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职场技巧与求职技巧大全（16篇）篇一
1、信息准备。在面试之前，要多方收集招聘单位的详细资料，做到心中有数。所收集的信息应准确、真实。
2、材料准备。准备好自荐相关材料(包括各种证书和成果等)，充分考虑面试中可能提到的一些问题。
3、仪表准备。头发应整洁，男学生最好在面试前一周理发，面试前一天修面。女学生可以化淡妆，但不宜太浓或过于夸张。服装应干净、得体、整洁，面试不宜穿家常服装和休闲运动服。男生可以带公文包，女学生可以带手提包，面试时放置一旁，切勿放在自己与面试官之间。
4、心理准备。在择业前要客观认识自己，正确的分析自己，根据自身的特长，选择适当的就业岗位;要保持积极、主动的择业心态，敢于竞争，敢于自荐;要增强心理承受能力。
2面试礼仪。
在求职面试过程中，礼节和举止很重要，在面试中礼仪这几个方面值得认真对待：
1、服饰要得体。给人以整洁、大方的感觉，穿着以庄重一点为好;服装的得体可以提高自信心，同时也表示尊重面试官。
2、要遵守时间。遵守面试约定的时间长度，在约定的时间内体现你的办事效率;。
3、表情要自然，举止要文雅，讲究文明礼貌。
4、面谈时，眼睛要真诚地注视对方，以表示对他的话感兴趣，不要东张西望，心不在焉的。要显得具有自信心，对对方谈话的反应要自然坦率，不能作出大惊小怪的表情。
3正确应付和回答问题的技巧。
1、把握重点、简捷明了、条理清楚、有理有据。回答问题要结论在先，议论在后，将自己的中心思想表达清晰，然后再做叙述和论证。
2、讲清原委，避免抽象。主试人提问总是想了解应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”或“否”作答。针对所提问题的不同，有的需要解释原为，有的需要说明程度。
3、确认提问内容，切忌答非所问。针对面试人提出的问题，一定要搞清楚，不要南辕北辙、答非所问。
4、有个人见解，有个人特色。具有独到的个人见地和个人特点的回答，才会引起hr的兴趣和注意。
5、要知之为知之，不知为不知。诚恳坦率地承认自己不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感。
4面试谈话的技巧。
1、对话应明确。讲话在精而不在多，回答问题要力求把握重点，精练准确，有条理，不走样。
2、语气的选择。在交谈中要注意称呼得体，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。
3、慎用专业术语。专业术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉，重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。
4、面试谈话时，不要误解话题、不要独占话题、不要插话、不要说奉承话、不要左顾右盼、不要过于固执。
5群体面试的应付。
1、如果有介绍各面试人的姓名和职务时要记住，以便在面试中掌握轻重及取舍。
2、面试时，最好看着发问者;自己需要发问时可以向面试负责人提出;面试过程中要集中精神听完对方的讲话，切勿轻易打断。
3、如果群体面试之中的面试人对你特别的挑剔或表示不满时，定要从容应付，不可得罪其中一人。
4、如两个面试人同时向你提出了不同的问题，应逐一回答。回答问题不宜太长，注意语调、语气，并仔细观察提问人的反应。如：对方心不在焉，可能表示他对自己的回答没有兴趣，就要设法转移话题;侧耳倾听可能说明自己音量太小难于听清;摆头、眉头紧锁可能是自己言语有不当之处。总之，根据对方的反应做出调整，调整自己的语言、语气、陈述内容等。
6把好面试最后关。
1、适时告辞。要让面试人结束面谈，对此应十分敏锐，要及时起身告辞。
2、礼貌再见。在面试的全过程中应有礼貌，告辞时同面试人握手表示谢意。
面试注意事项。
(1)提前到达面试地点。
一般建议应试者提前10—15分钟到达面试地点。提前熟悉一下环境，可以调整自己紧张的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱中出错。
(2)进场面试要领。
进门时如果门关着，应先轻轻敲门，得到允许后再进去，开门和关门的动作要轻;进入面试场地，要主动向面试考官打招呼问好，称呼应当得体;当主考官没有邀请你坐下时，切勿急于落座。主考官请你坐下时，应道声“谢谢”，坐下后应注意保持良好的坐姿。
(3)其它方面。
进入面试地点后，不嚼口香糖，不抽烟。可将公文包放置于座位下右脚的旁边，小皮包放在椅侧，不可挂在椅背上。
面试中可能涉及的问题及解答。
q：你为什么要到本公司(企业)工作?
a：回答这个问题必须果断，决不能含糊，这反映毕业生求职的诚意。可结合这家公司(企业)的名望、工作环境、工作性质适合自己的专业、兴趣爱好来谈，这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。最后应强调你就是想到这家公司(企业)工作，而不是随便什么公司。
q：你能谈谈你本人的优缺点吗?
