教务员的职责和要求范文（20篇）

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教务员的职责和要求范文（20篇）篇一

工作目标。

负责公司物资设备装卸搬运岗位要求。

1、身体健康强壮；

2、有较强的工作责任感；

3、能与同事合作并能服从安排。岗位职责。

1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2、负责物资的装车卸货工作；

3、有拒绝野蛮装卸的权力；

4、加强装卸自我保护意识，严防装卸事故的发生；

6、确保物资装车牢固，避免运输途中发生意外;。

7、严禁打架斗殴，寻衅滋事，违者交司法机关制裁;。

8、严禁偷盗，违者交司法机关制裁，并赔偿公司损失，予以开除;。

本作业文件适用于本公司从事搬运装卸岗位的人员。3、操作规程。

认真检查装卸搬运工具，应完好和适用。

搬运特大重物时，必须先了解物件的重量、形状及所需搬运的方法，防止因搬运不当造成人身事故。

在装卸重物时，必须检视道路是否平坦，有无障碍物。夜间工作时，应备有足够的照明设施。

搬运重物必须有人统一指挥。

装卸结束，必须检查车辆上各种物资是否搬完。

必须在汽车停稳时再上下车，汽车行驶中严禁吸烟、打闹。坐车时应坐在安全可靠的地方，严禁坐在车的后槽板上。

搬运危险品时应轻拿轻放，防止意外事故发生。

装卸产品及各种材料时，应先检查跳板的牢固性，然后才能工作。

装卸时，应先清理周围的多余物资。若跳板坡度大应铺设防滑材料或钉板条，以保证操作者安全。

各种工具使用后，应放到指定的地方，不得任意乱放，以防造成丢失。

搬运装卸气瓶或火工品时，必须遵守气瓶和火工品的搬运规定。

搬运重物时，重物下面严禁站人，易摇晃的工件要拴上绳子，以防事故。

跟随汽车搬运机床或畸形物体时，应注意垫平、塞牢，栓绑牢固，防止在运行中窜动挤压伤。

由于违章作业，造成伤亡事故，责任自负。造成公司物质损失，给予赔偿。

教务员的职责和要求范文（20篇）篇二

一、基本简介：

岗位名称装卸搬运工。

工作目标负责公司物资设备装卸搬运。

岗位要求。

1、身体健康强壮。

2、有较强的工作责任感。

3、与同事合作并服从。

安排。

1、协助落实公司的作业规范和管理制度、相关管理制度，服从分配，听从指挥；

6、确保物资装车牢固，避免运输途中发生意外；

7、严禁打架斗殴，寻衅滋事，违者交司法机关制裁；

8、严禁偷盗，违者交司法机关制裁，并赔偿公司损失，予以开除；

9、完成领导安排的其他工作。

二、装卸搬运工安全操作规范：

操作规程。

1、认真检查装卸搬运工具，应完好和适用。

2、搬运特大重物时，必须先了解物件的重量、形状及所需搬运的方。

法，防止因搬运不当造成人身事故。

3、在装卸重物时，必须检视道路是否平坦，有无障碍物。夜间工作时，应备有足够的照明设施。

4、搬运重物必须有人统一指挥。

5、装卸结束，必须检查车辆上各种物资是否搬完。

6、必须在汽车停稳时再上下车，汽车行驶中严禁吸烟、打闹。坐车时应坐在安全可靠的地方，严禁坐在车的后槽板上。

7、搬运危险品时应轻拿轻放，防止意外事故发生。

8、装卸产品及各种材料时，应先检查跳板的牢固性，然后才能工作。

9、装卸时，应先清理周围的多余物资。若跳板坡度大应铺设防滑材料或钉板条，以保证操作者安全。

10、各种工具使用后，应放到指定的地方，不得任意乱放，以防造成丢失。

11、搬运装卸气瓶或火工品时，必须遵守气瓶和火工品的搬运规定。

12、搬运重物时，重物下面严禁站人，易摇晃的工件要拴上绳子，以。

防事故。

13、跟随汽车搬运机床或畸形物体时，应注意垫平、塞牢，栓绑牢固，防止在运行中窜动挤压伤。

14、由于违章作业，造成伤亡事故，责任自负。造成公司物质损失，给予赔偿。

三、

装卸工管理制度。

为确保公司的货物能得到正确、妥善的装卸、搬运、堆码和保护，维护公司的整体服务质量与服务形象，从装卸工的劳动纪律、作业流程乃至着装、言行、食宿等方面进行规范与要求，特制定本管理办法。

2、如有顶撞上司，不服从安排的每次给予50元的罚款；

4、当班时间不得随便外出，擅离岗位，离开时要向组长打招呼，经同意后方可离开；

7、严禁在车上吸烟，发现一次罚款100元；

8、不得乱放个人物品，更不能放在货物上，不得乱吐口水，不准乱扔杂物与垃圾；

9、装卸工一律留短发，着装整洁，作业后要及时做好个人卫生，不准灰头土脸的；

13、协助好叉车司机及时、准确的叉货；

15、每位员工必须遵守公司的各项规章制度及每月15号发工资的制度；

16、参加公司、运作部的培训和相关活动；

17、协助班长做好出入库以及在库货质量与数量方面的查验和在库安全保管措施；

18、发生事故及时组织抢救和保护好现场，并立即向领导汇报，认真吸取教训；

19、辞职者必须在半月前提出申请，否则扣除当月工资；

20、完成上级领导临时安排的做作任务。

以上条款阅读完之后请在此签名：

河北纵博商贸有限公司。

2014年01月20日。

教务员的职责和要求范文（20篇）篇三

1.严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排，除完成日常维修任务外，有计划地承担其它工作任务。

2.努力学习技术，熟练掌握大厦强弱电设备，工作原理及实操作与维修保养。3.执行所管辖设备检修计划，按时按量完成，并填好记录表。

4.积极配合值班电工工作，出现故障时无条件迅速返回机房配合工作。5.严格执行设备管理制度，做好交接班工作。

6.交班时发生故障，上班必须协同下班工作，排除故障后才能离去。

7.在巡查过程中，发现不正常现象，应及时进行处理，处理不了的应做好记录，不得隐瞒故障现象。

1.严格遵守公司各项规章制度。

2.努力学习技术，熟练掌握本厂供电方式，线路管道走向反设备的原理，技术性能及实际操作。

3.努力做好设备保养维修工作，做好防小动物工作，确保安全运行。

4.坚守岗位，定时巡视配电设备，密切监视各仪表工作情况，准确抄录各项数据并填好设备运行记录表。

5.对来人来电报修应及时进行登记，并处理。

6.发生事故时，值班人员应保持头脑清醒，按照操作规程及时排除故障。

7.事故未排除不许进行交接班，应上下两班协同工作，直至排除故障。一般性的故障，应交待清楚并做好记录。

8.按规定时间做好机房与走道清洁工作。9.完成上级交办的其它工作。

配电房管理规定/配电房安全操作规程。

1.配电房是本厂供电系统的关键部位，未经主管人员以上许可，非工作人员不准入内。2.值班是必须持证上岗，熟悉配电设备状况，操作方法和安全注意事项。

3.值班员必须密切注意电压表、电流表、功率因数表的指示情况，严禁变压器、空气开关超载运行。

4.配电房设备的倒闸操作由值班员单独进行，其他在场人员只作监护，不得插手，严禁两人同时进行，以免发生错误。

5.因故停电，应提前一天向电工告知发生停电通知，对突发性停电事故，应通过电话、口头通知电工进行自备电发电工作。

1.严格执行“操作票制度”事故处理及单一刀闸拉合时，可以用操作票。

f.一切换顺路和检查是否确无电压等操作，应检查操作电源是否正常供给。

5.操作发生疑问，应立即停止，并向有关人员汇报弄清问题后再进行操作，不准擅自更改操作票，严禁酒后值班操作。

6.运行中电容开关跳闸时，应退出运行，经检查确认无异常后，方可试送。

7.重要回路跳闸时且伴随较大冲击时，允许不检查再强送一次，不成功时，严禁再次合用，带有重合闸且无伴随较大冲击时，允许不检查再强送一次，不成功，严禁再次合闸，带有重合闸保护的，应及时检明原因，报告上级。

