8.人事管理要注重团队合作，营造和谐的工作氛围，提升员工的凝聚力。以下是一些人事管理相关的研究报告和调研数据，供大家了解人事管理领域的最新动态。
人事助理的教学助理职责（通用16篇）篇一
3、负责各类人员的招聘，应聘人员预约、接待与面试。
4、员工奖惩及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
5、新进员工的培训。
6、人事变更、转正考核的实施和操作。
7、社会保险金的缴纳和管理。
8、员工考勤汇总、考勤异常的处理和纪律监督。
9、人事档案的存档和管理。
10、对内部信息的交流、协调，公告的撰写与发布。
11、工伤的申报，报销等流程办理。
12、外国人留华工作许可延期办理。
13、残疾人就业年审与申请残疾人岗位补贴办理,残疾人就业创业齐贴申请。
14、安全管理系统的填写。
15、企业稳岗补贴申请。
16、员工优秀员工信息的收集、评比与礼品、奖金发放。
17、各种活动的组织。
人事助理的教学助理职责（通用16篇）篇二
一、行政工作：
2、负责公司传真、文件的接收、发送及电话的转接；
3、负责检查安装复印机、传真机的每日用纸；
4、负责公司来访客人的接待；并保持办公区域（除开放办公区）的整洁；
5、负责预定公司出差人员的机票、火车票；
6、负责与物业联系，解决办公区域内的相关问题；
7、负责员工的午餐预定、收取午餐费用；
8、负责办公室卫生纸、饮用水补充订购。
9、按照公司收、发文的相关规定，接收、发送文件；
10、统计办公用品的需求，月底向运营经理提供公司购买办公用品清单；并完成采购工作。依据oa申领手续发放办公用品。
12、负责与相关人员联系，按要求印制公司及员工名片；
13、定期查看公司信箱，相关文件的分发，及负责文件的分类、归档；
14、负责公司文件的扫描并分发给相关人员，保持扫描仪的正常使用及清洁；
15、负责公司统计各项报表的报送及开具相关发票事宜；
16、每月结算快递、办公用品、物业等各项费用交给财务。
17、完成领导布置的其他任务。
二、人事工作：
2、完善员工档案、通讯录；
3、负责办理员工离职时办公用品的退还工作。
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人事助理的教学助理职责（通用16篇）篇三
岗位职责确定应负的职责项就是确定该职位在流程中所扮演的角色。怎样写人事员工岗位职责?下面小编给大家带来,人事员工岗位职责,仅供参考,希望大家喜欢!
工作内容：
(1)、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理;。
(2)、各类人事档案的建立与文件控制;。
(3)、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训;。
(4)、协助总经理、厂长、业务日常事务工作;。
(5)、文件与资料的打印与分发;。
(6)、员工考勤管理;。
(7)、员工工资的计算;。
(8)、厂牌、厂服的管理;。
(9)、部门信息的传递与联络;。
(10)、员工奖惩管理及工厂制度监督执行;。
(11)、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理;。
(12)、会议室的管理与会议记录整理;。
(13)、办公设备的保养与维护;。
(14)、办公用品的申购与发放;。
(15)、计划和控制人事管理成本;。
(16)、及时处理公司管理过程的重大人事问题;。
(17)、落实执行公司人事奖惩制度;。
(18)、规范员工行为，树立良好的企业形象;。
(19)、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚;。
(20)、组织环境保护和职业健康管理。
权力：
(1)、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力;。
(2)、人事经费预算及其控制权;。
(3)、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作;。
(4)、人事任免建议权;。
(5)、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼;。
(6)、对违反行政管理制度实施处罚的权力。
责任：
(1)、对文书档案。
负主要责任;。
(2)、对公司行政制度的执行健全负组织责任;。
(3)、对环境保护和职业健康负组织责任;。
负责公司各部门人数的统计;。
负责公司职工劳动关系的转移，职工入职及离职手续的办理;。
协助领导做好各部门的人员调配工作;。
负责职工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;。
负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;。
负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;。
协助领导管理公司职工的薪金、奖金及变动调整;。
负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;。
负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;。
及时做好人力培训部各类统计报表工作;。
负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;。
负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;。
做好本部门的法律法规搜集工作;。
负责公司职工体检组织工作;。
负责劳防用品发放、登记和管理工作;。
协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;。
2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;。
3、员工入职的培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;。
4、劳动合同的签订以及社保的办理。