a：谈论优点，不要笼统地回答说自己的优点是沉着冷静、条理清楚、乐于助人、有幽默感等等。不同的职位，应该突出不同的个性。例如如果是广告方面的，就需要具有创意;如果是销售，个性应该是活泼开朗、善于沟通等。谈论缺点，通常企业不希望听到直接回答缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你;绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上会让人觉得虚伪。从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
q：你还有什么要问的吗?
a：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
q：除了本公司以外，你还面试了哪些公司?
a：这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应聘者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
q：你对加班的看法?
a：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。你可以说如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
q：你要求什么样的薪水?
a：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。你可以讲真话，应实事求是地结合当地物价和消费水平考虑薪水的组成及支出部分，如食宿费、交通费、生活费等。不可漫天要价，也要避免开价太低，给自己造成损失。
职场技巧与求职技巧大全（16篇）篇二
严峻的就业形势下，很多求职者参加招聘会时心中都有这样的疑问：哪类候选人最容易受招聘方青睐？求职过程中如何让招聘者眼前一亮？在上周末举办的山东省秋季大型人才交流会上，记者与多名人力资源专家交谈，多数人表示，应聘者如果有清晰的职业规划、对应聘的单位有充分准备，很容易吸引用人单位的注意。
记者看到，某销售公司对应聘者现场进行简单面试。招聘官问其中一位求职者：单位招聘文案、销售员和会计，你的意向是哪个职位？你认为你的强项是什么？该求职者回答说，“我感觉我的文字写作能力、语言表达能力都可以，对财会知识也懂一些，所以随便哪个职位感觉都可以试试。”招聘方听了连连摇头，婉言拒绝了对方。
招聘官称，文案和销售员工作差别很大，要求从业人员具备的素质也不同，该求职者说自己什么都行，说明连他自己都不知道该选择什么样的职业方向。公司也想锻炼新人，但面对一个完全没有职业目标的人，实在不知该如何锻炼。“如果在面试现场，求职者能展示自己目前已具备的能力，指出自己尚且欠缺的`能力，同时有清晰的职业规划，这会让我眼前一亮。但这样的人才在招聘现场太少了，很多人都喜欢夸大自己的能力。”
记者注意到，有部分求职者因为对应聘的单位没做准备，从而丧失了工作机会。某名校毕业生小张各方面素质都不错，因为考研耽误了就业。本次大会上，他看中了一家大型单位上前应聘。当考官问他学习和社会实践经历的时候，小张对答如流，但当考官让他谈谈对公司经营理念、企业文化等方面的看法时，小张却语无伦次回答不上来。因为他只是看中了这家公司的名气，对该公司的情况却一点也不了解。最后，招聘官只能放弃小张。
招聘方称，求职者应聘前一定要做好准备，最好事先了解去应聘单位的情况，有没有适合自己的岗位，陈述的时候才能有的放矢，也让用人单位感觉你很在乎这份工作，这样沟通上就不会出现偏差；还要对招聘单位的规模、员工状况、竞争对手、信誉度、岗位要求、酬金幅度、发展前途等有所了解，打有准备之战，增强个人自信心。
很多求职者还有疑问，在“硬指标”都符合的情况下，人力资源部门会以什么标准来取舍？对此招聘官介绍说，每家公司选才都有自己的系统标准，在整体素质、沟通能力、团队合作能力、社会责任感等方面都突出的人才是最受欢迎的，求职者要根据岗位需求，针对性地列出自己的鲜明特点，才能从众多求职者中脱颖而出。
职场技巧与求职技巧大全（16篇）篇三
礼貌是一个求职者必须具备的条件，谈吐文雅是一个人文化修养的表现，也是对他人的尊重。因此，面试中应注意使用礼貌语言，如“您”、“请”、“对不起”、“谢谢”等。礼貌语言不仅仅局限于上述那些客套话，它还应包括在语言交谈中的委婉含蓄、豁达大度。
2、言简意赅。
在面试中应试者谈话应该做到简洁、清晰、准确。本来很简单的问题，由于你过分讲究或刻意加工，反倒可能冗长而乏味;本来可以简单加以陈述的事情，经过你的叙述却令人感到费解;本来可以清楚表述的东西，反而越说越让人糊涂;本来用白话表达可使人感到亲切，你却文绉绉地运用抽象怪僻的语句去表达，反倒令人生厌。
3、情理交融。
在面试交谈中，应试者谈话情理交融，将丰富的情感融进要表达的道理之中，就会增加谈吐的感染力，让人感到你富有魅力、值得依赖。这样会给考官留下精明能干、充满生机和活力的良好印象。
