投标协会(以下称“协会”)在本市开展了会员单位新进员工培训工作。活动得到了广大会员单位的支持，共有37名新进员工参加了此次培训活动。
本次培训为期两天，旨在对新进员工的招标政策法规和职业行为规范方面进行培训。协会邀请了商务部国家级评标专家，全国招标师考试辅导老师、上海国际招标有限公司金翔总经理为学员们讲解如何编制招标文件;xx市机电设备招标投标协会的谈亦称老师为学员们梳理了机电产品国内招标的相关法律法规体系;市机电设备招标投标办公室莅会同志以实际工作中的投诉处理实例帮助学员们正确理解和掌握法律法规。
学员们通过三位老师大量的案例和讲解，理解了招标文件的基本组成以及如何通过编制招标文件来帮助用户规避招标项目中的潜在风险;了解机电设备国内招标流程和法律法规的适用;以及从招投标活动的投诉实例中学习如何避免投诉质疑问题的出现。
通过这次培训，学员们普遍表示老师的讲解对学习招标专业知识，增强招标法制意识，提高职业素质有明显的帮助。希望协会能够多多组织类似的相关培训。
员工年终工作简报（模板19篇）篇三
在忙忙碌碌中，20-年悄悄地过去了，转眼即将迎来新的一年，回顾这一年的工作情景，有得也有失，现作如下总结：
一、思想职业道德方面。
积极参与到学校争优创先的活动中，处处以身作则，勇于开拓，积极进取，不怕困难，不怕挫折。平时，严格遵守学校的各项规章制度，按时上下班，积极参加学校组织的各项政治学习和活动，并认真做好笔记，认真学习新课程教学标准，将新教学理念不断渗透到自我平时教学工作中，使自我能适应不断发展的教育新形势。每一天认真备好每一节课，认真批改好每一份作业并及时认真进行纠错与订正。在教学中，我始终能以满腔的热情去关心热爱每一位学生，以学生的发展为自我的最大追求，使他们在自我的教育中健康成长。
二、教育教学本事方面。
在20-年上半年，我担任高二两个理科班数学教学，兼任高二(8)班班主任，同时还兼任高二数学备课组长;20-年下半年，担任高三(6)班的数学教学工作。
在教学过程中，我渗透新课程教育教学理念，以培养学生的学习素养与本事为准则，以学生的可持续性最大发展为目标。平时，我认真备课，努力钻研吃透教材，使每一节课都有明确教学目的，突出教学重点，攻破教学难点;研究法学法，研究每一位学生，精心设计教学过程，采用生动活泼且灵活多变的的教学手段，在每一堂课中渗透分层教学思想，确立学生为主体，教师为主导的模式，提高学生的学习兴趣，因材施教，因人施教，让每一位学生都能获得最大的成功与提高。
在上半年的学年统测中，所教的班级学生成绩大幅度提高，位列同类选科(物生、物地)前列。并得到学生、家长与学校的认可与高度评价。在下半学年中，班级里的杨同学获得市数学竞赛二等奖(在普通理科班中一共中人两人)，范同学数学单科成绩到达全年级第3名，全班进入学校划线人数大幅度上升，且进入划线同学的数学成绩全部到达110分以上(正卷)，获得学校与家长的高度评价。
三、教育教学理念方面。
始终把评价作为全面考察学生的学习状况，激励学生的学习热情，促进学生全面发展的手段，也作为教师反思和改善教学的有力手段。对学生的学习评价，既关注学生知识与技能的理解和掌握，更关注他们情感与态度的构成和发展;既关注学生数学学习的结果，更关注他们在学习过程中的变化和发展。抓基础知识的掌握，抓课堂作业的堂堂清，采用定性与定量相结合，定量采用等级制，定性采用评语的形式，更多地关注学生已经掌握了什么，获得了哪些提高，具备了什么本事。使评价结果有利于树立学生学习数学的自信心，提高学生学习数学的兴趣，促进学生的发展。
四、工作纪律与自我要求方面。
坚持以教学为中心，强化管理，进一步规范教学行为，并力求常规与创新的有机结合，构成学生严肃、勤奋、求真、善问的良好学风。从点滴入手，了解学生的认知水平，查找资料，精心备课，努力创设宽松愉悦的学习氛围，激发兴趣，教给学生知识，培养了学生正确的学习态度，构成良好的学习习惯及方法，使学生学得趣味，学得实在，向45分钟要效益;扎扎实实做好常规工作，做好教学的每一件事，切实抓好单元过关及期中质量检测。
一份耕耘，一份收获。总之今年我的教学工作苦乐相伴。今后我将本着“勤学、善思、实干”的准则，一如既往，再接再励，把工作搞得更好。
五、在班主任工作方面。
深入研究16～18年龄段学生的心理、生理变化，研究德育方法策略，做好学生的思想工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养德智体全面发展的人才。做好学生的思想工作从两方面入手，一是重视班会，开好班会;一是重视与学生的思想交流，多与学生谈心。重视班会，开好班会，为的是在班中构成正确的舆论导向，构成良好的班风学风，为学生供给一个良好的大环境，重视的是学生的共性。配合学校各项工作，我们班积极开展了许多有益于学生身心健康发展的活动，让学生在活动中明事理、长见识。在班主任工作中一步一个脚印，踏踏实实也做好每一件细微的事，真诚对待每一位学生，取得良好效果。
六、在教科研及业务发展方面。
在繁忙的教学工作之余，我也不断的学习、反思、积累，并将其作为自我提高发展的沃土，本年度参加市教科院举办的“高中数学教师命题大赛”中获得市二等奖，撰写的论文《数学课堂教学中的情感艺术》在《中学教学参考》中发表。
当然，回顾过去的一年，除了取得的些许成绩，也还发现自我的一些不足，需要自我不断地学习，继续努力，以期在后面最得更多的成果。
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员工年终工作简报（模板19篇）篇四
日前，记者从我区召开的迎接国务院省级政府消防工作考核动员部署会议上获悉，四月份我区将迎来由公安部会同中央综治办、发展改革委、教育部、民政部、财政部等部委局对我区政府20消防工作完成情况的全面考核。
据了解，综合考核省级政府20度消防工作完成情况是为了总结推广工作经验，查找存在问题，提出下一步工作意见，进一步推动省级政府认真贯彻落实《中华人民共和国消防法》《国务院关于加强和改进消防工作的意见》，建立完善消防安全责任体系，有效预防和减少火灾，提高公共消防安全水平。
此次考核将采取自评和实地考核相结合的方式进行，由各省级政府对照考核方案和实施细则对年度消防工作进行全面自评。在自评基础上，相关部委局组成考核组，对各省级政府2016年度消防中心工作和重点任务完成情况进行实地考核。其中，各地自评阶段，我区将对照《2016年度省级政府消防工作考核细则》对火灾预防、消防安全基础、消防安全责任三个方面、48大项、85小项进行自评打分，并形成自评报告。其中市政消火栓完好率、重点单位消费安全宣传“三提示”覆盖率和员工“一懂三会”掌握率可以委托第三方中介机构组织调查评价。实地考核阶段将重点对自评情况进行抽查验证，内容主要包括政府、部门和社会单位消防安全责任落实，以及消费规划编制实施、公共消防设施建设、消防装备配备、消防经费投入、多种形式消防队伍建设和区域性火灾隐患整治等情况;最后定量分析阶段会调查统计我区2016年度火灾总量、火灾死亡人数、消防经费投入，分别与我区经济社会发展水平、常住人口数、政府财政支出等进行定量分析比对，纳入综合评定范畴。
考核时间计划在4月15日前，省级政府完成自评，并提交自评报告。4月上旬，国家相关部委局组成考核组进行实地考核。4月30日前，考核组向考核工作办公室提交考核报告。
员工年终工作简报（模板19篇）篇五
2009年第3期（总第3期）。
广西壮族自治区科技厅政策法规与社会发展处编。
2009年7月8日。
科技人员深入基层服务企业工作全面展开。
去年下半年以来，全球爆发了一场历史罕见的金融危机，给国际金融体系和许多国家的实体经济带来了很大冲击，我国实体经济也面临着严峻的挑战，企业发展遇到很大困难和压力。为了提高企业技术创新能力和水平，增强企业特别是中小企业应对国际金融危机的能力，根据党中央、国务院“扩内需、保增长、调结构、上水平、惠民生”的总体部署，充分发挥科技支撑作用，促进经济平稳较快发展，科技部、教育部、国资委、中科院、工程院、自然科学基金会、中国科协等七部门于3月24日联合发布了《关于动员广大科技人员服务企业的意见》，提出了科技人员服务企业行动的六大任务，明确了科研院所和高等院校、科技人员、企业、各类社会组织等相关主体的责任和义务，制定了保障科技人员服务企业行动的政策措施以及工作机制。3月26日，七部门共同组织召开了“动员广大科技人员深入基层服务企业视频会议”。中共中央政治局委员、国务委员刘延东同志出席会议并作重要讲话，七部门主要负责同志分别就科技人员深入基层服务企业工作进行了具体部署。