5、企业劳动年审的办理;。
6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;。
7、总经理临时交待的其它工作。
岗位要求：
2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。
4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。
2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。
3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4.协助开展招聘、考核等工作。
5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6.为外地员工办理居住证等证件。
7.组织员工活动。
8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。
10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
11.完成领导安排的其他工作。
1.负责公司的人力资源和行政管理工作;根据公司的战略目标及发展方向，编制的相关制度并组织实施。
3.负责各部门的团队搭建，有效制定和推动人才发展计划并落地实施;。
6.根据业务发展的需求，制定各级人员、各类岗位的培训方案并组织实施;。
7.受理员工投诉和劳动争议事宜，及时处理公司管理过程中重大人力资源和行政类问题;。
9.负责优化公司薪酬管理制度，复核每月薪资及各种费用;。
11.完成上级交待的临时工作。
人事助理的教学助理职责（通用16篇）篇四
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行；
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；
17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
20、其他突发事件的处理。
细解
1、协助主管经理做好员工的考核，评比，奖惩的落实；
2、早会、晚会、厂商培训等人员和时间安排，敦促相关人员做好记录并上传之企业博客；
3、卫生值日安排并落实检查奖惩；
4、公司企业文化培训及考核（晨训词、九大理念、七条红线、八大原则、新亚语录等）；
5、管理积分制度的落实执行；
6、请假制度的执行；
7、公司博客管理与维护；
8、展厅及总经理办公室客户接待工作；
9、订餐订水订名片及日常办公用品的采购与服务；
10、公司会议记录，企业大事记补充、修订。
11、企业邮箱、企业飞信账户分配及管理；
12、车辆定期保养提醒，加油卡的管理，事故协调处理；
13、网络、办公设备等维修与保养，与相关负责人或第三方外包机构联络；
14、其他文职类工作，电话转接、传真及电子传真管理、发布通知、文件撰写等。
一、 负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。
二、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。
三、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。
四、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
五、 负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的'签订。
六、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
七、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
八、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。
九、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。
十、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。
1.人事经理岗位职责
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（8）与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。
（9）完成总经理临时交办的工作。
2.人事助理岗位职责
(1)参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。
(2)参与公司行政、采购事务管理。
(3)办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。
(4)办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。
(5)负责编制全体职员的花名册。
(6)按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。
(7)协助人事行政经理完成公司人事行政事务管理。
1.协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
2.负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
3.负责员工的人事档案的日常维护工作。
4.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
5.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
2、负责草定集团人力资源规划、员工招聘计划编制、实施、及分析工作
3、负责集团人事文档的编定、分类、下发
4、负责员工培训计划的编制及具体实施
5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作