4、随机应变。
面试除了考验求职者的专业素质外，也考验求职者随机应变的能力。在面试中，考官有时会故意问一些古怪难答的问题，这种提问是作为一种“战术”而进行的，让应试者不明真意，似是而非;抑或故意提出不礼貌、令人难堪的问题，其目的是要“重创”应试者，从而考察其“适应性”、“应变性”和“机敏性”。因此，求职者要善于随机应变，面试的形式、提问是多种多样的，求职者除了基本素质过关外，还要“善变”。
以上是求职面试的一些技巧，掌握了这些技巧，对调整好自身的应试心理很有帮助。
心理疗法治疗考试前紧张。
考生可以自己总结，在此不再赘述。总之希望广大考生能包着平常心、放下包袱，保持最佳的心理状态，充满自信地迎接考试，适应考试，有效地驾御考试，取得理想的成绩。
考生自己要掌握简单、有效的心理疗法以缓解过分的紧张、克服高度焦虑，以下四种心理疗法很有效。
1、放松训练法。常见的放松法有肌肉放松法和意念放松法。肌肉放松法是通过循序交替收缩和放松全身肌肉，细心体会肌肉的松紧程度，最终达到缓解个体紧张和焦虑状态的训练方式。具体做法：轻松地坐在椅子上，双臂和平放于双腿上，头与上身轻轻后靠，由头部肌肉一一颈部肌肉背部肌肉一一腹部肌肉一一臀部肌肉一一大腿肌肉一一小腿肌肉一一脚趾肌肉的由上而下的次序放松。先使该部位肌肉保持紧张状态10秒钟，然后慢慢放松，注意体验放松时的感觉，如发热、沉重、温暖、愉快等。意念放松法时可轻松地坐在椅子上，身体自然放松，双眼微合，采用腹式法慢慢进行呼吸。由于注意力全部集中在呼吸，逐渐达到排除一切杂念、心静神澄的境地，从而消除紧张状态。
2、感情接近法。环境的陌生、监考老师的威严也是怯场的重要原因，假若在自己的教室由任课老师监考，你自然就不紧张了。因此你不妨把考场当成你熟悉的教室，把监考老师当成你的熟人，和监考老师自然地打个招呼，说句话，你的心理会踏实很多。
3、自我暗示法。遇到试题较难最易造成紧张。对于难题你不妨这样自我暗示，我不会别人也未必会，这样可驱散心理压力。你还可以这样想考试是全面考察，不会应某一题，某一门课而影响全局。学会自我安慰，防止产生恶性循环，使整个考试一败涂地。
4、注意转移法。即通过转移注意力消除紧张心理的方法。进场时你如果发生心慌，可在心里哼哼歌曲，进场后做考试仪式也是个好办法，比如摆正桌子、摘下手表放好、擦擦眼镜、试试笔等。倘若答卷时发生怯场，首先要停止答卷，往窗外看看蓝天、白云、绿树……待调整心情再答题。
至于应试技能，考生可以自己总结，在此不再赘述。总之希望广大考生能包着平常心、放下包袱，保持最佳的心理状态，充满自信地迎接考试，适应考试，有效地驾御考试，取得理想的成绩。
有关面试的几点建议。
每到招聘旺季，各种招聘会络绎不绝，很多人为了多给自己机会，往往没什么准备就去参加各种面试，有时候甚至连公司的背景、属于什么行业都不清楚就去，根本不考虑到底合不合适自己，这样的面试往往以失败告终。
其实，面试“量”的积累不一定就能达到“质”的改变。虽然说面试过程中可以增加面试的经验，但毫无准备的面试，既是对别人的不尊重，对自己也没有什么太大的好处。求职者切忌毫无目标地面试，毫无准备的面试更加不可取。
在找工作的时候，首先需要对自己有一个明确的生涯规划。确定了要进哪个行业哪种岗位，才好对面试做好准备。一个高质量的面试往往比几个、十几个没准备的面试要好。我们无论做什么事情，都要避免毫无准备的状况的发生。
在受到求职通知书时，求职者就应该对要面试的公司做个全面的了解。现在的公司一般都有专门的网站，在网上可以随时查阅关于该公司的一些资料。
面试的问题一般都是根据求职者的简历和公司两方面来设置的，因此求职者对公司做个全面的了解很有必要。同时，求职者对自己的简历要倒背如流，以免面试时闹出笑话。
面试时的心理状态很重要，很多求职者在面试时会很紧张，这往往会影响言语的表达。要知道，面试很大程度上是靠语言把自己介绍给企业，如果太过紧张，首先给人的印象就不好，会让企业方认为你心理素质不过关，同时也不利于把自己的优势、能力展现给对方。在面试的过程中切记要条理清晰，不要废话连篇，每个人的时间都是很宝贵的，因此凝练、简捷的语言很有必要。在描述自己的优势或者长处时，不要过分夸大自己，也不应贬低自己，在面试时诚信是必须要保证的，否则就算靠一时的糊弄过了关，以后也免不了会被发现，没有哪个企业会喜欢不诚实的员工。
总之，面试过程中求职者的心理状态很重要，求职者首先要树立良好的应试心理，以平常心看待面试，保持平和的心态，既不过分看重也不轻视。只有把心态调整好，才不至于在面试过程中紧张得说话都不连贯。
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职场技巧与求职技巧大全（16篇）篇四
首先，面试的时候心态要摆的正确，面试的时候要保持轻松愉快的心情，我们也知道，太紧张，会影响我们的正常发挥，但是太懒散了，面试官会觉得你这个人一点都不尊重这个工作，还不等了解你的能力，就将你直接出局，所以保持平常心，发挥出平时的水平，对于很多人来说就已经足够了。