两个多月以来，各地各部门迅速行动，按照党中央、国务院应对金融危机的总体部署，落实“视频会议”精神，依照《服务企业意见》，结合本地、本部门的实际，制定了具体实施方案。截至目前，全国31个省（自治区、直辖市）、5个计划单列市以及新疆生产建设兵团均对动员科技人员深入基层服务企业工作做出了相应安排，科技人员服务企业行动在全国范围内迅速展开，进展顺利。
内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、江西、河南、湖南、广东、广西、重庆、四川、陕西、新疆、大连、宁波、厦门和青岛等20个省（区、市）、计划单列市已经制定了科技人员服务企业工作实施方案，占总数的54%。如广东通过实施“百校千人万企省部企业科技特派员创新工程”，选派100所左右重点高校、科研院所的2000名左右科技人员带着万名以上的特派员助理入驻企业，辐射带动10000家以上广东企业实现转型升级，特派员助理由高校和科研院所应届毕业生组成。第一批来自105家全国高校和14家科研院所的1087名科技人员已经带领5000多名特派员助理入驻923家企业。
北京、河北、山西、河南、湖北、湖南和海南等7个省（市）已经出台了科技人员服务企业工作的实施意见，占总数的19%。如北京在实施意见中规定：高校、科研院所和科技人员为企业开展技术开发或将已有技术转让给企业，免征营业税，并可以在转让或开发费的净收入中提取20%的奖酬金，用来奖励直接参加技术研究、开发、咨询和服务的人员。企业投入技术开发的费用可以150%比例抵扣应纳税所得额，企业在京实施科技成果转化项目，经认定可以享受市财政经费的补贴。
天津、山西、辽宁、吉林、黑龙江、上海、江苏、浙江、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、海南、重庆、四川、贵州、陕西、甘肃、新疆、新疆兵团、大连、宁波、厦门、青岛和深圳等29个省（区、市）、计划单列市及新疆生产建设兵团已经建立了科技人员服务企业工作的协调机制，均成立了以主要领导为组长，科技、教育、人力资源等相关部门为成员的科技人员服务企业工作领导小组，负责组织协调推动工作，占总数的78%。
截至目前，辽宁、上海、江苏、浙江、山东、河南、广东、广西、重庆、贵州、甘肃、新疆兵团和宁波等13个省（区、市）、计划单列市及新疆生产建设兵团已经明确（或落实）了科技人员服务企业的配套经费，经费总数达6亿余元。如重庆设立“企业科技特派员——百人计划行动”专项科技经费，今年投入1300万元，对科技特派员团队给予一定的经费支持。
从各地开展工作的情况来看，科技人员服务企业行动呈现出以下态势：一是地方领导高度重视。各地都能够由主要领导亲自挂帅，大力推进科技人员服务企业工作，科技部门也行动迅速，在短短的两个月时间里，均做出了相应安排，科技人员正分批入驻企业，围绕企业生产发展需求，采取多种方式为企业提供服务；二是在制定政策方面普遍能够立足当前，着眼长远，注重对中小企业的扶持。立足于企业当前所面临的困难和压力，参与企业技术研发，提升自主创新能力，以应对国际金融危机带来的负面影响。着眼于建立以企业为主体、市场为导向、科研机构和高等院校为依托的产学研结合长效机制；三是注重加强对科技人员服务企业项目的资金支持。一些地方设立专项资金，支持进入企业的科技人员服务企业的研发项目；四是越来越多的企业深刻认识到科技人员服务企业行动是雪中送炭，是政府应对金融危机的前瞻之举。去年6月，科技部、教育部、广东省政府全面启动了“省部企业科技特派员行动计划”，从全国近百所高校和科研院所中遴选了157名科技人员，进驻154家广东企业开展技术创新和服务工作，成效显著。如北京理工大学的邓宏彬副教授进驻广东东莞永强专用汽车制造有限公司，在较短时间内就成功地帮助企业研发出新一代产品，新型油罐车将由原来自重10吨降至4.5吨，同时还可进一步提升产品的性能，将极大地提升该企业产品在国内外市场的竞争力；五是科研单位以及科技人员对服务企业的观念在深入实践中得到了很大转变。他们普遍认为科技人员服务企业，不但帮助企业破解了发展难题，而且提升了科技人员的创新能力，对科研单位学术研究和持续创新也有重要帮助，将对我国高校和科研院所的深化改革产生广泛而积极的影响。
国务院有关部门也制定了许多促进科技人员服务企业的措施，并取得了一定的进展。科技部采取多种措施，大力推进科技人员服务企业工作。调整国家科技投入结构，已经安排6亿元左右科技经费，用于支持进入企业的科技人员与所服务的企业共同提出的项目，目前，各地正根据相关通知要求积极组织项目申报工作；组织国家重点实验室、国家工程中心、孵化器等技术创新服务平台面向企业开放，开展咨询服务工作；为深入了解各地贯彻落实《意见》和“视频会议”精神的进展情况，4月13-17日，组织调研组对江苏、浙江两省科技人员深入基层服务企业的情况展开调研，在南京、无锡、杭州、绍兴等地实地考察，共召开十余次座谈会，与企业、高校、科研院所和科技部门等单位的负责同志展开研讨，并形成《对江苏、浙江科技人员深入基层服务企业的调研报告》；根据科技部4月15日和4月29日下发的两个通知要求，各地方科技部门于4月30日之前向我们提供了工作计划方案、工作情况调查表和工作进展情况；5月16-22日，科技部联合有关部门，以举办2009年全国科技活动周为契机，进一步对科技人员服务企业工作进行宣传动员和组织推动。教育部大力引导科技人员带着成果和技术，主动到工厂、到农村、上一线，尽最大可能将高校科技资源向企业、特别是中小企业开放。如全国180多所高校的3800多名科技人员参与了广东企业的技术研发和成果转化工作；清华大学同90多个企业合作成立了联合研究机构，2000多名科技人员同企业开展了紧密的技术合作，服务企业开展技术创新研究。国资委加强“中央企业技术创新信息平台”建设，促进中央企业科技资源共享和科技信息交流，目前正在试运行阶段，不久将面向企业和社会正式开通运行；6月9日，国资委组织部分中央企业在京召开了中央企业科技服务中小企业工作经验交流座谈会，进一步推动中央企业中的转制科研企业和工程设计企业开展科技帮扶中小企业工作。如中国中钢集团公司充分发挥所属马鞍山矿山研究院、武汉安全环保研究院、洛阳耐火材料研究院、鞍山热能研究院等转制科研院所在技术、人才、科研成果、研发体系建设等方面的雄厚实力，积极开展帮扶中小企业工作，成效显著。在原来工作的基础上，四个多月以来，该公司所属科技企业共向中小企业转让科技成果52项，派出科技顾问130人次，开放实验室163次，确定科技合作项目2800多项，合同金额为2.65亿元，这些科技服务为中小企业带来间接经济效益达30亿元以上，通过实践探索出了一些科技服务中小企业的有益经验。中国科学院发挥自身优势，拟组织500个研发团队服务企业、实现1000项重大成果转移转化、培养200名创业人才及1000名转移转化人才、开放1000套分析测试设备、组织院士专家到企业咨询等。目前，中科院第一批46个单位的1020台（套）大型仪器设备，已于3月31日起免费向中小型高新技术企业开放；中科院计算所启动了“深入基层服务企业行动”，8名博士已分赴腾讯公司、宁波港信息通信公司等5家企业为其无偿服务。中国工程院动员和组织院士开展企业技术创新院士行、院地合作、院企合作等活动，为企业提供技术诊断和咨询。中国科协通过在企业深入开展“讲理想，比贡献”活动、推动企业专家工作站建设、创新方法培训、实施海智计划等方式，推进科技人员服务企业工作。由中组部、国家发改委等8部委组织开展的院士专家咨询服务活动已于4月16日启动。目前，120多位院士、专家已分两路，前往苏、粤、浙和湘、皖、豫6省进行科技服务，充分发挥了科技和人才的关键作用，为应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展提供有力科技支持。