8.遥测电容或电缆时前后应充分放电。

9.变压器预备信号动作时，应及时检明原因报告上级。

10.操作电压反感器前，应考虑相应的失压保护和计置装置等。

11.正常情况下发电机应处于自投状态，清洁发电机及附属设备时，应将功能选择开切断，工作完毕后，恢复正常。

12.有高压接地现象或雷雨天检修电气设备时，必须穿绝缘鞋，雷雨天气禁止倒闸操作，巡视电气设备不得靠近避雷器。

13.变压器应保护跳闸后（速断、差动、油浸式变压器，还有重瓦斯）应退出检查。14.倒闸操作顺序：

停电：负荷侧断漏器负荷侧刀闸母线侧刀闸。送电与之操作顺序相反。

15.电气设备停电后，即使是停电，在未拉开有关刀闸和做好安全措施前，不得触及设备与栅栏，以防突然来电。

16.变压设备发生接地时，室内不得接近故障点4m，室外不得接近故障点8m，且应穿戴相应电压等级的绝缘靴和绝缘手套。

17.巡视配电装置，进出变压室，应随手将门锁好，无关人员未经批准不得进入设备房。

一、二、设备管理班组工作范围。

（一）强电组：

1、负责高低压配电房、高压电房、发电机房、楼层配电房的日常运行、维修和保养。

2、负责办公时间所有设备的应急维修。

3、负责公共照明、室外照明灯具的启、停。

4、负责全厂车间电力设备的维护和检修任务。

三、工程部各班组工作细则。

（一）强电组工作细则。

1、每天一次巡查高压室；

2、每3小时一次巡查低压室；

3、每天一次巡查发电机房；

4、每周一次巡查变压室；

7、每半月一次巡查楼层配电房，并负责有关设备大的保养；

10、负责办公时间的紧急维修；

11、负责供配电中心、各车间配电房各类设备的保养及所属设备的检修；

12、保持供配电中心、各车间配电房环境清洁，每1-3天打扫一次；

13、每月一次防火安全检查；

14、每月一次发电机试运行，并认真做好运行记录。

教务员的职责和要求范文（20篇）篇四

10、参与配合公司其他部门的工作，完成主管及上级领导交给其他临时性工作。

11、负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升；

13、负责公司及加盟商等的促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估；

14、负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现；

策划是广告系统中的根基与框架，文案则是广告中的一个环节。策划可以涉及到前期市场调查、分析、提炼等一系列庞杂繁复的工序，并决定了后续平面、文案的创作方向。

2、负责展开市场调研，分析市场信息，掌握竞争对手的状况，把握市场现有局势；

3、负责门店促销方案的出台及落实，负责对促销效果进行总结、评估；

4、负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现；

文案策划岗位有哪些职责？如果你还是不明白，那么不妨点击“职位招聘信息”，看看招聘方对应聘文案策划人员的岗位职责要求有哪些吧！

岗位职责：1、与运营和产品配合，负责公司、产品、市场活动等文案撰写，创意策划；2、结合产品特色，根据产品周期和特色，撰写相应说明及推广文案；3、网络软性推广活动（事件营销、话题营销等）话题策划；4、市场情报、参考素材的搜集及分析，制造话题、提炼可用观点及文宣素材；5、对线上活动进行商家反馈收集，进行活动效果总结；6、按时保质完成部门安排的其它工作任务；任职要求：1、3年以上工作经验，2年左右策划文案工作经验2、文字、书面表达能力出众，有渠道整合推广经验3、熟悉网络媒体，关注网络时事，有想法有创意并熟悉网络平台4、富有激情和创意，具备良好的新闻撰写、广告策划及事件策划能力；5、电商或类似平台工作经历者优先【公司近期招聘岗位】运营、前端、美工、优化、客服、销售代表、事件营销策划等，您可以通过申请本职位来应聘上述招聘岗位，我们的人力资源专家还会根据您的个人情况，为您做恰当的职位匹配建议以供选择【岗位职责】：

5、对市场部优化软文、报道、主题炒作、论坛帖子、促销活动等进行文案质控。

【岗位要求】：

1、新闻学、中文、广告学等专业，本科及以上学历，且熟悉电子商务流程；

5、掌握常用办公软件，熟悉网络环境，具备在论坛发精华帖经验的优先考虑；

6、有男装、童装、男鞋等行业从业经验或熟悉、狂热、酷爱者优先考虑。

一、岗位职责:负责上级分配的任务,策划店铺活动方案,撰写产品文案,提升品牌知名度岗位要求:1、具备较强的写作能力,可对活动方案拟写文字描述等;2、了解淘宝营销策略,策划每月的销售方案及活动;3.懂得如何设计描述产品的特点,设计活动吸引流量;4.熟悉淘宝网的各种营销推广手段,对推广活动有独到的见解。

二、职位要求:1.为人踏实,工作态度端正,耐心,细致.2.积极主动,擅长沟通、责任心强,有团队合作精神。3.本科以上学历,有活动策划文案等相关的工作经验2年以上,有电子商务经验者优先。

薪资结构:基本工资+绩效奖金+提成+餐补+五险。(双休工作制)。

岗位描述：1、负责店铺产品的文案写作；2、促销模式的写作；3、对促销效果进行跟踪评估；4、配合协助团队工作顺利开展，推动团队业绩增长、完成店铺销售目标；5、完成领导交代的其他事项，并能迅速作出有利于公司和客户的反应。任职要求：1、大专及以上学历，年龄22岁以上；2、有相关广告创意、策划文案一年以上工作经验；3、熟悉淘宝网会员的购物习惯和购物心理；4、拥有敏锐数据嗅觉，熟练通过网络搜集所需要的信息并进行整理归纳；5、喜欢各种新颖独特的事务，富有创新性；有优秀的文字和语言能力.6、有从事服装企宣方面工作经历的优先。岗位职责：

1、负责对产品及店铺进行直观,感性,富有吸引力的文字描述。

2、配合平面设计师进行视觉展示及排版进行构思，切实提高商品的转换率；

职位要求：

1、大专以上学历（新闻学、中文、广告学等相关专业）；

5、了解photoshop等设计软件优先。

教务员的职责和要求范文（20篇）篇五

3、参加隐蔽验收、泥木工验收、油工预收、竣工验收，不合格坚决要求返工。

4、监督施工队做好现场文明施工、安全施工。

5、根据标准工期要求，监控施工进度。

6、保证工程按时竣工及时决算。

7、经常与客户沟通，耐心认真地为客户服务。

教务员的职责和要求范文（20篇）篇六

1.负责客户的接待咨询、专业诊断、护理开单。

2.负责客户资料的管理，新客户的档案建立，并按要求登记客户管理的各项表格。

3.负责客户的电话预约和客户登记服务。

4.负责客户的电话预约、回访工作，登记每日进店的客户数。

5.负责店内前台和咨询室的卫生。

6.店内各项账目的记账、算账、报账。

7.检查店内卫生的情况和员工的标准形象。

8.表现出公司服务品质与专业形象的树立。

9.负责店内仓库的管理，进出物品的登记，月底的盘点。

10.负责记录店内员工的考勤汇总。

11.负责对店内各种公文、请假单、文件等资料的保管。

教务员的职责和要求范文（20篇）篇七

1.审核各部门提交的境内境外企业的付款申请是否和后附发票或合同信息一致，并及时准确地完成网银付款制单。

2.及时完成付款周报和收款情况周报。

3.及时完成线下退款事宜并反馈给客服部。

4.审核公司员工报销单据的正确性及真实性，并做账务处理。

5.负责部分天猫小红书等电子商务平台、分销商销售数据的核算对账及相关发票事宜。

6.协助收集境外企业充值型推广项目的月度对账单，核对无误后及时入账。

7.装订财务凭证，并及时整理、追讨凭证缺失的后附资料。

8.管理合同原件并进行电子存档及合同清单整理。

9.协助完成境内境外企业银行信息变更等工作。

教务员的职责和要求范文（20篇）篇八

3、公司文件、通知、通告等资料的内部发放和传递;。

4、办公用品管理，领用、发放、登记、盘点等工作;。

5、员工入职/离职手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;。

6、协助招聘工作及公司固定资产的管理。

7、完成领导交办的临时事宜等。

教务员的职责和要求范文（20篇）篇九

装卸搬运工。

工作目标。

负责公司物资材料装卸搬运岗位要求。

1、身体健康强壮；

2、有较强的工作责任感；

3、能与同事合作并能服从安排。

1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定；

2、负责物资的装车卸货工作；

3、有拒绝野蛮装卸的权力；

4、加强装卸自我保护意识，严防装卸事故的发生；

6、确保物资装车牢固，避免运输途中发生意外;。

7、严禁打架斗殴，寻衅滋事，违者交司法机关制裁;。

8、严禁偷盗，违者交司法机关制裁，并赔偿公司损失，予以开除;。

9、完成领导安排的其他工作。

装卸搬运工安全操作规范1、目的为规范装卸搬运工的安全操作，防止人身伤害事故的发生，制定本作业指导文件。

2、范围。

本作业文件适用于本公司从事搬运装卸岗位的人员。

3、操作规程。

3.1认真检查装卸搬运工具，应完好和适用。

3.2搬运较重物时，必须先了解物件的重量、形状及所需搬运的方法，防止因搬运不当造成人身事故。

3.3在装卸货时，必须检视道路是否平坦，有无障碍物。夜间工作时，应备有足够的照明设施，确保装卸人及物安全。3.4搬运重物必须有人统一指挥。

3.5装卸结束，必须检查送货单上的物资是否一致，不允许漏装或多装。3.6必须在汽车停稳时再上下车，汽车行驶中严禁打闹。配合驾驶员倒车指挥确保安全。3.7搬运产品轻拿轻放，防止破碎损失发生。