6、负责集团“管理大全”、重要制度的编写、完善、修改工作
7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报
8、配合建设企业文化，负责每月内刊专栏文稿采编工作
9、监督各项人事制度的执行并及时汇报
10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核
行政助理的工作内容以公司运营保障为主， 工作内容较多元化，但较基础。 比如工作内容为:
1、人事档案管理
2、人事考核作业
3、员工教育培训
4、作息考勤管理
5、奖惩办法的执行
6、各类公告的发布
7、招聘、录用、升迁、离退职的办理
8、各项规章制度监督与执行
9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划
10、全面组织及督导店员的销售工作
11、办公用品的预算及购买
人事助理的教学助理职责（通用16篇）篇五
:
1、全日制硕士研究生及以上学历,专业不限;。
2、性别:不限;。
3、年龄:35岁以下;。
4、良好的职业素养,文笔好,人品佳,熟练使用各种办公软件;。
5、思维敏捷,学习能力强,具有独立分析和系统思考能力;。
8、具有驾驶执照,驾车熟练,熟悉北京路况。
:
一、财务助理。
2、负责梳理并持续优化公司财务报告体系;。
4、熟悉税法;熟悉账务处理。
2、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;。
3、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的'关系,组织员工的活动;。
4、熟悉人力资源管理中各模块的原理与应用以及法律法规政策。
三、行政助理。
2、负责部门制定与规章的制定;。
3、负责与集团各部门的沟通、协调工作;。
4、参加总裁办公会、重大业务会议,以及监督和检查会议决议执行情况。
人事助理的教学助理职责（通用16篇）篇六
1、执行公司人力资源政策与相关规章制度及工作流程。
2、根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3、参与协助员工发展相关项目。
4、负责人力资源信息管理系统的日常维护工作。
5、完成领导交办的.其他工作。
人事助理的教学助理职责（通用16篇）篇七
工作内容：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，入离职等工作；
3、维护日常岗位职责职位要求渠道，并能开拓新的岗位职责职位要求渠道；
4、网站岗位职责职位要求信息的日常维护；；
5、维护并严格执行公司岗位职责职位要求流程；
6、上级主管安排的其他工作或临时任务。
7、制订公司培训计划、专项培训计划、组织外部培训及执行公司各项培训计划；
8、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
1、大专及以上学历，有工作经验者可放低学历要求；
2、富有亲和力，工作态度乐观积极，良好的'团队合作意识；
3、具有良好的服务意识和沟通能力。
1、当月薪资构成：薪资3500+奖金+双休+五险一金+公司福利+年底双薪
2、享受标准社会物险及住房公积金
3、带薪年假（除享有国家法定节假日外，额外再享有12天带薪年假）
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：无工作经验
人事助理的教学助理职责（通用16篇）篇八
3、负责员工入职、离职、转正、晋级、调店和调岗等相关工作。
4、按时保质的实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果。
5、每月做好薪酬核算，并分析总结数据上报领导。
6、相关数据报表的制作汇总。
7、协调好各部门人员的相关工作。
任职要求。
1、大专以上学历，有零售相关的人事工作优先。
2、熟练掌握人力资源事务性工作，熟练制作各种报表。
3、具有良好的沟通和协调能力。
人事助理的教学助理职责（通用16篇）篇九
5、其它人力资源支持工作。
2、了解人力资源各模块工作,熟悉国家相关的政策、法律法规;
3、抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力。
4、较强的学习能力和责任心,具备独立处理事务的能力,具有优秀的沟通能力和协调能力,有团队协作精神。
人事助理的教学助理职责（通用16篇）篇十
3、协助上级制定公司行政、总务管理制度并监督执行;。
4、规划执行总务保洁、维修、水电、食堂、门卫工作;。
5、负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作;。
6、协助上级执行各项行政、后勤事务的`安排及执行;。
7、完成上级交给的其它事务性工作。
人事助理的教学助理职责（通用16篇）篇十一
1、协助办公室主任进行各类文书的起草、分类整理和归档工作，收集有关酒店的消息报道，做好资料保存工作。
2、负责接待来访，对上级交办的事项进行跟查、落实，做好会议前文件的准备工作及相关安排。
3、做好相关部门的协调工作，并及时把有关情况向上级领导汇报。
4、负责酒店员工招聘、合同签订、薪金、福利、培训、员工关系等管理工作。
5、根据国家有关规定，结合酒店的实际情况，拟定酒店员工薪酬分配方案和工资预算，并按预算控制费用。
6、建立工资台帐，准确记录每月工资发放情况，及时反映工资信息和工资总额的变动情况。
7、根据酒店的经营情况，负责员工的浮动工资评核、调薪、双薪等薪酬统计工作。
8、负责协调处理员工关系;疏导和调解员工劳动争议;协助调查处理员工重大违纪事件等等。
人事助理的教学助理职责（通用16篇）篇十二
负责招聘网站的简历筛选,初步邀约,安排面试,负责面试。
负责跟进新人的入司、入职培训流程,及时关注新人动态。
办理入职,离职手续,员工考勤,公司资料管理及制作。
公司资料和档案的'管理。文件制作以及完成公司领导安排的其他事情。
公司内部活动负责和策划,协助其他部门开展工作。
有培训、人事、招聘工作经验者优先,会办公室软件操作。
心态积极正面,勇于克服困难,亲和力强,服装得体大方。
有一定的语言组织能力和表达能力、理解能力,做事认真仔细,负责,有责任心!