在两个多月的时间内，广播、电视、报刊、网络等各类媒体对科技人员服务企业工作的意义、目的和任务进行了广泛的宣传。其中，中央和地方各类主要媒体共播发（刊发）科技人员服务企业的相关新闻报道130多篇。
（摘自科技部政策法规司2009年6月19日第7期“科技政策与改革动向”科技人员深入基层服务企业专刊（1））。
自治区科技厅把实施科技特派员工程作为应对金融危机的十大措施之一，组织科技特派员服务企业，目前科技特派员服务企业工程稳步推进，促进企业创新发展。
科技特派员工程今年4月实施以来，自治区科技厅着力组织50个法人科技特派员单位和500名个人科技特派员入驻企业解决企业生存发展中的科技问题。6月16日上午，自治区科技厅组织召开科技特派员工作座谈会，研究部署全区科技特派员工作。各市科技局，部分高等院校、科研院所以及有关单位负责人齐聚一堂，围绕引导科技服务农村和企业发展需求，提高企业自主创新能力，促进我区产业发展主题，建言献策。目前，部分市和有关单位已出台了一系列政策、办法，鼓励和引导广大科技人员深入农村和企业，搭建创新平台，建立健全管理体制，开展了大量工作，并取得一定成效。近百个技术创新、技术改造项目正在陆续开展，推动了企业自主创新能力提高和高校科研院所成果转化。
员工年终工作简报（模板19篇）篇六
27日，山东省吕剧院开展了2016年度年终业务考核，对33名中青年演员、27个吕剧唱段和小戏进行了现场考评。本次考核采取化装彩排的方式进行，演员们不仅要盘头化妆、穿戏服，化身为剧中角色，而且乐队现场伴奏，灯光、音响效果、景片、道具、装置等等根据剧情需求一应俱全，营造出严肃认真的演出氛围。
本次考核中，几位青年演员自编自导的吕剧小戏《东施效颦》、《送鱼》等成为考评中的一大亮点。尤其是小戏《送鱼》，紧跟当今反腐倡廉的社会形式，将一个“送鱼”的小故事演绎地令人忍俊不禁、十分精彩。
为了此次考核的顺利进行，山东省吕剧院认真落实年度考核制度，详细制定了《2016年山东省吕剧院业务考核方案》，对参加考核的所有演员进行剧目指导和针对性练习。从12月初开始，乐队就组织演奏员们每天练乐，舞美队、剧场筹备化妆用品、服装、道具、景片，调试灯光、音响效果等。
年终业务考核，是山东省吕剧院培养发掘优秀青年表演人才的一项重要举措，旨在进一步提升演员表演水平，起到“有督促、有促进、有提高、有收获”的'效果。通过业务考核的形式，让青年演员找准自身定位，发现自身不足，并对其提出明确的改善方向，鼓励青年演员对艺术追求更加“精益求精”，引导演员们在演艺道路上有着更奋发而上的工作热情。
科学的考核，除了能加深演员们对业务的认识、提高专业素养、提高整个团队的演出水准外，还为院团的精品创作提供了坚实的人才保障。在本次考核中，鼓励演员们“搭伙”演出参加考核，增强演员们的团结协作意识和团队精神。同时，鼓励演员原创剧目，发挥自身创作才华，激发艺术创作热情。山东省吕剧院对业务考核进行大胆改革后，每年都推陈出新，加大考核力度，增加考核内容，提高演员的业务要求。实行以“比业务，争一流，强团队，树新风”为目标，将业务考核与奖励性措施相挂钩，激发演员相互切磋、相互观摩学习，取长补短，共同成长，增强院团优秀人才储备。
员工年终工作简报（模板19篇）篇七
近日，市卫计局根据2016年的《考核方案》，抽调各医疗卫生单位的业务骨干组成6个工作组，分别对全市25个下属镇街卫生院进行年终目标责任制考核。
考核组采取听汇报、查阅资料、民主测评、深入科室检查等方式对各单位的行政管理、疾病预防、妇幼保健、公共卫生、基本药物、环境卫生和各方满意度评价等工作进行全面考核。考核结束后，工作组现场对考核情况进行初步反馈。尤其是针对检查中发现的存在问题，及时进行点评，并结合各镇街卫生院的实际情况提出了一些建议，使被检单位的工作人员对工作中存在的问题有了更深刻的认识，并深刻感悟到自己肩负的'重任。
据悉，通过近年来的规范管理，清远市各镇街卫生院各项工作日趋规范，就医环境整洁舒适，医务人员精神面貌大大提升。通过考核评比，有效地促进各镇街卫生院在工作中勇于创新、真抓实干。大家都表示要以此次检查考核为动力，努力坚守本职，更好地为当地群众做好医疗保健工作。
员工年终工作简报（模板19篇）篇八
xx年是全面贯彻落实党的xx精神的'关键一年，当前扩大国内需求，最大潜力在农村;实现经济平稳较快发展，基础支撑在农业;保障和改善民生，重点难点在农民。为贯彻落实xx年中央和省委一号文件及xx市农村经济工作会议精神，xx市农信社将以科学发展观为统领，以“立足xx实际重‘三农’、融入全局重‘三农’、改革创新重‘三农’为指导，不断加大支农力度，提高服务水平，认真做好支持春耕备耕工作。
一、提高认识，加强领导。
为全力做好支持春耕备耕工作，xx市各级农信社高度重视，各联社及时成立了春耕工作领导小组，全面启动了一把手亲自抓、分管领导直接抓、职能部门协同抓、基层信用社具体抓的春贷工作机制，紧紧围绕春耕生产和农业结构调整，进一步加大了春耕工作的领导和管理力度。同时，省信用联社xx办事处还在2月11日召开全市业务部门负责人座谈会，探讨、部署全市农村信用社积极拓展信贷新品种，创新信贷模式，支持春耕备耕工作。
二、加大春耕生产有效信贷投入。
今年，至一月末,全市农信社已新增支农贷款1.14亿元,累放5.84亿元。同时，全市农信社全年支农信贷投放力争实现四个超80%。即支农贷款余额占各项贷款余额、支农贷款增量占各项贷款增量、支农贷款累放占总贷款累放、支农贷款余额占全市金融机构支农贷款均超过80%。
三、突出春耕信贷支持重点。
根据xx农业特色，一是支持粮食生产，计划累放资金2.4亿元。大力支持稳定粮食播种面积，支持粮食关键增产技术和优质高产品种的推广，提高粮食单产水平。同时认真做好粮食直补款的代发工作，将党中央的惠农政策贯彻落实到户。二是支持发展地方特色产业。重点支持茶叶,计划投入5400万元、笋竹6000万元、烟叶6400万元，水果1600万元、食用菌1400万元，以及农副产品加工业2.43亿元，积极助推地方特色农业的发展。
四、“二优、三早、四到户、五改进”做好支持春耕备耕工作。
一年之计在于春，为确保春耕生产不误农时，xx市农村信用社积极支持春耕备耕,做到“二优、三早、四到户、五改进”。
““二优”，对春耕生产贷款实行优先供应，对春耕生产贷款利率实行优惠。
“三早”，一是计划早安排。全市农村信用社要积极行动，安排部署支持春耕备耕工作;二是资金早筹措。全市农村信用社要做好资金的组织工作，确保春耕生产资金的足额供应;三是贷款早投放。为确保春耕生产不误农时，应尽早发放春耕贷款，支持农户备耕。
“四到位”，一是支农政策宣传到位。各地信用社要积极宣传党中央、国务院的支农、惠农政策，以及农村信用社服务“三农”的各项举措;二是资金需求了解到位。为摸清农户春耕生产资金需求，各联社应组织有关业务人员，深入田间地头和农户家中，实地了解调查农户生产情况和今年春耕资金短缺情况;三是资金缺口解决到位。根据农户备耕生产资金需求的具体情况，结合信用社资金投放能力，合理确定每户贷款额度;四是优质服务到位。结合文明优质服务活动，提高办贷效率，提升服务水平，切实方便农民群众。
“五改进”，一是改进原来“春贷秋收”的做法，根据农业生产周期特点，灵活、合理确定贷款期限;二是改进单一的贷款模式，采取担保贷款、小信贷款和联保贷款的方式，多方式支持，解决农户贷款难问题。同时积极推广“金牌信用户”，逐步提高对“信用户”的授信额度，进一步增大支农的力度和广度;三是改进支持对象。由过去单纯支持粮食生产转变为支持大农业，由支持传统农业转变为支持地方特色农业，由支持农业种、养殖发展为支持农产品深加工;四是改进工作作风坚持文明服务，将支持春耕生产与推广小额信用贷款、创建信用村(镇)相结合，以信用村、信用户能优先得到支持的范例带动周围群众诚信意识的不断提高;五是改进服务方式。坚持开展“金融墟日”、对口帮扶等活动，同时向农户提供信息等各方面的配套服务。
员工年终工作简报（模板19篇）篇九