3.8装卸产品及各种材料时，应先检查送货单的一致性，确保正确无误。

3.9装卸工必须穿戴防滑鞋，佩戴劳防用品，才能上岗工作以保证操作者安全。3.10各种工具使用后，应放到指定的地方，不得任意乱放，以防造成丢失。3.11叉车装卸货时，叉齿下面严禁站人，装车时人离有安全距离以防事故。3.12由于违章作业，造成伤亡事故，责任自负。造成公司物质损失，给予赔偿。

生产物流部。

2016年1月12日。

教务员的职责和要求范文（20篇）篇十

一、做好各类行政文件，信函、报告等材料的收发、转递工作，做到手续完备，及时准确。需要清退归档的，资料应做好登记和立卷工作。

二、负责做好公司内外来访人员的接待工作，认真热情，态度和蔼，做到积极主动、不推诿、不拖拉。

三、

负责保管和正确使用公司印鉴，开具介绍信或出具证明，做好登记，做到有据可查不出差错。

四、及时、准确地向领导和有关人员传达上级机关及有关部门的通知事项和每周的会议安排。

五、负责公司各类行政会议的通知，记录和办公会议纪要、决议、决定的起草，印发，同时协助公司领导起草有关行政文件。

六、要准确无误地完成公司领导交办的事宜，并将完成情况及时汇报。

秘书不应是信息的受体，而是载体，不能独占信息。领导身边无小事，需要领导来过问信息的重要性不言自明。秘书的职责就是把信息原原本本，原汁原味地传递给领导。在信息传递过程中不得“损耗”式“增值”，更不能遗失。如果信息走样，必将影响领导决策，畅通而准确的信息将有助于领导的正确决策。

办公室姓名**工作岗位后勤、文秘岗位主要工作职责负责后勤管理、固定资产管理、物资装备、环境卫生、公文收发及档案管理、机要、保密等工作。廉政风险点1、违反规定、不按程序收、发文件；2、不按规定、要求整理、归档、保管文书档案；3、固定资产管理帐、实不相符，登记不及时；4、后勤管理采买办公用品等物资中违反有关规定。防范措施1、加强学习，强化自身素质，不断提高业务技能；2、自觉、严格遵守各项内部管理制度；严格按有关规定处理各项有关业务3、强化服务意识，努力做好后勤管理工作；4、廉洁自律、公开、公正、透明，工作中自觉接受群众监督。

工作描述：

秘书是传统的职业之一，就是负责掌管文档、安排事务并协助机构或部门负责人处理日常工作的人员。秘书的工作非常繁琐，大致有以下几项：

接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话；

收发与回复日常邮件；?

撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告；?

会谈、会务安排；安排商务旅行，做好预订工作；

将信件及其他记录归档；备份信件及其他文档；?

接待访客；?

采购、分发和控制办公用品等等。

秘书工作的范围十分广泛，既是业务人员，也是管理人员，可以说，秘书自身的素质及工作效率直接影响到整个部门或机构的形象及竞争力，可见秘书岗位的重要性。

核心竞争力：

知识要求：一般情况下，企业要求秘书具备中文或行政专业大专以上学历，有文书写作、档案管理、财务会计等基本知识，并有一定的外语基础。

技能要求：文字功底深厚，具备较强的沟通协调能力和逻辑思维与分析能力，熟练使用各种办公自动化设备，在授权范围内有一定的预见能力和判断能力。

经验要求：具有一年以上相关职位的工作经验，对所在行业和企业状况有所了解。

职业素养：能够和各种类型的上司和谐相处，办事细致、处事谨慎，具有较高的自我管理能力、工作积极主动并持久，具备较强的心理承受力和保密意识。

职业现状：

秘书职业向来是职场上供需两旺的人才需求热点，据不完全统计，目前我国的秘书从业人员达2300万人。随着社会的发展和企业竞争的日益加剧，秘书工作的重要性越来越受到重视，秘书已经不是以前众人眼里“端茶递水”的角色，而是日渐成为企业内参与管理的特殊助手，他们不仅要熟练掌握办公室的工作技巧，还要能在上司没有过问的情况下表现出责任感，以实际行动显示主动性和判断力，并在给予的权力范围内果断做出决定。这也是为什么秘书需求不断上涨的原因所在。

风险与回报：

秘书的工作繁杂、琐碎，辛苦又重要。在企业中秘书起着承上启下的作用，是上司与员工之间的纽带。秘书还要能够正确理解上司的意图，替上司过滤重要的事物。另外，秘书是辅助型角色，而不是决策型角色，所以把握分寸是关键。

4.31%；月薪在8000以上的秘书只有2.02%。

职业趋势：

发展路径：做秘书得先有“秘书证”，国家劳动和社会保障部将秘书职业资格分为三个等级：初级秘书、秘书、高级秘书。要求秘书持证上岗。

转型机会：根据秘书的知识结构和技能，秘书还可从事行政助理、行政管理等既要与事又要与人打交道、并需要较高的沟通协调能力的工作，如果外语水平高，还可从事涉外文秘的工作。

职业典范：

每一个成功者的背后都有一个默默耕耘、辛苦工作的秘书，他们的名字往往不被人们所关注和提起，千寻万觅，终于找到一个，她就是世界首富比尔?盖茨的秘书——露宝，比尔?盖茨曾说“微软的成功有她的一份功劳”。

参考资料：职场网http:///dingwei/。

秘书人员应具备的素质。

（一）、基本素质。

1、身体素质：健康的身体应该是做好任何工作的一个重要前提。要有一个健康的体魄。身体状况不佳的人是不能胜任秘书工作的。

2、心理素质：要时刻保持良好的心态，心理状态要正常，不要被情绪所左右。每一天都应以平和的心态从事自己的工作。一个有着心理障碍的人，一个对社会充满仇恨的人，一个喜怒无常的人是不可能做好秘书工作的。

3、思想素质：这是更高的一项要求，作为现代社会的高级管理人员，在一个国际知名的机构里工作，应当具有爱岗敬业精神、实事求是精神和开拓创新精神，此外，还应具备博大的胸怀、宽广的视野和高度的社会责任感。

些新奇事、突发事，今天你的一个亲戚玩股票挣了大钱；明天你的一个朋友倒房地产亏大发了；昨天，你的哥们当了大官，前天，你的一个熟人因腐败问题露馅，进去了。。。这些都会令你感慨，但不要受各种情况的影响，不能看人家发财了，就想到，做人就得胆大；而一看到出问题的，马上又一转念，做人还是谨慎为好！

（二）、业务素质。

1、理论知识：必须认识到理论学习的重要性，一方面要掌握扎实的基础知识，包括法律、外语、经贸以及对业务工作有帮助的其它知识。另一方面也注意收集新的信息，关注的法学领域的新的发展动态。

2、实践经验：要注意。

总结。

工作中好的经验，尽量避免走弯路，要经常进行经验交流，要多向有经验的人学习。

3、办事能力：秘书工作繁杂、琐碎，这就要求我们必须具备较高的办事能力，无论是办案，办会，还是处理日常事务，都要注意锻炼自己的办事能力，提高办事效率并应掌握一定的办事方法与技巧。（详见“四”）。

（三）、文化素质。

章。由此，一句对联，一首诗完成了招考工作。

2、自然科学：仲裁、调解案件五花八门，常常要涉及自然科学的有关知识，如机械设备，建筑工程，医药化学等。一方面，我们平时要注意积累；另一方面，在办理这方面的案子过程中，也要从中学一学这方面的知识。

3、外语：我们办理的案件中，涉外案件占有很大的比例，经常涉及外国当事人，对外交往中，无论是书面的，还是口头的，都要经常运用外语。我们要使自己成为既懂业务又懂外语的，“两条腿走路”的人才。

（四）此外，学会一些有益的技能，如电脑、开车，琴棋书画等，也是很有好处的。

俗话说，“艺不压身”如果你具备了一定的素养，掌握了某种技能，总会有你显山露水那一天，同样，假如你在那一方面尚存缺陷，则一定会有你无地自容的那一刻。

但有一点要明确，我们必须始终围绕本职工作这个“重心”，在做好本职工作的前提下，才能再去充实自己的其它知识与技能，而绝不能冲淡“主题”，更不能“不务正业”。

四、秘书人员要掌握一定的工作原则、方法和艺术工作原则：在工作中应遵循的规律并使之作为我们行为的准则。工作方法：为了达到工作目标而采取的手段和途径。比如过河:你可以选择游泳，划船，架桥等，关键是要选择切实可行的方法。工作艺术：通过运用高超的、巧妙的、具有创造性的工作方法,顺利地完成工作任务，同时给人以美的感觉和享受。作为现代社会的秘书人员或管理人员，我们应该学会：坚持工作原则，运用工作方法，讲究工作艺术。为此，我们要做到以下几点：1、要协调好各种关系：包括与本部门的领导之间，同事之间；与仲裁员/调解员之间的关系；与当事人的关系，与律师的关系；与有关部门的关系等。

