行政是指公共管理机构通过行使行政权力来组织和管理社会事务和公共事业。请看以下一些行政工作中的典型问题和解决方法，希望对大家有所启发。
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇一
4、负责办公区的物业管理对接、保洁、绿植等环境管理;。
5、负责办公室节约能耗，降低成本等管理工作;。
6、跟进办公区环境安全管理，对办公区进行专项排查，消防检查、规范管理规避风险;。
7、协助上级进行行政工作管理、督办、跟进。
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇二
6.3本职工作公司人力资源、后勤行政保障、党委工会工作6.4岗位职责。
6.4.1根据公司的年度生产经营管理目标拟定后勤工作计划和措施，经批准后实行。
6.4.2负责制定直接下属人员岗位职责，监督、检查他们的工作，并做好培训及考核工作。
6.4.3加强对直接下属的管理，明确其岗位职责，部署、监督、检查他们的工作，定期对其工作的优劣做出评定，向公司提出任用、解聘、奖惩的建议。
6.4.4根据公司年度生产经营目标和运行情况，制定出相应的人力资源管理工作目标及实施细则，保证为公司生产经营和发展提供充足的人力资源。
6.4.5拟定公司人力资源管理的相关制度，经批准后监督实施。
6.4.6会同相关部门进行岗位需求分析，拟定公司定岗定员方案，合理配置各类人员，监督考核各员工的工作情况。
6.4.7负责组织招聘、录用、解聘工作。
6.4.8对各部门员工劳动纪律及绩效考评实施管理和监督。6.4.9负责公司档案的管理工作。
6.4.10负责组织制订公司培训教育计划，并组织、监督计划的实施。6.4.11按照国家政策和有关规定，协调办理管理人员和工程技术人员晋级事宜。6.4.12负责对公司各部门工作目标和计划任务完成情况进行跟踪和考核。6.4.13负责董事长办公会的筹备工作（包括议题拟定、材料组织、会议记录、会议纪要等）及会后督查工作。
6.4.14参与公司的各项规章制度、程序、规范的制定，经批准后监督执行。6.4.15负责组织公司管理建议活动，收集、处理管理建议，及时反馈信息，兑现奖励。
6.4.16负责按公司程序处理好各部门之间的争议和分歧的协调处理，协调无效时报董事长裁决。
6.4.17按照公司工作程序，处理好公司横向关系，维护公司的统一性。6.4.18负责工会工作，组织开展各项活动，增强员工凝聚力，振奋员工精神，创建企业文化，促进公司两个文明建设共同发展。
6.4.19完成领导交办的其他工作。
6.5领导责任。
6.5.1对为公司提供充足、适用、优秀的人力资源负责。
6.5.2对公司员工的遵章守纪、职业道德、外在形象、行为规范、社会公德等负教育责任。
6.5.3对公司各项人事管理制度的执行情况负责。6.5.4对公司员工教育培训计划的完成情况负责。6.5.5对督查和考核事项的及时性和准确性负责。
6.6.1对公司中层以下人员的任用、解聘、奖惩有建议权。6.6.2对行政后勤工作有组织领导和管理权。
6.6.3对直接下属的工作有监督考核权，对其奖惩有建议权。6.6.4对公司行政工作有布署、监督、检查权。6.6.5对公司的各种管理制度和规范的制订有建议权。
6.6.6根据需要有录用、解聘权，及辞退违纪员工、不合格员工的建议权。6.6.7按照公司批准的人员编制方案对各部门的用工情况有监督管理权。6.6.8根据工作需要有集中人力完成紧急任务的人事调动权。6.6.9对员工的工种调动、职务升迁、职级晋升有建议权。6.6.10对各部门工作任务的完成和执行情况有督查和考核的权力。
6.6.11对公司全体员工执行公司章程、规章制度、规范和程序的情况有监督权。6.6.12对董事长办公会确定的问题及董事长交办事项有督查权。6.6.13对公司相关信息资料，员工管理建议有采集权。6.6.14对公司企业管理和经营方面的持续改进有建议权。
6.7管辖范围。
行政后勤所属区域，公司人事及企业管理监督工作。
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇三
职责1 在总经理的领导下，协助总经理组织公司经营决策与管理。
1. 根据总经理指令，组织研讨公司重大财务、人事、业务问题的决策方案；
2. 掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出书面建议。
职责2 在总经理的领导下，协助监督各部门工作计划的实施及各项费用列支审核。
1. 监督公司各项计划的执行情况，协调、解决计划执行过程中出现的问题；
2. 监督并审核各部门费用列支的情况，统计汇总并向总经理汇报。
职责3 在总经理领导下，协助分管行政人事部工作。
1. 督导公司日常行政人事事务工作，保障后勤服务支持；
2. 完善公司行政人事部资产管理的计划调度，督导商品的采购入库；
3. 组织公司重要会议、重大活动的筹备工作，接待公司重要来访客人；
4. 负责公司内部企业文化建设工作；