其次，成功职场者的求职技巧在于着装，很多人可能觉得这样的问题一点都不重要，其实对于我们来讲，着装代表着一个人的气质和自信是很重要的，选择的时候最好选择深色的套装搭配浅色的衣服，再加个胸针之类就更让人眼前一亮，穿套装是为了说明你对于这个工作的尊重，还有你有能力做好这样的工作，搭配其他颜色说明你做事情并不沉闷，也是非常活波的，而且有品位。
最后，很多面试的时候都有可能会有自我介绍，介绍的时候尽可能的详细，但是内容不要重复，这样面试官对于你的信息全部都了解，也听得非常舒服。
当然除了上面的几点，具体的面试都是有可能有突发情况发生，我们还是需要具体问题具体分析，结合自己的实际情况，综合这些都做到了，那么面试成功的.机会也就更多了，可是不代表面试成功了，就会拥有这个工作的机会。
进入实习之后，不要东想西想的，也不要抱怨太多，工作肯定是没有在家享受舒服，既然我们选择要工作，一些吃苦的准备是需要的，大部分工作只要你认真踏实、勤勤恳恳的将工作做好，时间久了，肯定是会有回报的。
职场技巧与求职技巧大全（16篇）篇五
每年都有很多大学生去求职面试，有人在面试中成功，有人失败，其实这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧，比如你和同学同时去面试，或许他成绩差，但是他能被录取，你却被淘汰了。面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应该在求职过程中注意了以下语言技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
注意事项：
备好简历笔纸手帕毕业证书等材料。
1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
2)语气平和，语调恰当，音量适中。
交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
3)语言要含蓄、机智、幽默。
说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
4)注意听者的反应。
求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
1)把握重点，简捷明了，有理有据。
一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
2)讲清原委，避免抽象。
用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
3)确认提问内容，切忌答非所问。
面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
4)有个人见解，有个人特色。
用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
5)知之为知之，不知为不知。
面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
应试者应消除紧张。
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。
有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。
因此必须设法消除过度的紧张。
职场技巧与求职技巧大全（16篇）篇六
谈谈你的星座、血型、八字及家庭情况。
回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口，宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。
职场技巧与求职技巧大全（16篇）篇七
应对思路：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。回答时出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的.意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。
职场技巧与求职技巧大全（16篇）篇八
面试前的准备阶段。
(二)准备个人物品及个人着装：提前整理文件包，确保带上所有必需资料和物品;选好合适的正装。
(三)确保守时：提前预约交通工具或查找交通路线以免出现意外迟到现象。
part2。
面试中的心态调整。
(一)保持平常心态，看淡成败：通常需要五次以上的面试机会才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望寄托在一个单位的一次面试机会上，这样能让你更加从容不迫，表现自然。