这样的领导就要在谈工作时要讲事实，摆观点，有分析有推理；而有的领导喜欢单刀直入、开门见山，对此就要言简意赅，直中问题的要害；而有的领导幽默风趣，你也不妨与他（她）开开玩笑。了解领导的工作风格和特点，目的是为了更好地做好工作。当然，在尊重领导的前提下，要敢于提出自己的观点，要有维护真理的精神。那种对领导一味迎合，无原则地服从，则是不足取的。那样，会使别人怀疑你的人格、人品，领导也不一定会欣赏这种人。对待当事人要热情周到，庄重大方，言行得体，不卑不亢，树立良好的部门形象。不要摆出官僚衙门的作风，也不要沾染市侩奸猾的习气。

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高级秘书应具备的素质。

享受高薪、上宠下举的高级秘书无疑备受职场女性的青睐。随着各类中外秘书证书蜂拥而至，很多初级秘书会认为考证是攀登高峰的唯一捷径。然而，经验告诉我们，理论知识固然重要，实践经历和敬业精神更是不可或缺的两项法宝。要成为一位“全能型”的高级秘书，你需要具备以下的素质：

1、高效的工作能力。

能将琐碎繁忙的工作变得井然有序，能适应各种环境的变化和工作节奏的突变。做到临危受命、忙而不乱。

2、善于人际沟通。

秘书最重要的职能是上传下达。当老板和员工之间的沟通有了障碍，甚至影响到了团队关系和公司的动作，秘书应该用沟能的艺术，化解上下级之间的尴尬和猜疑。

3、有外交家的平衡术。

跻身于公司各种势力格局中，善于灵巧应对，能把握各种利害关系，找到一个最佳平衡点。

4、能担当重要责任。

高级秘书负责各领导层的沟通和联络，甚至草拟文件、替上级制订计划。大胆谨慎地扮演好一个管理者的角色。此外，作为领导最亲近的人，非常容易暴露缺点和犯错。因此，谨言慎行、张弛有度，深入了解领导的喜好是有用的护身符。

5、有良好的社交能力。

熟悉地方政府官员、公司客户、上级的亲朋好友等与上级相关的“人脉圈”，并与他们建立良好的公共关系。这时公关技巧的运用是必不可少的。

一、负责办公会议和有关综合会议的会议记录及会议纪要起草工作，负责项目办会议、文件决定事项的催办、查办和落实工作。

二、负责起草项目办公文、领导讲话、会议材料、工作总结及综合性汇报材料等。

三、负责项目办宣传工作，经常深入工程一线，及时了解工程建设情况，总结工作中好的典型人物、典型事迹和典型经验。负责项目办不同时期各类文字资料的记录、整理、归档工作。

四、负责指导其他部门起草有关文件、汇报材料等，对各部门草拟的公文进行审核把关。

五、对音像资料、信息宣传材料进行审核把关。

六、完成领导交办的其他工作。

一、负责文件、资料、电报、函件的收发工作，来文函件及时登记、传阅、催办。

二、负责文件的保管、清退、归档立卷等工作。

三、负责大事记、组织沿革的编制工作。

四、实行严格的保密制度，保守党和国家的机密。

五、负责综合处的考勤工作。

六、完成领导交办的其他工作。

一、负责项目办的行政后勤管理工作。

二、负责项目办的日常接待及会务工作。

三、负责项目办车辆、车库及驾驶员的管理工作。

四、负责项目办的劳保用品管理工作。

五、负责项目办办公用品购置计划的汇总提报工作。

六、做好职责范围内的安全工作。

七、完成领导交办的其他工作。

计划合同处。

一、熟悉设计文件、招标文件及国家现行的有关技术规范、标准。

二、根据总工期与阶段工期要求，负责编制工程项目建设总进度计划和年度计划、月、旬度计划。

三、负责本处总结材料的汇总整理工作。

四、负责本处的宣传报道工作。

五、审查监理工程师审批的承包人编制的施工进度计划，并对批。

准计划的施工进度计划执行情况进行监督。掌握工程进度，定期写出工程进度情况报告。从全局和宏观的角度分析实际进度与计划进度的差距，根据差距情况找出调整施工进度计划的建议。

六、做好研究项目的组织、申报工作等材料准备工作。

七、完成领导交办的其他工作。

一、熟悉设计文件、招标文件及国家现行的有关技术规范、标准。

二、负责有关文件、资料的收集与整理工作，并建立健全本处室的档案资料，搞好档案管理。

三、负责统计工程进展情况，对各合同段的进度、质量、安全生产和资源投入等情况做好明确、详细的记录。

四、负责根据统计结果，分析各合同段施工组织设计执行情况，对完成较差的单位，分析原因提出改进意见。

五、负责按时编写统计报表，并及时上报有关单位。

六、完成领导交办的其他工作。

一、熟悉设计文件、招标文件及国家现行的有关技术规范、标准。

二、参加对监理单位与施工单位的履约检查，并详细做好检查记录。

三、参加有关工地例会，及时掌握工程计量、工程变更和工程索赔等方面的信息。

四、负责计量支付审核工作。

五、负责编制费用支出计划，分析费用变化情况，研究费用减少途径，建议费用控制采取的措施。

六、配合工程处做好设计变更和工程索赔等有关问题的处理。

七、完成领导交办的其他工作。

工程处。

一、熟悉设计文件与国家现行的有关技术规范、标准。

二、经常深入施工现场，掌握工程进展情况，及时向领导汇报。

三、全面负责构造物、排水、防护、交通安全设施、路面工程的施工质量监督控制、变更设计管理协调工作。

四、配合计划合同处有关人员审查每期工程计量情况，及时提出支付意见。

五、及时发现施工中的各种隐患，避免出现工程质量事故。

六、协助完成上级部门对工程的质量检查。

七、做好职责内的安全管理。

八、完成领导交办的其他工作。

一、熟悉设计文件与国家现行的有关技术规范、标准。

二、经常深入施工现场，掌握工程进展情况，及时向领导汇报。

三、全面负责路基、台背回填的施工质量监督控制、变更设计管理协调等工作。

四、全面负责绿化工作。

五、配合计划合同处有关人员审查每期工程计量情况，及时提出支付意见。

六、牵头负责对各监理处、各施工单位人员、设备履约情况的抽查与检查。

七、完成领导交办的其他工作。

一、熟悉并掌握省档案局和省交通厅等上级部门关于对档案管理的有关规定与要求。

二、负责工程施工资料的保存、借阅登记及有关文件的处内传阅。

三、及时做好工程档案资料的收集、归档与保存。

四、负责并组织对工程施工资料的整理归档工作。

五、负责考勤及搞好有关后勤服务工作。

1．熟悉了解公司组织框架结构及管理运作程序，详细掌握公司各文本文档的建立结构，熟知公司各项管理规定及营运流程。

2．全面负责办公区的各项卫生清洁。

3．熟悉掌握公司各类文案的管理程序。

4．排版打印公司各个部门的各种文件（上行文、下行文等）。

5．负责公司各项文案的起草、归类、存档。

6．负责下发、张贴公司各项管理规章、公告、通知等文件。

7．负责公司各项签呈、状况处理、奖惩提报等呈报文案的各部门会签。

8．熟悉公司的各项规章制度细则及行政归档程序，配合个部门负责人随时调取各类存档。

9．先期负责公司人事档案管理及公司各单位考勤的稽核、工资核算、考勤卡核对、人事资料保存。

10．负责公司办公用品的申购、发放的全面管理。

11．整理并保存公司所有电脑文档并备份文件，用密码保护不得外泄于任何单位或个人。

12．负责公司办公室所有来电接听。

13.接待董事长、总经理之来访人员。

14．参加公司各项重要会议，好会议记录，整理归档保存。

15．外出复印、投递公司业务单位之材料、信函等相关文件。

16．负责公司上级各检查单位下发的通知等各项政府文件的管理、记录、存档。

教务员的职责和要求范文（20篇）篇十一

1、负责办理办公经费收支业务。

2、负责保管空白支票，严格按规定签发支票，记录支票领用情况，不得转借支票及银行户头。

3、负责现金和银行存款的帐务处理，汇编经过审核的现金支出单据，填制付款凭证，逐项登记，结算余额。

4、负责职工工资发放工作。

5、负责报送日、月现金库存表及银行存款表，每月末与银行核对银行存款帐，编制未达帐项调节表。

6、领导交代的其他工作。

教务员的职责和要求范文（20篇）篇十二

教务员的职责和要求范文（20篇）篇十三

5.建立和完善内部控制体系,定期检查财务运行情况;。

6.负责监督检查企业财务运做和资金收支情况;。

7.负责固定资产明细账录入erp，管理固定资产明细账;。

8.完成上级安排的其他工作。

9.确保财务凭证的及时完整记录及钉装;.

