人力资源管理需要不断地适应和应对外部环境的变化，以确保企业的竞争优势。以下是一些真实案例的人力资源总结范文，供大家参考和借鉴。
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇一
一、编写年度、月度培训计划。
二、根据培训计划具体落实培训工作。
三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。
四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。
七、对员工培训进行考核，评估培训效果。
八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。
九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。
十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。
十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。
十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
十三、负责培训器材、用品的申购与领用。
十四、负责培训教材、器材的保管和使用。
十五、负责健康证的管理工作。
十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。
十七、负责员工各项文体活动的安排。
十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇二
岗位要求：
1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先；
2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础；
3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识；
4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。
5、有驾照且能熟练驾驶者优先；
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇三
3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;。
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;。
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;。
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;。
7、控制培训支出;。
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;。
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇四
一、全面负责学校的招生、培训管理和教学改革工作。凡属教学和教学改革中的重大问题由校长或主管教学的副校长提交校务会议决定。
二、建立全面质量管理的工作体系，领导培训计划的制订和实施。强化教学过程的质量管理。要与主管后勤的副校长一同做好教学服务的各项工作，为稳定培训秩序和提高培训质量创造良好的教学环境。
三、负责教学基本建设的领导，做好教练队伍、专业教学改革、教材、电教片、图书资料、训练场、学院管理以及其他各项教学管理规章制度的建设工作。
四、定期征询和听取教练员、学员对培训工作的意见和建议，总结经验教训、提高管理水平。
五、指导主管招生副校长搞好招生宣传工作。
六、指导主管教学副校长搞好教学管理和教学改革工作。
七、不定期接待上访学员，听取学员对学校培训的反馈意见，对培训中存在的问题及时处理。
八、负责制订学校发展的长远规划和学校的基本建设规划。
九、指导财务部部门制订工资及岗位津贴发放办法。
十、协调各部门工作关系，统一安排、指导全校招生培训工作。
十一、安排与协调学校重要的接待工作。
十二、完成理事长交办的其他事情。
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇五
2、 组织培训材料，开发利用培训辅助设施。
3、 按照培训计划进度要求完成相关培训课程的电子课件制作、发布、档案记录等工作。
4、 负责公司内训的开发和讲授，负责新员工入职培训。
5、 针对不同内部培训计划制定培训效果评估方案，编写对应的效果评估工作。
6、 hr部门相关辅助工作：招聘管理，入职、离职手续办理，员工关系等。
岗位要求
1、 一年及以上培训岗位相关工作经验；
2、 优秀的表达能力，语言流畅、口齿清晰。
3、 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
4、 熟悉岗位责任制，熟悉培训流程；
5、 熟悉使用办公软件和人事管理软件，尤其擅长ppt制作及培训课程编制。
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇六
职责：
1、协助集团新员工入职培训、业务经理及教学老师培训的全程跟进;
2、负责培训需求收集及培训相关数据录入;
3、及时做好培训总结，并分析培训结果;
4、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告;
5、开发并拓展相关培训课程;协助企业内部期刊及企业文化宣传工作;
岗位要求：
1、本科及以上学历，两年以上培训岗位工作经验者优先;
2、熟悉各种培训方法，熟悉培训评估管理流程，具备扎实的人力资源管理理论基础;
3、良好的信息收集与分析能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识;
4、具备强烈的责任心、事业心、耐心以及严谨的逻辑思维能力。
5、有驾照且能熟练驾驶者优先;
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇七
人力资源部专员负责公司员工考勤表的填写、收集和逐月统计工作。以下是本站小编整理的人力资源部专员的。
2、建立、维护人事档案，办理和更新。
劳动合同。
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;。
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。
2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。
3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。
4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。
5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好，定期更。
换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。
6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量，负责保管人力资源部领用的各种表。
格，及将已使用的表格存档。
8、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。
催办落实有关。
工作计划。
或工作任务。
素质要求：
2、文化程度：具有大学专科以上学历。
3、专业资格：文员、秘书类上岗或培训证书。
4、语言能力：普通话，基本的英语听、说、写能力。