(二)心情放松，展现良好精神面貌：保证充分睡眠，提前十分钟到达，进入房间前调整自己，深呼吸。
仪容。
首先，我们要做到“得体”与“整洁”
男女生都应该在面试前一天洗干净头发。男生要将胡须剃干净，指甲修剪整齐。
part2。
着装。
求职者的着装要合乎自身形象，给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得俏丽庄重。切忌穿t恤、牛仔裤、运动鞋等休闲服饰。
男生着装要点。
男生平时最好准备一两套合身西装，注意选购整套的两件式，颜色以深色为主。鞋子、腰带、公文包为一个颜色，首选黑色。
注意。
袖标要剪;。
穿夹克、短袖时无需打领带;。
穿西装时不穿尼龙袜子和白色袜子。
女生着装要点。
套裙最能体现典雅庄重的气质~。
颜色：要求上下同质同色，上下不超过两种颜色，以冷色调为主。
裙长：应及膝或过膝，最好使裙下摆刚好抵达小腿肚上最丰满处，为最标准裙长。
袜子：应穿高于裙摆的长筒袜或连裤袜，以肉色为首选。
鞋子：颜色与套装协调，干净无尘，样式选不露脚趾及脚跟的一脚蹬鞋子。
part3。
言行。
对接待人员也要以礼相待;。
关掉手机，进入面试室时先敲门;。
面带微笑;主动向主考官们问好;。
不要贸然上前主动和对方握手;。
对方说”请“时再入座;。
双手递物，大方得体。
[职场礼仪与面试技巧]。
文档为doc格式。
职场技巧与求职技巧大全（16篇）篇九
刚刚走出校园的大学生可所谓是职场菜鸟，求职过程中就存在着一些误区，而这些将会成为你屡战屡败的原因。猎头网顾问与大家分享职场菜鸟的求职技巧，助你面试成功。
1、反复做准备工作
面试前的准备工作是非常关键的，如果你连公司的背景和应聘的职位都不清楚，就胡乱的投递简历，这样又怎么会有面试的机会。即使你已经得到了面试的机会，但是你却只是抱着侥幸的心理参与面试，你自己几斤几两重你自己还不清楚吗？最终也只有失败的份。
2、知道自己的目的
你要对自己要做的事情有一个清晰的合理的'认识，因此你要明确你的工作宗旨和目标，同时确定自己的定位，别忘了，简历中有个项目叫做求职意向，也有个项目叫做工作经历。你要知道你想要做什么，不然你什么都会做不到。 同时你还要保证你简历的真实性，如果你的简历注水了，即使通过了简历的筛选，你也过不了面试的那一关。
3、事实展示你的过去
你曾经的工作业绩和成就将会很大程度上影响面试官对你工作能力的判断，你要有技巧性的推销你自己，有意无意的提起自己曾经辉煌的过去，但是不要让人觉得太过刻意。你可以让对方了解到你以前优秀的工作业绩或者你为公司创造了什么样的价值。
以上就是对于“职场菜鸟的求职技巧”的相关专家介绍，职场菜鸟其实只要掌握了求职技巧就可以摆脱职场菜鸟的称号，上述给大家介绍了三点方法，如果大家还想了解更多相关信息，可以登录求职招聘等相关网站查询。
职场技巧与求职技巧大全（16篇）篇十
西装的讲究非常多，价格从高到低相差也非常大，如何选择西装确实要根据每个人自己具体的情况而定，很难给出统一的标准。但有些意见仍然具有普遍的借鉴意义。
首先应该注意西装应该保持同色配套，并且面料以深色，尤其是深蓝色为好，或是深色有细条纹的。有人疑问，“我们学校有些教授是从国外回来的，他的西装就是上下颜色一深一浅并不一致啊?”确实，在海外许多教授的着装就是上下颜色不一致。但是请注意，你不是教授，你现在也不是在申请教授的职位。另外还有一点特别值得注意，就是不要等到面试前一天才去买西装，因为西装是需要精挑细选才会选中合适的，匆忙之中挑选不出得体的西装。
这里有个关于西装的小故事，大家可以从中借鉴。有一些中国旅行团到国外考察，团员们个个西装笔挺，但是细一看有的人袖口上故意留着“××西装”的标签。
如果说最保守的西装颜色是深色，最保守的衬衣颜色则是白色，这样的搭配是大多数商务人士的普遍选择。此外，有人也会选择蓝色的衬衣，这就需要特别注意与西装颜色和款式的配合，否则将会很难看。当然，白色的衬衣也有不足之处，白色易脏、难以保持清洁，尤其在天热或空气质量较差的时候，刚换的白衬衣往往一天就脏了。因此，白色的衬衣应该多买几件，经常换洗。
挑选衬衣的时候，应该注意领子不要太大，领口、袖口不要太宽，以刚好可以扣上并略有空隙为宜。质地以30%—40%的棉、60%—70%的化纤为好。完全化纤质地的衬衣会显得过于单薄、透明，不够庄重，纯棉的衬衣如果熨烫不及时又会显得不够挺括，而且每次洗过之后都需要重新熨烫。
西装不需要讲求名牌，衬衣也不需要。许多国际公司的职业经理人的西装及衬衣都是订做的，只有裁缝店的名字，没有大众熟知的牌子。这些人讲究的是制作工艺和布料质地，同学们的着装只要尺寸合身、风格庄重就可以了。
领带的色调、图案如何配合衬衣和西装是一门很大的学问，也与个人的品位有关，同学们平时应该多注意观察成功人士、知名公司领导人的着装，看看他们如何选择领带，同时大家也可以将各自的。
心得体会。
多交流交流。
但是有一点需要特别指出，不要使用领带夹。因为使用领带夹只是亚洲少数国家的习惯，具有很强的地区色彩，并非国际通行的惯例。至于领带的长短，以刚刚超过腰际皮带为好。