5. 督导组织建立和完善公司档案管理工作；
6. 督导组织开展公司人力资源有关工作。
职责4 在总经理领导下，协助负责公司内部的组织管理。
1. 主持公司内部各项管理制度的'制定，检查执行情况；
2. 负责协调公司高管之间的关系；
3. 负责协调各部门之间工作配合关系，解决争议；
4. 负责公司员工队伍建设，组织审核人员招聘、调配、培训、考核意见。
职责5 在总经理的领导下，主持公司日常工作。
1. 定期向总经理汇报日常工作情况；
3. 在总经理委托授权下，代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；
4. 负责或协助总经理处理公司重大突发危机事件；
5. 审核各部门提交的各类申请，在总经理授权范围内进行审批。
职责6 完成总经理临时交办的其他工作任务。
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇四
4、审核以分公司名义上报下发的文件，负责分公司简报编审管理;。
5、负责往来的函、信件登录、递转管理;。
6、负责分公司印鉴、用印登记和介绍信管理;。
7、负责分公司综合信息管理工作;。
8、负责分公司文件、档案管理;。
9、负责职工福利、后勤、保障工作;。
10、负责职工学习、进修、培训、外出考察等管理工作;。
11、负责来访人员接待工作;。
12、负责分公司机关膳食管理;。
13、负责分公司门卫及办公区生活区卫生工作和管理工作;。
14、负责基建和工作生活区房屋维修管理工作;。
15、协调上下行政和党群口单位间工作关系;。
16、负责机关工作作风建设和劳动纪律的考核管理;。
17、负责治安保卫、消防、车辆、交通安全管理工作;。
18、负责机关办公用品及相关物品集中采购计划的审核和实施;。
19、参与分公司重大经营决策及相关事项的论证研究和决策活动;。
20、完成领导交办的各项临时性工作。
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇五
(1)分管行政管理中心、法务管理中心、人力资源管理中心，负责分管中心工作的指导、指挥、监督、管理并全面负责。
(2)负责绩效管理、薪酬福利、奖惩制度的监督实施，进行人力资源整合及人力资源结构优化。
(3)做好行政管理的统筹安排，对中心内及公司各中心人力资源、行政、法务工作的业务指导、管理工作。
(4)建立与相关机构的良好合作关系，有效地处理各中心间、公司与外部机构间的事务协调和及时妥善处理各类突发情况。
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇六
5.负责公司各项对内、对外大型活动组织与管理，对外协调政府等公共关系;负责各项目人事安排和管理工作。
6.根据公司发展规划开展商务拓展与支持工作，制定商务政策、合同、管理制度、规范及流程与实施方案。
7..做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
8 .定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
9.审阅行政系统及与其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。
1、 8年以上大型建筑企业工作经验，5年以上同职位工作经验;
3、事业心强，职业忠诚度高，具有全局意识，能准确理解企业战略意图;
4、具有很强的`分析、解决问题能力，良好的文案撰写能力和人际沟通、商务谈判能力;
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇七
3.起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;。
5.配合总经理处理外部公共关系(政府、重要客户等);。
6.跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;。
7.在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;。
8.撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要;。
9.协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作;。
10.完成其他临时交办的任务;。
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇八
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的`达成产生重要影响。
2、制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行。
3、与常务副总一起制定生产调度计划，对财务排款/财务结算提出合理化建议。