10.准确核算公司成本;。

11.对公司文件具有保密责任;。

教务员的职责和要求范文（20篇）篇十四

3、负责计算机外围设备(打印机、扫描仪等)的接入、管理和维护;。

4、负责引动存储、无线网卡等设备的故障维护、外修鉴定、相关驱动集中管理;。

5、负责计算机服务器和网络设备的故障维护;。

6、负责公司计算机系统的安全运转;。

7、负责oa、erp系统的导入、运维;。

8、其他it运维相关工作。

教务员的职责和要求范文（20篇）篇十五

一、中医科主任（一）管理职责：

1.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。

2.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。

3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

4.制订本科室工作计划和业务发展规划及年度计划并组织实施、监督检查。

5.领导本科人员的业务训练和技术考核，对本科人员提出升、调、奖、惩的意见。

6.负责科室的考勤和假期审批。统一安排安生出诊、会诊、值班工作和进修、轮转、实习生的工作。

7.组织领导有关本科对挂靠医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

8.9.对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。支配使用科室基金。

（二）业务职责：

1.2.定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。

3.运用国内、外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。

4.重视医疗文书资料管理，定期督察科内各级医师病历书写质量，及时签阅。

5.积极开展营销工作，拓展外部市场，主动宣传本科室的医疗新技术新项目，服务新举措以及其它感动人心的好人好事，提升本科室在群众中的知名度和美誉度，不断扩大医疗市场份额。

（三）教研职责：

1.定期组织全科进行病例讨论、业务学习、继续教育、临床。

教学。

并在日常工作和教学中起模范作用。

2.3.4.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。组织科研实施，审查科内人员论文投稿。

妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。

二、中医科副主任（一）管理职责：

1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。

2.参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。

（二）业务职责：

1.定期参加门诊和科室值班任务，定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。

2.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。

3.签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、病程记录等。

（三）教研职责：

1.指导全科结合临床开展科学研究工作，并在日常工作和教学中起模范作用。

2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划的开展基本功训练。

3.根据学院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。

三、

中医科主治医师（一）管理职责：

1.认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故；协助护士长搞好病房管理。

2.协助科主任加强对住院、进修、实习医师的培训和日常管理工作。

（二）业务职责：

1.按时查房。具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗工作。

2.对所管病员全面负责，掌握病员的病情变化。病员发生病危、死亡、医疗事故或其它重要问题时，应及时处理，并向科主任汇报。

3.参加值班工作。在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。

4.主持病房的临床病例讨论、会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。

（三）教研职责：

1.2.担任适量的临床教学，指导进修、实习医师工作。

主持病房的临床病历讨论及会诊，检查、修改下级医师书写的医疗文件。

3.组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时。

总结。

经验。

1.认真执行各项规章制度和技术操作规程，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故发生。

2.随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

（二）业务职责：

1.对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查起执行情况。

2.书写病历。新入院病员的病历，一般应在病员入院后２４小时内完成。并负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。

3.参加科内查房。对所管病员进行检查、诊断、治疗开写医嘱并检查执行情况，每天至少上、下午各巡诊一次。科主任、上级医师查房（巡诊）时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。

4.对所管病员全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。

5.向上级医师及时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科、转院或出院的意见。

6.新毕业的医师实行3年24小时住院医师负责制，暂时不具备条件的，实行12小时留院制。

（三）教研职责：

1、贯彻执行中医管理法律、法规和方针、政策。2、拟定和实施中医行业发展规划、计划和管理制度。

3、负责各类中医、中西医结合医疗机构的行政管理和业务指导，对其它医疗机构的中医业务进行指导。4、负责中医、中西医结合医疗机构和中医类别执业医师、护士执业注册。5、负责中医医疗事故的鉴定和中医医疗广告的审核。

6、拟定中医药科技发展规划并组织实施，指导中医药科研机构建设，组织中医药科研课题的协作攻关和推广。

7、负责指导中医药学会等社团组织的学术发展工作，组织中医药学术交流与科技合作；会同有关部门制定和组织实施中医药教育发展规划，负责中医药职业技术教育、成人教育、师承教育的管理，指导中医药学历教育。

8、组织中医专业人员的培训、考试、资格认定。

2、贯彻执行中医管理法律、法规和方针、政策。

3、拟定和实施中医行业发展规划、计划和管理制度，并组织实施。4、负责各类中医、中西医结合医疗机构的审核、审批、监督与管理。5、负责全市中医医疗、护理质量的管理。

6、负责中医、中西医结合医疗机构和中医类别执业医师、护士执业注册。7、负责中医医疗广告的审核。8、参与中医医疗事故的技术鉴定。

1、协助科长编制全市中医发展规划，起草科室工作计划，总结和有关文件。2、负责全市中医医护质量、院内感染的检查和监督管理工作。

3、参与中医医疗机构管理和《医疗机构管理条例》、《河南省中医条例》执法检查。4、负责三级中医医疗保健网的建设和发展参与。5、农村中医工作及社区医疗卫生服务工作。6、领导交办的其它工作。三、职权、行使依据（一）职权表彰、奖励：

自销毁医学文书及有关资料的；（六）使用未经批准使用的药品、消毒药剂和医疗器械的；

（十）利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其它不正当利益的；

1、中华人民共和国中医药条例2、河南省中医条例3、医疗机构管理条例。

4、中华人民共和国执业医师法四、行使程序。

申请设置医疗机构，应当提交下列文件：（一）设置申请书；（二）设置可行性研究报告；（三）选址报告和建筑设计平面图。

单位或者个人设置医疗机构，应当按照以下规定提出设置申请：

（一）不设床位或者床位不满100张的医疗机构，向所在地的县级人民政府卫生行政部门申请；（二）床位在100张以上的医疗机构和专科医院按照省级人民政府卫生行政部门的规定申请。医疗机构执业，必须进行登记，领取《医疗机构执业许可证》。医师资格考试成绩合格，取得执业医师资格或者执业助理医师资格。取得医师资格的，能够向所在地县级以上人民政府卫生行政部门申请注册。

1.中医科工作人员在科长的领导下开展工作；科员协助科长工作；2、行政许可决定书按规定交局受理窗口联络人员，3．需现场检查验收的事宜，承办人员报科领导、主管局长批准，4.公文拟好后，经科长核稿，办公室主任审核把关，交局领导签发。六、被管理对象、服务对象的权力和义务医师在执业活动中享有下列权利：

（七）对所在机构的医疗、预防、保健工作和卫生行政部门的工作提出意见和建议，依法参与所在机构的民主管理。

医师在执业活动中履行下列义务：（一）遵守法律、法规，遵守技术操作规范；

（二）树立敬业精神，遵守职业道德，履行医师职责，尽职尽责为患者服务；（三）关心、爱护、尊重患者，保护患者的隐私；（四）努力钻研业务，更新知识，提高专业技术水平；（五）宣传卫生保健知识，对患者进行健康教育。

1.未按规定完成分管和承办的工作；2．未按要求及时落实领导布置的工作；

（一）工作质量标准1．科长工作标准。

（3）负责办理的审批事项要符合政策和规定程序，客观、公正、准确、高效；（4）按照责任目标和工作计划的要求，带领全科人员，按时完成工作任务；（5）加大监督检查力度,确保人民群众医疗安全有效；2．主任科员工作标准：

（1）遵守纪律、保守机密、坚持原则、廉洁自律；

（2）协助科长按照责任目标和工作计划的要求，按时完成工作任务；

因滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，构成犯罪的，依据刑法的有关规定由司法部门追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由主管部门依法给予行政处分。

九、管理事项使用的格式文本、工作记录、业务衔接记录（一）发文登记薄（样式）。

（二)收文登记（样式）。

（2）熟悉监督管理知识，有一定的组织协调能力。（二）工作纪律。

3.保证工作时间不脱岗、不空岗；4.认真执行保密制度。

1．以继承、发掘、整理、提高祖医学遗产为宗旨，依法执业，严格执行各项规章制度及技术操作规程，积极开展中医药服务。

2．坚守工作岗位，穿工作服，戴帽子，操作时戴口罩。诊室环境应保持清洁整齐。

3．文明礼貌服务，关心、体贴患者，仔细询问病情、用药情况及药物过敏史等，细致地为病人检查，耐心解答患者提出的问题，以诊断、治疗以中医方法为主，充分发挥中医药简、便、验、廉的特点，对需要转诊的患者及时转诊。

4、做好门诊日志登记，认真书写中医或中西结合门诊病历，记录要求完整、准确、整洁，并签全名。

5、严格掌握药品的适应症、用法、用量、不良反应和注意事项等，合理选择药物。按照《处方管理办法》要求，正确开具处方，对特殊的煎药方法及服药时间，向患者交待清楚，并在处方上注明。