为了加强监理队伍建设，进一步提高监理人员的业务素质，按照公司随总经理的指示，20**年3月27日在北京举办了“2014年度监理业务培训会”，参加人员为各项目区总监、副总监、总监助理和先进代表。培训的.主题思想是“更新观念、学习规范、应用指南、提高技能、优质服务”，培训内容新颖，形式多样，图文并茂，视频效果好。
主讲老师张宝森副总经理的讲课很精彩，深入浅出，理论联系实际，以国家新的建设工程监理规范为依据，结合南水北调工程监理实际情况，通俗易懂。
尤其是“生态建设工程监理操作指南”的讲解，对我公司生态工程监理具有很强的指导作用。参训人员学习态度端正，精神饱满，认真听课，积极参加书面考试，特别是云南石漠化监理处高文成、王银汉同志答题准确，字迹工整，卷面整洁，取得了95分的好成绩，值得表扬。培训时间虽短，但收获颇丰，效果明显。
最后，人力资源部任永玲主任就此次培训进行了简单的小结，并提出了三点要求：
一是要更新观念，学以致用。把培训内容，应用到实际监理工作之中，全面启用新表，规范填写。
二是要依据规范，抓好落实。新的建设工程监理规范和生态建设工程监理操作指南及新表的应用等，将作为各项检查、考核和“三标”管理体系认证的重点，各项目区总监要抓好工作落实。
三是要加强学习，共同进步。培训电子版内容发给每个监理人员，加强监理业务学习，实现共同进步。
员工年终工作简报（模板19篇）篇十
为帮助新入职人员更好的了解企业、融入团队，消除新的工作环境所带来的陌生感，坚定新入职人员同公司共成长、同命运的使命感和责任心，我部于5月24日组织开展了1至5月入职的新员工培训。
201至5月共计入职新员工28人。培训开始，我部薛经理首先对新入职人员表示了欢迎，同时介绍了公司“选人、用人、育人、留人”的人才成长及晋升机制。针对新员工职业心态调整和职业方向，薛经理指出：“职业心态直接影响职业方向，希望大家积极调整，为公司付出长期忠诚，公司必定还大家所希望的平台及荣誉”。接下来，由我部张强对公司概况、公司业务板块、公司行为规范、绩效考核等内容作了介绍;由赵建雄对涉及新员工切身利益的公司薪酬、福利、考勤及系统操作做了详细的讲解及说明。培训最后，通过互动问答的方式，向新入职人员关心的薪酬、福利、考勤、社保、合同等内容做了一一解答。
通过培训，新员工在对公司基本情况、管理体制、发展规模等情况初步了解的基础上，不仅消除了大家心中的疑虑，而且进一步增强了大家对公司的认同感，为下步提升员工对公司的依赖感、归属感奠定基础;针对公司相关制度的学习，在充分发挥入职引导作用的前提下，进一步明确行为方向、行为准则，培养大家树立在公司正式的行为习惯，以保证新入职人员下步工作的顺利开展。
针对1至5月新入职未参训人员，我部将在6月份组织开展培训。针对下步新员工入职培训工作的'开展，我部将在完善现有培训内容的基础上，逐步实现培训内容、方式的扩充，积极引进新员工关于职业心态、时间管理、团队、凝聚力的专题培训，力争通过系统、全面、深入的新员工入职培训，努力让新员工在公司迈出成功的第一步。
员工年终工作简报（模板19篇）篇十一
工作简报即是以组织的名义对本组织在某一阶段的工作开展及完成状况向组织成员及公众的说明和公示。以下是小编整理的网格员工作简报13篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
坚持以科学发展观为指导，全面整合现有各类行政资源，以层级负责为基础，以细分区域为平台，以提高效率为目标，以“定位网格化、内容多元化、项目精细化、服务规范化、管理信息化”为管理手段，全面推行“三级网格、五项机制”的现代化网格化管理模式，实现社会管理由粗放向精细、静态到动态、分散到集中、局部到全面的转变，逐步实现管理的全覆盖与服务的全方位，加强和提升全镇社会管理与服务的综合水平。
通过探索建立以“三级网格、五项机制”为主的社会管理新模式，实现辖区社会管理控制能力明显增强;社会管理服务水平明显提高;社会治安持续稳定;经济社会发展环境明显优化;人民群众幸福感、安全感和满意率明显上升，打造“美好、宜居、幸福、和谐”新唐山。
为扎实推进网格化管理建设工作，确保各项工作高效稳定进行，明确具体责任与分工，经镇党委、政府研究特成立唐山镇网格化管理工作领导小组。镇党委书记王学连任组长，镇党委副书记、镇长丁秀超担任第一副组长;其他副组长由党委班子成员担任。领导小组下设办公室，许燕同志兼任办公室主任。办公室具体负责网格化管理工作开展的统筹协调及日常工作，督促、检查、收集、整理工作进展情况。
网格管理的基本内容：将我镇社会管理工作以固定的区域为单位，落实到具体的责任人，实行工作方法上“下去一把抓、上来再分家”的灵活运用。
位领导，给为居民代表大家好!
我是内务社区的一名社区工作者，现在主管网格工作，我来到咱们社区有一年多的时间了，在这里也感谢各位居民对我一年来的支持。
下面我简单介绍一下我的工作情况，我是20__年6月开始从事社区网格工作的，7月正式被到咱们内务社区，一个非常优秀的社区!我非常荣幸!来到社区网格工作。那么接下来的工作比较多，从接手这项工作以后到现在经历了文明城区的几次检查、区人大换届选举的工作。包括跟大家一起巡逻执勤、文明城区相关档案整理人大换届的入户工作等。详细说一下网格工作。说到网格从我接手到现在一共处理了10多宗民调案件，咱们社区10号刘正和王贵月经多次调解直到双方满意。接下来的时间里也是陆陆续续有一些调解的案件由我亲自处理，包括向双方当事人了解情况、分析案情、学习一些法律法规、利用咱们的司法调解室、还有咱们社区律师等等吧。处理的好不好不敢说，应该说处理得还是比较得当，没有造成矛盾升级。算是在学习中成长吧!相信自己会做得更好!
日常巡查也是我的工作内容之一，关系到社区各个家庭的稳定和谐。在巡查过程中，我做到细致观察、认真听取居民意见往往能取得比较良好的效果。截止目前，我已经上报民情民意5000余条，为和谐社区的建设奠定了一定的基础。20__年我将继续保持工作热情，热忱为社区居民服好务。
今后努力的方向:随着社区服务站各项制度的完善实行，今后我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。对此我向领导做如下工作展望:一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高，时刻以一个党员的标准来要求自己。工作以来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构建抵御自由主义、拜金主义、作风散漫等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护领导的管理思想。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。更加重视加强理论和业务知识学习，积极学习各类文件理论，争取在明年把社工师资格考试通过。在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。(2)领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按量、高质的完成任务。(3)在接待来访居民的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访居民、认真听取来访居民反映的问题，提出的要求、建议。同时，对居民要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好居民的思想工作。回顾半年来的工作，我在思想上、生活上、工作上取得了很大的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还不够，政策领悟能力还不强，理论联系实际的协动性还不够。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于社区两委和居民的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的社区专职工作者，为构建和谐城区作出自己应有的贡献!