4、负责产品质量把控，有制造型企业生产安全管理经验。
5、负责部门绩效考核制度的制度、完善与管理。
6、对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理，并执行各项规划，工作指令。
7、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。
8、完成集团董事长临时交办的各项工作任务。
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇九
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达和落实。
2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等，门店资产的管理和维护。
6.负责人员各项数据的提醒和核实。
1、负责公司科创中心前台接待咨询;。
2、负责公司内部车辆调度，外部月租车位和客房管理;。
3、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室;。
4、接待后勤支持工作协助;。
5、负责部门考勤相关数据统计;。
6、完成上级交给的其它事务性工作。
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管理岗位的行政副总（通用22篇）篇十
:
1.协助总经理全面负责行政事务管理。
2.负责公司行政管理制度的'起草、修订。
3.负责总公司及各分支机构职场租赁、装修。
4.负责总公司及各分支机构资产配备、资产采购、配送、管理。
5.日常行政管理(外联、会务、接待、车辆管理、安全保卫等)。
1、本科以上学历，28岁以上；
2、4年以上人事工作经验，3年以上薪酬相关工作经验，至少1年同岗位工作经验；
3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程；
4、熟悉企业薪酬体系建立及流程；
5、熟练使用办公软件及办公自动化设备；
6、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通；
7、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；
8、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；
9、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神。
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：10年以上
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇十一
1、参与制定公司各项行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系及流程，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。
4、负责公司各项活动的策划、实施(如：年会、中秋、旅游、各类节日等团建活动);。
5、资质办理、质量系统认证、证照管理;。
7、外联招待、会议的组织。
8、领导交办的其它工作。
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇十二
1、制定制度:制定销售提成、绩效考核、回款方案、费用报销、招待标准、安全操作规程等制度，并监督落实。
2、经营计划:根据销售合同，制定工作计划，并对计划实施的质量、安全、进度、成本进行管控。
3、团队招募:招聘、培训，团队组建，定岗定职定责定员。
4、行政管理
1、统招本科以上学历，40岁以内;
2、5年以上500人以上规模，年产值5-10亿水泥。石料。
3、建材行业同等职位管理经验;
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇十三
所属部门：研发中心。
直接上级：董事长、总经理。
直接下级：研发中心。
岗位定员：1人。
工作概要：
日常管理事务。
2.检查指导、帮助所分管部门主管工作，加强管理，将公司内部管理制度化、规范化;。
3.负责公司新技术引进和产品开发工作计划、实施，确保产品品种扩大;。
4.主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作;。
5.负责抓好本部门的技术图纸，技术资料的归档管理和保密管理工作;。
6.负责制定严格的技术资料交保管制度、合理、充分的.利用技术资料;。
8.制定所属部门的组织结构、薪资体系、绩效考核等相关的管理、业务规范和制度。
内务管理。
3.负责组织抓好新产品的开发和研究工作，及时组织新产品的试制工作;。