几乎在每一个公司中都有人事行政部门，对于人事行政部门的每一位工作人员都有不同的岗位职责，以下整理的是人事行政助理岗位职责资料，可供参考。
2、各类行政人事及行程表单汇总，基础文件的起草制作、校对及印刷;。
3、员工考勤监督统计、绩效考评监察，与外包hr公司联络等辅助人事工作;。
4、完成各类费用报销、银行业务、网上纳税，与财务公司联络等辅助财务工作;。
5、公司各类会议、活动、媒体采访的前期各项准备及活动现场跟追执行;。
6、负责安排咨询顾问及领导的行程，预订交通食宿并做好登记和通知;。
7、电话联络合作方，协调各项具体行程安排并处理各种要求;。
8、完成领导交办的其他工作，协助领导解决各项事宜。
人事助理的教学助理职责（通用16篇）篇十三
4、起草、审核公司日常合同及相关法律文件，监督、管理合同的执行;。
5、及时准确的向部门传达，督办总经理室的各项指示，对相关文件及资料进行管理;。
6、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件;。
7、负责完成和落实总经理室交办的其他工作事宜;。
人事助理的教学助理职责（通用16篇）篇十四
1、身高1、6米以上,形象气质佳。
2、一年以上行政工作经验,优秀应届毕业生亦可考虑。
3、熟练使用办公软件。
4、责任感强、勤快、反应灵敏。
简历请附照片。
1、接待来访人员,收发文件快递;。
2、负责员工每月考勤;。
3、负责公司员工社保、公积金事宜;。
4、车辆管理;。
5、人员招聘;。
6、员工入职及离职手续的办理;。
7、办公设备、用品的购置、管理;。
8、领导交办的'其他工作。
人事助理的教学助理职责（通用16篇）篇十五
5、认真完成上级主管交办的各项工作。
1、熟悉行政工作流程，办公用品采购流程，企业资产管理；
3、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
1、基本工资3200+双休+五险一金+绩效（850/月）+年底双薪；
2、带薪年假、带薪病假及法定假期；
3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金、商业保险；
4、员工聚餐、年度体检、国内外旅游等；
5、工作满一年者，即有内部上升机会、纵向提升；
上班时间：早九晚六，周末双休，节假日休息。
学历要求：大专。
语言要求：不限。
年龄要求：不限。
工作年限：无工作经验。
人事助理的教学助理职责（通用16篇）篇十六
3、负责集团人事文档的编定、分类、下发工作;。
4、负责员工培训计划编制及具体实施工作;。
5、负责集团全体员工考核设计及每月考核统计、分析工作;。
6、负责集团管理大全、重要制度的`编写、完善、修改工作;。
7、负责集团内网人事信息的录入、修改及月人事报表的上报工作;。
8、配合建设企业文化,负责每月内刊专栏文稿采编工作;。
9、监督各项人事制度的执行并及时汇报;。
10、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;。
11、完成领导交办的其它事务。