掌握所管辖区内的基本情况。我是龙桥社区3号网格员，管辖范围为站南路大部，共有居民楼20栋，居民住户200余户，居民人数500人左右，单位5个，汽车中心站一个。通过上门入户我对辖区的情况有了个基本了解，使居民对我们社区网格员也有了个初步的认识，方便以后我们更好的在群众中开展工作。
排查化解群众纠纷。我所在网格位于城乡接合部靠近火车站汽车站且属于杂居小区，治安环境差，城市管理问题突出，经常有居民找社区化解矛盾。邓家湾小区属于老旧小区下水道经常堵塞，居民反应给我后，我和社区领导多次找相关部门协调，并将此事上报到矛盾化解平台，得到的街道和城管部门的支持最终为居民维修了下水管道。由于工作中提前介入一年来网格内矛盾纠纷等社会矛盾不到10起。
为下岗失业人员办理就失业证，组织就业困难人群参加职业技能培训现场招聘。
给年满60岁的老年人办理老年证，对家庭收入发生变化的低保户，进行上门核查及时上报，并对老年人对社会养老进行问卷调查，了解老年人对养老服务的需求。
1、一年来协助派出所进行‘一标三实’工作，共采集标准地址2000余条，实有人口23000余人，单位1200家，房屋15000余套。
2、改造老旧小区路面1300平米，疏通下水道1850米。
坚持党政一把手亲自抓、负总责。成立了领导小组，将流动人口工作纳入人口计生责任目标考核范围，与社区建设协调推进。各级流动人口计生信息采集员划分责任区域，强化信息采集质量，及时更新流动人口婚育信息，形成了“分块管理、网格到人、责任到人”的工作模式。
划拨专项经费设立流动人口管理服务场所，配了专用电脑、打印机等办公设备以及计生专职工作人员，确保群众需求得到及时、高效办理。目前，全镇相继配备了计生管理员和协管员，有力地推进了流动人口自我管理、自我服务水平。
村居、社区工作人员实行全员网格负责制，分片包干，各负其责，在每个网格内落实流动人口计生工作“四级管网”制，四级管理网格均由社区工作人员牵头负责，与网格内社区成员单位负责人、居民小组长等形成网格管理责任链，切实做到领导到位、认识到位、工作到位，保证工作的顺利进行。
结合辖区特点，做到人员、职责、任务、场所“四落实”。根据网格内新建住宅和人员变化，适时调整网格的服务管理范围，使流动人口计生管理责任人与管理服务区域、管理服务对象、管理服务时段全对应，形成了无缝隙、全覆盖网格化管理服务新体系。按照属地管理为主的原则，人口计生、公安、民政、人社、工商、教育等部门根据各自职责，建立健全流动人口计生工作联席会议制度和信息反馈通报制度。细化服务管理措施，将流动人口已婚育龄妇女发证率、持证率、验证率、建档率、查环查孕率、合同签订率列为重点管理目标，不断细化办证环节，规范办证程序，提高办证效率。
重庆市江北区近年经济水平快速发展，为进一步加强社会治理，区综治办决定以江北嘴中央商务区为改革试点，整合辖区所有执勤执法辅助力量，探索建立“多队整合、多网融合、多方聚合”的集约高效社会治理模式和城市网格化管理综合服务队，使辖区社会治安、交通管理等实现了整体跃升。
记者在走访中得知，执法辅助队伍人员的甄选十分严格。这支队伍面向社会公开招聘，严格甄选，队员年龄结构、身体素质和知识层次较原有协勤协管人员有了较大提升。为了适应中央商务区国际化服务管理需要，部分队员还具备一定的外语交流能力，成为一支形象气质佳、业务素质高、综合能力强的社会治理骨干力量。
组建后的综合服务队承担中央商务区治安、市政、交通等8大综合协管职能，将社会面所有秩序维护整合其中，施行昼夜24小时巡查，做到了“问题处置在执法之前，寓管理于服务之中”。
有高素质的人才，也要有先进、高效的管理模式。综合服务队参照市政网格管理划分原则，将江北城辖区划分为9个基础网格，整合了综治、民政、市政、公安等部门推行的管理网格，构建了“城市网格化管理综合服务体系”，基层工作均在一套网格体系中运行，实现“一网落地”，有效破解了以往“七八顶大盖帽、管不了一个破草帽”的难题。街道网格化管理综合群工、数字城管、“12319”城建服务热线、“江北监控”等系统，建立发现、受理、指挥、处置、监督、评价“六位一体”的城市网格化综合管理机制。
综合服务队全天候定位于网格中，通过随身携带城市管理终端机，直接与城市网格化管理综合指挥中心互联互通，并有效联动了“110”“120”“119”等应急电话，大大提升了案事件应急处置率。
据执法辅助小队介绍，今年3月2日17点20分左右在西大街与江州街交叉路口，一对夫妇驾驶一辆白色小轿车经过路口时，因走神差点与路口的其他车辆相撞，在慌忙之下调转方向却与隔离栏相撞，撞散了两米多长的隔离栏，队长及时派遣机动组队员赶往现场并电话通知交警以免事故扩大化。到达的队员立即指挥交通，将拥堵的车辆疏散开，等交警到达现场时，立即协助交警对事故车辆进行处理。辛亏队员及时的发现，不然事故必定会更加严重。
网格化管理综合服务队改革模式运行以来，共处理各类案件1万余件，接访咨询群众5000余人次，刑事案件发案下降，公众安全感指数位居全区第一，做到了真正的保卫一方平安。
今年以来，简阳市司法局依托简阳市网格化服务管理指挥中心，积极探索建立社区矫正网格化管理新模式，充分发挥网格化服务管理在社会治安防控和特殊人群帮教方面的积极作用，增强了对社区服刑人员的管控能力，形成社区矫正联动管理的新格局。
通过建立信息采集和推送制度，司法所及时提供社区服刑人员基本信息，乡镇(街道)网格化服务管理工作中心及时录入网格化服务管理信息系统，并进行比对、核实，对其家庭成员情况、住房条件、就业状况、社会帮扶等信息资料进行真实、准确、全面的采集、录入、汇总、更新。目前，所有在册服刑人员信息分散建立在全市1162个网格中，实现基础数据“一家采集，共同使用”。
辖区网格管理员协助司法所对自己网格内的社区服刑人员作为重点关注对象，参与对社区服刑人员的法治宣传和监督管理工作，定期走访，了解掌握其工作、生活状况和现实表现，发现有脱管、违法犯罪行为等异常情况，第一时间报司法所，由司法所认真调查核实处理。同时，协助司法所对拟适用社区矫正人员进行调查评估。
社区矫正工作“网格化”管理，对于提高群众认识、利用社会资源、填补监管漏洞、预防突发事件、减少重新犯罪具有积极作用，促进了对社区服刑人员的监管工作更加到位，教育矫正的效果得到明显提高。
我坚决拥护中国共产党的领导，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观等重要思想为指导，不断提高自己的政治思想素质，加强素质教育理论学习，不断更新自己的观念，树立以人为本的思想。在工作中以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务。
结合镇级网格管理中心“网格进社区”发展战略所制定的整体工作计划，认真学习网格员管理实施细则。
我们的职责：
1、负责网格管理员的日常管理工作，建立健全工作考勤、服务承诺、工作例会、巡查排查等各项工作制度，并认真组织实施。
2、在区镇网格化服务管理中心和区直相关职能部门指导下，组织网格管理员综合履行信息采集、分类走访、双代服务等各项职能。
3、负责建立村（居、场）“一警四队八员”队伍和网格志愿者队伍，在网格服务管理工作站和网格管理员统一指导下，参与村（居、场）综合服务管理。
4、指导村（居、场）单元网格管理员建立各类工作台账，建立网格管理员工作实绩档案。
5、在区镇网格化服务管理中心指导下，组织网格内党员和村民（居民）代表和驻村（居、场）单位代表，开展对网格管理员业绩考评工作。
6、完成其他网格综合服务管理工作。
作为一名正式的网格员投入社会工作中已有两周了，在这两周的工作学习中，在社区领导的带领众，在前辈们手把手的教导中，经过自己不断地钻研，努力探索，逐渐掌握了作为一名网格员应尽的职责。争去做到让群众满意，领导放心。
当我抱着一颗热情的新投入到网格的工作中，我发现自己还有很多不足之处，社区内很多关于社会养老保险和医疗等方面涉及到基本民生的问题我都是一无所知，当我去基层了解民情的时候，好多老百姓问我他们复合板社会保险的条件不，那些医院可以报销医疗费用等等一洗了这样的问题，我都回答不上来，于是我找到社区领导，了解学习社区相关政策，并上网查询国家相关政策，逐渐使自己能够回答道老百姓这方面的问题。通过这件事请使我认识到自己的不足之处，知道自己还有很多东西需要学习。
在日常基层的工作中，我们碰到入户难，经常都碰到老百姓不配合工作的状况，自己也不会很好的跟老百姓打交道。向社区领导反映这一状况后，社区领导要我跟着网格内协警一起入户，通过跟着协警一起入户登记调查，是我们学习到咋样跟老百姓打交道，什么时间去入户调查。跟老百姓打交道要有耐心，与老百姓交友要诚心。把老百姓当自己的真心朋友对待，是老百姓感受到自己的热情。现在出去，老百姓见到了也主动微笑打招呼，真心的感觉到他们的热情，得到了他们的认可，自己工作也充满了动力。
总之，通过这两周的学习实践，我对社区工作有了更全面的认识，