4.负责组织技术成果及技术经济效益的专业评估工作;。
6.抓好公司技术管理队伍建设工作，抓好人员的技术培训和提高工作;。
其它工作。
1.指导、监督、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据;。
2.审阅签发本部门有关生产与质量、技术与研发、员工薪资、设备与设施管理的文件;。
3.负责审批公司内各类产品的技术标准、工艺规程、工艺技术管理文件等;。
4.领导本部门制定并组织实施年度、月度工作计划，完成年度任务目标;。
5.完成董事长、总经理交办的其它工作。
岗位职权。
1.主持研发中心日常管理工作;。
2.审核研发中心的工作计划，人员配置方案;。
3.审批本部门办公用品、用具申购。
5.分管部门人员的调动、任免、奖惩、考核权力;。
7.在岗位职责的权限内，有履行和处理工作范围的其他工作事务的权力。
1.工作直接对董事长、总经理负责;。
2.对所承担的工作全面负责;。
3.诚实地履行职责并保守公司的商业秘密。
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇十四
4、员工考勤管理工作，负责公司人员考勤录入与统计;。
5、公司档案、文件、证书的归档管理工作;。
6、负责公司物业管理及日常费用的支付与结算;。
7、办公室安全、卫生、环境管理工作;。
8、员工入职及离职手续的办理;。
9、协助招聘事宜，电话邀约面试;。
10、领导交办的其他事宜。
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇十五
行政部作为企业的综合事务管理部门，其主要职能是为整个企业的运转提供资源支持和后勤保障，具体体现在以下五个方面。
1．参谋职能
行政部不仅应在日常事务方面做好上级领导的“参谋”和“助手”，更应在企业经营理念、管理策略及用人政策等重大问题方面有自己的见解，从而真正成为上级领导不可或缺的'“高级参谋”。
2．沟通协调
行政部不仅要与企业领导沟通，还要与各部门之间充分沟通，以便清晰地传达企业的政策和上级领导的意见，保证高效地完成任务。
3．行政事务处理
行政部承担着文书资料管理、办公自动化、接待等事务的处理工作。
4．后勤保障
行政部担负着车辆管理、司机管理、总务后勤（卫生、餐厅、倒班宿舍）管理、安全保卫管理等行政工作。
5．监督控制
行政部不仅要为上级领导和各部门提供服务，还要制定企业的行政管理制度，并对相关制度的执行情况进行检查、监督与控制。
行政部主要负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通，及时向领导反映情况、反馈信息，并做好各部门间的相互配合、综合协调等工作。
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇十六
1.主持办公室日常工作，负责本单位行政、总务、后勤等各项工作的管理与协调。
2.贯彻落实各项规章制度，确保行政管理工作规范有序。
3.负责起草、审核各项请示、报告和工作总结等文稿。
4.负责财务预决算方案起草工作，管理本单位的财政拨款与资金运作。
5.负责接待来访人员及媒体采访等工作。
6.保管公章，审核及出具介绍信、证明文件。
7.组织、协调本单位离退休工作。
8.完成领导交办的其他工作。
1.负责办理人员招聘、人员流动和职工退休工作等有关手续。
2.办理职工政审及有关人事(工资)证明。
3.负责各类人员的工资调整和社会保险费缴纳及其关系转移工作。
4.负责各类人员的考核、晋升、奖惩等具体工作。
5.负责人事(工资)统计、文书档案及人事(干部)档案工作。
6.具体实施落实本单位离退休人员工作。
1.遵守国家财经法规、会计人员工作规则及本单位制定的财务规定。
2.保守财务秘密，不私自向外提供或泄露本单位会计信息。
3.严格审核原始凭证，把好报销关，对不符合规定的原始凭证应及时指出并要求更正。
4.登记银行、现金日记账，做到日清月结，月末核对银行对账单。
5.兼任本单位工会出纳工作，即时登记现金日记账，编制现金报表。
6.及时发放在职员工及离退休人员工资凭据。
1.管理本单位固定资产，定期清点造册，及时与会计账册核对，做到账实相符。
2.采购、保管和报修办公设备、用品及杂品，做到物尽其用，避免浪费。
3.每日收发报纸、杂志、信件、传真。
4.督促检查所内清洁卫生工作。
5.负责本单位消防、安全具体工作，定期检査，及时消除隐患。
6.完成领导交办的其他任务。
1.做好保密工作，妥善保管好各类机要文件。
2.收发各类机要文件并登记人册、人柜、归档，负责文件的传阅工作。
3.按规定及时清理、销毁文件。
1.系统地掌握图书、资料或相关专业的基础理论和专业知识，熟悉图书、资料专业的文献状况。
2.掌握有关业务，负责选书、分类、主题标引、编写提要、解答咨询课题、编制书目索引等工作；掌握资料科学管理的基础知识，主持阅览室的读者辅导、咨询和检索等服务工作。
3.利用计算机开展业务工作，检索学术信息.
