人事部门还需要关注员工的职业发展，提供培训和晋升机会，以留住优秀的人才。在这个变化多样的时代，人事管理也面临着新的挑战和机遇，以下是一些专家对此的观点和建议。
人事经理在培训师岗位的职责（优质18篇）篇一
:
1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;
2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;
3、负责公司人力资源战略的执行;
5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;
6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;
7、执行力强,忠诚度高,男女不限
8、全面负责公司行政、人事工作的开展;
9、及时完成总经理交代的工作任务。
:
1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;
2、有五年人以上力资源管理工作经验;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。
公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。
公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。
公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。
人事行政部经理岗位
人事经理在培训师岗位的职责（优质18篇）篇二
3、培训体系搭建，根据不同岗位设计相应培训计划;。
4、调查行业薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬制度提供依据;。
5、制定绩效考核方案，编写kpi关键指标;。
6、员工关系处理及协调，建立良好的工作氛围，企业文化建设等;。
人事经理在培训师岗位的职责（优质18篇）篇三
岗位职责：
1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；
2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
人事经理在培训师岗位的职责（优质18篇）篇四
3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;。
4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;。
5.负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;。
6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;。
7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。
人事经理在培训师岗位的职责（优质18篇）篇五
职责描述:
1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行;
3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选;
4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估;
6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况;
8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。
任职要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业;
3、熟悉人力资源管理各大模块;
4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验;
5、性别不限,5天工作制,40岁以下。
人事经理在培训师岗位的职责（优质18篇）篇六
1、负责公司运营过程协助管理。
2、根据公司的用工需求，制定招聘方案，落实人才到岗，做到人岗匹配，建立人才梯队，控制用工成本，并依公司发展进行不同阶段的人才评估。
3、搭建培训体系、依公司及业务需求实施培训计划，帮助员工进行职业规划。
4、主导及推进绩效考核管理，根据工作业绩做到量化考核。
5、制定薪酬体系、奖惩制度、福利制度、其他行政及人事制度并进行推进及落实。
6、管理用工风险，处理用工争议、劳动纠纷。
7、负责公司行政工作的实施、检查、督促、落实执行情况。如：工商、车辆、办公用品、环境卫生、行政费用支出、福利管理等。
人事经理在培训师岗位的职责（优质18篇）篇七
3、全面负责人力资源管理工作;。
4、全面负责办公室行政管理事务;。
5、协助总经理做好对外关系建立和维护;。
6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。
任职要求:。
1、学历:本科以上学历;。
2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;。
3、性别:不限;。
5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验;。
6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程,具备一定的写作能力。
7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。
8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。
人事经理在培训师岗位的职责（优质18篇）篇八
3.有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;。
4.负责团队建设、文化建设，营造良好的员工关系;。
5.策划与组织员工活动，实施日常员工沟通工作，处理劳资纠纷;。
6.负责区域日常培训及考核工作，包括常规培训、基础的运营类培训;。
5.其他上级交代的事宜。
人事经理在培训师岗位的职责（优质18篇）篇九
:
1、负责制定和完善希尔顿欢朋全国各酒店人事相关管理制度;。
2、搭建酒店人才培养计划,定期盘点人才库;。
3、组织完成酒店培训计划,针对核心员工进行职业规划与晋升;。
4、建立和谐的劳资关系,建立绩效管理与考核体系等工作;。
5、通过培训等方式传播希尔顿欢朋品牌文化,使其更好的落地实施。
:
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历;。
2、酒店人事及相关工作5年及以上工作经验,具备高星级酒店工作背景优先;。
3、逻辑思维清晰,擅长沟通,能与他人建立良好的人际关系;。
4、组织协调能力强、具备分析判断及抗压能力;。
5、擅长酒店绩效板块优先。
人事经理在培训师岗位的职责（优质18篇）篇十
1、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。
2、及时准确传达上级指示；受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
3、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
4、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位。
5、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、传递、催办和检查及文书档案资料的归档管理的工作。
7、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
8、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作。
9、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、岗位设置申报、岗位工资申报、劳动纪律管理等条例，经批准后组织实施。
10、负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。
11、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；
12、总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告。