社区工作看上去是简单的，实际上是复杂而繁琐的。我还有很多东西需要学习，百姓工作是社区工作的重点，学好灵活的跟老百姓打交道，与老百姓真心交友，随时深入群众了解群众所需要的。忧群众所忧，把群众工作放在第一位，做一名要群众满意、领导省心的有些网格员。
我坚决拥护中国共产党的领导，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观等重要思想为指导，不断提高自己的政治思想素质，加强素质教育理论学习，不断更新自己的观念，树立以人为本的思想。在工作中以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，认真完成了领导安排的各项工作任务。
结合镇级网格管理中心“网格进社区”发展战略所制定的整体工作计划，认真学习网格员管理实施细则。
我们的职责：
1、负责网格管理员的日常管理工作，建立健全工作考勤、服务承诺、工作例会、巡查排查等各项工作制度，并认真组织实施。
2、在区镇网格化服务管理中心和区直相关职能部门指导下，组织网格管理员综合履行信息采集、分类走访、双代服务等各项职能。
3、负责建立村（居、场）“一警四队八员”队伍和网格志愿者队伍，在网格服务管理工作站和网格管理员统一指导下，参与村（居、场）综合服务管理。
4、指导村（居、场）单元网格管理员建立各类工作台账，建立网格管理员工作实绩档案。
5、在区镇网格化服务管理中心指导下，组织网格内党员和村民（居民）代表和驻村（居、场）单位代表，开展对网格管理员业绩考评工作。
6、完成其他网格综合服务管理工作。
我以正确、认真的态度对待各项工作任务，刚进单位时面对居民提出的问题经常手足无措，经过不断学习，逐渐积累了工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，也利用休息时间不断的学习，提升了自身素质。
1、信息采集。
我所在的网格xx社区辖区内有xx路、xx街、xx路、xx地等，共采集人口信息772户，共计1898人。
2、综合治理。
我们在网格区内巡查，将发现的各种问题和居民反映的矛盾进行化解并上报，并在社区领导及同事的指导下进行矛盾的化解工作。
3、民政服务。
协助民政专员开展辖区内残疾人、低保户、上访户等人员的登记工作，通过走访和调查登记网格内社区矫正、邪教组织等人员登记上报。
4、计划生育。
5、城市管理。
协助社区工作人员进行环境卫生治理和检查，消防安全排查和整治，门牌二维码登记等工作。
通过工作，我对网格员有了一个全面的了解，网格内的小事在我们看来就只是一件小事，但对居民来说也许就是迫切要处理的、棘手的难事，为居民处理好每一件琐碎的小事、急事、难事，是我们作为网格员的工作出发点和落脚点。随着时间的推移，我的认识在改变，我的感受在加深，我的工作能力也在增强，我越来越清楚的看到网格工作的重要性，以及做好网格工作的不易。通过工作，社区领导及其他同事都给了我很多帮助和关怀，使我学到了不少知识。在以后的工作中，我将通过不懈的努力更加充实自己完善自己，通过不断的学习和积累，提高自己的工作能力，我相信，在未来的岁月中，我会伴随着社区共同成长!
区所有执勤执法辅助力量，探索建立“多队整合、多网融合、多方聚合”的集约高效社会治理模式和城市网格化管理综合服务队，使辖区社会治安、交通管理等实现了整体跃升。
选拔严格执法队伍云集高素质人才。
记者在走访中得知，执法辅助队伍人员的甄选十分严格。这支队伍面向社会公开招聘，严格甄选，队员年龄结构、身体素质和知识层次较原有协勤协管人员有了较大提升。为了适应中央商务区国际化服务管理需要，部分队员还具备一定的外语交流能力，成为一支形象气质佳、业务素质高、综合能力强的社会治理骨干力量。
组建后的综合服务队承担中央商务区治安、市政、交通等8大综合协管职能，将社会面所有秩序维护整合其中，施行昼夜24小时巡查，做到了“问题处置在执法之前，寓管理于服务之中”。
实行网格化管理模式“一网落地”快速解决问题。
有高素质的人才，也要有先进、高效的管理模式。综合服务队参照市政网格管理划分原则，将江北城辖区划分为9个基础网格，整合了综治、民政、市政、公安等部门推行的管理网格，构建了“城市网格化管理综合服务体系”，基层工作均在一套网格体系中运行，实现“一网落地”，有效破解了以往“七八顶大盖帽、管不了一个破草帽”的难题。街道网格化管理综合群工、数字城管、“12319”城建服务热线、“江北监控”等系统，建立发现、受理、指挥、处置、监督、评价“六位一体”的城市网格化综合管理机制。
综合服务队全天候定位于网格中，通过随身携带城市管理终端机，直接与城市网格化管理综合指挥中心互联互通，并有效联动了“110”“120”“119”等应急电话，大大提升了案事件应急处置率。
据执法辅助小队介绍，今年3月2日17点20分左右在西大街与江州街交叉路口，一对夫妇驾驶一辆白色小轿车经过路口时，因走神差点与路口的其他车辆相撞，在慌忙之下调转方向却与隔离栏相撞，撞散了两米多长的隔离栏，队长及时派遣机动组队员赶往现场并电话通知交警以免事故扩大化。到达的队员立即指挥交通，将拥堵的车辆疏散开，等交警到达现场时，立即协助交警对事故车辆进行处理。辛亏队员及时的发现，不然事故必定会更加严重。
网格化管理综合服务队改革模式运行以来，共处理各类案件1万余件，接访咨询群众5000余人次，刑事案件发案下降，公众安全感指数位居全区第一，做到了真正的保卫一方平安。
选拔严格执法队伍云集高素质人才。
记者在走访中得知，执法辅助队伍人员的甄选十分严格。这支队伍面向社会公开招聘，严格甄选，队员年龄结构、身体素质和知识层次较原有协勤协管人员有了较大提升。为了适应中央商务区国际化服务管理需要，部分队员还具备一定的外语交流能力，成为一支形象气质佳、业务素质高、综合能力强的社会治理骨干力量。
组建后的综合服务队承担中央商务区治安、市政、交通等8大综合协管职能，将社会面所有秩序维护整合其中，施行昼夜24小时巡查，做到了“问题处置在执法之前，寓管理于服务之中”。
有高素质的人才，也要有先进、高效的管理模式。综合服务队参照市政网格管理划分原则，将江北城辖区划分为9个基础网格，整合了综治、民政、市政、公安等部门推行的管理网格，构建了“城市网格化管理综合服务体系”，基层工作均在一套网格体系中运行，实现“一网落地”，有效破解了以往“七八顶大盖帽、管不了一个破草帽”的难题。街道网格化管理综合群工、数字城管、“12319”城建服务热线、“江北监控”等系统，建立发现、受理、指挥、处置、监督、评价“六位一体”的城市网格化综合管理机制。
综合服务队全天候定位于网格中，通过随身携带城市管理终端机，直接与城市网格化管理综合指挥中心互联互通，并有效联动了“110”“120”“119”等应急电话，大大提升了案事件应急处置率。
据执法辅助小队介绍，今年3月2日17点20分左右在西大街与江州街交叉路口，一对夫妇驾驶一辆白色小轿车经过路口时，因走神差点与路口的其他车辆相撞，在慌忙之下调转方向却与隔离栏相撞，撞散了两米多长的`隔离栏，队长及时派遣机动组队员赶往现场并电话通知交警以免事故扩大化。到达的队员立即指挥交通，将拥堵的车辆疏散开，等交警到达现场时，立即协助交警对事故车辆进行处理。辛亏队员及时的发现，不然事故必定会更加严重。
网格化管理综合服务队改革模式运行以来，共处理各类案件1万余件，接访咨询群众5000余人次，刑事案件发案下降，公众安全感指数位居全区第一，做到了真正的保卫一方平安。
要做好这项工作，网格员必须要有为群众服务的意识和为群众服务的基本本领。这一段话，决定了网格员岗位的平凡和工作的不平凡。
为了更好地做好网格员的工作，更好地为群众服务，我利用报纸、电视等了解和掌握各项新出台的关于民生方面的法律、法规及政策，以此来完善自身的知识结构，提高自身的业务能力。在上门工作的过程中，我充分运用自己原来做人力资源工作时积累的社保知识，耐心解答群众普遍关心的有关医保和养老保险方面的咨询。我还把片警和妇保医生的联系电话号码随身携带，以方便有这方面问题的居民打电话咨询。在群众问询的过程中，我坚持"热心、耐心、细心、诚心"的工作作风，多做换位思考，"群众的需求多问一句、群众的难题多想一点、群众的不知多说一次，群众的不快多管一管"。虽然也有群众对我们的工作不理解，态度不友好，甚至口出脏话，虽然被骂的滋味不好受，虽然有时我也想过撂挑子，但是想想自己岗位的特殊性，心里也就坦然了。
老子说过："大必出于细"也就是说再伟大的事业都是一系列小事构成的，没有小事就没有大事。什么叫不平凡？就是把平凡的事情日复一日、月复一月地做好，就是不平凡！伟大的工作需要人来做，平凡的工作也同样需要有人来做。人的能力有大小，社会分工有不同。也许有的时候，我们无法选择自己的工作；但我们能够选择的是我们对待工作的态度和为群众服务的意识。要想工作上有成绩，要想事业上有成就，要想实现人生的价值，就要像杨兆顺书记那样，心系群众、敢于创新，有一种认真负责的工作态度，有一种勤劳扎实的工作作风，有一种无私奉献的敬业精神。只要在自己的岗位上兢兢业业，平凡无奇的岗位同样可以变得色彩纷呈、可歌可泣。我们要时刻以杨兆顺书记为楷模，牢记网格员的工作宗旨，以人为本、心系群众、为人民做实事、办好事、解难事，切实把党的温暖和各项惠民政策带给群众。