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇十七
2、对食品处理过程进行成本研究。
3、制定餐饮、厨房服务相关规章制度和运作流程;。
4、建立服务质量评价体系;。
5、指导餐饮服务设备得到适当的维护和使用更换;。
6、监督食品处理过程及食品质量控制;。
7、对食品质量控制中出现的问题提供技术性建议;。
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇十八
6) 负责公司内部办公软件系统的审批流程节点沟通。
7) 负责公司资产管理(含固定资产);
8) 负责办公场所、宿舍、车辆、考勤及公司内务等管理工作;
9) 负责行政类采购事宜。
11) 负责公司内部有关活动的组织策划和具体实施;
12) 协助开展本公司有关接待工作。
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇十九
一、负责制定集团公司行政管理规章制度。
二、组织实施和监督各项规章制度的执行情况，并对运行过程中的各类行政管理制度、各项审批流程及相关审批表单等进行适当的拟定、修订、不断完善。
三、负责处理集团公司日常行政事务，及时发现问题并解决，制定措施防止类似事件的发生。
四、负责起草行政中心工作计划与总结，及日常审批文件。
五、负责各类会议的组织工作，并做好会议记录，根据会议内容和领导批示意见对会议精神进行传达。
六、负责各类活动的策划、组织、管理工作。
七、做好公司日常行政接待工作。
八、协助各部门制定部门、岗位职责和各项规章管理制度的实施细则，配合总经理协调各部门的工作关系。
九、负责集团公司、物业公司及房产开发公司请购计划的办公用品及日常用品等的申报、询价、采购工作。
十、做好年度预算，合理控制公司的行政经费，加强办公财产的.管理。
十一、负责各分公司的巡查工作，由行政中心牵头，配合人力资源管理中心与财务审计中心，对分公司的相关工作进行不定期的监督检查。
十二、负责协助总经理做好三大形象、三大效益、三大体系的建设工作。
十三、完成总经理交办的其他事务。
十四、完成董事长交办的其他事务。
1、各项行政管理事务相关工作对集团公司总经理负责。
2、对公司行政管理制度监管的执行情况负责。
3、对办公用品采购价格负责。
4、对巡查工作的检查结果的真实性负责。
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇二十
1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动。
2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇。
3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象。
4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活。
5、负责组织和实施公司的办公自动化工作。
6、负责保障公司的'各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等。
8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求。
9、协助总经理处理公司各种突发事件。
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇二十一
岗位职责。
是什么呢，下面小编为大家精心搜集了一篇关于行政副总的岗位。
说明书。
欢迎大家参考借鉴希望可以帮助到大家!
2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇;。
4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活;。
5、负责组织和实施公司的办公自动化工作;。
9、协助总经理处理公司各种突发事件。
2、品行端正，作风优良，爱岗敬业，责任心强;。
4、有较好的语言表达能力和文案功底，能及时准确的处理公司一切行政事务;。
6、熟悉现代企业的运作模式，熟悉制造业的生产工艺、岗位设置、人员需求，具备先进的行政和人力资源管理经验。
管理岗位的行政副总（通用22篇）篇二十二
一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。
每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。在行政部经理的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作。
认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用情况，进行领用登记。
2、文件管理工作：上一年共书写会议纪要__篇、文化版报x期，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、快乐健康补贴，整理归档新入职员工的登记表。
4、日常行政工作：车辆的使用和印章的管理，做到细致和仔细。
5、公司资料办理工作：办理了公司的暂定资质延期、公司营业执照年检和组织机构代码证年检。
6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
三、学习到的知识。
1、“执行力”的自我的灌输：因先前工作经验少，未能很好的体会和理解执行力的重要性。通过学习和实践，更加深刻的认识到执行力的必然性和重要性，使我在今后的日常工作中更好的完成了各项工作。
2、在公司领导和行政部门经理的指导下：学习了正规化的文档管理、规范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。使我本身更加的认识到行政工作的规范性、灵活性和谨慎性，提升了自身的综合能力。
3、良好的人际交往：对于行政工作，尤其重要。在平日里，积极参与、配合同事的工作，提供必要的协助，创建良好的工作氛围，使之良性循环，相互支持工作，有效地推动工作进度。
4、工作质量成绩：在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，提高自身工作效率，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，为公司及部门工作做出了应尽的力量。
四、不足和领悟。
1、工作中考虑不是很周全，个别工作做的还不够完善，这有待于我在今后的工作中加以改进。
2、工作还不够细致，有时需要请教领导的地方，未能及时与领导沟通，导致个别工作不令人满意。在今后的工作中我会更加的细致，积极主动的同时要多和领导沟通，与上级保持一致。
3、一年的行政工作让我更加注意到性格与工作性质匹配的重要性。我原来做的是招聘工作，现在做行政工作了，这个过渡我似乎还未能适应，今后我会更加努力的改变自我的处事风格。