裤子除了要与上身西装保持色调一致以外，还应该注意不要太窄，要保留有一定的宽松度，也不要太短，以恰好可以盖住皮鞋的鞋面为好。同时，千万记住不要穿背带裤，年轻人穿背带裤是很幼稚、很高傲的表现。另外，运动裤、牛仔裤无论是什么名牌，都不是正装，不适宜在面试的时候穿着。
袜子以深色为好，但平时经常见到一些人穿白袜子，这在国际商务着装中不会出现。深色的袜子应该没有明显的图案、花纹，另外，也不应该穿较透明的丝袜。
皮鞋的颜色要选黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。要注意经常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮。有的同学尽管买的皮鞋很好，但不注意擦拭，面试的时候皮鞋看上去灰头土脸的，与上面笔挺的西装很不协调，这会让招聘经理觉得应聘者粗心大意，不拘小节。
另外还需要注意的是，千万不要把新皮鞋留到面试那天才穿，因为新皮鞋第一次穿会很不合脚，走起路来一瘸一拐的，让人误认为你有腿疾。
以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢。
职场技巧与求职技巧大全（16篇）篇十一
合适得体的'服装，清爽的装扮易给面试官一个好的印象，好得印象才有更多机会，所以建议着装不要过分夸张，讲求个性。
将求职所需要的资料准备齐全，如笔和纸提前了解好所要去的会展地址、公交情况。另外也要明确自己求职方向，这样在会场才能有的放矢，在现场招聘会前台往往有企业参展列表，可了解参展企业的全貌。
“早起鸟儿有虫吃”，参加招聘会亦是如此，早些前往招聘会现场，一般人流相对较少些，有助于快速对会场内的企业包括招聘岗位情况做一个大概了解，而且根据往常惯例，往往中午之后，不少企业就展会就基本结束了。
招聘会现场企业面试官往往会一些问题，对一些常见的面试问题要有所有准备如：自我介绍、优缺点有哪些、为何会辞职、为什么觉得你适合此职位等、未来发展方向是什么!这样可以保证您心态从容，回答自如，为成功加分。
在参展结束后，对自己所投递的一些企业，可以做适当的回访，机会可是争取来的。了解一下企业的意向，一方面可以加深企业对您的印象，另一方面了可以大致了解有多大机会能成功应聘。
职场技巧与求职技巧大全（16篇）篇十二
1.好好研究、撰写个人简历表。
2.搜集填写简历表必要资料，并有条理列出。
3.突出你的才能与技能。
4.强调个人的.优点、成就与能力。
5.运用简明清晰格式，以便快速、清楚阅读。
6.简历表的页数以不超过两页为宜。
7.准备一页具个人特色的求职信。
8.强化未来目标与人生规划。
9.每年最少两次定期修正简历表。
职场技巧与求职技巧大全（16篇）篇十三
行政、人事、文秘是女性追求的热门，可毕竟僧多粥少。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。这时，聪明的女性应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，从“零”做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己合适的位置。
2、提前做好各种思想准备。
在应聘前，可以模拟招聘单位多问自己几个问题。一定要多设计一些刁钻古怪的问题，以增强自己的心理承受能力。而且要想最坏的打算，不就是应聘失败嘛，没什么了不起，在择业中遇到挫折是很正常的事情，应该把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会。当然，回家后还应该放下思想包袱，认真找寻失败的原因。
3、选择适合自己的企业。
不迷恋知名的大型企业。有相当一部分女性认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。其实，大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴。事实上，近年来，大企业里的大学生往往“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。其实，不管在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。
4、不提过多的物质要求。
许多女大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高、生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受。这种做法换来的只能是用人单位的反感。
5、保持清醒头脑。
面对一大堆招聘启事，一定要睁大慧眼去伪存真地筛选。切忌病急乱投医，对于特殊职业如秘书，要尤其注意分辨单位性质和属性。此外，遇到不公正待遇时一定要据理力争，并要及时求助。