自20xx年8月踏上网格员岗位以来，来到xxx社区已经快三年的时间了，也对于网格员这份工作有了更加深刻的认识，能够认真的履行网格员的各项职责，每天按时开展巡查并通过e通打开，完成网格中心通过e通下派的各项任务。现将20xx年全年工作情况总结如下：
信息采集是网格员最基础的工作职能，也是网格员工作的重中之重。我所在的网格为xxx社区1号网格，管辖范围经过今年多次的网格调整增加到8栋楼310余户798人。该网格属杂居小区，流动人口多，人员复杂。利用一日双巡及社区组织的统一入户将以掌握及未掌握的信息进行了及时更新，以保证辖区内信息准确率，并为其它工作的开展打下了坚实的信息基础。
1.重点人口管理：我所在的网格有3名重点关照人群，3名均为精神病人。对于重点关照人群我始终保持与他们的家人的联系，密切关注他们的活动情况，精神病人是否按时服药，并定期上门走访了解家庭情况，并为其尽量赠其政府福利和帮扶。
2.矛盾排查化解：利用一日双巡及辖区内志愿者排查网格员矛盾纠纷，做到了第一时间了解、第一时间赶到、第一时间化解。成功化解了多起居民矛盾，矛盾当事人各方均满意，成功保障了网格内平安、稳定，小矛盾不出网格，大矛盾不出社区。
每天认真开展一日双巡，重点开展城管巡查工作，对网格内的占道经营、生活垃圾堆放、公用设施损坏、污水外溢等城管事、部件进行管理，发现问题通过e通进行上报，在城管部门的帮助下均得以解决。并在相关部门的帮助下对部分老旧道路进行了道路改造，方便了居民的日常出行。
对年满65岁的老年人通过e通进行代办老年证，极大的方便了居民，共计代办老年证62份。同时配合民政专干进行低保核查，对已不符合低保条件的人员进行清理。为居民代办社区医疗、养老服务，在年底协助民政专干认真完成了社区无房及缺房户的公租房申请工作。
通过上门入户、志愿者提供信息、门店流动人口清查等方式全面掌握辖区内流动人口婚育情况，对于有怀孕迹象的人员第一时间上门核查，发现并上报怀孕人员1名。全面摸排辖区内孕妇及新生儿信息情况，帮助居民为新生儿办理户口等证件。
社区工作事无巨细，紧张而繁琐，做的都是最基层的群众工作。到社区工作以来，我学到了很多宝贵的知识和经验，自身的理论水平和工作能力有了进一步提高，但同时也存在着一些不足，例如对于某些事情的处理思维尚不够成熟等。在今后的工作中，我要继续向领导和同事学习，在群众中树立良好的形象把自己的本职工作做好！
员工年终工作简报（模板19篇）篇十二
日前，呈贡区总工会开展“疫情防控共聚力工会慰问暖人心”慰问活动，先后深入到雨花街道、呈贡区疫情防控指挥部等地慰问奋战在抗疫一线的工作人员，为工作人员抗疫的“速度”“力度”点赞，同时把党和政府以及工会组织的关心慰问送到一线职工身边。
为了让人民群众度过一个健康、平安的国庆假期，全区广大干部职工闻令而动，坚守岗位，迎难而上，以最快的速度奔赴急难险重最前沿，以最强的力度贯彻执行好疫情防控各项措施，为呈贡区疫情防控工作做出了突出贡献。
呈贡区委副书记何松表示，“没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人”，因为有了广大奋战在抗疫一线的工作人员，疫情不再可怕。他对医护人员及街道社区工作人员一声令下便“舍小家、顾大家”奔赴抗疫一线的无私奉献表示由衷的感谢，对他们以实际行动守护全区人民群众生命财产安全的为民情怀表示由衷的敬佩，并叮嘱大家一定要做好自身防护，注意劳逸结合，以良好的精神状态投入到疫情防控工作中，以精准有效的工作举措、扎实有力的工作作风，全力以赴打好疫情防控阻击战。
接受慰问的一线工作人员代表表示，他们将以高度的责任感，不遗余力的配合好各级各部门，做好疫情防控各项工作，继续发扬抗疫精神和吃苦耐劳的工作作风，履职尽责、坚守到底，当好疫情防控的“守门人”，当好人民健康的“守护者”，为人民群众的生命安全保驾护航。
呈贡区卫健局局长张杰表示，呈贡区疫情防控工作在省、市、区党委政府的正确领导下，对全区疫情防控进行科学研判、精准处置，确保防控工作科学、有序、高效。呈贡区卫健、疾控、公安、文旅、交运、街道、社区等部门持续24小时不间断协同工作，充分发挥疾控、公安等部门的专业优势和技术优势，为呈贡区精准防控疫情提供了核心要件，奠定了坚实基础。
呈贡区雨花街道党工委副书记许立表示，自10月1日的凌晨，区疫情防控指挥部对雨花街道下庄社区采取了五天五检临时管控的措施，在接到区疫情防控指挥部通知的第一时间就启动了应急的预案，由街道领导班子牵头成立了工作专班，在一个小时之内对涉及的楼栋进行管控。接着配合区卫健等部门合理设置了核酸检测点，并引导群众主动有序到核酸采样点来进行核酸采样的工作。随后安排工作人员入户，对社区群众的物资需求、生活需求和一些身体健康的状况进行一个全面的摸排，方便我们及时、有针对性的进行物资配送保障服务，满足居民生产生活需要。
接下来，呈贡区将继续坚持“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针，提振精神、再接再厉，在抓好疫情防控的前提下，抢时间、抢进度，千方百计抓产业、抓招商、抓项目，全力以赴推动经济运行稳中向好，努力完成各项既定目标任务。
员工年终工作简报（模板19篇）篇十三
掌握所管辖区内的基本情况。我是龙桥社区3号网格员，管辖范围为站南路大部，共有居民楼20栋，居民住户200余户，居民人数500人左右，单位5个，汽车中心站一个。通过上门入户我对辖区的情况有了个基本了解，使居民对我们社区网格员也有了个初步的认识，方便以后我们更好的在群众中开展工作。
排查化解群众纠纷。我所在网格位于城乡接合部靠近火车站汽车站且属于杂居小区，治安环境差，城市管理问题突出，经常有居民找社区化解矛盾。邓家湾小区属于老旧小区下水道经常堵塞，居民反应给我后，我和社区领导多次找相关部门协调，并将此事上报到矛盾化解平台，得到的街道和城管部门的支持最终为居民维修了下水管道。由于工作中提前介入一年来网格内矛盾纠纷等社会矛盾不到10起。
为下岗失业人员办理就失业证，组织就业困难人群参加职业技能培训现场招聘。
给年满60岁的老年人办理老年证，对家庭收入发生变化的低保户，进行上门核查及时上报，并对老年人对社会养老进行问卷调查，了解老年人对养老服务的需求。
1、一年来协助派出所进行‘一标三实’工作，共采集标准地址2000余条，实有人口23000余人，单位1200家，房屋15000余套。
2、改造老旧小区路面1300平米，疏通下水道1850米。
员工年终工作简报（模板19篇）篇十四
网格长要全面熟悉掌握各项社会管理服务工作，认真履行九项工作职责：
1、上下“联络”。网格长是网格化管理的具体实施者，承担着上达社区、办事处，下联社区居民群众的工作任务，在遇到超出处置能力范围的事件，要及时上报。
2、采集“信息”。网格长要熟悉和掌握所辖网格区域内的户籍人口、常住人口、流动人口、商业网点等基本信息的基本概况。经常性、及时地将网格内的基本信息报社区工作站操作员，确保数据信息库基本信息真实、准确。要按照真实性、准确性、全面性、时效性的原则，对所辖区域的部件、事件数据信息进行采集汇总，全面掌握所辖区域的部件分部和现状情况，做到底数清、情况明。
3、便民“服务”。网格长在接到电话后，要将各项服务工作的流程、需要准备的材料一次性告知居民，并及时受理居民群众所需的计生服务、低保申请、困难救助、廉租房申请、民政优抚、残疾人服务、下岗就业、安全生产、隐患排查、社会治安综合治理、园林绿化、环境整治、卫生防疫、户籍服务、流动人口等各项工作业务。
4、安全“监管”。网格长要将所辖区域内的机关、企业、单位、商业门店的安全生产工作抓在手上，配合相关部门排查、掌握安全隐患，并协调做好督促整改工作。要积极协助社区民警做好辖区秩序的维护工作，发现危害社会稳定的行为要在及时上报社区和派出所的同时，做好劝告、引导教育工作。
5、卫生“监督”。网格长要对所辖区域的环境卫生做好督导，经常性地督促辖区单位和机关商业店铺，按照“门前三包”的要求做好督促检查，同时要对网格内的“牛皮癣”、小广告及时督促清理。
6、维稳“接待”。网格长要掌握所辖区域内的社情民意，记好民情日记，做好信访和社会矛盾稳定工作，并要及时向社区、办事处反馈区域内的重大社情民意。
7、文明“传播”。网格长要将文明创建工作当做经常性的工作任务，引导社区居民开展移风易俗，提倡一对夫妇只生一个孩子，积极落实。
计划。
生育工作目标，提倡积极健康的生活方式，把创建文明社区、文明楼栋、五号家庭活动作为自觉行动，弘扬新风。