13、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理；
14、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
15、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核。
16、人员考核：主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
17、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。
18、人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
19、协助财务和各部门做好考勤和排班工作。
20、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
21、做好员工每月考勤统计工作，管理好员工的考勤及工资结算工作。
22、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
23、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
24、配合其他部门做好员工的思想工作，解决、调解员工纠纷和员工违纪处理工作；
25、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
28、企业员工形象制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
29、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
30、积极完成上级及会议交待的临时性工作。
人事经理在培训师岗位的职责（优质18篇）篇十一
2、负责公司各类人员的招聘及初步面试组织工作;。
3、负责公司员工劳动关系的转移,员工入职、调岗及离职手续的办理;。
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、接触、争议等工作;。
5、负责公司五险一金的缴纳及管理;。
6、负责做好内部文件和记录的管理,并及时做好部门各类统计报表工作;。
人事经理在培训师岗位的职责（优质18篇）篇十二
1、全面负责对所管辖的物业实施一体化综合管理，贯彻执行iso9000质量管理体系及iso14000环境管理体系，完成与公司签订的年度管理目标和经济指标。
2、制订管理处年度、月度工作计划并组织实施，业务上接受总公司和上级部门的指导和监督。
3、负责检查、监督各项制度的执行情况。
4、合理调配人员，协调各岗位的分工协作，责任到人，同时关心员工生活，确保项目部员工有良好精神面貌和积极的工作态度。
5、负责所管辖物业的装修审批，协调违章和投诉的处理工作，落实安全、防火工作。
6、协调本部门与供水、供电、工商等和物业管理有关部门的关系，便于开展各项工作。
7、认真完成项目部其他工作职责内容和公司安排或委托的其他工作任务。
人事经理在培训师岗位的职责（优质18篇）篇十三
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
学历要求：大专。
语言要求：不限。
年龄要求：不限。
工作年限：2年经验。
人事经理在培训师岗位的职责（优质18篇）篇十四
6、擅长人事招聘、绩效考核、培训、员工关系。
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历、有人力资源相关证书优先；
2、五年以上人力资源部经理工作经验；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
人事经理在培训师岗位的职责（优质18篇）篇十五
1、协助行政人事经理制定、监督、执行公司通用规章制度。
2、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。
3、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。
4、负责公司档案管理工作。
5、负责公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。
7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。
8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。
9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
10、完成直属上司交办的临时性工作。
1、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
2、负责建立人才库，督促公司全年培训方案的实施进度及效果。
3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作。
4、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
5、负责办理录用、转正、晋级、离职等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。
人事经理在培训师岗位的职责（优质18篇）篇十六
1、全面负责集团财务管理工作，建立科学、系统符合集团实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。
2、组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议，保障公司合法经营，维护股东权益。
3、参与集团投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。
4、全面负责集团人力资源战略规划的制定和执行。
5、负责建立集团畅通的沟通渠道和有效的激励机制
6、大学本科以
人事经理在培训师岗位的职责（优质18篇）篇十七
7、完成领导交给的其他任务。
1、人力资源管理或相关专业的本科以上学历；
2、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3、有很强的计划性和执行能力；
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力。
人事经理在培训师岗位的职责（优质18篇）篇十八
第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
说明书。
的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式;2)招聘实施：筛选。
简历。
确定面试人选;3)实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。1)签订。
劳动合同。
;2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。
1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;。
2.严格执行公司。
规章制度。
认真履行其工作职责;。
5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;。
8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;。
13.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;。
14.配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见;。
16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。
管理赔偿、奖励、执行系统，安全、娱乐项目。
识别人员空缺，招聘、面试选择申请人。
调查并且报告承保人的工伤事故。
分配人力资源，保证人员之间适当的竞争。
为当前和未来的雇员提供关于政策、工作职责、工作条件、工资、提升机会和职工福利的信息。
解决困难的人事问题，包括裁决争端、解雇职员、纪律管理等。
向经理提出有关相等就业机会和性骚扰事件的组织政策，建议必要的改变。
分析并且修改赔偿和福利政策，建立具有竞争性的程序并且保证符合法律的要求。
计划和引导新雇员的定向，促使其对组织目标有积极的态度。
代表组织参加相关人员的听证会和调查。