6、做好居民的卫生防病知识宣传，开展健康教育。

7、做好传染病的登记、报告工作，做到早发现、早诊断、早。

报告。

中医专家的岗位要求和岗位职责中医专家的岗位要求：

7、擅长临床常见病、多发病的诊治以及急诊的应急处理，对中医养生有深入的研究；

8、学习能力强，具有勇于开拓的创新精神；

9、工作原则性强，尊重制度、流程，具备良好的团队协作精神；

10、心态开放，乐于接受新知识和她人的建议。中医专家的岗位职责：

1、负责患者的面对面健康咨询、解答；对疑难重杂症进行专业的医学指导；

6、制定关于医疗、膳食营养、心理、运动等方面保健计划和切实可行的健康指导方案；

7、协助制定健康理疗师技术标准和负责理疗技术的考核和指导；

8、承担对员工健康知识培训和康复技能训导工作，并关心培训进程和效果；

11、为社会中医的普及和高端专业健康培训讲座提供指导并担任讲师；

12、协助公司开展机构和社区中医养生讲座；13、负责公司健康养生产品的研发等；

14、根据公司要求，完成健康管理中相关课题的研究，并提交报告；

一、在院长领导下，负责本科室医疗、教学、预防、人才培养、考核及行政管理工作。抓好科室的精神文明建设和医德、纪律教育。充分利用科室人、财、物资源，发挥社会效益和经济效益。

二、根据院长任期目标和医院改革总体方案，制定主任任期目标和本科室改革计划，组织全科人员实施院呈下达的各项定量定标要求，经常督促检查，按期总结汇报。定期接受院领导综合考评检查。

三、组织制定本科室各项规章制度和技术操作常规，并督促检查本科室人员执行；加强安全医疗教育，组织或参加本科室总查房、重大抢救、院外会诊及疑难病例，死亡病例讨论，定期检查门诊，住院医疗、护理质量；严防并及时处理科室医疗差错事故。

四、领导和组织全科人员运用国内处先进经验，开发新技术、新项目、开展科研学术活动、积极推广科研成果，提高科研水平。

五、制定本科室各级人员岗位责任制、考核制、奖惩制、以及培训计划，组织对各科各类专业技术人员的考评，重视培养技术骨干及新生力量。

六、每月定期召开科务会议，讨论决定科室重大问题，检查各项任务完成情况和各级人员履行职责的情况、总结、布置工作。

七、副主任协助主任做好分管的工作及委托的临时性工作，并及时向主任汇报。副主任除应履行本职责外，还应努力履行本人相应技术职务的岗位职责。

（一）在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研技术培训与理论提示工作。

（二）定期查房，并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救，组织特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。

（三）指导本科主治医师和住院医师做好多项医疗工作，有计划地开展基本功训练。

（四）担任教学和进修、实习人员的培训工作。

（五）运用国内外先进经验指导临床实践，不断开创新技术，提高医疗质量。

（六）督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度，诊疗常规和操作规程。

（七）指导全科结合临床开展科学研究工作。（八）完成领导交办的临时医疗任务。

（九）副主任医师在主任医师指导下，参照主任医师职责执行。中医科主治医师职责。

（一）在科主任领导下，在上级医师的指导下负责本科事实上范围的医疗、预防、教学、科研工作。

（二）按时查房，具体帮助和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。

（三）掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡，医疗事故或其它重要问题时应及时处理，并向科主任汇报。

（四）参加值班、门诊、会诊、出诊工作。

（五）主持病房的临床病例讨论及会诊、检查、修改、下级医师书写的医疗文件，决定病员出（转）院、出（转）科、审签出（转）院病历。

（六）认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作常规，经常检查本病房的医疗和护理质量，严防差错事故。

（七）组织本组医师学习与运用国内外先进医疗技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。

（一）在科主任领导下，在上级医师指导下分管病床、担任值班、出诊、抢救等床前工作，新毕业的医师实行3年24小时住院医生负责制。

（二）按时完成检诊、查房、医疗文件的书写和治疗工作，对危重病应加强监护，积极抢救，并及时向上级医生汇报。

（三）随同上级医生查房，做好查房前准备，并记录上级医师的指示。经上级医生同意，做好出（转）院工作。

（四）认真执行各项规章制度，诊疗常规和技术操作常规，亲自操作或在上级医师的指导下进行各种检查和治疗，严防差错事故。

（五）经常巡视病房，按时、准确记录病情，并做好交接班工作。

（六）认真学习，运用国内外先进医学技术，积极开展新技术、新疗法，参加科研工作，并进行经验总结。

（七）参加临床教学，根据情况指导进修，实习医生工作，修改其书写的文件。

（八）随时了解病员的思想、生活情况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。

（九）完成领导交办的临时医疗任务。

教务员的职责和要求范文（20篇）篇十六

（一）前期准备事项：1：盘点时间；每月最后一天的下午5：00。4点开始安排用餐，用餐时间30分钟。准5点打卡考勤并进行盘前宣导，划分区域，10分钟内结束开始盘点。2：盘点人员；包括总经理在内全体在岗人员一律参加。3：凡遇盘点日，物流配货工作截止至下午2：00。电脑输录要在4点前结束。退货工作应提前一天进行。4：盘点前商品整理：各盘点人员必须对负责区域内的商品进行整理，包括仓库，客户留货，受托寄卖货品，客户退货，员工穿板货品。分清应盘商品和不盘商品。检查商品销售编码是否齐全，发现缺失应及时补上。

5：信息部门负责系统保障工作。（二）盘点人员岗位职责1：盘点人员负责对督导员指定区域范围内的商品进行认真清点,登记。2：清点商品时应以电脑登录的商品品牌，编码为标准填写盘点清单，编制页码，部门，日期并签名。单据应字迹清晰，不乱涂改。（页码应按盘点组区分。）3：每编完一张盘点单，要对该单总数量进行累计并交给核对人员审核。已盘商品应整理排列整齐。

（三）审核人员岗位职责1：审核员负责对盘点单汇总数量进行审核，并检查品牌、编码是否完整，页码、部门，日期、签字是否齐全。2：审核员还要根据电脑盘点打印清单所记录的品牌，编码，数量统计总数及页码，部门，日期，签名等与盘点单进行一一核对，如发现错误应及时报告监盘人员并进行数据分析，查找原因，调整有误数据。3：整理电脑打印清单和盘点单（按电脑页码顺序）盘点结束将所有资料移交监盘人。不得遗漏，丢失。如由多台电脑录入时其电脑页码应重新编排，但必须与盘点单页码一致。（四）

输录人员岗位职责1：输录员负责根据审核人员交来的盘点单进行输录。发现清单字迹不清或编码输不进去应及时报告监盘人员进行确认。并将问题内容记录备案汇总上报。2：输录单据不得遗漏，重复，输录数据不得有误。3：核对输录单据与电脑记录的商品品牌，数量，库位是否一致。无审核或核对中没有发现已存在的错误数据一律按输录错误论处。4：输录完毕应将电脑清单打印出来，编制页码，注明盘点单元并签上姓名，按序列整理整齐后移交审核员。（五）督导组岗位职责1：督导组设督导员和督导助理两个岗位，督导组由营运部经理负责，对盘点工作负有全面管理责任。督导员由各部门领导或主管担任。助理由人资部安排。2：督导员必须提前5分钟到位并组织盘点事项宣导，负责盘点人员编排，签到，区域的划分。

3：督导员负责对辖区盘点工作进行监管，指导。对已盘商品实施抽盘、复查。发现问题即时记录、签证。盘点结束应将相关资料移交本辖区监盘人员。4：每一盘点单元抽盘次数不能低于5款、每一核算单位抽盘次数不能少于15款。(六)监盘和总务岗位职责1：监盘人员对本区域的盘点工作负有监察责任。负责检查盘点前准备工作是否到位，答复盘点制度咨询，监证区域划分，监督盘点过程。2：监盘人员有权对盘点中发现问题向督导组提请协助。负责汇集盘点错误记录，分析调查错误原因，有决定是否实施复盘，重盘等权限。

3：负责本区域盘点单据的接收，整理，和移交。盘点单与电脑清单编号应一致，如由多台收银机输录时应检查其电脑清单和盘点单是否重新编号，以便核查。4：负责检查盘点单据是否编号完整，签证齐全。资料不得缺损，遗漏。保持单据分类清晰，顺序不乱。

5：盘点后数据整理；盘点汇总表中的差异数据应上报调整，监盘人员应对差错数量，次数进行登记统计。盘点区域责任人应对盘点结果进行认真检查，分析。监盘人员要对差异表进行全面审核。并配合信息部人员帮助查找差错原因。汇总上报调整。盘点后发现差异数量按盘点差错处理。

1：盘点结果由区域店长安排人员审核，发现非人为责任问题并有确凿证据时可填写“盘点差异调整申报表”申请调账。但差异部份按盘点差错论处。2：财务部收到“盘点差异调整申报表”后应立即组织审核，复盘，分析原因。签署调账意见并上报总经理。3：财务部应根据审批意见对“盘点差异调整申报表“进行调账。同时开列罚款清单并呈报总经理审阅。