5、工作经历：应届毕业生或者有相关工作经历者优先。
6、管理能力：较好的文字组织及语言表达能力，具有充沛的精力及工作热情。
7、其它能力：熟练的电脑操作及办公自动化技能。
-中国办事处招聘之事宜，安排面试。
-安排到人才市場、學校招聘會，安排面試。
-員工入職之安排，處理入職文件及考勤。
-制定并执行管理，人力资源政策和程序。
-与香港总部有紧密联系及工作上合作。
-采购办公室和仓库用品。
-中国办事处及仓库的管理工作。
-到各地分公司協助處理人力資料政策及管理。
-定期審核員工手冊。
-處理每月工資之計算及審核。
资格要求：
-至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验。
-精通中国劳动法条例及规例。
-良好的沟通技巧。
-精通普通话，广东话和书面英语。
-没有相关经验的候选人也将被考虑。
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇八
-中国办事处招聘之事宜，安排面试。
-安排到人才市場、學校招聘會，安排面試。
-員工入職之安排，處理入職文件及考勤。
-制定并执行管理，人力资源政策和程序。
-与香港总部有紧密联系及工作上合作。
-采购办公室和仓库用品。
-中国办事处及仓库的管理工作。
-到各地分公司協助處理人力資料政策及管理。
-定期審核員工手冊。
-處理每月工資之計算及審核。
资格要求：
-至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验。
-精通中国劳动法条例及规例。
-良好的沟通技巧。
-精通普通话，广东话和书面英语。
-没有相关经验的候选人也将被考虑。
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇九
职责：
1、负责培训需求的调研，年度培训计划的制定、费用预算及控制;。
2、负责建立和完善公司的培训流程和体系;。
3、按计划组织实施培训，协助建设、实施后备人才培养，实现人才梯队建设;。
4、负责内部讲师队伍的评选及管理工作;。
6、负责培训效果的评估、培训可行性报告的撰写。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限;。
2、一年以上企业大学或企业内部培训经验;。
3、熟练使用现代培训工具，具备较强的企业分析能力和课程研发能力及良好的演讲能力;。
5、熟练使用办公软件，课件制作精美;。
6、熟悉活动策划与执行者优先。
职责;。
1、负责学员的就业信息管理，定期更新汇总毕业班学员的就业信息，并每月汇总上报;。
4、根据企业的招聘要求和学员情况，举办it名企的“东方锐智专场招聘会”;。
5、定期跟踪学员在企业的面试情况，及入职后在企业中的发展情况;。
任职要求：
1、具有it行业工作背景，3年左右人资招聘及培训经验者优先;。
2、工作勤奋认真，责任心强，
工作计划。
性强，条理性好;。
3、较好的亲和力，较强的沟通能力、活动组织能力等。
职责：
1、负责与培训工作相关单位的日常工作沟通与联系;。
2、根据客户要求开发、设计培训课程及培训安排;。
3、根据培训安排和相关政策规定制定预算并报价;。
4、负责培训班出发前的各项准备工作及培训项目执行;。
5、带领培训班赴市内、省内或全国各培训点进行培训;。
6、负责该培训班的经费结算并跟踪收款;。
7、完成上级交办的其他事项。
岗位职责。
要求。
任职要求：
1、全日制大学本科学历;。
2、党史党建或马列主义等专业毕业优先;。
3、熟悉office办公软件操作;。
4、中共党员、能适应出差;。
5、语言表达能力强，有活动组织或主持经验为佳;。
6、文笔流畅，具备一定的软文撰写能力;。
7、吃苦耐劳，思维敏捷，洞察力强，性格开朗，善于沟通;。
8、组织纪律性强，能积极服从及配合上级领导分配的各项工作任务。
职责：
1、负责建立与完善培训管理体系;。
2、负责培训公司加盟商店面经营培训、实操培训;。
3、根据公司的授课计划与安排，负责公司课题研发和课件编写;。
4、组织课程与实施、课程效果总结与反馈;。
5、撰写培训纪要和培训成果;。
6、负责公司部分内训课程的制定与讲授;。
7、负责培训会议的会务组织、统筹、相关事项的落实;。
任职要求：
1、23岁以上，专科以上学历，人力资源管理专业优先，优秀应届毕业生亦可。
2、2年以上培训工作经验，其中1年以上培训管理经验。
3、熟悉餐饮行业、人力资源管理知识、培训相关知识。
5、责任心强，职业素养高，身体状况良好。
职责：
1、协助培训经理编制并完善公司的年度培训计划并组织实施。
3、协助组织开展心态类培训课程并做好统筹工作。
6、协助筛选外部培训合作机构，落实具体情况反馈给培训经理。
7、核算各分行培训人员住宿费用和支持经理费用的统计、分摊工作。
任职要求。
1.大专及以上学历，1年以上培训经验;。
2.能熟练运用各种办公软件、图片处理软件;。
3.良好的学习能力、语言表达、沟通及协调能力;。
4.有良好的文字功底，熟悉ppt制作;。
5.具有培训相关专业知识;。
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇十
4、负责收集相关管理应聘人员的相关材料并进行简历筛选;。
5、负责面试工作的开展,及面试进程的指导(能熟悉操作结构化面试、无领导小组讨论、文件筐、情景化面试等多种测评工具;)。
6、定期分析招聘工作，对招聘工作有改善性建议;。
7.承办领导交办的其他事项。
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇十一
第一条认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经公司领导批准后实施。
第二条全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作。如有重大事项应及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
第三条组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务潜力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门员工，调动每个人的工作用心性，保证完成各项工作任务。
第四条对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。
第五条抓好员工的管理工作，经常深入基层研究，掌握状况。合理安排使用管理人员，发现人才，及时提出管理人员调整意见。
第六条组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化。
第七条根据用人计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。
第八条按照有关政策，结合同行业标准和公司实际状况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准;负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。
第九条按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
第十条负责人事档案的管理工作;负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作。
第十一条完成总经理交办的其他各项工作。
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇十二
1、协助领导建立健全公司管理制度，做好人力资源条线体系建设、优化。
2、负责公司招聘工作。完成各阶段人员编制计划制定，按计划实施招聘;完成项目型招聘工作支持。