8、政策“宣传”。网格长要及时把中央、省、地、市的路线、方针、政策等重大决策，宣传到所辖居民群众中，引导居民把上级的决策、决定变为居民的自觉行动，架起区委、政府、办事处、社区联系居民的连心桥。
员工年终工作简报（模板19篇）篇十五
近日，坪山新区安全检查组到市东江水源工程管理处坑梓管理所实地检查松子坑水库安全工作，了解大运会前水库运行和供水情况。
检查组听取了坑梓管理所关于水库供水、运行、安全管理等情况的介绍。据悉，松子坑水库安全工作的主要措施有：
一是加强值班，实行24小时值班制度，严格检查并登记入库人员、车辆和物品；
二是加强巡查，每天安排专业的水库巡防人员和执勤保安对库区进行全面巡逻检查；
三是加强监控，组织在水库沿线安装了25个视频监控，修建隔离网强化封闭式管理；
四是加强三防工作，汛前编制防汛预案，检查防汛物资储备，开展三防大检查；
六是加强培训，及时组织开展安全保卫知识培训和演练，提高工作人员安全意识和技能水平。随后，检查组对库区安全情况进行全面实地检查。
在听取介绍和实地查看后，检查组对松子坑水库安全工作给予了高度评价，表示管理所的.工作为坪山新区的`安全建设做出了榜样，并表示双方以后继续加强沟通协调，同心协力把松子坑水库安全工作做得更好，确保新区水源安全。
员工年终工作简报（模板19篇）篇十六
为进一步提高职工消防安全意识，切实增强职工的消防安全意识和抵御火灾事故的能力，宁夏吴忠公路分局青铜峡片区邀请吴忠市消防支队青铜峡大队宣传员对其单位职工进行了一次消防安全知识培训。
大队宣传人员首先利用多媒体播放了历年的一些火灾案例，通过案例中的相关数据统计向职工阐述了火灾危害、火灾产生的'条件及发展过程、火灾的主要成因及预防。然后有针对性的对火灾的初期扑救、自救逃生、引导疏散进行了详细的讲解。
通过此次培训，让全体参训人员对消防安全知识，有了较高的认识，对灭火器的种类及使用方法有了深入了解，掌握了发生火灾时的疏散及逃生基本技能。此次培训，不仅对公路分局职工，提高消防安全意识和应变能力起到了重要作用，更为切实做好下一步公路分局的消防安全工作打下坚实基础。
文档为doc格式。
员工年终工作简报（模板19篇）篇十七
为深入开展精准帮扶就业培训工作，xx社区积极调查区域内劳动年龄段人口就业状态，大力开展就业培训宣传，为辖区就业困难人员送政策、送岗位、送技能、送服务，确保岗位信息送到有需求的劳动者手中。
xx月xx日上午，xx社区对接辖区内民营企业xx市xx乳胶制品有限公司，了解企业的缺工需求，鼓励企业吸纳就业困难人员。
下一步，社区将和相关部门沟通协调，错时安排培训，切实提高员工职业技能素质，稳定企业职工队伍。
员工年终工作简报（模板19篇）篇十八
为满足社区广大居民对各类就业政策和招聘信息的需求，促进社区失业人员实现再就业。xx月xx日上午，xx社区就业劳动保障的工作人员来到社区就业困难群体家中，宣传就业政策，提供就业服务。
社区服务快一步。根据失业人员的不同情况，xx社区有针对性地提出帮助和建议，鼓励辖区居民就近就业、灵活就业；建立健全失业人员就业服务台账，对失业人员的求职需求进行详细地登记，将他们的求职意向推荐给需要用工的企业；为就业困难对象提供职业技能培训帮助，使失业人员有更多的机会提升劳动技能。
就业帮扶暖民心。社区社保专干入户走访了辖区内两户就业困难对象，详细了解下岗失业人员的生活情况，为他们送政策、送服务、送岗位，将企业招聘信息和就业政策送上门，零距离为他们解读政策，送去关爱。
xx社区将继续开展居民就业，社区帮扶活动，针对失业人员的不同情况，为其提供有针对性的`就业服务，用热情的服务，真诚的态度来帮助居民实现就业。
员工年终工作简报（模板19篇）篇十九
位领导，给为居民代表大家好!
我是内务社区的一名社区工作者，现在主管网格工作，我来到咱们社区有一年多的时间了，在这里也感谢各位居民对我一年来的支持。
下面我简单介绍一下我的工作情况，我是20__年6月开始从事社区网格工作的，7月正式被到咱们内务社区，一个非常优秀的社区!我非常荣幸!来到社区网格工作。那么接下来的工作比较多，从接手这项工作以后到现在经历了文明城区的几次检查、区人大换届选举的工作。包括跟大家一起巡逻执勤、文明城区相关档案整理人大换届的入户工作等。详细说一下网格工作。说到网格从我接手到现在一共处理了10多宗民调案件，咱们社区10号刘正和王贵月经多次调解直到双方满意。接下来的时间里也是陆陆续续有一些调解的案件由我亲自处理，包括向双方当事人了解情况、分析案情、学习一些法律法规、利用咱们的司法调解室、还有咱们社区律师等等吧。处理的好不好不敢说，应该说处理得还是比较得当，没有造成矛盾升级。算是在学习中成长吧!相信自己会做得更好!
日常巡查也是我的工作内容之一，关系到社区各个家庭的稳定和谐。在巡查过程中，我做到细致观察、认真听取居民意见往往能取得比较良好的效果。截止目前，我已经上报民情民意5000余条，为和谐社区的建设奠定了一定的基础。20__年我将继续保持工作热情，热忱为社区居民服好务。
今后努力的方向:随着社区服务站各项制度的完善实行，今后我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。对此我向领导做如下工作展望:一、严于律已，自觉加强党性锻炼，党性修养和政治思想觉悟进一步提高，时刻以一个党员的标准来要求自己。工作以来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构建抵御自由主义、拜金主义、作风散漫等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，拥护领导的管理思想。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质。更加重视加强理论和业务知识学习，积极学习各类文件理论，争取在明年把社工师资格考试通过。在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
1、认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵，增强自己实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性;认真学习党的各项。
报告。
及全会精神，自觉坚持以党的理论精神为指导，积极做好自己的本职工作。2、认真学习工作业务知识，重点学习社工师相关知识、公文写作、公文处理、计算机知识等。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己的专业知识，及时发现自己在社区工作知识、公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处，有针对性地进行学习，不断提高自己的业务工作能力。3、认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择性地开展学习，学习《社区管理制度及相关法律声明》以及各种相关文件，通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。三、努力工作，按时完成工作任务始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记服务站各项制度，全心全意为为居民服务，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中:(1)认真收集各项信息数据，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。(2)领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按量、高质的完成任务。(3)在接待来访居民的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访居民、认真听取来访居民反映的问题，提出的要求、建议。同时，对居民要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好居民的思想工作。回顾半年来的工作，我在思想上、生活上、工作上取得了很大的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还不够，政策领悟能力还不强，理论联系实际的协动性还不够。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于社区两委和居民的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的社区专职工作者，为构建和谐城区作出自己应有的贡献!