（一）盘点工作奖励事项：1：举报盘点工作中违规操行现象的人员奖50元。2：提出有效的改善盘点方法或建议者奖50元。

3：盘点盈亏表累计串码在10个以内，盈亏金额在100元以下的奖该部门300元。4：参与该部门盘点的其他单位工作人员同样参与奖金的分配。（监盘和督导人员不参预分配）（二）盘点工作处罚规定：1：盘点前准备工作不到位并给后续盘点带来不便或发生错误的罚部门30元。2：盘点责任人迟到10分以内罚款10元，10分钟以上罚款20元，超过20分钟罚款30元。无故不参加盘点者以旷工论处。盘点请假要扣绩效分5分。3：不按规范填写盘点单或遗漏其中项目，编错页码，字迹潦草难以辨别的每单罚款5元。4：在盘点中发生差错或串码数量不超过10件时一次罚款5元。（含10件）超过10件的一次罚款10元。超过30件罚款20元，若差错数量超过50件时，一次罚款30元。5：盘点清单录入员在输录过程中发现差错不作记录，不向监盘报告，一次罚款5元。6：盘点清单录入员对品牌，编码差错没能及时审核发现视同录入错误。录入错误一单罚款10元。单据丢失一单罚款20元。

7：审核人没及时发现盘点单的差异或总数汇总错误，每单罚款5元。8：审核人在整理盘点清单时若出现清单序号混乱罚款5元，单据缺失每单罚款20元。9：审核员对有误电脑打印单据未能及时发现视同差错处理，差错一单罚款10元。经审核发现错误但不作记录，不向上报告一次罚款5元。10：审核员在整理电脑打印单，盘点单时若出现单据编码不符，序号混乱罚款10元，单据丢失一单罚款20元。

11：督导员无故未能按时上岗者罚款20元。超过10分钟罚款30元。12：督导人员所辖区域发生重大盘点事故时，督导员应负领导责任并视情节接受处罚。不对盘点单元实施抽盘的罚款100元。抽盘次数没有达标者、每单元少盘一款罚款10元。13：监盘人员无故未能按时上岗者罚款20元。超过10分钟罚款30元。

本制度经总经理签批，各部门宣导后试行且实施,最终解释权归总经办所有。

批准：审核：编制：

日期：年月日日期：年月日日期：年月日

1、初盘人员的岗位职责1）仓库所有账目处理应在盘点日前一天完成。避免盘点结束了才想来有进出物品未做账。2）做好盘点前的准备工作，将盘点需用物品及盘点用具，于盘点前准备妥当。3）盘点前对物品应进行清理整顿，分类、分区域按规定堆放好存货，以便单独清点。4）盘点单填写的顺序为：门店、部门、类别、摘要、日期、序号、品名、单位、单价、本月结存。

5）摘要里要写清是初盘、复盘、抽盘。品名要按照入库时的名称填写完整，备注里要表达清楚。6）如果预先填写的商品盘点时已无存货，则在“本月结存”栏内填“０”。7）金额一栏一定要将上下栏个位、十位??分别对齐。8）填表者填写的数字必须正确清楚，绝对不可涂改。9）初盘人员在盘点表上签名后交门店或部门负责人审核。10）部门负责人对盘点确认的差异物料填写《盘点盈亏报告单》进行账目处理；11）门店或部门负责人将《景悦酒店管理有限公司盘点表》、《盘点盈亏报告单》交营运部处理。

1）复盘人员在初盘人员的陪同下进入盘点区域进行实物盘点。2）复盘可采用100%复盘，也可采用抽盘，但抽盘比例不得低于物料种类的50%。3）复盘人员应边点数、边报数，记录员应将盘点结果记录盘点表上，称量由点数员进行操作。

4）复盘与初盘如无差异，复盘人员在盘点单上“配送中心“一栏签名确认。5）复盘与初盘如有差异，须与初盘人员进行盘点确认，确认有误的，需书面说明，双方签字确认。

6）若复盘物料种类差错率超过15%（含15%）以上，要求实物保管部门对全部物料进行重新盘点。

3、抽盘人员的岗位职责1）对《盘点盈亏报告》复核无误后，编制《盘点汇总表》交总经办审批，要求2个工作日内完成；2）每月盘点结束后2个工作日内，应编写《盘点总结报告》（内容主要包括盘点情况说明、盈亏和处理建议、相关责任人的奖罚建议等），并报告总经办审阅。3）每次盘点后，对盘点工作中存在的问题及原因进行分析，拟定纠正、预防措施。4）须将盘点奖罚结果转交人力资源部编制奖罚通告，处罚款项则在责任人当月的工资中予以扣取。

岗位名称：销售部经理。

直接上级：营销中心总经理。

直接下级：客服主管大厅主管物流主管信息分析。

所属部门：销售部。

岗位概要：在中心总经理领导下全面负责所辖品牌的销售、回款，货品收发，信息分析工作。

5、负责新品开发工作；

12、负责产品畅、平、滞销等信息收集、分析工作，并反馈相关部门；13、负责产品信息分析工作，并负责将分析结果运用到相关工作中；14、负责滞销、库存货品信息收集及可行性处理工作；15、各片区销售、回款汇总，总结工作；16、制定本部门客户拜访计划，定期拜访客户；17、负责部门员工的工作指导、积极性调动工作；18、负责部门员工的考核、管理、培训工作；19、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

年龄：25岁以上。

学历：经济类相关专业大专以上。

经验：五年以上的销售从业经历，三年以上的管理工作经历。

个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力。

晋升方向：销售总监。

岗位名称：大厅主管。

直接上级：销售部经理。

直接下级：打单员大厅导购员。

所属部门：销售部。

职位概要：在销售部经理领导下全面负责展厅各项事宜。

1、负责来客接待及货品介绍工作；

2、负责收款工作；3、负责大厅零售工作；

任职资格：

年龄：23岁以上。

学历：中专或同等学历以上。

经验：相关工作经历两年以上。

个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力。

晋升方向：销售部经理。

岗位名称：打单员。

直接上级：大厅主管。

直接下级：

所属部门：销售部。

职位概要：在大厅主管领导下做好销售单、退货单、收款单等单据的录入、打印工作。

4、配合大厅主管做好展厅卫生、安全工作；5、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

年龄：18—40岁。

学历：高中或同等学历以上。

经验：相关工作经历一年以上。

个性：细心、责任心强。

晋升方向：厅主管。

岗位名称：大厅导购。

直接上级：大厅主管。

直接下级：

所属部门：销售部。

职位概要：在大厅主管领导下负责区域展厅货品出样，来客接待、下单及展厅卫生工作。

1、来客接待工作；

2、给客户进行产品推荐工作；3、下单工作；4、零售工作；

5、确保货品及展厅干净、整洁；6、配合大厅主管做好展厅安全维护工作；7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

年龄：18—35岁。

学历：初中以上学历。

经验：相关工作经历一年以上。

个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力。

晋升方向：厅主管。

岗位名称：客服主管。

直接下级：销售内勤。

所属部门：销售部。

职位概要：在销售部经理领导下全面负责所辖区域客户配货、补货、发货，促销及回款工作。

13、负责所辖员工的工作指导、积极性调动工作；14、负责所辖员工的考核、管理、培训工作；15、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

年龄：23岁以上。

学历：销售类相关专业大专以上。

经验：三年以上销售工作经历，一年以上品牌管理工作经历。

个性：细心、责任心强、沟通能力、语言表达能力、管理能力。

晋升方向：销售部经理。

岗位名称：销售内勤。

直接上级:客服主管。

直接下级：

所属部门：销售部。

岗位概要：协助客服主管做好所辖区域客户配货、发货、补货，促销及回款工作。

1、根据客服主管的安排，做好客户新品介绍工作；2、根据客服主管的安排，做好客户补单审核、补货工作；3、根据客服主管的安排，努力完成销售目标；4、根据客服主管的安排，做好客户促销活动介绍及督促实施工作；5、根据客服主管的安排，结合客户信誉额度情况，努力完成客户回款工作；6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

年龄：１８岁以上。

学历：中专以上。

经验：一年以上销售工作经历。

个性：责任心强、沟通能力、语言表达能力。

晋升方面：客服主管。

岗位名称：督导。

直接下级：

所属部门：销售部。

岗位概要：在销售部经理领导下做好客户开业指导、业绩提升指导工作。

9、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

年龄：23岁以上。

学历：经济、管理、营销等相关专业大专以上。

晋升方向：市场部经理。

岗位名称：信息分析员。

直接上级：销售部经理。

直接下级：

所属部门：销售部。

职位概要：在销售部经理领导下负责客户销售数据信息分析，运用分析结果指导销售。

1、录入客户销售单、公司销售单及退货单；2、客户销售进销存报表，畅、平、滞销报表；3、与销售部随时沟通客户销售情况；4、按时上报客户的销售金额、成本、毛利及毛利率报表，颜色尺码分析表。5、按时上报客户的货品销售月总，月末货品排名，库存款式占比、库存颜色尺码占比；6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

年龄：20岁以上。

学历：大专以上学历，计算机相关专业。

经验：一年以上信息分析经历。

个性：责任心强、沟通能力、分析能力。

晋升方向：信息主管。

岗位名称：物流主管。

直接上级：销售部经理。

直接下级：配货员开票员。

所属部门：销售部。

职位概要：在销售部经理领导下负责货品收发、库房安全、卫生工作。

1、负责验货、收货工作；3、负责盘点工作；4、负责配货工作；

5、负责出货、发货工作；

6、负责库房货品合理摆放工作；7、配合销售部做好调换货、退残工作；8、负责所辖员工工作指导、积极性调动工作；9、负责所辖员工的考核、管理、培训工作；10、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