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、协助完成绩效考核体系优化及阶段考核相关工作。
5、负责员工入职、转正、离职等流程办理，做好公司人事数据管理。
6、执行各项人力资源管理实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
7、完成领导临时交办的各项工作任务。
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇十三
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
1、协助培训主管拟订培训计划;。
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;。
3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;。
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;。
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;。
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;。
7、控制培训支出;。
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;。
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
2.根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》;。
3.负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训项目;。
4.掌握需接受培训的人数和培训种类;。
6.负责有关部门培训协议的起草、归档工作;。
8.负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料;。
9.按照iso质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作;。
10.建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档;。
11.编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;。
12.设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计或调整。
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇十四
1.培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案，协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理：根据企业培训需求，在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料;开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资源的丰富性与适用性。
3.培训授课：了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容，设计课程结构，做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估，并提交分析报告。
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇十五
4、统计整理相关培训数据报表。
1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;。
2、良好的excel、word、ppt处理能力;。
3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;。
4、熟悉几款拍照软件，比如ps、美图秀秀等;。
5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇十六
时光飞逝，转眼间在中科信工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作。
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理。
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作。
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成新入职人员礼仪培训工作。
3、协助行政部门完成新入职人员的消防安全意识培训。
四、员工关系。
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态，并向公司管理层提出员工想要得到的合理化建议。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
五、公司人员的基本信息。
1、公司人员的基本信息。
公司现有在职员工227人，离职员工为40人，公司领导层及各职能部门人员为70人，其中技术骨干人员为17人，生产管理及普通员工为157人。
二)存在的问题。
一、人员离职率较大。
二、各职能部门管理体系不明确。
三、各部门协调沟通不及时。
四、招聘渠道不完善。
(三)20的工作计划。
一、档案管理及更新及时完成并协助各部门完成相应工作。
二、完善部门管理体系以保证离职率有所下降。
三、完善招聘渠道(以确保公司各部门所需各类人员的储备)。
四、通过员工生日座谈会跟员工及时沟通，听取员工对公司。
各规章制度及各部门领导的看法及意见，会后汇总上报公司并给出解决方案。
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇十七
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;。
4.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;。
4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;。
5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;。
6.负责协助行政后勤和企业文化建设的相关工作。
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇十八
职责：
1.负责协助确立事务所培训课程的组织与实施工作;。
3.负责员工培训档案的整理及维护工作;。
4.负责总分机构培训人员的沟通与协调工作;。
5.上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业优先;。
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;。
4、良好的文案撰写能力，excel能力，逻辑思维能力;。
5、开放的学习心态，学习能力较强，有良好的沟通表达、组织协调、推进执行;。
培训专员在人力资源部的职责（汇总19篇）篇十九
4.追踪面试结果，确认双方录用意向，做好候选人入职流程管理;。
5.收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施;。
6.负责新员工入职培训的执行和跟踪，为试用期考核提供反馈报告;。
7.协助组织个人技能培训以及各种有关员工发展的培训课程等;。