6、相信自己是最好的。
求职择业的过程，是一个全面展示自己的过程，除了要有显示自己才华的勇气，还得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一样有实力，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等不良心理状态。其次，在行为上，要保持热情、端庄的仪表，切忌羞涩、扭捏或过于泼辣、随便、无所顾忌。
职场技巧与求职技巧大全（16篇）篇十四
成功的求职者要具备三个基本条件：乐观的态度、不屈不挠的毅力、认真周密的找寻工作计划。除此之外，还要充分利用以下几个求职技巧。
技巧之一
知己知彼，百战百胜
商品推销员在推销时要充分了解自己的产品，而求职者就是这个庞大就业市场中的一个商品。买货时还要货比三家，讲究产品质量高低，所以在递出简历前，先好好看看自己吧。首先分析一下自己的专长在哪里，应该如何充分展示自己的技能和丰富经验，从以往的工作中学到了哪些技术和经验，爱好是什么等等。接着列出你所从事过的科学研究和工作经历，然后再列出在过去的工作中，你所有的正式及非正式的培训课程。当你看到自己这一连串的工作和学习经历后，你会惊讶地发现原来自己忽略了很多技能。修正在求职前对自己技能评估的误差，树立竞争职位的信心，这份工作非我莫属。
技巧之二
简历的基本内容分为三部分：第一部分包括姓名、年龄、地址及电话，第二部分是教育背景，第三部分是过去的工作经历。简历的措辞及设计要尽量简洁、引人注目，避免使用很长的句子。当然，字迹工整、文法及标点正确是必须做到的。
技巧之三
铺开天罗地网
要在严酷的就业市场中立于不败之地，除了要时时跟上时代步伐之外，也不要忽略建立一张自己的就业网。俗话说：你知道的是什么不如你认识的人是谁更重要。建议在你找工作的'过程中，以每周20次电话的频率不厌其烦地打给你认识的每一个人。当然，更要居安思危，在受雇的过程中，就要逐渐积累将来潜在的雇主们。与职业介绍所等有招聘消息来源的机构保持密切联络，他们会随时把工作空缺的消息通知给你。张开天罗地网，工作就跑不掉了。
技巧之四
面试时充分推销自己
充分的准备加上冷静的头脑，就可以从容地“销售”（sell）自己了。在回答雇主提出的问题时，保持乐观的态度。当雇主问到你一些你并不是很了解或者没做过的工作时，不要立即回答“不会”、“不行”，告诉他你曾做过的相关工作并让他了解你很乐于学习新事物。当然如果在面试前对这家公司做个小调查，你的面试就会更顺利。
职场技巧与求职技巧大全（16篇）篇十五
亲吻时，他/她的鼻子距离你的嘴只有几毫米，如果不想伴侣被自己发臭的嘴“熏着”，吃完大蒜、洋葱、韭菜，喝完咖啡，抽完烟，你都就应漱口，有条件的话最好能刷个牙或嚼嚼口香糖。
2。嘴别张太大。
女性亲吻时，习惯微启朱唇，这对男性而言是个挑战。其实亲吻就该循序渐进。慢慢打开伴侣的嘴，不断扩大唇舌的纠缠，更容易激发女性性欲。
3。姿势要多变。
改变亲吻的节奏和姿势，能够增加吻的趣味性，让伴侣沉迷其中。亲吻时尤其忌讳持续一个姿势不变，这不但会引起压迫疼痛，还易让人生厌。
4。手别乱摸。
也许你觉得边吻边抚摸对方，是一件很浪漫的事情。但那里有个前提，就是你摸得对路。亲吻时，你就应温柔地抚摸爱人的上臂、后背和脖子，而不是粗鲁地摩擦对方的头发。
5。舌头别乱动。
舌吻的技术含量十分高，用得不好，就会充满攻击性。一般在亲吻时，让两人的舌尖有些轻柔、间断地接触即可，千万不好用舌头舔对方的牙齿。
6。收着点口水。
多数女性都略有洁癖，若被吻得满脸口水，就会感觉恶。
7。亲吻时别想着性。
吻不是性爱的固定“前奏”。更多时候，吻是维系两人情感的桥梁，是显示亲密的信号，是无声地表达“我爱你”。婚姻中，伴侣就应时不时地亲吻一下彼此。
心，也失去了进一步缠绵的兴趣。
8。闭上眼睛享受。
视觉是人们感知世界的第一渠道。但在亲吻时，你就应闭上眼睛，用心灵去体会这刹那的温存。更重要的是，亲吻时，彼此间的距离微乎其微，缺点会被放大，反而不美观。
9。对自己的吻有信心。
不好老追问伴侣，自己吻得如何。正因即使他/她心有埋怨，也不会直接告诉你。
10。吻也需要学习。
吻是一门技术，经常练习亲吻，能明显提高你的吻技，让伴侣欲罢不能。
精选阅读（2）：
让你简单俘虏女孩子的四大接吻技巧。
和女神接吻。
当男女双方恋爱到必须程度后，肯定是接吻了，其实接吻也是有技巧可循的`，懂得接吻技巧会让双方感情快速增进和为下一步做好铺垫，下方我们就一齐一齐来看看该如何接吻吧。。
拓展式亲吻。
要让亲吻更加持久，更加的全身心投入，可千万不好只是在嘴角轻轻触碰而已，雨点般的温柔吻能够落在额头、下巴、双颊，甚至双眼与眉毛。狂放式的吸吮吻，除了感受他的舌之美味，尝尝耳垂又有何不可。让吻或深或浅的面部各个地方进行魔法般的拓展，才会让两人感受不一样的爱恋情绪。
晴蜓点式接吻。
以双手轻握对方双臂，将上半身稍微向前倾斜，然后以左右交叉的方式快速地将脸颊或双唇贴向对方。你还能够视彼此的熟悉程度，增加碰触的次数。