学历：高中以上。

经验：一年以上库房管理工作经历。

个性：细心吃苦责任心强。

晋升方向：商品主管。

岗位名称：配货员。

直接上级：库房主管。

直接下级：

所属部门：销售部。

岗位概要：在库房主管领导下安排准确、快捷收发货品。

5、负责出库、发货工作；

6、协助上级保证库存商品的合理摆放；7、完成上级领导交办的其他工作。

任职资格：

学历：初中以上。

经验：

个性：细心吃苦责任心强。

晋升方向：库房主管。

岗位名称：开票员。

直接上级：库房主管。

直接下级：

所属部门：销售部。

岗位概要：在库房主管领导下办理货品出、入库及验货工作。

1、配合配货员办理入库工作，并负责填写入库单，做到帐实相符；

直接上级：引进科科长。

工作责任。

１、根据国家、行业有关标准化方针政策，结合公司实际情况，崐拟定公司的标准化长远规划和年、季度工作计划。

２、熟悉国家标准、行业标准和本公司标准，根据国家、行业崐标准的变化及时组织对企业标准、《新标准目录》进行审核、修订。

３、有计划地组织设计人员、工艺人员及其他专业人中进行标崐准化业务学习，以提高他们的标准化水平。

４、协助有关部门查找所需的标准及有关标准资料。

５、制订、修改标准化工作的有关规章制度。

６、参与研制新产品、改进产品的标准化工作，做好产品设计崐开发的技术资料、图样的标准化审核及《企业技术标准》的情报备崐案工作。

７、完成领导交办的其他工作。

部品检验科部门职能。

直接上级：质量管理部。

所属岗位：科长、外购件总检、组焊总检、冲压总检、机加总崐检、技术员。

１、贯彻执行国家和公司的质量方针、政策、法律和法规，熟崐悉了解各种零部件的行业标准。

２、制订从原材料、外购(外协)件入厂、毛坯、半成品部件总崐成制造全过程的检验规程。３、负责从原材料、外购(外协)件入厂、毛坯、半成品部件总崐成制造全过程的质量检验及记录工作。

４、协助生产技术部国产化开发科对国产化产品配套厂家的考崐察选定工作，组织国产化产品样件的试装，对已选定的配套厂家承崐制的产品质量进行监督。

５、原材料、外购(外协)件，毛坯及半成品质量异常的妥善处崐理。

６、负责管辖范围内的质量统计和质量分析工作。

７、负责所辖检验设备器具的校正、使用和管理。

８、完成领导交办的其他工作。

直接上级：成本科科长。

工作责任。

１、负责及时发放工资、奖金及有关帐务处理。

２、清理与材料、工资有关的往来科目并汇总成册。

３、编制工资分配表、工资总额表，按规定比例提取各项经费，崐并进行有关帐务处理。

４、每月按税务部门要求编制本部门个人所得税表并代扣代缴。

５、配合生产部门制定材料定额并提供有关可靠依据。

６、负责材料发票的审核、核算和有关的往来结算业务。

７、负责对库存材料清查盘点，年终进行全面清查，以便核实崐帐物。

８、负责材料、差异的核算。

９、保管好有关凭证、报表和有关资料。

１０、完成领导交办的其他工作。

财务部部长（副）岗位职责1.职务名称：财务部副部长。

2直接上级：财务副总经理。

3.直接下属：计划科长、副科长；成本科科长、副科长4.主要职责：

直属部门：收货部。

直属上级：收货组长。

8、执行先退货、后收货的程序；9、与楼面同事合作完成贵重商品、大家电、生鲜商品的收货；10、负责送货到楼面相应的位臵，负责整理周转仓的货物，按划分的区域堆放货物，保证收货通道的顺畅。

辅助工作：

4、负责收货区域的卫生清洁工作；5、协助防损员做好收货区域内的防火、防盗、防止闲杂人员进出，维持收货秩序；6、协助进行各项盘点工作。

直属部门：食品部、非食部。

直属上级：部门主管、组长、领班。

10、负责事先整理好退货商品，填写退货单据；11、负责相关的安全操作，包括使用刀具、铝梯，搬运货物等；12、具备防盗的意识，特别对容易丢失的商品和可疑人员予以关注；13、参加部门的周期盘点和周年盘点。

主要工作：

一、补货/理货。

11、不允许随意更改排面，缺货时及时标放缺货货牌；12、破损/拆包货品及时处理。

二、促进销售，控制损耗。

1、配合企划部、管理层做好商品促销活动；2、及时回收零星散货；

3、为特殊商品进行防盗处理，贴上防盗标签等；

3、库存商品必须有库存单，所有仓库的库存商品必须封箱；4、库存商品码放有规律、清楚、安全。

四、清洁1、通道要无空卡板、铝梯、货架配件，无废纸皮及打碎的物品残留；2、货架上无灰尘、无油污，样品干净，商品无灰尘。

辅助工作：

6、参加周期盘点和年度盘点。烟酒/精品部。

1、贵重商品实行先付款、后发货的销售方式；2、本部门员工必须保证专柜不进行销售时，处于上锁状态；3、一人不同时接待多个顾客，确保贵重商品的样品不遗失；4、所有贵重商品的柜台随时锁门，贵重单品放入保险柜中；5、贵重商品的销售实行台账记录制度，每日进行库存核对，每班次进行库存交接；6、容易丢失的商品必须在补货前进行防盗处理；7、保留所有贵重商品的外包装和说明书；8、员工必须监督清洁公司对本区域进行的清洁工作；9、保证所有专柜的清洁卫生和照明灯、线路的安全，营业结束后，关闭所有的照明等。.

教务员的职责和要求范文（20篇）篇十七

3、熟悉各种机械传动原理,液压传动原理,气动原理，打孔、攻丝、工差配合、焊接、平磨、铣削、锯等装配工艺的能力进行装配；4、严格按照“装配工艺”，进行产品的装配，及时向设计人员反馈装配中的问题,对影响质量,进度的重大问题及时向生产经理汇报，装配好后通知设计人员进行装配认可,对在线调试要搬运到现场,确保装配质量。5、遵守相关规章制度，保持工作环境，按规范进行生产作业，产品质量满足规定要求。

6、根据班组长派工及工艺、质量要求，按时、保质、保量完成生产任务。

7．已装配好的产品，要按规定整齐摆放在标识区内，严禁乱摆、乱放；

8．严格遵守“设备管理制度”，“现场定置管理、文明生产管理制度”、“安全生产管理制度”，搞好设备维护保养，搞好文明生产、安全生产。二、工作职责:1、提前到岗，听从班组长分配，明确生产任务，准备好工具及图纸。2、坚守工作岗位，遵守公司各项规章制度，充分利用好上班工作时间，保证完成当天的生产任务。

3、坚持“质量第一”的方针，严格遵守工艺规程，严格执行工艺纪律、按照产品图样、工艺文件和技术标准的要求进行操作。4、严格执行“三检制”（自检、互检、专检），做好零部件的装前检查，杜绝隐患和返工。

5、优质、高效、低耗、按时完成下达的各项生产任务，确保生产计划的严肃性。

6、遵守安全操作规程，确保安全生产，防止人身、设备事故的发生，做到文明生产，保持生产区整洁卫生，工件定置存放，道路通畅。7、装配好的产品要整齐堆放，不合格品与检验合格品分区存放，并做好标识。

8、当日工作结束后，检查当日生产进度，清点零部件，保管好工具和图纸，认真准确填写各种原始记录，清扫工作场地。

9、对使用的工具和设备要进行维护保养，禁止使用带故障的工具和设备，特别是电动工具，损坏的要求及时保修。

教务员的职责和要求范文（20篇）篇十八

1.负责公司费用单据的审核及凭证编制，纳税申报。

2.负责公司财务核算,财务报表编制。

3.做好应收账款、应付账款对账工作，并完成相关汇总报表。

4.负责公司生产销售成本核算、控制及相关报表。

5.监督执行、维护公司财务管理程序和政策，参与制定年度、季度财务计划;。

6.完成上级领导交办的其他工作。

教务员的职责和要求范文（20篇）篇十九

3，负责公司财务收支，并分析执行情况;。

4，审核公司的原始单据和办理日常的会计业务;。

5，负责监督督促货款回收与检查;。

6，负责编制财务报表及相关统计报表，配合公司资金操作;。

7，负责每月的财务分析，提供财务分析报告，进行财务成本预测，计划，控制;。

8，负责会计资料整理归档，定期备份财务软件数据。

教务员的职责和要求范文（20篇）篇二十

6.负责推进公司办公场地装修、办公环境维护与改善、对外协调相关事宜。

7.合理分配和安排行政部工作，负责下属员工的监督、考核、任用、提升等。

8.负责企业的大型会议和活动的总体规划、管理及筹备工作;。

9.负责接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件，负责处理突发事件。

10、执行公司行政需求及上级交办的其他事务。