双方同步式亲吻。
很多研究调查显示，女生都喜爱温柔似水的热吻，男生喜爱用狂野的湿吻，但是当对方有些不适应时，推荐不妨先用身体来做试探，不落痕迹的告诉对方，挑逗对方的亲吻感官，进而改造对方。由于人都有模仿的习性，久而久之对方就能感之他的心意，做出贴合期望的回应。当两人都同步起来了，亲吻便成为你们之间最甜蜜的回忆。
情人私语之咬耳朵。
当两人肩并肩靠坐在一齐时，先小鸟依人地靠在他的肩膀上，轻声细诉你对他的感受，并和他分享一天之中的点点滴滴，然后再将你诉说千言万语的双唇从他的脖子旁慢慢移向他的耳边。一面说着话，一面轻轻地用双唇、舌尖或牙齿接触他的耳朵。切忌操之过急，动作要越慢越好。
精选阅读（3）：
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职场技巧与求职技巧大全（16篇）篇十六
当前，很多人忙于奔波职场内外，心情急切，容易乱了脚步，慌不择路。职场上，虽然行业成百上千，职位数以万计，让人眼花缭乱，六神无主。其实，有许多规律可以探索，有许多规则需要遵守，每个人的职业是有一定圆周率的，只要你在处理职业问题上掌握好一定的度，就会不偏不倚、恰倒好处，就会准确抓住机会。
每个人的学历、经历大致决定了职业方向，每个人的能力、经验决定了职位层次，每个人的家庭、背景又决定了工作地域。所以，这些因素决定了你必然在某个职业圆周内，在求职时，可以适当的放大半径，放宽选择范围，但是，圆心不能偏离，范围不能太广，否则，摆脱了自己的职业圆周，就偏离了自己的职业轨道，漫无边际的寻找，很难选到合适的职位，甚至在这一轮中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好这个度。
有的人急于求成，整日忙于奔波，却不去思考成功之路;有的人慢条斯理，全然不顾形势的变化、高潮的时间。只有认识到变化的形势，加速进入求职就业的快车道，才能跟上飞速奔驰的列车，否则，就会被丢在某个驿站。变成了被抛在沙滩上的小海螺。所以，求职不能操之过急，也不能不紧不慢，要掌握好一个度。
三、追求理想有个“度”
没有理想，就会让人没有追求，碌碌无为，然而，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。往往理想太远大，现实太残酷。所以找工作要切合实际做一个职业规划，要想做大牌，首先做小卒。调整心态，先从梦中醒来，认清职场形势，看到竞争的激烈性，让自己不切实际的想法软着陆，给自己重新定位。否则，就会犯水中捞月、雾里看花的错误。必须掌握好这个度。
四、跳槽、转行要有个“度”
每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，同样一颗种子，种在不同的土壤里，就会有不同的收获。换了适合自己的地方，就会茁壮成长，越长越旺盛。职场人士，找准属于自己的那一方水土很重要!一味以静制动、以守为攻并不可取，但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。就不停的.跳来跳去，收获不小，损失多多，结果收支平衡，甚至发生误跳，跳入冰窖。因小失大，得不偿失，轨迹紊乱，追悔莫及。所以，跳槽转行不能说跳就跳，想转就转，要掌握好一个度。
五、简历重点掌握两个“度”
第一“度”：写简历要有个“度”
职场竞争太激烈，没有竞争意识是要吃亏的，所以，简历中，适当加点花点和调料，使自己的简历有吸引力，自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下，否则，在茫茫人海很难寻求发展空间，如愿以偿进入职业发展的高速公路。如果心仪岗位条件尚未成熟，就充分利用好现有的工作机会，利用空暇的时间，静下心来为自己充充电，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实力才是竞争的核心，有了过硬的技能，未来才能抱回一个金饭碗!但是，如果只注重简历大加注水，胡编乱造，把真实的经历描绘成天方夜潭，团花似锦，简历就会给你帮倒忙。企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等，这些指标通常被归入综合素质一类，可不要让人给你综合素质差的结论，否则，就死定了。所以，写简历要掌握好这个度。
第二“度”：投简历要有个“度”
投简历的时候，如果只投自己曾经作过的行业、职位，那就把自己绑在一个小圈子里，限制了自己的职业开拓，可以适当的选择新兴的高薪行业和职位，但是，必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系，不能因为电子简历投起来方便，求职招聘网站多多，就到处播种，漫天撒网，结果白白浪费很多时间，却石沉大海，杳无音信。就是拿到面试机会，可是，那是属于别人的职道，你也挤不进去。所以，投简历要掌握好一个“度”。以，充电的方向、内容要有个“度”。